书记项目总结

书记项目总结（精选9篇）

书记项目总结篇1

一、实施动因

为进一步推进我校党组织建设，落实书记抓党建工作责任制，充分发挥优秀党组织的示范效应，提高党建科学化水平，创办人民满意教育，根据《关于印发<南漳县教育系统基层党建‚书记项目‛工作实施方案>的通知》（南教党组“2017”25号）要求，以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神为引领，深入贯彻落实中组部、教育部《关于加强中小学党的建设工作的意见》，创新党组织活动的内容方式，通过实施‚书记项目‛来做到‚三个结合‛，即书记（校长）主体责任与党的作风建设相结合；党的作风建设与党员教师队伍培养相结合；党员教师队伍培养与学生素质提高相结合，努力夯实我校党建基础，促进学校党务和业务相融合，全面提高教育教学质量，努力创办更高水平的人民满意教育。

二、主要做法

1、宣传动员工作。

4月份，分层召开了学校党建‚书记项目‛动员大会，做好了宣传发动工作。我们充分利用橱窗、宣传栏、校园广播、宣传标语、《致学生家长的一封公开信》等形式，大力宣传开展基层党建‚书记项目‛的重要意义，营造浓厚的舆论氛围，让教师人人知晓，学生个个皆知，调动了广大党员、教师、学生、家长及社会各界参与积极性。

2、统筹推进‚三名工程‛。

一是抓好‚德育名校‛创建工作。结合学校工作实际，对照基层党建工作要求，在做好‚规定动作‛的同时创新‚特色动作‛，争创先进基层党组织。把校园文化建设与党建工作有机结合，用校园文化建设的氛围，丰富党建活动的内涵；用党建活动的内涵，壮大学校特色品牌。围绕德育特色，我们进一步明晰了学校办学理念、校训、校风、教风、学风；在党建特色、办学思想、校园文化、德育体育等几方面，形成了彰显学校德育特色和育人品位的校园文化，并得到了社会认可。

二是加强‚名教师‛培养力度。4月我们开展了岗位练兵，组织广大党员教师带头参与‚一师一优课，一课一名师‛、公开课等活动，在课堂实践中提升教育教学能力；5月开展了在岗自主研修，参与课程课改研究，承担本学科教改实验任务，分享教学成果；6月制定名师评选条件，制定评选程序和量化细则，评选出4名校级党员名师，并依据南漳名师评选条件确定县级党员名师1人；每位名师每两周完成直播、同步课堂1节。

三是加快‚名课堂‛建设步伐。5月我们完成了录播教室的建设工作，确保了每个名师都有录播设备，开展远程授课和同步教学活动，充分发挥‚两课堂‛建设，示范岗位的带动作用。6月，我们邀请县教研室领导来校指导‚名课堂‛建设的党员名师开展教学设计、课件制作、微课制作、在线教研和‚优课‛展示。7—11月，结合学校校特色课程和优质学科，党员名师们每周都有网络课堂推出，充分发挥党员教师在‚名校网络课堂和名师课堂‛岗位的引领和示范作用，全面提高了我校教研水平和教学质量。

3、扎实开展师德教育活动。

我们利用教师例会、党员大会，广泛开展向‚2016年感动襄阳十大人物‛李轶老师和本土优秀党员教师典型——郭秀（城关镇张营中心小学教师）、宋德学（李庙镇赵店完全小学老君店教学点教师）等模范人物学习活动，组织教师对照师德楷模先进事迹和自己的岗位职责，尤其是党员教师要对照党员标准认真查找自身问题，开展师德师风大讨论，看在本职岗位上是否履职尽责，是否发挥党员模范带头作用和示范引领作用。4月，组织开展了师德承诺活动，接受学生、家长和社会监督； 5月，以‚喜迎十九大，争创新业绩，做‘四有’好老师‛为主题，开展了师德演讲比赛。结合‚四有‛好老师、‚南漳百杰‛和杰出师德楷模等评选条件，制定了评选方案，组织学生评选‚我最喜爱的好教师‛18名。

三、实施效果

1、名学校。我们以党的建设为核心，以服务师生为宗旨，以提高素质为目的，立足实际，以党建工作带动，精神信念引领，环境文化浸润，制度建设保障，课程教学践行，专题活动延伸，特色项目支撑，创建德育特色名校，进一步提升了学校党建工作品牌内涵。

2、名教师。我们加强了人力资源开发，加大了人才队伍特别是党员教师队伍培养，更新了教育教学观念，让人才成为我校的最大资源。我们已经培养了6名校级名师，其中党员4名；2名县级名师，其中党员名师1名。充分发挥了党员名师的模范带头作用，努力打造了一支师德师风高尚、理论基础扎实、学科造诣深厚、业务技能精湛、教学风格明显、教研成果丰硕的教师队伍。

3、名课堂。创新资源应用方式，挖掘‚互联网+教育‛新内涵，建成1个‚名校网络课堂‛和2个‚名师课堂‛。把教育信息化‚名课堂‛建设，作为党建工作特色的创建窗口，作为教学展示的示范岗位，作为党员引领教师努力工作的主阵地，充分发挥‚名课堂‛的示范引领作用，辐射带动全校教育信息化发展，深化党员名师培养效果，发挥党员名师示范作用。

4、‚四有‛队伍。把立德树人作为根本任务，创新师德教育载体，建立健全师德建设长效机制。深入开展了‚两学一做‛、‚支部主题党日‛等党建活动；扎实开展了师德承诺、师德师风大讨论、师德演讲比赛等师德教育活动；深化了课堂教研和教学改革，在广大教职工队伍特别是党员教师中强化了理想信念教育，升华了道德情操，夯实了业务知识，培养了仁爱之心，积极发现和大力宣传优秀教师典型，评选了一批学生喜爱的好老师、教育系统‚南漳百杰‛、杰出师德楷模等先进典型，锻造了一支‚有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心‛的教师队伍。

四、经验启示

1、强有力的组织领导是前提。为加强对本项目实施工作的领导，确保按期保质地完成项目任务，学校成立了以校长张道国同志、书记边世锋同志为组长，副校长金杰修同志、柏仁松同志、胡文军同志、叶大钢同志、李元林同志为副组长，各科室主任为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责项目建设的组织实施和统筹协调。政教处负责德育名校的创建工作，教导处负责‚名课堂‛的教学指导和名教师的培养和评选工作，信息中心负责‚名课堂‛的硬件建设工作，工会办负责‚四有‛队伍的打造工作。

2、落实工作责任制是关键

在‚书记项目‛实施过程中，不断统一思想，强化支部书记“第一责任人”意识。这就抓住了落实‚书记项目‛工作责任制的“牛鼻子”。我们基本形成了以下四方面的共识：一是作为总支和各支部书记，教学与管理工作是重点，但是党建责任更不能丢。党的书记必须树立“抓党建是本分”、“抓好党建是主业”、“干好主业是更大政绩”的正确理念。二是抓党建工作与抓教学管理是一致的。只有党建工作抓好了，教学管理才有可靠的政治、组织和作风保障。三是各支部书记带头亲自抓党建工作，更能起到示范引领作用，推动其时间、精力、资源向基层党建倾斜，营造抓党建促发展的良好局面。正是这些共识的逐步形成，各支部基本确立了党建工作必须“书记抓、抓书记”的工作思路，促使“组织管党建、书记抓党建”的责任意识落地生根。

书记项目总结篇2

近年来, 党支部书记针对项目经营开展的工作越来越多, 并取得显著性成效, 但由于系列因素的影响, 也出现一定的偏差, 甚至逐渐演变为党支部书记服务行政领导的现象。这种思想、心理的存在, 所产生的直接结果是党支部书记将自己放在配角上, 间接削弱班子调控能力[1]。故党支部书记如何将自己摆放在正确位置上, 才能更好地处理项目工作, 是项目管理中急需解决的问题。要想提高对班子的调控能力, 首先需充分认识到党支部书记的实际情况, 才能有效开展工作。面对复杂的形式、关系, 基层党组织需要不容辞地担负起促进功企业发展的任务。从项目的行为特征上来看, 党政需根据具体情况有针对性地制定制度, 并将其作为促进企业发展的关键因素。项目部的事务中, 党政主管需做到你中有我, 我中有你, 共同参与其中, 强化经营意识。只要党支部书记摆正自己的位置, 才能发挥调控班子的积极性、主动性。

二、通过“四个借助”加强党支部书记对班子的调控能力

1.借助党性渗透性。要想帮助班子更好地接受调控, 需营造一种客观性的环境, 使客体更易接纳。认同是连接班子、党支部书记的媒介, 即双方需在班子的调控方式、重要性上达成共识, 从而形成和谐性的客观环境, 增强党支部书记的渗透力, 帮助班子成员从党支部书记身上体验组织上的威信, 并自觉地接受组织的影响和约束。然该现象通常和班子成员的政治、党性意识关系密切, 故党支部书记需在日常的学习、工作中, 灌输党的思想、理论, 要求每位班子成员从党、项目部的最高利益上出发, 将民主集中制作为工作原则, 正确处理党组织、基本干部之间的关系。

2.借助人格力量。党支部书记调控班子过程中除借助真理性的力量外, 还需借助个人言行展现调控趋向。班子和任何群体一样, 都存在看什么、看谁的问题, 特别是企业经济快速发展的现下, 各种利益性的群体相对较多, 班子成员通常根据党支部书记的行为、思想来决定自己的想法、选择, 再加上基层党支部书记和他人之间的零接触, 造成严重影响。故而, 党支部书记通过正己的方式实现正人的目标, 便于突出正同僚的重要性。要想使人格力量成为班子建设的中间力量, 党支部书记需格外重视自身形象、自身言行, 使其处于一致状态, 严格按照相关道德、思想规范自己, 在班子成员中树立良好榜样[2]。若党支部书记形象不好, 甚至出现班子内部成员藐视党支部书记行为现象, 将导致党支部书记对班子的调控能力无法发挥重要作用、因此, 项目部党支部书记需借助人格上的力量, 以增强调控能力。

3.借助雄厚的政策功底。项目党支部书记要想让班子成员切实感受到来自领导人员的关心, 需站在宏观、微观等角度上进行调控。所谓的班子调控首先对工作人员政治思想上的调控, 这就需要不断提高自身理论水平。并且, 还需根据社会发展需求, 不断拓展、更新自身知识面, 特别是需充分了解社会发展期间逐渐出现的新型知识、观念, 以更加快速、准确地对各种事物、现象作出判断;需有着自己的独特思想、见解, 充分熟悉、了解上级领导、公司的相关政策。班子需做到解答疑惑, 只有这样, 党支部书记才能成为项目班子中的关键人员。一般来说, 党支部书记最为基本的素质做好思想政治工作, 也是该工作人员的魅力所在。要想适应该方面的需求, 党支部书记需多思考、多学习, 以提高工作质量[3]。

4.借助人际交往优势。党支部书记作为负责党政治思想宣传的主要人员, 和其他工作岗位的领导人员相比, 更加擅长人际上的交往, 协调能力强。党支部书记所具备的这些优势, 和情感上的基础关系密切, 以健康发展班子的调控处理。从班子的调控行为上来看, 除基础上的工作联系之外, 还需有针对性地解决日常工作、生活中出现的麻烦、问题, 这种措施的实施可体现出调控能力的“扭转”作用。因此, 项目部的党支部书记需具备更多的工作艺术, 便于减少扭转的硬性成分, 使扭转作用更为柔和、有效。

三、结语

工程项目部的党支部书记和政治思想的执行关系密切, 只有做好相关人员的调控、管理工作, 才能从根本上发挥党支部书记作用, 提高项目部的整体工作质量。本文通过对项目党支部书记班子调控能力的调查发现, 部分项目的党支部书记存在党性弱化、未摆正自己工作位置、项目实施空间狭小、无法接受新的管理观念、不和其他干部人员交流等问题, 严重影响到班子调控能力的发挥以及工作质量。因此, 需制定行之有效的调控措施, 以充分发挥党支部书记作用, 例如:摆正党支部数据工作位置, 借助党性的渗透性、借助人格力量、借助雄厚的政策功底、借助人际交往优势等, 以在规避党支部书记、职工干部之间纠纷的同时, 加快班子的调控速度, 提高总体质量。

摘要：工程项目的政治思想和党支部书记的能力、作用关系密切, 只有增强党支部书记对班子的调控能力, 才能提高项目部的工作水平和质量。然而由于部分党支部书记工作能力有限、工作位置未摆正、工作空间过于狭小、传统观念根深蒂固等因素的影响, 缺乏行之有效的班子调控制度, 降低了工作质量。因此, 需加强党支部书记对班子调控能力措施的探究力度, 以提升总体质量。

关键词：项目部,党支部书记,领导班子,调控能力

参考文献

[1]戴志琴.切实增强项目部党支部书记对班子的调控能力[J].金融经济:理论版, 2010 (1) :136.

[2]张靖媛.加强支部建设促进业务发展——访农发行总行营业部党支部书记、总经理焦基亮[J].农业发展与金融, 2012 (6) :40-42.

发挥项目书记的“领头雁”作用篇3

从目前项目党工委书记队伍现状来看，大多是从技术或其他岗位转岗来的，从事党务、思想政治工作时间不长，缺乏工作经验。因此，提升项目党工委书记综合素质刻不容缓。

项目党工委书记肩负的责任

项目党工委书记肩负着政治上的领导职责。加强党对国有企业改革和发展工作的领导，是党赋予国有企业党务干部的重大政治责任。随着改革的深入，需要各级党组织进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇，锲而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系。这些都需要党组织发挥作用，激励职工振奋精神、团结拼搏，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥职工的积极性、主动性、创造性，为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。

项目党工委书记肩负着对重大决策的参谋和保障职责。项目部党工委参与项目部重大问题决策，是发挥政治核心作用的重要职责和途径。党工委参与决策主要是抓大事、议大事，即生产经营计划和施工组织方案、工程任务分包和协作队伍选择、干部的提拔、任（聘）用、工资奖金分配方案等涉及员工切身利益的重要问题，使参与工作既有高度、力度，又要适度。因此，项目党工委书记要围绕项目管理的目标和任务开展工作，树立“盈利光荣、亏损可耻”的理念，把党建工作与项目的经济效益连在一起，与项目的任务目标融为一体，发挥好广大党员的先锋模范作用，使每名党员都成为施工安全生产中的一道道屏障、一面旗帜。

项目党工委书记肩负着对员工素质培育和队伍凝聚的责任。项目党工委书记是项目思想政治工作的主要负责人，要通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚到项目的施工生产上来。首先，要全心全意依靠员工，尊重员工，关心理解员工，用真情真心对待员工，通过交心、谈心、私访等多种形式，摸清员工的思想脉搏，理顺大家的情绪，化解工作中的矛盾，赢得员工的支持，激励员工不断奋进。其次，要协调好党、政、工、团之间的关系，消除内耗，减少摩擦，鼓励班子成员大胆工作，充分调动每个人的能动性、创造性，形成团结、奋斗、开拓的整体。再次，要主动与主要行政领导搞好团结，努力做到工作常通气、思想常交心、互相支持不争功、互相信任理解不猜疑、互相补台不拆台、互相配合不推诿，以融洽的思想感情促进工作默契。

项目党工委书记肩负着率先垂范的职责。项目党工委书记的个人品质、才能、工作方法对项目的凝聚力起着重要作用，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。首先，项目党工委书记要有强烈的敬业精神和创业意识，时刻给员工树立榜样，真正成为群众依赖拥护的贴心人。其次，要勤政廉洁，严格自律，甘于奉献，淡泊名利。再次，要勤于思考，明辨是非，说话公平，办事正派，容人容事，达到上下思想一致，形成强大的合力。

项目党工委书记肩负着为群众办实事做好事的责任。党工委书记要心系职工群众，经常深入职工群众中，把为职工群众办实事、办好事、解难事作为大事来抓，及时把组织的温暖送到职工群众手上。

项目党工委书记应具备的素质

思想政治素质。项目党工委书记作为项目部全体党员的“主心骨”、群众的“领头雁”，必须具备坚定的政治立场，廉洁奉公，不谋私利，不怕吃苦，有奉献精神，具备扎实的民主作风，有强烈的改革创新意识和高尚的道德情操。

理论政策水平。自觉执行党的方针政策是项目党工委书记必备的基本素质，尤其是随着形势的发展，新的改革措施不断出台，在这种情况下，党工委书记不仅要自己带头理解、模范执行党的政策，坚持用科学发展观为指导，坚持以党的理论和基本路线规范自己的言行，而且要善于从党的根本要求出发，宣传群众，发动群众，带领群众，把党的政策落实到基层。

项目党工委书记拥有的能力

清晰明快的判断力。作为项目党工委书记，要有涵盖施工管理全过程的思想政治工作预案，并能够作出超前性、科学性的正确决策，必须具有清晰明快的判断力。这种清晰明快的判断力来源于丰富的实践经验、清醒的头脑、敏捷的思维、不间断的学习积累。项目党工委书记应具有高度的政治素质与修养，即具有大局意识、强烈的事业心和责任感，有高尚的道德情操和品质，具备相关的专业素質。面对纷繁复杂的工作局面，党工委书记必须处变不惊、果断处理，特别是在众说纷纭、意见分歧的关键时刻，不徘徊、不犹豫、有主见、敢拍板。

刚柔相济的领导力。项目党工委书记的权威，取决于是否公道正派、清正廉明，取决于是否敢抓敢管，在实践中逐渐形成自己的人格魅力与权威。加强学习，注重修养，是项目党工委书记素质修炼的有效途径。读书若流水，川流不息，潜移默化，润物无声。学习能防止主观与片面，做到不偏不倚，做事不绝对、讲修养，做人有智慧、讲方法。

开拓进取的创造力。创新是一个民族的灵魂，是一个民族不竭的精神动力。只有奋力开拓、积极进取、真抓实干、永不满足，领导者才能担当起发展的重任。项目党工委书记要敢于向自我挑战，不满足老经验老办法，根据新时期的任务，在实践中不断接受新事物，不断改变思维方式，不断更新观念。

朝气蓬勃的战斗力。党的干部必须具备意志坚定、精力充沛、百折不挠、斗志旺盛的基本素质。因此，对于项目党工委书记来说，官本位的思想和精神萎靡、意志消沉、“当一天和尚撞一天钟”的态度都是不行的。一个领导干部的成长离不开组织的培养、员工的认同和自己的努力，这三点缺一不可。组织上让你走上新的岗位，让你承担更大的责任、更大的使命、更大的压力，更应该以朝气蓬勃的战斗力去迎接一个又一个新的挑战。

项目综合管理能力。从基层工作的具体实践来看，项目管理的任务高度概括起来是“三抓三控三管一协调”，即抓好物质文明、精神文明、政治文明建设；成本控制、进度控制、质量控制；安全管理、合同管理、信息管理；搞好与施工有关的组织协调。项目党工委书记只有围绕项目管理的目标和任务开展党的各项活动，才能带动和影响党员完成党组织的工作使命。

语言表达和写作能力。在基层无论是召开员工大会，还是与员工交心、谈心、私访等，项目党工委书记都应具备较强的语言表达能力，善于运用人际沟通与交流的方式、方法，最终达到说服、帮助、引导、教育人的目的。除此之外，项目党工委书记还应增强对工作的调查研究、分析总结、反映情况的文字表达能力。

新时期项目书记如何开展工作

要深入学习实践科学发展观，牢固树立对共产主义的坚定信念。《党章》指出：“党的最终目标，是实现共产主义。”这个奋斗目标反映了历史发展的客观规律，是历史赋予共产党人的崇高使命。因此，党工委书记要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，把共产主义信念当作自己生命的灵魂，背叛和抛弃这种信仰，就意味着对党和人民事业的背叛。

要以搞好生产经营中心工作为基本原则，促进项目又好又快发展。项目党工委书记应团结带领党员和广大员工，紧紧围绕项目管理的目标和任务，有针对性地开展一系列主题活动。在开工前，要针对工程特点、施工难点、工程节点预测思想政治工作的重点，选好活动载体，确定工作目标，做到思想政治早介入，有目标、有措施、有组织地进行。要积极组织开展大型、长效的主题活动，做到主题活动有目标、有部署、有步骤、可操作性强，在项目上能切切实实取得较好的效果。

要不断创新工作方法。项目党工委书记要善于培养扎实的民主作风，在工作中认真执行民主集中制原则，既能虚怀若谷，从善如流，又能善于集中，敢于拍板，依靠集体的智慧和力量开展工作。

要养成自觉完善知识结构的习惯。在项目管理中，要求管理者具有一定的工程技术、工程管理理论和相关经济理论水平，了解工程建设的法律、法规、工程建设强制性标准及有关行业管理的规定，有一定的施工管理实践经验和资历，有一定的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产。党工委书记作为项目管理的领导人之一，必须自觉完善知识结构，尤其是项目管理的知识，才能更好地参与项目重大问题的决策，为项目顺利实施献计献策、排忧解难。

书记项目总结篇4

抓、抓书记

2012-03-29 09:51 浏览次数 426

3月28日上午，广东石油化工学院党委召开专题会议，部署基层党建创新“书记项目”工作。学校党委书记关志强出席会议并讲话，二级党委（党总支）书记、党委组织部、党委宣传部、工会、团委、妇委会负责人共27人参加了会议。

会上，关志强就如何做好党建创新工作抓好“书记项目”作了讲话。关志强指出，2012年是党的十八大、广东省第十一次党代会、学校党代会召开之年，是政治生活年，也是中央提出的基层组织建设年。他强调，全校各级党组织和广大共产党员要充分认识做好党建工作的重要性，牢牢把握“抓党建、促发展”的工作主线，以高度的责任感、使命感更加主动地做好党建工作。关志强对抓基层党建创新“书记项目”工作提出四点要求：一要突出重点。分析本单位党建工作的基础、条件和特点，集中优势力量重点突破，挖掘亮点，形成品牌。二要改革创新。在发扬传统好做法基础上着眼创新，勤于学习，善于从人民网·中国共产党新闻网借鉴高校党建创新典型事例，结合学校实际，创新工作载体、内容、手段和方法。三要塑造典型。早做谋划，甚至在选立“书记项目”、制定工作方案时就要有“典型”的雏形考虑和预判，注意抓好潜在典型的“典型化”，提高项目实施成功的概率。四要分类指导。坚持围绕中心、服务大局，根据各自不同的职能定位和工作重心，在“书记项目”选题的着力点上各有侧重，按照教师、管理干部、教辅、后勤、离退休、学生等不同群体党员的工作性质，分类开展党建创新工作。

公司项目书记事迹材料篇5

公司项目书记事迹材料

××项目部党工委书记××先后从事过技术管理工作，项目生产管理工作，当组织安排他担任××项目的书记时，他欣然接收组织的安排，并全身心投入到新的工作当中。他在工作中充分发挥他以前的生产管理经验，在基层党建工作中，紧密围绕施工生产抓党建活动，并以建立学习型项目部为导向，开展“建一项工程，育一批人才；读一本好书，学一门技能；写一篇心得，献一条良策”的“六个一”活动，借以全面提高项目员工的管理水平，业务素质。××同志在活动中以创建学习型企业为契机，以“六个一”活动为主题，项目共购置党建、生产、技术、文娱等各类书籍200余册，并征订了一些杂志，组织员工每月读一本书，每月进行两次党课教育活动，并将入党积极分子，青年骨干，外协队伍纳入学习的范畴，每月组织员工进行一次读书心得优秀作品宣读活动，并将员工所提出的良策及时在生产中实施。并根据现场施工网进度，适时开展节点目标大干活动。为及时总结活动，鼓励先进，鞭策后进者，每月组织项目部中层管理人员进行星级员工的选举活动，并对表现优异者及时进行奖励，并对工作存在问题的同志进行分析原因，帮助教育引导，极大的促进了员工的生产积极性，提高了工效，促进了生产。通过每月认真的评比表彰，促进了项目员工投身项目发展的热情；涌现了大批岗位能手，生产技术骨干，推动了项目健康有序的发展。项目部办公室主任陈会东在项目部内部全面实行办公无纸化，车辆使用合理化，后勤管理严格化，彻底打破办公浪费的被动局面，为项目创建节约型组织添上了一笔。党员之星宋昌宜带领全体党员和员工开拓进取，顽强拼搏，先后取得了业主和集团公司及一公司10余项先进集体，个人荣誉，创出了一公司黑色路面在安徽建筑市场的良好声誉，安全员杨宝君，材料员向军等优秀岗位能网手，为项目发展做出了贡献。为确保××项目建设成一条廉政路，××同志在项目上组织开展“为加强廉政自律，安全、快速、优质地建好××高速公路”的活动，在活动中，××对员工进行教育，组织党员干部到六安市预防职务犯罪教育基地进行学习，并给相关部门签订廉政建设协议。这一活动的开展，一是增强了全体党员、干部、职工的廉洁自律意识，项目部与职工、工区之间形成相互约束和监督机制；二是党支部结合开展党员先进性教育的契机，规定了个人廉政责任和义务，制定了职工“十不准”和项目“十二不准”的承诺规定；三是在项目部设立《党风廉政公告牌》、举报箱、举报电话、成立党风廉政领导小组和监督小组，制定廉政考核办法，定期考察承诺书的执行情况；四是成立了厂务公开领导小组。以行政领导为主体，工会具体抓各项组织工作，健全了各项组织机构，制定了厂务公开办法。办法中规定了厂务公开的形式、内容、程序、遵循原则、组织领导、自检自查规定等，使厂务公开活动进一步规范化。制定了物资采购办法、工资分配办法、劳动竞赛管理办法、农民工工资管理办法、廉政建设制度等。通过制定各项制度，使党员干部和员工遵章办事，确保厂务公开的实施。××同志作为党的基层干部，深知肩上的重担，在参与生产，组织活动之余，时刻不忘学习，为自己充电，在工作中落实三个代表的重要思想。认真阅读学习xx同志以在十七大的重要讲话，努力树立八个良好风气学习氛围，为全体员工干部树立了良好的榜样。争创学习型组织的领头雁。

项目书记述职报告（2019）篇6

在这

里，回望2019，是XX项目部取得令人瞩目的成绩的一年，主体结构提前实现封顶、高质量通过分部工程验收，附属工程按计划有序进行。同样，在基础党建工作和党员作风建设方面也没有一点懈怠。我这一年来履职情况及认识述职如下，敬请评议。

XX项目部现共有职工X人，劳务派遣X人，党员X人，入党积极分子X人。

作为项目部党建工作“第一责任人”，紧紧围绕公司党委的有关办法、制度，落实与公司党委签订的党建工作责任书，始终突出党建工作的基础地位，坚持以组织建设为根本，以队伍建设为重点，以制度建设为保障，强化措施，扎实推进，有力地促进了党建工作和其他各项工作的开展。项目党支部积极宣传组织学习党的十九大精神，将“两学一做”学习教育常态化，坚决落实党风廉政建设责任制，班子成员始终贯彻落实“一岗双责”。

1、以多种方式学习贯彻党的思想精神，提高政治觉悟

项目部党支部在年初就编制学习计划，安排党员和积极分子，动员全体职工，采取集中学习和个人自学相结合，专题辅导和讨论学习相结合的方式，深入学习贯彻党的思想和精神和专业知识。开展各类学习会议累计11次，领导班子授课、宣传贯彻上级文件7次，专题培训6次，集中讨论2次。并且每周组织两到三次集中学习，安排每位员工从最擅长也是最精的一方面，对其他人员进行培训，以增强自信心和知识的拓展。促使项目部党员和积极分子保持政治清醒和定力，坚定理想信念，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决远离“四风”，做有担当、顾大局的人，向先进看齐、学习，为公司的长远发展贡献力量。

2、认真抓好党建工作，精简和谐项目团队

项目部继续认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓好员工队伍建设，发挥党员队伍战斗保垒作用，树立党员在群众中的良好形象，发挥党员的先锋模范作用。在施工生产中开展比安全，比质量、比进度，比文明施工、比成本管理活动和深入开展“四先两创——打造战斗堡垒，争当建设先锋”党建主题活动，在抢工程进度、抓安全质量等方面，创建党员先锋岗、设立党员责任区，给党员交任务、压担子，让他们打头阵、做表率，把每一名党员的先锋模范作用都充分有效的激发出来。

开展多种活动，凝聚员工力量。党团实践活动，提高党性修养，积极开展党建联建活动。开展2019年反腐倡廉宣传教育月“六个一”等宣传教育活动，项目部多次组织党团员到红色教育基地参观学习，参与街道合社区组织的义务劳动。自项目党支部成立以来，我们非常重视与地方政府、业主以及中国铁建指挥部等单位的党务部门对接，开展了党建联建活动，充分发挥自身优势，凝聚各方资源，达到“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目的。支部先后与街道党工委、社区党支部等领导班子召开了座谈会，并签订了门前“三包”、“安全生产责任书”，同时还与街道派出所开展了“警民共建”活动，受到了各方的好评。2019年7月获得获得XXXXXXX。

在重大事项上面，坚决落实“三重一大”制度，在对涉及到项目重大事项及职工的切身利益时，坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，全年进行“三重一大”讨论14次，促进了各项工作的顺利开展。

3、做好员工发展，锻炼培养优秀

项目部扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓好，重视在施工生产一线和青年员工中发展党员，加强项目部劳务队伍党员管理工作；注重公司人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到施工现场锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到管理岗位上来，全年共提拔优秀人员共7人次；坚持“四同步”，实现“四对接”，推动党建工作与项目部施工生产深度融合，把党支部的战斗堡垒作用嵌入施工生产一线的每一个专业、每一道工序，围绕施工生产创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展和竞争实力。深度参与项目“三重一大”决策，在急难险重任务中组织党员突击队攻关，凝心聚力做好职工的思想政治工作。

4、加大宣传力度，展现项目风采

鼓励项目员工对工程建设的进展情况、重大迎检活动、内部培训教育、集体活动、员工心声和感悟等，通过微型公众号、微信群、QQ群等平台投稿，共计投稿11篇。

5、做好后勤工作，服务施工生产

由于我项目部处于西南，离公司和家都很远，并且绝大多数是刚毕业的年轻大学生。项目部在可能的情况下，尽量提高职工的收入；努力改善职工生活，以稳定职工队伍，提高饭菜的品味和数量。为能使职工能够喝上纯净的开水，项目部订购了桶装矿泉水，买了热水器，还特意定制了不锈钢水箱，职工随时可以喝上纯净放心的水……所有这些办法和措施，为稳定职工队伍，提高大家的生产积极性起到了较好的作用。

个人工作与学习感悟

2019年有成功，也有收获；有失败，也有教训。收获与教训让我们感受颇深，总结起来有如下几点：

1、忠诚和团结是抓好企业管理的两把金钥匙。抓好项目管理核心是对人的管理，而人的管理核心是培养员工有忠诚和团结这两个方面的素质。忠诚需要修养，团结需要胸怀，有了这两点，管理的基础就有了，所以说，一个好的管理者首先应从这两个方面入手，才能带出一支能打硬仗的队伍来。

2、胆识与创新是通往成功之门两把金钥匙。有胆无识是猛夫，有识无胆是懦夫，有胆有识才是大丈夫。创新需要胆，更需要识，无胆不能创新，无识不会创新，因此，创新需要胆识，胆识为创新提供了前提条件。，充分证明了我们的胆识和创新打开了成功之门。

3、管人与管事的有效统一是提高管理效能的两把金钥匙。管人与管事是一个事物的两个方面，事是人管，人要管事，两者相辅相成。我们项目部实行的是一级管一级，分级考核，上级正常情况不能越级安排指挥，下级如没有特殊情况不能越级汇报，人人头上有指标，身上个个有责任。事顺、人顺、气也顺。不但提高了工作效率，员工的精神面貌也焕然一新，歪风邪气根本没有空间。

存在问题及原因剖析

一是思想认识不够。

对党建工作重视程度不够，认为施工生产是第一要务，施工产值上不去，一切都是空谈。认为大家工作本来就繁重，白天在施工现场抓安全抓质量抓进度，晚上还要填写各种施工记录，过多的占用大家时间来学习，效率会很低，没有从政治角度高度重视党建工作的重要性，把党建工作停留在完成规定动作的层面上。

二是主动学习不够到位。

在党建工作队伍中，我是一名新人，有很多方面没有经验，没有系统的去学习掌握党的理论知识，学习过程中有了看过了知道了就行的想法，与深刻理解党的理论、习近平总书记系列讲话精神及党章党规中的内涵还有很大差距。

三是支部工作缺乏创新。

对党中央的精神要求不能活学活用，党员活动场所简单，受施工生产影响，集中活动开展的少，活动形式单一，制约了党建工作的进一步有效开展。

四是党务工作未能有效融入施工生产。

项目只有三位党员，大多数重要管理人员不是党员或预备党员，业务兼职多。

针对上述问题，认真剖析，我感到主要有以下几个方面的原因：

一是对党建的重要性认识还不到位，对党建工作的研究不多，履职尽责效果不明显。

跟踪问效抓落实的力度还不到位，没有形成长效监督机制。

下一步工作思路和主要措施

回顾自己担任项目支部书记近一年来，工作中各项成绩是可喜的，同时，也显现出一些不足：

1、解决好“工作与学习之间的矛盾”，加强党员和员工思想政治学习与教育。

项目管理，一方面要求提高员工素质，加强理论学习，把“两学一做”学习教育常态化、制度化。一方面要求保障员工们的工余休息时间，张弛有度。这就需要进行学习方式、方法上的创新。还有各种会议的召开，要做到精悍、有力。

2、做好支部组织生活

支部组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是对党员进行教育管理监督的重要形式。严格执行“三会一课”等组织生活制度，确定每周五为党员活动日，对党员进行党课教育、宣讲党的知识、党风廉政教育、传达公司党委文件和会议精神等。同时发挥全体党员和积极分子的集体智慧，创新方式方法，增强支部的组织生活活力，锻炼青年党员的组织能力、学习能力，把积极向上、工作能力突出的员工纳入培养对象，达到共同进步。

3、丰富员工生活，增强凝心聚力

党建工作和生产经营工作一样具体可见，同等重要，“职工有激情，企业有希望”与“人民有信仰，国家有希望”道理想通。调动员工积极性，凝聚员工力量是党建工作的重要内容。首先要懂得尊重员工，关爱员工，保证员工的合法权益和满足员工的精神需求。支部将继续提高员工的生活质量和丰富员工生活，放松员工心情，激发员工工作的热情，调动员工工作的积极性，增强项目的凝聚力和向心力。以形式多样的活动助力施工生产，让党建工作在工程建设中发挥出更大的作用。

各位领导、同志们，我工作中虽然取得了一些成绩，这都是公司党政领导的亲切关怀、部门领导的大力支持及项目部所有员工的共同女里结果，我只是发挥了自己的应有的作用。但由于本人的能力所限，实际工作与公司领导和要求及广大员工的期盼还存在着一定的差距。今后的工作中，其将以党的十九大精神为指引，与班子成员共同带领项目部全体员工拼搏进取、迎难而上，确保各项任务指标圆满完成，为公司的整体发展做出一份更大的贡献！

以上是本人2019年抓基层党建工作述职报告的全部内容，感谢各位领导和同志。

书记项目总结篇7

今天, 备受全市人民关注的洪江市相思湖生态旅游项目即将破土动工, 这是我市推进“旅游兴市”发展战略的一件大好事、喜事。在此, 我代表市委、市人大、市政府、市政协对项目的顺利开工表示热烈的祝贺!向出席今天开工典礼的各位领导、各位嘉宾, 表示热烈的欢迎!

相思湖与黔阳古城一脉相承, 相思湖生态旅游项目对于整合黔城旅游资源、传承历史文脉、改善生态环境、提升城市品位有着重要的意义。今天, 项目的顺利启动, 是我市深入推进“旅游兴市”发展战略的重要举措, 表明我市与上海申华控股股份有限公司的合作迈出最实质性的第一步。下一步, 希望项目双方本着“合作共赢、共同发展”的原则, 加强协调, 紧密配合;希望湖南申德实业发展有限公司精益求精, 精心施工, 共同努力把项目建成精品工程、亮点工程, 打造黔城“一城山色半城湖”的美丽画卷!

最后, 祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意!

书记项目总结篇8

应具有复合型任职能力的必要性

巩固党的执政基础的需要。党的“十六大”在新党章中就党的性质提出了中国共产党不仅是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队。工人阶级仍然是最重要的组成部分。中铁电化局是中国铁路工程集团的子公司，是铁路电气化建设的国家队，代表着与世界各国竞争的水平。项目部处于电化局施工生产的前沿，是企业发展和经济效益的源头。同时，也是党的执政基础的重要组成部分。项目部党组织书记必须站在政治上的高度，将国家的利益放在第一位，具有较高的政治素质。

适应现代企业制度的需要。国有企业改革以来，党组织是处于政治核心地位而不是全面领导地位。国有企业党的组织是因企业的存在而存在，因企业的发展而壮大。国有企业的党组织必须把企业的生存和发展放到首位去维护党在国家中的领导地位。项目部党组织书记一定要紧密围绕企业改革发展稳定和生产经营中心不断推进党建思想政治工作创新，充分以党的政治优势、组织优势为企业发展提供组织保证。努力争作一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的复合型政工干部。以把企业做优做强做大的实绩为巩固党的执政地位提供坚实的阶级基础和经济基础的保证。

加强党组织自身建设的需要。一是项目部党组织书记处于全局落实党建目标责任制的最基层，必须适应新形势、新任务的需要尽快提高复合型岗位任职能力。作为项目部党组织书记，不仅要懂党建思想政治工作，而且要熟悉经营管理工作，提高参与项目部重大问题的能力，努力成为项目部干部职工公认的带头人、主心骨；二是选拔德才兼备子公司后备力量的需要。国有企业的党委书记一般都同时任董事长或副董事长。如果项目部党组织书记只懂党务工作，不懂经营管理，势必造成选拔德才兼备党委书记后备队伍难。局党委在2005年作出对项目部党组织书记实行“交叉任职，一岗双责”的决定，以提高项目部党组织书记的复合型任职能力。目前，我局除施工生产任务规模较小的项目部外，项目部党组织书记大多已兼任了项目部副经理。

应具有的复合型任职能力

具有服务意识。企业中的职工群众看待党并且自愿加入党组织，自觉在急难险重施工生产中发挥模范带头作用，是看他们身边的党员有没有先进性。对于党员来说就是看他们身边的书记。苏联曾以20万名党员取得了十月革命胜利；以200万名党员在二战中打败了德国法西斯；2 000万名党员却丧失了执政地位。为什么？就是因为这个党脱离了人民群众，不再值得信赖。项目部党组织书记如果脱离党员，脱离职工群众，不尊重党员的权力，不为广大职工群众谋利益，就失去了党员和广大职工群众的支持，就是不称职的。我局在2006年“七一”前夕，一年内完成北京至上海长达1 450多正线公里的电气化铁路改造工程，就体现了项目部党组织书记带头不分节假日与身边职工群众奋战在施工生产一线，带头佩戴党徽冲在急难险重施工生产前的密切联系群众精神。

具有参与重大问题决策能力。项目部党组织书记必须把生产经营工作放到中心位置，积极参与项目部重大问题决策。一是作为兼任副经理的项目党组织书记，要主动了解掌握施工生产情况，支持项目经理工作，当项目经理不在工作岗位时主动直接指挥，项目经理回来后主动汇报。当自己不在工作岗位时，党建思想政治工作可交由党员项目经理负责，项目党组织书记回来后听取汇报。对于工程量较小实行一肩挑的项目书记、经理，更要注意角色的不断的变换，适应两个岗位职责的需要。二是项目部党组织书记在重要问题决策前应主动同项目经理提前沟通，做好可行性调研。在重要问题决策中集思广益，充分发挥项目部领导班子成员的集体智慧。三是在重要问题决策后要积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，影响和带动身边广大职工群众的积极性去保证完成。

具有紧密围绕中心组织开展党内特色活动的能力。确保安全、优质、高效、按期完成施工生产任务，需要项目部党组织开展针对性强、效果明显的党内活动。首先是要改进党员教育管理方式，同时提高党员的政治素质和专业技术素质，使党员成为职工群众公认的学习榜样。其次，开展党内活动，要切记搞形式主义，搞花架子，给上级组织和领导看。如西铁工程公司、建设公司党委围绕霸河抢险和牛头河大桥抢建等工程开展的“党员先锋号工程”，在短时间内为保证陇海铁路畅通和按期开通青藏铁路发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，就是紧密围绕施工生产中心开展的有实效的党内特色活动。

具有发现、培养、推荐各类人才的能力。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。处于企业最基层的项目部党组织肩负着落实党管干部、党管人才的重任。要求项目部党组织书记从项目部抓起做好发现、培养、推荐经营管理、专业技术、技能队伍和政工干部人才工作。在施工生产一线形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、人人都能成才的良好氛围。

具有协调能力。在项目部中，需要协调好各种关系才能保证项目管理各项指标的实现。一是要协调好项目部与外部的关系，努力创造良好的外部环境，保证项目部的施工生产顺利进行。二是要充分发挥项目部工会和共青团组织的作用，活跃职工文化生活，增强职工队伍凝聚力和向心力。三是要发动党政工团组织共同协调好大量的利益关系和做好思想工作。必须保证项目管理人员的收入与经济效益同步增长。特别要重视专业技术和包括农民工在内员工收入与管理人员同步增长，真正落实好局党委提出的建设和谐企业的目标，首先建设好和谐项目部，使大多数施工生产一线职工群众享受到改革发展的成果。

应注重解决好几个问题

做好发现、培养工作。要从早抓起，一是要有重点的做好在大学生中发展党员工作，巩固项目部党组织书记后备队伍政治素质、文化程度、年龄结构和专业技术能力的基础。二是要在优秀大学生党员中做好培养作业队党支部书记工作。目前，全局196名专职党支部书记中，35岁以下已占三分之一以上；大学专科及以上已占70%以上。三是要在经过2至3年或一至两个大工程的实践锻炼中工作出色的优秀党支部书记中，做好择优选拔项目部党组织书记工作，从而扭转选配项目党组织书记难的局面。

加强业务培训，使其胜任岗位。一是坚持对新任书记岗位业务培训。在培训内容上，不仅要包括政治理论、党建思想政治工作，而且要增加项目管理和国家法律法规等知识。在培训方式上，不仅要采取常规的授课，而且要请优秀党务工作者和先进基层党组织的代表介绍经验，增加相互交流、座谈研讨、现场观摩等方式，以拓宽项目部新任党组织书记的视野，提高任职能力。局党委自1999年以来已举办4期培训班，共对130余名新任书记进行培训，任职能力明显得到提高。其中，已有6名书记被提拔到副处级以上岗位。二是加大先进经验做法的推广应用。局党委坚持每年在召开统计工作会议的同时，增加经验做法交流，并汇编成册下发基层党组织学习借鉴或在组织工作会议、局报、局域网上进行宣传，促进了在职项目部党组织书记的创新能力迅速提高。

加强岗位交流，提高任职能力。要按照“一岗双责、交叉任职”的原则配备项目部党组织书记和项目经理，同步提高政治素质和项目管理能力，具备评定政工职称和专业技术职称的条件，保持项目部党组织书记队伍的相对稳定。同时，要特别重视抓好项目部党组织书记和项目经理之间的干部交流，为扩大具有复合型任职能力的公司党委书记队伍奠定良好的基础。近几年来，由于局党委重视从基层抓好，为加大对所属大多数子分公司干部交流，提高党委书记的复合型任职能力，有效发挥党委的政治核心作用，保证企业又好又快发展奠定了较好的基础。

抓基层党建创新书记项目篇9

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成员：梁权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。