美容院顾客管理的作用

美容院顾客管理的作用（精选11篇）

美容院顾客管理的作用 篇1

1.给员工(美容师)一套方法，让员工知道该做什么，该怎么做。

一直以来，美容院对员工的要求是服务和销售。可很少告诉员工具体的工作内容。到底怎么服务怎么销售，没有给员工一套能够具体考核的硬性标准。因此美容院管理者就要因人而异，合理分配员工任务，让他们有明确的目标，发挥最大的作用，为美容院创造财富。

2.给员工一套工作配合机制，形成团队作用。

顾客档案的信息收集、分析、切入是需要所有员工集体完成的。通过每次每个人对顾客的了解来逐步完成对顾客档案的建立。这样自然形成了团队配合的机制。对于每个企业来说，团队至上，没有人能靠自己一个人而做出成就，团队的力量是巨大的，因此美容院经营者要团结一切力量管理美容院。

3.能够加强凝聚力，突破美容院经营中“个人英雄主义”现象。

以这套机制建立起来的服务销售体系是以团队协作为工作的主要方式的。这样就不依赖于某个员工的个人能力为主。杜绝了许多美容院存在的某个人成为店中的顶梁柱。对其他员工形成排挤，而且容易让少数“个人英雄”自持有才驾驭管理。让老板很为难。当老板形成了团队运作，杜绝了“个人英雄”的出现。这样，老板管理上的凝聚力自然增强。对经营的稳定性大有好处。

4.清除美容师和顾客间的交流障碍。

由于我们美容师和顾客的主体年龄差距较大。生活环境的不同。思维和话题往往相差很多。美容师往往困惑于不知道该从哪里和顾客交流上贴近。当我们给予美容师收集顾客信息的方式的时候，美容师自然能够与顾客找到共同的话题。而且，随着顾客信息收集的完善，我们更容易找到顾客喜欢的话题。也能直接告诉美容师该怎么和顾客沟通。能够有效拉近美容院和顾客的距离。

5.能够准确了解顾客的消费能力。

准确了解顾客的消费能力，有助于我们最合理的给顾客定位。不会做过分，也不会做的不够。把握了顾客消费的分寸，能够让顾客在没有压力和反感情绪的情况下成为本店的忠实顾客。

6.能够准确把握顾客的消费心理。

把握好顾客的消费心理能够让我们用合适的尺度去教育顾客。其实美容服务如果要做好，就是能够在不知不觉中教育顾客跟着美容院经营的思路走。自觉的消费。自觉的服从。我们征服顾客的，就是我们对顾客的心理把握。

7.能够准确找到顾客的消费需求。

顾客实际上的需求是最切实的判断。每个人都不是十全十美的。即使在漂亮的女人也达不到完美。我们要从顾客生理信息直观看到顾客的皮肤、体型及生理问题，那么合适的项目也就自然出现。但是我们要根据顾客心理分析顾客最期待改善的问题，根据顾客的消费能力判断顾客最容易接受的项目。这样，我们才算真正找到了顾客的消费需求。

8.能够对本店未来发展做好准确的分析与把握。

美容院顾客管理的作用 篇2

一、建立美容院顾客满意度层次分析模型

层次分析法 (Analytic Hierarchy Process, 简称AHP) , 是由美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty在20世纪70年代中期提出的。他的基本思想是把一个复杂的问题分解为各个组成因素, 并将这些因素按支配关系分组, 从而形成一个有序的递阶层次结构。通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性, 然后综合人的判断以确定决策诸因素相对重要性的总排序。

用层次分析法对问题进行分析, 首先要把问题层次化。根据问题的性质和要达到的总目标, 将问题分解为不同的组成因素, 并按照因素间的联系以及隶属关系将因素按照不同层次聚合, 形成一个多层次的分析模型。

顾客满意度 (customer satisfaction) 作为顾客满意的量化统计指标, 描述了顾客对产品或服务的期望值和对产品或服务的感知之间的差异。满意水平是可感知效果与期望值之间的差异函数。当顾客的期望值小于感知时, 顾客的满意度就高, 反之, 当顾客的期望值大于感知时, 顾客的满意度就低。许多公司不断追求高度满意, 是因为那些一般满意的顾客一旦发现有更好的产品, 会很容易更换供应商。高度满意和愉快创造了一种对品牌情绪上的共鸣, 而不仅仅是一种理性偏好, 正是这种共鸣创造了顾客的高度忠实。

通过与美容企业经营者和消费者进行深度访谈, 填写开放式问卷和相关文献分析, 本文首先建立美容院顾客满意度层次分析模型, 如图1。

二、构造判断矩阵, 确定判断尺度

任何分析都以一定的信息为基础, 层次分析法的信息基础主要是人们对每一层次中各因素的相对重要性给出的判断, 并将这些判断写成判断矩阵的形式。判断矩阵表示针对上一层次某因素, 本层次与之相关因素间相对重要性的比较。

在层次分析中, 为了使判断定量化, 以形成数值判断矩阵, 采取如下判断尺度。

三、顾客满意度影响因素的重要性分析

首先以一个消费者为例。

消费者1对准则层A的5个因素 (产品满意度, 销售服务制度满意度、服务质量满意度、硬件设施满意度和公司形象满意度) 相对于顾客满意度的重要性进行两两比较。我们将比较结果写成判断矩阵的形式, 通过AHP软件计算, 求得判断矩阵的特征向量和特征值。

判断矩阵是计算权重的依据, 因此要求判断具有一致性。在层次分析中, 保持判断思维的一致性是非常重要的。由于客观事物的复杂性和人们主观认识上的不稳定性, 即使是专家填写的判断矩阵也不可能完全满足一致性条件。为了避免出现“甲比乙明显重要, 乙比丙明显重要, 而丙又比甲明显重要”的不符合常理的判断, 所以需要对判断矩阵进行一致性检验。

引入一致性比率CR=CI/RI

CI 为判断矩阵的一致性指标。

RI为同阶平均随机一致性指标。

CI=0.028, RI=1.120, CR=0.025 CR<0.1, 一致性检验通过。

相对于产品满意度 (A1) , 指标层B中有关因素的相对重要性判断矩阵A1-B:

W=(0.156，0.659，0.185)

CI=0.015, RI=0.580, CR=0.026 CR<0.1, 一致性检验通过。

相对于销售服务制度满意度 (A2) , 0指标层B中有关因素的相对重要性判断矩阵A2-B:

W=(0.2，0.4，0.4)

CI=0.000, RI=0.580, CR=0.000 CR<0.1, 一致性检验通过。

相对于服务质量满意度 (A3) , 指标层B中有关因素的相对重要性判断矩阵A3-B

W=(0.5，0.5)

CI=0.000, RI=0.000, CR=0.000 CR<0.1, 一致性检验通过。

相对于硬件设置满意度 (A4) , 指标层B中有关因素的相对重要性判断矩阵A4-B:

W=(0.4，0.2，0.2，0.2)

CI=0.000, RI=0.900, CR=0.000 CR<0.1, 一致性检验通过。

相对于公司形象满意度 (A5) , 指标层B中有关因素的相对重要性判断矩阵A5-B

W=(0.333，0.667)

CI=0.000, RI=0.000, CR=0.000 CR<0.1, 一致性检验通过。

最后，输出层次总排序结果：

W=(0.054 0.227 0.064 0.022 0.044 0.044 0.120 0.120 0.073 0.037 0.037 0.037 0.040 0.080)

一致性检验包括层次单排序的一致性检验和层次总排序的一致性检验。层次单排序指同一层次各相关因素对于上一层次某一因素相对重要性的排序权重值。层次总排序指同一层次所有因素对于最高层相对重要性的排序权重值。

CI=0.011, RI=0.429, CR=0.026 R<0.1, 总排序的一致性检验通过。

用同样的方法, 确定其他29位被调查者的权重 (计算过程略) 。取30位被调查者的权重的平均值, 即得美容院顾客满意度影响因素的权重:

W=(0.317, 0.129, 0.272, 0.155, 0.127)

W1= (0.151, 0.615, 0.234)

W2= (0.211, 0.396, 0.393)

W3= (0.472, 0.528)

W4= (0.423, 0.251, 0.166, 0.160)

W5= (0.305, 0.695)

层次总排序结果:

W=(0.048 0.196 0.073 0.026 0.056 0.047 0.122 0.1490.063 0.038 0.028 0.027 0.039 0.088 )

从表2可以看出, 产品质量是影响消费者满意度的最重要因素, 其次是工作人员的手法和态度也是影响顾客满意度的关键因素。商业信誉、产品价格、位置和售后服务制度是影响消费者满意度的较为重要因素。相对来讲, 消费者对产品品种、促销制度、品牌形象、设备、服装、VIP卡服务制度的敏感性不太高。

四、某美容院顾客满意度模糊综合评判

在顾客满意度影响因素重要性分析的基础上, 我们以某连锁美容院为例, 通过对10位顾客的问卷调查, 对该美容院的顾客满意度进行初步评判。

首先对10位消费者对该美容院的各项指标满意度进行评分, 统计结果如下:

根据统计结果, 构造评判矩阵, 进行模糊矩阵的运算, 确定评判等级。

设以B表示评判等级, A表示评判矩阵, W为权重, 确定评判等级需进行如下运算:

若设评判等级“很好、较好、一般、不太好、很差”对应的分值分别为“5，4，3，2，1”, 以 S 表示评分, 则

S=(5，4，3，2，1)· E =2.98

可见, 顾客对该美容院的满意度为接近3, 为一般状态。

面对日趋激烈的市场竞争, 美容企业必须根据消费者的意见, 不断调整经营策略, 关注影响消费者满意度的关键因素, 通过对这些要素的管理提高顾客满意度。本文在问卷调查、深度访谈和文献分析的基础上构建美容院顾客满意度评判的层次分析模型, 并运用层次分析法, 对影响消费者满意度因素进行重要性排序, 运用模糊综合评判法对某美容院的顾客满意度进行评判, 最后评判该美容院的顾客满意度为一般。这些研究都为美容企业的经营管理提供了富有价值的参考依据。

参考文献

[1]吴凤姣胡跃红:美容院顾客满意度影响因素的实证分析[J].数理统计与管理.2006 (6) , 31-35

[2]吴育华杜刚:管理科学基础[M].天津大学出版社, 2006 (2)

[3]B.Joseph Pine, 2001, The Experience Economy:Work is Theatre&Every Business Stage, Harvard Business School Press.

[4]菲利普·科特勒:《营销管理》.中国人民大学出版社, 2001年版

[5]B·约瑟夫·派恩, 詹姆斯·H·吉尔摩:《体验经济》.机械工业出版社, 2004年版

美容院顾客管理的作用 篇3

美容院顾客分配管理方案

美容院将美容顾问和美容师重新组合，具体组织方案将由院长公布后实施。

一、美容院将所有客户具体分配给美容顾问，进行一对一的跟

踪服务。自2005年月份起，美容顾问必须详细列出对每个客户的月营业目标，如营业目标未能达到80%者可提出申诉，但如无正当理由，院长将有权将此客户转移至其他顾问来服务。

二、美容顾问应根据每位客户的需求，将客户分配合适的美容

师进行服务。如新客连续3次指定同一美容师，在第3次时此客户将自动升为该美容师的指定客户，同时该美容师可领取指定客户的服务工资。

三、美容师之指定客户名单，第一次由美容师自己提报，并经

公司确认后即可生效。如当月未能服务满二次或者营业额未能完成目标之60%（实操部分）可以申诉，如无正当理由，该指定客户将被取消，由美容顾问决定其新的服务方式。

四、美容顾问和美容师必须依照公司要求的方式填写客户管理

报表和客户档案，公司根据实际情况进行检查，如未能符合要求者，公司有权将客户移转或从新分配。

五、有关开,续卡和销售美容产品之奖金提成，原则上是以先开

单的员工领取80%的奖金。余下的20%如无固定的分配对象，则归为公积金。

六、指定客户不参与轮牌，其为指定美容师进行服务。

七、美容师仅可对其指定客户进行产品销售，参与提成。尚未

成为指定客户之前的销售业绩均与美容师无关。

八、每月号美容师和美容顾问必须将自己负责的指定客户当

月营业额和目标工作项目总结后交给组长。每月号将举行经营会议，拟定下月之营业目标和客户分配方案，并根据上月工作总结来决定客户的归属与总营业目标。

九、如当月举行促销活动或新推广项目特价，其奖金提成将另

行规定，所产生的营业额不列入营业目标业绩。

美容院给顾客的感谢信 篇4

尊敬的--------小姐（女士）：

您好，光阴荏苒,转瞬又是一年。回顾xx美容院这一年的所取得的每一点进步和成功，都离不开各位的关注、信任、支持和参与。我怀着无比激动和无比兴奋的心情，提起笔向你倾诉我内心对您的感谢之情。

首先，我要感谢您选择了我们。。美容院见证您的美丽，更要感谢你选择了我作为您的美容师，为您的美丽保驾护航，是你的信任让我明白了我的肩上的责任与重任，也让我找到了坚持美容工作的神圣意义，那就是成就您的美丽。是您的微笑感染了我对生活的热爱，使我坚定选择对美容行业的决心；是您的言语点醒了我对生活的感悟，使我懂得了爱岗敬业，勤奋工作；是您的帮衬，让我觉得我是一个值得他人信任的人……其次，您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您的每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展......太多的感谢，我不知从何说起，仅以一封书信承载我对您的深深感激之情！在新的一年，希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持，欢迎您及所有消费者向我们

美容院顾客不再回头的30种原因 篇5

1、美容院产品或护理课程定价或价格不合理，太高或偏低，不适合客人的需求；

2、美容院产品或护理课程的定价乱或乱打折，让客人感觉不公平或上当，引起客人反感；

3、美容院产品及价格定位乱，不能适当不同层次的要求，致使部分高档或有品位的客人不再回头；

4、美容院产品配套不齐全，系列不全或品牌太杂；

5、美容院变换产品或品牌太快，每变换一次就向客人推销一次，让客人不知道你现在所推销的产品或项目是不是最好的；

6、向客人推荐并不适合她用的产品或课程，导致客人皮肤受损；

7、预约时间后又要顾客更改光顾的时间，频繁如此的话难以在客人中建立起长期的信誉；

8、客人向美容院提出的合理要求向美容院连续提出两次及以上，美容院都没给予解决或调整；

9、以追求个人利益为目的，工作中无法做到尽职尽责；

10、美容师的技术及手法不精通，不专业，缺乏理论知识；

11、美容顾问对皮肤知识了解不够，对客人皮肤的分析和说明不能使客人信服或满意；

12、美容院经营者对美容院不热心或表情不佳，对客人不冷不热，没有感激之情；

13、美容师带着个人情绪工作，让客人感觉要看美容师的脸色和心情接受服务；

14、美容院的美容师形象素质低，无法使客人产生好感和信赖，使客人失去信心；

15、美容师护理课程没有时间观一念，不关心客人是否对时间较为重视，或不听顾客对时间提出的要求；

16、美容师的工作没有积极主动性，给客人感觉工作消极，没有充实的经验和敬业精神，并因此而怀疑美容师提供服务的可靠性；

17、让客人感觉到美容院选择产品或项目具有随意性，好象并不是特别看重她们的健康和需求；

18、让客人感觉美容师缺乏应有的职业素养，很随意，科学性专业性不强，使美容院或美容师的威性受损，给客人留下不好的印象；

19、美容院没有研究及为客人努力解决问题的精神，与到客人的疑难问题时，不能帮助想办法解决，给客人感觉除了热心收钱之外就没有其他的了；

20、美容师对产品及护理课程程序了解不够或应用错误，致使产品使用效果不佳；

21、不能交给客人正确的美容常识及方法；

22、没有计划性改进经营的方法，很少开展吸引客人的促销活动；

23、美容院经营管理不善，给客人很混乱又没有安全感的感觉；

24、美容院的内外环境布置很少改进，缺乏清洁，幽雅，典雅的气氛；

25、美容院卫生设施简陋，环境混杂，客人缺乏安全感；

26、美容师们不注意自己的仪表及皮肤的保养，不能使客人对其产生向往，羡慕，甚至怀疑产品和疗程的有效性；

27、客人进了美容院就好象进了歌舞厅，里面弥漫着香烟或流行音乐的尖叫声；

28、客人有疑难问题时无法给予满意的答复，并说服其合作，使皮肤做到彻底改善；

29、顾客提的异议不能快速的给予解答和答复；

30、美容师或顾问向顾客推荐产品或护理课程时，过分夸大产品或护理课程的功效，让客人感觉美容师所承诺的功效相关太远，从此再也不相信美容院的一切。

二、美容院怎样做才能让顾客再回头？

要想真正的留住顾客，在避免上述问题的同时，在为顾客服务的过程中还要注意以下细节：

1、不要一直盯着顾客纠缠不放，喋喋不休地介绍不停

在为顾客服务的过程中，千万要避免盯着顾客纠缠不放，让顾客产生一种强制销售的感觉。美容师说服顾客的原动力在于说话者的热心和诚意。只要具有无论如何也要想办法让对方了解的心情和行动，自然就会产生说服力。但说服必须讲求方法，不当或不好的方法，不仅无法把本身的诚意传达给对方，甚至还会破坏彼此的关系。美容师要注意在平时和顾客的相处中，运用你扎实的专业知识以及真诚的态度获得顾客的满意。

2、真心推荐

对于自己的皮肤问题或者是美容疑问，很多顾客都会要求美容师针对他们的问题给出相应的建议。可别小瞧“推荐”，这其实是顾客在考验美容院的专业和用心程度。站在顾客需求角度，给顾客提供真诚的选择意见，才能让顾客心服口服，有时更会增加购买量。

切记：推荐的产品无需太大太杂、数量无需太多，而建议态度却是一定要真实、客观，否则只会起到相反作用。

3、敢于做出可以实现的承诺

对于这一点，承诺本身和它是否能够实现都十分重要。如果美容院敢于向顾客承诺，自然会给顾客更多一重体贴、信任和放心，不过承诺的前提一定是商家高度的诚信基础，不轻易承诺，而承诺的则坚定信守，如此，顾客才有“动容”之理，人心需真情换得，而卖家也只能靠比生命还要重要的诚信维系这种承诺关系，才能最终获得顾客的心。

不愿意承诺的人一般有两种心态，一种是对自己产品不够有信心，另一种就是不想由此生出不必要的麻烦，是的，承诺容易做到却难，不承诺也并不是说明你就是很差，但这也算是竞争的一部分。只有想顾客所想，急顾客所急，才能争取到比别人多一份的信心、从容和资本。当然你也可以选择性的承诺，什么该承诺什么不该承诺，这其中的把握程度在于经营者的智慧程度。

4、沟通技巧

绝大多数交易可以说是通过沟通交谈完成，这就要求为顾客服务的美

容师等腰掌握一定语言技巧，掌握沟通技巧也就是掌握顾客心理，这种沟通技巧包含推荐技巧、讲价技巧、拒绝技巧、承诺技巧几个方面。美容师的沟通技巧需要一定时间的经验积累，得心应手非一日之功，拥有自己特色的经营服务技巧会使顾客觉得贴心、专业，自然也会让顾客再次回头。

也许有些美容院觉得做生意讲的是“顺其自然”，你情我愿。你买我卖的事，用不着煞费苦心，顾客问什么答什么，有时觉得烦还懒得搭理，更无从说费时间跟顾客交谈其它，一成不变的语气和态度，让顾客感受不到丝毫的“人性温情关怀”。没有真诚的为顾客付出，这样的美容院又怎么能够要求顾客再次回头呢？

5、售前奉承，不如售后服务贴心

相信绝大多数美容院都会认可售后服务的重要。顾客愿意光顾你的美容院，是你的信誉、产品还有服务特色在打动他（她），但是在现在美容院竞争日益激烈的情况下，要想真正经营好美容院，专业口碑的售后服务必不可少，包括产品的质量、和顾客的定期效果沟通、顾客抱怨（质量抱怨 /服务抱怨等）、顾客“关怀”等等方面。只有美容院细心负责的将一件件事情都做到实处，如此，才能让顾客产生回头的欲望。

6、公平的对待所有的顾客

很多美容院往往对消费额高的顾客殷勤备至，对消费额小的则应付了之。但是，消费额大的顾客，往往很少登门。而经常来美容院的顾客，虽然每次消费额不大，但由于光临的次数频繁，累积的实际消费额并

不低。因此，美容院在为顾客服务的过程中，万万不可让顾客感觉到不公平的对待。

7、重视顾客的抱怨以及建议

美容院顾客分类（范文） 篇6

A冲动型：顾客进美容院的动机不一定是为了购买产品，有时只是了解，当这种人看到别人在竞相抢购一种产品时，便容易产生冲动的购买欲，也心血来潮地争着去抢购。

B被动型：这种顾客来到美容院，发现一种产品后，总是看来看去，不知该买还是不该买，心理难以决定，一直处于彷徨阶段。

对应方法：美容师要态度诚恳，耐心等待，不要催促顾客，同时热情介绍产品的性能、特点、用途，使顾客清楚使用的目的，激起其购买欲。

C比较型：这种顾客往往有明确的购买目的，在观看产品时，看得比较仔细，对几种同类型的产品质量、价格等进行反复比较。

对应方法：充分展示产品，让顾客接触感觉和选择，耐心等待，不要催促，让她慢慢选择，不能冷落顾客，否则顾客就会放弃购买。

D求新求异型：这种顾客购物时，受潮流讯息的影响，有追求产品外包装新颖，讲究流行、新潮美容法的心理状态，不再讲究产品的贵贱，是否耐用。

对应方法：详细介绍这种产品的特点、功效，以及在外地甚至是国外流行的情况，以与其心理追求相吻合。

E尝试型：这种顾客并不了解产品的特点，功效，只是看着好奇，想买又不买，或听亲朋好友说过这种产品，便抱着试试看的心理来到柜台。

对应方法：广泛宣传这种产品的优点，夸张地渲染其特点、功效，突出其与众不同之处，从而引起顾客的兴趣和好奇心。

F习惯型：这种顾客长期使用同一种产品，已经产生了习惯型购买的心理动机，因而会经常某用一种产品。

对应方法：热情待客，促销期给予价格优惠或赠送礼品，使顾客尝到甜头和得到信任，不能因为是熟客，就怠慢或冷落了他们。

G伙伴型：有些人愿意结伴，她们大多带有共同的购买目的，也往往因为一个人购买而带动其他人产生购买欲望。

对应方法：先做好其中一个人的工作，满足其虚荣心和自尊，再以购物赠礼的优惠为诱饵，使其同伴欣然跟进。

H孤僻型：有个别顾客性格孤僻，在购物时常常表现出一种孤僻的购买心态，观看一种产品时，喜欢一个人看，不愿意别人在旁边插话，挑选产品时，也不愿意别人“越俎代疱”--未做好本职工作而去管些超出己职责范围外的事情。

对应方法：美容师应做好必要的辅助工作，给其更多的“自由”，做到话不多，但服务周到又细心。

I旅游型：有些顾客到了一个新的城市，总想给自己或亲朋好友买一些实用性的、有意义的还可以馈赠的礼品。

对应方法：应突出产品的特性、功效，提醒顾客莫失良机，不要错过了一个优质产品的购买机会。

此外，顾客的购买动机还有适用型、求美型、求谦型，美容师只有针对产品的特点，迎合客人的需要，采用“对症下药”的销售成功地达成促销的愿望目的。

美容院应该如何教育顾客 篇7

1、一切的人、公司、团体、机构都离不开教育，有教育才能发展才能长远，顾客同样需要教育；（教育就是苦口婆心）

2、正确的顾客教育引导才是新顾客开发的源动力。大多数美容院都在如何服务顾客的环节上下功夫，而我们要在如何顾客教育上下功夫。教育就是扭转顾客的认知。教育是阶段性的投资换来一辈子的收获。

3、服务顾客与教育顾客之间是有本质区别的（服务的手法、动作、产品、专业、项目都是可以向顾客做教育性传播的）。

4、教育一定是以员工为主导，以顾客的理解记忆为辅助达成思想上的一致。教育体现在次数要多、内容不变、长期延续，才能体现“先入为主“。

5、顾客本质：顾客不是用来引导的而是通过教育的，只有教育出来的顾客才会从认知上和你达成长期性，经营顾客要从教育顾客开始。（引导的结果是顾客感觉会上当容易后悔）

顾客的八大属性：

1、顾客是流动的，你要确信。

顾客流失很正常，不能生气，要找原因；顾客开发是常态，不能放弃，要找方法；

店是有容量的、店是有好坏的、店是有分工的、店是有原则的、顾客的感觉是有偏差的，都会导致顾客的流动。

备注：a、店容=生财工具（床位数）×4×7

b、店容=生财工具（员工数）×252、顾客是有感觉的，你要确信。

顾客进店不舒服就会没感觉（有了感觉一定是不好的感觉）。

备注：a、顾客的进店行为要设计，顾客进店之前要做安排（几天没到店要明确、谁来接待要明确、她喜欢和谁一起来一起做服务要明确）；

b、顾客进店的感觉一定要舒服（客情维护+群体呵护），重点顾客要给与重点关注；

c、顾客进店的氛围一定要营造好（顾客要做到放松没压力）。销售紧张氛围的打消源于靶向成交及专业铺垫；

3、顾客是有需求的，你要明确。

备注：a、顾客的需求不能够引导和创造，这样的顾客容易反悔，容易做负面传播；

b、顾客的需求美容院要直接满足，不绕弯子；

c、顾客双重价值（消费和转介绍），要学会利用，最佳境界是合二为一即让能消费的顾客转介绍，不光得到顾客数量还能得到顾客质量；

d、解决好项目信任（项目本质）和顾客信任（价值主张）才能够直接满足顾客；

4、顾客是有感情的，你要确信。

顾客对店要有感情，需要主动培养；店对顾客要有照顾，需要重点关注；

备注：a、感情培养第一阶段是强制配合阶段，要求员工为顾客感情培养必须怎么做（温馨短信、到店感觉营造。）

b、感情培养第二阶段是弹性配合阶段，要求员工为顾客感情培养自发怎么做（微信、QQ、特殊照顾与呵护）。

c、感情培养第三阶段是内部配合阶段，此阶段顾客和员工之间会产生互动（员工群体主动照顾顾客群体，反过来顾客群体才会呵护员工群体）。

d、顾客在店要求所有的人都认识她，每个人都呵护她，三个人以上主动和她打招呼。

5、顾客是有智慧的，你要确信。

员工群体和顾客群体不对等，不能够要求员工和顾客比智慧。

备注：a、这个社会不缺少聪明人，而是缺少实在人；

b、明确告知员工，年龄和阅历是不能逾越的；

c、员工群体和顾客群体无论是从社会层面、个人阅历、思维模式上不对等，没有可比性；

d、员工更多体现的是专业，专业的扎实才能有足够的自信去换回顾客的尊重和认可；

e、员工群体和顾客群体存在博弈，体现员工的实在才能体现顾客的实在认同；

6、顾客是有项目判断的，你要确信。

美容院是有项目分工和专业表达的，不是顾客所有需求我们就能满足。项目只有给与本质才能做到与众不同。

备注：a、项目要有延续性，长期不变，给顾客的皮肤留下记忆，才能拴住顾客；

b、项目要有改变性（创新），只有创新项目才有生命力，才不会乏味；

c、项目要有适应性，项目广泛的适应性才能够对应更多的人群；

d、项目要有空间弹性，弹性越大项目的张力越足，越容易升卡；

e、项目要有针对性，项目的个性化设计和自由搭配让顾客会有被关注的感觉；

项目禁忌：夸大宣传、短期促成、强势引导。

7、顾客是有教育的，你要确信。

培养顾客的思想远比培养产品、项目更重要。

备注：a、动作教育、行为教育一定要有(换鞋动作、打水动作、排毒动作....)；

b、效果管理一定要有（教育顾客管理效果，他就要为效果承担责任）；

c、店使命、员工使命要做教育传播（有使命就会有担当，有担当就是边缘性员工）；

d、阶段性重点要做教育，你关注哪里你的财富就会在哪里（阶段性重点一定要重视）；

e、8、顾客是有组织的，你要确信。

人是以群体划分的不是以个人而存在的，一定要让个人回归组织。

备注：a、有组织才会有一体感，有一体感就会有角色，才会变成边缘性员工，对店有贡献；

美容院顾客销售心理完全解析 篇8

一、任何产品都没有的顾客：

对于这类客人，首先你要清楚，你一定比顾客专业。在这类顾客来到美容院，我们需要给顾客强调美容院对于护肤的重要性。

利用专业知识，树立专业的美容师形象，以理服人，对于这种顾客必须将出皮肤结构，用专业知识告诉顾客护肤的好处，进美容院保养的必要性。在熟悉产品的基础上，针对不同的问题，不同年龄介绍不同的产品。

二、什么产品都有，且品牌多、杂

这种顾客一般消费能力比较强，但是不知道如何选择适合自己的产品，别人说好，她就买来用，不管是不是适合自己的皮肤，这类顾客爱美，并且追求效果。

这与这类顾客，美容院可以强调自己的服务，疗程设计的专业性及合理性，完全是根据顾客的皮肤、随着季节的改变、护理的改变来改变皮肤护理的疗程，另外，还需要让顾客认识到选择合适护肤品的重要性以及不同产品混用，可以会造成的负面影响等。

三、家中使用一全套产品的顾客 这类顾客有一定的护理意识。美容院在面对这类顾客时，不要直接否定顾客现在所用的产品，应该首先讲出她用的产品的好处，然后再指出好处，这样才不会引起顾客的反感。美容师应该在交流中，了几到她家中有哪些护肤的产品，充分了解后，继而给出专业的建议，怎样才能达到最佳保养效果，并从顾客角度出来，建议她买皮肤需要，而且家里没有的产品。通过产品以及护理疗程的搭配，达到最好的护理效果。

四、对比较“顽固”的顾客

有些顾客只想做免费、或者是体验价，这类顾客通常没有较强的护肤意识。对于这类顾客，首先美容院应做好该做的服务，同样耐心细致的服务到家，切不可对顾客流露出不耐烦的神态。

对于这类顾客，可以抓住顾客“爱占小便宜”的心理，首先通过优质的服务赢得顾客的认同，并且告知她，如果是她介绍来的顾客，最终成为美容院会员的，可以回馈给她百分之多少的折扣或者是再多送几次护理等等。

五、对年龄偏大的顾客：

这类顾客大多护肤意识较薄弱，但又想来享受护理的过程，若给她讲专业知识，她又听不懂，听起来也枯燥无味，可以给她讲她这个年龄也应该关心关心自己了，启发她的护肤意识。对于这一类顾客，美容院在服务的过程中，要站在她现在的年龄心理基础上，给顾客专业贴心的一个建议，比如养生、中医方面。

1、顾客的经济状况变了

这类顾客可能是现在的经济状况不及以前了，对于这类顾客，美容院可重点介绍适合顾客的中低档产品或者是疗效突出的较高档的产品。如果做一个高档的护理疗程达到的效果，能够赶得上一般保养护理多倍的效果，对于顾客来说，也是很划算的。

2、对美容院的服务不满意

这类顾客可能在美容院曾买过产品，但是后来不买了，于是美容师的服务也就差了。对于美容师来说，如果销售业绩和自己挂钩，美容师必然不会十分注意顾客的服务满意度。如果美容院能够在考核设定上，将美容师的服务态度、美容顾客的返店率作为考核标准，更加能够发挥出美容师的积极性。对于顾客的抱怨或者是投诉，美容院一定要重视起来。

3、对美容院的销售方式不满意 很多时候，如果美容院的销售方式掌握的不够好，会让顾客感觉很有压力。对于此类顾客，美容院一定要调整好自己的销售方式，万万不可“强迫销售”。要想获得这部分顾客的信任，最重要的还是美容院在平时的服务中做到真正的耐心和细致，用真切的付出来赢得顾客的满意。

七、怕效果不好

对于这类顾客，美容院在跟进的时候，万万不可承诺的“天花乱坠”。任何一种品牌的产品都有不同的效果，关键是要针对自己的皮肤，并且对于产品的使用方法也要说明白。上述所说的在销售过程中，顾客存在的这些心理，都是建立在美容院跟顾客的良好的沟通基础上。总的来说，顾客的心理有以下特点：

1、顾客最擅于比较：即使坐在接待区等等被服务的顾客，对于美容师的一举一动是否得体，器具摆设是否有条有理，灯光是否柔和悦目以及美容师间的私人谈话等，也都会在心中一一列出来与别家店做比较，而且稍感不满意就会踌躇，甚至下定决心不再来这家店。

2、顾客被宣传广告吸引后，一旦失望绝不再二度上门。

3、顾客一旦对这家店有信心后，会介绍亲朋好友上门。美容院最具效力的宣传是口碑。只要做出口碑，生意自然滚滚而来。当然，女性顾客若对这家店观感不佳，也会把恶感宣传给亲朋好友。

4、即使交通不够便利，顾客也仍喜欢聚集服务良好的店。地理位置固然重要，但如果真的不好也不能妄自菲薄，只要服务品质优于别家店仍然会大有所为，一旦能让顾客满意，即使交通不够便利，顾客也宁愿绕远前来光顾。

5、顾客会因美容师的笑脸相迎而改变心情。女人的感情或感觉非常丰富和细腻，美容师和蔼可亲的笑容、亲切有礼的态度、温柔的言语会很快地感染到她，令她如沐春风，心情愉快地走出店门。

6、毫无理由地使某些熟客插队，将招致顾客反感。女性顾客最恨不受到尊重的感觉，如果不得已必须变更服务顺序时，也要向顾客说明得到接受后才做。

7、顾客在等待时可从书报柜中放置的书报杂志透视该店水准。提供顾客阅读的书报杂志品位代表该店的品位、格调、文化水平。

8、店内播放的音乐。最好是播放大多数女性顾客都能接受的轻柔舒缓的情境音乐，应避免嘈杂的电台节目与俗滥的流行歌曲。音乐应配合美容院的定位。

9、顾客期待自己被礼遇。对待顾客行为言词每多一分礼貌，顾客就增加一份被礼遇感，例如美容师可询问顾客服务是否妥适，并多用“请”字。

10、顾客对诚恳的建议会衷心感谢。美容师应了解顾客的肤质与发质，并给予保养方法与选用保养品的建议，顾客即使嘴里不说，但心里也会牢牢记住这种体贴。

11、顾客一见到管理者当场训斥员工时，会觉得浑身不安。管理者不宜在顾客面前责备员工，对员工实施教育最好在顾客不在的场所。

12、顾客厌恶去接电话时态度差的店接受服务。接电话除态度亲切有礼外，还必须设计一套接电话技巧，将接电话的流程标准化。

13、即使只有一位美容师态度差，顾客也会对再次上门接受服务有所顾虑。对服务品质的要求应遍及所有员工，不可因员工个别差异而改变要求的水准。

14、对顾客强迫推销商品的行为会招致顾客反感。在做头发或做脸部保养等服务的过程中，不宜冒失地向顾客推销商品，美容师应设身处地为顾客着想，以推断什么时候进行劝告与建议最为适当。

15、顾客不喜欢美容师在服务途中，与同事窃窃私语。美容师在服务途中应专注于顾客身上，不可与同事在顾客面前交谈，若有事必须交谈也要向顾客道歉，并选择顾客不在的场所，且需掌握简短迅速的原则。

五一美容院如何稳定老顾客 篇9

节日促销是一个经久不衰的话题，虽然有人说节日促销越来越像是商家的“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。但是，不促销可能连个鸡骨头都没有。米道美容养生项目在美容界有23年的临床经验，历经23年的风雨历程，有着成熟的管理和运营体系。米道凭借多年的经验认为节日是促销的一个好噱头，就算不是节日，商家也会想出各种理由举行活动，从而增加销售业绩。

米道提醒大家，在促销的活动中，针对的对象不同，要达到的目的不同，效果自然不同。而针对对象中，老顾客是我们不容忽视的力量，他们是美容院发展的基础。一个美容院要发展，必须在稳定老顾客的前提下发展新的客源。五一马上到了，我们的美容院都准备好了吗?该如何稳定你的老顾客呢?

做为商家该如何吸引消费者有限的注意力呢？如何把握节日消费市场的热点和需求变化趋势呢？并做大做活节日市场呢?阿娜隶米道建议大家这样促销，来稳定老顾客：

1、首先市场调查分析

想要用促销的方法吸引消费，市场的情况就要了如指掌，其内容包括：产品的基本信息；普通心理调查；公众消费特点；市场环境信息。所谓“知己知彼，百战不殆”。

2、其次目标决策

美容中心的促销策划要产生作用，就必须明确一下3个目标。

a、商品生命周期意义的促销目标：对新引进的产品或技术促销；销售中的产品或技术；库存产品后旧技术。

b、以特定对象为目标的促销手段：是为了提高老顾客对产品的信任与认识，在他们心里树立品牌形象，不定期是为了刺激潜在消费者，促销手段都会不同。

c、时间意义上的促销目标；淡季以培养顾客信心，刺激消费来达到业绩的高增长；节假日应该营造节日气氛，以提高人均消费。

3、最后促销方案

五一美容院可以采取透支法、对比法、划点法和现金法等等方案，来吸引老顾客，从而稳定来顾客。例如：对比法这样做：

其政策大致如下：

1、美容院年卡1800元，同时下半年赠送送价值600礼品套盒；

2、美容院年卡2000元+1的方案，当场送价值600礼品套盒；第二年只要1元钱就能美容，（前三个月只做服务不卖产品。）

说明：就顾客而言，更喜欢比较和占便宜，其实政策设计就是让顾客选择第二种方法，不过用第一项来做比较而已。

美容师与顾客基本的沟通技巧 篇10

顾客去美容院享受服务时，与美容师的接触最多，因此美容师与顾客的沟通尤为重要，有一个好的沟通技巧可以帮助美容师超出美容话题，进而延伸到表达关心及了解顾客心理、生理状况的层面。让美容师与顾客建立良好的关系，让美容院更好地发展。美容师与顾客良好和谐的关系赖于沟通技巧的好坏与否。

首先从面部直观感觉体现出来，微笑是世界通用的语言。以真诚的心对待每一位顾客，用你的笑容打动顾客。反之，如果拉长个脸，谁看了都不会高兴。就算是想做美容，生意也是在无意中流失。真诚的微笑是发自内心的、真诚的，如果在谈笑间就能解决一个生意的话，那因此快乐的人不仅仅是顾客一个人。

俗话说“会说话的人，也善于听别人说话”。做一位号听众，才能懂得如何说话的人。这两者之间的关系微妙，复杂。一个顾客更加注重的是你是否关心她的需要，而不是自己一味的给不需要某项产品的穷追不舍的推荐。如果你的顾客感觉你把她们的兴趣放在心上，她们有可能听从你的忠告。

如果你期望你的话会带来重大的意义，就必定先进发展和顾客之间的信任关系。再者、绝对要避免与其他的顾客共享有关于任何特定顾客护理肌肤的资讯。相对而言，美容师应该养成保守秘密的好习惯。无形中顾客也会提高对美容师的信任度。

其次给每位进店的顾客一本宣传册，或者宣传单。也许你的顾客会觉得你是在用心的为她提高服务。在和顾客沟通时，不要对顾客要求过于苛刻，有时沟通时经常因为顾客的态度消极、抱怨或具攻击性而难对付。美容师不妨以理解的态度接近顾客，并适度容许客人发泄情绪及表达意见，再进一步聆听顾客的问题及找寻解决上道。或许美容师能因肯定顾客抱怨的重要性而增进和谐的关系，如果一味地和顾客处于战斗状态，则只观事实流失掉这类客源。而且交谈时，如果自己的见解能获得对方的认同是一件乐事，当双方其一看法产生共鸣时，便会愉快地继续话题。反之，如果一方的看法不被认同，继续交谈会显得很没趣味，无法进行下去，所以在交谈中，适当时点头表示赞同或站在顾客的立场来考虑问题，可增进彼此间的感情，对工作帮助很大，细心找出客人的关心点和兴趣点。最重要的是交谈时，如果别人未说完整句话时，便插话打断客人说话，这是很不礼貌的，这会使说话的人不舒服。在听完对方的话后才回答，可以减少误会的发生。

美容院顾客管理的作用 篇11

在经济发展迅速的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的美容师辞职报告（美容师离职通知顾客），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）1

尊敬的xx领导：

自20xx入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来!

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）2

尊敬的店长：

你好！

我是xx，今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职报告。

在红日已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的美容师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。

其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。

最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）3

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职美容师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的美容师岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×（改成自己美容师岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开美容师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的美容师岗位上，（改成自己美容师岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xx（改成自己美容师岗位所在的单位名称）工作已经xx年，回首美容师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。改成自己美容师岗位所在的单位名称）美容师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的美容师岗位工作者。我十分感激帮助。

申请人：

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）4

尊敬的美容院领导：

你好!首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入美容院之后，由于你对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从美容院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给美容院带来的不便。

非常感谢你在这段时间里对我的教导和照顾。在美容院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是美容院的一员而感到荣幸。我确信在美容院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）5

尊敬的美容院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入美容院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从美容院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给美容院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在美容院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是美容院的一员而感到荣幸。我确信在美容院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）6

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职美容师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的美容师岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx(改成自己美容师岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开美容师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的美容师岗位上，xxx(改成自己美容师岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx(改成自己美容师岗位所在的单位名称)工作已经x年，回首美容师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx(改成自己美容师岗位所在的单位名称)美容师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的美容师岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的(改成

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）7

尊敬的xx领导：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）8

尊敬的领导：

自年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！

此致

敬礼！

述职人：

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）9

尊敬的店长：

你好！

我是发型设计师，今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职报告。

在红日已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）10

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

我自从xx年xx月入职公司，在这一年多的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

但由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职;希望公司能体恤我的情况，批准我的申请。

狂后，无论我在哪里工作，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

最后，衷心祝愿公司生意兴隆、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）11

尊敬的美容院领导：

您好!

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

我自从xx年xx月入职公司，在这一年多的时间里，公司给予了我多次机会，使我在美容师这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验。我在公司里工作很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

但由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职;希望公司能体恤我的情况，批准我的申请。

今后，无论我在哪里工作，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

最后，衷心祝愿公司生意兴隆、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）12

尊敬的店长：

您好！

我是美容师xxx，今天来向您辞职的，我不想继续在这工作了，很抱歉在这时候离开，但是我真的没有理由在这里工作下去。虽然抱歉，但是我还是狠心辞职。

您知道我在您店里已经工作很久了，我自己的能力在这些年来不断的在增进，但是店里的收入却是不怎么样的，同样我拿到的工资自然也就不高。我们的店面是如此的小，所以来的顾客并不多，导致整体的收入不多。有时候我很怀疑自己继续待在这里的`理由是什么，坚持这么久，我想我大概是不舍得您这么好的店长吧，因为在其他地方的店长就不会像您这么对员工好了，即使收入不高，您依然会给我们一个合适的薪资，这让我很感到，所以坚持到了现在。

那现在我为什么要离开呢，主要是因为我们店面太小，您又不打算扩大，这让我觉得自己的能力得不到施展，没有机会去给别人做美容，空有一身的本事却无法开展，这让我很痛苦。我努力学习这个的专业，我坚持做这个行业，不说自己当老板，主要是享受给别人美容的时间和过程，这是我所喜欢的，要是连用武的地方都没有，我觉得很可悲。最近的一段时间，店里基本上没什么客人，我都已经快要无聊疯了，就坐在店里啥事也没得做，全部都在店里面玩手机，我是真的很难接受这样的方式。

您知道我现在自己都有能力开店了，我自己的能力我是很有自信的，但是我目前能力没法用上，我们店里收入也不高，自然我的工资也就不是很高了，即使我比别人都还要在行，事实就是我拿的工资比跟我同一个水平的人要少很多，虽然您已经很好了，但是我自己不满足，毕竟在这社会上生存，不会有人嫌钱多的，能够赚更多的钱，为什么不去赚呢，生活那么艰难，从来都不是别人施舍就能够好的。

所以请您谅解，我不是对您不满，是我想换一个地方工作了，希望可以找到一个店面比较大的，我想让自己的美容技能被真正的用上去，而不是摆在那没用。有本事而用不上，真的是很痛苦的事情，我想您一定能够理解的。我在这工作如此长，您是了解我的。所以请您早点批准我，我尽量早点办理手续离职，因为新一批的招聘马上就要来了。最后望您保重，祝您的店的生意会好起来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）13

尊敬的美容院领导：

过去的三年多，学校给了我很好的学习和锻炼好机会，让我学到不少，增加了不少知识关键是增加了实战经验。学校的氛围不错，同事们工作也很努力，领导也非常体恤下属，在学校里，我有感受到家的温暖。我对学校一直以来的照顾表示非常感谢！

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。

祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

美容师辞职报告（美容师离职通知顾客）14

尊敬的店长：

你好!我是发型设计师，今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职报告。

在红日已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼!

申请人：xxx