南京审计学院教职工考勤管理办法

南京审计学院教职工考勤管理办法

南京审计学院教职工考勤管理办法 篇1

第一章总则

第一条为维护学校正常工作秩序，进一步加强学校管理，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18 号令），江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号），中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（苏人社发[2012]466号）等文件精神，特修订《教职工考勤管理办法》。

第二条考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分，是考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称晋升职务、薪级工资调整和绩效工资发放等的重要依据，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。

第二章考勤管理

第三条我校全职聘任的教职工基本作息制度为：每周工作5天、每天工作8小时。

第四条党政管理岗位、教学科研辅助岗位、工勤技能岗位等人员实行坐班制，按作息制度进行考勤；同时兼任党政管理、教学科研等两类岗位的“双肩挑”人员，根据岗位性质和要求，明确坐班时间，并予公布。

第五条教师必须严格履行自己的岗位职责，要按照学校 1

规定的教学计划完成教学和科研任务、关心学生成长、积极参加学校、二级学院（部）等公益活动，不得无故缺席、迟到和早退。

第六条教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度，不得迟到、早退。因事、因病等各类情况不能正常上班，须事先履行书面请假手续，事后办理销假手续；如确遇紧急情况不能事先填履行书面请假手续，须通过电话或短信请假获批后方可离开工作岗位，并于次日前补办书面请假手续。

第七条各部门应加强管理，指定一名负责人分管本部门考勤工作，并指定专人负责考勤。考勤责任人须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月3日前（遇节假日顺延）报人事处。

第三章请假制度

第八条公假。教职工因公外出，须向本部门负责人提出申请，由二级学院、部（处）审批，处级干部因公外出需向分管校领导请假。

第九条事假。教职工原则上应利用业余时间和公休假日处理个人私事，确需请假者须由本人填写事假条，按规定审批权限呈报，获批并安排好工作后方可离开工作岗位。处级干部请假由分管校领导批准，并报组织部、人事处备案；科级及以下干部请假报人事处备案或批准。

第十条病假。教职工因病请假，须持有校卫生所主治医生出具、卫生所审核属实的病假证明；在校外就医的须由我校定点医院出具证明、校卫生所签署审核意见，方可办理请假手

续。因突发急病未能事先履行书面请假手续者，须通过电话或短信请假，待病情缓解时，须及时补办书面请假手续。

第十一条婚假和探亲假。根据学校工作的特殊性，教职工婚假和探亲假一般应安排在寒、暑假，如特殊情况确需在工作月中安排的，必须履行请假手续。

第十二条教职工请假3天以内由各二级学院（部、处）负责人批准并报人事处备案；4至7天须报人事处批准；7天以上须经人事处审核后报校领导批准。

第十三条从严控制事假，一个月内个人事假一般不超过3天。事假1天者，扣除当月奖励性绩效工资的1/22；超过3天部分每天按2天计算扣发奖励性绩效工资；一个月内事假10-14天者，扣除全月奖励性绩效工资；一个月内事假超过15天者，扣除当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

第十四条一个月内病假3天以内者，参照事假的一半扣除当月奖励性绩效；当月病假超过3天的部分，按实际病假天数扣除当月奖励性绩效工资；长病假人员的基本工资和绩效工资发放，按上级有关规定执行。

第十五条 国家法定产假天数内（遇寒暑假顺延）基础性

绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。

第十六条 弄虚作假、伪造证明请假，一经查实，一律记

为旷工并给予行政处分。

第四章旷工及处理

第十七条旷工。未经请假或请假未获批准擅自离岗、假期已满未到岗或续假未获批准而未到岗，按旷工处理；未经批

准不参加学校及二级学院（部、处）安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、公益活动，每次记旷工1天；迟到或早退累计3次记旷工1天。

第十八条 旷工半天者，考核不得参加评优；旷工1

天者，视情节考核可定为合格或基本合格；旷工2-5天者，考核不得评为合格及以上；旷工6天以上者，考核为不合格。对旷工者，按有关规定扣发薪酬。

第十九条 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，按国家规定予以辞退。

第五章 附则

第二十条 各部门须加强劳动纪律教育与日常管理，严格

考勤；对虚报、瞒报考勤的部门和考勤责任人，学校将追究其相应的责任。

第二十一条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解

南京审计学院教职工考勤管理办法 篇2

1 系统分析

随着时代的发展, 科技的进步, 利用计算机来进行辅助考勤的管理也成为许多企业运作的一部分。员工可以通过该系统提交请假申请等各类申请, 同时管理层在此系统上进行批复, 有效地节省了时间。通过计算机我们能十分方便快捷地获取到员工的考勤情况, 通过对员工出勤情况的了解, 就能计算出员工的实际应发工资。所有的统计和计算都能够由计算机自动完成, 并形成报表。

1.1 系统功能模块

(1) 用户设置模块。所有员工均可使用, 可设置修改自己的登陆密码, 提高保密性。

(2) 考勤管理模块。考勤记录:每个部门均有一名员工负责记录部门中各个员工每日的出勤情况, 包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 、工休、出差、加班、调休。系统根据登陆人的权限判断是否是记录人, 若为记录人则可使用该模块。

申请:每位员工均可在该模块中进行请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 申请、工休申请、出差申请、加班申请、调休申请的提交, 并且在领导进行审批前可随时进行修改和删除。其中申请调休时系统根据已有的加班时长 (已审批通过但还未实行的不算) 判断是否可以申请调休, 这样审批者就不再需要人工统计其加班时长来检查其申请是否符合规定, 同样, 工休申请也可由系统判断是否符合规定。

审批:系统根据登陆人信息判断是否具有审批权限, 若有则可使用该模块。审批人可获取所有提交给其的申请, 对申请做出“同意”或“不同意”的处理, 反馈给申请人。

查询:所有员工均可查看考勤情况, 以核实记录是否准确, 并达到相互监督的效果。

(3) 系统维护模块。管理员 (人事部) 可使用该模块对员工信息进行修改、添加、删除等, 也可对数据字典进行维护, 如增加新部门、增加出差申请时出行方式的可选项。

(4) 扩展模块。根据公司的规章制度, 计算出当月因请假而扣除或因加班而增加的工资金额。

1.2 数据库设计

了解整个系统后, 建立本系统所对应的数据库。

(1) 员工信息表:员工工号、姓名、密码、部门、职务、权限; (2) 考勤记录表:编号、姓名、时间、类别 (出勤、工休等) 、说明、记录人; (3) 请假申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、请假类别 (事假、病假等) 、具体原因、状态 (待审批、同意、不同意) 、审批人; (4) 工休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、状态、审批人; (5) 出差申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、目的地、出行方式、具体事由、状态、审批人; (6) 加班申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、加班原因、状态、审批人; (7) 调休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、调休原因、状态、审批人; (8) 数据字典表:名称 (如部门等) 、内容 (如人事部、财务部等) 、备注。

1.3 系统的实现

职工考勤管理系统在开发的时候应从实际出发, 使用面向对象的编程技术。

要点:在考勤查询模块, 会将每个人的考勤信息汇总, 此时涉及多张数据表的操作, 可使用左连接 (left join) 将多表连接, 以进行查询、汇总操作, 查询时可限制时间段、部门等作为查询条件进行查询。

可设计如下界面: (如图2、3)

2 结语

南京审计学院教职工考勤管理办法 篇3

【关键词】学校　教职工　指纹考勤系统

【中图分类号】G　【文献标识码】A

【文章编号】0450－9889(2012)03C－0188－02

一、学校教职工指纹考勤系统实施的必要性

当下常用的考勤方式有两种：一是专门指纹考勤机考勤。这种方式简单易行，不可代刷卡，但考勤情况不能实时直观地展示出来，须在每月月底通过导出考勤机的数据进行汇总和分析，实时性差，对及时管理和监督的作用不大。二是制作一个普通考勤软件进行考勤。这方式可以通过程序实时反映当前的考勤情况，能实时对考勤数据进行分析汇总，有效地进行管理和监督，但由于一般软件采用磁卡、IC卡、高频卡或条形码等刷卡方式进行输入，因而存在代刷卡的问题，且该问题很难有效地控制。

二、教职工指纹考勤系统方案设计

鉴于以上的情况，拟采用软硬件相结合的考勤方案。首先，软件可采用VB程序设计语言。使用SQLServer 2000数据库进行设计。在软件设计上，力求简约明了，密切和使用者沟通联系，不断地改进和完善系统，设计出一套符合学校实际情况的考勤软件系统。其次，硬件上选用型号为KT-638的指纹考勤机，指纹识别能力强。通过VB语言做好硬件接口与指纹考勤机对接。以下是对接过程介绍：

第一，定义需要的数据变量。一是长整型变量：vTMaehineNumber、vSMachi-neNumber，vSEnrolINumber、vVerifyMode、vYear、vMonth、vDay、vHour、vMinute、vhRet、vErrorCode、vnii、vnjj、vnkk、vnnn、vMaxLogCnt、vnHeight、vnHeight，vnTop；二是逻辑型变量：vOverFlag；三是对象型变量：vtObject。

第二，通过FK542PETl，EnableDevice(mMaehineNumber，False)函数判断考勤机和软件对接的线路是否有问题，交换机上考勤机是否保持在原来设定好的接口上，如果不正常将提示相应的错误。

第三，连接正常后，用FK542PETl，GetGeneralLogData(mMachineNumber,vT-MachineNumber，vSEnrollNumber,vSMa-chineNumber，vVerifyMode，vYear，vMonth，vDay，vHour，vMinute)来判断工作时间和读取指纹信息，如果不在工作考勤时间，将不读取信息；反之，则可正常读取出指纹的数据，并保存在变量vSEnrollNumber中，传到软件系统中进行处理。

第四，通过Sql语句把读人的指纹信息和数据库中的信息进行比较，实现考勤机和考勤软件的对接：

txtsql＝“select*from zhigongmlngdanwhere编号＝“＆Textl.Text＆”and外请教师＝’否

Set Into＝executesql(txtsqI，msgtext)

通过软件和硬件有效对接的设计方案，让硬件(指纹考勤机)负责识别刷卡人员身分，保证了考勤中刷卡人的真实性，解决了一般考勤软件中可能出现的代刷卡问题。同时，通过接口，把人员信息传到软件(考勤软件系统)里。通过软件处理，实时在显示屏和各相关的电脑终端上展示当前的上班信息。还可通过计算机较强计算处理能力，进行各种数据汇总和分析，较好地完成监督和管理的功能，这是使用单一的指纹考勤机考勤所无法实现的。

三、学校教职工指纹考勤系统的功能

(一)多种用户设置

软件有用户设置功能，可设置三种不同权限的用户，分别是普通用户、管理用户和超级用户，每个用户功能和权限有明确的划分，从而保证软件运行的安全性。普通用户用于在平时的考勤刷卡，没有任何设置操作功能，只接受指纹考勤机传送过来的指纹识别信息和自动考勤，通过显示考勤信息做出相应的处理。管理用户一般是学校办公室人员，可进行软件后台管理的工作，负责软件使用中设置各种相关的信息，比如设置考勤时间、员工请假、添加修改员工信息、补刷卡等。超级用户一般是学校电脑管理员，主要是设置程序运行的关键和重要数据，比如进行系统初始化、数据库连接设置、密码管理等。

(二)上班时间和考勤时间设置

软件有上班时间和考勤时间的设置。每年，软件管理员根据学校校历设置学期的上课起始日期和放假起始日期，软件会自动根据预先设置的上班时间进行考勤，而放假时间和周末将自动停止考勤。同时，还细化地加入了放假日期设置，如清明、国庆等假期，可通过软件设置，让系统按照放假的时间自动进行调整，使软件符合实际工作的需要。软件还有上班提前刷卡时间和下班推迟刷卡时间的限制，设置上班前20分钟内才可以刷卡，下班后30分钟内必须刷卡。既避免了有教职工上班提前刷卡后离岗或者中间离岗后很晚回来补刷下班卡的问题，又给刷卡预留了一定的时间范围。根据学校的实际情况，还可设置特殊人员上班时间，比如哺乳期女员工、司机、食堂管理员，他们的上班时间和正常的上班时间有所不同，软件可以对每个员工的工作时间进行单独设置，以适应实际工作的要求。

(三)时间同步功能

指纹考勤机经过长时间的工作后，如不进行时间的校准，指纹机时间会和北京时间相差越来越大，从而影响正常的上班考勤。但一般考勤机都是固定并大部分密封起來的，除了指纹识别外，其他功能(如时间校准)都已被屏蔽。因此，在软件内加入时间同步功能，使管理员不需操作指纹考勤机，便可通过后台管理程序中的时间同步功能，直接校准指纹考勤机的时间。

(四)教职工信息管理

软件设置有教职工信息添加、修改和删除的功能，可根据教职工的实际情况进行调整，以适应新招员工、现有员工退休、岗位变化等人事变动。职工信息包括姓名、所属科室名称和指纹对应编号等，同时为了避免特殊情况的出现，每个教职工左右手都应存入一个手指的指纹信息，当其中一个手指因为受伤、包扎等原因不能或不容易识别的时候，可用另外一个手指考勤，最大可能地不影响考勤输入。

(五)公干、请假、补体、加班的设置

根据学校实际工作的情况，软件设置了公干、请假、补休、加班的添加、修改、删除、补登和查询功能，可准确设置到开始和结束的日期及时间。一般这些设置要求在事前处理，当事人应先书面提交申请，由上级领导审批后，交由软件管理员在软件中进行设置。但实际使用中发现，有些特殊的突发情况无法做到事前处理，为了保证数据完整性和准确性，软件加入了补登功能，可以在事后了解真实原因进行补录的处理。软件还加入了较好的查询分析和汇总的功能，可根据要求打印出所需要的报表。

(六)补刷卡功能

在软件实施过程中，不可避免地会出现停电、电脑故障等原因而导致不能用电脑考勤的情况，个别员工因为特殊原因也会存在偶尔没法刷卡考勤的情况，因此，软件设置了补刷卡的功能，可以进行全体员工同时补刷卡和个别员工单独补刷卡，从而保证考勤数据的完整性和准确性。

(七)系统初始化功能

每个软件的使用都需要测试试用，这个时间段会由于软件功能的不稳定或系统的BUG等影响，数据准确性和完整性不高，所以，软件设计了系统初始化功能，先让软件试用一段时间，当软件正常运行后，进行一次初始化，把测试的数据删除后，软件开始正式使用。

(八)公告发布功能

软件加入人性化的公告发布功能，学校的通知和发生的事件都可以在系统中发布，在刷卡的显示屏上显示，教职工在上班考勤的同时可以及时了解到学校发生的事件，各种开会、放假的通知等。

综上所述，学校教职工指纹考勤系统可根据需求把软件和硬件有效地结合在一起，让软硬件各自发挥自己的特长，取得更好的效果。该软件功能较多，需要根据实际要求来进行设计和修改，在严格要求的同时不缺乏人性化，从而保证数据的准确性和完整性。

南京审计学院教职工考勤管理办法 篇4

为加强教职工的管理，严肃工作纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，增强教职工的责任感，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，也为教职工评职、晋级、选优和津贴发放提供准确的依据，根据国家有关政策规定，结合学院的工作实际，特重新修订黑龙江农业经济职业学院教职工考勤制度。

一、各类假期的规定及请假期间待遇

1、事假

教职工因私事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。按教职工管理权限报领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

事假一般为一周以内。事假一月以内工资照发，年内累计事假超过1个月的，年终考核时不能评为优秀。年内累计事假超过6个月的，不参加学年的考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。

2、病假

教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由学院卫生所出据病休证明；三天以上须持有医疗保险的指定医院诊断书（急诊可提交其他医院诊断书），经院卫生所审查盖章，按权限批准后方可休息治疗。

根据国发[1982]52号和黑人办字[1998]131号文件规定，病假两个月以内，发给原工资；病假超过两个月者，从第三个月起对工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起对工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。减少工资基数为职等工资、职等津贴、10%工资。

3、婚假

根据文件规定，职工本人结婚时，可以准假3天。

根据2002年《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，职工晚婚的，增加婚假15天，假期工资照发。

4、产假

根据1988年国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》：女职工产假为90天，难产增加产假15天。多胞胎生产，每多一个婴儿增加产假15天。对怀孕期间流产的，根据医务部门证明给予一定时间的产假。产假期间，工资照发。

根据2002年《黑龙江省人口计划生育条例》规定，职工依法实行晚育的，女职工产假可延长到半年，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。

5、丧假

根据[1980]劳总薪字29号和[1980]财企字41文件规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去逝时，需由本人料理丧事的，可以准假3天（如果路途较远，另给予路程假）。假期内工资照发，车船费由职工自理。

6、探亲假

凡工龄满一年的教职工与配偶或父母分居两地的，可享受探亲假。

两地生活的已婚职工探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母每年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。探亲期间工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职等工资、职等津贴、10%工资三项之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

凡符合享受探亲假待遇的职工，都安排到寒暑假期间内，但要履行请假手续，经本部门领导审核后，报人事处审批，否则不予报销探亲费。

凡休事假、病假、产假、婚假、丧假者，按所休假天数扣发岗位津贴和误餐费。

二、考勤办法

1、学校职工必须自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得无故迟到、早退或擅自离岗，杜绝违反劳动纪律的现象发生。

2、各院、处、室要认真执行考勤制度，要选派一名敢于坚持原则，对工作认真负责的同志做兼职考勤员，负责统计本部门人员的出勤情况，并于月后3日内将本部门出勤情况报送人事处，作为发放工资及岗位津贴的依据。

3、各部门领导要以身作则，积极支持考勤员的工作，对本部门同志要经常进行遵守工作纪律的教育，对违反工作纪律的职工要及时给予批评教育，同时要监督检查考勤员的工作。

4、各部门的考勤员要认真负责，尽职尽责地做好考勤工作。对本部门职工的出勤情况要实事求是的逐日记载，如有失职行为，对部门主要负责同志和考勤员要给予批评，酌情扣发岗位津贴。

5、各部门的考勤记录，由考勤员根据每人出勤情况如实登记，对未到人员，考勤员应写明未到原因：凡请假的，经部门领导批准后及时通知考勤员，没有接到通知，考勤员有权按无故缺勤处理，对外出办事（公出）人员也要有考勤记录。

6、职工要严格遵守上、下班时间，每月无故迟到、早退累计三次为旷工一天，并取消该人当年评选各类先进个人的资格。

7、教职工请病、事假时间累计计算。累计8小时视为一天。

8、对不履行请假手续未到岗者，一律视为旷工。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按规定予以辞退。

9、学院召开的学习、会议、各类大型活动、公益劳动等由各部门负责考勤，无故缺席者按当日缺勤处理。各单位此后将出勤情况报召集单位审定后送人事处备案。

10、对没有正当理由，不接受领导交办工作任务的人员，由本处室领导提出处理意见，经人事处审查核定后报院领导批准执行。

三、考勤检查

1、学院成立由人事处、教务处、院办、党办组成的考勤检查小组，对各部门及职工考勤情况进行不定期检查。

2、考勤小组检查的主要内容：

（1）是否有迟到、早退现象；

（2）是否有不请假现象；

（3）是否严格执行请假手续；

（4）工作时间是否做与工作无关的事情；

（5）各部门领导和考勤员是否对考勤工作认真负责。

3、违反劳动纪律的处理规定

（1）迟到、早退每月一次扣发岗位津贴20元、二次扣发50元、三次停发当月出勤津贴，同时给予相应的纪律处分。

（2）工作时间、工作场所做与工作无关的事情，如打扑克、下棋、玩游戏、干私活、无故乱串处室、网络聊天等现象，如有违纪者每次每人扣发50元岗位津贴，同时扣发所在活动场所主管处室领导岗位津贴100-200元。

（3）工作出现漏岗者，每次扣发50元，并追究责任。

（4）旷工一天扣发相应工资及全月岗位津贴。

（5）发现有不请假现象和不严格履行请假手续的单位，扣发该单位领导岗位津贴（按每一人次20-50元）。

（6）对不按要求时间报送《 月份出勤情况统计表》单位，缓发该单位当月全部岗位津贴，并根据情况对该单位的领导及考勤员扣发一定数额的岗位津贴。

4、各部门考勤所扣岗位津贴归本部门使用，学院考勤小组检查所扣岗位津贴上缴学院。

5、各部门人员出勤情况，将作为年终评选先进单位的重要依据之一。学院对于考勤制度执行情况好的部门和考勤员，年终给予一定的奖励。

四、请假手续和批准权限

1、凡请各种假均应履行请假手续（填写请假条）。

2、事假在3天以内者，由各部门领导批准；4—7天以内者，由所在部门领导同意后报人事处审批；7天以上者，须上报学院领导审批。

3、教师请假涉及课程的应经教务处同意，并妥善处理后，方可准假。

4、病假3天以内，由所在单位领导批准，4天至7天的病假报人事处批准，7天以上由学院主管领导批准。

5、各部门领导请假一天以上或公出，应由主管领导批准。

6、产假、婚假、丧假、探亲假等同意执行后，须报人事处审批并备案。

7、各种假应按批准权限批准后方可离开工作岗位。因急事、急病等特殊情况事先不能请假者，可委托他人办理或凭有关证明事后办理补假手续，否则按旷工处理。需由学院领导批准的，均报人事处呈办。

五、其它

1、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

2、外出学习、面授、公差、进修，均应在考勤表上注明，请假条须附在考勤表上报人事处。

3、本办法自下发之日起执行。

黑龙江农业经济职业学院

教职工考勤管理规定 篇5

一、考勤制度

全体教职工要认真遵守上下班制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、中间不脱岗，考勤管理实行年级和部门负责制，任课教师向年级部请假、科室人员向办公室请假，办公室每天上班后把前一天的考勤情况汇总输出，交年级部核实后在一楼大厅考勤机上方公布。各年级部每月月底汇总一个月的考勤情况报办公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人员，上下班时间按作息时间表，原则上上班在上午、下午第一节课前50分钟内签到，下班在上午11:30以后五十分钟内及下午第三节课后70分钟内签退。

（2）非正常上班人员（含接送孩子哺乳孩子）需先在办公室登记上下班时间，接送孩子（指上小学、幼儿园）时间原则上控制在下班前三十分钟之内，哺乳孩子（一周年以内）时间原则上上午可提前一小时下班。

（3）因病、事在短期内（一周以上、以周计算）上班不坐班（弹性上班），须经主管考勤的副校长批准后分别到年级组和办公室登记。

（4）因病、事在上班时不能及时到校或临时出校，需先向主管部门请临时假（因公外出视为在岗）。

（5）因病、事不能上班，需先请假，并申请安排调课。

2.中间查岗制度

（1）考勤管理人员（各年级部、办公室人员）要不定时进行查岗，原则上每天至少一次。

（2）除按课表上课外，因故未在岗（听课调课等原因）应在查岗后一小时内到年级部或办公室说明情况。否则按脱岗处理。

3.请、销假制度

教职工因故不能上班，三天之内向主管部门请假，三天以上向校长请假，假期结束需及时到主管部门办理销假手续，需续假者应及时办理续假手续，否则视为旷工。

二、考勤处理办法

1、设月考勤补助，每人40元。

2、请事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具县级以上医院证明），临时假每次扣款3元，弹性上班每周扣款20元。

3、大型会议、大型考试（阶段考、模拟考等）及阅卷时间，请假半天扣款20元。

4、上班迟到、早退（一节以内）每次扣款2元。

5、脱岗一次扣款10元，旷工半天扣款60元。

6、教职工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，丧葬假（直系亲属）四天，只记考勤、不扣补贴。

7、产假假期（连续累计）三个月内（以孩子出生证为准）不发补贴，产假满需上班，婴儿哺乳期教师及接送孩子教师除不发月考勤补助。

8、因病、事请假连续超过一个月按月按比例扣除当月绩效工资。

9、因进修、培训、研讨、开会等事外出，经主管校长批准后，视为在岗。

10、数据以请假记录和考勤机为准。

三、本规定自2011年10月1日起执行，解释权归校长办公室。

xx中学

2012教职工考勤管理细则 篇6

为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、自习辅导、教研活动、监考、升旗、班校会、班主任例会、教职工周前会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤时间

1、上班时间：上午预备铃响至第三节下课铃响（当天延时值班教师除外）；下午第一节课前预备到下午第三节课后（辅导学生教师除外），铃响后方可离校。

2、上课：上课前2分钟到下课铃响。

3、辅导：上课到下课。

4、监考：每场考前点名到下场后试卷装订完毕。

5、升旗：从升旗开始到结束。

6、会议：各种会议开始到结束。

三、缺勤界定

1、迟到：上课铃响后到岗，上课10分钟不到按请假一节论，10分钟以上按旷工论，各种集会两次点名后到会均视为迟到。

2、早退：办公时间内不说明事由离校10分钟以上，上课时间做与教学无关的事，或提前下课，各种会议不说明事由中途退场，均视为早退。

3、旷工：不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动且无正当理由，超假未归不上班，不参加有关活动且无理由，超假未归又未办理续假手续，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在学生清校前离校，职员不按规定时间离校者，均视为旷工。

4、旷工：不请假无故不上课，未经校长主任批准随意安排他人上课，上课迟到或早退10分钟以上，均视为旷课。

5、请假规定：

（1）教职工有事或有病，需在上班时间内离岗处理或就医，经批准后离岗为请假，2节以内（含2节）由主任、校长批准，学校办公室备案。两天以上必须向中心学校校长请假。

（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，注明开始结束时间，说明工作如何安排，并由批准人签字后方可离岗。请假条一式二份，一份由批准人留存，一份交办公室。无请假条一律视为旷工。

（3）急病或重大特殊情况可例外，但返校后到校长室说明事由，并补办请假手续。

（4）无特殊情况，不得电话请假。随意让他人代请者，视为旷工。

6、哺乳期及学习

（1）子女未满周岁的女职工，每天给予两次累计1小时的哺乳时间。（2）对口专业在职进修人员的面授和考试，需持通知按请假程序办理手续，面授或考试期间视为出勤。

7、婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，婚假三天。若双方均到了晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可请婚假一周。

8、产假：女职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可请产假三个月（含假期）。男教师陪产假三天不作请假处理，多者须办理有关请假手续，并按事假处理。

9、丧假：父母（公婆）和配偶丧假一周，祖父母、岳父母丧假三天（含双休日），如果家系外籍，另加来回路途所用天数。

10、公差按出差论。

11、教职工盖房、子女结婚等原因，在不影响正常工作的情况下，可适当照顾3-5天的累计假期，视为出勤。

12、严禁上班时间会客、带小孩到教学区。需赶集的教师，必须在不影响上班情况下，请假最多不能超过一节课。

四、考勤奖惩

1、请假一节扣2分，旷工一节扣5分，空堂一节扣3分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。

2、市县教育局、中心学校组织的外出学习、教学教研、考试阅卷、会议（例会、教研组长会、班主任会、升旗等），由活动和会议组织者做好考勤送办公室存档。

3、事假每学期超过10天，病假每学期超过15天，考勤分记作末等。

4、事假或病假一学年累计一个月，年度工作考核不能确定为“优秀”。请假累计起超过2个月或没有教学成绩，年度考核自动降为末级或者等外。

5、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；违犯学校工作制度和纪律，不服从学校工作安排，由上级聘用单位处理或解除聘用合同。

6、职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，市县教育局有关文件规定执行。严禁教师弄虚作假，以病假为由，不安心本职工作，在家或到其他单位从事其它职业，一经查出，按旷工处理。

7、关于人事改革方面的政策（如个人的晋级、增资等），因病假而受到的影响，一切责任由本人承担。

五、监管措施

由学校、办公室、教导处共同落实此项工作。每天至少检查一次，处室作好记录，在每周五下午3：00前报办公室，办公室负责将考勤汇总并公布。核准后一式两份报校长签字，一份在校长室存档，一份在各办公室存档，同时在田校务公开栏公示。

1、上班考勤，时间为上课前10分钟，考勤要作好记录，对有事外出人员，从到教师到职员一律实行请假登记制，利用办公室黑板一周一公布，做到公开公正透明。

2、上课和自习实行即时检查制，学校主任随时检查记录，并与当天公布。

3、监考、会议及其他活动均采用点名制。

4、考勤汇总公布：由学校办公室负责汇总公布。

5、教职工必须按照学校规定按时在岗，确需请假，要严格履行请假手续，填好请假条，上交办公室存档。不足一节的要填好离岗登记。不能电话请假。

6、全体教师必须在预备钟前全部到达工作岗位，预备铃不到达工作岗位，以迟到计算，如迟到超过15分钟按旷工一节计算。工作时间不能离开教学区。

7、请假必须安排好工作，如果工作没安排以旷工计算。

9、请假必须以请假条为依据，无请假条以旷工计算。

南京审计学院教职工考勤管理办法 篇7

关键词：女性教职工多样化需求工会服务

一、独立学院女性教职工多样化需求概述

随着民办学校的兴起与发展，普通高校按新机制、新模式与社会力量合作举办本科层次的独立学院成为了新的职业选择。当下人力资源对于企业发展的重要性的日益凸显，职工成为了企业发展的核心资产，独立学院管理者需要去了解员工的愿望和需求，工会发挥着无可取代的重要性，因为工会是密切联系企业职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的组织机构。

马斯洛需求层次理论将需求分为五种，分别从低到高的变化，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。一般职工需求包括：薪酬、成长与发展的机会、培训教育机会、传统意义上的福利（五险一金）、非传统意义上的福利，例如孩子教育、参加健康保障、住房、理财等。独立学院发展属于成长期这就导致独立学院的人员大多数属于中青年，针对教师行业，中青年女性教师就业群体的不断增多，女性职工成为了学校工会组织重要的组成部分，女性教职工的多样化需求贯穿于教职工生活、学习、工作和娱乐等方方面面，涵盖教职工的文化素养、教育技能、思想道德，身体健康、家庭幸福等方面（图1），图中体现出随着女性教职工的年龄阶段的递进，每一个阶在上一阶段的基础了增加了新的需求。所以满足中青年女教师多层次、多样化的需求成为了独立学院工会工作的重点之一，满足女性教职工多样化需要的渠道和方法也有待于进一步探析与创新。

年龄阶段角色/所属阶段年龄阶段的需求基本需求22～30岁新进员工、单身或准备成立新家阶段健康保障、居住保障、工作职位保障、道德保障、被他人尊重、情、爱情、自我实现、社交、团队、归属感和问题解决能力的需求。30～40岁新进员工或老员工、成立新家或生育阶段在上一阶段需求的基础上新增孕育、生育、子女教育保障和家庭理财需求。40～55岁老员工、照顾家庭阶段再以上两个阶段需求的基础上新增健康保障、退休保障、失业保障的需求。生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求、求知需求和审美求。二、独立学院女性教职工多样化需求的分析

（一）独立学院女性职工安全保障需求凸显

一般说来，独立学院是教育改革的新事物，是解决国家教育资源不足的新途径，独立学院理应与公办院校都是当下教育事业不可分割的组成部分，两者是共同发展的关系，不存在高低优劣的问题，各有自己的特点和优势，同样担负着为国家发展社会进步培养有用人才的任务，但是由于经费来源、办学体制、管理体制等问题，导致独立学院教师在培训、工资待遇和社会福利方面存在很大的差异，使得大多数人总带着有色眼镜看待独立学院教师，并不认为独立学院的教师和公办学校的教师一样是大学老师，大多数人认为是打工者；对于独立学院的教师自身感受而言，在事实上无法享受同等待遇，比如医疗保障、生育、教育、住房条件、政府补贴、交通安全、退休待遇和社会地位等，这也就导致独立学院女性职工安全保障和被尊重的需求凸显。

（二）独立学院女性职工有着特殊的合法权益需求

女性教职工是学校的重要的组成部分，是学校工会的主要力量，维护职工合法权益是女性教职工的权利体现。一般来说女性教职工的合法权益既包括职工的基本的合法权益也包括针对女性教职工的特殊权益。职工的合法权益主要表现在：参加和组织工会的权利；工会代表职工进行与企业平等协商和集体谈判等权利；劳动经济权利；劳动安全和职业健康权利；民主参与权利；民主监督权利；工会组织和代表参与立法和政策制定的权利；精神文化权利；社会性别平等权利。女教职工的特殊权益是指女职工在工作中享有的特殊权益，具体包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护。其中独立学院女性教职工与其他单位的权益需求具体的区别在于孕期、产期、失业下岗和退休后的合法权益的需求，因为独立学院又称民办学校，本身就属于企业性质，企业总是会有优胜劣汰的风险，同时从社会保障和政府保护角度也有别于公办单位，所以独立學院的女性教职工要比公办单位的女性职工更担心孕期、产期、失业下岗、再就业和退休后的合法权益的需求。

（三）独立学院女性教职工更加关注子女教育的需求

女性作为社会的重要的组成部分，发挥着特殊生儿育女的特殊作用，生育和养育孩子成为了女性教职工又一关注需求，目前很多行政单位、事业单位和公办的教育单位都有自己的下属和有联系的幼儿园和小学解决单位职工子女的就近读书问题，而且都是教学质量较好的学校，可以保障单位职工子女的教育问题，同时解决单位职工的后顾之忧，可以让职工更好的投入工作。而作为独立学院女性教职工如果配偶不是在多行政单位、事业单位和公办的教育单位工作，加之目前存在择校、划片区等问题，那么子女的读书就称为了最大的困扰，这

就使得独立学院女性教职工增加对孩子教育问题的需求。

（四）独立学院女性教职工不断增加生活品质的需求

伴随着经济发展和思想解放的背景下，女性教职工作为新一代的知识女性也开始担起了独立的社会角色，发挥着重要的作用，目前女性教职工被划入“三高”人群（学历高、收入高、社会地位高），社会地位逐步确立，其人格独立的基础得到进一步巩固，承当的角色越来越来多，女性实现自我价值的意识日益增强，注重生活品质需求就越来越强烈。一般说来生活品质包括经济生活品质、文化生活品质、政治生活品质、社会生活品质、环境生活品质“五大品质”，这些品质互为支撑，可以提高女性教职工的综合竞争力，所以在此背景下女性教职工增强了在政治、经济、文化、再教育、生活和娱乐等方面的生活品质的需求。

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三、关于独立学院女性教职工多样化需求开展服务思考

（一）工会和党组织配合满足女职工社会保障需求

工会和党组织结合帮助女教职工不断提高思想政治素质和文化业务素质，在职工中营造学习、友爱、平等的良好氛围，职工才能增强对学校有归属感和自我价值的认同感。组织职工认真学习黨的各项基本方针和政策，认真传达习近平总书记在在讲话，例如习近平总书记在在讲话中强调我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好的讲话精神。通过思想政治教育和工会工作的推进使得教职工对未来的独立学院教育事业有新的期待和保障，逐步转变思想观念，感受政府对于人民群众好工作、好福利的关注，让教职工要改进旧思想，放下旧包袱，怀着中国梦努力搞好本职的教育工作，不断激励自己改进思想，热爱工作。

（二）独立学院工会应坚持维护女性教职工合法权益需求

独立学院工会应积极维护女性教职工合法权益使女性教职工感受到被尊重和被保护。首先要建立健全相关得权益保护和监管制度，为女性教职工的合法权益提供制度保障，使工会维权工作更有力量；再次日常中工会委员经常深入到女教工中调查了解女教工具体情况，及时通过工会向学校及相关部门反映女教工的权益需求，同时应有一定的比例工会委员参与学校行政，制订有关女性教职工基本权利和特殊利益的规章制度，协助学校行政解除女教职工的后顾之忧；最后校工会设立教代会制度，平衡女性教职工被选举的比重，推动女性教职工参与学校管理，通过代表广大女教工的利益积极参加提案，保障女性教职工孕期、产期、失业下岗、再就业和退休后的合法权益。

（三）独立学院工会应积极关注教师子女教育需求

首先独立学院工会应积极调查了解本单位已婚女教职工的家庭状况，了解配偶工作的单位，统计难以解决子女教育问题的家庭数量。其次同时主动于云南省总工会、相关的教育局联系，积极于相关教育机关沟通协调，解决独立学院教师自己的教育问题，帮助独立学院教职工实现希望子女受到良好教育的需求。再次独立学院工会可以积极与所相关的公办学校联系，实现学校与学校间的互助，为独立学院提供就近或者是良好的教学环境。

（四）独立学院工会应积极满足女性教职工生活品质需求

首先开展女职工职业技能、职业打扮、化妆、心理与卫生、健康知识讲座工作和知识竞赛等活动；充分利用学校的网络平台，宣传栏，女教职工讲座或座谈会等活动，提高女职工的自我认可，帮助教师树立良好的形象，增加教师的职业自信；其次设立心理咨询平台，帮助女职工缓解工作、社交、家庭、孕育和孩子教育等各方面的心理压力；再次学校多组织各类各样的业余活动，比如开展唱歌，演讲，插花、摄影展和女教职工体育运动比赛等，为女职工放松心情，陶冶女教工身心，培养业余爱好，增强体质提供帮助，最终真正使女职工满足对生活品质的需求。通过以上措施最终促使女教职工形成先进的生活观念、良好的生活面貌、丰富的生活技能、健康的生活心态和健全的生活保障，帮助女教职工的全面发展，树立女教职工的全新榜样，使之更好的投入工作。

参考文献：

[1]常辉.Chang Hui. 高校基层分工会创新工作的探讨[J].科学之友，2009，（36）.

[2]朱春辉. 科学发展观指导下加强高校工会女教职工工作的思考[J].黑龙江科技信息，2008，（6）.

[3]常辉.Chang Hui 高校基层分工会创新工作的探讨[J].科学之友，2009，（36）.

[4]洪雁飞.如何做好企业女职工工作的思考及创新[J].商品与质量，2012，（6）.

[5]陈民岳. 通过员工满意促进顾客满意的实践[J].上海质量，2004，（5）.

公司职工考勤管理办法 篇8

1总则

1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。

1.2本办法适用于公司全体职工。2工作时间

2.1职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（四班二运转十二小时）工作制，任何人、任何部门不得擅自更改。

2.2职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

2.3职工应严格遵守交接班制度，四班三运转或四班二运转岗位的职工，如遇接班者未到岗，当班职工必须继续坚守岗位，并立即报告有关领导，有人接替后方能离岗。

2.4为保证正常的生产秩序，职工必须严格按照排定的休息日休息。职工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息，违者作旷工处理。

2.5实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工其工作时间按有关规定执行。

3各种假别期限及请假手续。职工因故请假，必须事先按管理权限办理请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。

3.1病假

3.1.1职工因病或非因工负伤不能上班，应凭区（县）级以上医保定点医院（以下简称“定点医院”）开具的病假单，向主管领导（有关负责人）请假。

3.1.2职工因病在生产（工作）时间经主管领导（有关负责人）批准去定点医院治疗的时间（包括路程），作医疗假。职工当月医疗假累计满四小时的，作半天病假考勤；满八小时的，作一天病假考勤。

3.1.3职工如需定期治疗，由定点医院开具累计治疗时间证明。连续请病假超过一个月的，原则上应由同一医疗机构开具病假证明。

3.1.4在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），经医院审核，转换病假证明方为有效，否则按事假处理。

3.1.5因病停工连续满六个月及以上的长期病假职工，需要继续休养的，应凭医院证明办理续假手续，每次续假时间一般为一个月。

3.2工伤假

3.2.1职工因工负伤不能工作，必须有医院开具的休息证明，并按有关规定填写事故报告单，由安全员及单位领导签章，上报公司安全环保卫生部确认，并报劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

3.2.2职工原工伤复发，经医院证明、安全环保卫生部确认后，可继续按工伤假处理。

3.3事假

3.3.1职工请事假必须填写请假单，事假一般不得超过三个月。3.3.1.1管理、技术业务类岗位人员当月累计请假一天，由车间（室、站）领导批准；一天以上五天以内由单位人事管理部门批准；五天以上由单位领导批准，假期在一个月以上的报公司人事部备案。

3.3.1.2操作维护类岗位人员当月累计请假一天，由班组长批准；一天以上五天以内由车间（室、站）领导批准；五天以上由单位人事管理部门批准；一个月以上由单位领导批准并报公司人事部备案。

3.3.2职工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经单位人事管理部门批准。

3.4婚前检查假和婚假

3.4.1职工在结婚登记前需进行婚前检查的，享受婚前检查假。户籍在雨花台区的给假半天，户籍在雨花台以外地区的给假一天。

3.4.2职工初婚、再婚时，凭结婚证填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。

3.4.3初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，可享受婚假十五天(含法定婚假三天，包括公休日和法定节假日)。如一方属晚婚初婚则一方享受。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，并按违规处理。

3.5丧假。职工亲属死亡，按下列规定给予丧假： 3.5.1职工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。

3.5.2职工的公婆（岳父母）死亡时，给假二天。如职工配偶属独生子女的，可给假三天。

3.5.3职工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假三天。

3.5.4如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。3.5.5在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另给假。

3.6女职工孕期检查和保胎休息

3.6.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。

3.6.2孕妇居住在区的，产前检查每次给公假半天，居住在区以外地区，产前检查每次给公假一天。乳时间增加30分钟。

3.9计划生育手术假。职工施行计划生育手术的假期及按医院通知进行检查所需要的时间，凭医务部门证明，作公假处理。

3.9.1宫内节育器

3.9.1.1放臵宫内节育器的，自手术之日起休息二天。

3.9.1.2手术后，三个月、六个月、十二个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天；一年内每月经期休息一天。手术一年后，对从事下述工种、班别的女职工每月经期继续给假一天：

3.9.1.2.1接触有毒有害物质的。

3.9.1.2.2车工、电工、电焊工、行车工、驾驶员。3.9.1.2.3在四班三运转、四班二运转岗位工作的。

3.9.1.2.4结扎输卵管的女职工，可参照上述工种、班制给假。3.9.1.3取宫内节育器的，自手术之日起休息二天（包括有丝节育环）。

3.9.2输精管绝育的：休息七天。3.9.3输卵管绝育的：休息三十天。3.9.4输卵管药物粘堵的：休息三十天。

3.9.5人工流产。休日和法定节假日，以下同）。

3.10.2职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。3.10.3未婚职工探望父母每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，路费报销一次。

3.10.4已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。3.10.5新职工连续工作在上半年满一年的，当年可享受探亲待遇；在下半年满一年的，从次年起享受探亲待遇。

3.10.6复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以享受探亲待遇。

3.10.7职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲待遇；下半年调动工作的，从次年起享受探亲待遇。

3.10.8原来符合探亲条件的未婚男女职工（即与父母分居两地、不能利用公休日与父母团聚的），如去对方的工作地点结婚时，凡当年未享受过探亲假的，可按探亲假处理。原来不符合探亲条件的，到对方工作地点结婚时，不能享受探亲假，在结婚当年也不能享受探亲假。享受四年一次探望父母的假期，从婚后 工），应利用寒暑假探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。

3.10.17探亲路费报销按公司有关规定执行。3.11归侨、侨眷、台胞职工出境探亲待遇

3.11.1归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的给假半年；不足四年的，按每年给假三十天计算。

3.11.2未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假一百二十天；三年一次的，给假七十天；一年或二年一次的，给假二十天或四十五天。

3.11.3已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。

3.11.4归侨、侨眷、台胞职工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，日参加考试的当天按公假考勤，逢公休日或轮休考试的不另给假。

3.14.5国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。3.15年休假

3.15.1公司及所属单位（部门），在确保完成生产（工作）任务，不断提高劳动效率的前提下，安排职工的年休假。职工按本办法规定休年休假的，休假期间基本工资、基本奖(不包括各类挂钩指标的考核奖)照发。

3.15.2 工作年限满一年以上的在职职工,可享受年休假，工作年限按连续工龄计算。休假期限为: 3.15.2.1 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。3.15.2.2 职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天。3.15.2.3 职工累计工作已满二十年，年休假十五天。3.15.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.15.3 从事尘毒作业、享受脱岗休养的职工，除规定的脱岗休养期外，还可按本办法3.15.2款规定的一半休假期限安排休假。

3.15.4 有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假: 3.15.4.1 参加工作不满一年的。

3.15.4.2 当年调入已在原单位享受了年休假的。

3.15.4.3职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 3.15.4.4累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的。

3.15.4.5累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的。

3.15.4.6累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

3.15.5 休假管理

3.15.5.1 安排职工休假必须根据生产（工作）情况，有组织、有计划地均衡安排，不得影响生产（工作）的正常进行。各单位（部门）应合理组织职工的休假；职工个人的休假必须服从组织的统筹安排；职工未经批准而擅自休假时按旷工处理；职工擅自不按各单位（部门）统一制定的休假计划执行休假，按自动放弃处理。

3.15.5.2 职工休假具体组织

3.15.5.2.1在编制职工年休假计划时，应根据生产（工作）的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。各单位由车间（室、站）统一在上一年度的 门审核、协调认可，报单位领导批准后执行；公司直管干部休假由公司人事部统一协调，报公司领导批准后执行；休假计划执行中遇个别人因公事等特殊原因需要调整时，必须按此组织程序上报批准。

3.15.5.2.2 职工年休假计划经过批准后,由车间（室、站）书面告知职工本人。

3.15.5.2.3 车间（室、站）应根据职工年休假计划，安排职工按期休假。

3.15.5.2.4 职工休假必须事前办妥休假手续。操作维护岗位由车间（室、站）领导批准，报单位人事管理部门备案；管理、技术业务岗位按干部管理权限审核批准，送单位人事管理部门备案。

3.15.5.3 职工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假为五天和十天的，最多可分为两段安排；年休假为十五天的，最多可分三段安排。当年退休的职工必须在退休前安排职工休假。

3.15.5.4 职工因工作需要必须调整年休假计划或中断休假的，按3.15.5.2.1款规定的管理权限审批后，应在当年再行安排休假，其规定的假期差应予补足。

3.15.5.5 确因工作需要,调整年休假计划或中断休假、且当年不能安排休假的，按3.15.5.2.1款规定的管理权限审批并报公司人事部备案，对职工本年度未休完的假期差可跨年度安排，但必须在次年三月三十一日前休完。

3.15.5.6单位确因工作特殊需要，在次年三月三十一日之前仍不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，报公司人事部批准。对未安排的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.15.5.7 确定职工当年应休假天数一律以当年十二月三十一日时的工作年限为依据。

3.15.5.8 享受探亲假的职工经本人事先申请、组织批准后，年休假可与探亲假合并使用。

3.15.5.9 职工休假后当年内再发生本办法3.15.4款规定的情形时，应在其次年的休假期中扣除。病假复工（试工）规定。职工病愈复工（试工）必须持就诊医疗机构建议和复工（试工）审批表，到梅山医院办理复工（试工）手续。

4.1职工连续病假在一个月以上、三个月以内病愈复工，凭审批后

的复工表向所在班组办理销假复工手续，并报单位人事管理部门备案。

4.2连续病假三到六个月者，试工期为一至二个月；连续病假超过六个月，试工期为三个月（半日工作，半日休养的按二个半天为一天计算）。

4.3凡患传染性疾病者不论时间长短，必须凭审批后的复工表方可复工。

4.4经梅山医院确认已经恢复健康者，凭审批后的试工表实行试工。在试工期间，如旧病复发，需要停工休养，其病假时间应和试工前的病假时间合并计算为连续假期。

4.5长期病假职工未办试工、复工手续，擅自上班者，仍作长病假处理。

4.6试工期满，确已恢复健康者，由梅山医院开具正式复工证明，原病假中断。

5加班加点

5.1为保护职工的身体健康，各单位必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。

5.2确因生产（工作）急需，必须组织人员加班加点的，经与工会协调、业务部门确认，并经单位领导批准方可加班。职工加班（不包括法定节假日加班）原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司有关规定计发加班工资。

5.3为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的，除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。

5.4关于法定节假日加班计算方法

5.4.1法定节假日加班的，按本人日工资的300%计发加班工资。5.4.2四班三运转生产人员。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日的前一天23点起至法定节假日最后一天23点止，此期间上班或适逢轮休的，按本人日工资的300%计发加班工资。

5.4.3四班二运转生产人员（十二小时班制）。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最后一天24点止，此期间上班或适逢轮休的，按本人日工资的300%计发工资。考勤规定

6.1考勤记录规定

6.1.1中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。通宵工作（指十二小时工作等）按大夜班考勤。中班计当日，夜班（包括十二小时夜班）计次日。连续性工作

的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、夜二个班考勤。

6.1.2职工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的停发工资；因家属、被监护人违反治安管理被传讯或因受到他人违反治安管理的损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间作事假处理；因司法机关的要求对他人违反治安管理等情况作见证人时，经司法机关出具书面证明，其缺勤时间作公假处理。

6.1.3职工连续请假，公休日按前一天所请假的假别考勤；连续请假满一个月者，法定节假日按前一天所请的假别考勤。

6.1.4凡当月累计缺勤半小时，按半小时计算，半小时以上不满一小时，按一小时计算，依此类推。

6.1.5职工不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者按旷工处理。

6.1.6职工在公司内部调动的，自到新单位报到之日起，由新单位进行考勤。当月调动之前的考勤信息由原单位向新单位提供考勤记录证明。外借人员的考勤由借用单位负责按月报送原部门。

6.2补休规定

6.2.1常日班职工，每周一至周五上班，周六、周日为休息日。四班三运转岗位职工，除按原规定的休息日外，全年另给补差休假十五天，其中：十二天为月补休，三天为年补休。月补休由单位每月安排一天，当月工作不满十二天的职工不享受；年补休在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。四班二运转岗位职工全年另给补差休假十天，全年累计缺勤每满十八个班扣减一天，由单位在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。

6.2.2职工补休假，由单位统一确定休息日期。职工必须按规定的日期休息，不按规定或借用、串换补休，按旷工处理。

6.2.3在规定休息日内参加各种会议、培训班、公假、疗休养以及工作日内未完成生产（工作）任务而加班的，一律不再另计补休，亦不计发加班工资。在规定休息日内值班的，一律给予同等时间的补休，不计发加班工资。

6.2.4设备检修人员遇设备检修、定修、年修必须加班的，应在设备检修、定修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作需要一时难以安排的，经车间(室、站)领导审核同意，原计划补休期可以顺延一个月。

6.2.5四班三运转和四班二运转制岗位的职工因工作需要调到常

日班岗位工作，当年未休补差休假的，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算补休时间，一次结清。常日班制职工调到四班三运转或四班二运转岗位工作的，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算。

7考勤管理

职工考勤周期为每月的1日至月末。7.1考勤表

职工考勤以班组（业务组）为单位建立考勤表，实行一月一组一表的公开考勤制度，由考勤单位负责人或指定的考勤员负责本部门的考勤表记录工作。职工考勤记录是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写考勤表并保存好原始证明。

7.2职工考勤表必须加盖部门公章并由部门负责人签章。7.3考勤员上班后一小时内必须如实考勤，严格按考勤表规定的考勤符号及时做好考勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据，由车间（室、站）集中送单位人事管理部门，经审核后作为结算工资依据。

7.4任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记录的，应由考勤员向所在部门领导说明事由，经查实情况后，方可同意更正，并由部门负责人签章。月底汇总时，须向单位人事管理部门说明。

7.5各单位人事管理部门应加强对考勤的管理，对于没有部门公章和部门负责人签章的考勤表，以及未作数据统计的，一律不得收集，也不得作为结算工资的凭证。发现私自涂改或不按规定记录考勤的，责任者按公司有关规定进行处理，所涉及的考勤作旷工处理。

8附则

8.1职工请假及考勤统一使用《职工探亲假审批表》、《职工请假审批单》（适用各类假期）、《复（试）工审批表》、《考勤表》，审批权限按规定执行。

8.2本办法由公司人事部负责解释。8.3本办法从2008年1月1日起执行。

附件：1.职工请假审批流程图 2.职工探亲假审批表 3.职工请假审批单

宁德一中教职工考勤管理暂行规定 篇9

(六届一次教代会全体会议通过)

为充分调动教职工积极性，严肃劳动纪律，进一步规范教育教学秩序和教职工考勤，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[丧假1981]52号）、教育部《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人[2008]15号）、《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人〔2009〕74号）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅 财政厅 教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2009〕113号）、《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》（闽教〔1997〕人110号）、《宁德市工改办关于调整市直中小学教师津贴补贴实施工作有关问题的意见》(宁工改办

[2008]16号)、《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）等文件精神，结合我校教师队伍实际，特制定《宁德一中教职工考勤管理暂行规定》，望认真执行。

一、考勤范围和对象

考勤范围为上班、上课、教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议、升旗仪式、值日、监考、早读课、班会课、晚自修。其中，早读课、晚自修、周末上课、周末月考情况均列入考勤和考核，不减扣工资中的津贴补贴。

考勤对象为在学校工作的全体教职工。

二、教职工请假程序及批准权限

（一）教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续，经学校批假后方可离岗。连续续假的，须在上一个假期内结束之前办理续假审批手续。因故无法及时办理续假手续的事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。一年事假一般掌握在8天以内。涉及到调课的请假，须事先报教务处，由教务处安排好课务。教师不得私自调课，但允许教师因特殊原因一个月内调课一天（须事先报教务处批准并由教务处协调安排好课务）。

（二）教职工请事假1周以内或病假1个月以内，由学校审批。教职工因病、因事请假2个工作日以内（含2个工作日）的，需领取请假条填好，并携带有关证明或申请向学校有关主管部门领导申请，交由处室主任、年段长签字，报学校 1

分管副校长批准并通知教务处调课，同时做好工作交接。请假3个工作日以上（含3个工作日）须先报校长批准，再按上述程序办理请假手续。请假人应将经批准的请假条交至教务处或校办公室准假备案。教职工请事假1周以上或病假1个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到市教育局人事科审批。

（三）全体教职工要严格请假、销假手续，正常情况下不得出现以捎口信、挂电话、先离岗后请假等方式的行为。若因临时急事、急病无法到校办理请假手续，预计两天内可处理完毕的，可先电话请假，返校后补办请假手续；预计两天内无法处理完毕的，应委托他人代办，否则按旷工处理。对教职工的请假要严格登记，并定期公布。凡未办理请假手续而不到校工作或未经学校批准自行调整课程不到校工作的，均按旷工论处。教职工请假、旷工的天数、节数都将如实记入教师业务考核登记表。

三、教职工出勤情况的考勤

1、病假：

（1）教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。教职工凡病假每月累计3个工作日以上者，从第3个工作日起至第5个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第3个工作日起至第7个工作日止），扣除当月出勤奖;从第6个工作日起至第11个工作日止（其中男55周岁、女50周岁从第8个工作日起），除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除18元、15元、12元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，否则一律按事假处理。当天请病假者，要及时补上请假条。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。

（2）教职工在病假休息治疗期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向学校汇报疾病治疗进展情况。凡是借治病休养之名从事第二职业者，扣回病休的所有工资。经教育不改，由学校通知本人，30日内不返回的，按有关程序作自动离职处理。

（3）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病等重病症的，在病假期间发给病假工资（国家人事局国人工［1981］65号）。

2、事假：

（1）请事假者，每月累计2个工作日以上者，从第2个工作日起，除扣除当月出勤奖外，教师按每工作日高、中、初级标准分别扣除36元、30元、2

4元津贴，行政教辅人员按对应职称等级标准执行。每月升旗仪式请假2次按事假半天计算，请假3次及以上者，扣除当月出勤奖。

（2）有下列情形之一的，停发当月奖励性绩效工资津贴：

受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

单月病、事假累计达到或超过15天的；

表现很差、群众意见很大的。

（3）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年奖励性绩效工资津贴。一年内病假超过六个月者，扣发全年奖励性绩效工资津贴。

3、旷工：教职工不请假且无正当理由不上班，或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，或虽请假但未经领导批准的，均视为旷工。以弄虚作假的手段获得准假者，一经查实，按旷工处理，并通报批评。请假批准期限已满，未再办理续假报批手续而超假的视为旷工。

学校教职工不允许停薪留职。

教职工擅自离开工作岗位，自离岗旷工之日起停发其工资。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返校的，按以下规定处理：一个学年内，无故离岗累计3天以上6天以内的，本人作出书面检查，并给予全校通报批评；无故离岗累计7天以上10天以内的，给予警告处分；无故离岗累计10天以上、30天以内的，给予记过处分；无故离岗累计30天以上的，视情节情况，给予记大过以上处分。离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

教师缺课一节按旷工半天计算。半期考、期考监考缺一场、旷会（含教工大会、年段会议、教研会议、教研组、备课组会议、班主任会议）一次均按旷工半天计算。旷工除扣除当月出勤奖外，按100元/每工作日标准扣发相应工资。学校不定期对出勤情况进行检查，凡发现未登记请假又半天不在岗的教工，一律作为旷工记入考勤。

4、公假：学校安排或同意的出差、会议、培训、活动等工作，也应按本规定的“教职工请假程序及批准权限” 办好请假手续。

5、迟到早退：行政教辅人员每天上、下午必须签到，上班时间25分钟后到岗签到为迟到，上午11：10前、下午第三节下课前离校为早退。为他人代签到者按30元/次扣除津贴，被代签者按旷工处理。教学人员以打正式上课铃后未到岗为

迟到。监考人员考前10分钟未到岗为迟到。各类会议未准时到会为迟到。每月迟到、早退累计3次、升旗仪式未到累计2次，均按旷工半天计算。

特殊岗位工作人员（生管、水电工、图书馆、阅览室、医疗室、保卫、专职驾驶员、保洁工作人员）签到另行规定。

6、每学期累计请假11个工作日以上、旷工2个工作日及以上均取消评先评优资格，晋升职务、考核也按相应等次排在最后。

7、婚假、产假、丧假、探亲假、计划生育假按市教育局规定（宁教人〔2009〕32号）执行。婚假、产假期间的工资福利不变。丧假（其中丧假非直系亲属酌情给假1-3天）及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理，超过规定天数按事假计算。

四、考勤责任人及程序

1、行政教辅人员的出勤由校办公室主任、行政值日领导负责考勤，行政教辅人员考勤表在上班25分钟后存入考勤箱。发现早退行为的由行政值日领导记入行政值日登记表，每周末汇总后报送校办公室。

2、每周升旗仪式由下年段分管副校长、校办公室主任负责考勤。教工大会由校办公室主任负责考勤。上课、早读、监考由行政值日领导、行政巡视人员负责考勤。教研会议由教研组负责考勤。教研组、备课组活动由教研组长负责考勤，活动结束后将考勤表汇总后报送校教务处。

3、各次随机检查出勤情况，由校长临时指定负责人考勤，检查结束将考勤表交校办公室。

4、考勤负责人若有隐瞒教职工违反本规定行为的，按隐瞒情形双倍扣除负责考勤人员津贴；情节严重者，学校将给予严肃处理。

本考勤规定经教代会通过后由校长颁布实行。为尽事宜按《宁德市教育局关于局属学校（单位）教职工考勤管理的暂行规定》（宁教人〔2009〕32号）执行，本考勤规定解释权归学校。

职工考勤管理制度 篇10

为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。

一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。

二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。

细则如下：一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。

三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。

四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。

希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。

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