高中数学教师专业成长计划（精选11篇）
从2012年踏上工作岗位至今，已经六年了。在这近十年的工作里，本人严格要求自己，重视学习，精心钻研业务，重视培养自己的思想素质、业务能力和职业道德，工作上坚守岗位、尽职尽责。为进一步提高自己的数学教学水平和教育教学能力，制定我个人的发展规划，具体如下：
一、自我分析：
本人对待学生尽职尽责，严于律己宽以待人，对待学生该严格的时候严格，对待学习问题一刻也不放松，对待生活像一个大哥哥一样陪伴他们成长。能严格要求自己，认真学习党的各项方针政策和教育教学法规；对工作认真负责，坚守岗位、尽职尽责；重视学习，精心钻研业务；重视培养自己的思想素质、业务能力和职业道德，从事高中数学教学，能把握住知识的重难点，在课堂上能调动学生学习的积极性，注重培优补差，培养学生能力，开发智力，积累一定的教学经验。课堂教学能力尚可，但在教学方法手段上缺乏新意，还没有上出令人满意的优质课，没有上出自己独特的风格。
二、发展目标:
1、根据学校的“导学案教学” 校本研究的课题，积极投身教育科研的改革与实践，逐步形成系统的教学模式，促进教育教学质量的提高，努力提高课堂教学的有效性。
2、认真学习新课程标准理念，不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机地结合起来。树立学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建一种民主和谐平等的新型师生关系。
3、不断提高自己的专业素质，在教研活动中多多听取他人的意见，永远抱着不耻下问的精神向有经验的教师讨教，平时多听他们的课，学习有价值的教学方式，能上出令人满意的优质课，上出自己独特的风格。
4、广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代教育技术，不断构建、丰富自己的知识结构。多阅读教育方面的书籍，以此来不断的充实自我的教育内涵。
5、不断地积累一些上课的经验教训，做好课后反思和案例研究。通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提高论文质量。
三、实施措施
（1）在教学中注重学生基础知识的培养，每天抽出几分钟时间进行公式的练习，提高计算的准确率和速度，确保基础知识的牢固掌握。
（2)认真上好每一节课，把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中。每节课上完后要进行概括总结，及时查漏补缺。保证学生知识的掌握，落实后进生的辅导转化工作。（3）坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。（4）加强关于教学理论的学习，提高研读教材的能力，研究学生的学习心理，探索提高学生计算能力的有效策略。要注意养成学生及时订正错误的良好习惯，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢，及时发现问题，及时反思，及时做出改进措施。（5）认真撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面，不断提高论文质量。（6）高度重视每单元的单元检测，认真做好单元检测追踪表，检测完后要认真分析，找出存在的问题，并制定相应的解决对策。
（7）积极参加各级各类教研活动，认真思考并虚心学习，在示范课中学习别人的优秀经验，在研讨课中获得别人的意见和建议，从中不断提升自己的教学能力。
选择教师职业的人首先要热爱教育事业。热爱教育事业就是要忠于教育事业, 愿意为此贡献力量。2013年的教师节前夕, 温家宝同志向全国广大教师致以节日的祝贺和诚挚的问候, 并指出“教育是一项神圣而光荣的事业, 国运兴衰系于教育;只有一流的教育, 才有一流的人才, 才能建设一流的国家当好一名教师, 首先是一个充满爱心的人把追求理想、塑造心灵、传承知识当做人生的最大乐趣”。温家宝同志高屋建瓴的讲话是党和国家对教育事业的高度重视, 体现教育在我国的战略地位, 是对广大教师的高度关怀和殷切希望。教师是神圣的、是艰苦的, 教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出, 这种付出以强烈的使命感为基础。一个热爱教育事业的人要甘于寂寞、甘于辛苦, 必须经得住挫折, 全身心地投入到教学实践中, 正如著名教育家陶行知所说的“捧得一颗心来不带半根草去”。
二、丰富自身内涵是发展的基础
人们常把教师比做一桶水, 甚至是一湾小溪, 溪水应该常流常新, 这样才能给学生带来新鲜的知识。如何成为一条常流常新的小溪呢? 答案是唯一的, 学习。读书学习是人生命的重要组成部分。只有学得精彩, 生活才会精彩。如何实施呢? 我们不妨从以下方面入手。
1.学习相关 教育理论 , 掌握现代化教育必备 的知识和能力。 教师职业的独特性突出表现在其他受过同等学历教育的人不具备的丰富教育专业理论知识和实践性知识。就小学生而言, 他们身心发展的规律和形象思维的发展特点决定教师在教学过程中, 要把数学知识以适合他们年龄的方式呈现出来。教师要具备丰富的教育学、心理学知识, 涉及儿童发展、课堂互动、个体差异、学习过程、教学评价、教学方法与策略、教学计划与目标等多个维度。教师对教育学与心理学知识的掌握与运用直接关系自身能否灵活有效地对教育教学过程实施调控。对学生个体差异、教与学理论、教学方法与策略、师生互动及学生评价方面的科学认识直接影响教师在课堂中展现自身个人魅力和学科素养的程度。
2.丰富学科文化底蕴 , 切实实现本学科 专业知识的 巩固与提高。一方面, 对于数学基本概念、公式运用及应用题解答等方面, 教师要构建一个牢固扎实的知识体系。另一方面, 教师是学生学习的引导者, 要为学生建立一个怎样的学科知识结构应先从整体上把握, 即尽管教的只是一个年级, 但不能只了解本年级的学科知识体系, 而应该从整体上把握各阶段的知识, 对本学科教学的概念、公式、方法、公理等应有清晰明了的概念, 做到心中有数, 即密切“知其然与知其所以然之间的联系”。
三、刻苦钻研教学是发展的途径
1.课前。课前我们要认真备课 , 精心准备教学设计 , 使整个流程完整, 对各环节要充实哪些内容做到心中有数, 另外还要对学生有充分预设, 一个问题出来了, 学生可能会有哪些答案, 老师又有什么巧妙方法加以解决。这些问题的准备能反映教师的专业素养, 对实际教学会产生一定影响。如果老师课前精心准备, 施教过程就进行得比较顺利, 并会达到令人意想不到的效果。
2.课中。数 学课堂的特色是节奏感强 , 各环节环环相扣干净利落。数学课堂也有感情, 但不是抒情。指成功 (或失败解决问题时的情感, 所以解决问题时要注重方法。数学老师不是单单在教数学, 而是在教学生怎么学数学, 怎么创造。
3.课后。“一个教师写一辈子教案 , 不一定会成为名师 ;如果一个教师能写三年反思, 就有可能成为名师”。教育反思在教师专业化发展中具有巨大作用。只有善于反思的老师才会打造精彩课堂。对于自己课堂上的得意之作, 教师要勤于总结, 精益求精, 争取发挥更大功能;对于瑕疵之处, 教师要静下心来认真反思:为什么会出现这样的问题, 怎样改进。在这种情境中, 让学生联系自己的生活经验, 运用数学技能解决问题, 可能会事半功倍。经常这样自我反思, 从中寻找答案, 找到解决方法, 我们才能驾轻就熟, 完善自己。以自觉、负责的态度对教学活动进行反思是教师专业成长的有效途径。教师只有自觉养成反思习惯, 才能不断解决教学中出现的问题, 逐步把握教学本质, 改进教学行为, 强化教学效果。“不识庐山真面目, 只缘身在此山中”。教师只有经常反思自己的教育教学行为, 才能不断超越自我。唯有不满, 才有创新;唯有耕耘, 才有收获。让反思成为一种习惯, 在反思中, 使我们的大脑变得富有智慧, 让教育教学更富成效。
随着新课程改革的不断深入, 其对小学数学教师的专业化要求将越来越高。教师本身应该具有自我专业发展意识, 关注自己的专业发展, 在专业结构上不断更新、演进和丰富, 实现数学教师的自我成长, 使教师整体素质不断得到提高。
摘要：高质量的教育取决于高素质的教师, 提高教师素质的关键是加强教师的专业化建设, 小学数学教师的专业化发展是教师专业化发展建设中的重要组成部分。年轻的小学数学教师更应该积极促进自身的专业化发展。首先, 要具备崇高的专业精神, 其次, 要储存完备的教师专业知识, 有娴熟的教学技能, 最后, 要进行总结反思, 深化发展。
关键词：小学数学老师,专业成长,教师素质
参考文献
[1]姚荣金.小学数学教师专业化发展[M].吉林人民出版社, 2009.10.
[2]吴正宪.吴正宪与小学数学[M].北京师范大学出版社, 2006.4.
[3]陈亚明.新课程小学数学评课的理论与实践[M].宁波出版社, 2005.09.
摘 要：教师的专业成长是指教师的教育思想、知识结构和教育能力的不断的更新、演进和丰富的过程，教师的专业素养只有在教育教学实践中才能得以不断提高。本文主要结合教学实践和体会，谈谈对高中教师专业成长的认识。
关键词：高中；教师；专业
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）04-242-01
一、学习是教师专业成长的基础和前提
养成良好的学习习惯，掌握有效的学习方法，在自我培训中提高和成长。
教师可以采取“三个本”的学习方法，这一习惯使自己成为一名教学中的有心人，所谓“三个本”指的是三种不同类型的学习笔记，具体为：
第一本为知识总结本：收集高中政治各章各节的各个知识点，和与每个知识点对应的基本概念、基本方法，是教材的总结，对自己把握教材和指导学生复习都有很大帮助，做到事半功倍。
第二本为习题集锦本：分三部分收集基础习题、拓展习题和选择填空题，加强对知识的巩固。
第三本为疑难问题本：收集教学中遇到的难题，我将这些难题编号、分类并说明当时为何没解决，而后又是如何解决的，日积月累，自己的能力也就有所提高了。
二、反思是专业成长的催化剂
“静坐只思己过”、“吾日三省吾身”等至理名言说明古人就有了反思的意识；叶澜教授曾也说：“一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”她揭示了教学反思在教师职业生涯中的重要作用，“痛定思痛”带来的是另一种喜悦和收获。
1、反思自己在教学中的行为。主要涉及教学语言表达是否科学严谨，语速是否快慢适中，表情是否丰富，肢体语言是否准确，板书设计是否合理、是否关注到每一位学生等等。反思教学行为，不断提高完善，力争做到更好。
2、反思教学方法是否得当。虽然说教无定法，但是具体到一节课还是需要具体方法来落实。一般来说，对于内容比较简单的课，多采用自学引导，对于有难度的课，多采用启发讨论和讲解相结合的方法。由于一个班级的学生多，认知能力不同，所以对于教学方法要注意依据校情、教情、学情而定，根据实际情况及时调整，力争照顾的每个学生。
3、反思教材重点难点的处理。一节课讲完了，要经常反思这节课的重点是否突出，难点是否突破了。如果很多学生表示困惑，作业不会做，就要认真反思教学环节是不是有问题，教学设计是否科学，原因在哪，避免下次不犯同样的问题。
4、反思学生学习中存在的问题。教学要细心研究学生，要从他们身上发现其存在的问题。例如有的学生不喜欢思考，自主性差，不知道如何学习，考试中出现的失分点很多都是讲过的，遇到主观题题就束手无策等等。针对这些问题，可以采取先调查座谈找原因，再对症解决。
三、同伴互助是教师专业成长的有效保证
同伴互助是以解决教育教学中的实践为直接目的，以促进教师专业素养提高为旨趣，由教师自愿参与为原则，以平等的对话方式而展开的活动，其目的在于促进教师的专业成长。
1、个体教师之间的互助
个体教师之间的同伴互助有同辈教师之间的合作和非同辈教师之间的合作。由于课堂是体现问题和解决问题的关键场所，所以互助活动主要是围绕课堂教学中呈现的问题来进行的。
教师应该把课堂教学中存在的问题进行归纳、整理，在同伴老师或者与提供指导的教师之间进行讨论与分析，特别是利用好教研和集体备课活动，共同讨论问题解决的方案，拓展被指导教师的视野。这样通过指导教师和被指导教师的对话，被指导教师对教学中存在的问题作进一步的思考，找出问题的原因及其影响因素，并与指导教师探讨需要进一步改进的内容。
2、学习共同体的互助
学习共同体以教师集体研究教学活动为主要形式，共同体互助活动关注的问题大多是以促进学生发展为出发点，一般围绕课程开发、教材分析、教学策略实施；教学评价、课堂管理等问题进行研究。如，开展同课异构活动，一个教师上课，其他教师进行听评课，互助研讨活动通过资源共享、讨论交流、个人实践应用以及支持他人实践活动、交流与反思等几个环节来实现教学的改善与创新。
四、教研是促进教师专业成长的有效途径
苏联教育家苏霍姆林斯基在《和青年校长的谈话》中说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师一些乐趣，使天天上课不致变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每位教师走上从事一些研究的这条幸福的道路上来。”我想幸福是把工作当成自己的事业来看待。教师要做有心人，要关注课堂教学，教师要通过研究教学过程中问题来推动自己进步和提高。
教学问题就是课题，就是教育教学过程中存在并影响工作的问题。对于教师而言，在教育教学工作中令人怀疑的、难断的是非，都是问题，对于教师来说课题就是身边的问题。教师要以课题作为抓手，以教研活动作为平台，边实践、边总结，再实践再总结，不断提高自身的理论水平以及教育教学能力，积极促进自身的专业成长。
——教师成长计划
近五年来，我校共有20多名新教师进入教师队伍。这批教师为我校教师队伍建设注入了新的活力，也为我校教育事业的发展作出了贡献。但我校青年教师的教学基本功普遍不够扎实，专业素质还有待进一步提高；为加强青年教师队伍建设，加快青年骨干教师培养步伐，提升我校教师队伍整体素质，特制定计划如下：
一、学习即提升。
教师能够透过日常工作的表层，结合自身的发展需要提出具有一定研究价值的问题，是需要较丰厚的理论功底的，因此提高理论水平提升教育教学理念，对于教师成长来说是十分重要的。
1、将“学习”变成一种需要。
教师自身学习主要的途径是：向书本学习;向同行、专家和学生学习;在实践中学习;向网络学习。一位哲人说：教师本身就应是一本书，教师唯有让读书成为习惯，才能书写好教师这本书。为此，我校把每周五4：20—5：30为教师的法定读书时间，学校还为每位教师准备了3个本：学习积累本、教学随笔本、问题积累本。学校还明确提出了四项基本阅读要求：“每位教师每周至少阅读一篇教育教学研究文章；每位教师每月至少阅读一本教育教学刊物；每位教师每学期至少阅读一本教育教学专著；每个学校每学期至少举行一次全员参加的读书报告会或读书论坛。”学年初，制定学年读书活动计划，对读书活动做出统筹安排；学年中，组织教师开展读书活动，阅读领悟，积累反思；学年末（暑期），举办多种层次和形式的读书研讨会，研讨交流，共同成长。
2、让“碰撞”搭建起互助的平台
教师群体有着丰富的资源，每个个体都有自身发展的优势，一位哲人说过：你给我一个苹果，我再给你一个苹果，结果每个人还是一个苹果；如果我学到你的一个长处，你又学到我一个长处，那么，我们两个人都有了两个长处。要为教师搭建这样的碰撞平台，使教师之间“资源共享”。
我校将在每月的下旬举行一次教师论坛，为教师搭建了碰撞交流的平台。各场论坛的主题都源于教师在教育教学实践中产生的困惑和遇到的问题，教导处对教师的问题进行梳理后于每月的中旬发在各年级邮箱里。教师将自己对问题的理解，解决的办法拿出来与大家分享，做到了理论与实践相结合。教师们用自己在实践中积累的大量案例，相互补充、相互借鉴比较全面地总结出了适合学生的提出问题的各种方法。不同的认识、不同的方法进行碰撞、比较寻求最佳的解决策略。在此基础上，形成文档存在教导处邮箱里，以备《和我产生共鸣的文章》选用。
3、使“引领”成为一种导向。
教师受自身素质水平的制约，对科研的认识和操作水平会有较大的差别，“专业引领”可以帮助教师摸清方向，给与正确及时的指导，避免教师过多的走弯路。专业引领要对提升教师教育理念和解决教师教育实践中的困惑、问题起到重要作用。2008—2009学年，学校将有计划地选派优秀教师次赴上海、杭州、北京、南京、郑州等地外出学习听课，开阔视野，激活思维。外出学习的教师回校后进行汇报交流，把新鲜的教育教学营养输送到全体教师心灵。通过了解教师学校还将有计划地邀请专家到我校讲学，讲授的主题主要是围绕“新课程我们如何备课” “30分钟的阅读课孩子应怎样上” “如何提高孩子的学习成绩”。
只有学习成为教师自身的需要，教师之间交流具有实效，适当适时的引领，教师的事业才能焕发迷人的芬芳。
二、竞争即提高
围绕教师培训、学校开展了丰富多彩的活动：教师朗读大赛、教师粉笔字比赛、教师书画展，教师演讲比赛、教师读书交流、各科教学赛讲等，这些活动充分调动了教师学习交流的积极性，促进教师素质不断提高。
1、让竞争成为教师成长的捷径。
在3月、4月连续举行师生书法比赛活动，在周一例会和周五的学习时间各年级的任课教师和本班的两名学生参与比赛，比赛内容分为硬笔和毛笔两项。师生各展书写技能。通过评委公开、公平、公正的评选。
2、让随考成为一种制度。
这学期在每月的考试中，除了正常的学生外，还会多一群特殊的考生，他们便是三小的各科任课教师。教师随考，是一种教学方式的改变，我校抓住了这一有力时机，在教师随考制度上遵循三原则：一是教师随考遵循师生“同一时间、同一试卷、同一标准”的“三同”原则，为新课改提供了统一课题；二是教师本着“放下架子，从学生做起，铺下身子，从基础抓起”的原则，透过试卷看学生，换个角度看自己，既能改善师生关系，又可转变教学观念；三是在与学生“找差距、比成绩”的过程中，能深入反思教学过程，增强教育科研的针对性和实效性，为师生自主、合作、探究学习方式搭建良好平台。
3、让博客伴随教师成长。
我校想建立一个“教育实验博客群”，教师借助博客通过撰写教育反思、参与教研讨论，将教师头脑中原本模糊的、一下子难以言传的知识、经验、体会等通过文字方式记载下来，并随着个体经验的丰富不断修改完善，将隐性知识显性化。老师们在博客群中不但展示自己的文章，而且对别人的博客进行点评交流。散落于教师个人电脑各个目录和文件夹中的电子教案、课题、论文、课件等，上传至优势网预置的资源分类体系，并以WEB网页的形式保存，实现更有条理性、系统性的存储、读取和展示。博客点燃了教师内心激情，在博客中教师感受到被关注，被重视，被鼓励；在博客中教师体会到职业幸福感。
三、问题即课题。
课题的确立首先要着力于解决问题，只有通过研究解决教师的困惑或疑难问题这样的课题才会受到教师的欢迎和认可，才会使教师努力进行实施和研究；课题的确立其次要着眼于热点问题，关注热点，能及时有效地提高教师的认识水平，同时能集思广益，借助讨论碰撞出思维的火花，产生有一定思想深度的见解。我们采用问卷调查、课堂跟踪分析、教师个别访谈、座谈会等形式，全面了解和反思几年来的课改实验，最后确定教师所研究的课题，也叫微型课题，微型课题研究起来很简单，它的选题源于教师教学中最细小的问题，如新课的导入、课堂提问、作业设计、例题选择都可以研究，它研究的周期短，见效快，可以是两周，一个月，最多一个学期，只要能解决问题就行，这些看似很简单的研究为青年教师的教育科研提供了广阔的土壤和充足的水分。
四、教学即研究。
教学活动是教师最经常、最普遍的行为。抓住教师教学，使每一节教学都能成为教师研究的案例，教师的教学水平提高了，研究能力也随之提高了。
1、让反思成为一种习惯。
课前制定计划，对自己的教学内容进行分析，要有问题意识，结合学生实际制定计划。我们将常规备课转化为问题解决式的教研活动。教师结合下一周的教学内容，共同探讨存在的问题，解决的办法。使教研活动尽可能贴近教师实际工作，将问题解决与课堂教学之外，解决教师的困惑，力争让教师们“解渴”。同时强调课后反思纪录，要求教师要把自己遇到的教育问题或困惑，教后及时记载，把问题发生之后，又是怎样想办法解决的，在解决过程中是否发生了一些有意义的教育事件，记录下来。在自我记录过程中“反思”自己的教育生活并在反思中回过头来改进自己的教育实践。改变以往的教案检查工作，加大预案的应用价值，特别要求教师将教后记变成教师反思教学的重要过程。要求教师可以用“当时我想„”、“现在想起来„”、“如果再有机会上这节课，我会„”等方式来表达自己对“教学改进”、“教学重建”的考虑。
2、“同课异构”应是学校一道亮丽的风景。
教导处要求教研组围绕提高课堂教学质量带领组内教师加强教学环节的专题研究，做到教研活动的经常化、专题化、系列化、特色化。
教研组每月开展一次研讨课，针对研讨主题，通过备、说、讲、评、思等一系列的教学活动，做到研有所得，研有所获。3月、4月在教研组内开展“同课异构---构建理想课堂”活动，通过教师们的同备、同说、同讲、同听、同评一节课的5个环节，探索不同的课堂模式，构建理想课堂。此项活动按照“针对疑难，确立课题---同备共说，集思广益---既讲又听，取长补短---评研结合，反思提高---建立文档，资源共享”五个步骤进行，实现教师群体之间的合作探究，共同提高。
3、让特色成为教师的一种追求。
我校将在5月份进行教师的教法学法研究——“特色杯”公开课大赛。教师们在开学初选定自己欣赏的教育名家的教学模式，学校根据教师的需要为教师买来这些教育名家或大师的光碟或教学设计，教师列出观看的计划，有意识地进行模仿和借鉴，逐渐形成自己的特色。在“特色杯”评比中，学校还制定了评课反馈卡，当场评课。为让教师本人予以借鉴，学校还利用实课录相，给教师们回放，促进大家互相学习共勉，使广大教师课堂教学精益求精。
五、梳理既成果
教师成长档案袋作为一种被实践证明能够有效促进教师专业发展的平台，系统性、规范性的记录整理教师职业生涯中个人“教案设计、发表论文、教学反思、研究课题、工作计划、成果荣誉、自我评价与他人评价”等丰富的教育教学信息，让教师体会到职业成就感。教师档案袋在规范化记录个人教学积累和成果荣誉的基础上，展示个人的生命历程、成长轨迹和职业生涯，促进教师相互加深了解。
计 划
贞元镇牛寨小学 张育冲
二零一七年二月
教师个人专业成长计划
贞元镇牛寨小学 张育冲
时光匆匆流过，转眼间，教书生涯又得了一学期。作为一名教师，我们所面临的时代要求我们必须注意个人专业化成长的规划，这不仅是事业追求的需要，我们个人价值实现的需要，也是社会发展的需要。对个人专业成长进行规划，实际也是对人生的规划，必须高度重视。
一、自我现状分析
职业情感方面，本人热衷教师职业，有一颗热爱学生的心，有较强的责任心和进取心，相信这“三心”对我在今后的教学工作及学生管理有较强的推动作用。
专业素养方面，由于自己并非小学教育专业出身，我还无法完全了解一些相关的小学教育方面的理念。这一方面可以说是我最薄弱的环节。但是长期的学习与教学培养了我较强的学习能力，对于这不断更新的教育理念我有把握自己能够很快地适应。
专业提升方面，正因为自己具备了在小学从事教育教学工作的能力，所以相信只要自己不断进取，不断学习，自己一定能够胜任小学的教学工作。同时，由于自己教育教学经验还不足，教育学生的艺术还有待提高，这几个方面都是我应该提高的方面。
二、自我发展目标
（一）总体发展目标 首先为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，以学校大局和学生的发展为重，认真踏实工作，严于律己，率先垂范。树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教育教学思想，同时，我还须研究教育教学艺术，探讨、反思自身的教育教学实践，形成独特的教育教学风格，在自己理论提升与教学实践的基础上，尽力协助班主任，教育教学方面，争取每学年开一次校级的公开课。希望自己能够尽快成为一名合格的小学老师。
（二）阶段发展目标
1、认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材；积极备课，认真上好每一堂课；争取开两次校级的公开课；扎实自己的教学基本功。
2、阅读有关教育方面的名著，多积累，争取写一篇教学论文；提高自己的教育教学能力和教育艺术，做一名学生喜欢的教师。
3、争取开一次乡镇级的公开课，写一篇关于小学的教育论文并能够评优。
4、积极参加学校及教育办组织的各种活动，学习音乐、美术、舞蹈等，全面提高自己的能力，使自己成为一个全能型的教师。
（三）发展途径
1．加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。
2．在教学过程中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，积极备课，认真上好每一堂课，及时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。
3．在教学方式中继续探索生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。
4．坚持教学相长，在师生交往中发展自己。遵循“以人为本”的管理原则，增强自己的管理能力。而不是一种强加式的管理，培养学生自己管自己的能力。
5．多听校内、校外的教师公开课，通过对比，发现其他教师中的优点，加以吸收融入到自己的教学中；同时也通过集体备课、交流学习等形式，来提高教师的业务水平。
6．继续学习新课程理论，以“生活化、情境化”课堂教学理念来进行教学，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思和实践，提高教学质量，做一个新形势下有思想的的教师。
三、面临的困难和挑战
在如何提高自己教育艺术，调动学生的积极性这一方面是我目前最大的困难。面对这一挑战，我将认真钻研教材，不仅要认真备好每一堂课，还要备学生；上完课后及时反思；多听其他老师的课，向他们多取经，争取有所提高。
四、希望学校给予的帮助
阳店一中王赞阳
为落实学校办学目标的达成，促进新课标的实施，促进生物青年教师专业成长，提高生物师资队伍整体素质，特制订本计划。
一、总体目标
搭建教师专业成长系列平台，确保我科组青年教师实现“三年入门、五年成才、十年成熟、十五年成名”的总体目标，形成我科组青年教师成长的长远机制。
二、成长途径
将教龄在15年以下的教师定为我科组青年教师专业成长培养对象，每位教师根据个人特长和学校工作需要，确定成为优秀生物教师各阶段工作要求如下：
第一阶段——入门期教师
1、每2周读一篇教育、教学论文，写出500字左右的读后感并及时与科组长或备课组长或指导老师交流
2、实行教案审阅制度。入门期教师教案必须是详细的，除学校常规要求的必备栏目外，在教学过程的设计中必须详述教师活动中的主要提问、学生学习活动中预计可能出现的情况、各环节之间的衔接语、课堂小结等。学校为每位入门期教师选派了指导教师，由指导教师对教案实行提前一周审阅。入门教师必须执指导教师审阅通过的教案方能进入课堂上课。指导教师若认为入门期教师教案不符合要求的，应当提出具体修改意见，要求其作针对性的修改或重新备课。
3、每学期至少向科组全体教师上汇报课三节。汇报课的程序是：入门期教师选定教学内容，独立设计教学预案——教案交指导老师审阅通过——请全科组老师听取汇报课——向全科组老师说课，阐述设计意图及理论依据——听取科组老师反馈意见——写出1000字以上的课后反思——将教案、说课稿、课后反思等材料及时
上交科组
4、每周至少听课二节，每月从所听课中选择一节，做好详细的课堂实录及反思。
5、每学期撰写不少于2000字的教学论文或教学心得一份，期末上交教导处。
6、在外出培训学习或参加教研活动后，必须写出不少于1000字的学习体会或模仿所听课向教研组成员上公开课一节。
7、勤练语言表达、文字书写、现代教育技术运用等教学基本功，使自己的教学基本技能得到学校全体教师的认可。
第二阶段——成才期教师
1、每3周读一篇教育教学论文，写出500字左右的读后感并及时与科组长或备课组长交流。
2、实行详案制度。备课除学校常规要求的必备栏目外，在教学过程的设计中必须详述教师活动中的主要提问、学生学习活动中预计可能出现的情况、各环节之间的衔接语、课堂小结等。
3、每学期向全科组老师上汇报课一节。汇报课的程序是：独立设计教学预案——请全组老师听取汇报课——向全组老师说课，阐述设计意图及理论依据——听取科组老师反馈意见——写出1000字以上的课后反思——将教案、说课稿、课后反思等材料及时上交科组。
4、每周至少听课一节，每月从所听课中整理课堂教学实录一份，并附上不少于1000字的反思与分析材料。
5、每学期至少写出一篇有价值的教学论文。
6、每次外出培训学习或参加教研活动后，必须写出不少于1000字的学习体会或模仿所听课向全科组成员上公开课一节。
第三阶段——成熟期教师
1、每学期至少研读教育教学理论专著一本，并写出不少于3000字的读后感，及时上挂学校网站，并交教导处存档。
2、根据教学内容需要制订详略得当的教案，其中每学期详案的数量不少于该学科一学期应备节数的50%。
3、每学期向全校教师上展示课一节。展示课的程序是：独立设计教
学预案——在教导处统一安排下向全体教师展示教学风采——说课，阐述设计意图及理论依据，听取听课教师的评课意见——写出1000字以上的课后反思——将教案、说课稿、课后反思等材料及时上挂学校网站，并交教导处存档。
4、每周至少听课一节，每月从所听课中整理课堂教学实录一份，并附上不少于1000字的反思与分析材料，及时上挂学校网站，并交教导处存档。
5、每学期写出至少一篇有较高质量的教学论文，并获区级论文评比三等奖及以上奖励，或者在刊物上发表。
6、每学年带校级科研课题一项，并做好科研课题的实施工作。
7、每次外出培训学习或参加教研活动后，必须写出不少于1000字的学习体会，并在学校业务学习会议上向全体教师交流。
第四阶段——成名期教师
1、每学期至少研读教育教学理论专著一本，并写出不少于3000字的读后感
2、根据教学内容需要制订详略得当的教案。
3、每学期向全校教师上示范课一节。示范课的程序是：独立设计教学预案——在科组长统一安排下向全体教师展示教学风采——说课，阐述设计意图及理论依据，听取听课教师的评课意见——写出1000字以上的课后反思——将教案、说课稿、课后反思等材料及时。
4、每周至少听课一节，每月从所听课中整理课堂教学实录一份，并附上不少于1000字的反思与分析材料。
5、每学期写出至少一篇较高质量的教学论文。
7、每在外出培训学习或参加教研活动后，必须写出不少于1000字的学习体会，并在科组学习会议上向全体教师交流。
三、考核管理
教师专业成长过程一直以来都是各国教育改革关注的问题。美国纽约州科特兰扩大城市校区致力于通过优异的教学水平使学生获得高水平的学习成绩, 于2009年提出教师专业成长与评价计划, 以下简称PGAP (Professional Growth&Assessment Program) , 2009年至2012年执行。其目的是通过对教师的评价, 促进教师的教学反思和自我教学评价, 进而促进教师的专业成长。
PGAP主要包括:专业特征 (Professional Characteristics/Attributes) 、对非终身任职教师的监督 (Supervision Option for Non-tenured Staff) 、对终身任职教师的监督 (Supervision Options for Tenured Staff) 和个别支持计划 (Individual Support Plan) 。
一、专业特征
PGAP从教学策略、知识、学习环境、职业素质和人际交往能力五个维度列出了专业特征参考表, 作为对教师评价、考察的依据。
从教学设计、教学策略、上课表现、学科及教育相关知识、健康知识、课堂管理能力到职业素质以及人际交往能力, 美国对教师的评价涵盖面广而具体详细, 可操作性强。
PGAP的目的是通过评价或观察促进教师的专业成长。所以, 对学生的学习成绩的评定不列为对教师评价的内容。对教师的课堂评价不仅考察教师对知识的掌握, 更注重考察教师对学生思维能力、创新能力的培养, 同时, 关注学生的情感与健康。
二、对非终身任职教师的监督
PGAP对非终身任职教师或新教师监督程序包括:定计划、导师制、教育管理者的课堂观察、评价、年度总结会。
1. 定计划
首先, 决定年度行动计划。非终身任职教师在每学年的开学前, 或者新教师在被录用的一个月之内, 要与PGAP负责评价、观察的教育管理者会面, 了解PGAP对非终身任职教师的评价、观察的规程;根据专业特征参考表, 决定年度行动计划的重点;讨论教师发展的需求并以此决定年度行动计划的重点。
其次, 选定指导教师。PGAP对非终身任职的教师实行导师指导制。所以, 这些教师在决定行动计划之后, 要确定指导教师。然后, 确定要教的课程, 并与导师一起进行讨论、制定第一个单元的教学计划。被指导教师还要主动与导师、教育管理者会面, 确定各自的角色与职责, 设定目标、制定年度行动计划、商定档案袋评价。
2. 导师指导制
“导师指导制”是指有经验的教师或终身任职教师对未取得终身任职资格的教师或新教师的教学指导。所有非终身任职教师在第一年的见习期都要接受导师的指导, 第二年或第三年就可以根据需要来选择。导师指导制的流程是:教学设计→课堂教学→总结报告。这个流程至少每15周重复一次。
进行教学设计时, 要优先考虑专业特征参考表的内容、年度行动计划的要素、以及教师发展的要素 (如果有的话) 。导师要对被指导教师的课堂教学进行观察、课后交流讨论、提出反馈意见。被指导教师也要观察导师的课, 然后与导师讨论, 发表反馈意见。此外, 被指导教师还可以对推荐的志愿者教师进行课堂观察。最后, 被指导教师写出反思报告, 导师写出评价报告。
3. 教育管理者的课堂观察、评价
教育管理者要每至年少3次对非终身任职教师进行课堂观察、评价。过程是:观察前会议→课堂观察→观察后会议。在每年的首次观察时, 必须召开观察前的会议, 以后的观察、评价由教育管理者斟酌决定是否召开观察前的会议。但是, 观察后的会议在任何时候都是必不可少的。
观察前的会议需要教师回答下面四个问题并填写到一页固定格式的表格里并签字确认:1) 你的这节课的目标是什么?请说明具体内容和对学生预期的结果。2) 你将如何知道学生们达到这节课的目标。3) 你有什么特别的教学技巧想让我观察、监控。4) 其他的想法。
观察后的会议也需要填写一份表格并签字确认, 表格内容除了教师和教育管理者的姓名、授课班级、教室、学科、课题、上课日期等基本信息之外, 管理者要从PGAP评价、观察的五个维度 (教学策略、知识、学习环境、职业素质和人际交往能力) 加以评论。其中对职业素质和人际交往能力方面的评价属于非课堂观察的评论[Non-Observation Comments: (Professional Qualities and Interpersonal Skills) ]。上课教师要填写对管理者的评论的意见。
4. 导师、被指导教师和教育管理者讨论会
PGAP要求每月定期召开一次有导师、被指导教师和教育管理者参加的讨论会, 讨论年度行动计划和导师职责的执行情况。
5. 年度总结会
年度总结会一般最迟在每年的4月1日召开。个别支持计划 (Individual Support Plan) 在3月15日之前提交。
在年度总结会上, 首先, 教师做自我反思叙述。说明年度行动计划的目标的执行情况。自我反思叙述表中的提示问题:你注意到哪些方面对学生的成绩有积极的影响?行动计划中的哪些方面你会有不同的做法?有其他的明显有助于你的专业成长的经验吗?列出你发现很有价值的课程、研究和专题研讨会。第二步, 审核专业成长的档案袋里作品, 教育管理者可以请求额外的作品。第三步, 教育管理者做总结性叙述, 讨论教师对年度行动计划目标的执行结果。表格中提示的问题:你观察到了哪些方面对学生的成绩有积极的影响?有其他的明显有助于该教师的专业成长的经验吗?根据专业特征参考表的内容, 描述该教师的强项和弱项。第四步, 决定。对表现优异的教师推荐终身任职;对表现欠佳的教师推荐继续留用考察, 并制定个别支持计划, 对其指导帮助;对表现极差的教师建议解雇或劝其辞职。第五步, 制定下一个年度的计划。被推荐终身任职的教师要阅读PGAP对终身任职教师监督的项目要求。
三、对终身任职教师的监督
对终身任职教师的监督, PGAP采取的措施是:提供评价选项供教师选择, 包括自主选择的选项和基于同行合作的选项。所有的选项都要有年度行动计划和反思叙述。
1. 自主选择的选项
(1) 档案袋 (The Limited Portfolio) :档案袋是用来协助个体达到他的优秀目标的一个重要的工具。档案袋里的物品应该是一个动态收藏, 记录并协助教师专业成长的过程。此外, 档案袋里的物品应该与教师的年度行动计划中所列的具体目标有直接的关系。自我反思叙述时要为档案袋里的每个物品提供一个收集的理由。该档案袋并不是一个静态的琐碎物品的收藏器。物品的选择将基于个人年度行动计划。下面是档案袋中可能会包含的部分物品种类:观察记录的副本、课的录像带、记录教职工期待的副本、描述单元评价的副本、参加委员会或课外工作的证据、反思记录 (总结对学生调查获取的反馈信息) 、具体的教学设计、持续的学习内容的证据、授课的年级课本的副本、特别奖励或引用的注释。
(2) 学习经历展开图 (LED———Learning Experience Development) :该选项允许个人使用一种易于复制的格式, 绘出一系列的学习经历的展开图。其主要内容是学习背景、过程、教学、环境的修改, 材料和供给、测评工具和技术、所需要的时间、学生作业、和反思。作品要符合学习标准。理由阐述和基本纲要写进年度行动计划中。最终成果提交给教育管理者, 可以被复制并与其他教师分享。
(3) 独立研究项目 (IRP———Independent Research Project) :该选项允许教职人员集中精力于感兴趣的主题或论文。此项目的最终目标是提高学生的成绩, 但是这要受许多可变因素的影响。IRP的主要组成部分是研究计划、程序设计与评价。对学生影响的声明必须在年度行动计划中明确表述。程序设计实际上就是实施计划, 研究计划包括被试的学习者的选择、所需的资源、研究方法、策略, 以及学校其他项目变化可能带来的影响。反思叙述必须包括试验结果、其他测量手段、以及基于这些结果其他人将有不同的做法的描述。
(4) 日记 (Journal) :日记写作的训练可以说是寻求个人和专业成长的一种强大的工具。如果教师选择这个选项, 他将至少每周一次写自己的教学反思。切记:反思不仅仅是简单地报道课堂发生了什么事情。反思日记中往往经常充斥着一些需要解决的问题。日记的重点应放在个人年度行动计划中所确立的目标上, 但也可以是对学校其他方面的关注与思考, 尤其是一些重要的有意义的问题。这是一个机会, 让教师更加意识和关注到, 由于自己的日常努力, 学生的成绩得到了提高。日记的总结将成为反思叙述的一部分, 供教育管理者阅读。教育管理者可以审核日记。
(5) 国家委员会证书 (National Board Certification) :国家委员会证书是对优秀教师认可的一种方式。获得国家委员会颁发的证书, 证明该教师被他或她的同行判断为达到了职业标准的较高、较严格的要求。证明他或她已经充分发挥了各方面的能力, 有效教学, 激发学生的兴趣。
(6) 导师身份 (Mentorship) :这种选项允许终身任职教师 (由教育管理者挑选) 去帮助非终身任职教师在专业上的成长。全体员工将与被指导教师一起实施对非终身任职教师的评价、观察监督的纲要, 协助被指导者完成诸如课程定位、年度行动计划的制定以及对专业成长活动的选择等事情。
(7) 其他 (如经个人和教育管理者协商同意) :由教师和教育管理者之间讨论确定。
2. 基于与同行合作的选项
(1) 解决问题团队 (Problem Based Team) :每个团队至少由两个教师一起来明确一个难题, 并找出解决方案。每个团队开发自己的组织、计划、资源、时间表和项目成果, 年度行动计划表中附有明确说明。团队要回答四个主要问题:发生了什么事?我们需要知道什么?我们学到了什么?什么解决方案适合此模式?团队在解决问题的过程方面拥有自主权。将结果展示给适当的观众。每个成员要在他的反思叙述中反思这一过程。
(2) 同行教练 (Peer Coaching) :这个选项要求至少两名教师的合作来彼此观察和思考对方的表现。每人选择一些特定的技巧, 体现在他的年度行动计划中。安排至少三个循环的互相观察和一些面对面的交流。教育管理者将协助必要的日程安排。这个选项让每个成员互相帮助、发展技能。年终的反思叙述中要思考这一过程以及所获得的进步。
(3) 支持团队 (Support Team) :这个选项要求至少两位同行每三到四个星期会面一个小时左右, 目的是为了报告和思考完成年度行动计划中设定的目标的进度。成员可以分享相同的计划, 或他们每个人都可以有各自不同的目标。定期会议的目的是给每个成员机会, 让他们在一个没有威胁、没有偏见的场合公开评价自己的进步, 得到经验丰富的同行的支持和建议。值得注意的是支持团队的成员应严格遵守平等的时间安排, 这样就不会有人占用大部分的会议时间来谈论他个人关心的问题。会议日期的确定应告知教育管理者。团队将被要求作会议记录并与教育管理者分享。
(4) 其他 (如经个人和教育管理者协商同意) :由教职人员和教育管理者之间讨论确定。
四、个别支持计划 (ISP)
1. 说明
个别支持计划 (ISP———Individual Support Plan) 评价方案的目的是提供一个更加有条理的监督模式。它是对那些需要特别的帮助才能达到终身任职条件的试用期教师、或者能力较弱的教师提供的支持, 是一种支持性的监督评价方案。由行政主管指定时限和目标, 也可以请求别人的参与。
(1) 观念上, 个别支持计划由部分教师与管理者做出的判断, 来确定哪些人需要专业成长的协助。
(2) 频繁的观察和监督将作为ISP终结性评价的基础。反馈将及时、具体。可以利用所有的适当的资源, 协助支持计划。
(3) 一般情况下, 决定是否实施个别支持计划, 是与接受支持的教师协商来确定的, 但有时也可能是来自学校行政管理部门的一种指令。ISP旨在为教师的专业成长提供最佳的支持, 但有时候最后的结果也可能是教师被解聘或得不到终身任职的资格。在支持性的监督评价过程中, 更多侧重的是对教师专业提升的支持。
2. 实施步骤
第一步:人员配置
基于行政总结性文件, 对教学缺乏有效性的教师, 教育管理者将指定其选择个别支持计划评价方案。该教师会收到一封告知信, 正式通知其被安排参与个别支持计划评价方案。这封信的副本将发给教育主管和个人人事档案。
ISP有团队方式和一对一的方式两种选择, 如果ISP被推荐超过一年, 那么强烈建议其参加团队计划。教师将做出书面的选择, 并将副本递交给上级主管、负责计划实施的代表、以及团队成员, 同时, 存入个人档案。
第二步:会议和目标设定
首先, 教师、管理者和审查团 (如果选择团队支持) 要召开一次会议, 讨论制定ISP的年度目标。然后, 管理者参阅教师和审查团 (如果选择团队支持) 输入电脑的资料, 在会议期间, 写出教师的年度行动计划。年度行动计划要具体详细, 并且在会议期间的十天内完成, 分发给团队成员。随后, 在3-4周内制定出一个具体详细的时间表, 以监督计划实施的进程。
第三步:反馈和审查
管理者将实施正式的观察和评价, 每次观察之后, 提供书面反馈信息和具体建议。管理者将和教师、审查团成员 (如果选择团队支持) 一起写出一份书面的中期进展报告。召开会议, 分析教师的表现, 检查对所设定目标的完成情况。分析报告也将存入个人档案。ISP会在任何时候根据教师的进步情况做出调整。
第四步:评估报告
教师写一份反思叙述, 管理者写一份总结性叙述。两份报告都将接受ISP监督成员和审查团 (如果选择团队支持) 的审阅。非终身任职教师要在年度的3月15日之前完成, 终身任职教师在年度的6月15日之前提交。
评估以绩效为基础, 讨论年度目标的达标程度, 包括重大的专业成长活动。
教师和管理者对会议的评论也要附加在评估之后, 组成评估报告。
评估报告包括监督评价选项的推荐。如果评估认定教师不能够达到该地区的专业水准, 那么, 管理者将推荐或由教师自己决定是否继续参加ISP。评估报告最后被提交到管理中心办公室, 并给教师本人一份副本。
五、启示
美国纽约州克特兰扩大的城市校区的教师专业成长与评价计划的最终目的是:通过评价手段, 促进教师专业发展, 通过优异的教学水平使学生获得高水平的学习成绩。通过促进教师专业发展而实现学生学业成绩提高的发展性教师评价, 正是我国新课程改革所追求的教师评价理念。尽管国情不同, PGAP却给我国的教师评价改革和教师专业的发展途径以很大的启示。
1. 教师评价要以评价促发展
教师评价不仅仅是对教师的工作的鉴定, 更应该是促进教师成长和提高教学水平的手段, 以达到提高学生学业成绩的目的。PGAP的种种评价手段, 就像脚手架, 支持和引导教师的专业成长, 加速到达最终的教育目标的进程。
个别支持计划使教师得到及时具体的帮助, 很显然是帮助教师专业成长的有力手段。教师档案袋可以反映教师的成长历程, 帮助教师对自己的教学和学习进行审视, 帮助教师进行自我反思和评价, 实现自我价值。教师档案袋已成为教师专业发展的有效途径。课堂观察、导师指导以及同伴合作的各种评价形式都能够对教师的课堂教学给予及时的指导与错误纠正。独立研究项目能够提高教师的科研水平和缜密的思维能力, 促进更有效的教学实践。此外, 国家委员会证书作为评价手段也是促进专业发展的强大工具。美国基础教育教师执照制度是与教师业务的提高结合在一起的。
2. 教师评价要以反思促发展
PGAP的评价方式———自我反思叙述、档案袋、学习经历展开图和日记———都可以引起教师的不断反思, 成为寻求个人和专业成长的强大工具。其中, 档案袋作为评定教师专业发展以及作为教师反思自己的教学实践的有效途径得到了广泛的认同。通过反思, 教师可以发现自己的不足, 促使自己不断调整和改进教学方法, 以提高自身素养, 促进专业发展和教学质量的提高。
3. 教师评价要以合作促发展
PGAP创造各种机会让教师们相互探讨、交流与合作。导师指导制、解决问题团队、同行教练、支持团队均体现了合作精神。这些合作式的同行评价, 可以减少教师的心理压力, 增强教师之间的相互了解, 互相取长补短, 同时, 可以增强教师的责任心, 培养团队合作精神, 共同发展专业技能。
总之, PGAP为我们展示了新的教师评价理念, 保证了教师评价与教育教学质量的提高以及教师的专业发展相结合。
参考文献
[1]Cortland Enlarged City School District Professional Growth&Assessment Program.
[2]王景英, 梁红梅.当前美国中小学教师评价的特点及其启示.外国教育研究, 2002 (9) .
[3]莫景祺, 朱德全.美国基础教育教师教学评价述评.课程.教材.教法, 2001 (3) .
关键词： 农村小学 数学教师 专业成长
一、农村小学数学教学现状及教师专业成长路径上的影响因素
首先，农村小学数学教学依然是传统的应试教育占主导地位，教师的教学思想陈旧，受到传统教育思想的束缚。应试教育在我国推行时间漫长，最早可追溯至“封建社会”，长期以来，这种教学思想一直牢牢占据人们的主体思想，部分教师也是在这种教育模式下接受知识传授进而成长为新的教师，这部分教师已经僵化于这种教学思想，深陷其中而无法自拔。在课堂教学中施行“宣讲、学习、复习、测试”这一循环往复的教学模式，对学生进行知识的单向传导，致使学生只能枯燥地死记硬背，知识体系僵化，变成程序化的机械答题，学生的数学知识应用意识淡薄，极大地妨碍了学生综合素质的提高。
其次，对农村小学数学教师的专业能力培训提高缺乏合理模式，对教师培训方面的投入短缺。现阶段的实际情况是，各地以教师进修学校及同类相关的高校开展在岗或脱岗形式的专业培训，初步实现了农村小学教师培训的系统化。施行合作交流、案例教学、自主学习等培训模式，其培训内容主要是数学课程的设计实施、现代教学技术的介绍和推广、进行教育评鉴、学科数学研究的方式方法等。培训结果偏重理论培养，无法联系实际；培训内容缺乏具体针对性；培训形式简单，缺乏互动、配合、交流；主观能动性不强，实效性差；缺少专科专业的理念指导；培训资源、费用紧缺；短期突击强化培训影响教师的正常作息安排，导致农村小学教师的参与意识滞后，没有科学进行专业成长的路径。
再次，农村小学数学教师的教学方法滞后，教学方式僵化。新课程改革主张进行教学方法的创新和改革，但现行的农村教学并没有取得突破性进展，依然受到传统教学模式的束缚，单纯对学生进行知识的输出，在课堂上以教师为教学主体，高高在上地进行知识传播，学生在下面机械听讲、记忆、书写，生搬硬套死板的公式，没有自主思考和创造性思维，对数学知识仅仅是浅表性记忆，没有真正理解并加以掌握。教师与学生之间缺乏互动，不能因材施教，对学生的实际情况掌握不足，导致学生丧失学习兴趣，学习成绩难以提高，无法形成数学思维，违背了数学教育的初衷。
最后，农村小学数学教师缺乏自主成长的空间和时间，校本教师的培养不合实际，甚至没有成规制的培养。当前我国的教师培训主要是各级教育主管部门主持的进修和在岗短期突击形式，组织名师指导讲座、课程观摩研究、教学专题报告、校间教师课程互评，其培训重点是对教师进行整体上的平衡提高，宏观上的“高屋建瓴”发展，属于计划经济时代的方式，皆为指导性意见和统一平均要求，而对教师的实际需求缺乏重视，没有实地分析各地农村教师所处不同社会环境造成的不同复杂情况，各个教师不同的心理诉求和脾气秉性而形成的教学风格差异，对各类教师实情进行差异化培训，分层级、分类别进行针对性培养，没有发扬专业培训的自主性，培训效果不理想，收效甚微，没有带来实质的成长提高。
二、探讨农村小学数学教师专业成长影响因素的应对建议
首先，农村小学数学教师应当深入进行教材的内在研究，创造性地运用教材内容。教材是教学活动的依据，是教学的基础，教师授课前要理解掌握教材内容，透过教材的表面，细究教材的内在本质，对教材内容进行思维发散，以教材为基点，对学生进行多元化教学，增强所授知识的广泛性和趣味性。
其次，对农村小学数学教师进行积极的专业培训，更新教师教学理念，构建科学、合理的小学教师培训体系。引导教师建立终生学习的意识，利用信息化技术方便教师的培训时间和周期，更新、完善培训内容，做到与时俱进，以合适的形式增进教师间的交流，培养教师在教学中对学生的主体性认识，增进与学生的互动、交流。
再次，挣脱传统教学的束缚，转化固有的教学理念，灵活应用适当的教学方式。对传统教学取其精华，去其糟粕，兼容并蓄地吸取先进教学理念，积极进行自身的专业学习与业务进修，对农村教学中的具体情况进行具体分析，采取适当方法进行知识输导，引导学生摸索适合自身的学习方法，建立数学思维。
最后，农村教师要积极吸取先进教学经验，以饱满的热情参加教育科研，拓宽自身的专业成长路径。任何事情都没有一步成功的可能，农村小学教师要总结本身之前的失败教训，整理成功经验，并积极对外、对他人的经验进行了解、学习，促进自身的成长。开展教育研究，摸索教育理论，教学与研究相结合，寻求适合自己的专业成长道路。
三、结语
韩愈的《师说》开篇即提：“古之学者必有师，师者，所以传道、授业、解惑也。”教师浇灌着人类文明发展的萌芽，教学质量是未来一切发展的基础。农村小学数学教师必须注重自身专业成长，为教育的发展做出保证，为年轻一代的成长作出指引，在教学职业生涯中，完成教育的“生存”至“享受”，达到最后的“发展”。
参考文献：
[1]杨晓芳.农村小学数学教师专业化发展的现状和路径研究[D].四川师范大学，2014.
一、指导思想
在新课改的大背景下，吃透课改精神，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，根植于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求自己由专业型教师向研究型教师转变，是我努力的方向。
二、发展目标
1、师德方面
(1)“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。
(2)自己在工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。
2、教育、教学、教研方面
(1)教学工作是教师的中心工作。本人要认真担负本职工作，认真书写教案、备课，并针对学生实际学习情况有的放矢的开展工作。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，并能够在操作上学会正确操作，我会认真研究学生、钻研教材，尽量为学生提供实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的积极性。并且以自己在实践中摸索到的教学模式去进行教学。
(2)业务方面要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
(3)充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。
(4)深化课改，进一步贯彻落实新课改教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反
思、实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。
(5)认真研究相关教育理论书籍，与实践相结合，以促进自身的发展。适逢教育改革的大趋势及实施“课改”的严峻挑战，作为年轻教师，我积极响应上级教育部门及本学校的号召，利用业余时间，阅读有关教育改革、课程改革的资料，使自己首先具有一种先进的教育意识及理念，为新学期的教学工作不断积累理论知识。同时将理论知识与自己的实践结合，为自己的教学工作打下更扎实的基础。
3、专业基本功方面
(1)结合自己的教学工作，进行信息技术与各学科尝试性的改革，以适应新的教学理念的发展。
(2)“教学是一门艺术”。这就需要教师本身具有多方面才能，以适应和满足自己工作的必须。为此，在这一年里，我坚持每天利用一定时间，练习基本功。书法、简笔画、人文地理等都要有所涉及，为教育教学工作提供相应的技能。同时参加计算机的培训以适应最新的信息化教学观念。
(3)积极参加在职学习与培训。
(4)勤于思考，提升教育教学研究能力。
(5)与其他教师进行专业合作，有效发展合作交流的能力。
教师教育对象是人，需要教师与学生之间进行精神的沟通，情感的交流，引导学生健康活泼地成长。同时，教师也是工作群体的一员，要有与同事融洽相处，合作共事的能力。
(6)掌握现代信息技术。
当代社会，科学技术日新月异。计算机和信息科学技术智能化、信息网络全球化、国民经济信息化的时代已经到来，不会使用计算机等先进工具或不会检索、处理和利用信息资源的人将成为“信息时代”的新文盲， “一本书，一张嘴，一支粉笔，一堂课”已不适应现代教育的要求。
三、三年发展计划
如何更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，在“师德修养”、“课堂教学”、“课改与科研”、“信息技术应用能力”、“教育理论学习”、“教学基本功训练”这六方面做实做好，使自己成为适应时代发展要求的教育者，是摆在我面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现以下目标：
第一阶段(20XX年-20XX年)：自主学习，提升理论素养专
业水平
措施：
1、提高理论学习水平
(1)充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。
(2)、积极参加市、区及本校科组的教研活动，通过在听评课、中心组的集备工作、资源组的课题研究等多种活动形式中，通过交流和反思，汲取适合自己的教学方式，改善自身的不足之处。
(3)本学年我担任毕业班的担任班主任，因此我要更加重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展，以及孩子的健康成长奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在班主任工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。
(4)重视多媒体的学习。以往的学习是被动的接受，学完后即抛之脑后，从不应用实践，导致工夫没少费，却什么都不会。本年度，我准备在学校培训的基础上，增强自身的主动性，业余时间自学，向他人请教，在实践中提高，争取能够独立制作电子教案及简易课件。
2、狠抓教科研工作
(1)积极参加市和区级的英语学科教研活动和竞赛活动，做好学生的培优抚差的工作。
(2)争取在每个学年能上一堂高质量的公开课。平时上课时要有意识把新课标的理念转化为课堂教学的实际行为，要体现个人的教学风格。
(3)关注学习两极分化的问题，测验和期末考试以后认真分析试卷难度和学生的掌握程度，及时对自己的教学策略和教学方式进行改善。
(4)不断及时发现问题，关注六年级学生的心理变化，透过个人博客、聊天室的网络工具了解学生心态，及时与家长沟通，以帮助学生消除学习心理压力，从而更好地学习。
(5)继续积极认真地履行区教研室中心组成员的职责，认真完成上级领导交予的各项工作任务。
总之，本年度我将尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方
面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师。
第二阶段(20XX年-20XX年)：提高课堂教学艺术强化教学
反思能力。
(1)在日常教学活动中，要养成随时记录教学中的感想和
学生的创新片段，学会积累，学会研究。
(2)、加强教育科研能力重构自身专业知识结构。 在教研
与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的教学实践能力;将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。
(3)积极参加教科研活动，尽可能承担市级以上的公开课。
(4) 尽能力争取通过小学高级职称的评选活动，在学科教学方面有一定的带头作用。
第三阶段：(20XX—20XX)：灵活处理教材，吃透新课程标准，形成个人教学风格
(1)努力使自己成为具有自己风格的教学能手，对教材的运用能游刃有余，对新课程标准能掌握通透。
(2)自己的教学水平和科研水平都趋向成熟，能配合区教研室、学校的科组老师进行有关课题研究，使自己的理论水平有更大的提高。
对象分析：
XXX老师从教多年来，一直担任语文教学以及班主任工作，今年是第二年担任科学教学工作。从过往一年的观察与接触中发现，
龙老师是一位责任心强，而且虚心好学的好老师。尽管从听课的过程当中我们仍然可以
从龙老师的科学课堂听出些许“语文味”，但是也从另一个侧面看到注重课堂常规的科学课堂也带给学生更多冷静思考的空间。20xx学年，面对
龙老师这位新接触科学教学的老师，科学科组重点从科学教学的理念、基本的教法、基本的教具以及教学用语的使用三个方面对
龙老师进行指导。经过双方一年的努力，现今
龙老师可以说是对科学教学已经入门了，但是由于科学教学的理念——“注重科学思维的.培养”的实现对教师本身的科学素养要求相当高，而且要让科学课能够上出“科学味”，就必须使用多元化的科学教学方法。因此，
龙老师在本学年可以从提高自身科学素养、尝试多样教学方法两个方面努力，向专业的科学教师发展。
预期目标：
在本学期结束前，使得帮扶对象能够自如地根据教材内容选择适合的教法，独立完成教学设计，并且上出具有“科学味”的全校性公开课。
帮扶措施：
1、 阅读指导：教师科学素养的提高并不是一朝一夕的事，但是可以通过对相关书籍的广泛阅读逐步积累。我计划把积累多年的《科学课》杂志分批推荐给
龙老师看，并且利用大家处于同一个办公室的优势抽取与
龙老师任教年级内容相关的问题进行反复讨论，进一步增加
龙老师的阅读兴趣。
2、 教材分析指导：科学教学内容的特殊性常常使
任教老师不知道从何入手，在知识的教授与思维、能力的培养之间难以找到一个合适的平衡点。我计划每当
龙师提出教学困惑的时候，就对照《科学课程标准》与她一起仔细分析教材编写的目的何在，选择哪种教法更合适。
3、 听课指导：这里所指的听课是指欢迎
龙老师随时到我的课堂听课，虽然每个人都有自己的教学风格，但是可以让
龙老师感受不同的内容所对应不同的教法，从而体验科学素养的培养并不是单一途径的。
4、 评课指导：建立了与
龙老师平等沟通的桥梁后，我会随堂听
龙老师的科学课，了
解龙老师最真实的课堂行为，课后则可以从教学用语、教法、设计等多方面进行评析。而且，要注意每次听课评课只重点指出一个小问题，循序渐进地让
龙老师逐步接受。
5、 竞赛压力：本学期天河区会举办科学优秀教学设计比赛，以及国家教委会举办一个教学案例评比，我会要求科组内每一位老师参加，在参赛过程中通过反复研讨帮助
【关键词】 国培计划;农村幼儿教师;专业成长;价值
【中图分类号】G60.24 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01
一、国培更新农村幼儿教师的幼儿教育理念、拓宽教育视野
学前儿童教师的教育教学理念直接影响和制约着其教育教学技能，影响着幼儿的发展。农村幼儿教师由于受专业理论知识的限制，对当前新的学前教育理念只是一知半解，个别的农村幼儿教师儿童心理学知识匮乏，否定幼儿的独立人格，以成人的眼光来评价孩子，以“老实听话”、“遵受守纪律”、“不调皮捣乱”等作为判断好孩子的标准。
重庆师范大学博士魏勇刚的《幼儿学习品质与我们的教育选择》讲座告诉笔者：“在当前新的幼儿教育课程改革的背景下，对幼儿教师的要求不是教给幼儿多少知识，而是要教会幼儿怎样学习。这就要求教师本身就应具备学会学习、学会反思和学会创新的能力。”同时《幼儿教师专业标准（试行）》基本理念之一“终身学习”，更让笔者知道：“不学习，不‘终身学习’，就不能不断提高专业知识，最终将无法胜任新课程改革所赋予教师的重任;无法应对教师专业化时代的挑战。”这些新的思想和新的理念极大的扩充了国陪教师和笔者的视野，打开了幼儿教育的新窗口，也为农村国培教师返岗后更好的从事幼儿教育工作奠定了基础。
二、国培提升了幼儿教育教学技巧和方法，提高了幼儿教育教学活动的实效
个别农村幼儿教师教育教学方式则还停留在以成人经验灌输，忽视幼儿直接经验的学习方式;教师缺乏建构园本课程本土化意识，只知道“照本宣科”、“依葫芦画瓢”。在内江师院班“国培计划”中，来自川内外的教育工作者、研究者，他们从不同角度对我国学前教育的发展状况做出分析，并从多方面、多角度诠释了幼儿教师的教育教学实践能力的提升价值，让农村幼儿教师知道教育教学技巧和方法的提升不仅仅是掌握新的教育教学理论，还表现在日常教育教学实践中对幼儿一日活动的观察、组织、设计、实施、引导、支持、评价能力的掌控。
三、国培提高自我反思的能力，主动促成自身的教师专业发展
国培让笔者知道教师的反思是指教师对自身教育观念及行为的认知、监控、调节能力，它有利于增加教师的理性自主，使教师对教育实践有更多的自我意识;也有利于教师更为主动地教学和积极发展专业，使自己的成长始终保持一种动态、开放、持续发展的状态。因此，反思是幼儿教师促进自我发展成长的有效途径。听了西南大学杨晓萍教授对《幼儿教师专业标准（试行）》的解读，笔者认识到新时期下的学前教育工作者必须具备专业化，这不仅是国家对幼儿教师的职业要求，也是幼儿教师自身专业成长的必须。笔者在面对教育教学实践中出现的问题或麻烦时，常常会体验到一种对自身专业技能的不安全感和不确定感。其实，正确的态度是应当反思问题，努力发现问题的症结所在，并力求寻找解决问题的方法，这才是农村幼儿教师成长与发展的第一步，才是农村幼儿教师自我专业成长的基础。
李季湄教育家在《3—6岁儿童学习与发展指南》概述里说“幼儿园教育的深入改革与发展对教师的专业素质提出了越来越高的要求。幼兒教师专业素质的核心是了解幼儿、有效地帮助幼儿学习和发展。”这些更要求农村幼儿教师要有较强的自我发展意识和反思意识，要意识到自身的专业技能系统和教育教学行为有改善的必要;要虚心倾听更多人的意见;要有对学前教育事业的高度责任感，坚持自觉反思，关注影响幼儿的方法，努力从不同的角度去看待和思考各种教育情景，不断改进自己的教育教学。
四、国培构建幼儿教师专业成长的组织氛围，促成农村幼儿教师群专业成长的大环境
“国培内江师院班”的专家学者为我们农村幼儿教师科学、合理地安排了多个专题的学习，从国家政策到幼儿教育政法解读，从教育理念、教育思想再转变到教学重、难点的解决，每一次的专题讲座都是那么精彩！尤其是在幼儿园的跟岗学习，让笔者更直观的明白了什么叫“学前教育改革”。走进内江市直属机关幼儿园，映入眼帘的是优美的环境、活泼可爱的孩子，开展教学活动的老师们亲切和蔼、多才多艺，每个教室的区域环创布置得美丽精致，其中丰富多彩的主题墙和幼儿作品展示区更是让笔者开拓了眼界、触动了思维。如果我们农村学前教育也像这样开展教育教学活动，那才是农村幼儿真正的春天。
国培真正目的在于让骨干教师把培训过程中的所获带到教学一线，用自己的言行去带动本园或本地区的教师，推进素质教育和教师培训方面发挥骨干示范作用，让国培对农村幼儿教师专业成长的提升价值得以最大化的体现。
就笔者而言，回到原来的工作岗位后，要结合本园实际，利用区域教研集中学习或同仁需要帮助的时机，将理论运用于实践，不断开发理论的现实意义。通过以点带面的方式达到学习成果辐射的效果，引领本园农村幼儿教师互帮互助地开展教育教学研究，不断提升各自的专业水平，并针对我园的薄弱环节——建构园本课程本土化意识缺乏，结合学到的理念进行分析，试着列举能解决这一问题的详细措施和策略。
透过“国培计划”这个窗口，不仅让笔者看到农村学前教育美好前景，更让笔者深刻体会到：教育理念的更新、专业技能的提升、自我发展的觉醒、引领作用的构建，这些国培所带来的专业成长将是一笔巨大的财富，它的价值在新时代的教育背景下，将如钻石一样闪闪发亮。
参考文献
[1]刘小红.对农村幼儿教师专业成长的思考---基于农村幼教“国培计划”[J].幼儿教学研究，2013（3）：37-39
[2]卢红博.论农村幼儿教师的专业成长---关于幼儿教师国培计划（2011）实施的思考[J].继续教育研究，2012（6）
[3]龙海霞.“影子教师”培训在农村幼儿教师继续教育中的价值与反思[J].农村幼儿教育研究，2013（5）：16-20
[4]周雪华.教师专业化成长的有效途径[J].学前教育研究，2005（5）
【高中数学教师专业成长计划】推荐阅读：
高中优秀数学教师11-27
高中数学教师培训方案12-09
高中数学组教研计划11-18
高中数学科组教研计划11-20
高中数学教师述职报告范文11-16
高中数学教师个人工作心得总结11-24
高中数学教师职称评定个人小结06-16
高中数学教研组的计划05-31
高中数学教学研究工作计划09-09
高中数学高二第2学期教学工作计划06-29
