体育局年度党务政务信息工作汇报

体育局年度党务政务信息工作汇报（精选10篇）

体育局年度党务政务信息工作汇报 篇1

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《银川市人民政府办公厅关于公布XX年政府信息公开工作报告的通知》文件精神,特向社会各界公布银川市体育局XX年政府信息公开工作报告。

一、主动公开政务信息情况

(一)公开主要内容

XX年,我局公开发布各类信息163条,其中党务政务信息110条,微博53条。主要涵盖我局日常工作的考核评价、体育赛事管理、财务信息、组织人事、党群工作、政策法规等。

(二)公开方式

对于主动公开信息,主要通过**市门户网站党务政务信息公开服务系统(http://**)、银川体育局网站(http://**)及机关党务政务信息公开栏等渠道公开。

二、依申请公开政务信息和不予公开政务信息情况

XX,我局没有收到任何依申请公开的政府信息申请,同时也没有公开任何不应向社会公开的政府信息。

三、政务信息公开的收费及减免情况

本内,我局没有政府信息公开的收费及减免情况。

四、因政务信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况本内,我局未接到有关因政务信息公开申请的行政复议和提起的行政诉讼。

五、政务信息公开工作存在的主要问题及改进情况

(一)存在问题

1、部分公开的信息内容还不够完善,主动公开的政务信息与公众需求还存在一定的差距。

2、信息公开形式还需进一步丰富,网上便民服务系统还需进一步加强宣传,扩大应用。

3、网站维护更新还不够及时,政务微博答复效率有待提高。

(二)改进措施

1、进一步提升银川体育网服务功能,完善政务信息公开的内容及形式,强化网站在信息公开和便民服务中的功能。

2、进一步办好银川体育网,提高群众的认知度和认可度,及时、准确公布各项信息,方便群众了解水务局各项工作动态。

六、政务信息公开工作的主要做法

一年来,在市委、市政府的正确领导下,在市政府信息公开领导小组的具体指导下,我局坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,坚持把政务信息公开工作作为加强党风廉政建设、规范行政作风、促进依法行政的重要举措来抓,政务信息公开工作取得了一定的成效。

(一)加强领导,落实责任

我局高度重视政务信息公开工作,将其列入重要议事日程,成立了党组书记、局长为组长,分管副局长为副组长,各科室负责人为成员的政务信息公开工作领导小组,并配备专人专职负责政务信息公开的日常工作。建立了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办的工作机制,确保了政务信息公开工作顺利有效开展。

(二)完善制度,注重规范

体育局年度党务政务信息工作汇报 篇2

一年来，我乡认真贯彻执行中办《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》及省、市、区关于党务、政务公开工作的文件要求，全乡党务、政务、村务公开面达100%，公开规范化达90%以上，清了集体“家底”，亮了干部“箱底”，明了群众“心底”，取得了明显成效。现将2011年党务政务村务公开工作情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织。

实行党务政务村务公开，是密切干部群众的有效途径，也是有效化解各类矛盾纠纷的重要举措。为了确保2011年党务政务村务公开工作有序开展，乡党委、政府分别成立了以党委书记任组长的党务公开工作领导小组，以党委副书记、政府乡长任组长的政务公开工作领导小组，11个行政村分别成立了以村支书、村主任、群众代表、原任村老干部等同志组成的群众性组织机构，为党务政务村务公开工作的有序开展奠定了坚实的基础。

二、公开公示灵活多样

今年来，我乡采取灵活多样的形式，确保公开公示的效果，以提高群众知晓率。一是充分利用逢集日，在乡政府政务公开栏重点宣传近期农村工作，群众关心的低保、民用煤、危房改造等情况；二是充分发挥村广播室的作用，在群众农耕回家，闲暇之时进行广播宣传；三是充分利用乡机关各站股室、各村的公开栏、公示栏进行宣传。通过以上宣传形式的开展，使我乡党务政务村务公开活动落到实处。

三、加强了宣传发动。

我乡坚持把舆论导向作为深化乡党务、政务、村务公开工作的一项重要手段。乡党委、政府主要领导、分管领导在全乡大会上多次讲到推行党务、政务公开工作的重大意义、指导思想、基本原则、基本要求，督促各单位、各部门认真贯彻落实相关要求。今年来，全乡共张贴标语20余条，召开各种会议3次，广播宣传2次。通过全方位、多层次、宽领域的大力宣传，党务、政务、村务公开日益深入人心，广大人民群众的法律意识、民主意识不断增强。

四、坚持科学价值取向，规范公开内容，拓宽公开渠道。

我们按照公开透明的要求，紧紧围绕发展这个主题，紧紧抓住富民这根主线，在党务、政务、村务公开上突出了科学实用的价值取向。一方面，在内容上突出了针对性。在办事事项、办事依据、办事程序、办事结果和办事纪律“五公开”的基础上，坚持全面性、时效性、合法性、真实性、整体性五项原则，公开了富民增收的相关举措，公开了创业投资的优惠政策，公开了关系到农民切身利益的重大事项，突出了三个重点，逐步实现了由“我们公布什么，群众看什么”向“群众想看什么，我们就公布什么”的转变。一是突出了涉及工作大局的阶段性工作。包括上级有关文件精神、本乡、村及各个部门的重大决策及重大改革措施、月度财政收支情况、重大建设项目的招投标、土地规划和征用情况、为群众办的好事实事等等；二是突出了热点、难点问题。包括计划生育二胎指标、土地征用补偿及分配、种粮直接补贴、农村低保和救灾救济款物的发放等；三是突出了党建工作重要内

容。如党组织成员的分工、年度工作目标任务，党组织决策程序和办法，党员干部的奖惩，“双培双带”情况，群众反映问题的整改，新党员的发展、党费收缴、困难党员的救济、廉政建设制度情况以及重大党建主题活动等。另一方面，在形式上突出了多样性。在公开的形式上，我们注重多样化，力求做到多渠道、宽领域。重点抓好了“三设立”：即设立了规范、实用、便捷的党务政务公开专栏或公开橱窗，常年集中向外公开；乡设立了政务服务大厅，实行“一站式”服务和“阳光作业”，基本上做到了固定内容长期公开，动态内容定期公开，专项内容适时公开，事关群众切身利益的事项及时公开。我乡全面实行党务、政务、村务公开后，找到了提高乡执政能力的切入点，党委政府的形象大大改善，党群干群的关系不断密切。

五、狠抓落实、强化管理

为了确保党务政务、村务公开工作有序开展，乡党委会研究决定成立专门领导小组，全面负责、督促检查各村、乡机关各部门此项工作落实情况。印发了2011年村务公开安排意见，印制各种公开公示记录，确定各村一名村干部负责公开公示工作，坚持每月不少于一次公开公示，乡督促检查领导小组不定期对各村进行巡查。同时、乡党委、政府将公开公开列为目标责任制考核之中，与其他工作同安排、同部署、同检查、同考核。为使党务、政务、村务公开工作充满活力，我们主动适应不断变化的新形势，坚持开拓创新，不断探索研究，提高了公开效果，巩固了公开成果。一方面，“联动公开”。在内容上，乡、村党务、政村公开的内容互相呼应，上下一致，方便群众查询、监督。如，对计划生育、义务兵役、低保金、民用煤发放等内容，我们要求乡及相关部门和村同步、配套公开。在程序上，统一建立公开资料的申报、审批、批准和公开后的投诉反馈程序，并明确乡纪委书记负责乡党务、政务公开的监督指导及各单位党务、政务公开工作的协调。

我乡党务、政务、村务公开工作中取得了一些成绩。但是，离上级的要求、与群众的期望，还有不小的差距，还存在一些不容忽视的薄弱环节。一是开展不够平衡。个别部门、村的领导干部对这项工作的重要性和必要性认识不足，对上级的部署落实不够到位，工作被动应付，没有在进一步深化完善上做好文章。二是公开不够规范。有的村公开内容还具有较大的随意性，大项多，细目少；群众最关心的财务、农民负担等事项内容粗略，其它事项公布较详细；有的内容更新也有不够及时。三是机制还不够健全。监督检查工作还不够有力，监督工作还存在被动、滞后等问题。在今后的工作中，我们将进一步强化组织领导、健全工作机制、拓宽公开内容、规范公开程序、创新公开手段、增强公开实效，努力推动我乡党务、政务、村务公开工作迈上新台阶。

旧营乡人民政府

体育局年度党务政务信息工作汇报 篇3

推进党务政务村（居）务校（院）公开工作的情况汇报

XX区纪委：

根据XX市深入推进村(居)务公开工作电视电话会议和XX区深入推进党务、政务、村（居）务、校（院）务公开工作会议要求，我镇党委、政府高度重视，认真落实，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为把党务政务村（居）务校（院）公开工作落到实处，我镇于8月2日召开党委会议安排部署此项工作，成立了党务政务村（居）务校（院）工作领导小组，由镇党委书记xx同志任组长，镇长xx，镇纪委书记和各分管领导为副组长，有关部门和单位负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责我镇党务政务村（居）务校（院）公开的日常工作。同时，结合我镇实际，制定了《XX镇党务政务村（居）务校（院）公开工作实施方案》。明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保此项工作得到落实。

二、对村干部和村委会财务人员的培训，提高村务公开的水平

8月15日召开村四职干部，学校、医院负责人，各驻片领导、驻村干部参加的党务政务村（居）务校（院）公开工作培训会，传达XX市电视电话会议和XX相关文件会议精神。并对我镇当前的工作作了具体，详细的安排。使村（居）“两委”干部摆正了位置，端正了态度，增强了大局意识、服务意识，坚定了为民办实事的决心，消除了相互之间的误解、增进了团结，牢固树立了团结是进步发展的前提的思想。并通过外出参观学习，改变了观念，解放了思想，理清了经济发展思路，认识到村务公开的重要性和必要性。

三、规范党务政务村（居）公开载体

为确保我镇党务政务村（居）务校（院）公开工作得到全面落实，镇党委按要求在机关醒目处完善了规范的党务政务公开栏，对各村（居）现有公开栏情况进行摸底调查，打造XX村、XX村、XX村、XX村和XX村5个村为XX镇村务公开示范村，每村补助5000元对这5个村的村务公开栏按规定要求进行重新修建，其余11个村和1个社区给予每个村（社区）补助1000元，对现有的公开栏进行维修。

四、加强村级财务管理

村民最关注的是财务公开，镇农业服务中心每月定时指导各村村级财务，将村民最关注的村委会财务收支、村干部收入、新农村建设、农村社区建设项目及资金使用情况，农村基础设施建设资金使用情况、村“一事一议”筹集资金及使用情况等做好明细账，在公开日如实交给群众监督审议。力求全面、具体、细化地给群众一个明白交待。

五、加强宣传，提高群众参与率

通过召开党员会议、村民代表会议、村民组长会议、院坝会、楼道会等多种形式，向村（居）民宣传村（居）务公开的法律、法规和政策及村（居）务公开的重要意义，激发广大群众的主人翁意识，提高村（居）民参与村（居）务公开的积极性。

王村乡党务政务公开情况汇报 篇4

今年以来，我乡严格按照《卧龙区2011年党务、政务公开要点》的安排，积极实施，稳步推进，规范操作，确保“五个到位”，即认识到位、责任到位、程序到位、监督到位、督查到位。全乡党务政务公开工作取得了阶段性成效。

一、统一思想，认识到位。思想是行动的先导。按照区文件要求，我乡主要领导高度重视，立即召开了党委会，传达了区文件精神，就党务政务公开工作进行了专题研究，着重把统一思想放在做好党务政务公开工作的首位。一是充分认识开展党务政务公开工作的必要性。党务政务公开是贯彻落实党内监督条例、积极发展党内外民主、加强农村党务村务的需要。二是充分认识开展党务政务公开试点工作的责任性。自觉把本乡按照试点乡镇标准开展党务政务公开。三是充分认识开展党务政务公开试点工作的复杂性。党务政务公开试点工作无现成的经验可资借鉴，需要在实际工作中大胆探索，需要方方面面的共同配合。

二、加强领导，责任到位。在统一思想认识的基础上，我乡成立了由一把手挂帅，党委班子相关成员和有关部门负责人参加的党务政务公开工作领导小组，领导小组下设办公室。同时，乡党委制定并下发了《王村乡党务政务公开工作实施方案》，对党务政务公开工作分工和工作责任进行了具体明确，建立了党务政务公开责任制，由党委书记负总责；分管党务的副书记负责全面协调并对书记负责；党务政务公开工作办公室对公开的程序是否到位，内容是否全面真实负具体责任；相关战线和职能部门对职 1

责范围内公开的事项负责；乡纪委对违犯党务公开有关规定的行为进行责任追究，对不按规定实施党务公开的相关人员进行必要的组织处理或纪律处分。由于分工明确，责任到位，充分调动了各方积极性和创造性，形成了工作合力，有力推动了党务公开工作。

三、筹措经费，载体到位。开展党务公开，离不开必要的载体，离不开必要的投入。我乡多方筹资近万多元，尽量满足党务政务公开载体建设的需要。在载体建设上，我们按照“规范、实用、明了、方便”的原则，力求做到“三高一化”，即起点高、规格高、档次高，并且根据党务公开工作的实际需要，做到公开形式多样化。一是建立了规格较高的党务政务公开栏。我乡在机关院内选择最佳地点，制作安装了高档次的全不锈钢公开栏。在公开栏版面设计上，优选方案，力求庄重简洁，对文字图片采用写真喷绘，确保清楚美观。同时，采用了相关技术措施，确保局部和整体更换内容灵活方便，尽量减少二次投入。三个公开栏版面，基本上能够满足我乡党务政务公开的实际需要。二是建立了党务政务公开工作网站。我乡通过有关渠道，与区政府信息中心取得联系，建立了王村乡网站开辟了党务政务公开专栏，由党务公开办公室安排专人负责管理，对公开内容及时进行补充和更换。三是充分利用会议、文件、简报、公示公告、农村有线广播等载体。宣传发动，营造氛围。四是建立了党务意见箱和党务公开专用电话。

四、规范操作，程序到位。形式是为内容服务的。开展党务政务公开，既离不开好的形式，更离不开好的内容，否则，党务

政务公开就会流于形式，成为“高、空、冷”（即高架子、空身子、冷面孔）。为此，我们首先在精选内容上做到规范操作。一是广泛收集整理公开内容，选择最需要让党员、群众知道的内容予以公开；二是充分听取基层党员、群众的意见，选择最受关注的内容予以公开。坚持做到“群众关注什么，就公开什么”，避免“公开什么，群众就看什么”，从而把党务政务公开变成党群沟通的桥梁和纽带，防止出现“无的放矢”、“一厢情愿”、“剃头挑子一头热”的现象。如，为了方便群众办事，接受群众监督，我们将党政班子成员和全体干部的照片、职责分工、联村挂村情况进行了公开；为了方便群众信访，规范信访行为，我们将《信访指南》进行了公开；为了落实好农村政策，方便群众监督，我们将《2011年惠农政策》进行了公开；今年8月，乡“转、正、提”活动进入学习动员阶段，我们及时公开了活动方案和党政班子成员学习心得体会，精心组织了活动图片展。对于每一个公开的内容，我们都精心选择适当的载体、适当的时机进行公开，保证公开的针对性和时效性。我乡首期党务政务公开的内容是从多项备选内容中选择的。在精选内容的同时，我们十分注重按照规定的程序规范操作。所有公开的内容及文字材料由党务政务公开办公室审定，呈报分管领导把关，经书记、乡长审查同意后，予以公开，并将公开内容及审核手续存档备案，做到了内务资料齐全。

五、深入发动，监督到位。开展党务政务公开，离不开党员和群众的热情参与和良性互动。为了扩大党务公开的实际效果，我们注重广泛宣传，深入发动，在全乡营造浓厚的党务政务公开

政务信息工作情况汇报 篇5

1-6月份，政务服务中心共受理各类事项56040件，每月平均办件9340件。其中即办件8965件;承办件47075件，办结44345件，提前办结率98.83%;收取各类行政事业性收费1,184，987.30元。

办件数量居前3位的分别是公安龙潭分局、区人社局、龙潭区地税局;没有业务受理的部门分别是区人防办、区教育局、区科技局、区文体局、区民族宗教事务局、区商务局、规划龙潭分局、交警龙潭大队和园区财政局。

二、工作动态

1.实施考核办法，完善政务中心管理，政务中心运行良好。

一是经过与相关部门沟通、反复研究、论证，在园区同意后，正式实施《龙潭政务服务中心考核办法》。创业服务中心与区软办积极配合，以《政务服务中心窗口工作人员考核实施细则》、《政务服务中心窗口部门考核实施细则》为依据，对窗口部门和工作人员进行多次严格检查。同时，针对窗口空岗与代打卡情况，进行抽查，将检查和抽查结果依照考核细则实施扣分，纳入对窗口部门、窗口工作人员季度考核结果。

二是加强进厅人员管理，严肃工作纪律。政务中心针对驻厅工作人员流动性大和外出踏查不规范等现象，制定了《政务服务中心工作人员调入调出审批表》、《政务大厅工作人员外出(请假)登记单》，加强对窗口工作人员调入、调出的管理和规范请销假制度。同时，政务服务中心通过定期召开全体工作人员早会及审批办主任会严肃工作纪律，加强政务中心管理，要求窗口工作人员在严格执行机关作息制度的基础上，认真遵守政务服务中心考勤制度。

2.做好市区政务服务中心两级对接，搞好服务项目建设。

根据《关于在市区两级政务服务中心开展“项目建设审批服务年”活动的通知》内容及行动方案，3月x日市政务服务中心会同市政府相关部门，在龙潭区政务服务中心召开政企对接会。龙潭区政务服务中心积极配合市政务服务中心，对金珠豫园、江北百货大楼、市慧桥公司、市吉联油脂化工公司、市恒业科技公司等项目建设主体提出的11个涉及项目前期手续及项目推进的问题给予明确答复或提出解决的方法。标志着市区两级政务中心服务项目建设进入实质性阶段。

3.安装电子政务评价系统，组织开展电子政务培训工作。

政务服务中心联合区纪委多次与省纪委沟通，引进一套遮挡式电子评价系统，现已全部安装完毕。该系统不再是单一的服务质量评价器，而是纳入电子政务的具有评价功能的子系统，与行政审批系统、电子监察系统相配合，改变了以往评价器只针对工作人员服务质量进行评价的缺点，而是对整体办件情况进行评价，评价结果也更为具体、直观。

更好地使用该系统，同时提高窗口工作人员通过电子政务系统进行业务审批的能力，政务服务中心在不影响正常办公的前提下，组织全体窗口工作人员分批进行电子政务培训工作。

此次培训内容为规范操作《吉林省通用行政审批业务系统》的相关要求及注意事项、最新安装的电子评价系统的使用方法等。通过学习，窗口工作人员提高了对电子政务系统的认识，掌握了电子评价系统的操作方法。目前，除专网部门无法运用这套系统外，其他部门已经具备使用条件。通过培训各个部门纷纷表示要结合各自业务实际，加强规范性操作，尽快运用好电子评价系统，为广大人民群众提供更优质的服务。

4.举行消防知识讲座与火灾逃生演习，开展环境卫生大扫除活动。

为全方位提高政务中心员工素质，提升对外形象，创业服务中心积极开展各项活动。4月x日下午，创业服务中心组织消防知识讲座，创服中心全体人员及政务中心共百余名工作人员参加了学习。讲座结合火灾典型案例视频，讲解《中华人民共和国消防法》，介绍灭火器种类和室内消防栓的使用方法、浓烟的危害、高楼防火、火灾逃生等知识。会后，参会全体人员进行火情现场演练，龙潭区消防大队对使用灭火器实际灭火进行现场指导。

4月x日下午，政务中心组织开展环境卫生大扫除及检查活动。驻厅各审批办公室由审批办主任带头，全员上阵，擦窗拖地，整理清扫，积极完成劳动任务。并通过检查评比，共同促进，共同提高，创造了一个洁净、优美、舒适的工作环境，树立良好的社会形象。

5.接待市纪委驻政务服务中心行政效能监察室调研，承办全市行政效能监察现场会。

4月x日市纪委驻政务服务中心行政效能监察室一行5人到龙潭政务服务中心进行调研，调研组参观了政务大厅，了解电子政务系统应用情况，听取了区纪委驻政务中心行政效能监察室工作开展情况和政务服务中心运行情况汇报，调研组在充分肯定成绩的同时，提出了需要加强和完善工作的建议，并确定在龙潭政务服务中心召开全市行政效能监察现场会。

4月x日全市行政效能监察现场会在龙潭区政务服务中心召开，参会的部门主要有龙潭区、船营区、昌邑去、丰满区、高新区、经济开发区，参会人员为各区行政效能监察室的主要领导，会议听取龙潭区行政效能监察室工作汇报，各兄弟单位相互交流行政效能监察工作经验，市行政效能监察室主任安排了下一步重点工作，要求各区以龙潭区为模式，在5月末前建成具有电子监察系统的政务审批中心，同时核定了应进厅的审批项目，在最短的时间开展工作。此次会议的召开进一步强化了全市行政效能工作，提高政务服务水平，为群众、企业营造良好软环境起到积极促进作用。

6.召开严肃工作纪律优化政务服务软环境专题会议。

按照开展“软环境建设提升年”活动的总体要求，结合政务服务中心5月份以来的工作纪律情况。5月x日，政务中心召开严肃工作纪律、优化政务服务软环境专题会议。化工园区管委会副主任尤忠贵到会，并做了重要讲话。他指出，去年我区在全省正行风测评中名列第51位，处于全省倒数第9的劣势，因此加大软环境建设力度，认真开展“软环境建设提升年”活动是下一步工作重点，政务中心作为全区软环境的重要窗口，要做到率先垂范，逐步提高服务质量与办事效率，严肃工作纪律与工作作风，并准备在政务中心安装无理由触摸投诉屏，加大监督力度，努力营造良好的政务服务软环境，推动全区软环境建设整体升位，达到“服务最优、效率最高、环境最好”的总体要求。

7. 优化政务服务环境，争“创城”先锋。

为开展“展文明单位风采，做创城工作先锋”活动，充分发挥窗口单位的先锋模范带头作用，推动创建全国文明城市工作的开展。6月x日，政务中心召开“展文明单位风采，做创城工作先锋”迎检工作会议。由化工园区创业服务中心王主任主持召开，政务服务中心各个审批部门参加。

首先，严肃工作纪律，加强中心工作人员管理。会议要求窗口工作人员办公时注意仪容仪表、言行举止，使用服务接待用语、服务规范，塑造大方、整洁、文明、举止得体的良好窗口服务工作形象，提高办事效率，进一步培养审批工作人员的公仆意识，不断提高行政服务水平。

其次，为了方便广大人民群众打造干净整洁良好的办公环境，要求各审批部门工作人员整理好物品及卫生，从而更好的塑造了政务大厅办公环境一流的文明窗口形象。

体育局年度党务政务信息工作汇报 篇6

各位领导、同志们：

XX年,ＸＸＸ成为省政府扩权县后，我局被省交通厅列为政务信息直报点，这对我局的政务信息工作来说既是一次挑战，同时也是一次机遇。为此，我局严格按照省交通厅、廊坊市交通局关于政务信息的工作要求，加强领导、健全组织、完善制度、落实责任，扎实有效的推进了政务信息工作的顺利开展，并取得了近年来的最好成绩。下面，就我局今年上半年的政务信息工作开展情况汇报如下：

一、硬件建设情况

目前，我局政务信息办公室配备有4台电脑、2台打印机、1台复印机、1台扫描仪和1部传真机。4台电脑中，一台联想1+1电脑专门用于连接互联网；一台联想高端电脑用于办公打字；1台组装电脑用于修改、整理和备份信息文件；1台笔记本电脑作为会议使用。并且，以上电脑均能够连接互联网，互联网类型为XDSL专线，1000元包月使用，宽带速率：512k。打印机为佳能和爱普生系列，复印机为东芝数码智能型，扫描仪为明基系列，传真机为松下系列，以上设备均由专业人员维护。目前，设备使用状况良好。

二、队伍建设情况

为了切实加强政务信息投报工作的组织管理，我局成立了政务信息工作领导小组，主管信息工作的副局长任组长，局办公室主任任副组长，下属单位的办公室主任为成员，局办公室责成一名工作人员为专职信息直报员，负责全系统的政务信息编写和投报工作。为了进一步拓宽信息渠道，我局在政务信息工作领导小组的基础上，又从下属单位选拔了十余名有一定文字基础的工作人员为兼职信息员，形成了强大的交通政务信息工作队伍。

三、工作开展情况

1、贯彻落实全省政务信息工作会议情况

4月份，全省政务信息培训座谈会召开以后，局党组对政务信息直报工作给予了高度重视，立即召开党组会对省厅《加强政务信息工作的意见》和《段铁树在全省政务信息培训座谈会上的讲话》进行了学习，明确了我局信息工作的发展方向，提出了具体的工作标准。会后，根据局党组会的会议精神，组织召开了由主管信息工作的副局长、系统办公室主任和信息员参加的“交通系统政务信息工作动员会”。会上，对省厅文件组织了学习，同时对全局的政务信息工作进行了周密部署，提出了具体工作要求。即全局每月向县级投报信息不得少于15篇，向市级投报信息不得少于10篇，向省厅投报信息不得少于5篇。采用率不得低于20%。

2、严格政务信息投报程序

为了确保我局政务信息投报规范化进行，我局对信息投报工作流程做出明确规定：下属单位撰写的信息稿件统一报送局专职信息员，信息员整理修改后以正式的形式报局办公室主任审阅，在征求主管局长意见后签发上报。信息投报由局机关统一报送，涉及省厅和市局的信息，由信息员以电子邮件和传真两种方式上传。同时严格规定下属单位信息工作人员不得越级投报。

3、强化学习培训

针对全系统信息员整体素质参差不齐的特点，我局于6月3日—4日组织开展了为期两天的政务信息写作培训班，培训的主题是“如何写好政务信息”，局主管信息工作的副局长就政务信息写作的具体实例向参会信息员作了详细讲解。5月份，我局选派6名信息员参加了由ＸＸ市本文来自之音网，在百度中可以直接搜索到网络站委组织部和ＸＸ市委党校联合举办的写作培训班，认真聆听了北广传媒闻闸教授和《河北日报》记者徐连成关于“语言的艺术”和“新闻写作”的讲授。通过学习培训，使信息员全面了解了信息写作的各项常识，掌握了信息写作的基本要领，提高了信息上报的整体水平。

4、引入奖励机制

为了做好政务信息工作，经局党组研究，今年3月份，我局制定并实施了《ＸＸ市交通局政务信息投报奖励办法》，规定信息投报，省级采用的奖励200元；市级采用的奖励100元；县级采用的奖励50元，并在年终对成绩突出的单位和个人予以表彰。在奖励先本文来自之音网，在百度中可以直接搜索到网络站进的同时，我局对后进单位也采取了惩戒措施。6月份以来，我局在全系统范围内实行了“信息投报及采用情况通报制度”，将各下属单位当月上报和采用的具体篇目逐一列出，并排出名次。此举充分调动了下属单位投报信息的积极性和主动性，形成了人人争先创优，人人不甘落后的良好氛围，为政务信息工作深入开展奠定了基础。

XX年上半年，我局向ＸＸ市级投报各类信息48篇，被“动态通报”、“政府快报”、“纪检监察信息”采用18篇；向廊坊市局投报信息20篇，采用2篇；向省交通厅（4月份以后）投报信息6篇，被省厅“信息与调研”采用1篇。

四、存在问题和不足

虽然在过去的工作中，我们取得了一定的成绩，但是我们深知距离省厅和廊坊市局的要求还差的很远，我们的工作还存在很多问题和不足。主要表现在以下两个方面：

1、投报信息的质量有待提高。自4月份开始，我局向省厅直报信息，通过近4个月的信息直报工作，我们明显感觉到在选择题材方面，站位不高；在内容的深度上，挖掘不够；在语言上，还需要进一步提炼。由于上报的信息不能很好的达到省厅信息工作的要求，导致信息的采用率不十分理想。

2、投报信息的积极性有待提高。上半年，尤其是全省政务信息培训座谈会召开以后，我局加大了政务信息工作力度。通过建立奖励机制，信息员投报信息的积极性明显提高。但是，受到采用率低的影响，还是有相当一部分信息员表现出畏难情绪，认为功夫没少下，但就是很少被采用，于是不再认真，应付了事，逐渐失去工作积极性。

五、下半年工作计划

为了切实做好信息投报工作，进一步提高我局投报信息的数量和质量，为廊坊市交通局和省交通厅的政务信息工作做出更大的贡献。下半年我局将继续加大工作力度，力争把我局的信息工作推上一个新台阶。具体措施是：

1、加强政治理论学习。提高信息员业务素养，提高对信息工作的认识，培养投报信息的主动性和自觉性，做到不瞒报、不漏报、不误报。

2、加强写作知识学习。下半年，我局计划组织举办1—2期政务信息写作专题培训班，采取集中学习与自学相结合的方式，提高信息员的写作能力和水平。

3、做好正规化学历教育工作。提高信息员的知识层次结构，使我局的信息工作能够尽快适应省厅的要求。

4、开办“交通信息快报”。在现有“交通工作简报”的基础上，开办“交通信息快报”。将局下属单位投报的信息进行收集整理，在交通系统内部统一刊发，使每位信息员都有信息见报，提高下属单位投报稿件的积极性。

党务政务公开工作的内容 篇7

凡是法律、法规未禁止公开的党务、政务事项都应当公开，凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本乡党员和群众关注的重要事项和热点问题，以及乡政府和乡直机关对职责范围内的公务事务，特别是群众普遍关注、与群众利益密切的政务内容，只要不涉及党和国家秘密，都要采取适当方式向干部群众和社会公开。公开分为对外和对内公开。

（一）对外公开内容 党务方面：

（1）全局和中心工作。主要包括党委关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议，党组织的任期目标和阶段工作重点，涉及群众利益的重要政策措施等。

（2）思想政治建设。主要包括党组织中心学习组学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，党建主题活动安排，群众性精神文明创建活动实施计划等。

（3）组织建设。主要包括领导班子成员工作分工、工作职责，民主生活会和整改情况，选举情况，党费收缴、使用、管理情况，干部民主测评、推荐、选拔、使用情况，发展党员情况，党员队伍建设情况等。

（4）作风建设。主要包括落实党风廉政建设责任制和执行“四大纪律、八项要求”情况，领导干部述职述廉情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况，维护群众利益情况，党员领导干部违纪违法案件查处情况等。

（5）制度建设。主要包括党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革情况等。

（6）本单位根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。政务方面：

（1）公开的主要内容包括本乡经济社会发展规划、经济社会发展计划、工作目标及完成情况；本乡财政预决算及执行情况；干部人事任免、岗位调整交流情况；重要专项经费和重要物资的分配、使用情况；重大基本建设、工程项目招投标及公益事业建设情况；政府承诺为群众要办的实事及完成情况；本乡重大突发事件的处理情况。

（2）办事政策依据公开。公开的主要内容包括涉及乡村的法律法规，上级有关扶持乡乡经济发展、减轻农民负担、征兵、优待抚恤、社会保障和宅基地审批、农资分配、水价调整、计划生育等有关政策规定，乡制定的有关规定和措施等。

（3）土地使用管理公开。主要包括土地征用、租赁、承包、转让、划拨情况，村民宅基地规划、审批、划拨和管理，乡村道路、水利工程、农贸市场、乡办企业及教育、文化、卫生、敬老院等公益福利事业建设用地。

（4）计划生育管理公开。主要包括人口计划安排及执行情况，计划生育指标审批、下达及执行情况，违犯计生政策对象处理情况。

（5）农民负担管理公开。主要包括合作医疗、两免一补及种粮农民补贴等落实情况。

（6）公益事业建设事项公开。主要包括文化、教育、卫生等项目的筹资、建设情况，乡村道路、水利、通讯设施的筹资、建设情况。

（7）经济发展事项公开。主要包括农业生产和农村经济发展重要项目的安排和落实情况，乡办企业立项建设、引进联合、租赁承包、改制改造等情况，以及企业生产经营、管理费收支情况。

（8）救灾救济等资金及物资管理公开。主要包括扶贫、救灾救济和捐赠款物的分配发放，最低生活保障对象的确定和优抚优待标准执行情况，各种农用物资的分配供应，乡集体资产、生产资料的管理使用。

（二）对内公开内容

2011党务政务公开工作总结 篇8

在县委、县政府的正确领导下，我局2011年的党务政务公开工作以党的十七大精神及“三个代表”重要思想为指导，围绕阳光政府四项制度建设，加强工作透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，推行依法行政、优质行政、廉洁行政，进一步巩固党务政务公开成果，规范党务政务公开内容，创新党务政务公开方式，突出党务政务公开重点，有力地促进了各项工作的开展，取得了明显的效果。现将我局半年党务政务公开工作总结如下：

一、领导高度重视，全面落实工作责任。

履行党务政务公开，让人民懂得局机关的工作，参与局机关的决策，监督政府依法行政，是加强基层民主政治建设的重要内容，也是县人大对县政法系统履行监督的重要载体。我们充分认识到，党务政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕，要使党务政务公开工作不流于形式，不走过场，必须着眼于建立党务政务公开长效机制和监督机制，使党务政务公开成为一种自觉的意识和行动。

为确保党务政务公开各项工作落到实处，我局定期召开了党政联席会议，对党务政务公开工作进行详细安排和部署。成立了由局党委书记、局长王世汉同志担任组长，局机关支部书记邹修东担任副组长，各领导班子成员担任的小组成员的党务政务公开领导小组，并根据领导班子成员的变动，及时调整了领导小组成员。组建了党务政务公开办公室，由局纪委书记任办公室主任负责日常工作，加强对此项工作的监督和检查。抓好“五个统一”，切实开展好党务政务公开工作：一是坚持党务和政务公开相统一；二是坚持推行局务公开与维护职工利益相统一；三是坚持推行局务公开与民政依法行政相统一；四是坚持推行局务公开与促进民政事业创新与发展相统一；五是坚持推行局务公开与从源头预防和治理腐败相统一。

二、建立健全制度，党务政务公开工作有章可循。建立健全党务政务公开制度，是党务政务公开工作规范化开展的重要保证。民政局机关把工作的重心放在完善机关制度建设上，从党组议事到支部生活，从人、才、物的管理到文书档案收发，从资金项目安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众敬茶递水，从文明单位创建到机关日常保洁都做出明确的规定，形成系统的机关工作长效机制，使党务政务公开工作真正做到有章可循。

一是规范公开内容，做到能公开的全公开。公开内容主要分民政政策法规、机关党务政务工作程序、群众关注的热点难点问题三大类。将多部民政政策法规进行详细全面公开；对职责范围内的所有工作项目，以及业务管理权限、办事条件、依据、程序、服务标准、完成时限、工作纪律以及违背承诺的责任追究分门别类，向社会全面公开，使群众办事有依据，投诉监督有渠道。政务公开过程中，注重向城镇低保、基层政权等与群众关系密切的业务工作延伸。对于群众关注的换届选举、民间组织审批等事项，采取全程公开、方案公示、结果通报等措施向群众告知，保障服务对象的知情权，提高行政透明度。

二是改进公开形式，提高公开效能。日常行政事务实行“全方位公开”。更新机关党务政务公开栏，设立咨询服务台、采取党务政务公开日、发放公开信、明白纸等形式，切实保证公开效果。局属各窗口单位实行挂牌服务，设置工作人员监督台，自觉接受服务对象及社会的监督。热点难点问题实行“专项公开”。救灾和救济款物使用发放上，严格操作程序，所有资金在财政设专户管理，定期接受审计，并将办理情况全部录入微机，方便群众查询。同时，在工作开展过程中采取 “点题公开”方式，即群众要求公开什么就公开什么，随时接受群众监督。

三是强化公开保障，开展专项治理。局里成立了一把手任组长的党务政务公开行风建设领导小组，并设立专门办公室，负责整个系统的党务政务公开行风建设的调度、检查、考核工作。同时，主动开门纳谏，通过建立和完善监督台、投诉箱、举报电话、发放监督卡、定期召开座谈会等措施，受理和调查处理群众和社会各界反映的问题。根据征求到的意见，积极开展了有关社会事务专项治理活动，特别是对民间组织管理和收养登记工作的治理，严格依法办理审批登记和收养登记，登记合法、合格率均达到100%。

三、加强管理，党务和政务公开工作落实。我局政务公开的在内容上重点分对社会公开和对内公开。一是民政工作对社会公开的内容包括：单位职责；办事依据；办事程序及要求；每位工作人员的职责、职务；服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径，精神文明建设、党建和党风廉政建设的公开；二是加强内部工作公开，对本单位公开的内容包括：单位业务和事业发展等方面的重要事项和重大决策；财务管理公开；的财务报表等。在公开时间上，与公开的内容相适应，对社会公开栏的内容制度性、政策性的内容长期性公开，除了新的法律、法规出台和人员变动外基本上不变。对本单位的办事公开栏的内容根据情况随时公开。在监督保障和责任追究上，针对各项为民服务工作设立了举报监督电话，在民政网站设立了投诉信箱，每天24小时负责接待和答复服务对象提出的问题，以方便群众。为保证群众的参与权、知情权，设立意见箱，公布举报电话；实行责任追究制、首问责任制等。在公开的方式上，坚持网络公开、会议公开和公示牌公开相结合，对涉及民政工作职能的法律法规、规范性文件及政策措施等以网络公开为主，局内政务以公开栏和会议公开为主，常年坚持每月一次办公会制度，对全局工作进行公开、交流和部署，推动机关工作透明度。

四、公开突出重点，抓住热点，难点问题。

我们始终坚持把广大职工关心的、最想了解的“热点”问题，与职工切身利益密切相关的“难点”问题作为局务公开的重点，做到局务公开规范性、全面性、真实性，把单位内部的主要工作，置于全体职工的有效监督之下，特别是对干部群众普遍关注的工资晋级、财务收支、先进工作者的申报评定、计划项目的确定等。给群众一个明白，调动了职工参与局内事务的积极性。并向社会推行“四要、四不”文明办公服务承诺。

五、加强监督和考核，确保政务公开工作的落实效果。

坚持把推行党务政务公开工作列入部门、股室和工作人员尤其是领导干部的廉政责任制和干部工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。对不按政务公开制度办事、“暗箱操作”或搞假公开，只公开一般事项而不公开重点事项和关键环节，只公开不承诺、只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决追究责任。

六、以公开促工作，推动民政事业健康发展。通过局务公开，使我们深深的体会到，推行党务政务公开，阳光操作，切实加强对行政权力的监督，扩大工作的公开性和透明度，使群众明白，领导清白，加深了群众与领导的感情，通过对外公开，塑造民政局的良好形象。对内公开，消除了职工的疑惑，凝聚了人心，提高了广大干部职工的工作热情，形成了风正劲足的工作局面，较好地完成了县委、县政府下达的各项工作任务，有力地促进了民政事业的发展。

我局在推行局务公开方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：如公开的内容不够广泛；检查监督的力度不够大等。今后我局在统一规定公开内容的同时，应逐步扩大政务公开的内容，使政务公开的内容更加广泛。特别是要结合我县民政工作实际公开，方便群众查询和监督。紧紧围绕本单位行政职能职责实施政务公开,真正立足于服务群众,立足于接受群众监督,立足于解决问题,在办实事、见实效上下功夫。

中牟法院党务政务公开工作总结 篇9

党务政务公开工作总结

根据上级要求，进一步加强对权力运行的监督制约，引导党员干警明确岗位职责，提高防范廉政风险的能力。扎实推进法院惩防体系建设。现结合正在开展党务政务公开工作，中牟法院做法如下：

一、确定目标

各部门把廉政风险防控机制建设纳入党务、政务公开工作的重要内容，与党务公开工作同步实施。要将岗位廉政风险防控与岗位职责、审判执行业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。

二、明确范围

重点是各部门拥有审判权、执行权等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。

三、核准内容

围绕权力运行和监督制约机制，区分领导岗位、中层岗位、一般岗位三个层次，查找岗位履责、业务流程、规章制度三个方面的廉政防线，对查找出的岗位廉政风险，按照三 个防线等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。

四、具体方法

（一）排查廉政风险。

1、排查三个方面风险。以保证职务行为廉洁性为目的，围绕审判业务工作运行中的各个环节，着重从三个方面查找廉政风险：

一是岗位履责风险：（1）领导岗位风险。院领导班子成员重点查找自身在重要事项决策、审判执行管理、任职任免、项目安排和资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式;(2)院中层负责人岗位风险。根据审判、执行、财务制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式；（3）一般岗位风险。非领导岗位和工作人员对照岗位职责、工作制度，认真查找个人在履行岗位职责、审判、执行、人事管理、财务制度和职权使用权方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

二是审判执行业务流程风险：查找因未能对审判执行业务工作流程各环节进行精细化分析和固化、致使在审判、执行、人事管理、财务权利运行过程中存在潜在风险。如分工不明确、流程不清晰、事项不透明、衔接不紧密、标准不统一、监督不到位等问题。

三是规章制度风险：查找因未能根据社会发展变化以及 党风廉政建设形式发展和管理的需要，致使制度设计陈旧滞后或执行不力等方面的潜在风险。如完善各项制度不及时，制度设计有漏洞或相互矛盾，制度可操作性不强，贯彻落实制度规定不到位，制度规定随意变通、执行走样，机制缺乏相互支撑、制约，权利运行失去有效监督等问题。

2、评估风险等级。对查找出的风险点，从风险发生机率、危害程度、形成原因等方面进行评估，划分为三个等级，一级表示风险大，二级次之，三级较小。同时，根据岗位职权大小和风险点多少确定风险等级。

一级风险岗位。指直接行使审判、执行权及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利的岗位；

二级风险岗位。指具有建议、审判、执行、监督和执行等职责，直接行使部分上述权力的岗位；

三级风险岗位。指内勤等基本没有审判权、执行权及案件管理权，较小或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。

3、规范查评程序。在排查、评估岗位廉政风险工作中实行“个人找、相互查、庭室审、群众评、班子定”的办法进行。在自己查找和干警帮助查找的基础上，在部门内部进行互评、查漏补缺，部门负责人审核，同时通过各种形式，广泛征求社会各界和廉政监督员的意见，特别是案件当事人的意见，各部门对征求到的意见、建议要认真整理、研究和吸收，最后报领导小组研究确定。

（二）制定防控措施。各部门要查找的本部门廉政风险点，并制定各岗位廉政风险防控措施，切实做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

1、分级自控完善制度。个人针对风险点，制定具体的防范措施。各部门在对每项业务流程梳理、查找风险点的基础上，针对工作规程和监督管理上的薄弱环节，研究制定相应的防范措施，绘制本部门审判、执行、内勤工作流程岗位风险防控图，在本部门内部公开。同时，要对现有的审判、执行、人事管理、财务管理等业务工作制度、管理制度进行全面梳理，从日常审判工作中容易出现的问题和群众反映比较集中的问题为线索，逐一分析、查找原因，进一步完善相关制度、机制。最后，各部门形成《廉政风险评估报告》，逐项说明查找出的岗位风险点，形成原因、风险等级和风险防范措施。

2、开展岗位风险教育。各部门领导要切实加强组织领导，牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全员责任风险意识，有针对性开展与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规和职业道德教育；坚持因人施教、因岗施教，提高教育的针对性，对不同的岗位及人员，特别是新提任的领导干部和重点岗位人员，适时开展廉政谈话和廉政示范教育、警示教育。

3、进行业务流程再造。按照“把权力放在阳光下运行”的思路，强化对权力的监督制约。对应当透明公开的事项，在流程中加大公开力度；对权力过于集中的，进一步分析细化；对有自由裁量的权利事项，进一步规范和压缩裁量空间。通过排查，对岗位职能设置中存在的流程不科学、衔接不紧密。职责不明确。监管不到位等缺陷和漏洞，合理进行调整，完善和明确工作程序，重新设计和构建制度，确保岗位职能设置和业务流程达到顺畅、精简，既相互协调又相互制约，有效规避风险。

4、建立风险预警处置和问责机制。廉政风险重点岗位人员要对防控措施的执行、廉洁司法和履行“一岗双责”情况作出承诺，主要领导与重点岗位责任人签订岗位廉政风险防控责任书。对发现风险累计较高的工作人员，要及时启动预警处置；按照干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、信访谈话、发函询问、诫勉谈话、发送监察建议书、发问责通知书、期限整改等方面进行风险预警。

（三）加强监督管理和公开。按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，廉政风险防控机制建设实行一把手负总责与不同层次分级负责、分级管理相结合。对领导岗位的廉政风险，由法院主要领导直接负责；对中层岗位的廉政风险，由分管领导直接负责；对一般岗位的廉政风险由部门领导直接管理和负责。各部门要将查找的岗位廉政风险点及防范措 施列入党务和政务公开的目录，通过各种形式，及时向党员、群众公开、公示，接受社会监督，促进党务、政务各项工作公开、透明、廉洁运行。院领导加强对各部门查找风险点、落实防范措施及公开情况进行的监督和检查。

体育局年度党务政务信息工作汇报 篇10

计划生育委员会提高人口和计划生育政务信息工作汇报2007-02-18 09:45:1

5以需求为导向以创新为动力以服务为目标

努力提高人口和计划生育政务信息工作水平

方正简体

方正简体县计划生育委员会

方正简体（今年月）

政务信息以捕捉新事物、提供新情况、发现新问题、总结新经验为己任。二年多来，为做好计划生育政务信息工作，在省、市人口计生委的具体指导下，我们始终坚持“服务上级、服务本级、服务基层”的工作方针，始终坚持“树立一

种意识、建设一支队伍、健全五个机制”的工作思路，不断强化政务信息工作的规范化、制度化和网络化建设，为各级党委、政府以及上级计划生育部门及时掌握情况、科学决策和指导工作提供准确全面的政务信息服务。我们的具体做法是：

一、树立一种意识

一个地区某项工作政务信息的质量，在一定程度上反映了该地区该项工作的水平和工作过程的质量，所以我们嵩县计生系统从领导到同志都牢固地树立起了一种意识，即“政务信息是窗口、是形象、是动力”。首先，我们在平时工作中注重开发领导层，在领导层形成“政务信息是决策依据，政务信息是工作经验，政务信息是问题建议”的意识和观念，使领导们每年要开的第一个单项工作会议是政务信息工作会议，逢会必讲政务信息工作。其次，我们在各种会议、培训上大讲特讲政务信息工作，使每个信息员都能认识到政务信息是单位的窗

口，反映本单位的工作进展和目标完成情况；都能认识到政务信息代表着单位的形象，能够反映一个单位的精神面貌；都能认识到政务信息是推动本单位工作进展的动力所在；正面的信息鼓励先进、总结经验，反面的信息鞭策后进、使人警醒。领导认识的到位使政务信息工作机构、人员、经费得到“三落实”，信息员认识的提高，使全县形成了人人争写政务信息、人人都是政务信息员的比学赶超良好风气。

二、建设一支队伍

我们始终把加强全县计划生育系统政务信息员队伍建设，健全信息网络作为做好政务信息工作的突破口。首先，为了加强对全县计划生育政务信息工作的领导，我们成立了计生政务信息工作领导小组，由委党组书记、主任任组长，主抓办公室的副职领导任副组长，各股、室、办、站负责人为成员。其次，我们于年月专门成立了信息组，抽调三名同志专职负责政务信息工作。由委办公室

主任兼任信息组组长，加强协调和督导。第三，建立乡镇政务信息员“县管乡用制度”，每个乡镇明确名专兼职信息员，信息员变动必须经县计生委考核同意。为了及时直接掌握基层，特别是村一级计划生育工作动态，我们从新聘任的村级计生管理员中筛选了名具有中专学历的具有一定观察、语言表达能力和文字功底的同志为信息直报员，定期以电话联系、互动互通的方式了解和掌握基层工作状况。坚持每年元月份对全县专、兼职信息员进行重新登记造册，及时充实调整信息员队伍。第四，我们主动和省、市计生委取得联系，建立了网络信息通道，实现网上传送信息，缩短了信息传送时间，提高了工作效率。第五，强化培训，建立高素质政务信息员工作队伍。我们坚持在每年月份举办一期计划生育政务信息培训班，在月份举办一期政务信息工作研讨会。每年邀请县委、县政府两办信息科、督查室的同志做专题讲座，并积极组织人员参加省、市计生委

举办的政务信息培训班。

三、健全五个机制

一是建立计生政务信息质量评估机制。我们制定了《计生政务信息采编规范》，规范了政务信息报送要保证“准、快、质”，即信息报送要准确、快速和保证质量。⑴内容客观、全面、可靠，信息上报前须再次核实；⑵信息中的事例、数字、单位、人名、地名应当完整、准确；⑶确保信息的时效性，要尽可能在第一时间上报计划生育政务信息；⑷信息稿件要有标题，有结尾，简明扼要、言简意赅、突出重点，以简炼的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展态势，稿件末尾应注明发稿单位名称和报送时间。⑸不仅要有经验信息，还要有问题建议信息。

二是建立重要信息预约机制。制定了《紧急信息上报制度》，对上级要求上报的专题信息以及紧急需要的信息，在各股室、各乡镇信息员中指定专人拟稿，由委信息组长把关，定稿后报送有关领

导审阅上报。委信息组视情况需要，通过预约方式，向乡镇信息员发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。基层信息员按此要求，积极收集材料和撰写，按时上报。

三是建立政务信息工作通报机制。为检查和督促政务信息工作的落实、交流情况，委办公室将每季度通报一次各乡镇报送信息情况和采用情况，改为每月通报一次、每季度汇总通报一次。对发布计划生育政务信息及时、数量较多、质量较好的专业计划生育人员给予通报表扬，差的给予提醒。

四是建立政务信息工作考评机制。我们制定了《目标责任制度》，按工作职能将全委政务信息工作任务进行分解量化，责任到人，规定各股室每月至少报送篇计生政务信息，各乡镇每月至少报送条计生政务信息。政务信息工作考评内容包括：信息报送量、采用量、好信息数量。考评采取累记积分方法，每报送一条信息记分，每采用一条信息记分，每发一期专期记分，被省人口计生委转发一条记分（专期记分），被市人口计生委转发一条记分（专期记分）。

五是建立政务信息工作激励机制。我们以文件形式明确规定：对被国家、省、市、县采用信息的撰写者给予物质奖励，县人口计生委转发一条信息、简报补助拟稿人现金元，市级转发一起奖励拟稿人元，省级转发一起奖励拟稿人元，国家计生委及报刊转发一起奖励拟稿人元。二年来，用于奖励信息员、信息直报员的资金就达元。这些激励措施极大地提高了信息员撰写政务信息的积极性。

四、强化创新，突出服务

新年伊始，县委、县政府提出了争创省级计划生育优质服务县，并要求一举成功的目标。计划生育政务信息工作要更好地服务于创优的新形势，提高服务质量和水平，就必须从思想观念、工作思路上进行创新，为此我们力求做到四点：一是围绕中心抓”重点”，即抓住

与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈。如为配合计划生育优质服务县的创建活动，信息组连续编发了六个专期，介绍各乡镇、各股室创建工作思路、措施、载体、亮点和做法，解决了部分乡镇和股室怎样创、如何创的问题，有效地指导了创建工作。二是围绕中心抓“热点”，即抓住群众普遍关心的敏感问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提醒领导注意社会矛盾的发展变化。如年针对个别乡镇依法行政中存在问题，影响了党群干群关系这种现象，信息组编发了一期集中反映依法行政不当的信息，呈送主任阅后十分重视，立即召开了依法行政工作会议，并决定举办了一期依法行政培训班。三是围绕中心抓“难点”。针对工作已经出现的难题或阻力，收集有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。如针对县级计划生育事业费没有足额投入到位的现状，根据委党组的要求，信息组

适时编发了题为《投入不到位影响优质服务县创建》的政务信息，呈报县委、县政府领导后，引起了高度重视，县委专门召开常委会议听取县人口计生委的工作汇报，决定严格按照省定的投入标准将计划生育事业费预算到位、拨付到位，并划拨万元用于兑现计划生育户奖励费的落实。四是围绕中心抓“特点”，即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。如信息组的同志到基层调研时，发现一些乡镇康检工作的做法很好，回来后就组织人员进行总结、提升，最后形成了《嵩县康检推行三四五工作法》的政务信息，不仅引起了委领导的重视，在全县进行推广，同时也得到市人口计生委的肯定，印发全市九县六区借鉴推广。

以上是我们在人口和计划生育政务信息工作方面的一些做法和体会，与