岗位职责表格

岗位职责表格（共9篇）

岗位职责表格 篇1

仓库管理员岗位工作标准

职位名称

仓库管理员 直属上级 生产部副主任 所属部门 生产部 职位概要： 完成与货物的进出库、存储相关的日常管理工作。工作内容： 1、负责货物的出、入库管理； 2、打扫仓库和门前卫生； 3、月末结算仓储费用，对货物进行盘点并填写库存表； 4、完成上级交办的其他工作。工作要求： 1、保持库内门前卫生整洁干净，收发货物记录及时、准确；避免货物受损； 2、必须熟悉自己所管理的各种货物的性质与要求并根据不同性质分开管理、存放； 3、对所管货物要做到数目清楚、码放整齐，每垛货物必须建立垛卡； 4、对出库货物要验明提货单的真伪及所注明的货物名称、数量、日期、代码等与实际货物是否一致，确认无误后方可发货，并记录提货人的姓名及车号，出门证要填写清楚； 5、收、发货物时与司机、装卸工要密切配合、相互协调； 6、铁路装卸作业前要认真检查车皮（门、窗）状况，发现问题及时与铁路部门联系，按要求填写装卸记录； 7、对所管货物要做到日清、月结，要帐、货、卡相符；并定期与客户核对所管货物的数量、种类等； 8、上班首先去库房检查，下班要最后一个离开库房，关好门、窗（大门必须上锁盒）方可离开，下雨、雪时要及时到库内检查库房有无漏雨现象并及时汇报； 9、服从上级调动和工作安排； 10、及时准确完成上级交办的各项任务。

WPS表格为表格设置图形背景 篇2

1.设置背景图

在WPS表格中单击工具栏的“打印预览”图标进入页面视图。再单击“打印预览”工具栏上的“页面设置”图标打开“页面设置”窗口，切换到“页眉/页脚”选项卡。单击“自定义页眉”按钮，在打开的“页眉”窗口中单击“插入图片”图标，从“打开”窗口中选择打开需要的背景图片，即可将图片插入页眉中。此时输入光标所在的页眉编辑框中显示 “&[图片]”(图1)，确定完成设置后，你马上可以看到表格的图片背景效果。

2.位置调整

页眉中插入的图片一般总是会超出表格外，因此我们还得再做一些位置调整才行。同样在页面视图状态下，单击工具栏的“页边距”以显示页边距线，然后把最上面 “页眉位置”的水平虚线向下拖动即可直接调整图片的上下位置。至于右边和下边则可通过修改图片尺寸来调整，在“页眉”窗口中单击把输入光标定位到 “&[图片]”所在的编辑框内，再单击“设置图片格式”按钮，在弹出窗口中即可设置图片的高度和宽度，而在“图片”选项卡下则可对图片进行修剪和色彩调整(图2)，

设置完成后再次单击“打印预览”图标即可恢复普通工作表视图，普通视图下看不到图形背景，但只要进行打印或打印预览就又会有图形背景。

此外，工作表中只有无填充颜色的单元格区域才能看到背景图片，利用这一点我们可以通过把单元格区域设置为白色或其它填充色来自由调整图片背景的显示区域(图3)。

3.多重背景图

WPS表格的页眉分左、中、右三格，我们可以在每一格中插入一张不同的图片，因此可同时使用三张不同的背景图。三格中插入图片的位置分别按左对齐、居中、右对齐，且按下、中、上三层顺次叠加。利用这些特点，只要适当调整三张图片的大小上下位置，即可为表格分区域设置不同的背景图片，比如把表格分左中右、上中下或内中外三部分设置不同背景图片(图4)。

不过要分别调整三张图的上下位置就不能只靠拖动页眉线来调整了。我们可在“页眉”窗口中的“&[图片]”前回车插入空行让背景图片向下移动。在 “&[图片]”左侧插入空格让图片向右移动。至于让图片左移，由于WPS表格会自动忽略右侧的大量空格，所以要先在“&[图片]”右侧插入一个小点“.”，再在“&[图片]”和“.”间插入空格才能让图片向左移动(图5)。

岗位职责表格 篇3

一、日常使用表格

1、“三违”人员安全帮教卡

2、“三违”统计表

3、安监员下井检查工作安排表

4、安监员巡回检查班报表

5、安全大检查问题整改表

6、安全督察员安全绩效奖金考核基础表

7、安全科百分考核办法

8、安全科内部人员考核表

9、安全日报表

10、国投河南新能开发有限公司安全隐患排查整改表

11、国投新能公司安全隐患排查及整改台帐

12、安全隐患信息整改登记台帐

13、安全科安全员考勤记录

14、国投新能公司安全质量大检查隐患问题整改表

15、安全技术措施贯彻学习记录表

16、会议点名册

17、国投新能公司董事会成员安全风险抵押金考核表

18、罚款统计表

19、国投河南新能开发有限公司各类生产事故统计表 20、作业规程贯彻学习记录表

21、安全生产应急救援预案演练计划统计表

22、工伤事故登记表

23、一线监督员安全风险抵押金考核情况表 24、“三违”统计台帐

25、中层以上干部安全风险抵押金考核基础表

26、国投河南新能开发有限公司重大安全隐患排查表

27、国投河南新能开发有限公司重大不安隐患整改通

28、“三违”人员安全帮教情况统计表

二、月报使用相关表格

1、国投河南新能开发有限公司安全动态分析汇总表

2、国投河南新能开发有限公司非伤亡事故月报表

3、国投河南新能开发有限公司伤亡事故明细表

4、国投河南新能开发有限公司伤亡事故（年）月报表

5、安全大检查问题整改表

6、“三违”统计表

7、安全科办公用品消耗统计

8、安全科内部人员考核表

9、安全科百分考核办法

岗位职责表格 篇4

①我们打开WPS表格2013，默认的就是3个工作表sheet1、sheet2和sheet3，按住Shift键，选中3张工作表。

②然后我们在任意一张表格中进行文字编辑处理，也可以给单元格进行颜色填充。

公司请假表格 篇5

新疆众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工外出办公请示单

xx公司员工外出办公请示单

篇二：员工请假审批表

员工请假审批表

注：１.病假需附医院证明方有效；

２.请假未经批准，按旷工处理；

３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。

员工请假审批表

２.请假未经批准，按旷工处理；

３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。篇三：请假条表格

请 假 条

请 假 条

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篇四：公司员工请假制度及表格

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、调休

（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。

（2）调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

空白简历模板表格 篇6

空白简历模板表格一：

个人求职简历空白表格姓名性别年龄出生日期所在城市从事行业学历民族婚姻状况身份证籍贯户口所在地毕业学校J.L计算机能力家庭成员姓名成员关系职务工作单位工作经历工作时间公司名称职位名称所属部门教育情况时间学校学历培训经历培训时间培训机构培训内容备注项目经验项目1、2、开发3、4、5、6、7、注：其它项目8、9、10、职业技能语言能力语言水平普通话英语个人荣誉自我评价

相关证书注：联系方式手 机电子邮箱个人主页QQ号码联系地址备　　注

空白简历模板表格二：

姓 名性 别民　　族身 高体 重政治面貌出生年月贯 籍毕业时间学 历学 制专 业毕业学校联系地址英语水平计算机水平善长联系电话手 机Q Q爱好特长熟悉的软件在校期间的工作证书奖励情况学习及实践经历时　间地区、学校或单位专业自我介绍自我评定

空白简历模板表格三：

学 院照

片专 业姓 名性别民族出生年月

籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址

联系电话手机任职情况本

人

简历时 间学 校任 职

奖

惩

情

认识电子表格教案 篇7

一、教学目标

1、知识目标：

（1）、掌握Excel2003的启动与退出；（2）、了解Excel2003窗口的组成；（3）、熟悉Excel2003的界面操作。

2、能力目标：

（1）、培养学生能够运用Excel2003表格解决生活中的问题；（2）、通过本节课的学习培养学生的信息素养。

3、情感目标：

通过本节课的教学激发学生的学习兴趣，在操作的同时获得成功的喜悦。

二、教学重点难点：熟悉Excel界面的操作。

三、教学方法：讲授法、演示法

四、教学准备：多媒体课件

五、教学过程：

1、课堂导入：

同学们，在上新课之前，我们回顾一下学习过了office

软件中的哪个软件呢？（word文档即是文字处理软件）接下来，我们就一起来学习一下office软件中的另一个成员——Excel，同学们，你们对Excel了解多少呢？（演示课件）

2、新课教学：

（1）、让学生回顾一下word的启动与退出，结合课本自己动手练习操作Excel的启动与退出，看看启动与退出的方法是否一样。

Excel启动的三种方法：

a、单击“开始”→“程序”→“Office2003”→“Microsoft Excel”； b、双击“桌面”上的Excel快捷方式；

c、右击“桌面”空白处 →“新建”→“Microsoft Excel工作表”。Excel退出的二种方法：

a、用鼠标单击Excel表格窗口右上角的“ⅹ”符号； b、单击菜单栏里的“文件”→“退出”。c、双击窗口左侧的控制菜单图标。d、按下Alt+F4组合键。

Word和Excel两者的启动与退出的方法是一样的(2)工作薄、工作表相关知识

Excel的文件称为工作簿。工作簿就象我们平常所使用的活页夹,工作表就相当于活页夹中的活页纸.对于每一个工作簿，它默认包含3个工作表，由Sheet1到Sheet255分别命名。用户也可按需求增减工作表.Excel的工作簿保存到磁盘

上，工作簿文件的扩展名为.xls。Excel的工作表中可有65536行，256列，最多可包含65536×256个单元格。单元格:工作表中由横竖线交叉组成的矩形方框即为单元格。具体见课件

元单格和行、列的编辑： 2，工作薄与工作表的操作（1），工作薄文件操作 1.1.1建立工作薄

启动ESCEL,系统会自动建立名称为“book1”的工作簿这是一种方法

还有一种是通过ESCEL系统自带的来建立工作薄步骤是： 打开ESCEL电子表格-找到文件菜单栏下的新建-点击空白工作薄即可完成工作薄的建立 还有通过快捷键来完成的步骤是：

打开ESCEL电子表格，摁下CTRL+N也可以完成 建立完了工作簿以后，下一步就是保存工作薄 1.1.2保存工作薄 保存工作薄的操作步骤是

打开一个带有文字的表格，找到“文件”菜单下的“保存”命令，接着会出现一个“另存为”的对话框，在里面输入保存的名称、类型，填完以后点击保存按钮即可完成。1.1.3打开工作薄

我们保存完了工作薄以后，在某个时间想打开这个工作薄怎么办，这就用到打开工作簿。具体的操作步骤是

打开一个空白的ESCEL电子表格，单击“文件”菜单下的“打开”命令，选择文件簿所在的位置，点击一下，即可打开 1.1.4关闭工作薄

我们用完了之后关闭工作薄怎么办，这就是用到了关闭工作薄，具体操作步骤是

在打开的工作薄的“文件”菜单中找到“关闭”命令，如果工作薄为保存，会提示进行保存操作。2.工作表的操作 2.1.1工作表的选定操作

有多个选定，多个不连续选定，多个连续选定（1）多个选定操作步骤 直接点击工作表标签即可完成（2）多个不连续选定的操作步骤 按住“ctrl”键单击选择不连续的工作表(3)多个连续选定工作表的操作步骤 按住“shift”键单击选定多个连续工作表 2.1.2工作表的重命名

有时候我们认为工作表取得名字不是很好听，想达到我们所想的名字，这个时候用到了重命名，具体的操作步骤是 打开ESCEL找到“stat”标签，单击右键一下会出来一些文

字提示，单击重命名即可完成.3、巩固练习：

（1）、让学生自己动手制作设计一张本班这个学期的课程表。同桌之间相互交流，比比看谁制作的漂亮好看。（2）、课程表制作完成后，让学生根据之前word文档的保存方式，自己完成保存文件操作的任务。

4、作业：用多媒体演示。

六、课堂小结：

销售简历表格 篇8

销售简历表格

销售简历范文

基本信息

姓名： 孔xx

性别： 男

民族： 汉族

出生年月： 1981年6月2日

婚姻状况： 已婚

户籍： 江苏徐州

现所在地： 江苏徐州

毕业学校： 徐州工学院

学历： 专科

专业名称： 秘书(公共关系学)

工作年限： 五年以上

职称： 高级职称

教育/培训

2008年8月-2008年8月 嵩之路素质培训中心 团体协作

工作经历

▌内蒙古伊利实业集团股份有限公司 2005年4月-2009年3月

企业性质：国有企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：销售类-销售主管

工作描述：根据公司下达的既定销售指标，合理的运用公司给予的销售辅助资源，对辖区销售任务进行合理的分解，根据实际市场环境开展销售工作。辅助指导辖区内经销商配合公司完成销售任务，并且利用既有的市场资源进行市场基础深度建设。积极地组建拥有强大执行力的销售与市场团队，追踪并指挥团队不择不扣的完成公司下达的各项销售与市场开拓活动。

在辖区内维护良好的客情关系，与辖区内的ka类卖场大客户保持着良好的、平等互利的合作关系。积极地对自我品牌进行深度的、正面的宣传。有理有据的处理辖区内所发生的危机。

开发特通渠道增加公司高毛利产品与高档产品的销售，使公司品牌形象提升至一个高度。

▌杭州顶新国际集团 2003年10月-2004年4月

企业性质：合资企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：销售类-销售代表

工作描述：负责特殊渠道的维护与开发，负责原有整条产品线在特殊渠道中所占有的市场份额，不断开发新产品线的销售与展示。利用最少的资源打击不断崛起的新竞品。维护本品牌在特通渠道上的料到地位。

▌徐州维维集团盐城分公司 2004年5月-2005年3月

企业性质：国有企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：销售类-销售主管

工作描述：参与组建新的销售公司与新的销售团队，开发新市场。寻找新的合作伙伴。共同挑起新市场的销售体系。

技能专长

语言能力： 英语 中等;普通话 标准

计 算 机 能 力： 证书 高校非计算机专业三级(偏软);

技能专长： 熟悉各级销售与行销工作的流程，熟悉各类销售与行销工作类的报表。

求职意向

求职类型： 全 职

希望职位： 销售类-销售部经理/销售类-销售主管/销售类-销售代表

职位名称： 销售经理;销售主管;销售代表

希望地区： 江苏徐州;

待遇要求： 4500元/月 可面议;不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

自我评价

6年来一直在中国500强企业中供职，从底层销售人员做起，一步一步走上中层销售管理层面。熟悉销售工作中的各个环节，熟悉各个通路的切入与操作，与辖区内的各级通路客户建立了良好的合作关系(包括ka类卖场)。能够快速有效的、合理的处理辖区内突发性危机事件。能够不折不扣的完成公司下达的各项销售任务，较好的配合行销部门审核与结算公司给予的各项费用资源。胜任各级销售工作。

发展方向： 独立负责单独区域与客户的管理，能够可以充分发挥从管理细节处入手要效益的效果。可以与团队充分合作完成公司下达的各项销售指标与行销方案。

其他要求： 一切按照国家法律规定的条款执行福利待遇即可。最好的情况是可以接受新的企业文化培训。

联系方式

联系电话：***

导游应聘简历表格 篇9

姓 名：***

性 别：女

出生日期：1980-01-02

籍 贯：天津市

目前城市：天津市

工作年限：十年以上

目前年薪：4-5万人民币

联系电话：138××××××××

E-mail：××××@liuxue86.com

应聘方向

求职行业：酒店/旅游，其他行业

应聘职位：客服经理(非技术)，人事经理，合伙人，行政经理/主管/办公室主任，酒店/宾馆经理

求职地点：天津市

薪资要求：面议

工作经历:

1999/02—现在：

***公司

所属行业：酒店/旅游

计调部 导游/旅行顾问

主要职责：

1、完成总经理交给的任务。

2、负责公司旅游新产品的策划和平台的搭建，选择有效的渠道，建立并维护与供应商的良好合作关系。

3、负责监督公司旅游团队计划的落实情况，保证公司经营的信誉度。4、收集和了解旅游市场信息及同行相关动态。

5、主题旅游的具体操作。

6、领导计调部门成员提供与旅游团队有关的一切服务，包括旅客的吃、住、行、游、购、娱的安排。

汇报对象：总经理 下属人数：10

离职原因：换个工作环境

1997/09—1999/02：

顶新集团顶全物业有限公司

所属行业：物业管理/商业中心

物业管理 行政管理 行政专员/助理

主要职责：

1、在行政经理的领导下开展工作。

2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。

3、负责厂区道路清洁、绿化带养护、办公楼维护等工作。安排做到定期检查，及时养护和维修。

4、协助食堂管理员安排好职工食堂管理工作，督促食堂工作人员按规定检查身体。

5、及时建议调整不适合在食堂工作的人员。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

7、负责来文、来电、来函登记，并经办行政经理审阅后送领导批示或转有关部门办理。

8、对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。

9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。

10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。

11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。

12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗。

13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象

汇报对象：行政经理 下属人数：20

证 明 人：蒋××

工作业绩：

1、在行政经理的领导下开展工作。

2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。

3、负责厂区道路清洁、绿化带养护、办公楼维护等工作。安排做到定期检查，及时养护和维修。

4、协助食堂管理员安排好职工食堂管理工作，督促食堂工作人员按规定检查身体。

5、及时建议调整不适合在食堂工作的人员。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

7、负责来文、来电、来函登记，并经办行政经理审阅后送领导批示或转有关部门办理。

8、对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。

9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。

10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。

11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。

12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗。

13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

教育培训

1994/09—1996/07：

天津旅游干部管理学院 管理科学 大专

2002/02—2002/07：

bsi内审员资格培训

职业技能

外 语：

英语：一般

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