入井人员考勤管理办法

入井人员考勤管理办法

入井人员考勤管理办法 篇1

入井人员考勤管理办法

为加强劳动管理，严格劳动纪律，根据省、地煤业有限公司有关劳动管理文件精神及煤矿企业入井人员考勤工作办法的通知要求，结合我公司实际特制定本办法：

一、组织机构

为加强考勤管理工作，成立考勤工作领导小组。

组长：（矿长）

副组长：（后勤副矿长）

（安全副矿长）

（机电副矿长）

成员：调度室主任、安检科长、综合办公室主任、工资科长，工资科长兼管小组日常工作。

配备专职考勤员，负责井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作单位职工出勤必须参加本单位班前会，实行班前点名记工，会后更换工作服、领矿灯、自救器、持入井证到考勤室投牌，单位当班值班领导将点名工本送交考勤室，考勤室按规定复核考勤。

2、地面考勤以科（队）为单位，考勤结束后有单位负责人将

考勤记工本送交考勤室。

3、公司所属技术员以上领导下井工作，需先更换好工作衣、领取矿灯、自救器后到考勤室挂牌考勤，升井后填写当班工作记录，考勤室负责考勤。

4、上级部门和外部人员到我矿检查指导工作，由综合办公室负责接待，需下井时有办公室与调度室、安检科、考勤室联系，调度室负责安排陪同人员，安检科负责安全事宜，考勤室负责考勤工作。

5、公司所有下井工作人员都要持入井证下井，无入井证的不准下井，发现入井证与持证人不符者，考勤员和井口管理人员有权制止入井，同时取消当日出勤并上报劳资科查处。

6、灯房发灯必须专灯专用，发完灯后应及时向考勤室汇报领灯下井人数，考勤室要及时核对考勤下井人数与领灯下井人数是否一致，发现差错必须查找原因并报告有关领导。

7、井口考勤领导小组要高度重视入井人员考勤工作，加强对此项工作的监督检查，当天值班矿领导对当天入井人员的考勤工作负全责。

8、井口考勤员在当班的1点、9点、17点向矿调度室汇报各队、各岗位入井人数，矿调度室要随时掌握井下每个工作地点的人数和具体人员名单。

9、有下列情况之一的取消当日出勤工，并给以处罚：

工作中擅离工作岗位罚款50元。

上班迟到，无故早退30分钟以内罚款50元，超过30分钟取消当班出勤工。

因迟到，早退给安全生产造成损失的要追究相应责任。

构成刑事责任的移交司法部门处理。

工作中消极怠工，不服从领导，班中打架斗殴的取消当

班出勤工，并按矿有关奖惩条例执行。

三、考勤员安全工作岗位责任制

1、严格执行公司考勤制度，全面掌握井下各采区、各单位当班出勤人数。

2、及时向调度室汇报当班出勤情况，编制考勤日报和月报。建立职工出勤台账，详细记录各单位职务出勤和缺勤情况。

3、坚持原则、大公无私、努力做好本职工作，对在考勤工作中出现的不良现象、提出处理意见。

4、要做到面向基层、面向生产，说话和气、热情待人，树立服务一线的思想、当好领导的参谋。

5、认真填写各种报表、记录、台账，做到数字准确清晰，记录保管完善。

四、责任追究制

公司执行责任追究制，考勤工作责任要逐级落实，对违反考勤

制度的责任人视情节轻重给以责任处罚或行政处分。

1、考勤员要严格执行考勤管理规定，认真履行职责，凡不下井记井下工，虚报下井人员造成考勤不实的罚款100-200元，并追究相关领导责任。

2、对值班考勤员和考勤负责人不按规定记录当班出勤的罚款200-300元，并视其情节轻重给以处分。

3、员工不执行考勤规定，扰乱考勤工作秩序，损坏考勤设施的，除按原价双倍赔偿外，视情节轻重给以处分。

4、公司有关部门负责人不执行考勤制度，不履行职责造成损失按公司有关规定处理。

5、严禁伪造入井证，若发现有伪造者对责任人处以2000元罚款并给以通报批评。

本办法解释权归富兴煤业公司，在试行中与上级规定有抵住的按上级执行。

富兴煤业公司

入井人员考勤管理办法 篇2

1 系统组成

矿井人员定位考勤系统由定位设备系统、地面定位监测、考勤软件系统组成。其中,定位设备由数据传输接口、信号避雷器、传输分站、无线读卡器、无线识别卡以及无线检测改号仪组成;地面定位监测和考勤软件系统由监测定位软件、考勤信息录入软件以及B/S终端软件等组成。具体系统组成见图1。地面主机选用工控机,操作系统可选WindowsXP/Windows2000/Windows2003 Server。主机通过串口与数据传输接口连接进行通信,数据传输接口与多功能分站通过电缆线连接进行通信,多功能通信分站与无线读卡器通过电缆线进行通信,无线读卡器通过无线信号与无线识别卡进行通信。

2 系统设计

煤矿人员定位考勤管理系统是根据《AQ6210—2007煤矿井下作业人员管理系统通用技术要求》、《AQ1048—2007煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》以及地方管理部门按实际情况制定的规程而设计。

2.1 定位设备分布设计原则

定位系统工程方案设计首先是定位基站或子站、天线的分布设计;其次是如何规范安全地走线以及采取防雷措施,防雷包括信号防雷、电源防雷和接地等。通常很多定位系统厂商在布置定位系统基站或子站、天线时,都是按照井下作业人员实际情况进行布置的,但实际操作中,这种部署方式不能满足使用要求。

考勤定位工程设计划分可从以下三方面考虑:一是通过考勤了解人员是否在井下作业。二是通过基站部署,对人员分布、走向进行巷道卡位,掌握人员确定分布在哪些区域,及时了解人员是否离开危险作业区。三是人员集中分布区域。一旦发生险情,能及时掌握作业人员在哪些区域。

基站的布置一定要能准确判断出人员的走向,是离开还是进入工作区。不能认为各区域安装1～2个基站就能定位,因为1个基站读头不能判断人员进出方向。如果基站布置越多,那么定位越精确,限定区域就越小。

2.2 设备分布及说明

基站的布置见图2。由图2可知,1号基站采集器位于入井口,用于准确判断下班人员的出井时间;2号基站采集器用于判断上班人员是否进入井下;1号和2号基站采集器相互印证,可以准确地统计出下井人数及工作时间。3号基站采集器位于风井口,用于人员可能通过风(副)井出井时的监控,并同4号基站采集器配合可准确判断副井口巷道的人员情况。4号、5号、6号基站采集器组合用于通风大巷和一顺槽三岔口的监视卡位,以识别人员通过三岔口的行走路线。5号、8号和7号、9号基站采集器两两组合,卡位监视三顺槽、二顺槽双巷交叉通道。总共9个基站采集器可以较好地完成井下作业人员的上井、下井考勤及区域定位的监控任务,可及时查询作业人员的行走历史轨迹。

3 系统原理

3.1 传输接口

传输接口在系统中起到桥梁作用,通过RS232接口与监控主机相连,与井下通信分站通过双绞线电缆连接,与分站采用CAN总线通信。

3.2 传输分站

井下传输分站是读卡器通信信息交换的枢纽,传输分站与地面传输接口通过CAN总线相连,传输分站提供4路RS485接口与无线读卡器相连,并提供4路18 V/250 mA的本安电源供4路无线读卡器使用。而传输分站作为信息交换的枢纽,能及时将地面主机下发的信息传递给无线读卡器,同时将其接收到的无线识别卡的信息上传给地面主机。无线读卡器与传输分站的距离小于1 200 m。

3.3 无线读卡器

井下无线读卡器主要安装在人员流动比较多的位置,通过2.4 Gb的无线信号与无线识别卡进行通信。当携带有识别卡的人员进入基站检测范围时,该人员的信息将被无线读卡器捕获,无线读卡器可识别编码卡的数量是150个。然后无线读卡器通过RS485总线将这些信息上传到地面监控主机。无线读卡器在井下平直巷道可覆盖的距离一般小于150 m,在具有直角转弯的巷道覆盖距离一般小于20 m。因此,如果需要监测转弯巷道的流动人员情况时,无线读卡器尽量安装在拐角位置,这样可提高无线读卡器的覆盖范围。无线读卡器安装还应保证无线读卡器与巷道的方向平行,这样可提高无线读卡器的覆盖范围。

3.4 无线识别卡

无线识别卡与无线读卡器可通过2.4 Gb的无线通信进行联系,当有人进入无线读卡器可识别范围时,其信息同时被无线读卡器接收到,然后通过无线读卡器上传到地面主机,这样就实现了对某一区域人员分布与流动情况监管监控的功能。另外,当无线识别卡通过具有考勤功能的无线读卡器时,无线识别卡会鸣叫1次,表示信息被无线读卡器捕获到,考勤成功。同时,无线识别卡还具有报警和上传求救信息功能,当人员遇到险情时,可通过无线识别卡上的报警按键上传报警信息,当地面主机接收到报警信息后,即可在监控软件中心上显示出相关人员的信息及所在区域位置,为救援工作提供有力的保障。当主机下发报警信息时,无线识别卡接到报警信息后会闪烁红灯并发出报警声音。无线识别卡采用电池供电的工作方式,在充满电的情况下,可连续使用3个月,当电量不足时,无线识别卡面板上的欠压指示灯会闪烁黄灯,提示用户及时充电。

4 系统特点

1)系统设计。系统符合《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》的要求。实现了井下人员的精确定位和考勤,在井下发生故障时可起到重要作用[2]。

2)系统容量。系统最多可配接64台多功能分站,每台多功能分站可连接4台无线读卡器,可配接256台无线读卡器,最大识别目标数为65 535个。

3)信息传输。采用主从式半双工通信方式,分站与井上主机采用CAN总线传输,分站与读卡器采用RS485传输;分站与井上主机最大通信距离不小于10 km,传输速率4.8 kb/s,巡检时间小于20 s。

4)传输介质。电缆采用1.5 mm2铜芯双绞线,直流电阻不大于12.5 kΩ·m,工作电容不大于0.06k F·m。

5)并发识别数量。无线读卡器并发识别卡的数量不少于150个无线识别卡。

6)抗干扰性。系统采用2.4 Gb直接序列扩频无线通信技术,抗干扰性强,通信距离远。

5 结束语

矿井人员定位考勤系统,以短距离无线通信技术为核心,结合数据库技术、图形处理技术为用户提供了丰富的数据信息,让用户能及时了解井下人员所在位置,还可以根据煤矿的实际情况对下井人员的下井次数、作业时间进行分类统计,便于考核。当矿井出现险情和灾害时,可根据井下作业人员实时的位置信息和人员分布情况提供最佳的逃生路线,同时给救援人员提供相应的救援措施,提高应急救援工作的效率。

摘要：针对煤矿井下作业人员流动性大,一旦下井后就无法确定矿工作业所处的位置,当矿井发生瓦斯爆炸、火灾等事故时,给救灾工作带来极大的困难。根据矿井的实际情况设计出基于矿井人员定位考勤系统,对井下人员所处位置进行实时跟踪定位,以最大程度地争取搜救时间,减少损失,确保矿井安全生产。

关键词：人员考勤定位,多功能分站,基站采集器,无线读卡器

参考文献

[1]张丽军,张俊红.KJ139人员考勤定位系统在余吾煤业公司的应用[J].煤,2008,17(9):17-19.

煤矿入井人员实时调度核查制度 篇3

为进一步加强上下井人员管理，促进煤矿安全生产工作，防止超强度、超能力、超时间工作，根据上级相关文件规定特制订以下核查制度：

一、安全科信息站切实加强井口上下人员登记工作，做好原始记录和相关的统计分析工作，确保上、下井人员统计数据及时、准确、正确；并及时向调度指挥中心汇报各班人员上下井情况。

1、矿领导、各科室领导、区队干部、外来检查人员、维修工、放炮员、班组长等不在交接班时间内以及中途出入井者，信息站负责上报，凡不上报对责任人一次罚款50元。

2、信息站每天按照固定时间分三次上报上一班次入井人数到调度指挥中心，早班10:00前，中班17：00前，夜班1:00前，每缺少一次罚责任人50元。

二、机电工区充电室要切实加强矿灯管理力度，及时将领灯情况进行统计，确保上下井人员统计数据及时、准确、正确；对矿灯考勤要准确无误，并将下井领灯人数分三班上报到调度指挥中心，同时将不按照要求使用和上交矿灯人员上报到机电科和调度指挥中心。

1、矿充电室值班人员对矿灯考勤要准确，每班对未交灯人员统计上报到机电科和调度指挥中心，对统计不准确的每盏罚工区负责人10元。

2、矿充电室应在早班10:00前，中班17：00前，夜班1:00前，把各单位领灯总人数用打电话形式上报调度室，每缺少一次罚值班人员50元。

三、机电科要加强矿灯管理，每月不定期组织对矿灯使用情况进行抽查，并对不按照规定要求使用矿灯的单位和个人进行考核。

1、机电科组织每月不少于三次对矿灯进行检查、抽查，在抽查中发现人员定位不在矿灯上、有未交灯现象的，每发现一盏罚机电工区负责人10元，灯房值班人员20元，矿灯使用者50元。

2、机电科对上报不交矿灯人员一律进行处罚考核，一次不处理的罚机电科负责人100元。

四、调度指挥中心要加强井下作业人员的实时统计工作，建立管理台账，及时将各单位上报出勤人数和入井人数进行统计，并通过人员定位系统进行核对、对比印证，从而实现人防和机防相结合确保井下人员统计数据及时准确；并将核对分析结果向相关领导汇报。

1、调度指挥中心值班调度员应认真填写人员统计台账；对不认真填写、汇报不记录或记录错误的每出现一次罚值班人员20元。

2、调度值班人员对每班上报人数要认真核对，凡发现不符的应立即向相关单位通知重新核对，不核对不通知的一次罚款值班人员50元；各单位1小时内将核查结果反馈调度室，不反馈或反馈不及时对相关责任人罚款50元。

3、调度指挥中心人员定位管理员要认真核对各单位人员定位使用情况，凡发现欠压、定位卡损坏或无定位卡等现象超过2个工作日的，每人次对责任单位主要负责人罚款10元，对单位人员定位管理员每人次罚款50元。

五、各工区严格考情制度，班前会结束后及时将出勤情况汇报到调度指挥中心；并按时核查本单位人员定位出勤、欠压、故障和定位卡配备情况等，及时将出现问题上报到调度指挥中心。

1、各工区要在班前会结束时及时将出勤下井人数向调度室汇报，每缺少一次汇报罚责任人50元。

2、各单位所有入井人员上井必须交灯，严禁将矿灯带入更衣室，否则每发现一人次罚单位负责人10元，罚责任人50元，发现不交矿灯的对单位负责人每人次罚款10元，对矿灯使用者每天罚款50元。

3、无人员定位卡严禁入井，定位卡坏或欠电者应在通知之日起2日内更换完毕，否则每拖一天罚款50元。

工作人员考勤办法 篇4

工作人员考勤办法

宁永昌（2007）第016号

一、按照中华人民共和国《劳动法》的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。

二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。

三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。

四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。

五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。

六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。

七、各部门负责人必须认真执行本办法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。

八、工资扣罚标准：注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。

九、本办法由办公室负责解释。本办法自2008年元月份执行。星期

六、日所长安排加班的，可于次日顶休。

入井人员考勤管理办法 篇5

为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理办法。

1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到（退）。工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到（退）。

2、考勤签到（退）时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。

3、上（下）班时间点为上午8点30分、下午5点。上（下）班时间点未签到（退）的，超出（提前）上（下）班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退；上午或下午单次未签到（退）的，或不在迟到、早退时间范围内签到（退）的，均按照半天未在岗记录；上午和下午两次均未签到（退）的，按照全天未在岗记录。半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。

4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。审批手续一式三联，由请假（外出）人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长（分管局长）留

存。

5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存；当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理；上级检查组检查出现问题的，一经查实，按照相关规定严肃处理；凡3天以上的假期（外出）结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。

6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等项目。

临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天；迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。

7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。

监控值班人员考勤管理制度 篇6

一、考勤具体规定：

1.严格执行手拉手交接班制度，无故迟到超过30分钟，当旷工处理。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管领导查明属实者可准予按出勤考核），当月累计旷工达3天以上，予以辞退。

2.未到规定时间提前下班的为早退，按旷工处理。

3.必须做好交接班记录，并签字。发现漏签，否则按20元/次处理。

4.监控中心主任负责对值班人员如实考勤，分管矿领导进行监督检查。考勤人员违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按200元/次处罚考勤人员。

5.上班时间内因有事外出的，要按规定向分管领导履行请假手续，得到批准后方可离岗。

二.请假

1.任何类别的假期都需主管领导事前批准。

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知主管领导，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.当月出勤不得低于26天，否则每少一天，扣当月工资100元。

4.遇身体不适请病假，须告知主管领导，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回

[请假条]，否则当旷工处理。

三.旷工

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。主管领导将亲自约谈本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2.在30天内未经批准累计缺勤总计3天者被视为旷工，按旷工处理。

办公室人员考勤管理规定 篇7

办公室人员考勤管理规定

1、目的规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、适用范围

本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。

3、职责

公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查； 各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。

4、具体考勤办法

4.1时间规定

4.1.1常日班工作时间

08：00——17：00

4.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。

4.1.3加班时间：依需要而定。

4.2上下班考勤规定

4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。

4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》HLSHG1004-R01，经部门负责人

签字及人事部门盖章确认。

4.3忘刷卡之处理

4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私）》

HLSHG1004-R02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。

4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责

人签证者不计。

4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。

4.4因公出差之办理

因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》HLZHG1004-R02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。

4.5迟到或早退、旷工处罚

所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。

4.5.2迟到、早退、旷工处理

迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。

迟到、早退16分钟 至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。

4.6休假管理

原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03，特殊情况可于请假后回岗即补办。

4.7请假管理

4.7.1请假申请

各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请

之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。

4.7.2逐级签准要求

请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。

4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准

4.7.3.1病、事假

4.7.3.1.1假别判定

请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休）假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。

4.7.3.1.2工资计算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工资发放。

4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。

4.7.3.2婚、丧假

4.7.3.2.1请假期限

4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。

4.7.3.2.1.2丧假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。

4.7.3.2.2办理程序

婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。

4.7.3.2.3工资计算

综合累计超出4天按照最低保障工资发放。

4.7.3.3产假

4.7.3.3.1离职申请及复职

产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。

4.7.3.4工伤假

须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放）

4.7.3.5公假

须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。

4.7.4新员工请假补充要求

新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。

4.8 法定节假日规定

国家法定节假日：元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80 元/班；春节三天未放假员工享受100元/班。

本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。

4.9 加班管理

4.9.1加班指派

因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。

4.10 考勤记录

4.10.1考勤核办

人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。

4.10.2从业人员擅离职守

从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。

4.10.3考勤督导

各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。

5.本办法自2010年4月1日发布并实施。

6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。

7.相关记录

7.1《出差申请单》HLSHG1004-R01

7.2《未刷卡单（因公/因私）》HLSHG1004-R02

XX公司各单位人员考勤管理制度 篇8

一、考勤室负责全矿各单位人员考勤工作，并按要求将入井人员出勤情况及时报送矿调度室。

二、各科队必须在班前会点名后及时把当班出勤人员（入井人员和地面出勤人员）名单报送考勤室。当班入井人员在入井前必须到考勤室订工。当班平地出勤人员必须到考勤室签到，本人签名为准，不能代签，如发现代签者，对代签者罚款100元，签到时间为：零点班22：30分-0点，八点班6：30分-9点，四点班14：30分-16：30分。考勤员应严格对照各科队报送的当班入井人员名单和地面出勤人员名单与灯房领灯人数进行逐一核对，确定无误后方可订工。如发现不相符，要及时通知科队进行核对。

三、当班入井人员全部下井后，各科队应及时到考勤室核对本单位地面出勤人数和入井人数，确定无误后，由考勤员汇总并报送矿调度室。报送时间为：零点班1：30分，八点班9：30分，四点班17：30分。各科队班中需要临时下井人员，必须经调度室批准，并书面通知考勤室，考勤员方可为其登记订工。对于入井不到考勤室订工人员，每次罚款100元，并对其科队负责人罚款50元。

四、入井人员升井后必须及时到考勤室登记销工。考勤员将当班入井人员情况报送调度室核实。对于升井后不及时销工人员，每次罚款100元，并对其科队负责人罚款50元。

五、对矿领导、科队长、上级检查人员和外单位人员升、入井，一律实行签字登记，并由个人填写入井和升井时间，不得代签；否则，扣掉当班井下工。月底各科队长井下出勤工数以调度室、考勤室两者统计数中较少数为准。

六、考勤室必须按规定每两小时向矿调度室汇报一次升井人员情况，核实井下实有人数，并及时写出勤台帐和记录。对当月入井考勤准确、及时的区队奖励500元，对队长奖励100元；若全矿当月井下人员考勤资料准确无误，报送及时，对调度室和考勤室分别奖励500元。

劳动社保科

2010年11月15日

XX公司各单位考勤管理制度

入井人员考勤管理办法 篇9

崇三府﹝2010﹞64号

中共三星镇委员会、三星镇人民政府关于加强各类假期

管理，严格考勤制度的实施意见(试行)

机关各部门、各事业单位：

为进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合本镇的实际情况，特制定本实施意见（试行）。

一、各类假期规定

严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的,在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。

1、病假。在办理病假手续时，及时向部门负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交党群办备案。

(1)不限工作年限，病假2个月以内，发基本工资；

(2)工作年限不满10年，第3个月起发基本工资90%，第7个月起发基本工资70%。

(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发基本工资，第7个月起发基本工资80%。

机关基本工资 ：职务工资、级别工资、生活补贴。

事业基本工资 ：岗位工资、薪级工资、职岗津贴、医保补贴、生活补贴。

2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交党群办备案。

(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期10天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。

(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探亲假：探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；两年1次60天。探亲假期间发基本工资、物价补贴、保留工资等，不包括奖金。

(4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人基本工资的80%。

单胎顺产产假90天（产前15天，产后75天）；难产多胎，增加产假15天。晚育（女24足岁以上）女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。享受生育生活津贴。（期间停发工资，待生育津贴结算后，不足工资收入的给予补差）

(5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人基本工资80%。

3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经分管领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发基本工资。

(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发基本工资。

(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发基本工资70%（按天计算）。

(3)全年累计事假超过30天，超过天数发基本工资50%。

(4)全年累计事假超过60天，超过天数扣发本人基本工资。

4、公休假。按国家和本市的有关规定，根据工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党群办备案。确因工作需要当年不能休假者，经本人同意，可按应休未休的年休假天数，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(1)工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；第二、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

二、审批权限

工作人员除病假外因特殊情况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假1-2天的由所在科室部门负责人审批；请假3-4天的由分管领导审批；请假5天以上的由主要领导审批。班子成员、机关事业各部门正、副请假，党群口由党委主要领导审批，政府口由政府主要领导审批。并按月将审批后的相关书面材料交党群办备案。

三、考勤要求

1、全体工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关事业各科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以科室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交镇党群办备案，并进行集中公示。

3、因公外出不能及时作出考勤的，需向领导说明情况，并及时补办有关考勤记录手续。

四、加强领导，严格管理

为切实规范执行各类假期规定，加强镇机关事业单位工作人员的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，部门和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。各部门要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。为确保各类假期制度的规范和落实，镇建立假期管理工作领导小组。组长：镇党委副书记；副组长：组织委员；成员：党群办主任、机关事业党支部书记、工会副主席等成员组成。

五、本办法自2011年1月1日起执行。

附件：

1、2011年月机关事业工作人员考勤记录情况表；

2、2011年月三星镇机关事业工作人员考勤汇总表；

3、各类假期有关规定及对照表；

4、请假条（样式供参考）。

中共崇明县三星镇委员会

崇明县三星镇人民政府

2010年12月16日

请 假 条

姓名：因原因，请假天，请假时间从年月日至年月日。

审核意见：

审批意见：

如提前上班请及时销假。

（样式供参考）

入井人员考勤管理办法 篇10

考勤与请休假管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对XX机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高办公效率，根据《中华人民共和国公务员法》有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX街道办事处机关全体工作人员（以下简称工作人员）。

第二章 考勤

第三条 党政办公室应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。

第四条 工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。

第五条 考勤采取每月抽查的方式，由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。如有特殊情况的，需书面说明报办公室。

第六条 工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假，1天以下的，由分管领导批准；1天以上（含1天），由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假，由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。

第三章 休假、请假

第七条 工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、1

丧假、病假、事假等假期。

第八条 凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假：

（一）工作年限满1年以上不满10年者，每年休假5天；已满10年不满20年者，每年休假10天；已满20年者，每年休假15天。

（二）工作人员一年内请事假累计超过15天的，或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的，或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的，或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。

（三）年休假一般不准跨年度安排，如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一个季度末前安排。

（四）年休假可与婚、产、丧假等合并使用。

（五）由外单位调入我街办的工作人员，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。

（六）确因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过两段，每次不少于5天。

第九条 工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长１５天（含3天法定婚假）；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第十条 女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天，属难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，给予男方10天照顾假。女职工晚育的，增加产假30天。

女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的，给予15天至30天休产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天休产假。

第十一条 工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假；工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后，经主要负责人批准，也可给予３天的丧假。对在外地的亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十二条 工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位诊断，出具病假书，按照请假程序申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过７天。

慢性病患者需住院治疗的，必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续，急性病患者可先住院再补办请假手续。

第十三条 工作人员患病需住院治疗的，应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的，应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。

第十四条 工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。

第十五条 各种假期计算不包括公休日和法定节日，但产假除外。

第十六条 工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十七条 工作人员请、休假基本程序是：

（一）本人填写《休假审批表》；

（二）按审批权限，报经审批；

（三）经批准的《休假审批表》报党政办公室备案归档。第十八条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。

第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理：

（一）病假

１．一年内累计在1个月内的，科室内部考勤奖全额发给； ２．一年内累计超过1个月的，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发科室内部考核奖。用公休充抵病假的，减去相应日期。

半日工作半日病休的，病假两个半天按病假1天计算。

（二）工作人员请事假，工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。超过7天或15天以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理：

1．工作人员请病假，一次性请病假1个月以上的（含1个月），当月津补贴不予发放；一年内累计病假1个月以内的（含1个月），机关津补贴全额发放，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的，减去相应日期。

2、工作人员请事假，一年内累计事假7天以内的（含7天），机关津补贴全额发放，超过7天以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。

第四章 奖惩

第二十一条 工作人员在休病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。

工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的，以旷工论处。

凡未按照规定缺勤者均按旷工处理，旷工或者无故缺勤的，扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。

第二十二条工作人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的，当年年度考核不能评为优秀；一年内事假累计超过规定期限的，当年年终考核原则上不能评为优秀。

第二十三条 工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

第五章 附则

第二十四条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条 本规定由党政办公室负责解释。

销售人员的考勤 篇11

1、所有销售人员必须参与日常考勤，上午9：00，下午6点必须参加打卡。

2、对于因面访客户无法打卡的，上午必须在前一工作日进行报备并填写外出登记表并必须得到上一级领导的批准，其他时间外出以及无法参加下班打卡的，同样需要填写外出登记表，外出登记表当天有效，需详细阐述外出时间，客户详细信息，拜访结果，回归时间。

3、外出登记表任何人不得查阅。

4、请仔细核对销售人员的周报表，外出登记表与周报表必须一致，如在周报里未体现面访记录的，则视同无效拜访，不予接受外出申请。

5、做好每天客户详细信息的登记工作，所有销售的面访客户必须进行详细等级，内容包括但不限于客户名称、品牌、联系人联络方式，每次拜访结果。

6、对于进行报备的销售，上午没有提前进行报备的，以旷工论处，其他时间外出没有报备的，以早退论处。

7、销售周报，凡是面访与周报不一致的，均为无效拜访，按第6条执行。未按时提交周报的，当月第一次处罚50元，第二次100元，第三次200元，全月无提交报表的处罚500元并给予辞退。

8、报表提交的时间为每周六的24：00之前。超过提交时间的，按未提交论处。

1、以上规定自2013年 月 日起执行，请严格遵照执行

关于客户注册制度

为了规范销售制度，更好的帮助到销售，从即日起，开始实行销售客户注册制度，具体如下：

1、任何销售在第一次接触客户后，必须立即进行客户注册表的登记，登记表必须详细，必须附有客户名片复印件。（之前跟进的客户要求所有销售在下周五下班之前补齐）

2、每周五下班之前必须将客户注册表汇总完毕。特别注意（当周注册的需要用红色标注出来）

3、销售在得到注册批准后，享有7天的客户保护期，在保护期内，任何人不得重复跟进，如有发现必须马上通知并制止。

4、对于已注册即将到期无签约的客户，应在到期前的3天内邮件通知到销售，要求销售提供未签约说明以及进展情况，到期仍未签约的客户，如无特别理由，可公开客户，其他销售可以申请跟进。