爱岗就业演讲稿

爱岗就业演讲稿（精选7篇）

爱岗就业演讲稿 篇1

——***

爱岗就业这个主题，值得我们仔细品味，今天我们是怎样的思考以及如何看待这个命题？怎样在固井这个平凡而又神圣的工作岗位上实现自我价值呢？又怎样为油田做出自己应有的贡献呢？

“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人。”作为一名普通的固井员工，我们苦的滋味胜过了咖啡的苦。由于固井的工作性质特殊，不分白天、黑夜、节假日。只要井队需要固井施工，不论你身在何方，也不管你是否与家人一起享受天伦，也不管劳累一天卧榻休息，都要打起十二分精神，毫不犹豫全心全意的投入到工作中去。

爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；今天，我重新审视了这段话的含义，发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。小浪底水利工程是中加合作的一项重大工程，加拿大监理发现中方工人紧螺丝钉80-90%都没有到位，就问中方项目部人员为什么会这样，难道中国员工不知道“千里之堤毁于蚁穴”这个道理，我们竟然然无言以对。我们经常说“细节决定成败”，对于我们施工指挥来说，制定技术措施全面考虑，水泥浆化验要到要求，现场施工严格把关„„，精细组织，细心施工，杜绝螺丝钉不能紧固到位在我们身上发生。我们知道固井对于一口井来说至关重要，对每一口井负责是我们每个施工指挥被赋予神圣的使命，我们可以自豪的讲“选择

固井，就是选择了职业道德”。

爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问固井为我们做了什么？而要问，我们为固井做了什么？当我们接到任务时，不能讨价还价能推就推，而是尽职尽责努力完成不讲任何理由。一个简单的例子，我们经常接电话，对方打来电话，问某某某在不，我们一看不在就说一个词“不在”把电话扣上。我们换个角度来说，如果你是打电话的你是什么感受。我是不是应该这样告诉他呢，某某某现在不在这里，他有可能去哪里了，大概什么时候回来，或者他的手机号是多少。这是我们在工作中处理问题的一个态度。对钻井公司我们应多说咱们而不是多讲你们，他们。上级询问不要多讲“我以为”，或者说这个不规我管，而要告诉领导这件事情经过落实是什么情况、什么进度。

爱岗就业演讲稿 篇2

语言学家通过研究发现“演讲者为了在公众心中树立良好的形象, 对其今后在政界的发展创造有利条件, 会巧妙地运用一些语言技巧和策略。” (Garber, 2008) 本文从批评语言学的角度对美国总统奥巴马2011年9月8日发表的关于呼吁国会通过《美国就业法案》的演讲进行分析, 旨在通过探讨所选语料中语言与意识形态之间的关系, 展示语篇生产者如何通过语言的选择传播他们的意志和观点, 让人们清楚地看到国家权力如何利用语言表达其目的。同时, 随着大众话语日益频繁地介入社会, 对人们思想行为的影响越来越强烈, 笔者希望读者在接受信息的时候尽可能持批评和客观的态度, 了解语言与其背后的意识形态和情感态度的关系。

2 批评性话语分析理论、方法及前人的相关研究

批评性话语分析 (又称批评语言学) 这一概念是上世纪70年代末由Flower在其《语言和控制》 (Language and Control) 一书中率先提出的。这一话语分析方法旨在通过词汇语法形式, 揭露意识形态对话语选择的影响、词汇语法选择对意识形态的反作用以及两者是如何源于社会结构和权势关系, 又是如何为之服务的。批评性话语分析的方法论是建立在韩礼德的系统功能语言学理论基础之上的。系统功能语言学的核心思想是三大纯理功能, 即语篇功能、人际功能、概念功能。语篇功能的典型体现是“主位/信息”结构的使用。通过主位推进模式, 可以了解作者的意图, 抓住语篇的主旨。人际功能用来表达讲话者的身份、态度、地位、动机以及他对事物的推断的功能, 主要通过语气和情态实现。概念功能指的是语言对人们在现实世界中各种经历的表达, 包括及物性、语态和归一度。其中及物系统作为表现概念功能的一个语义系统, 其作用在于把人们在现实世界中的所见所闻、所作所为分成若干种“过程”, 并注明与各种“过程”有关的“参与者”和“环境成分”。 (胡壮麟、朱永生、张德禄, 1989) 通过三大纯理功能, 人们用语言来谈论他们对世界的经验, 和他人交往而建立和保持人际关系, 并且组织好信息。而我们在进行语篇分析、尤其是演说语篇的批评性话语分析的时候也可以把语篇中的语言形式与这三大纯理功能联系起来。前人的相关研究有理论进一步的阐述, 也有理论在语篇中的优化运用, 本文主要是在文本选择上有别于其它研究, 期待对演讲词进行批评性分析。

3 对奥巴马演讲的批评性话语分析

本文选取奥巴马总统在2011年9月8日发表的要求国会通过《美国就业法案》的演讲作为语料, 从词汇语法使用对其进行批评性话语分析。

3.1 词汇分析

词汇的选择是人类一项非常重要的认知能力, 通过词汇的选择人们为外部世界赋予秩序。Fowler认为词汇是意识形态产生的核心部分。对于同一事物不同的群体因为立场和倾向性的不同会有不同的描述或表达方式。Van Dijk指出:“词汇选择是新闻语篇中的重要方面, 通过它隐含的意识形态和观点可以得到再现” (Van, 1987) 。因此要想了解隐藏在语篇背后作者的立场观点和意识形态, 就可以研究语篇中的词汇选择。

在奥巴马的这篇演讲中, 他在开头使用了“continue to face an economic crisis”以及“made things worse”来描述美国的经济形势。“crisis”的使用让国会议员感觉到美国的经济状况已经不容乐观, 而“worse”的使用, 强调美国的经济状况还可能有变坏的趋势, 那么尽快采取措施改变这一情形就变得刻不容缓。接着, 他又使用了“scrape by”来描述美国民众生活得十分艰难。他们努力工作却只能勉强维持生计。这种不公平的现象应该得到改善。这就把实施《美国就业法案》的必要性向听众阐明了。而在描述《美国就业法案》时, 奥巴马选择了“nothing controversial about this piece of legislation”来强调这一法案的实施应该是毫无争议的。同时, 他又用“stop the political circus”来呼吁国会尽早同意就业法案。“political circus”用在这里带有贬义, 暗指如果国会不同意《美国就业法案》, 那就是在玩弄政治游戏, 是无视美国人民利益的行为。

为了让演讲更有说服力, 奥巴马在接下来的演讲中列举了通过《美国就业法案》将会给国家和人民带来的诸多好处。其中之一是该法案将使得工人重新建设美国的基础设施。为了证明这一观点, 奥巴马连续使用了“decaying roads and bridges”, “highways are clogged with traffic”以及“Our skies are the most congested”来描述美国的交通现状。“decaying”、“clogged with”、“congested”等词语为听众勾勒了一个道路桥梁退化、交通拥挤的景象。如果通过了《美国就业法案》, 那么那些待业的工人就可以“building a world-class transportation system”。用“worldclass”和之前出现的那些负面词汇相对照, 听众就会觉得《美国就业法案》确实能给国家带来积极的变化。同时, 奥巴马认为通过《美国就业法案》还会使美国的教育发展受益。奥巴马用“It will repair and modernize at least 35, 000 schools.”, “installing science labs and high-speed internet in classrooms”以及“It will rehabilitate homes”三句话, 尤其是其中“repair”、“modernize”、“high-speed”和“rehabilitate”等积极词汇来描述通过就业法案对美国的教育设施会带来的美好改变。

3.2 情态分析

情态系统表达人际功能。考察语篇的情态功能主要有两个目的: (1) 弄清说话对话语命题真实性所承担责任的程度和对未来行为做出的承诺和承担的义务; (2) 了解说话者对听话者和情景成分的态度, 说话者与听话者之间的社会距离和权力关系等 (辛斌, 2005) 。表达情态的手段多种多样, 有人称代词、情态动词等等。

(1) 人称代词分析

人称代词的选用就可以从侧面解读和捕捉讲话者的态度和意识形态。在现实交际中, 人称代词的选择往往受到交际双方的社会地位、权力关系和亲疏程度的限制 (辛斌, 2005) 。人称代词在英语政治语篇中的应用很广泛。Beard指出, 政治家和他们的撰稿人对演讲中使用什么代词颇费脑汁, 他们自己准备承担多大的责任, 成功后他们愿意和同事分担多大的责任, 他们有多大把握相信公众接受他们的观点, 以及失败后他们自己准备承担多少责任, 这些都要靠代词来实现。笔者将语篇中出现的人称代词做了统计, 见表1:

“we”共计75次, “us”17次, “our”58次, 合计150次。而“I、me、my”只有20次, “he”使用了4次, 分别用来指Warren Buffet、President Abraham Lincoln和President Kennedy。“they、them、their”出现了63次。统计表明, 演讲中, 奥巴马大量使用了第一人称代词, 但是像“I、my、me”这样的单数第一人称代词使用的比例却不高。“we”有外排 (exclusive) 和内包 (inclusive) 两种用法 (杨建峰, 2010) 。这里出现的“我们”皆属于内包性的, 这种用法在语篇中具有深刻的目的性。它可以营造一种友好亲切的气氛, 让听众觉得演讲者和自己是一个群体, 他们之间的利益是一致的, 演讲者所讲的内容与自己是息息相关的。那么演讲者的观点也就更能为听众所接受。奥巴马本次演讲的目的就是为了能让国会的议员通过他的《美国就业法案》, 所以他频繁地使用“we”、“our”这样的人称代词, 目的就是劝服国会议员接受自己的观点。如果他使用太多“I、me、my”, 就会使他自己与听众产生距离感, 难以让听众与他产生共鸣。以这篇演讲的最后一段为例:

But we are Americans.We are tougher than the times that we live in, and we are bigger than our politics have been.So let’s meet the moment.Let’s get to work, and show the world once again why the United States of America remains the greatest nation on Earth.

其中, 奥巴马连续使用了4个“we”, 2个“us”和1个“our”, 竭力将自己与听众描述成一个整体, 极具煽动性和劝服力。

统计中可以看出, 奥巴马还大量使用了第三人称复数代词。这些代词多出现在奥巴马引用的例证中。为了使自己的演讲能打动听众, 奥巴马列举了一些实例。归纳起来有两类。一类是描述美国民众在如今严峻的经济形势下不容乐观的生活现状, 例如:Many have spent months looking for work.Others are doing their best just to scrape by–giving up nights out with the family to save on gas or make the mortgage;postponing retirement to send a kid to college.还有一类则是为听众勾勒当《美国就业法案》通过后会出现的美好景象, 例如:Pass this bill, and hundreds of thousands of disadvantaged young people will have the hope and dignity of a summer job next year.And their parents, low-income Americans who desperately want to work, will have more ladders out of poverty.第一类实例旨在让听众感到改革势在必行, 第二类则增加了演讲的说服力和可信度。奥巴马还使用了几个单数第三人称代词“he”来指代美国的前任总统。奥巴马将自己和听众放在同一位置上, 也表示了对先辈的尊敬。“you, your”使用的频率不高。第二人称代词的出现使受众感觉到自己就是那个“you”, 不自觉地产生和总统对话的感受, 听众和总统间的距离不知不觉就缩小了。太多的第二人称代词, 会显得唐突同时也不太礼貌。

(2) 情态动词分析

情态是说话人对某个命题或提议的态度、看法, 表现了说话人的意愿或判断。情态本身也有等级之分。 (Halliday, 1994) 通过对情态的高、中、低量值的区分, 可以看出说话者语气的轻重。当否定词在命题和情态之间转换时, 情态的高、低量值会发生逆转。要表达相对肯定的态度时采用的是高量值的情态词, 反之则使用低量值的情态词。情态词量值分布如下:

全文共有单词4949个, 其中情态动词127个, 占全篇词汇的2.57%, 各种情态动词的使用频率如下:

从表三可以看出, 中值情态词共83个, 占情态动词总数的65.4%;高值情态词共14个, 占总数的11%;低值情态词共31个, 占总数的24.4%。虽然这次演讲的目的很明确, 那就是奥巴马希望通过这个演讲使国会的议员通过《美国就业法案》, 但是奥巴马并没有使用太多的高情态词。因为这次演讲的听众主要是政府高官, 如果一味使用太激烈的情态, 会让他们觉得奥巴马是在发布命令, 产生反感情绪。而中情态词的使用可以使自己的主张不带有强制的色彩, 使信息更容易被听众所接受, 从而增加了信息被听众认可的机会, 也可以避免遭受听众的批评和挑战。因此奥巴马不宜使用太过激烈的情态。另外值得注意的是, 在中值情态动词中, will的使用共有47处, 占所有情态词的37%。will表示预测 (predictability) , 可划分为三类:特定性预测、习惯性预测和无时限预测。用于第一人称后表示决心 (determination) 。通过对will出现的语境的分析发现:演讲中的will主要都是用来描绘通过《美国就业法案》以后给国家和人民带来的益处。例如:

It will create more jobs for construction workers, more jobs for teachers, more jobs for veterans, and more jobs for the long-term unemployed.It will provide a tax break for companies who hire new workers, and it will cut payroll taxes in half for every working American and every small business.It will provide a jolt to an economy that has stalled, and give companies confi dence that if they invest and hire, there will be customers for their products and services.

在这一段中, 奥巴马密集地使用了4个“will”, 向听众说明如果通过了《美国就业法案》, 那么将会给建筑工人、老师、退伍军人和长期失业者带来更多工作机会。这可以反映出奥巴马对前途所做出的主观判断, 以此来影响听众, 让他们感觉如果通过了《美国就业法案》就会有光明的前景, 支持这项法案的通过显得十分必要。但奥巴马在这篇演讲中也使用了高情态动词“have to”12次, 其中有9处前面的主语都是“we”, 列举如下:

We have to do more to help the long-term unemployed in their search for work./We have to reform Medicare to strengthen it./we have to decide what our priorities are./We have to ask ourselves, What’s the best way to grow the economy and create jobs?/These are real choices that we have to make./we have to look beyond the immediate crisis.we have to be able to out-build./All of us will have to up our game./All of us will have to change the way we do business.

仔细观察这9句话, 我们不难发现其实它们表达的含义都是相同的, 那就是美国如今的现状亟需改变, 我们需要一起来努力。以“we”作主语, 更能使听众有一种使命感, 拉近与受众的距离, 对奥巴马的观点产生共鸣。同时, “have to”也传达出一种强制的态度, 这样总统话语权的权威化也表现得更加清楚了。

3.3 及物性分析

及物性系统从属于系统功能语法中的概念功能, 它是一个语义系统, 旨在把人们经验世界中的所见所闻和所作所为分成易操作的一组过程。在这个系统中, 人类的经验可以分为六种不同的过程:物质过程、心理过程、关系过程、行为过程、言语过程和存在过程。现实世界中同一过程, 在语言上却可用及物性系统中不同类型的过程来叙述, 或者用同一过程, 但变换参与者的位置。选择哪一种过程, 怎样安排参与者的位置, 在很大程度上取决于意识形态。演讲中的关系过程统计如下:

从表4可以看出, 在这篇演讲中, 物质过程和关系过程占了绝大部分。物质过程就是指“做”的过程。它们主要用于表达某些实体做了什么或者是对其他实体做了什么。关系过程表示“是”的过程。在谈到《美国就业法案》会给美国所带来的好处时, 奥巴马主要采用物质过程。例如:“It will create more jobs for construction workers.”“It will provide a tax break for companies.”“it will cut payroll taxes.”“Pass this jobs bill, and we can put people to work rebuilding America.”同时奥巴马也使用了不少句子表达关系过程, 例如, “This isn’t political grandstanding.This isn’t class warfare.This is simple math.These are real choices that we have to make.”

奥巴马的演说属于典型的政治语篇, 政治家通常选择更客观更具说服性的过程语言来传达他们的观点。物质过程和关系过程恰好能满足他们的这种政治目的, 因为它们是从旁观者的角度来陈述现实情况的, 因此也要比其它的过程更客观些。关系过程也是进行客观评估和判断的一种方法。在演讲中, 奥巴马使用这两种过程可以表现他威严和坚定不移的政治决心, 更容易说服听众接受其观点。

演讲中还出现了一定比例的心理过程和话语过程。心理过程表示“感觉”、“反应”和“认知”等心理活动的过程。它包括两个参与者, 一个是心理活动的主体, 即感觉者 (senser) ;另一个是客体, 即被感知的对象 (phenomenon) (程锦, 2011) 。使用心理过程可以让听众觉得演讲者是在讲述自己的真实感受, 容易打动听众。

话语过程是政治语篇中的另一个重要过程, 它被认为是“说”的过程。话语过程通常出现在直接引语和间接引语中。引语是指在他的语篇中引用重要人物的话语, 其目的在于通过重要人物的知名度来加强他自己语篇的可信度。奥巴马引用了美国前总统Kennedy的话语“Our problems are man-made–therefore they can be solved by man.And man can be as big as he wants.”主要是为了使他自己的演说更加可信更加有力度。

在政治演讲中间接引语经常被政治家采用, 从而来加强语篇的影响, 也使演讲听起来更加权威。特别是在政治演讲中, 演讲者表达的是他所在阶级的意识形态, 要把他的意愿强加给听众, 同时通过引用权威人士的话语达到加强演说的权威性的目的。

4 结语

奥巴马在这篇演讲中采用了多种语言策略:运用不同感情色彩的词汇描述美国的严峻现状和《美国就业法案》通过之后的美好前景, 让听众深刻感受到《美国就业法案》的通过势在必行;大量运用第一人称“we”, 营造一种友好亲切的气氛, 拉近与听众的距离, 让听众感到演讲者所讲的内容与自己息息相关;适当运用第三人称, 列举事例, 加强演讲的客观性, 采用第二人称营造一种与听众直接对话的氛围。在情态动词方面, 大量地使用中值情态动词, 使自己的主张不带有强制的色彩, 使信息更容易被听众所接受, 从而增加了信息被听众认可的机会, 也可以避免遭受听众的批评和挑战。适当使用高值情态动词体现其作为总统的权威性。各小句中的物质过程和关系过程, 为演讲者对美国现状的判断和评判增添了客观性, 使整个语篇更有说服力。

参考文献

[1]Capture of Saddam Opens New Avenues in Fight for Freedom[N].The News Journal[Editorial], 2003-5-16.

[2]Flower, R, Hodge, B&Kress G, et al.Language and Control[M].London/Boston:Routedge/Kegan Paul, 1979.

[3]Garber, D.Styles of Image Management during Crises:Justifying Press Censorship[J].Discourse&Society, 2008 (5) :539-537.

[4]Halliday, M.A.K.An Introduction to Functional Grammar[M].Beijing:Foreign Language Teaching and Research Press, 1994/2000.

[5]Van Dijk TA, Communicating racism:Ethnic prejudice in thought and talk.Newbury Park[M].CA:Sage Publications, Inc, 1987:177.

[6]程锦.伊阿娜怀克斯勒演说的批评话语分析[J].洛阳师范学院学报 (双) , 2011 (4) :94-97.

[7]窦卫霖, 陈丹红.对中美国家领导人演讲中的互文性现象的批评性话语分析[J].外语与外语教学, 2009 (11) :12-15.

[8]胡壮麟, 朱永生, 张德禄.系统功能语法概论[M].长沙:湖南教育出版社, 1989.

[9]纪玉华, 李锡纯.论“批评性话语分析”中的“批评性”[J].外国语言文学, 2011 (4) :217-221.

[10]辛斌.批评语言学:理论与应用[M].上海:上海外语教育出版社, 2005.

爱岗就业演讲稿 篇3

演讲稿

如果没有“干一行,爱一行”的精神,那么你就很难干好工作,很难做到爱岗敬业。下面是小编为大家整理了关于爱岗敬业的演讲稿3篇,希望能够帮到你。

关于

爱岗敬业演讲稿篇1

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!我是县城市管理行政执法局的一名执法队员。

党的十八大精神如万道霞光,照亮了中国全面建设小康社会的征程。面对千载难逢的机遇和挑战,我们城管将如何应对,如何适应,如何与时俱进,再创辉煌?这成为每一位城管人必须思考的问题。于是”城市要突破,城管要先行“成为执法

局上下的发展共识和自觉行动。

古人说:“民无德不立,政无德不威”。有德是修养,是文明,是基石;无德是无信,是卑鄙,是自灭。中华民族是一个有着强烈荣誉感的民族,在中华

历史

上演绎了无数可歌可泣的事迹。张思德、雷锋、焦裕禄、孔繁森等一批批优秀的共产党人,闪烁着一个个平凡而光辉的名字,讲述着一段段真实而感人的故事。他们公而忘私、助人为乐、敬老尚贤、无私奉献,张扬道德的大旗,耸立着一座座人格的丰碑。

今天,在物质文明高度发达的同时,我们也不无遗憾的看到道德标准的失衡及人生观的混乱。许多人在诸多问题面前迷失了方向,他们是非不清,拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长蔓延。有的人见义不为、见死不救、为富不仁,重金钱重实惠而轻名誉轻人格。一些人为弄到钱,蝇营狗苟、坑蒙欺诈、损人利己、损公肥私,总之是利金智昏、不择手段。这些现象,犹如滋生在社会机体上的

牛皮癣,时刻冲击着人们的道德底线,模糊了人的是非观念,颠倒了一些人的荣辱标准。

在社会传统判断日益呈现多元化的现实面前,我也曾困惑过、迷茫过。然而,来到执法局的几个月的时间里,我的所见所闻像一阵春雨冲刷掉了我心灵上的浮尘。我们机动中队的六名执法队员是去年年底转业的士兵,也都是刚刚踏上城管执法岗位的新兵。执法局党组对我们期望很高,把我们中队誉为执法局的“突击队”“先锋队”。当我们满怀热情的来到岗位时,却碰到许多委屈和不平。

日常的城管执法工作与广大市民的利益息息相关,不可避免的有部分群众对城管工作存在误解,特别是一些违法占道经营的商贩,对执法队员误解更深。每当此时,我的心中就会有委屈的情绪,甚至有过打退堂鼓的想法。每当这时我们中队的老执法队员的话教育了我。他们语重心长的说:我们的工作不但要用辛勤的汗水挽来城市优美环境,更要用博大的

胸怀来承受人们的误解和不满,只要我们是真诚为市民着想,人们一定会理解我们,尊重我们,这也是我们自身价值的所在。

他们的话引起我深深地思考,服务人民,应该是服务意识和服务本领的高度统一,只强调服务意识没有服务能力,那只是空谈。因此,我们不断探索新思路、总结新方法,努力提高业务能力。

“环境就是竞争力,环境就是生产力”,每一名城管队员都代表着政府形象,每一名城管队员的具体行为都影响着投资环境。为了打造整洁秀美的城区环境,我们像个露天挡车工,来回忙碌着,条条马路就是我们的车间,处处靓丽就是我们的心愿。从整治各条街路到遏制违法建设,从清除乱贴乱画到制止噪音污染,从治理门头牌匾到夜查渣土车,从发动百姓城管到“大手拉小手”活动,这一项项举措的实施践行着我们城管人的责任和使命。

在执勤的岗位上,我们中队的同志能在寒风中赤手为因车坏不能回家的大

嫂修好车、能在车辆川流不息的交叉路口搀扶老人过马路、能够俯下身子捡起马路上的垃圾、在学生放学的高峰期能够在车流中梳理交通,保证孩子们的安全。有些群众说:共产党就是好,政府的人就是好。这种话听到我们的心里热乎乎的。

每当看到整洁的街道和被我们用辛勤的汗水和泪水治理的井井有条,秩序井然的时候,每当看到大人小孩在优美的广场,宽敞的马路上休闲散步的时候,我们内心感到无比的自豪。

今年三月份,县城部分路口安装了红绿灯,取缔路口周边占道经营成为我局紧急而又重要的任务。我们挨个商贩送达限期改正通知书,逐一做思想工作,告知、劝说直至完全取缔。虽然声音沙哑,但我们还是不厌其烦的给商贩讲解,虽然工作很累,但我们中没有一人抱怨、退缩。为了防止占道经营反弹,我们又实行了无缝隙巡查盯守,巩固治理效果。经过一个多月的整治,县城有了大变样。

当您徜徉街头,是否会感受到城区的市容市貌变得优美整洁,是否会觉得我们的城市是那样的可爱?

我们在工作中也常遇到不顺心,但见到家人又要打起精神为家庭营造一个舒心的环境;当我们因繁琐的工作时而感到疲惫时,却让汗水绽放成依然如花的笑容。晨光熹微中,我们已经出勤,灯光摇曳里,我们正在执勤。我们辛勤在工作的第一线,舍小家顾大家,因为我们都有一个共同的心声,那就是“同在玫乡,共爱家园”。

再多的笔墨不能记录我们的艰辛和成绩,再多的语言也无法描绘我们的光荣与梦想。一直激励我们从事这份职业的是对生我养我的这座城市的热爱,是对辛勤善良的家乡人民的责任。为了这片热土,我们愿做一滴水,汇入美化城市的浪潮,我们愿做一块石,铺就跨越发展的坦途。我们要用青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力谱写一曲壮丽的赞歌。关于爱岗敬业演讲稿篇2

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!我叫,今年34岁,是××港务集团公司第一港埠公司四

分公司

十一码头作业线的工班长,更是一名普普通通的一线工人。

今天,我向大家汇报的题目是《立足本职,爱岗敬业,扎实工作,奉献青春》

我20XX年

毕业

于重庆河运学校,同年进入××港工作。走出校门,初进港口,我当了一名牵引车司机。当时的十一码头俗称××港的“西伯利亚”,地处偏僻,远离市区,交通不便;晴天一身灰,雨天一身泥,吃饭喝水都伴有粉尘;设备多而杂、破而旧,隐患故障多;住的是单身宿舍,吃的是集体食堂;所学专业与所从事工作的又不对口……艰苦的工作环境和生活条件,并没吓倒我这个从大山里走出来的黑脸书生。对于一个农民的孩子来说,我深知能上中专、能到国企上班的确来之不易。“物竞天择、适者生存”,我也深信“是金子总会发光的”。于是,工余饭后我没有把更多的时间花在吃

喝、娱乐和交际上,而是跟师傅学技术,跟机器摸脾气,跟校友谈体会,跟货主询建议。年复一年,日复一日,从牵引车到浮吊,从皮带机操作到机电维修,从机械原理到操作规程,我一样一样学,技术也是一步一步高。理论和实践的有机结合使我的工作技能日渐成熟,在港口举办的技术比武活动中,我也经常夺取优秀名次。艰苦的磨砺、用心的探索这些都为我以后管理全线的生产、服务、安全和设备工作积累了宝贵的经验。

20XX年,因工作需要,我除担任十一码头作业线工班长外,还得继续兼任浮吊309机长,全面负责从浮吊、趸船、皮带机线到前沿货场的各项管理工作。角色的转换、责任的加重,既给我增添了工作的压力,更为我提供了实现自我价值的平台。为此,我从以下几个方面认真履行一个班组长应尽的职责。

爱岗就业演讲稿 篇4

各位领导、各位朋友们： 大家好！很高兴今天我能站在这里，和大家共同畅想一个古老而又崭新的时代话题。今天，我演讲的题目是《廉洁从医，爱岗、敬业、奉献，为卫生事业奋斗终身》。在这秋高气爽的季节里，我们怀着喜悦的心情迎来了新中国的 60 华诞。席席秋风不仅给我们带来了秋的气息，秋的收获，还向我们吹来了 “以廉为荣、以贪为耻、廉洁行医、诚信为民”的行业新风，这如金风送爽，又如晓枝滴降甘霖，为我们卫生系统开展医德医风、行风建设指明了前进的方向。因此我们卫生工作者应时时以服务病人为荣，时时以高风亮节为荣，时时以岗位奉献为荣！在快速发展的 市场经济条件下，我们的医疗卫生行业面临着前所未有的考验。正如任何事物和现象都有其对立面一样，在现实的医疗卫生服务工作中，“背离服务人民”的行为时有发生。非法行医、医护人员对待患者冷漠麻木、小病开大处方、大检查，收受红包回扣等行为，在这些人的眼里，医疗技术不再是促进健康、解除病痛的仁术，而沦为违法商贩的掮客、不法药商的内应。难道这不正是缺失了、淡化了全心全意为人民服务精神的结局吗？如果这样下去，后果是多么的严重，更是多么的可怕啊！加强行风建设，不是一种高调的言论，其实它只是对一个高素质的一般人的要求。在现实生活中，什么是光荣的什么是可耻的，我们每个人都应知道。

爱岗就业演讲稿 篇5

大家好：

我是来自**公司矿修车间的员工，我叫傻娟．

爱岗敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们中州分公司，就在我们氧化铝厂也不乏这样的人：二车间的赵卫，三车间的秦国强，四车间的王沁红，六车间的孙泉水，赵卫在生产实践中因为善于动脑，善于总结，而探索出的“赵卫C/S操作法”，就是他爱岗敬业的最好体现，如果他是那种一门脑子只知道机械式作业，领导让干啥就干啥，不动脑，不钻研的人，我想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了。氧化铝厂首席电工，独立承担并出色完成任务了1#焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化控制工程的设计和施工任务。如果他没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，他又怎会如此投入。他们是幸运的，因为他们被大家所知，因为他们成了楷模，成了表率。而更多的员工，却可能不被我们大家所知，他们或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标，他们精心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个点子，为车间提一条建议，他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。就拿我的同事史海霞来说吧，作为精液泵岗位的一名配料女工。她不仅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特别善于学习和总结。尤其是她刚调到配料岗位的那段日子，常常为了学习其它班组的配料经验，下班后主动留下来请教跟班作业，而且把每天指标的控制过程，变动情况全都记录在本子上。当她心爱的笔记本，摊开在我的面前时，我发现我的眼前不再是一个笔记本，那密密麻麻的文字变成了一名普通女工的滴滴心血，晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室：这个点我们班组的的指标合格不合格？朋友们，难道这不就是我们氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛！此时你或许会说，我们一个小工人能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，氧化铝照样能生产，企业照样要发展！可是我想说：朋友，正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工，才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地，才有了那一批批洁白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。就说我所在的叶滤机岗位吧，相对于我们占地 六千多平米的中州分公司来说，真可谓弹丸之地。我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。可是我敢说，只要我们四名叶滤工不尽职尽责，马上就会出现一批不合格的氧化铝产品，前面一系列的工作都将付水东流。记得去年冬天的一个零点班，气温零下好几度，大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。我们几个都想赶紧卸完车回到操作室，可有一台车的料总也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特别不清，凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚定地说：不行！必须得卸。在大风中，我们把车重新拉出来，冲刷干净，然后小心翼翼地爬到车上，仔细地排查着每一个滤片，最后还真的就发现了几个绿豆大的小洞。当时，冻得手捏针都捏不住，缝布时针好几次从我的手中滑落，何况刚冲刷完的车，还滴着含料的水。那天补完滤布，我的双脚发麻的不能站立，刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是我们却相视笑了，内心滋生出一种特别的轻松感。因为我们又战胜了一个困难，因为我们的指标合格率有了最大的保证。或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受。如果我们敷衍了事，不尽职尽责，将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧化铝产品中呢？其实，氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢？而又有哪个岗位不是由我们这些普通的、敬业的员工组成的呢？

如果没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。如果没有一种敬业爱岗精神，中州分公司就不会冒出那一项项先进操作法；如果没有一种敬业爱岗精神，史海霞就不会半夜还打电话问她的指标合格不合格。我和刘师傅也不会在那么大冷的天，为了几个小洞，折腾了两个小时。

领导个人魅力引领团队敬业爱岗 篇6

一、个人魅力及团队的定义

个人魅力:就是个人满足他人需求的能力。个人由语言, 动作, 气质所表现出来的, 得到别人的感性认可。甚至模仿自身所能散发出的气质, 潜移默化地影响他人的情感, 活动。

团队就是员工和管理层所组成的一个共同体, 该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作, 解决问题, 从而达到共同的目标。他们最好是有共同的爱好和兴趣, 在合作的同时就可事半功倍的完成任务。

二、领导者个人魅力所具有的特征

具有深刻的使命感, 高度的敬业精神, 巨大的创新能力, 非凡的感召力, 强烈的感染力等, 这些能力通过领导的思想、行为、形象综合呈现出来。

(一) 精力充沛、充满热情、自我激励。

魅力型领导精神饱满、精力充沛, 对实现目标充满激情。而且他们能够用各种方式充分地表达自己的情感和热情。他们不需要别人的鼓励, 而是自我激励。

(二) 有对未来的美好设想。

魅力型的领导者是未来取向的, 他能够认识到现存秩序的缺陷, 并能够提出如何克服这些缺陷的方法。他所设想的远景不只是一种预测, 而且表达了整个组织的未来理想。这种远景为追随者解释各种事件和行为提供了共同的概念框架, 因而它对追随者既具有激励的效用, 也具有凝聚的效用。但休斯等人认为, 魅力型领导者的远景与变革型领导者的远景是有差别的, 前者是基于追随者的价值, 后者是基于领导者自己的价值。

(三) 高度自信。

魅力型的领导者对自己的能力、信仰及在道德上的正义感高度自信。他们在情感、动机、情绪和价值观念上的内心冲突比其他人要少得多, 在斥责团体成员时很少感到愧疚和不安。而那些非魅力型的领导者在失败与批评面前总是怀疑自己。越是自信的领导者, 越能够对下属产生激励, 激励下属全身心地投入, 以实现领导者的愿望。许多魅力型的领导人, 如马丁!路德!金、卡斯特罗、昂山素姬和纳塞尔, 都能在极大的压力下仍然坚持自己的信念。

(四) 善于言辞。

魅力型的领导者善于表达自己的思想, 擅长运用各种言辞和非言辞的表达技巧。他们有卓越的沟通能力, 与下属交流时思想内容丰富, 旁征博引, 能够对追随者产生强烈的感染力。凭借这种表达能力, 他能够使追随者理解他的愿景, 激发追随者的热情, 挑起人们对现状的不满;推动他们对新的未来设想的支持。

魅力型的领导者广泛地使用隐喻、类比和故事, 而不是用抽象而缺乏色彩的理性说教来阐述他们的观点。当这些隐喻和故事被表达得引人入胜并引发强烈的情感时, 会特别有效。

三、领导人格魅力如何引领团队敬业爱岗

领导应该一如既往地和同仁一道营造宽松、和谐、进取的办公氛围, 凝聚广大员工的集体智慧, 充分发挥团队的整体效应, 为单位的建设做出积极贡献。

(一) 领导用激情感染员工。

有魅力的企业领导一般都对自己的企业充满激情, 心中时时刻刻都想着企业的发展, 不停地勾画着企业未来的蓝图。这种对企业的激情能够感染许多原来只带着打工心态前来工作的员工, 使他们也从内心深处愿意为企业的成长和发展做出贡献。因此, 有魅力的领导能够升华员工对工作的看法, 使他们在认同领导的同时认同企业。

(二) 领导善于学习、充满自信能够使员工对企业充满信心。

有魅力的领导都善于思考善于学习, 不断总结不断提升自己的认识。去看一看张瑞敏这些年来对运作海尔悟出的道理, 去读一读任正非写的《华为的冬天》、《天道酬勤》等文章, 去看一下那些蓝底白字的“牛根生语录”, 去听一听柳传志在联想发展的各个阶段所作的演讲和报告, 我们就不难体会到他们的魅力并不来自于虚张声势的自我吹嘘或者连篇累牍的媒体报道, 而恰恰是来自他们的脚踏实地, 他们的埋头耕耘, 以及他们永不停歇的思考总结。

有魅力的企业领导还都充满自信, 但同时并不张扬。他们在与人交流的时候总是不急不躁, 沉稳耐心, 显得底气很足。这种自信, 尤其在企业面临危机之时, 能够给员工以强大的安全感, 使大家对企业充满信心。

(三) 领导慧眼识才能够保证员工不断的成长。

当今社会是一个合作、沟通、双赢的时代, 作为一名优秀的领导者, 要有海纳百川、严于律己、宽以待人的博大胸怀, 要善于发现每位员工的闪光点并为他们施展才华提供宽阔的人生舞台。并且能够舍得为培养企业的管理者投资, 在这样的领导手下, 员工能够学到新的知识技能, 能够学到沟通管理的技巧, 也能够有不断成长发展的空间。比如, 永业集团副总裁仝宝生能够从技术岗位到在纳斯达克上市企业的管理岗位, 正是因为永业集团董事长吴子申和我共同对中国的农业未来的发展进行探讨, 仝宝生也是在吴总的感召之下, 加入到了永业, 可以说这个过程也是仝宝生个人全方位研究农业解决方案的一段实践。

四、结束语

领导者无外乎是一个领导者自身的修养与处理管理活动中的一些态度与方式问题, 作为一个新时代的优秀领导者, 必须努力加强自身素质修养, 提高个人魅力指数, 用行动影响身边的人, 带领团队一步步走向成功。实现这个目标就需要现代领导者在变幻莫测的具有非凡的领导魅力, 任人唯贤、纳忠言、听诚谏, 使得领导权力与领导魅力相结合, 取得更多的追随者为其效力, 从而提高领导效能成就一番事业。

参考文献

爱岗就业演讲稿 篇7

尊敬的评委老师、女士们、先生们大家好！非常感谢各位领导和同事的认可让我有了再次登上这个舞台的机会，看了前面参赛队员的表现，心里很有压力，他们精湛的演艺，令我仰慕值得学习！下面我要演讲的题目是：绿衣天使的梦。

人间有了爱，就有了邮政。这是因为：我们邮政人传递的是人世间的爱！

每天迎着朝阳穿梭在大街小巷，欢快的电单车，唱出投递员心中的歌声。因为有了我们的辛勤付出，人们的幸福生活才会那样和谐、完美，因为有了“绿衣天使”，这个世界才会变得绚丽多彩。。。！

在我上学的时候我就很喜欢写一些小文章寄给各大报社。所以我每天都盼望邮递员从我家门口过，希望有惊喜带给我，从那时起我就特别喜欢邮递员这个神圣的职业。XX年我有幸成为邮政大家庭中的一员，做了一名普普通通的邮递员，我珍惜，我激动，因为我从此可以给人传递梦想做我一直想做的工作，自此在领导的关怀呵护下我茁壮成长着。

其实我们每个人都曾经做过很多梦：放飞无边无尽的思绪，把自己的人生精彩描绘。然而，当理想回到现实的那一刹那：才知道理想与现实之间是多么的遥远！尽管有着“不想当元帅的士兵不是好士兵”这样的说辞，朋友们！这个世界不需要太多的元帅，需要你、我、她这些以奉献汗水为己任的战士。曾经有一位朋友这样问过我：每天这样风里来、雨里去，不管七月流火，还是数九寒天，都要准时、准确投递，工作又苦又累心理感觉平衡吗？坦诚说这番话真的令我产生过动摇：是啊！谁不希望自己有一份令人仰慕的职业，有一份能满足我们购买欲的收入，有一个舒适的工作环境。愿望是美好的，但是，不会依照人的美好意愿为转移，我们应该郑重、严肃、客观地审视自己！找到自己存在的价值，而不是整天生活在梦中。

真正让我认真思考投递员的价值，那是我在乘坐公交车时的一次巧遇。去年夏天一个阴雨连绵的日子，我在车上看着窗外行色匆匆的人们，心情和天气一样沉重。突然，透过雨帘，看见至今让我怦然心动的一幕：一个我们的姐妹，大概有40多岁年纪。骑着自行车冒着雨前行，浑身上下被雨淋透，一件挡雨遮寒的绿色雨衣，紧紧地包裹住车后座的邮件，就是那件雨衣在那个水淋淋的世界里格外刺目。那一刻，我的眼睛真的模糊不清：或许，那仅仅是一份很普通的邮件，或许，可以避避雨再投递并不碍事。那一刻我从她执着的眼睛

里读懂了什么是：敬业！我不知道她是哪个分局，也不知道她的姓名，我只知道她真的配得上“绿衣天使“这个称呼。这就是我们邮政人的骄傲，透过她的身影，让我用流泪的心理解了人生的价值在于奉献而不是索取！我们可以没有高薪，可以有汗水。因为我深深相信：在这个团队，你、我、他开拓进取争创一流永葆咱们邮政吃苦耐劳、精益求精、敬业爱岗的精神！

工作者是美丽的，奉献者是快乐的。当我在报纸上看到《马班上的邮递员》这篇文章以后，心灵被深深触动：王顺友——一个普普通通的乡邮员、一份平凡不能再平凡的工作，却凭着他对生活的热爱和对事业的执着，用自己的脚一步步丈量着工作的艰辛和快乐，诠释着奉献者的给予与获得，这是多么崇高的境界呀！他就是一面镜子，让我读懂了什么叫忠诚执着，什么叫乐观向上，什么叫爱岗敬业，什么叫无私奉献。。他的故事坚定了我工作的动力，我的梦很小，只是想尽微薄之力为人民服务，我希望能够发光发热，为所选择的事业而奋斗，我曾经写过这样一首诗歌：

青春的梦/是升华的虹 / 敲响了希望的钟 /星光闪闪 /照亮我们的行程 /艰苦的邮路 /是我不想丢失的梦 /

风雨兼程的日子 /留下美丽的倩影 /不是我不想追求 瑰丽的梦 /只是任何环境 /都需要有人去支撑/青春无悔 /在邮路上闪光 /爱心无价 /在阳光下升华 /邮路的里程 /是一片醉人的风景 /暮然回首

/匆匆的脚步聚集了美丽的笑容

/一路风雨

/一路高歌

/展现了邮政人的洒脱与色彩斑斓的梦。。

是啊，我们的工作是平凡的，但是有多少人在平凡的岗位上用自己的实际行动谱写了一曲曲动人的奉献之歌。“累并快乐着” 是我曾经为投递员写下的身影。

你可曾知道

有多少个日日夜夜，我们邮政人不辞辛劳忘我的工作？为了让更多的人早日感受到信息的渲染，我们投递员一个个挺起胸膛，迎着风雨背着太阳 奔跑在城市的大街小巷与农村的山间荒野。

我们的使命不允许我们后退！肩上的责任不允许我们后退！我们的心更不允许我们后退！

当早晨的 给你防暑解渴吧······”我的心暖暖的，泪时常在眼里打转，我忘记了所有的苦和泪，为我能做这样的工作而感到骄傲感到自豪。生命中最大的奖励不是财富的积累，而是精神上的满足！

走在阳光明媚的日子里，邮政人

已和春天融为一体，散发着绚丽的光芒，播种着绿色的希望。热血沸腾

为了一个个明天绿色已溢满整个世界。在爱意浓浓的春日里我们更是娇媚无比绽放着别样邮政绿 的风采，别样的春天！

朋友们

让我们擎起青春的火炬，吹响激情的号角，高举奉献的旗帜，在改革的大潮中勇往直前共筑邮政事业灿烂辉煌的梦！

劈波斩浪 邮政系统职工爱岗敬业演讲稿

阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我就能撬起地球”，在学生时代，青春年少的我总是将这句话作为我的座右铭，时时激励着我。走出校园之后，我加入了邮政系统，成为了一名绿衣天使，我为自己的职业而感到自豪。刚参加工作我，在业务的面前，我显得如此的稚嫩，在同事们的娴熟技能面前，我感觉自己很弱小，觉得自己就像天空中的一颗不耀眼的星星，我是如此的渺小，我变得没有了信心。

可是，当我见到一位所长，我又重新又了信念。他有一个很响亮的外号，叫做“小燕子”，这名字是年复一年地给客户带来一缕又一缕和煦的春风赢得的。他是一名名牌大学毕业生，毕业后在邮政系统一干就是五年，五年来，他对员工工作上要求特严，生活上细心照顾，在他的带领下，这个所曾有过一星期内发展储蓄280万元、三年累计发展2800余万元的优秀业绩，而且乡所业绩年年排第一。从他的身上，我看到了“服务真情、发展倾情、回报深情”的价值所在，深刻领会了“管理是严格的爱”，正因为这样才铸就了这个所“鹰一样的个人，雁一样的团队”。

记得有位人力资源专家这样说过：“心态差而能力差的人是废品，心态好而能力差的人是半成品，心态不好而能力好的人是危险品，心态好而能力也好的人是精品。”小燕子所长就是精品，我要向他学习，学习成为一个“精品”，我不断的努力，不断的学习，不断的实践，也不断的进步。我曾勇敢的面对调配，勇敢的面对陌生的工作，我认真的听取成功者的讲学，认真的学习营销理念，渐渐的，我也变得很娴熟。