企业人力资源管理师的简历

企业人力资源管理师的简历（共8篇）

企业人力资源管理师的简历篇1

在个人简历的写作技巧上，首先要了解就是写作的基本要素，比如说，一份个人简历要让对方知道这是谁写的，那么求职者的个人信息就是基本要素的内容。

个人信息

fwdq

性别：男

年龄： 46岁民族：汉

工作经验： 10年以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：浙江台州临海市

自我评价

熟悉生产、贸易企业及集团公司的各种行政管理制度及工作流程、熟悉人力6大管理模块、熟悉劳动人事手续办理程序、熟悉工商税务等各种证照审批手续，擅长津处理各种劳动、工伤纠纷和制定各种规章制度、薪资体系、绩效考核体系，擅长制定6S管理办法、执行6S管理考核，有完成企业培训计划制定并执行培训讲课的能力及经验，有企业文化建设的实际操作经验，有独立领导、推动行政及人事部门的工作的实际工作经验，能担任行政及人事部门负责人的职务。

附求职信：

尊敬的人事部经理：

您好!

本人能希望能够成为贵公司的一员.很荣幸您能在百忙之中看我的求职信。我很希望能加入贵公司，成为贵公司的一员。

随信附上自己的个人简历希望您能抽出时间来看看。

以往的的经历告诉我：做事必须勤奋、严谨、务实，做人必须自信、自强、自立，要有坚忍不拔的毅力和决心，更要有善于精诚合作的团队精神。要有勇往直前的顽强拼搏精神。我愿意接受贵公司的考验，如果有幸能够加入贵公司，我将加倍努力工作，充分发挥自己的才能，为贵公司的明天而竭尽全力!

诚候佳音，盼早复。最后诚祝贵公司兴旺发达!

求职者：胡津丰

求职意向

希望岗位：行政/人事类人力总监

寻求职位：人力经理、行政经理、办公室主任

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州临海市浙江台州

期望工资： 6000 /月

到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职忠信集团,目前职位集团行政部经理,希望能有更好的发展机会.工作经历

▌XX04XX04：忠信集团

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力总监

职位名称：集团行政部经理

职位描述：1.集团5S活动的推广与考核;

2.集团下属各公司的高管考核工作;

2.规章制度的修订、执行、考核;

3.企业文化的建设，集团《忠信报》的组织、编辑、发行;

4.人力的规划、培训项目的授课、绩效考核;

5.集团行政部日常管理、后勤服务工作;

▌XX07XX03：台州市乔仕汽车零部件有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力总监

职位名称：办公室主任

职位描述：

1、按公司制定的规章制度严格执行，确保并对不符合条例进行修改，增加条款，宣传和确认其有效性。

2、管理好公司各类文件、发放、存档，传达各种内部信息与外部信息沟通，确保不延误工作。

3、负责公司会议及活动的策划、组织、服务，协商好公司各项管理，使公司运用的质量管理体系的正确性，持久有效等。

4、办公室各项工作安排、电脑、复印、办公用品管理;掌握公司各类计划，按计划进行监督考核;处理好公司数据统计工作。

5、负责公司一切办公用品及购买工作。

6、主持部门工作，围绕公司的计划和任务认真组织实施;掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系。

7、负责公司实施人力管理程序，提供合格的人力，对所有从事对质量有影响工作的人员都进行对口培训，提高员工质量意识和能力，对公司所有管理人员负责。

8、负责公司人员招聘工作，对人员招募及解聘处理;对新来的员工实行考核并培训，介绍公司的标准及规章制度规程等。新来招聘员工存档(简历及相关证书文凭复印存档等)对录入人员进行合同制管理的一般人事业务工作。

9、负责编制公司培训计划、组织公司全体员工的培训工作;

10、当好领导参谋，协助领导搞好各部门之间的规范化管理。加强对外联络，扩展公关业务，促进公司与社会各界的广泛联络和友好往来，树立良好的企业形象。

教育经历

XX10XX12 台州市浩普职业培训学校管理类/企业人力管理师中专

XX10XX11 培训中心教育类/纺织高中

XX10XX11 上海奥世质量体系管理公司教育类/体系内审员中专

198706198906 台州技工学校教育类/罐头食品生产专业高中

XX120 嘉兴学院教育类/人力大专

XX09XX09 临海市质量监督管理局教育类/企业安全员培训中专

拓展阅读：学习写个人简历需要掌握哪些能力以及信息

个人简历如何能写好也是需要有技巧的，根据相关调查显示，求职的个人简历如果是通过专业指导后，其成功通过率可以提高百分之四十三。因此，现在很多求职者在写个人简历的时候，也会先学习写个人简历的技巧。

关于个人简历的写作技巧，包含有很多方面，像是个人简历的真题设计、个人简历的模板，还有个人简历内容等等。在学习写好个人简历之前，首先还需要对个人简历的整体信息进行了解。

一，个人简历的根本内涵

人们在求职中为什么要写个人简历个人简历在求职中起到怎样的作用，是决定个人简历内涵的因素。而个人简历的根本内涵具有了，则个人简历的质量也就会大大的提高。那么，在学习写个人简历之前，就要了解到写个人简历的根本内涵有哪些。包括作用、效果、基本的内容等等。

二，用人单位对个人简历的看法

个人简历的好坏是由谁来评判的呢当然是由招聘的企业公司，你所写的所有个人简历，想要起到求职效果基本上都写给用人单位看的。因此，用人单位来决定个人简历的质量好坏，那么用人单位对个人简历的看法也就非常重要了。在写个人简历之前，也需要了解用人单位的对个人简历的看法。

三，制作个人简历的重点所在

企业人力资源管理师的简历篇2

很多学员前两门通过努力都可以通过，唯独这第三门考试，在答题思路和程序上存在误区，尤其很多同学对于怎么答题很模糊，有的认为按照第一人称进行回复，有的认为应该以第三人称回答处理的过程。这些误区的产生，一是因为对公文筐测试的规律没有把握，另一个也是因为很多同学没有多年的工作经验和实务打底，所以会有这样那样的疑问。本文针对这些问题，对公文筐的解题应该遵循什么思路进行解答。在2011年11月的公文筐特训授课中，尝试使用情景模拟的方式将公文筐的文件一道一道演出来，给大家以真切的体会，相信能够对学员们通过公文筐测试打下良好的基础。

一、解题基本程序

（一）审慎读题

公文筐测验的适用对象为中、高级管理人员，为了能够较为深入的了解命题的考核要点，必须仔细并审慎的读题，10个文件测试有其内在的逻辑联系，往往前几道题的人物和事件会在后边出现。

（二）自身定位

公文筐测试有个假设前提是：恭喜您有幸在未来的三个小时内担任XX公司的人力资源总监。所以在答题时一定要明确你的角色定位：CHO，HRD。你是公司的高层，上级是总经理或党委书记，直接下级是人力资源部总经理，其他部门总经理虽然不是你的直接下属，但从层级上来说你是他们的上级。人力资源部是公司的核心部门，有权对于与人有关的一切事物进行管理并决策。

（三）设定角色

公文筐测验在10个情境中会出现各种人物，我们必须根据已有的信息，进行角色设定，比如设定秘书角色、人事科科长角色等，每个角色都应有其自身的工作岗位说明书，这要在我们心里。根据设定的这些角色及其内在联系，前后一致进行答题。

（四）腹稿打底

在做文件筐的题目时，时间比较充裕，3个小时，因此，允许我们在答题时，可以先打腹稿，然后在所有题目做完以后再最终定稿。

（五）联系实际

人力资源管理简历篇3

男 22岁

学历：大专

工作年限： 1年以内

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 销售助理

诚信正直责任心强阳光开朗

工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

丰田4s店

工作时间：5月至 1月[8个月]

职位名称：销售顾问

工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

教育经历

至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

自我描述

创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦

自考人力资源管理简历篇4

个人信息

yjbys

目前所在：海珠区年龄： 29

籍贯：湖南国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高： 163 cm 体重： 48 kg

简历求职意向

求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

工作经验/年： 8 专业职称：

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资： 3500--5000 求职地区：广州

工作履历

和记黄埔(中国)商贸有限公司起止年月：-09-20 ～至今

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职位：薪酬福利专员

工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

离职原因：

广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19

公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职位：人事主管

工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离职原因：个人原因

广州王老吉药业股份有限公司起止年月：-07-01 ～ -09-01

公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的.办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

离职原因：个人原因

广州高质汽车维修有限公司起止年月：-02-01 ～ 2007-06-01

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事专员

工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

离职原因：个人原因

东莞瀚宇电子有限公司起止年月：-01-01 ～ 2005-01-01

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人事助理

工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

离职原因：个人原因

教育简历

毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业时间： -07-01

所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09-01 -07-01 湖南省永州市第七中学高中毕业证 -

1999-09-01 2001-07-01 湖南省永州市白云技术学院计算机应用与管理毕业证书/职业资格证书 -

-07-15 - 华南师范大学人力资源管理在读(自考) -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：精通

自我评价

1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

拓展阅读：如果让简历发挥作用?

编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?

个人简历——求职的敲门砖

求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

那么如何来提高简历的质量?

既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

人力资源管理专员简历篇5

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢!

姓名：曾女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：重庆年龄： 33

现所在地：广东-东莞身高： 155cm

希望地区：广东、浙江、重庆

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管

教育经历

-09 ～ -07 重庆三峡学院数学教育大专

培训经历

2011-12 ～ -05 智通培训人力资源助理管理师

**公司 (-11 ～ 2012-10)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司 (-09 ～ 2009-07)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司 (-07 ～ 2007-07)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源主管岗位类别：

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

**公司 (2005-07 ～ 2006-07)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：总监助理岗位类别：

工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因：调迁

**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：高级文员

工作描述： 1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因：回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (-12 ～ 2012-01)

担任职位：总指挥

项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般英语：一般

其他：普通话

求职意向

发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

人力资源管理就业简历篇6

女 29岁

学历：本科

工作年限： 1年以内

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：上海 - 徐汇

求职意向：人事专员/助理 | 猎头顾问

工作经验

(工作了5个月，做了1份工作)

杭州麦道房地产营销策划有限公司

工作时间：209月至 202月[5个月]

职位名称：总经理助理

工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息

2、制定公司后勤部分制度，并监督执行

3、策划安排公司活动，如年会

4、管理公司部分财务收支

教育经历

至今在校曲阜师范大学人力资源管理

自我描述

1、性格偏内向，但较温和

2、责任心强，追求高质量完成本职工作

3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态

人力资源管理专业简历篇7

女 34岁福建人

学历：大专

工作年限：以上

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：福州 - 福清 - 不限

求职意向：客服专员/助理 | 人事专员/助理 | 行政专员/助理

沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强

工作经验(工作了3个月，做了2份工作)

捷星显示科技(福建)有限公司

工作时间：5月至 11月[4年6个月]

职位名称：资深管理师

工作内容：

1、员工考勤管理;

2、费用报销管理&预算控制;

3、文件签核、收发及整理归档，相关重要信息的`传达或政策宣导;

4、部门培训的制定、实施和统计;

5、客户、供应商的酒店预订，接送车辆和用餐安排;

6、员工入职/离职相关手续办理;

7、办公耗材和固定资产的申请，固定资产管理;

8、主管人员交代办理的临时任务。

福建捷联电子有限公司

工作时间：7月至年4月[6年9个月]

职位名称：工程师

教育经历

2010年12月毕业福建农林大学人力资源管理

至今在校福建农林人力资源管理

7月毕业福建省侨兴轻工学校计算机及应用

证书奖项

证书名称：全国计算机等级一级考试颁发时间：3月颁发机构：教育部考试中心

证书名称：全国计算机应用技术证书颁发时间：4月颁发机构：教育部考试中心

自我描述

1、本人积极开朗，工作责任心强;

2、乐于接受新事物、适应新环境;

3、善于与人沟通交流，具有团队合作精神。

人力资源实习管理简历篇8

大学生个人简历网推荐：人力资源管理本科毕业生个人简历，人力资源管理实习个人简历范文，人力资源管理大学生求职简历模板

人力资源实习管理简历模板下载

目前所在：白云区年龄： 21

户口所在：湛江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 165 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生

应聘职位：人力资源

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

南方人才资源租赁中心起止年月：-07 ～ 2012-08

公司性质：国有企业所属行业：其他行业

担任职位：人事专员

工作描述：这个暑假，我在南方人才资源租赁中心进行了实习，岗位是人事专员，主要的工作职责是与租赁的员工签订合同，将合同信息录入公司的人事系统，除此之外还承担文件的整理和归档、数据的录入等工作，通过这次的实习，让我真正把自己所学的知识融入到了实践当中，了解到了员工入职的基本流程，以及日常的员工关系管理、档案管理、户口管理等方面的流程。

离职原因：

广州城市职业学院起止年月：2012-03 ～ 2012-07

公司性质：所属行业：

担任职位：助理

工作描述：这个学期，我在学校勤工俭学，所在的岗位是在学校办公室担任老师的行政助理，主要职责是整理日常教学资料、协助老师完成日常的工作，在这期间，我完成了若干文件的上传下达工作，以及各种数据的整理、汇总工作，加深了我对办公软件（world、excel）的了解，同时也承担了多个月的人员考勤工作，每个月月末填写考勤表，再交给人事部门。除此之外，我还参与组织了多场会议，接待了多位外校的来宾，这些实践使我熟悉了会议的基本流程。

7月份的时候，我被推荐为系里的勤工俭学积极分子，这是对我的`工作的肯定，给了我莫大的信心。

离职原因：

广州城市职业学院起止年月：-10 ～ 2010-11

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：参加了第六次全国人口普查工作，总共调查和整理了两百多人的户籍资料，这次的实践活动让我初步了解了人口普查的基本程序，锻炼了我的人际交往与沟通能力。

志愿者经历

广州城市职业学院起止年月：-10 ～ 2011-10

担任职位：

工作描述：参与了广州创文志愿者活动。

毕业院校：广州城市职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06