另类的离职辞职信（精选10篇）
2010年底，关于裸辞，网友将其评为“十大职场热词”之一，也一跃成为职场人茶余饭后的谈资。有人认为它是职场人真正正视内心弱点的开始，是现代复杂职场环境中一种勇敢的行为；也有人将它视为一种奢侈，是天方夜谭，可望而不可及；更有反对者认为它是一种冲动行为，是逃避压力的一种“穷途末路”。那么，裸辞究竟是什么？
有人力资源专家坦言，裸辞多发生在80、90后这些职场人身上，且是社会大趋势造成的一种另类离职方式。他们在背负房价不断攀升、通货膨胀严重、CPI指数连创新高等巨大社会压力的同时，还承担着人力成本提升、竞争日益激烈带来的各种职场压力。随着社会经济的不断发展，这些职场人既不像“60后”那样讲究责任和梦想，也不拘泥于“70后”的循规蹈矩。他们有着深厚的教育背景，喜欢张扬个性，无视职场潜规则，既崇尚奋斗，也追求享受生活。与此同时，他们还注重职业生涯发展，追求自身能力提升与个体成功，敢于挑战，勇于创新。
所以，“什么都在涨，就是工资不在涨”、“工作付出与回报不成正比”、“遭遇职业发展瓶颈”、“工作压力太大”、“厌恶职场潜规则”，都成了他们选择了“裸辞”的理由。
事实上，反观这种另类离职方式，它不仅是职场人士的个体行为，在某种意义上表达了他们对当前环境的不满，更是对企业管理问题的无声斥责。
另类离职凸显管理盲区
其实，目前许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。选择裸辞的员工毕竟只是少数，对企业造成的影响也比较小。殊不知，这种看似平常的员工离职行为，却是能够反映企业管理问题的一个“微表情”，或多或少映射出企业的管理盲区。首先，薪酬与工作量之间比例失衡，薪酬制度不完善。据一份网络调查显示，有48.65%的人是因为“手头工作太累，赚得少”而选择裸辞。其实，在目前高物价、高消费的时代，收入多少对职场人士起着重要作用。而大多职场人对工作和薪资之间都会事先设定一个期望值，一旦工作量与薪资比例严重失衡，必然会影响工作满意度。如果一直未得到解决，其离职就成为必然。这就好比在人的成长过程中出现营养失衡，有时并非缺乏某一种营养，而是失去了平衡营养的良性机制。
其次，缺少员工职业规划关注。因职业发展遭遇“天花板”而裸辞的人不在少数。有相关专家对此指出，从表面看这只是个体现象，但一些人才认为自己的能力可以胜任更高职位，却因为组织架构的一成不变而无法实现自我价值，这时，他们会重新反思自己的定位，开始寻找新的的价值方向。从这角度而言，裸辞恰恰反映出企业对员工职业发展需求关注度的缺失。
再次，忽略员工压力管理。在关于裸辞原因的调查中，不少人表示，选择裸辞主要原因之一是工作压力过大。曾有人以自己的亲身经历为例，因工作压力超负荷，造成的各种“症状”层出不穷。颈椎劳损、胃病只是其及身边同事的“家常菜”，更有甚者患上一些以前很少出现的“怪病”，如胸骨错位、神经麻痹等等。加上无时间与朋友和家人交流，一些心理疾病也随之而来。但不少企业在成本上升等压力下，恨不能“一个萝卜几个坑”，一人身兼数职的情况十分多见，根本无暇顾及员工的感受。当工作压力超出了人才所能承受负荷的极限，也是他们毫不留恋说再见的时刻。
最后，员工关系管理不到位。业内曾流行一句话：加入某公司，更多的是因为薪酬。但离开某个公司，则更多的是因为上司、同事等复杂的人际关系。这句话套用在一些裸辞者身上同样适用。他们会因为不懂职场人际关系的“厚黑学”，棱角过于分明，与上司或同事发
生人际关系冲突而冲动离职。这些也反映出企业内员工关系管理的不到位。
企业离职管理的新挑战
尽管裸辞现象折射出企业的管理盲区，但它并未引起一些管理者的足够重视。当众人关注的焦点仅在裸辞对人才的个体影响时，恰恰忽略了这为企业带来的种种恶果。
据2010年11月底，由《新京报》等多家媒体公布的一份“今天你裸辞了没有？”调查报告显示，近千名被调查者中，56.96%的人表示曾有裸辞经历，这种表面看似正常的员工离职行为，正日渐成为企业员工离职的一种常态。
我曾经加了那么多班，和你提过一次加班费吗？
我送出上百个小猪，伸手管你要过一分钱吗？
因为常常要帮助解决许多电脑上的问题，以及文教口的许多杂事、每天信息的收发、保存、社区管理系统的录入、更改、查阅等等等等，许多我自己的工作常常要拿回家去做，为此，我置了一台打印机，自己买纸、自己买墨、甚至自己打印照片，甚至半夜发送信息，这些我跟你抱怨过吗？
因为一件小礼品，你不觉得你做的太跌份儿了吗？
许多活动都有礼品，更何况这些年，姐姐你自己的收获还少吗？
那件礼品我已将它送给了一位病人，我真该在那上面属上您的大名，好让她在弥留之际还念念不忘您的恩情。
疑人不用，用人不疑。不妨给姐姐讲个故事：明后主崇祯，是个极为勤政的皇帝，明朝的皇帝几乎每位都在生前为自己修建了陵墓，而唯独崇祯没有，崇祯皇帝在位17年，经常工作到深夜，但他却有个猜忌多疑的坏毛病，十七年中，他换了30多位大臣，正所谓铁打的营盘，流水的兵，形不成有效的管理，以至于在李自成打入北京的时候，竟没有一个人帮他，这是明朝在崇祯手里灭亡的一个重要原因。
有需求就会有市场，总会有人在看似不经意间，把别人的一举一动、或把别人的话断章取义后再添油加醋地透露给您，看来这也是姐姐您的需求。
我靠！屁大的地方，要想做到沉默是金，怎么比登天还难！
再有，累与不累完全出自于个人的感受，别人的评价毫无意义，反倒是以这种类似借刀杀人的方式来破坏他人友谊的行为，让我觉得有点儿卑鄙。
看来，这里的水确实太深，漩涡太多，即便水性再好，也难免深陷其中，窝在小鱼坑里搏斗，还不如回到大海中，毕竟从海里出来的鱼要比坑里的鲜美得多！
所以，我撤！
预测：依照我在社区这一年多的经历及所见所闻，如果在以后的例会上我有幸被提起，将会是领导们过河拆桥、卸磨杀驴式的声讨，而且会绝口不提我的付出还会过分放大我的“不识时务”，哈，没关系，还是那句话：岂能尽如人意，但求无愧我心！
无论我的辞职申请您同意与否，我都想歇一歇了，歇人，更重要的是歇心，所以，我告假一周，计划先去献血，然后休息并顺便整理一下那些上班时间打死也做不完的工作，准备交接。
今儿我的话说得有点重，但请姐姐体谅我的良苦用心。
还是想给姐姐一些建议：
佛之为佛，是因为我们跪着；人之为人，是因生来平等。生命本是一场漂泊的漫旅，遇见了谁都是一个美丽的意外，请放下架子，珍惜身边每一位朋友。您笑起来远比您绷着脸要美丽的多，所以，请丢掉过多的斥责，微笑面对您身边的人，和谐要从自己做起。
有些人视自由如粪土，拼命的在生命中寻找自己的位置，用尽毕生的精力想让自己成为一个中心，但大多都是徒劳，其实在这个圆型的地球上，无论你站在哪里，都不会是世界的中心。有些东西强求不来，有些东西不请自来，所以，别太看重自己名字后面的那个官衔，再高贵的官衔也不过永远缀在你的名字后面而已，而你自己才是自己的主人。
欲望比能力大是痛苦，欲望比能力小是痛快。地球已有45亿年历史，而人只有一生，你是选择痛快的过一生还是选择痛苦的过一生？
在中国，听话是一种态度，怎么听话是一种能力，你要是把领导的话当圣旨，不如去喝丹顶红；你要是不听领导的话，就会立马在午门外被乱棍打死（摘自大眼博文）。一个是自杀，一个是他杀，反正都是死，你选哪一个？
太多的规矩只会埋没人的理想、钝化人的思维，这种状态下的创新也只能是靠拿来主义来复制别人的轨迹，只有“创”而没有“新”，我还是更喜欢自由状态下的付出，所以，如果有需要帮忙的地方，别客气，我还是一如既往的热情助人。
Distinguished leadership:
First of all, thank the leadership and colleagues in this more than x months work support and help to me. I learned a lot here. In XXXX company this period of time, is the precious wealth, I work at the same time, this time also found his many shortcomings, also a lot of room for improvement.
Since it is a job to do XXXXX, together with colleagues, we have established friendship. I hope this points in the heart friendship can continue and remain permanently.
But because of my personal reason, deliberate thinking, I decided to resign from my current in the company for the post. Thus the inconvenience caused to the company, I am deeply sorry. At the same time also hope that the company considering my personal practice, for my resignation application for consideration and approval.
Finally, I sincerely hope that XXXX company will in the next step by step in the construction and development of the journey to win, progresses day by day!
advance
In the coming weeks I will ensure that any outstanding issues are wrapped up and that records and files are left in order for the incumbent administrator. If there are any priorities that you have for me to wrap up please let me know so I can do my best to ensure that I focus on that for you.
我叫xx，现任外xxxxxx，20xx年xx月入职。
考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了xx大家庭的温暖，在这个大家庭工作的时间里，学习了很多以前从来没有接触过的知识，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。
但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!
此致
敬礼!
辞职人：
离职员工前的最后呐喊：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。———马云
离职总结如下：
1.我才到公司，遇见公司旅游，要我半价，不能作为正经员工享受。这叫排外。
2.公司经常搞中层培训，我，是底层去不成。这叫失人心。
3.公司涨8%，我差几天达不到条件。垂直的很。
4.荣昌有人想叫合川停工就停工，这叫狗拿耗子，权限不明。
5.新派的垂直领导，不经商议表决，遥控指挥，这叫辱人之志。
6.年终聚会，只有中层以上干部可带小孩，这叫两极分化。
7.质检部公司应定期免费培训，持续提高个人与整体素质，不管在公司与离开公司都能独挡一面。这叫与公司共贏。
8.工作有辛劳，完成阶段性工作无表彰，小怨不敕，大怨必生。
9.干与不干一个价，事情越多，工资越低；不管干事，只管资料做得好，是非不分。
10.领导推卸责任，工作打太极，这叫不负责任。
11.领导不懂乱决定，这叫瞎搞。
致此：
（1）一般最好的辞职的时间是年底，年初正好的招聘的大好时节，工作机会也多，尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好。再者关于辞职，有人在辞职前喜欢考虑的问题很全面，其实这有什么好考虑的，要么是走要么是留：
一、走。认为在公司里没有发展潜力了，要么就是在公司里只能靠时间奥了，工资偏低（这是大部分离职的人的一个原因），对现在这个工作不感兴趣认为没什么兴趣。
二、留。看你的情况是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般来说人都有一种依恋性，喜欢在熟悉的环境中生存。其实你要考虑到，你选择一个就会就相当于要放弃另一个机会。
看样子你和我一样我也是去年毕业的，这么和你说吧，我去年也是干了一份工作感觉不合适，就辞职了，对于这件事家里人和很多朋友虽然没说很反对，也是有点不赞成，反正我是最后还是辞了，还跑到了外地又找了分工作。
提醒你的是一般来说你如果是因为工资辞职那么你的第二份工作也不定比你的第一份工作工资高多少，甚至还要低，尤其是刚开始的时候，最好是不要只是看工资，你要是感觉和公司里的很多东西都不是很融洽那就辞吧。说实话机会是多的是，但并不是工资的高低。
（2）
我感觉你得先做一下以下工作，然后再考虑离职的时间：
1、换工作，想换什么样的工作，比如行业性质，工作时间，薪资福利等等，考虑清楚；及知道自己离职以后的目标是什么？
2、根据目标，注册几个招聘网站，连续一周或者周六周日参加几场现场招聘会；，查看一下自己的目标岗位目前的需求情况
同时了解：目标岗位所需要的要求，如工作经验，年龄，薪资情况等；结合自己的实际情况，来分析自己离职以后找工作优势及劣势；
3、根据自己的分析，确定自己是否需要离职，以及离职需要的时间；
4、根据经验来讲 一般年后是找工作的旺季，有句俗语：金三银四（三月份、四月份）
5、针对你的情况，1）工作半年即跳槽 对你来讲劣势是反应给用人单位的是 你个人的稳定性不好；
2）换工作离职需要的是资本，你的资本是否优厚，决定你找到合适工作机会有多大；
尊敬的各位领导：
您们好！
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2013年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
祝华杰蓬勃发展，日胜一日！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入XXX之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在XX行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在XXX的工作，我在XX领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得XXX目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响XXX的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在XXX和XX组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从XXX离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给XXX带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在XXX的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在XXX的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝XXX领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给XXX带来的不便表示抱歉，同时我也希望XXX能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：XX
首先感谢公司给我一个机会和平台，可以让我生存于这个社会，并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。
在公司这段时期，我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手，从一个人生活到融入整个团队，感谢领导的栽培和同事的帮助。
本人承机缘，觅得一未来终身伴侣，人生大事，人生喜事，故，需回家结婚，这种情绪和对工作有影响，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，准备婚嫁等诸多事务需要处理，短短的婚假又使得准备不够充分，故，思定再三，需辞职回家。
望领导批准!
感激不尽!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
二位领导好！我是xx车间的xx。下面是我的辞职报告。
我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。
这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。
现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。
到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。
我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？
人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？
人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。
请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！
最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！
此致
敬礼
申请人：xx
年月日
个人离职申请辞职报告2尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
xx年2月5日
个人离职申请辞职报告3尊敬的xx：
时候过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，极度感谢这一年来xx对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xx的身边，在此我感到极度的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在xx学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：xx
日期：xxx年3月5日
个人离职申请辞职报告4尊敬的领导：
您好，本人xxx由于个人原因，无法继续为xxx公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢！
申请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告5尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告6尊敬的校长：
你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。xxx平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。
因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。
我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告7尊敬的黄主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。
在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告8尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年10月15日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
申请人：
【另类的离职辞职信】推荐阅读：
简洁的离职辞职信06-25
另类考试作文05-27
员工个人离职辞职信05-29
离职申请辞职报告06-16
员工离职的若干征兆06-24
领导离职感言的句子06-29
简单优秀的个人离职报告06-14
给离职领导的祝福语05-25
人力资源离职率的定义06-03
无法提供离职证明的证明书06-19
