创省级文明单位责任书（通用10篇）
任 务 书
中共镇巴县xxx支部委员会 xxx
县
邮
政
局 xxx2010年创省级文明单位
任务书
(2010年2月5日)根据全局2010年创省级文明单位的总体安排及《创建省级文明单位的目标规划》的总体要求，为进一步夯实责任，明确目标特签订任务书如下：
一、总体要求
以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为核心，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，深入开展各项和谐创建和群众性精神文明创建活动，进一步加大创建工作力度，全面推进优质规范服务，努力塑造行业良好形象，为实现镇巴邮政良性发展作出新的贡献。
二、重点任务
1、紧紧围绕创建这一中心，积极行动，确保创建工作扎实推进。各单位必须制定措施，夯实责任，积极按照全局创建工作安排开展工作，确保创建工作高点起步，有效推进。
2、积极开展“创佳绩、讲文明、展形象、树新风”活动。各单位要深入开展科普知识普及和全民健身运动，大力提升职科学文化素养、体育素养和健康水平；开展文明礼仪宣传，规范服务工作。
3、努力加强“社会公德、职业道德、个人品德”三项教育，进一步深化职工思想道德建设，全面提升职工的思想道德素质。
(1)、加强社会公德教育。①深入学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕建设社会主义核心价值体系，结合纪念改革开放30周年，开展我县改革开放和现代化建设成果宣传教育活动。②开展“践行社会公德，争做文明市民，建设文明行业”主题实践活动，鼓励职工积极参与县局组织的征文演讲活动，加强职工基本道德规范教育，提高职工道德素质。③以建设“诚信邮政”为核心，深化诚信建设。各单位要普及20字基本道德规范，使本单位职工对基本道德规范和诚信基本要求的知晓率达到90%以上。
(2)、加强职工道德教育。开展以“树文明形象、展行业新风”为主要内容的竞赛活动，广泛开展岗位练兵、技能竞赛活动，积极推行优质服务。
(3)、加强个人道德教育。以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强职工个人品德教育。
4、认真做好和谐创建及精神文明创建工作。
(1)、各单位要以解决热点难点问题为突破口，签订《规范服务》责任书，全面推行优质规范服务，推行社会服务承诺制，配备便民服务工具，完善便民措施，开展“金牌服务活动”，完善监督体系，开展行风评议，发挥好社会监督员作用，促进行风进一步好转。
(2)、各单位要结合工作实际，广泛开展文明窗口创建活动，组织职工扎实开展“星、等级”员工评比工作。
(3)、各单位要努力构建和谐社会新风尚。广泛开展社会志愿者活动，倡导志愿服务精神，开展义务献血、义务植树等社会公益活动，形成相互关爱、服务社会、和谐相处的良好氛围。
二、评比及奖励
年终按照全局创建活动奖罚办法。评选出一至二个“先进单位”和一个“相对后进单位”。对先进单位在职代会上予以通报表彰，对相对后进单位在全局予以通报批评。
该任务书经局领导同15个单位负责人签字生效。
城关支局
支部书记、局长
河西路支局 河滨路支局 车站支局 渔渡支局 盐场所
长岭所
本刊讯近日, 四川联通创先争优活动取得实际成果, 乐山、达州、内江市分公司分别顺利通过省精神文明办检查组的检查验收, 成为省级 (最佳) 文明单位。
根据前期申报的情况, 乐山、达州两分公司按照省级最佳文明单位标准进行验收;内江市分公司按照省级文明单位标准进行验收。最终, 经过视察办公环境、参观活动阅览室、召开座谈会、查询资料档案、开展现场测试、进行问卷调查、听取创建汇报、听取推荐发言等各个环节的程序, 乐山、达州两分公司均以超过9 5分的考评分通过验收;内江分公司也以9 3分的高分通过考评验收。至此, 省分公司实现了省级最佳文明单位零的突破, 省级文明单位也升至5家。
关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径
省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。
一、创建省级文明单位的重要意义
（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。
（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。
二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动
（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。
（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。
（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。
（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。
（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。
三、创建省级文明单位的有效途径
根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。
（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。
（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。
（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。
参考文献：
[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》
[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法
[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）
[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）
全面加强审判执行工作，努力营造和谐稳定的社会环境
坚持依法多办案、快办案、办好案、强执行、严管理的工作思路，把审判工作置于党和国家工作大局之中，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。～年以来，共受理一审案件395件，审结345件，同比上升28%和23%，受理二审案件1062件，审结974件，同比上升8%和7%。为我市的改革、发展、稳定提供了强有力的司法保障和优质高效的法律服务，促进了我市三个文明建设。
在刑事审判工作中，坚持集中“严打”与经常性工作相结合，严厉打击与保障～相结合，深入开展“严打”整治专项斗争，始终把打击的锋芒对准严重暴力犯罪、涉黑涉毒犯罪和多发性犯罪。舅舅绑架外甥案的主犯～、陈刚、“太子油饭”故意伤害案的主犯伍敏、龚震均被依法判处死刑，加大惩处职务犯罪的力度，审结贪污、贿赂、滥用职权等案件75件，判处95人，其中副处以上干部7人，原副市长吕明犯受贿罪，被判处有期徒刑十一年。有力打击了犯罪分子，维护了社会政治稳定。在民事审判工作中，依法调整民商事行政关系，促进社会文明进步，注重维护妇女、儿童、老人和农民、知识产权合法所有者、劳动者的正当权益，弘扬健康文明的社会主义道德风尚。坚持“能调则调、当判则判、判调结合”的原则，开展“百日调解”竞赛活动，妥善化解矛盾纠葛，促进社会和谐稳定，市开发区向阳闸街道办刘家塘居委会的居民，为感谢法院公正司法，妥善调解，元宵节专程到市中级法院舞龙灯、送锦旗。稳重审理九江钢铁公司和宝钢集团人民机械厂等国有企业申请破产案件，与政府等有关部门密切配合，有力推动国有企业改革。慎重受理和妥善协调新类型及敏感性案件，九江市西园拆迁户起诉九江市人民政府、市房管局拆迁安置补偿纠纷一案，经协调，原告撤回起诉。加强行政案件的审理。依法维护行政管理相对人的合法权益，支持和监督行政机关依法行政。加大执行力度，努力化解“执行难”，维～律权威和尊严。市中院有效发挥对全市执行工作的统一领导、管理、指挥、协调作用，坚持集中执行与常规执行相结合，规范执行秩序，完善执行机制，培植良好的执行氛围，取得了“
GRID-MODE: char;LINE-HEIGHT: 150%"> 大力加强法院建设，努力提高司法能力
紧紧抓住队伍建设这个关键，坚持在思想政治建设、党风廉政建设上求实效。领导班子坚强有力，领导班子成员精诚团结，勤政廉政，求真务实，以身作则，廉洁自律，努力塑造班子良好形象，形成了率先示范的领导机制和工作氛围。思想道德建设系统深入。采取多种方式，组织学习“三个代表”重要思想，学习十六届三中、四中全会精神，学习省委十一届七次、八次全会精神，学习市委八届83次常委会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动、“星级创优”、“司法公正树形象”、“规范司法（执行）行为，促进司法（执行）公正”专项整改，邀请抗美援朝的老党员给干警上党课，组织干警去井冈山学习，接受再教育，弘扬井冈山精神，引导干警树立了正确的世界观、人生观和价值观。增强干警党性观念和宗旨观念；采取走出去、请进来的方式，共选送法官培训230人次，考察学习150人次；有10名同志考取了研究生，5名同志取得硕士学位，1名同志考取了博士研究生；开辟九江法院网、九江裁判、九江审判、中青年法官论坛等学习的平台，九江法院网站，日点击率达1万人次，目前已突破了100万人次。邀请法律专家知名教授到论坛讲座，努力营造良好的学习环境。市中院司法考试通过率达43%，是全国平均通过率的4倍，在全省政法系统名列前茅。推行法官选拔制度和竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，按照“赛马理论”在实干中发现人才，按照“军功理论”凭实绩任用干部，形成干部创事业、干事业的良好氛围。切实抓好法警集训工作，努力提高司法警察队伍的战斗力。党风廉政建设抓紧抓实。狠抓党风廉政建设责任制，形成党组统一领导、分管领导具体负责、纪检组织协调齐抓共管的机制，制定和落实党风廉政建设和反～工作的学习教育制度以及廉政谈话制度、检查考核制度、廉政建设例会制度、廉政档案、重大事项报告等五项制度和专项监察七项规定，切实增强全院干警拒腐防变能力。建立了廉政保证金制度。加强对各项工作的监督，对大楼建设工程、大额办公设备采购、拍卖机构的选定等工作进行全程监督，增强透明度。严格规范法官与律师相互关系，狠抓预防法官职务犯罪工作，最大限度地预防违法违纪行为发生。两年来，未发生一起重大责任事故事件，未发生一起违法违纪案件。
狠抓法院内部管理和改革，确保司法公正与高效
坚持从严治院、科学管理，狠抓法院内部各项工作管理规定，形成了一套以目标管理为中心的系统性、完整性规章制度。市中院经常深入基层法院进行立案业务指导，及时答复处理基层法院的请示和汇报。强化涉诉信访工作，坚持有访必理，初访必复，坚持院领导接待接访制度，坚持与政法部门联合处访制度，坚持定期集中排查，将矛盾解决在基层，形成了源头预防、联动接访、领导督办的信访工作机制，取得了涉诉信访数下降，进京上访数下降，越级上访数下降，上访老户数下降的良好效果。落实各项便民措施，推行诉讼、执行风险告知制度，司法救助制度，方便群众诉讼，保护弱势群体诉讼权利；规范审判管理，完善审限跟踪、超审限通报和案件督办、催办等制度，健全合议庭和审委会制度，确保公正高效的审理各类案件；成立案件评查室，制定科学、合理的评查制度，实行案件评查和法官考核、纪检查处联动的机制，提高法官办精品案件的意识，确保案件质量；认真落实人民陪审员制度，今年提请任命人民陪审员245名，培训人民陪审员235名，提高人民陪审员的素质，有力推动各项审判工作顺利开展。完善目标管理制和工作考勤制、效能考核制，有力促进各项综合政务工作全面开展。信息、宣传、档案工作跻身全省先进。建立和完善以财务管理为中心的各项事务管理制度，抓好车辆管理制度，认真贯彻“收支两条线”，为审判工作提供了强有力的后勤保障。
大力开展三个文明建设，树立了人民法院的良好形象
高度重视文明创建活动，形成了一把手总负责，党、工、团、妇齐抓共管机制。在抓好审判工作的同时，着力抓好文明创建工作，紧密结合自身实际制定了详细的创建规划和实施方案，坚持做好“三个结合”，注重争创实效，努力树立人民法院良好形象。坚持文明建设与创造干警良好的工作、生活环境相结合。加强办公大楼的建设。争取多方支持，想方设法筹措资金，中院审判大楼已于8月份破土动工，预计明年完工。加强物
一、社区概况：
二、创建计划：
**社区在镇党委、政府的正确领导下，以及街道党委的指导下，深入贯彻落实科学发展观，以社区党建工作为龙头，以阳光服务驿站为平台，以和谐社区建设为契机，以共建普遍、组织健全、风尚良好、环境整洁、居民安全、服务完善、文体活跃为目标，努力打造一流、新型的社区。
（一）依托社区阳光服务驿站，提高居民生活质量。社区党总支依托社区阳光服务驿站，提出了以“双服务、三凝聚”为主要功能的综合性服务平台建设，即“服务党员、服务居民”和“凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会”。阳光服务驿站整合了原有的服务资源，设立了“一组一站一队一网页一基金”的服务平台，“一组”指流动党员小组，“一站”指阳光服务驿站，分设法律咨询、劳动保障、治保调解、计生服务、妇女维权、文体活动、书报阅览服务室，“一队”指党员志愿者服务队伍，开展文明楼道，卫生保洁，绿化维护，治安巡逻，政策宣传等为民服务项目，“一网页”指开通社区服务网页，利用网络平台服务居民群众，并开设了社区网页法律咨询大讨论，“一基金”指通过设立阳光帮困基金，帮助社区困难党员、居民群众排忧解难。
（二）加强基层组织建设，积极发挥党群组织联系群众广泛，组织网络健全，工作方法灵活优势，深化文明社区创建活动，扎实开展“民情恳谈日”活动。
（三）完善居民民主自治功能，建立社区居民议事制、协商制，完善社区居民代表制度、党务、居务公开制度，积极发动居民群众参
与社区管理，逐步形成居民群众自我管理、自我监督、自我完善、自我促进，体现社区居民主人翁精神。
（四）扎实开展社区廉政文化活动，树立良好的基层组织形象。狠抓制度建设，务实廉政文化建设的基础，完善社区干部培训制度，把反腐倡廉有关规定作为居委会干部的培训内容，进一步完善民主管理制度，把反腐倡廉有关规定充实完善到居委会工作制度，学习制度和会议制度中，养成依法办事，节俭办事的良好作风，在群众中树立良好的基层组织形象和基层工作的形象，使廉政文化进社区工作，真正落实到基层。
（五）着力完善社区功能，不断改善居住环境。改善社区环境面貌，狠抓社区环境卫生整治，消除社区卫生死角，提高社区绿化覆盖率，结合社区特点，以社区半封闭小区双剑房产和西河口明清一条街模式为基础，以点带面，确立一、二个特色楼群，通过整洁和宣传相结合，提高社区居民的卫生意识，有效改善社区的环境面貌。
积极配合我镇小城市建设，响应镇党委政府提出的和美社区建设要求，以努力改造居民群众的居住环境为目标，经实地勘查，广泛宣传，采纳居民群众建议，结合我社区特点开展了道路硬化、环境绿化、美化和亮化的和美社区建设。
（五）完善共建联系制度，以党建促共建，建立社区与村、社区与企业的党建共建一体化，健全社区共建制度，挖掘利用资源共享这个平台，密切保持社区与共建单位的联系和沟通。
同德清县苕溪律师事务所开展法律咨询以及普法宣传活动；同新市供电所开展阳光〃电力服务共建活动，为居民群众、困难户解决实际困难，真正为居民办了一些实事，提升了社区的影响力和号召力，达到了双赢的效果。
（四）活跃社区文化活动，培育社区文艺团队，积极参与蚕花庙会和羊肉黄酒节活动，组织开展“和谐之声”广场文艺活动，组织参加社区邻里节，丰富社区健身点，积极开展社区乒乓球、棋类、太极拳、木兰扇活动，同时成立了社区文化志愿者服务队，进一步活跃社区文化，促进社区文化事业。
**社区
2、奉献.友爱.互助.进步。
3、奉献友爱，互助进步。
4、绕行三五步，留得芳草绿。
5、和谐包容，智慧诚信，务实创新。
6、己所不欲，勿施于人。
7、信任源于理解，和谐在于沟通。
8、加强文化建设，增强凝聚力和向心力。
9、职工素质高一分，单位形象美十分。
10、正人先正己，立教先立德。
11、增强文明意识，提高自身素质。
12、车来人往行其道，遵守交规要记牢。
13、理财让公众放心，服务让社会满意。
14、感悟文明.理解文明.实践文明。
15、讲文明，改陋习，树新风，塑形象。
16、优化软环境，积极创建文明单位。
17、责任与我同在，我与文明同行。
18、绿化与美丽同在，绿色与文明同步。
19、公德装在心中，文明贵在行动。
20、手上留情花自香，脚下留意草如茵。
21、倡导文明行为，构建和谐校园。
22、顽童不识寸草情，父母相教是非清。
23、创建文明单位，争做文明职工。
24、讲文明话，办文明事，做文明人。
25、创文明环境，建美好校园。
《中共陕西省委、陕西省人民政府关于命名表彰2010年度社会主义精神建设单位先进集体的决定》 (陕文[2011]6号) 文件通知, 省委、省政府决定命名宜君县财政局为“省级文明单位”, 至此, 标志谈全局争创省级文明单位获得圆满成功。这是该局继2002年获得省级文明标兵单位称号之后, 再次获得省级精神文明建设荣誉称号, 创建弥艰, 荣誉珍贵, 可喜可贺!展望未来, 宜君财政人将再接再励, 进一步加强和改进精神文明建设工作, 发挥社会主义精神文明催化剂、助推器的作用, 为全县经济和财政事业发展注入不竭的精神动力和智力支持!
一、工程概况
通川区莲花湖皂角垭社区四组、六组安置房A标段工程为全现浇框剪结构，共17层，建筑面积29091.91㎡。设计图纸为机械钻孔桩基础。建筑等级为二级，安全等级为二级，耐火等级为二级。抗震设防烈度;6度。本工程位于达州市通川区莲花湖皂角垭社区。我公司经中标承担工程施工任务后，把本工程列为争创“标准化文明施工”工地之一，并组建以项目经理为组长的争创“标准化文明施工”工地领导小组，落实领导小组的主要工作目标，制定相关管理制度，同时配备有能力、精力、实力的项目班子，争取使该工程成为“标准化文明施工”工地的典型。
二、标准化文明工地施工概况
项目部自进入施工现场起，严格以《建筑施工安全标准JGJ59-2011》以及《施工现场企业形象化管理规定》为细则，积极开展“标准化文明施工”工地的创建活动。公司坚持把创建“标准化文明施工”工地与全员活动贯彻于企业各级管理层，落实于施工的整个过程。项目部组织落实、制度落实、措施落实，并督促细查，树立过程管理精细的思想。整个施工过程坚持按设计图纸、按施工验收统一规范及标准、按操作规程、按施工方案等四项基本原则施工，为业主和用户提交一个质量合格的工程。
（一）文明施工管理
文明施工管理按“净化、绿化、美化、亮化”为目标实施。
1、本工程实行打围作业、封闭式施工，根据工地的地理环境和条件，砖砌临时施工围墙240厚，墙面抹灰并设置广告宣传画，工地大门处设置施工公告牌等“五牌一图”及现场管理制度牌和学习专栏。
2、内部环境管理，按施工组织设计方案要求，布置、规划施工现场总平面的实施：
1）场内所有场地全部硬化，采取有组织排水，设有多级沉淀池、过滤池、清水池；
2）现场施工管理办公区为便于拆卸式活动板房；
3）临时设施、积聚设备，建筑材料堆放有序，场内出入口及道路通畅；
4）建材堆码归类整齐，并设有标示牌；
5）场内除有固定绿化带外，还有可移动性绿化盆景，给施工管理、作业人员创建了舒适的工作、学习、生活环境。
3、为了民工的身体健康，丰富民工的业余生活，特增设了饮水区和民工娱乐室；为避免环境污染、防止火灾隐患，场内禁止吸烟。
4、防尘降噪方面：
1）在大门处设有冲洗设备，对进出场的车辆均进行冲洗，防止扬尘、污染城市；汗水进行有组织排水，严禁污水四处流溢，以免影响市容、市貌和周围居民的身体健康；
2）对暴露的沙、土、建渣等进行覆盖，以防止扬尘；
3）对机械（如空压机、搅拌房、切割机）噪音较大处采取有效隔音设施、封闭作业（如：围挡、室内操作等）
4）不扰民，凌晨6点以前夜间10点以后不进行夜间施工，以保证居民及民工的正常休息。
（二）安全施工管理
安全施工严格《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、临电规范（JGJ46-88）、《建筑施工扣式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2001、J84-2001）、167号国际公约（施工安全与卫生公约）的要求实施管理。
1、项目部组建安全保证体系和质量保证体系，明确管理目标，落实安全生产责任制。组建工会小组，明确《建筑施工安全检查标准》，落实责任制。本工程除有总体的施工组织设计外，对于深基坑的防护和护壁、桩基基础、脚手架、临电施工、模板、大体积混凝土施工、塔机和施工电梯的安拆等项单独作专项施工组织设计；对现场的危险点、部位专门绘制了危险点（源）控制图、施工现场消防器材颁布图、施工现场安全防护设施分布图、施工现场时用电布置图、施工现场安全警示标志、标牌分布图等作为重点监控。
2、公司配合现场工长和安全员，举办安全、文明施工专栏（月刊），宣传安全文明施工检查标准、施工现场纪律及有关法律法规等内容，以提高民工自身素质和安全、文明意识。
3、坚持职工安全教育制度和安全教育“三级卡”，坚持安全、文明施工，工程质量定期检查与跟踪检查相结合的检查制度，坚持安全“三宝”使用制度和消防管理制度，坚持机械、设备的维护管理和临电管理的巡视制度，坚持做好施工安全及职工劳动保护教育工作。
（三）抓组织落实，做到责任明确
项目部把创标准化文明工地列为目标管理的主要内容，明确创建文明工地的指导思想，以提高施工管理水平，提高队伍素质，树立良好的企业形象为目的，以目标管理为手段，以工种控制、工序控制和职工控制为途径，全面开展标准化文明施工。
1、在职能划分上，由项目经理牵头，对全体管理人员实行责任分解，把国家和行业颁布的文明工地的全部内容分为十二大项，逐条分解到每个人头上，做到分工明确，责任到人，督促实施到位。
2、在具体分工中，由施工组负责现场总平面布置、现场管理制度、施工人员进行标志分色、安全设施、道路及排水沟畅通等；材料组负责现场材料文明运输、材料成堆见方、保持现场整洁、库房管理等；工会后勤综合组负责图牌、宣传、保卫、防火、防盗、生活后勤、办公室图表及临设工程等。
3、在具体施工中，坚持对照《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011中的《文明施工检查平分表》进行自检自查，做到边施工边检查边整改，力求工期、质量和创标化活动“三不误”。
（四）抓制度落实，做到任务明确
为了切实把标准化文明工地创建活动贯彻于整个施工过程，我们结合项目部的具体情况制定如下实施细则：施工组织规划管理、场容场貌管理、五牌一图管理、社会治安治理工作制度、施工扬尘、噪音污染控制措施、施工不扰民措施、堆物道路排水管理、落手清管理、机械设备作业管理、安全防护管理、防洪消防治安管理、分工标志管理、后勤管理等。这些实施细则的制订，为项目部开展创标化活动提供了前提条件。
（五）抓措施落实，以功见效，引导职工把创标化活动变成自觉的管理行为、操作行为
在抓创标化活动措施落实方面而言，我们提出“高起点、快行动、全方位、全过程”发展的总体目标要求，在实施中做到施工与创标化活动同时进行、同时实施：
1、开展动员工作，突出思想动员、人力动员、财力动员。我们从思想上入手，召开专题会议，给每一个管理人员印发《文明施工检查评分表》，引导项目部全体人员反复学习《施工现场管理规定》，要求上下同心，形成共识，把创建活动真正变成全员、全过程、全企业的管理行为，切实体现了“一家人、一条心、一股劲”的企业精神。
2、做好现场各工种、各工序的落实工作，现场落实坚持分段包干的原则，把创建活动的最终落脚点定在班组控制上，在落手清管理上，我们按实施细则进行定期与不定期考评，做到：
（1）边施工边清理落地灰、钢筋、砖块、木料、扣件等，及时回收利用，有不利用的则集中堆放，统一处理，作到工完场清；
（2）建筑物及道路周边要求做到无散落的混凝土、砂浆、碎砖、水泥袋等杂物；
（3）施工现场严格按分阶段绘制的平面图实施。施工用具、机械设备、周转材料及时按品种、规格存放堆码，标示明确。场内外交接处设截水沟，使场内雨水、积水和施工用水有组织排出，搅拌机 设置沉淀池，现场道路平整无积水；现场库房采取了防潮、防雨措施；在安全防护管理上，坚持“三宝作业”，加强“洞口”、“临边”防护，外墙临边用密目网全封闭围护，脚手架严格按JGJ30-2001、J84-200
1及临电施工组织设计的要求实施，本工地的临电系统采用TN-S系统《三相五线制》。在临时设施工程管理上，除现场有专职保洁员外，对办公室一律实行门前三包，办公室、区要求整洁。现场设置多个垃圾筒，生活垃圾由保洁员每天清理，以保证现场环境清洁卫生。
3、严格采取全面检查与自检相结合的措施。我们在公司各部门的支持下，边落实边整改，不断完善和补充标准化文明施工工地创建活动的内容和形式，使得创标化活动得以深入，顺利、稳步、持续开展。
（六）敢于投入是创建文明工地的保证
根据工程项目需要，购置大量的安全网、密目网、安全帽、临电设施、消防设施、完善临时设施、道路、场地硬化，本工程施工现场占用、投入的安全防护材料和劳动保护用品累计投入资金预计约230万元，为创建标准化文明施工工地提供强有力的保证。
四川万胜建设工程有限公司
镇巴县邮政局
关于报送创建省级文明单位活动总结的报告
镇巴县精神文明建设委员会办公室：
为进一步加强精神文明建设，巩固提高我局文明单位质量，按照省级文明单位申报、考核、命名实施细则的规定，现将我局开展创建省级文明单位活动总结，现随文报来，请审阅。
二○一0年九月二十日
镇巴县邮政局
创建省级文明单位活动总结
近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。几年来，我局先后被授予全省邮政优秀营销团队、全省邮政系统“双创”活动最佳单位、全市邮政发展小额质押贷款先进单位、全市发展邮储业务先进单位、2010年全县文明优质服务先进单位、“创佳评差”竞赛活动最佳系统。企业综合实力明显增强，2010年上半年实现收入641万元，完成收支差额186 万元，人均劳动生产率达到14.2万元。现将活动总结汇报如下：
一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍
近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。
一是狠抓领导班子建设。我们成立了以局长为组长、办公室、经营服务部、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。制定了政治、业务学习方案，定期组织班子成员集中学习，将学习活动与企业改革、业务创新、服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与精 细化管理相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。
二是狠抓党的作风建设。邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高,2009年、2010年连续两年被县委县政府授于“先进党支部”称号。
三是狠抓员工队伍建设。一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。另一方面，大力推行全员竞争上岗制度，对思想素质差、业务水平低、绩效任务差、违法违纪的职工，坚决实行待岗培训，促使全体职工不断自我加压，全面提升自己的综合素质。
二、坚持开拓创新，创造一流工作业绩
2010年我局在省、市局的正确领导下，全局克服后金融危机时代的种种困难和不利因素，紧紧围绕 “科学发展、精细管理、健康和谐”的发展主题，认真贯彻落实“坚持科学发展、深化企业管理、提高队伍素质、促进企业和谐”的发展方针，始终坚持效益优先，狠抓基础管理工作，加快业 务发展步伐，企业运行质量稳步提升，职工收入稳步提高，综合实力进一步增强，促进全局各项业务又好又快发展。
（1）邮政储蓄。2010年全局上下要统一思想，贯彻“保余额、增规模、调结构、降成本、增效益”的指导思想，以科学的发展观调整好发展目标，继续加大业务宣传力度，坚定邮储发展信心，坚持邮储业务规模与效益同步发展，促进全县邮储业务高效、快速、健康发展。截止2010年８月底我局累计净增储蓄余额9780万元，完成市局下达全年计划的163%，重点做了以下几项工作：
一是采取政策调动，竞赛推动，督促发动等方式。一抢时机，深挖并稳定储源；二抢进度，早净增早受益，不看计划看市场；以“早安排、早部署，早受益”为主线，将全年发展计划任务前移，年初制订了全年任务半年完的激励措施，动员全员深挖春节前后储蓄潜力，抢抓一季度发展旺季。
二是在营销手段、客户管理及维护上不断进行创新，针对金融危机后资本市场低迷局面，及时调整发展策略，重点加快金融中间业务的发展，以绿卡为着力点，大力发展短信业务，发展各类代字号代发业务，成功代发了多家单位职工工资款项；通过发展各类代发款项为储蓄余额规模增长奠定了坚实的基础。
三是不断拓展集团用户和中小型私营企业的代收代付市场。四是加强代理保险、理财产品和小额质押贷款、小额信贷的市场开发。
（2）函件业务。我局始终坚定函件业务发展信心不动摇，大力发展封片卡业务，健康发展邮送广告，深化数据库营销，以项目带动、行业突破为重点。将贺卡业务作为函件业务的重点业务，在总结以前贺卡开发经验的基础上，我局把贺卡开发逐步从新年邮福向功能型转换。
（3）包件业务。一是巩固大宗协议包裹原有市场，尤其是长期合作的大宗协议客户。二是将包件业务的营销重点放在外出务工群体,抓住节日营销。通过加强宣传，在窗品悬挂宣传条幅，组织实施好“家乡包裹”项目，推动窗口包件量的提升。三是突出发展季节性包裹项目，特别是土特产包裹的发展。
（4）报刊发行业务。一是突出抓好党报党刊、重点报刊的大收订工作。二是作到“地毯式”搜索，在大收订中，我局抽专人进行定点收订，不落一个单位，全面满足用户的订阅需求。同时，加强营业窗口报刊收订工作的宣传和开展。三是不断提高投递质量，减少错刊、差刊现象的发生，及时解决用户短刊现象，以促进报刊收订工作的良性发展。
（5）代理业务。着力发展各项代收款业务，2010我局成功与县石油公司协定继签代收加油站石油款业务协议，为下一步我局开展全县各单位代取款业务积累了宝贵的客户 资料。
（6）集邮业务。一是加强年册和专项题材邮品的销售。二是通过加大宣传，产品推介等方式，进一步拓展个性化邮票的开发。
（7）速递业务。一是将窗口物品型特专的揽收作为重点项目，推动窗口揽收力度。二是努力做好以集团用户生日礼仪为主的同城礼仪业务。
（8）物流业务。一是依托邮政网络及“便民驿站”，重点做好酒类、洗衣粉等系列产品的分销工作。二是2010年中秋月饼专项营销活动超额完成市局计划，初步测算完成计划达140%。
三、坚持争先创优，树立一流社会形象
抓好文明创建工作，重在平时，重在长期，重在实效。几年来，我们在开展创建工作中，注重从平时做起，从小事做起，一步一个脚印，努力实现不断跨越，通过狠抓文明创建，树立我县邮政一流的社会形象。
一是加强创建工作领导。我们根据工作实际，制定了局文明创建工作领导小组，并进一步明确了各个成员的工作职责；同时，认真制定了创建工作规划，规范了创建工作措施，保障了文明创建工作的顺利有效开展。
二是不断美化内部环境。我们以“创建和谐镇巴”为契机，进一步美化了局容局貌，建设了安全文明、卫生整洁、宁静秀美、生机盎然的工作生活环境；同时，投入资金开展各支局所“职工小家”创建活动，统一为支局职工购置席梦思床，为部分支局建立“职工书屋”进一步改善了基层员工的工作生活条件。此外，根据灾后重建项目及邮政西部网点投资计划，加大全局标准化网点改造和局所局房的重建工作，改美善了局容局貌，增强了营业场所硬件设施，为全县５个网点陆续安状了ATM自动取款机，全部网点安装了监控设施，配备了七个移金库，进一步提高了邮政服务水平和对外服务形象，为用户提供了更好的用邮环境；我们还以张贴宣传标语、召开职工会议等各种形式，积极开展社会公德、职业道德与家庭美德教育，在局内部形成了良好的思想道德风尚。几年来，我局未发生任何案件事故与超计划生育行为，多次被授予各项先进单位荣誉称号。
三是深入开展创建活动。我们除坚持不懈开展争创“文明单位”“先进单位”活动外，还在全系统深入开展了创建“优质服务营业厅”，争当“明星投递员”“明星营业员”的“创星评优”竞赛活动，通过互评互比，在全局上下掀起了学先进、促后进的良好氛围，增进了彼此间的理解和信任，达到互相学习，互相提高的目的；同时，我局还充分发挥工会组织作用，积极开展各种丰富多彩的文体活动，在全局范围内，开展了“邮政健身月”体育活动，为职工发放了运动服，组织安排了爬山活动、羽毛球、乒乓球、橡棋比赛等，丰富了职工业余生活，提高了身体素质，增强了企业凝聚力，企业文化建设呈现出了盎然生机。
四是积极开展各类社会活动。近几年来，我局积极支持县委、县政府，累计开发新年邮福贺卡54个单位，15万余枚，幸运卡６个单位2万余枚，内容涉及当地城建、交通、教育、旅游等各方面的对外宣传，加强了人们情感传递，丰富了社会文化生活。
总之，近年来，我局通过始终坚持“两手抓”，深入开展各项创建活动，在物质文明、精神文明、政治文明建设方面取得较为可喜的成果。今后，我局将以科学发展观为指导，进一步加强文明创建工作，加大发展力度，脚踏实地，努力拼搏，为我县邮政事业和地方经济建设作出新的更大的贡献！
主题词：精神文明建设 创建活动 总结
报告
抄报：汉中市邮政局
抄送：局领导 档
（二）镇巴县邮政局综合办公室 2010年9月20日印发
申报省级文明单位的报告
州文明委：
我校在州委、州政府的正确领导下，我们认真贯彻执行《中国共产党党校工作暂行条例》，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和省第十一届四次全委会，全面落实州委第十届七次全委会精神。我校以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，扎实推进和谐校园文化建设，深入扎实地开展以和谐为主要内容的群众性精神文明创建活动，进一步提高全体教职工的思想道德素质和科学文化素质，努力使我校精神文明建设工作迈上新的台阶。坚持“教学质量第一，社会效益第一”的办学方针，开拓创新，锐意进取，为全州精神文明建设做出了应有贡献。根据北文明委„2011‟第2号文件精神，特申报“省级文明单位”，现将申报材料和申报表随文呈报，请审示。
附：
1、申报材料。
2、州级文明单位申报表。
中共红河州委党校
2011年3月9日
主题词：党校文明单位报告
抄报：州委组织部、宣传部。
抄送：，档。
中共红河州委党校省级文明单位申报材料
在州委、州政府及州文明委的正确领导下，按照《红河州精神文明建设“十一五”规划》的总体要求，我校坚持精神文明建设与业务工作“两手抓”，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断提升精神文明建设工作水平，大力开展群众性精神文明创建工作。根据北文明委„2011‟第2号文件精神，我校对精神文明创建工作进行认真自查并总结汇报如下：
一、校委班子团结进取、精神文明建设工作得到不断巩固和加强
我校精神文明建设工作历来由第一副校长亲自抓，建立了主要领导全面抓和分管领导具体抓的工作机制，做到了职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有总结，从而保证了我校精神文明创建工作健康有序的开展。
近几年来，校委班子始终把思想政治建设放在突出位置，结合落实大规模培训干部的要求，突出用“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神等党的理论成果武装班子成员的思想，健全并完善了规章制度，有效地规范了领导班子成员的行为，提高了领导班子的整体威信，从而使学习过程真正成为思想上不断解放、理论上不断提升、观念上不断更新的过程。同时加强校委班子的党风廉政建设，及时开展警示教育，严格照章办事，遵守《廉政准则》，坚持集体领导下的个人分工负责制和民主集中制原则，分工明确，各司其职，班子成员的积极性得到了充分发挥，在工作中切实做到发扬民主，提高团结共事的能力，使精神文明建设在校委班子的领导下真正落到了实处。
二、充分发挥各级组织的作用，丰富校园文化活动
第一、突出政治理论学习。组织全体教职工认真学习党的十六届六中全会、十七大精神，省、州党代会精神，以及《党章》、《江泽民文选》、《干部教育培训工作条例（试行）》、建设社会主义新农村、建设社会主义核心价值理论体系，构建社会主义和谐社会、文明礼仪等内容。两年来，行政、教员党支部组织党员、干部集中学习达120次以上，举办党史党建方面的专题10次，专题讲座12期。全校教职工撰写心得体会和读书笔记65万字以上。2007年以来，校内开展了校内党的十七大专题辅导讲座，10名教师分别讲授了《党的十七大基本精神主要内容和重大意义》等多个专题。第二，突出群众性创建这一主题。校精神文明建设领导小组和工、青、妇组织结合本校实际，制定每年的活动计划，在元旦、“三八”、“五一”、教师节、建党节等节日和纪念日组织全体教职工相继开展“迎奥运、树新风、敬业爱岗”演讲比赛、知识竞赛、座谈会、拔河、篮球比赛、爬山比赛等文娱活动，同时积极组织党员干部参加上级机关组织的文艺演出和廉政文化建设广场文艺汇演。分别获得二、三等奖。2006年，校工会被州总工会命名为“先进职工之家”。第三，为创建国家文明城镇做贡献。自觉维护全国卫生城镇荣誉称号，组织全校教职工义务植树30亩，并对其做好定期管护工作。为打造“和谐校园”、“平安校园”，创建国家级文明城镇，在校领导的带领下，全校教职工积极参与，对学校及周边环境进行了平整美化，共清理建筑垃圾10立方米，浇筑水泥墙5立方米，铺设彩砖面积达70多平方米,为学校节约了资金。第四，为社会奉献爱心。近几年来，先后为残疾人事业、博爱一日活动、联点村等共捐款6211元；2008年5月为四川汶川大地震捐款3060元，全体党员交纳特殊党费7800元，发扬了中华民族一方有难、八方支援的传统美德。向村级党员活动室和“红领巾书库”捐赠各类图书387册。第五，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。倡导爱国主义、集体主义和社会主义的思想，进一步挖掘“两弹”精神内涵，充分发挥红河州延安精神暨“两弹”研制基地精神研究会的作用，不
断丰富和拓展爱国主义、集体主义、社会主义教育资源。认真开展研究会的各项工作，召开了红河州第四届延安精神暨“两弹”研制基地精神研讨会，四届研讨会上，共收到全校教职工论文110余篇，编辑出版论文集3部。第六，扎实开展了了警民共建工作，我校被州委、州政府命名为“警民共建先进单位”、“平安单位”和“无毒单位”。
2006年以来，受省上表彰的优秀党务工作者1名；受州上表彰的优秀党务工作者2名，优秀党员3名，“五好家庭”3户，巾帼建功标兵1名，三八红旗手1名；校内受到校委表彰的先进工作者125名，美好家庭8户，文明科室4个，优秀教师15名，优秀党员12名。受到省委党校表彰的优秀教师17名，优秀班主任4名，优秀班级4个，优秀班干部30名，优秀学员85名，通过开展群众性创建活动，凝聚了人心，促进了良好校风的形成。
三、以提高教师素质为中心，为培训轮训干部做贡献
新形势、新任务对党校教育提出了新的更高的要求。我校每年选派8-10名骨干教师分别到中央党校、国家行政学院、苏州农业干部学院培训基地、山东潍坊市委党校和云南省委党校师资教育培训班学习，不断提高教师综合素质。
2006年以来，我校选派骨干教师深入基层调研，使教师进一步增强对省、州、县、乡情的了解，以增强教学的针对性、实效性。每年派4名骨干教师分别到州属四县委组织部、宣传部进行为期半年的挂职锻炼；2007年抽调4名教师参与全州基层党建调研活动，8名同志参加《红河州基层党建调研文集》的编审工作；3名同志赴革命圣地——延安考察学习，并给州委撰写上报了有参考价值的《赴延安考察学习报告》；与此同时，组织参加了省延安精神研究会举办的领导干部作风研讨会和省委党校举办的党的十七大理论研讨会活动，我校有3篇论文获奖。三年来，全体专业技术人员共撰写理论文章和调研文章共141篇，在省内外公开刊
物发表论文78篇（其中在核心期刊上发表论文12篇）。我校参与编写了全州《九项制度》辅导材料、《红河州党建示范点典型材料汇编》工作。
根据全州“十一五”时期经济社会发展需要和大规模培训轮训干部的要求，为进一步发挥党校宣传教育、培训干部的主阵地作用，进一步促进党校的教学水平，我校主动与组织、人事、宣传等部门联系，确定主体班次培训任务，加大主体班次培训力度。不断探索和把握主体班专题的选题、备课及课堂讲授等各环节，深入探讨专题课教学方法，创新教学手段，切实提高主体班教学质量。一是坚持培训专题与培训对象相结合。二是坚持集体备课与课前试讲相结合。三是坚持课堂讲授与学员评价相结合。四是充分利用现代化的教学手段。五是提倡讲授专题成果化。通过以上工作，使全体教师素质和教学水平得到不断提高，也赢得了广大干部的一致好评。近三年来共举办108期主体培训班，共培训各级各类干部7338人。外派教师到州直各部门、各单位上课共110余场（次）。
四、加强基础设施建设，努力改善办学条件
在红河州委、州政府及有关部门的大力支持下，党校信息化和基础设施建设不断改善。一是加大了对信息化建设的投入，相继投入资金10万元，开通了电子政务网，以适应大规模培训轮训干部的要求；二是省委党校先后拨付专项资金达19.7万元，建成了3个多媒体教室，更新了桌椅，相继开通了中央党校远程教育网、建立了校内局域网，并为专业技术人员配备了笔记本电脑教学设备。三是我校共投资4万元订购图书资料178种，500余册，杂志96种，报纸65种，教学光盘15盘；购置了摄影机、电脑等电教办公设备。四是行政后勤部门，坚持“以学养学、勤俭办学”的原则，不断完善服务功能。投资4.3万元对学员公寓内部分设施、清真食堂进行了改造；校委争取到省委党校支持资金5万元，在后院建成了400平方米的混凝土地面篮球场。通过几年的不懈努力，使办学条件得到不断改善。
五、不断完善各项规章制度，大力推进依法治校工作
第一，认真开展“五五”普法工作，成立了普法领导小组，制定了普法规划，征订和购买普法资料，组织全校教职工认真学习各项法律、法规和条例。年组织普法专题讲座3次，消防法和消防知识讲座各1次，通过黑板报、挂横幅的形式做好12.4普法宣传日活动，全面完成“五五”普法第一阶段的各项工作。提高了教职工学法，懂法的意识。校内无重大责任事故和刑事案件发生。第二，以建立完善党校规章制度为突破口，加强制度建设。2009年，由于原有的规章制度已不适应新形势下党校工作的需要，重新制订了《中共红河州委党校进一步加强和改进领导班子思想政治工作的意见》等39项制度，形成用制度管人、管事的管理格局。第三，积极参加州文明委组织的精神文明建设培训班，设有兼职协调员1名。不断提升管理水平，严格按照文明单位的管理办法，对本校精神文明创建工作进行管理，认真开展自评、自查工作，做到明确任务、责任到人，采取有效措施扎实开展精神文明创建工作，真正形成上下一致，各负其责、齐抓共管的良好格局。
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