物流公司管理须知（共12篇）
一、开曼公司注册条件
1、在开曼申请公司条件：一位以上的公司董事及股东(无国籍限制的自然人或法人)，有效的身份证明文件(身份证或护照);一份专业人士(会计师或律师)出示的介绍信;董事及股东的个人银行资信证明一张;住址证明一份;
2、开曼公司可随时申请变更公司董事、股东及主要干部成员;
3、名称选择：公司名称可以使用下列结尾：Limited、Corporation、Incorporated、Societe、Anonyme、Ltd.、Inc.、Corp.S.A。公司名称不能使用以下词汇：Royal、Imperial、Government、Chartered。如公司名称需要使用Bank、Insurance、Trust，需要向开曼公司注册署申请核准。
4、开曼公司注册资本：最低注册资本为42,000美金。
超过标准资本的要额外加收税金:
a、42,001 ~ 820,000 加收 USD 365.8
5b、820,001 ~ 1,640,000 加收 USD 1565.85c、1,640,001 ~ 9,999,999,999,999 加收 USD 2278
信：RMB3000/人。
6、办理时间：约35个工作天。
7、办理完成文件：a、公司注册证书;b、公司会议记录;c、股东、董事、秘书名册;d、公司大纲及章程;e、公司股票;f、公司签名章及钢印。
8、开曼公司办理流程：委托书 → 签署协议 → 交付定金 → 到政府部门办理相关手续 → 35个工作天支付余款领取资料。
9、银行开户要求需要的文件：政府代表证明(INCUMBENCY);费用RMB370010、第二年年费：费用为USD1,980，于每年3月31日前缴纳。
二、注册开曼公司要求：
5、开曼注册费用RMB21000，如需增加中文公司名称，另需缴纳RMB2700，会计师介绍
1、注册开曼公司资本要求
开曼群岛政府对其离岸公司的注册资本并没有限制，但是一般做法是采用42,000美元作为最少的注册资本注册。资本可划分为50,000股每股1.00美元。
2、注册开曼公司股东要求：
注册开曼公司最少一名股东，可以是自然人或法人，没有国籍上的限制。开曼群岛离岸公司可选择发行记名或不记名股票。
3、开曼公司董事：
最少需有一名董事。董事可以是法人或自然人，而且没有任何国籍上的限制。
4、注册开曼办事处：
注册办事处必需位于开曼群岛。
5、注册开曼公司名称要求：
注册开曼公司名称没有特殊要求，除非经过特许，否则公司名称不能出现BANK(银行)、TRUST(信托)、MUTUAL FUND(基金)、INSURANCE(保险)，或是REINSURANCE(再保险)等字眼。
6、开曼公司税务要求：
不需申报或缴纳任何税项，除了牌照费。
7、开曼公司隐密性：
在开曼群岛登记注册的境外公司，享有高度的隐密性，公司股东名册完全不对外公开。
三、注册开曼公司及维护费用：
1、注册开曼公司费用：注册全套费用为2,700美元，已包括首年牌照费用,首年注册地址及
注册代理费用。
2、开曼公司维护费用：
2.文章的要素包括:中英文题目、中英文摘要、中英文关键词、中英文作者姓名、中英文作者单位 (包括二级单位) 、中图分类号、文章主体、参考文献 (请严格按照国家标准GB/T7714-2005文后参考文献著录规则著录) 、基金项目 (基金名称、项目编号) 、作者简介 (包括署名的所有作者的姓名、性别、出生年、职称、学历、博/硕导)
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一、帐册备案
1.上家手册对下家手册：上家与下家HS编码及商品名价格一致的情况下，若上家为纸质手册，上家提供纸质手册备案清单给予海关。若上家为电子手册，上家提供通关手册给予海关。
2.手册对应一般贸易：下家为一般贸易，需提供上家出的一份《非残次品说明》。并盖上对应企业的公章。若上家为纸质手册，上家提供纸质手册备案清单给予海关。若上家为电子手册，上家提供通关手册给予海关。
3.一般贸易对应手册：上家无手册，账册须是无料号的情况下，按下家手册提供。另须提供一份上家营业执照复印件给予海关，核查企业经营范围。并且上下家须1计量单位2品名3税号，与下家手册一致的情况下，企业提供下家的备案清单给予海关。
4.一般贸易对应一般贸易：因上下家账册对应成品，料件相同。
二、国内货入区资料：（请注意：进出口的所有资料都需要原件，国内货入区不涉及商检）
1.报关---A出口：发票、箱单、合同（加盖公章或进出口专用章），核销单（盖正本公章及代码章），国家税务局通用机打发票，报关委托书（右上角和左下角加盖公章及法人章），手写报关单（敲有企业报关章），手册、核销单备案地为（成都口岸），加工贸易的需要提供手册（帐册号）及相应的项号。
--B进口：发票、箱单（加盖公章或进出口专用章），合同（加盖双方公章），报关委托书（右上角和左下角加盖公章及法人章），手写报关单（敲有企业报关章），手册（帐册）备案地为（成都口岸），加工贸易需要提供手册（帐册号）及相应的项号。
**进出口资料上请必须体现成交方式、原产国、规格型号
2.报关流程：
A:区外企业提供货物信息（货物品名、商品编码、申报要素等），区内企业帐册备案（应该是先备好的），企业提供报关资料
B:车辆到达园区后备案办理电子车牌（或临时卡），车辆刷卡后入区停放在查验区等待报关放行
C:报关行制运抵报告，整理资料报关
D:报关行申报，海关审核a：如海关审单没有问题就直接放行；
b：如海关查货，海关先下查验指令，报关员在查验区查货，查货后海关写查验记录，若没有问题转回通关科直接放行，若有问题需和客户、海关协商解决。
E:报关单放行后，在物流平台申报，海关审批
F：做核放单
G:车辆放行入区
三、国际货入区资料：
1.报关---发票、箱单（加盖公章或进出口专用章），合同（加盖双方公章），报关委托书（右上角和左下角加盖公章及法人章），手写报关单（敲有企业报关章）,详细的申报要素
注：**资料上请必须体现成交方式、原产国、规格型号
2.报检---
非法检无需提供报检委托书；如涉及到法检，需提供入境货物符合性申明，法检成都格式报检委托书（加盖公章及法人章）如涉及到：C证，免3C证，核查书，备案书都需要提供正本文件。
如涉及旧设备，需做旧设备备案。
3.报关流程：
A:区内企业提供货物信息（货物品名、商品编码、申报要素等），提供报关资料
B:货到口岸，先在口岸海关办理转关放行，海关放行后用监管车把货运到双流园区
C:车辆到达园区后备案办理电子车牌（或临时卡），车辆刷卡后入区停放在查验区等待报关放行
D:报关行制运抵报告，整理资料报关
E:报关行申报，海关审核a：如海关审单没有问题就直接放行；
b：如海关查货，海关先下查验指令，报关员在查验区查货，查货后海关写查验记录，若没有问题转回通关科直接放行，若有问题需和客户、海关协商解决。F:报关单放行后，在物流平台申报，海关审批
G：做核放单
H:车辆放行入区
4.报检流程：（法检货）货到口岸做完转关放行后，车辆直接到达西区A区，报检，后海关施关锁，转到双流园区（***目前模式）
四．区内货物出区资料：（请注意：进出口的所有资料都需要原件，国内货不涉及商检）
1.报关---A出口：发票、箱单、合同（加盖公章或进出口专用章），报关委托书（右上角和左下角加盖公章及法人章），手写报关单（敲有企业报关章），加工贸易的需要提供手册（帐册号）及相应的项号。
--B进口：发票、箱单（加盖公章或进出口专用章），合同（加盖双方公章），报关委托书（右上角和左下角加盖公章及法人章），手写报关单（敲有企业报关章），若为加工贸易的需要提供手册（帐册号）及相应的项号。
*进出口资料上请必须体现成交方式、原产国、规格
2.报关流程：
A:区内企业提供货物信息（货物品名、商品编码、申报要素等），区内企业帐册备案（应该是先备好的），企业提供报关资料 B:车辆到达园区后备案办理电子车牌（或临时卡），车辆刷卡后入区到企业提货，后返回待检区等待报关放行
C:报关行制运抵报告，整理资料报关
D:报关行申报，海关审核a：如海关审单没有问题就直接放行；
b：如海关查货，海关先下查验指令，报关员在查验区查货，查货后海关写查验记录，若没有问题转回通关科直接放行，若有问题需和客户、海关协商解决。
E:报关单放行后，在物流平台申报，海关审批
F：做核放单
G:车辆放行出区
．手册授权：
1.电子手册（QP系统）：企业需把法人卡带至当地做手册的代理报关行授权至
报关公司（代码：5101987759）及输机公司（代码：5101982347）
2.E帐册：企业在录入清单时录入报关单位：
运输方式：其它运输
出口口岸或进口口岸：成都综保（7916）
申报地海关：成都综保（7916）
3.纸面手册：备案口岸成都海关（7900）
五、注意事项：
1.需提前一天提供进出口双方的帐册备案资料。
一、核准名称：
1、企业暂定公司名称。（郑州**商贸有限公司，多起几个备用字号）
2、股东身份证原件及复印件。
3、公司经营范围，地址，注册资金及股东出资比例。（核名看身份证原件）
二、银行验资：
1、名称预先核准通知书原件及复印件两份。
2、股东身份证原件及复印件两份。
3、法人私章。（提前刻）
4、询证函（事务所出具）
三、会计师事务所出具验资报告：
1、现金缴款单原件。
2、询证函。
3、名称预先核准通知书、设立申请书、公司章程、房屋租赁协议、产权证明。
四、办理营业执照：
1、企业名称预先核准申请表、名称预先核准通知书。
2、设立申请书。
3、产权证明、房屋租赁协议（如是居民用房还需当地居委会开证明）。
4、公司章程。
5、验资报告。
6、股东身份证及一寸照片两张。（分区要）
五、刻公章、财务章、合同章。
六、办理代码证：（陇海路与文化宫路交叉口向北100米路西质量监督局）
1、营业执照副本原件及复印件一份。
2、法人身份证原件及复印件一份。
3、授权书、及经办人身份证原件及复印件一份。
4、公章。
七、办理税证：（当地税务机关）
1、营业执照副本原件及复印件两份。
2、代码证副本原件及复印件两份。
3、产权证明复印件、房屋租赁协议原件及复印件两份。
4、验资报告、公司章程、财务制度、会计人员身份证及会计证复印件两份。
5、公章、法人章。
八、办理基本户：（去开户银行）
1、营业执照正本原件及复印件两份。
2、税证正本原件及复印件两份。
3、代码证正本原件及复印件两份。
4、法人身份证原件及复印件两份（正反面在一张纸上）。
XXX（天津）餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材！公司将为您提供广阔的发展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。
一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。
二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。
三、每月十五日发上月工资。
四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情况另行通知。
五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。
六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。
七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。
八、免费提供使用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿
九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。
十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。
员工同意签字：
批准入职签字：
XXX（天津）餐饮管理有限公司
主要栏目:卫生政策、领导访谈、专家视点、专题论著、管理理论与实践、资源管理、文化建设、食品安全管理、社区公共卫生服务管理、公共降生动态、国外信息, 公共卫生业务管理类栏目 (包括应急管理、信息管理、疾病控制管理、健康教育、卫生监督管理、妇幼保健管理等) 。
1 投稿基本要求
文稿应选题新颖, 具有先进性、科学性、逻辑性, 论点鲜明、数据可靠、结论明确、层次清楚、文笔流畅、用字及标点准确规范。来稿请用word排版。文稿属于基金或攻关项目, 请在文稿后注明, 何种基金项目和项目编号, 并提供基金项目证明材料。
2 投稿方式
作者可以登录本刊网络采编系统主页, 注册后进行投稿, 网址:http://ggws.cbpt.cnki.net;
联系地址:哈尔滨市香坊区油坊街40号, 《中国公共卫生管理》杂志编辑部, 邮编150030;
稿件资源电话:0451-55153630。
投稿时请附第一作者简介信息, 第一作者及通讯作者的联系方式, 包括详细的通讯地址、邮政编码、联系电话及E-mail。
3 写作要求
3.1 文题
简明确切, 反映主题, 力戒冗长, 一般不要超过20个汉字。一般不用副题名。
3.2 作者
为规范市场人员开拓、开展、服务贵金属交易客户的行为，提高职业道德和职业素质，加强内部合规管理，增强自我约束能力。聚源贵金属经营有限公司特制定以下《市场人员开发行为准则》。现予以公布：
凡以聚源贵金属经营有限公司（以下简称公司）名义开发贵金属交易客户，并为客户提供贵金属交易相关服务的，包括公司员工、各级代理等人员或单位，市场人员均应遵守以下准则：
一、市场人员应当遵守国家的法律、法规、政策，遵守公司规章制度。
二、市场人员应该服从公司管理，合规开发客户，为客户提供优质服务。
三、市场人员应团结协作，相互促进，共同发展，公平竞争，维护公司形象和声誉。
四、禁止市场人员从事下列行为：
1、接受客户委托进行交易指令和资金调拨操作；
2、擅自进行任何形式的代客下单，为客户提供交易建议或不负责任的其他信息；
3、向客户承诺保证盈利或不存在亏损的风险；
4、以返还、变相返还客户交易佣金为手段招揽客户；
5、泄露客户信息，包括但不限于：客户交易情况、《贵金属交易申请书》中客户填写的信息，《客户协议书》中客户信息、客户的账号和号码等；
6、未经公司同意，私自将客户通过委托、冒名顶替等方式转由包括其他市场人员在内的其让人进行开拓、发展、服务等；
7、其他有损客户和公司利益的行为。
五、如市场人员存在上述违规行为的，客户有权向公司举报。公司自收到举报后，应尽快对设计市场人员进行处理，并将处理结果通知客户。
六、市场人员因违反本准则导致公司声誉、客户利益受到损害的，由该市场人员承担全部责任。公司扣发其全部业务提成或代理费外，可视具体情况解除合作关系，并保留追究其相应责任的权利。
七、公司有权根据市场变化及公司管理需要，对本准则进行适当调整。调整后的新准则经公布即生效，市场人员均应遵守之。
本人已阅读，理解上述准则，并将遵守之。
宣读：我承诺在聚源贵金属经营有限公司工作期间，绝不代客操盘，私自开发不属于公司的平台，如果违反，我自愿承担所有责任，公司可以追究我的相关责任，并赔偿为公司带来的损失。
承诺人：
阿尤北斗服装服饰有限责任公司
VIP会员手册
一、办卡
● 消费7折以上商品满1199元送9折卡，购买正价商品享受9折优惠。● 消费7折以上商品满2599元送8.5折卡，购买正价商品享受8.5折优惠。
二、积分
● 消费7折（含）以上商品 元积
1分，低于折(不含)的商品 不积分，赠品不积分，礼券不积分。
● 初次办卡享有消费积分，享受会员折扣。● VIP卡积分兑换后积分清零。
● 积分有效期一年为一个周期，到期未兑换积分清零。
三、生日优惠
● VIP顾客生日前后一周内可选购部分商品中的两件享受6折优惠。● VIP顾客在生日当天消费享受双倍积分。
新员工入厂须知
一、入厂手续：
1、到综合部门报到；
2、到财务交50元服装押金，服装押金在工作满一个月后的10、20、30日到财务处退还；
3、凭押金收据到综合部领取工作服及饭盒；
4、由综合部领导安排工作到任用部门报到。
二、上班时间：公司考勤时间为上午8：10，下班时间根据班组安排，一般是完成计划常量后下班。
三、安全
1、公司内严禁吸烟，违者处罚200元/次；
2、生产现场严禁穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，违者处罚5元/次；
3、生产现场严禁穿短裤、T恤、背心、吊带等暴露服装，违者处罚5元/次；
4、上班时间员工出入公司大门必须持公司《请假条》。如发现公司员工翻越厂房窗户进出公司或翻越园区围墙进出园区者，按50元/次进行处罚（行政处理另行处罚）。
四、劳动纪律
下列情况属于违反公司劳动纪律：
1、上班迟到者必须在门岗处持本人胸卡进行登记。迟到半小时以内者，按迟到一次记录并按5元/次进行处罚；迟到半小时以上者，按迟到一次记录并按半天事假进行处罚；如无办理请假手续者，按旷工记录（旷工一天按三天出勤工资进行处罚）；公司员工出现早退情况者，按5元/次进行处罚。
2、上班时间未穿工作服或未按公司规定着装者处罚5元/次；
3、上班时间未佩带胸卡或未按公司规定佩带者处罚5元/次；
4、上班时间不得带手提包或背包等进入公司（管理人员除外），违者处罚5元/次；
5、在工作时间不得做与工作无关的事，干私活，脱岗、串岗、玩岗、聚众聊天、睡觉、接听与工作无关的电话、不得听MP3、不得看与工作无关的书籍、报刊，违者处罚5元/次；
6、上班时间吵架者处罚20元/次，打架者处罚50元/次；
7、上下班不得从电梯进出，违者处罚10元/次；
8、开会迟到者处罚5元/次，无故不参加会者处罚10元/次；
9、酒意上班、上班时间喝酒、吃零食者处罚5元/次；
10、国家规定的违法行为（行政处理另行处罚）；
五、当你需要请假时，请按以下请假程序及核准权限进行：
1、须本人事先、提前（原则上提前24小时）到厂办理请假手续，否则按旷工处理；
2、员工请假，需填写《请假单》，经部门负责人审核后报制造部及经理批准后方可离厂，未办理手续离厂以旷工论处；
3、批假权限：部门负责人批准权限为4小时；4小时至3天（含3天），须由制造部部长批准；3天以上者须由总经理批准，从下至上逐级报批；
4、员工请假届满未办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗者，均以旷工论处。
六、离职
1、培训员工可提出辞职申请；
2、正式员工需要提前一个月提出书面申请，并带出徒弟，公司将按有关离职规定办
理。
3、你的离职申请得到批准后，持《离职通知》到各部门办理移交手续，办理完毕后交由综合部进行审核。
4、当你办妥离职手续后，可以结算当月的工资，但当月奖金及各项福利不予支付。
5、如果你给公司造成损失，你要负责赔偿，若有违法行为，则会受到司法机关的处理。
6、你离职时的移交工作应亲自办理，可委托有关人员代为办理，但对所一切责任仍由你负责。
7、如你掌握公司的核心机密、商业核心，未经懂事会批准不得离职。否则将依法付诸法律。
8、每月10号、20号、30号进行工资结算办理，遇节假顺延1天。
七、培训、转正
培训期间，我们将对你的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考评，你在培训期间的表现将直接影响你是否被正式聘用。培训期一个月，若你在培训期内，经考核合格可填写《培训员工转正申请表》申请转正。经考评合格公司将给予400元的培训补助，但考评不合格或你在中途提出辞职将无法享受培训补助。培训期内，如你确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，公司有权予以辞退。
八、待遇
每月25日为发薪日，发放上月月初至上月月末的工资。工资以保密的方式发放，遇到节假日则提前或推后一天或数天发放。
1、工资在本公司属于保密范围，工资标准为机密，奖金为绝密。
2、每月发放工资时，由公司财务部将员工工资发至员工本人。
3、对于薪酬外泄或互相打听工资而造成负面影响，一经查实，对当事人视情节轻重程度以于经济处罚或辞退处理。
4、对工资产生疑义时，你有权利申请工资复核，具体与财务部联系。
注：在班时，你可享受公司提供的中餐和晚餐。
承诺书：
以上公司管理内容，我已认真学习并能严格执行，如有触犯愿意按公司相关规定接受处罚。
1.应聘人须持有本人有效证件报到，必须持有的证件包括身份证，学历证，近期免冠一寸彩色照片两张。建议持有的证件包括健康证，居住证，离职证明等。人力资源部查验上述证件原件，留存复印件，作为员工档案组成部分的证照复印件，员工离职时不予退回。
2.员工入职一个月内签定劳动合同，劳动合同一式两份，一份公司留存，一份员工留存。
3.试用期内辞工必须提前天；个月；辞工必须经公司批准后方可离开工作岗位，否则按照自动离职处理。
4.试用期工作未满天（含工作效率损失费100元—200元。试用期不合格者由用人部门开具不合格单报批后，于7天后结算工资。
5.正常辞职员工，离职手续办妥后，工资在次月发放工资时一并发放（适逢双休或节假日顺延）。自动离职不予结算工资，且公司保留对员工追究相关经济损失赔偿的权利。
6.员工试用期为个月，在试用期满前7天申请转正，公司将根据员工试用期内的工作表现，决定是否转正；试用期不合格者予以办理辞职手续；试用期合格者予以转正，其工资可作适当调整，调整分为上调，下调和不变三种。
7.试用期内无故旷工一天，按自动离职处理，转正员工连续旷工两天，或当月累计旷工三天，按自动离职处理。自动离动职公司不结算工资。
8.全体员工，必须自觉遵守公司的各项管理规章制度，服从工作安排，违者自愿接受相关处理决定。
9.公司根据工作需要可安排员工适当加班或者调换工作岗位（合同约定范围内），员工须服从安排，不得推诿。
10.员工当月工资于次月25日发放，如遇节假日项延。
11.员工工资扣款项目：考勤扣款，违纪罚款，集体宿舍个人分摊水电费，员工借款、及其他必要合理的款项。
12.员工培训：新员工入职当日接受公司规章制度方面的培训，员工应当知晓与自身利益相关的各项管理规定，并自觉遵守，如有违反，自愿接受公司的处理决定。
一、收料：验清外协件的数量、型号、厂家，并与送货清单进行核对。数量准确无误后，签字→但事先要通知外检室进行检验。
二、整理：把合格、退货、待检待处理的物品整理、做到规值、批号、数量、批号的清楚、严格按照九千标准来做。
三、发料：数量、箱数、型号、批号要弄清楚并和账务相对照。发料的要细心、准确、快速、并及时转卡、发错料并及时追回。
四、账务：账务清晰、日清、月清，账务要严格把关，在正式发票未到之前不能入库，做好记录，发票到时再仔细核对。
五、报表：毛坯日报表、月报表及时打印各种报表及消耗表，为生产计划、及时提供信息。
六、平时日常管理：
①注意材料、配件的防盗、防锈、防潮工作，在待检区存放的物资及时入库、盖好雨布。
②做好协调、配合、组织工作：讲究与其他部门的协调与配合，并及时组织人员排来料的下车、搬运、整理工作，既要讲究原则，又要灵活处理。
③油料库的安全：打油时间坚持半个小时，一般是上午8∶00——8：30时，下午1：00——1：30时，逾期者不给打油。各类油料严格按照标识定置存放，油料库存少的情况下，提前告知生产部有关采购员，以便及时采购，不要影响生产。油料少时，应统筹兼顾、均衡按排，可优先装配车间供应。油料来不及采购时可从1#库调拨。
七、外协件（毛坯）到货的具体操作程序：毛坯到→向厂家索要送货清单→ 到生产部登记→通知外检室→并按排人员搬运→合理利用有限场地进行摆放→对每个批号型号的料要进行抽检数量是否符合→来料准无误后在送货单上签字，有退货的料，需通知厂家并开退货单让厂家业务员签字→料卸完后到外检室登记→在送货清单上填写→填待检卡→放待检卡→用塑布盖好→然后到热处理处拿当天发热处理的领料单→根据毛坯库存与累计做毛坯日报表→即而做好毛坯台账→毛坯合格后根据报告单入库→若有不合格的外协件，可要求各生产科长到检督部填写评审单→若需全检的毛坯由外检室通知生产部2#库按排人员进行全检→经全检合格后进行评审投入热处理。
八、具体的摆放要求：
①同一批号、型号的毛坯要摆放在一块；
②同一型号、不同批号不同厂家不能混放在一起；
③每叠最高8层高，不得超高，每列之间要适当地隔离1公尺的距离； ④少料、型号不清楚的有权询问外协厂家；
⑤发现少料的情况下可按以下公式进行处罚：少的只数ⅹ该批料总的箱数ⅹ20倍=罚款数额；
⑥发现生锈的情况下安排他人检验，两天要进行防锈处理；
一、图书管理员应熟悉图书室管理规定的各项条例，应严格要求自己并履行管理员的义务。
二、对违反图书室有关规定的员工，管理员应及时指出其行为，并礼貌地要求其改正。
三、管理员着装应整齐，言行举止应符合酒店员工的素质要求。
四、管理员应严格按照有关规定办理交接班的手续。注意：
a.交接班应核对书签是否对号；
b.接班人员应检查交班人员借书是否做了登记，有无其它员工借书； c.交接班应认真填写交接班表。
五、管理员借书应征得主要负责人同意，并如实记录所借图书的名字，每次借书不能超过1本，还书时应告诉主要负责人以对借书记录做取消处理，不得私自篡改记录。
六、管理员不能因工作之便将书籍转借他人，如发现将取消其管理员资格。
七、管理员应爱护所借图书，并应及时归还。
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