党支部建设考核细则（精选11篇）
一、党支部班子建设
101、支部中心组学习
51、支部中心组学习每月一次；
2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。
3、每年至少组织一次学习交流。
1、每月少一次扣1分;
2、每月出勤率少于80%每次扣1分；
3、无学习记录扣1分；
4、无学习交流扣1分。
2、支部民主生活会
51、每年召开一次支部党政班子民主生活会；
2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；
3、支部党政班子民主生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。
1、没开民主生活会扣5分；
2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；
3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；
4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；
二、党支部自身建设
101、工作布置落实情况
51、认真落实党委和部门布置的工作；
2、按时上报季度工作报表；
1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣1分；
2、季度工作报表上报不及时扣1分；
2、支部建设
51、按时完成支部换届改选；
2、支委班子分工明确；
3、有工作计划和小结；
4、定期研究和支持工团工作；
5、建立安全思想政治工作保障体系
1、未按时完成支部换届改选扣5分；
2、支委班子分工不明确扣1分；
3、无支部工作计划和小结，扣2分；
4、不支持工团工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；
三、党员教育管理
151、三会一课
81、支委会每月召开一次有记录；
2、支部大会每年不少于两次，有记录；
3、党小组会每月召开一次有记录；
4、党课教育每半年一次有记录；
1、支委会每少一次扣1分；
2、支部大会未召开的扣4分；
3、党小组会每少一次扣1分；
4、党课教育每少一次扣2分；
2、党员专题组织生活会
71、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；
2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；
3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。
1、没开专题组织生活会扣7分；
2、党员无个人小结每人次扣1分；
3、会后党员整改没落实每人次扣1分；
四、组织工作
151、发展党员工作
81、落实发展党员责任制，认真做好发展党员工作，工作有计划、有措施，支委会每半年至少研究一次发展党员工作。
2、按要求做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。
3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、做好团组织“推优”对象的培养考察工作。
1、党员发展工作无计划扣2分；
2、入党积极分子季度考核缺一次扣1分；
3、发展对象未按计划完成扣(来源：好范文 http:///）1分；
4、发展对象未按规定进行公示扣1分；
5、预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；
2、党员日常管理
71、按规定做好党员党费收缴工作，并做好台帐；
2、按规定做好党员组织关系转接工作；入党积极分子培养、考察材料的转接工作；
1、未按规定收缴党费或建立党费台帐扣1分；
2、党员、预备党员、入党积极分子内部调动后，未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作，每人次扣2分；
五、精神文明建设
201、职工教育
51、开展形势任务教育、普法教育、职业道德教育，管理部门、班组每月一次学习；
2、利用简报、宣传橱窗、通讯稿件开展典型宣传教育；
1、每月一次学习有台帐、有记录，缺一次扣0.5分；
2、无简报、宣传橱窗、通讯稿件扣2分；
2、文明创建
51、结合实际，开展精神文明创建活动；
2、施工现场按公司要求规范布置；
3、职工中未发生影响企业声誉和形象的行为；
1、未开展文明创建活动扣1分；
2、施工现场未按公司要求规范布置扣1分；
3、职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣5分；
3、稳定工作
101、落实稳定工
作责任制，及时掌握职工思想动态，做好企业改革过程中的思想政治工作；
2、做好来信来访工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；
1、落实稳定工作责任制不力，发生影响企业稳定的事件扣10分；
2、对信访工作处理不力或推诿扯皮，造成不良后果的扣5分；
3、未做好信访记录，未按要求在规定期限内予以答复的扣2分；
六、党风廉政建设
101、落实党风廉政责任制，党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定；
2、建立谈话教育制度，开展经常性的警示教育活动；
3、积极开展效能监察活动，严格执行公司各项经济制度；
1、落实党风廉政责任制不力，党员干部中有违反廉洁自律规定的行为，扣10分；
2、未建立谈话教育制度和开展经常性的警示教育活动，扣2分；
3、执行公司经济制度不严格扣2分；
七、人才培养
101、制定人才培养计划，有措施，有落实；
2、定期开展谈心活动，了解青年知识分子生活、工作情况，关心青年知识分子成长；
3、根据公司要求，开展师徒结对、青年职业生涯导航等特色活动；
4、根据公司要求，广泛开展技术培训、技术练兵等活动，提高职工素质；
1、无培养计划、措施扣2分；
2、未开展谈心活动扣1分；
3、未按公司要求开展师徒结对、青年职业生涯导航、职工技能登高等活动，扣2分；
八、特色工作
101、围绕企业中心工作，结合支部特点，制定特色工作计划；
2、根据特色工作计划，认真组织开展各项工作，并做好相关台帐记录；
3、特色工作有实效。（以党内外群众评议，或相关证明材料为准）。
1、无特色工作计划扣2分。
2、执行不到位的，扣3分。
3、特色工作脱离企业实际，或者无实效的扣5分。
考核说明
1、基层党支部、党员受到公司党委表彰的加2分，受到电建公司以上表彰的加3分；党建工作、思想政治工作等特色工作推荐到电建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一级表彰加分）。
2、基层党支部每半年（六月、十二月）认真做好自评，并报公司党委备案。
课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义
《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。
二、《电工技术基础》课程考核原则
1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。
2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。
3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。
4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。
三、《电工技术基础》课程考核内容
《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。
四、《电工技术基础》课程考核具体方法
（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法
学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：
1.学生出勤
《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。
2.作业完成
《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。
3.上课纪律
《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。
（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法
《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：
1.理论部分
理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。
（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。
（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。
2.实验部分
实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。
（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。
（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：
1）线路连接正确性占实验考核分30%
2）根据测量正确性占实验考核分25%
3）数据分析处理正确性占实验考核分20%
4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%
5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%
3.实训部分
实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。
4.职业素养及其它部分
职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。
（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。
（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。
五、《电工技术基础》课程考核说明
一、团支部考核评分标准
1.支委会班子（10分）
（1）支委会选举（2分）
A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。（2分）
B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。（1分）
C、支委会班子健全，但未经选举。（0分）
D、支委会班子不健全，且无人参加过培训。（-1分）
（2）支委会作风（5分）
A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。遵纪守法，模范带头作用发挥得好。（5分）
B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。遵纪守法，模范带头作用发挥一般。（3分）
C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。（l分）
D、支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。（-1分）
（3）分工协作（3分）
A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。（3分）
B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。（2分）
C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。（1分）
D、支委间不团结，难以正常开展工作。（0分）
2.制度建设（25分）
（1）“三会一活动”制度。（5分）
A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。（5分）
B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。（3分）
C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。（1分）
D、无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。（0分）
（2）团费收缴制度（4分）
A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。（4分）
B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。（3分）
C、团支部成员有不按时缴纳团费者。（0分）
（3）团员证管理制度（4分）
A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。（4分）
B、团支部成员团员证齐备，但有手续不全的。（2分）
C、团支部成员团员证不齐备。（0分）
（4）奖惩制度（3分）
A、支部平时对好人好事和违纪行为有记载，并根据实际情况，向上级提出奖惩意见，配合上级团组织做好评比和处分。（3分）
B、平时对好人好事或违纪行为无记载，但对较为突出的好人好事或违纪行为能提出奖惩意见。（2分）
C、支部对好人好事或违纪行为有记载，但无奖励或处分意见。（1分）
D、无任何奖罚制度。（0分）
（5）“推优”制度（4分）
A、“推优”工作有计划，并有培养、推荐措施，支部有成员参加党章学习小组的学习。（4分）
B、“推优”工作有计划，但缺乏培养、推荐措施，有成员参加党章学习小组学习。（3分）
C、“推优”工作有计划，但无培养、推荐措施，支部无成员参加党章学习小组学习。（2分）
D、无“推优”工作计划。（0分）
（6）工作记载（5分）
A、有专人负责填写《团支部工作手册》、《团支部工作月报表》，填写准确，上报及时。（5分）
B、无专人负责，但能如实填写《手册》、《月报表》，及时上报。（3分）
C、不能按时、准确填写上报《手册》、《月报表》。（2分）
D、不填写《手册》或《月报表》。（0分）
3、团的活动（35分）
（1）支部活动数量（14分）
A、每学期开展一次组织生活，二次支部大会，二次团日活动，三次支委会。（14分）
B、少一次支委会。（扣1分）
C、少一次团日活动。（扣2分）
D、少一次组织生活。（扣3分）
E、少一次支部大会。（扣2分）
F、以上各项一次都未开展。（倒扣5分）
（2）支委会工作计划与总结（5分）
A、支委会工作计划、总结齐全，工作计划内容充实，操作性强，工作总结条理清楚，实事求是。（5分）
B、支委会工作计划、总结齐全，计划和总结内容欠实。（4分）
C、支委会工作计划、总结齐全，但内容空泛。（2分）
D、无工作计划或总结（0分）
（3）支部大会和团日活动（8分）
A、支部大会、团日活动思想性强，内容有特色，形式有创新，到会率达100%。（8分）
B、半数支部大会、团日活动思想性强，教育效果好，到会率2/3以上。（5分）
C、思想性一般，效果一般，到会率1/2以下。（3分）
D、思想性差，流于形式，到会率1/3以下。（1分）
（4）组织生活（5分）
A、开展批评与自我批评，收集团员对支部的意见和建议，民主作风好，对团员思想触动大。（5分）
B、开展批评与自我批评，收集团员对支部工作的意见和建议，民主作风欠缺，对团员思想触动不够。（3分）
C、难以开展批评与自我批评。（2分）
D、流于形式，内容空泛。（0分）
（5）坚持做实事、好事（3分）
A、团支部每学期至少为学校为社会做一件好事实事。（3分）
B、未做好事实事。（0分）
4、发挥作用（20分）
（1）参加校院活动情况（8分）
A、积极参加各项组织活动，且成绩突出。（8分）
B、动员了绝大多数同学参加绝大多数活动，成绩尚好。（5分）
C、动员了大多数同学参加了大多数活动，成绩一般。（3分）
D、很少组织团员、青年参加校院组织的各项活动。（1分）
（2）支部成员学习状况（5分）
A、无人补考，一、二等奖学金不少于20%。（5分）
B、补考人数不高于5%，一、二等奖学金不少于15%。（3分）
C、补考人数不高于10%，一、二等奖学金不少于5%。（1分）
D、补考人数高达15%以上，无一、二等奖学金。（0分）
（3）宿舍卫生检查情况（7分）
A、团支部成员在寝室卫生检查中全部合格，无违纪现象且有优秀寝室。（7分）
B、团支部成员所在宿舍有一次不合格。（4分）
C、团支部成员所在宿舍有二次不合格。（2分）
D、超过二次的以上不合格。（0分）
5、特色工作（10分）
A、支部在贯彻上级团组织的工作方针中，能结合实际，在思想政治教育、组织建设、青年志愿者活动、校国文化建设、社会实践诸方面的一项或几项有创新，有实效，有一定的典型示范作用。（10分）
B、有结合实际的创新特色工作，效果较好。（7分）
C、有结合实际的创新特色工作，效果一般。（5分）
D、无创新特色工作。（0分）
二、团支部考核评分办法
１.开展团支部考核是加强基层团组织建设，巩固和发挥团支部在班级的核心作用，增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的一项重要措施。
２.团支部考核评分采用量化记分的办法，具体考核评分根据平时记录和实绩评价相结合原则由各团总支（分团委）负责，按照自评、互评和团总支（分团委）考核三者结合进行实施。各团总支（分团委）根据对团支部的考核和参考支部自评、互评结果评定各团支部的得分，校团委负责审核。
３.根据团支部的考核评分标准，得分在60分以下者为不合格支部，在得分在85分以上者（含85分）支部为优秀支部，在优秀支部的基础上评选校级先进团支部，在每年“五四”期间进行表彰，对不合格支部要求进行限期整改。４.团支部考核评比在每年12月份进行，每年度考核一次。
中共xx大学研究生部总支部委员会发展党员考核细则为了加强对入党积极分子的培养教育，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，把入党积极分子的培养纳入制度化、规范化的轨道，严把发展党员工作的质量关。现依据《党章》和我校发展党员有关工作细则，就我校研究生部党总支发展党员制定如下考核细则：第一部分：日常考核（75%）考核项目考核内容具体评分依据思想政治修养30分坚定正确的政治立场，树立正确的入党动机，言行上与党中央保持高度一致，维护党组织的形象，以实际行动向党组织靠拢。（5分）入党动机不纯、思想境界不高、言行格调低下者，酌情扣分，扣完为止。(基本都4分)自觉学习党的基本知识、基本理论和路线方针政策，学习有记录，有体会。（5分）1.按照考核内容，给予0~3分的评分；（基本都1分，如果积极参加需要班级出人的关于党或团的学习活动加1-2分）2.理论学习有成果，公开发表思想政治性研究论文，按照国家级、省级、校级刊物分别给予2分、1分、0.5分的评分。积极参加研究生部总支和班级党支部组织的各项党团活动，在活动中表现突出。（5分）无故缺席1次扣1分，扣完为止。（参加民主生活会和团会，有课或者有假条）按时、主动提交思想汇报,主动向党组织汇报情况，思想汇报书写认真，质量优秀。（15分）1.思想汇报每至少提交4篇，可得基础分4分；（写好的思想汇报要挂到党支部博客思想汇报中，写名字）2.思想汇报每增加1篇得0.5分，最多2分；3.思想汇报按照质量给予0~9分的评分。（发到党支部博客原创或转载文章视频等内容合理者，一篇原创加0.5分，转载加0.2，最高加6分，上传时写名字。积极参加关于党团征文演讲及其他比赛的，参加一次加1分，最高加3分）学习科研情况20分在学习、科研中，态度端正，目标明确，勤奋刻苦，认真完成学习及科研任务，积极参与学术交流活动。（10分）1.按照考核内容，给予0~6分的评分；（在学习、科研中态度端正，目标明确，勤奋刻苦给予2分的评分。）（普通同学每学期听三次学术交流超市，给予2分的评分。）(参加学术交流超市的同学，给予2分的评分。)2.在省级以上的学术会议上做学
术报告或者发表学术论文，按国家级、省级、校级分别给予2分、1分、0.5分的评分；3.以主要参与人身份获得市级以上科技奖励者，获有发明专利成果者，按照国家级、省级、市级分别给予2分、1分、0.5分的评分。学习成绩优良，科研成果有创新性，达到研究生培养方案中对所修课程学分成绩、外语、发表论文等相应要求。（10分）1.学位课成绩全部在75分以上，其余课程成绩全部在70分以上者得2分，所有课程成绩在70分以上者得1分。2.通过大学生英语六级考试（有六级考试合格证或者六级考试成绩在426分及以上）得4分，通过学校学位考试者得2分，该项最高得4分。3.在科技期刊上以第一作者或者导师是第一作者、本人为第二作者发表与本人研究相关的学术论文，按照一般刊物、核心期刊和三大检索类期刊，每篇给予1分、2分和4分的评分，该项最高得4分。工作与实践情况20分工作认真负责，踏实肯干，具有奉献精神；积极担任研究生学生干部，组织、参加研究生部和班级活动，工作具有成效，得到同学满意。（10分）1.按照考核内容，给予0~5分的评分，根据总则评分应在在3-4.5分之间；2.获得省级、市级、校级等个人荣誉称号，每次分别给予2分、1分、0.5分的评分，获得校级荣誉两次及以上者得1分，该项评分最高得2分；3.担任团委、研究生会部长及以上学生干部、班级班长、团支部书记根据工作表现给予1,2,3不等的评分，担任团委、研究生会副部长级学生干部根据工作表现给予0.5,1,2不等分的评分，担任班级普通学生干部根据工作表现给予0.5分或1分的评分，该项不累计计分，该项总分小于10分。能够经常性参加社会实践，做到理论联系实际。（5分）1.按照参加社会实践的情况，给予0~4分的评分，社会实践优异者4分，良好者2.5分，合格者1.5；2.凡参加的社会实践活动或调查报告获得表彰者，根据具体情况给予1分的加分，部里评选优异者加0.5分。积极参加部和班级组织的各项文体活动，在活动中表现突出。（5分）1.支部按照考核内容，给予0~4分的评分，全部参加4分，参加超过2/3者3分，参加超过1/3者2.5分，基本不参加者1分；2.在省市、学校，部以及班级各类比赛或活动中获得奖项者加0-1分，在省市、学校各类比赛或活动中获得奖项者加1分，参加省市、学校各类比赛或活动者加0.5分，参加部和班级比赛活动得奖者加0.8分，参加者加0.3分，同级视情况可以叠加。社会生活5分团结同学，尊敬师长，乐于关心
和帮助他人，同学关系融洽，群众基础良好，勇于开展批评和自我批评。（2分）寝室成员关系不融洽，在调整寝室中有不良表现者，酌情扣分。(不扣分)热心社会公益事业，积极参加社会公益活动、志愿服务活动和献爱心活动，表现突出。（3分）1.有见义勇为行为，根据社会影响，酌情加分；（有关于1,2证明材料的加3分，献血一次加2分，最多加3分,献血要有献血证）2.参与志愿服务活动，获得奖励者酌情加分；3.有义务献血或其他公益贡献者，酌情加分。最后得分第二部分：党内外评议（25%）各支部按照党内考评、党外考评及党支委考评三部分进行考核测评，三部分按照10分、10分、5分的比例组成。其中党外考评包括：辅导员助理5分、群众意见5分（研二）；群众意见10分（研三）。相加后得出最后得分。备注：1.60分以下者不合格，将取消入党积极分子资格，凡是出现违规违纪行为者，取消入党积极分子资格。2.本规定自公布之日起施行，解释权归xxxx大学研究生部党总支。中共xxxx大学研究生部总支部XX年9月
深入学习党的精神，认真贯彻落实“三个代表“的重要思想，以全面落实我市经济建设计划为目标，以促进企业经济发展为重点，以不断提高广大职工的生活水平为基本出发点，以深化群众经济技术创新活动为主要途径，充分发挥工会组织的优势，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，切实开展好”五型(即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型)班组建设活动，为实现我市经济建设稳步发展立新功、创伟业。
二、总体目标
创建“五型”班组是工会服务于我市经济建设的重要途径，面对我市经济发展目标和掀起兴城市二次创业的新形势，各基层工会要紧紧围绕我市经济建设这个主题，进一步调动广大职工的积极性、主动性、创造性，以创建“五型”班组为着力点，用一流工作、一流业绩为我市经济建设服务。通过动员和组织全市广大职工广泛开展好“五型”班组建设，力争实现以下群众经济技术活动任务目标：
1、通过岗位练兵、技术比武等多种形式培训职工万人次。
2、发动广大职工，为企业发展献计献策，力争本年度内提合理化建议万条，实施率争取达到85%。
3、各级工会要动员广大职工开展各种形式的群众性经济技术活动，努力提高企业经济效益，寻找新的经济增长点，年度节约、创造价值过元
4、组织职工实现重大技术攻关，推广先进技术 5、采取各种有效形式，设计和搭建不同的活动载体，切实抓好班组建设，职工队伍综合素质全面提升，知识型、技能型职工达85%以上，经济技术创新示范岗达 50%以上。
三、活动主要内容
“五型”班组建设活动，是我市立新功、创伟业活动一载体。各基层工会组织要紧紧国境线我市经济建设的目标和任务，结合企业经济发展目标、生产经营活动重点，通过开展“五型”班组建设活动，把职工组织到学技能、增效益、强管理、搞创新、促和谐的群众性经济活动中来，以增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力为活动宗旨，联系实际，注重实效，突出创新。 1、学技能强本领，引导职工更新观念。教育职工要增强发展意识、大局意识、竞争意识、责任意识，自觉为搞好企业调整和改革献策出力，成为懂技术、有技能的知识型职工。 2、设计活动载体，促进企业经济效益。在职工中深入开展劳动竞赛、提合理化建设、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。各项活动要紧紧围绕企业提高质量、科技含量、降低成本、双增双节、开拓市场、增加效益等方面来组织实施。 3、加强基础工作，积极推进企业管理创新。企业的基础是班组，而强化班组建设，则是企业推行制度化管理的必由之路。要发动和组织广大职工支持和参与企业建立健全各项管理制度，掌握和运用先进管理方法和管理手段。要把成本、资金、质量、现场、营销和安全等多方面管理纳入“五型”班组活动中来，促进企业提高决策和管理水平。 4、增强创新意识，推动企业发展。引导职工在生产、经营、管理、服务方面创新;在熟悉和掌握新技术、新工艺、新设备、新材料方面创新;在开展岗位练兵、技术比武等活动中，搞创新。并引导职工在干中学、学中练、练中比、比中创，努力成为复合型人才，为推动企业进步发挥促进作用。 5、构建和谐班组，提升职工队伍综合素质。针对班组成员素质参差不齐等现状，应实施多层次、多方式、多角度的培训计划，使培训计划成为培养团队精神的“加油站”，使培训成为提升职工队伍素质，加强班组建设的“助推器”
四、评选和表彰
1、在开展“五型”班组建设活动中被评为先进集体的单位，必须是在调动和依靠职工积极性、推进结构调整、提高技能、提高效益、管理规范、推动技术创新、团结协作等方面们于同类企业前列;先进个人必须立足本职，锐意进取，有创新成果，有行业特点，有示范作用的优秀人才。 2、在活动中有突出贡献的集体和个人，市总工会将授予市级优秀班组称号;并评选出技术创新能手、名管理创新标兵、名节约增收标兵，先进集体和个人共10 名。 3、在开展“五型”班组建设活动中涌现出来的先进集体和个人，将被记录于市总工会英、模考核档案，可列入市劳模大会表彰的先进集体和劳动模范候选范围。
五、组织领导与要求
1、组建市创建“五型”班组活动领导小组，负责该项活动的全面领导工作。
组 长：赵宜洋 市总工会主席
付 组 长：佟德元 市总工会付主席
魏东生 市总工会付主席
刘文海 市总工会综合部部长
成 员：王桂霞 市总工会宣教部付部长
张立军 市总工会文教工委付主任
王晓兰 市总工会法律部付部长
吉 军 市总工会生产部付部长
领导小组办公室设在市总工会生产部，办公室主任由生产部付部长吉军担任。
《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定：大学生党支部委员会要成为引领大学生团结进步、健康成长的班级核心。高校大学生党支部作为党在青年大学生中最基层的组织，高校大学生党支部先进性建设的成效直接影响着学生党建工作的发展模式和前进方向。因此，高校大学生党支部达标创优考核标准体系研究是一个不可忽视的课题。
高校大学生党支部达标创优考核体系普遍存在的问题
近些年，各高校为做好大学生党建工作，大力提升高校大学生党支部工作的科学化、规范化和制度化水平，做到党支部达标创优考核时，有章可依，有法可引，已逐步形成较规范的大学生党支部考核体系。但许多高校考核体系重程序、轻标准，重结果、轻实效，重眼前、轻长远，考核缺乏针对性、实效性、系统性，考核体系不够科学完善。
考核体系不完善，缺乏有效的激励机制。目前许多高校大学生党支部考核体系还很不完善，考核内容相对宽泛和笼统，没有真正建立起科学、全面的考核评价体系。现有的考核体系缺乏有效的激励和奖惩制度，只有完善激励和奖惩制度才可以将经验在更广泛的领域内推广。
考核体系滞后，考核重结果轻实效。高校大学生党支部的考核主要从思想建设、组织建设和作风建设等方面进行考核。从考核过程来看，考核内容比较笼统，量化指标不多，使得考核标准随意性较大。考核重结果，轻实效，党支部间的区别性考虑的不周到。
高校大学生党支部达标创优考核体系的设计
高校大学生党支部达标创优考核体系设计的原则
科学性原则。构建高校大学生党支部达标创优考核体系必须具有科学性，要对高校大学生党支部进行充分有效的评估，同时也要具有良好的成效，科学性是的基本保证。
实用性原则。构建高校大学生党支部达标创优考核体系要做到实用性，要综合考虑实施的可操作性和难度，只有两者的结合，就能促进学校党建工作健康发展。
高校大学生党支部达标创优考核指标体系设计和构建
大学生党支部达标创优考核体系指标的设置。为了准确、客观地评价大学生党支部工作成绩，在设置考评指标时应立足于各学校的基本情况，要注重以下几点：一是强调党支部在各项活动中的组织的核心领导和对于大学生思想引领的作用。二是强调支部及支部党员的先锋模范作用，特别是党员服务群众方面发挥的作用。三是强调设立党支部考核指标体系时应充分考虑不同专业和年级间支部的差别。
高校大学生党支部考核指标设计和构建。依据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《普通高等学校党建工作基本标准》结合部分高校大学生党支部考核体系的实际，初步构建出相对优化的指标体系。本评估体系以高校大学生党支部为评估对象，设计了5个一级指标、20个二级指标和48个三级级指标，具体的评估指标体系如下。
一级指标为：支部组织建设B1；支部思想建设B2；支部作风建设B3；支部常规工作B4；支部特色工作B5。二级指标为：支部设置情况C11；支部制度建设及制度创新情况C12；支部党员发展是否规范C13；支部党员管理是否严格和效果C14；支部是否实行民主集中制和效果C15；支部理论学习情况和效果C21；支部党员教育情况和效果C22；支部思想引领作用和效果C23；党群工作作用和效果C23；支部党员的思想作风情况和效果C31；支部黨员的工作作风情况和效果C32；支部党员的生活作风情况和效果C33；支部党员的学习作风情况和效果C34；支部日常工作的思路、工作计划和工作成绩情况C41；支部日常工作的进展情况C42；支部历年的相关资料保存情况C43；支部党员的科学研究成果C51；支部党员的各项活动带头作用C52；支部党员的党建带团建作用C53；支部党员的综合测评情况C54。三级指标：48个（略）
评估指标设计的算法。本体系从支部组织建设、支部思想建设、支部作风建设、支部常规工作和支部特色工作5个方面作为一级指标，每个一级指标下有若干二级指标，三级指标因为过细，在本文不做详细阐述，以下是基本的求和算法，因各高校基于各自情况，可以在指标的设置上进行微调，权重可以通过专家访谈等方法得出。最后的分值可作为支部考核的重要依据。
高校大学生党支部达标创优考核的评比流程。支部自评。考核期间，各支部根据学校考核细则进行自评打分，并召开支部党员大会，接受支部党员审议，提交自评报告至考核领导小组。支部互评。学院党委组织各支部负责人对所在党委（党总支）所有支部进行互评打分。群众测评。考核领导小组组在对支部进行考核评估时，随机召集适当数量的群众，通过座谈、发放问卷、满意度测评等方式对该支部的工作进行综合评分。考核领导小组考评。学院考核领导小组在审议自评报告、互评分和群众测评分的基础上，并按党委的要求查阅各各种记录材料，以适当形式座谈会，对支部工作做出审核分。最终成绩评定。学校党委评估工作组根据各学院考核领导小组的评审报告，综合其他相关的意见和措施形成综合评价意见。
组 长：**
副组长：**
成 员：**
第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。
组 长：**
副组长：**
成 员：**
第五章 附则
第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写， 的考评标准自颁发之日起执行。
为不断提高班组员工的综合素质，从而全面提高企业的整体素质，根据事业部的指导办法特制定本细则。
采用总分100分评分方式进行评比，评分标准如下：
一、交接班记录：(15分)
1、内容
a.b.c.d.e.设备的运行、备用状态； 设备运行的异常、缺陷情况； 设备运行方式及设备检修的情况记录； 开、停机及各类倒闸操作的发令人、发令时间； 本班的工作内容，工作票、操作票的执行情况及己完成或
未完工作交待；
发生故障或事故的详细情况及故障或事故的处理情况记录；
上级或有关部门的口头通知、交待。
巡视中发现的设备异常、缺陷情况；
对设备异常、缺陷的处理情况记录；
设备定期试验轮换工作的过程及结果状况等记录；
本班工作当中己处理及未处理的设备异常、缺陷情况交待；
工作票、操作票的办理情况记录；
对安全用具、工具、钥匙、图纸、规程及设备、值班现场的卫生情况交待；
本班有关工作的操作情况记录。f.g.h.i.j.k.l.m.n.2、程序
a交班值长要在下班前三十分钟对本班班员在交班前巡视检查等值班工作情况进行询问，并将本值的工作内容进行全面检查、总结，做好交班准备。
b接班人员应在接班前三十分钟到达中控室。接班值长对交班记录、有关记录等全面查看，并安排巡检人员对设备及环境卫生等进行接班前检查；接班巡检人员将接班前检查的情况汇报给接班值长。巡检人员应在巡检记录上签名。
c交班值长向接班值长进行交班交待，接班值长根据交班值长的交班交待和巡检人员的汇报情况，对存在的问题向交班值长进行询问，d交班值长对接班值长提出的询问及存在问题进行落实。交接班值长对存在问题双方进行落实情况后分别在交接记录上签名；正式交接班。
e接班人员开始值班工作，交班人员方可离开工作岗位。
3、值班要有始有终，交、接班做到五不交和五不接
五不交：
a、操作、试验、事故处理未吿一段落不交；
b、记录不清、交待不明不交；
c、现场不清洁、工具资料不全不交；
d、有其它妨碍安全没有有效措施的不交；
e、发现接班者人数不够值班要求或接班者精神不佳的不交；
五不接
a、不做好交班准备工作不接；
b、在事故处理和重要操作过程中不接；
c、工具、资料不全不接；
d、清洁工作未作的不接；
e、上级命令或通知不明确，有其它明显妨碍安全运行工作的不接。
有违反以上1----3项的每点扣2分。
二、运行记录：(12分)
各种记录簿应详细、准确、清楚、明了、整洁、不多记、早记、迟记、漏记，均达标得20分。
有违反以上一项者，每项扣2分。
三、两票：（15分）
严格按“两票三制”执行者得15分
有以下情况者处罚如下：
1．2． 无票；用典票进行操作者一次扣5分； 不按规定进行填票；审核；签名；唱票；复诵；
操作者一次扣5分；
不是操作一项打一个“√”者一次扣2分。
两票中有出现一张废票；不合格票每张扣3分。3． 4．
四、调度命令：（8分）
严格执行调度命令并做好详细记录，违者一次扣3分。
五、纪律：（10分）
严格遵守车间制定各项上班制度班组，无违纪得10分。1． 上班时间发现有班员睡觉、脱岗、看小说、穿背
心、短裤、穿凉鞋、披头散发、用电脑玩游戏等
每次∕人扣2分。
迟到每次/人扣2分、全值迟到一次扣5分；
早退每次/人扣2分、全值早退一次扣5分。2． 3．
六、文明生产：（10分）
厂房环境和设备应始终保持干净，各卫生区均达标者10分。
在厂房各卫生区域内有不合格的，每处扣2分。
七、班组安全活动和业务学习：（15分）
（1）每个轮回做一次安全活动和业务学习，（每次规定在每轮的第二个中班完成）。
（2）每月进行一次班务活动（每次规定在第二轮的第二个中班完成）。
非特殊情况未能按时完成每次扣2分；少做一次扣5分
八、事故处理：（15分）
1、发生事故时处理不及时、果断造成事故扩大化的扣5分。
2、隐盲事故不汇报或发现重大隐患不汇报的扣5分。
3、在操作时不按规程或安规规定造成事故的扣5分。
评比与考核
分月考核、半年度考核、年度考核
考核办法：每月考核
采取不定期与定期检查评比，由厂部、车间、在厂值长共同参加进行评比，做到公平、公正、公开。
每月评选出优秀班组（85分以上最高分班组）、先进班组（80分以上）、不合格班组（80分以下）。
为进一步扩大对外开放，加大招商引资力度，调动全县招商引资和项目推进工作的积极性、创造性，全面贯彻落实市委、市政府《关于加强招商引资和项目推进工作的实施意见》，推进全县招商引资工作实现新突破，促进沁水经济转型跨越发展，特制定本考核细则。
一、考核对象
经商局、发改局、工业园区、旅游局、招商局、住建局、交通局、农委、林业局、财政局、中小企业局、畜牧局、蚕桑中心、蔬菜办、科技局、教育局、卫生局、文广新局和各乡镇人民政府。
二、考核内容
各考核对象在制订招商工作计划、项目策划、项目储备、项目签约、项目落地、项目建设等方面的情况，本辖区内项目前期规划、立项、环评、土地等情况，新建项目资金到位、形象进度、建设工期等情况，续建项目资金到位、形象进度、倒排工期、完工时间、试运行（或生产）、达产达效等情况。
三、考核指标
签约项目的数量、履约率、开工率、资金到位率。
四、考核办法
为进一步增强考核效果，招商引资领导组围绕项目签约、项目审批、项目建设和项目投产等4个阶段25个项目建设主要环节，制订了《2011年招商引资项目建设进度月报表》，逐月对各招商引资项目序
2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；
3、供电站要对外公布电力紧急抢修服务电话，24小时为客户提供服务，接到工作通知后，要立即组织人员赴现场处理，并将处理情况及时反馈。到达客户现场时间按对外服务承诺执行；
4、配电抢修人员要做到文明服务，方便客户，不得拖延抢修时间，在电力抢修过程中要牢记“安全第一”的宗旨，防止故此失彼；
本着“精简实用、量化考核、有据可依、客观公正、日常与定期考核相结合”的原则，分基本指标（125分）、创建类指标（5分）二个方面，制定柯克亚作业区2011年党建和精神文明建设考核细则。采取季度考核，年终加权平均。创建直管117分（满足达标党支部要求）为达标，融合式管理单位创建120分为达标，130分为挑战目标。125分以上优秀控制在40%以内。
一、基本指标（125分）
第一条党建工作（14分）
工作标准：认真落实党内组织工作制度和《塔里木油田党工委加强基层党支部建设的实施细则（试行）》。坚持“三会一课”制度，做好党员发展，认真开展创先争优、“六六六”、党员责任区、“一部一品”、党员集中教育月、学习型党支部和达标党支部创建等活动。
扣分标准：党支部未按时换届、未落实党内组织工作制度、未落实《塔里木油田党工委加强基层党支部建设的实施细则（试行）》，各扣1分/项。“三会一课”每少一次，各扣0.2分，未按要求开展，扣0.1分/次；党员责任区活动未按要求开展，扣0.2分/次，考核标准不具体，考核不按时，扣0.2分/次；“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法不落实，扣0.2分/次；未按要求发展党员、程序不规范、材料不齐全或丢失，扣0.2分/例；未按要求开展“一部一品”特色工作、党员集中教育月、创先争优、创建学习型和达标党支部活动，各扣0.5分/项。
第二条领导班子和干部队伍建设（7分）
完善干部选拔任用制度和综合考核评价机制，提高领导班子建设水平，加强领导干部能力建设，改进领导班子和领导干部作风。（运用人事科考核结果）
第三条宣传思想工作（9分）
工作标准：严格执行《塔里木油田公司新闻宣传工作管理办法（修订）》的有关规定，避免出现宣传失误事件。高度重视政治理论学习，及时准确传达党和国家的路线方针政策与上级党委的指示精神，用科学理论武装头脑，提高员工的思想政治素质。
1、宣传报道：出现重大宣传失误，被上级部门通报的，扣4分/次；未按程序审核而对外披露信
---1-
息的，扣1分/次。未按上级安排及时开展“六个重大”宣传工作的，扣3分。未完成宣传报道任务的，扣[（任务量-完成量）/任务量]×1分。未按要求参加通讯员团队学习的，扣0.1分/人次。
2、政治学习：未按要求组织本单位中心组学习和员工政治学习的，每少一次扣1分。中心组学习出勤率低于70%及以下的，每次扣1分。未按要求开展思想政治工作理论研究并上报研究成果的，扣3分。
3、思想教育工作：未组织参加“形势、目标、任务、责任”主题教育，扣0.2分，未组织开展大讨论，扣0.1分；未完成作业区党委安排的思想教育重点工作，扣0.1分～0.3分/次。
第四条企业文化工作（8分）
工作标准：围绕企业文化宣贯目标，抓好大庆精神、铁人精神和塔里木精神教育，推进安全文化、廉洁文化等子文化建设与宣传，按要求开展企业文化建设各项活动。
扣分标准：未开展企业文化宣贯工作，扣4分；未正确使用企业VI标识的，扣4分/次。未组织开展大庆精神、铁人精神和塔里木精神教育活动的，扣0.2分；未采取措施推进安全、廉洁等子文化建设的，扣0.2分。
第五条党风建设和反腐倡廉工作（10分）
工作标准：认真落实党风廉政建设责任，开展廉洁谈话工作，签订廉洁从业承诺书。每半年组织召开一次党风廉政建设专题会议，分析本单位党风廉政建设情况，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。对信访、案件要及时处理并上报。
扣分标准：给予科级和一般干部（普通党员）组织处理的分别扣所在单位0.5、0.3分/人，给予党纪、政纪处理的分别扣所在单位0.8、0.5分/人；基层站队领导受到党纪、政纪处分，实行一票否决；对员工反映违纪线索不及时了解和不报的扣1分/件次。
第六条维护稳定工作（9分）
工作标准：落实稳定工作责任制，创建“无越级访单位”。按要求及时组织稳定宣传教育活动。掌握本单位维稳信息，按要求及时向作业区汇报维护稳定排查调处情况。
扣分标准：发生3人及以上越级集体访事件，按作业区、公司、油田公司、自治区、北京，分别扣0.5、1、2、3、5 分/次；发生越级个体访，按公司、油田公司、自治区、北京，分别扣0.8、1、2、4分/人次。
未按要求组织稳定宣传教育、员工不明政策规定发生上访事件、矛盾纠纷排查调处未完成或有漏项，扣2分/次。
第七条社会治安综合治理工作（9分）
1、综治机构：未调整或未成立治保小组，机构不健全的，扣0.2分；创建工作无计划、无安排、无总结的，扣0.1分/次〃项；工作不落实的，扣0.2分/次〃项。
2、普法教育：普法宣传教育工作无计划、不落实的，扣0.2分，每月少一次，扣0.1分；普法覆盖面达不到90%以上的，扣0.3分/季度。
3、综治工作制度措施：综治工作任务不明确，无全年工作计划或计划不落实，有漏项的，扣0.2分/项；“三防”措施不落实或有措施未组织落实的，扣0.2分/项。
4、民兵工作 ：未按要求参加军事训练、应急执勤扣0.5分/人次。
5、社会面控制：因“三防”措施不落实，发生案件的，扣1-3分/起；能积极主动报案、配合破案的单位，不扣分或少扣分。有案未报，扣3分/起。年内盗窃值达50万元以上或同一地点发生3次，实行一票否决。员工违法犯罪受刑事处罚人次超过员工总数的5‰，或治安处罚人次超过员工总数的6‰，实行一票否决。员工违法受到治安处罚的扣2分/人次；员工犯罪受到刑事处罚的扣3分/人次。兴业员工被刑事治安处罚的，按正式职工标准进行考核。如员工家属及子女参与任何非法活动和破坏民族团结事件的，扣员工单位考核分。
第八条民族团结和宗教事务管理工作（9分）
1、民族团结进步教育工作（5分）：未学习贯彻上级有关会议、文件精神的，扣1分；民族团结和宗教事务管理工作无计划、措施，无检查、落实，扣0.2分/项。未落实民族团结进步教育活动或政策执行不当，造成破坏民族团结事件，扣3分/次；未开展民族员工形势任务教育、民汉结对子合同签订率达不到100%的，扣0.5分，没有少数民族员工培训规划的，扣1分。未进行互动式技术培训辅导，扣0.3分/次；未落实民族员工HSK等级取证，扣0.5分/人。
2、宗教事务管理工作（4分）：承诺书签订率达不到100%的，扣0.2分/人次。未学习宗教事务相关法律法规和公司规章制度，扣0.5分；出现违反党的民族宗教政策情况，因工作不力，处置不当，酿成群体性事件的，扣0.5分，发现员工家属、子女参加非法宗教活动或违反宗教管理政策，扣3分/人次，违反民族团结和宗教事务管理有关规定，员工及家属参加暴力恐怖活动、民族分裂活动、宗教狂热活动和“法轮功”等邪教组织活动的，扣4分（所扣分值不受限制）。
第九条工会工作（9分）
1、民主管理：职代会提案的征集、上报不符合有关规定的扣0.5分。
2、厂务公开：未建立和执行厂务公开制度扣0.5分。
3、劳动竞赛：未开展劳动竞赛、主题实践活动、岗位练兵、技术比武、合理化建议的扣0.2分/项。
4、女工工作：女职工合法权益得不到有效保障的扣0.2分。未开展女职工活动的扣0.1分。
第十条共青团和青年工作（9分）
1、团组织建设
工作标准：“两会两制一课”（团员大会、支委会、团员民主评议、年度注册、团课）坚持率100%；发展团员、“推优”工作规范，认真开展学习型团组织创建。
扣分标准：每季度党组织未听取团建工作汇报，扣2分/次；未按要求开展“特色团支部”创建、“两会两制一课”和团员“推优”入党工作，扣0.2分/项，未在适龄青年中发展团员，扣0.2分。
2、重点工作开展
按要求开展团员青年思想教育，认真开展“双争”活动、“创新创效”、导师带徒、青年文明号和青年安全生产示范岗创建等活动，定期开展志愿者活动，认真完成作业区团委安排的重点工作。
扣分标准：未开展思想教育活动的，扣0.5分/项。未按要求开展全员创新创效、青年志愿者、导师带徒、青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动，扣0.4分/项。
第十一条保密工作（7分）
工作标准：落实《塔里木油田公司保密工作考评办法》（塔油办字[2010]1号文件），严格执行《塔里木油田公司保密工作量化考核细则》。落实保密责任制，抓好涉密信息的保密管理工作，杜绝失窃泄密事件。
扣分标准：未落实保密工作领导负责制和有效组织开展保密工作的，扣0.3分；未制定完善保密
工作相关规章制度、未定期开展保密宣传教育的，各扣0.2分；未及时调整商业秘密分级保护范围、密级、保密期限及解密事项的，扣0.5分；未按程序做好电子版、纸质涉密信息资料的定密、标密及解密事项的，扣0.4分；未做好涉密载体的制作、接收、发放、复制、销毁等工作的，扣0.2分；未按要求管理涉密计算机、中间机和保密U盘、保密移动硬盘的，扣2.2分；未及时更新非涉密计算机使用管理台帐的，扣0.2分；未配备相应保密技术防范设备及妥善保管涉密资料和载体的，扣0.4分；未与所属承包商队伍签订《塔里木油田公司商业秘密保密协议》的，扣0.2分。
第十二条基层建设（10分）
工作标准：落实《柯克亚作业区“五型”班组创建实施方案》，做好本单位创建实施方案和计划，及时归纳总结创建经验，提升基层建设水平。
扣分标准：未及时归纳总结创建经验的，扣0.2分；其他各项扣分按照作业区各型创建考核标准执行。
第十三条计划生育工作（8分）
工作标准：认真执行计划生育法律法规、政策及有关管理规定，全面落实《公司2010年人口与计划生育目标管理责任书》各项任务。人口与计划生育各项指标全面达标，发生一例违反计划生育政策，私自收养子女,出生人口不符合政策的，实行“一票否决”。
扣分标准：一年至少组织召开计划生育委员会会议2次，每少一次扣0.3分；未按要求开展计划生育宣传教育、婚育新风、和谐家庭活动，扣0.3分/项。未按照要求建立婚育基础资料、各类统计报表不符合要求，扣0.3分/项；出生人口上报不及时、职计生干部未通过内部资格认证、避孕节育管理与服务不到位造成计划生育手术或其他负面影响，扣0.5分/人次；未按要求落实随访服务的，扣0.１分/人次；未按照程序审核计划生育手续、日常业务管理不规范、服务不到位的，扣0.5分/例。
第十四条爱国卫生工作（5分）
工作标准：组织机构健全，工作职责到位，按要求开展健康教育，组织开展爱国卫生工作，不发生公共卫生事件。
扣分标准：未按要求组织开展健康教育、除“四害”、大型公共场所和会议室禁烟、冬季扫雪等
工作的，扣0.5分/项。办公区和环境卫生区卫生抽检合格率低于80%的，扣0.5分/次。
第十五条基础工作（2分）：党、工、团等各类组织机构不健全的扣1分/类；不按时组织参加公司、作业区重大活动和会议的扣0.5分/次（融合式管理单位扣1分）；不按时录入油田党群系统平台（每月）或内容虚假的，扣0.2分/项；不按时足额缴纳党、工、团费的扣0.5分/类；重点专项工作开展不得力的扣1分/项。未及时上报领导动态，扣0.2分/次。
二、控制指标（5分）
第十六条 被考核单位获国家、省部、集团公司、油田公司、公司、柯克亚作业区级先进集体，分别加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4、0.2分。被考核单位员工获先进个人，分别加1.0、0.8、0.6、0.4、0.3、0.1分。
第十七条 被考核单位典型经验在国家、省部、集团公司、油田公司、公司级会议上交流或有较大影响的分别加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4分。
第十八条被考核单位通过创建并验收获得油田公司级奖励的加0.5分/项，公司级奖励的加0.4分/项。
第十九条单位个人代表柯克亚作业区参加公司级及以上的重大文体活动，加0.4分/人次，获得前三名（等奖）的按获奖等级分别再加0.3、0.2、0.1分。
以上创建项目为党建和精神文明建设各路内容，其他各类荣誉不在此范围之内，同一集体或个人按最高标准加分，以颁奖部门当年文件或证书为准。
柯克亚作业区2011年党建与精神文明建设工作应围绕油气生产中心，联系实际，突出重点、巩固基础、鼓励创建为基本要求。本考核办法中各单项工作之间不重复扣分，各项考核扣分、加分以扣完、加满该项工作总分值为限。考核工作由党委办公室牵头，每季度进行考核。考核前被考核单位应根据《考核细则》提前自检自查。基本指标得分低于117分或综合治理、计划生育工作考核被一票否决的，取消年度文明单位评比资格。基本指标得分117分及以上，且考核总分达120分及以上的经相关部门认定后，具备文明单位评比资格。
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