公务员退休金计算器（通用13篇）
目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发
年限满30-35年的，按85%计发（现在是88%独生子女在提高5%）
年限满20-30年的，按80%计发 年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
问题咨询：
1、向当地的社保局咨询
2、拨打社保电话12333
1.1经济原因
(1) 公务员正式工资收入偏低, 不同级别间工资差距太小。
从横向看, 由于不同的工作系列担任同一职务的公务员在承担责任, 工作复杂性和要求能力上有很的差别, 而在工资分配上却没有得到体现。从纵向看, 工资标准的起薪点过低, 职务之间级差太小, 很难体现对责任风险和职务贡献的补偿。
(2) 工资结构的倒金字塔模型。
我国公务员每月的工资收入 (职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和) 一般是几百至1000多元, 而非正式收入 (津贴、奖金等) 尤其在发达地区远高于工资收入
1.2政治原因
1.2.1 公务员上升机制狭窄
公务员的组织结构是金字塔型的, 越往上职位越少, 科层体制以下职位占92%左右, 这实际上剥夺了中下层公务员进入高层的机会, 使得对经济利益的追求成为中下层公务员的主导价值观。
1.2.2 公务员退出机制不畅
我国干部人事管理尚未形成庸者下、能者上的用人机制, 传统的“身份制”和“官本位”意识仍然存在, 进入公务员行列就意味着“国家包办”, 客观上形成了公务员的自我封闭性, 人员不断涌入却无法退出, 主要原因是退出的待遇问题难以解决, 我国公务员实行的是退休养老保险费用由国家统包、现收现付制度, 随退出人员增加, 老龄化社会的到来给财政带来巨大负担, 容易造成退休金支付难以为继、入不敷出的现象, 这也导致公务员政治天平的倾斜。
1.3心理原因
主要是补偿心理。“59岁现象”是“有权不用过期作废”的典型代表, 大部分公务员认为自己辛苦了大半辈子, 想利用手中的权利换做梦寐以求的财富来补偿自己多年的辛酸。所以他们想马上就退休了, 也该考虑自己的晚年生活了, 于是就利用自己手中的权利狠狠捞一把, 结果走进了万劫不复的深渊。
2国外公务员退休金的经验
美国公务员退休金制度 (Civil Service Retirement System ) 。CSRS由三大支柱构成:社会保障计划, 面向全社会提供基本的生活保障, 覆盖了全国96%的就业人口, 是这个体系的基石。其次是政府出资带福利的退休金。第三部分是个人人自行管理的个人退休帐户, 是一种由联邦政府通过提供税收优惠发起的, 个人自愿参与的补充养老金计划, 公务员自愿按个人工资比例 (最高不超过10%) 参与养老金的缴纳。美国规定, 联邦政府职员退休后, 其每月享受的退休金不超过最高连续3年年薪平均数的80%, 而且退休2年后, 养老金将根据物价指数每年予以调整。
日本公务员退休养老实行的是国民养老金和共济养老金双重养老保障。日本公务员退休后可以领取:一笔一次性的退职金 (数额为本人退休前月薪乘工龄再除以2) , 按年发的退休津贴 (数额按工龄分别为本人月薪的100%-137.5%) , 按月发给的养老金 (工龄满20年以上才有资格领取, 每月数额按工龄分别为本人退休前月薪的40%-80%) 。将上述三笔数额相加折算为每月的退休金相当于本人在职时月薪的84%左右。
作为福利国家的瑞典, 公务员退休后所享受的待遇比较优厚。公务员的退休待遇分为两部分:基本养老金和补充养老金。年满65岁退休, 不论工龄均可领取基本养老金, 数额相当于平均工资的1/3。如果70岁退休, 则按其推迟时间每月加发0.6%。补充养老金的计发方式是, 按公务员的工龄长短计算, 工龄满30年以上, 养老金为退休者最好的15年平均收入的6%, 工龄不满30年, 每少一年扣减1/30。按此规定计算, 瑞典一个工龄30年的公务员年满65岁退休后, 领取的基本养老金和补充养老金, 相当于职员工资的93%。
从上可以看出, 虽然各国的工资标准和退休待遇各不相同, 但都将公务员退休后的待遇与工作年限、在职工作情况、退休前收入基数等相关条件联系起来。用公式可以表述为:养老金=退休前工资基数×工作时间×调节系数。其中调节系数一般按每年工龄的一个百分比计算, 在影响公务员退休待遇的三个因素中, 调节系数的高低是决定性因素, 目的是调节公务员退休待遇的总体水平;工资基数和工作年限使为政府工作时间长、贡献大的公务员获得更高的收入, 以调动他们在岗位上上久任和勤奋工作的积极性。
3完善我国公务员退休金制度从而遏止腐败的建议
3.1将我国公务员养老保险制度推向法制化
目前世界上许多国家尤其公务员养老保险制度建立比较完善或者改革进展比较顺利的国家大部分已具备较为完善的公务员养老金保险立法体系。国家应制定统一的公务员养老保险法案, 规定补充养老保险的权利和义务, 规定养老保险基金的管理, 资金的来源和运营等。以确保公务员养老保险的法定性。
3.2明确公务员养老金的目的
目前的国内外大部分国家的公务员养老金的目标定位于养老, 保障公务员退休后的正常生活水平, 但公务员养老金应该有更深层次的目的就是激励公务员在职时廉洁奉公, 努力工作。建立公务员养老金与在职考核挂钩的机制, 我国《公务员法》虽然提到“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉”, 但也只是原则性的规定, 没有具体化、数量化的考核标准, 形成积极的公务员激励制度。
3.3建立多层次的公务员退休金制度
我国现在依然使用前苏联时的公务员退休保障的一元体制。鉴于瑞典等实行公务员退休金国家筹资单一渠道的国家正面临巨大考验, 不得不靠增加税收来弥补国家财政负担的情况, 所以我国要建立多层次的公务员养老金制度即政府提供的基本保障、法定的强制性社会保险与个人自愿储蓄的多元公务员退休保障体系。保证公务员退休以后有一个较为雄厚的财政基础。
3.4公务员养老保险制度的酬资方式由现收现付制度改为完全积累制或部分积累制
使得公务员未来的退休金待遇取越来越决于个人目前的储蓄积累和在职表现。例如新加坡实行完全积累制, 养老金的金额很高, 离退休日期越近, 养老金的金额就越高, 而一旦发现有腐败行为, 养老金就会全部或部分取消, 这对公务员有很强的牵制作用, 可以从根本上解决“59岁现象”。
3.5建立个人帐户制度和实行基金管理
智利在80年代进行了养老金制度改革取得了巨大成功。规定雇员强制性按月缴费并建立个人养老金制度, 比例为工资的10%, 另外再缴纳2.5%-3%用于支付基金管理公司的佣金和向保险公司购买伤残遗嘱保险, 参保人将额外的自愿储蓄可以存入个人养老金帐户也可以另外建立第二帐户, 可随用随取。个人帐户及第二帐户实行完全积累制, 由商业化的养老基金公司 (AFP) 管理。资本运转即减轻了财政负担也促进了金融市场的繁荣的同时也增加了公务员的长期收益。
3.6增加政府对退休公务员的其他补贴
由于我国公务员退休实行“一刀切”退休政策, 男60岁, 女55岁必须退休, 但是他们其中部分有才能的人还很精力充沛, 所以我们应当本着利用人力资源的目的为他们提供再培训, 提供机会让他们再就业。有的国家为鼓励公务员在职时敬业, 对公务员退休后还给予其他待遇。如印度的公务员在退休后还可担任大学副校长、公营公司总经理等。
摘要：上个世纪90年代以来, 公务员腐败已经逐渐成为全球性问题, 也成为当代中国面临的最大的经济损失、最大的社会污染和重要的政治挑战 (胡鞍钢) 。为什么中央严厉惩治腐败, 仍有官员铤而走险, 中饱私囊?主要原因是我国公务员养老金制度的不完善, 造成公务员对国家信任感的缺失、对退休后的老有所养、老有所终制度信任的缺失。反过来讲, 遏制公务员腐败的根本措施是通过制度创新, 解决公务员的后顾之忧, 完善公务员的退休金制度, 从根本上防止腐败。
关键词：腐败,退休金,养老保险制度
参考文献
[1]胡鞍钢, 转型期防治腐败的综合战略和制度设计[J].管理世界, 2001.
首先，凡实行公务员高退休金的国家、公务员大多比较精简。以新加坡为例，该国1968年就制定了公务员人数“零点增长”政策，确定人数为61000人，只有减少一人才能增加一人。与此同时，这些国家其他行政成本也控制得比较好，基本不存在“三公”等浪费。
其次，这些国家公务员在职工工资福利水平并不高，与其他从业人员基本持平。例如在日本，公务员工资比中小企业工资要高，但比大企业要低。而且遇上经济不景气或财政吃紧，首先削减的就是公务员的工资福利。
第三，与中国不同，国外公务员的退休金绝大多数并非由财政全部负担，高退休金同时也意味着较高的缴费标准，例如在美国、日本、新加坡等国，公务员都需要通过公务员个人缴费来承担部分养老成本。
此外，这些国家对公务员手中的权力约束非常严格，普遍实行了财产公开等反腐制度，大大压缩了公务员灰色收入的空间。正是有这一前提，公务员的退休金高一些，民众才会容忍。
总之，国外公务员的退休金与企业退休金水平虽然有差距，但这种差距往往不是很大，一些国家也并不认为公务员退休金高是合理的。例如，德国民众就对公务员退休金增长过快不满，总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平。而且，如果公务员在廉洁上稍有瑕疵，就可能立马卷铺盖走人，与退休金无缘。
因此，国外公务员的高退休金或许值得借鉴，但高退休金背后的一系列“国际惯例”，同样不该忽视。
观点：男女公务员要同龄退休
前言
近年来，由于报考公务员的热潮，关于男女公务员是否应该同龄退休的问题成为人们关注的热点。当今中国社会男女“公务员”同龄退休的基础和条件已经具备，继续实行“男60岁，女55岁退休”这一政策会导致女公务员的权益受到严重损害且不利于贯彻男女平等这一基本国策和社会主义和谐社会的构建，同时也为人口已经步入老龄化的中国社会养老和青年们增加了负担。公务员退休制度应与时俱进——实行男女公务员同龄退休。对于女性公务员而言，相对于男性公务员提前退休，既影响了女性公务员职业生涯中的升迁和平等政治权利，又会对社会的养老问题产生影响。所以，我们应该与时俱进——实行男女公务员同龄退休。
一、男女应该在政治、经济方面享有平等的权利
我国宪法总纲规定，妇女在政治、经济、文化等各方面享有与男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益。如果女公务员
比男公务员提早5年退休，不符合男女平等的宪法精神，而且使女公务员遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接参与国家行政事务的管理是妇女参政议政的重要渠道之一，规定男60岁，女55岁退休会使女公务员晋升领导职务的机会大大降低，参政机会普遍减少，损害了妇女参政议政的权利。其次因为任职时间会比男公务员短，有损于女性退休后的经济，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则拿到88%的工资。再次很多女性公务员的学历都很高，那她们过早退休的话，实际工作年限不超过35年，这是对资源的浪费。
二、男女在生理上的对比要求必须重视妇女的地位
据最新统计数据显示，中国现如今的男士平均寿命是76岁，而女性的平均寿命却比他们高两岁，而此种男女寿命不平等现象据计算还需要25年才可以持平。也就是说，女性要比男性的有效工作期要长，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55岁的女性由于工作经验比较丰富，并且其培养子女任务基本完成，没有后顾之忧，可以专心从事本职工作。从男女的生理和心理状况看，55-60岁的女性的健康水平并不比男性低。女性公务员过早退休是一种人力资本的闲置和浪费。那为什么还要让女公务员提前退休呢？
三、人口老龄化对社会产生的影响
进入21世纪，中国人口中的老年人比率节节攀升，又因为科学技术的飞速发展和人民生活水平的普遍提高，人类的寿命也是在不断增长，于是，我国也开始进入人口老龄化阶段，于此带来的便是青壮年劳动力不足，在中国社会里青年人养老负担加重。最近国家一直在致力于社会保障方面的问题，我们的温家宝总理也说，要全力改善国民的社会保障问题和养老问题。
如果女性公务员提前五年退休，那每年的国家要支付的退休金和养老保障金将是一笔很大的支出，同时对于中国很多独生子女家庭的青年养老负担将会很重，而且现今就业压力这么大，消费水平那么高，多一个人的收入也是对养老问题解决的一个有效途径。曾经有看一个电视剧叫《中国家庭421》讲的就是当今中国社会的现状。所以推迟女公务员的退休时间将会大大减轻社会压力，男女公务员同龄退休已是与时俱进的明智之举。
四、能否缓解就业压力
或许会有人说女公务员提前退休是变相的缓解当今社会的大就业压力。但据最新统计，目前我国有公务员约500多万，估计女性公务员约150多万。在女性公务员退休年龄延长5年的情况下，女性公务员服务年限将延长15%左右，这意味着女性公务员退休年龄提高到60岁的制度趋于成熟（即实施5年后）时，每年继续留任的女性公务员不到25万（假定女性公务员的年龄分布基本均匀）。而在制度调整的最初几年，因女性公务员退休年
龄提高而减少的退休人数是比较少的，第一年不到5万人，第二年大约10万人，第三年大约为15万人，第四年大约为20万人。假如从2010年开始调整女性公务员退休年龄，55-60岁女性公务员数量到2015年才会达到25万的高峰，就业问题将基本上得到有效解决，社会就业压力将得到较大程度的缓解。目前我国每年新增加劳动力1000多万，现有下岗失业人员1000余万，全社会的从业人员接近7.5亿。即使是在女公务员退休年龄提高到60岁的新办法实施5年以后，因女性公务员延长退休年龄而少腾出25万个就业岗位，对全国总体就业压力的影响也是相当小的。从目前情况看，女公务员延滞退休，可能会对高校毕业生的就业产生较大的影响。但解决高校毕业生的就业问题，更多地要靠教育体制改革和人才培养方式、专业结构的调整以及各高校毕业生的择业就业观的培养。何况，大学毕业生的就业权利与女性公务员的就业权利同样需要得到法律的保障。
五、老年人的身心健康问题
由于人类的寿命越来越长，55岁对于一个受过高等教育的女性公务员来说，赋闲在家可以说是难以忍受的，平时子女上班，儿孙上学，家里空空的，习惯了工作的他们会因为时间的空逝，而产生恐慌，心灵上难以慰藉，长久下去会能导致身心受损，自身健康也会受到影响，而这样同时也会影响子女们的正常生活，那社会的和谐又从何谈起呢？在身体条件允许的情况下，让女性自主的决定是否继续工作，而不是强制她们退休，这不仅是对社
会的关爱，这更能提高人们的幸福生活指数的提高。
结论
对女性公务员而言，享有与男公务员同样的退休年龄，既是尊重女性公务员平等的政治权利也是对社会作出的巨大贡献。
（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满的；
（2）工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
关于要求提前退休的申请报告
县委组织部：
某某某，男，19年 月生，19年 月参加工作，现系单位职工。根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工
龄已35年，基本符合提前退休条件。鉴于本人患有**病，平日
工作中出现等现象，现身体日渐不适，恳请区（市）领导及
组织人事部门能否考虑本人业表现和高度负责态度，参照《中
共县委县人民政府关于党政机关工作人员分流安排
实施办法》文件精神，请给予照顾办理提前退休，不胜感激！
申请人：
年月日
附：本人基本情况：
姓名：某某某性别：身份证号：
出生日期：年月日 参加工作日期：年月日
本人医疗手册（卡）编号：
家庭住址：邮政编码：
户口所在地：派出所所属街道：街道办事处
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
从最初常提到的“弹性退休”，到前段时间热议的“延迟退休”，再到新近提出的“阶梯式退休”，以“退休年龄”为指向的退休模式，一经曝出，总会在人群中引起巨大反响。
客观地说，随着人们身体健康状况的普遍改善以及老龄化社会的不可避免，适当提高退休年龄本是应该列入议事日程的。提高退休年龄，益处是可以改变劳动力结构，使之整体上更成熟、经验更丰富：而男女可以同龄退休，保证女性的就业权利和收入水平，也具有多方面的积极意义。但是，从目前中国的国情来看，提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提。
一是就业形势必须要有明显好转。近年来，就业不足是一个十分突出的问题，包括大学生在内各种层次的无数劳动力在寻找就业机会，如此背景下提高退休年龄，必然在一定程度上影响到就业，使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分。从社会学角度上看，这种就业形势是有着多种弊端的，社会可能会因此增加不稳定因素。
二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用。提高退休年龄，对于那些有业可就的人来说可能是个福音；但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就，特别还需要自己缴纳养老保险者来说，却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来，他们需要缴纳更长时间的费用，而所获却相应减少，一进一出之间，福利大大缩水。
三是必须全面消除就业歧视。经济的全面市场化，已经从根本上改变了人们的就业状态和观念，许多人都难以终老于一个职业，失业、更换职业的情形越来越多。那么，如果退休年龄提高，高龄就业者的公平就业权和收入权究竟如何保障？众所周知，现在许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，“4050”群体就业难现象，可以旁证这一问题的不可回避性。
如果不具备这三个前提，贸然讲什么提高退休年龄，是不理性的。对退休年龄问题，不能单纯地只打社保基金运转的算盘，而不计算整体的社会效益。因为，在无法有效促进经济形势改观以保证就业，无法真正保证失业者生活的背景下，单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题，实可谓弊端多多，可能的危害无以估量。
我是_镇中心学校__小学教师，__，男，汉族，1955年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于1975年10月在__任民办教师，转为公办教师分配在__小学任教，截止20_年8月有35年教龄多。
在这三十多年来，我先后在__任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到__小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。
三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。
三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。
因此，我特向上级领导提出申请于20_年8月退休，特请给予批准为谢!
申请人：胡志荣，性别：男，民族：傈僳族，1958年9月出生。现年51岁，中专文化程度，小教高级教师。1979年7月参加工作，工龄30年，现在泸水县上江乡中心学校新建完小任教。
本人自参加工作以来，忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想。同时，积极参加履职培训，认真学习新课程改革和新课程理念，与时俱进，开拓创新。服从上级领导的安排，按质按量完成好学校领导分配的各项工作任务。无论在何种环境下都能安心工作，以校为家，以身作则，勤勤恳恳地完成了党和人民所交给的教育教学任务。
近两年来我深深地感到力不从心，心有余而力不足，特别是我的视力急剧下降，手脚不太灵便给工作带来了很大的困难。在加上近几年来科学技术的飞速发展，教材的不断改革深化，以往老式的教学方式和知识模式已很难适应新时期的现代化教学，而我的身体条件已无法通过学习跟上新时代社会需求的步伐，生怕耽搁学生的美好前途。故特向上级主管部门呈上申请书，望上级部门按现退休的相关政策给予批准为盼。
特此申请
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%;本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为:本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N;公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
社保退休金几岁可以拿?
社保需要达到国家法定的退休年龄或者退休条件，才可以领取养老金。目前我们可以把退休分为正常退休和提前退休两种：
1、正常退休
目前，我国正常退休的年龄需要满足：男性60周岁，女性50周岁，其中女性干部需要满55周岁才可退休。
2、提前退休
如若是从事一些高危职业、特殊工种，或者是完全丧失劳动能力的，那么到相关的部门办理证明或手续后，是可以提前退休的。
社保要交满多少钱才可以拿养老金?
社保缴费是需要交满规定的累积缴纳年限，才可以领取养老金的。目前，我国社保相关条款的规定是;参保人需满足社保累积缴纳年限满，且依照规定办理完退休手续之后，后续方可按月领取养老金。
当然，如若在办理退休手续的时候，发现累积年限不满足规定的，也无需担心，允许一次性补足剩余的年限，之后同样可正常领取养老金。
社保养老金一般去哪里拿?
社保养老金通常是通过社保卡来发放的，每月固定的日期，养老金会打进退休人员的社保卡账户中，而退休人员可以通过以下方式领取：
1、到银行网点领取
不同城市的社保卡有不同的合作银行，退休人员可以到社保卡规定的合作银行中，凭借社保卡在柜台或者是自助取款机中，取出养老金。
2、通过网银领取
退休人员也可以在手机APP中下载社保卡合作银行的网上APP，绑定自己的社保卡账户后，即可在网上银行操作提现、付款等手续。
1.如何计算基本养老金？
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金＝（全省上在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 个人账户养老金＝本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数；
过渡性养老金＝本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元 过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的；其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上在岗职工月平均工资。
2.缴费年限是什么？
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是参加职工基本养老保险后，按月实际缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限是当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》之前按国家原规定计算的连续工龄。
3.缴费指数是什么？
缴费指数分为视同缴费指数和实际缴费指数。视同缴费指数对应于视同缴费年限期间的缴费水平；实际缴费指数对应于实际缴费期间的缴费水平。缴费指数越高表示缴费水平越高。
月缴费指数=月缴费工资÷上在岗职工平均工资，视同缴费指数与全部月缴费指数加权平均就是平均缴费指数。
4、养老保险领取地原则
（二0一一年十一月二十五日发布)
为加强国家工商行政管理总局(以下筒称总局)公务员队伍管理，促进公务员队伍廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>实施办法》及有关规定，结合总局实际．现就总局公务员退休、离职后从业行为规定如下：
一、总局公务员退休、离职后从事有关工作的，不得违反《中华人民共和国公务员法》等法律法规和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等中央关于公务员退休、离职后从从业行为的规定。
前款所称“离职”，是指以退休之外的方式离开公职，包括辞去公职等情形。
副处级以上公务员退休或离职三年内，其他公务员退休、离职两年内，不准有下列行为：
（一)原任职务管辖业务为市场主体登记监管工作的，从事市场主体登记代理业务或开办市场主体登记代理机构；
(二)原任职务管辖业务为广告审批监管工作的从事广告代理业务或开办广告经营机构；
(三)原任职务管辖业务为商标注册管理工作的从事商标代理业务或开办商标代理机构：
(四)个人从事其它与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动：
(五)接受民营企业、外商投资企业和中介机构聘任，从事与原任职务管辖业务直接相关的工作：
(六)利用原工作关系形成的便利条件，从事其它可能与公共利益发生冲突的活动。前款所称“原任职务”，是指退休或者离职前最后担(兼)任的职务。
二、建立公务员退休、离职谈话制度。公务员办理退休手续时，按照《国家工商行政管理总局公务员退休办理工作暂行办法》(人字[2006]22号)的规定进行退休谈话，明确告知本规定的内容。
公务员办理离职手续时．由人事部门进行离职谈话、明确告知本规定的内容。辞去公职的公务员应说明工作去向，并作出有关从业的书面承诺。
三、建立退休公务员从业报告备案制度。公务员退休后从事营利性活动的，应在两个月内向离退休干部部门报告备案。
四、对公务员退休后从事营利性活动的，由离退休干部部门会同人事部门、纪检监察部门对其从业情况进行甄别。
对反映公务员离职后违规从事营利性活动的，由人事部门会同纪检监察部门对其从业情况进行甄别。
五退休公务员违反规定从业的，由离退休干部门部门予以告诫限期纠正。
离职公务员违反规定从业的，由人事部门予以告诫限期纠正，逾期不纠正的，离退休干部部门、人事部门报相关部门，按照职责和权限，依据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《(中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则)实施办法》及有关规定进行处理。
六、总局参照公务员法管理的工作人员适用本规定。
七、本规定由机关纪委负责解释。
【背景链接】
2014年6月，退休官员到企业“再就业”的话题再次进入公众视线。一些退休领导干部受聘出任上市公司独立董事获取高薪，有的还在多家公司兼职，群众对此反映比较强烈。退休官员去哪儿了成为了社会公众关注的热点话题。
《公务员法》明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
【深度解析】
有人说，退休官员“再就业”是“发挥余热”，是“人尽其才，物尽其用”；有人说退休官员“再就业”是“权力磁场”、“权力期权”和“预约受贿”。
退休官员再就业，本是一件好事。趁他们仍有余力，尚能发挥余热，来实现老有所为，既可以为国家发展继续做出自己的贡献，也可以减轻国家和子女的养老负担，实现自力更生中.公教育版权。
然而，退休高官在企业任职，特别是在金融、能源等行业，由于监管不到位，更易诱发“权力磁场”和“权力期权”的现象，从而形成利益输送，滋生腐败，扰乱正常市场秩序。官员退休后想“发挥余热”无可厚非，但如何“发挥余热”却大有讲究。利用自身官场影响力，拿着高薪为公司办事，也可能引发腐败。俗话说“百足之虫，僵而不死”。一些官员在退休之后，利用他们所铺设的根深蒂固的人际关系网，可以在各个环节为企业发展抢得先机，抓住良机。这将严重影响企业之间的公平竞争，并导致没有人脉关系的企业因相关方面的竞争劣势产生对政府的不信任，影响社会和谐发展。
[怎样让退休官员真正“发挥余热”]
一是需要进一步完善相关的法律，真正做到令行禁止，树立国家法律的权威，真正发挥党纪政纪的作用，更好地践行群众路线中.公教育版权。
二是转变政府职能，政府由管理型变为服务型，定位分工明确，职能责任清晰。官员手中的权力就留不下多少寻租的价值，领导干部到企业任职可能带来的作风、经济问题也有了从源头上清理的可能。
三是建立更详尽的离职干部从业限制与职业规避制度，规范离退休领导干部返聘的监管制度。
退休金就是当你达到法定退休年龄时，可以领取的费用，如果中途换工作可以转移到新的工作单位的，一般现在规定的是女55岁，男60岁可以领取。一个月领多少，还得根据以后的平均生水平定。
具体的领取公式是 养老金计算公式 养老金=基础养老金+个人账户养老金
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
北京市职工历年平均工资见下表(元/年)：
年度
职工平均工资
年度
职工平均工资
年度
职工平均工资
1991
2877
13778
39867
1992
3402
15726
44715
1993
4523
18092
48444
1994
6540
20728
50415
1995
8144
24045
56061
9579
28348
62677
11019
32808
69521
12285
36097
77560
2、个人账户养老金
个人账户养老金月标准为退休时个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数(见下表)
国家统一规定的个人账户养老金计发月数
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
40
233
48
204
56
164
64
109
41
230
49
199
57
158
65
101
42
226
50
195
58
152
66
93
43
223
51
190
59
145
67
84
44
220
52
185
60
139
68
75
45
216
53
180
61
132
69
65
46
212
54
175
62
125
70
56
47
208
55
170
63
117
3、过渡性养老金
G=G同+G实
其中：G同= C平×N同×1%
G实= C平×Z实指数×N实98×1%
上式中指标解释：
G为过渡性养老金;
G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金;
N同为视同缴费年限，即实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄;
G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金;
N实98为本人1992年10月1日至6月30日前的实际缴费年限。
以上涉及到的缴费年限，均计算到月，保留两位小数。
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