物流公司年2022终总结

物流公司年2022终总结

物流公司年2022终总结 篇1

2012年，在公司各级领导的关怀与支持下，在全体员工的共同努力下，物业公司步入了规范稳定的发展轨道。这一年中，我们主要以目标责任、品牌建设、品质监管、内部管理、服务绩效等方面作为重点来开展物业服务工作。其中，有值得我们书写的成绩，但也存在着不少的失误和缺陷，为了总结经验，寻找差距，促进工作再上一个新台阶，现将2012年的工作总结如下:

一、2012年主要工作完成情况简述

（一）完善品质监管小组的职能，规范服务程序，加大对一线员工的操作考核，维持原有的物业服务品质，并使之逐步提升。

今年，为了跟上集团公司的发展脚步，为名京公园1号楼盘销售打好基础，为新开发的精品楼盘提供配套的精品物业管理。我们及时调整了发展战略，把“改进物业服务品质”作为2012年的首要工作目标。在实现的过程中，主要做了以下工作：

1、对原有的组织架构不断地进行设计调整，优化岗位职能，使之成为能确实保证品质提升的真正需求，完善了物业公司各级组织关系、明确了物业公司各部门的职能发挥和各岗位的工作职责。

2、不断的修正和完善物业公司各项管理制度，并把各项管理制度落实到实处。对物业公司现有的工作程序和作业流程进行了优化和规范，通过相配套的表单使用，使物业公司各项日常业务流程进一步通畅，工作效率有了较为明显的提高。

3、强化了品质检查小组的职能。将品质检查小组作为公司品质提升的执行机构，通过制定各个岗位的《职务说明书》和《品质监管考核实施细则》作为品质检查的制度保障，明确了各个岗位的工作职责以及应承担的岗位责任，提高了品质检查工作的执行度，同时也培养了员工，敢于担当、敢为人先、敢于创新的职业素养。

在具体实施方面，品质检查员每周进行两次服务品质大检查，根据检查结果，查找分析影响品质的各类因素，不断的制定和修正相应的制度和流程来规范和杜绝工作中的失误和漏洞。对检查出的不合格项，首先向各部门主管下发整改通知书，要求部门主管拿出整改方案，督导各部门操作人员进行整改，直至符合标准。凡连续两次以上未进行整改而又无书面说明原因的，均根据《员工管理规定》进行经济处罚，并进行公示。每次的检查均作为员工月度考核和年终评优的依据，在很大程度上避免了因违规操作、执行不到位、遗漏等原因造成的管理责任。

（二）增加业主满意度测评频次,对不满意项进行整改，提高业主满意度 体现物业服务品质。

今年4月份和9月份我公司组织了两次业主满意度测评，满意度均在98%以上。

我们将原计划每年进行一次的业主满意度调查，改为每年两次。并将测评对象的重点转移到常住户身上，目的在于真实地反映出物业服务工作中存在的不足，以便我们能及时发现和改正工作中存在的漏洞和缺陷。对业主集中反映的问题进行汇总和客观分析，拿出切实可行的整改方案，对物业公司能处理的问题，及时进行处理；对房屋遗留问题和维修纠纷，及时向房产公司反映，力争解决；对无力解决或不属于公司解决的问题，向业主做好解释，争取业主的理解和支持，化解业主与物业之间的矛盾。

通过满意度调查，小区业主对物业服务工作总体比较满意，但也存在一些焦点问题需要物业公司重视并整改，主要有以下几个方面：

我公司9月份组织人员对园内死树进行砍伐处理，并在10月底补种了新的树木。东门两侧的松树因种种原因，未进行处理。

7、幼儿园油烟机声音较大。针对6#楼业主反映的问题，我公司联系环保部门对油烟机的噪音进行检测，检测结果为符合标准，已及时向业主说明情况，以求理解。

（三）进一步规范业务流程，对于新派生的业务，不断地调整和明确各部门职责，确保业务流程无缝衔接。

本着一切从实用角度出发，对现已成型的业务流程进一步加以整合及规范。对于每一项新派生的业务，均通过文字来明确其工作目标、适用范围、涉及的部门与岗位所负有的权责、工作程序、关键控制点等。并配以相应的操作性表单，以此保证工作内容无缝衔接、工作人员恪尽职守，最终实现工作任务的圆满完成和企业发展目标的实现。

（四）物业服务费的收缴

2012年的工作重点之一是物业费用的收缴工作。仍有一部分业主以各种借口推迟或拒交物业服务费，给客服人员收费工作带来很大的压力。业主欠费原因主要为：前期遗留的维修问题一直未得到解决；因房屋质量或前期的维修造成业主经济损失未得到补偿；房屋一直未入住；房屋进行二次交易后产权发生变更，原业主失去联系方式；业主故意拖欠费用等。

针对以上问题，我公司积极应对所处的工作困难，对业主提出的拒交物业费原因进行了汇总和分析，成立催费小组，采用单元门口贴通知，电话催缴，上门收取，发催缴通知书、律师函等方式，进行攻坚战。针对房屋维修问题，及时与房产工程部和总工办进行沟通协调，尽快与施工单位一起处理

确保了小区各设备设施、水、电的正常运行。主要完成工作有：（1）完成1期绿化管线恢复及2期中心景观区绿化管线改造。（2）8月份对小区37栋楼的排水管线进行冲洗、疏通一次。（3）完成冬季供暖管线检查维护工作。

（5）完成水系景观设备的安装、拆卸、保养工作。（6）完成3期果皮箱打底座混泥土及安装。（7）完成5#、9#楼西侧加装草坪灯。（8）完成小区146个路灯灯杆喷漆防腐养护。（9）8#、37#安全死角加装防护网。

（10）配合供电局对小区电表复查及打铅封和低压配电箱的检修维护工作。（11）对小区消防设施全面进行3次检测。其中协助消防检测公司检测2次，自行组织检测1次。

（12）小区主路及出入口减速带安装。

（13）完成小区二次供水卫生年审工作并通过验收。（14）完成12部电梯的年审工作并通过验收。（15）完成小区绿化管线的排水工作。

二、工作中存在问题

1、物业公司目前存在的客观问题在于人员招聘难，人员综合素质未能达到要求，专业知识不够全面，如：物业知识、遇事反应、团队稳定性有待加强。分析主要原因是随着社会的进步，因物业服务工作的繁琐性和特殊性，年青人对工作、生活有了更高的要求，已逐步退出物业服务行业，造成难有新鲜血液输入。

2、业务知识的欠缺。服务人员在物业方面的法律法规业务知识欠缺，任不清的，施工单位相互推诿等情况。直接影响着业主对产品的口碑。

希望公司在与外部单位和供应商签订供应（施工）合同时，首先考虑售后服务的及时率，对能危机人身安全，造成损失或影响业主生活的设施设备产品，（如：电梯、水电、消防系统、智能监控等），都应在条款中文字明确在保修期内，设备设施出现故障，产品供应商（服务方）未及时到达现场或延迟到达现场处理，而造成的相关损失或发生安全事故的责任人。以此规避公司的风险。

三、物业公司2013年工作计划：

1、积极协助房产公司做好公园1号的前期介入工作，为今后的物业管理工作做好基础。

因房产公司在开发新的楼盘时，与日后的管理者所站的角度不同。由此会带来设施和设备配置得不完善或不合理，增加了投资，降低了使用效率、影响日后业主的正常生活，增加了物业管理工作的强度和难度。

物业公司作为物业的维护者，在长期的实际工作中对物业可能出现的种种问题比较了解。前期的介入可以及时纠正规划设计中的不足，更好地满足业主的使用要求。

2、继续优化公司组织架构,各司其责，对各部门主管分管项目继续细化、各岗位职责明晰，一岗多责，分工协作。

3、继续优化完善品质检查项目的不足之处，将绩效考核与品质检查有机结合，对品质检查的项目进行细化与量化，将各部门的工作计划、日常业务达标、员工考勤、日常行为规范、目标责任书进行有机结合，实施全方位的绩效考核。

物流公司年2022终总结 篇2

以下是我这个月工作学习的回顾和总结。

第一，虚心请教，好好学习。

作为一个新人，我主要以学习为主，所以来部门后的第一份工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程。遇到不懂的地方，我会主动向领导和同事请教。

第二，遵守制度，服从安排。

严格遵守公司的规章制度，在此期间绝不迟到早退。我完全服从领导的安排，并严格执行。也主动承担自己做不到的工作，努力多为领导和同事分担工作，快速提升自己，胜任岗位。我总是问他们学徒的工作经验。

第三，辞旧迎新，展望未来。

通过这一段时间的工作，我发现了自己的很多缺点和不足。比如和其他部门的同事沟通很少，处理事情的方法不够成熟，经验不够丰富，无法统筹规划。展望20__年，除了听从各级领导的安排，虚心向领导和同事学习，还要加强与其他部门同事的沟通，通过不断的学习和总结，积累自己的工作经验，逐步提高工作能力，更好地为公司服务。

总的来说，我对20__年充满了期待，我希望在20__年，我们互相鼓励，共同创造一片美丽的蓝色海洋。

2022年公司员工个人的工作总结3

_年，我在财务部领导的正确带领下，在同事们的支持和帮助下，认真执行财务部的工作方针政策，立足本职，努力工作，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将年的工作情况具体总结如下：

一、日常工作，严格管理。

我进入公司工作已有年，一直从事出纳工作。出纳工作看似很普通很单一，但要真正做好却并不容易。日常工作中，我坚持严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理;及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行;根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作;坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。财务工作的特殊性质注定工作者不能有一丝丝细节上的失误，因为稍有疏忽就会给公司造成巨大的损失。所以我把自己的全部精力与时间都放到了工作上。在年的出纳工作中，我未出现过大的工作失误，从未给公司造成经济上的损失。

二、立足本职，执着追求。

很多人说过：“出纳是一个烦琐枯燥的岗位，有着忙不完的事”。虽然已经有年的相关从业经历，但是岗位上需要学习的东西仍然很多，偶尔我还是能感受到岗位的辛苦，但是不服输的性格决定了我不会认输，在处理业务有了挫折和坎坷时，我还是秉承着要做就要做得的原则克服困难，战胜自我。出纳工作是财务部里的重要工作，要做好这些工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。在工作中，我力求着重做好三个方面工作：

一是摆正位置，认真做好服务工作，消除自己思想上的松懈和不足，彻底更新观念，自觉规范工作行为，认真落实综合部的制度规定与工作纪律。

二是认真细致做好本职工作。在出纳工作上，做到工作仔细、认真、无差错。

三是以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。

三、调整心态，从容面对。

对待工作，我一直坚持信一句话：“认真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。多少年来，我一直用它鼓励着自己。现在面对新的工作，我会用一颗火热的心，用心对待自己的工作，相信凭着自己的热忱用心做事，也一定能把会计工作做好。除此之外，我想要做好会计工作还需要广泛涉猎、深入研究，使自己有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平，只有这样，才能让自己真正成为一个思维开阔的新时期财务工作人员。

物流公司年2022终总结 篇3

2022年工作计划

2021年，在集团公司党组的正确领导下，公司各部室的大力支持下，公司党委始终坚持党建统领，以庆祝建党100周年和党史学习教育为主线，坚定不移抓党建、促发展，政治建设坚强有力，思想引领旗帜鲜明，组织体系科学规范，从严治党纵深推进，业务融合优质高效，党的建设取得明显成效。现将2021党建工作总结和2022年工作计划报告如下：

一、2021年履行党建工作职责情况

（一）注重固本培元，加强了思想政治这个“着眼点”

坚持把党史学习教育作为主要抓手，坚持把强化理论武装作为加强思想政治建设、严肃党内政治生活的基础一环，重在以科学的理论武装头脑指导实践，打牢了行动基础。

一是注重思想引领。

制定出台《2021年机关党支部学习计划》《公司党委关于开展党史学习教育的实施方案》，对学习重点、时间、反馈等提出明确要求。落实“第一议题”认真学习习近平《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等指定学习资料，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，集中观看王向明教授讲解《七一讲话精神解读》等，引导广大党员学党史、悟思想，不断提高学习成效。学习“时代楷模”－－邱军先进事迹，组织观看红色电影《长津湖》等，全年共组织召开集中学习24次，党史学习教育读书班12期，进一步筑牢了党员干部的思想根基。

二是注重铸魂固本。

严格自主学习制度，机关党支部每周四晚组织1小时党史学习教育读书班，成立“红色广播站”，推出“红色故事”专题栏目，营造了浓厚的学习氛围。充分发挥新媒体网络的宣传教育作用，微信公众号“☆☆”、学习强国APP等，搜集权威党媒学习资料，记录开展党史学习教育活动剪影，组织党员观看《中共党史公开课》、《初心系列》微动漫等影视作品以及红色电影，积极参观红色纪念馆，不断提升党员干部党性修养。

三是注重知行合一。

突出学用结合，将党史学习教育的成效切实转化为不断前行的动力，扎扎实实开展好“我为群众办实事”主题实践活动。坚持以人民为中心，聚焦职工群众普遍关切的问题，面向基层、职工征集意见建议，班子成员带头下基层听意见，梳理“我为职工群众办实事”活动工作清单14项，党员领导干部带头出实招办实事，主动认领，主动整改，切实解决好职工急难愁盼的事情。比如，解决了工程技术人员夜间值班吃饭问题，解决了项目职工群众衣物晾晒问题，解决了职工食堂伙食改善的问题，赢得了职工群众的充分点赞。

（二）夯实基层基础，严格了基层组织这个“切入点”

实践证明，党内生活松一分，党员队伍散一片；党内生活严一尺，红色阵地高一丈。分公司党支部加大创新，有效解决党支部“不想开展、不会开展、不严格开展组织生活”的难题，党员有了责任感、使命感，支部有了向心力、战斗力，党建引领带动作用得到充分释放。

一是严肃组织生活。

坚持严标准、严措施、严纪律，持续推动党组织活动规范化。扎实开展贯彻落实全国国企党建会重点任务落实情况“回头看”活动，对照“30项重点任务”清单明确的6个方面30项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。严格落实

“三会一课”、主题党日、谈心谈话活动等。全年机关召开支委会23次、支部党员大会14次，开展“主题党日”活动12次。

二是创新方式方法。

深入落实新时代党的组织路线，探索线上线下互动的新型组织生活模式，增强了组织生活吸引力，调动党员参与的主动性。实施“导师带徒”活动，联合驻地举办了十四五文化体验活动，开展2021届新员工技能展示活动，进一步激发党员队伍活力。

三是做好规定动作。

一是对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党，对标贯彻落实全国国有企业党建工作会精神“回头看”检视清单22个问题，逐项完成自查，针对自查问题集中整改。二是对照集团党组《党支部组织力提升专项行动方案自查表》51项问题，逐项完成自查，强化党支部政治功能，推动基层党支部组织战斗力、发展推动力、群众凝聚力、自我革新力全面提升。三是按照学习贯彻《中国共产党组织工作条例》工作要求，9月24日完成对《中国共产党组织工作条例》的学习，并对照自查表中六方面问题进行检查整改，公司各党支部组织工作严格按照条例落实。

（三）加强党风廉政，守住了从严治党这个“关键点”

将全面从严治党主体责任情况纳入工作重点同安排、同考核、同奖惩，不断压实党风廉政建设责任。

一是强化监督保障。

严格日常监督检查，把纪检监督工作摆上党委的重要议事日程。认真落实中央八项规定精神，力戒形式主义官僚主义，切实为基层“减负”。大力开展“靠企吃企”专项整治，严肃查处群众身边腐败和作风问题，为高质量发展保驾护航。精简会议活动和文件简报，2021年压缩会议和文件数量25％。厉行勤俭节约，积极倡导网上办公、网上审批、网上发文，尽可能减少纸张使用。严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。

二是强化源头预防。

观看警示教育片《零容忍》等，让党员干部从反面案例中对照反省、深刻反思。组织学习中央八项规定，十九届六中会议、十九届中央纪委六次全会精神，进一步提升行为规范和党性修养；部门负责人、关键岗位人员学习业务知识的同时，将党风廉政建设制度也纳入其中，达到业务知识与廉政建设完美融合。切实通过微信公众号和微信群，营造学廉、爱廉、守廉浓厚氛围。

三是进一步纠正“四风”。

深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，坚持突出关键少数、突出日常教育、突出纪在法前、突出问题导向，做到教育先行，思想引领，管在平时，抓在日常。

四是探索建立管党治党效果评估机制。

逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对市场党支部、生产党支部、质量党支部等4个党组织开展政治巡察，对☆☆党支部、☆☆党支部等3个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

（四）坚持相互促进，突出了融合发展这个“结合点”

公司党委认为，党的建设不应该是个别部门的“独角戏”，而应是分公司参与的“大合唱”。始终坚持组织相加、工作相融、党建引领，积极构建党建融合体，使各项工作都充满党味。

一是党建融入高质量发展，成为开拓创新的加速器。

牢牢把握融合性要求，坚持把党的建设与项目发展、安全生产同步谋划、同步开展、同步完善，实现了业务与党建的融合对接，进一步激发全员干事创业的热情和活力。开展了“护航建党100周年安全生产30天攻坚”行动；组织了多项高危技术专家论证会；申请了专利13项，其中发明专利4项，实用新型专利9项，已总结形成施工工法十余项，创新成果近百项。

二是党建融入队伍建设，成为凝心聚力的同心圆。

在“大干九十天，实现新跨越”会战活动中，看到的是团员青年你追我赶、大干快上；在“质量月”活动中，看到的是党员干部工匠精神、质量生命线；在一线造梦人活动中，看到的是全体员工咬牙奋进、不负使命的责任感；在抗暴雨、防疫情等系列活动中，看到的是党建融合下，全体党员干部“一条心”合众力、“一股劲”闯难关、“一身正”聚人心的信念之“魂”。在这种精神的鼓舞下，公司取得了技术瓶颈攻关等一项又一项的好成绩，正在用担当、创新、团结，奏响“党建融合体”的奋斗之歌。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。

三是发挥党委领导作用，成为公司发展的掌舵者。

公司党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，修订《☆☆公司党委会议事规则》，全年召开党委会9次，讨论“三重一大”事项17项，切实发挥党委领导作用。

二、存在的主要问题

2021年，公司党建工作取得了一定成绩，但是对照上级党委的新部署新要求，特别是“十四五”发展的全局工作，公司党建工作还存在一些差距和不足，包括：党建工作与施工生产工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥；适应新形势需要，宣传思想工作和党员教育管理工作的载体有待于进一步丰富和完善；党务人员综合素质有待提升，队伍建设还需要进一步加强。这些问题，会进一步认真总结，在2022年的工作中加以解决。

三、2022年工作计划

2022年，公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻集团公司党组、上级党委工作部署，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力，为公司“十四五”时期高质量发展提供坚强思想保障和组织保证，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。

一是深化政治思想建设。

以学深悟透党的十九届六中全会为起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。规范“第一议题”和集体学习、党支部“三会一课”等载体，以开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》大学习讨论为抓手，推动党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，不断健全不忘初心、牢记使命长效机制，增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二是全面压实党建责任。

压实项目党建工作责任，进一步明确管党治党责任谁来担、怎么担的问题，进一步细化支部党建责任清单，促进责任进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。

三是进一步加强组织建设。

将党建制度体系建设作为全局性、基础性的重要工作，全力抓好集团公司、上级党委新出台各项党建制度落实落地。多形式策划开展党内主题实践活动，选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引领党员在实践中建功立业。加强支部党员规范管理，积极为党员加强学习创造条件。做好党员发展、新党员转正和入党分子培养工作。

四是进一步强化党建宣传工作。

做好贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量。

物流公司年2022终总结 篇4

提纲：

一、扛牢“两个维护”政治责任，永葆对党忠诚政治本色

（一）净化政治生态，常态化开展政治监督

（二）加大检查力度，督促落实疫情防控主体责任

二、压紧压实“两个责任”，实现贯通协同、形成合力

三、立足监督首责，实施全方位立体式监督

四、作之于细累之成风，建设作风新成效

（一）持之以恒纠治“四风”

（二）按照市直工委相关工作部署，在全公司范围内开展党性宗旨教育

五、2022年工作设想

1、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制

2、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线

3、持续抓好抓实纪律作风建设

4、加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治腐败

2021年是“十四五”规划开局之年，也是市属国有企业重组整合的关键之年。今年以来，纪检委、监察部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市重点工作任务和总公司党委中心工作，以思想作风纪律整顿等专项工作为抓手，牢牢把握监督首责，驰而不息纠治“四风”，加强作风建设，为

**健康发展提供坚强纪律保障。

一、扛牢“两个维护”政治责任，永葆对党忠诚政治本色

（一）净化政治生态，常态化开展政治监督。

依托参加党风廉政建设会议、民主生活会等方式开展常态化监督检查。今年以来总公司党委召开会议专题研究党风廉政建设工作**次，总公司纪委列席总公司党委会**次，民主生活会**次；严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，今年以来共开具廉洁自律证明**人次，其中评优评先**人次，提拔、重用、调整**人次，为全面净化党内政治生态把关站岗。

（二）加大检查力度，督促落实疫情防控主体责任。

针对疫情常态化防控工作落实情况开展专项检查**次，检查基层单位**个（次），当场督促整改测温验码不严格、流调登记不详细等不足**个，同时，将检查情况及时向总公司安委办进行反馈，以监督检查倒逼主体责任落实。

二、压紧压实“两个责任”，实现贯通协同、形成合力

（一）认真落实《贯彻落实<党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定>实施细则》要求，实现党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、形成合力。制定了《2021党风廉政建设工作实施意见》《2021年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作要点》和《2021年全面从严治党主要任务责任分解》，明确本党风廉政建设工作重点，将全年的党风廉政建设具体工作任务落实到各单位和各部室。

（二）召开党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对总公司上党风廉政建设工作进行全面总结，对本党风廉政建设工作重点进行安排部署；

党政主要领导与各基层单位签订了党风廉政建设目标责任书，加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教育和引导，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（三）围绕总公司重点工作，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，以完善“政治生态档案”为契机，开展廉政风险防控自查工作，通过对照岗位职责、工作流程，紧盯容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点，排查出廉政风险点**个，扎实推进总公司系统惩治和预防腐败体系建设，提高工作的质量和实效。

三、立足监督首责，实施全方位立体式监督

（一）落实全面从严治党监督责任，以专责监督协同配合总公司党委全面监督。

真正把监督下沉一线，融入日常，通过日常提醒、专题谈话等方式，做实做细日常监督。针对工作纪律和作风、常态化疫情防控落实等问题，开展监督检查，对各分公司、直属单位开展检查

**次，检查基层单位**个。

（二）建立完善监督机制。

进一步规范和加强总公司纪委落实监督责任和日常监督工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执行工作规则》等规定，制定了《开展日常监督完善监督机制工作办法》，规定了日常监督的对象和内容，日常监督的方式和要求，明确了基层纪检委员在日常监督中的工作职责。

（三）进一步建立完善谈话约谈机制。

全面落实“三谈两会两书”，压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定了《关于进一步贯彻落实“三谈两会两书”建立谈话约谈机制的实施办法》。

（四）确保信访举报渠道畅通，主动接受广大职工的监督，认真处理职工来信、接待来访，耐心倾听职工诉求，完成**个信访案件的调查工作、完成上级转交问题线索的调查工作**件，已全部办结。

（五）科学运用“四种形态”。

贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，既注重早发现、早教育、早处置，常态化严管干部，做到“防患于未然”，又对各类违纪违法行为进行严厉惩处，充分彰显纪律处分的震慑力，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

四、作之于细累之成风，建设作风新成效

（一）持之以恒纠治“四风”。

认真贯彻落实上级关于纠正“四风”工作各项决策部署，以“作风建设巩固拓展年”为契机，进一步深化拓展前三年作风建设成果，持续整治“四风”顽瘴痼疾，先后下发了《关于2021年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的通知》和《关于强化作风纪律专项整治工作的通知》，并召开了党组织书记工作部署会，进一步统一思想、压实责任；对党员干部遵守中央八项规定精神进行监督，规范党员干部操办婚丧喜庆事宜，严格执行备案报告制度，2021年共**名中层正职党员干部按规定进行了备案报告，均做到文明节俭，廉洁办事。

（二）按照市直工委相关工作部署，在全公司范围内开展党性宗旨教育，引导广大党员干部讲党性、强作风、重担当、树形象，切实解决少数党员干部党性观念弱化、宗旨意识退化、党群关系淡化等突出问题，以崭新的精神面貌，务实的工作作风，优异的工作实绩，庆祝建党100周年；在元旦春节、五一端午、中秋国庆节前召开警示教育大会，强调节日期间廉洁自律工作，教育引导全体党员干部深刻认识到作风建设的重要性和长期性，进一步增强了廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，节日期间总公司纪委及各分公司、直属单位开展自查自纠**次，检查基层单位**个（次），总公司纪委、安全保卫部等相关部门针对节日期间疫情防控工作落实情况进行督导检查

**次，检查基层单位**个（次），使廉洁过节成为常态。

五、2022年工作设想

1、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。按照集团纪委工作要求将2022党风廉政建设工作任务分解到位，责任到人；进一步完善《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起要求、一起考核。

2、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性；组织开展新任党员干部集体廉政教育谈话，使新提任的干部在新的岗位开好头、起好步，不掉队、走正路、出成绩，努力做到思想上高度重视，工作上认真履行职责，切实履行“一岗双责”的责任。

3、持续抓好抓实纪律作风建设。进一步深化思想作风纪律整顿专项工作成效，认真解决干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的不足，努力实现理想信念更加坚定、思想境界更加纯洁、干事创业更有担当、执行落实更加有力、纪律作风更加过硬的工作目标。

2011年电仪终总结 篇5

尊敬各位领导、同事们： 大家好！

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2011年这一年是有意义的，有价值的、收获的。回顾这一年的工作历程，作为金能的一名员工，我深深感到金能企业之蓬勃发展的热气，金能人之拼搏的精神。

过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年现将工作总结如下：

一、工作中取得的几点成绩：

2011年2月份，我非常荣幸的加入了金能这个大家庭，在分岗位的时候我选择了正在建设中的三期项目，我认为只有在项目建设、设备安装调试过程中锻炼自己，才能学到更多的知识与技术，才能不断完善自我，不断提升自己的技能水平，这是我选择三期项目的初衷。刚开始我被分至项目仪表组，负责输焦备煤工段仪表设备安装调试、监督施工质量，由于施工单位进度慢，缺少安装人员，影响了项目按期开车的计划，所以我自告奋勇，自己独立完成5#配电室、卸煤坑配电室及部分粉碎机配电室的DCS开关量、模拟量信号接线工作，并与同事共同完成煤塔料位计、堆取料机联络信号的调试工作。

在这短短的一个月中我学到了很多关于仪表的知识与技能。

3月份我被调到动力组任高压班长一职，主要是配合设备厂家及安装单位对35KV变电站、动力车间、后勤等电气设备安装调试工作，参与了35KV变电站后台系统调试对点、配合厂家五防系统接线、电动机高压柜、水阻柜二次回路试验，并对综合保护装置进行了各种试验，为焦化项目顺利开车打下了坚实的基础。

4月份焦化项目投产开车，我自愿加班、加点，为焦化项目顺利投产保驾护航。

随后我又参与了燃机、汽轮发电机安装调试、同期接线、综保控制柜调试、核相、发电、并网等工作，在张科长和张工的指导下，我带领高压班员工自己动手做高压电缆耐压试验，变压器直流电阻测试、绝缘电阻测试、金能联络变综合试验等工作，使金能联络变在计划时间内投入运行使用，为我们四厂安全生产提供了有利的保障。

随着各车间电气设备的开车，同时35KV变电站也暴露出很多在安装过程中造成的电气缺陷和隐患，例如：（1101）一受电柜、（3531）1#主变柜不能遥控分合闸，手动分合闸也不起作用，还有（1101）PT熔断器未安装，1#主变低压侧B相无电流，风机冷却系统不能自动启停，综保装置参数设置不合理等各种诸多隐患，通过在部门领导张科长的指导下，我带领班组员工进行逐一检查，对1#主变压器进行了认真、细致的检修、消缺工作，把设备存在的安全隐患消灭在了萌芽之中，为公司的顺利安全生产奠定了坚实的基础。保证了高压电气设备安全正常运行。

在这次检修过程中，让我收获颇丰。即让自己学到了很技能实践知识，锻炼了班组团队，又为公司节约了近万元施工成本。

8月份完成35KV II段高压柜消缺，晨明线路外供送电工作，并对I、Ⅱ段进行了核相，为9月份2#主变顺利投运奠定了基础。

9月份后我主要负责后勤区域电气保障、维修、车间电气技改、检修方案的初步制定、落实跟踪、及电仪科备品备件的统计管理等工作。完成了质检科、调度中心等管辖区域内电气设备自查、互查，设备消缺工作，并对车间变压器的信号、保护联锁做了联动试验，确保了变压器安全运行。配合煤焦车间完成了5#焦炉四大车设备验收工作，协助部门领导完成了《电仪科电气仪表日常管理制度》《电仪

科内部管理细则》资料的编制、修订工作。

在取得成绩的同时，也发现了自身的不足。

二、下面就自己几点不足总结如下：

1、工作标准不高、主动意识不强

工作中没有以高标准严格要求自己，工作意识不积极主动。

2、原则性不强

在日常班组管理过程中，对发现员工违纪现象，存在老好人思想，时常睁一只眼，闭一只眼，不按规章制度考核，导致落实工作流于形式，制定的制度、政策等不能有效发挥作用，造成班组纪律松散。

3、发现问题的能力不够

现场组织的检查中对一些不规范项不能及时发现，领导发现问题后才引起自己的注意，这充分表露出自己对细节考虑的不够细致到位。

4、缺少平时工作总结

平时自我总结少，自身存在的诸多不足，不能及时发现、不能及时改正。

三、针对以上不足，制定一下改进措施：

1、端正自己的态度，调整好自己的心态，加强主动工作意识，制定合理工作计划，经常自我批评，来提高工作标准。

2、今后工作中加强班组员工约束力，不徇私舞弊，严于律己，严格按照公司规章制定执行，创造一个纪律严明、优秀的班组。

3、低调务实的做好每项工作，虚心学习别人优点，改正自己之缺点，使自己不断进步。

4、今后工作中，每周、每月都回过头来认真思考一下做一次总结，使自己自己不断完善、不断提升。

四、通过以上几点不足与改进措施，为保证2012年工作更加出色，努力提高自身专业技能，使自己更快的成长和进步，特制定2012年工作计划如下：

1、做好班组管辖区域电气设备维修、维护工作，确保电气设备的安全、平稳、高效运行。

2、协助领导加强对车间电气设备的检查力度，每月对现场电气设备组织两次的全面大检查，检查结果及时下发，确保及时整改，真正做到持续改进，确保设备完好。

3、认真做好备品备件的统计、初级审核、汇总，做好备品备件的合理库存及验收工作。

4、跟踪落实好罗茨风机、循环水泵、除尘风机等技改工作，配合部门领导做好2012年电气设备检修计划。

5、提高班组员工安全用电意识，增强员工责任心。确保设备良好从而提高产品质量。

6、加强业务学习，提高技术水平，给自己制定合理有效的学习计划。

7、认真完成领导交给的临时性工作，做好领导的参谋助手为领导分忧减压。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我将以全新的面貌，积极的心态，顽强的工作作风来面对来年的工作，争取取得更好的成绩。为公司的发展尽自己最大的努力，为金能的飞黄腾达，贡献我自己的微薄之力。

感谢各位领导和同事给与我工作的支持和谅解，希望通过这次总结大家能给我提出宝贵的意见使我在今后工作中更加完善自我。

最后祝领导及各位同事们新年愉快，在新的一年取得更好的成绩，我的总结完毕。

物流公司年2022终总结 篇6

提纲

一、2022年上半年工作完成情况

（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任

1．加强组织领导，全面落实主体责任

2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作

1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

2．坚持党管审计，提升风险防控能力

3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理

（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制

（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设

（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力

1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围

二、存在的主要问题及原因分析

（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强

（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善

（三）应急处突方面的能力还需进一步提升

三、2022年下半年工作计划

（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升

（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线

（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理

（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型

（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力

（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产

（七）持续做好保密维稳及疫情防控工作，全力确保全年建设生产任务的顺利完成正文：

2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委2022年上半年工作开展情况汇报如下：

一、2022年上半年工作完成情况

（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任

1．加强组织领导，全面落实主体责任

一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议5次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。

二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知34份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。

二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约60000人次，确保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查13次，召开现场专题会议14期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。

（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会13次，研究审议事项120余项。

建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议4次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务124项，党建重点工作19项。三是组织完成签订各类党建责任书140余份，签订《党员目标管理承诺书》43份，畅通责任落实“最后一公里”。

2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

针对集团党委反馈的2021年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确8个方面问题，形成整改措施17项，目前已完成7个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作

1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

一是审议及季度安全工作报告，主持召开安全会议13次，全面加强党对安全工作的指导。

组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查64次，排查治理事故隐患784项，所排查出隐患整改率达100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第21个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。

2．坚持党管审计，提升风险防控能力

一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。

二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施工手续等6项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。

二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。

二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件56篇，采纳33篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习8次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署10次，公司党委副书记讲授专题党课1次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动30余次，…党员参与率、组织活跃度均为100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立360度文化建设方案。

（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理

一是结合工作重点，研究确立了4项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1项，所有项目均在有序推进。

二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度5项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员E先锋系统，教育引导党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。

（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制

一是强化领导班子建设。

根据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开2021领导班子生活会，针对五个方面查找10个问题，制定整改措施21项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。

二是强化中层干部队伍建设。

严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成2名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成6名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。

三是强化优秀人才选拔与培养。

通过考核从22名符合条件的人员中遴选10名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成24对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成3项内容200人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设

一是层层压实党风廉政建设主体责任。

梳理公司部门及岗位廉政风险点624个，制定防控措施1248项，逐级100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查10次，发现问题32个，下发监督建议书1份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制廉政风险。

（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力

1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

一是加强民主管理，召开职工大会完成民主评议和测评工作，审议专项报告4项，通过制度2项。

组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训90余次。职工创新工作室牵头组织实施4项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出2021公司级先进集体2个，先进个人9人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。

2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育3次、线上学习14次，征集微感言30余条，征文3篇。

二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。

（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围

一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。

二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强

今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善

上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。

（三）应急处突方面的能力还需进一步提升

今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。

三、2022年下半年工作计划

（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升

一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保党建重点工作全面完成。

二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。

（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线

一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。

二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“

…”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保中心组学习不少于15次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为项目投产吹风鼓气，营造良好舆论氛围。投稿量力争突破150篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是持续强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的基础上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。

（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理

一是按照党建“三基”工作计划，不断巩固完善党建基础，持续跟进4项个性化项目进展，力争年内取得成果。

二是持续完善支部党建管理体系，夯实制度基础，加强组织建设，圆满完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成1名预备党员的发展任务。

（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型

一是持续加强对一线职工的技术技能培训。

在投产前按计划组织开展运行、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的基础上，要全面强化现场运行的各项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。二是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干边练，做好人才储备。三是继续开展中层干部队伍现状分析与研判，补短板强优势，严格按照《所属单位领导人员选拨任用管理规定》做好现任中层干部的考察转正和现有中层空岗的补充调配。

（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力

一是坚持以日常监督为抓手，巩固内控管理、财务管理、招标采购、公车使用等基础监督成果，为项目建设管理平稳开展保驾护航。

二是持续推进“大监督”机制建设，在充分发挥业务部室专业监督的基础上，继续抓紧抓实安全生产和疫情防控专项监督，结合工程竣工验收工作做好结算决算和合同履约的监督，确保项目依法合规投产运行。三是持续营造良好廉政文化和廉政氛围的，持之以恒抓小、抓早，保持人的廉政行为，物的廉政状态，至始至终不发生廉政事件。

（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产

一是全面发挥工会组织的服务职能，完善民主管理机制，建立职工代表大会制度，维护职工合法权益，充分发挥职工监督职能，为安全生产责任落实出谋划策，贡献智慧。

将企业温暖送到职工心坎里，广泛开展慰问帮扶，通过协调机制为职工解决实际困难。继续开展丰富多彩的文体活动，做好职工技能大赛、劳动竞赛和创新工作室建设，为职工岗位练兵、岗位成长筑造平台，不断提高职工精神文化素质，不断增强队伍凝聚力、企业和谐度。二是全面发挥青年生力军作用，围绕建团100周年和党的二十大召开开展系列学习活动，以“青”字号品牌创建为载体，以“对标定级”、团员评议为考核标准，开展先进团组织对标对表交流实践，紧密结合项目投产运行关键里程碑，创建具有青春特色的团建活动，发挥青年突击队作用。

2011年施工员终总结 篇7

2010年12月24日，当我踏上北京至贵阳的列车，我意识到了这将是我人生的转折点，又是一个起点。回到了自己陌生又熟悉的“家”——中铁建工国际工程公司，在这里一切都发生变化，一切又都重新开始。至今，已经过去整整一年，这一年，对于我一个初出茅庐的毕业生来说是非常关键的一年，由学生到上班族角色的转变，来到一个完全陌生的世界，为自己想要的未来开始奋斗。这是事业生涯的春天。

这一年就像是基础施工，基础施工有很多困难，能够迎难而上，稳扎稳打，才能确保主体结构的顺利进行。而我，并没有很好的抓住这关键的一年。刚来到金狮小区二期顺海组团项目部，一切都是很陌生，包括人、事、物。但是恶劣的环境并没有将我的工作激情和热情消磨。我勤劳诚恳的性子，让我很快熟悉这里的一切，但是工作水平还没有起步。

真正可以说进入工作状态应该是2011年春节后的事情吧。再次踏入这片土地，熟悉的面孔，熟悉的环境，我已经融入这个集体。在15#楼开工后，从现场施工到技术资料，我担当起了技术员的职务。基础施工是我毕业后第一次接触，我顺藤摸瓜，一边学习施工工艺和施工规范，一边到现场监督施工作业。在老员工和领导的帮助指导下，我熟悉了贵阳这特殊地质条件下的一种较为古老的桩基形式——人工挖孔桩。进入主体 结构施工的时候已经是6月份了。虽然之前有熟悉主体结构的施工过程，但是自己正式负责才刚刚开始。带着欣

学校2013年卫生工作总结终 篇8

2013卫生工作总结

为了全面贯彻党的教育方针和学校卫生工作条例，监测学生健康状况，对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校的卫生环境和教学卫生条件，提高师生的健康水平，做好服务育人的工作，以构建和谐、健康、卫生的平安校园、绿色校园为目标，规范、扎实、细致的开展各项日常卫生工作，结合学校实际情况落实各项卫生工作，现就我校2013年的卫生工作总结如下：

一、营造优美环境，建设绿色校园

（一）全人教育理念引领卫生工作

我们的全人教育的理念，明确了“中职教育的主旋律应是育人而非制器”的教育主张。因此，学校不仅注重学生专业技能的培养，更注重学生行为习惯、品德修养的形成，通过开展多方面的制度与措施，努力促成学生成为“专、智、能、善、健、雅”的全人。

学校借助“学绅士、仿淑女”活动等载体，引导学生爱护环境卫生，号召全校教师以身作则，为学生树立榜样。

（二）全员参与美化校园环境 1．文明办公室创建活动

良好的工作环境是提升工作成效重要保证，凸显校园文化的办公室环境也是提高工作积极性的良好途径。2013，学校工会继续牵头组织开展文明办公室评比活动，全校教师齐动手，对所有处室及学区办公室进行打扫和布置，营造整洁、美观、富有教学气氛、彰显专业特点的办公室工作环境。每周一次由党、政、工相关人员共同参与检查评比，检查结果以照片、文字及分数的形式及时公布反馈。

学校还结合上级部门文件精神，通过文明办公室创建倡导健康的生活和工作。认真做好市教育局每年对市属学校节能减排工作检查评估，学校结合实际，以教师是培养学生树立节能环保意识的教育者和带路人、教师的行为对学生起着潜移默化的影响作用和以身作则的表率作用为出发点，要求教师在办公室和校园内带头响应“节能减排全民行动”。2.教室、寝室美化活动

为了加强学生教室、寝室的文化建设，充分发挥环境育人的作用，也为了让学生积极参与到学校建设当中，发挥学生主人翁精神，学校在2013继续组织全校范围内的 “我爱我家”美化教室、寝室设计评比活动。

教室、寝室美化以整洁为基准，发动全校学生对本班教室和各自寝室的布置进行自由设计，学生的创造力得到大大的发挥，让学校每一间教室都能够突显各自班级的专业特点和班级精神，也能让每个寝室彰显健康向上的生活状态。

（三）全程考核促进卫生意识 1．健全深化学生道德实践活动周制度。

2013学校继续发扬优良传统，组织安排学生进行“道德实践服务周”。每周安排一个班级学生，派专职教师对学生进行上岗培训，由学生利用每日早晨、中午和傍晚的时间打扫校园卫生、监督学生就餐纪律，并在平时做好保洁工作。通过学生对校园卫生工作的参与提高学生对校园环境卫生的爱护程度，以行育德，让学生真正成为学校的主人。学校相关部门还对学生的劳动进行全程考核并进行评比，大大激发了学生的参与积极性。

2．实行班级、寝室和学区卫生包干制。

学校实行“班级、寝室和学区包干区卫生责任制度”，将学校各区域划分包干给各个班级，各班分派学生对包干的范围内的日常卫生及保洁负责，并对绿化带及包干区卫生保证一日三查，对教室卫生进行不定时抽查，通过学区自查和校查复查，发挥全校学生的力量来做好校园的卫生工作，以此培养学生的吃苦耐劳精神和健康卫生意识。

二、重视饮食卫生，建设A级食堂

（一）“五常法”规范食堂管理

学校现有在校生三千余人，其中一半以上为住校学生，因此每天一日三餐的营养和安全是学校卫生工作的重中之重。学校食堂严格执行食品卫生法，落实卫生安全责任制，设立准入制度，开始运行即落实考核制度，落实专人定期检查食堂工作，规范管理和严格要求，学校食堂全面实施“五常法”管理，健全卫生管理制度，建立科学合理的操作流程，设立五常推行组织及五常宣传专栏，进行五常知识培训及检查考核，在日常工作中落实常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律，在实际工作中落实“后勤不后，服务一线，细致到位，勤俭节约”的宗旨，为学校的持续发展提供强有力的餐饮服务保障。

（二）膳管会监督食堂管理

学校成立膳食管理委员会，对学生代表进行业务培训，由其中的教师及各学区学生代表作为食堂工作检查小组成员，每周四次以上检查食堂卫生、饭菜质量、价格等，并做好书面记录，同时，不定期问卷调查及师生座谈，发现问题及时与食堂管理负责人交底，并积极督促整改。要求餐饮单位加强对食堂员工的培训，在员工中开展诸如“假如窗口打饭的是我的儿女”“餐饮乃良心与道德之事业”等活动，要求食堂经营负责人自觉把好食品采购关、加工关、烹饪关、卫生关、安全关，努力做到饭菜优质、价格低廉、服务学生、满意学生的目标。

（三）学校食堂争创A级

民以食为天，食以安为先。学校领导对食堂工作一直高度重视，成立了食品卫生安全

管理领导小组，制订了突发公共卫生事件应急预案，配备了专职管理人员，制定了食堂经营考核细则； 在创评考核中，市卫生监督所领导和专家深入我校食堂，现场查看加工场所、操作流程、档案资料等并对食堂员工的食品安全卫生知识进行了现场考查，充分肯定了我校的食堂工作，一致认为在学校和餐饮公司的共同努力下，学校食堂硬件设施一流、组织架构合理、管理制度健全、操作流程规范、档案资料齐全，保持了A级食堂标准。

三、丰富教育载体，树立健康意识

（一）心理健康教育为师生护航

学校配备环境优雅、设施齐全的心理咨询室，有专业心理辅导教师2名。辅导教师的电话、QQ号码对学生公开，学生既可面对面心理咨询，也可以通过电话、网络、书面等形式进行咨询。同时，学校经常通过心理知识黑板报、心理讲座等，开展群体辅导。学校积极创设条件，鼓励心理辅导教师参加相关培训，提高辅导水平，做到培训活动时间有保障、经费有保障。我们还组建了心理社团，建立学生心理档案及成长档案；

学校不仅为学生提供心理健康辅导，注重缓解教师工作压力，促进教师身心健康。通过各种讲座使教师学会构建和谐心理、战胜自我、走向未来。让老师们深切感悟到：作为教师，更要有健康的心理、阳光的心态；与人为善、乐观宽容；笑对人生，善待每个学生。

（二）疾病预防措施保校园平安

学校医务室环境舒适，设备齐全，配备有专职医务人员和保健教师。在日常切实做好问诊记录，对发烧的学生坚持每日晨检记录，医务室人员在每天的大课间和中午到操场和学生集中地巡视（急救箱随带）并做记录。医务室实行24小时值班制，制订了有效的紧急事件快速反应机制。医务人员在学校开展大型活动时均会保证现场跟踪。

学校每年组织2次学生健康体检（毕业生体检和新生入学体检），建立健康档案，对体检异常学生的及时反馈到班主任，新生入学既往病史的调查，调查后的病情及时跟踪，每年给全体学生办理重大疾病保险，并根据体检情况结合学生常见病防治进行宣传教育。

（三）加大宣传力度促观念提升、教育宣传初有成效

学校开设健康教育课和饮食教育课，组织内容丰富，形式多样的心理健康和饮食教育主题活动；利用学校校园网、广播、校电视台及班级卫生角、黑板报（每学期医务室给团委提供五个主题，由团委来负责）、每月卫生小报5期、宣传橱窗两个月一期（6期）等宣传阵地，每年一次的重大疾病保险的宣传，健康知识小册每班一份，结合季节变化，开展多种形式的学生常见病、传染病的防控工作。

同时，学校订有绍兴卫生、浙江卫生、大众医学、健康博览等多种报刊杂志，通过多渠道、多层次、全方位的渗透铺设，把学校德育教育、健康教育、青春期教育、饮食教育

等有机结合起来，使健康教育和饮食教育知识深入人心。

四、各方面卫生工作狠抓落实，为学校发展贡献一份力量

（一）各项工作符合考核要求 1．食品卫生工作证件齐全。

2．健康教育和饮食教育课按要求开设。3．无食品卫生安全责任事故。

4．学校有心理健康保健专职教师2名，兼职教师3名，有专职保健教师一名，有兼职

饮食教师3名。

5．卫生场地符合要求，基本设备齐全。

6．学校有校园网、广播、校电视台、黑板报、阅报栏、墙报等宣传阵地，能积极开展

学生常见病和流行性疾病防控工作，积极进行“防近”宣传及饮食教育工作；食堂全面实施五常法管理，宣传有特色，有阵地。

7．各类制度完善，并按规定上墙；学生健康管理制度和学生健康档案齐全。

8．在绍兴市卫生监督所没有不良通报事件。

我们气势恢宏的中心广场、清新自然的校园绿化、宽畅明亮的宿舍教室、周到齐全的设施设备，校园美丽现代的硬件设施也为学校卫生工作的顺利开展提供了良好的场所。

今后我们将继续扎实做好学校的各项卫生工作，争取取得更好的成绩。

荐小学学校卫生工作总结荐农村学校卫生工荐学校

体

育

卫

生

工荐2014学校卫生工作总结荐学校卫生工作总结(5000字)

(4500字)

总结

总

结

(500字)

物流公司年2022终总结 篇9

作品征集通知

公司属各基层单位工会：

为丰富活跃职工业余文化生活，鼓舞供电人“为油保电”和助力油田“永续辉煌”的队伍士气，用职工的巧手描绘电力家园的美好明天。经公司工会委员会决定，举办供电公司第十一届书法美术摄影展，现将有关事宜安排通知如下：

一、展览名称：供电公司书法美术摄影展

二、展览时间地点：2012年12月20日——2012年7月20日供电公司办公楼

三、组织机构

主办单位：供电公司工会

组织委员会：

主任：谢明春

委员：李忠岩 赵纪锐 各基层单位工会主席及工会干事 组委会办公室主任：李忠岩

组委会办公室副主任：赵纪锐

组委会作品初级评委：

李忠岩赵纪锐王琦耿艳春金爱春王相文刘瑛

四、作品征集：

（一）征稿对象

1、作者是供电公司工会会员。

2、欢迎其他社会各界书画摄影爱好者参与，但作品不参与评奖。

（二）征稿要求

1、作品内容

作品要求弘扬电力企业文化，围绕公司中心工作，充分展示员工队伍建设及安全生产、业余文化生活方面取得的成绩，宣传各类先进典型，突出重点和亮点。以此展示供电人美好的精神风貌，激发员工奉献电力事业的热情。

2、作品类别

（1）美术作品：国画、油画、版画、水彩、水粉、素描、速写、漫画、电脑绘画、工艺作品如剪纸、布艺等均可参展。

（2）书法（篆刻）作品：软、硬笔书法均可，草隶篆书需附释文，篆刻作品形式、材料不限，只需交印蜕并附释文。

（3）摄影作品：新闻摄影、艺术摄影、生活摄影等，彩色、黑白照片均可。

3、作品要求

（1）作品表现形式、方法不限，作品不需装裱，参展后退还本人，但展出期间如有损坏丢失，概不负责。

（2）作品可创作、可临摹，但要求必须是本人原创作品，作者与作品真实相符。

（3）软笔书法及国画作品要求4尺以内，竖幅；硬笔书法作品要求纸张不小于16K；摄影作品不需冲洗，只上报电子稿，文件名以“作者单位+作者姓名+作品类别+作品题目”为格式。

（4）入选作品要求由基层工会统一上报，作品附清单。

（5）作品附标签，注明作者简介（附照片）、创作感言及作品简介等。

4、征稿时间及方式

征稿时间为2011年11月1日——11月25日，各基层单位先期在本单位进行展示，并从中择优选送上报公司工会，每单位作品总数不得少于20幅，入选作品由公司工会统一装裱。

五、评奖方式：

1、按作品种类分别设一、二、三等奖，获奖作者将颁发奖品及证书。

2、另设“优秀组织奖”，即以大队为单位进行评比，按上报作品整体水平计分：报送的一件作品计1分；一等奖计6分；二等奖计3分；三等奖计2分。按积分多少排序，第一、二、三名颁发“优秀组织奖”奖牌。

3、邀请本市资深专家对作品进行评选，获奖作品将推荐到省市级报刊发表。

4、凡送作品参展的作者，视为已确认并遵守本通知中的各项规定，公司工会有权将其入选及获奖作品用于与比赛有关的出版、发表、展览等用途。

物流公司年2022终总结 篇10

岁月流转，时光飞逝，转眼间2013年的工作又接近尾声，回顾一年来的工作，在集团领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里我表示衷心的感谢。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现对2013年工作总结如下：

一、严以律已，自觉加强厉炼，使个人修养和政治素养得到进一步提高

1、加强政治理论学习，不断提高政治素养

2、强化业务学习，不断提高自身综合素质

在工作中，始终坚持一边工作一边学习，只有不断的学习才能更好的提高自己。在现场管理中，遵守管理人员职责，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。

二、忠于职守，勤奋工作，努力推动各项工作

“爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，因为我相信天上不会白掉馅饼，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。哪怕只是几处“微不足道”的细节，我都会满腔热情做好它，脚踏实地，认真工作。本人一向严格要求自己，必须遵守单位的各项规章制度，团结同事，虚心请教，认真完成自己的本职工作及领导临时交办的各项工作任务。

三、2013年度的工作完成情况及现场存在的问题

本人于2013年1月底调回城投集团安置项目部工作，主要负责

杨家坝安置房场平工程、新田地下车库挖运工程及新城安置区生化池、星级公厕建设工程的现场管理工作。

（一）杨家坝安置房场平工程总量约60万立方米，已完成挖运30万立方米，完成投资约600万元；现在存在问题如下：

1、前期工作未按期完成，导致施工进度缓慢；

2、施工现场电杆搬迁纠纷无法及时解决，导致计划工期迟后；

3、机场公司及居民未征地纠纷，导致现场无处可运倒弃土，计划工期迟后；

4、周边居民炮损纠纷无法及时解决，导致计划工期迟后。

（二）新田安置区拆迁（场平）地下车库挖运工程总量约10万立方米，已完成10万立米，完成投资约300万元。

（三）新城安置区生化池建设工程完成两个，容积总量900立方米。存在问题如下：

生化池整体结构发生了变更，施工单位与我集团部份竟见不统一，导致长时间停工。

（四）新城安置区星级公厕完成二幢，约116平方米，完成投资约24万元。

四、确保项目建设进度和质量是2014年工作重点

以项目管理为重点，全面做好各项控制

1、加强质量控制，质量控制是项工程管理的重点，特别是

质量通病防治要求严格控制。首先要求施工、监理单位相关人员定期开会总结、讨论，并针对工程存在的不足，提出合理化建议；其次根据工程进度，组织内部工程质量验评及工程联查，对好的工程给予奖励、对于差的工程给予处罚，通过评比调动施工队的积极性。最后针对质量通病在开工前下达质量通病控制要求，要求施工单位针对工程情况建立专项控制方案，并要求监理单位在施工过程中严格监督。

2、做好安全文明施工管理，2014年的各项目工程要求达到

安全文明工地标准。建议施工单位对做得好的施工班组给予奖励，对于达不到要求的施工班组给予处罚。

最后恭祝各位领导及同事新年快乐！

安置项目部：