关于工资证明的

关于工资证明的（共11篇）

关于工资证明的 篇1

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。以下是“银行收入证明范本汇总”，希望给大家带来帮助！

兹有xx 同志，性别x，身份证号码(军官证、护照)号码：x，自20xx年x月x日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为x。目前在x部门担任x职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)x元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)x元，月住房补贴为人民币(大写)x元。

特持证明。银行工资证明格式

单位公章(或人事劳资章)

年 月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话： 邮政编码：

4、人事(劳资)部门负责人姓名：

关于房贷的银行收入证明问题

并要求贷款人开具合法的、银行认可的最近两年稳定的经济收入证明。那些自由职业者、个体经营者、没有具体工作单位的人员,无法开出收入证明,但只要向银行出具近两年缴纳个人收入所得税的税单回执,...如果你开不出这样的收入证明,那你只能找朋友或者其他别人的公司给你提供了,需要的材料有:营业执照、税务登记、三个月税票。

个体工商户可自己给自己盖章开收入证明吗?

一般的收入证明就是要单位盖个章就行了。个体工商户证明收入的方式就比较麻烦,首先要你的营业执照复印

关于工资证明的 篇2

一个35 岁左右的白骨精, 她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万元的制片总监, 一个是年薪10 万元的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容, 却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班, 节假日无休赶节目, 每天工作近15 个小时, 后者则是8 小时规律的生活。这样算下来, 两者的时薪差不多, 只是那份“好工作”把三年的活儿放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费, 简直比“坏工作”还不赚钱。我问她, 你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱, 还是按照自己的节奏做喜欢的事情?她恍然大悟选择了后者, 再也不觉得亏了。

作为职业规划师, 我想告诉你关于工资的一个秘密, 年薪或月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的, 是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是, 工资不等于月薪, 也不等于年薪, 工资等于时薪。

第二个故事也很好玩。一个朋友结婚, 和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100 平方米, 每平方米3万元。双方家庭都很殷实, 各自拿出100 万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇, 大概意味着10 年的努力。因此, 她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。

“好羡慕你们啊, 我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作, 会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年, 你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元, 上班的花销是3 万元, 所以损失是9 万元, 对吗?”她点头。一个人少了9 万元, 多了一年的时间, 值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

“也许你可以试试看读一个在职的研究生, 国内出国的都可以。别人周六、周日上课, 平时上班, 你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭, 谈谈项目, 组织班级活动什么的。一年下来积累的资源, 肯定能让你获得比现在工资高50% 的工作, 一年后9 万元也就回来了。”这次她点头, 同意了。

我不是鼓励读者去辞职, 只是想告诉你关于工资的第二个秘密:我们争分夺秒计算自己的工资, 却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本, 很多人年轻的时候全部投入工作, 那么资本也就直接取现了, 再无增值的可能。所以第二条关于工资的秘密, 工资收入=工资+可能性。

最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40 度的低温, 北极熊能连续奔跑40 多分钟, 在冰水混合物中游泳15 分钟, 连续20 天不进食, 厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西, 爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点, 嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血, 然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面, 冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血, 马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完, 舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来, 划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深, 北极熊最终因为失血过多而倒下。

这个时候, 静待一边的爱斯基摩人跳出来, 杀死北极熊。这是个真事, 也是我关于工资的隐喻, 关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐地拿着“高薪”, 殊不知也许你觉得新鲜的, 只是自己的鲜血。记得, 对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资, 千万别碰。记得, 做北极熊没错, 但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔, 气死旁边的爱斯基摩人。

关于工资的三个秘密 篇3

一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万的制片总监，一个是年薪10 万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15 个小时，后者则是8 小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。

作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100 平米，每平米3 万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100 万元。这对夫妻则一起承担了100 万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10 年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。

“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱？”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3 万元，所以损失是9 万元，对吗？”她点头。一个人少了9 万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50% 的工作，一年后9 万元也就回来了。” 这次她点头，同意了。

我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事，工资收入= 工资+ 可能性。

最后讲第三个故事。北极熊是被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40 度的低温，北极熊能连续奔跑40 多分钟，在冰水混合物中游泳15 分钟，连续20 天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。

离职工资证明 篇4

离职工资证明1

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人： xxx

20xx年xx月xx日

离职工资证明2

兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx。近一年内该职工的.平均月收入（税后）为xx元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

xx年xx月xx日

离职工资证明3

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：_______

日 期：______年___月___日

离职工资证明4

xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职工资证明5

兹证明______为______在编教师，身份号码：______月平均工资为______元。自______年______月______日因考上公务员，办理离职手续停发工资。

特此证明！

单位名称(盖章)：

日期：______年______月______日

离职工资证明6

兹证明xxxx身份证号xxx为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：xx公司

电话总机：

地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

离职工资证明7

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 ），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无 ）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

离职工资证明8

我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。

______街道办事处

日期：______年______月______日

离职工资证明9

本人 ，身份证号，于 年 月 日入

职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。

确认签字：

年月日

上海纽西照明科技有限公司

实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )

离职工资证明10

兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

公司

公司盖章：

关于事业单位绩效工资改革的思考 篇5

根据我国国务院的相关部署和规定, 自2010年我国事业单位全面实施绩效工作制度。绩效工作改革有利于事业单位员工工作积极性、创造性和主动性的调动, 提高事业单位的工作质量和服务能力提升, 大大提高了生产经营效率, 为建设社会主义和谐社会提供坚实的经济基础。

1、绩效工资的内涵

绩效工资也可以称之为绩效加薪或奖励工资, 是指以在职员工的工作岗位为主, 依据岗位所需的技术含量、责任高低、劳动强度以及劳动作业风险等确定岗位级别, 根据事业单位的经济效益和劳动力价格水平来确定工资定额, 并根据职工的劳动时间和劳动成果来决定支付给职工的劳动报酬。因此, 绩效工资的发放标准是依据员工的实际工资效果和效率来制定的, 也就是员工对其岗位工资的贡献水平来决定员工最终获得的劳动报酬, 这样促进员工提高工资积极性和工资效率。

2、绩效工资改革的特征

事业单位绩效工资改革受其行业领域和我国具体国情影响具有以下一些特征:

(1) 事业单位是非营利性而是具有公益性质的社会生产部门, 其基本职能是为提供社会服务。事业单位的服务或产品介于公共商品和私人商品之间, 具有一定的竞争性和排他性, 而该类产品的实际产量和最优产量具有一定的偏差, 影响着整个社会的公共福利。

(2) 事业单位的绩效工资改革需要相关国家政策的支持和鼓励。事业单位的绩效工资改革有利于更好地发挥事业单位的本职工作, 提高社会公共效益。

(3) 事业单位的绩效工作改革需要给予明确的目标。实施绩效工资改革, 对于事业单位的员工具有一定的激励作用, 在一定程度上增加了事业单位员工的工资水平, 促进员工提高工作效率。

3、事业单位绩效工资改革的阶段成果

(1) 事业单位绩效工资改革的落实, 以遵循绩效考核和津贴补贴等相结合原则, 不仅保证了事业单位员工能够切实按照其实际劳动效率和效果获得劳动报酬, 同时, 提高工资人性化管理水平, 给予了一定的津贴和补贴, 提高事业单位在岗职工的工作热情。

(2) 事业单位绩效工资改革, 促进事业单位本职职能的充分发挥, 提高社会公共服务效益水平。事业单位在原有的工资制度上约束了服务质量, 绩效工资有利于激发员工的积极性和主动性, 提高事业单位整体服务水平。

(3) 绩效工资改革有利于事业单位内部职能部门的职能划分和相互协调、监督。事业单位各相关部门相互协作和沟通, 共同提高内部部门间的整体效益, 形成良好的内部管理文化氛围。

二、事业单位绩效工资改革的现状及存在的问题

1、绩效工资改革缺少科学的考核体系

从技术层面来看, 绩效工资改革实施缺少科学指导, 短期内阻碍了绩效工资效果的发挥。一是由于事业单位绩效工资考核缺乏参考的科学标准, 其具体的评价指标, 在绩效工资改革中还存在考核尺度科学性的衡量。目前, 事业单位实施的考核标准主要从员工的日常工作表现进行评价, 包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面, 而在各个方面具体的比例及考核量化指标, 缺少统一的标准, 容易以考核人员的主观因素影响评价结果, 因而对绩效考核结果带来影响。

2、绩效工资改革的考核评价指标难以量化

绩效考核的评价指标难以量化, 正如前一点所提到的五个方面单位在指标量化上很难实现, 特别是干部员工的工作质量和效果对事业单位发展的实际贡献、群众满意度等绩效指标难以量化, 对不同部门、不同行业在制定具体的绩效考核指标时, 应该结合本单位、部门的实际工作特点综合考虑。

3、事业单位绩效工资考核工作细化不足

从操作层面来看, 事业单位员工的劳动多属于知识密集型, 因此员工绩效很难量化评价, 而不像针对技术人员考核形成明确的量化指标, 更多的是应该从考核员工的职业能力及工作效率着手, 特别是对于员工的隐形价值和能力更不能用定量的方法来考核的, 因此在具体的操作方法上很难细化量化, 给绩效工资改革带来很大的难度。

4、财政资金支持落实不到位

从财政方面来看, 财政资金支持落实不到位, 制约了绩效工资改革的推进。事业单位属于公益事业型行业领域, 公益性事业单位性质决定其财务资金的来源是多方面的, 这也影响到事业单位财政资金的具体落实情况。财政资金的落实已成为事业单位绩效工资改革的重要制约因素, 主要来自于两个方面的原因:一是筹集资金困难, 二是资金落实缓慢。

5、事业单位员工对绩效工资改革的认识存在欠缺

从观念层面来看, 事业单位原有的工资体系制度已深入人心, 在岗员工对于绩效工资改革可能具有很强的抵触情绪, 对于绩效工资改革的必要性还缺少正确的认识。不同的人对于绩效工资制度存在不同的看法, 但基本可以归结为两类:一是认为事业单位实施绩效工资就是变相的涨工资, 另一种是认为绩效工资是财政部门少发放工资的一种手段。这两种观点看法都是不正确的。绩效工资不等于涨工资, 从绩效工资的概念上可以看出, “绩效工资是基本工资之外的增加部分”;其次绩效工资更不是国家财政要甩包袱的一种手段, 公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障, 省级财政统筹, 中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

三、如何解决及完善事业单位绩效工资改革的对策

1、建立健全事业单位绩效考核制度, 科学合理的制定绩效指标

事业单位绩效考核难以做到像一般盈利性企业绩效考核标准的定量化和精细化, 但仍可以借鉴一些企业的科学绩效考核方法, 并结合事业单位从事行业领域的特点加以调整利用,

构建适合事业单位自身发展的绩效考核体系制度。第一, 建立健全的绩效考核体系制度, 完善配套的法规制度, 对于完成、未完成以及超额完成绩效指标的员工及时给予评价及奖惩;第二, 要制定具体的绩效考核指标, 做到定性与定量相结合, 注重绩效指标充分体系事业单位的社会公益性和服务性;第三, 制定好个人绩效和团体绩效的计划, 明确员工阶段性的工作任务和目标等;第四, 建立绩效考核反馈机制, 对于绩效考核工作有改进的合理化建议提供者给予适当的奖励, 并不断改进和完善单位的绩效工资考核制度。

2、多元化利用绩效考核结果, 综合评价员工绩效

充分发挥绩效考核指标的考核结果, 综合评价员工的工作绩效。首先, 要重视与员工的沟通和反馈, 了解员工的工作期望和自身的绩效, 明确工作中存在的问题及有待改进的地方,

便于员工能够更好地实现绩效目标;同时, 员工通过与领导反馈交流, 反映工作中的困难, 可以获得相应问题的指导及必要的资源支持。其次, 建立绩效考核档案, 作为薪酬调整、职务晋升、岗位调动等衡量依据。绩效考核逐渐成为事业单位干部员工的一份长期成绩单, 体现了员工的工作表现, 通过对绩效考核结果的汇总, 可以较为客观地反映出一个员工的真实表现情况, 同时, 节省人力考核的时间成本。

3、加强绩效管理, 强化配套措施的改革推进

加强事业单位的绩效工资管理, 同时强化相应配套措施的推进执行, 可以从以下几个方面考虑加强对绩效工资改革支持的配套措施建立, 一是全面推行聘用制, 加强人力资源管理, 促进事业单位人力资源的充分利用和水平提升;二是改革财政资金筹集体制, 扩大合理财政资金来源, 进而支持绩效工资改革的顺利开展;三是建立养老保险制度, 构建一个良性循环的绩效工资保障系统。全面推行绩效工资改革, 有利于促进事业单位聘用制改革, 并进一步推进财政资金筹集改革, 同时, 对养老保险改革也有推进作用。

4、统一思想, 提高员工对于绩效工作改革的科学认识

事业单位员工的思想认识统一是顺利推动绩效工资改革的关键。针对员工在思想上的错误认识, 人力资源部门应积极主动给予宣传和沟通, 深入细致地做好干部及员工的思想政治工作, 从而提高了使广大员工对于绩效工资改革必要性的充分认识, 摒弃平均主义等错误思想的束缚。由于事业单位绩效工资改革是一个大范围的变革, 关系到各部门、各层面干部员工的切身利益, 不可避免地让人产生不同的看法, 人力部门的工作人员要加强宣传和相关知识的培训, 使广大干部员工深入理解绩效考核与绩效工资分配的本质及具体指标和内容, 树立积极主动的竞争意识, 掌握绩效工资考核体系的运作流程和原理, 以及具体的操作方法, 保证员工能够充分发挥能力, 共同促进绩效工资体系的完善。

四、结束语

事业单位绩效工资改革在我国仍处于探索起步阶段, 现阶段虽取得一定的成果, 但在具体实施过程中存在一些困难和瓶颈, 应逐步提高绩效工资改革的效果。改革事业单位工资制度, 对于促进事业单位公共效益和服务质量, 体现社会主义国家岗位绩效和收入分配管理制度的科学性, 构建社会主义和谐社会具有重要的战略意义。本文对事业单位绩效工资改革进行探讨, 以期为事业单位工资改革制度的顺利开展提供理论支撑。

参考文献

[1]李建民.事业单位绩效工资改革操作实务手册[M].北京:机械工业出版社, 2010.[1]李建民.事业单位绩效工资改革操作实务手册[M].北京:机械工业出版社, 2010.

[2]邢涛.论事业单位的人力资源管理与绩效考核[J].科技资讯, 2009.10.[2]邢涛.论事业单位的人力资源管理与绩效考核[J].科技资讯, 2009.10.

关于工资证明的 篇6

一、绩效工资背景下师德失范现状

（一）人际关系紧张，缺乏团队精神。绩效分配中，学校的领导、班主任领的工资多，一般教师领的少，这导致了人际关系紧张，以致出现一些工作只有领导认真“干”，普通教师认真 “看”的现象，团队精神被绩效工资冲走了。

（二）违法乱纪时有发生。由于对绩效工资失望，个别教师上班时间沉迷于麻将、三公赌博、喝酒猜码、玩游戏，还有的推销资料、体罚学生、侮辱女生、侵占学校公用经费、私吞学生各种补助费等。

（三）工作讨价还价，不讲奉献。很多学校绩效分配主要以分数量化计算，凡事计分算钱，这也使得教师凡事讲钱，钱少了不干。讲奉献对个别教师来讲是一件痛苦的事。

（四）缺乏刻苦钻研的精神。很多学校在绩效分配中，同类人员绩效收入差距并不大，绩效分配起不到激励作用，出现了领导混岗位、班主任敷衍班级、教师马虎应对教学的局面，刻苦钻研、精益求精的精神荡然无存，终身从教的事业心完全消失。

二、绩效工资背景下师德失范原因

马山县教师师德失范的原因是多方面的，但从绩效工资对其的影响来看，主要有以下几方面：

首先，从国家层面上看，绩效工资主要以县为主体实施，各县财力不一样，绩效工资水平就不一样，制度产生的时候就出现了不公平性，而马山县这样的贫困县实施起来就更困难了。本来对绩效工资充满希望，但绩效不均衡的现实，让教职工由希望变成失望甚至绝望，导致了教职工产生职业倦怠。

其次，实施绩效工资过程中，学校弱化了师德师风的管理。

第一，学校对绩效工资制度宣传、解释不到位，教师存在严重的认识误区。

第二，学校领导的负面影响带坏了教职工。学校领导借手中权力，不顾“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，更多地考虑自己的利益。 “利己”的领导也就带出了“利己”的教职工。

第三，学校师德建设缺乏管理与监督，缺乏一套完整长效的师德建设管理机制。具体表现为：1.制订绩效考核方案时，淡化师德考核。尽管各校都给量德赋予一定分值，但却没有具体的量化标准和内容要求，师德分白给，师德考核被边缘化。2.由于师德考核被边缘化，再加上平时负责抓此项工作的中层领导也扮演科任教师的角色，争绩效工资，师德实际上处于无人管理的状态，监督出现真空，考核形式化。

再次，教职工自身对绩效工资制度存在认识偏差。教职工普遍认为，30%的奖励性工资是“割身上的肉给自己”，再加上绩效工资地区差距大，马山县教职工绩效工资太低、校内分配不公等现实，使教职工心理失衡，从而自甘堕落。

三、绩效工资背景下师德建设的策略

在深入实施绩效工资制度的过程中，学校应以社会主义核心价值观引领教师，加强师德建设，以适应形势的需要。

（一）领导发挥师德引领作用，增强师德建设的说服力。学校领导应抛弃“私”念，让教师看到领导班子确实是全心全意为学校服务的，而不是一心一意借权力多占绩效工资。领导率先垂范，自己抓师德建设也就有了说服力。

（二）给教师话语权，增强师德建设的主动性。教师是师德建设的主体，他们的积极性直接影响到这一工作的成败。在制订绩效方案时，坚持走群众路线，广泛倾听教师们的想法，再由教代会多次审议通过。这一过程中，教师们知道了师德考核什么，如何考核，标准是什么，这为其师德自律打下了基础，师德建设也就化被动为主动。

（三）建立健全师德建设的有效机制，确保师德建设的实效性。

1.制订学校师德建设的规划，确保师德建设的持续性。学校领导要高瞻远瞩，结合学校实际，制订出师德建设的短、中、长期规划，做到各阶段任务明确、目标清晰、措施有效。在规划的基础上，认真落实，一步一个脚印去推进工作，避免师德建设“打乱仗”。

2.完善教师职业道德学习、培训机制。学校要把教师职业道德学习、培训纳入学校的日常管理和教学工作中，并将其作为教师继续教育的首要内容。通过各种形式的培训，对教师进行思想政治、法制、职业理想、职业纪律、职业作风等教育，发挥教师培训机制的功能，提升教师的职业道德素养。

3.完善师德建设监督机制。学校要像对教学常规检查那样，认真抓好师德的监督。建立学生、家长和社会参与的监督体系，创设各种监督平台，了解师德存在的问题，并及时反馈给教师，以便整改。

4.完善师德考核机制。绩效考核中，学校要完善考核标准和办法，坚持公平、民主、发展性的考核原则，将考核结果作为绩效分配、评优、职务评聘、年度考核的重要依据。通过考核，引导教师把职业道德要求自觉纳入教师个人发展需要的层面，以师德促进教师成长和发展。

贷款工资证明 篇7

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

贷款工资证明模板【2】

_________银行：

兹证明_____________系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：_____________

2、职称：_____________

3、最高学历：_____________

4、已在我单位工作_____________年

5、已与我单位签订_____________年劳动合同，期限自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止;

6、月均收入总计人民币_____________元，其中工资收入为人民币_____________元，其他收入为人民币_____________元。

人事劳资部门联系电话：_____________

人事劳资部门联系人：_____________

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

_____年_____月_____日

贷款工资证明模板【3】

关于工资证明的 篇8

一、正确理解义务教育学校绩效工资的内涵

所谓义务教育学校绩效工资就是指义务教育学校工资套改后的绩效工资，它主要体现义务教育学校工作人员的实绩和贡献，也是义务教育学校工作人员的工资结构中除了岗位工资和薪级工资两大部分外的另一个重要组成部分。

二、认真贯彻义务教育学校绩效工资的三原则

1.监督保障原则

对义务教育学校工作人员分配的绩效工资，坚持监督和保障相结合的原则。

首先，要实行对工资收入的分级管理。国家主要负责制定义务教育学校的分配制度、政策和工资标准，对义务教育学校的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间义务教育学校的收入水平；各省主要负责贯彻落实义务教育学校收入分配政策并组织实施，调控本地区义务教育学校的收入水平，加强对义务教育学校收入分配的监督管理；市、县两级政府的协助监管。

其次，要加强对工资收入的支付管理。义务教育学校设立专门账簿进行核算管理，发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿，不得账外列支；同时要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金，从而为有效保障中央财政转移支付和地方财政支出有序进行提供必要的依据和条件。

2.常效激励原则

对义务教育学校工作人员实行绩效工资，要建立常效机制，政府、部门和义务教育学校不能因为这样或那样的问题互相推诿，影响每年工资的支付与到位，从而导致绩效工资失去了它应有的激励效应。因此，要自始至终地贯彻常效激励这一原则不动摇，而且力争做到随着我国人民经济、生活水平的不断提高，地区之间的工资差异越来越小。

3.自主灵活原则

对绩效工资的实施，要充分体现义务教育学校的自主性，根据各单位的具体情况制订本单位的分配细则，而且相关措施要到位，在不违反各级政府政策和上级主管部门规定的前提下，建议对绩效工资的发放不能以平均数的方式进行，应以相应的百分比为基数，尽量机动灵活地拉开绩效工资的差距，多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。坚持自主灵活的原则，更加有效地加强本单位的效能建设。

三、确保实行义务教育学校绩效工资措施三到位

1.各级政府实施分配的刚性法规到位

在实行义务教育学校绩效工资时，首先，中央、省、市、县各级政府要逐级制订相应的实施分配的刚性法规，具有严肃的政策性，注重体现其公开、公平与公正性，保障绩效工资指标逐级对应、按时按量、按政策下达到各级主管部门，并且进行有效监督与管理。政府特别要做到事业单位人、编、岗三者的有机合一，有编就有人，有人就有岗，除真正已离、退休的人员和有重大疾病休假不能上班的人员以外，坚决杜绝有编有岗却无人、有人有岗却无编、无人无岗却有编、有人有编不在岗的现象，用党纪国法等铁的手腕彻底清除吃财政“空饷”的人，使义务教育学校对工作人员的管理更加有章可循，有法可依，违法必究，执法必严，减少相关工作带来的负面效应，从而推动各项事业规范有序发展。

2.各个部门实施分配的基本方案到位

每个教育主管部门对义务教育学校绩效工资的分配实施，要依据上级政府的政策法规，结合本部门的特点，尽快制订出与政府政策配套的实施绩效工资的基本分配方案，保障绩效工资指标基本量下达到各个义务教育学校，并对所管辖的义务教育学校加大力度进行监管，进一步把政策贯彻落实到位。由于教育部门所占人数比例较大，根据其行业特点，取消了以往年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。绩效工资总量应结合义务教育学校公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、绩效考核结果优秀的义务教育学校，可适当增加绩效工资总量；反之，可酌情减少绩效工资总量。

3.各个单位实施分配的具体细则到位

每个义务教育学校要严格按照所属上级主管部门的要求，结合本单位的实际，根据核定的绩效工资总量指标，履行一定的程序，采用多种方式，制订出与本部门基本方案相符合的分配和奖励措施，把本单位发放绩效工资的具体细则落到实处。细则的制定应以构建和谐校园为出发点，并结合本学校教职人员的职、能、勤、绩情况，进行量化处理。

关于工资证明的 篇9

黄壁庄水库作为省直属事业单位, 自2010年1月1日起正式实施绩效工资分配制度。在上级核定的绩效工资总量内, 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用, 建立科学的考核分配机制, 依据考核结果, 坚持多劳多得、优绩优酬、岗酬一致的原则。同时, 充分考虑职工整体利益, 保持和控制合理的收入差距, 维护了职工队伍的和谐稳定, 促进了水库事业健康发展。

1绩效工资分配办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职工本人所聘岗位规定的发放标准按月发放。

奖励性绩效工资的分配根据冀政办[2010]37号文精神和“省直事业单位实施绩效工资有关政策说明”的有关规定, 经局党委多次讨论研究, 反复修改分配方案, 并经职代会讨论通过, 报主管部门审批, 确定了河北省黄壁庄水库管理局奖励性绩效工资分配方案。该局奖励性绩效工资由出勤奖、岗位绩效、管理绩效、年终目标任务完成奖四部分构成。

出勤奖:标准为每天10元, 根据职工实际出勤情况按月发放, 将日常出勤管理与绩效分配挂钩。

岗位绩效:根据职工所聘岗位的职责大小、劳动强度, 结合职工当月岗位目标任务完成情况, 考核核定后按月发放。

管理绩效:管理人员在单位担负一定的管理领导职责, 是单位正常运行、稳步发展的关键要素。根据管理人员实际承担的责任大小, 职责完成情况按月发放。

年终目标任务完成奖:为促进全体职工积极主动完成年度目标任务, 全年出勤满足一定天数的, 年度考核结果合格以上等次的, 给予相应的奖励。

2进一步健全考核机制, 为绩效工资分配提供依据

绩效工资的分配关系到每名职工的切身利益, 如何做到公平合理、按劳分配, 绩效考核尤为关键。该局进一步细化考核办法, 先后研究制定了《处室目标管理考核办法》、《工作人员目标考核办法》、《责任追究办法》、《职工奖惩办法》、《科级干部考核办法》和《督查工作制度》等, 通过制度的严格落实, 督促全体职工规范管理, 积极主动地做好本岗位工作, 实现单位和个人利益的统一。

3绩效工资执行情况

由于绩效工资分配方案经过反复研究修改, 又经职代会讨论, 全体职工提出了大量的参考意见, 方案对请假人员、外借人员、见习期人员、考核不合格人员的绩效工资发放办法进行了详细的、具体的规定, 可操作性强, 基本实现了实际贡献与工资收入均衡, 关键岗位和优秀人才积极性主动性普遍大幅提高, 广大职工普遍认可。

4实施绩效工资以来的成果

4.1职工积极性、主动性明显增强。实施绩效工资前, 职工贡献大小跟工资收入联系不大, 职工工作热情没有充分调动起来;实施绩效工资后, 奖励性绩效工资与考核结果直接挂钩, 年度考核合格与否, 工作任务完成的质量好坏直接影响到工资收入, 广大职工的工作热情与工作主动性都明显增强, 争先创优的氛围逐步形成。

4.2实施绩效工资使得事业单位管理更加规范有序。原来事业单位各种津补贴主要是根据职务、技术等级确定的, 与贡献和效益联系不大;实施绩效工资后, 单位从目标任务完成情况和贡献大小为出发点来分配奖励性绩效工资, 因此职责大小、出勤多少、请假情况、任务完成情况都直接关系到工资收入的多少。要保证分配公平合理, 就需要一系列详细的、完善的管理制度来约束, 通过各种制度的建立, 使得单位管理日趋规范。

4.3实施绩效工资后, 职工收入有所提高。绩效工资的实施不仅搞活工资分配机制, 同时也较大幅度地提高了职工的收入水平, 有效提升了广大职工收入水平和生活质量。

5建议

实施绩效工资后, 工资分配政策更加规范、合理了, 职工工作主动性有了较大提高, 职工收入也有所增加, 但是, 近年来随着社会经济的快速发展, 人民生活水平的不断提高, 物价水平也飞速上涨, 而目前绩效工资制度还缺乏灵活的调整机制, 职工收入水平与经济发展水平不相适应, 生活水平受到一定的制约。如绩效工资中基础性绩效工资自实施以来, 只在2010年做了一次调整, 而且上升幅度不大;另外, 核定事业单位绩效总量的指导线 (即省直事业单位规范津补贴水平) 自2010年7月以来未作过调整, 显然绩效工资总量没有太大上升空间, 难以适应快速发展的城市生活水平。建议上级工资政策研究部门能建立合理、有效的绩效工资调整机制, 适时对基础性绩效工资进行调整, 适时调整事业单位规范的津补贴标准, 保证职工收入与社会发展水平相适应。

摘要：本文对事业单位绩效工资情况进行了简单阐述, 介绍了一些经验和做法, 并提出了存在的问题及一些建议。

关键词：事业单位,绩效工资,分配办法,问题,建议

参考文献

[1]刘振夏, 柳大伟.论事业单位绩效工资改革[J].经营管理者, 2011 (03) .

[2]王毅斌.论事业单位绩效工资激励存在问题及对策[J].现代经济信息, 2013 (11) .

工资证明怎么开 篇10

工资证明怎么开

工资证明的格式范文：

员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理，每月总收入xxxxx.00元，为税后薪金。xxxx公司...范例二

工资证明的格式范文：

_________________：

兹证明_________________为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

_________________有限责任公司

_______年_______月_______日

单位全称：_________________有限责任公司

单位地址：_________________

单位电话：_________________

范例三

工资证明的格式范文：

建设银行：

兹证明系我单位正式员工，并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年

5、已与我单位签订年劳动范文网合同，期限自年月日起至年月日止;

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年月日

范例四

工资证明的格式范文：

中国银行股份有限公司龙口支行：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请金额元、种类贷款，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;

2、奖金及福利：元;

3、合计：元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：

负责人：

电话：

单位盖章：

日期：

范例五

工资证明的格式范文：

中国农业银行支行：

系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一该员工税后月均收入人民币元。

本单位保证上述证明真实、有效。

年月日

单位地址

单位人事部门联系人

单位人事部门固定电话

范例六

工资证明的格式范文：

中国工商银行股份有限公司龙口支行：

兹证明证件号码

系本单位，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入为元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

年月日

工作证明

兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称盖章

经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

收 入 证 明

银行：

兹证明 先生是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为，职称为，该员工是否有违规违纪行为。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币 元

填表人签字： 证明单位

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真

实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期： 年 月

招商银行信用卡申请个人收入证明格式

个人收入证明

兹有我公司员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理，年收入为人民币xxxxx元。

特此证明！

xxxx公司

xxxx年x月x日

证 明

中国移动公司：

今有我公司*******有限公司员工张**前去办理大客户业务，将我公司如下员工张**加入集团网，请协助办理。特此证明。

******有限公司年月日

工资证明

兹证明是我单位正式职工，每月工资元

特些证明。

证明单位：

年月日

工资担保贷款协议书

甲方：信用社

乙方：

1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。

2.乙方从甲方处给借款人。

3.贷款期限

4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣直至贷款本息还清为止。

5.乙方同意本单位直接扣自己工资。

甲方：乙方：借款人

担保人：

年月日

协议

甲方：信用社

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。

1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式 工资偿还贷款，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。

2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。

3.此协议自签字之日起生效。

4.此协议一式二份。

甲方：乙方单位

年月日

证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

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关于工资证明的 篇11

一、简述当前引起现场监理工资待遇偏低的一些现象和原因

1.法规对监理要求较高, 但现实中现场监理的待遇偏低。有关法规对现场监理人员的素质和责任要求较高, 但现场监理人员待遇偏低, 责权利严重失衡, 亟需提高现场监理待遇, 并落到实处。现场监理人员指的是:具体在现场从事监督、管理的监理人员。有关法规对监理人员要求是既要具备工程技术、经济、法律知识。又要具有一定的协调、组织管理能力的复合型人才。监理人员实际上是工程的现场管理控制者又是工程的质量和安全的监督者, 又要负责场内参建各方的协调工作。监理人员代表的监理方又是工程质量责任主体之一, 责任十分重大。总之, 有关法规对现场监理人员的素质和责任要求较高。另一方面当前现场监理人员收益捉襟见肘, 很寒酸。当前业内流传着一流人员搞开发, 二流人员搞设计, 三流人员搞施工, 四流人员搞监理的行话。从一个侧面反映现场监理待遇低下, 无法吸引高素质人才, 在全国来讲还算经济发达地区的浙江一带, 一个监理工程师月薪也只有1800-2500元, 一个监理员月薪只有600-1800元之间, 一般比施工单位的管理人员还低, 现场监理要去监理同一层次的施工方, 在工资方面往往受到施工方人员的调侃, 实际形成监理方人员待遇明显低于被监理方人员待遇的尴尬局面。形成监理人员纷纷跳槽, 有的标段监理平均两三个月换一个, 现场监理经常流失, 现场监理队伍较不稳定。

2.持证上岗制度有待加强。社会上有监理证的人员不当监理, 当现场监理的许多人是无证人员的怪现象, 跟现场监理待遇有较大关系, 直接或间接影响了施工的质量和安全控制。现场监理没像医生、教师等职业一样持证上岗。有些工程项目的监理, 有证和没证混在一起, 良莠不齐, 应该有证比没证的收入要高。

3.在监理招投标中关于监理费有以下几方面问题。一方面在一些招标文件中普遍写着这样条款: (1) 以XX万元作为监理费最高限价, 其实是已经把国家标准打了较大折扣的价格, 一般只有新国标的30%～50%。根据各家招标单位的喜好, 随意性很强。 (2) 以各投标单位的复合投标价为基价, 报价高于基价2%的扣2分;报价低于基价2%的扣1分.这样条款其实是暗示和引导低价中标。 (3) 有的招标文件只规定一个基价, 谁家监理公司的报价最低谁中标。有的业主盲目压低监理费, 表面上对业主方有利, 实际是监理公司不可能做亏本的服务, 最后还是以在服务期监理工作不到位, 作为低价中标的代价的。另一方面, 因为监理公司较多, 监理业务不愁没人干, 一些监理公司为了与其他监理公司竞争业务, 争夺地盘, 也会把监理费报价主动下调几个百分点, 用低于实际成本的价格来迎合招标方。这按国际惯例是被视为监理工作质量不能保证的行为。这样的互相压价, 恶性竞争, “又要马儿好, 又要马儿不吃草”, 项目招来的监理素质会高吗, 工程质量和安全等工作会控制得好吗?

4.投标书上的监理和现场监理不一致。在低价中标后, 监理企业往往会立即更换一个低价总监或总监代表, 还有就是挂名总监, 总监不常住现场。这样, 总监原则上可以挂多个项目的总监, 虽然降低监理企业的成本, 也给工程埋下了隐患;再一个就是更换投标书上的监理人员, 在现场都换上相对低价的人员, 一些是刚大中专学校毕业的学生或者是即将毕业的实习生, 他们的工资可以付得更低。另一些是退休人员, 因为他们已有退休工资, 只要给他们较低的薪酬, 他们也愿意。所以出现在现场的监理要么特年轻要么较年老的现象, 缺乏年富力强的中年监理人员。更有甚者不是本监理公司的监理, 绝大多数是低价外聘人员, 尤其是外地监理, 这类监理最大缺点就是, 他可以说走就走, 到时候影子都找不到, 更谈不上叫他负责或终生负责制了。

5.监理单位资质“挂靠”。资质“挂靠”, 往往打着“合作监理”的旗号, 有的是“XX分公司”, 有的是借资质的凑合班子, 不管用何种形式, 监理企业都严格要收管理费的, 一般在监理中标价的10%～40%之间, 举个20%管理费作为例子, 这里的“合作方”得到0.8的监理费后, 还要按比例分摊税的部分, 现在监理税收较高, 是9%, 那么就要分摊9%*0.8=0.072;还要提供0.8监理费的国家正规发票, 如没有, 就要扣除发票税, 俗称“二道税”或“内部税”, 一般是8%, , 那么0.8*8%=0.064, 如上所说在招标价时就只有0.4国家标准了, “合作方”其实只有国家收费标准的:0.4* (0.8-0.072-0.064) =0.2656。所以说在“合作方”旗下的现场监理的工资, 要在国家标准的26%以下部分, 还要扣除各种监理费用开销后, 再以下部分来开支了, 那他的工资会高吗?

6.监理费在监理企业内部分配不尽合理的情况。 (1) 有些监理公司是上级大单位的附属公司, 每年要上交许多费用给大单位分配, 作为“大锅饭”的一部分。 (2) 有些监理公司上层占用很大部分监理费。 (3) 有些监理公司是私人承包, 那更是短期行为, 常给现场监理低工资。 (4) 有些监理公司是民营企业, 劳资双方对监理费的关系, 是长了鼻子短了人中的利害关系, 现场监理人员那更是低工资的弱势群体。监理企业内部的分配制度没有法可依, 没向现场监理倾斜, 这已成“顽症”。

7.没规定现场监理工资等级下限。现行的监理费法规, 还存在不完善的一个漏洞, 就是没有规定现场监理人员的工资等级的下限, 所以现场监理的工资待遇偏低, 由监理公司老板随意定, 没有法规保障, 严重影响了现场监理积极性和创造性, 其实现场监理是一个很特殊、很关键的岗位, 搞不好很可能导致工程质量低劣, 工期拖延, 投资增加, 安全失控, 这从许多事故也可以看到监理工作不到位的影子。

8.上级和行业委员会及业主没有设置专门机构和人员, 来对现场监理人员的工资, 进行过专项检查和处理。没法保护现场监理的合法收益, 也使工程的质量和安全控制没法得到保障。既然监理行业是从国外引进的, 就应把国外有行业委员会来监督、检查雇工工资的做法也引进来, 使现场监理待遇从根本上得到保证。

9.监理合同的专用条款中没明确现场监理的最低月工资待遇。很可能给项目带来隐患。

10.有的业主有拖延监理费的行为。使现场监理不能及时拿到工资, 更使这问题雪上加霜。

11.有关监理业务的各种税的比例太大, 没降下来。

12.现场监理人员相对其他专业待遇偏低。现场监理与同属于工程咨询专业的工程造价、勘察设计、施工图审查、质量监督等专业相比, 人均日产值要低于2-5倍 (据江苏省监理协会调查资料) 。现场监理的工作环境较艰苦, 工作量较大, 消耗脑、体力强度大, 工作责任较重大, 承担的风险种类较多、较大。总之, 当前现场监理的付出与收入极不平衡。

13.监理收费与国际接轨差距很大, 影响现场监理工资待遇。监理行业是国外引进的新兴行业, 是以国际上通用“FIDIC”合同条款为核心内容, 演变为监理法规, 从而更加适合中国国情。与国际接轨是大潮流、大趋势、大方向。对制定政策相关部门来说, 应该看得远点, 看得高点, 因为监理费的主要部分就是监理的工资待遇部分。

14.工程监理费组成及可能对现场监理待遇的影响, 因为工程监理费组成主要有四块。第一, 也是最主要部分是劳务支出, 即人员工资待遇, 如上已述。第二是各项费用支出, 包括是仪器设备, 这里主要是车和电脑, 其他检测仪器设备极少, 有的老板借口要买仪器设备而给现场监理低工资。第三是税, 现在是按较高的比例收取, 对现场监理待遇也有影响。第四是备用发展金, 有些监理公司老板借口这块费用要多留, 而给现场监理低待遇。

综上所述, 局外人或业主该知道为什么招标时的监理费给得还过得去, 但后来请来的现场监理人员工资却偏低的原因了吧。

二、现场监理待遇偏低将触发的严重后果

1.在现场的监理人员比不在现场的监理单位领导更能及时发现质量和安全隐患等方面的问题, 他们工作积极性发挥的好坏, 会很大程度上影响监理工作成效, 高明的业主会关心督促监理单位调高本工程现场监理的薪酬, 对本工程的质量和安全控制大有好处。否则质量控制就会“低劣”, 安全控制就会“失控”。

2.现场监理待遇偏低会影响工作积极性, 也会引发监理失职和渎职现象增多。近年各种监理违法违规通报较多, 例如浙江省水利厅对一些水电站隧洞施工或水库工程爆破作业中的安全事故, 旗帜鲜明通报批评某些监理单位的失职和渎职行为, 并进行处罚。我国刑法第137条规定“———工程监理单位违反国家规定降低工程质量标准, 造成重大安全事故的, 对直接责任人员处5年以下有期徒刑或拘役, 并处罚金;后果特别严重的处5年以上10年以下有期徒刑, 并处罚金。”这表明如果监理失职和渎职, 玩忽职守等原因造成安全事故, 将承担工程安全事故责任。

3.一般情况下, 施工方是服从监理控制的, 监理部就类似工程指挥部, 指挥积极性不高, 工程能搞好吗?

三、解决现场监理人员工资待遇低的建议和对策

一是现在有些工程质量和安全低劣, 工期拖延, 投资增加与现场监理工资待遇低, 缺乏工作积极性, 有直接或间接的关系, 应该引起领导和立法机关的高度重视。二是在招投标中打击“监理低价中标”。三是在招投标中打击“资质挂靠”和“总监”挂多个项目。四是现场监理的工资拖欠和标准降低要像政府关心教师一样, 得到社会舆论和领导的重视, 及时解决。五是引导监理企业留住高素质的现场监理人才, 少点庸劣水平低下的人员。六是监理企业也应自立自强, 提高技术管理水平, 突出业务专长, 优良服务。七是降低监理业务的税收比例。八是监理费要与国际接轨, 像国外行业协会来监督, 监理费应高于其他咨询专业费用, 形成现场监理人员工资待遇高的可喜局面, 这是应该的, 但愿这天早点到来。

摘要：文章从当前监理工作的一些现象出发, 分析了现场监理工资待遇偏低的种种原因, 以及后果, 提出解决该问题的建议和对策, 特别是从制度上着手, 加强监管力度, 发人深省, 从根本上解决该问题, 提出新的视角和思路。