团支部服务团员成长成才计划

团支部服务团员成长成才计划（共3篇）

团支部服务团员成长成才计划 篇1

团支部作为学校团委的基层单位． 担负着各项具体工作落实的重要的任务： 因此，如何搞好团支部工作，具有十分重要的意义。

高校基层团支部与广大青年学生保持着最直接、最广泛的联系，肩负着团结教育青年学生，努力为党输送新鲜血液．为国家培养建设人才的重任，是高校加强思想政治工作的有力助手，是高等教育的重要育人基地，它的作用是任何一级组织都不可替代的。在新形势下，如何正确认识高校基层团支部工作的地位和任务，如何为团员提供成长和锻炼的平台，更好地服务于广大支部成员，是基层团支部工作需要认真思考的问题。

1．加强思想政治工作。要建设有中国特色的社会主义理论为指导．组织团员深学习党的十五大报告精神，解放思想、更新观念。帮助他们了解国家的大政方针和具体政策，了解改革与建设的目标和进程，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系．并且充实心理、法律、道德等多方面、多层次的教育内容。以团支部为单位积极开展“推荐优秀团员作党的发展对象这一工作。通过推优”工作，引导团员不断向党组织靠拢，从而增强团组织的凝聚力和战斗力。

为此，我们必须做好 下几十方面的工作。(1)指导思想上，坚持“中心意识”和 三个面向”相结合，强化共青团工作的政治导向功能。要由过去仅仅重视解决青年学生现实思想问题的急功近利型教育，转变为积极引导他们面向现代化．面向世界，面向未来 的深层次教育。教育和引导广大团员青年用历史唯物主义和辩证唯物主义正确认识世界，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵袭，牢固树立坚定的共产主义信念，培养科学的思维方式、敏锐的观察力、巧妙的斗争艺术，强化共青团工作的政治导向功能。(2)教育内容上，坚持系统教育和突出重点相结合．强化共青团工作的理论指导功能。用邓小平理论武装广大青年的头脑，是当前共青团工作的重要1三务。要按照邓小平同志指出的学马列要精，要管用”的原皿lI，加强对邓小半理论的学习。在突出重点的同时把系统教育同形势政策教育结台起来，教育广大团员青年全面把握有中国特色社会主义理论的精神实质，正确理解它的形成发展过程。(3)教育模式上．坚持理想教育和现实教育相结台，强化共青团的集体凝聚功能。通过多种实践活动．塑造青年健康完美的个性，摆正个体所处的位置。也可通过专业学习、社会活动、宿舍生活、时尚思潮等具体的文化载体和文化形式的引导，形成一种抵制消极影响、离冶情操的积极趋势，使想教育渗透于生活的方方面面，增强集体凝聚力。(4)教育途径上，思想教育和行为管理相结合，强化共青团工作的行为矫正功能。高校团的工作重在教育．但管理也很重要．如果忽视了管理，也难以收到预期的效果。没有教育的管理体制是盲目的管理．没有管理的教育是软弱的教育因此．在对团员青年进行说服教育的同时，应坚持不懈地对他进行行为训练．融思想教育于管理工作的各个环节中．将团的思想工作的内容与目标丹解到学生行为准则和有关纪律制度中．以此作为衡量团员青年实际品行的依据，并将执行的结果与奖惩制度挂钩。这蝉，既可探化团的自身改革．叉能够有力提高团的思想政治工作的效果。(5)教育方祛，坚持自我教育和监督惩处相结合，强化共青团工作的法制监督功能 广大团员青年要自觉主动地进行革命传统教育．创业精神教育．自觉抵制拜盎主义、个人主义和不正之风的影响。使每一个团员和团的领导干部置于群众监督、舆论监督和纪律监督之下，做到凡是不符合同章要求、背离人民群众根本和J益的行为不想为、不能为、不敢为，直至不为的境界。加强团干部队伍建设。基层团干部队伍是青年团干部队伍的重要组成部分。应当面向基层，多渠道地选拔优秀基层团干部。通过民主和组织两个渠道拓宽知人、选人、用人渠道。要发挥团组织优势，加强对干部的考核选拔工作，从而建设出一支思想素质高、开拓意识强、群众基础好、工作实绩优的高校基层团干部队伍。团干部选拔工作不但需要走群众路线．发扬民主．听取群众的意见，使团干部任用具有群众基础．得到广大团员公认．而且要发挥团组织优势，加强对干部的考核选拔工咋．从而建设出一支思想素质高、开拓意识强、群众基础好、工作实绩优的高校基层团干部队伍。其次是努力探索，逐步完善和健全干部选拔任用机制高校基层团干部培养、选拔、任用的关键是努力探索形成团干的选优机制，创造一个公平公正的外部环境，提供平等竞争的机遇，同时高校团委和系室领导既要严格要求，又要制定一定制度，使团干部安心工作．减步后顾之忧。培养使用干部要真心．要采取多种方式，如提拔上岗、推优输送、学习涪训等方式．为高校基层团干创造发展的空间和条件并且 通过举办团干郝培训班．教育团干部要 身作则、清正廉洁、率先垂范．这也是形成干部保障机制的重要内容，它对团干部选优机制的形成．无疑将产生积极的促进作用。健全团组织生活。团组织生活是基层团支部建设的重要环节。提倡“一会、一活、一课” “一会”是指“民主生活会”．“一活”是指团日活动”，“一课”是指“团课”。团的民主生活会是团组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式，是全面提高团员素质，保证和发挥先锋模范作用的一项基本措施。定期召开团的民主生活会，开展批评与自我批评．使团员有条件充分发表对团干部和团的各项工作的批评和意见．开展平等的讨论和思想交流，在团内形成良好的民主风气．团支部成员在思想和行动上不断实现统一．成为坚强的整体团日活动是发挥团支部的战斗力和增强团支部的凝聚力的重要形式。团曰活动要注意思想性和教育性，做到寓教于乐，既要生动活泼，又要讲究实效，在增进青年的知识技能和文化素养的同时，提高青年的精神境界，促进青年全面发展。团课是对团员进行教育的基本形式，团课教育应遵循理论与实践相结合的原则；遵循与党中央保持一致与科学性相结台的原则；遵循理服人与灌输相结合的原则。团支部应抓好授课与评定的工作．组织好听课和讨论．注意收集团员的反映和要求，雨断改进和提高团课的质量。最大限度地团结和教育青年，聚集人才，这是我们的事业开创未来，生机勃勃的关键所在。过去我们的工作，主要靠共产主义旗帜吸弓『。开展政治性为中心的活动，是完全正确和必要的，也是行之有效的，不管在什么时候、什么情况下，都不能丢但在建立社会主义市场经济韵过程中．单靠坚持这一条是远远不够的，还必须匿站青年，促进霞员青年自立、发展，为团员青年成才积极创造有利条件，从而赢得田员青年信任。

团支部服务团员成长成才计划 篇2

——在2010年中央企业共青团工作视频会议上的报告

许高峰

（2010年1月14日）

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实中央企业负责人会议、团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求，总结2009年中央企业共青团和青年工作，分析当前形势，研究部署2010年工作，团结带领广大团员青年为促进中央企业平稳较快发展、推动共青团和青年工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我代表中央企业团工委作工作报告。

第一部分 2009年工作回顾

2009年，中央企业各级团组织以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，凝聚青年迎挑战，服务企业促发展，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力，扎实推进共青团和青年工作，为实现中央企业平稳较快发展做出了积极贡献。

一、强化思想引领，用社会主义核心价值体系引导凝聚青年取得了新成效

2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，中央企业深入开展了学习实践科学发展观活动，把握发展规律，明确发展思路，力克发展难题，着力调整优化上水平，在保增长、保民生、保稳定中发挥了顶梁柱作用。各级团组织从巩固和扩大党执政的青年群众基础出发，把加强青年的理想信念教育放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，不断用马克思主义中国化的最新成果引领青年思想、指导青年实践，努力维护企业改革发展稳定。

加强理论引导，提升青年思想素质。团工委指导各级团组织积极参与中央企业深入学习实践科学发展观活动，解放青年思想，突出实践特色，促进各项工作科学化、上水平。扎实推进党的十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议、团十六届二中全会精神的贯彻落实。重点组织各级团组织深入学习贯彻团中央第一书记陆昊同志同中央企业部分团干部座谈时的讲话精神。通过学习，进一步统一了思想认识，开拓了工作思路，明晰了工作路径。各级团组织根据团工委的统一部署，因企制宜，开展了灵活多样、扎实有效的主题活动，使党团组织的政治主张、科学理论及指示精神及时在青年中“落地”。中国华电举办了“华电金融杯”科学发展观知识竞赛。新兴铸管集团将科学发展观“实化”为实践特色的聚焦、铸魂、致知、树人等“十项行动”。华孚集团、上海船研所、中出服公司、华录集团、恒天集团等企业采用辩论赛、演讲比赛等形式，引导青年深入学习实践科学发展观。以学习吴大观同志先进事迹为载体，中航工业掀起了全方位学习本系统先进模范吴大观同志的高潮，“学习吴大观精神，做新一代航空人”成为广大团员青年的自觉行动。中远集团、中国商飞、新兴集团、彩虹集团等40多户企业也开展了形式多样的学习吴大观先进事迹活动。

抓住有利契机，弘扬时代主旋律。团工委按照广泛发动、重点部署、示范先行、全面推进的原则，充分利用建国60周年、五四运动90周年等重大节日契机，开展了主题宣传、主题团日、主题教育实践和五四评选表彰等活动，成功举办了“青春央企歌颂祖国”国庆主题晚会。各级团组织积极开展时代精神、爱国主义教育，组织引导广大青年“与祖国共奋进，与企业同发展”。中国北车在李大钊烈士陵园开展了“秉承五四先驱精神，争做央企青年先锋”主题团日活动，缅怀先烈，继承传统。国家电网开展了“诚信、责任、创新、奉献”、“青春光明行”主题团日活动。有研总院举办了“歌唱祖国，唱响有研”歌唱比赛。中国电信组织青年参加了首都国庆60周年城市志愿服务活动，增强了青年社会责任感。中国国电、国投、武汉邮科院、哈电集团、机械科研总院、中商公司等企业开展了各具特色的纪念“五四”、“国庆”、“一二九运动”等青年主题教育实践活动。

开展形势任务教育，统一青年思想行动。团工委根据经济形势和中央企业改革发展实际，积极引导青年坚定信心，共迎挑战，共克时艰，重点开展了“调整优化上水平，我是青年我先行”主题教育实践活动，向央企全体青年发出“展青春风采，担时代重任，在中央企业应对国际金融危机的挑战中发挥生力军作用”的倡议书，引导青年努力做企业改革的支持者和实践者，做企业发展的生力军和突击队，做维护企业稳定的中坚力量。各级团组织通过多种方式对团员青年进行了形势任务教育。东航集团以“青年怎样抓住建功立业黄金期”等十大具体问题为载体，开展“我与东航重振”全团大讨论。国家核电开展“核电的春天来了，我们该怎么干”主题大讨论，核电自主化发展成为青年共识。宝钢开展“在应对危机中砥砺，在二次创业中成长”主题活动。航天科技为激发青年活力，举办“青春与祖国，青春与航天，青春与岗位”主题报告会。中国铁建围绕“为重点工程做贡献”，开展了“保增长促转型，我是青年我先行”主题实践活动。中铝公司围绕降本增效，开展了“团结一致迎接挑战，青春建功科学发展”主题实践活动。武钢开展了“落后遭淘汰，创业促发展”主题形势任务教育活动。中国三峡开展了“知企情、明使命、共奋进、创和谐”主题形势任务教育活动。中国电子开展了“学习发展战略，树立集团意识”主题座谈会。中国石油新疆公司围绕“7.5”事件，扎实推进民族团结进步教育，有力维护了青年队伍稳定。保利集团、新时代集团、中煤地质总局、中储棉公司、中国中纺集团等企业也结合实际，开展了多种形势任务教育活动。

开展分类引导试点，探索引导青年新途径。团工委根据团中央工作部署，开展了中央企业分类引导青年试点工作，推选了7户企业分别作为团中央、团工委直接联系的试点单位，并加强工作指导，采取“一帮

一、结对子”的方式，由团中央直接联系的试点单位协助指导团工委联系的试点单位开展工作。先后在中国建材等企业召开了中央企业分类引导青年试点工作座谈会，邀请团中央宣传部领导和专家，与试点单位同志研讨交流，并对部分央企团干部进行了预热辅导。通用技术集团等单位制订了详细的引导方案，开展青年思想大调研，探索了引导青年的有效路径和载体。试点单位均完成了针对本企业青年群体的调研报告，协助团中央初步形成了企业青年思想引导大纲。

二、围绕企业中心，组织动员广大团员青年投身企业科学发展做出了新贡献

中央企业各级团组织团结带领广大团员青年在企业生产、经营、科研、管理等主战场，开展了一系列共青团品牌活动，充分发挥了生力军和突击队作用。

青年创新创效活动扎实深入。团工委开展了“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选，活动更加注重“以评促创”，更加注重评选过程的公开、公平、公正，增设了技能人才创新奖评选项目；增加了公示环节，对申报、送审和拟授奖项目均予以公示；评审方式全部改为会议评审，提高了评审效度。各企业精心组织，踊跃申报，企业参与率比首届提高了19个百分点，申报项目达到517项，营造了鼓励青年创新创效的良好氛围。以此为契机，中央企业掀起了青年创新创效活动的高潮。东风公司开展的首届东风青年自主创新科技奖评选活动，将青年创新创效活动与企业自主创新有机结合。中国二重以“省下来的是收入的提高，更是竞争力的增强”理念为导向，开展了“节能减排，降本增效”活动。中远集团以“应对危机、科学发展、创新创效、青年争先”为主题，开展了第三届青年创新创效竞赛活动。水电顾问举办了“2009年青年技术论坛”，为青年技术人员建立了一个高水平技术交流平台。一汽集团、中冶集团、中国通号、新兴铸管集团等企业也积极开展了集团级青年创新奖评选活动，促进了全系统青年创新创效活动不断深入。中央企业青年创新创效活动机制进一步完善、品牌进一步确立、影响进一步扩大，青年创新意识、创新能力进一步提高，取得了一大批具有较好经济、社会、人才效益的创新成果，为中央企业应对金融危机、实现平稳较快发展做出了积极贡献。

“号、手、队”创建活动有声有色。团工委深入推进“我为重点工程做贡献”活动，结合国家重大活动，启动了中央企业“迎世博、展风采”和“迎亚运盛会、展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。中国石化注重“评选和培养相结合”，深入开展了争当青年岗位能手活动，带动了整个系统青年技能水平的提高。中交集团把“青年文明号”作为海外团建工作的切入点，促进了项目生产进度，提高了管理水平，树立了中国企业形象。中国生物团员青年在甲流疫苗生产过程中，加班加点，无私奉献，发挥了生力军和突击队作用，保证了甲流疫苗的充分供应。航天科工结合号、手、队活动，创造性地开展了“质量放心团支部”活动，着力打造青字号品牌。中国水电集团围绕施工生产开展号、手、队活动，在急难险重任务中发挥了积极作用。中海运、中国一重、中国联通、冶金地质总局、彩虹集团、中铁物资、中智公司、中国航信等108户企业组织开展了全系统的号、手、队联动活动，成为展示中央企业良好社会形象的窗口。2009年，在团中央评选的10名全国杰出青年岗位能手中，中央企业占了3名。“安全生产，青年争先”主题活动成效明显。根据团工委的部署，各级团组织围绕企业安全生产大局，深入开展青年安全生产示范岗创建活动，强化了青年的安全生产意识，提升了青年安全生产技能，为稳定企业安全生产形势发挥了积极作用。神华集团深入开展“青安岗”创建活动，通过查“三违”、查隐患、重整改，有效促进了煤炭安全工作。中煤集团开展了青年安全监督岗考核评比暨“团徽闪闪照安全”系列活动，通过安全“零点行动”等有效载体，全面加强了青工安全生产工作。中国中铁开展了“青年安全生产监督岗岗员徽章”设计征集活动，进一步提高了青年的安全生产意识。中广核集团围绕核电安全开展“安全文化小品”大赛，促进了青年安全文化入脑入心。南方电网针对青年特点，利用网络游戏媒介，策划制作了安全警示网络小游戏，给青年上了生动活泼的安全警示教育课。中核集团、兵器工业集团、中国化工、中国有色集团、中钢集团、中国西电等企业开展了“安全生产，青年争先”活动，充分发挥了青年在安全生产管理中的积极作用。

三、紧扣青年需求，服务青年成长成才取得了新进展

各级团组织根据企业青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，更加关注青年的思想引导、技能培养和岗位贡献，为青年搭建了交流思想、学习先进、提高技能、展示才华的平台，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。

用“身边的榜样”影响激励青年。团工委在典型选树工作中，转变观念，创新思维，开展了“寻找身边的榜样”——中央企业青年成长成才典型教育活动，深入挖掘和选树了100名央企青年典型，为中央企业广大青年树立了可亲、可敬、可学的身边榜样。联合《中国青年报》开展的“来自央企共青团和青年工作系列报道”，用鲜活的事例、生动的笔触，将一个个活生生的央企青年和团队展现给国人，宣传了央企青年立足岗位、奉献青春的感人事迹，树立了央企良好的社会形象。在2009年的五四表彰工作中，团工委增加表彰名额，扩大了覆盖面；引入招投标理念，提高了透明度，增强了激励效果。各企业团委在青年典型选树活动中坚持继承创新，提高了青年榜样的感召力和影响力。中国海油借鉴“超女”分赛区选拔制，成功开展了首届“青年〃先锋”评选活动。一汽集团开展了“十大岗位新星”和“优秀大学生成长奖”评选活动，为不同年龄段、不同层次的青年树立了身边学习的榜样。中电投集团举办了“青年〃责任〃奉献”青年成才论坛，促进了优秀青年与普通青年的互动交流。中国大唐举办了“青春与祖国同行”专题访谈，组织十杰青年与百名团干部交流成长体会。华侨城集团采用公众投票的方式开展了十佳外来青工评选活动，激励外来青工自觉融入、服务和奉献华侨城。葛洲坝集团举办了“明星带徒”表彰暨师徒事迹报告会，编印明星师徒事迹材料，促进了导师带徒活动的深入开展。

在社会化技能培养中服务青年。团工委采取了社会化动员的方式推动青年就业创业，指导支持各级团组织加大对青年社会化技能培养力度，各企业团委发动建立了相当数量规模的见习基地，运转良好，有力支持了全团服务青年就业创业目标的实现。中国一重围绕提高青工技能，联合工会、人力资源部开展了“职工技术运动会”。中国中铁深入实施青年技能人才培养，举办了青年焊工、接触网工、桥梁工等工种技能竞赛活动。兵器装备集团开展了团员青年社会礼仪培训，有效提升了青年的社交能力和素质。中化集团、中国钢研、中国化学工程通过开展英语风采大赛、集中英语培训等活动，提高了青年英语水平。上海医工院参与制定“青年科研人员能力建设”培训计划，并抓好实施，提升了青年的科研能力。中国移动广东公司将见习基地纳入公司青年工作“彩虹计划”，从单纯的实习升华为实习加培训，从推动就业升华为鼓励创业，从团组织行为升华为企业行为，得到了团中央的充分肯定。在对青年的人文关怀中赢得青年。各级团组织想青年之所想，急青年之所急，充分发挥共青团的组织优势，为广大青年办实事、办好事。鞍钢要求每个团支部为困难青年办一件实事，开展了“一助一”、“多助一”、“真情助困进万家”等活动。中核集团、中航工业、葛洲坝集团等企业组织了“爱在蓝天白云下”、“航空情结，缘分天空”、“春江水温暖我心”等青年交友联谊活动。中广核、鞍钢、武钢在解决青年婚恋问题中，发掘资源、精心策划，分别为199对、99对、60对新人举办了集体婚礼。国机集团等企业为青年组织“房产团购”，节省了购房费用。南航集团编发《青年服务手册》，给青年提供了贴心服务。中国五矿、诚通集团等企业围绕重组改制开展“和谐重组一家亲”活动，增进了青年的沟通交流，促进了企业文化融合。

四、坚持党建带团建，团的自身建设在巩固创新中得到新加强 中央企业各级团组织按照“两个全体青年”的要求，坚持党建带团建，坚持眼睛向下、重心下移，以实施“细胞”工程为抓手，大力加强团的基层组织建设和基层工作，激发了基层活力，提升了团组织的吸引力和凝聚力。

理论研究取得突破。团工委坚持理论联系实际，围绕团组织提升企业核心竞争力、团干部胜任力等内容，深入推进规模化、集中化的课题研究工作。中国海油、中国电子、通用技术集团等10户企业团委承担的重点研究课题顺利结题，其中2个课题分别列入了国资委软科学研究课题和团中央2009委托研究课题。目前，10个委托研究课题和13户企业自行申报的20个研究课题评审工作已全部结束。通过理论研究，不仅提高了整个中央企业共青团工作的理论水平，同时也锻炼了一大批善思考、能干事的团干部。该项工作得到了国资委和团中央领导的高度评价。

组织建设不断夯实。团工委深入贯彻落实三部委59号文件精神，积极协调企业党委（党组），大力推进建立系统团委和落实集团级团干部待遇工作。2009年，中国商飞、邮电器材集团、国家核电等3户企业新成立了系统团委，中国海油、水电顾问等企业系统团委正在筹备组建中，目前129户企业中已有95户成立了系统团委。对2008新任职的团委书记、副书记进行跟踪回访，促使25户企业的30名集团级团干部待遇得到落实，团的工作环境进一步优化。按照团中央关于加强基层组织建设和基层工作试点的部署，推荐了航天科工二院等8个基层团组织作为试点单位，并及时进行工作跟踪和指导。启动了团工委委员调整增补程序，会同国资委有关部门组成联合考察组，对现任委员进行留任协商，对增补人选进行考察。团工委优化机关机构设置，建立精干高效队伍，加强公文处理和业务流程培训，严格规范机关会议制度，注重时间管理和工作督导，进一步提高了机关运行效率。继续实施“3331”调研计划，先后赴辽宁、吉林、陕西、山东、湖北、上海、广东等地走访企业40户，召开了东北、华中、华南三大片区座谈会，围绕青年就业创业、青年文明号创建、青年创新创效等主题，与近300名团干部和青年代表进行了深入研讨和广泛交流，有力推动了基层组织建设和基层工作。

队伍建设系统推进。团工委积极倡导和支持企业通过公开竞聘方式选拔团干部。中粮集团、东航集团、中国铁建、宝钢、中国国电等5户企业完成了集团级团委书记竞聘，中铝公司团委书记人选面向社会进行了公开招聘。部分二级及以下企业也通过公开竞聘方式，选拔了一批有热情、有能力的团干部。团工委按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，重点加强了对集团级团干部的管理工作，建立团干部述职制度，规范团干部管理流程，加强团干部业务培训。着手研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，该项工作已列入国资委五年立法计划。在中国延安干部学院成功举办了中央企业集团级团委书记培训班，组织团干部赴境外学习考察，选派团干部参加团中央各级各类培训，继续与中央财经大学联合举办“在职研究生+职业资格”复合人才双证班。各中央企业也加大了对基层团干部的培训力度，举办了百余期培训班，进一步提高了团干部的综合素质和工作能力。

舆论阵地得到加强。为提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力，团工委对中央企业青年网进行了改版，新设了“团工委工作动态”等栏目，增设了“电子发文系统”、“网上业务提醒”等功能，开辟了重大活动和重点工作专栏。对《中央企业青年通讯》出刊方向进行了调整，重点刊登基层团组织思想性、理论性、经验性文章和专项工作动态。一年来，中央企业青年网发布信息6168条，编辑《中央企业青年通讯》34期，约36万字。对外投放稿件400余篇，其中在《中国青年报》刊登了13篇“来自央企共青团和青年工作的报道”，在“中国共青团网”刊登了197篇“我的基层团支部”专题稿件。另外，还向《全团要讯》、“全国青联网”和行业报等媒体投放信息200余条，进一步提高了央企共青团在全团的影响力和知名度。

作为中央企业共青团和青年工作的重要组成部分，中央企业青联自二届三次全委会成功召开以来，紧扣时代脉搏、企业特点和青年需求，有效整合资源，着力提升品质，精心打造了“青春央企”和“行动学习”两项品牌活动。先后在天津、北京、上海举办了三期以“货币战争与风险管理”、“信息化与网络安全”、“自主创新与科学发展”为主题的论坛；举办了主题为“低碳经济〃青年先锋”、“关心下一代〃相约新世纪”、“放飞神剑〃收获和平”、“世界在您眼前〃东航在您身边”、“产权市场〃推动发展”的行动学习活动；举办了“青春央企〃歌颂祖国”、“青春央企〃扬帆远航”等5场主题晚会，促进了中央企业与地方政府、经济组织及相互之间的交流合作。积极与中国青基会沟通协商，对“扬起希望——汶川大地震专项救助基金”的使用管理达成了一致意见。联合主办了“共创新世界”2009香港大学生暑期实习团活动，中交集团、中粮集团、中国外运、中材集团等7户企业安排19名香港大学生进行实习，加深了香港大学生对内地尤其是中央企业的了解，扩大了中央企业的社会影响力。这些工作得到了企业团组织的积极配合和大力支持。通过一系列活动，打造了中央企业青联品牌，扩大了委员交流合作，促进了企业改革发展。

一年来，面对严峻复杂的经济形势，中央企业各级团组织和广大团员青年，围绕企业中心任务和改革发展大局，凝心聚力迎挑战，创新创效促发展，在保增长、保民生、保稳定中充分发挥了生力军和突击队作用。中央企业广大团干部在大事多、任务重的2009年，顶住压力，奋力拼搏，鼓足干劲，迎难而上，在加强基层组织建设、分类引导试点、青年就业创业、理论课题研究等方面做了大量工作，在实践中与工作一道成长，团干部队伍的整体素质和工作能力得到进一步提升。中央企业各级党政领导十分关心共青团和青年工作的开展，在政策上、组织上、经费上给予了更多支持，有力地保证了团的工作顺利开展。

一年来，中央企业共青团和青年工作在继承中创新、在巩固中发展，得到了国资委和团中央领导的肯定与鼓励。丹华同志在团干部培训班上指出，中央企业共青团和青年工作更加注重服务企业，更加注重宏观指导，更加注重调查研究，更加注重探索创新，更加注重精细务实，更加注重节俭高效，呈现出整体推进、全面活跃、重点突出、亮点纷呈的新气象，取得了新的进步和明显成效。这些成绩的取得，离不开国资委党委、团中央的正确领导，离不开中央企业各级党政的关心支持，离不开全体团干部和团员青年的辛勤工作。在此，我谨代表中央企业团工委，向各级领导、中央企业广大团干部和团员青年表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作当中还存在一些问题和不足，主要有：一是部分中央企业贯彻落实三部委59号文件的力度不够，尤其是系统团委建立和团干部待遇落实工作还需要进一步加强；二是有些基层团组织活力不足，对团员青年的吸引力和凝聚力还需要进一步提高；三是少数团干部能力素质不高，团结带领广大团员青年围绕“做强主业增实力”方面的能力还需要进一步提升。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

第二部分 当前的形势和对共青团工作的思考

2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，是中央企业全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、迎接后金融危机时代挑战、科学发展上台阶的重要一年，也是中央企业抓住机遇、深化改革、调整结构、优化布局、做强主业增实力的关键一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战，也提出了新的工作要求，主要表现在：

一是中央企业改革发展对共青团工作提出了新任务。刚刚结束的中央企业负责人会议明确将“做强主业增实力”作为2010年中央企业工作的中心任务。如何围绕技术创新和队伍建设这两个关键环节发挥团组织的独特作用，促进青年素质提升，充分发挥生力军和突击队作用，为中央企业增强核心竞争力、赢得未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争做贡献，是共青团围绕中心、服务大局的职责所在、任务要求。

二是加强和改进党建工作对共青团工作提出了新要求。党的十七届四中全会，进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，提出了推进党建工作科学化的重大命题和重大任务；全国国有企业党的建设工作会议对中央企业党建工作提出了新的要求部署；2010年还将召开全国性的“党建带团建”工作会议。作为党的助手和后备军，中央企业共青团要努力适应党建工作新形势，跟上党建发展新步伐，抓住党建带团建新契机，以改革创新的精神加强团的自身建设。

三是全团工作的创新实践为共青团工作提供了新机遇。团十六大以来，全团关于共青团工作理论思考不断深入，创新实践取得突破。团中央关于共青团工作的准确定位、科学判断，以及持续加强基层组织建设和基层工作的重大举措，彰显了落实“两个全体青年”的决心和力度。特别是一年来，团中央书记处对央企共青团高度重视，非常关心，给予了具体指导和政策支持，为央企共青团创新突破指明了方向，提供了新的发展机遇。央企共青团要抢抓机遇、发挥优势、突出特色，以优异成绩和崭新创造为走在全团工作前列而努力。

四是青年群体的新变化对共青团工作提出了新课题。随着经济社会的深刻变革，当代青年的思想观念和行为方式等发生了深刻变化，青年交流、沟通、表达、聚集方式出现了多样化，自组织等新型组织影响着传统的建团模式。伴随着中央企业改革发展的不断深化和“走出去”战略的大力实施，中央企业青年数量不断增长，在海外工作和生活的青年呈上升趋势。如何适应这些变化、把握青年思想脉搏、加强吸引凝聚，对共青团提出了新课题。

带着对以上问题的思考，通过一年来的理论研究和实践探索，结合中央企业实际，我们逐渐清晰了新形势下共青团和青年工作的“六个着力点”。

一是要着力于提升企业核心竞争力，更加注重“青年综合素质”。青年职工是承载企业核心竞争力的现实力量，团组织在服务企业提升“核心竞争力”方面具有独特优势。央企共青团要切实履行职责，发挥自身优势，找准价值定位，把着力加强青年综合素质作为提升企业核心竞争力的努力方向、重要途径和突破口。通过培育青年员工认同企业价值观“聚心”、提升青年员工能力素质“提能”、引导青年员工正确行为“引行”、塑造企业良好形象做贡献“塑形”、加强央企共青团组织建设“强基”等途径，努力构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制，充分发挥团组织的生力军作用，有力促进企业核心竞争力的提升。

二是要着力于夯实基层组织建设和基层工作，更加强调“活力”。巩固扩大党执政的青年群众基础，努力实现“两个全体青年”目标，不仅在于基层组织是否全覆盖，关键在于基层工作是否具有活力。央企共青团要根据所在企业、行业和目标青年群体特点合理设置支部结构和开展支部活动。积极探索属地为主、条块结合的“系统开放型”，传统为主、技术结合的“平台开放型”，传统支部为主、自组织等其它形式为补充的“动力开放型”，传统支部为主、活动体系为延伸的“边界开放型”，团员为主、多元发展的“对象开放型”等新型组织结构模式，加大基层组织网络覆盖。要善于将内容、功能、形式、流程、界面等活动元素与为团员青年提供全新活动的“产品创新”、以活动界面创新为主的“传递创新”、对活动流程进行再设计的“过程创新”、对活动内容和功能进行整合而产生的“重组创新”、针对新兴领域青年的“对象创新”和针对活动形式的“形式创新”等创新方法相结合，不断激发基层工作活力。

三是要着力于加强团干部队伍建设，更加突出“胜任力”。共青团是培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道。加强央企团干部队伍建设，必须从提高“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”标准科学规范团干部的选拔、培养、管理、输出全过程。在选拔任用上，要不断探索完善民主选举，注重从经营、技术、管理、营销等岗位选拔具有管理潜质的优秀青年；在教育培训上，加大培养力度，促进团干部与岗位匹配，探索多元化的培养模式；在考核管理上，将团干部纳入到企业党建和行政管理考核，将团干部队伍建设纳入到企业后备干部培养和考核体系；在转岗输出方面，建立科学的输出管理机制，注重从团干部建设向企业青年领导人队伍建设转化，努力把团干部培养成引领青年投身企业科学发展的青年带头人，培养成忠诚党的事业的各级企业管理者和领导者的后备力量。四是要着力于优化组织环境，更加重视“党建带团建”。党建带团建既是共青团建设和发展的一项基本经验，又是团在组织建设方面始终体现先进性的优势和特色所在。加强新时期央企共青团工作必须从优化组织环境入手，高度重视并持续加强党建带团建工作，努力构建党建带团建新格局。加强党建带团建，关键在党，重点在带，落脚在团，根本在建，工作在实，突破在新。必须坚持以思想建设为先导，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以队伍建设为支撑，以促进工作发展为目标，使加强党建带团建工作的思想认识有新提高、工作领域有新拓展、载体手段有新创新、制度建设有新加强、工作成效有新体现。

五是要着力于创新央企共青团工作方式，更加体现“科学化”。面对中央企业管理现代化的现状及趋势，共青团要找准职能定位，遵循企业发展规律，努力实现转型。要善于把组织优势向资源优势转化，群众优势向人才优势转化，思想优势向文化优势转化，活力优势向创新优势转化，活动优势向品牌优势转化，以提升共青团工作对企业的“贡献力”。要探索建立项目化机制，促进重点工作的有效落实；探索建立流程化机制，保障常项工作的高效率。要大胆引入目标管理、平衡计分卡等组织管理工具，矩阵法、行动学习法等创新思维工具，借鉴品牌营销等先进运营管理模式，不断加快央企共青团工作科学化进程，更好地适应企业管理现代化要求。

六是要着力于加强引导青年阵地建设，更加关注“新媒体”。随着以互联网为代表的全球网络迅猛发展，互联网、手机、移动电视等“新媒体”已成为青年了解社会、学习知识、人际交往、娱乐游戏、意见表达的重要载体和渠道。团组织必须充分认识新媒体传播环境下青年思想政治教育面临的新挑战，切实提高阵地意识，高度重视、积极探索利用新媒体开展青年教育引导的对策措施。具备条件的团组织要积极探索培养“舆论领袖”，抢占新兴舆论宣传阵地制高点；要积极探索与新媒体的建设性合作，扩大团的工作影响；要创新手机等新媒体应用形态，赋予新的思想教育内涵；要提倡与青年平等互动交流，用合理方式引导青年；要采用喜闻乐见形式，便于青年群体接受和理解。紧紧把握时代脉搏，跟踪掌握各类新兴领域的青年工作情况及发展趋势，及时做出针对性和适应性调整。

同志们，以上只是对共青团和青年工作的一些初步探索，在今后的工作实践中，还需要进一步检验和完善。要以六个“着力点”为基础，进一步清晰定位，夯实基础，建设队伍，优化环境，改进工作，拓宽领域，以高昂的斗志和科学的态度，全面推进中央企业共青团和青年工作向前发展。

第三部分 2010年的主要工作

2010年，中央企业共青团和青年工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求和部署，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现中央企业做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

要根据时代的发展和青年的变化，结合中央企业实际，不断创新教育引导青年的方式方法，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑，引导广大青年牢固树立正确的理想信念和价值取向，构筑青年强大的精神支柱。

用社会主义核心价值体系引领青年。要坚持把理想信念教育放在首位，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，进一步增强青年的政治敏感性和鉴别力。要抓住重大事件和有利契机，充分利用先进典型和感人事例，不断提升青年思想政治教育的效果，使社会主义核心价值体系成为广大团员青年思想的罗盘和坐标、心灵的寄托和归宿。2010年是团工委成立十周年，团工委将继续以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题开展系列活动，通过展览、巡礼、征文等形式，充分展示十年来中央企业共青团和青年工作发生的新变化、取得的新成绩，增强共青团对广大团员青年的吸引和凝聚。

用科学发展观武装青年头脑。各级团组织要引导青年进一步学习实践科学发展观，用科学发展观统一思想、指导工作。引导广大团员青年准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年对科学发展观认识上有新提高，思想上有新收获。要着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约中央企业共青团和青年工作的突出问题，努力建立共青团工作科学发展长效机制。

用形势任务教育激励青年。各级团组织要针对中央企业面临的内外部发展环境，认真分析思考，深入开展形势任务教育。要让青年清醒地认识到企业改革发展面临的新形势，把握后金融危机时代的发展规律，统一思想、坚定信心、抢抓机遇、再接再厉，与企业同发展共奋进。2010年，团工委将开展“做强主业增实力，青年争先创佳绩”主题实践活动，继续开展“和谐重组一家亲”活动，促进重组企业文化融合，维护青年队伍稳定。引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，夺取应对国际金融危机冲击新胜利。

全面开展分类引导青年工作。各级团组织要按照团中央的统一部署，结合中央企业实际，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，全面开展分类引导青年工作。要明确合理的引导目标，善于将总目标分解成不同类别、不同时期、不同阶段的分目标；要找到青年思想意识的关键点，增强引导工作针对性；要围绕企业青年思想引导大纲，确定引导核心思想内容，有理论、有逻辑、还要与现实相结合；要努力探寻有效方式来传播思想准则，既要看到真理的魅力，又要看到感情、信任、友谊在真理传播中的重要力量，还要注意艺术、时尚、情感元素在传播重要思想准则中的作用，充分运用动漫、视频、手机等新媒体手段，使核心思想内容真正在青年中入脑入心。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

做强主业增实力，是中央企业2010年工作的中心任务，也是共青团组织发挥作用的主战场。各级团组织要围绕中心，服务大局，发挥共青团品牌活动优势，团结带领广大团员青年为企业做强主业、科学发展建功立业。

在促进技术创新中展现作为。技术创新是引领企业持续发展、占据未来竞争制高点的强大动力。各级团组织要围绕中央企业强化技术创新、建立自主创新体系和加强创新型企业建设的要求，组织广大团员青年广泛开展以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标的各类创新实践活动。要继续开展好 “五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动。要围绕国家重点工程和重大专项，开展系列创新创效活动，增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。团工委将隆重召开“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会，修订印发《关于深化中央企业青年创新创效活动的指导意见》。各级团组织要进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全创新创效活动长效机制。

在维护安全生产大局中发挥作用。安全工作无小事，安全就是生命，安全就是责任，安全就是效益，安全就是市场。各级团组织要充分认识青年安全工作的重要性，自觉维护企业安全生产大局。要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，发挥先进集体和个人的示范带动作用。从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

在完成重点难点任务中勇挑重担。中央企业关系国民经济命脉和国家安全，承担着众多的高、精、尖工程和急、难、险、重任务。各级团组织要围绕京沪高铁等国家重点工程，大飞机、大核电等国家重大专项，上海世博会、广州亚运会等重大活动，以及企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，发挥青年体力、智力、技术的综合优势，把青年的成长进步与推进中央企业科学发展紧密相连，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。2010年，各级团组织要继续深化“我为重点工程做贡献”活动，同时按照团工委部署，积极开展“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

职工队伍素质是铸造一流品牌、提升企业竞争能力的重要基础。适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，关键是有一支良好素质的队伍。青年不仅决定着企业的未来，也关系到企业的现在，打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年职工队伍，是进一步增强企业竞争力，适应未来更加激烈的国际化竞争的必然要求。各级团组织要增强服务意识，拓展服务领域，提高服务能力，竭诚服务青年成长成才。

为青年成长成才搭建广阔舞台。各级团组织要把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，充分发挥组织育人优势，努力为青年成长成才搭建舞台。要积极联合企业组织、人事、培训等部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设，按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青年职业生涯导航、青工技能振兴计划、导师带徒、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有央企特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，提升青年的专业化和社会化技能水平。

为青年人才脱颖而出营造良好氛围。各级团组织要努力营造尊重青年特点、鼓励大胆创新、充分信任理解、氛围宽松和谐的良好环境。要做好“双推优”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。要通过开展“青春故事”征集、“青年岗位能手”评选等形式多样、内容丰富的评优表彰活动，深入挖掘、积极选树企业科研生产、经营管理一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，大力宣传他们的优秀事迹，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。2010年，团工委将开展“身边的榜样”巡回演讲活动，充分发挥榜样的示范带动作用。

为青年学习生活提供人文关怀。当今社会工作节奏快、竞争压力大，青年人在工作、生活、学习等方面存在不同程度的困难和困惑。各级团组织要坚持以青年为本，不断提高服务青年的有效性和普遍性。在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。要关注青年最迫切最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年权益。要大力弘扬志愿精神，继续开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予更多的关怀和帮助。

四、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设

团的自身建设是共青团事业的基础和保障，基层组织建设更是共青团的活力工程和生命力工程。各级团组织要认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，按照团中央关于全面加强团的自身建设的要求，结合中央企业共青团和青年工作实际，以改革创新精神加强团的自身建设。

进一步加强基层团组织建设。要根据三部委59号文件要求，坚持党建带团建，加大建立系统团委的工作力度，力争在石油石化、通信、电力等行业实现新的突破。要大胆探索和创新基层组织建设新模式，积极跟进并购重组企业的团组织建设，探索加强央企境外分支机构、总部在港澳地区企业和使用社会化用工企业的团组织建设。要致力于建设用马克思主义中国化最新成果武装的学习型团组织，借鉴现代企业管理的先进理念和方法，不断增强团干部的学习能力，努力提高团的建设科学化水平。要尊重基层首创精神，总结推广基层工作经验，进一步增强基层团组织的活力和凝聚力。2010年，团工委将采用委托方式开展组织状况和青年思想状况两方面的调研工作，研究筹备中央企业青年工作会议，组织召开部分地方国资委共青团和青年工作座谈会。

进一步加强团干部队伍建设。团干部的水平高低、能力大小以及对团的事业是否热爱，在很大程度上决定着团组织的活力、吸引力和凝聚力。各级团组织要高度重视团干部队伍建设，努力加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，心无旁骛干事业，求真务实抓工作，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。要进一步探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把作风正派、状态好，综合素质高、业务能力强，经历合理岗位锻炼、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。要紧密结合生产经营，充分挖掘岗位资源，灵活探索新的组织格局，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，倡导由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成企业团的委员会。落实团干部教育培训计划，充分利用各种培训资源，鼓励团干部带头讲团课，逐级分类开展团干部培训工作，提高团干部素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量，打造一支高举旗帜、坚定信念，践行宗旨、心系青年，吃苦耐劳、勇挑重担的团干部队伍。2010年，团工委将研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，规范完善团干部选拔、培养、使用、输出机制；继续办好集团级团委书记培训班，新开设中央企业优秀团干部培训班。进一步加强理论研究和舆论宣传。各级团组织和广大团干部要进一步提高理论研究水平，主动破解团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。2010年，团工委将在去年理论研究取得重大突破的基础上，做好理论成果的消化吸收和推广应用，将其转化为制度成果和思路措施，有效推进共青团工作科学发展上台阶。要进一步加强央企共青团的舆论宣传工作，提高正面报道的影响力。继续办好中央企业青年网和《中央企业青年通讯》等团属媒体，继续联合《中国青年报》开展“来自央企共青团和青年工作系列报道”，积极开展与《中国共青团》杂志的联合宣传。团工委将编辑出版《身边榜样》、《理论探索》和《实践荟萃》三本书，开展央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动，并将优秀作品制成专题视频教材。各级团组织也要充分利用行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对企业共青团工作的宣传报道。

另外，强调一下协作区建设和重点专项工作的落实问题。为进一步整合资源，发挥优势，团工委将综合考虑地域、行业、企业规模、工作基础等因素，把央企共青团重新划分为5个协作区，方便各类企业互相学习借鉴、取长补短。参照团中央干部驻点工作思路，实行团工委委员“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团工委委员的辐射带动作用。团工委将在各协作区举办不同主题、不同层次的现场会，并选树最佳协作区，全面激活协作区工作，提升整体工作水平。围绕团中央即将全面铺开的分类引导青年和团工委开展的专题调研等重点专项工作，加强基层工作督导，采取召开现场会、片区会、督导会等形式，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善集团级团委书记述职报告制度，增强责任心，提高执行力。

团支部服务团员成长成才计划 篇3

黄泉星

（黎明职业大学

福建

泉州

362000）

摘要：随着高校教育改革的不断深入，服务青年学生成长成才已成为高校共青团工作最有效的切入点。高校共青团工作应该主动适应形势的发展和青年学生成长成才的实际，构建思想政治教育、课外科技创新、学生社会实践和校园文化活动四大工作体系，才能更好地为青年学生成长成才服务。

关键词：高校共青团；工作体系；大学生

青年是国家的未来、民族的希望，赢得青年才能赢得未来。当前，随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，高校正发生着深刻的变革，青年作为社会生活中最活跃的部分，其价值观念、利益需求、发展方式及群体构成呈现出多样化的特征，并对高等学校教育改革及发展方向提出了更高的要求。高校共青团组织必须以改革求发展，主动适应社会变革和高校改革的形势，调整工作的思路，以服务青年学生成长成才为目标，构建高校共青团工作体系，继续保持共青团旺盛的生命力。构建思想政治教育工作体系，夯实青年学生健康成长成才的思想基础

社会主义市场经济的逐步建立，给青年大学生的思想带来了深刻的影响和变化，客观上要求青年大学生的政治思想教育工作的内容和形式的革新和深化，高校的培养目标是政治立场坚定、思想健康的社会主义事业的建设者和接班人。我们必须利用自己的优势，抓好青年大学生的思想教育阵地建设，为青年学生健康成长成才提供政治保证。

围绕学生思想实际，培养大批学生骨干。大学生中有大批在思想上积极要求进步，乐于为同学服务的学生骨干，一方面，应该充分利用学校党校、团校，每学期组织学生干部进行一至两次的集中培训，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本原理和党的基本路线、形势政策，另一方面，应充分利用党章学习小组、邓论研究会等学生团体，开展理论学习活动，使这些学生骨干尽快在思想理论水平上得到提高，尽快成熟起来，为党组织输送新鲜血液，并通过他们的传帮带，影响和带动周围的其他同学，解决学生中的一些实际问题，起到专职思想政治工作者所无法起到的作用。

围绕学校中心工作，开展主题团日活动。把思想教育的内容融到具体的活动之中，把它变成实实在在的、学生喜闻乐见的主题活动，学生就会积极响应、热情参与。如2004年喜迎校庆之际、2005年迎接水平评估之际，各系团总支、各班团支部都分别以“我为校庆添光彩”“我为评估作贡献”为主题，开展了形式多样，内容丰富的主题团日活动：有开座谈会的，有举办演讲比赛的，有开展校园清洁活动的……同学们的“校兴我荣、校衰我耻”的集体荣誉感倍增。可以说，校庆庆典成功举办和评估顺利评优，与同学们的努力是分不开的。

针对青年学生特点，开展团员意识教育。开展团员意识教育活动，要善于从青年学生的兴奋点中找切合点，充分结合学校办学理念，结合形势政策，结合重大节日、纪念日，使学生变被动式受教育为主动式受教育。例如通过组织新生参观梁披云先生事迹陈列室、观读每幢建筑记录爱国华侨兴学助教、无私奉献事迹的镶碑，来进行爱国主义教育，激发黎 作者简介：黄泉星（1969-），男（汉），福建南安人，黎明职业大学团委书记、学工部副部长，副研究员，主要从事高校学生教育管理与研究

1明学子为中华民族的伟大复兴而努力学习；例如在文学大师巴金逝世后，举办巴金图片展等活动，宣传巴老“敢讲真话”与“爱”的思想和精神；又如开展每年一度的学雷锋活动月、纪念“12.9”运动团知识竞赛等等。

围绕文明行为养成，开展校园文明行动。思想政治教育要落到实处，就要充分发挥学生在教育中的主动性，充分调动学生“自我教育、自我管理、自我服务”的积极性，逐步建立起他律与自律有机结合的机制。我们围绕文明行为的养成，积极开展了“培育校园文化，铸造精神家园”宣传板评比、“校园不文明行为”劝导行动、“黎园是我家，建设靠大家”校园环保行动、“礼仪之星”大赛等校园文明行动，既促进了文明校园的建设，又使学生在参与活动中受教育，提高了他们的文明素养，培养了他们自我管理、自我约束的能力。构建课外科技创新工作体系，打造青年学生健康成长成才的能力基础

1999年，中共中央、国务院联合发布了《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，提出了对大学生进行素质教育的核心是创新教育的观点[1]。大学生创新能力的培养不论是对国家、民族，还是对大学生个人的发展都是极其重要的，努力培养广大青年学生的创新意识、创造能力和创业精神，造就一代适应未来挑战的高素质人才，已经成为新世纪实现中华民族伟大复兴的时代要求，也成为高校教学工作适应时代要求的全新人才培养模式的重要手段和主要内容。在创新教育过程中应采取多渠道、多手段的方法，其中学生课外科技创新活动是不可缺少的重要形式和重要环节。

2.1 加强学生科技队伍的建设。建立和形成一支以学生为主体，以指导教师为核心的学生科技队伍是开展学生课外科技活动的基础和保证。为此，要从以下几方面入手：一是有完善的政策和制度。我们教育学生成才仅凭说教并不能激发学生的潜能，必须有相应的政策和制度作保证，尤其是为学生的发展提供一定的倾斜政策和优惠待遇；二是有广泛的学生基础。我们既要重视学生参与科技活动的群众性，更要发挥学生科技骨干分子的作用，带动和辐射其他学生；三是有一批事业心强，业务水平高，经验丰富的指导教师队伍。

2.2 发挥指导教师的推动力作用。学生课外科技实践活动是学生创造能力培养的过程，也是教师参与到活动中去系统指导学生科技实践的一个重要环节。因此，可以说学生是科技活动的主体，教师则是课外学术活动开展的推动力。教师对学生科技活动中各环节指导和把关是促进学生课外科技活动有较高起点、上水平的关键因素。教师的指导应是引导式指导。在教师的引导下，学生学会处理好第一课堂和第二课堂的关系，摆正第一课堂和科技实践的主次关系，使学生在科技实践创造活动中做到学习和实践二者兼顾。

2.3 提供必要的科技活动经费和设备。学生参加科技活动需要一定的经费、场所和设备，学校各相关部门应积极扶持、创造各种条件为学生提供必要的支持，这是学生课外科技活动开展的前提和重要保证。

2.4 营造良好的科技文化氛围。以课外学术科技活动为主题的校园文化活动，必将对学生的创造教育发挥重要的导向作用。学生通过组成学术研究小组，参加教师提供的研究项目，参与各种各样的竞赛、报告会、学术讲座、科技制作作品展、企业家论坛等丰富多彩的校园科技文化活动，对激发学生的创造潜力有很大的促进作用。

2.5 推行项目化管理，这是大学生课外学术科技活动工作的一个重点。培养学生的创新能力，应将优秀企业的实践经验和技术经验引入到学校中来，用企业的模式来管理学生，2 推行项目化管理，由学生产生 CEO、项目经理、部门经理等，通过模拟企业的形式，多方位的培养学生，把科技创新工作落到了实处，给学生们提供更多的实战机会。使学生毕业之后，很快就能适应企业的需要，增强了社会竞争力。

3构建学生社会实践工作体系，拓展青年学生健康成长成才的平台

大学生社会实践是促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措[2]，是引导大学生走出校园的象牙塔，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去经受风雨、见识世面、增长才干，去接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。

围绕专业特色，开展校内外社会实践性活动。一方面，各系可结合专业特点，利用双休日，开展各种文体、科教、法律进社区活动，组织青年学生直接参与社区服务工作，使他们充分利用所学专长，开展义务家教、义务电器维修、宣传卫生保健知识、宣传法律知识等形式多样的社区援助活动，在宣传学校、服务社区的同时，加深了相互了解，锻炼了自身能力，增长了社会经验。另一方面，重点组织好学校的勤工助学活动，让贫困生参与校内外的有偿服务工作，既解决生活困难问题，又在实践中增长才干、技能和阅历。

围绕“三下乡”，开展大学生暑期社会实践活动。实行项目化管理，彻底改变过去只有少部分学生干部参与的尴尬局面，形成了重点实践队与所有返乡大学生点面结合、全面进步的大好局面。一方面，返乡学生结合专业的特点开展活动，例如，部分土木建筑系的同学直接参与到校区建设的实践中来，充分发挥了他们课堂所学；经济管理系则充分利用资源，在泉州市各大中型企业中锻炼着自己的才干；计算机系的一些同学则到益华电脑城开展活动，从实践中学习到很多更新的技术和IT行业发展的前沿信息；外语系的同学则利用暑期社会实践的机会，开展支教工作，在不断巩固自己所学的基础上，还帮助外语落后的中小学生补习；电子工程系则将学生送到生产的第一线上，学以致用，许多同学就是在实践中找了工作。另一方面，根据学生专业特点，配套组成若干支实践队，重点赴革命老区、社区、街道办事处、企业等地开展“三下乡”和“四进社区”活动。

争取地方政府和企业支持，校企共建学生社会实践基地。高校共青团可以以地方团组织为桥梁，加强与当地政府、企业的联系，积极争取他们的支持，建立比较稳定的学生社会实践基地。校企共建，既可以为企业建立优秀后备人才储备库，促进高科技项目的合作和成果转化，为企业实现可持续发展打下坚实基础；又可以为青年学生提供参与实践、锤炼能力、展现风采的舞台，以此为载体，鼓励和培养青年学生的创业精神，锻炼和提高青年学生自主创业、充分就业的本领，使大学生早日成为全面建设小康社会所需要的高素质、复合型人才。例如我校的晋江龙湖实践基地，就是晋江市团委、晋江市龙湖镇团委牵线搭桥建立起来的，随着双方共建活动的深入，基地所涵盖企业逐年增加，共建领域、形式和层次也不断丰富：企业由最初的大赢家服饰拓展到联纺织造、利瑶织造、佳辉服饰等，共建形式由最初的学生入工业区志愿服务发展到学生假期挂职锻炼、毕业实习、双方的培训指导（企业高级管理人员来校讲座，学校老师学生到企业培训员工等）、人才举荐与录用等。

4构建校园文化活动工作体系，优化青年学生健康成长成才的环境

校园文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是凝聚和激励学校师生的重要力量，是学校精神文明建设的重要内容，是学校综合实力的重要标志[3]。它以学生为主体，以 3 课外文化活动为主要内容，以校园为主要空间，以校园精神为主要特征。校园文化建设是高校共青团工作的一个重要组成部分，校园文化不仅影响到学生的成长成才，而且直接关系到共青团自身的地位、形象、凝聚力及号召力。

坚持实效原则，使社团管理科学化、规范化。通过举办优秀社团评比展示、社团活动展演等方式，大力扶持理论学习型社团，热情鼓励学术科技型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极倡导社会公益型社团，加强对各类学生社团组织的管理和引导，使学生社团成为大学生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要载体，成为建设健康向上的校园文化的重要力量。充分考虑不同学生的兴趣爱好、特点和需要，既要保证学生社团活动的科学性，又要突出层次性，使每一个学生在自己爱好的领域都能得到充分发展，让学生社团活动真正成了学生在课堂学习之外的第二课堂，从而实现校园文化对学生精神和品格的塑造，促进学生健康成长成才。我校现有成员社团32家,涉及范围广,特色性强,分属于理论学习、学术科技、文学艺术、社会科学、志愿服务、体育健身、语言文学等七大类型，现已拥有大约2000名会员。这些社团都有自己明确的社团章程、社团宗旨及社员共同目标,并设立了完备的组织机构，每学年组织本社员开展丰富多彩的学术科研、文学创作、体育竞技、文娱表演、应用实践、志愿服务等校园文化活动，使社团活动成为校园文化活动不可或缺的重要组成部分。

传承发展爱的教育思想，营造高品位的校园文化。校园文化不能只是大众文化的缩影，而应成为社会先进文化的集中体现，因此，各级团组织有责任传承发展爱的教育思想，结合以“爱国主义思想、无私奉献精神、学生本位与爱心教育理念、手脑并用的人才培养观”的校园文化精神，组织和开展无偿献血、新生专业合唱比赛、优秀青年高校行等活动，把校园文化活动从纯娱乐消遣性向有组织的教育性方面引导，从“大众型”娱乐活动向科技学术型活动引导，使校园内形成一种团结友爱、开拓进取、热爱科学、追求知识、努力成才的高层次的文化氛围。

主要参考文献：

[1]中共中央、国务院.关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定[N].人民日报,2004-6-13 [2]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].人民日报,2004-10-14 [3]共青团中央.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见[N].中国青年报,2005-4-10 [3]

Constructing the Working System of the College Communist Youth League and Serving the Growing and Developing of Young Students Huang Quanxing Liming University, Quanzhou, fujian 362000 Abstract: With the continuous deepening of college education reform, it is the most effective cut-in point of the job of college communist youth league to serve the growing and developing of young students.The job of college communist youth league should actively fits to the phasic development and the fact of the growing and developing of young students.It should construct the four working systems as idea education, extracurricular scientific creation, social practice and campus culture activity, which will offer a better service to the growing and developing of young students.Key Words: College Communist Youth League ,Working System, College Students

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