人生激励（精选7篇）
(一)你要在心里确定你希望拥有的财富数字——笼统地说：“我需要很多、很多的钱”是没有用的；你必须确定你要求的财富的具体数额。
(二)确确实实地决定，你瘵会付出什么努力与多少代价去换取所需要的钱——世界上是没有不劳而获这回事的。
(三)规定一个固定的日期，一定要在这日期之前把你要求的钱赚到手——没有时间表，你的船永远不会“泊岸”。
(四)拟定一个实现你理想的可行性计划，并马上进行……你要习惯“行动”，不能够再停留于“空想”。
(五)将以上四点清楚地定下——不可以单*记忆，一定要白纸黑字。
(六)不妨每天两次大声朗诵你写下的计划的内容。一次在晚上就寝之前，另一次在早上起床之后——当你朗诵的时候，你必看到、感觉到和深信你已经拥有这些钱!
表面上看这一组合是非常简单的，所以希尔一再叮咛：“对一些没有接受过严格心灵锻炼的人来说，以上六个步骤是‘行不通’的……请你先记住，将这些步骤传下来的人不是没有完善意识和成功勇气和平庸之辈，而是世界上经济和政治领域中颇为成功的一些杰出人物。”
要是你知道这六个步骤是经过已故的托马斯·爱迪生所详细审查过并认可了的，可能你会有更大的信心。爱迪生终生、实践这六大步骤——他知道这些步骤不仅是致富的重要途径，更是任何人要达到任何目标的必经之路。
二，规划人生蓝图
许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现成功的阶梯搭错了方向，却为时已晚。
因此，我们必须掌握真正的目标，并拟定目标，澄明思想，凝聚继续向前的力量。
三，目标决定人生
一有什么样的目标，就有什么样的人生。你知道如何训练跳蚤吗?这是一件很严肃的事情，因为在你知道怎样去做这件事之前，你无法使自己变得更伟大。
当你训练跳蚤时，把它们放在广口瓶中，用透明的盖子盖上。这时跳蚤会跳起来，撞到盖子，而且是一再地撞到盖子，当你注视它们跳起并撞到盖子的时候，你会注意到一些有趣的事情。跳蚤会继续跳，但是不再跳到足以撞到盖子的高度。然后你拿掉盖子，虽然跳蚤继续在跑，但不会跳出广口瓶以外。摘自你我赚钱网
理由很简单，它们已经调节了自己跳的高度，而且适应这种情况，不再改变。不但跳蚤如此，人也一样，有什么样的目标就有什么样的人生。我们周围有许多人都明白自己在人生中应该做些什么，呈可就是迟迟拿不出行动来，根本原因乃是他们欠缺一些能吸引他们的未来目标。若你就是其中之一，那么本章将教你怎么去挖掘出从未想到的潜能，进而拿出行动以实现那些从来不敢想的美梦。以下就请各位释放自己的想象力，重新回到孩提时代，大胆表达出心中的所想，只要你真的有心，这些梦很快便会成为现实。
不知道你是否还记得阿拉伯神话故事《天方夜谭》呢?阿拉丁神灯可能是大家最喜欢的一段，而你肯定曾经希望手中能有这样一盏神灯：只要用手摩擦一下，就能从里面跑出一个精灵，帮助你实现心中的愿望。在此要告诉你一个秘密：你身上就有一个精灵，帮助你实现心中的愿望。在此要告诉你一个秘密：你身上就有一个精灵，它还不止让你实现三个愿望呢!
此刻就是你指挥身上那个精灵的机会，只要你决心去唤醒它，它便能使你的人生无往不利。只要你不拴住自己的想象力，只要你下定决心，那么你所作的梦迟早都会实现。
对此，世界顶尖潜能大师作者曾经这样说：“有什么样的目标，就有什么样的人生。”
经常有人说：“我的问题就在于没有目标。”这话只能说明他不了解目标的真正意义。事实上，追求快乐而避开痛苦便是我们人生的目标。所以说，我们是有目标的，只不过要看这个目标是否能促使我们拿出行动，去追求高素质的人生。摘自你我赚钱网
遗憾的是，大多数人所追求的目标只在于如何偿付每月恼人的帐单，当一个人落到这样的境地就根本谈不上人生目标了。我们要记住，有什么样的目标就有什么样的人生，目标对于我们的人生来说，就像撒在园中的种子，如果我们不留意，有一天野草就会蔓生，它无须我们关照太多，自然会长得又快又多。如果你期望潜能得以充分发挥，那么就请你订下一个远大的目标，相信你在向它挑战的过程中，会发现无穷无尽的机会，使人生攀另一个层次。今天的你是真正的你吗?你的潜能完全发挥出来了吗?相信你的未来会远胜于今天，现在是你下定决心给自己订出一个值得追求的目标的时候了。
摩托罗拉公司就是因追逐目标而成功的典型：
就外表看，你也许会觉得美国国家品质奖是一座不太起眼的小雕像，可是它却象征着美国企业界的最高荣誉。要赢得此奖，公司必须使蓝带小组的人信服，他们能生产全国最高品质的产品。
在1988年有66家公司竞夺美国国家品质奖，竞争非常激烈。大部分参赛单位，实际上都是大公司，像IBM、柯达、惠普的某一部门。但最后夺魁的是摩托罗拉整个公司，而非单一部门。
摩托罗拉于1981年就开始竞争该奖章，它派一侦察小组，分赴世界各地表现优异的制造机构进行考察。目的不仅是看他们怎么做，也要看他们如何精益求精。
所有摩托罗拉的员工都面临着挑战，力求大幅度降低工作中的错误率。一批以时计酬的工人，负责指出错误并有奖赏。工程师 所设计的移动电话零件数目，由1378项减至523项。结果是：错误率降低90%。但摩托罗拉仍不满意。
公司又设定了新的目标。就移动电话而言，目标是：每产生100个零件，其中，仅能容许三、四个错误。也就是说，要求所生产的电话的合格率达到99.9997%。
所有摩托罗拉员工，都收到一张皮夹大小的卡片，上面标示着公司的目标。公司还制作了一盒录像带，解释为什么99%的产品无故障仍嫌不足。这盒录影带指出，如果这个国家的每一个人，都以99%的品质来工作，那每年就会有二十万份错误的医药处方，更别说会有三万名新生儿，被医生或护士失手掉落地上。试问，99%的品质，对于将其性命托付给摩托罗拉无线电话的警察而言，是否足够?
到了美国国家品质奖真正评审的时间，摩托罗拉的产品品质，达到了无人可以匹敌的水准，轻易获胜。
赢得一面金牌，对一名奥会选手而言，是一辈子拥有一份永恒不变的光辉记忆。不论他是否获得厂商数百万美元的赞助，那个时刻都足以使其毕生引以为荣。然而，一家公司并不能仅凭着最高主管办公室里的一尊小奖杯，便维持对品质要求的高度执著。摘自你我赚钱网
1988年度，摩托罗拉因减掉了昂贵的零件修复与替换工作，而节省了二亿五千万美元。收入增加了23%，利润提高了44%，达到前所未有的纪录。这样的盈余回报是令人欣慰的，也出乎原先的预期。
摩托罗拉全公司上下士气高昂。一名主管声称：“得美国国家品质奖，有一种金钱买不到的奇效。”
这就是目标的效力，有什么样的目标就有什么样的人生。
(一)目标使我们产生积极性
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你会有成就感。对许多人来说，制定和实现目标就像这样做值得吗?一场比赛。随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思想方式和工作方式也会渐渐改变。
有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。如果目标不具体——无法衡量是否实现了——那会降低你的积极性。为什么?因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，最后甩手不干了。
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岩以西21英里的卡塔林纳岛上，一个34岁的女人涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游去。要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女。这名妇女叫费罗伦丝·棵德威克。在此之前，她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。
那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去，千千万万人在电视上注视着她。有几次，鲨鱼*近了她，被人开枪吓跑了。她仍然在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。
15个钟头之后，她被冰冷的海水冻得浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。
几十分钟之后——从她出发算起15个钟差别零55分钟之后——人们把她们上了船。又过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，这时却开始感到失败的打击。她不加思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口。如果当时我看见陆南，也许我能坚持下来。”
人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里!后来她说，真正令他半途而费的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为好在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。2个月之后，她成功地游过了同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的纪录还快了大约两个钟头。查德威克虽然是个游泳好手，但也需要看见目标，才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。
因此，当你规划自己的成功时千万别低估了制定可测目标的重要性。摘自你我赚钱网
每年八月份我都要到农村学生家中去招生, 看到一种奇怪的现象:多数学生在父母下地干活时自己在家看电视, 到了吃饭的时候连饭都不做, 等着父母拖着疲惫的身体回来后做饭, 有的孩子甚至还指责妈妈做的饭不好吃。仿佛他们在家的责任就是为了更好地证明父母的耐心和责任。他们是被长辈溺爱的一代, 缺乏学习动力, 缺乏责任心, 没有生活目标, 也就可以理解了。
爱, 能使人觉醒, 使人行动。教师对学生的那种博大的爱就应该体现在每节课的教学中, 循序渐进、持之以恒地引领学生走进学习的专业课的佳境, 教师也会由此提高自己作为一名中等职业教师的职业幸福指数。我是通过以下几种激励法进行专业课教学的, 收到了良好效果。
1. 激励学生信心, 树立职业梦想
拥有梦想的人, 总是在不知不觉中创造出让世界震惊的奇迹。记得一位伟人说过:你要有系鞋带的能力, 你就有乘宇宙飞船探月的能力, 只是看你后天如何培养这种能力了。
我们大部分人都和小孩打过交道, 一个再懒惰的小孩, 碰到想要的东西时, 也会哭闹着像只打不死的蟑螂, 我一直在想怎样才能点燃刚入学学生的梦想火把, 让他们由“要我学”变成“我要学”。
我试着去改变学生思想深处固有的偏见和一些不良习惯, 他们第一次接触中职教育, 我把他们当成出生婴儿一样对待, 耐心地教导:无论任何事物, 包括专业课学习, 只有你真心喜欢它, 它才会回报你;志不立, 就没有方向, 既然选择了机电专业, 就确立了职业方向, 接着就应该不断地自我激励, 相信自己一定能够学好本专业课程。为此, 我和学生共同想出了许多励志语激励学生信心, 如:“青春有梦, 勇敢去追”、“战胜自己才能超越他人”、“改变自己, 撑起未来”。
2. 激发学生潜能, 使学生能够正确认识自己
一个社会, 只有不同阶层的人员均衡发展, 才能促进它的迅速进步。再好的设计必须经过高水平技师的优秀制造才能有效地服务社会。中职学生意识不到自己在职业选择方面的优势, 盲目地与自己上高中的同学攀比逻辑思维能力, 使自己迷失了前进的动力, 许多人出现了虚无飘渺的梦游特征, 目光呆滞, 眼神迷茫, 成天一副恍惚不定的样子。
让学生放大自己的优势———形象思维能力, 让学生弱化自己的劣势———逻辑思维能力, 这一艰巨的任务成为我们每个专业课教师的职责。每次在课堂上发现学生出现倦怠情绪时, 及时地给他们讲一个相关专业科学家的故事能收到十分好的效果。
3. 激励学生斗志, 提高学生的时间商数
一个从学校退学的机灵小伙子告诉我说, 上学简直是浪费他的时间, 上学学的东西社会上都用不到。他在这个饭店干上几周, 在那个流水线干上半年, 后来干脆什么也不干了, 每天只是起床、吃饭、睡觉, 甚至书报都不看。
许多中途退学的学生看上去都挺聪明, 他们有一个共同的特征:非常缺乏耐心。他们没有让自己所受的教育产生作用, 在教育产生作用之前, 他们就停止了自我发展。他们退学的原因是不知道在学校该做什么, 所以感觉在虚度时光, 还不如先打工挣钱。他们也想上进, 但是他们又苦于找不到方法。每当遇到要退学的学生, 我都要让他做一道关于时间的计算题:我们假设某年度为365天, 除去52个双休日 (共计184天) , 一天工作八小时, 实际工作天数为261天。如果一个初中毕业生没有学技术直接去打工的话, 年薪最高达15000元, 那么每小时的价值是7.18元, 35年累积每小时的价值是65589.3元。而再花费五年时间上完职校并得到锻炼的学生, 年薪可达3万元, 每小时的价值是14.37元, 30年累积每小时的价值是112517.1元。等这两个人在35年后对比时, 上职专的学生比农民工每小时累积多收入46928.1元, 每天累积多收入375424.8元。
每个人在社会上的价值基本上是根据他的月收入来衡量的, 而月收入又与一个人的教育总量成正比, 无论你是个体老板还是打工者都遵循此规律。
4. 提供充足材料, 保证每人独立完成实训课题
虽然小组活动可以提高成员的团结协作意识, 但是在中职学生初中级技能训练中不宜采用, 否则会造成即使两人一组也会出现总是一个人在干而另一个人在看的现象, 他们还不具备主动学习的能力, 这就要求我们专业课老师合理安排实训课题, 提高学生兴趣, 每次课程都能让学生看到每一个配电盘的通电效果, 不断强化学生的工作成就感。
5. 传递法叙述工作原理和操作方法, 加强理解与记忆
记得有一个课代表曾对我说过, 虽然做完了实验, 但是我们还是记不住工作原理, 能否把晦涩难懂的专业课工作原理叙述得像动画片那样吸引人呢?这实在是太难了。不过我还是和她一道想起了办法:在通电动作过程中, 看着动作的元件叙述工作原理, 并且采用上一个做完实验的学生给下一个实验的学生复述一遍的方法, 不仅增加了实验的趣味性, 而且锻炼了学生的当众讲话能力。我们经过共同商议把这种学习方法称为传递叙述法。
6. 贯穿背景音乐, 激发学生对美好生活的向往
我们都有记歌词的经历, 为什么记歌词比记课文好记呢?这里面有一个记忆技巧问题。很多人会说, 只有全神贯注才有利于学习和记忆。其实不然, 人的大脑是在脑电波为a波长时最有利于记忆, 也就是我们在睡觉前半个小时所产生的放松状态的脑电波。有许多歌词正因为配上了具有这种波长的音乐, 才使得歌词更便于记忆了。
有创新才能有发展, 面对学生上课睡觉现象, 我尝试采用播放《潜脑音乐》和《爱和乐》的方法, 让音量尽可能小, 形成背景音乐的效果, 使学生在轻松的氛围中, 让“音轨”把专业知识像歌词一样印入学生大脑。学生课后评价说:原来学习可以如此轻松。
总之, 教无定法, 贵在得法。一个用心的教师一定会总结出适合自己学生的教学方法, 让学生在有限的职教学习中实现最好的发展。
参考文献
[1]张振学著.制度高于一切.中国商业出版社.
[2]松原洋平著.图说电气知识与应用.科学出版社.
[3]品学诗著.进化中的机器人.江苏教育出版社.
[4]弗里丹著.女性的奥秘.万卷出版社.
[5]斯蒂文.霍尔.TQ决定命运.吉林出版社.
1.适逢改革开放无意中发了横财，家里经济宽裕，父母文化浅薄，影响到子女不认真读书。
2.父母贪官受贿，金钱来得容易，对读书不感兴趣。
3.父母离异，无人看管，无拘无束，对读书抱着无所谓的态度，且经常旷课甚至在社会上打架斗殴。
对于以上缺乏励志，而尤其是没有上进心、厌学的中学生来说，倘若不对他们在精神上加以深入教育，长此以往，必将大面积影响到那些爱好读书之人。作为一个人民教师，我有义务、有责任将这些缺乏励志的中学生的教育工作重担肩挑起来。结合自己所教中学语文学科，除了教好自己的学科之外，借助八年级上册课文中的《陋室铭》《爱莲说》两篇短文，以自己的几种教育模式，对阻碍当今中学生的励志消退起到了一些小小的作用。
一、以短文精髓为“底蕴”，促进学生好学行为增长
《陋室铭》《爱莲说》两篇短文采用托物言志的写法，文字优美，意味深长。学习时反复诵读、用心品味，可以从中慢慢领会作者的人生观在当时社会背景下的不同之处，从而了解两位作者志趣高远、博学力行，有古人之风的内在灵魂。刘禹锡、周敦颐虽然不是同一代人，但是文章所表现的思想境界却是相同的。两位古人共有的文人气质尽管我们不能去相继模仿，那种以狭小陋室为乐、以出淤泥而不染的莲花成为做人的圭臬，与我们当今部分人们追求豪华享受、贪图腐败等形成了鲜明的对照。
首先，我点名那些学生朗读这两篇短文。虽然他们极不情愿，但我还是反复鼓励：“同学们，让我们以热烈的掌声欢迎这些同学朗读这两篇课文！”教室里报以经久不息的掌声。在这种压力之下，几位同学再也不好意思拒绝，其中一位同学主动要求由他起头，我欣然答应。朗读正式开始了。虽然不算铿锵有力，但也比他们平时懒得张嘴好得多。朗读结束了，我又向这些同学其中一位提出问题：“王××同学，读了这两篇短文以后，你心里有什么感想？是否能给我们分享？”说句心里话，以前我提问总习惯偏向那些成绩好的，今天我专门指向那些不愿读书的学生。当然，我的这一“新举措”他们自然也心中有数，看来今天老师要拿我们“开刀”了！停顿了大约十秒钟，那位同学开口了：“读了两篇短文，我的感想是两位作者有着比一般人不一样的思想境界。”听到这一回答，我非常高兴，紧接着我又将问题深入一步：“好的，请问王××同学，你能否将这不一样的思想境界说得更具体点？”我的声调明显比平时温柔了许多。又大约停顿了五秒钟：“这不一样的思想境界就是他俩以德至上，看待问题和一般人不一样，托物言志，体现了他们的志向和情操。”
二、以当今名人事例为范，提高学生励志情怀
为增强学生的励志意识，我在课堂又采用当今名人的事例来激发学生的积极性。“同学们，今年在我国，有一位作家获得了世界诺贝尔文学奖，你们知道他的名字吗？”还没等我的话说完，就有一位男同学举手抢先回答：“老师我知道，他是莫言！”其他同学也在下面纷纷议论，有的说他得了750万元人民币，有的说他的著作已脱销……看来同学们对这件事还是极为关注的。“同学们，莫言在我们中国是第一个获得世界诺贝尔文学奖的作家，我们在座的同学要不要向他学习啊？”“要！”全班同学立马回答。其中有一位擅长写作文的叫马××的女同学举手，我示意要她发言。“老师，我特别喜欢写作文，长大了我也要和莫言一样获诺贝尔文学奖！”一席天真、富有豪情壮志的言语把全班同学说乐了。“同学们不要笑，我认为马××同学说得很好，我们大家从小就应该有理想抱负，要有励志意识。千万不要浪费时间，因为世间什么都可以买到，唯有时间不可求。至于说到莫言获奖，这不单是他个人的荣誉，也是我们国家的光彩。但在这里我要说明一下，莫言获奖除了他的文学水平高以外，还存在一个机遇问题，不是所有作家都有机会获得这个奖项。有的作家写了半辈子还没有得过任何文学奖，更有的爱好文学之人写了一辈子也没出版过一本书。我认为我们做任何一件事不要过多去考虑什么利益，就像我们写作文不要过多去争论分数一样。语文不像其他自然科学有一个标准答案，例如：刘翔跨栏体育项目，是以科学计时为标准，没有半点讨论可言。但水上芭蕾等一些记分体育项目，就有不同的看法，因此每位裁判所定的分数不一样，语文有点类似于这种记分方法。当然，是金子总会发光。就拿莫言来说，当初他写小说，绝不会为了这个“诺贝尔奖”去废寝忘食、日夜操劳地写，倘若是这样，我想他今天绝对没有资格站在这个领奖台上！一个人只有脚踏实地不为虚荣所迷惑，才能真正创造、创作出不一样的产品和作品。同样，我们学生写文章，能获奖当然是好事，但也不要为了获奖而绞尽脑汁。就拿《陋室铭》《爱莲说》两篇短文来说，我想当时也没有获得什么奖项，只是两篇文章寓意深刻、文字优美，是育人的好教材才得以世代流传下来，刘禹锡、周敦颐的大名才名扬天下。我希望缺乏理想抱负的同学振作起来，认真读书，读好书，为我国的现代化建设贡献出你们的一切！”也许我的这一段话较为精辟，博得了全班同学的一片掌声。
2 、年青是我们独一具有权利去编织胡想的光阴。
3 、青春一典型当即永不再赎。
4 、没有了爱的言语，一切的文字都是有趣的。
5 、真正的爱，理应逾越生命的长度、心灵的宽度、魂灵的深度。
6 、爱的力气大到能够使人健忘一切，却又小到连一粒妒忌的沙石也不能包容。
7 、当一小我真正憬悟的一刻，他抛却跟从外弃世界的财富，而起头跟从他心里世界的真正财富。
8 、只需有决计，人永久不会挫败。
9 、非论你在什么时分起头，主要的是起头之后就不要遏制。
10 、非论你在什么时分结束，主要的是结束之后就不要悔恨。
11 、人若薄弱健壮就是自己最大的仇人。
12 、人若勇敢就是自己最好的伴侣。
13 、『不成能』只具有于蠢人的字典里。
14 、抱最大的但愿，为最大的勤奋，做最坏的筹算。
15 、家!甜美的家!全国最夸姣的莫过于家。
16 、废寝忘食会使人心智生锈。
17 、每一件事都要用多方面的角度来看它。
18 、有理想在的处所，天堂就是天堂。
19 、有但愿在的处所，疾苦也成欢欣。
2. 惜光阴百日犹短,看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长,比龙争虎斗谁为争锋?.
3. 与诚信携手同行,跟欺诈挥手道别.
4. 努力就能成功,坚持确保胜利.
5. 没有那么多的意淫,只有更多的踏实与努力.
6. 拼两个春夏秋冬,博高考无怨无悔.
7. 立振兴中华之志,树报效祖国之心.
8. 微笑迎考,成功在望
9. 扬理想之风帆,抵成功之彼岸.
10. 每一个敢于付出的人最后都是幸运的.
11. 点点心血勤育英才厚泽九州,滴滴汗水勇赴学海逐鹿中原.
12. 学海无涯,苦海有边,艰辛之后来甜蜜;人生有岸,毅力无穷,风雨过处见彩虹.
13. 生逢盛世当踊跃,意气风发显身手;胸怀壮志可凌云,才华横溢竞风流.
14. 书山登峰,今日冲刺,秣马厉兵,竞相折桂夺魁.
15. 人人讲高考,高考为人人
16. 十年苦读一朝决胜负换来笑逐颜开,数载艰辛六月定乾坤赢得似锦前程.
17. 强化高考责任,落实高考措施
18. 走过高考,前面是一片新天地.
19. 落实高考制度,演绎七彩人生
1、关上身后那扇恐惧之门，你就会知道面前那扇成功之门打开的速度有多快。――拿破仑・希尔
2、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
3、在泪水中浸泡过的微笑最灿烂，从迷惘中走出来的灵魂最清醒。
4、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。――爱迪生
5、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
6、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
7、聪明出于勤奋，天才在于积累。――华罗庚
8、不为失败找借口，只为成功找方法。
9、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。――部尔卫
10、世上无难事，只要肯登攀。
11、一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。
12、销售世界上第一号的产品――不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
13、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
14、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
15、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
16、穷且益坚，不坠青云之志。――王勃
17、人最可悲的是自己不能战胜自己。
18、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划――并去实践它。
19、冰冻三尺，非一日之寒。
20、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
22、天下最宝贵的，莫如时日；天下最能奢侈的，莫如浪费时日。――莫扎特
23、有志不在年高，无志空活百岁。――石玉昆
24、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。――松下幸之助
25、苦难是人生的老师。――巴尔扎克
26、世界会向那些有目标和远见的人让路。
27、造物之前，必先造人。
28、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。――罗曼・罗兰
29、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道；所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
30、不要因为怕被玫瑰的刺伤到你，就不敢去摘玫瑰。
31、心有多大，舞台就有多大。
32、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
33、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
34、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
35、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
36、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
37、命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。谁若自怨自艾，必会坐失良机！
38、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。
39、这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的，首先承认自己的平凡，然后用千百倍的努力来弥补平凡。
40、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
41、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
42、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
43、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
44、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
45、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
46、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。――卢梭
47、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
48、做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
49、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
50、吃得苦中苦，方为人上人。
51、你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是构成生命的材料。――富兰克林
52、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
53、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
54、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。――卡莱尔
55、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
56、经过海浪的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
57、失败乃成功之母。――爱迪生
58、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
59、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。
60、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。――冯梦龙
61、绳锯木断，水滴石穿。
62、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
63、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
64、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。――华罗庚
65、毅力可以征服任何一座高峰。
66、莫等闲，白了少年头，空悲切。――岳飞
67、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
68、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
69、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
70、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
71、试着放纵自己，却总牵绊于过多的束缚，依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳。
72、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下！
73、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
74、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？
75、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。――苏轼
76、、少壮不努力，老大徒伤悲。
77、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
78、胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之一，那就是成功。
79、人的缺点就如同花园里的杂草。杂草不需培植照样生长，所以如果不及时清除，它们很快就会占领整座花园。――拿破仑・希尔
80、自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的主要原因。――莎士比亚
81、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
82、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。――文嘉《明日歌》
83、不经历风雨，怎能见彩虹？
84、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
85、每一个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。――罗兰
86、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
87、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
88、我努力，我坚持，我就一定能成功。
89、最不会利用时间的人，最会抱怨时间不够。――拉布吕耶尔
90、没有礁石，就没有美丽的浪花；没有挫折，就没有壮丽的人生。
91、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
92、没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。――赫胥黎
93、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑，一定要成为你工作最大的资产。
94、千万别迷恋网络游戏，有本事就玩好人生这场大游戏。
95、老要靠别人的鼓励才去奋斗的人不算强者；有别人的鼓励还不去奋斗的人简直就是懦夫。
96、只要功夫深，铁杵磨成针。
97、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
98、永远要记得，成功的决心远胜于任何东西。――亚伯拉罕・林肯
99、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
100、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲；生活散漫，点不燃生命的火焰。
101、勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。
102、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
103、人一看重机会，就难免被机会支配。――周国平
104、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
105、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
106、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。
107、成功的关键在于相信自己有成功的能力。――拿破仑・希尔
108、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。――颜真卿
109、不怕路长，只怕志短。
110、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
111、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
112、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
113、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
114、一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。――富兰克林
115、那些即使遇到了相会，还不敢自信必能成功的人，只能得到失败。――塞涅卡
116、路再远也会有终点，夜再长也会有尽头，雨再大也会有停的时候。
117、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
118、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
119、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。――陶渊明
120、一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。――拿破仑・希尔
121、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强；无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
122、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
123、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！
124、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
125、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。()
126、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，方能收获别人所得不到的收获。
127、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
128、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
129、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
激励的作用，体现在它对于特定行为的强化上，而行为的强化则能够提高实现更好结果的概率。例如，公司对最好的销售员进行奖励，一方面会让这名销售员更加努力地工作(强化销售行为)，另一方面也可能会让其他的销售员希望获得同样的奖励，因而更加努力地工作(强化销售行为)，最终使公司取得更好的销售业绩(提高实现更好结果的概率)。
在现代企业中，由于分工的细化，很多工作需要团队的合作而不仅仅是个人的努力。因此，有很多公司宣称提倡“团队合作”，但是看一下公司的激励制度，多数却是奖励个人努力，而不是团队合作的。似乎很多人已经习惯了基于个人业绩而不是基于团队业绩的激励方式。比如看一下以下两个问题，您会如何回答：
1公司里没有哪一个人对营业额和利润负责，行不行?
2公司不考核员工个人的绩效，行不行?
十之八九，您的回答会是：这怎么行?如果这样的话公司岂不是乱成一团糟了?别说赚钱，干活的人恐怕都没有了!
海底捞团队式激励
有一家公司的管理层对以上这两个问题的回答都是：行!而且他们就是这样做的。效果如何呢?在他们所开的每家连锁火锅店里，每天都有很多顾客排队，而几乎所有的顾客对他们的评价都是：服务好!大多数的客户会成为回头客，并带来更多的顾客。员工们每天在店里穿梭忙碌，面对一拨又一拨的顾客，虽然劳累，但是却没有抱怨，也没有对顾客显得不耐烦，而是一直很快乐，并且把快乐也带给顾客。
这家公司就是海底捞。公司的营业额和利润不是由哪一个人负责，而是由整个的管理制度和流程负责，因为在餐饮行业，成本是可控的，更重要的是选好店址，提高上座率和翻台率。选店址是管理层的工作，而通过提高客户满意度提高上座率和翻台率是所有员工的工作。
海底捞没有费尽心思对员工进行考核，但是员工却尽心尽力的去工作，这与公司的管理层所倡导的“客户满意”和“员工满意”的理念是分不开的。海底捞的管理层认为，餐饮行业的成功秘诀在于客户满意，客户满意的秘诀在于新鲜可口的食品和良好的服务。对于火锅店来说，食品的新鲜可口可以通过完善的流程来保证，而良好的服务在于确保员工的满意。
餐饮行业由于工资低，劳动强度大，缺乏保障，因此员工流动率很高。然而一支流动率很高的员工队伍，又如何去保持高水准的服务呢?为了确保员工的满意，在海底捞，员工享有齐全的福利，住在24小时有空调和热水的公寓，基本每天饭桌上都会有一两道可口的荤菜，周末供应水果，并在晚9点提供面包和酸奶作为夜宵；如果生病，会有宿舍管理员照顾，同事们会带来饭菜，领导还会来看望；员工的子女可以免费到公司在四川简阳(公司发源地，以及多数员工的老家)办的私人学校就读。
海底捞的激励制度的成功之处在于：他们了解到，客户的满意不是某一个人能够决定的，而是由整个服务团队来决定；因此，虽然公司不对每个人进行考核，却让每个员工非常清楚自己的目标让客户满意。对此，在工作方法上，公司提供了培训，并给予员工相应的授权，让员工有能力提供优质的服务；同时，在生活上，对员工提供关怀，解决后顾之忧，让员工有意愿提供优质的服务。因此，不论分工是什么，每个人都在自己的工作范围内尽职尽责。这种“润物细无声”的激励方式，岂不是比“胡萝卜加大棒”式的“激励”更好?
如何进行团队激励
团队式的激励方式并不仅仅适用于价值链较短的服务行业，而且适用于所有强调合作而非个人单打独斗的行业和组织。团队激励的要点是：
(1)制定简单易懂并易于衡量的团队目标；
(2)让团队成员了解团队的目标；
(3)让团队成员了解自己的工作如何影响目标的达成；
(4)定期公布团队目标的达成情况；
(5)定期根据团队目标的达成情况对整个团队进行奖励。
在一家传统制造业公司，业务的关键成功因素是安全、质量和产量。公司尝试过很多基于个人的考核与激励方式(包括奖励和惩罚)，却没有带来明显的成果。后来，公司又尝试了基于部门和车间的考核与激励方式，却出现了部分部门和车间达到目标而整个公司不能达到目标的现象。例如，B车间由于机器故障停产半天，而上道工序A车间为了完成产量目标，生产了半天的库存无处堆放，同时承担第三道工序的C车间员工非常不满，他们认为B车间影响了他们的目标达成，应当对他们损失的奖金进行补偿。这样导致的结果是公司的管理层忙于协调各部门之间的关系。
最终，公司制定了整个公司层面的月度安全、质量和产量目标，向员工公布，并承诺如果达到目标，将向全体员工发放一定额度的月度奖金。公司将月度目标细化到每一天，并在每天的早上公布前一天的实际结果，以及与目标的比较。从此之后，员工非常在意整个公司的目标，而不只是部门／车间的目标。如果某个车间出现问题影响了整个公司的产量，其他车间的第一反应不是去指责他们，而是探讨如何帮助他们解决问题。部门／车间之间的沟通更加频繁，合作更加顺畅，员工的士气更加高涨，而公司的经营业绩也得到了大幅度的提高。
很多公司之所以更倾向于使用基于个人激励方式，是因为担心基于团队的激励方式会导致“搭便车”现象，不能起到“奖勤罚懒”的作用，不够公平。然而与基于团队的激励方式相比，基于个人的激励方式虽然可能带来个人工作方式的改进和绩效的提高，或者说局部的优化，但是多个局部的优化未必能够带来整体的优化。而团队式的激励方式如果应用得当，带来的却是整体的绩效提高和整体的优化。两种激励方式各有利弊，然而提高公司整体绩效与解决“搭便车”问题相比，孰轻孰重呢?
责编谢海峰
对激发动力的六种误解
(1)工作动力不是人人都有的。许多人相信动力是一种不可改变的、相对固定的个人品格。事实是，所有的人都是可以被激励而产生动力的。一些人在参与某些活动的时候会暂时地充满动力，但在不同的环境下，这种情况可能又会改变。
(2)奖励解决一切。传统的美国式激励一直都是以金钱和物质为主。收买人心不是长期激励的有效策略。人类心理所需要的，远不止拥有金钱那么简单。
(5)对一些人来说，威胁是唯一能够奏效的激励方式。当奖励不奏效的时候，许多管理人员转而诉求于以惩罚相威胁。短时期内，威胁似乎是有效的。一些经理和主管就是以恐吓员工为职业。虽然威胁在某个时候很可能有效，但使用威胁手段过于广泛，最终会引发员工消极、恐惧、逃避的心理，而不是高水平的绩效表现。
(4)快乐的员工就是有动力的员工。这种误解所隐藏的危害或许是所有误解中最大的，因为它与采用高成本的过度权利有很大的关系。
(5)激励是人事部门与主管的职责。太多的管理人员花时间去管理流程、项目、财务和设备，什么都管，就是不管人。激励不能被看作是一个“人事”或“监管”问题。组织有要效力，员工激励工作就必须涉及公司最高管理层的决策。
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