机关单位创建精神文明建设调研报告

机关单位创建精神文明建设调研报告（精选11篇）

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇1

为确保我市“保二争一，科学跨越”和“创建全国文明城市”战略目标的实现，围绕服务中共株洲市委中心工作，促进机关干部作风建设，切实履行参政职能，提升干部队伍形象，激发干部工作激情，我株洲市委特向市直机关工委申请“争创2011年度市直文明建设先进单位”。我们将按照“设施完善，健全机制，务实创新，清正廉洁，团结协作，关系和谐，明礼诚信，服务规范”的标准来规范机关建设，在整治机关环境卫生、保持环保型机关、遵守交通管理、建设高素质参政党地方组织等诸项工作中，制订具体的实施规划和方案，请市直机关工委予以审核。

××株洲市委会

二O一一年三月二十日

民建株洲市委创建“市直机关文明建设先进单位”的实施方案

为加强民建市委机关文明建设，创建“市直机关文明建设先进单位”，根据《市直机关文明创建活动实施意见》的要求，结合我会实际，特制订2011年文明单位创建活动实施方案。

一、创建文明机关的工作目标

办公设施完善，环境整洁；务实创新，清正廉洁；团结协作，关系和谐；明礼诚信，服务规范。加强机关环境卫生管理，积极投入创国家文明城市和环保模范城市行动，以充分利用资源，减少能源消耗，控制环境污染为核心，继续保持环保型文明机关。

二、创建文明单位的思想基础和组织保障

1、思想基础。在全体机关干部中，加强学习，树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，从我做起，从现在做起，从一言一行做起，消除不良行为，养成文明习惯，弘扬“真善美”，抨击“假恶丑”，建立和谐、文明、诚信的机关风貌。

2、组织保障。创建文明机关，领导是关键，组织是保障。成立以市委主委担任组长的“创建文明先进单位”领导小组。组长：，副组长：，组员：。领导要重视创建文明机关的活动，创建工作摆上重要的议事日程，率先垂范，严以律己，以身作则。要统筹安排，协调配合，具体落实。

三、创建文明建设单位的具体措施

1、“讲文明，促和谐”，深化机关和谐文化建设

积极推动机关和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神。以“讲文明，促和谐”为主题，开展积极向上、文明健康的民俗活动和文娱活动以活跃机关文化生活，培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强机关的凝聚力和向心力。

2、团结思想，建设高素质参政党机关

围绕 “民建市委2011年工作计划”，建立健全各项工作制度，进一步规范工作程序。建立和维护良好的工作秩序，防止和杜绝上班期间喧哗、串岗聊天和玩电脑游戏等现象。各科室具体实施，要以崭新的精神状态和务实的工作作风，在参政议政、组织建设、社会服务、宣传信息及研究、机关建设等多项工作中，上新台阶，有新突破，在市委年终考核中力争先进，争创市文明机关。

3、办公办事讲文明，把市委机关打造成会员员之家

机关干部做到言行举止文明礼貌，对每一位来访者接待礼节规范得体，做到“一起身，二请坐，三倒水，四办事，五送客”，微笑待人，真诚待人，热情服务，增强组织的向心力和凝聚力。

4、落实卫生责任制，创造优美整洁的办公环境

保持办公室、会议室及办公楼公共场所的干净整洁。做到每天早晨清扫拖擦地面，保持无痰迹，无纸屑及其他杂物；门窗、办公桌椅要经常擦拭，做到无灰尘、无积垢；办公桌、椅、柜及其他用品摆放整齐，废纸杂物放入纸篓内，添置花卉、盆

景，净化空气，美化环境。

5、厉行节约，保持环保型机关优良作风

优先利用环保型、节能型的电器和设备。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、碎纸机等办公设备，降低纸张消耗减少办公设备电耗和待机能耗。继续巩固全体机关干部节水、节电、节油、节纸、控烟意识和理念，保持环保型机关的优良作风

民建株洲市委会

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇2

组织领导有力, 工作实绩显著

黄河水院一直高度重视精神文明建设工作, 校精神文明建设委员会坚持每年多次召开专题会议, 研究部署精神文明建设工作, 指导全校思想道德建设和文化素质教育工作, 形成了一把手主抓、文明办统筹、党总支为主, 全员参与, 合力创建的工作体制, 促进了精神文明建设活动的规范化、常态化。

2012年以来, 学校以优异成绩通过教育部人才培养工作评估、全国大学生思想政治教育工作评估, 荣获全国毕业生就业典型经验高校 (50强) 、全国教育系统先进集体、河南省行风工作先进单位、全省先进基层党校、河南省高校党建工作先进单位等100余项地厅级以上奖励。学校2012届毕业生对母校的推荐度、对母校的总体满意度分别比全国示范性高职院校高出12%、5%, 学生就业竞争力位居河南省高职高专院校第一名。2014年10月17日, 河南省委书记、省人大常委会主任郭庚茂到该校调研职业教育发展情况时说:“希望黄河水院继续发挥办学优势, 当好标兵, 总结经验, 努力办好人民满意的职业教育, 带动全省不同层次的职业教育加快发展。”

加强思想道德建设, 培育社会主义核心价值观

加强典型选树, 传播善行义举。学校加强思想政治理论课教学改革, 增设专题讲座, 推进社会主义核心价值观“三进”工作, 将社会主义核心价值观教育融入道德讲堂、党校团校、社会实践志愿服务、群众路线教育实践等活动;组织开展师德和“我的中国梦”等主题征文活动6次, 举办优秀高职校友表彰大会、“敬业爱生”典型事迹报告会、青春榜样“面对面”交流会等30余场, 举办道德讲堂活动21期, 并利用网络、善行义举榜等载体, 加大对先进典型、道德模范的学习宣传和表彰力度, 在全校营造崇尚先进、见贤思齐的良好风尚。2013年9月, 邢二朋同学荣登“中国好人榜”, 并获评“感动中原年度人物”、全国大学生“自强之星标兵”等称号, 在其精神激励下, “黄河水院好人”形成了集聚效应。该校共有18名教师获评省级师德先进个人、优秀教师、优秀辅导员等称号, 还评选出100名优秀高职校友。

坚持依法治校, 促进科学管理。学校成立了依法治校示范校建设领导小组, 制定了《依法治校示范校创建实施方案》, 不断完善“三重一大”事项公开、教代会民主决策和党政联席会议等各项管理制度;开设《道德修养与法律基础》必修课, 开展普法宣传教育讲座、廉政建设法制宣传月、反邪教法制宣传等学法用法教育活动。2014年, 学校获评河南省高校章程建设试点单位, 并以优异成绩通过了河南省“依法治校示范校”检查验收。

注重诚信教育, 营造良好学风。学校成立了学风建设领导小组、诚信自强联合会、自律委员会等组织, 以“学术道德”建设和校风学风建设为中心, 完善学术诚信等制度, 采用集中教育和日常教育相结合的形式, 依托学术研究、职称评定、考风考纪、资助政策宣传等活动, 指导开展“诚信校园行”辩论赛等特色教育活动, 评选表彰“诚信之星”“自强之星”“优秀义工”等活动, 引导师生诚实做人、诚信做事。

开展节日活动, 弘扬民族精神。学校利用中国传统节日, 广泛开展主题教育活动和文体活动, 引导师生认知传统、弘扬传统, 增强民族精神的感召力和凝聚力。利用“一二·九”爱国运动纪念日等开展爱国主义教育活动。科技文化艺术节、庆国庆歌咏比赛、重阳节趣味运动会、“水之韵”人文大讲堂、“黄河杯”球类比赛等已成为师生喜爱的传统活动。2013年, 学校组织参加全国清明文化节活动, 报送作品200余项, 获奖80多项, 其中《清明抒怀》节目在开封电视台演播。

建设“三型”校园, 营造文明和谐氛围

建设学习型校园, 增强思想政治业务素质。围绕十八大, 十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻及社会主义核心价值观培育。党的群众路线教育实践活动等的开展, 学校发放《习近平总书记系列重要讲话读本》等22种共1.6万册学习书籍。在校园新闻网、宣传栏开辟学习专栏, 举办各类知识竞赛、演讲比赛、专题讲座等活动, 开展“书香校园”读书月活动、好书推荐活动, 开通书香水院———中文在线图书, 提升师生的思想政治素质和文化素质。

以加强内涵建设为中心, 积极开展各类培训、技能竞赛、教学信息化建设等活动, 形成师生技能齐提升的学习氛围。2012年以来, 学校组织各类师资培训1512人次, 荣获省级以上技能竞赛团体特等奖5项, 一等奖19项, 二等奖13项, 并荣获优秀组织奖、特殊贡献奖。尤其在全国大学生先进成图技能竞赛中, 黄河水院与“985”和“211”高校学生同台竞技, 荣获“六连冠”;代表河南省参加全国职业院校技能大赛, 获“机械部件创新设计与制造”项目一等奖, 实现了河南省在此项赛事上零的突破;“测绘测量”项目三年获得3个赛项8个一等奖。

建设服务型校园, 提升教学管理服务质量。以建设人民满意高职院校为目标, 以“创先争优”、行风评议、群众路线教育实践等活动为契机, 以教书育人、管理育人、服务育人、生产育人为主要内容, 组织开展服务承诺、“机关作风建设月”、教师素质提升培训、辅导员工作“十个一”工程等活动;健全后勤服务保障、学生资助和就业指导与服务体系, 关注师生身心健康, 每年资助困难师生1.5万人次, 资助金额3400多万元, 举办80多场次就业招聘活动, 帮扶就业困难学生。近年, 该校学生就业率一直保持在95%以上。学校坚持开展文明处室、文明职工标兵、“四育人先进个人”、优秀辅导员等的年度评选表彰活动。2012年以来, 学校先后获评河南省行风工作先进单位、全国高校学生公寓管理服务先进单位, 连续4次荣获河南省学生资助先进集体, 连续6年荣获“河南省国家助学贷款工作先进单位”, 教务处获评全国教育系统先进集体、河南省高等教育教学工作先进集体, 学生处获评河南省高校学生工作先进集体。

建设节约型校园, 培育节俭养德文明风尚。完善文明就餐公约, 组织开展形式多样的“文明餐桌”等主题教育活动, 传播“文明用餐、节俭惜福”理念, 营造和谐文明用餐氛围。以建设资源节约型和环境友好型校园为目标, 完善节能降耗系列制度和措施, 成立节能工作领导小组和监督小组, 建立节约型校园专题网站, 深化能源紧缺体验等教育活动;实施LED节能灯和雨水、中水系统改造, 安装光伏发电系统等, 形成节能减排长期效应。该院获评河南省节水型单位, 节能减排工作也顺利通过了教育厅检查评估。

完善志愿服务体系, 弘扬社会正能量

加强队伍建设, 推进志愿服务活动常态化。健全志愿服务组织, 成立志愿服务总队及15支项目化、专业化志愿服务队, 加大志愿者培训力度, 打造邢二朋志愿服务队等志愿服务活动品牌, 注册学生志愿者6000多人、教职工志愿者300多人, 推动了志愿服务活动常态化。发挥师生党员、学生干部的引领作用, 重点开展助力创卫、服务全国菊花节和国际马拉松等大型节会、扶贫助困、环境保护、公益宣传、社区建设、关爱农民工子女等系列志愿服务活动, 每年度开展志愿服务活动60余次, 参与志愿者3000多人次。积极开展学雷锋志愿服务月和暑期“三下乡”社会实践活动, 连续8年荣获河南省大中专学生暑期社会实践先进单位。“拥抱明天”孤残儿童救助志愿服务项目被评为河南省优秀志愿服务项目。此外, 学校还获评世界客属第27届恳亲大会先进单位, 多次获评菊花文化节先进单位。

履行社会责任, 支持社会公益事业。发挥文明单位示范引领作用, 投资13万元重点帮扶水稻乡孙庄村文化大院设施修缮及健身广场、文化大舞台、小学校园文化建设等项目, 还积极开展社区环境卫生治理、慰问社区贫困户等日常帮扶活动。

发挥师生专业技能优势, 完成了开封市等多地新农村建设规划设计任务, 举办了河南省环境污染治理设施运营管理、农村供水工、水质检测工等多类社会培训及技能鉴定3万余人次。举办环保类等6个“国培” (全国高职院校骨干教师国家级培训项目培训) 项目, 交通土建类专业等16个“省培”项目, 对来自全国26省75所高职院校的895名骨干教师进行培训。

积极参与开封市“三城联创”, 扎实开展“四进社区”服务活动和扶贫助残、帮困送温暖等公益活动。如爱心传递, 支教艾滋病高发村枣朱村小学十余年, 连续7年走进开化社区慰问孤寡老人, 多次为开封市社会福利院、星火燎原公益组织和灾区开展募捐活动;捐赠书籍1600多册“共筑农村爱心书屋”, 并荣获特殊贡献奖;到开封市解放路小学、花生庄小学等开展关爱农民工子女献爱心活动等。2012年以来, 组织开展各类关爱农民工子女活动20余次, 2000多名农民工子女受益。

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇3

省林业厅：召开厅党组会议，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步认清发展形势，理顺发展思路。一是加大农田防护林体系建设，为粮食生产提供生态屏障。把农田防护林建设与高标准粮田“百千万”工程建设相结合，高标准完成林网建设，实现农田林网标准化，努力构建城乡一体化的绿化网络，提高平原林业的生态稳定性和综合效益。二是加快林业产业化集群发展，壮大林业经济。积极推进林产品深加工，大力扶持和发展一批林纸、林板、家具和编织等重点木材加工龙头企业，发挥国家级林业产业化龙头企业的示范带动作用。三是调整优化林业结构，推动特色产业发展。按照 “精品、优质、高效”发展方向，通过合理布局，建立木本粮油、优质果品、名贵中药材等特色经济林基地，推动经济林产品上水平上档次。四是加快林下经济发展，促进兴林致富。以基地建设为载体，加大林下经济开发力度。五是不断深化集体林权制度改革，激发林业发展活力。坚持家庭经营基础性地位，全省集体林地家庭承包率达到75%以上，规范林权流转，将惠农政策落到实处。

省供销社：供销社党组高度重视，迅速对学习贯彻郭书记重要讲话精神进行安排部署。一是认真学习，深刻领会讲话精神实质。召开党组中心组扩大会议、机关全体干部职工大会、全省供销社系统企业改革发展高级研修班等，集中时间、集中精力、逐字逐句认真研读郭书记讲话精神，自觉把思想和行动统一到讲话精神上来。二是围绕中心，进一步完善综合改革的统筹谋划。根据分工方案，结合全省供销社系统改革发展工作会议要求，全力搞好为农服务，牵头成立农民专业合作社联合社，大力发展村级综合服务社。加快推进综合改革，重点推进基层社、市县联合社、社有企业、机关和事业单位四个层面的改革与发展。每个县级社都要建立农业生产资料、日用消费品、农副产品、再生资源四大配送中心和经营服务网络，构建农村现代流通体系。三是狠抓落实，着力推进各项重点工作。加强项目建设，服务高标准粮田“百千万”工程建设，搞好农资供应，保障农业生产，培育新型经营服务主体，提升为农服务的规模和水平，促进农产品市场交易。

省畜牧局：召开局党组扩大会议、副处级以上干部会议、全省畜牧工作座谈会，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步完善畜牧产业化集群、生态畜牧业、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽屠宰管理体制改革、畜牧业信息化建设等改革发展的具体措施，制定专门分工方案，明确责任单位和联系人，推动各项工作落到实处。一是研究编制发展规划。加强与省直有关部门和相关省辖市沟通，组织编制《河南省黄河滩区绿色奶业发展专项规划（2014-2020）》、河南省肉牛肉羊产业发展实施意见、河南省地方畜禽遗传资源保护和利用规划、河南省秸秆饲料化发展利用规划。二是积极培育兰考畜牧产业化集群建设。加强与农业厅、扶贫办等部门的协同配合，进一步完善项目台账，共同搞好畜牧业试验示范。三是大力发展畜牧产业化集群。促进各生产要素向集群高效聚集，创新金融服务模式，构建畜牧业投资担保体系。积极培育新型市场主体，提高全省畜牧业的产业化、组织化水平。四是促进肉牛肉羊产业发展。加快发展生态循环畜牧业，发挥“三山一滩”饲草饲料资源优势，大力发展牛羊等草食牲畜。五是加快推进畜牧业体制机制改革创新。重点进行行政管理体制改革、畜禽屠宰管理体制改革、行政审批制度改革“三项改革”，扎实开展畜牧业投融资机制、病死畜禽无害化处理机制、农牧结合机制、畜禽保险机制“四项创新”，增强畜牧业发展活力。

省气象局：迅速召开会议，传达贯彻郭庚茂书记重要讲话精神，就进一步做好三农气象服务工作进行安排部署。一是密切关注天气变化，加强天气会商，做好重要天气过程监测预报工作。二是加强土壤墒情、苗情和灾情的监测，组织田间调查，做好灾情的影响评估工作。三是抓住一切有利时机，开展飞机与地面立体化人工增雨作业。四是强化部门合作，加强与农业、水利等部门的沟通与联系，增强服务的针对性。五是强化部门上下联动，做好与中央气象台的会商沟通，加强对各地技术指导。六是认真做好天气预报服务工作，不断完善工作流程，提高服务的质量和水平，及时为各级政府部门提供决策依据。

省邮政公司：积极贯彻落实郭庚茂书记重要讲话精神，在全省邮政工作会上下发《河南邮政示范方创建方案（讨论稿）》，广泛征求各地市邮政部门的意见，明确示范方创建目标，制定主要工作措施，继续以县有万亩方、乡有千亩方、村有百亩方的创建规划，开展邮政示范方创建工作，全年完成100亿平方米邮政示范方创建目标。

市公安机关文明单位创建工作计划 篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义和谐社会理念为统领，全面贯彻落实党xx大精神，紧紧围绕加强公安机关“四个能力”和建设有岭南特色宜居城市的总体要求，在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，以维护我市社会治安大局稳定，扎实开展文明创建活动，全面提升公安队伍整体战斗力，不断提高人民群众安全感和满意度，为全面建设和谐xx做出新的贡献。

二、领导小组（略）

三、创建措施

1、强化组织，落实创建责任。为切实加强对文明创建工作的组织领导，市局创建文明单位领导小组下设办公室（设在政工室），由政工室主任xx同志任办公室主任，具体负责协调、组织文明创建工作，确保创建工作全面有序，卓有成效地开展。各党支部书记为该支部创建活动第一责任人，要增强责任意识，履行工作职责，充分发挥支部的组织宣传作用；广大民警是文明创建工作的主体，要切实更新观念、转变作风、提高效能、推进工作，努力形成齐抓共管、人人参与文明创建活动的良好局面。

2、强化学习，增强宗旨观念。结合创建学习型机关、学习型强化学习，增强宗旨观念。党支部、学习型党员的“三创”活动的深入开展，不断丰富学习内容，创新学习载体。

一是加强理论学习。深入学习“xxxx”重要思想、科学发展观和党的xx届六中全会、党的xx大精神，认真组织学习《xx》等理论知识，结合实际开展深入学习实践科学发展观活动，切实提高理论水平。

二是开展主题教育。按照“忠诚可靠、执法为民、秉公用权、情趣健康、真抓实干”的新时期良好警风的要求，扎实开展社会主义荣辱观教育。继续开展社会主义法治理念教育，不断强化宗旨观念和公平正义理念，确立“群众利益无小事”的观念。三是开展立功创模活动。深入学习民警先进典型，及时发现三是开展立功创模活动。

三是开展立功创模活动培养一批先进典型，充分发挥先进典型的示范榜样作用，组织开展评选表彰“五好所队长”、“十佳民警”等活动。

3、强化创新，促进和谐建设。

一是要加大基层基础建设工作，强化创新，促进和谐建设。着力深化社区和农村警务建设、基础信息化和信息基础化建设这两个重点，继续着力破解高危人口管控和阵地控制这两大难点。

二是抓紧完善维稳情报信息汇集研判工作机制和以重大群体性事件应对工作机制，提高对复杂局势的驾驭能力，把维稳工作固化为机制纳入规范化、长效化轨道，确保实现全面、动态、可持续的稳定和谐。

三是要以解决人民群众最关心、最直接、最现实的安全需求为重点，以开展“粤安10”系列专项行动为抓手，在坚持依法严打的同时，突出抓好入室盗窃、盗窃机动车等多发性犯罪打击和防范工作，抓好交通、消防管理工作，抓好高危人口和“三失”青少年管控工作，使公安工作成效体现到为群众排忧解难和维护群众的切身利益上来。

4、强化育警，深化正规化建设。

一是实化从优待警工作。建立民警健康档案，定期开展民警体检工作；搞好民警心理健康服务；充分利用局长信箱、政委信箱、政工民警联系制度等，及时掌握民警所思、所盼、所求；重视维权工作，建立健全民警正当权益保护工作机制。

二是提高工作本领。以增强执法办案能力、群众工作能力和信息化应用能力为重点，以强化岗位练兵为关键，促进专业训练岗位化、基础训练普及化、体能训练经常化，确保练兵实效。

三是加强和谐警营建设着力培育和谐精神，开展丰富多彩的警营文体活动；继续深化文明礼仪教育，积极开展文明礼仪实践活动，强化民警的素质修养。

四是开展文明细胞创建工作。积极开展争创优创先活动。指导支持有关部门争取条件，细化措施，参与文明创建，进一步扩大创建文明单位的范围；深入开展争创“青年文明号”、“文明家庭”“巾帼文明示范岗”等活动，通过以点带面，推进整体创建目标的实现，在全局上下形成一种争先创优，团结协调，奋发有为，积极向上的浓厚氛围。

五是深化志愿服务活动。进一步丰富服务内容，拓展服务范围。扎实开展交通安全、文化进社区活动；继续做好“结对帮扶”工作，每年至少为结对社区、结对村和困难群众办几件实事、好事。组织民警开展义工工作和“送温暖、献爱心”社会捐助工作和无偿献血活动，引导党员主动参与社区的创建活动；主动参与由市文明办和市直机关工委牵头的有关活动。

5、强化监督，完善监督体制。

一是做好群众来信来访工作。强化监督，完善监督体制。对群众来信来访做到件件有落实，事事有回音，结案率达到100％。全面开展“无违纪所队”创建活动，认真落实队伍监督管理制度，预防和减少民警违法违纪案件的发生。

二是进行有效监督。定期进行有效监督召开特邀监督员座谈会，组织特邀监督员对公安工作进行明察暗访。主动征求人大代表、政协委员和有关企事业单位的意见和建议，落实措施，积极整改，不断提高人民群众的满意率。

三是畅开监督渠道。主动向社会宣传公安机关开展文明创建活动的目的督渠道和举措，提高人民群众的知晓率，争取社会各界和群众的关心、帮助和支持，促进文明创建工作取得更大成效。

四、方法步骤

第一阶段：动员部署阶段（3月－4月）主要任务：主要任务：统一思想，明确要求，宣传发动，部署工作。根据文明单位创建工作的有关要求，建立领导小组及办公室，制订计划，明确职责分工、活动内容、工作步骤；召开动员大会部署工作任务，明确要求，营造氛围。

第二阶段：组织实施阶段（4月－11月）主要任务：主要任务：组织实施，查摆问题，落实整改，完善服务。根据创建工作的目标，认真组织实施，抓好落实，定期对照检查，针对薄弱环节，及时落实整改措施。主动向文明办汇报工作，邀请市文明办领导指导创建工作。

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇5

（2012年6月**日）

姚宏斌

同志们：

现在开会。今天这次会议是报请区委批准，经区文明委研究决定召开的。会议的主要内容是部署区机关大院创建省级文明单位工作。区委副书记安宁、区委常委、区委办公室主任申志平、区委常委、常务副区长宋庆林同志出席了今天的会议。参加会议的是区机关各单位的一把手及主要负责人。

今天的会议有三项议程。第一项是请宋区长宣读龙办文

[2012]***号文件，关于成立区机关省级文明单位创建工作领导小组的通知；第二项是请申志平主任就区机关创建省级文明单位工作做部署讲话；第三项是请区委安书记做重要讲话。

下面进行会议第一项，请宋区长宣读龙办文[2012]***号文件，关于成立区机关省级文明单位创建工作领导小组的通知；

………

下面进行会议第二项，请申志平主任就区机关创建省级文明单位工作做部署讲话；

………

下面进行大会第三项，请区委安书记做重要讲话，大家欢迎。

………

同志们，刚才，宋区长宣读了关于成立区机关省级文明单位创建工作领导小组的通知；申志平主任就区机关为什么要创建省级文明单位，对如何创建省级文明单位工作做了安排部署；最后，区委安书记又做了重要讲话，对我们创建省级文明单位工作有针对性地提出了很好的意见和建议。安书记讲话简洁而朴实，精练而有力，对于指导区机关创建省级文明单位工作具有很强的指导意义，大家要悉心领会，认真思考，抓好落实。同志们，认识的深度决定工作的力度，希望大家要牢固树立创建工作的紧迫感、责任感，统一思想，明确任务，按照目标要求有序推进创建工作的顺利开展。行动的速度决定创建的进度，会后，各单位要做好会议精神的传达工作，组织本部门干部职工认真学习，切实领会会议精神和安书记讲话的精神实质，集中方方面面的力量，马上投入到创建工作中去。要结合本单位实际，制定创建工作方案，按照区机关创建领导小组的安排部署，认真搞好本单位的创建工作。把创建工作目标任务真正落实到创建的行动实践中去。

参与的广泛决定创建的成功度，既要分工负责、各司其职，又要全员参与、形成合力，做到人人有目标，各个肩上有责任，确保创建工作落到实处、取得成效。

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇6

区委常委、区委办公室主任 申志平

2012年6月**日

同志们：

为了推动区机关文明单位建设再上新台阶，大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围，今天，我们在这里召开区机关创建省级文明单位领导小组成员及创建工作动员会，主要任务是，按照区机关创建省级文明单位活动的总体要求，提高认识，理清思路，明确目标，动员机关全体工作人员迅速行动起来，积极投身到创建活动中去。下面，我讲三点意见。

一、认清形势，统一思想，充分认识文明单位创建的重要性

思想是行动的先导，创建工作必须首先解决思想认识问题。只有机关全体干部职工充分认识文明单位创建的重要意义，切实提高创建工作的主观能动性，才能展现出创建活动的自身魅力和内在价值，达到预期效果。

（一）文明单位创建是落实区委“创先争优”活动的重要举措。开展“创先争优”活动是全区今年的一项重要

工作。文明单位创建是在社会主义三个文明建设中成效显著，各项工作都走在前列的先进单位，我们提出创建文明单位即是落实“创先争优”活动的具体实践。当前，又值新办公楼落成入驻，新址要有新气象，我们要以开展文明单位创建活动为契机，深入推进“创先争优”活动，要把两项活动紧密结合起来，不管是在“创先争优”活动中，还是在文明单位创建中，都要带头落实市委、区委重要工作部署，以良好的思想状态和实际行动走在前列，为全区的各项创建活动起到表率作用。

（二）文明单位创建是做好其他工作的重要保证。文明单位创建工作在围绕和巩固文明单位创建标准的基础上，根据新形势、新任务对机关建设的新要求，坚持以人为本、重在创建、重在过程、重在成效的创建理念，突出了建设学习型、服务型、节约型、和谐型、廉洁型的“五型机关”这一重点内容。今年，我区各项工作头绪多，任务重，区委、区政府多次召开常委会议和办公会议，对今年工作进行研究，提出思路和要点。从前段时间的情况来看，大家进入状态很快，工作积极性很高，服务的质量较好。今年是我区实现保民生、保增长、保稳定的重要一年，而且从2010年常委会工作要点安排的工作内容来看，工

作任务还很重。韩书记、王区长对我们的机关工作提出了新的更高的要求。我们提出创建文明单位活动，目的就是进一步树立超前意识，健全各项制度，改进机关作风，增强工作能力，提高服务质量，做好参谋助手，为区委、区政府高瞻远瞩、科学决策提供有力的保障。

（三）文明单位创建是提高干部队伍素质的重要途径。文明单位创建的根本目的是培养人，培养干部。实践证明，没有一支高素质的队伍，什么事情也干不成，什么事情也干不好，更谈不上工作上攻坚克难，事业上建功立业。作为区委、区政府机关，在入驻新办公楼之初，以创建文明单位活动为载体，设计和开展形式多样的创建活动，不断丰富创建活动的内涵，使全体机关工作人员提升知识水平和业务能力，拥有优秀的政治素质和道德素质，把区机关的干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，就显得尤其重要了。

总之，希望大家要从做好区机关工作的高度，从全面提高机关整体素质的高度，从树立机关良好形象的高度，深刻认识文明单位创建活动的重要性和必要性，增强创建的政治责任感和紧迫感，迅速行动起来，全员参与，全力以赴做好文明单位创建的各项工作。

二、狠抓落实，重在过程，努力提高创建工作的实效性

根据要求，9月份，市文明委将对创建工作进行检查验收。我们当前的时间很紧，任务也很重。原区机关在1988年曾经创建成为市级文明单位，可以说区机关的文明单位创建工作曾经成绩突出，也取得了很好的经验。区机关迁入新办公楼后，我们要继续发扬以往好的做法，尽快找出、找准我们目前存在的各种不足和问题，采取有力措施，重点加以解决，保证创建工作取得实实在在成效。当然，我们提出创建文明单位工作绝非仅仅为了迎接检查。我们希望通过坚持以人为本、为要求的创建工作，扎实有效地推进机关各项中心工作的有序深入开展。

（一）要切实加强政治理论学习。有文化才是文明，有觉悟才能文明。要按照区委、区政府的总体工作部署，进一步系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及中央、省、市、区委有关文件精神，继续深入学习党的十七大精神，不断提高政治理论水平，切实把思想和行动统一到中央和省、市、区委的精神上来。要深入开展创先争优活动，坚持和完善机关理论学习中心组和科级以上党员领导干部理论学习制度，充分发挥领导干部以身作则的作

用，坚持中心组理论学习情况检查通报制度，进一步搞好领导干部的在职学习。要深入开展系列主题教育，不断提高机关干部的思想道德素质。

（二）要着力营造创建的浓厚氛围。开展文明单位创建活动，需要机关全体人员的共同参与，共同关注。只有这样，才能形成创建合力，创建工作的实效才能得到保证。要把创建工作作为当前及今后一个时期的重要宣传内容，结合实际，以多种形式加强对创建活动的宣传。要设立创建宣传橱窗及宣传版面，大力宣传创建工作相关知识与内容。要通过宣传，使全体干部职工充分认识创建的重要意义，把思想统一到创建工作的各项决策、要求上来，树立人人是窗口，人人是形象的意识，时刻注意自己的仪表形象和言行举止，体现区机关的良好形象。要积极发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用和各级党支部的战斗堡垒作用，组织开展形式多样、丰富多彩的群众性创建活动，努力形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围。

（三）要努力丰富创建的载体。创建文明单位需要借助各种载体去实施。在创建过程中，一要深化主题创建活动。要把文明职工、文明科室等的创建工作进一步细化、具体化，明确创建的内容形式和目标任务，努力通过深化主题创建，不断推进文明单位创建的深化。二要组织开展“五型”机关创建活动。“五型”机关的创建要有计划，有组织，有措施，有收获，有实效。机关创建领导小组要切实负起责任，抓好落实。在这里特别强调一下节约型机关的创建活动。胡锦涛总书记指出，党员干部，特别是领导干部，要增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。同志们在领导机关里工作，用的都是纳税人的钱，我们没有任何理由铺张浪费。特别是当前全国上下正在讲求科学发展，和谐发展，我们一定要认真按照科学发展观的要求，以主人翁的精神，从自己做起，从小事做起。要从大处着眼，小处着手，不仅做到节俭办会办事，更要注意珍惜每一张纸，珍惜每一度电，珍惜每一滴水。办公室已经制订了实施意见，希望机关每一位工作人员要认真学习，认真落实。三要深入开展作风整顿活动。这项工作重在转变作风，提高机关效能。在这里我要特别强调，所有机关干部一定要严格遵守机关工作纪律，严格落实党员公开承诺，区委督查室将不定期对机关作风情况进行督查，对违纪人员和现象进行通报。四要认真组织各项文体活动，不断丰富机关工作人员的业余生活，陶冶情操，增强体魄。我们现在每天上午10点钟号召大家做广播操，这项工作刚开始几天还不错，这两天发现下去做操的人少了，希望大家工作再忙，也要坚持下去做做操。总之，要通过丰富多样的创建工作，提高机关的生机和活力，不断推进创建活动的广泛深入开展。

（四）要明确创建的责任。区机关各部门、各单位要对整个创建活动承担起应有的责任，积极发动各自科室人员配合创建工作，任何人都不能置身事外，寻找借口，推辞任务，敷衍了事，拖了整个创建工作的后腿。要按照统一部署和要求，各司其职，各负其责，各方推进，做到齐抓共管，认真完成各项任务，确保今年的文明单位创建一举成功。要高度重视创建活动过程中有关资料的积累，建好工作台帐，认真把握好创建的各个环节，不断提高创建水平。做好档案资料的收集整理非常重要，各相关部门、单位要及时向创建领导小组办公室提供相关资料。要确保创建工作必要的物质基础，在坚持节俭办事原则的同时，对创建工作给予必要的资金投入。当前，区机关各项设施还不够完善，机关院内环境卫生还有待进一步改善，要加

快各项施工进程，该硬化的硬化，该绿化的尽快绿化。区机关创建工作领导小组要加强检查督促，组织人员逐个单位进行检查，对发现的问题该通报的通报，该批评的批评，坚决做到及时指出，督促改进。对创建工作过程中的表现好的人和事，要及时充分给予表扬和肯定。

（五）要切实加强对深化创建工作的领导。为了切实抓好这次创建工作，区机关已成立了领导小组，由区委祝振玲副书记担任组长，我担任常务副组长，区委常委、常务副区长宋庆林、区委常委、宣传部长车俊朝同志任副组长，各部委、各单位主要负责人为成员，下设办公室，由张春锋等同志兼任办公室主任。这段时间，创建领导小组办公室要集中力量，加强指导，提出措施，认真督促创建工作的开展。会议结束之后，要从实际出发，制定更加具体的创建活动方案，并及时向有关单位汇报创建情况，及时得到他们的指导、协调和帮助。

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇7

一、创建导航:精心规划, 乘势而上

2005年, 无锡电信明确提出了“成为综合信息服务行业领先者”的企业远景, 落实科学发展观, 确立了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的战略方针, 提出了“创建全国文明单位”的更高要求, 制定了创建规划, 力求在新的起点上, 更好地适应国家及地方“十一五”规划的总要求, 进一步推进企业可持续发展的目标, 在地方行业中树立典范。

经过精心策划, 无锡电信审时度势, 推出了创建五大工程。这“五大工程”的主要任务是:大力推进文明建设工程, 为企业发展提供思想组织保证;大力推进人才再造工程, 全面提升综合管理、经营水平;大力推进素质锤炼工程, 全面提高广大员工的综合素质;大力推进文化建设工程, 全力打造企业品牌增加美誉度;大力推进服务提优工程, 持续提供便捷舒适的通信条件。

为此, 无锡电信乘势而上, 推出了系列措施, 首先, 强化执行, 注重制度保障。强化创建规划的执行效果, 将文明创建纳入党委议事日程, 制定创建规划和保障制度, 专门布置创建工作步骤, 做到文明创建工作年初有安排, 年中有检查, 年底有总结, 并将精神文明创建工作任务分解到基层, 落实到部门, 列入考核。其次, 积极创新, 丰富创建载体。坚持以群众为基础, 以典型为示范, 以活动为载体, 通过一系列活动激发员工参与的热情, 全面提高创建质量和创建水平。开展丰富多彩的岗位创建活动。将创建目标、客户需求、员工的工作实绩三者有机地结合起来。发挥典型的带动辐射作用。其三, 务实推进, 提升服务能力, 将规范服务作为提高服务质量、树立企业形象的重要手段, 把为客户直接服务的窗口单位作为规范服务的重点, 推行“窗口星级服务”和“首问负责制”, 加强对新型业务和传统业务服务的回访。

二、履行责任:凸现亮点, 高效运作

创建全国文明单位能为无锡电信积极履行社会责任增加动力。近年来, 公司制定了推进城乡信息化的具体策略, 营造了不少可圈可点的服务“亮点”, 通过高效运作, 突出了信息化在城乡的应用力度, 取得一定的示范效果。

新农村信息化建设是近年无锡电信的创建重点, 该公司根据“三农”的实际需求, 在去年农村信息化建设示范作用明显的基础上, 将2007年至2008年定为“扩大示范阶段”, 加紧实施相关步骤, 促进农村经济的发展。

2007年以来, 无锡市政府加大了“并村”力度, 行政村的规模得到扩大, 同时实行“三集中”用地, 即工业向园区集中、农民向城镇小区集中、农业向生态园区集中。无锡电信对固定电话网、宽带网、小灵通网进行扩容, 运用最新的电信技术改造原有网络和系统, 优化了网络性能, 增加了更多的网络节点, 基础通信网络实现了农村地区网络100%有效覆盖。为使更多的农民享受到全方位的信息服务, 建成一个服务新农村的综合信息化服务平台, 信息交流和发布功能、政府管理功能、娱乐服务功能, 建立信息化示范镇及示范村。

2007年, 无锡电信将凭借自身在综合信息服务提供上的资源及技术优势, 积极参与无锡市城市管理信息化建设, 为提升城市管理水平, 促进和谐社会的建设作出贡献。公司围绕提出的“又好又快”的发展新要求, 出台的推进“五大项目”建设的具体内容有:1.完善“电子政务”系统。目前, 无锡市政务外网已覆盖全市100多个职能单位和600多个乡镇、街道和社区。2.打造“数字城管”基础平台。该平台整合了全市城管信息资源, 建立城管电子政务系统, 完善城市管理指挥体系, 全面提高无锡城管执法能力和管理水平。3.加快“平安城市”工程建设, 该工程将通过社会治安监控系统的建立有效提高社会综合安防管理水平, 提高对于突法事件的应急处理反应能力。公司为全区的“平安城市”建设项目, 提供完善的解决方案和技术支持。4.加快“智能交通”平台建设, 即“城市交通安全预警应急指挥系统”建设。该项目将负责交通局所辖范围内的高速公路、客货运场站、码头、水路突发事件的信息管理, 以保障城市公路、水路运输的安全顺畅。5.打造“智能公交”平台, 该平台将城市公共交通的各要素———乘客、巴士、站台、车道、信号、运能、调度等, 纳入统一的智能化监控管理平台, 提高了城市交通服务水平和城市整体形象。截止目前, 无锡电信的各类客户总量突破340万户, 网络接通率和客户满意率位全省同行前列。

履行社会责任当仁不让。在2008年雪灾和汶川地震期间, 无锡电信员工冲在最前, 忘我奉献。在雪灾期间, 员工们克服种种困难, 为客户解决了一个又一个难题, 保证了通信线路不受损失。

三、文化锤炼:打造团队, 情景相融

创建文明单位最重要的是发挥团队的合力、团队的精神。近年来, 无锡电信以锤炼企业文化的方式, 凝聚了企业员工创建智慧和动力, 从“要我创建”到“我要创建”, 从“企业独创”到“社会共创”, 走出了从“文化锤炼”融入“文明创建”的特色之路。

企业文化既是反映团队的整体文化, 又是以文化人。注重个体的灵魂工程。无锡电信认为, 企业发展离不开资金、战略、品牌、管理和团队, 要靠企业文化这个企业之魂、团队之魂、员工之魂才能把这五个方面捏指成拳、胜券在握、有力出击。无锡电信就是要在企业转型的进程中再进一步, 持续深入地推进新一轮文明创建工作, 使之成为企业和谐稳定发展的“一体两翼”。无锡电信一方面在相关部门设立企业文化示范点, 培养标杆单位, 同时重点在培养员工“三感” (对企业价值的认同感、自觉奉献的责任感、激发文化需求的归宿感) 上下功夫, 使整个团队心相通、情相融、力相合, 开创了企业管理的新境界。增强了员工队伍的凝聚力、创造力、战斗力和向心力。一些后勤员工也主动要求奔赴一线, 拓展市场。

无锡电信还大力倡导“领导者首位”原则, 要求各级领导干部都是企业文化的主力推进者, 不能“文化缺位”, 在企业文化建设上要勤于思考, 善于锤炼自我。2006年, 公司新设的“动力传递机制和压力释放机制”被列为江苏电信的重点研究课题。在动力传递机制上, 无锡电信采取有效的激励措施, 具体包括科学合理地设置各岗位关键绩效考核指标, 开展“通航”业务技能竞赛、“十百千”活动等。此举, 极大地调动了员工的积极性, 提升了员工队伍的整体素质。在压力释放机制上, 针对员工的实际身心压力而设计, 主要措施有:设立活动基金, 鼓励员工体育锻炼, 开展精品文艺巡演、“电信服务杯”文体赛事等。此课题被评为中国电信思想创新成果一等奖。2008年, 无锡分公司的“党建工作生态区”建设又成为行业内外关注的新亮点, 焕发出盎然的生机。

对创建省级文明单位的几点思考 篇8

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇9

鱼塘镇位于泸州城北郊，紧邻泸州火车站和四川长江港集装箱码头，全镇幅员面积20.5平方公里，辖5个农业行政村和3个社区，人口2.1万人，其中非农业人口近1万人，城镇化水平近50%,是泸州市“十强乡镇”、泸州市“综治模范镇”、泸州市“平安创建示范镇”、泸州市“双拥模范镇”、泸州市“思想政治先进乡镇”、泸州市“卫生集镇”，是泸州市发展中的现代化新兴城区、泸州市高新技术规划园区、四川长江出海的重要港口通道。

鱼塘镇党政机关是泸州市文明单位、泸州市园林式单位、龙马潭区学习型机关,现有机关干部40人，党员30名。党政领导8人，平均年龄43岁，其中研究生2名，大学文化6名。机关内设党政办、社事办、经发办、群工办、村镇建设服务中心、社会事务服务中心、农林技术推广站、水利农机推广站、计生服务中心、司法所等10个办事机构。

近年来，我们始终坚持把机关“三个文明”建设作为总揽全局、树立鱼塘形象、加快自身发展的重中之重，在2008年被市委、市政府授予市级文明单位的基础上，锲而不舍地朝着市级最佳文明单位的目标努力奋进。做到了以文明创建促进工作创新，用工作创新促进文明创建，真正实现两手抓，两手硬，两促进、两发展，开创了鱼塘镇各项工作的新局面。

一、加强领导、深入发动，使创建工作有序推进

切实加强对创建工作的领导，为“创建”工作提供坚强的 1

组织保证。镇机关成立由党委书记任组长、党委副书记为副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导组，对创建工作进行指导，抽调精兵强将充实到创建工作办公室。严格按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。将“创建”项目进行了细化，责任分解到各相关领导、承办部门和责任人，形成创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程创建模式。加强宣传发动工作，使创建工作深入人心。召开机关“创建”工作推进会，制作宣传标语、专栏等进行宣传，机关上下形成了同心协力抓创建，“人人争做文明使者，争创市级最佳文明单位”的喜人局面。

二、以人为本、强化教育，狠抓班子和队伍建设

（一）加强领导班子建设，增强班子凝聚力、号召力和战斗力。

我们围绕把领导班子建设成为求真务实、团结奋进、开拓创新、勤政廉洁的战斗堡垒这一目标，不断加强班子建设，打造领导班子“领头雁”形象。一是加强领导班子的思想政治建设，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好中心组学习，严格学习要求，班子成员思想修养、理论素质和知识水平都得到很大提高。每年有一半以上中心组成员的理论文章在区级以上媒体发表，尹德良同志的调查文章“高度关注失地农民，努力构建和谐社会”获全市首届乡镇党委书记论坛一等奖，党政领导班子课题调研组撰写的调研文章“融入开发区发展，着力打造机械工业强镇”推荐参加市委宣传部、市社科联举办的“学习实践科学发展观论坛”征文金点子获三等 2

奖。二是坚持理论联系实际，勤政廉政，不断开创工作新局面。根据鱼塘实际和面临的新局势，领导班子大胆决策，调整并确立了“工业强镇、三产兴镇、惠民和谐”的发展思路，依托泸州经济开发区突出发展工业，不断增强第三产业，保障和改善民生，使鱼塘镇稳步进入加速发展的快车道。狠抓勤政廉政建设，树立正确的权力观、价值观，2007—2010年，我镇连续四年获龙马潭区乡镇街目标考核一等奖，镇党委先后被评为区级“五好”乡镇党委、区级“四好”领导班子先进集体、市级先进基层党组织，镇机关党支部被评为区级“先进基层党组织”。

（二）加强干部队伍建设，全面提高干部队伍素质。

我们在“创建”工作中致力于“三抓”机制，保持机关工作的生气与活力。一抓机关制度建设，坚持以制度管人。在广泛征求机关干部职工意见的基础上，制定和完善了干部职工目标考核、机关工作、信访工作等43项制度，对干部严格要求、严格监督、严格查办。二抓创新学习机制，提高干部素养。健全《机关干部职工学习制度》，多次聘请市区有关专家、教授到机关讲课，举办大型学习讲座10余次。组织机关理论基础过硬、政治素质好的同志组成宣讲团，深入村（社区）开展党的重要会议精神宣传工作。三抓创先争优评选，表彰先进、激励后进。通过评选表彰活动，涌现出更多的优秀机关党员干部，为推进机关的精神文明建设起到了先锋模范带头作用。

三、深化服务职能，强化为民意识，打造鱼塘新形象

一是切实加强政务公开，真正树立诚信政府、服务政府形象。在机关大院制作政务公开栏，设立鱼塘门户网站网上公开做到办事指南、工作程序及办事时限等上墙公示。重新装修和设置的便民服务中心，中心人员挂牌上岗，实行“热心、细心、耐心”三心和微笑服务，做到“人人是鱼塘形象，人人是发展环境”。二是创先争优、努力为群众办好事实事。成立机关党员服务队、机关巾帼服务队、机关青年志愿者服务队，开展志愿扫街、文明劝导、送技术下乡等志愿服务活动。三是心系群众疾苦，扶贫济困送甘霖。自2009年实施困难党员帮扶基金活动以来，发放党员帮扶基金近10万元。机关干部2009年以来在各类捐款活动中累计捐款2万余元。

四、改善机关环境，开展文体活动，共创机关文化氛围 投资40余万元，对办公楼外墙和机关大院等公共场所进行了全面维修、装饰和布置，美化改善干部职工办公条件。广泛开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，促进机关整体文化素质的提高，为鱼塘经济社会发展营造文明和谐的内外环境。坚持多形式、多方位、多角度宣传和塑造鱼塘机关文化，营造良好文化氛围。2009年7月举办了学习实践科学发展观党建党史知识竞赛，2011年7月，举办“感党恩，永远跟党走”红歌会。通过开展喜闻乐见的文艺活动，增强了机关干部的凝聚力和工作热情。建立了工会活动室，以自娱自乐为主、其它形式为辅开展文化、体育活动，在每年的“三八”、“五 4

一”、“六一”、“十一”等节日组织联谊篮球赛、拔河比赛、拓展训练等健康有益的主题文体活动。

五、创文明促发展，开创工作新局面

鱼塘镇立足实际，积极探索精神文明建设与全镇经济发展的结合点，不断深化、拓展“创建市级最佳文明单位”新的内涵，为实现鱼塘全面小康奠定坚实的物质基础。

一是工业经济再上新台阶。我镇以发展机械制造、食品包装、电器设备等产业为重点，狠抓技改扩能，加大企业扶持服务力度，加快推进鱼塘机械工业园区建设。2010年实现地区生产总值115263万元；实现地方税收性财政收入1693万元。2010年工业经济单项考核获全区乡镇街一等奖。

二是招商引资工作成绩斐然。紧紧抓住扩大内需、西部全面开发、打造成渝经济区、建设川南经济区的重大机遇，不断优化经济发展环境。健全完善《鱼塘镇招商引资奖励办法》、《鱼塘镇村社区招商引资奖励办法》，实行招商引资风险保证金制度，2010年完成市外到位资金46465万元，省外到位资金41515万元，招商引资工作单项考核获全区乡镇街一等奖。

三是特色优势产业进一步发展。加大对龙马乌鸡产业发展的养殖技术培训和政策扶持力度，在鱼塘、瓦房两个村倾力打造分散养殖、相对集中、政府补贴、规范统一的具有鱼塘镇特色的龙马乌鸡养殖示范区。大力抓好生姜基地建设，采取政府补助和技术培训的方式，促进了生姜产业发展。充分发挥农村经营能人的作用，巩固我镇酸菜、芽菜等“四大名 5

菜”的传统优势，扩大种植面积。加强农村基础设施建设和风貌塑造，有效推进新农村建设，2009年我镇王庄村创建市级“人居环境治理试点村庄”获成功并被命名。2010年我镇农民人均纯收入达到7266元。

精神文明单位创建自查报告 篇10

我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和

三个代表

重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的xx届六中全会和xx大精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。

一、加强组织领导，完善工作机制。

局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。

一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。

建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和xx计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，XX年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。

二是建立创建管理工作机制。

为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。

三是加大思想道德建设力度。

致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，XX年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆xx大

唱支山歌给党听

歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。

四、加大文化建设力度。

三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。XX年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了XX多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。

二是认真抓好基础创建工作。

我们认真开展

廉政文化进机关

活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台dvd、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。

三是开展社会公益行动。

局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。

机关单位创建精神文明建设调研报告 篇11

一、以目标为指引, 加强思想引导, 提高推动发展的凝聚力

支行党组以打造一流的领导班子为核心, 以建设一流的干部职工队伍为根本, 以争创一流的工作业绩为落脚点, 不断在提高领导班子决策力、执行力上下功夫, 不断在提高干部职工综合素质上寻思路, 不断在提高业绩层次上投力量, 经过不断的探索和实践, 文明单位创建工作取得了较大的成效。支行获得了2006~2008年度全国精神文明先进单位称号。在此基础上, 支行党组确定了2009~2011年度争创全国级文明单位的目标。目标确定之后, 关键是要统一思想, 并落实到行动上。为此, 支行党组多次利用行务会、职工大会对干部职工进行思想发动, 创建动员。一是分析当前面临的形势。提出建设一流基层央行的目标后, 各股室都在奋力赶超、努力跨越, 争创一流已经在支行内蔚然成风。在这种形势下, 思想观念不解放, 工作局面不打开, 就会被形势发展所淘汰。为此, 支行党组要求干部职工, 必须正视现实, 树立不进则退、慢进亦退的理念, 以只争朝夕的精神, 做好、做深、做实各项工作, 不断提高业绩水平。二是查找目前存在的问题。在思想上, 广大干部职工的观念需要进一步转化, 思路需要进一步拓宽, 勇气和魄力需要进一步增强。在素质上, 学习能力、创新能力需要进一步提高, 工作洞察力、敏锐性需要进一步增强。在工作上, 发展的成果需要进一步提高, 发展的步伐需要进一步加快。三是全行干部职工要在支行党组的领导下, 统一思想, 凝聚力量, 紧紧抓住当前有利时机, 努力学习、不断提高, 多出工作成果, 在岗位上创造新的业绩, 谱写新的篇章, 在推动支行发展中, 实现人生价值和个人发展。

二、以创新为核心, 加强知识学习, 提高推动发展的竞争力

推动事业的发展, 实现一流的目标, 关键要掌握争创一流的本领和技术。为此, 支行党组在年初工作会议上提出, 各股室、各部门要以推进金融创新为切入点, 结合实际, 积极推进“窗口指导”、信贷政策实施、金融产品和服务等工作创新, 进一步优化金融生态环境建设工作机制, 改善信用环境, 增强对资金的吸引力。2009年以来, 支行进一步加强了对西山区金融机构的“窗口指导”, 通过将辖区建设规划和企业经营动态有选择地及时向各商业银行通报等手段, 引导商业银行加大对支柱产业、优势企业的信贷投入, 优化了信贷结构。截止2010年10月末, 全区金融机构各项存款余额为4963873万元, 比年初增加792983万元, 增长19.01%;各项贷款余额为2591233万元, 比年初增加445726万元, 增长20.77%;通过创新促进一流基层央行机构建设, 使支行在全辖有位置、有分量;通过创新为地方经济发展做出更大贡献, 使支行在地方有话语权、有影响力, 组织各股室进行了解中小企业融资难、地方政府融资平台现状及分析、适度宽松货币政策在辖区内传导效应的调查、基层央行反洗钱监管工作的重点分析等方面的调研。在加强调研的同时, 支行党组注重加强培训工作, 增强干部职工对知识的学习、理解和运用。采取“走出去”方式, 一是选送2名副科级领导干部参上级行组织的培训、学习。二是参加中支组织开展的国库会计、支付结算等培训。三是围绕“创新金融服务, 支持经济发展”的业务竞赛活动, 稳步有序地推进各项业务竞赛活动, 形成“党组领导, 工会牵头, 部门配合”的工作机制, 以创新为核心、以业务为重点、以服务为根本, 积极参加各项业务竞赛活动, 在支行掀起了群众性竞赛活动高潮, 并在竞赛中获得了多个个人和集体奖项。通过采取一系列措施, 提高了干部职工履职能力, 适应了争创一流的工作要求, 同时, 也激发和调动了干部职工主动学习的自觉性, 借助网络开展自学的风气已经形成。

三、以业绩为标准, 加强考核激励, 提高推动发展的激发力

事物的发展是内因和外因交互作用的结果。在创建工作中, 支行党组注重加强外因的催化作用, 不断激发内因发生质变。一是确立考核评价的根本标准。以业绩作为评价各项工作的根本标准。围绕这一标准, 部门、专业、员工查找与先进差距、找到短板, 着力改进。同时, 客观分析自身优势, 结合实际, 创新亮点、推出特色、打造精品。在货币政策方面, 着力围绕地区特点做文章, 深入调研, 研究制定扶持、推动农业、中小企业等政策措施, 供区委、区政府决策参考。抓住新昆明建设契机, 为加快工业园区建设, 推动商贸物流业发展, 为地区经济发展作出贡献。在金融生态环境建设方面, 巩固信用体系建设工作成果, 继续扩大信用体系建设范围, 提高辖区信用建设水平。在金融服务上, 健全制度, 加强约束, 促进规范, 同时, 将文明服务纳入对窗口服务部门考核的重要内容, 对外树立基层央行良好服务形象。协调各金融机构, 配合开展支付结算环境建设工作。引导各金融机构结合社会需求, 大力创新金融产品, 改善金融服务水平, 提高金融服务效率, 为区域经济发展创造良好的金融环境。二是选树典型, 正面激励。挖掘总结宣传在部门、专业工作开展中, 涌现出来的先进典型, 树立有思想、有技术、有能力、有业绩的优秀骨干, 为推动支行工作深入开展, 起到了较好的示范效应。三是积极组织“金融知识宣传”活动, 开展向贫困学生、地震灾区、干旱灾区捐款。

四、以党建为抓手, 加强整体推进, 提高推动发展的持续力

按照围绕一流抓党建, 抓好党建促一流的工作要求, 支行党组以党的建设涵盖全部管理工作和业务工作, 通过党组领导决策、支部战斗堡垒、党员先锋作用的发挥, 把宏观调控、微观服务、内部管理等工作贯穿其中, 以党的建设促进工作开展, 以工作开展加强党的建设。一是加强党组中心组理论学习, 研究制定的《西山区货币信贷工作指导意见》, 得到了区政府的充分肯定, 推动了信贷工作的深入开展。二是发挥党支部、党员中坚力量作用。开展评选表彰优秀行员、先进工作者, 在全行营造了创先争优的浓厚氛围。使干部职工学有榜样、赶有标杆, 激发了人人学习、人人调研、人人出成果的工作热情和工作积极性。三是严格财经纪律和劳动纪律, 狠抓劳动秩序和会议纪律, 每天上下班由行领导轮流值班并严格打考勤, 强化职工制度意识, 确实做到了严格、科学化管理。建立长期治理, 防范有效, 责任追究的防治“小金库”的长效工作机制, 从“更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设”的高度, 把防治“小金库”的长效机制建设作为2010年的重点工作积极进行推进。

在创建工作中也存在一些薄弱环节, 主要表现在:一是对文明单位创建的重要性和内涵理解还不深不透, 认识还不够一致, 有些干部职工认为文明单位建设是行领导或是主管部门的责任, 还没有使积极参与创建变成每个干部职工的自觉行动。二是由于办公楼拆迁, 新租用的办公地点小, 给创建工作带来一定的困难。对此, 支行高度重视, 认真对照检查, 采取有效措施, 切实加以解决。

在创建活动中, 支行全体干部职工兢兢业业, 任劳任怨, 经过不懈的努力, 取得了显著的成绩, 但创建工作是一项长期的工作任务, 任重而道远。在今后的工作中, 支行将继续立足本职, 持之以恒地把创建工作深入、扎实地开展下去, 以改革创新的精神、求真务实的作风、缜密细致的态度做好各项工作, 推动支行创建工作迈上新的台阶。