信用联社办公室工作总结

信用联社办公室工作总结（精选10篇）

信用联社办公室工作总结 篇1

上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下，我们全体工作人员克服人少、事杂、任务重等实际困难，以规范管理为重点，以协调服务为手段，以宣传调研为介质，以促进业务发展为宗旨，统筹兼顾，合理安排，紧紧围绕联社全年工作和领导要求，认真履行工作职责，积极充当参谋助手，强化枢纽作用，充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务，为整体工作的顺利推进发挥了积极的职能作用，现将有关情况汇报如下：

一、积极参与全社经营，为好领导的参谋长。

为领导出谋划策，协助领导搞好内部管理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针，进一步改进工作作风，深入基层调查研究，掌握第一手资料，为领导决策提供可靠依据。

一是积极参与全社经营。年初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目标，结合掌握的实际情况，主动出主意、想办法，超前服务，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排，积极协助其它科室出台考核和管理办法;同时结合季度工作的完成情况，及时总结、分析工作中的不足和问题，提出整改措施，并狠抓督促检查，确保了工作措施的贯彻落实，从而有效地推进了全社各项业务的健康、快速发展。

二是协助领导加强内控管理。靠人去管人，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。因此，上半年，我们按照领导的意图，紧密围绕农村信用社改革的有关要求，以加强内部管理为重点，以规范操作行为为突破口，不断完善内部管理办法并狠抓落实。首先按照《忻州市信用联社构建内控管理办法体系实施意见》的有关要求和规定，继续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部管理办法，制定出台了《工效挂钩，目标经营责任制考核办法》，修改完善了车辆管理办法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理办法，逐步健全了各项管理制度。与此同时，我们狠抓了各项制度的贯彻落实，按照规定落实了目标责任制的贯彻考核力度，规范了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度，为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。

二、认真完成领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。

办公室工作的另一大特性就是服务，为领导服务、为基层服务、为员工服务。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献，办好勤务兵角色。为此，我们认真完成领导交办的每一项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。

一是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信用社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们认真学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法，在深刻领会精神实质的基础上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核办法和已置换资产清收与处置考核办法，划分了科室职责，细分了岗位任务，下达了清收与处置任务，明确了每一个环节的责任人和奖惩办法，充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时，我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求，每季末及时向人行报告业务发展、经营管理以及农村信用社改革的实施进展情况，并认真归纳总结上年工作成绩，及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理结构、内控建设、大额贷款投向以及不良贷款清收等情况，使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面的认识，促进了社员关心、帮助信用社发展的信心和决心，较有效地推进了改革进程。

二是积极协调处理代办站干集体上访问题。撤销代办机构，建立信息联络员是去年11月份按照银监会有关精神，防范案件风险的一项措施，但由于在撤销代办站时未考虑1993年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题，从而引发全县代办站干集体访问题，为了妥善解决这一问题，我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干，主动查依据、讲政策，并多次深入基层各社走访站干，耐心解释政策，寻找解决途径，在历时两个多月，多次咨询劳动、仲裁、法律部门，充分与上访代办站干协商的基础上，达成了解决共识，并制定出台了解聘代办员养老补贴办法和解聘协议书，指导、督促各社解决移留上访问题。至目前为止，除个别代办站干要求保留劳动关系的认定权利外，原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。

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三、努力拓展信息宣传源，当好领导的智囊袋。

上半年，我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备不足、联社重视不够的现状，进一步提高全员思想认识，强化宣传工作的组织领导，建立健全激励考核机制，通过采取有效措施，狠抓宣传调研工作，积极为领导决策掌握第一手资料。

一是切实加强组织领导，建立信息宣传源。我们在积极要求联社配备写作人才的同时，不等不靠，主动想办法，定措施，加强信息宣传工作，及时成立了由分管主任主抓，临时抽调基层2名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组，由全县17个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反馈，由小组成员负责采集、撰搞进行重点宣传，有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。

二是严格激励考核，调动全员积极性。一是继续完善宣传信息工作目标责任制。制定出台了《宣传调研工作考核办法》，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反馈信息三条，对于有价值的信息，由办公室组织人员协助其采集、报道。二是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成情况纳入季度和效益工资考核内容，实行季度汇总考核和年终总评。

三是加大奖励力度。对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别给予撰搞人1000元、500元、200元的奖励基金;对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别给予撰搞人1200元、600元、300元的奖励基金;对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律奖励撰搞人30的奖励基金，以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的积极性。

四、改进作风，练好“内功”，努力提高服务水平

办公室职责主要是搞好服务，因此，服务是办公室的根本职能。为此，上半年我们牢固树立服务意识，谋事而不谋利，奉献而不索取，自觉培养吃苦精神，甘作无名英雄，始终将服务贯穿于办事、办文、办会的全过程，力争使领导满意、部室满意，基层满意。

1、认真组织开展学习教育和文明服务活动。省联社组织开展“五讲五树五跨越”学习教育和“文明服务月”活动以来，作为主管部门，我们办公室确定专人负责，认真组织实施，及时成立了活动领导组，制定了活动方案，明确了阶段任务，落实了工作措施，确保了活动实效。

一是加强组织领导。及时成立了以理事长为组长，主任为副组长，分管主任主抓，综合办公室具体承办的学教活动领导组，制定了学教活动实施方案，全面召开动员会议，号召全县干部员工深入开展“五讲五树五跨越”学教活动和“文明服务”月系列活动，在全县农村信用社掀起了活动热潮。

二是积极营造宣传氛围，充分利用各种宣传手段大造宣传声势，共印制悬挂标语30余条，印制宣传资料10000余份，并充分利用“主题日”开展反洗钱活动，使社会各界广泛了解信用社业务发展的同时，进一步增强了全员的反洗钱活动知识。

三是周密部署，狠抓落实。在活动中，我们及时为全员购置学习用具300余件，发放学习手册160余册，并要求各社以社为单位办起了学习园地，制定了严密的学习计划，严格了学习考勤记录，明确了学习要求，并组织联社机关人员利用班前半小时对“五讲五树五跨越”的学习内容进行了集中学习，并对照制度要求，写心得，寻不足、找差距、认真进行整改。通过认真开展“五讲五树五跨越”学习教育和文明服务月活动，使服务质量得到了提高，社容社貌明显改观，实现了先进带后进，服务促业务，质量求效益的目的。

2、认真办事办文办会，强化服务质量。在办事办会办文中，我们围绕精干高效的目标，不断强化办公室人员的服务意识，进一步改进工作作风，无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、准确，做到写文件逻辑严密，不东拉西扯;考虑问题认真缜密，不顾此失彼;办事程序规范周密，不出现漏洞;提供各种信息和资料、使用各种数据和事准确，不发生错误，努力为领导决策提供真实可靠的参考依据。工作中注意加强请示汇报，坚持按程序办事，积极沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强团结协作，和机关其他部室之间始终坚持“分工不分家”，做到思想同心、目标同向、工作同步，工作相互支持，加强交流和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。至目前为止，我们办公室共组织各种大型业务会议、座谈会议共计10多次，参加人员达于200余次，接待上级来访、检查指导工作的各级领导100余人次，无一出现纰漏。特别是在规范公文收发工作中，我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。加大了文件催办督办工作力度，协助有关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。有效地指导了业务发展，较好地发挥了办公室的协调左右，沟通上下，协调各方的中心枢纽作用。

回顾上半年工作，我们在积极努力地做好本职工作、取得一定成绩的同时，也还存在许多不足之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，宣传调研工作差距很大，机关事务等工作还须加强等等。对此，下半年，我们将在联社领导的正确领导下，积极主动地做好以下各项工作。

(一)抓好信息调研工作，为领导决策发挥参谋作用。下半年，在信息调研方面我们要着力抓好以下几个方面：一是围绕联社中心工作，拓展信息反馈和调研的深入。选准切入点，进一步加强信息的收集、梳理，针对工作中出现的新情况、新问题，进行详细地调查研究，形成有观点、有建议的第一手材料，及时反馈给联社领导和上级信合管理部门，为领导科学决策和指导工作提供参考依据。二是提高综合信息和调研的质量，信息调研做到言之有物、反映实情。挖掘有价值的信息，对关键性问题作深层次的综合分析，力求做到立意高、范围广、有深度。三是健全信息网络，明确专人负责，促进调研质量的提高。加强信息调研工作力量，办公室将从全辖物色2名以上业务素质高、工作能力强、有一定写作水平的同志从事此项工作。将文字材料和信息目标分解到联社科室和各信用社，并纳入联社综合考核目标。四是开展农村金融调研活动。围绕工作中的热点、难点和重点，深入开展调研。围绕省、市联社下达的调研任务，认真组织开展农村金融调研活动。

(二)抓好宣传工作，进一步树立农村信用社的社会形象。一是广泛宣传农村信用社的实力、信誉和为“三农”服务的宗旨，把全辖开展的“信用乡、村、户”建设活动和支持农民发展生产，向农户发放小额信用贷款与宣传工作结合起来，进一步提高农村信用社的知名度;二是及时宣传各项工作的突出业绩和工作中出现的好人好事;三是积极主动与新闻单位搞好配合，抓住宣传农村信用社的一切机会，加大宣传力度，扩大农村信用社的知名度，为农村信用社营造良好的外部环境。

(三)抓好工作制度的落实，促进机关办公规范化。坚持务实、节约、高效的原则，对每项工作，从大处着眼，小处着手，精心组织，细心安排。加强与各科室、各岗位

的密切配合，使工作有条不紊的进行。进一步提高办事质量和工作效率，努力把从各方面获得的情况和信息及时准确地反映给联社领导，为领导决策提供可靠依据。主动协调好各职能部门的关系，做好上情下达，下情上呈，及时反映基层的热点和业务发展动态及员工的意见。积极创造条件，使机关办公尽快实现电子化、程序化、制度化和规范化。

(四)抓好催办查办工作。检查、督促、落实上级机关和联社领导的批示事项或要求办理的事项，对落实不到位的科室和信用社将采取惩罚措施并纳入联社综合考核目标。

信用联社办公室工作总结 篇2

办公室工作必须要全面落实科学发展观, 紧紧围绕联社的重要决策和重大工作部署, 积极参与政务, 认真管理事务, 切实搞好服务。一定要加强自身学习, 提高自身素质, 谦虚谨慎, 努力工作, 不断提高办事效率和服务水平, 充分发挥为领导当好参谋助手的作用, 为促进农村信用社事业健康发展作出积极贡献。

2 加强综合调研工作

首先要紧紧围绕农村信用社的改革发展, 立足农村、服务“三农”, 积极做好内控管理、经营效益, 不良贷款控制等事关全局的工作, 多出高质量的调研成果, 及时为领导提出合理化建议和可行性意见。其次要紧贴联社工作中心和领导思路, 深刻领会领导意图和需求, 吃透上情和下情, 增强精品意识, 不断提高文稿质量和水平, 多出精品, 让领导满意。并时常写出一些高质量的稿子向新闻媒体投稿, 提高农村信用社在社会上的知名度, 树立良好的社会形象。

3 提高信息服务水平

首先要充分发挥信息主渠道作用, 努力为领导决策提供高水平的信息服务。坚持实事求是, 不虚报、不瞒报, 做到信息内容真实可信、准确无误。善于捕捉单位闪光点, 时刻关注单位存在的一些难点和热点问题, 有针对性地开展信息综合和信息调研, 努力揭示事物发展的客观规律, 为各级联社或银监部门提供有价值的深层次的信息。其次要严格按照有关报送紧急信息制度规定, 不断加强信息工作的规范化、制度化建设, 建立和落实紧急信息报送制度, 确保信息及时、准确、全面报送, 对重要经济动态和重大突发事件要及时上报上级主管领导和当地政府等有关部门。要及时撰写阶段性和年 (季) 度工作总结, 并上报给有关领导和部门。要办好系统内《简报》等信息载体, 为领导和基层传递信息服务。

4 优质高效, 搞好日常运转

首先要充分发挥办公室的综合协调作用, 努力协调好领导之间、部门之间、上下级之间的关系, 做到团结一心向前看, 围绕中心做工作, 确保行文、办会、办事各项工作的有序开展。其次要规范文件管理, 加大公文运转速度和效率, 确保文件及时上传下达, 做事细致周密, 工作安排有序, 快速高效。值班工作要快速反应, 确保上传下达协调畅通, 大力精简压缩会议及各种活动, 确保联社领导从“文山会海”和一般性事务中摆脱出来, 集中精力抓大事、抓落实。整合办公室内部资源, 切实做好信访、档案等工作。

5 安全规范, 切实做好保密工作

严格按照公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅等程序, 抓好密级文件的处理, 文件传阅后按要求全数退回。强化保密措施, 严格保密纪律, 加强对涉密计算机网络的技术防范和保密管理, 确保办公网络安全运行。

6 创新机制, 增强工作活力

要不断开展优质服务竞赛活动, 坚持高标准、严要求、自我加压, 严格目标管理, 促进办公室各项工作高效有序运转, 实现办公室工作规范化, 全面提高服务水平。要通过学习培训, 提高办公室人员的思想政治素质、业务技能素质和职业道德素质, 提高参谋服务、公文写作、协调综合和专业技术服务的能力和水平。

7 改善条件, 加强服务设施建设

联社要舍得增加投入, 加强办公室公共服务设施建设, 改善接待条件和办公条件, 实现机关院内的绿化、美化和亮化, 努力创造一个文明和谐的机关。办公室必须要配备电脑、复印机、传真机、照相机、摄像机等必要的现代化办公设备, 开通宽带网, 改进办公手段, 提高办公效率。要加强后勤管理, 健全和完善用车、接待等各项规章制度, 严格管理, 降低成本, 堵塞漏洞。加大为领导日常服务保障力度, 在用车、用物、接待上安排妥善。

8 改进作风, 提高队伍素质

联社因受编制限制, 办公室人员一般都比较少, 因此, 办公室人员对办公室工作要满腔热情, 乐于为职工服务, 为单位的经营发展奉献自己的智慧和力量, 做到干一行, 爱一行, 专一行。要有埋头苦干和争先创优的精神, 倡导学习之风, 创新学习方法, 提高学习效果, 熟悉把握全局;雷厉风行, 勤奋工作, 开拓创新, 争创一流;立足本职, 求真务实, 主动参谋, 超前服务, 圆满完成办公室的各项工作任务。

9 强化五种意识, 提高办事水平

9.1 超前意识。

超前意识是办公室人员在领导决策之前的思维活动和心理感受, 它受自身素质、思维方式和对情况、资料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影响。办公室人员科学、准确的超前意识, 可以对领导决策发挥积极的推动作用;反之, 则有可能影响领导决策的正确性。而参与意识和效率观念则是办公室人员树立超前意识的前提。一是必须具备强烈的责任感和使命感, 积极主动地参与领导的工作, 不仅仅满足于为领导服务、对领导负责, 而且要时时意识到自己的工作是全局性活动的一部分, 从而克服“不在其位, 不谋其政”的消极观念。二是要有强烈的时间观念和效率观念, 事事走在领导面前, 成为领导的马前卒, 这样才能掌握最新信息, 并据此对事物的发展做出正确的判断、推理和科学的预测、合理的评估, 为领导决策提供参考。正确的超前意识一旦为领导者所接受并转化为领导意识, 将在领导决策中发挥重要作用。

9.2 创新意识。

过去对办公室人员的创新意识明显重视不够, 只承担大量的收文、发文任务。一方面, 办公室人员无形中变成了领导的通讯员、传真机和翻译员, 自然起不到“参与政务”作用, 影响了工作的积极性;另一方面, 领导者事必躬亲, 陷入繁琐的事务性工作中, 影响了对全局工作的准确把握。在新形势下, 要发挥办公室人员的创造性, 就要发挥他们的主观能动性, 大胆地让他们出点子、想办法, 分担领导的一些具体工作, 做领导名副其实的参谋和助手;领导同志也应该给办公室人员以充分的信任和支持, 不要仅在收发文本或文字材料上提要求, 而应给他们在其它方面提供锻炼和创新的机会。

9.3 责任意识。

办公室人员工作态度和工作质量的好坏, 在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识, 办公室人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉, 才能做到工作认真、态度端正、处事果断, 在任何人面前、在处理任何事上, 都表现出良好的思想文化和职业道德素养, 才能真正提高办事工作的质量和水平。

1 0 加强舆论宣传工作, 搞好企业文化建设

信用联社办公室工作总结 篇3

10月13日上午,省联社高理事长在省联社副主任李永祥、风险法规处王占富处长、办公室丁宏伟副主任和吉林市联社张洪东理事长等同志的陪同下,不辞辛苦到桦甸联社对旺季工作开展深入调研。

高理事长一行不顾一路疲劳,直接深入到距离桦甸联社最远的夹皮沟信用社和红石信用社进行深入调研。并亲自到粮食作物受灾现场实地踏查调研受灾情况。在夹皮沟信用社,高理事长与该社干部员工针对当前旺季工作形式、各项贷款回收率、风险防范、绩效工资等各项工作进行促膝交流,并对该社当前旺季各项工作予以明确指示。

下午6点,高理事长回到联社,在听取联社主要领导汇报后,对桦甸联社新班子的近期工作予以充分肯定。同时,对下步工作提出如下要求:一是改造因历史原因导致落后的县级联社是一项长期艰苦的任务,要秉持真抓实干的精神和大刀阔斧的魄力;二是要先练好内功,认真查找自身原因,认真整顿内部环境,然后再对外树立崭新形象;三是打造环境要靠内部、靠高管、靠员工。要努力提高干部员工综合素质,对原来队伍中不合格的员工及“害群之马”要予以清除,同时对现有干部员工要加强学习、教育和培训,特别是基层主任队伍一定要建设好;四是要充分调动干部员工工作积极性,要认真解决等级管理低的联社干部员工付出多收入低的问题;五是要加大力度清收不良贷款,控制好资产质量,尤其是新增贷款质量,要因地、因社、因人而异,择优发放贷款,灵活掌握旺季工作政策;六是对旺季工作要进一步深入调查,根据不同成因细分类别,抓住重点和难点,强力公关;七是要积极取得地方政府的大力支持,依托地方经济发展,坚持“小额、分散”的信贷原则,全力做好服务“三农”工作;八是桦甸联社已经走出经营低谷,腾飞的时机已经成熟,要抓住机遇牢固树立“一年打基础,二年见成效,三年赶超其他先进社”的经营理念,让桦甸联社快速腾飞!

2012年联社办公室工作总结 篇4

一、强化人员管理发挥服务功能

办公室工作千头万绪，内容多、时间紧、事情杂、涉及面广，因此，我们加强人员管理，明确各自职责，进一步健全和完善了内部管理制度，加强与其他部室的协调与沟通，使办公室工作基本实现了规范、优质、高效。努力提升机关窗口形象。

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（一）加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际情况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议，我们从文字材料、会场布置、茶水供应、车辆调度、食堂伙食等做了详细准备，大家经常加班加点协同作战，提前做好各项会务工作和接待工作的后勤安排。今年先后召开的2012年工作会议、社员代表大会、年中工作大会等大型会议，并且对所有会议材料进行复印、装订。保证了各种会议、培训及一些临时性办班的顺利进行。特别是对近期接待的黄冈市联社优秀信贷员先进事迹报告会、黄冈市农村信用社组织的优质服务巡回培训班，员工风险行为排查检查组和新增贷款综合检查组，两个检查组先后在武穴联社工作近一个月，由于接待细致、准备充分，筹备精心，均获得了圆满成功。

（二）加强制度完善，做好物业工作。今年重新修改完善了车辆、食堂、门卫、运钞车辆、勤杂人员等管理制度，细化驾驶员考核办法、与物业公司定期结算办法、门前“四包”管理办法等。并对车辆实行派单制，对车辆用油实行了定点、专人签字记录和双人管理、定期核对制度，对司机实行按月考核，按实际运行区间给予补贴的办法。对联社物品的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购。在认真做好办公楼物业管理工作的同时，做好联社家属楼的物业管理，对水、电设施存在的隐患及时派人检修，水电费及时垫付和扣收到位。同时，还要求物业公司加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，使大楼内外环境整洁。

（三）加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际情况，我们按照《联社车辆管理制度》，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都实行派单制，认真登记派车记录。加强了对汽车的维修管理，坚持了维修申报制度，实行了定点维修，节约了维修费用。并顺利完成了对车辆的年检、保险工作。同时加强对驾驶人员的安全行车教育，实现安全行车无事故。

二、强化规范操作提高公文质量

我们围绕精干高效的目标，强化对办公室员工的思想教育，每月进行了一次制度教育会，使大家遵章守纪和服务意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。机关基本上是办公室人员上班来得最早，走得最晚，无论办文、核稿、缮印，都确保严谨、细致、准确，加强团结协作，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高服务机关的工作效率。

（二）做好档案管理。加强档案收集整理工作，建立统一的档案管理制度，对具有价值的信用社内、外部文件材料、图片等资料，统一入档保密，专人负责。严格档案查阅制度，并做好档案查阅登记和机要保密工作，确保档案完整无缺，规范管理。联社档案管理在xx年达到省一级标准后，今年又顺利通过省档案局复查验收，获得省一级牌匾。在保密工作上，我们加强办公室人员工作管理，提高政治敏锐性和高度的责任意识，按规定收、发文件，做到不该说的话不说，不该做的事不做，严守纪律，做好机要保密工作，维护大局稳定。

三、强化信息宣传讴歌信合形象

全年充分发挥信息宣传作用，突出调查研究，切实加强信息反映。宣传报道各个时期“抓存、支农、控新、降旧、安保、增效”等工作经验及作法,大力弘扬信合精神，讴歌武穴信合人改革弄潮新形象，推动全市农信事业健康快速发展。

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（二）充实宣传形式，多种方法结合。“两节”期间，我们大力开展“五个一”宣传，即对存款客户：聚一次会、上一次门、慰一次问、发一封信、送一次行，1月7日召开全市农村信用社负责人会议，全市网点紧紧抓住股金红利派发和黄冈联社存款过100亿元庆祝活动，抓好形式多样的对外宣传活动。在武穴电视台35个频道连续插播30天的滚动字幕，在全市每个营业网点及主干道悬挂横幅，印发《致打工朋友一封信》10000张，开展送股金红利、送春联、送福卡、上门分析利率上调还是储蓄划算等宣传活动，有力地提升农村信用社社会形象，推动了组织资金工作的开展。

（三）充实信息来源，建立月报制度。自四月份起，我们结合省、市联社启动《理事长工作月报制度》，同时开展全市网点负责人综合工作月报制度，要求各信用社、机关各部室负责人在次月3日前向市联社报送上月单位和本人的综合工作情况，从源头上丰富一线最新信息渠道，掌握基层重大情况和突发事件。对业务创新、好人好事、经验典型动态及时予以推荐媒体进行宣传报道。1月3１日《金融时报》发表我市农信社积极应对雪灾天气，４月１6日《金融时报》报道武穴市农信社发放春耕贷款4500万元。《湖北农信社简报》刊登武穴市龙坪农信社“四个到位”抓清收，武穴市农信社积极抓好股金稳定，聚焦武穴市联社风险部的故事，武穴市农信社“四硬”举措抓清收等稿件产生一定的影响。其中聚焦武穴市联社风险部的故事，引起湖北省政府分管副省长赵斌的重视，亲笔批示全省范例，值得借鉴。

四、强化服务意识提高服务水平

办公室的根本工作就是服务，为领导服务，为基层服务，为群众服务。我们进一步增强服务意识，努力做到服务主动，态度端正，树立“中心工作无小事”的观点，带着一种感情做工作，积极稳妥地处理好领导与分管部门、各科室、基层网点及广大干部职工之间的关系，团结协作，紧密配合，齐心协力做好工作。

（一）坚决服从组织领导。一是顾全大局，今年在办公室自身人员紧张地情况下，积极服从社务会安排的集体活动，五至八月份派两位同志带队，重点检查花桥信用社近三年发放的冒名贷款情况，11月份，派一位同志跨县参与新增贷款综合性检查，有力地服务业务发展中心工作；二是摆正自身位置，按规矩办事，做到尽职不越位，主动不越权，帮忙不添乱，精益求精地做好服务工作，如元月份组织参与了政府号召的上街扫雪活动，三月份组织参与了植树活动，七月份组织参与了街道大扫除活动，每次活动都得到了政府的肯定和市民的好评。三是认真倾听人大代表、政协委员意见，今年“两会”，信用社共收到建议和议案各一份，对他们反映的建议和议案能解决的认真解决，不能解决的逐一上门，耐心解释回复，以诚待人，以情感人，以理服人，立足于多沟通，巧安排，重说理，切实获得人大代表和政协委员的理解及好评。

回顾2012年办公室工作，我们在积极努力地做好本职工作、取得一定成绩的同时，也还存在许多不足之处，主要表现在：个别员工工作的主动性有待进一步加强，工作效率也需进一步提高，信息报道工作离联社领导的要求还有差距，对机关事务性工作的处理还需加强。这些问题我们将在以后工作中加以改进，进一步增强办公室工作人员的综合协调、参谋助手、检查督办、文字功底等能力，从轻重缓急出发，分清主次，有条不紊，处理有序，保质保量地完成相关工作任务。充分发挥服务、管理、协调、保障作用，在制度化、规范化、程序化轨道上更加细致地做好工作，为联社机关建设和服务

农村信用社办公室工作计划 篇5

xx年是xx联社克难奋进，把现实的有利条件和潜力转化为现实的发展基础，实现又好又快发展的至关重要的一年。面对新形势，xx联社办公室确定的工作指导思想是：在省联社办公室的正确指导和市联社党委的正确领导下，紧紧围绕工作中心，强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进发挥积极的职能作用。

一、工作目标

宣传目标。向省联社报送信息不少于xx篇；在市级及以上公开媒体发表宣传信息稿件不少于xx篇，其中中央级xx篇，省级xx篇；户外广告宣传标语不少于xx条；全年编发《xx市农村信用合作》不少于24期，被市级及以上内部《简报》转发的信息不少于xx篇。做到报刊有文、广播有声、电视有影、墙上有字、网络有量，农信社形象大大提升。

调研目标。向省联社及上级主管部门、党政等部门报送有价值的典型调研材料不少于xx篇，其中在省级以上报刊上发表调研5篇，为领导当好参谋助手。

服务目标。省联社、上级组织、上级领导交办的各项工作，事事有回音、件件有结果，力求上级满意、基层满意、部门满意。

管理目标。组织好机关办公；完成全联社阶段性及工作总结、经验材料、工作意见、联社领导讲话等材料的起草工作，并严把文字关，提高质量；做好档案的收集、整理、归档工作；切实做好保密工作，做到不失密、不泄密；搞好后勤保障工作。

二、工作措施

发挥喉舌功能，突出“唱得响”

1、对外宣传做到“三突出”。

（1）突出重点时段。一季度突出信贷支农“铺天盖地”工程的实施情况和效果；抗灾救灾贷款的发放情况及效果；元旦春节期间针对返乡的外出务工经商人员的专题宣传以及福卡全国通存通兑的业务宣传；二季度开展全市农信社存款突破20亿宣传活动；三季度开展清收盘活不良贷款攻坚宣传；四季度开展扶持中小企业、加强内部管理、社会形象的宣传。

（2）突出信合特色。包括经营特色；业务特色；服务特色。在内容上，突出宣传推广小额农贷、联保贷款和支持中小企业、县域经济发展的措施和效果；在形式上，努力适应社区群众、农民、市民、中小企业的特点，让社会各界了解信用社、关心信用社、走进信用社。

（3）突出整体效果。重点抓好金融时报、xx日报、《中国农村信用合作》、《xx农信社简报》、xx信合网、xx电视台、xx广播电台、农村新报、xx电视台、xx日报的宣传，形成社会轰动效应，提高知名度和美誉度。

2、对内宣传做到“三把握”。

（1）把握针对性。信息报送、简报编发以反映省、市联社的中心和重点工作为主，对省联社一些重大决策部署的落实情况进行跟踪连续反映；

（2）把握灵活性。在稿件组织上“百花齐放”：或报道先进事迹、或反映工作热点、或刊登调研、或介绍工作经验，确保时效。

（3）把握指导性。以科学决策的参考、制定政策的依据，业务发展的平台，思想交流的阵地为目标，高标准办好内部简报。

3、户外宣传做到“三延伸”。

（1）延伸内容。由重形象重口号宣传向业务领域、业务产品、贷款政策、支持地方经济发展取得的成果、服务新农村建设好的经验做法，以及涌现出来的先进典型延伸；（2）延伸阵地。对车站、码头、城区、公园、公路、广场、集市、商业区等进行密集覆盖，常年开展“进农户、进社区、进企业、进商户、进系统大户”宣传活动；（3）延伸载体。对专业大户、产业龙头化企业由联社统一挂牌宣传；对黄金客户、优质客户、重点客户、竞争客户、潜在客户指定专人定期上门回访。

（二）发挥参谋功能，突出“想得到”

紧紧围绕农信社业务发展中的疑点、工作中的难点、改革中的热点、员工关注的焦点问题开展调研，具体内容包括十个方面：一是深入推进“两大工程”；二是加快城区业务发展；三是抓好央行票据兑付；四是加大市场营销力度；五是加快转换经营机制；六是加快产品创新；七是防范经营风险；八是加强财务管理工作；九是抓好案件防范；十是加强员工队伍建设。在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，为领导及时掌握工作动态，发现倾向性问题作好铺垫，不断提高参与决策能力。

（三）发挥服务功能，突出“管得宽”、加强检查督办，确保政令畅通。及是反映省联社出台重要文件、召开重要会议、领导重要批示的落实情况、存在问题及对策建议。对来文来电、领导批示及领导交办事项，推行限时办理制度，加大督办力度，加快办理速度，提高办理质量。

2、落实好重大信息报告制度。对辖内发生的重大情况和突发事件，按照“快报事实，慎报原因”原则，在第一时间向省联社和市联社主要领导报告真实情况，并密切跟踪事态发展，随时报送报告最新情况。

3、执行好综合工作月报制度。按照《xx省农村信用社市州联社负责人主要工作月报制度》的有关要求及时报送工作月报。

4、履行好“不管部”职责。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作全面推进。

（四）发挥管理功能，突出“做得细”。、加强会议组织管理，提高会议效率。做到会议有计划、有安排、有准备、有记录、有纪要，严格控制会议次数和规模。

2、加强日常值班，搞好上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外工作，及时汇报处理。

3、对“办文”把好“三个关口”：第一，行文关：对各类文稿先审查其是否有发文必要，以及行文格式、文种是否妥当；第二，政策关：看是否符合党的路线、方针、政策、法律法规以及地方党委、政府、上级管理部门决议、精神；第三，文字关：对文稿精心写作、细心修改，确保语言准确、简洁、精炼、流畅、生动。

4、加强印章管理。完善印章使用管理办法，加强印章刻制、使用管理，防范印章使用风险。

5、加强档案管理。建立档案管理“三合一”制度，提高档案应用水平，服务改革和业务发展，加强档案硬软件建设，加强档案管理人员培训，加快档案管理现代化建设步伐。

6、抓好节支降耗工作。一是加强物业管理。注重抓好采购、保管、使用各个环节:对办公耗材，实行比价采购；对新添置的固定资产、低耗易耗品，建立实物保管账；对易耗品的领用，建立领用登记台帐；对香烟茶叶实行统一管理，节约使用；加强环境卫生管理，明确卫生包干区域和责任人。二是加强车辆管理。完善汽车驾驶员岗位责任制，尽量保证行政用车和业务用车。加强对驾驶人员安全行车教育，实现全年安全行车无事故。三是加强工程监理。在基建管理工作中坚持按章办事，确保工程质量。

（五）加强自身建设，突出“过得硬”

从提高办公室的政策理论水平、拓宽办公室的知识面、进一步增强协调综合能力、培养深厚的语言文字功底、加强思想作风建设，努力培养高尚的道德情操、进一步增强纪律性等六个方面入手，切实解决实际工作中客观存在的大局和小局、主动和被动、政务和事务、“过”与“不及”等4个矛盾，树立和维护办公室乃至农村信用社的整体形象。

信用联社办公室工作总结 篇6

《关于印发湖北省企业信用体系建设工作实施

方案的通知》

鄂政办发〔2007〕8号

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

《湖北省企业信用体系建设工作实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

湖北省人民政府办公厅 二○○七年一月二十五日

湖北省企业信用体系建设工作实施方案

为了认真贯彻落实《省人民政府关于印发〈湖北省社会信用体系建设规划〉的通知》（鄂政发〔2004〕50号），进一步推进全省企业信用体系建设工作，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

全省企业信用体系建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的总体要求，加快建立和完善全省企业信用体系，规范市场经济秩序，营造良好的企业诚信环境，引导企业树立“诚信为本、守信光荣、失信可耻”的理念，为建设“信用湖北”、促进全省经济社会又好又快发展作出积极贡献。

经过三年左右的时间，建立“保障有力、体系完善、运转规范、服务经济、促进发展”的企业信用体系建设基本构架，使全省企业信用意识明显增强、企业信用状况明显改善、企业经济行为进一步规范，营造“重信用、讲信用、守信用”的社会环境。

二、主要任务

（一）加快建立和完善企业信用体系建设保障机制。

1建立和完善企业信用体系建设制度保障机制。在贯彻实施《湖北省行政机关归集和披露企业信用信息试行办法》（省政府令第280号）的基础上，配套制定《湖北省企业信用信息归集工作制度》、《湖北省企业信用信息披露工作制度》等相关制度，并根据工作需要，适时出台《湖北省企业信用评级评估管理办法》、《湖北省企业信用产品的认定和使用规定》等相关文件。

2建立和完善湖北省企业信用信息系统。湖北省企业信用信息系统是省政府电子政务平台建设的重要综合系统，依托省政府电子政务平台并作为其子系统，是省政府电子政务采集企业信用信息的唯一“数据源”。利用省、市（州）政府的电子政务专用网络传输并整合各行政机关和相关部门的企业信用信息，实现全省企业信用信息数据共享，形成上下互联、横向互通，服务社会的企业信用综合管理体系。通过《湖北企业信用》网站（网址：）,发布采集到的企业信用信息，为社会提供客观、公正、规范的企业信用信息服务。

（二）加快建立和完善企业信用监管机制。

企业信用体系监管机制包括激励机制和失信惩戒机制。各级行政机关及有关部门要结合工作实际，相应制定企业信用激励和惩戒工作制度和措施。

1建立和推行守信企业信用激励机制。对守信企业实行扶持措施：一是在行政许可、行政审批方面简化程序并开辟“绿色通道”；二是加大信贷支持力度，优先扶持其扩大生产规模、扩大市场；三是在评先、评优、评级等方面优先考虑；四是减少或免予检查，减少其产品的周期性检验、检测；五是利用企业信用信息系统中的提示功能，督促其自查自纠轻微问题，对及时改正的可免予或减轻处罚。2对失信、缺信企业采取非行政处罚惩戒。重点是对失信企业及其法定代表人依法实施取消其评先、评优、评级资格，降低资质等级，依法限制企业投资、贷款、融资以及限制参与有关经济活动等。有关监督管理部门要将失信、缺信企业划分为不同类型，实行差别监管。3加大对失信企业的惩戒和制裁力度。有关监督管理部门要根据企业信用信息系统有关记录，对失信企业采取惩戒和制裁措施，依法没收其因失信违法所获得的非法收入，并视其违法情节依法给予经济处罚。对失信企业的负责人，依法追究其民事或刑事责任，并利用企业信用信息系统中的警示功能，限制其在一定期限内不得从事相关的经济活动。

4最大限度地保证公众利益。有关监督管理部门在对失信企业进行惩戒和制裁的同时，对因失信造成公众利益受损的，要责令其依照有关法律和规定，对受损者予以经济赔偿。

（三）加快培育和规范企业信用市场。

政府有关部门要按照“政府推动、市场运作”的原则，加大培育和发展信用信息市场的力度，在开发应用企业信用产品、支持发展上做好相关工作。

1积极开发和应用信用产品。各级行政机关、行业组织要结合各自职能，制定信用产品使用方案，在行政许可、行政审批、资质认定、周期性检验检测、评级评优等工作中，积极利用和查询企业信用信息或要求企业提供信用报告。引导金融和商业机构在与企业发生信用交易、信用消费、信用担保和租赁等业务时，通过《湖北企业信用》网站，查询当事人的信用状况。政府部门要带头使用信用产品，特别在政府采购、各类招投标、签订经济合同、开展合资合作经营活动中要鼓励企业主动提供其信用报告。

2大力支持和发展现代企业信用中介服务机构。鼓励发展以企业信用征信、企业信用评估、企业信用担保、企业信用咨询为主要业务的信用中介服务机构。重点培育和发展具有较高执业资质和道德水准、独立、公正的征信公司、评级公司等信用中介服务机构。引导企业信用中介服务机构按照自愿原则，组建湖北省企业信用信息行业协会，开展企业信用信息行业服务、行业自律等工作，充分发挥中介服务机构和行业协会的作用，引导、推动全省现代企业信用中介服务机构的发展壮大。

（四）大力营造企业诚信外部环境。

企业信用体系建设是一项事关全局，服务社会的长期性、经常性任务，有关方面要加强制度建设，提供法制保障。要引导企业开展“共铸诚信”等主题教育，把诚信教育纳入企业建设的重要内容。要制定并实施信用专业人才培养计划，组织专家学者广泛开展企业信用领域的课题调研，并将调研成果用于指导企业信用体系建设工作实践，不断增强我省企业信用的建设水平和管理水平。

三、实施步骤

全省企业信用体系建设采取“自上而下，先省直、后市州，先试点、后运行，先归集、再整合，分期分批”的方式进行。全省企业信用体系建设工作按照政府的统一部署，由省企业信用体系建设工作协调小组办公室（以下简称省企业信用办）具体组织实施。分以下四个阶段进行：

（一）启动准备阶段（2006年底以前）。

1制定配套文件及相关工作制度。《省人民政府办公厅关于贯彻落实〈湖北省行政机关归集和披露企业信用信息试行办法〉的通知》（鄂政办发〔2006〕20号）已于2006年3月下发。各市、州、县人民政府和省政府有关部门要根据有关要求，落实好企业信用体系建设的各项工作任务。

2在部分省直行政机关启动企业信用信息归集和披露试点工作。省政府于5月召开了全省企业信用体系建设工作协调会议，部署在省直15个部门启动企业信用信息归集工作。省企业信用办编制了省级行政机关的《企业信用信息系统信息归集目录》，其中省建设厅、省交通厅、省国税局、省地税局、省工商局的《归集目录》已经省政府法制办确认备案。

3完成系统的设计开发、迁移工作。现企业信用信息系统的设计开发工作已经完成，并于10月通过了省电子政务办专家组的阶段性评审。按照省政府电子政务建设的要求，省企业信用信息系统作为省电子政务一期工程第一批应用系统建设项目，已于12月25日完成了系统迁移和整合工作。

（二）组织实施阶段（2006年12月至2007年4月）。

按照省政府的统一部署，企业信用体系建设工作在部分省直机关试点的基础上，于2007年在省级行政机关全面组织实施，具体操作按照省企业信用办制订的《数据标准》和《系统操作手册》执行。省级行政机关开展企业信用体系建设工作的主要任务： 1成立企业信用体系建设工作领导机构和工作专班。2制定本部门《企业信用体系建设工作方案》。

3按照省企业信用办提供的《企业信用信息归集数据标准》和《企业信用信息系统操作手册》，制定本部门的数据标准、归集方式等。4在上传企业信用信息数据之前，省级行政机关首先要完成本部门的企业信用信息数据集中、部门联网等工作，按照省政府电子政务办的统一要求，应用湖北省企业信用信息系统，做好企业信用信息数据归集、披露、数据上传、更新等工作。

5配合省企业信用办完成企业信用信息系统建设的相关工作。

（三）全面建设阶段（2007年5月至2008年5月）。

在省级行政机关全面完成企业信用体系建设工作任务的基础上，各市（州）参照省级行政机关归集和披露企业信用信息的方法，启动本级企业信用体系建设工作，并指导县（市）开展企业信用体系建设。以政府电子政务建设为主，在各级政府信用办的指导下，认真组织开展企业信用体系建设工作。

（四）巩固完善阶段（2008年5月至2008年12月）。

1建立长效工作机制。全省各级行政机关要按照省政府的统一部署，完成本级、本部门企业信用信息归集、披露和数据更新、上传工作；各市、州、县和省政府各部门要积极做好企业信用信息和信用产品的应用，建立和完善信用激励、惩戒机制和长效工作机制。

2充分利用系统资源，为社会提供无偿服务。全省各级行政机关及有关部门要按照省政府令第280号的要求，充分利用企业信用信息资源，为社会无偿提供企业信用信息服务。

3组织开发信用产品，建立和培育信用市场。省企业信用办及相关部门要在调研基础上，根据有关制度指导企业信用中介服务业健康快速发展，引导企业将企业信用管理作为企业管理的重要内容，纳入生产、经营和各个环节，促进企业信用体系建设的规范化、制度化、社会化、经常化。

信用联社办公室工作总结 篇7

建国初期,伴随着社会主义改造的步伐,联社组织应运而生。在此后的很长时间内,联社组织一直与轻工(二轻)行政管理部门并存,实行“政社合一”的管理体制,其职能随着挂靠的工业行政管理部门职能的变化而变化。但直到2000年,联社“上下成线,左右成网”的格局始终保持着,上下级联社间、联社与成员企业间在隶属关系上、经济利益上的联系是相当紧密的。最近几年来,政府机构几经改革,轻工(二轻)行政主管部门被撤并,联社机构何去何从就成为了一个大问题。据资料反映,目前地方上的联社真正独立存在的很少,处于势单力孤,“上不了朝奏不了本”的境地。在这种情况下,联社与政府、上下级联社、联社与企业怎样去联系、去沟通就需要有一个可靠的渠道,通讯员就是这个渠道中不可缺少的活力因子。其作用主要体现在以下几个方面:

一、成为了政策研究的沟通平台和信息传递的重要渠道

过去联社组织是通过各种会议、文件向基层联社和成员单位传达党和国家的有关方针、政策的,这种连接体系具有浓郁的政府色彩,上级“一股脑”的向下灌,有用的和没用的一起来,企业被动的接收,造成了企业的负面心理,我们也经常为频繁的会议安排而忙碌。那时,人们在获得必要信息的同时也为一些不相关的会议、文件而烦恼。随着改革的深化,文件、会议少了,烦恼少了,但获得必要政策信息的机会也少了。在这种情况下,我们的通讯员队伍建立起来了。由于这支队伍是根据本组织各成员单位的实际需要来开展工作的,所以,我们向各成员单位传达的是与联社建设和企业发展密切相关的党和国家的方针、政策和行业信息,通过中央级刊物《中国集体经济》杂志和省社的《联社工作动态》传递党和国家有关集体经济的政策,反映了各基层联社在实际工作中遇到的问题和处理这些问题的新举措、新经验,包括国际或全国轻工行业的基本现状和发展趋向,向上反映了企业发展中的实际情况,向下为企业的经营发展决策提供了有用信息。

最近几年来,省联社根据全省机构改革的实际,先后针对联社机构设置、编制配备、经费来源、资产管理和产权界定等问题下发了文件,并与有关市、县党委、政府就联社生存发展等问题进行了有效的沟通,起到了重要作用。在这其中,各位通讯员发挥了积极的作用,其贡献是功不可没的。从这一点来看,我们的工作是极其重要的,是极其光荣的。

二、成为了各级联社的连接纽带

过去在“政社合一”体制下,为了贯彻政令、布置工作、总结表彰、统计报表,联社系统的会议每年都有,大家见面交流的机会较多。而近些年来,这些机会就很少了,正是因为有了这个通讯联络站,才使我们全省各地的同行有机会每年都聚一次。省联社召开的通讯员年会组织周密,安排得当,内容丰富,质量高,效果好,每次参加会议我都觉得受益匪浅。特别是各地的通讯员聚到一起时,大家交流情况,交换信息,沟通思想,密切感情,加深友谊,其情其景令人感动。省联社在加强联系方面为我们创造了条件,提供了方便,也为我们做出了榜样。我们没有理由不好好地干工作。我们要珍惜自己的通讯员称号,很好地发挥桥梁纽带作用,使各地各级联社“感情不变,关系不断,一如既往,赤诚相见”,事业与时俱进,友谊与日俱增。省联社的领导经常讲,天下联社是一家。对此,我是深有感受的。我每次到长春,只要到省联社或有事求到省联社,省联社的领导和同志们都热情接待,积极相帮。据我所知,省联社下基层调研时都过问通讯员的工作、生活情况,提请当地领导多关心通讯员的成长进步,多支持通讯员的工作。所以,从我个人的感情来讲,省联社安排的工作无论有多大难处,从公从私我都要认真完成。这里有一种感情,一种真诚,一种友谊。通讯员这一岗位不只是工作关系的“连接器”,而且更重要的是联系感情、广交朋友的好场所。这就是我的理解。

三、成为了学习和提高自己的重要课堂

从事通讯员工作,平时要认真学习党和国家的有关政策,注意收集相关信息,经常阅读各种书籍和刊物,多进行理性思考。我任市联社办公室主任多年,除了完成联社的日常工作外,2005年机构改革后我还兼任了市经委的信访办公室主任,负责全市工业企业职工来信来访的接待工作,特别是并轨试点工作期间日常的信访接待量较大,2005、2006两年平均每年中需接待来信来访职工近万人次,每天都要面对一些心中充满怨气的人群,口干舌燥的政策解释,反反复复的请示汇报,有时甚至受到批评和责骂,经常使自己身心疲惫,很少能静下心来看点东西或者写点东西。工作压力大、时间紧成了自己迁就自己的理由,向上级的刊物投送稿件不多,几次参加全省的通讯员会议都因没有很好完成自己的职责而感到惭愧。基于完成工作任务的角度,近两年我向省和国家的各级刊物投送了几篇稿件,并有幸在《中国集体经济》上发表,使自己的想法也在逐渐的发生改变。进行报道是自己的工作职责。为了完成工作而进行的学习与思考促进了自身理论水平的提高,曾经出力出汗的埋头工作而不去总结和反思的做法,往往使自己疲于奔命,身心交瘁。带着日常的工作问题进行有目的的学习,会使自己日常工作更加规范,对职工群众更有说服力,往往能收到事半功倍的效果。在这一点上,我比较认同省联社姚主任在去年的通讯员年会上所讲的“贴得紧,掰得开,拿得起,放得下”,这确实是经验之谈。我正是因为这样做了,工作才取得了一些成绩。联社办工作不扔不撂,物业管理正规,经济收入稳定,社务活动正常;信访办工作有章有法,有理有节,我连续几年被市信访局和市长公开电话办评为先进个人,经委信访工作也连续两年被评为全市信访工作先进单位;通讯员工作任务也基本完成了,没有拖“后腿”。

如何做好基层信用社安全保卫工作 篇8

吉林省农村信用社安全保卫工作的主要任务和目标是防抢劫、防盗窃、防诈骗、防涉枪、防破坏、防治灾害事故,维护正常工作秩序,确保农村信用社职工人身和资金财产安全,确保国家集体财产和员工生命安全,即“五防一保”工作。如何做好信用社安全保卫工作,必须建立好“人防、物防、技防”三道防線。物防为基础,技防为保障,人防是做好信用社安全保卫工作的关键所在。

强化员工的安全保卫意识。安全保卫工作是信用社安全稳定经营不可缺少的重要环节,一个信用社安全保卫搞得好不好,取决于这个社员工安全防范意识高不高。为了搞好信用社安全保卫工作,提高职工安全防范意识,健全信用社安全文化基础,我们分几个步骤实行。首先加强员工安全法律法规教育工作,让员工知道违反安全规章制度可能是违法行为;其次,员工法律意识提高了,我们再传授一些常用的贴近实际生活的安全知识,让员工容易被吸收到脑海中;最后,为了每个员工不受到伤害,大力提高员工的自我保护意识。在提高员工意识的基础上,强化员工的思想教育和法制教育,让员工学习并掌握各项规章制度和《警示录》中的各种案例的警示教育。为了更好的强化员工的安全保卫意识,信用社每月至少进行两次安全保卫学习,重要节假日和重要活动即时教育,做到学时有记录,有内容,学后有心得,使员工的安全保卫意识受到多层次的教育强化。只有强化安全保卫意识,才能牢固树立“安全出效益”的经营理念。信用社通过实行“分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人”的管理办法,逐级签订《安全保卫责任书》,形成领导与员工共同参与、相互监督、相互制约的管理制度。

加强重要岗位人员的管理。信用社始终坚持以人为本的原则,从严管理,严格要求重要岗位人员的素质和能力,对不适合工作的员工坚决调换,新分配的员工实行先培训后上岗的原则。内勤副主任每半年组织一次防爆演练和防火演练,全体职工参与演练,使员工从中学习到安全防范知识,并熟练掌握保护自我人身安全和信用社资金财产安全的本领,通过实际的演练,让员工分析事故的发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。主任每星期对枪支弹药检查一次,并有详细记录,严防涉枪案件和事故的发生,确保信用社安全保卫无隐患、无事故。

信用联社办公室工作总结 篇9

—XX县农村信用合作联社综合部经理

按照县委关于贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设的有关要求，我认真学习了有关文件、制度和领导的重要讲话，结合办公室工作特点和自身职责分工，在思想、工作、生活等方面进行了对照检查，并认真剖析原因，制定改进措施，明确了下一步的努力方向。借XX县农村信用合作联社民主生活会的机会，我将有关情况向各位领导和同志做个简要的汇报。

一、强化学习，提升思想认识

今年以来，中央密集出台一系列反腐举措，保持对腐败的高压态势。这充分表明了中央从严治党、惩治腐败的决心和信心。当前，我区正处在发展的关键时期，近期出现了涉嫌腐败案件，产生了严重的负面影响，这说明我区反腐败斗争形势严峻、环境复杂、任务艰巨。在这种形势下，作为县联社综合部的领导干部，必须进一步增强责任感和紧迫感，把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，自觉加强学习，自觉加强管理，从源头上预防腐败的发生。通过深入学习县委关于加强党风廉政建设和领导干部作风建设的规定和要求，我主要有以下几点体会：

一是对法规要有“敬畏之心”。《廉政准则》等党纪条规涵盖了权力行使过程中容易滋生腐败的各个领域。党员领导干部有任何的违法违纪行为，都会受到党纪国法的严厉惩处。我部是机关的综合协调部门，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位。作为联社综合部的经理，在廉政问题上，不能有任何松懈思想，不能有任何侥幸心理，必须对法规心存敬畏，把各项党纪条规熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

二是对权力要有“平静之心”。《廉政准则》等党纪条规约束的主要对象是党员领导干部，规范的是领导干部的从政行为。领导干部要规范、正确地履行职责，就必须平静看待自己手中的权力。联社综合部代表联社的整体形象，综合部经理的素质高低、作风建设的好坏在一定程度上影响着县联社在广大员工中的地位和威信。应该认识到权力来自人民，权力要为人民群众服务这些基本道理；应该认识到权力是柄“双刃剑”。正确行使权力，则利民兴业；错误行使权力，甚至滥用权力，则损民害己，甚至成为群众的罪人。

三是对诱惑要有“戒备之心”。面对诱惑，如果唯利是图、见利忘义，势必走上腐败的邪路。作为联社综合部经理，必须在强化自律意识和树立良好形象上狠下功夫，应该充分认识到廉洁自律对于做好办公室工作的极端重要性，必须把《廉政准则》等党纪条规作为抵制腐败的“防火墙”，正确对待个人利益，自觉防止私欲膨胀。不该想的不想，不该看的不看，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去。时刻自重、自省、自警、自励，做到利益面前不徇私、诱惑面前不变节。

二、深刻总结，查找自身不足

对照加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，结合县联社综合部承担的任务越来越重、领导的要求越来越高、工作节奏越来越快的实际情况，通过认真查找和剖析自身问题，我认为自己在还存在以下几点不足：

一是全局意识有待进一步提高。综合部作为XX县联社的综合协调部门，肩负着服务领导、服务部门、服务基层和群众的重要职责。我必须发挥自身的主观能动性，自觉地在大局中定位、在大局内服务，时时关心大局，了解大局，把握大局，紧紧围绕大局开展工作。但是，在对三个层次服务对象的具体工作，特别是为联社领导的服务中，统筹考虑、综合把握的还不够。

二是超前工作还有待进一步完善。我社领导的综合素质高，能力水平强，专业知识丰富，对办公室工作提出了新的更高的要求。我必须及时调整工作思路，改进服务方式，提高服务超前性，以灵敏的思维，对周围发生的事情能见微知著，在复杂的环境中能把握事物的本质特征，从苗头性、倾向性问题和种种现象当中探索规律性的东西，为领导科学决策提供有益参考。但是，在实际的工作中，服务的超前性还有待完善，分析、综合的能力素质还不够，提供对当前和将来工作具有指导意义的建议或方案还不多。

三是工作方法还有待进一步创新。全县各项事业跨越式发展的全新形势，为综合部的服务内容赋予了显著的时代特性，既为工作拓展了新的天地，也提出了新的要求。为此，综合部工作必须进一步破除按部就班、因循守旧、安于现状等旧思想、旧观念，积极进行创造性思维，大胆采用更有效率的、更见效果的创新的工作方法。但是，目前对一些不适宜的规章制度调整修改的还不够，对一些没有意义的工作步骤淘汰精简的还不多，工作方法还有待进一步创新。

三、细化措施，明确努力方向

随着对《廉政准则》等各项党纪条规学习的不断深入，我更加清醒地认识到自己在改进工作作风、提升服务水平方面存在的差距和不足。在今后的工作中，我决心增强以下四种修养，提升自己的综合素质和服务水平：

一是勤学而不守旧，切实增强理论修养。理论修养是共产党员党性修养的基础，理论上清醒是政治上坚定的前提。只有提高

理论水平才能在千头万绪的工作中牢牢抓住根本，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。必须努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习党的十七大精神五中全会精神，把思想统一到省联社、省联社楚雄办事处和县联社领导班子的决策部署上来。要坚持理论联系实际，以科学的理论推动工作创新，增强工作的预见性和前瞻性，不断提高服务工作水平，始终保持办公室工作的旺盛生机和活力。

二是博学而不满足，切实增强知识修养。在当今以变革、调整、创新为显著特征的时代，增强知识修养对党员干部至关重要。首先要在由单一知识向复合知识跨越上下功夫。把学习当作工作和追求，牢固树立终身学习的理念，争当学习型干部。抓住机会加强学习，努力提高各方面的素质。在学好政治理论和业务知识的同时，还要努力学习经济、管理、科技、金融、法律、历史等各种知识，开阔视野，拓宽思路，成为一专多能的复合型人才，成为做好办公室工作的行家里手。其次要在由储备知识向运用知识跨越上下功夫。通过学习，把知识转化为研究新情况，解决新问题，探索新方法，总结新经验的素质和能力，促进各项工作的顺利进行。

三是高尚而不庸俗，切实增强道德修养。思想道德修养是党性修养的根本。做人须讲人品，为政应有“官”德。党员干部必须切实强化自身的道德修养，带头讲政治纪律，带头讲组织纪律，带头讲廉政纪律。做到权为民用，利为民谋，清正廉洁，光明磊落，一身正气，在各种诱惑和考验面前耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。要始终保持公道正派的办事作风和朴实健康的生活情趣，时刻增强自律意识和自我约束能力；要加强团结协作，同事之间要相互信任、相互谅解、相互支持、密切协

作，不断提高联社综合部的整体效能；要注意自己的一言一行、一举一动，做到时时树好形象，处处做好表率，提高联社综合部在基层和员工中的美誉度和公信力。

四是实干而不漂浮，切实增强作风修养。作风修养是增强党性修养的关键。求真务实的工作作风是党员干部必备的基本素养。综合部干部作为联社“门面中的门面”，应立足“实”字，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要坚持实事求是的作风，说实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不做表面文章；要坚持脚踏实地的作风，工作一项一项地抓、一件一件地干，使每件事情都能落到实处；要坚持雷厉风行的作风，讲求时效，立说立行，高效率、快节奏，各个环节紧密衔接，时刻保持工作系统的高效运转；要坚持精确无误的作风，认真抓好事前、事中和事后各个环节，对各个细节进行周密细致的考虑和准确无误的安排，保证工作质量，为领导、基层和群众提供最佳服务。

信用联社办公室工作总结 篇10

(吐地行〔2007〕127号)

各县(市)人民政府、地直有关单位：

《关于支持农村信用社加快改革发展的意见》已经地委、行署研究同意，现印发你们，请认真遵照执行。

二○○七年九月一日

关于支持农村信用社加快改革发展的意见

近年来，我地区农村信用社加快改革发展步伐，按照合作金融组织的要求初步规范了管理体制和产权制度，先后完成了县(市)统一法人、增资扩股、发行中央银行票据等重要改革工作，全地区农村信用社改革取得了阶段性成效，农村信用社各项业务有了较快发展。截止2006年12月底，全地区农村信用社各项存款余额157715万元，占全地区金融机构存款总额的20.62%;各项贷款余额65355万元，占全地区金融机构贷款总额的30.36%，存贷比为41.44%。2006年全地区农村信用社累计发放各项贷款65860万元，占全地区金融机构各项贷款累放额的50.06%，占全地区农业贷款投入的100%，为我地区农业增效、农民增收以及地方经济的又好又快发展做出了积极的贡献。但是，由于历史、体制、管理等方面的原因，农村信用社产权不清晰、历史包袱重、资产质量差等问题仍然突出，制约了农村信用社的健康发展和支持农业及地方经济发展的力度。为进一步推动我地区农村信用社改革、发展与创新，更好地发挥其支持“三农”和地方经济发展的作用，特提出以下意见：

一、切实提高对支持农村信用社改革发展重要性的认识

农村信用社是地方性金融机构，是支持县域经济发展的主力军，承担着信贷支农的主要任务，其发展壮大事关农业发展、农民增收、农村稳定大局，在加快地方经济发展、建设社会主义新农村中发挥着日益重要的作用。当前，正值农村信用社深化改革、加快发展的关键时期，各县(市)、各部门要充分认识农村信用社工作对农村经济，尤其是县域经济的重要意义，把农村信用社工作作为农业经济乃至整个经济工作的重要组成部分，积极发挥农村信用社具备的特定体制优势

和灵活的经营方式，承担起新一轮农业结构战略性调整和发展新型工业化的历史重任。要及时掌握农村信用社的经营情况，帮助协调解决有关问题，支持农村信用社加快发展。

二、采取有效措施，加大对农村信用社的支持力度

(一)支持农村信用社增强资金实力。各级政府和各部门应消除对农村信用社的业务歧视行为，为农村信用社拓展业务创造良好的环境。目前农村信用社存款结构不合理，储蓄存款占比较高，对公存款占比较低，在市场竞争中处于劣势，影响了支持地方经济发展的力度。鉴于农村信用社存贷比居全地区各金融机构的首位，必须着力扩大农村信用社的存款规模。今后要积极支持地区、县(市)、乡(镇)财政预算外资金存在当地农村信用社;地、县(市)及农口部门涉及农田水利基本建设、乡村道路等基础设施建设资金或其它专项资金也要存在当地农村信用社。同时，各级政府要采取多种形式，向全社会宣传我地区农村信用社对地区农村经济发展的突出贡献以及未来发展的美好前景，增加社会公众对农村信用社的信任度，为农村信用社营造健康的舆论环境。

(二)支持农村信用社加大不良资产处置力度。当前，我地区农村信用社不良资产率偏高，已成为制约农村信用社深化改革的一个重要因素。仅靠农村信用社自身积累处置不良资产，短期内难以有效化解历史包袱，可能会贻误改革时机。为此，各县(市)要高度重视农村信用社不良贷款处置问题，积极运用行政和司法等各种手段，协助农村信用社清收逾期贷款，盘活不良资产。要切实加强领导，各县(市)人民政府要成立农村信用社不良资产处置领导小组，县(市)、乡(镇)、村层层签订清欠目标责任书，并将此项工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容。纪检、监察机关要会同有关部门研究制定有关拖欠农村信用社贷款责任追究办法。对行政指令发放、担保形成的不良贷款，由地方政府负责做出还款计划，落实还款措施。对因企业改制、破产等形成的不良贷款，按归属地管理的原则，由当地政府牵头协调有关部门，帮助信用社落实债务，维护农村信用社的权益。各县(市)要鼓励农村信用社创新不良贷款处置方式，支持农村信用社采用打包出售、集中处置、招标盘活、利益激励等办法，多渠道、多形式盘活不良贷款。

(三)督促政府有关公职人员履行应承担的法律责任。目前，少数政府公职人员向农村信用社借款或为他人提供贷款担保，到期不履行还款义务或担保责任，致使农村信用社蒙受经营损失，也在一定程度上造成了不良的社会影响。各县(市)农村信用社要对公职人员在农村信用社借款、提供贷款担保情况认真进行清理，对到期不履行还款义务或担保责任的政府公职人员要及时向当地政府汇报，当地政府要协助农村信用社督促当事人切实履行清偿或代偿义务。对经多次催偿仍逾期不还者，要采取公开曝光等措施，并依法追究责任，保障个人信贷业务健康发展。

(四)降低贷款公证、抵押评估、登记、诉讼执行等费用。工商、国土资源、建设、公检法司等部门要本着“支持、简化”的原则，降低贷款抵押登记、公证等收费标准，最大限度地给予优惠，严格制止乱收费，合理确定抵押登记和公证期限，努力支持农村信用社加大对“三农”和中小企业的信贷投入。

(五)支持农村信用社做好增资扩股工作。扩大股本额度，提高资本充足率，一方面可以为组建地区农村合作银行创造条件，另一方面也可以扩大对单一借款户发放贷款的金额。地区和县(市)财政要根据财力状况积极向农村信用社注入股本金。同时鼓励、引导、动员社会自然人和有实力的企业及其他各类经济组织入股农村信用社，努力提高农村信用社资本充足率，尽快达到组建农村合作银行的标准。

三、加强和改进对农村信用社的服务与监管

(一)支持落实中央银行资金扶持政策。2005年，人民银行以专项票据的形式，对农村信用社进行资金扶持，以帮助其化解历史包袱，促进机制变革。2008年我地区农村信用社发行的3000万元央行专项票据，将陆续到达兑付期限，地区人民银行要加强对农村信用社的业务指导和日常考核，及时提出存在的问题，督促其切实加以整改，确保全部票据的按期兑付。同时，地区人民银行要积极寻求上级行的支持，为农村信用社争取上浮存款利率的扶持政策，以提高农村信用社的吸存能力。

(二)加强对农村信用社的金融监管。银行监管部门要按照“管法人、管内控、管风险、提高透明度”的监管理念，切实履行对农村信用社的监管职责，要采取有效的现场与非现场监管措施，实施合规性监管和风险性监管，并建立风险预警机制，依法查处违法违规行为，督促农村信用社合法、合规、审慎经营，防范化解各类经营风险。

四、创新金融服务，为地区经济社会发展提供有效支持

(一)支持社会主义新农村建设。农村信用社要充分发挥好农村金融主力军的作用，立足于“三农”服务方向，强化支农服务意识，创新金融产品，创新服务方式，完善服务功能，为地区的社会主义新农村建设作出贡献。要着眼长远，围绕农村信贷市场的深度开发，增加特色农产品基地、农业产业化龙头企业、扶贫龙头企业、农产品流通载体和农村个体私营企业的信贷投入，资金投向做到不离县(市)、不入股市，重点支持“农转非”、“农业产业化”、“科技兴农”、“退粮还经”、“退棉增效”、“设施农业”、“特色林果业”、“哈密瓜品牌”、“农区畜牧业”、“节水农业”等十大战略的实施，促进农业增效、农民增收。农村信用社应在深化和拓展“农民自己的银行”品牌效应上做好文章，在担保方式、授信额度、贷款期限和利率、还款方式等方面，采取更灵活的方式，把农户小额信用贷款、农户联保贷款等一系列产品做大、做强、做硬、做响。做大，就是将每年新增贷款大部分投放到农户，扩大农户贷款规模。做强，就是在农村网点设立小额农户贷款专柜，办理农户贷款;在县(市)联社营业部设立进城农民创业贷款和个体工商户贷款专柜，实施面对面，零距离服务。做硬，就是改进对信用户、个体工商户、进城农民的服务方式，小额信用贷款在现有管理办法额度的基础上，实行一次授信、循环使用的办法，简化审批程序，提高服务效率和服务水平。做响，就是要把农户小额信用贷款和农户联保贷款与加强“文明户”、“信用村(镇)”评定工作结合起来，建立清收不良贷款奖励制度，进一步推进农村信用工程建设，拓展品牌的覆盖面和穿透力，在社会上广为传颂。从2007年起要把村党支部书记特聘为农村信用社“信贷协管员”，由村支部书记负责推荐并协

助本村农户贷款的发放和收回工作，农村信用社要建立协管员奖励机制。同时，还要积极推行生源地国家助学贷款、抗震安居工程贷款、扶贫贴息贷款和再就业项目担保贷款等创业类贷款，不断创新金融产品，以解决农村不同层次的金融需求。

(二)支持中小企业发展。中小企业是推动我地区经济增长，增加地方财政收入和城乡居民收入的重要力量，也是推动农村信用社业务发展的重要客户群体。当前，我地区正全力推进新型工业化建设，大力发展中小企业，力争在区域经济竞争中抢占先机。农村信用社要适应我地区经济发展变化的要求，用新思路、新机制、新做法搞好搞活中小企业融资工作，加强与地区企惠担保投资有限公司的合作，进一步加大对中小企业的支持力度，将每年新增财政性存款的80%投向中小企业，促进地区经济又好又快发展。

一要健全为中小企业服务的组织体系。各县(市)农村信用社要成立以分管主任任组长的中小企业信贷服务领导小组，定期研究和协调中小企业信贷服务问题。成立中小企业信贷营销机构，专司辖区内中小企业信贷营销工作。基层信用社要明确为农村民营企业服务的人员，积极为民营企业提供信贷支持。

二要公开服务范围，实行限时服务。农村信用社要公开对中小企业的金融服务范围及内容，公布信贷品种，明确贷款条件，加强与中小企业的信息沟通，增进中小企业对金融服务功能的了解。要建立“贷款申请回复时限公开承诺制

度”，对于中小企业提出的贷款申请，农村信用社收到书面申请后要在承诺时间内给予答复并说明理由。对符合条件的贷款，于承诺时间内予以办理完毕。三要创新适用于中小企业的信贷品种。对经营较好，有真实商品交易的流通型中小企业，可通过与仓储方签署协议、开办货权、货物质押贷款。对持有真实有价证券的中小企业，可开办存单、国债、提单、仓单、保险单等质押贷款。四要放宽对中小企业贷款审批权限。对中小企业贷款的审批权限，只要在授信额度内，且能落实有效抵押担保的，可进一步放开。

五要合理确定贷款期限，改进还贷方式。农村信用社要根据中小企业的生产周期、市场特征及资金要求，合理确定贷款期限。改进对中小企业贷款方式。一是推行“整贷零偿”信贷方式，一次贷款，分期还款，减轻中小企业集中还款的负担;二是推行“循环贷款”的办法，对能够提供足值担保，有效最高额抵押的民营企业可在一定抵押、担保额度内发放循环贷款，在一定期限内周转使用。六要适度放宽信用评定标准。农村信用社要在授权范围内，根据《新疆维吾尔自治区企业法人信用等级评定办法》制定科学的、切合实际的中小企业信用等级评价实施细则，客观评价、界定中小企业的信用等级。对确有良好的经营效益、历史信用记录，但因特殊原因而未评级的中小企业，应根据情况区别对待。对有较长合作关系、经营状况好、信用可靠的中小企业可实行公开授信，在授信期限和额度内循环使用，随借随还。只办理低风险信贷业务的中小企业可不评级。

七要加强和改善金融服务。农村信用社要在开立帐户、办理结算等方面为中小企业提供方便快捷的服务，并积极提高结算服务的科技含量。要积极开办信用衍生业务，为中小企业提供签发银行承兑汇票、开立信用证和出具保函等服务。要利用利率浮动政策实行差别化金融服务，为中小企业建立科学的利率定价机制。

(三)加快体制改革，转换经营机制。农村信用社要在县域经济发展中发挥好主力军作用，必须增强服务功能，提高可持续发展能力，把深化改革作为加快发展的重要措施来抓。要进一步完善法人治理结构，按照建立现代金融企业制度的要求，把“三会”制度落到实处，真正形成权责明确、运转高效、制约有力的法人治理结构。要完善和落实各项管理制度，进一步强化内控机制，规范业务流程，加强内部稽核，落实贷款责任，强化责任追究，切实提高信用社依法合规经营水平。要推进用工和分配制度改革，优化一线员工的知识和年龄结构，着力提高全体员工的业务素质，强化激励约束机制，真正建立正向激励与有效的约束相结合的管理新机制。要调整优化组织体系，优化网点布局，加快网点规范化建设。要重视产品创新和服务创新，加快网络化建设步伐，不断开发和提供多样化的信用卡、中间业务、贴现、结算、代理、保险以及消费贷款等产品和服务，提升市场竞争和服务能力。

(四)主动寻求地方政府的支持。目前，国家出台的各项农村信用社改革政策带来的发展机遇是前所未有的，农村信用社应抢抓机遇，加快做大做强。要定期向当地政府汇报辖区内农村金融发展情况，并及时反映当地农村信用社工作中存在的问题，争取政府及部门对农村信用社工作的支持。

五、强化领导，为农村信用社改革和发展创造宽松环境