乐观的心态成功的例子
1卡洛斯·斯利姆墨西哥535亿美元电信业
2比尔·盖茨美国530亿美元微软
3沃伦·巴菲特美国470亿美元伯克希尔-哈撒韦投资公司
4穆克什·安巴尼印度290亿美元信实工业公司
5拉克西米·米塔尔印度287亿美元钢铁巨擘
6拉里·埃里森美国280亿美元甲骨文
7伯纳德·阿诺特法国275亿美元路易威登
8埃克·巴蒂斯塔巴西270亿美元矿业及石油
9阿曼西奥·奥特加西班牙250亿美元零售业
10卡尔·阿尔巴切特德国235亿美元超市连锁业
这些数字禁不住会让你思考：到底是什么让他们能够积累如此多的财富?更重要的是，我们有吗?美国心理学会对这些大富豪们进行了研究，认为：“那些成功人士都有极强的乐观精神，他们没有大多数人的那种束缚感。他们不折不扣的去争取并不断前进。年龄和家庭的负担都不能阻止他们。”
成为超级富豪需要的远不止智慧。下面是评估您是否能成为超级富豪的最可靠指南。
对自己无限的自信;对胜利的永不满足。这是超级富豪的两个特征，当然还有其他很多特征。
你对自己做一个整体的解剖，自我评估以下，是否具备富豪的条件，是否拥有战胜困难的勇气和力量。许许多多追求富豪的人倒在了前进的路上，要你放弃舒适的办公室，放弃固定的高薪水，放弃不错的医疗健康保健条件，以此来创办一家小企业。这需要很大的勇气，更不要说创建大公司了。超级富豪有近似于自大的信心，可以克制他们的害怕和怀疑，甚至在赌注变得更大和更复杂的时候也无所畏惧。换句话说，他们有着超常的能力来看淡失败。对于失败这些企业家认为，只是一种收集资料的途径。这是他们的学习方式。
你拥有超级富豪与神俱来的特质，只是目前尚不知道?在你准备开始寻求巨大的财富(以及承担在这个过程中破坏你生活的风险)之前，先问自己下面几个难以回答的问题：
为什么要成为超级富豪?
在您决定推动企业进入高速增长阶段前，规划企业的长期目标是至关重要的。目标是在几年后卖掉?没问题。充满着竞争的欲望?不错。只是想随其自然装饰产品，几乎不考虑净利润?那，最好不用考虑壮大企业。
为了企业的成长您愿意做艰难的决定吗?
的确，您的姐妹和大学室友帮助您创办了企业，但是随着企业的发展，他们对您的帮助可能就不那么大了。如果您觉得不方便取代(或解雇)他们，那么您的企业规模就无法壮大。
你能容忍和管理模棱两可吗?
成功的企业家可以看透一堆相冲突的资料。首席运营官可能想扩张至亚洲，但首席营销官认为时机尚未成熟。Kane表示：“不相干的细节没什么好困惑的。高度成功的人士有一个重要关注点和区分能力。”如果模棱两可不能让你停下来，那么你可能拥有成为超级富豪的潜质。
您喜欢在公共场合讲话吗?
任何大规模的企业都需要一个公众形象。能在公共场合(周会、股东意见听取会甚至电视访谈)应付自如的企业家比那些喜欢远离聚光灯的人更容易取得成功。如果在公开场合讲话不是您的强项但您依然想要壮大企业，那么找一个能够替您发言的适当替代人选。
您会授权他人吗?
你的企业越大，您与员工互动的时间就越少。显然，您不可能总是了解每个部门的情况。如果您不能授权他人，那么就忘掉发展壮大吧。
您能促成达成共识吗?
在大多数情况下，你的企业越大，您需要周围人的投入就越大。这意味着愿意和能够达成共识。一个抱着唯我独尊态度的企业家应该考虑将企业保持在较小的规模。
您可以应对孤独吗?
一
面临严峻的就业形势, 拥有良好的心态是大学生迈向成功的第一步, 而就目前来看, 大学生中存在常见的三种心态问题。
1. 缺乏自我认识, 没有合理的职业生涯规划。
凡事预则立, 不预则废。这在心理学中可以称为职业规划, 指一个人一生职业发展道路的设想和规划。在社会竞争日趋激烈的今天, 面对日益严峻的就业形势, 许多高校毕业生依旧采取“坐以待毙”的态度。据调查, 在职业生涯规划方面, 绝大部分学生认为职业生涯规划非常重要, 占总数的84%。但只有14%的大学生对自己的职业生涯有过一定的规划, 约56%的大学生并没有给自己的职业生涯做一个合理具体的规划。此项调查说明当代大学生缺乏职业生涯规划意识。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划, 他们在进行工作选择和参加招聘活动时存在盲目心理和侥幸心理, 缺乏严肃性, 在对待所承担的工作明显缺少责任感。缺乏合理的职业生涯规划, 会导致就业目标不明确, 甚至频繁“跳槽”的现象出现。
2. 盲目攀比, 好高骛远, 不切实际。
受社会风气的影响, 许多大学生没有树立科学的就业观, 渴求走捷径达到成功, 盲目追求高收入的工作, 而自身又思想浮躁, 缺乏对用人单位和岗位的全面了解, 个人期望值过高, 缺乏艰苦创业的心理准备, 寄希望于拉人情找关系找到一份好工作, 不愿意从小事做起, 从基层做起, 从现在做起, 踏踏实实地去成就自己的一份事业。部分学生求职时只顾眼前利益, 乐此不疲地和周围亲人朋友追高比低, 盲目追求繁华发达的目标城市, 追求体面的工作条件, 只把工资待遇收入等利益放在眼前, 而不考虑主观的兴趣爱好和个人自身情况, 不考虑工作性质、特点是否适合自己, 不考虑这个职业的发展前景, 以及国家和社会的需要, 过分强调个人利益与前途, 不愿意去偏远艰苦的地方奉献。这样就难以实现个人能力和岗位要求相匹配。
3. 心理素质低, 抗压能力差。
当代大学生多是“80后”, 成长备受呵护, 容易以自我为中心, 抗挫能力弱, 部分大学生的社会协作能力和适应能力差, 缺乏具体岗位对诸如沟通能力、组织能力、团队协作精神等方面素质的要求, 无法满足社会和企业的要求, 从而造成就业困难。他们在学生时期处于“温室”环境, 风吹不着, 雨淋不着, 一旦步入社会, 面临残酷的就业现实, 往往不知所措, 诸多表现为焦虑、抑郁、茫然、自卑、逃避等消极心理。在求职中遇到失败和挫折时, 他们常常会失去信心, 干脆放弃一切努力, “破罐子破摔”, 开始怀疑自己的才能, 或时常抱怨“有千里马, 没有伯乐”, “怀才不遇”, 而不是静下心来, 好好从自身方面找原因, 从而错过很多就业机会。
二
由于存在以上三种心态问题, 现在的大学生普遍缺乏就业竞争力, 就业路上屡屡受阻, 所以大学生急需转变心态, 早日走出心态误区, 在奉献社会中实现人生价值。
1. 知己知彼, 百战不殆。
首先, 了解自己, 包括了解自己的知识、技能、性格、爱好、身体状况等。找工作之前, 大学生必须先对自己有全面的认识, 一定要知道自己能做哪方面的工作, 不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低, 明明自己没有能力却偏要做, 结果一定是被拒之门外。全面了解自己, 才是持续发展的重要保障和不竭动力。其次, 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况, 也可以向从事这方面工作的其他人请教, 他们经验丰富, 体会深刻, 能给你提供具有指导意义的信息, 他们工作过程中的失败教训对你可以起到预防的作用, 而他们的成功经验又是你可以借鉴的。从这两方面入手, 做到知己知彼, 会大大增加求职信心, 提高就业成功率。
2. 合理定位, 适度调整期望值。
大多数学生有“十年寒窗, 一举成名”的心理, “非北京、上海、深圳不去”, 心存高远, “削尖了脑袋也要进京”。但往往现实不如想象的那样美好, 也就是说, 大学生此时对自己的职业定位和期望值偏高。而当理想与现实差距较大时, 就容易出现“高不成, 低不就”的现象, 自然就会产生一系列自卑、茫然、消极的心理, 并最终导致企业用人难, 而大学生就业难的严重的社会问题。要解决这个问题, 大学生毕业后应该合理定位, 适度调整期望值。我们可以打破成规, 转向思维。为什么许多企业不喜欢雇用刚毕业的大学生?因为他们缺乏社会实践经验, 而企业往往不舍得花费时间精力去培养他们。面对严峻的就业形势, 大学生应转变就业观, 树立先就业后择业的意识, 积极响应时代的要求, 到基层去创业、就业, 摒弃任何等、靠、要的消极思想, 利用各种机会为自己积累经验和资本。求职择业不可能再像过去那样追求一步到位, 如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想, 就会失去许多起步的机会。大学生要打破“一次择业, 终生就业”的观念束缚, 增强创业信心与能力。可以在先就业过程中积累工作经验, 使自我价值得到较大的提升, 为以后找到理想的工作奠定基础。但不鼓励为了目的不择手段, 频繁“跳槽”的现象。此外, 相当一部分同学偏爱发达的一线城市的工作地点和舒适的工作环境, 择业地点的过度集中化, 必然导致大城市或沿海发达地区的人才闲置和浪费, 增加大学生的就业难度。面对这种情况, 大学生应该有长远的职业发展观, 竞争激烈、充满压力的大城市和充满机会、前景开阔的中小城市, 后者会带来更有利于自己的职业发展机遇, 拥有更广阔的发展空间。
3. 面对挫折, 泰然处之。
毕业后步入社会的大学生面对这样那样的困难与挫折是在所难免的, 比如专业就业前景差, 工作性质上存在严重的性别歧视, 求职面试屡屡碰壁等情况。但仔细想想, 这已成趋势, 你不可能改变社会的大环境, 而只有自身做适度调整, 勇敢地面对挫折, 泰然处之, 迎接挑战, 适应社会的需求。面对困难的时候, 大学生需客观冷静地认真分析事情的原因, 不能怨天尤人。当今社会, 职场竞争激烈, 在就业浪潮中谁都可能被淘汰, 大学生应时刻做好心理准备, 正确认识自我价值, 正确理解个人与社会的矛盾。此外, 对待困难应充分发挥“世上无难事, 只要肯攀登”的精神, 需知道“人生不如意之事十有八九”, 只有敞开胸怀, 乐观看待, 就能拨云见日。大学生要有强烈的社会责任感, 不断增强自身的历史使命感和勇于承担责任的意识, 做到对自己负责、对家庭负责、对社会负责。
4. 多渠道就业, 正确对待创业。
目前我国政府在政策上和财政上都积极鼓励倡导大学生自主创业, 以解决就业难的问题, 一部分大学生通过这种渠道获得了成功, 但一部分失败了。对待创业, 大学生要做充分的准备和规划, 锁定自己的兴趣爱好, 准确定位市场需求、工作性质和服务对象等内容, 但同时也要抱有失败的心理准备, 须知:努力过, 付出过, 就是胜者。
大学生是有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代, 是社会主义的接班人, 大学生就业问题是全民关注的焦点。解决这一问题需要政府与国家宏观调控, 改善经济体制, 以提供更多的就业岗位, 增大就业需求;需要高校进一步改善教育体制, 改革人才培养模式, 做到人才培养适应市场需求;同时大学生自身也应在努力提高专业技能的同时, 重点调整心态, 充分做好就业心理准备, 以顽强、勇敢、奉献的精神迎接挑战, 最终实现充分就业。
摘要：本文重点分析大学生在就业过程中常见心态问题, 以及合理调整心态的对策, 帮助大学生及时消除心理障碍, 树立正确的就业观和人生观, 从容就业。
关键词：大学生就业,心态问题,转变心态
参考文献
[1]马贤永.新形势下大学生就业心理分析及对策.高教探索, 2011, (4) .
[2]冯丽, 孙巍浩.对现代大学生就业形势的分析.硅谷, 2009, (16) .
笑容是内在的美
姚泽翔（初三女生的父亲）：我女儿上小学时是个开心果，成天乐呵呵的，可是升入初中后性情大变，很少见她开心，天天紧张兮兮的。问她怎么了，她就说作业做不完，考试太多，总之是学习压力太大。有什么办法呢？老师对学习抓得紧，也是为孩子好。再过不到半年就要参加中考了，用老师的话说，“到了冲刺阶段”，我女儿比平时更紧张，开始头疼、失眠。听说别的中学学生也是这样。我很担心，女孩子脆弱，万一把弦绷断了怎么办？
隋嘉慧（高二女生的母亲）：就是啊！我女儿也是学习压力超大，晚上做作业能做到后半夜。别说开心的笑容了，就是不皱眉的表情都很少看到，天天愁眉苦脸的。我从网上搜罗来好多笑话讲给她听，可她很少被逗笑，就是笑也仅仅是礼貌地咧咧嘴。
赵梓文（高三女生的父亲）：我女儿也是天天一张苦瓜脸。我想，她可能是因为自卑吧，因为她的成绩老上不去，几个月后就要参加高考，希望渺茫。
主持人：女孩子不开心多半是因为学习压力太大，但还有许多别的原因，比如青春期焦虑和家庭影响。
唐时月（博士，应用心理学副教授）：是的，青春期女孩精神抑郁有多种原因，但都可能让人感觉是因为学习压力造成的。学习压力也好，青春期焦虑也罢，都是客观存在，都是孩子成长道路上要遇到的坎儿，所以家长不必怨天尤人，而应该想办法帮助孩子巩固内心的防御体系，即乐观心态。
张彤羽（初一女生的母亲）：乐观？乐观是需要资本的，我女儿学习成绩在班里是中下等，报班儿，请家教，吃脑轻松，什么法子都用过了，就是不见效。这种情况下，她怎么乐观得起来？她要是乐观，不就是没心没肺吗？
唐时月：乐观不是对什么事都无所谓，更不是颓废，相反，它是诱发孩子采取积极行动的强烈动机，是每个人都该具备的健康心态。看看人们怎么形容女孩吧，美玉、鲜花、月光、天使，全是美好的词汇，说明女孩本来就应该美丽、温柔、快乐，我们应该让笑声伴随着女孩的成长。人们不会去欣赏无精打采的花朵，被灰土掩盖的美玉也难以受到人们的重视。女孩如果总是沉浸在阴郁愁苦之中，就很难有所成就，也很难被人欣赏。俗话说，“相由心生”，女孩的美是内心美的外在表现，所以，培养笑容就是培养内心，只有心态乐观了，女孩才能绽放出快乐的笑容。
苦难背后是幸福
薛思（初二女生的母亲）：女儿乐观、快乐，家长当然求之不得，但是，生活不可能一帆风顺，总要遇到影响心情的事，于是乐观就成了奢侈品。当年，我妈妈38岁下岗，推车在路边卖早餐供我上学，没想到我38岁时也下岗了。这简直是命运的捉弄。我女儿3岁时在电影院跌倒，右脸被割伤，留下一条难看的一寸多长的疤。现在女儿正是爱美的时候，非常自卑。遇到这些糟糕的事，我不知道怎样乐观。
唐时月：我来讲个故事吧，看看乐观对苦难意味着什么。美国有一位名叫迪翁的潜能开发大师。他富有激情，演讲极具感染力，经常应邀到世界各地去巡回演讲。他常常用一句话来激励人们保持乐观心态：“任何一个苦难与问题的背后，都有一个更大的幸福！”这句话也是他的口头禅。他的女儿在很小的时候就会说这句话，并用来劝慰手划破了或鞋子掉了的小伙伴。有一天，不幸突然降临，迪翁的女儿遭遇了一场意外，被切除了一条小腿。迪翁从国外赶回美国，看到缺了一条小腿的心肝宝贝躺在病床上，心如刀绞，情绪一落千丈，往日的激情似乎已经熄灭，他甚至不知如何来安慰这个热爱运动、充满活力的小天使。
薛思：是的，我能理解那种感受。
唐时月：这时，女儿反过来安慰痛苦不堪的爸爸。她笑着说：“爸爸，您不是常说，任何一个苦难与问题的背后，都有一个更大的幸福吗？不要难过，这或许就是上帝给我的另一个幸福。”迪翁心疼地说：“可是，你的脚……”女儿说：“爸爸放心，脚不行，我还有手可以用呀！”听女儿说出这么懂事的话，迪翁虽然心酸，却也有几分欣慰。
薛思：再懂事，也是缺一条腿啊！女孩子以后该怎么生活？她又该如何面对同学鄙夷的眼神？
唐时月：刚装上假肢的时候，迪翁的女儿一天只能走几步，区区几米远，可是两年后她升入中学，居然入选学校的垒球队，成为该队有史以来最厉害的全垒打之王！知道这个奇迹是怎样创造出来的吗？迪翁的女儿毕竟是个残疾女孩，脚不灵便，即使能奔跑，速度也上不去，所以她苦练臂力和击球的准确度。她很清楚，如果不打全垒打，即使是较远的安打，都不能保证自己安全上垒，所以唯一的办法是将球猛力击出球场底线之外，让对手根本接不到。
主持人：这就是迪翁所说的苦难背后更大的幸福。小女孩用实际行动验证了父亲的话。
唐时月：对。一个心态乐观的小女孩，在苦难面前，留给人们的依然是微笑，因为她父亲的那句口头禅深深地印在她的大脑里，也就是说，她心里早已储备了克服困难的神秘力量，关键时刻发挥了作用。生活在这个世界上，谁能一帆风顺？没有灾难也有磨难，没有苦难也有挫折，所以乐观是每一个人必备的心理素质，而且越是处境艰难，越是蒙受生活打击的时候，越是需要乐观心态来支撑一个人的勇气和尊严。对于女孩来说，更是如此。所以，薛思家长，我同情您的遭遇，但我不赞同您的悲观态度。不客气地说，您对女儿心理的不良影响，要远远大于她小时候那次意外事故的伤害。希望迪翁的故事对您有所启发。
薛思：您讲的故事，让我很羞愧。今天回到家，我要找女儿好好谈一谈。
主持人：先别急，培养女孩的乐观心态不可能一蹴而就，让我们听听唐博士的高见。
用快乐富养女孩
苏泓枢（小学三年级女生的父亲）：我女儿年龄还小，但我已经发现她情绪不稳定，与人交往时胆子很小，和同桌闹别扭了就不肯去学校。请问唐博士，如何从小培养女孩的乐观心态？
樊慧研（小学五年级女生的母亲）：我女儿也有类似的表现，凡事都往坏处想。有一次学校组织独轮车比赛，夺冠呼声很高的她居然不肯报名，理由是害怕得不了第一名。我怀疑，女儿的悲观心态可能和遗传有关，我丈夫就是一个胆小怕事，不思进取的男人。请问唐博士，我该怎么办？
唐时月：乐观心态能够让女孩从容面对压力和挫折，也能帮助女孩在逆境中积极进取，重振旗鼓，所以，乐观心态对女孩来说，是一笔无比珍贵的财富。心态乐观与否，和遗传确实有关系，但后天的培养作用更大，即使孩子天生不具备乐观品质，也可能通过家庭教育和父母积极的影响来获得。美国著名心理学家马丁•塞利格曼指出：父母教育孩子的方式正确与否，显著地影响着孩子的性格是乐观还是悲观。
要培养女儿的乐观心态，父母可以从以下四个方面入手：
第一，父母首先具备乐观的思维方式。在女孩的成长过程中，她一直在看着父母，如果父母在处理问题时持乐观态度，女孩就会通过观察和模仿逐渐养成乐观品质。迪翁的女儿之所以有稳定的乐观心态，是因为她从小受到父亲持续不断的积极影响。所以，乐观的父母，总是能够培养出乐观的孩子。父母应该为孩子营造一个乐观而温馨的家庭环境，让女孩快乐地学习，快乐地生活，教会女孩正确面对批评和挫折，使其学会乐观向上，帮助女孩克服羞怯和抑郁的悲观因素，多给予赏识与鼓励，用快乐和温暖滋润女孩的心田。平时在家，父母的言行都要尽量平和、友好，对女孩说话更要和颜悦色，让女孩感到心情舒畅。不要经常厉声厉色地斥责女孩，以免她对父母望而生畏，心情老是处于不舒畅的紧张状态。父母要尊重女孩，做事以理服人，让她保持轻松、积极的情绪。
第二，在家庭生活中，应该经常有让人快乐的活动，比如听音乐、旅游、琴棋书画，以及各种文娱体育活动。研究发现，一个人乐观与否，与阅历和见识有直接关系。生活面狭窄的人，比如宅男宅女，最容易抑郁，而朋友多、见识广的人则心态比较乐观。利用假期带女孩旅游是个好办法，既能休闲娱乐，也能修炼身心。人们常说的“到大自然中去陶冶性情”就是这个意思。
第三，要经常引导女儿完成力所能及的任务，使其体验成功的快乐。心理学认为，一个人最大的快乐，莫过于完成任务的满足感和自豪感。因此，父母应该有意给女儿一份“家庭工作”，既培养了她的生活能力，又给她一些自豪的机会，一举两得。要点是：工作必须是孩子力所能及的，如果女儿顺利完成，再慢慢加码。学习上也可以给女儿树立力所能及的目标，比如下次多考5分。
第四，当女儿的悲观情绪很严重时，父母一定不能漠视，要及时介入，尽快消除其不良情绪，必要时向专业人士寻求帮助。近年来，因学习压力和情感受挫而自残、自杀的多为女孩，家长不可不防。
今天的三一
三一的商标我们当时花100块钱请人设计的, 到今天我们还是沿用这个商标。2009年销售额达到206亿元, 税前利润40亿元。2010年销售额预计达到500亿元, 税前的利润预计达70亿元, 产品是非常丰富的, 但最重要的产品是混凝土机械, 起重机、道路机械, 其中混合机械, 可以说在全球规模最大。在上海, 我们有亚洲规模最大的机械——起重机, 在沈阳是煤炭机械。
实际上三一很多人问我说:为什么三一要进入煤炭机械?我说:挖土地和挖煤没什么本质区别, 只要国家需要, 有市场都可以做。现在这个桩工机械, 可以进入全球第五名, 在中国和亚洲都是第一名。在今年昆山产量可以达到一万台, 明年可以达到两万五到三万, 这个成果是最高的。
今天, 我们在德国已经买了三百多亩地, 现在正在建设, 明年的一季度可以投产。我们印度的工厂已经投产。现在有两家IPO上市公司, 一个是三一重工, 93年成立, 03年上市。还有一家是三一国际, 在香港上市, 是港股, 不是H股, 05年成立, 09年上市。另外还有三一汽重, 三一港口企业。三一可以作为一个例子, 不管是成功还是不成功, 大家怎么去评价三一, 但是三一的创业团队来自于中南大学。我们几个人, 梁稳根、唐修国、毛中吾和袁金华, 都是学生, 其中梁稳根、唐修国是中南大学的学生, 中南大学当时还有一位教授叫张东科, 以顾问的形式加入三一重工成为三一重工的董事和副总裁。所以, 刚开始几个人白手起家, 确实也是依靠中南大学的力量, 另外我们有一个纯粹的市场系统, 我们经历了中国改革开放的过程, 双轨制时代, 经历了很多我们国家的一系列改革开放的过程, 但是三一没有一点政府的背景, 是一个纯粹市场系统的企业。
第一次创业
从起步的情况看, 我认为是和母校和政府的支持离不开的。从网站上可以看到, 三一放过羊, 也炼过酒, 也做玻璃纤维这些事情, 但是都没有做成。如果那些事情都做成了的话, 就不是今天的三一了。我们把什么材料造成了, 我们把特种焊制材料做成了。我和董事长梁稳根先生学的就是材料专业, 所以还是依靠学校给我们传递的知识, 在初办的时候也依靠了学校的专家和一些信息, 三一才有了一个起步。另外政府支持非常重要, 我们是从零开始, 实际上我们非常羡慕现在很多企业, 现在一注册就是以万为单位, 我们以前都是以百元为单位的。89年政府给我们免税三千多元, 有人“元”和“万”没有听清楚, 说“不错啊, 三千多万”, 我说, “不是的, 是三千多块钱。”
第二次创业
我们的起步, 我认为还是有天时地利人和的条件。从94年到98年是一个转型的发展期, 我们得到了领导的支持。这时候我们感觉到材料专业, 除了钢铁、有色金属的材料之外, 我们很难有大的作为, 于是我们提出两个进入。一个是大城市, 当然大城市不是赵本山式的“铁岭”, 是长沙, 至少是一个省级城市。另外一个是大行业, 从材料行业进入到工程机械行业。到今天我们不是说只要大城市才适合创业, 三一有很多的产业链, 比如三一的油钢, 我们在娄底, 投资十个亿, 现在全国最优秀的油钢还是在娄底, 最优秀的材料还是在涟源。我们还有一些产业我们不是建在大城市, 而是建立在一些中小城市。
另外, 这15年来三一获得了高速的发展, 从销售规模一个亿, 到2008年的209亿。到了这么一个水平, 并且03年的时候三一重工上市, 到04年的时候, 国家宏观调控的时候, 要素成本相对低的饲料, 我们在上海、北京、沈阳、昆山有四个生产基地。从01年到现在我们四个基地的成长是很好的, 所以作为我们这么一个企业我们需要一个要素投资的过程, 选择在什么投资?一定不要选择在经济增加的时候投资, 经济低股可能是投资的高速期。
第三次创业
今年进入第三次创业, 就是全球化。作为我个人来说, 我划分为三个阶段:
第一个就是贸易, 依托国外成熟的零部件技术, 建立三一产品竞争优势。第二阶段:本地化。我们三一的产品大型机械离不开服务。我在同我们的营销人员说, 你把产品交出来, 我们客户打了一个白条, 这张白条就是服务。很多企业产品卖出去以后, 再也不提供后续的服务。今天很多企业已经尝到了恶果。三一主要是提供产品化的服务, 来提高我们产品的竞争。作为我们产品的销售, 让三一的产品走向成熟, 实际上就是直接进入了第二个阶段, 就是在欧洲和美国建立企业。中国如今有很多工程机械企业是非常强大的, 现在只有中国的起重机超载能够达到50%, 甚至是200%。如果在中国你的产品不能超载就没有人要, 但是满足不了欧洲美国人的需求, 所以, 产品标准要国际化。另外, 在印度和巴西复制一个三一重工, 这两个国家都是国土面积大, 人口比较多。我们希望借助他们的发展, 把三一重工复制过去, 走出去, 在03、04年利用国家宏观调控实现了这一目标。在2008年全球金融危机的时候, 我们走了国际化的一个路子, 在美、德、印、巴布了局。
第三阶段, 是关系企业与国家。实际上大的企业实际上代表着国家的利益, 即便仅仅是在销售产品也不完全是一个资源问题, 就资源而言很可能就关系到国家的利益, 我们希望用我们的机械为国家换石油、换能源、换矿产, 在2015年进入全球500强。
团队、梦想和勇气
关于创业感悟, 我想有几点供大家参考。
第一个就是团队、梦想和勇气。三一不是一个人在战斗, 很多领导到三一, 问三一的第一句话就是:你们几个人现在还在不在?我们现在袁总在巴西, 不仅讲英语, 还讲葡萄牙语, 也是背井离乡, 我们不是在创业吗?这个是一个团队, 不要一个人去做这个事。
第二就是梦想。人类因梦想伟大, 在三一的文化体系里面, 我们是有这么一堂课程, 就是鼓励员工敢想敢干。
第三就是勇气, 我想没有勇气, 当时梁稳根同志是六千人国有兵工化的国有企业的副主任。当年我们的向总已经是副总工程师了。我也是05年底的时候, 厂长已经安排总工程师跟我谈话了。如果我86年初的时候不离开, 我也会是一个中层干部, 那时候我还不到22岁, 当年进入工厂的时候也是最年轻的干部之一, 所以离开是靠着勇气。但实际上也不需要什么勇气, 因为就生活而言50多块钱的工资, 是45块钱, 半年以后创业拿到工资是54块钱。如果是新疆教书也能拿50块的工资, 我们并没有太多的牺牲。所以说, 只有无产者才是最有勇气的。
还有一个就是当时的时代大背景, 我们面临的时代大背景是什么呢?就是全球化, 全球化日新月异, 私有化这个事情我不多谈。今天绝对是一个中国的时代, 中国的城市化, 过去我国谈的是城镇化, 现在谈的是城市。没有城市化, 中国的国力就不可能得到提升。我们今天在学校讲这个问题, 没有城市化, 中国人就不可能受到好的教育;没有好的教育, 中国的富强就不可能强起来。
所以要城市化, 中国人多地少, 解决这个矛盾靠什么?就要靠城市。我们进入WTO的时候, 农产品同美国谈判谈了很多年。农产品谈了那么长时间, 我们当时7亿人在种田, 没有城市化。没有2亿多城市人口, 农村人口不超过百分之三, 可能竞争力是多少, 我们不能跟他对等地开发农产品, 所以没有城市化, 就没有大规模的农业产业化, 没有农业产业化现代化, 就不太可能有中国的繁荣富强。
第二个是产业升级, 产业升级给我们带来很大的机遇。我刚才讲是工业, 实际上农业也给我们的产业升值带来了很多的机会, 我想在座的有很多政府官员, 我讲一个我当时非常尊敬的县委书记的例子, 是因为他灵活地运用了国家的政策。高书记给当时的学生也讲了一个非常好的政策。实际上粱总在读书的时候就遇到了这个问题。当时他想学管理, 但是因为他的英语不太好, 没有选管理。所以, 我们建议谨慎地选择行业, 这个行业就是大企业不会去做, 小企业又没有这种技术依托, 恰好我们是小企业, 是起步的企业, 但是我们背后有我们的母校, 是技术。中国有句话叫“男怕入错行”, 下面一句话我就不讲, 什么是成功?这个是第一个问题。做好一个企业就是做好一个产品。
再一个就是创新, 高书记讲了很多创新的故事。我说:三一的成长过程实际上就是不断的开创新产品的过程。这就是三一的创新, 我们鼓励敢想敢干, 到今天为止我们还有两项费用是不限制的。第一项是我们的培训费, 这个是没有预算的。第二项就是我们的研发费用, 大致现在降低了一点以前是7%, 现在是4%。这个是没有的封顶的, 你这个年底预算可以做, 月度计划也可以做。
创业是一种心态
接下来我讲一下面对未来的文化。三一在这几年总结了两句话, 品质改变世界, 在当地的成功。
在我们这个行业, 我的体会是你只要做好一个产品, 你就没有失败的道理, 品质改变世界, 怎么理解?就是用高品质去改变“Made in China”这个是不好的印象, 在这个第二次世界大战之前德国的产品是没人要的, 欧洲人现在为什么要这个标一个“Made in China”为什么要标都知道这个“Made in Japan”。是德国制造不好你必须得标, 如果你是德国的产品你卖给我你不标上我不会要, 今天大家都知道德国制造的产品几乎是精益制造的代言词。日本70年代, 他们出国哪怕是在香港, 他们最怕打开产品一看是“Made in Japan”今天我们说品质改变世界当然Made in China这是一个很漫长的过程。我们能不能够弄出一个Made in Sanyi。
此外, 在当地人的成功, 这可能是一个品牌。
在我们文化里面还有一点是心存感激。我们的三一感谢政府、感谢母校, 感谢我们的员工。我们提倡要做一个好邻居, 要跟周围的企业和环境都非常友好, 心存感激是我们的三一解决很多问题的一个原则, 就是我们的问题, 当我们真正遇到问题和产生冲突的时候, 我们该按什么样的原则去解决这个问题, 如果我们有感激之心, 如果我们有爱心, 我相信什么问题都可以解决。
请问，是什么导致了孩子的不快乐？我们家长又能为孩子做些什么？
贾蓓
答：中国家长对什么能带来快乐是有很大误解的。比如，大人每天工作，就认为不干活是快乐;大人追求物质，就认为物质极大丰富是快乐……但是，对孩子来说，这些真的能带来快乐吗？
我们每个人都是从孩子过来的，其实只要仔细想想，自己就不难总结出来：独立自主、有成就感、被尊重、克服了困难、对周围有影响、有进步、有自己的空间、被理解、感受到自己的价值……这些都曾给童年的我们带来过巨大的快乐。
所以，家长努力使孩子物质极大丰富，这并不能提升孩子的快乐度，相反这会使孩子更不快乐，因为他没有体验过珍惜和期盼，而一旦日后物质标准有所下降，他就会觉得痛苦。天天吃美味不是快乐，偶尔吃才是快乐;总得到礼物不是快乐，对礼物的期盼才是快乐。同理，让孩子为所欲为不是给他快乐，让他学会在规则中自律，在规则中享受自由，才是快乐。一切都替孩子做了，这更是在剥夺他快乐的权利。让孩子劳动、看到自己的影响和价值，这才是给孩子快乐。而真正了解了快乐，我们才能给孩子快乐。
那么，怎样教给孩子乐观的心态？我想中国家长有很多可做的：
首先，使用正面的语言。
我们要注意自己的语言，多使用正面的词语和句式。比如，不说“别吵了”而说“安静一些”;不说“看你把地弄得这么脏”，而说“一会儿你自己把地扫干净”。
使用正面语言，其实很简单，但是很多家长做不到。我想，这一方面是习惯问题，平时多留意练习;另一方面也是心态问题——要多从正面看事情，多关注事情好的一面，这样说出去的话才不会觉得别扭、做作。
其次，对事情多做正面评价。
我们留意过自己对事物的评价吗？跟家人聊天、打电话，都说了些什么？孩子随时都在观察、模仿大人，我们的任何抱怨、挑剔，都会被他吸纳。他学到的不仅是语言，更是我们看待问题的情绪和态度。世界就是半杯水，让我们尽力从正面给孩子描绘这个世界吧。
再次，批评孩子要得当。
很多时候大人对孩子的批评未必是对的。比如，有时孩子胆小说明他看重安全;有时孩子胡闹是在寻求关注和陪伴……我们应该多从正面理解孩子，同时找到其行为背后的真正原因，然后有针对性地调整自己，那么孩子的行为问题往往就消失了。所以对孩子要隐恶扬善，多肯定他身上正面的积极的东西，他自然就向好的方面发展了。
如果必须要批评孩子，也要注意方法。批评要准确、具体，不夸大，不以偏概全，不涉及属性。记住，我们的目的是要建设，而不是要打倒他。
最后，我们要做开心的父母。
如果父母的生活开心、好玩、有趣，那么他跟孩子的心就会更近一些，交流起来也就更容易一些。如果父母能够寓教于乐，那么教育就会更有效果。
很多家长说我也想开心快乐，但是压力太大乐不起来啊。现在市面上，关于积极心理学、励志等方面的书很多，可以看看，做一些调整，让自己尽量积极、乐观起来。
不过话又说回来，书上讲的各种方法可以协助你，但不能保证给你根本的快乐。我想，根本、持久的快乐来自我们内心对世界和他人的看法，来自种种美好的品质：感激、宽容、谦逊、同情、平等、尊重、信任、正直、诚实……来自你的仁爱和慈悲之心。
