自主择业干部

自主择业干部（推荐12篇）

自主择业干部 篇1

中公军转网搜集整理湖南省自主择业军转干部所得税优惠审批政策，中公教育军转干考试网，整理发布自主择业军转政策，及时发布自主择业军转干部涨工资信息，供自主择业军转干部参考。

一、业务概述

为安置自主择业的军转（军队转业）干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征企业所得税。

二、法律依据

《财政部 国家税务总局关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题的通知》（财税[2003]026号）

《国家税务总局关于印发<税收减免管理办法（试行）>的通知》（国税发[2005]129号）

《财政部 国家税务总局关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》（财税[2006]1号）

三、纳税人应提供主表、份数 《纳税人减免税申请审批表》，2份

四、纳税人应提供资料 1.需出示的资料 税务登记证副本 2.需报送的资料

（1）师以上部队颁发的自主择业的军队转业干部转业证件原件及复印件（2）转业干部缴纳社会保险记录原件及复印件

五、纳税人办理业务的时限要求 企业应于年度申报前申请减免税。

六、税务机关承诺时限

提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全，自受理之日起2个工作日内转下一环节;本涉税事项办结时限：县、区级税务机关负责审批的减免税，必须在20个工作日内做出审批决定;地市级税务机关负责审批的，必须在30个工作日内做出审批决定;省级税务机关负责审批的，必须在60个工作日内做出审批决定。

七、工作标准和要求

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（一）受理环节 1.查验资料

查验纳税人出示的证件是否有效。2.审核

（1）接收纳税人报送的资料，检查资料是否齐全、印章是否齐全、填写是否完整、复印件与原件是否一致，复印件是否注明“与原件相符”字样并由纳税人签章，核对后原件返还纳税人。

（2）纸质资料不齐全、填写内容不完整的，应当场一次性告知纳税人补正或重新填报。（3）审核无误后，在系统中正确录入《纳税人减免税申请审批表》，同时制作《文书受理回执单》（CTAISV2.0）或《税务文书领取通知单》（CTAISV1.1）交纳税人交纳税人。

3.转下一环节

将纳税人报送的所有资料转下一环节。

（二）后续环节

接收上一环节转来的资料，进行审核，主要审核以下内容： 1.案头审核

通过系统调阅以下资料（1）企业营业执照登记信息（2）税务登记信息（3）纳税申报表信息（4）财务报表信息 2.实地审核

对纳税人提供的资料进行审核后，税务机关需要对申请材料的内容进行实地核实的，应当指派2名以上工作人员按规定程序进行实地核查，并将核查情况记录在案，制作调查报告。

通过以上审核，确定审核结果和审核权限，根据审核权限签署意见，将签署意见的《纳税人减免税申请审批表》送达纳税人，相关资料归档。

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自主择业干部 篇2

一、自主择业军转服务部门要健全管理和服务体系

相对于计划分配的转业干部, 地方主管部门对自主择业军转干部的管理服务模式大都比较粗放, 管理服务网络比较薄弱, 针对具体人、具体事的个性化管理机制尚未建立, 就业培训和指导力度以及经费投入都不够。因此, 自主择业军转服务部门要不断健全管理和服务体系。一是要通过加强对自主择业军转人才资源的结构、层次和市场配置规律的研究, 充分利用人才信息网络和人才交流网络, 为自主择业转业干部创建服务平台, 提供人才供需、政策咨询、项目发布等信息, 从而减少择业的盲目性, 不断拓宽就业渠道。二是要牢固确立服务观念, 不断拓宽服务领域、完善服务措施、规范服务标准、细化服务项目、拓宽服务内容、改善服务条件, 为自主择业军转干部创造一个服务周到、保障有力、宽松稳定的创业环境。三是要主动提供更多的信息与渠道, 采取切实措施, 支持和帮助自主择业军转干部创业, 鼓励以个体创业带动群体创业, 并不断总结推广试点经验, 引导更多自主择业军转干部到创业发展的队伍中来。四是要做好自主择业军转干部的教育培训工作, 做好针对性培训, 缺什么补什么, 让他们具备必要的技能, 以此为支撑为就业创业打下基础。

二、自主择业军转干部要善于发挥自身优势, 克服不足

就业, 对于广大自主择业军转干部来说, 是人生经历中的一次重大转折, 很多需要从头开始。充分认识自身的优势和不足, 量体裁衣, 扬长避短, 这是把握就业机会的重要前提。自主择业军转干部择业的优势, 总的来说, 可以概括为以下几点:一是具有良好的精神气质和超强的组织纪律性。军队是一座熔炉, 它锻炼人的意志, 陶冶人的情操, 很多优秀的人才就是在军队这所大学校中锻炼成长起来的。在这座熔炉深造多年的当代军人, 普遍具有甘愿牺牲、无私奉献的觉悟, 勇往直前、无所畏惧的胆略, 坚忍不拔的毅力, 严格的组织纪律观念, 勇于吃苦的精神等优良素质, 这对于任何事业都是极为重要的。二是具有较强的创新能力和组织能力。军人的压力往往大于常人, 但正是这种压力, 使军人具备了更为强烈的进取意识、竞争意识和创新能力, 长期的工作积累使他们具备了较强的组织管理能力和丰富的实践经验。三是具有顽强拼搏和执着的敬业精神。百折不挠的意志, 顽强拼搏的精神, 是在部队生活过的人们的最大收获。长期的军队生涯的锻炼, 锻造了他们坚韧不拔、顽强拼搏的品格, 这既是一名军人应具有的基本素质和真实写照, 也是转业干部事业成功的基础条件。四是善于团结, 具有较强的团队精神。团结既是军队的生命, 也是任何一个社会团体的生命, 部队干部长期在部队工作, 高度的集中统一, 严格的组织纪律, 养成了部队干部令行禁止、善于团结的作风和较强的团队精神。

与优势相比, 转业干部也相对存在明显的不足, 一是学历知识含量较低, 本科、专科学历中, 党校、函授毕业的占的比重较大。二是知识结构仍显单一, 所学专业以军事知识、党政知识为主, 而社会需要的专业知识明显不足, 难以适应知识经济对人才多元化的需求。三是就业技能存在不足, 使转业干部因缺乏就业技能而降低竞争能力。而其他诸如观念上的落后、思想上的保守、转业时年龄上的劣势等等, 也是制约他们充分就业的屏障。

三、自主择业军转干部要调整心态, 增强意识

自主择业干部 篇3

一、我国自主择业军转干部个性化培训的基本情况

自主择业军转干部个性化教育培训，是指自主择业军转干部根据个人需求，在省（自治区、直辖市）军转安置部门指定和认可的培训机构进行培训，并取得相应证书的教育培训模式，是适应自主择业军转干部创业就业需求的全新的培训模式。

与计划分配军转干部培训、自主择业军转干部适应性培训相比，自主择业军转干部个性化培训具有以下特点：一是培训目的不同。自主择业军转干部教育培训的目的是为转业干部创业就业提供知识技能的服务和支持，而计划分配军转干部培训的目的则是改善知识结构，促进岗位转换，适应地方新工作岗位的需要。二是培训内容不同。自主择业军转干部个性化培训的内容完全取决于军转干部个人就业创业的需求。而自主择业军转干部适应性培训内容是使其了解国家和安置地经济社会发展形势、自主择业管理服务相关规定、就业创业有关政策法规及指导等。计划分配军转干部培训的主要内容则是：国情、省（自治区、直辖市）情介绍，军转安置形势与政策，安置地机构设置及其职能，军转干部角色转换与心理调适，军转干部职业生涯设计等。三是培训教育的方式和组织形式不同。如广西的计划分配军转干部全员适应性培训，采取“统一规划、统一编班、分片设点”的培训方式，安置后的专业培训分别由接收军转干部较多的公安、司法、工商、税务等行业系统组织实施。而自主择业适应性培训是采取集中编班学习的形式，个性化培训则主要是根据自主择业军转干部个人需求和个人选择的专业，由各市军转办将其安排到广西自治区军转办指定的培训机构进行培训。自主择业军转干部到地方报到后3年内，可向安置地军转安置部门提出培训申请，其学习的组织形式是松散型的。

国转联〔2008〕5号、国转办〔2009〕7号文件下发后，全国各省（自治区、直辖市）军转安置部门以创新的精神、务实的作风，对自主择业军转干部的个性化培训进行了积极探索，取得了较为成功的经验。比如：云南省建立自主择业军转干部创业就业实习基地，有计划、分批次地组织自主择业军转干部到基地实习锻炼，使他们胸有成竹地投入到创业潮流中去。黑龙江省分期分批组织自主择业军转干部参加企业党建指导员培训，把培训与就业联系起来，取得了较好效果。大连组织29名自愿参加“人力资源管理师”资格考试的自主择业军转干部到辽宁师范大学参加培训，绝大部分都通过了考试，取得了“人力资源管理师”资格证书，目前已有20人被企业聘用。这些成功经验值得各地学习借鉴。但是，笔者认为，目前我国自主择业军转干部个性化培训还处在起步探索阶段，与一些发达国家相比还存在一定的差距，特别是如何将个性化培训和自主择业军转干部就业创业结合起来，促进更多的自主择业军转干部就业创业，使个性化培训更具针对性和实效性，值得我们深入研究和探索。

二、我国自主择业军转干部个性化培训存在的问题

（一）军转干部选择培训专业存在盲目性。军转干部在部队长期处于封闭管理状态，对地方经济和社会发展不熟悉，再加上军转安置部门对人才需求的情况不了解，没有及时给他们提供就业信息，导致自主择业军转干部在选择个性化培训专业时，存在盲目性、不确定性和随意性。

（二）培训缺乏系统性。自主择业军转干部个性化培训是一项系统工程，培训目的在于促进自主择业军转干部就业创业。这项工作只有军转安置部门参与是不够的，必须整合社会资源共同参与培训工作。我国目前的现状是，负责组织自主择业军转干部个性化培训的军转安置部门不了解人才需求信息，了解人才需求信息和负责推荐就业的人才市场、就业局不参与个性化培训工作，因此，出现了培训与就业脱节或培训后无法就业和创业的情况。一些发达国家在这方面的经验值得我们借鉴。如法国建立健全了较为完善的退役军人安置和培训的组织管理和培训机构，具有系统性、规范性和实效性的特点。法国军人退役工作主要由国防部负责，在国防部人事司下成立了“国防流动”军人转业署（以下简称“转业署”），统一负责军人转业的全部事务。转业署总部设在巴黎，在法国10个大城市设有促进退役军人就业服务中心，在51个军事基地设有分支机构，并设立了一个军人职业培训中心。为促进退役军人就业创业，转业署协调会同法国政府有关部门、地区政府、社会组织和企业，通过签订相关协议和规定，明确各方责任义务，共同开展退役军人培训就业等管理服务工作。各种社会资源的整合和利用率较高，培训和就业紧密结合，确保75%的退役军人在培训后实现就业。

（三）培训模式存在滞后性。目前我国自主择业军转干部个性化培训主要通过三种模式实施：一是国家统一开设的网络课堂学习课程；二是省（自治区、直辖市）组织的以推动就业创业为目的的共性培训课程；三是自主择业军转干部个人选定的培训课程。这三种模式都是在自主择业干部转业后才实施的，基本上是理论学习为主，通过指定的培训机构来完成培训的课程。与欧美国家相比，这几种培训模式存在一定的滞后性。很多欧美国家既注重军官退役后的培训，同时也抓好退役前的培训，并有制度作保障。美国、英国、德国、俄罗斯、波兰等国，都会在军官退役前就有针对性地对他们进行专业技能培训，做到未雨绸缪。如法国军人退役转业培训工作十分注重“提前介入”，即提前做好有关政策的宣传、解释工作，年轻人一入伍，就向其提供有关职业的相关信息，告诉他们转业所需具备的条件、相关服务保障措施及主管部门等；提前启动转业程序，一般在军人服役期满前两年左右，转业署有关人员就开始了解其个人的基本情况和个性特征，并派出就业顾问指导每个转业军人制定职业计划，并按照职业计划开展相应培训和就业推荐工作，这一过程一般在2年内完成。服役期满时，军人的素质和能力已经有计划、有针对性地得到了强化和提升，为走出军营顺利融入社会打下了扎实基础。

（四）培训政策缺乏规范性。我国目前涉及军转培训的政策主要有国转联〔2008〕5号、国转办〔2009〕7号文件，军转培训没有上升到法律层面。而法国《军人普通身份地位法》规定，军人可以要求享受培训服务，任何军人均可以享受职业评估和职业指导。并规定职业培训有三类：一是由国防部完全出资培训；二是由个人承担一部分费用；三是参加学历班教育，由国防部报销注册费、部分学费。这就从法律上保证了退役军人参加培训的权利，其经验值得借鉴。

（五）培训缺乏实效性。由于没有建立一套操作性较强的评估体系，培训的质量和效果没有明确的标准，导致一些地方的个性化培训存在“走过场”现象。纵观世界各国，不仅欧美等发达国家十分重视培训的评估工作，连菲律宾等东南亚国家也对培训的评估工作有明确的规定。如法国将培训和就业紧密结合起来，就业率成为检验培训质量的重要标准。通过培训，确保75%的退役军人实现就业，并将此项目标列入国防部对转业署的绩效考核的主要内容，取得了很好的培训效果。

三、加强自主择业军转干部个性化培训的对策

（一）加强就业指导，提高自主择业军转干部选择培训专业的针对性。一是在自主择业军转干部适应性培训中增加就业指导及相关课程。比如：如何选择适应自己的职业发展方向、如何根据自身的知识技能选择个性化培训的专业、如何编写简历、如何寻找招聘信息、如何作好应聘准备、如何应对招聘主管谈话等。二是与人才市场保持密切联系，借助人才市场的平台，不定期地给自主择业军转干部提供人才需求和就业信息，使他们在选择个性化培训时做到心中有数，避免盲目性。

（二）整合各种资源，建立各方协调配合的自主择业军转干部培训机制。一是建立军地协调的就业培训组织机构。要形成军地责任明确、分工负责的自主择业就业培训组织机构，首先要强化国家和地方政府军转部门的组织机构，配备专职人员，进一步明确职责；其次要强化军队内部负责军转工作的组织机构，明确其协调组织就业培训的职责，形成军地联动机制。二是人力资源和社会保障系统内部的相关部门形成工作联动机制。由军转、法规、规划、就业、社保、人才市场、军转培训中心不定期召开联席会议，共同研究自主择业军转干部培训的相关政策和措施，共同参与和支持自主择业军转干部个性化培训工作。三是建立编制、财政、人社、民政、工商、税务、中国人民银行及国有大型企业及军队有关组织的工作机制，共同促进自主择业军转干部就业创业，形成军转部门牵头，军地双方互动，相关部门积极配合的格局。

（三）实施培训前移，增强个性化培训的实效性。采取“请进来，走出去”的办法。“请进来”即部队在自主择业军转干部移交地方前，请创业成功的自主择业军转干部和国有大型企业的领导介绍就业创业的经验和企业对人才需求的情况，使他们提前了解安置的政策、方式、創业就业及人才需求情况；“走出去”即地方军转部门可采取组织人员到部队宣讲自主择业政策、制作视频课件、印制宣传手册等多种方式，充分发挥前移培训在政策解读、形势分析、典型引路、正确引导等方面的作用。

（四）加强政策研究，使军转培训逐步走向法制化的轨道。借鉴国外先进经验，认真总结我国在贯彻落实国转联〔2008〕5号、国转联〔2009〕7号文件中的做法和经验，逐步将军转培训上升到法律层面，在研究和修改转业军人的相关法律中，明确转业军人参加培训的权利和企业接收自主择业军转干部的义务，进一步规范自主择业军转干部的培训工作。

（五）加强教学评估，不断提高培训质量。国家要抓紧制定一套操作性较强的评估体系、评估办法、教学质量考核标准等。由各地军转部门组织定期对指定的培训机构进行考核，对培训效果好的保留，反之则取消培训基地的资格，促进教学质量的不断提高。

综上所述，提高自主择业军转干部个性化培训的针对性和实效性，是促进自主择业军转干部就业创业的有效办法，我们一定要以锐意改革、不断创新的思路，走出一条具有中国特色的自主择业军转干部个性化培训的新路子。

自主择业干部 篇4

晋中市军转干部自主择业安置管理办法

为规范自主择业军转干部的管理和服务工作，根据《山西省贯彻〈关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见〉的实施意见》(晋军转联字〔2003〕3号)精神，结合晋中实际制定本规定。

一、晋中市接收安置的自主择业军转干部实行市、县(区、市)两级管理。市自主择业军转干部管理服务中心和各县(区、市)人事军转部门是自主择业军队转业干部日常管理的职能部门。

二、自主择业军转干部本人从转业的次年起，应于每年4月和10月底前到安置地自主择业军队转业干部管理部门进行注册，对无故不注册者，暂停发放退役金。出国、出境的自主择业军队转业干部必须提供有关情况证明，经驻外的外事机构认证后报市、县两级自主择业军队转业干部管理部门。市、县(区、市)两级自主择业军队转业干部管理部门应及时掌握到外地工作、出国、出境的自主择业军队转业干部的情况，要对自主择业军队转业干部的就业情况进行摸底调查，各县(区、市)管理部门每年应向市自主择业军队转业干部管理服务中心填报《晋中市自主择业军队转业干部就业情况登记表》。

三、自主择业军转干部被党和国家机关、人民团体、事业单位录用的，各县(区、市)人事军转部门必须及时报市自主择业军队转业干部管理服务中心办理有关手续，自主择业军队转业干部去世的，各县(区、市)人事军转部门必须及时报市自主择业军队转业干部管理服务中心备案，并按规定办理档案移交手续，并于当月上报《晋中市自主择业军队转业干部退役金停发审批表》，从下月起停发退役金。停发审批表要装入本人档案。

四、自主择业军转干部应参加街道办事处或所在乡镇、就业单位的党组织生活，按时交纳党费。自主择业军队转业干部离开户口地到外地工作半年以上的，应接转组织关系。属市自主择业军队转业干部管理服务中心管理的，其党组织关系由榆次区就近接转到所在街道办事处或乡镇。

五、实行了基本医疗保险制度的市、县(区、市)，自主择业军转干部按照《晋中市城镇职工基本医疗保险实施细则(试行)》(市政发[2001]65号)的规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。有关自主择业军队转业干部的医疗保障办法另行行文。

六、自主择业军转干部创办、领办企业的，须提供营业执照等相关证明，到安置地自主择业军队转业干部管理部门进行登记。由管理部门出具介绍函件后，按照晋军转联字[2003]2

全国客服电话010-82838779

号文件规定报市审核、报省审批,办理减免税手续。

七、自主择业军转干部因就业、评定职称、出国(境)、婚姻、办理落户、证件等事宜，需要出具证明材料或办理有关手续的，由其档案所在的市或县(区、市)的管理部门负责办理。

（原题目：晋中市自主择业军队转业干部日常管理的暂行规定）（来源：晋中人事网)

自主择业干部 篇5

全面落实军转安置工作各项目标任务

九江是闻名中外的旅游名城，也是青海省接收安置军转干部任务较重的区县。2001年以来，由于长江市的军转安置工作任务重、困难多、矛盾突出，九江人事局积极配合市军转办顺利完成接收安置军转干部等工作，基本做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

近年来，区人事局在兄弟部门的密切配合下，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借务实的工作作风，让全区军转安置工作有了新的突破，工作成绩显著。九江人事局主要工作事迹如下：

一、勤学习、精业务

在学习过程中，我们注重结合实际，做到了“五个注重”：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省、市的重大决策出台都认真学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实；二是注重理论学习。近年来先后参加了各种培训班，不断提高为军转干部服务的能力；三是注重总结提高。结合人事工作实际，做好军转安置的各种调研工作，确保军转工作的稳慎推进；四是注重业务知识的学习。我们结合军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作 —1—

前吃透各项政策，成为军转安置工作的专家；五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，我们坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，“带着问题学”，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。

通过学习，我们的思想政治素质、理论水平和应变能力都有了很大提高；通过学习，为我们的工作指明了方向，理清了思路，增添了措施；通过学习，使我们在各项工作中得心应手，确保了手中工作的出色完成。

二、勤思考、创新路

近年来，在安置过程中遇到难题时，面对严峻的安置形势，我们没有在困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向区委区政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向区领导写请示，找政策、查文件，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。

随着相关优惠政策的出台，极大地鼓励了部分军转干部自谋职业的积极性，为他们开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，我们始终把做好安置工作当成“稳军心、固长城”的一项政治任务来抓，本着“以兵为本，为兵服务”的宗旨，积极落实各项安置政策，确保了各方面的稳定。

另外，还积极探索安置新路子，通过政府安置、有偿转移

和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把“授人以鱼，莫若授人以渔” 的安置理念用于实践，努力开发军地两用人才。通过培训、建立长效机制，利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇自主择业军转干部举办人才交流招聘会，拓宽他们和用人单位之间的沟通渠道。

除此之外，积极争取财政支持，确保安置工作没有后顾之忧。

三、抓实干、显成效

区安置领导小组的工作力度不断加强，军转安置工作取得了显著的成绩。近年来，区人事局圆满完成了安置目标任务，安置率达到了100%。

我们始终不忘人事工作的宗旨，优质服务，做到人民满意。我们经常深入到军转干部的单位、家中，调查了解情况，与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。

经常调研，不仅让我们熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关系。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访的军转干部，我们总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合，始终以身作则，时时事事作表率。

区人事局班子团结有力，带领全体干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。“横看顶尖追求最好，纵看进步实现更高”，我区军转安置的各项工作在市军转办和区委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在奋斗中不断完善各项管理和服务，在其他兄弟军转办中崭露头角，我区人事局的全体工作人员将以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩，争取在今后的各项工作中取得更好的成绩。

自主择业干部 篇6

“5·12”汶川地震发生后, 王志佳和大家一样, 沉浸在巨大的悲痛中。在踊跃向灾区人民捐款捐物的同时, 作为一名在部队长期从事医疗工作的她, 想得更多的是为灾区人民做些什么。

当她得知河南天龙有限公司为援助灾区, 正在面向社会招募医务人员, 就立即报了名。

到达震区后, 当地抗震救灾指挥部将他们医疗队安排在重灾区———安县的茶坪镇桑枣云丰救助站。王志佳顾不上长途跋涉的疲惫, 立即投入到救治伤员和防疫的工作中。展现在她眼前的灾情让人从内心感到悸动, 道路全部被摧毁了, 现在的路全是被人们新踩出的;所有的房屋都没有了, 灾区的群众被安置在临时搭建的帐篷内, 厕所、厨房都是紧急开辟出来的, 条件极其艰苦。王志佳心里清楚, 在这种情况下, 灾区所面临的卫生状况异常严峻, 伤病人员众多, 急需救治;阴雨潮湿、蚊虫肆虐, 疫情防治工作十分迫切。她暗暗下定决心, 一定要尽自己最大努力, 保证茶坪镇灾区人民的身体不受到侵害。

由于自己在部队长期从事医护工作, 经验比较丰富, 她就自告奋勇地担任了门诊部主任。没多久, 他们所带的药品就用完了, 指挥部调配的药品也已供不应求。王志佳就拿出自己随身带来自用的药物, 陆续发给了急需药品的灾民。在她的带领下, 大家纷纷拿出自带的药物, 为一些急需用药的灾民解了燃眉之急。

抗震救灾的条件异常艰苦, 王志佳和另外9名同志一起挤在一顶10平方米的帐篷内, 帐篷搭建在稻田旁边的湿地上。王志佳患有严重的膝关节炎, 长期在潮湿的帐篷里居住, 她的膝关节疼痛难忍, 但她始终咬牙坚持, 与大家一起坚守岗位。

她感到, 自己曾经是一名军人, 虽说现在已经转业了, 但是党和国家培养了自己那么多年, 自己应该为国家做一点事。在那段艰苦而又难忘的日子里, 王志佳每天睡得最晚, 起得最早, 跑的路最多, 不知疲倦地工作着。她和医疗队的同志们只有一个信念:面对失去家园、失去亲人的灾民, 要尽自己最大努力给予帮助。只要灾民的痛苦能稍稍减轻一些, 只要疫情能够避免发生, 就是对他们工作最大的肯定。

自主择业干部 篇7

在捐赠仪式上，陈广庆首先介绍了中华职业教育社发展情况。他说，中华职业教育社是1917年由我国著名爱国民主人士、教育家黄炎培先生等48人，联合当时一批社会知名人士，在上海创立的我国近代第一个职业教育团体。90多年来，中华职业教育社以倡导、研究和推行职业教育，改革脱离生产劳动、脱离社会生活的传统教育为职志，提出了“谋个性之发展，为个人谋生之准备，为个人服务社会之准备，为国家及世界增进生产力之准备”和“使无业者有业，使有业者乐业”的职业教育目的，并为此进行了不懈的努力，为我国职业教育的兴起和发展做出了重要的贡献，成為我国职业教育战线一支不可或缺的力量。

陈广庆指出，为全面落实胡锦涛总书记在党的十七大提出的关于“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的号召，自2007年开始，中华职业教育社职业指导中心开展实施了中高端人才就业帮扶计划，即“百万大学生就业立交桥工程”。目前，已有清华大学、北京大学、中国人民大学、中央民族大学、中央财经大学等在京42所普通高校先后参加了“工程”体系的建设，11万名在校大学生加入“工程”，累计服务大学生近1DO万人次，为解决大学生就业问题，起到了积极作用并收到了良好的效果。

针对毕业生和企业在就业过程中缺乏相互了解、信息不对称的状况，中华职业教育社开展向全国百所普通高校在校学生捐赠大学生个人自主择业创业平台(求职宝)的公益活动，帮助高校拓宽就业信息渠道，进一步做好毕业生就业安置工作，为大学生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各粪就业服务，以提高大学生就业能力，增加大学生就业机会，这既是充分发挥中华职业教育社“统战性、教育性、民间性”的优势，秉承职教社为国分忧、为民效力的优良传统，也是中华职业教育社积极响应党和政府号召，希望通过自己的绵薄之力配合党和政府做好大学生就业工作的具体举措。

李益生介绍说，大学毕业生是我国的宝贵的人力资源，大学生就业是关系到国计民生的大事，是实现可持续发展，建立和谐社会的重中之重，解决大学生就业问题是功在当代、利在千秋的大事。2009年以来，大学生就业形势十分严峻，就业压力逐步增大。为了帮助高校拓宽就业信息渠道，进一步做好毕业生就业安置工作，充分发挥中华职业教育社人民教育团体的作用，为大学生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务，提高大学生就业能力，增加大学生就业机会，中华职业教育社按照中央统战部的部署，决定开展向全国百所普通高校在校学生捐赠大学生个人自主择业创业平台(求职宝)的公益活动。

部分高校代表在捐赠仪式上接受了捐赠，于昔群在捐赠仪式上介绍了百万大学生就业立交桥工程成果及大学生自主择业平台情况。他介绍说，中华职业教育社职业指导中心将通过“工程”主体“360就业银行”，为纳入“工程”服务体系的广大学生，提供各种公益性的服务。

自主择业干部 篇8

盟人事局局长

朱邦柱

2010.8.1

同志们：

今天，我们召开自主择业军转干部座谈会，热烈欢庆 的工作经验、较高的政治觉悟和思想素质，是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄，平均年龄在四十岁上下，为了响应党和国家的号召，你们选择了自主择业，以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份，放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇，弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力，你们还积极投身地方经济建设，为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献，这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。

自2001年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部124名，今年还将接收自主择业军转干部5人。盟委、行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作，始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓，盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。目前30%的自主择业军转干部实现了再就业，部分自主择业军转干部创办了经济实体，取得了良好的经济和社会效益，为我盟经济社会发展做出了积极贡献。

为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务，我局主要从以下几方面着手开展工作。

一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。盟人事局

军转办配备了一名副科长，专门负责全盟自主择业军转干部的管理和服务，使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓，事事有人管，形成了一个专人负责、层层落实的管理服务体系，为做好管理服务工作奠定了基础。

二是认真落实了相关配套政策。为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作，根据国务院自治区军转办有关政策规定，我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、核发退役金、工资统发、社会保障、就业指导与培训、档案管理、组织关系接转等政策性规定。自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了规范化、制度化管理的轨道。

三是成立了自主择业军转干部党支部。自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点，为了加强对自主择业军转干部的教育和管理，盟人事局成立了自主择业军转干部党支部，对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后，我们能够积极开展工作，进一步强化了组织纪律，严格了组织生活。特别是在四川汶川大地震中，广大自主择业军转干部党员主动行动起来，与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动，取得了良好的效果。

虽然我盟在自主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中存在的不足，比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点，组

织生活开展的比较少，网上支部活动的内容也不多，对部分党员教育管理力度还不够，对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实，在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距，再就业比例明显偏低，这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决，不断完善。

二、对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。前不久，中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会，在会上，胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局 设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党的基层干部的骨干带头作用、广大党员的先锋模范作用。

中国共产党从1921年诞生之初的50多名党员发展到2009年底的7799.5万名党员，可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。南昌起义、长征、抗日战争、解放战争、建设社会主义、建设有中国特色的社会主义，每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型，如果中国共产党不争先创优，不发挥先锋模范作用，不全心全意为人民服务，不得到老百姓的拥护和支持，何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动”和“基层党组织和党员创先争优活动”既一脉相承，又随着实践的发展而赋予了新的内涵。如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、学风和作风建设，这次的争先创优活动则重在行动。

(一)先进和优秀是中国共产党的特征和追求。创先争优活动的基本要求，就是“争先进、创优秀”，或者说“争当先进、创造优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴。争当先进、争

创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，社会的每个成员、每个分子都积极响应，我们的国家和民族是不可战胜的。

（二）创先争优要紧紧围绕中心工作。基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。加强基层党的建设，发挥党组织和党员的先锋模范作用，就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好，将党的理论方针政策宣传好，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好，发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、无私奉献、肯吃苦、能战斗、凝聚力强的光荣传统，在干事创业中体现先锋模范作用。

（三）创先争优活动重在行动。创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性，才能真正得到群众认可。金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。创先争优活动不能停留在文件上、会议上，而是要具体落实在干事创业中。支部要行动起来，党员要行动起来，要营造比、学、赶、帮、超的良好环境，形成创先争优的浓厚氛围。在座的自主择业军转干部中，有不少人已经创业，并取得了较好的社会效益和经济效益。如：刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店，安置了部分下岗人员再就业，2009年受到自治区党委和政府的表彰奖励；侯树森同志做安利产品直

销，2009年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。这些都是鲜活的创先争优实例。

三、对自主择业军队转业干部自身建设的建议

当今社会是知识全球化、经济一体化的时代，竞争激烈，就业压力大，目前我盟还有70%的自主择业军转干部没有实现再就业。我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟，再展宏图，再创新功，就是要不断提高自身的能力和素质，不断的创先争优，否则就会跟不上时代发展的步伐，就会被竞争的社会所淘汰。讲几点建议，供大家参考。

一是强化参与市场竞争的意识。自主择业军转干部的就业指导，由各级政府军转安置部门负责，有些同志认为工作应由政府来解决，这是政策理解上的偏差。大家应该知道，就业指导不是工作安置，政府只是在可能的范围内，为你们的就业创业提供指导，最根本的出路还是靠自己，这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性，主动到激烈的市场竞争中去找位子，去找事做，充分发挥你们的聪明才智，成就一番事业。

二是增强二次创业的能力。部分自主择业军转干部在就业要求上条件高，既要工作体面，又要收入丰厚。其实，工作的选择，是个人志向、素质和社会需要的有机结合，只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能发挥出来，实现自我的价值。自主择业军转干部转

业以后，每月可以领到一定数额的退役金，还享受医疗保险等社会保障待遇，其实，这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。你们应珍惜这些有利条件，实事求是的从个人特长、社会需要和岗位特点出发，选择适合自己的事业和经济活动，合法创业，合规经营，努力开拓进取，不断再展宏图。

三是发扬军队干部的优良作风，努力为建设和谐兴安做出贡献。自主择业军转干部经过部队的多年锤炼，素质高、作风硬，自身又有很多优势，因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、有纪律、雷厉风行、求真务实、勇于开拓的精神，各展所长，各尽所能，从严要求自己，从思想上、行动上拥护支持党和政府的各项政策，自觉维护改革发展稳定大局，不断为我盟经济社会发展献计献策，努力为建设绿色兴安、和谐兴安贡献力量。

自主择业干部 篇9

培训暨业务工作会议圆满结束

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

9月22日至25日，合肥市举办了2014年自主择业军转干部全员适应性培训暨业务工作会议。合肥市委组织部副部长、市公务员局局长李卫国出席会议并作培训动员。省武警消防总队培训基地政委周耀东致欢迎辞。

为提高培训的针对性、实用性和有效性，合肥市军转办结合自主择业军转干部实际情况，开设了市情市况、自主择业管理工作情况、有关政策规定、合肥市医保政策等专题讲座，还邀请具有丰富实践经验的自主择业军转干部作专场择业分析。

这次军转培训创新方式方法，首次开展了实训基地培训。组织大家前往自主择业军转干部创业就业典型所在的企业——安徽新政建设工程公司、合肥合凯电力保护设备有限公司参观学习、座谈交流。所到企业的领导和自主择业军转干部从企业运营管理、市场分析、发展战略等方面为大家上了生动、丰富、精彩的一课。参加培训的军转干部不时提问请教，气氛热烈。今年自主择业的军转干部王绪毛现任一家私企的高管，他从企业的创建、成长、发展及目标等方面积极提问，得到了满意的答复。还有军转同志从择业的心态调整、角色转变及自身的优劣势方面，虚心向自主择业创业就业先行者请教，分享了他们的经验。

大家一致认为，这次军转培训为调整好心态，尽快适应地方角色转换，选择就业创业路径起到了很好的、实实在在的帮助作用。正如自主择业军转干部费成安所说：“合肥市军转办从实际出发，精心设计培训课程，周到做好服务，为大家搭建了学习交流的好平台，具有很强的针对性、指导性，就业创业的指导建议也很中肯，帮助军转干部从思想上、能力上和心理上逐步适应新环境、新情况。”

合肥市公务员局副局长李纳新、市军转办、有关县(市)、区(开发区)负责自主择业军转干部管理服务工作的同志参加了会议。

自主择业干部 篇10

关键词：军转 张为臻 军队转业干部 自主择业 住房补贴

自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。

实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。

计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。

自主择业干部 篇11

2014全国自主择业军队转业干部空军系统就业培训班顺利开班

更多精彩内容请访问：http://hu.offcn.com/ 经过半年的精心策划和筹备,全国自主择业军队转业干部(空军系统)就业培训班(以下简称“空军班”)于6月17日在北京市中国汇源果汁集团顺利开班。国务院军转办副主任曹俊、全军转业办副主任丁文宏出席了开班式。

该培训班共21名学员，18名来自空军各部队、3名来自陆军。其中，行政干部13名(团职11名，营职2名)，专业技术干部8名(技术七级1名，技术八级 1名，技术九级6名)。博士研究生2名，硕士研究生5名，大学本科14名。年龄最大的49岁，最小的39岁，平均年龄42岁。

国务院军转办副主任曹俊在讲话中指出，这期培训班是军地紧密配合、社会大力支持的结果，也是国家军转工作部门在探索自主择业军转干部培训新模式上做出的一次尝试，机会非常难得。他要求学员在准确把握社会经济形势发展中、在正确评估个人价值追求中、在对政策的全面把握中坚定决心，在国家对自主择业工作和军转干部各种关心关爱中增强信心，在经历大事与小事、成功与失败、努力工作与享受生活中保持平常心。

全军转业办副主任丁文宏首先传达了第六次全国军转表彰大会有关精神，并希望学员把学习领会大会精神贯穿到培训的始终，贯穿到就业创业的全过程，通过不断地学习领会，进一步找到作为军队干部特别是转业干部的自豪感，切实坚定就业创业信心。军转中心主任郭义萍介绍了学员总体情况和培训班的总体安排。并表示，在国务院军转办、全军转业办的指导下，积极协调、密切配合，与空军转业办、汇源集团共同做好培训班的各项工作。

汇源集团常务副总裁赵金林代表朱新礼董事长在致辞中表示，作为全国自主择业军转干部就业创业导师，对此次培训班非常重视，对培训班的学员热烈欢迎，并表示一定要落实好国务院军转安置工作小组领导的指示要求，举集团之力办好这期培训班。

学员代表、空军第一技术侦察局工作处原政委王会森代表全体学员发言，表示要珍惜难得的学习机遇，严守纪律，树立自主择业军转干部的良好形象，为下一步到企业工作学习本领，奠定基础。

军转中心副主任谷静学主持开班动员，空军政治部干部部副部长马玉平、空军转业办主任张嵩，以及空军司令部、后勤部、装备部和北京军区空军转业办等负责同志参加了开班动员。

开班动员结束后，赵金林就“企业文化建设在企业发展中的作用”专题为学员授课;下午北京爱可思家益投资有限责任公司总经理(X+1俱乐部)何长亭以“从军队干部管理到企业人力资源管理”为题为学员授课;晚上鸿源珠宝总经理马照祥就投资与创业主题进行了企业宣讲。

从第一天开班动员及授课情况看，虽然安排比较紧，讲授内容比较多，但学员精神饱满，士气高昂。集体活动前学员均全体起立，以嘹亮的军歌开场。经过一天的培训活动，学员们感到，国家军转工作部门为自主择业军转干部创造这么好的平台，非常难得，表示一定要把握机遇，多学习、多请教、多实践，为将来的就业吸取知识，积累经验，聚拢资源，扎实走好到企业工作的第一步。

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

自主择业干部 篇12

军转论坛：辽宁自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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自2001年《军队转业干部安置暂行办法》实施以来，甘井子区累计接收安置自主择业军队转业干部485人。从几年来的实际工作情况看，他们在探索自主择业军转干部管理服务方面做了大量工作，取得了一定的成效，同时，由于政策实践时间较短、政策配套性不够、工作部门经验不足等原因，在落实自主择业安置政策的实施过程中，也暴露出一些问题。

问题一：管理服务体系还不够完善，工作落实比较难

按照“属地安置、分级管理”的原则，甘井子区自主择业军转干部管理服务工作主要实行区、街道、社区三级管理。04年他们成立了区退役军官管理科，与人才资源开发科合署办公，一套人马挂两个牌子，主要对辖区内的自主择业军转干部的档案进行接收和管理，开展政策咨询、退役金年审、发放各种费用及证件等方面的工作，随着选择自主择业的军转干部人数逐年增加，其工作量也越来越大，人员紧张的矛盾尤为突出，虽然他们加大了管理服务的力度，做了大量的基础性工作，但在政策法规宣传、就业指导和培训、党员管理等拓展性工作上，由于受人员、设施等方面的限制还没有完全开展起来。街道、社区相关责任部门和责任人尚不明确，落实责任还不具体。部分街道、社区因其它任务比较繁重，人员、精力有限等，管理服务工作无人具体操办，甚至有的出现相互推诿扯皮现象，各项政策措施在落实过程中难以形成合力。

对策：建立一套分级管理、上下结合的自主择业军转干部管理服务体系，是理顺各级关系，建立长效管理机制的必由之路。因此，县区一级应成立独立的工作机构，配备二名以上专职人员，负责管理自主择业军转干部人事档案及人事关系，核发退役金、取暖费，协助办理医疗保障、基本养老保险和住房补贴手续，负责就业指导、提供择业信息和日常政策咨询服务等。街道一级要明确具体的管理部门和工作人员（可由人事专干兼职），负责本辖区内自主择业军转干部的经常性管理工作，及时向区军转部门反馈各种信息，指导社区开展工作。社区的一把手亲自负责本辖区的自主择业军转干部，向他们传达国家的法律法规和政策性文件，组织他们参加公益、集体活动，掌握干部本人及家庭成员的思想情况，做好他们的思想政治工作，建立走访慰问制度，与他们保持经常稳定的联系，了解他们的生活情况，发现问题及时向上级反映并协助解决。

问题二：就业指导和培训还没有真正开展起来，就业压力比较大

自主择业军转干部实现再就业，是直接关系到社会稳定和国家安置政策能否得以落实的一件大事。甘井子区目前的就业指导和培训工作因受个人自然情况、就业需求不同和各方面条件的限制，仅限于在一定的范围内进行。这里既有社会竞争日趋激烈、职能部门还未发挥

军转干考试

应有作用的客观因素，也有军转干部个人择业观念尚存在“误区”的主观因素。如：有的军转干部认为自己在部队工作比较辛苦，退役后想过清闲日子；有的思想观念没有及时转变，工作选择上挑挑拣拣，高不成，低不就；有的认为做生意缺资金、少经验，呆在家里靠退役金过日子更保险；有的对市场情况、个人能力和素质没有一个客观的评价和认识等，导致了他们就业周折相对较多。去年，对甘井子区的32名自主择业军转干部就业情况进行了调查，其中，有13人实现了就业，占调查人数的41%，有19人赋闲在家，占59%，25人有一次以上就业经历，占78%，有7人从未就业，占22%。就业形势比较严峻。

对策：自主择业军转干部能否得到充分就业，是军转安置办法改革成败的关键，各地应结合具体实际，开展形式多样的就业指导和培训工作。首先，充分发挥人才交流中心的作用，在落实自主择业军转干部优惠政策、发布就业信息，提供就业岗位，组织人才招聘等方面开展工作，为他们实现就业创造条件；其次，利用市人才市场的信息资源和大连市人才网，通过多方式、多途径发布就业信息和宣传相关政策法规，积极帮助他们尽早实现就业；第三，利用当地现有的教学场地和设施，聘请法律、心理、工商、税务等方面的专家教授开展有针对性的短期培训，使军转干部及时转变观念，尽快适应社会主义市场经济的新环境。第四，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内各大中型企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部；第五，邀请创业有成的自主择业的军转干部进行“现身说法”，讲述自己的创业选择、创业过程和体会，支持和鼓励自主择业干部依靠自身努力实现自我价值；第六，鼓励支持各类经济、社会组织和社会团体接收自主择业军转干部实现就业。

问题三：安置政策原则性规定比较多，有待进一步细化、补充

《军队转业干部安置暂行办法》是军转安置的政策性文件，对自主择业军转干部管理、就业培训、住房补贴、医疗保险、相关待遇等只作了原则性规定，配套文件或有关方面的实施细则尚待完善。如：关于退役金的地区差额补贴，中发[2001]3号文件规定：“经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。”据了解全国部分经济较发达城市（如上海市、青岛市），由安置地政府出资发放了数额不等的地区差额补贴，而我市还没有出台相关的政策和措施，造成了不同的地区执行政策不一样的情况出现，部分军转干部也经常找我们反映情况，有的甚至写上访信，给管理工作带来了一定的难度。又如，自主择业军转干部的定位问题始终没有确定，他们既不属于离退休人员，也不属于失业下岗人员，在执行政策过程中模棱两可，难以找到确切依据。

对策：各级党委和政府应在政策法规框架内，结合本地经济发展的实际情况，会同税务、工商、劳动等相关职能部门，在住房补贴、医疗保险，税费优惠，扶持就业等涉及切身利益的关键问题上，制定出具体的、切实可行的实施细则，并随着形势的变化和自主择业军转干部人数的增加，做进一步调整完善，确保自主择业军转干部的政策得以全面落实。街道和社

军转干考试

区也要深刻领会《暂行办法》精神，充分考虑各方面的因素，制定出适合本辖区特点的日常管理办法，并根据不断出现的新情况、新问题予以修订。

问题四：组织生活制度落实不好，部分人员党组织关系至今未落

按照《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理的通知》（组通字［2004］13号）的要求，绝大部分军转干部都能自觉办理组织关系接转，积极参加党支部组织的各项活动，按时交纳党费。但也有一部分自主择业军转干部没有按要求落实组织关系接转,有的即使落实了组织关系,也很少参加组织生活，甚至有的长期不交纳党费。这些现象的出现，既有军转干部对地方党组织生活社区化管理不了解的一面，也有我们军转部门、街道社区主动服务意识不强，极少考虑到如何采取措施保证他们参加组织生活的另一面。这对党的事业既是一种损失，又是社会稳定的一种隐患。