妇幼保健工作长远规划（通用10篇）
长远规划
党的建设始终是我党的一基本原则。一项重大的政治工作，我支部的广大党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的十七大精神以及以“三个代表”重要思想为指导，按照中央关于适应跨世纪发展的需要，全面深入的开展，党建工作，努力提高党员队伍素质，有力促进我支部的各项工作的开展，以便更会好的为“三农”服务，根据我校的工作安排，结合我校党支部的实际情况，现制定职业高中支部党建工作长远地方规划：
一、完善党建工作领导小组，成立党建领导小组。由于人事变动，我支部对党建领导小组进行了重新调整，并充实了工作人员，为充分发挥小组成员的作用，对小组成员进行了明确的分工，要求大家认真履行职责，做好支部的党建工作。
二、健全各项制度，规范各项工作。
根据我校的统一安排，我支部进一步加强党建工作，落实好“三会一课”制度，抓好党员的综合素质，不断提高支部的号召力、凝聚力和战斗力。
三、加强对党员的政治思想教育，认真落实政治理论学习制度。在政治理论学习的落实情况方面，要求全体党员
干部对党的基本知识，党规党章，同时结合我校的实际情况，加强对党员的电教工作制度的落实。如果有特殊情况不能按时开展党建工作和组织学习的，必须按照要求及时补课。
四、按照“三级联创”的要求，支部书记亲自抓好创建工作的每个环节，做好党建工作的具体工作，在工作机制，领导班子建设，党员干部队伍建设等各个方面都采取务实可行的措施，创建五好学校。
五、强化党员干部的 宗旨意识，加强党性锤炼，切实转变工作作风，增强公仆意识，坚持从群众来到群众去的工作路线，把农民的利益放在首位，深入农户家中进行调查研究。
长远规划
为了确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划，经公司董事会研究决定，特制订2005年至2015年公司发展规划，并要求通过计划的安排逐步实现，其主要内容如下：
1．企业产品的发展方向；
本公司是经由国家工商主管部门批准注册的高新技术企业，主要从事移动电话配件的研发、生产、销售与服务。“创造一流品质，铸就国际品牌”是我们一贯的追求，也是我们不断进步的目标，我们将沿着高品质、高服务的发展方向持续改善。
2．企业生产的发展规模；
公司计划在10年内，倾情全力打造占地十万多平方米的现代化研发、生产及物流基地，以满足企业在未来高新技术产品上的设计与制造需求。
3．企业技术发展水平，技术改造方向；
我们积极推进技术创新，不断推进具有自主知识产权的产品研发，组建技术研发中心，以高层次、高素质、富有开发经验的专业技术人才为骨干，构建一支专业的研发团队。我们将持续前瞻性的技术设计理念和丰富的产品开发，贴近市场，满足客户需要，研发出一系列更人性化和易用型产品。
4．企业技术经济指标将要达到的水平；
5．企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造；
加强安全生产管理，提高安全生产管理水平，认真落实各种职业安全健康规章制度，使员工的工作环境更加舒适。我们的安全目标为：无重大污染环境事故； 污水、噪声、废气排放达标； 无重大工伤亡人事故； 无重大火灾事故； 无重大
治安盗窃案件； 无重大主责交通事故； 无群发性职业病； 工伤负伤率≤0.5％； 通过设备设施改造等措施，不断改善员工工作环境。
6．员工工教育培训及文化设施建设；
加强员工的安全教育，新入职员工的三级安全教育培训率要达到100％，特种作业人员要持证上岗，危险岗位作业人员上岗前要经严格培训，考核合格后方可上岗，公司所有人员定期或不定期均要接受安全培训。安全生产委员会及各部门经常通过各种形式对员工进行宣传教育，使员工能够耳熟能详。
7．员工工生活福利设施的改造和提高；
8．能源及原材料的节约。
教师是办好教育的第一资源。全面提高教育质量，创办让人民满意的教育关键在于建设一支高素质专业化的教师队伍。为了提高教师队伍整体素质，优化教师队伍结构，构建教师终身学习体系，不断提高教师教书育人的能力和水平，根据市教研会议精神和要求特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大提出的建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求，全面开展教师培训。坚持“面向全员、突出骨干、分层培训”的原则，分层次、有重点、有计划地开展教师培训工作。通过培训，建立起师德高尚、理念先进、学科配套、业务精良的教师队伍，为推进教育均衡发展，实施素质教育奠定坚实的基础
二、培训内容
——新理念：以实施素质教育理念为核心，坚持理论与实践相结合，通过理论学习、实践研讨、总结反思等形式，更新我校教师教育理念，树立与素质教育相符合的教育观、人才观和质量观，增强实施素质教育的主动性和自觉性，提高实施素质教育的能力和水平。
——新课程：按照基础教育课程改革的要求，本着“先培训、后上岗；不培训，不上岗”的原则，对我校新上岗教师开展岗前培训。使教师掌握课程改革的理论、目的、原则，明确初中学业水平考试的方向，提高实施新课程的能力和水平，促进新课程改革健康深入发展。
——新技术：实施“全国中小学教师教育技术应用能力培训计划”。建立我校教育技术标准和培训。通过多种途径和渠道，使我校教师普遍接受教育技术应用能力培训，提高我校教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力。
—教育管理：紧密联系实际，以学校管理和班级管理为重点开展培训。校长及学校管理人员培训的重点是提高政治理论、思想品德修养、政策法规、学校管理及国内外教育改革动态等。班主任培训重点是班主任工作规范、学生心理健康教育、班级活动设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、未成年人教育法规等内容。
——师德教育：认真贯彻落实教育部《关于全面加强和改进中小学师德建设的若干意见》，紧紧围绕全面实施素质教育、全面加强青少年思想道德建设和思想政治教育的目标要求，以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平。继续开展以“爱与责任是师德之魂”为主题的教育活动，通过典型案例分析等途径和形式广泛开展教师职业道德教育和宣传，改革师德教育方式方法，增强师德教育的针对性和实效性，促进教师职业道德水平显著提高。
三、培训对象
全校教师、教干、校长分级培训。积极参加教育局组织所有班主任和初中教师、校长、新任教师岗前培训，学校负责本校教师在职学历和校本教研培训。
四、类型及目标
1、全校教师全员培训。培训采取集中培训与校本研修相结合，集体学习与自学相结合，假期进修与在职自学相结合，强化校本研修。以实施教师教育网络联盟计划为契机，组织开展对全校专任教师的全面素质提高培训，3年内轮训一遍。通过对全校专任教师培训，使每位教师接受不少于240学时的在职培训，进一步促进我校教师队伍师德水平和业务素质显著提高。
2、全校骨干教师培训。市级及以上骨干教师、市级及以上学科带头人、教学能手等，骨干教师采用外出学习，外出培训、集中研修、远程学习、专题辅导、在岗自修和专题研讨相结合的方式，定计划，定任务，定目标，分学科每年培训一次。
3、学校校长培训工作。每年都参加省、市、市组织的校长培训，校长接受不少于300学时的提高培训，全面提高管理水平。
4、班主任培训。要紧密联系实际，围绕班主任工作规范、学生心理健康教育、班级活动设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、未成年人教育法规等内容，通过典型案例，采取专题讲座的形式进行辅导培训。担任班主任的教师，在上岗前或上岗后半年时间内均需接受不少于30学时的专题培训。
5、教师学历培训。要通过多种途径，提高教师学历。用优惠政策和良好的导向，积极鼓励支持教师进修提高学历。进修要以在职攻读为主，坚持学用一致，学以致用的原则，通过函授学习、网络学习、电大开放教育学习、自学考试等多种途径和渠道进行提高。要积极鼓励专业功底扎实，工作成绩优异的教师攻读教育硕士学位。
6、新任教师岗前培训。新上岗老师积极参加教育局统一组织，进行对新任教师上岗前基本技能培训。上岗后，由学校负责，安排指导教师，主要采取“一帮
一、师带徒”的办法，进行岗位练兵，使其尽快适应教学工作。
五、保障措施
（一）构建培训体系，认真落实教师培训规划
建立以现代远程教育和全国中小学教师继续教育网为载体，以市级、市级培训为龙头，以片级联研为依托，以学校校本研修为延伸，整合教师教育资源，构建全校教师教育网络联盟，形成职前职后教育一体化的格局，层层抓落实，提高教师培训的质量和效益。
（二）完善培训制度，健全培训工作长效机制
一是要完善培训管理制度和奖惩制度。要管好培训教师，将教师培训制度与教师职务评聘挂钩，作为评选学科带头人、教学能手、聘用教师、职务评聘、选拔任用的必备条件和考核的重要依据。
二是要建立教师培训的激励机制。积极鼓励支持教师进修提高学历，鼓励教师参加多种形式的培训和学历提高培训。对专业对口、取得高一级学历的教师和接受各类培训的教师，培训期间，学校应按规定报销学员的学费、差旅费等。除派员参加省、市、市组织的骨干教师培训外，还积极联系省内外名校，派骨干教师外出学习。发挥骨干教师的“种子”作用，对广大教师再培训，提高教师队伍的质量和水平。
（三）多方筹措资金，切实保障教师培训经费
足够的经费是教师培训任务完成的根本保障。要积极争取，多方筹措培训资金，设立教师培训专项经费。
（四）加强组织领导，确保培训工作的实效性
一个人事业的成功是需要多个因素的支持，天时地利人和，根据自身八字的喜忌选择正确的行业，也是成功的必要因素之一，一个人选择了自身八字五行喜欢的行业，那么他的事业就会事半功倍，如果选择了自身八字五行禁忌的行业，那么他想成功，就会艰难无比。可以这么说，找对了方向不一定成功，但选错了路基本上无法成功。
我们身边有不少这样的朋友，做一事败一事，努力、勤勉、智慧、有能力，就是不成事儿，运气固然是一个方面，但很多都是选错了方向，他们不知道自己真正适合做什么，在外部环境和他人的影响下，选择了自己并不适宜的行业或职业，这种方向性的错误往往极大的耗费了自己的时间、精力、金钱甚至人缘关系，等到此路不通再寻他途时，已经很难有能力再投入了。但是更为可悲的是，有的人直到山穷水尽、走投无路的时候才明白自己走错了路，盲目投资、投资时机、方向错误而亏空败家的人真的有很多。我有一位朋友就差点经历了这个悲剧，事情要追溯到几年前了，食品行业起家的小王，凭着自己能力和努力，不到30岁就小有成就了，手里有了钱就想做些更大的事业。偶然的机会，一个家族长辈将他领入五金制品行业，就在那时他找到我，我看了他的八字(不便透露，此处隐去)，直断金为忌神，之后近两三年运气属波动下滑，再贸然进入不适合他的行业，进入之后必然一败涂地。然而其后种种原因，他还是将自己的全部身家投建了一个五金厂(呵呵，恐怕有很多人都是这样不听劝的吧?)。
两年过去了，小王尝到了苦头，产品虽然销路不错，但厂子频繁出事，再加上内、外部环境处处受阻，运营成本较同行业高出许多，亏损近200万，眼看着撑不下去方想起几年前我的告诫，再次寻来，言谈中后悔莫及，但又觉得转手实在不甘心，转行也根本没有余力了。这可如何是好?我不禁一叹，告诉他一个很简单的原理：一个人整天处于自己不喜欢、对自己不利的气场中，怎么能做好事业呢?
眼见小王的忧心和诚心，遇此情境只能尽人事听天命，尽最大可能去挽救吧。为此专门去了一趟河北，经过现场堪舆分析，主要给了小王两个方面的措施和方案。一方面从人事上调整，谋求“人和”，既然自己不适合主管工厂，不妨另请高人，在小王推荐的几个人中，帮助他选择了一个最为适合的人来做总经理，由其负责管理和经营，小王则利用自己的人脉，做一些资金和统筹方面的事情。另一方面，从风水上调整，谋求“地利”。不适合五金行业的小王，亲自主导设计的工厂布局，更是问题多多，必须下定决心做一些调整。
一番安排之下，半年之后果然大有进步。好在小王及时醒悟，如果“不信邪”的走下去，那就必然会使“一条路走到黑”了。当然，并非所有人都适合这一类的方法，不同的人、不同的事，要有不同的解决方法，但是有一点，千万不能到没有余地转身的时候再去捶胸顿足、茫然求救。人生总是起起伏伏，难免会走弯路，很多人陷入困境之后迟迟不能走出，往往就是因为不甘心、不听劝，于是越陷越深。坚持于自己的梦想是对的，但前提是必须是正确的梦想、正确的方向。正确的坚持是执着，错误的坚持，就是愚痴和固执了。希望朋友们都能站在更高的层面看待自己的人生，去伪存真，都能走上成功的道路。
2010年品牌行销主题：修身、齐家（他人高调争夺，我低调推进）
目标：对内重力健全企业的产品结构：对外逐步完善品牌专卖（专柜、专厅）模式，确立分公司的营销模式，组建销售网络，以最快速度发展市场，并重塑品牌形象，提升品牌印象。2011年品牌行销主题：治国（你打你的，我打我的）
目标：着重市场终端建设，发展并推动相关文化。在推广方面，与网球、壁球、健身馆等白领阶层运动共同造势，初步建立品牌在白领阶层中的象征性地位。
2012年品牌行销主题：平天下（不鸣则已，一鸣惊人）
目标：以强势的运动时尚品牌，推动都市白领运动时尚文化与格调升级，掀起白领运动生活新方式。
二、品牌长远规划及目标
自开一路——抢占消费者心中“第一”的心智资源
打破重排——运用策略打乱市场，制造机会重新洗牌，从而抢占制高点。
借力发力——巧借公关事件和其他强势品牌或团体，通过捆绑和比附，借力发力，一跃成名。
发展目标：
成为中国最具备知名度和影响力的领先产业公司，缔造“运动时尚便装第一品牌”。创造积极白领阶层的“运动时尚”生活体验。
三、H-JIAN品牌营销推广计划
■市场分析
◇运动时尚服装市场不断在拓宽，并存在巨大的潜力，从H-JIAN在全国市场份额急促扩张，各地销售商频频报捷的情况下可以得到证明。
◇国内运动用品市场品牌林立，李宁、安踏、匹克、特步、鸿星尔克等，竞争日益白热化，其皆归属竞技体育品牌，产品存在严重的同质化，而H-JIAN着眼于时尚运动领域，在中国除了国外品牌KAPPA外，唯有H-JIAN涉足此领域，市场空间广阔，蕴藏着无与伦比的商机。
■应对策略
1．针对运动类别的产品：H-JIAN在产品设计风格及品质、定位上与其他品牌拉开距离。
2．针对休闲类别产品：在价格上取胜。
■工作重点
1．面对终端，强化物流管理。
2．实现滚动开发。
3．针对过季产品迅速贬值的特点，及时处理库存。
4．制定有效的传播方案，对产品销售进行强有力的拉动。
5．发展方向：走运动时尚休闲的路线。
6．竞争优势：相比世界级名牌，NIKE，ADIDAS，CAT，天美意，美丽宝等，H-JIAN具有价格优势；相比国内品牌，李宁，安踏等，以及其它区域性品牌，H-JIAN具有差异定位上的优势。
广告支持和营销活动
针对H-JIAN品牌的定位，我们选择在与体育运动、白领时尚杂志相关的媒体上投放广告，同时赞助与H-JIAN用户群体相关的赛事或其他被广泛关注的活动，并借此建立H-JIAN良好的品牌形象，扩大H-JIAN的品牌知名度和用户群体的忠诚度。
一、以在相关媒体上投放广告的形式
1）在如《体坛周报》、《体育资源》、《世界体育博览》、《户外生活》等杂志上投放广告，立足于H-JIAN品牌宣传。产品介绍，精品展示等。
2）针对H-JIAN用户群体，我们已开始同互联网媒体进行全面合作，进行H-JIAN品牌推广，同时启动电子商务。
3）赞助全国各大电视台主办的各类选拔大赛，如模特选拔赛，广告之星选拔赛等。
4）户外广告，占据各个区域城市的黄金地段。
二、以营销活动的形式
1）参加“第X届上海世界博览会”，主要进行H-JIAN品牌宣传，产品展示和招商。
2）赞助 “第X届世界小姐大赛”。
3）2010-2012年大学生男子篮球联赛，赞助地方院校。此项赞助由各地分销商负责策划实
施。
4）VIP计划推广
5）各地代理商营销计划或促销计划。
今年，在县委、县政府的正确领导下，县执法局精神文明建设工作，根据县委精神文明办提出的各项要求积极开展工作，现结合本单位的工作实际，提出如下意见。
一、精神文明工作的指导思想
坚持邓小平理论和党的基本路线，认真贯彻xx“xxxx”的重要思想和##市精神文明工作长远规划要求，落实##市委思想政治工作的各项任务，结合贯彻《公民道德实施纲要》，围绕##打造“中国茶城”的总体目标及##经济发展的总体规划，组织全体职工参与精神文明创建活动，深入开展思想道德教育，营造积极、健康、向上的工作氛围，全面加强和推进单位精神文明建设。
二、领导机构
一项重要工程的完成，必须以完善的领导机构为保障。文体局认真做好精神文明建设领导小组，党支部、工会等内部机构的人员充实调整工作，其中精神文明领导小组人员调整为：
组长：###
副组长：######
成员：############
三、精神文明建设的总体要求及主要任务
县文体局精神文明建设的总体要求是：“全局职工齐参与，共同创建县级文明单位”为主题，动员全局职工参与精神文明建设，以活跃人民群众精神文化生活为主线，在单位开展各项业务和丰富多彩活动，不断提高全局职工的文明素质和文明程度。
1、以理论学习为动力，不断提高职工的总体素质。公民的文明程度是与公民的文化程度和总体素质紧密相连的。我们要以开展学习《公民道德建设纲要》等重大学习活动为契机，以提高职工思想道德为根本，以加强本局干部职工业务培训和个人自学等多种途径，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、xx“xxxx”重要思想及本职业务，建立学习制度，制定学习计划，明确学习目的，利用所学到的理论思想和相关的知识升华至我们思想，更新干部的观念，规范干部的行为，真正把理论学习落到实处。做到理论学习与推动文化事业的发展相结合；与文化事业的中心工作相结合；与精神文明建设和文化建设相结合，切实做到理论联系实际，使各项工作取得成果，真正体现我局干部职工的政治理论素质。
2、开展各项活动，提高文化干部的文明素质。全局职工在精神文明创建活动中，要以党支部牵头，充分发挥党员的先锋模范作用，开展好学习评比五好家庭、先进个人、记功等评比活动。倡导全局职工从文明用语开始，从身边小事做起，逐步养成文明礼貌待客、助人为乐、爱护公物，保护院内花草和环境卫生，工作上互相帮助，生活上互相关心，遵纪守法、勤学好动的文化干部队伍。围绕文化业务建设，建立健全各项规章制度，切实做到用制度引导人，用制度约束人。要经常开展对“一票否决制”的检查落实，对那些违反一票否决制度的各项规定，要严格纠正，把它消灭在萌芽状态。
记得中学生作文报曾刊登过这样一道作文题：某城市铺设煤气管道挖了一次街道，铺设地下光缆又挖了一次街道„„就这样为了铺设各种管道，一条街道挖挖填填了数次，既劳民伤财，又扰乱人们的生活秩序，请你就这一现象写一篇论说文。可见，做好长远规划是何等的重要。这道作文题虽然说的是城市建设缺乏长远规划，但长远规划对于学校同样不可忽视。
学校管理如果没有长远规划，就会像上面所举城市建设的例子，既浪费人力、财力资源，又给培养新世纪的人才造成这样那样的重重困难。长远规划，从学校来说，短到周计划、学期计划，长到五年规划、十年规划等。我们国家制定的分三步走的战略目标，就是很好的范例。
在科学技术高速发展的今天，作为校长不能不重视学校长远规划工作。长远规划制定以后，在此基础上，再制定每学期学校工作计划，这样使学校工作既有延续性，又有发展性，按照一个预定的轨道螺旋上升。
我县从2000年开始推行教师进城公开招聘制度，对要进城的教师进行严格的岗位业务考核。常听同仁们谈论：教师进城公开招聘制度，挖走了历经多年磨练培养出来的乡镇学校优秀青年教师。青年教师被招聘，对学校来说，是令人惋惜的，对本人来说，是可喜可贺的。当然，学校不像政府部门那样有能力和资金吸引、招聘优秀人才。校长们是否就无能为力、束手无策呢？但仔细想一想，我认为未必。校长们应该多在师资队伍建设上动动脑筋，去考虑教师发展的长远规划。如：制定《青年教师五年培养规划》等，培养一批梯级教师队伍。一旦学校某一岗位教师被招聘，就不愁找不到能胜任这一岗位的优秀教师。
因此，校长就要紧紧抓住这一契机，在教师自我充实提高的同时，把提高他们整体素质摆在首要位置。鼓励教师加强理论学习，加强基本功的训练，加强课堂教学研究。提出以教学基本功为突破口，以更新观念为重点，以岗位训练为主要形式，以改革调配办法为机制，建设高素质教师队伍的工作策略，有计划地开展一些有助于教师提高理论知识、提高教育教学能力的活动。
随着课改的推行实施，原有的教学手段已经落伍，现有校舍已不能满足更大规模办学的需要。单凭学校现有的建设不能改变这种状况。要想改变这一落后的现状，就必须大力改善办学条件。作为校长这时不能坐等观望。诚然，学校建设，从总的来说是政府部门的事，与校长没有多大关联。政府领导者也都知道办好教育是千秋伟业，不是不想投入资金搞好学校教育，可手头资金不足，使得他们力不从心。既然如此，校长就要在学校建设上制定一个长远规划。规划制定以后，还要有实际行动，去改善学校办学条件。校长要多动脑筋，真正“急政府领导之所急，想政府领导之所想”，想方设法通过各种渠道捐资办学，从而推动政府积极集资搞学校建设，扩建新建校舍，以适应新形势发展的需要。
一位好校长，他心中时刻都会有规划学校长远和近期的工作蓝图，设计学校重要工作的开展方法，领导和组织各部门高效地实施学校的计划。只有这样，才能使农村学校在新世纪里不至于落伍；只有这样，才能办成初具规模的学校；只有这样，才能使学校形成“教育技术现代化”特色。
为了适应农村经济社会发展的新形势，进一步提高农村居民健康水平，促进xx乡基本现代化目标的实现，根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（以下简称《决定》），贯彻落实卫生部、国家计委、财政部、农业部、国家环保总局、全国爱卫会和国家中医药局联合下发的《中国农村初级卫生
保健发展纲要（2001-2010年）》等文件精神,制定xx乡农村初级卫生保健工作规划。
一、总体目标
深化农村卫生改革，统筹规划，合理配置，综合利用农村卫生资源，完善农村卫生机构服务功能，加强农村基层卫生队伍建设，构建以县、镇、村为基础，适应社会主义市场经济体制要求和农村经济社会发展水平的农村卫生服务体系；发展新型农村合作医疗制度，引入保险机制，建立以农村居民大额费用合作医疗保险为主体，鼓励发展社会医疗保险和商业医疗保险、医疗救助等多种形式的农村居民医疗保障制度；控制危害严重的传染病、地方病，防治慢性非传染性疾病、职业病，因地制宜地开展社区牙病综合防治，提高全镇预防保健工作水平；加强农村卫生基础设施建设，改善农村卫生环境，不断提高农村居民的健康水平和生活质量。到2010年，我乡农村卫生服务的绩效处于xx县前列，国民健康主要指标达到国家要求水平，其中孕产妇死亡率控制在20/10万以下，婴儿死亡率控制在10‰以下，农村居民平均期望寿命达到76岁。
二、主要任务
（一）落实疾病预防控制各项措施。扩大计划免疫接种范围，大力推行儿童计划免疫保健保偿制，稳定计划免疫接种率。重点预防和控制严重危害人民健康的传染病、地方病、寄生虫病、职业病，提高现代结核病控制策略的人口覆盖率，遏制性病疫情的上升势头，力争把主要传染病发病率控制在较低水平。以心脑血管疾病、肿瘤、糖尿病为重点，预防控制慢性非传染性疾病。防止各种意外伤害，做好老年保健。加强精神卫生工作，开展牙病防治和防盲治盲工作。
（二）加强农村卫生服务网络建设，拓展农村社区卫生服务。根据农村公共卫生工作需要和农民基本医疗服务需求，合理调整村级卫生机构布局，优化卫生资源配置。以现有乡、村卫生机构为基础，组建规模适度的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。推广适宜技术，培养全科医学人才，转换服务模式，规范医疗服务行为，提升服务水平，为农民群众提供价格低廉、质量可靠、服务优质、连续性、可及性的综合卫生服务。
（三）认真贯彻实施《母婴保健法》。大力推行妇幼保健保偿制，逐步扩大孕产妇和儿童系统管理覆盖率，确保农村孕产妇住院分娩，稳步降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率。积极宣传婚前医学检查，不断提高婚前医学检查率。实施新生儿疾病筛查，普及科学育儿知识，改善儿童营养状况，不断提高妇女儿童健康水平。
（四）大力推进农村改水改厕工作。结合创建卫生村镇活动，加强农村卫生基础设施建设。结合县级改水规划，加快农村自来水普及进程。建管并重，抓好水厂运行管理，发展水厂规模经济，确保农村居民饮用安全卫生水。结合村镇规划和卫生乡创建工作，提高农村卫生厕所普及率。严格把好农村新建住房审批关，坚持卫生户厕与农民住房建设同时审批、同时设计、同时施工、同时使用。对已建不符合卫生厕所要求的农村户厕、公厕和单位厕所，要制定改造计划，逐步加以改造。
（五）积极开展健康教育和健康促进活动。通过法律、行政、经济、教育和宣传等手段，积极推进“全国亿万农民健康促进行动”。健全健康教育网络，广泛开展形式多样的健康教育活动，大力普及卫生保健知识，扩大健康教育覆盖面，提高卫生知识进村入户率，提高农村居民健康知识知晓率，提高农村中、小学健康教育开课率。把卫生宣传同科普宣传相结合，倡导健康文明的生活方式，增强农村居民的健康意识和自我保健能力，促进人群健康相关行为的形成。
（六）加强农村卫生监督工作。卫生院要加大对村卫生所的监督管理力度，规范农村医疗服务市场秩序，严厉打击非法行医和其他危害公共卫生的违法行为。控制危害农村居民健康的主要公共卫生问题，抓好环境卫生、饮用水卫生、食品卫生、公共场所卫生和职业卫生等工作。
（七）充分利用中医药资源，发挥中医药特点和优势，不断提高农村中医药服务水平。
（八）建立健全农村居民医疗保障制度。完善和发展新型农村合作医疗，大力推进大额费用合作医疗保险，把农民医疗保障制度建设的重点放在解决农民因病致贫、因病返贫上。努力建立起与农村经济发展水平相适应的、稳定的筹资机制，加强规范化管理，确保取信于民，发展多种形式的农民医疗保障制度，逐步提高农村居民社会医疗保障水平。
xx县xx卫生院
南卫乡卫生院院长 朱占云
尊敬的各位领导、各位政协委员，大家好。热烈欢迎各位领导莅临我院检查指导工作。
我叫朱占云，男，38岁（1973年1月出生），汉族，中共党员,政协委员。请允许我代表全院干部职工向各位领导做以下工作汇报：
一、努力做好卫生院内涵建设 给患者创造舒适的住院环境
我院始建于1958年，占地面积7.5亩，服务面积达117平方公里，担负着全乡9个行政村，58个自然村，3.8人口的医疗服务，并管理辖区28个卫生室。现有干部职工23人，其中，中级职称5人，初级职称6人，开设病床20张，设有内、外、妇、儿、中医、检验、心电B超、放射、公共卫生、防疫、妇幼等科室。2010年8月份，我被县卫生局任命为南卫乡卫生院院长后，经过与职工座谈，下乡调研，一致认为医院病员稀少原因是医院硬件太差，发展滞后，管理松散，医疗服务质量差等情况造成的，多次召开了院委会研究决定，首先要加强医院管理，提高医疗服务质量，改善住院条件及医院环境。因此，我们在2011年的3月份自筹资金40余万元，新建住院病房300余平方米，铺设了地暖，设臵了标准病房，配臵了电视、空调、淋浴、卫生间等设施，并在院内修建凉亭，化粪池及美化环境，更新了病房内的被子、褥子，使病人在我院住院能感受到家的温馨和舒适。又于2011年11月份，在县卫生局领导的支持和帮助下我们又申请到省卫生厅医院改造资金40万元，故对我院危房进行拆除，新建700余平方米的二层综合办公楼，预计今年7月份投入使用。办公楼和住院病房的建成，标志着我院在医疗服务硬件设施建设上有了新突破，必将对南卫乡农村卫生 事业发展产生极为重要和深远的意义。对医院的发展变化，南卫干部群众有目共睹，众口皆碑，医院的发展先后受到市卫生局叶新龙局长，县政府赵芮军副县长及卫生局各位领导的肯定和表扬。为此县卫生局于2011年7月19日在我院召开了上半年卫生工作现场会。我院又与2011年8月在今日芮城播放了南卫乡卫生院专题片，以此来提高医院的知名度。
二、加强干部职工思想道德素质教育 强化提升全院医护人员思想政治水平
我院在开展各项工作中始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全院工作，认真组织全院职工贯彻和学习党的十七届五中、六中全会精神及省、市、县各级党委、政府会议精神，牢牢把握党中央、国务院及各级党委、政府关于做好新时期农村卫生工作的大政方针、政策，紧扣时代发展的主题，把“平安医院”创建贯穿于始终，以“三好一满意”活动为载体，通过积极学习吴孟超、扬善州等先进事迹，创新职工思想政治理论学习方式，思想道德素质教育与本职工作相结合，做到双促进、双发展。通过一系列学习教育活动，使全院干部职工的思想理论水平得到明显提高，为人民服务的宗旨得到发扬，医德医风有了明显改进，工作中形成合力，职工精神面貌焕然一新。
三、加强医疗质量管理 提升优质服务 确保医疗安全。
医疗质量是医院的生存之本，我们全体工作人员牢固树立“以病人为中心”的服务理念，优化服务环境，简化服务流程，努力为病人提供全程、优质、价廉的医疗服务体系。以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》及芮卫字{2011}50号文件（六项制度）为重点，加强医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。坚持每周四业务学习，一季度考一会试，以此来加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开展医疗质量检查，并制定奖罚机制。不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。通过这些努力我院至今未发生一例患者投诉和医疗事故。
四、扎实开展基本公共卫生服务项目 努力促进乡村公共卫生服务均等化
我们共为9个行政村58个自然村的6岁以上居民29900人建立了纸质档案，其中6-34岁居民12899人建立了纸质档案，35-64岁以上体检了13476人，65岁以上老年已体检了3525人，居民健康档案建档率达99%以上，电子档案录入29900人。全乡纳入慢性病管理3304人，其中：高血压2794人，糖尿病85人，高加糖135人。2012年第一季度我们已随访了3014人（外出打工246人，死亡44人）。每年要召开卫生室负责人例会12次，开展法律法规及预防接种知识培训，乡村医生业务知识培训。
五、宣传落实新合政策 确保新型合作医疗工作持续健康运行
我乡新型合作医疗工作在县合管办和乡党委、政府的领导下，严格执行新型合作医疗付费的各项改革政策，多渠道加大新型合作医疗政策宣传力度，群众参合的积极性和参合率稳步提高，真正达到了“政府得民心、群众得实惠、医疗机构得发展”的宗旨。我乡2011年在县级以上医院住院2155人，补偿金额为385.21万元，在我院全年住院补偿316人次，补偿金额达18.51万元，被确定为慢性病患者520人，获得补偿3692人次，补偿金额30.36万元。并配合乡农廉实施每月一次的网上公布，做到公开透明。
我乡农业人口32008人，核减死亡人195人，迁出725人，参加城镇医保147人，参加城镇居民医保97人，在校参加城镇医保84人，参军5人，常年在外联系不上397人，其他155人，共计核减1805人，2012年应参加新农合人员30203人，实参29901人，参合率达99%。
六、严格执行国家基本药物制度 全面落实药品零差率销售政策
积极学习国家基本药物制度，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照县委、政府、卫生局、的部署安排，扎实、稳妥搞好医疗改革。去年10月份全乡28个卫生室全部执行307种基本药物，截止今年4月1日普药已全部下架，我们医院已从2010年10月份开始执行516种基本药物制度，全部实行药品零利润销售，真正使百姓得到实惠，以此来解决看病难、看病贵的问题。
七、扎实推进国家医改政策 科学整合基层医疗资源
2011年11月26日在卫生局的统一安排部署下，我院首批竞聘上岗人员7名三编齐全、在岗的同志，在公开、平等、竞争、择优的原则前提下首先入围，并顺利通过考试；现第二批2009年12月31日前进入乡镇卫生院在岗的临时人员，经过学历、资职、参加工作年限等资格审核，各部门的层层把关，我院又有5名同志入围，已通过了笔试和面试的考试。我院在这次的医改过程中，一直遵循局领导的会议精神，严格把关，认真初审及时公示，又于2012年5月11日调入9名医务人员。现人员稳定，未发生任何投诉和上访事件，确保了医改工作在我院顺利的进行。
以上成绩的取得，是在县人大、政协的监督和卫生行政部门正确领导下，是在全体干部职工的共同努力下，是在社会各方面的帮助和支持下，我院才得到了长足的发展。在此我向各位领导致以衷心的感谢和敬意！形势在发展，社会在腾飞，在今后的历程中，我们南卫乡卫生院将面临着更严峻的考验，我们计划在今后的工作中继续坚持创先争优，坚持团结稳定，以党的十七大精神为指导，以新时期卫生工作总方针为行动纲领，继续加强医德医风建设，保持员工继续教育，提高医疗服务质量和业务水平，进一步加强卫生院和卫生室的标准化建设，学习先进，争创一流，向上级领导和南卫乡人民交一份满意答卷。谢谢大家！
启动全镇双换届工作
今年的农村“两委”换届选举，群众非常关心，社会高度关注，上级极度关切。姜格庄镇党委政府要求参与换届选举的各个层面，都要按照“选好人、控上访、压责任、保程序、打贿选”的15字方针，精心准备，依法规范，放眼长远，确保此次换届选举工作顺利进行。
一、精心准备，周密部署，为顺利换届打牢基础 一要扎实做好前期调研。镇换届工作领导小组和各指导组、各工作片深入农村、家庭，认真做好村情民意的调研，对每个村的基本情况要烂熟于心，了如指掌，据此拿出各种工作方案，做到一村一策，一人一法，确保万无一失。政法机关要在排查摸底的基础上，拿出打贿选、打涉黑势力参选、打扰乱选举秩序的行动预案，以快、硬、准铁的手腕坚决打压，使蠢蠢欲动者不敢轻举妄为，确保选举平稳顺利。二要认真做好宣传培训。针对本镇群众组织分散、农活繁忙和文化水平低的特点，强调宣传工作的反复性，要不厌其烦，进村入户。区换届工作领导小组的《致全区农村党员群众的公开信》内容全面细致，语言通俗易懂，要求驻村干部配合村干部亲自送到每家每户。区、镇换届领导小组编发的标语口号，要求各村张贴到显眼的位置上。有条件的村还可以制作横幅加大宣传力度。让“十
选”“十不选”的选人标准家喻户晓，人人皆知；让上级党委、政府打黑治贿的决心震撼每个角落。与此同时镇领导小组重点对机关干部、各村现职干部、村会计进行培训，大到推选村选举委员会和做出本村选举工作的一系列重大决定，小到选民登记时名字的书写，要使参与工作的每个人对整个程序、套路了如指掌、耳熟能详，使所有工作人员都能成为有关法律法规、方法步骤，操作程序和具体实施的明白人。三要全面做好物资准备。为稳妥搞好这次换届选举，镇上制定了《实施方案》，组建了选举指导组、秘书和后勤保障组以及安全保卫组等专门工作机构，到目前为止，已投入资金6万多元，对十几种选举物资进行了全面准备。
二、依法操作，规范程序，确保换届稳妥有序推进 换届选举的每个环节都要严格按《村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》的有关规定处理，任何人都不允许自作主张，乱答复事。各指导组和所有参与换届选举工作的人员都要一丝不苟地按操作规程办事，切实做到该有的步骤一个不省，该做的事情一件不漏，包括该写的笔划一笔不少。重点做好以下事情：一是选举前必须完成对上届村委会的离任经济审计，收缴各村村委会印章由镇领导小组统一保管；二是各村选举必须留下全程影像资料；三是选举时必须达到法定人数才能召开选举大会。做到这一条对于散而忙的农村群众来说是个难点，但
却是规程中的法定环节。各指导组、各村现任支部、村委要千方百计做好村民工作，讲清法律程序，适当安排选举时间，确保选举大会达到法定人数。
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