公司团委的述职报告

公司团委的述职报告（通用7篇）

公司团委的述职报告 篇1

一、发扬优良传统，奉献团员青年爱心

4月x日，四川雅安芦山发生7.0级大地震，牵动了xx石油分公司广大团员青年的心，分公司团委通过电视直播、网上媒体、报纸信息等方式时刻关注灾区同胞的消息。4月x日，团委在公司所属基层团支部中发起了爱心捐款活动，得到了广大青年团员的踊跃捐款，他们表示，灾祸无情人有情，要与灾区人民牵手同舟共济渡难关，为地震灾区广大群众奉献一份爱心。捐款活动现场，大家积极响应，慷慨解囊。一些因公未能到场或基层一线的员工纷纷克服困难，通过电话委托等方式组织捐款。据统计，活动共募集到来自271名干部员工捐献的善款28680元，为灾区救援和重建贡献自己的一份力量。

二、开展用心用情学雷锋，发挥志愿者作用

为了发挥团组织生力军作用，分公司团委十分注重对团员青年的培养，把加强青年志愿者队伍的建设作为一项重要工作来做，纷纷开展了一系列志愿者活动。在今年的3月5号学雷锋日，公司团委组织12名青年志愿者报名参加了市献血办联合组织的献血活动，共计献血近3000升，通过参加献血活动，进一步增强了团员青年的责任心与奉献精神; 在植树节期间，团委积极组织公司团员青年踊跃参加七里山油库义务植树活动，绿化了油库，保护了自然生态环境;

三、组织观看教育电影，培养团员青年爱国主义精神

为培养广大团员青年的爱国主义精神，分公司团委积极支持配合工会工作。今年来，在五四青年节、七一等重大纪念日，共组织4批青年员工观看了《青春雷锋》、《周恩来的四个昼夜》等多部教育类电影，观看电影后，通过召开青年员工座谈会、组织讨论、撰写观影心得体会等方式，对青年员工进行国情教育，引导广大青年立足本职岗位，把个人的前途和祖国的命运紧密地联系在一起，为祖国和民族的繁荣富强发挥自己的聪明才智。

四、加大宣传力度，畅通沟通渠道

为了加大团委工作宣传力度，迎合广大团员青年口味及阅读习惯，保障工作顺利开展，分公司团委根据省公司团委的指示，开通了分公司新浪青春石化微博，将团委的一些工作、好人好事、活动照片等资料发布到微博中，以达到信息共享、相互借鉴的目的;同时还利用电子邮件、电话和短信等多种有效途径对团委工作进行布置和分工，有效的节约了时间成本，提高了工作效率。

一年来，分公司团委虽然取得了一些成绩，但距离公司党委和上级组织的要求 还有一定的距离，许多工作还不够扎实。在今后的工作中，我们将进一步围绕公司党委中心工作，努力改进工作中的不足，把团委工作做细做实，实实在在为公司经营管理服务，为企业发展做出应有的努力。

五、20xx年工作计划

在新的一年，分公司团委将团结和带领团队积极围绕公司中心工作，进一步明确团委工作重点，发挥青年才智，造就一批青年人才，依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，认真、扎实、有效地完成各项工作。

(1)以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作。

一是深化开展形势任务教育。通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任。

二是切实抓好“推优”工作。始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。

三是拓宽青年宣教渠道。

发挥现代传媒优势，依托网络功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面。

(2)注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发。

一要继续完善和改进青年人才建设，最大限度发掘青年人才，积极寻求各科室的支持和配合，将青年人才与公司后备干部人才定期沟通和整合，实现青年人才优化配置。

二要以岗位实践活动和竞赛比武活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过评选青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才发掘出来，做好青年人才开发和培养。

(3)围绕分公司党的建设，加强团委自身建设。

公司团委的述职报告 篇2

关键词：网络信息平台,Flash,Dreamweaver

1 网站的开发背景及意义

松藻煤电有限责任公司拥有近2万名员工, 其中团员人数也有几千, 就目前公司网站建设情况而言, 除了主页外, 部分二级单位没有自己独立的网页, 导致员工无法了解各自单位的最新状况, 公司团委也是如此。很多时候团员不能及时了解到团委的动态, 联系不到团组织, 无法将自己的创作展现出来。因此建设一个团委网站是很有必要的, 网站可以提供新闻发布, 文件下载, 活动图片浏览, 供团员青年们进行交流与活动, 让团员们有了一个自己的网站。

2 网站的布局设置

2.1 页面尺寸

页面尺寸和显示器大小及分辨率有关系, 网页的局限性就在于你无法突破显示器的范围, 而且因为浏览器也将占去不少空间, 留给你的页面范围变得越来越小。一般分辨率在1024*768的情况下, 页面的显示尺寸为1007*600像素;分辨率在800*600的情况下, 页面的显示尺寸为780*428像素;而分辨率在640*480的情况下, 页面的显示尺寸为620*311个像素。从以上数据可以看出, 分辨率越高, 页面的显示尺寸就越大。

浏览器的工具栏也是影响页面尺寸的原因。一般目前的浏览器工具栏都可以取消或者增加, 那么当你显示全部的工具栏时, 和关闭全部工具栏时, 页面的尺寸肯定是不一样的。根据目前公司配置电脑的情况以及日后用到的电脑显示器变换, 所以公司团委网页的设计分辨率选择1007*600像素。

2.2 页面布局

网页布局大致可分为“国”字型、拐角型、标题正文型、左右框架型、上下框架型、综合框架型、封面型、Flash型、变化型, 下面介绍几种常用类型的布局。

1) “国”字型:也可以称为“同”字型, 是一些大型网站所喜欢的类型, 即最上面是网站的标题以及横幅广告条, 接下来就是网站的主要内容, 左右分列一些两小条内容, 中间是主要部分, 与左右一起罗列到底, 最下面是网站的一些基本信息、联系方式、版权声明等。这种结构是我们在网上见到的差不多最多的一种结构类型。

2) 拐角型:这种结构与上一种其实只是形式上的区别, 其实是很相近的, 上面是标题及广告横幅, 接下来的左侧是一窄列链接等, 右列是很宽的正文, 下面也是一些网站的辅助信息。在这种类型中, 一种很常见的类型是最上面是标题及广告, 左侧是导航链接。

3) 标题正文型:这种类型即最上面是标题或类似的一些东西, 下面是正文, 比如一些文章页面或注册页面等就是这种类。

4) 左右框架型:这是一种左右为分别两页的框架结构, 一般左面是导航链接, 有时最上面会有一个小的标题或标致, 右面是正文。我们见到的大部分的大型论坛都是这种结构的, 有一些企业网站也喜欢采用。这种类型结构非常清晰, 一目了然。

5) 上下框架型:与上面类似, 区别仅仅在于是一种上下分为两页的框架。

6) 综合框架型:上页两种结构的结合, 相对复杂的一种框架结构, 较为常见的是类似于“拐角型”结构的, 只是采用了框架结构。

由于公司团委网页不需要复杂设置类型, 只要完成些简单的新闻报道, 文件下载, 以及活动图片的链接还有就是添加些常用链接, 因此选择了的第一种类型“国”字型并充分使用表格来作为框架的形式来设计。

3 页面字体设置

字体大小的控制是网页字体设置的重点。一般字体默认的大小是12pt (镑) 。而现在网络上最流行的小中文正文字体大小为9pt。那么是如何设定的呢?

方法是用CSS层叠样式表。CSS是DHTML的一个组成部分, 它可以定义整个页面的字体显示风格和大小, 是较为简便的方法。比如, 这里需要设定整个页面文字大小为9pt, 我们只要如下图打开样式对话框进行设置就行了。

具体代码如下所示:

其中font-size:9pt指字体的大小为9镑。这样就可以将整个网页的字体设置成大小一致的效果, 让整个网页观看起来更加的整齐、美观。

4 网页的具体设计

4.1 网页的Flash设计

本次公司团委主页上的flash要突显出团员青年们充满活力、积极向上的激情, 所以flash要制作的具有生动感, 要符合青年们的形象。整个flash以蓝色为基调, 团徽后面紧跟着公司团委的名称, 团训的制作尤其重要, 因为让人打开网页的时候一眼就能看到公司团训是什么, 要给别人留下深刻的印象, 所以我制作了从里层往外层逐渐扩展, 字体慢慢放大的效果, 再用七色彩球映衬着更能反映出活泼生动的形象。

4.2 网页图片的顺序切换

图片的顺序切换是一个网页的必备环节, 因为这也是整个团委网页活动照片的基础, 让人印象深刻的地方, 而要有不断的变化才能更加的吸引别人浏览网页, 所以我制作了5个图片顺序切换的形式, 而要制作出这种效果就要使用到Dreamweaver中层的概念了的, 具体的代码为:

4.3 网页活动图片的无缝滚动

大多数的网页中都会出现一组图片的无缝循环滚动, 这样的设计可以实现图片不间断的滚动, 而<marquee></marquee>代码无法实现图片的无缝滚动, 这个代码只能让图片向左滚动, 当一组图片滚动结束的时候, 就会出现很大一段空白, 使得效果非常的不好。实现图片无缝自左向右的无缝滚动代码如下:

4.4 网页新闻、文件下载的链接

网页新闻、文件链接的实现其实非常简单, 就是在你选中的文字中点击右键有个“创建链接”然后把弹出的目标网址或者目标文件的路径输入进去就可以完成新闻及文件下载的链接了。例如:<a href="组织结构.jpg"class="STYLE5 STYLE10">公司团委机构查询</a>, 这个就是一个简单的链接, 是链接指向团委组织结构的一张图片。

4.5 网页背景音乐的制作

为网页添加背景音乐的方法一般有两种, 第一种是通过普通的<bgsound>标签来添加, 另一种是通过<embed>标签来添加。

下面简单介绍<bgsound>标签的使用:

用Dreamweaver打开需要添加背景音乐的页面, 点击“代码”打开代码编辑视图, 在<body></body>之间输入“<”在弹出的代码提示框中选择bgsound。Dreamweaver自动输入“<bgsound”代码后按空格键, 代码提示框会自动将bgsound标签的属性列出来供你选择使用。bgsound标签共有五个属性, 其中balance是设置音乐的左右均衡, delay是进行播放延时的设置, loop是循环次数的控制, src则是我们音乐文件的路径, volume是音量设置。一般在添加背景音乐时, 我们并不需要对音乐进行左右均衡以及延时等设置, 所以仅需要几个主要的参数就可以了。最后的代码如下:

<bgsound src=&quot;music.mid&quot;loop=&quot;-1&quot;>

其中, loop="-1"表示音乐无限循环播放, 如果你要设置播放次数, 则改为相应的数字即可。

这种添加背景音乐的方法是最基本的方法, 也是最为常用的一种方法, 对于背景音乐的格式支持现在大多的主流音乐格式, 如WAV、MID、MP3等。如果要顾及到网速较低的浏览者, 则可以使用MID音效作为网页的背景音乐, 因为MID音乐文件小, 这样在网页打开的过程中能很快加载并播放, 但是MID也有不足的地方, 它只能存放音乐的旋律, 没有好听的和声以及唱词。如果你的网速较快, 或是觉得MID音乐有些单调, 也可以添加MP3的音乐。只要将上述代码中的happy mid改为happy.mp3即可。

5 结束语

本次网站建设是用Dreamweaver 8.0版本实现的, 该网站基本实现了之前提出的设想和要求, 可以及时的发布团委新闻, 实现文档的下载与上传, 也可以浏览活动图片。由于时间仓促, 网站也存在一些问题, 如页面设计不够美观, 其次是功能方面简单了些, 只满足了日常办公需要, 这些问题有待于以后进一步解决。

参考文献

[1]马龙工作室.Dreamweaver MX2004&ASP动态网页编程完全自学手册[M].人民邮电出版社, 2005, 1.

[2]刘春.网页制作三剑客标准培训教程[M].上海科学普及出版社, 2003, 1.

公司团委的述职报告 篇3

从主要内容来看，高管致辞主要包括“企业履行社会责任的机遇和挑战”、“企业年度社会责任工作成绩与不足的概括总结”。公司高管的社会责任观点、态度和承诺穿插其中，构成了“高管致辞”大致的内容特点。具体而言，公司高管的社会责任观点和态度主要在于表明企业致力于成为“对社会和环境负责任的企业”的意愿和决心。其社会责任承诺主要包括：将社会责任全面融入组织所有决策和活动之中；在至少遵守法律法规的基础上，致力于符合更高的社会和环境道德准则要求；为社会责任活动提供所需的资源保障（包括人力、物力、财力和组织等各种资源）。

值得注意的是，伴随着企业履责外部环境的变化，社会公众对于企业履责的期望也随之出现新的要求、新的标准，并不可避免地导致企业的竞争力、企业主要履责议题、企业社会责任推进方式等系统性的变化。这些发展着的因素、这些变化着的条件，一方面有效刺激了公司高管对于社会责任的高昂热情和创新思路，同时也对社会责任报告编制者如何在“高管致辞”部分，更为清晰、精准地记录和呈现提出了更高的要求。

为什么需要“高管致辞”？

应该说，社会责任既是一项需要持续推进、系统创新的长远事业，也是一项需要管理者顶层设计、躬行示范的一把手工程。公司高管对于社会责任工作的积极态度、真知灼见和现实承诺，不仅有利于从战略制定、组织架构、机制建设等方面以制度化、规范化的形式加以凸显，同时还能在公司内部产生积极的示范带动作用，真正实现上下一条心，内外一盘棋。

企业社会责任报告设置“高管致辞”板块，主要存在以下四个方面的原因：

其一，全面履责时代及监管部门的要求。企业高管作为企业生产运营的第一责权人，是企业社会责任战略的主要制定者，是企业社会责任路径的主要制定者，同时还是企业社会责任活动的带头实践者和主要推动者。同时，企业高管还是企业责任缺失事件的主要负责人，负有向社会及相关组织解释、澄清、担责、整改等责任。这些实践推进的进展、成效、计划都需要在“高管致辞”中予以体现、披露和回应。此外，一些企业的监管部门也对特定企业的管理者强化社会责任意识进行了倡导和要求。

其二，社会责任相关标准、规则、指南的要求。社会责任近年来之所以取得长足发展，社会责任自身规则、标准和规范的不断完善是其重要标志，同时也是其重要原因所在。而我们在资料的整理过程中也发现，从标准、规则、指南、或评价体系的层面对管理者社会责任理念及实践做出相关引导、约束，并在一定时间周期内选择某种方式进行披露，对于从决策顶层、从制度顶层强化社会责任的理念，倡导社会责任的行为习惯，具有重要的推动作用。

其三，打造企业竞争力、影响力、品牌力的要求。管理者的意识和能力，某种程度上决定着发展的品质和方向。与此同时，越来越多的研究和发现表明，积极健康的个人形象、专业的学科背景、举足轻重的话语权等企业家的个人素质对于企业的品牌塑造、业绩发展发挥着正相关的作用。越来越多的企业也开始有意识将企业社会责任与企业家精神的塑造、企业家可持续影响力的打造联系起来，通过高管个人的社会责任素养和品牌魅力，赋值于企业社会责任的推进和发展。

其四，以社会责任报告倒逼企业家社会责任意识提升。无论是在社会责任报告制度的建设中，还是在具体的编制过程中，不可避免地需要向其他业务部门寻求信息提供、创新建议等方面帮助。同时社会责任报告作为区别于财务报告的信息披露，通过在公司内部形成社会责任的共识和氛围，一定程度上有利于倒逼企业高管提升对于社会责任的关注和参与热情。而对于企业社会责任工作者而言，只有真正拿出成果、得出结论，把社会责任报告真正做成“一把手”工程，也才更加有利于发挥社会责任对于公司业务、管理方面的优化促进作用。

“高管致辞”的特征及建议

无论翻开哪一份企业社会责任报告，“高管致辞”部分往往都是开门见山、开宗明义，俨然已经成为一份报告的总纲和统领。这也就决定了“高管致辞”部分将成为利益相关方重点关注和解读以及报告编制者需要浓墨重彩、重点突出的内容。在与一些企业内部从事社会责任报告编制工作的负责任的沟通后发现，我们也对“高管致辞”部分的主要特征进行了相应的梳理，主要表现在：

其一，从体裁方面来看，大部分报告选择庄重、严谨的致辞为主，但更加注重互动交流的问答形式以及更能体现尊重和亲和力的书信形式有望成为新的创新点和趋势。但在体裁的选择方面，大部分企业的选择往往根据沟通的内容和披露的主题来决定，灵活性较大。

其二，从结构方面来看，主要遵循企业履行社会责任的机遇、挑战、成效、不足、展望等几个维度进行阐释。这种特点由于一方面能较为系统、全面地展现公司的履责实践和成效，形式固定、层次清晰、可操作性强，另一方面也能较为全面地覆盖一些报告评级机构的指标覆盖，因而成为大部分公司选择的主要结构。

其三，从覆盖议题来看，全面梳理与专项回应特征明显。大部分“高管致辞”能够根据企业性质、所属行业、发展阶段及业务特点等，对公司在特定时间段内开展社会责任的重点进行全面披露。但在出现引起社会广泛关注的社会责任缺失事件时，也有部分公司会选择直接面对，通过进行聚焦某一特定议题进行专项披露和回应。

其四，从语言风格来看，在保证严谨、庄重的基础上，逐渐开始注重语言的亲和力，注重价值信息的易懂易得。作为一种实现与利益相关方寻求发展共识、开展深度沟通的有效方式，越来越多的企业有意识地减少用语习惯中的套话、官话、场面话，更加注重信息交互的有效性，同时更加注重价值提炼、重点引导。

其五，从版面设计来看，以中央企业，国有及国有控股型企业为代表，版设设计较为庄重大气，积极向上，同时下属子公司往往选择在风格上与母公司保持一致；而外资公司的版式设计往往与全球母公司保持一致，风格较为活泼灵动。而一些民营中小企业，由于发布社会责任报告更多出于应对监管部门的要求，较为简洁，或没有进行设计。

如何读懂一本报告中的“高管致辞”？

作为公司社会责任实践的概括和总结，“高管致辞”一定意义上也是串联报告各章节内容的统领。如何从有限的篇幅中管窥企业社会责任由来和全貌，如何从众多的信息点中串联珍珠，提取价值？无论是对于社会责任的研究者，还是作为企业的重要利益相关方，我们认为应做到“变与不变，来回地看”的原则。

具体来看，所谓“变与不变”就是指在阅读“高管致辞”这部分内容是，应尽可能通过结合着该公司近两年的报告，通过比对报告中“高管致辞”部分在战略、理念、战略、实践、规划等方面的一致性的内容，可以明白公司在社会责任方面哪些是持续性在推进的，而不一致的则有可能预示着公司推进社会责任方面可能出现的新的方向和新的重点。

而“来回地看”，则是因为考虑到“高管致辞”中的大部分内容多是后续章节的总结，尽管可能只有寥寥数字，但却可能在报告后续的章节进行针对性介绍和解读。因而在总览报告总体内容的同时，还应做个“有心人”，对于“高管致辞”中感兴趣的重点内容，则建议根据线索和发现求其甚解，结合着报告“来回地看”。

公司团委书记述职报告范文 篇4

公司团委书记述职报告范文1

一、进一步加强团员青年的思想政治教育、形势教育、道德与法制教育

今年以来，随着国企改革的深入，我们的企业面临着前所未有挑战，对我们广大团员青年也提出了新的考验，我要求各级团组织通过开展团员青年学习培训、理论座谈、研讨等多种形式，认真深入地学习党的路线、方针、政策，把党政的精神真正传达到每个团员青年，教育广大团员青年，转变观念，认清当前的艰巨任务，加强对新知识、新科技、新技能的学习，提高适应新世纪的能力，增强广大团员青年的竞争意识、危机意识、和市场意识。xx年全年共举办青工培训班x期，xx人次，团干部培训班x期，x人次。xx年我们将针对各单位用人情况和青工状况，开展订单式的青工培训活动。

二、深入调研，结合实际，创新企业团建工作

1、实施以党建带团建，以团建促推优，加强企业团的建设。按照党政的整体布置，进一步用青工参与建功活动成效好坏、赢得党政领导和群众的认可程度、企业文化的培植、青工成长成才的力度、企业受益的多少、企业稳定发展与否作为新时期团建工作的检验标准，以实的业绩衡量团建创新的效果，用硬的指标促进团建创新工作的发展。

2、围绕安全生产工作方面，组织开展了青年安全监督岗和青年安全生产示范岗工作，为青年提供了参与企业管理的实践舞台，发现事故隐患能够及时处理、汇报、拟定整改措施，很大程度上促进了安全生产。一方面，坚持不定期巡视检查、考核安全工作及岗徽佩带情况，加强对青监岗岗长、岗员进行培训，xx年同职工学校组织了两期青监岗岗员培训班，重点学习培训了《青年安全监督岗管理考核方案》和《xx年青年安全工作计划》等文件和有关业务安全知识，安排了四个一为主题的青监岗每月活动计划，并进行了认真的考试。另一方面，为进一步强化青年安全岗位责任制，x月份，根据党政一号文件党、政、工、团齐抓共管安全工作的精神，下发了《xx年青年安全工作计划》，根据具体工作实际，重新修订了青年安全监督岗管理考核表，同各安全生产示范岗签订了责任书，并提出减少轻伤，确保五为零的目标。

3、树先进、立榜样，让青年职工学有目标，赶有方向。xx年，我们开展的先进集体、先进个人、青年文明号、十佳青年安全卫士、十佳青年等评选命名表彰活动，在青年中影响大，反应强烈。使各单位有标杆可攀，使广大青年、团员在工作、学习、生活各领域有模范可学，从而引导广大青年职工在本职岗位上创造一流成绩，并且得到领导、职工群众的一致认可，增强了青年正确实现自身价值的信心和决心。

三、积极主动，服务矿区，开辟团的活动阵地

我始终认为坚持不懈地习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育青年，是共青团工作的首要任务。在进一步解放思想，转变观念上下功夫。我们充分利用《新闻》、广播、板报等宣传渠道，明确要求我共青团组织紧密围绕企业生产经营中心，继承和发扬五四传统，自觉服从于企业改革、发展、稳定的大局，团结广大青年爱岗敬业、锐意进取、艰苦奋斗、无私奉献，在企业生产实践中发挥生力军和突击队作用，xx年，围绕我重点工程的开展，组建了青年突击队，并进行严格的跟踪考核，突击队取得了突出的成绩，原定计划任务均提前或超额完成。同时，以重大活动为契机，在全青工中广泛深入地开展了形式多样、丰富多彩的宣传教育活动。三月五日组织青年志愿者开展了学雷峰，树新风青年志愿者服务日活动；四月一日，组织青年团员参加安全在我心中为主题的知识竞赛；四月中旬组织团员青年深入社区开展建设绿色、文明青年文明小区活动。五月份利用五四青年节开展了弘扬先进、比学赶超、坚定信心等一系列有针对性的活动；六月份围绕决战六月份、实现双过半的中心任务，开展了健康、安全、生命为主题的安全宣讲活动、班组安全知识问答、同心同德、迎难而上、决战决胜安全签名行动、送温暖、保服务、促高产深入一线慰问等活动；七月份组织承办了在我举行的安全三大员技术比武竞赛活动，八月份开展了全青工状况调查活动，并制定了我共青团工作发展规划，并按照上级和矿有关安全会议的要求，组织全青监岗员召开了青年安全事故警示分析会，并布置实施了青年安全三项措施。九月份我们对xx年的导师带徒活动进行总结、评比，围绕重点工作，成立了青年突击队，并取得良好效果；十月份开展了为期一周的中小学青年教师赛讲活动；十一月份我们开展了青年文明号评比竞赛活动，打破青年文明号终身制，实行红黄牌制度；十二月份，我们根据和有关会议要求，开展了青年争先保安全、突生产活动，在创建青年安全生产示范岗活动基础上，加大安全生产监督，截至目前，我单位十二月份已组织开展青监岗小分队活动三次，查出问题隐患xx条等等，利用活动引导青年团员爱岗敬业，提高安全技能和意识，大力倡导青年职工立足岗位、扎实进取、艰苦奋斗、忘我拼搏的工作风范。在肯定成绩的同时，我们的工作中还存在很多不足，一是对青年工作特别是在满足青年各方面需求上缺乏系统的全面的战略性的规划和思考；二是在当前的新形势下，对青年工作面临的新情况、新问题，尤其是针对我经济体制改革与青年工作自身建设等方面反映的问题研究不够，创新手段不足；三是团干部培训、学习、交流的力度有待于进一步加强。对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解决。

述职人：xx

20xx年x月x日

公司团委书记述职报告范文2

各位领导、同志们：大家好！

20XX年是我厂的执行年，各方面工作齐头并进、蒸蒸日上。这一年，是充实而忙碌的一年，我本人按照年初制定的任期目标，在各团支部和各车间、科室的大力配合和支持下，圆满完成了厂团委一年来的各项工作任务，厂团委被公司评为“红旗团委”。现将一年来的工作、学习情况向大家做一汇报：

一、加强理论学习，不断提高自我政治素养

一年来，我注重加强自己的政治理论学习，自主学习党的十七届五中全会精神、学习公司党委四届四次全委（扩大）会精神以及其他各种会议精神，坚持做到了解国民经济整体发展趋势，掌握公司大局和厂部建设发展方向，坚持在工作中维护大局，以大局为重开展各项工作。

二、联系实际，在工作中努力提高自己的工作能力

始终把团的岗位看作能够锻炼自己、提高自我工作能力的岗位，工作中重视摆正团的工作在厂部整体工作中的位置，围绕我厂生产经营中心工作和各车间、科室实际情况开展活动。重视加强对团支部工作的管理，坚持每月例会制度，对自己以及团支部的工作“高标准、严要求”，坚持经常与团干部交流，指导各团支部的工作，使团干部齐心协力，共创团的整体工作氛围。

团的工作相对综合科各项工作来说，有一定的独立性，为保持综合科工作的整体性，坚持与科长保持经常性沟通，并积极配合科长搞好科内各项工作。

三、扎实开展团系统的各项工作，发挥团员青年的先锋模范作用。

1、利用团委例会、黑板报、团课、座谈会等形式在团员青年中宣传贯彻公司及厂部各种会议精神，广泛开展了形势任务目标教育。如：组织团员青年学习党的十六届五中全会精神和胡锦涛同志的重要讲话，贯彻落实公司及我厂职代会精神，学习公司党委四届四次全委（扩大）会精神和团代会知识等；组织了职代会和团代会知识答题活动；组织举办了公司及我厂“职代会”精神硬笔书法比赛；开展了黑板报评比活动，并在轧钢系统内部评为优秀；为了解基层青工思想，在青工中进行了问卷调查摸底等。

2、以“永远跟党走，青春献”为主题，扎实开展了以学习实践“XXXX”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育。在全体共青团员中开展了戴团徽、唱团歌、重温入团誓词活动；开展了团员“五星创建”活动，引导广大团员在学习、工作、生活等各方面发挥模范带头作用。

3、针对当前钢材市场转冷，价格偏低的严峻市场形势，XX月23日，组织开展了以“挖潜增效，青年争先”为主题的万人签名活动。动员广大团员青年立足岗位，争创一流，以实际行动为公司、为分厂降低成本做贡献。

4、分别于9月3日，10月15日、XX月12日组织我厂40余人次参加了公司团委牵头在生活区举办的大规模便民服务活动，努力为广大职工群众办实事、办好事。

5、围绕生产重点难点，在各车间广泛开展了“青年岗位能手竞赛”活动，并分别于9月7日和10月12日，召开了我厂“青年岗位能手竞赛”表彰大会，对等工种的优秀班组共362名青工进行了表彰奖励，极大的鼓舞了各工种青工的生产积极性，促进了各项经济技术指标的提高。

7、各团支部积极开展了8月份“修旧利废月”活动，并坚持做好日常性的修旧利废工作，全年为厂节约创效60余万元。

8、开展创新创效、“五小”攻关活动，28项成果参加公司评选。其中2项获得公司一等奖，3项获得公司3等奖。

9、发挥青年安全监督岗作用，促进安全生产稳定。在我厂7个青安岗分岗中开展了青安岗流动红旗竞赛，健全了青安岗的考核制度和工作台帐等制度，对“学背用规程示范岗”活动进行了规范。以“百日安全无事故”活动为契机，对通道两侧的钢板进行了粉刷，并印上安全标语，在各生产线主要通道、危险地段悬挂了各种安全警示语，提醒大家时刻注意安全。开展“团员身边无事故”活动，组织青工上岗检查、联查、互查，岗员戴牌上岗，切实发挥了团员的模范带头作用。安全月中，与厂安全科联合开展了安全演讲活动。今年，一、二、三季度三次获得公司“青安岗季度流动红旗”，青年安全示范岗被团中央和国家安全监督总局授予“第三届全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。

以上是对我一年来工作的整体回顾，总的来说，取得了一定的成绩，但仍存在理论学习不够多、创新力度不够大等问题，将在今后的工作中加以改进。工作成绩的取得，离不开厂部、厂党委的关心和指导，离不开大家的帮助，离不开全体团干部的共同努力，在此表示感谢！在今后的工作中，我相信我会做得更好，不辜负大家对我的期望。

谢谢！

述职人：XXX

XXX年XX月XX日

公司团委书记述职报告范文3

各位领导同志：

我受××党政的信任和委托担任××团委书记一年来，在××党政的领导和支持下，围绕我××改革和发展大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，定位于服务企业（在服务企业中开发青年人才资源）、服务青年（在服务青年中代表青年利益），不断深化青年文明工程、人才工程，夯实团的自身建设，带领广大团员青年较好地完成了各项任务。

一、规范管理，健全制度，夯实团的基础工作

1、为加强基层组织建设，20xx年我重新规范健全了各级团的组织机构，将原先42个团总支（支）部整合为33个团总支（支）部，并开展了团支部标准化建设活动，拟定了支部建设标准化方案（讨论稿），在统一支部建设内容的框架中，使各支部贴近生产实际开展各自特色工作，从而脱离繁冗的表面文字工作，精干业务，强化服务企业的职能。

同时，加大了对各级团组织的交叉考核力度，对各团总支（支）部进行组织建设、生产建设、文化建设等方面的考察评议，在每月的月度例会上进行通报，并同党委的“六好支部”考核相挂钩，这样有利的督促了基层团组织更好地开展工作，提高了基层组织的主观能动性，有利于各支部间相互学习和促进，及时了解团员青年的思想动态和切身需要，从而更好地发挥团组织联系团员、青年和上级领导的桥梁、纽带作用，也为评优提供了素材和依据。

2、进一步加强团员青年的思想政治教育、形势教育、道德与法制教育。今年以来，随着国企改革的深入，我们的企业面临着前所未有挑战，对我们广大团员青年也提出了新的考验，我要求各级团组织通过开展团员青年学习培训、理论座谈、研讨等多种形式，认真深入地学习党的路线、方针、政策，把××党政的精神真正传达到每个团员青年，教育广大团员青年，转变观念，认清当前的艰巨任务，加强对新知识、新科技、新技能的学习，提高适应新世纪的能力，增强广大团员青年的竞争意识、危机意识、和市场意识。05年全年共举办青工培训班两期，110人次，团干部培训班两期，62人次。2006年我们将针对各单位用人情况和青工状况，开展订单式的青工培训活动。

二、深入调研，结合实际，创新企业团建工作

1、实施以“党建”带“团建”，以“团建”促“推优”，加强企业团的建设。按照××党政的整体布置，进一步用青工参与建功活动成效好坏、赢得党政领导和群众的认可程度、企业文化的培植、青工成长成才的力度、企业受益的多少、企业稳定发展与否作为新时期团建工作的检验标准，以“实”的业绩衡量团建创新的效果，用“硬”的指标促进团建创新工作的发展。

2、围绕安全生产工作方面，组织开展了青年安全监督岗和“青年安全生产示范岗”工作，为青年提供了参与企业管理的实践舞台，发现事故隐患能够及时处理、汇报、拟定整改措施，很大程度上促进了安全生产。一方面，坚持不定期巡视检查、考核安全工作及岗徽佩带情况，加强对青监岗岗长、岗员进行培训，05年同职工学校组织了两期青监岗岗员培训班，重点学习培训了《××××青年安全监督岗管理考核方案》和《××××2005年青年安全工作计划》等文件和有关业务安全知识，安排了“四个一”（每月开展一次安全培训，每月提一条合理化建议，每月当一天安全员，每月查处一起安全隐患）为主题的青监岗每月活动计划，并进行了认真的考试。

另一方面，为进一步强化青年安全岗位责任制，3月份，根据××党政一号文件党、政、工、团齐抓共管安全工作的精神，下发了《××20xx年青年安全工作计划》，根据具体工作实际，重新修订了青年安全监督岗管理考核表，同各“安全生产示范岗”签订了责任书，并提出减少轻伤，确保“五为零”的目标。

公司团委的述职报告 篇5

2012年以来，实业公司团委在公司党总支和矿团委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实实业公司二届五次职代会精神，立足于企业的生产经营和青工的成长成才，紧密结合当前形势下企业所面临的新情况、新问题，努力创新共青团工作思路和方法，围绕在企业的持续稳定、和谐发展进程中，更进一步的发挥出共青团组织的积极作用这个中心，主要开展了以下工作:

1、基本情况。实业公司现有7个团支部，有支部委员会的支部是4个（玻璃钢厂、福利厂、综合、建材），团员71名，同比去年增加了17名（今年新分配4名大学生及8名铜都超市员工、5名玻璃钢厂员工）；青年276名，团员占青年比例数为23.9%，青年占公司职工人数比例为32.5%；青年中具有中专以上学历为66名，占比例24%。71名团员中，女团员40名，占56.3%；28周岁以下的有24名，占33.8%；全司团员的平均年龄为28.3岁。在未来的五到八年，团员青年“老龄化”问题将成为一个比较严峻的事实。

2、组织学习层面。一季度主要学习了集团公司、矿两会，及实业公司二届五次职代会会议精神；二季度主要学习了集团公司第三次团代会会议精神及其他相关的安全文件等；三季度主要学习了胡锦涛总书记7.23重要讲话，以及矿及我司下发的

患白血病，所需手术费用巨大无力承担时候，公司团委响应捐款号召，共募捐善款740元。

5、青年安全工作层面。目前，我司配备有有青年安全监督岗队伍的团支部共有五个（分别为建材、综合、福利厂、电修、橡胶），岗员总数43名。五支青安岗每月开展以“查隐患、反违章、促整改”为主题，采取不定期检查两次的频率，发现问题下发整改通知单并复查的形式，截止到目前，五支青安岗自行组织活动110次，查出隐患10处，发现违章9起，已责令相关班组全部予以整改到位。

6、青年文明号工作层面。公司现有青年文明号三支（建材有限公司青年突击队、综合服务公司新路超市、福利厂微机——胶印生产线），其中“建材有限公司青年突击队”为公司级青年文明号，其余两支为矿级。今年年初，经过公司团委调研摸底，在征得公司党总支及综合党支部的同意后，公司团委决定在铜都超市开展矿级青年文明号的创建活动。铜都超市具有员工素质较高，平均年龄较小，团员青年较多等特点，同时又是一家服务性质的超市，应该说整体具备了较好的青年文明号创建条件，我们认为在完成矿级青年文明号的成功创建后，可以继续申报创建成为公司级青年文明号。

7、青年创新创效工作层面。青年创新创效工作一直以来是我们公司团务工作中的一个弱项，每年年初的课题申报经常都处于一个难产的状态。今年，我们只申报了福利厂团支部一个

9、文体活动层面。在公司及各单位党政的大力支持下，公司团委在文体活动的安排方面做到紧密结合当前形势，组织开展了各类丰富多彩、小型多样的文体活动。例如，为纪念建团九十周年暨“五四运动”九十三周年，我们组织开展了以“我的青春我的团”为主题，“风采、榜样、记忆、奉献”为关键词的系列纪念活动，通过开展演讲比赛、学习矿“十佳青年”赏昕悦先进事迹、主题征文、走访帮扶对象等活动，充分展示了我司团员青年在公司党政的领导下成长进步的良好风貌，唱响了“我与祖国共奋进、我与实业同发展”的主旋律。同时，公司团委积极支持基层团支部自行组织各类文体活动，例如，建材和综合团支部纪念五四期间举办了“趣味劳保用品穿戴”活动，既增进了团组织间的交流，又丰富了团员青年生活，10、2013年主要工作安排。一是继续扎实做好基层团组织的工作考核工作，优化考核方案及考核制度；二是切实做好青年创新创效申报立项工作，力争做到“有支部、有课题”；三是强化“青年文明号”管理工作，依照相关管理办法，落实管理责任；四是紧紧围绕公司生产经营任务中心，积极组织开展相关志愿者活动，为公司发展贡献力量

竞争公司团委书记职位的演讲 篇6

大家好！

我于199×年毕业于××大学，现年32岁，先后任二车间文体干事、丙班副值班长、第二团总支书记、公司团委副书记、公司团委书记、公司团委书记兼第二党支部副书记、党支部书记，公司工会副主席兼公司团委书记等职。

我竞争的岗位仍然是我的老本行——工会副主席兼团委书记。我的优势是长期从事群团工作，并有一定的基层经验和较强的组织能力。

我对这次竞争上岗的感觉既平静又倍感压力之大，可以用以下4句话来形容，那就是：岗位依旧，指标已非，昨日还是务虚人，今日要想商海事。可以说跨度是非常大的。同样的岗位，但是随着改革方案的出台，对承担这一任务的领导干部的素质要求已是越来越高，既要有务虚的本事，更要有虚实结合的水平。尤其是在如何管好、管活资产，并使经营性资产增值30%，是以前从未涉及的领域，是一项全新的事业，可以说机遇与挑战并存。如果我能竞争到这个岗位，我将围绕任期指标，创新思路、开拓工作，努力完成任期指标。

三年总体思路：立足自我，谋求发展，筑巢引凤，培育市场，用足政策，合理避费，先图盘活，后谋发展。

三年总体目标：

1、自主创新、立足自我，逐步力争盘活闲置资产增收、利用政策、合理避费增收一块，管好经营性资产，使资产增值30%。

2、岗位能手活动为主线，力争使一线青工生产任务完成率达100%，让青年创新、创效活动初见成效，成为公司改革成果的又一个亮点。

3、以弘扬企业精神，培育企业文化，活跃员工生活，凝聚员工思想为宗旨开展丰富多彩的文体活动。力争达到点的突破、面的活跃、质的飞跃。

4、教育先行，加大对团员、青年教育力度，使团员、青年走在坚持改革、理解改革、拥护改革的前列。

为了达到上述目标，我将采取以下措施：

一是坚定信念，大胆实践，分块思考，区别对待，筑巢引凤，培育市场，用足政策，多种模式盘活资产，管好管活公司划拨给工会的资产和公司委托工会管理的资产，确保资产运行良好，保值增值，并使经营性资产增值30%

1、对舞厅、南院职工之家应进行整体考虑和策划，发挥这一片闲置资产的群体优势。初步设想让南院这一片资产成为集餐饮、健身、休闲娱乐为一体的多功能服务区，餐饮区以测锅类为主，特色小吃为辅的经营格局。其中的关键是合理布局，统一规划。舞厅可办成多功能舞厅，分隔出一块可作为健身中心和交际舞培训中心，另一块除用来承担公司会议以外，白天可与食堂联营承担大型婚宴，晚上则办成带有酒吧性质的休闲、娱乐厅，早上可办成舞厅。篮球场在冬季可办溜冰场。职工之家电视室每天可收费放映，图书室大厅可出租。以上设想关键在于要争取政策，经营合法；招商和宣传要到位；前期资金的筹集与投入；当然还在于产权必须明晰。

2、对礼堂应采取经营性办法，提高礼堂使用率和租金率，充分利用现有音响、灯光、服装、乐器，成立演出公司和威风锣鼓队，对外承揽开业庆典等演出任务。

3、积极承揽放映电影，对内可适当收取费用。托管的其他闲置资产可对外进行出租，或利用厂场自办培训班。

对公司托管的资产，要负好管理责任，保证其保值增值，并按一定比例收取租金或使用费。对带有福利性质的资产可减收租金，减收部分用于员工福利，如澡堂、幼儿园。

采取的办法是熟悉相关政策，尽快清产核资，办理相关手续，实现税歌优惠。

公司团委的述职报告 篇7

摘 要 上市公司的财务问题伴随着安然、世通等公司的破产事件逐渐进入到人们的视野中，完善建立健全而有效的控制机制是企业能够健康发展的保证。从国内外审计的发展来看，上市公司进行内部审计也是现代审计的发展方向。本文从三个方面对上市公司财务报告中的内部审计问题和问题出现的原因进行充分的分析。

关键词 上市公司 财务报告内部控制 审计问题

安然等知名企业曝露出在会计造假事件，给资本主义市场带来了严重的损失，打击了投资者的信心，美国迅速制定相关的法律条款对这类问题进行约束。财务报告控制审计作为注册会计师中新出现的的一项关于审计方面的业务，对相关企业具有很大的作用。财务报告内部控制审计成为现代化审计发展的方向。在我国内部控制审计还存在大量的问题，财务报告的内部审计问题应引起人们的足够重视。

一、研究背景

2001年美国的安然公司出现震惊世界的财务问题，宣布企业倒闭，这成为全球最大的财务丑闻，投资者和相关的监管部门把所有的原因归罪于企业内部管理的实效导致。第二年美国颁布《2002年上市公司会计和投资者保护法》的出台，该法又被称为萨班斯法案.。这部法律第404条规定：上市公司必须向投资者如实的回报企业的内部情况，并且应聘请公司外部的审计师对公司财务报告和公司的内部情况进行审计，该条款被看做是最难实施的条款之一。美国做出相关调整以后，很多国家紧随其后，建立企业的内部控制机制，并希望通过这种方式降低上市公司的审计过程中出现的风险，最终可以起到提高审计质量的效果

二、上市公司的财务报告中出现的内部控制审计问题

我国的部分上市公司资源评审审计机构对内部的财务报告进行审计，并进行相关披露，通过对我国上市公司的情况综合分析，发现我国上市公司进行的审计工作中主要存在以下方面的原因：

1.上市公司对聘请审计师的主动性不够

根据对上市公司进行的市场调查发现，上市公司自愿聘请审计师对内部财务进行审计的只有百分之二十左右，这表明上市公司自愿聘请审计师进行内部审计工作的动力不够。我国在很多方面存在法律法规不完善的问题，在这方面问题同样存在，我国法律并没有对上市公司聘请审计师对内部财务进行审计进行严格规定必须执行，只是在政策上鼓励实施，这就增大了上市公司领导层的选择空间。强制性是法律规定必须实施的条文，若没有实施，就会受到法律制裁，但是鼓励性的法律条文即使未能达到相关规定的要求也不会受到来自监管部门的处罚，这就使上市公司对这条规定抱着从宽执行的态度。鼓励性条文的执行要求执行对象有很强的道德约束力，属于非常高层面的要求。

2.内部控制信息的披露问题

在我国上市公司的财务报告中内部控制信息的披露方面存在众多的问题，目前我国所涉及到的内部控制披露问题主要设计到以下几个方面：年终报告；证券交易说明书；招股所进行的新规定。我国内部控制信息披露存在不足主要体现：内部控制信息披露的相关规定不合理：对上市公司的披露和对银行、保险公司的程度明显不同，对上市公司的要求明显偏低，但是对银行、保险公司的要求非常严格；对披露的内容和格式没有正确的样本规范：；对内部控制信息的主体没有进行严格规范：一般上市公司进行信息披露主要是依靠董事会；另外注册会计师的审计意见不到位也是进行内部控制信息披露的过程中出现的问题。

3.财务报告内部控制审计的质量不够

据相关统计显示，上市公司的内部控制审计报告中所填写的审计意见大多是标准无保留，这与我国企业内部建设的现实状况明显不相符。事实上，我国上市公司的财务报告内部控制审计的质量明显不足，仍然有很大的提升空间，大量存在与事实不相符的审计报告。执行性内控范围在工作开展的过程中遇到很多麻烦，例如，企业的领导者不够重视。做好内部控制的审计工作对内部控制建设起到决定性作用，相关企业应给予充分的重视。内部控制的审计报告在数量上明显增加，但是并不意味着内部控制审计已经走向正轨。

二、内部控制审计问题的原因分析

1.上市公司对聘请审计师主动性不够的原因

我国的上市公司的原形式国有企业，使得我国许多上市公司的体制还存在不完善想象。上市公司没能形成较好的企业管理，在企业的构架不完整的情况下，公司管理人员没有办法做到高度重视内部问题，公司运行的控制程序，不能调动积极性。进行审计的费用问题也是上市公司考虑聘请审计机构的重要原因，审计所花费的费用是一笔不小的开支，但是却对股价没能造成很大的影响，所以有些企业会衡量是否有必要对这方面的问题进行披露。我国的信息使用者一般的注意力都会在财务方面，对非财务的信息的注意力远远不足，这也成为上市公司对提高内部的审计报告主动性不强的原因。

2.内部控制信息的披露问题不完善的原因

上市公司财务方面管的内部控制信息披露问题充分体现了我国在这方面的监管制度不健全，缺少相应的法律条文规范相关问题。上市公司对内部情况问题一般只愿意对公司正面形象有利的方面进行披露，避免负面影响造成公司损失情况发生。企业内部管理人员对披露问题的认知程度不够，管理者未能以理性的监督正确对待内部控制信息的披露问题。内部控制信息的披露方式不够完善，造成大多数的上市公司将披露内容分散于年度报告中，并不能引起足够的重视。

3.财务报告内部控制审计的质量不够的原因

会计事务所进行内部审计的经验不足，我国的内部控制审计业务近几年才开始发展起来，其中大多的会计师对进行内部控制审计的经验明显不足，还在学习和完善阶段，但是企业的财务报告内部控制审计工作需要审计師大量的专业性判断，如果没有足够的审计经验就会造成审计效果明显不佳的现象发生。我国大多数的会计事务所还不能建立完善的质量控制体系，缺少一分单独的财务报告，审计工作成为财务报表的一项附属工作，没有足够的硬件提高内部控制审计质量。2013年发生的万福生科上市造假事件进一步说明，缺乏完善的内部体制和良好的专业判断都会严重影响到最后的审计结论。最后相关领导的重视度不够，这也会在进行内部审计过程中遇到阻碍，造成得到的信息不够全面，从而影响内部控制审计的质量不够高的现象出现。

四、结束语

内部控制审计作为一项新兴起的业务，在很多方面还有待研究和探讨。我国内部控制评价机制还在建设中，虽已颁布了《企业内部控制制度基本规范》和其相关的配套指引，但很多方面仍会存在大量的问题。外国在内部控制评价的建设方面有很多值得我们学习的地方，充分认识我国在这方面存在的问题和问题出现的原因，对更好的建设内部控制评价机制有非常重要的意义。财务报告内部审计的开展工作必定在资本主义市场和增加审计理论方面有深远的影响。我国如何根据本国的实际情况，制定一套完善的适合我国国情的财务报告内部控制体系，美国在内部审计工作中出现的问题对我国有哪些具体启示，这些问题都是值得我们进行探讨的。

参考文献：

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[4]杨志国.关于《企业内部控制审计指引》制定和实施中的几个问题.财务与会计.2010（10）.

[5]叶青山.关于建立财务报告与内部控制双重独立审计机制的思考[J].财政研究.2011（2）.