大学生面试题（共14篇）
面试题
问：院团委组织部面试题
答：组织部招新面试选题(xx-09-18 13:21:13)转载标签: 校园 分类: 学生工作
基本题:
1、。这时你该怎么做?
7、你想要入院团委,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道。
问：我想加入学生会组织部,面试时应该说什么比较有新意的话?
答：学生做事的目标感)(4)进入社会实践部,你觉得你有哪些优势?(很经典的学生会面试问。学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)(7)以前组织过什么活动。
问：学校面试学生会组织部会什么问题
答： 一般都是很普通的问题,大都是从你说的竞聘书里面提具体问题出来。学生会组织部面试题只要你不说错话,放大胆子说一般都没什么事的。
问：学生会组织部和办公室分别是做什么的??
答：学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理。负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;(四)督促检查系部团总支、团支部组织生。
问：学校面试学生会组织部会问学什么刁难的问题?
答：1.假如现在有一场羽毛球赛,你会怎样组织?
2.你喜欢用哪种方式来传达组织的活动通知,电话,短信,还是面对面?另外请特别谈一下你对短信通知这种方式的理解。学生会组织部面试题
问：进选学生会的面试题目?
答：学生会分纪检部,舍管部,组织部,体育部,学习部,卫生部。。大体的就这几个部门,入学生会首先要在班里混个班干部干干,大小都行,然后给你们系带班的导员搞好关系！!实际上大。
问：求解竞选学生会干部面试题
答：
6.首先就是学生会组织的各部门之间的负责人会议按时参加,其次就是在本部的活动中拉近和其他部门的关系,比如搞活动要出展版可以叫宣传部的同学帮助,要挂横幅可以找体。
问：我们社团要招新 我是组织部的(管理类的)想要几个面试的题目
答：
29.成功和失败对你而言意味着什么?
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾。部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了。
问：学生会纪检部
答：面试题目:
1,你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?
2,谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)
3,既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识?
4,你进学生会的目。
问：学生会面试一般有什么题目 有什么答案?
综合分析类
第一题:有人认为, 一个人要发展, 必须要靠机遇, 但也有人说机遇可遇不可求, 最终要靠实力。对此, 你怎么看?如果这次竞争成功, 你认为自己靠的是机遇还是实力?
【解析】这是一道综合分析类型的题目, 同时也是一道观点阐述类型的题目, 旨在考察考生的综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力。
从出题者的思路来说, 看考生能否对不同的观点作出正确的判断, 并对观点提出认同的理由。如果考生选择错误, 那么给出的理由就有可能牵强附会, 难以自圆其说。实际上, 多数观点类型的题目, 必须都是正确的, 但是, 必须要客观地看、辩证地看、从不同角度去看, 都有一定的道理, 又都似乎有不周到的地方。当然, 也有的就是错误的。这就要看考生的知识面, 能否上升到哲学的高度去理解和分析。就这一道题目而言, 回答起来是非常简单的。首先要肯定这两种观点都是正确的, 但都不够全面;其次是要指出, 一个人要发展, 既要靠机遇, 更要靠实力, 是机遇和实力的结合, 成就一个人的发展。当然, 首先是要有实力, 然后是机遇。不然, 有了机遇, 没有实力也不成。只有有了实力, 一旦有了机遇, 才能成功。再次是要考生回答, 如果这次竞争成功, 认为自己靠的是机遇还是实力的问题。对于这一问的回答, 无非是结合自身的实际, 再谈谈对本次公选给了自己的机遇, 但是, 真正使自己竞争成功的, 还是自己的实力, 是自己平时注重学习。注重知识积累、注重提高能力, 而使自己能够从众多的竞争者中脱颖而出。
从考官对考生的评判标准来说, 着重要把握的就是上述三个方面, 考生回答得越是诚恳、可信, 越是能够打动考官。也可以添加一些具体生活或工作中的小事例, 加以说明。
从当天本组35名考生的回答来看, 几乎所有回答都是完美的, 考官给出的小分都很高, 几乎都在上等的位置。
情境模拟类
第二题:如果你到新岗位工作后, 手下只有两个兵。小孙业务能力强, 但性格孤僻;小赵勤勤恳恳, 但能力一般。小孙经常瞧不起小赵, 小赵对小孙也经常抱怨。你将如何带领这支团队开展工作?
【解析】这是一道情境模拟类型的题目, 也是一道人际沟通与协调类型的题目。旨在考察考生的领导能力, 对下属如何做好思想工作, 团结一致完成组织目标的能力。
从出题者的思路来说, 主要看考生能否站在全局和大局的高度, 协调好下属的矛盾, 发挥团队合作精神, 实现有效组织目标。对于这一道题目回答, 考生必须要把握以下几点:一是作为新任领导, 对遇到题目给定的情况, 必须要认真对待, 冷静处置。不然就会出现“三个人三条心”的状况。二是要通过交流谈心, 了解两个兵背后的真实情况, 进行具体问题, 具体分析。三是要明确工作职责范围, 把注意力引导到工作上来。四是要加强思想教育, 让他们感受到团结出生命力、团结出战斗力。五是要通过自己的努力和表率作用, 让他们感受到人与人相处, 需要理解与包容。特别是在一起工作, 既需要合作, 更需要有团队精神、大局意识, 来调动他们的工作积极性, 主动作为。
从考官对考生的评判标准来说, 衡量一个考生的回答是否完美, 主要就是看上述的五个方面。当然, 从回答中还可以看出考生是否真正具有一个领导者应有的风范和领导方法。同样, 还有效率、激励、考核等, 能够回答到, 会更加完美。
从当天本组35名考生的回答来看, 绝大多数回答是不错的, 仅有少数考生回答得不够理想。从考官给出考生的小分来看, 都在中等偏上。
组织协调类
第三试题:某县正在开展“访民情、解民忧、办实事”活动, 组织上安排你带队到某村走访, 群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电。面对群众提出的问题, 你打算怎么去处理?
【解析】这既是一道情境模拟类型的题目, 也是一道组织协调类型的题目。旨在考察考生的群众观念, 政策法律意识, 组织协调和处理复杂问题的能力。
从出题者的思路来看, 是要考生能够准确把握中央对领导干部“访民情、解民忧、办实事”的理解, 通过“访、摸、办”真正体验到农村工作的艰难、农民的艰辛、农业生产的艰苦, 更加重视和关注“三农”。尤其是中央对今后“三农”工作提出的宏伟蓝图, 发展目标, 要有新的理解。过去我们常说:“群众事无小事”, 那么, 涉及农民、农业、农村每一件事, 都事关农民的切身利益。需要考生通过自己的回答, 体验出对“三农”的关心与关注。回答好这一题目, 可以说, 对多数考生来说, 有一定难度, 但是, 作为一名领导干部, 必须要了解。因为一旦走上领导岗位, 这样的事是常常发生的, 要能够面对, 更要敢于面对。
从考官对这一道题目需要把握的要点来看, 着重在以下几个方面:一是要熟悉上级政策和相关要求。究竟什么是政策能够解决的, 什么是政策不能够解决的。二是要带着感情下去, 真正把农民当亲人。只有当亲人, 才能体会到农民朋友的“难”。三是要摸清农村、农业、农民的真实状况, 给上级领导机关提出意见或建议, 加大对“三农”工作的支持。四是要主动协调相关部门, 给予相应的支持, 特别是供电、交通、水利、乡村建设等部门的支持。毕竟, 这几年, 中央和各级政府都在加大对“三农”工作的支持, 有许多项目资金等待投入。五是要主动帮助基层组织编制项目, 同他们一道跑部门, 争取项目支持。“访民情、解民忧、办实事”的落脚点就是“办实事”, 解决了群众的需要是活动的目的, 也是关键。
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古代首脑有哪些称呼
□赖军
夏代以前, 全氏族的共同始祖就是天然的首领, 称为“后”, 本意是生育。部落和部落联盟的首领称“伯”, 由选举产生, 伯即老大之意。大禹治水后中原出现了最早的国家———夏, 夏朝的首脑称后。从商汤开始, 国家的首脑称王。周王统治的地区叫“天下”, 由周王分封的诸侯统治区域叫“国”, 由诸侯再分的大夫领地叫“家”。周王又称“天子”, 意为上天之长子受命于天在人间进行统治。周天子的各个封国君主都由周王策命, 王畿内的统治者称“公”或“伯”, 王畿外的一般通称为“侯”, 诸侯死后一般尊称为“公”, 并评一个称号, 叫做“谥号”。
从当天本组35名考生的回答来看, 这一道题目, 多数没有回答好。从考官给出的小分来看, 多数在中等偏下, 关键是没有能够吃透政策, 把握住题目中的关键问题是“访民情”, 是要对“群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电”等问题的处理。可以看出考生对上级领导对基层干部要求的关注度不够。
总之, 中组部对公选干部有一个明确的指导思想, 就是“干什么、考什么”, “考什么, 更需要干部去干什么”, 往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握, 可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。近年来, 许多突发事件的发生, 本身只是少数人的维权, 但是, 之所以成了群体性的事件, 就是许多干部缺少对基层群众的了解, 用过急的“对手思维”方式去处理, 结果很糟。所以考生要切实加强基层锻炼, 才能走上领导岗
编辑史新建
秦始皇统一中国, 决定用皇帝这个称号, 皇帝是理想化的君主和至高无上的太阳神的化身。从秦始皇到辛亥革命推翻清王朝, 皇帝的称号在中国沿用了两千多年。皇帝自称“朕”, 臣民称皇帝叫“陛下”, 史官记事称皇帝为“上”, 皇帝说的话叫“制”“诏”, 通俗说法叫“圣旨”或“金口玉言”。皇帝所用之物叫“御”, 所用之印叫“玺”, 所到之处叫“幸”。臣民谈皇帝通常以“县官”代之, “万岁”也是皇帝的代称。■
想要学习现代语言的同学可能需要回答“什么让小说或戏剧充满政治色彩”这样的问题。
想要学医学的同学可能会被问到：英国1/4的死亡事件是因为癌症，但在菲律宾，这一比例只有1/10，造成这一差异的原因是什么？
想要进入哲学、政治或者经济学系的同学需要思考一下：什么是责备一个人？
对数学系感兴趣的同学需要发挥想象力：设想有架梯子靠着一面垂直墙壁，梯子中间的脚踏板被漆上颜色，若是梯子倒向地面，这条踏板会在空中划出什么形状？
最后，想研究实验心理学的同学想一下：一个大型实验结果显示，双胞胎中的哥哥或姐姐在智商测验中的成绩总会好于他们的弟弟或妹妹，这是为什么？
牛津大学负责招生的老师表示，除了数学题外，其他问题都没有标准答案，出题的目的是想让学生们展现出自己的兴趣点和能力。
那道数学题的答案则是：会形成一个“以墙壁与地面相交点为圆心的1/4圆”。你答对了吗？（见新华网，文/荆晶）
为平静喝彩
表哥的两个孩子都是名牌大学毕业，在城里找了一份不错的工作，也已各自成家立业，表哥却一直坚守在农村的老屋中，守着两亩薄地过着“苦”营生。不是孩子们不孝，而是表哥拒绝了他们的好意，执意要留在村里吃“苦”。
一年前，表嫂子过世，孩子们不由分说，硬是把表哥家中的东西搬到了城里，不料表哥依然独自一人住在老屋里，床没了就打地铺，电视没了就听收音机，看得孩子们心疼不已，只得花钱把所有东西都换成新的，重又搬回了老屋。
表哥年近六十，耳不聋眼不花，只是背有些驼，这都是年轻时为供孩子们上学在城里打工造成的，表哥在城里打了十年工，直到孩子们毕业找到工作才回到村里。
前一阵子，我回村省亲，特地到表哥家里陪他喝了一场小酒。在酒席上，我问表哥：“为什么不到城里住呢？那里条件好一些。”表哥呵呵笑着说：“我也在城里住过十年，早住够了，现在就想守着家里这两亩地过日子，咱是农民，这才是咱的根啊。”
表哥的话让我肃然起敬。我虽然也是农村出去的人，但是早已把双手沾满泥土的感觉给忘了，现在的我坐在干净的写字楼里，穿着干净的衣服，却总感到心里一阵阵的浮躁，各种各样的压力让我疲于应付。
我对表哥诉说了心中的烦恼，表哥想了想，说：“我觉得，人啊都是平凡的，区别就是能不能静下来，在城市里我也躁得慌，所以就回来了，因为只有在这里我这心思才能静下来。”
听了表哥的话，我怦然心动。是啊，人生总是平凡的，但是否平静却是能否幸福的分水岭，表面上来看，表哥失去了很多东西，但实质上，他却收获了最珍贵的事物，那就是平静的人生，而这，才是幸福的根源。这一份朴实无华的平静，值得我为他喝彩。（张德华）
一、必答题：
1、工作思路，工作理念
2、排序题：同一时间发生以下事情，你怎么处理？
（1）学生会的同学在挂横幅的时候摔伤了
（2）老师有急事找你
（3）有一份很重要的材料要你本人送到武进校区
（4）你一个很要好的同学从外地赶来看你，约好去吃饭，已经电话催你好几遍了
（5）匆忙之际，发现需要报送教务处的材料遗漏在上课教室
3、你认为作为学生会主席应该具备哪些素质？
二、任意题：
1、期末考试在即，学校要求一周内准备一台晚会，怎么办？
2、如果你被选为主席，你怎么做？
3、你的优点和缺点
4、老师在会上当众批评你，你感到很委曲，怎么办？
5、晚会进行时，突然话筒没有声音怎么办？
6、谈谈规矩和创新的关系
7、你怎样和其他学生干部搞好关系？
8、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你怎么理解？
9、谈谈你今天面试的表现
10、老师把任务教给你负责，而与你配合的学生会干部与你有意见，一个说他有事情要做，另一个在一边袖手旁观，你怎么办？
11、一个同学和你积怨较深，现在要你和他一起做一件事，怎么办？
学生会秘书部负责哪些工作?
一 负责处理学生会内部日常事务，负责各种文件、报告、条例的起草、打印、登记、分发工作;做好各种工作会议的通知及准备工作;建立并管理学生会干部档案，管理保存学生会各种文件和档案资料;购买、管理、保存学生会工作用品。
二协调学生会各部门的工作，积极配合参与各部门的活动，了解各方面工作信息，在学生会工作 中在主席团及各部门之间起到联络、协调作用。担当学生会的“管家”和开展工作的“润滑剂”般的作用。
三担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作，维护监察各办公室的卫生、工作秩序等，完成主席团交办的其他工作。
自我简介一分钟!
你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
对你影响最深的一句话。
对你影响最深的一个人。
一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
你怎么协调各个部之间的关系?
你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?
1.为什么选秘书处?
我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。
2.对秘书处有什么认识?
经过短暂的了解，我知道了秘书处的工作包括...... 它是学生会的枢纽部门，是学生会开展活动的平台和服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。
3.对秘书处发展的浅谈
事业单位招聘工作人员采用招录公务员方式, 在面试环节采取结构化面试形式, 但在实践中, 面试题本命制上还存在不少问题。本文仅列举一例进行剖析。
某事业单位招聘工作人员面试试题
第一题:“不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。”这句话告诉我们一个什么道理?
第二题:“五一”节将至, 由于主任出国深造, 副主任出差在外, 分管领导要你临时负责办公室的工作。请问, 节前, 你将做哪些工作?
第三题:一天下午, 正当你一人在办公室办公, 突然, 一位工人模样的人情绪激动地来到你的面前, 要求找你的领导理论, 说:“自己工作25年了, 条件相当不错, 为什么不让我上技师职称?”“这次职称评审肯定有鬼, 太不公平。”
你作为人事部门的工作人员如何处理这件事?
第四题:小王是一位刚走上公务员岗位不久的新同志, 他廉洁奉公, 作风正派, 把别人猜拳喝酒、打牌跳舞的时间, 都用在学习工作上, 拒绝接受各种红包, 拒绝参加各种吃请和娱乐, 也拒绝各种礼品礼金。可有人认为他是在“作秀”, 是“脱离群众”, 给他弄了一大堆“问题”, 最终被排斥到群体边缘, 成为不受欢迎的人。
假如你就是小王, 面对这样的人事环境, 你将如何处理?谈谈你的认识和做法。
(一) 面试测评要素模式化
从测评要素上, 题本所测试的要素都是通用要素, 第一题测试的是综合分析能力、第二题是计划组织协调能力、第三题是应变能力、第四题是人际关系处理等要素。事业单位在实际操作中通常采用综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往的意识与技巧、语言表达能力、情绪控制能力与仪表举止等要素, 测评要素已被模式化, 呈现出雷同趋势, 根本没有体现出职位要求。
(二) 试题素材选择随意性大
事业单位招聘工作人员, 因其岗位是确定的, 而且人数又少, 命制面试试题所引用的材料更能接近考生的生活实际, 更易从岗位实际工作中进行提炼。题本所用素材与岗位的关联度不大, 几乎没有关系。第一题素材很好, 但对任何岗位都适用, 考生只要有点哲学功底就能答得较好, 考官难以考查出考生的真实能力。第二题网上都可以搜索到。第三题有点偏, 素材来自人事工作部门, 但对没有人事工作经验的考生就难以答得很好。第四题是个别培训资料中常引用的题解。可见, 部分事业单位招聘工作人员的面试试题质量不高, 在素材选择上随意性较大, 试题拼凑痕迹较明显。
(三) 面试题型落于俗套, 创新不够
事业单位结构化面试采用的试题类型不外乎背景性问题、情景性问题、行为性问题、智能性问题和意愿性问题等几类问题, 跳不出固有的模式, 如题本中的第一题“‘不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。’这句话告诉我们一个什么道理?”属于智能性问题, 考生只要抓住“是什么?为什么?怎么办?”九个字回答就行了。这些程式化的题型往往有规律可循, 答题有固定套路, 只要考生经过充分准备, 都能答出一二, 考官很难判别考生的真实能力。
(四) 评分参考弄得太死, 无层次性
事业单位招聘工作中, 考官往往把评分参考等同于评分标准。而面试题本给定的评分参考又过于死板, 不利于考生充分展示自我。如题本一中第一题。评分参考的唯一性, 考生答到要点就给分, 答不到或答不全就扣分, 无法进一步挖掘考生的潜质。
(五) 测评要素权重的均衡化
测评标准有结构, 表现在要素评分的系数有结构, 每一测评要素内的评分有结构, 被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的, 具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。事业单位招聘工作人员面试评分表上的测评要素权重均等化, 体现不出岗位所要求的不同能力。
(六) 面试导入语的不完善
结构化面试题的导入语常常是“××号考生:你好, 欢迎你参加今天的面试, 请你来, 是希望通过面对面的交谈, 加深对你的了解。今天的面试共有四道题目, 面试时间为二十分钟。在你面前的桌子上放有题本, 请你在阅读题目的过程中, 注意审题, 在回答每个问题之前, 可以认真考虑。桌子上的笔和纸是让你在思考过程中使用的辅助工具。你准备好了吗?准备好了, 我们就开始。”
从上面的导入语上看, 存在计时的起点不明确和主考官读题与否不明确两个不完善之处。一是考生不清楚到底从什么时间开始计时, “如果你准备好了, 我们就开始”有些考生因紧张, 不讲准备好了, 工作人员就不好计时;如果等考生情绪平稳后“说准备好了”再计时, 对于主考官讲完导入语就“准备好了”的考生来说, 就有失公允了。二是导入语中没明确主考官是否读题, 操作中有些考官组读题, 有些考官组不读题, 产生考官组之不平衡, 造成考生间用时不等, 考官语音不准造成考生费解, 对于听考官读题好还是不听好, 难以抉择。如果听考官读题, 易浪费时间;如果不听考官读题, 又担心考官说考生不尊重考官。
二、影响事业单位结构化面试题本命制科学性的原因分析
造成事业单位结构化面试题本命制上出现上述诸多问题, 原因很多, 根本原因在于试题命制缺乏针对性和专业性, 细节问题考虑不多。
(一) 脱离职位分析, 题本命制缺乏针对性
事业单位结构化面试命制题本出现测评要素模式化, 千篇一律, 测评要素与招聘职位关联性不高, 主要原因在于题本命制缺乏针对性, 脱离了具体的特定职位。
结合职位分析, 设计测评要素, 是结构化面试命制题本的基本要求。在大规模的公务员招考中, 受面试时间和成本的限制, 不可能针对不同部门、不同职位进行单独命题, 但是事业单位招聘工作却可以弥补大规模招考公务员的缺陷, 针对不同职位的要求进行职位分析, 依据各测评要素与拟任职位的关联性确定测评要素的权重, 选择具体的面试题型, 这些完全可以做到。
(二) 缺乏深入研究, 题本命制缺乏精细性
造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题, 主要原因是对结构化面试缺乏深入细致的研究, 在细节问题上考虑不够, 缺乏精细性。
(三) 缺少专业人才, 题本命制缺乏专业性
事业单位招聘工作人员聘请的命题专家层次参差不齐, 地区差异比较明显, 在省级城市比较好, 人才云集, 可依托高校专业人力资源来组建命题专家组进行命题;在地级市力量相对不足, 往往是临时组合, 在有些县级市区力量更加不足, 严重缺少专业人才。这样的命题力量必然导致题本命制无法进行深度研发, 题本质量难以保证。
三、细节入手, 提高事业单位结构化面试题本命制的科学性
(一) 立足岗位分析, 把握好测评要素选择的针对性
事业单位招录工作人员相对来说, 职位单一, 人数较少, 测评要素的选择上可更具有针对性, 体现出个性特征, 真正做到“因岗择人”、“因事择人”。
编制试题时, 首先要进行职位分析, 收集与职位有关的各种信息, 了解招聘岗位的主要职责、任务、特点及分析职位、职责、职权要求考生必须具备的能力和素质, 进而选取那些带有岗位要求的典型性的内容去设计试题。只有在职位分析的基础上才能确定岗位要求的主要素质, 才能做好要素的选择和设计工作。为此:一要把握好要素设计的类型即根据职位, 把握好总体设计、局部设计和单项设计。二要把握好要素设计的特性。要抓住各类人员的行为特征, 使人一看就能捕捉感官中的记忆, 进行测量与评定。三要把握好要素设计的原则。要达到成功的要素设计, 必须掌握少而精、界限清楚、综合性、可比性等原则。
(二) 围绕考录目标, 把握好面试题本命制的细节性
面试题本的命制是一个有机整体, 测评要素确定后, 就需要考虑素材、要素权重、试题类型、问题的设计、评分参考、导入语等内容的组合, 最后再组配成《面试题本》。要提高面试题本命制的质量, 就必须注重细节的把握。笔者认为要提高面试题本质量, 在细节上必须做到:
1. 面试素材的选择要贴近实际, 具有恰当性
面试试题的科学性要求面试的素材源于现实岗位需要, 又高于现实, 是经过命题者提炼、加工而成, 集创造与摹写的统一, 既不能是纯理论抽象, 也不能是不加修饰的生活原版。只有按照职位的要求进行系统设计, 才能体现面试的效度, 较好地反映出应试者的实际能力。
2. 题型要多样化, 问题设计力求个性化
事业单位招聘工作人员, 其岗位都是特定的, 题型要依据职位和时代的要求, 尽可能多样化, 增加诸如情景模拟、演讲、编故事、角色扮演等题型;在问题设计上必须非常具体明确, 要抓住岗位要求中有代表性的东西周密考虑, 精心设计问题, 增加诸如行为性问题设计、解决问题型的问题等。
3. 测评要素权重要适度
试题组合只有使要素权重分配科学合理, 测评才会有效度。每个测评要素权重的大小由其在整个能力要素总和中的重要性来决定。首先要指定测评要素总体权重, 即所有测评要素的权重之和是多少。其次要依据测评要素的相对重要性进行分配权重, 一般来说, 先给最重要的测评要素一个较大的数值, 然后依次比较分配、递减。
4. 评分参考要有开放性
面试的目的是通过面对面的交谈, 了解考生的真实情况, 因而, 试题要尽可能一题多解, 评分参考的答案具有开放性。在盐城市金融与企业上市工作办公室招聘工作人员面试题本中, 第一题原因分析的答案存在多种可能:可能是工作计划流于形式;可能是工作目标不切实际;可能是工作作风不够扎实;可能是工作措施不力, 缺乏有力的监督管理和考核措施等。
5. 导入语要有操作性
导入语部分要解决工作人员计时的准确性和考生之间的公平性, 我们对以往招录考试中的导入语做了修改:一是增加一句话“请自己看题, 逐题回答”, 明确了考官不读题, 由考生看题;二是将导入语的最后一句话:“不要紧张, 准备好了就开始”改成“不要紧张, 下面我们开始计时”。
(三) 加强命题专家队伍建设, 把握好面试题本命制的专业性
1. 建立一支稳定的专兼职命题队伍。
地方人事部门可根据事业单位招聘人员的数量和规模, 配备相应的专业人员, 专门从事试题的研究与开发工作;充分整合地方高校人力资源、组织人事部门从事人力资源开发与研究的力量, 建立长期的合作关系, 加强命题的研发工作。
2. 加强业务培训, 提高队伍素质。
这是一家公司招聘时的一道面试题目：
“你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上经过一个车站。 有三个人正在等公共汽车，一个是快要死的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他；还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你将如何选择？请解释一下你的理由。”
在你看下面的话之前请仔细考虑一下，因为每一个回答都有自己的原因。老人快要死了，你应该先救他。然而，每个老人最后都只能把死作为他的终点站。或许应该先让医生上车，因为他救过你，这是个报答他的好机会。同时有些人认为首先要帮助的是自己钟爱的人，因为一旦错过了这个机会，可能就永远不能再遇到一个让你这么心动的人了。
在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释理由，而只是说了以下的话“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车。”
拯救老人
◇ 我是第一次看到这个题目，我选择快要死的老人，这是第一直觉，看完答案后，我想我会把钥匙给医生然后去医院，那个他/她的选择如果和我合拍是最理想，如不是那……
◇ 选快要死的老人，是因为我们都很善良，在道义上，我们都背不起灵魂的十字架，但是在现实生活中又有多少人真的能做到。其实也不是我们不想去做，而是我们这样做了又是怎样的结果。企业选人时，不仅仅要看我们善良，还要有能力啊。
医生与汽车
◇ 如果医生不会开车呢？这个问题是有争议的。
◇ 但是题目本身又不可能说医生会开车，不然题目过于简单。是有一点缺陷，不过整体上来说还是一道不错的题目。
◇ 为什么不说服医生救治老人，自己带着梦中情人离开？
◇ 医生没有工具就像战士没有枪一样啊。
◇ 你认为在那种地方有救助这个老人的条件吗？我觉得这是一个很好的题目，开拓了我们的思维，也考验了一个人的品质。
◇ 这道题很受用，但在美国汽车只是一个代步的普及工具，远没有其他来得重要，比如梦中情人。
◇ 在美国人的角度，可能较容易回答。中国国情不同，我上班7年了，才考驾照，驾驶还不能完全说是一项技能，更多的是职业。
学会放弃
◇ 每个我认识的人都认为以上的回答是最好的，但没有一个人（包括我在内）一开始就想到。是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）?有时，如果我们能放弃一些固执、狭隘和优势的话，我们可能会得到更多。
◇ 我是第一次看到这个题目，也许跟大多数人一样，始终站在自我的角度上思考问题，希望事情由自己来安排。看了答案以后，才了解到有的时候放弃才会得到更多。
◇ 看到这个测试题，我感慨万分。我深深体会到要懂得放弃，要舍得放弃。
◇ 舍我的精神，有时是处理问题的最佳方法。
打破常规
◇ 很多问题之所以让我们难以取舍，是因为自己身在其中，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，有时跳出问题来思考会有意想不到的结果。
◇ 让人耳目一新，是的，我们要打破常规思维枷锁，跳出问题来寻求答案。
◇ 这个问题在很多地方都刊登过，但是每次看都还会有启发。我们的思维往往是局限在一个前提下，我们所有的答案都是在这个前提下产生的。有些时候我们的确应该推翻这个前提，把整个事件拆开来看。
◇ 这个题目让我受到很大的启发，我真的没有想到可以有这么好的答案。有时候事情的解决往往是让人无法估计的，但如果你认真思考的话，结果将是意想不到的。
◇ 深受启发。在现实生活中要善待每一个人，每一件事都要往两全其美的方向去想。
◇ 好像很多事都能两全齐美，只是要深入地思考。
为什么要出这样一道题？
◇ 为什么没有人讨论一下，公司面试为什么要出这样一道题，是想考考应征者的性格、心地、思维方式还是其他什么？
◇ 其实，这道题是考察我们的创新思维能力，也就是是否善于超常规思维，是否善于跳出思维定式，也许公司所看重的是个人的创新能力吧。当然，放弃可以更好地获得也是一种解释，但更重要的是考察在复杂环境中正确应对的能力。
◇ 同意上面的看法，这个题的考察点和放弃等似乎无关，是关于创新思考的。
◇ 思考方式比题目本身更有意义。
（帖子来源：www. hroot. com）
主持人评帖：
给你一个选择的权力——车钥匙，在这个面对生命（拯救老人）、报恩（报答医生）和爱情（令人心动的情人）的三维模型中，你将如何选择？
在模型中选择的人，往往看重生命的价值。毕竟生命无价，并且每人只能拥有一次。
跳出模型，质疑假设：为什么只能三者择一呢？放弃优势——车钥匙，你将会看到另一种可能性。正如赫伯特·西蒙质疑经济学经典的理性人假设，提出意味深远的有限理性说，得以荣获诺贝尔经济学奖的桂冠一样。
加入限制条件——讨论医生与汽车的问题，则可以进行更为细致、深入的分析。真实的生活远比世上最精妙的模型更复杂，这时也许你还要考虑风险、代价……现实往往比小说更离奇。
部分面试题：
从手机、三农、德与思、美国四个词中任选其一做3分钟评论。
(英文试题)若你准备出一本书，你会选择哪些话题，从哪些方面进行策划？
2010年房价是涨还是跌？
佛山优势有哪些？
奥巴马获诺贝尔和平奖。
上海迪斯尼的利与弊。
真小人还是伪君子。
正说历史与戏说历史。
高学历与高素质。
浙江大学2009年自主招生面试题1、1０字～２０字自我介绍
2、Do you think sports is good to build up teamwork?
3、辩论：大学里应该培养专才还是全才。
（天学网整理）
1．常有人把单词“Chemistry”拆分为“chem is try”，谈谈你的看法。
2．有人说一切历史都是当代史，谈谈你的看法。
3．跟正方形四条边都能构成等腰三角形的点有多少个？在同一个平面内有多少个？
4．微波炉门上常加有铁丝网格，能起什么作用？手机在铁盒里为什么就听不到铃声？
5．说说四大文明古国有哪些思想家。
6．对吴仁宝的华西村模式，谈谈理解和看法。
7．说说SARS和H7N9的关系，以及区别。
8．简述光电效应，第一个因研究光子而获得诺贝尔奖的是谁？
9．对越来越多的家长送学生出国说说你的看法。
10．中国的传统节日有哪些？
11．对网络文化中传统经典日渐衰落的看法分析。
12．对爱因斯坦相对论的理解。
13．“人生而平等，但又无时无刻不在枷锁之中”你怎么看？
14．母狮子收养了一只小羚羊，你觉得为什么？
15．百家讲坛一开始都是请杨振宇等物理学家讲授专业的物理学知识，可是在最火的时候却是请易中天、于丹等学者讲授传统的中国传统文化知识，你怎么看？
16．说出地壳结构中最多的前五位元素。
17．清明节有哪些习俗？
18．国家的GDP怎么算？
19．中国有四大发明，如果选出第五大发明，你觉得是什么？
20．能用若干个不同的小正方形组成一个大正方形吗？
21．你对《哥特巴赫的猜想》怎么看？
22．从物理和人文的角度谈谈“惯性”一词。
23．中国文明从石器，青铜器，铁器一步步的进化，你怎么看？
24．二氧化碳含量上升，海水酸度上升，会有什么影响，应该有哪些对策？
写出数列10，9，60，90，70，66后面的一个数字。
答案：拼写这些数字的英文（ten、nine、sixty……），它们分别由3、4、5一直到8个英文字母组成。那么，正确的答案就该有9个英文字母，例如96（ninety six）。还有更好的答案，那就是与K公司的英文名字结合起来。但英语不是我们中国人的语言，这里就不过多介绍了。
一本书有N个页码，分别是第1至第N页。页码数字个数的总和是1095，那么这本书有多少个页码？
答：1095减掉数字为1位数的页码（9个），还剩1086个数字。2位数页码有90个（分别是第10至第99页），用去180个数字，还剩906个数字。3位数页码为906/3即302个。所以，总页码是9加90再加302，等于401个页码。
给美国1/3的房屋刷油漆，一共需要多少加仑油漆？
分析：此题无标准答案。只要回答者考虑问题思路清晰，解决问题的步骤相对合理，就是好的答案。比如下面的答案。
答：首先，我们只考虑单户独栋平房建筑（对复杂问题做一定简化是合理的）。第二，假定只刷外墙。美国有3亿人，大约每户3人，也就是大约有1亿户人家。假定其中40%住在高层建筑，那么单户且住独栋平房的有6000万户。再假定其中每户只住一栋平房。按照题目要求，要为其中2000万栋平房刷墙。假定每户人家外墙面积平均为2000平方英尺，每加仑油漆能刷100平方英尺外墙，那么一户人家的外墙要用油漆20加仑。总共需要使用油漆4000万加仑。
你坐在一辆小车里。车里有一只氦气球，它被底板上的一根绳子拴住。车窗关闭。当你踩油门时，气球会前移、后移还是静止不动？
答：这只是一个参考答案。要想答对这道题，这并不是唯一思路。
一种很普遍的直觉是，当你为汽车加速时，气球会后移。但这个直觉是错的。你的任务是推断气球会怎样移动，并且给出解释。一种好的想象，是把气球与水平仪对比。什么是水平仪？它是木工用来判断物体表面是否水平的一种小装置。它包含一根装着有色液体的细玻璃管，液体中有一个气泡。当水平仪被放在一个完全水平的表面上时，气泡位于玻璃管正中间。当表面不太水平时，气泡会跑到玻璃管上端。问题的关键是，气泡只是液体中的一个“洞”。当表面并非水平时，引力将液体拖往玻璃管低端，气泡则被推至玻璃管高端。
解开拴着气球的绳索，气球就贴到汽车顶窗上。这只气球就类似于高密度空气中的一个低密度（氦气密度低于空气密度）“泡泡”，这个泡泡以及高密度空气都被密闭在汽车里，汽车内部就好比水平仪的玻璃管。重力把较重的空气往下拖，迫使较轻的气球抵到汽车顶窗上。当汽车加速时，车内空气被后推，就像你的身体一样。这让比空气轻的氦气球往前移动。当汽车突然刹车时，车内空气累积在挡风玻璃前，导致氦气球后移。汽车转弯时，离心力推动车内空气离开弯道，导致气球朝弯道中心移动。当气球被绳子拴住时，这些情况同样适用，只不过气球的自由度低一些罢了。总之，这道题的简短答案就是：汽车往哪个方向加速，气球就移往哪个方向。
假定1%的人口得了某种病。A去接受检查，看是否得了这种病。但检查的准确度只有80%，即A没患这种病、却被检查结果表明患这种病（所谓假阳性）的概率是20%。A的检查结果呈阳性，即患病。那么，A真正患上此病的可能性究竟有多大？
答：1%的人口患此病。检查的准确度80%，那么不准确度是20%。假定人口为1万，那么其中100人被查出患病，9900人经检查未患病。在100名患者中，真正患病的是80人。在经检查被认为未患病的9900人中，患了病的其实有20%，即1980人。那么实际患病人数是2060人。A是否真的患了病？这首先要求A要被检查出患了病，其次A必须是真正患了病，这样的人只有80人。因此，A患病的可能性就是80/2060=3.88%。这实际上是一道有关概率的简单题，但要求具有一定的实际分析问题的能力。
只使用一只4分钟沙漏及一只7分钟沙漏，精确测量9分钟，并且测量过程不能多于9分钟。
答：同时启动两只沙漏。在4分钟沙漏的沙流完那一刻（刚到4分钟时）翻转这只沙漏。在7分钟沙漏的沙流完那一刻（刚到7分钟时）也翻转这只沙漏。当4分钟沙漏再次流完那一刻（刚到8分钟时），7分钟沙漏的下半部分刚好有够流1分钟的沙。此时再度翻转7分钟沙漏，当1分钟的沙流完那一刻，刚好是9分钟。
（天学网整理）
1．7.21北京暴雨造成了城市的内涝，内涝的原因和解决措施有哪些?
2．有人说西游记中的师徒四人是分工最合理的团队，你怎么看? 如果是你，你想成为师徒四人中的谁?
3．雨果说：“大自然是善良的慈母，同时也是冷酷的屠夫”，怎么理解这句话?
4．你为什么报考理工大学? 你报考的是什么专业(接着老师会根据考生的专业，提问题。)
5．主考官根据学生的特长提问：在高中阶段，你参加过什么科技创新活动吗? 讲一讲。
6．考官根据学生特长，出了一些数学计算题。
7．读凡尔纳的《海底两万里》的联想?
一、什么是编故事题?
编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥
想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。
二、编故事题考查什么?
面试中编说故事类型的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应
以及想象等方面的能力。编故事类试题的题型近几年来也有日渐丰富的趋势，不仅仅局限于
给定词语和句子的形式，还出现了让考生自己说出几个成语编故事的形式，例如：请想出4
个成语、俗语编个故事。这种题型在给考生更大的空间的同时，也对考生的逻辑思维能力、语言表达能力提出了更高的要求。尤其是近几年来，编故事类题目不再单纯给出几个词语编
故事，而是给定“中心思想”，围绕中心思想编故事。
三、编故事题分哪几类?
相对于串词类题目，编故事类题目对考生的要求更高，故事性、情节性更强。由于编故
事本身的规定，开头所涉及的内容肯定会体现出一定的规律性，即具备故事所应具有的“三
要素”(人物、情节、环境)，大多数的编故事开头基本遵循这一点来进行。由此，我们要根
据编说故事给定内容所涉及到的要素对其进行分类分析。
第一类为人物类，即给定句子中出现了故事人物或有人物的介绍(如性格、个人经历等)。
一般按照“人物——事件、矛盾——问题的解决——结局”的结构进行编说。
第二类为背景类，即以描述故事发生的时间、地点、自然风景及社会环境等作为故事开
头。可按照“背景——人物——事件、困难或者矛盾——问题的解决——结局”的结构进行
编说。
第三类为情节类，即故事开篇就进入故事的发生状态，以人物的某种行为开始。情节，可以理解为某一个特定的矛盾冲突的形成、发展和转化过程，一般按照“情节——人物——
矛盾冲突(形成、高潮)——结局”的结构进行编说。例题：请你以“一个小男孩很穷”开头，编一个小故事。
四、高分攻略
(一)解题总体原则
1.故事要正确。“正确”这个词用的有点像小学一二年级的感觉了，无非是想强调：故事首先是符合伦理道德、主流意识形态;其次是语言运用正确;再次是故事情节要合乎情理。
2.故事性要强，即必须具备故事的基本要素。一篇故事最基本的要素包括时间、地点、人物、事情起因、经过、结果等要素，没有这些要素就形不成一个完整故事，只能是造句。这一点是起步分，非常重要。
不管你为面试做了多充分的准备，都不会想到面试官会问你怎样把冰箱卖给爱斯基摩人。英国《每日邮报》总结了10个最难回答的面试问题和参考答案，不妨一看。
1.伦敦有多少个红绿灯？
《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”
2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
3.你能用这张纸做出什么东西？
彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。”
4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去？
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说：“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解決不熟悉问题的意愿。
5.你的大脑是什么颜色的？
詹姆斯·里德说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
6.你怎样看待花园精灵？
帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”
7.你能说出7个小矮人的名字吗？
詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”
8.如果你是水果，会是什么水果？
彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的水果吗？比如苹果、橘子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”
9.把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？
李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”
10.讲个故事吧。
詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
【素材分析】综观这10个奇葩试题和大咖们提供的思路导引，我们自不难得出这样的结论：面试时，充分显现自己的创造力乃至幽默感，以期凭借这“人无我有”的个性化答案，在众多好手中脱颖而出。当然，“功夫在诗外”，要想成为最后的赢家，关键还是在平时的积累和努力。
【速用名言】
1.推陈出新是我无上的诀窍。
——英国戏剧学家 莎士比亚
2.创举促进创造力的发展。
——德国思想家 歌德
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浙江大学2010年省考面试冲刺题（社会热点部分）
1.某中学校长在全体师生大会上为母亲洗脚，引起轰动。谈谈你对这件事的看法。
2.2009年3月初，某省一位政协官员就官员财产公示制度接受记者采访。在表示“对这个问题没有研究”之后，反问记者：“如果要公布，为什么不公布老百姓财产？那些企业老板的利润为什么不向工人公布？谈谈你的看法。
3.2009年3月上旬，河北省廊坊市市长王爱民在接受记者采访时，发布了招商口号：“房地产是好的投资项目，房地产商来我市投资，赚了算他的，赔了算我们的。”他还透露，如果这两年房地产没有起来，廊坊市会以再批地的形式来补偿房地产商。谈谈你对这件事的看法。
4.重庆潼南县规定走访干部必须夜宿农家，请你谈谈对这件事的看法。
5.最近，国家有关部门发文撤销5000多家各市县及企业事业单位驻北京办事处，谈谈你的看法。
6.“曹操墓”发现后，各地打口水仗争夺曹操墓地的真实地点，地方政府积极参与。谈谈这件事的看法。
7.商务部启动“中国制造”海外宣传，推出一系列全球广告，在CNN等国际主流媒体上投放，这则30秒的广告围绕“中国制造，世界合作”这一中心主题，强调中国企业为生产高质量的产品，正不断与海外各国公司加强合作。对商务部的这一做法谈谈你的看法。
8.在郑州市，雕塑高20米左右，由9个“U”字构成，总耗资200万元，目前主体工程已接近完工。原来这个雕像计划用价值30万元的1公斤金箔“贴身”。雕塑“贴金”头一回听说，立即招来市民和网民的热议，很多人对有关部门出手如此“阔气”表示不满。对此你是怎么看的？
9.“加快参事参政咨询工作，发挥院士专家等咨询研究机构和社会听证、网络民意在决策中的作用„„”，湖南省十一届人大第三次会议开幕，湖南省长周强作政府工作报告，“发挥网络民意在决策中的作用”，被首次写进了报告。对此你是怎么看的？
10.江西省赣州市在干部选拔任用上实行离岗考察制度，即按照规定的要求和程序确定拟提拔考察对象之后，将考察对象免职调离，待岗到党校学习培训两个月，期间派出考察组到其原单位对其进行全面考察，再根据考察结果决定是否提拔的干部选任新举措。对此你是怎么看的？
11.长久以来，在人们心目中，“老实”一直是个褒义词。可曾几何时，这个
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词变了，由褒义词变成了贬义词。如今一提起某某人“老实”，立马就会由肯定变否定，由钦敬变嘲笑，由佩服变蔑视，由学习看齐变敬而远之了。你是如何看待着一现象的？
12.由于供热设备故障，部分哈尔滨市民家中供暖温度下降。哈尔滨市供热办宣教处处长黄丽亚说：“不要“老报冷冷冷”，要注意“社会和谐”。对黄处长的这句话谈谈你的理解。
13.人保部部长尹蔚民日前表示，今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。对此你怎么看？
14.7月21日，国务院法制办公室将《个体工商户条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。征求意见稿规定，无固定经营场所的摊贩，申请登记为个体工商户的，登记事项不包括经营场所。由此也引起了一场关于流动摊贩是否应当合法化的争论。谈谈你的看法。
15.近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。交管部门介绍，曝光还将不定期发布。有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢再有类似行为，同时给其他司机以警示。谈谈你的看法。
16.公安部近日下发《关于修改酒后驾驶有关法律规定的意见(征求意见稿)》，首次提出“与醉驾司机同乘一车的乘客也应进行处罚”等内容，规定对酒后驾驶不劝阻、不制止的同乘者设定罚款处罚。谈谈你的看法。
17.对小沈阳荣获2009年五一劳动奖章，社会褒贬不一，请谈谈你的看法。
18.春节后上班第一天，湖南浏阳市市长梁仲带领万名公职人员齐声宣誓倡廉。誓词内容有：爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信；全心全意为人民服务。谈谈你对此事的看法。
19.杭州推行公车改革，市局（副厅）级以下一律取消专车，改为发放车贴。“车贴”根据级别分9档，最低每月300元，局级干部2600元。对此，有人赞成，有人反对，认为这是变相给公务员发福利。谈谈你的看法。
20.今年黑龙江省公务员招考首次在省直司法行政系统实行聘任制管理，监狱、劳教单位招考的381个公务员岗位将打破“铁饭碗”。这次全部集中在司法系统中，共有招聘岗位381个。聘任期间，监狱劳教单位与录用人员签订书面聘任合同，合同期限5年，并根据个人表现确定续聘或解聘。谈谈你对此事的看法。
21.为推动“诚信龙江”建设，黑龙江省人力资源和社会保障厅、省纪委、
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省委组织部、省诚信办今年联合印发了《黑龙江省公务员诚信档案建设工作方案》，将公务员诚信建设列为公务员队伍建设的重点工作，力争今年年底前完成省直机关公务员“诚信档案”各类相关信息的归集、整合。根据公务员诚信体系建设内容，公务员在公务活动中对百姓的承诺要兑现到位，对政务公开的内容要落实到位；公务员在私人生活中要做到诚实守信，在个人交往活动中要讲真话、讲信誉，在个人信贷、交费、纳税等方面要做到不拖欠、不隐瞒；公务员在社会交往中要做到遵守社会公德、遵纪守法。黑龙江省人力资源和社会保障厅的负责人表示，全省将进一步加强对公务员“诚信档案”信息平台的监督检查。对公务员不诚信信息一经查实，由单位领导对其进行诫勉谈话，作为考核评定等次的参考依据。同时，与个人的晋职晋级相挂钩，记入本人“诚信档案”。谈谈你对此事的看法。
22.昆明市政府规定，要求公务员必须掌握英语日常用语300句，老挝、缅甸、泰国、越南四国日常用语各100句，普通话需要三级甲等及以上才算合格，并对此进行考核。谈谈你的看法。
自铁路部门在广州铁路集团公司和成都铁路局部分车站试行火车票实名制以来，实名制究竟好不好社会争论不断。谈谈你对实名制的看法。
24.在广西打工的两位川籍民工返乡途中偶感风寒，因咳嗽引来乘客异样目光，以为他们是甲流感患者。全车乘客投票半夜三更将两人撵下车，他们只好摸黑沿高速回家。后来检查发现只是普通感冒。谈谈对此事的看法。
25.为给１６８名修筑天山独库公路牺牲的战友守墓，退伍老兵陈俊贵不忘班长的救命之恩和嘱托，谢绝组织上为他在家乡安排的工作，毅然抛弃县城的安逸生活，拖家带口重返天山深处，２４年来含辛茹苦无怨无悔，终生甘做天山守墓人。谈谈你的看法。
26.2010年春运期间，铁路东莞东站原站长、书记因被拍摄到一张“乘客爬窗上车，铁路人员协助”的照片，而被指“管理不力”遭免职。谈谈你对此事的看法。
27.深圳市委市政府１１月２５日颁布实施《关于加强党政正职监督的暂行规定》，配偶子女均已移居国（境）外的“裸体官员”不得担任党政正职和重要部门的班子成员。谈谈你对此事的看法。
28.今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，从副科长跳过科长直接被提拔为副局长，连跳三级。谈谈你的看法。
29.国际大片《阿凡达》中美轮美奂的“哈利路亚山”在哪里？1月25日，张家界“南天一柱”（又名乾坤柱）正式更名为《阿凡达》“哈利路亚山”，谈谈你对此事的看法。23.
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河北省规定就节能减排工作实行省直接考核，要求在三年内必须完成节能减排任务，否则县（市、区）长自动引咎辞职，国有企业法人代表就地免职，民营企业停产整顿。
31.据媒体报道，“抗震小英雄”林浩最近当起了童装代言人。童装公司称，将借林浩的形象开出大量的专卖店，此举只是为了帮助林家走出困难。林家可以从这次代言中获得的好处包括：林浩从小学到大学的所有学费，林家无本经营几家专卖店每年大概60万的利润。“抗震小英雄”林浩能不能参与商业活动，代言童装是否损害其英雄道德形象，网友观点不一。谈谈你的看法。
32.据报道，今年农民出来打工的比往年减少6%。谈谈你对这一现象的看法。
33.最近，谷歌公司借口受到黑客攻击，宣布不再遵守中国网络管理规定，停止对搜索内容进行审查，甚至不惜退出中国。随后，美国政府表态，支持谷歌的行动，赞扬谷歌的勇敢，号召美国企业向谷歌学习，同时把问题上升到维护“互联网自由”的高度。
34.2010年中央一号文件首次将“新生代农民工”提法纳入中央正式文件，要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”，提出积极稳妥推进城镇化、深化户籍制度改革、促进符合条件的农业转移人口在城镇落户、鼓励有条件的城市将有稳定职业并在城市居住一定年限的农民工逐步纳入城镇住房保障体系„„谈谈你对此事的看法。
35.广州规定新录用的机关公务员须到农村锻炼一年。谈谈你对此事的看法。
36.江苏省委组织部计划实施“千名民营企业家后备人才培养计划”，让企业家后代在江苏省委党校等接受一周左右的学习。这一计划被大家称为政府出资培养“富二代”。谈谈你的看法。
37.改革开放以来富裕起来的“富一代”家长们坚信“培养财商要从娃娃抓起”。他们定期定额地给孩子零花钱，让他们记账；他们给孩子开独立的银行账户和基金账户，教他们炒股，学会“钱生钱”；他们习惯用现金激励孩子，洗一次盘子奖10元,考试名次进前三名奖100元„„谈谈你的看法。
38.回顾2009年，“富二代”毁誉参半。一方面几乎成了花天酒地、任性、冒险、毫无责任感的代名词，另一方面作为中国新财富阶层的有生力量，他们似乎充满活力和智慧，对挑战毫不畏惧。谈谈你的看法。
39.10月26日，上海市浦东新区人民政府举行新闻通气会，通报“联合调查组”关于10月14日“孙中界事件”（钓鱼执法事件）的调查报告和区政府关于此事件的处理意见，认为有关部门在执法过程中使用了不正当取证手段，10月20日公布的结论与事实不符，为此向社会公众作出公开道歉。请就此事谈谈你的看法。30.
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近段时间来部分省份出现用工荒，倒逼企业提升薪资福利的现象，请你谈谈你的看法。
41.近段时间来部分省份出来用工荒的现象，领导叫你负责去调查这个事情，你该如何去组织？
42.今年两会，您最关心的话题是？请选择两个谈谈。
1）收入分配
2）住房问题 3）物价调控
4）就业问题 5）教育公平
6）医疗改革 7）养老保险
8）反腐倡廉 9）司法公正
10）户籍改革 11）低碳经济
12）依法拆迁 13）食品安全
14）网络监管 15）民族、宗教问题
16）选举法 17）上海世博会
43.你认为政府未来应采取怎样的措施，以便有效提高收入分配公平度？请选择最重要的3个并说明理由。
1)缩小城乡间收入差距 2)缩小地区间收入差距
3)缩小不同阶层间贫富收入差距 4)扩大中等收入人群比例
5)健全社会保障制度，提高最低收入保障线 6)调整不同行业之间收入差距
7)建立工资正常增长机制，根据GDP和物价上涨指数调整工资水平8)调整税收杆杠
44.您认为国家应采取哪些措施调控房地产市场？请选择最重要的两个谈谈。
1)加强政策引导，满足各阶层需要
2）加强廉租房、经适房、两限房等政策性住房建设 3)给予低收入人群直接的住房补贴 4）打击囤地、炒房等房产投机行为 5）征收物业税
6）规范房屋租赁和房产中介服务
45.您认为政府在改善医疗卫生服务方面应着重做好哪些工作？请选择最重要的两个谈谈。
1）大力推进医疗改革，特别是公立医院改革 2）降低医疗费用，规范诊治、药品费用 3）完善医疗保障制度，扩大医保人群 4）增加卫生医疗的财政投入
5）加强政府监管力度、整顿行业不良风气，解决医患纠纷 6）改进社区健康医疗服务，注重保健知识普及
40.
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温家宝总理今年初讲话指出要加大教育改革力度，您认为应如何全面提高我国教育水平？请选择最重要的三个谈谈。
1）制定相应标准，加强监督管理，规范教育收费
2）提高农村教育水平，关注边远地区、少数民族聚居区的教育问题 3）重视素质教育，培养创新性人才
4）关注打工子弟、留守儿童等特殊人群的教育问题 5）实现高等教育、高职教育等多层次教育均衡发展 6）加强未成年人的思想道德教育 7）净化学术环境，打击学术腐败 8）提高教师收入和地位
47.在您看来，实现司法公正最关键的问题是什么？
1)加强司法工作透明度，完善制度建设
2)监督司法从业人员队伍，保证司法公正廉洁 3)确保监督到位，使法官运用自由裁量权适度 4)涉法涉诉信访处理及时公正 5)其他（请说明）
48.低碳是当下的时髦话题，环保更是应当长久依循的生活态度。您认为我国应当如何履行减少碳排放的承诺？
1）加强宣传，广泛动员民众参与低碳行动源 2）大力发展太阳能、风能等新能 3）适时开征环境税
4）严格审批高能耗、高污染项目上马 5）加快发展公共交通
6)积极推广垃圾分类，妥善解决垃圾围城问题 7)其他（请说明）
49.三聚氰胺奶粉卷土重来，食品安全现状令人担忧。您认为解决食品安全问题的关键在于？
1）完善政府职能部门监督管理，建立食品安全的全流程管控机制 2）加强规范市场经济运行机制，强化企业的社会责任感 3）强化对相关企业、责任人的奖罚力度 4）其他（请说明）
50.您认为要解决当前领导干部廉洁从政问题，最需要采取哪些措施？
1)组织开展专项整治行动，加大对问题官员的惩处力度 2)加强思想政治教育，提高党员干部素质不高
3)完善廉洁从政各项规定，建立健全有关体制、机制、制度 4)充分发挥舆论监督和群众监督作用 5)提高公务人员收入水平6)进一步强化财产申报公示
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