区审计局个人工作总结

区审计局个人工作总结

区审计局个人工作总结 篇1

户登记过程中，针对不同阶段的工作要求，相应采取行之有效的办法，不断提高工作效率，高质量地开展经普工作。

一是创新方法抓效率。在普查中，创新工作方法，注重全方位底册比对，注重发挥各方面作用，实行绩效挂钩，集中力量突破重点，克难攻坚，取得了显著成效。

二是把握重点抓质量。在普查工作中，坚持“统筹安排，条块结合，合理分工，各个击破”的指导思路，抓住“送”表、“填”表、“审”表三个重要环节，搞好整个普查登记、审核、录入的质量控制(来源：好范文 http:///）。

三是部门联动抓单位。普查工作中，树立协同作战的理念，坚持以块为主，部门协助的原则，整合区经普办各成员单位的部门力量，变“系统调查”为“联合普查”，形成普查工作合力。组织区国税、地税、编办、工商、民政、质监、公安、城管等部门在一线直接参与普查，协助社区克难攻坚。

四是加班加点抓进度。区经济普查单位数在全市各城区中是最多的，工作量最大。为按时完成各阶段工作任务，他带领区、街经普办工作人员，经常放弃节假日和双休日，坚持加班加点，抓进度，保质量。

区审计局工作汇报 篇2

近年来，区审计局在各级党委政府和上级审计机关的领导下，坚持“依法审计，围绕中心，服务大局，突出重点，求真务实”二十字方针，全面贯彻“人本审计”理念，不断加强审计机关文化建设，提高审计人员综合素质和工作能力，增强审计机关凝聚力、提高审计队伍战斗力和扩大审计工作影响力，充分发挥审计在保障当地经济社会健康运行中的“免疫系统”功能作用。

一、突出“态度、责任、奉献”，构建审计核心价值观

XX审计长在2009年新任新任公务员培训上指出审计人员的核心价值观为“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”。自开展审计文化建设年以来，博山区审计局把“感恩就是奉献，责任就是成长”作为审计文化的核心内容，有力地引导审计干部努力拼搏、创新创业。在工作中强调审计人员将审计作为贡献社会、服务人民的事业来对待，要具备优良的从业道德和强烈的事业心责任感，严守工作纪律，提升胜任能力。工作中要锤炼依法执审、诚实守信、正直坦诚、勤勉尽责、保守秘密的职业品格，严格遵守审计“八不准”工作纪律和其他廉政规定，树立良好的审计形象。在工作中增强自主学习能力，提高从事审计所应具备的专业技术能力。自开展审计文化建设年以来，该局坚持每周一的“审计论坛”制度，集中学习政治理论和专业审计知识。购置政治、经济、审计、法律方面的书籍开设审计图书角，开展以“书香机关”为主题的读书活动，打造“道德讲堂”将责任与感恩渗透到每名审计人员心中；积极参与全市审计业务能力大赛，取得团体成绩也在全市区县排名中位列总分第一的好成绩。

二、倡导“民本与发展”，打造文化强审新思路

围绕全区工作中心，自觉地将审计工作放在经济社会发展的大格局中去思考，深化审计工作科学转型，促进政府依法行政和科学理财，保障市场经济运行秩序，当好“经济卫士”、“政府谋士”。高度重视党委、政府关注的项目，有力地促进了经济社会健康发展。主要工作做法是：一是加强预算执行审计，努力构建财政审计大格局。开展2011同级财政预算执行审计，坚持预算执行审计与经济责任审计、政府投资审计、专项审计调查相结合的原则，共安排区财政局、区地税局、区园林局、区农业局等部门预算执行审计7项，并努力将绩效审计贯穿于财政审计全过程。二是加强政府投资审计，提高财政投资效益研究出台了《博山区政府投资项目审计办法》等一系列强化政府投资项目审计监督的制度和措施，规范了政府投资审计行为，对12项政府投资重点项目进行了跟踪审计。全市投资审计暨扩内需审计现场会在我局召开。三是树立民生审计观，始终把关注民生作为工作的重点，始终把关注民生作为工作的重点，保障人民群众的切身利益和合法权益。突出专项审计调查，将全区土地出让金征收管理专项审计调查作为一项重要内容，并针对审计发现的问题，注重从体制、机制、制度层面提出建设性意见，为领导科学决策提供依据。自6月份开始，我局组织审计力量集中开展了“扩内需、保增长”政府投融资建设项目的审计工作。

三、坚守“自律与廉洁”，重塑审计职业道德防线

审计局依法治区工作总结 篇3

一、工作完成情况

(一)健全工作机制，加强法制学习

1、及时成立领导小组。我局成立了以局长为组长，总审计师为副组长，各股室负责人为成员的“区审计局推进依法治区工作领导小组”，领导小组办公室设在局办公室，具体负责规划、组织、协调依法治区责任制工作，确保把依法治区、规范管理和促进依法理财落实到审计工作各个方面和各个环节。

2、将依法治区工作列入党组工作重要内容。将各股室依法审计、年度内不发生执法过错等内容作为目标管理中的共同任务予以确定并视年终考核内容，坚持年初有安排，年中有检查，年末有考核的工作机制。

3、加强法理和法规学习，强化审计人员学法用法。实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓的领导责任机制，做到统筹安排，狠抓落实，强化效果。通过领导班子带头学法、局党组会和干部职工会会前学法的形式，营造领导干部带头学法、遵法、守法、用法的浓厚氛围，同时还注意采取以审代培、项目小结会等渠道，加强对审计人员学法用法培训，不断提高审计人员行政执法素质，有效提高了审计人员的执法能力。

(二)规范行政执法行为，全面推进审计依法公开

1、严格依法审计。审计项目的立项、通知的.发放、审计现场工作各个环节都严格遵照《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规的规定。在审计项目计划上更加关注宏观调控政策的落实情况，关注民生工程和公共利益，关注财政资金使用的合法、效益情况，关注党政领导干部经济责任的履行情况，重点突出对固定资产投资、社会保障资金、民生工程资金、财政资金和经济责任等方面审计;在审计处理上采取原则性与灵活性相结合，既依法严肃查处问题，又实事求是反映和处理问题，并提出相关审计建议，促进完善体制、机制、制度，规范管理，提高财政资金使用效益，注重发挥审计的建设性作用。

2、完善审计执法程序。结合本局审计工作完善制度，建立了《审计行政执法人员管理制度》和《行政执法举报投诉制度》，强化了审计计划、实施、审理、报告等各环节既相互制约又协调有序的审计权力运行机制，坚持审计全过程记录，将法律规定的审计程序具体化，形成覆盖审计管理、组织实施、调查取证、底稿编制、项目审计、审计报告、审计处理处罚、审计结果公告等审计全过程的严密制约程序。

3、面推进审计依法公开。一是自觉接受人大监督、民主监督。严格落实全面从严治党各项要求，认真执行向本级人大常委会报告工作制度，认真研究处理人大及其常委会组成人员对审计工作提出的有关意见，及时办理人大代表和政协委员提出的意见和建议等有关情况和问题。二是全面推进审计依法公开。根据区政府统一安排部署，我局及时在区政府信息公开网站审计相关栏目发布了新的权力清单，新公布的审计行政权力事项为10项，其中行政处罚8项，行政强制1项，其他行政权力1项。权力清单公布后，我局将加强行政权力依法规范公开运行，并按要求将运行情况向社会公开，接受社会监督。

(三)严格落实责任，确保行政执法程序化、制度化

1、认真落实审计三级复核，明确责任，层层把关。按照《审计法》、《国家审计准则》的要求，将审计组组长复核、审计组所在股室复核、主管领导复核落到实处，明确各自的复核责任，实行责任追究制度。通过审计复核，及时纠正审计报告中存在的个别问题适用法律、法规不准确的做法，从而降低了审计风险，保证了每一个审计项目都程序规范、认定的事实清楚、定性准确、适用的法律法规正确、处理得当，审计执法质量和水平进一步提高，未出现审计听证、行政复议、行政诉讼、行政赔偿事项。

2、进一步深化审计项目执法质量检查考核。我局始终坚持重大问题由局班子集体审议决定，坚持以评促建，认真组织审计项目质量检查、优秀审计项目评比。今年，我局对各股室执法质量进行了全面、细致的检查，对存在的不规范做法，及时指出并纠正，增强了审计人员的法制意识。同时，定期召开业务汇报会，对审计项目报告讨论审定，集体分析解决全局审计业务工作中存在的问题和困难，总结推广好的做法和经验。对审计执法权和审计处罚自由裁量权起到了制约和监督作用。

3、严格执行行政执法人员资格制度。审计执法人员严格按要求全部持证上岗，亮证执法，熟练掌握与履行职责相关的法律法规知识，对审计执法人员的行政执法证件按时参加年审，对不在执法岗位及退休、调离人员的执法证件均按要求收回。

(四)注重实效，依法行政审计工作成果突出

我局始终以审计工作推动政府治理为目标，坚持依法审计，共计划安排5大类20项审计任务，目前已完成审计项目和审计调查项目37个(其中宏观政策落实跟踪审计项目2个，预算执行审计项目1个，专项审计项目1个、政府投资项目审计领导批示交办33个)，审计查出管理不规范资金9151.65万元，提出审计建议被采纳10余条;实施重大项目跟踪审计42个，跟踪审计金额70亿元;对52个投资额100万元以下的建设单位进行内审的政府投资项目进行备案管理，对审计中发现的问题，及时提出审计整改建议，有效促进了项目建设单位自觉加强对重大投资建设项目的规范化。

二、存在的问题和不足

虽然我局的普法治理工作在区依法治区办领导的关心支持和全局人员的共同努力下，开展良好、进展顺利，也取得了阶段成效，但也还存在一些不足和薄弱环节，一是法律“七进”工作方面对帮扶贫困村和社区的法制宣传与实际结合度还不够高，与群众的需求还有差距;二是审计队伍的知识结构、专业技能与审计发展要求还存在一定差距，审计管理水平和审计工作质量还有待进一步提升;三是审计风险的防控意识、风险防范的能力有待增强，审计执法力度和审计宣传工作还需进一步加大，这些都需要我们在今后的工作中加以改进。

三、下半年工作打算

区审计局四德工程工作汇报 篇4

近年来，区审计局围绕创建优秀服务型基层党组织目标，以开展“三服务一争创”活动为载体，自我加压，主动作为，着力提升基层党组织服务群众和做好群众工作的能力和水平，有力地促进了审计工作的开展。

扎实工作，提升服务保障水平

扎实抓好党员的教育和管理。坚持抓好党内各项生活制度的规范和落实，严格执行党建工作制度，开展批评和自我批评，树立党员干部坚定的政治信念，不断提高政治修养。注重加强党员干部“四德”教育，切实将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育抓牢抓实。

扎实开展多项主题实践活动。围绕“基层组织建设年”活动，进一步强化基层党组织的制度建设和文化建设，提高党员干部的政治理论和业务水平。按照基层党组织“星级评定、晋位升级”的要求，高点定位，稳步推进，多方面完善各项党建基础工作。深入开展“弘扬焦裕禄精神、恪守从政道德、保持党的纯洁性”等主题实践活动，培养政治坚定、业务精良、廉洁高效的党员干部队伍。开展“接地气”活动，帮助池上镇虎林村党支部建章立制，与部分困难家庭结成帮扶对子，从人财物各方面给予支持，并自筹资金3万余元帮助实施“引水入村”工程，解决该村十几年“吃水难”的问题，受到群众一致好评。

扎实做好审企共建。结合“三服务一争创”活动的开展，组织审计人员深入部分内审成员企业开展审计调研。调研活动围绕“帮助企业建章立制、规范管理、提升效益”主题，以解决企业产业转型升级遇到的瓶颈问题为目标，在做好内部审计业务指导的同时，充分发挥审计建设性作用，注重从机制和制度层面提出有针对性的意见和建议，促进内审成员企业又好又快发展。

“四个服务”，推动审计工作上台阶

为企业发展服务。实现以土地使用税和房产税为主的综合治税工作常态化，通过纳税审计，促进企业规范管理，为其做大做强夯实财务基础。对地税部门，则着重从体制、机制上促其整改提高，规范经济秩序，优化纳税环境，最终为企业发展创造良好的外部环境。

为帮扶村服务。立足自身职能，注重为民解忧，充分发挥好派出的“第一书记”作用，为帮扶村办好事、办实事，力争让村民得到看得见、摸得着的实惠。此外，为提高对基层工作的认识，强化审计工作为基层服务的意识，确定在“七一”之前，组织全体审计干部到帮扶村访贫问苦，接受再教育，经受党性锻炼。

做好政府投资审计服务。进一步提高工程结算审计质量和效率，降低审计风险。突出抓好重点工程跟踪审计，通过现场取证与落实资料备案制相结合，对发现的问题及时提出意见与建议，督促限期整改。逐步扩大竣工决算审计范围，尽快实现重点工程决算审计全覆盖。探索开展“招标控制价”前置审计，提高招标控制价的编制质量。对投资额度较大的项目招投标过程进行审计监督，从源头上强化对政府投资项目的审计监督。

做好财务管理服务。以同级预算执行审计为契机，强化对有关单位的问题整改，弥补制度漏洞，针对有关单位财务管理中的薄弱环节，完善咨询服务，帮助实现财务管理制度规范化。

区审计局依法行政工作汇报 篇5

区审计局依法行政工作汇报

一、依法行政基本情况

我局以贯彻《全面推进依法行政实施纲要》为基础，以构建审计执法责任制体系为目标，把依法行政与“学习实践活动”结合起来，把法治创建与创建文明单位结合起来，把依法审计与提高审计成果转化结合起来，把推行审计行政执法责任制与政务公开、行风评议、绩效考核等制度结合起来，切实推进依法行政工作。实现了执法主体合法，执法程序严密，执法行为规范，执法制度完善，执法责任落实的科学法治审计新格局。

今年以来（截止9月底），我局组织完成了27个审计项目，查出主要问题金额35109万元，上报审计报告和信息46篇，向纪检部门移送案件线索1件。审计执法中，我局审计人员均持证上岗、依照法定程序审计，未发现有不作为、乱作为的行为；制定了《XX区政府投资工程审计监督办法（试行）》规范性文件以及《区审计局规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》、《区审计局推行说理式行政执法文书实施方案》；重新修订下发了《区审计局行政执法评议考核制度》、《区审计局行政处罚自由裁量权制度》、《区审计局审计项目质量责任追究制度》等24项制度；所有审计项目都按照审计署《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》规定实施，对审计处理处罚和其他事项按规定征求被审计对象的意见，履行法定告知程序；无行政复议诉讼事项发生。

二、依法行政主要做法

（一）把依法行政与学习实践活动结合起来

根据区委学习实践活动领导小组的统一部署和要求，我局广大党员干部积极、扎实地开展学习实践活动，并把“学习实践活动”与牢固树立科学审计理念，依法审计、文明审计，充分发挥审计“免疫系统”功能有机结合起来。通过树立“寓服务于监督之中”、“宏观着眼，微观着手”和“审计及时跟进，监督关口适时前移”的审计理念，全面推进绩效审计，发挥审计建设性作用，扩大审计影响力。同时，强化了审计机关队伍建设、法制建设、作风建设和廉政建设，提高审计机关自身“免疫”能力。

（二）把法治创建与创建文明单位结合起来

今年我局开展了争创市级文明单位活动，并被授予市级文明单位称号。在文明单位创建中，我们坚持把文明创建与法治创建结合起来，以创建市级文明单位活动为载体，围绕区委、区政府提出的“打基础、争先进”法制创建工作要求，从加强组织领导、提升依法审计能力、审计成果转化、服务经济社会等方面着手，扎实推进我局法治创建工作。1.加强领导，明确创建责任。为进一步加强法治创建的组织

领导工作，我局及时调整局依法行政领导小组，充实领导小组成员，进一步明确审计管理科负责依法行政日常工作，各科室(中心)主要负责人为依法行政第一责任人。

２.组织学习，提高创建水平。召开专题会议，认真学习《XX区2009年法治海陵建设工作实施方案》，研究部署局法治创建工作，明确创建任务。同时，定期组织全体审计人员认真学习国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国审计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政复议法》、《行政处罚法》以及国家已颁布的行政执法法律法规，全面提升审计人员依法审计、依法办事的能力和水平。3.突出重点，转化创建成果。围绕我区“实施三大战略，推进三大工程，三年再造一个新海陵”战略目标，要求审计人员以创建活动为载体，切实履行审计监督职责，组织实施了年初确定的我区2008农村环境整治工程、教育培训工程、文化建设工程、健康工程、道路通达工程等“法治惠民工程”的专项资金审计，提出了五大类17个问题的审计建议。同时，重点突出涉及民生的重大事项审计，强化固定资产投资项目审计，推进经济责任审计，继续注重查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，全面推进效益审计和专项审计调查，充分发挥审计监督的建设性作用，提高创建成果转化。

（三）把依法行政与规范审计管理、完善质量控制体系结合起来 为严格依法行政，规范审计管理工作，提升审计项目质量，我们从审计计划管理、审计项目质量和制度建设入手，适应“审计跟进”的要求，不断完善各项规章制度。一是加强了审计计划管理。在统筹规划、科学制定审计项目计划的基础上，积极探索审计计划管理与审计实施、审计项目审理既相分离又相制约的业务管理体系，增强了“审计跟进”的科学性。二是建立和完善审计项目质量控制制度。进一步加强审计现场管理，狠抓了审前调查、方案制订、现场审计、撰写审计报告和审计复核等关键环节,提高审计工作质量。三是进一步完善了审计质量考评办法和审计质量责任追究制度。为增强审计人员的质量意识、责任意识和风险意识，切实保证审计质量，我局今年重新修订并印发了《审计执法过错责任追究办法》、《审计质量检查制度》、《审计执法公示制度》等24项制度，形成了比较完整的以依法行政、行政决策、审计复核、审计考核考评和审计责任追究为主体的审计行政执法和审计质量控制体系。

（四）把依法审计与严格执法行为、提升审计工作质量结合起来 一是严格实施“审计业务审定会”制度，开展“审计报告大家审”活动。要求每个项目从审计实施方案开始，到审计报告最终形成，必须召开由领导班子成员和审计组成员组成的业务会议，经过审计业务会议审定完善后，方可付诸实施或形成最终报告。同时，积极开展审计报告在各科室间的交流活动，形成了人人谈质量、个个提建议的氛围，为提高审计工作和报告质量提供了动力。二是定期召开审计项目质量情况通报会。对审计项目质量进行全面点评，明确规范审计程序，狠抓审前调查环节、审计取证环节、审计文书环节、审计复核环节和审计报告环节工作要求。三是加强培训，提升审计业务水平。围绕开展学习实践科学发展观活动，坚持政治理论学习与业务培训相结合，开展了绩效审计、审计项目质量控制、计算机ao审计与信息化等内容的学习与培训；组织全体审计业务人员参加市局和本局组织的ao认证考试培训；组织固定资产投资审计中心、经济责任审计中心等相关科室审计人员去兄弟局学习取经；选送审计业务骨干参加审计署计算机中级培训，提高计算机ao审计水平，5人通过了审计署计算机中级考试。

（五）把依法行政与政务公开结合起来

区审计局法制政府建设工作报告 篇6

XX 区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立依法行政理念，不断健全执法制度、加强执法监督、规范执法行为，确保行政权力行为规范有序。

一、2019 年度行政执法总体情况

2019 年度，区审计局依据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《XX 省审计条例》、《中华人民共和国国家审计准则》等审计法律法规，透明、规范、合法地进行审计执法，取得了较好地审计成果，全年共下发审计通知书16 份，出具《XX 市 XX 区财政局具体组织的 2018 年度本级预算执行情况审计》等审计报告 9 份，《XX 区审计局关于 XX 区举村乡乡长马卫东同志任期经济责任的审计结果报告》等审计结果报告 6 份，审计决定书 1 份，审计移送书 3 份，15 份审计报告在XX 政务服务网上进行公示；根据《XX 区政府投资审计监督办法》及《XX 区政府投资造价审核备案管理办法》规定，对 28 个备案项目审核结果进行抽查监督并出具核查意见，对入围第三方审计单位进行 2 次行政检查。针对审计过程中发现的问题，出台《政府投资项目造价审核争议处理办法》、《XX 区政府投资项目造价

审核超 10%情况处理意见》等制度 3 项。不存在多头执法、重复执法及执法扰企等问题。全年无行政复议和行政诉讼情况。

二、2019 年度行政执法主要做法

为提升审计执法水平和质量管控能力，区审计局严格按照相关法律法规推进审计依法行政，主要做法如下：

（一）高度重视，建章立制规范执法行为。设立法规科，配备专职法规审理人员，聘请法律顾问，制定《XX 区审计局公文阅办审批制度》、《XX 区审计局审计业务文书流程规定》等制度，审计项目做到“一案一卷一审”，规范执法行为。

（二）认真执行各项法律法规，落实依法行政。将依法审计理念贯穿整个审计过程，做到审计过程合程序，审计结论有依据，合法合规。积极落实《XX 省全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法制度法制审核制度实施方案》的各项要求，强化事前公开，规范事中公示，加强事后公开；完善文字记录，加强档案管理，逐步建立完善重大执法决定法制审核制度。

（三）多形式开展法律法规学习，提升依法执法能力。不定期组织全局人员集体学习，由业务骨干解读《中华人民共和国国

家审计准则》、《政府投资条例》等法律法规；以考代学，积极组织全局相关人员参加 2019 年度国家工作人员学法用法考试并全部通过。

三、2020 年行政执法工作思路

区审计局个人工作总结 篇7

2010，我局坚持以科学发展观为统领，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行审计职责，充分发挥审计监督在促进社会主义经济、政治、文化和和谐社会建设中的职能作用。

一、依法审计，充分发挥审计监督职能作用

一是深

入开展同级财政审计。我局以科学发展观为指导，在总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我区财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况作了全面审计，重点检查财税法规执行情况；人大批准的预算执行情况；细化部门预算情况；政府采购；收支两条线执行情况；预算中重点支出安排情况；部门预算执行情况。查出管理不规范金额160万元，提出审计建议5条，促进被审计单位建立健全规章制度3项。

二是各项审计调查扎实开展。根据区政府《关于加强旧城改造资金管理和监督的意见》，加强对拆迁资金筹集、拨付和使用的环节审查监督，完成了怡心园、军营路、防疫站等三个旧城改造地块拆迁资金专项审计调查。开展义务教育学校绩效工资政策落实情况专项审计调查，促进完善义务教育学校绩效工资实施相关制度。对地方政府性债务专项审计调查，摸清政府负债情况，为区领导科学决策提供参考。

三是经济责任审计稳步推进。2010年对区计生委、淮海路小学等8个部门和单位的主要负责人任期经济责任实施审计，其中任中审计项目7个，我局还与区组织、编制部门联合对区城管局、区发改委两部门实施“三责联审”工作。通过经济责任审计，明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，为组织部门使用干部提供参考。

四是突击开展机构改革单位审计。根据区领导要求，对机构改革涉及的区人事局、区劳动和社会保障局等8个单位财务收支情况进行审计。由于时间紧任务重，审计人员放弃节假日，加班加点，仅仅用了6天时间就完成了领导交办的工作任务，有力地支持了我区机构改革工作的顺利进行，得到区领导的肯定。

五是工程建设项目审计成果喜人。以促进完善投资管理，提高投资效益为目标，创新开展工程项目审计。全年完成预决算审计项目192个，核减资金8038.3万元,核减率19.53%，其中：预算项目121个，报审额6756.12万元，审计核减额419.91万元；决算项目71个，报审额34401.66万元，核减额7618.39万元，核减率22.15%。

二、围绕中心，服务全区发展大局

1.力促政府工程规范管理。通过对新区白鹭湖公园、教育卫生社区及人武部、安置房等一批重大决算项目审计发现问题的整理分析，梳理出建设项目中的共性问题，提出针对性建议，建议得到了区委区政府主要领导高度重视，并召开区政府投资项目建设管理现场会，对全区建设项目现场管理工作提出明确要求。我局参与起草的《区政府投资项目管理暂行办法》、《区政府投资项目工程变更及概算调整审批实施（试行）》、“区政府投资项目建设基本流程图”、“规范区政府投资项目签证的几点要求”等在会上一并下发，为促进我区政府投资建设项目规范化进行提供了制度保障。

2.全力服务新区项目建设。加强对新区建设项目招投标工程预算审计和重点项目实施期间的全程跟踪审计，积极为新区建设服务。局主要领导全程服务帮办七星生态商务岛建设，派出2名工程审计专业人员进驻新区安置房指挥部工作，及时解决施工现场管理中遇到的问题。坚持监督与服务并举，对新区西片区安置房重大项目预算审计、招投标评审、材料询价、合同审核等全程跟踪审计。对新区西片区9户企业拆迁补偿预评估报告进行现场勘察与审核节约资金500万元，对安置房建设质量控制、资金使用、企业拆迁补偿等提出数十合理化建议，促进6户企业拆迁补偿协议。

3.积极参加各项考核工作。5月份参加参加区招商引资考核项目45个，参与区重点项目办督查考核项目49个。考核中，我局发挥工程审计专业技术知识优势，充分发表意见，对招商引资项目和区重点项目投资规模按序时进度准确打分。

4.严格审核新区拆迁结算。安排专人开展新区拆迁协议审核。共审核协议696份，其中：洪福523份，京沪路173份。共审核拆迁户应得费用20891.94万元，其中：洪福共审核拆迁户应得费用17377.98万元，京沪路3513.96万元；应收拆迁户安置房款13659.54万元，其中：洪福11254.16万元，京沪路2405.38万元；共结算8832.53万元，其中洪福7278.76万元，京沪路1553.77万元。

区统计局年度工作总结 篇8

1、做好经济运行监测和统计服务。

一是认真做好国民经济核算工作。与十一个国民经济核算联席会议组成部门搞好沟通对接，对各相关部门的统计数据运行走势开展分析研判，提高我区国民经济核算水平。

二是做好“四上”企业增减变动工作。会同区直有关单位，深入到企业一线，了解企业情况，切实做好“四上”企业增减变动工作。

三是做好基本单位名录库维护工作。积极与编制、民政、工商、税务对接，收集新增、注销、变更单位名录，开展单位资料调查核实，确保单位信息及时准确入库。

四是做好一套表联网直报工作。通过业务培训、法规宣传、违法查处等多措并举，切实提升企业统计基础和统计水平，不断提高企业数据水平。

五是做好1%人口抽样和劳动力调查等工作。全区共调查26个点，约1800户，6500人。

六是做好统计咨询服务。编印《金安月度经济运行监测》12期，撰写了分析报告20多篇，上报省市区信息70余条(篇)。

2、切实做好农业普查前期工作。

一是成立机构，落实人员。区政府印发了《关于认真做好第三次全国农业普查的通知》(金政秘〔20xx〕77号)，成立了以常务副区长张士银为组长的领导组，领导下设办公室，落实普查办工作人员9名。各乡镇和望城、清水河街道也相应成立了领导组和办公室。二是落实经费和办公场所。区农普相关工作经费已经区政府同意列入预算，各乡镇街普查经费按实报实销的形式予以保障，区、乡普查办分别落实了办公场所。三是启动普查宣传。印发了农普简报8期，印制普查宣传标语横幅60条，并利用QQ、微信、政务微博、村公开栏等多种形式宣传农普。四划分“两区”，选聘“两员”。全区共划分普查区292个，普查小区756个，选聘普查指导员351人，普查员756人。

3、全力做好省农普综合试点工作。6月22日至7月5日，全省农业普查综合试点工作在我区三十铺镇凤凰村、枣树回民村进行，我区为全省唯一试点县区，全省各市及我市各县区、我区部分乡镇普查办主任、业务骨干共计170多人参加试点，经过清查摸底、入户登记、数据审核、录入上报等阶段工作，共调查普通农户1333户，规模户11户，农业生产经营单位9家。通过事后质量抽查，省农普办对在我区举办的全省农业普查综合试点工作给予了充分的肯定，认为此次试点非常成功，为全省农普正式调查积累了经验。

4、切实做好统计教育培训工作。以统计教育为主抓手，以奖惩机制为举措，不断提升统计人员工作积极性，夯实乡村、企业统计基础工作。

一是着力提升统计人员业务能力和水平。区统计局于5月17日、26日和30日，在区委党校分三期对全区“三上企业”及乡镇街、示范园区统计人员进行统计业务培训。全区50多家限额以上商贸企业、67家资质建筑房地产企业、114家规模以上工业企业以及乡镇街园区的统计人中参加业务培训，参训人员达280人次。二是建立奖惩机制。一方面每年对全区首席统计员按优秀、称职、不称职三个等次进行奖励，不称职的不奖励，并建议所在地政府更换人员。一方面对全区联网直报企业中表现突出的25名统计员进行表彰，并每人奖励500元。两项奖励全年共支出4万多元

5、认真做好统计执法检查工作。以贯彻落实省局开展的“两核查一提升”专项行动为契机，认真开展统计执法检查，从5月8日开始，区统计局组织三个检查组，对全区25家调查对象开展统计执法检查，经查有两家企业上报数据与核实数存在差异，区局根据有关法规予以立案查处，责令整改并通报批评。

二、20xx年度工作安排

一是做好各项统计调查工作，完成本职工作任务。

二是做好统计教育培训工作。

三是继续做好第三次全国农业普查工作。

区统计局综合科工作总结 篇9

区统计局综合科工作总结2011年，综合科室围绕去年全局会议上薛局长提出的三个提升“提升服务水平、提升自身素质、提升机关效能”的工作要求，以优化服务为主线，以创新创优为目标，在科室人员变化大、工作内容杂的情况下，较好地完成了全年目标任务。

一、在提升机关效能上有新的突破。2011年对我们科室来讲是不平凡的一年，一是刘晓芸休产假,工作由魏蓉蓉接任，二是朱科抽调搞拆迁工作，支部工作由我科室负责，面对上述情况，科室人员齐心协力，确保科室工作、全局工作的正常运作。一是制定局机关各项规章制度。制定《2011信息调研工作考核办法》。做好各科室信息、调研文章的对外上报和录用情况汇总工作。制定局内部各项规章制度。主要有会议制度、学习制度、公文处理规定、办公用品管理制度、请假制度等，并带头执行好各项规章制度，局机关内部工作逐步规范。制定《2011年全区统计工作要点》。围绕全区统计工作5个提升目标要求，在征求本局各科室、各镇（街道）、开发区统计站意见的基础上，起草、修改、印发了2011年全区统计工作要点。二是做好2项创新的相关工作。2011年，我局开展了2项创新工作，“一站一品”创建活动和“三上”企业统计现场督导制度。在创新活动中，我们科室负责做好活动方案的起草工作，指导各地区做好活动项目的确定、方案的制定、活动的实施等工作，并做好对xx市统计局的创新工作的申报、总结工作。三是做好目标考核工作。目标考核工作非常重要，与单位的荣誉、奖金挂钩，我们认真对待，积极做好区级机关目标考核和xx市统计局对我局考核的各类台帐、自查得分、加分材料申报等工作，做到应统尽统，没有遗漏。

二、在提升队伍素质上有新的突破性。统计专业技术职务、从业资格认定和继续教育工作是统计部门对外宣传服务的重要载体，也是提高统计队伍业务素质的有效途径之一。一年来通过区局和镇（街道）统计站的共同努力，三项教育工作全面完成xx市统计局年初下达的目标任务。统计专业技术职务报考体现了年轻同志广泛参与的特点，从业资格报考体现了持证人员总数位居全市第一仍狠抓覆盖的特点，继续教育培训体现了规范操作、服务当先的特点。2011年全区统计专业技术职务报名人数11人，从业资格报名人数297人，通过人数254人，继续教育开班数11期，培训人数2045人。

三、在提升服务水平上有新的突破。一是搜集、整理月度、主要统计数据，编辑了《惠山经济动态》、《2010xx区统计资料汇编》和《苏南部分县（市）区经济动态》，全面反映全区经济社会发展态势，准确、高效传递统计信息。二是围绕区委区政府工作要求和全区经济社会发展目标，对外做好有关资料的搜集、整理、上报工作。三是围绕社会发展热点、难点，积极撰写政务信息和统计分析，截止2011年12月19日共撰写政务信息49篇，统计分析5篇，其中被《领导参阅》录用3篇。四是积极参加区各类竞赛活动，并取得好成绩，参加2011全区行政能力业务操作技能竞赛中获第5名，在xx区庆祝中国共产党成立90周年群众性知识竞赛中获二等奖。

一年来，我们做了一定的工作，取得了一定的成绩，但还存在一些问题，一是人员能力水平与科室工作要求特别是与薛局长要求的匹配性有待进一步提高；二是统计分析撰写水平和数量有待进一步提高；组织局活动的质量有待进一步提高。这些问题有待我们在今后的的工作中加以研究解决。市国税第一分局

尊敬的各位领导、各位评议代表，大家好！

XX市国家税务局第一税务分局现有税务干部24人，其中中共党员17人，干部平均年龄50岁。队伍学历结构：大专以下学历：1人，大专学历：16人，本科学历：7人。分局内设综合股、税源管理一股、税源管理二股。负责XX市如城街道、丁堰镇、磨头镇、城南街道和房地产行业9679多户纳税人的国税征管工作。

今年来在市局党组和地方党和政府的正确领导下，我们牢记“为国聚财、为民收税”的使命，紧紧围绕市局2014年国税工作的总体思路和奋斗目标，以群众路线教育实践活动为统揽，突出组织收入这一中心，紧扣税收管理现代化这条主线，以“一平台两办法”的实施为抓手，聚焦流程管理、情报驱动、风险应对三大重点，全面提升纳税服务、依法行政和队伍建设水平，为如皋“勇当苏中全面小康领头雁”的发展目标作出积极贡献，各项工作有序开展。现将主要工作汇报如下：

一、尽心履职，大力组织收入。2014年1至6月，我分局共组织入库总收入28963.56万元（含调库数），同比减少4687.77万元，下降13.93%；占年初市局下达收入指导计划71400万元（含调库数）的40.57%。入库总收入中，国内增值税入库（含免抵调库）23430.58万元，同比增收38.86万元，下降0.17%；企业所得税入库5479.54万元，同比减少4627.23万元，下降45.78%。1—6月如城街道入库税款15051.86万元，同比下降12.33%。项目名称1-6月收入上年同期增减变化 如城街道（小计）15051.8617169.35-12.33% 如城街道（增值税）11798.5110952.167.73% 如城街道（消费税）46.6348.04-2.94% 如城街道（企业所得税）3206.716169.15-48.02%

二、工作开展情况

（一）纳税服务方面：

1、借助现代信息交流工具，为纳税人搭建互动平台。

分局建立了“一分局纳税人之家qq群”，鼓励各股股长、业务骨干、扎口人员参与进来，由专人负责将最新的财经制度、税收法规都在群里进行共享，群里学习气氛浓烈，提问解答声此起彼伏。得到纳税人的一致好评。

2、实时提醒，减少纳税人工作差错

充分利用短信平台，每月纳税申报期进行纳税提醒、新办纳税人相关办税事项友情提醒、相关通知提醒。从而减少纳税人因工作疏忽而带来的麻烦，同时也提高了分局的办事效率。

3、坚持税收政策解读制度，提升纳税人办税水平

精心准备最新政策法规，利用每月的税收政策解读日，将最新的政策传递到每个企业，培训结束后进行互动交流，拉近了税企间的距离。

4、开展点对点服务，为纳税人排忧解难

及时了解纳税人的个性需求，组织专业人才开展点对点服务，为企业排忧解难，得到纳税人的好评。

5、执行乡镇联系制度，助推乡镇经济发展

分局严格执行乡镇联系制度，安排乡镇联系员进行一对一挂钩联系，月初进行上月税收分析和当月税收预测，月末负责收集乡镇服务需求，以便分局制度下月工作计划。通过乡镇挂钩联系制度，进一步密切了国税与各乡镇的关系，促进乡镇收入的稳步增长。

6、开展税收宣传月活动，落实便民办税主题

今年是全国第二十四个税收宣传月，我们根据“便民办税春风行动”的要求积极开展税收宣传。今年我们的特色是每天在“一分局纳税人之家”qq群里发布税收宣传标语，每周定期上传最新税收政策、财会知识文件供财务人员下载学习。

（二）依法治税方面

1、分工明确，尽责履职

分局制定了一分局岗职体系，将各股、各岗位职责进行明确，专人专岗。综合股主要负责分局日常事务、内外联动、上下联动；基础税源管理股主要负责日常基础征管事项、专业税源管理股主要负责开展风险应对。各股、各岗位人员岗责明确，工作尽心尽力，分局运转顺畅。

2、严格执行省局的一个清单两个办法

市局、分局组织多次学习《XX省国税局税收检查任务管理办法》、《XX省国税局纳税服务工作任务管理办法》及《XX省国家税务局税收职责清单（试行）》。要求分局干部严格根据两个办法的要求开展纳税服务和风险应对。

3、支持社会综治工作，促进个体税收规范化管理

2013年8月份，根据市委、市政府和XX市局统一安排，分局抽调10名一线干部进驻各镇综治办参与各镇社会化综合治税工作。通过几个月的运作，既方便了个体纳税人的办税事宜，又提升了个体征管效率，各镇个体税收稳步增长，进一步规范了个体税收管理。

（三）队伍建设方面

1、开展群众路线教育实践活动

根据市局统一部署开展党的第二批群众路线教育实践活动。在教育学习、征求意见环节，分局支部组织集中学习3次；将24名党员分成四个导学小组组织学习讨论；个人自学每天不低于一小时，每周形成自学笔记；分局支委分别到企业、党政机关、分局干部中开展征求意见活动；组织全体党员到企业开展换位大体验活动；开展支部委员讲党课活动三次；第一环节每个党员递交了思想分析材料和学习心得，目前已进入第二环节查摆问题、开展批评。通过一系列活动的开展，分局党员干部已经对党的群众路线有了更深的理解、体验了企业财务人员和一线工人工作的艰辛、对征求的意见建议已落实整改4件，其余的上报市局由市局进行落实解决。

2、重视业务学习

针对分局干部队伍年龄结构老化的特点，遇有重要业务或流程，分局都会聘请科室专业人士或分局师资力量进行专题培训，力争将最新的知识和操作方法能灌输给每位干部。

分局还鼓励年轻干部报考经济师、注册会计师、注册税务师等专业证书，考前主动减轻参考人员的工作量，留足考前复习时间。陶木飞同志注册会计师考试已经通过两门、注册税务师考试已经通过了四门。

3、重视绩效考核

分局根据年初制定的绩效考核计划，按月开展绩效考核，进行绩效点评沟通，对当月的工作进行集中点评。一季度累计扣分56人次、累计扣分216.5分；对工作表现突出的进行加分4人次，累计加分36分。通过绩效考核，及时发现工作中存在的差错，通过点对点沟通和集中点评，让全体人员能规避同类错误的发生，促进了工作的提高。通过绩效奖励，进一步提升了干部的工作热情，形成你追我赶的良好工作氛围。

4、重视环境风纪

分局成立日常督查组，由两名副分局长带队，各股股长参加。每天就上下班时间、环境卫生、着装情况、外出留言情况、下户情况进行督查，督查结果列入绩效考核的范围。

5、重视理念教育

分局在日常工作中提出换位思考的理念，通过换位思考，无论是对内还是对外，有利于赢得他人的支持和理解，促进工作的开展，形成和谐的工作氛围。

6、重视志愿活动

分局宣扬奉献意识，积极开展志愿帮扶活动。今年来，分局组织义务献血8人次；承接市局结对帮扶对象城南街道的申徐村和左邬村，根据市政府统一要求组织帮扶活动；分局龚飞同志常年帮组一名贫困学生；分局学雷锋志愿者服务队组织进社区公益活动……一系列公益活动的开展，进一步增强了分局干部的社会责任感。

（四）廉政建设方面

1、加强教育

廉政问题逢会必讲，做到警钟长鸣。在每次的全体人员会议上都会对分局的廉政现状进行剖析，苗头性的问题及时指出，提出相关廉政要求。今年根据市局要求开展“5.10”思廉日专题教育活动，现场进行了述廉、考廉、评廉，会场互动气氛热烈，取得很好的教育效果。

2、行为引导

分局班子作表率，中央提出的反“四风”和省市局的禁令严格执行，节假日前编制短信进行廉政提醒、节后进行评廉、考廉。

3、案例警示 对各级通报的廉政案例、发布的廉政教育影片第一时间召集全体人员进行学习，吸取教训，防微杜渐。

三、存在的问题和不足之处

目前，分局各项工作正按年初制定的计划有序开展。但也存在不容忽视的问题：

（一）人力资源配置尚存不足

分局人员年龄结构老化，最近人员调整后，一分局平均年龄50岁（40岁以下仅2名同志,50岁以上13名同志），部分同志业务能力不能适应当前专业化的高要求。

（二）行业管理未能形成有效的管理模型

专业化改革以后，我分局基础税源管理已全面转化成分行业管理，但因人员素质等因素的制约，除船用设备制造业已建立初步管理模型，其他行业还未能形成具体的管理模型。

（三）专业化应对成效不够理想

一分局虽然有两个专业应对股，但面对每个月繁重的核查、应对任务，大部分任务仅能满足核查、应对要求，而缺乏进一步挖掘的深度，应对任务难出精品。而相对较大的企业应对任务基本是由稽查局、二分局完成，分局应对任务难出大额成效。

（四）税企联系度下降，纳税人需求了解不够

专业化改革后，分局根据市局要求规范下户管理，从减轻纳税人负担来说，确实有效，但同时大大降低了税企联系度。导致对纳税人的情况不能全面掌握，从而对纳税人的服务需求不能准确了解。

四、下一步工作打算

（一）进一步做好乡镇对接工作

分局通过与辖区内各乡镇街道的对接，实现了国税与地方政府及其他部门之间涉税信息的交换和共享；今后，分局将严格按照市局要求，在原有的基础上继续加大人力物力的投入，进一步加强乡镇对接力度，提高共享信息的有效性和时效性，在配合地方政府工作的同时，提升辖区内纳税人纳税意识和纳税遵从度，为今后的征管工作夯实基础。

（二）积极主动开展风险应对

分局将及时拟定了应对工作计划，除了保质保量完成市局征管科下发的任务，分局还计划对辖区内一定规模以上的企业及特定行业开展风险分析，结合其他部门提供的数据，有的放矢地开展风险应对工作，争取在今后实现应对工作质的飞跃。

（三）大力提升分局集体凝聚力

征管改革方案已定，人员调整到位，原先不同岗位的同志现在全部从事专业化应对工作，因工作思路和工作习惯差异而引起的矛盾确实在所难免。在今后的工作中，分局将着力建立健全内部沟通机制，及时掌握分局干部思想变动情况，第一时间化解干部之间的矛盾，提升团队整体协作程度，提升分局干部集体凝聚力，将一分局打造成一支团结向上、和谐努力的队伍。

（四）逐步加大干部激励制度，提升执行力度 在今后的工作中，分局将以市局层面的绩效考核标准为基础，结合分局人员年龄结构老化、专业化应对等特点，合理修订考核细则，对办事积极主动的予以一定程度的物质嘉奖和精神奖励，对平时消极怠工的要在月度和考核中有所反映并予以告诫、罚奖等形式的处罚。最终在尽可能短的时间内形成人人争优、事事争先、不折不扣、积极主动的分局工作氛围。

（五）强化组织收入原则，建立行业应对模型

坚持组织收入原则，应收尽收。加强与乡镇党委政府的联系，根据各镇特点，加强情报采集力度和分析力量，尽快建立切实可行的风险应对行业模型。

（六）廉政建设常态化，确保干部队伍的纯洁性

一是坚定不移地开展党的第二批群众路线教育实践活动，让每位党员干部牢固树立党的群众观点，树立公仆意识。二是继续加强分局廉政文化建设，使干部队伍普遍形成从“要我廉”到“我要廉”的思想转变。三是进一步加强对中央反“四风”和八项规定的宣传，要求分局干部队伍进行层层监督和相互提醒相结合，时刻保持清醒的头脑。四是严格执行市局的“四必谈”、“六必访”制度，及时了解干部的思想状况和家庭生活情况，及时帮助干部解决工作生活中的困难。

区统计局党建工作实施计划 篇10

目标要求：通过努力，使支部党员的整体素质进一步提高，机关工作作风进一步改进，机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，力争达到“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，建设一支政治坚定、品德高尚、业务精通、开拓创新的党员干部队伍；培育一种勤政为民、求真务实、依法行政、廉洁奉献的机关作风；创造一个决策科学、管理规范、优质服务、工作高效的机关工作业绩。为此，着重抓好以下几个方面的工作：

一、以思想建设为先导，切实加强思想政治和精神文明建设

1、进一步加强政治理论学习。将“三个代表”重要思想、科学发展观、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》作为学习的重点内容，切实把广大党员、干部职工的思想和行动统一到党的十七届四中全会精神上来，把力量和智慧凝聚到区委提出的“产业强区、生态立区、三农兴区”发展战略上来，进一步增强科学发展的自觉性和坚定性，为扎实推进统计改革发展提供精神动力和思想保证。科级领导干部按要求积极参加区委相关学习活动。

2、坚持理论联系实际。一是紧密联系党员干部的思想实际，坚持学以致用、用以促学，用十七届四中全会的精神武装头脑、指导实践，有力地推动机关党建工作。二是加大《统计法》、《统计违法违纪处分规定》和《全国人口普查条例》学习宣传力度和执法力度。三是把党员干部的学习教育纳入制度化的轨道，要求党员集中教育活动的时间年内不少于12天。

3、创建学习型党组织。一是完成机关党委下达的征订阅党内刊物任务并组织党员认真学习，工作计划《区统计局党建工作实施计划》。二是巩固和发展学习实践科学发展观活动的成果，积极开展“学理论、强素质、树形象”主题实践活动，积极组织和引导党员干部学习党的基本知识、党纪党规、时事政治、方针政策、法律法规、科学文化、岗位业务知识等，努力改善知识结构，营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，树立全员学习、终身学习的学习理念。三是要通过集中学习、党课教育、专题辅导、强化自学等途径和方法有力推动学习的深入，为构建和谐机关，促进区统计改革发展提供动力和支持。

二、以制度建设为根本，不断加强组织建设

1、扎实抓好党建基础工作。一是做好党组织、党员目标管理责任制的签订和考评工作；二是配合行政抓好“四项制度”的贯彻执行；三是认真落实好“三会一课”等制度，年内组织党员上党课不少于2次，并有讲课提纲和会议记录；四是做好组织生活会和民主生活会相关工作，使党内生活规范化、制度化、经常化；五是继续抓好党员领导干部“双重组织”制度的落实；六是认真开展一年一度的民主测评基层党组织领导班子和民主测评党员的“双测评”工作；七是认真做好科级领导干部述职述廉工作；八是继续推进民情恳谈制度，促进机关作风建设；九是认真开展党务公开工作，落实党员知情权、参与权、监督权；十是积极开展宣传和信息工作，及时准确提供和报送党员信息；十一是认真执行发展党员的工作制度，加强入党积极分子队伍建设，按程序做好党员发展工作，严把质量关；十二是按时按量做好党费收缴工作。

2、开展走访慰问老党员、困难党员和“争先创优”活动。一是春节或“七一”期间，组织开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解他们的工作、生活状况，帮助解决实际困难。二是开展优秀共产党员评选表彰活动，以激发和调动广大党员工作的创造力，不断提高机关党组织抓思想、组织和作风建设的水平。