物流公司管理须知(共12篇)
一、开曼公司注册条件
1、在开曼申请公司条件:一位以上的公司董事及股东(无国籍限制的自然人或法人),有效的身份证明文件(身份证或护照);一份专业人士(会计师或律师)出示的介绍信;董事及股东的个人银行资信证明一张;住址证明一份;
2、开曼公司可随时申请变更公司董事、股东及主要干部成员;
3、名称选择:公司名称可以使用下列结尾:Limited、Corporation、Incorporated、Societe、Anonyme、Ltd.、Inc.、Corp.S.A。公司名称不能使用以下词汇:Royal、Imperial、Government、Chartered。如公司名称需要使用Bank、Insurance、Trust,需要向开曼公司注册署申请核准。
4、开曼公司注册资本:最低注册资本为42,000美金。
超过标准资本的要额外加收税金:
a、42,001 ~ 820,000 加收 USD 365.8
5b、820,001 ~ 1,640,000 加收 USD 1565.85c、1,640,001 ~ 9,999,999,999,999 加收 USD 2278
信:RMB3000/人。
6、办理时间:约35个工作天。
7、办理完成文件:a、公司注册证书;b、公司会议记录;c、股东、董事、秘书名册;d、公司大纲及章程;e、公司股票;f、公司签名章及钢印。
8、开曼公司办理流程:委托书 → 签署协议 → 交付定金 → 到政府部门办理相关手续 → 35个工作天支付余款领取资料。
9、银行开户要求需要的文件:政府代表证明(INCUMBENCY);费用RMB370010、第二年年费:费用为USD1,980,于每年3月31日前缴纳。
二、注册开曼公司要求:
5、开曼注册费用RMB21000,如需增加中文公司名称,另需缴纳RMB2700,会计师介绍
1、注册开曼公司资本要求
开曼群岛政府对其离岸公司的注册资本并没有限制,但是一般做法是采用42,000美元作为最少的注册资本注册。资本可划分为50,000股每股1.00美元。
2、注册开曼公司股东要求:
注册开曼公司最少一名股东,可以是自然人或法人,没有国籍上的限制。开曼群岛离岸公司可选择发行记名或不记名股票。
3、开曼公司董事:
最少需有一名董事。董事可以是法人或自然人,而且没有任何国籍上的限制。
4、注册开曼办事处:
注册办事处必需位于开曼群岛。
5、注册开曼公司名称要求:
注册开曼公司名称没有特殊要求,除非经过特许,否则公司名称不能出现BANK(银行)、TRUST(信托)、MUTUAL FUND(基金)、INSURANCE(保险),或是REINSURANCE(再保险)等字眼。
6、开曼公司税务要求:
不需申报或缴纳任何税项,除了牌照费。
7、开曼公司隐密性:
在开曼群岛登记注册的境外公司,享有高度的隐密性,公司股东名册完全不对外公开。
三、注册开曼公司及维护费用:
1、注册开曼公司费用:注册全套费用为2,700美元,已包括首年牌照费用,首年注册地址及
注册代理费用。
2、开曼公司维护费用:
2.文章的要素包括:中英文题目、中英文摘要、中英文关键词、中英文作者姓名、中英文作者单位 (包括二级单位) 、中图分类号、文章主体、参考文献 (请严格按照国家标准GB/T7714-2005文后参考文献著录规则著录) 、基金项目 (基金名称、项目编号) 、作者简介 (包括署名的所有作者的姓名、性别、出生年、职称、学历、博/硕导)
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一、帐册备案
1.上家手册对下家手册:上家与下家HS编码及商品名价格一致的情况下,若上家为纸质手册,上家提供纸质手册备案清单给予海关。若上家为电子手册,上家提供通关手册给予海关。
2.手册对应一般贸易:下家为一般贸易,需提供上家出的一份《非残次品说明》。并盖上对应企业的公章。若上家为纸质手册,上家提供纸质手册备案清单给予海关。若上家为电子手册,上家提供通关手册给予海关。
3.一般贸易对应手册:上家无手册,账册须是无料号的情况下,按下家手册提供。另须提供一份上家营业执照复印件给予海关,核查企业经营范围。并且上下家须1计量单位2品名3税号,与下家手册一致的情况下,企业提供下家的备案清单给予海关。
4.一般贸易对应一般贸易:因上下家账册对应成品,料件相同。
二、国内货入区资料:(请注意:进出口的所有资料都需要原件,国内货入区不涉及商检)
1.报关---A出口:发票、箱单、合同(加盖公章或进出口专用章),核销单(盖正本公章及代码章),国家税务局通用机打发票,报关委托书(右上角和左下角加盖公章及法人章),手写报关单(敲有企业报关章),手册、核销单备案地为(成都口岸),加工贸易的需要提供手册(帐册号)及相应的项号。
--B进口:发票、箱单(加盖公章或进出口专用章),合同(加盖双方公章),报关委托书(右上角和左下角加盖公章及法人章),手写报关单(敲有企业报关章),手册(帐册)备案地为(成都口岸),加工贸易需要提供手册(帐册号)及相应的项号。
**进出口资料上请必须体现成交方式、原产国、规格型号
2.报关流程:
A:区外企业提供货物信息(货物品名、商品编码、申报要素等),区内企业帐册备案(应该是先备好的),企业提供报关资料
B:车辆到达园区后备案办理电子车牌(或临时卡),车辆刷卡后入区停放在查验区等待报关放行
C:报关行制运抵报告,整理资料报关
D:报关行申报,海关审核a:如海关审单没有问题就直接放行;
b:如海关查货,海关先下查验指令,报关员在查验区查货,查货后海关写查验记录,若没有问题转回通关科直接放行,若有问题需和客户、海关协商解决。
E:报关单放行后,在物流平台申报,海关审批
F:做核放单
G:车辆放行入区
三、国际货入区资料:
1.报关---发票、箱单(加盖公章或进出口专用章),合同(加盖双方公章),报关委托书(右上角和左下角加盖公章及法人章),手写报关单(敲有企业报关章),详细的申报要素
注:**资料上请必须体现成交方式、原产国、规格型号
2.报检---
非法检无需提供报检委托书;如涉及到法检,需提供入境货物符合性申明,法检成都格式报检委托书(加盖公章及法人章)如涉及到:C证,免3C证,核查书,备案书都需要提供正本文件。
如涉及旧设备,需做旧设备备案。
3.报关流程:
A:区内企业提供货物信息(货物品名、商品编码、申报要素等),提供报关资料
B:货到口岸,先在口岸海关办理转关放行,海关放行后用监管车把货运到双流园区
C:车辆到达园区后备案办理电子车牌(或临时卡),车辆刷卡后入区停放在查验区等待报关放行
D:报关行制运抵报告,整理资料报关
E:报关行申报,海关审核a:如海关审单没有问题就直接放行;
b:如海关查货,海关先下查验指令,报关员在查验区查货,查货后海关写查验记录,若没有问题转回通关科直接放行,若有问题需和客户、海关协商解决。F:报关单放行后,在物流平台申报,海关审批
G:做核放单
H:车辆放行入区
4.报检流程:(法检货)货到口岸做完转关放行后,车辆直接到达西区A区,报检,后海关施关锁,转到双流园区(***目前模式)
四.区内货物出区资料:(请注意:进出口的所有资料都需要原件,国内货不涉及商检)
1.报关---A出口:发票、箱单、合同(加盖公章或进出口专用章),报关委托书(右上角和左下角加盖公章及法人章),手写报关单(敲有企业报关章),加工贸易的需要提供手册(帐册号)及相应的项号。
--B进口:发票、箱单(加盖公章或进出口专用章),合同(加盖双方公章),报关委托书(右上角和左下角加盖公章及法人章),手写报关单(敲有企业报关章),若为加工贸易的需要提供手册(帐册号)及相应的项号。
*进出口资料上请必须体现成交方式、原产国、规格
2.报关流程:
A:区内企业提供货物信息(货物品名、商品编码、申报要素等),区内企业帐册备案(应该是先备好的),企业提供报关资料 B:车辆到达园区后备案办理电子车牌(或临时卡),车辆刷卡后入区到企业提货,后返回待检区等待报关放行
C:报关行制运抵报告,整理资料报关
D:报关行申报,海关审核a:如海关审单没有问题就直接放行;
b:如海关查货,海关先下查验指令,报关员在查验区查货,查货后海关写查验记录,若没有问题转回通关科直接放行,若有问题需和客户、海关协商解决。
E:报关单放行后,在物流平台申报,海关审批
F:做核放单
G:车辆放行出区
.手册授权:
1.电子手册(QP系统):企业需把法人卡带至当地做手册的代理报关行授权至
报关公司(代码:5101987759)及输机公司(代码:5101982347)
2.E帐册:企业在录入清单时录入报关单位:
运输方式:其它运输
出口口岸或进口口岸:成都综保(7916)
申报地海关:成都综保(7916)
3.纸面手册:备案口岸成都海关(7900)
五、注意事项:
1.需提前一天提供进出口双方的帐册备案资料。
一、核准名称:
1、企业暂定公司名称。(郑州**商贸有限公司,多起几个备用字号)
2、股东身份证原件及复印件。
3、公司经营范围,地址,注册资金及股东出资比例。(核名看身份证原件)
二、银行验资:
1、名称预先核准通知书原件及复印件两份。
2、股东身份证原件及复印件两份。
3、法人私章。(提前刻)
4、询证函(事务所出具)
三、会计师事务所出具验资报告:
1、现金缴款单原件。
2、询证函。
3、名称预先核准通知书、设立申请书、公司章程、房屋租赁协议、产权证明。
四、办理营业执照:
1、企业名称预先核准申请表、名称预先核准通知书。
2、设立申请书。
3、产权证明、房屋租赁协议(如是居民用房还需当地居委会开证明)。
4、公司章程。
5、验资报告。
6、股东身份证及一寸照片两张。(分区要)
五、刻公章、财务章、合同章。
六、办理代码证:(陇海路与文化宫路交叉口向北100米路西质量监督局)
1、营业执照副本原件及复印件一份。
2、法人身份证原件及复印件一份。
3、授权书、及经办人身份证原件及复印件一份。
4、公章。
七、办理税证:(当地税务机关)
1、营业执照副本原件及复印件两份。
2、代码证副本原件及复印件两份。
3、产权证明复印件、房屋租赁协议原件及复印件两份。
4、验资报告、公司章程、财务制度、会计人员身份证及会计证复印件两份。
5、公章、法人章。
八、办理基本户:(去开户银行)
1、营业执照正本原件及复印件两份。
2、税证正本原件及复印件两份。
3、代码证正本原件及复印件两份。
4、法人身份证原件及复印件两份(正反面在一张纸上)。
XXX(天津)餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材!公司将为您提供广阔的发展空间和平台!真诚欢迎:有志之士、有贤之能加入我们团队。
一、本企业属有限责任公司,本着以人为本,人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。
二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。
三、每月十五日发上月工资。
四、新入职员工从第7天起,每一个星期休息一天。(星期一至星期四排班休)特殊情况另行通知。
五、请事假一天扣除当月一天工资,病假一天扣除当月半天工资,病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明,否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资,当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。
六、适用期为七天,在适用期之内无论是公司不用,还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。
七、在本公司工作满七个工作日以后辞职,必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职;并办理离职手续,工资结算以第三条为准。
八、免费提供使用工作服,凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金,离职将工服退回公司,押金返还其本人,丢失或损坏照价赔偿
九、有传染病、慢性病、不治之症,或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。
十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。
员工同意签字:
批准入职签字:
XXX(天津)餐饮管理有限公司
主要栏目:卫生政策、领导访谈、专家视点、专题论著、管理理论与实践、资源管理、文化建设、食品安全管理、社区公共卫生服务管理、公共降生动态、国外信息, 公共卫生业务管理类栏目 (包括应急管理、信息管理、疾病控制管理、健康教育、卫生监督管理、妇幼保健管理等) 。
1 投稿基本要求
文稿应选题新颖, 具有先进性、科学性、逻辑性, 论点鲜明、数据可靠、结论明确、层次清楚、文笔流畅、用字及标点准确规范。来稿请用word排版。文稿属于基金或攻关项目, 请在文稿后注明, 何种基金项目和项目编号, 并提供基金项目证明材料。
2 投稿方式
作者可以登录本刊网络采编系统主页, 注册后进行投稿, 网址:http://ggws.cbpt.cnki.net;
联系地址:哈尔滨市香坊区油坊街40号, 《中国公共卫生管理》杂志编辑部, 邮编150030;
稿件资源电话:0451-55153630。
投稿时请附第一作者简介信息, 第一作者及通讯作者的联系方式, 包括详细的通讯地址、邮政编码、联系电话及E-mail。
3 写作要求
3.1 文题
简明确切, 反映主题, 力戒冗长, 一般不要超过20个汉字。一般不用副题名。
3.2 作者
为规范市场人员开拓、开展、服务贵金属交易客户的行为,提高职业道德和职业素质,加强内部合规管理,增强自我约束能力。聚源贵金属经营有限公司特制定以下《市场人员开发行为准则》。现予以公布:
凡以聚源贵金属经营有限公司(以下简称公司)名义开发贵金属交易客户,并为客户提供贵金属交易相关服务的,包括公司员工、各级代理等人员或单位,市场人员均应遵守以下准则:
一、市场人员应当遵守国家的法律、法规、政策,遵守公司规章制度。
二、市场人员应该服从公司管理,合规开发客户,为客户提供优质服务。
三、市场人员应团结协作,相互促进,共同发展,公平竞争,维护公司形象和声誉。
四、禁止市场人员从事下列行为:
1、接受客户委托进行交易指令和资金调拨操作;
2、擅自进行任何形式的代客下单,为客户提供交易建议或不负责任的其他信息;
3、向客户承诺保证盈利或不存在亏损的风险;
4、以返还、变相返还客户交易佣金为手段招揽客户;
5、泄露客户信息,包括但不限于:客户交易情况、《贵金属交易申请书》中客户填写的信息,《客户协议书》中客户信息、客户的账号和号码等;
6、未经公司同意,私自将客户通过委托、冒名顶替等方式转由包括其他市场人员在内的其让人进行开拓、发展、服务等;
7、其他有损客户和公司利益的行为。
五、如市场人员存在上述违规行为的,客户有权向公司举报。公司自收到举报后,应尽快对设计市场人员进行处理,并将处理结果通知客户。
六、市场人员因违反本准则导致公司声誉、客户利益受到损害的,由该市场人员承担全部责任。公司扣发其全部业务提成或代理费外,可视具体情况解除合作关系,并保留追究其相应责任的权利。
七、公司有权根据市场变化及公司管理需要,对本准则进行适当调整。调整后的新准则经公布即生效,市场人员均应遵守之。
本人已阅读,理解上述准则,并将遵守之。
宣读:我承诺在聚源贵金属经营有限公司工作期间,绝不代客操盘,私自开发不属于公司的平台,如果违反,我自愿承担所有责任,公司可以追究我的相关责任,并赔偿为公司带来的损失。
承诺人:
阿尤北斗服装服饰有限责任公司
VIP会员手册
一、办卡
● 消费7折以上商品满1199元送9折卡,购买正价商品享受9折优惠。● 消费7折以上商品满2599元送8.5折卡,购买正价商品享受8.5折优惠。
二、积分
● 消费7折(含)以上商品 元积
1分,低于折(不含)的商品 不积分,赠品不积分,礼券不积分。
● 初次办卡享有消费积分,享受会员折扣。● VIP卡积分兑换后积分清零。
● 积分有效期一年为一个周期,到期未兑换积分清零。
三、生日优惠
● VIP顾客生日前后一周内可选购部分商品中的两件享受6折优惠。● VIP顾客在生日当天消费享受双倍积分。
新员工入厂须知
一、入厂手续:
1、到综合部门报到;
2、到财务交50元服装押金,服装押金在工作满一个月后的10、20、30日到财务处退还;
3、凭押金收据到综合部领取工作服及饭盒;
4、由综合部领导安排工作到任用部门报到。
二、上班时间:公司考勤时间为上午8:10,下班时间根据班组安排,一般是完成计划常量后下班。
三、安全
1、公司内严禁吸烟,违者处罚200元/次;
2、生产现场严禁穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋,违者处罚5元/次;
3、生产现场严禁穿短裤、T恤、背心、吊带等暴露服装,违者处罚5元/次;
4、上班时间员工出入公司大门必须持公司《请假条》。如发现公司员工翻越厂房窗户进出公司或翻越园区围墙进出园区者,按50元/次进行处罚(行政处理另行处罚)。
四、劳动纪律
下列情况属于违反公司劳动纪律:
1、上班迟到者必须在门岗处持本人胸卡进行登记。迟到半小时以内者,按迟到一次记录并按5元/次进行处罚;迟到半小时以上者,按迟到一次记录并按半天事假进行处罚;如无办理请假手续者,按旷工记录(旷工一天按三天出勤工资进行处罚);公司员工出现早退情况者,按5元/次进行处罚。
2、上班时间未穿工作服或未按公司规定着装者处罚5元/次;
3、上班时间未佩带胸卡或未按公司规定佩带者处罚5元/次;
4、上班时间不得带手提包或背包等进入公司(管理人员除外),违者处罚5元/次;
5、在工作时间不得做与工作无关的事,干私活,脱岗、串岗、玩岗、聚众聊天、睡觉、接听与工作无关的电话、不得听MP3、不得看与工作无关的书籍、报刊,违者处罚5元/次;
6、上班时间吵架者处罚20元/次,打架者处罚50元/次;
7、上下班不得从电梯进出,违者处罚10元/次;
8、开会迟到者处罚5元/次,无故不参加会者处罚10元/次;
9、酒意上班、上班时间喝酒、吃零食者处罚5元/次;
10、国家规定的违法行为(行政处理另行处罚);
五、当你需要请假时,请按以下请假程序及核准权限进行:
1、须本人事先、提前(原则上提前24小时)到厂办理请假手续,否则按旷工处理;
2、员工请假,需填写《请假单》,经部门负责人审核后报制造部及经理批准后方可离厂,未办理手续离厂以旷工论处;
3、批假权限:部门负责人批准权限为4小时;4小时至3天(含3天),须由制造部部长批准;3天以上者须由总经理批准,从下至上逐级报批;
4、员工请假届满未办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗者,均以旷工论处。
六、离职
1、培训员工可提出辞职申请;
2、正式员工需要提前一个月提出书面申请,并带出徒弟,公司将按有关离职规定办
理。
3、你的离职申请得到批准后,持《离职通知》到各部门办理移交手续,办理完毕后交由综合部进行审核。
4、当你办妥离职手续后,可以结算当月的工资,但当月奖金及各项福利不予支付。
5、如果你给公司造成损失,你要负责赔偿,若有违法行为,则会受到司法机关的处理。
6、你离职时的移交工作应亲自办理,可委托有关人员代为办理,但对所一切责任仍由你负责。
7、如你掌握公司的核心机密、商业核心,未经懂事会批准不得离职。否则将依法付诸法律。
8、每月10号、20号、30号进行工资结算办理,遇节假顺延1天。
七、培训、转正
培训期间,我们将对你的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考评,你在培训期间的表现将直接影响你是否被正式聘用。培训期一个月,若你在培训期内,经考核合格可填写《培训员工转正申请表》申请转正。经考评合格公司将给予400元的培训补助,但考评不合格或你在中途提出辞职将无法享受培训补助。培训期内,如你确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者,公司有权予以辞退。
八、待遇
每月25日为发薪日,发放上月月初至上月月末的工资。工资以保密的方式发放,遇到节假日则提前或推后一天或数天发放。
1、工资在本公司属于保密范围,工资标准为机密,奖金为绝密。
2、每月发放工资时,由公司财务部将员工工资发至员工本人。
3、对于薪酬外泄或互相打听工资而造成负面影响,一经查实,对当事人视情节轻重程度以于经济处罚或辞退处理。
4、对工资产生疑义时,你有权利申请工资复核,具体与财务部联系。
注:在班时,你可享受公司提供的中餐和晚餐。
承诺书:
以上公司管理内容,我已认真学习并能严格执行,如有触犯愿意按公司相关规定接受处罚。
1.应聘人须持有本人有效证件报到,必须持有的证件包括身份证,学历证,近期免冠一寸彩色照片两张。建议持有的证件包括健康证,居住证,离职证明等。人力资源部查验上述证件原件,留存复印件,作为员工档案组成部分的证照复印件,员工离职时不予退回。
2.员工入职一个月内签定劳动合同,劳动合同一式两份,一份公司留存,一份员工留存。
3.试用期内辞工必须提前天;个月;辞工必须经公司批准后方可离开工作岗位,否则按照自动离职处理。
4.试用期工作未满天(含工作效率损失费100元—200元。试用期不合格者由用人部门开具不合格单报批后,于7天后结算工资。
5.正常辞职员工,离职手续办妥后,工资在次月发放工资时一并发放(适逢双休或节假日顺延)。自动离职不予结算工资,且公司保留对员工追究相关经济损失赔偿的权利。
6.员工试用期为个月,在试用期满前7天申请转正,公司将根据员工试用期内的工作表现,决定是否转正;试用期不合格者予以办理辞职手续;试用期合格者予以转正,其工资可作适当调整,调整分为上调,下调和不变三种。
7.试用期内无故旷工一天,按自动离职处理,转正员工连续旷工两天,或当月累计旷工三天,按自动离职处理。自动离动职公司不结算工资。
8.全体员工,必须自觉遵守公司的各项管理规章制度,服从工作安排,违者自愿接受相关处理决定。
9.公司根据工作需要可安排员工适当加班或者调换工作岗位(合同约定范围内),员工须服从安排,不得推诿。
10.员工当月工资于次月25日发放,如遇节假日项延。
11.员工工资扣款项目:考勤扣款,违纪罚款,集体宿舍个人分摊水电费,员工借款、及其他必要合理的款项。
12.员工培训:新员工入职当日接受公司规章制度方面的培训,员工应当知晓与自身利益相关的各项管理规定,并自觉遵守,如有违反,自愿接受公司的处理决定。
一、收料:验清外协件的数量、型号、厂家,并与送货清单进行核对。数量准确无误后,签字→但事先要通知外检室进行检验。
二、整理:把合格、退货、待检待处理的物品整理、做到规值、批号、数量、批号的清楚、严格按照九千标准来做。
三、发料:数量、箱数、型号、批号要弄清楚并和账务相对照。发料的要细心、准确、快速、并及时转卡、发错料并及时追回。
四、账务:账务清晰、日清、月清,账务要严格把关,在正式发票未到之前不能入库,做好记录,发票到时再仔细核对。
五、报表:毛坯日报表、月报表及时打印各种报表及消耗表,为生产计划、及时提供信息。
六、平时日常管理:
①注意材料、配件的防盗、防锈、防潮工作,在待检区存放的物资及时入库、盖好雨布。
②做好协调、配合、组织工作:讲究与其他部门的协调与配合,并及时组织人员排来料的下车、搬运、整理工作,既要讲究原则,又要灵活处理。
③油料库的安全:打油时间坚持半个小时,一般是上午8∶00——8:30时,下午1:00——1:30时,逾期者不给打油。各类油料严格按照标识定置存放,油料库存少的情况下,提前告知生产部有关采购员,以便及时采购,不要影响生产。油料少时,应统筹兼顾、均衡按排,可优先装配车间供应。油料来不及采购时可从1#库调拨。
七、外协件(毛坯)到货的具体操作程序:毛坯到→向厂家索要送货清单→ 到生产部登记→通知外检室→并按排人员搬运→合理利用有限场地进行摆放→对每个批号型号的料要进行抽检数量是否符合→来料准无误后在送货单上签字,有退货的料,需通知厂家并开退货单让厂家业务员签字→料卸完后到外检室登记→在送货清单上填写→填待检卡→放待检卡→用塑布盖好→然后到热处理处拿当天发热处理的领料单→根据毛坯库存与累计做毛坯日报表→即而做好毛坯台账→毛坯合格后根据报告单入库→若有不合格的外协件,可要求各生产科长到检督部填写评审单→若需全检的毛坯由外检室通知生产部2#库按排人员进行全检→经全检合格后进行评审投入热处理。
八、具体的摆放要求:
①同一批号、型号的毛坯要摆放在一块;
②同一型号、不同批号不同厂家不能混放在一起;
③每叠最高8层高,不得超高,每列之间要适当地隔离1公尺的距离; ④少料、型号不清楚的有权询问外协厂家;
⑤发现少料的情况下可按以下公式进行处罚:少的只数ⅹ该批料总的箱数ⅹ20倍=罚款数额;
⑥发现生锈的情况下安排他人检验,两天要进行防锈处理;
一、图书管理员应熟悉图书室管理规定的各项条例,应严格要求自己并履行管理员的义务。
二、对违反图书室有关规定的员工,管理员应及时指出其行为,并礼貌地要求其改正。
三、管理员着装应整齐,言行举止应符合酒店员工的素质要求。
四、管理员应严格按照有关规定办理交接班的手续。注意:
a.交接班应核对书签是否对号;
b.接班人员应检查交班人员借书是否做了登记,有无其它员工借书; c.交接班应认真填写交接班表。
五、管理员借书应征得主要负责人同意,并如实记录所借图书的名字,每次借书不能超过1本,还书时应告诉主要负责人以对借书记录做取消处理,不得私自篡改记录。
六、管理员不能因工作之便将书籍转借他人,如发现将取消其管理员资格。
七、管理员应爱护所借图书,并应及时归还。
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