新形势下如何创新企业的思想政治工作

新形势下如何创新企业的思想政治工作（共12篇）

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇1

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇2

所谓的企业思想政治工作, 就是在传统的的思想政治工作的基础上, 加入现代企业的管理机制, 针对企业的生产经营特点, 对企业员工开展思想政治工作。思想政治工作是企业管理中必须存在的过程, 是企业搞好管理工作的关键, 既能统一员工的思想, 让员工为企业的发展尽心尽职, 又能加强企业对员工的管理, 创造良好的企业氛围, 有利于建立和谐企业文化。随着我国经济改革的进行, 以及世界经济一体化趋势的日益增强, 企业也面临着艰巨的改革任务。在改革过程中, 难免会有个别员工的个人利益受到损失, 加强员工的思想政治工作就显得尤为重要。如果不能在企业中很好地开展思想政治工作, 就不能很好地掌握员工的思想动态, 同时不利于与员工拉近关系。如果企业的思想政治工作不能跟上时代发展的需求, 就不能充分的了解员工的思想动态, 无法担负起新时期企业发展的新使命与新任务。因此, 新形势下的企业思想政治工作一定要进行创新, 积极与先进的生产管理经验相结合, 尽快完成思想政治工作由传统向现代化的转变。

二、企业思想政治工作进行创新的必要性

随着我国经济的飞速发展, 人们的生活水平较以往已经有了很大的提高, 特别是近十几年来人们的生活水平得到了更好的发展, 人们的思想观念在一定的程度上出现了转变, 甚至连社会风气都有了一定程度上的变化。现代人们的人生观、世界观、价值观都有了很大程度上的改变, 过去许多优秀的品质在当今社会都已经缺失, 人们的价值取向已经有了很大的变化。同时由于贫富差距的加大以及社会不公平现象的出现, 更是改变了人们对自己人生观、价值观的坚持。许多企业员工都不再满足于在企业从事体力劳动, 更加愿意从事各种社会活动中去。同时由于科技的飞速发展, 给人们带来越来越多的压力。企业员工可以通过高科技手段接触到更加广泛的天地, 难免会对企业员工的思想造成影响。再者, 激烈的氛围更是加重了员工间的竞争, 让员工在无形之中多了一份隔阂。这就更加要求我们加强对企业员工的思想政治教育工作, 紧跟时代发展的步伐, 打破原有固定教育思维模式, 形成新的思想政治工作办法, 推进企业思想政治工作的创新。

三、企业思想政治工作创新的有效途径

1、进行思想观念上的创新

新形势下的企业思想政治工作的创新, 首先要求我们在思想观念上进行创新。在长期的发展过程中, 每个企业都会形成其独特的企业思想政治工作风格与模式, 这种模式轻易不会被打破。但是新的形势下, 需要企业进行巨大的变革才能更好地适应时代的发展要求, 这就要求我们首先在思想观念上进行创新, 实现思想观念的现代化。思想观念的现代化要求企业紧跟时代发展的潮流, 把思想政治工作与企业的生产经营活动妥善有效的相结合, 将思想政治工作融入到企业的日常管理中去, 通过思想观念的创新, 透过日常的企业管理开展必要的思想政治工作。

2、进行工作方法的创新

创新企业工作方法的方式多种多样, 主要有以下几种。

(1) 建立系统化的政工管理体系。企业思想政治工作的开展离不开强大的政工体系的支持, 现代企业由于规模大, 员工数量多, 员工情况不一, 思想政治工作的开展具有一定的困难。这就要求建立统一有效的政工管理体系。首先要加大对思想政治工作的投入, 只有充分的物质支持才能更好地促进企业思想政治工作的开展。再者要加强对优秀思想工作者的选拔工作, 将具有优秀思想的员工纳入思想政治工作队伍中来。同时搞好思想政治工作人员在思想政治工作与完成企业生产任务之间的关系。

(2) 采用科学的管理方法, 树立科学的管理理念。在进行企业管理的同时, 要进行科学合理的政工队伍建设。通过加强政工队伍的建设来加强企业思想政治工作的创新。同时要建立适合企业的思想政治管理体系, 实现思想政治工作与科学企业管理模式的相互配合, 对思想教育工作进行专门的记录与考核, 制定切实的工作计划与步骤, 使企业的思想政治工作得以规范化的发展。

(3) 借助高科技手段。现代企业的管理离不开高科技手段, 同样, 企业的思想政治工作的开展也需要借助高科技设备。要充分重视现代高科技手段的重要性, 及时的利用各种高科技手段开展思想政治工作。比如充分利用互联网技术、视频音频技术、多媒体技术等等。特别是要重视互联网的利用, 因为现在通过互联网可以了解到全球所发生的事情, 所以要引导企业员工多关注一些精神境界较高的网络资源, 拓展企业思想政治工作的运行空间, 创造新型的企业思想政治工作开展模式。

2、思想政治工作内容的创新

(1) 企业思想政治工作内容要围绕企业的生产经营业务展开。因为每个企业都有生产任务, 同时生产是一个企业生存最重要的因素。这就要求思想政治工作者在开展思想政治工作的时候要紧紧围绕企业的生产经营展开, 这样不仅能够拉近与员工的关系, 更能够充分的调动企业员工的工作热情与积极性。

(2) 思想政治工作要注意与企业文化相配合。任何企业都有独特的企业文化, 正是这企业文化形成了企业的发展风格, 促进了企业更好的向前发展。所以政工工作人员在开展思想政治工作的时候一定要注意工作内容尽量与企业文化相适应。

总结:

在新的形势下, 企业只有在思想政治工作中不断探索, 进行创新, 才能更好的与时俱进, 搞好企业的思想政治工作, 以促进企业在激烈的竞争中保持良好的方向, 得到更好的发展。

参考文献

[1]唐红梅、宋卫华:《市场经济条件下企业思想政治工作探析》, 《国土资源高等职业教育研究》, 2007 (04) 。

[2]于全德:《加强创新思想政治工作促进企业快速健康发展》, 《决策探索》 (下半月) , 2007 (12) 。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇3

一、坚持经常性，体现时代性，不断增强思想政治工作的渗透力

1.为基层开展经常性的思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。在工作实践中，领导班子在精神文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到调动和保护职工的积极性上来。

2.职工群众思想活跃，加大了思想政治工作的难度

在实施思想政治工作中，要根据企业的阶段性工作特点和职工群众的思想变化，坚持定期或不定期的思想形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。

（1）抓好宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工工作积极性的目的。

（2）抓好防范课题，要经常对工作中可能出现的问题进行预测，有侧重地确定教育内容。

（3）抓好普遍性问题与个别思想问题的课题，通过采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，进行教育和疏导。

（4）抓好深入实际、调查研究的课题，这是在具体工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的重要方面。在实际工作中，还应坚持与时俱进，根据具体情况确定新课题和新内容。

3.树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环

企业政工人员是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢；同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化的组织实施者。

（1）要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体的事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。

（2）甘于奉献，耐得住磨砺。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以要时刻保持埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。

（3）严于律己，为身边的人做好表率。思想政治工作是做人的工作，大多数政工人员又工作在领导身边，往往是职工群众关注的对象。因此，政工人员一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”的作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。

二、在做思想政治工作中必须把握规律性，注重针对性

1.针对任务定内容

（1）要把思想政治工作与本单位工作中心、发展的实际紧密结合起来，在做好形势任务、责任意识、感恩企业等主题教育的基础上，通过形式多样的宣传，来宣扬先进，表彰好人好事，倡导奋斗和奉献的精神，营造人心向上的好风气、好氛围。

（2）联系企业安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、积极整改事故隐患，自觉抵制身边违反安全管理制度的“三违”行为，努力实现自主安全管理，努力由“要我安全”向“我要安全”转变。

（3）联系维护稳定的实际，使党员干部、管理骨干严格落实稳定工作目标管理责任制，深入一线，及时掌握职工的思想动向，及时化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2.针对容易出现的问题，做到提前预测、提前教育

要定期进行职工思想状况分析，对在完成生产任务中可能出现的问题，树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，通过教育来保证本单位思想建设的良好发展。在平时的工作中，还应强化遵守职业道德、遵章守纪意识等方面的教育，加強企业的职业道德建设，增强职工的组织纪律性。

3.针对不同职工的不同情况，做深做细思想政治工作

在做好全员整体素质建设的同时，还要做好具体的人的工作，而且要做到点子上。

（1）要细心观察，把握规律。职工在年龄、知识结构、阅历、性别等方面是千差万别的，其思想问题所表现的形式也是不一样的，所以要在研究、把握普遍规律的基础上，采取不同的方法加以有效解决。

（2）要处理好大道理与小道理的关系。要坚持小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有把道理讲清楚，才能够收到好的效果。

（3）要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来反应思想问题的，要热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。同时，还要在平时的工作中主动了解职工在想些什么，通过个别谈心、集体座谈等方式做好不同层次的工作人员的思想工作。只有把握规律性，注重针对性，思想政治工作才会收到良好的效果。

三、增强实效性，把握灵活性，进一步改进思想政治工作的方式和方法，不断创新载体

有的企业虽然注意做思想政治工作，但脱离了中心工作。表面上热热闹闹，实际上隔靴搔痒，并没有解决实际问题，存在生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。思想政治工作必须紧密结合企业的生产经营实际，渗透到生产经营全过程中，只能服务于生产经营，而不能游离于这个中心之外。要直接参与到生产、管理的各个环节，发挥其在团结鼓劲、化解矛盾、理顺情绪上的巨大作用。努力实现“两个转变”，即由“声势型”向“实效型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。在创新思想政治工作载体、丰富思想政治工作的内容上做一些有益的探索，把思想政治工作与“创建学习型组织”、争创“五好”党组织、争先创优、实施“凝聚力工程”等活动结合起来，根据生产工作实际制定活动方案，把活动渗透到生产经营的各个环节和过程中，覆盖职工的每个岗位、每项工作。工作中要注重发挥先进的典型示范和“党员安全示范岗”“青年先锋岗”的引路作用。

要针对企业改革和发展中出现的新情况、新问题，通过摆事实、讲道理的方式向群众讲清楚改革的必要性，前进中出现问题的原因，企业克服困难、实现持续发展的办法。并帮助群众正确认识和处理个人利益、局部利益与整体利益的关系，以及眼前利益与长远利益的关系；引导职工群众正确认识形势，看到光明的前景，积极参与政治工作，化解矛盾，理顺情绪，协调利益关系，凝聚人心。调动一切积极因素，为企业的改革和发展提供强大的精神动力和思想保障，推动企业经济建设顺利地向前发展。

四、增强主动性，强化“人本管理”意识，关心职工需求，加大解决职工普遍关心的思想和实际问题的力度

每开展一项工作，制定一项制度和措施，都要切实了解职工群众的利益和要求，掌握职工群众的情绪，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声。特别是在实施重大改革措施时，要把握动态，见微知著，充分预见可能出现的矛盾和问题，充分发挥思想政治工作释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的作用。引导职工正确看待变革，正确对待个人得失，着眼全局和长远，以饱满的热情投入到企业改革和发展的伟大实践中。

要做好思想政治工作，必须以职工关心的热点和难点问题为切入点，切实照顾职工情绪，关心职工生产生活，凡是涉及职工切身利益的问题都要当作大事来对待。要通过积极为职工办实事，解难事，让他们切切实实感受到组织的关怀，感受到大家庭的温暖。通过开展关爱职工、帮扶困难职工的“惠民”行动，解决职工家庭生活中遇到的难题；通过“三必访”（即遇婚丧嫁娶必访，职工生病住院必访，家庭出现矛盾纠纷必访）等特色活动，让职工都能感受到集体的温暖，增强凝聚力。

五、要坚持群众性，整合各方面的力量

思想政治工作的对象是人，要开展经常性的思想政治工作，仅靠政工部门唱“独角戏”是远远不够的。必须整合各方面力量，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，一方面党、工、团组织要建立工作网络，这样在一些问题出现时就能及时发现，正确处理；另一方面在企业的新体制下，由于人员配置，各部门的业务相互交织、渗透等原因，企业思想政治工作单靠政工人员孤军作战已经不能取得良好的效果了，因此，要纵向、横向铺开，通过构建“大政工”的组织体系和工作体系来完成。

要开展好经常性的思想政治工作，还要完善和落实思想政治工作的责任制和监督考核机制。思想政治工作的目标责任具有不可预测性，工作效果难以在短时期内看到。这就很容易给人造成一种错觉，认为思想政治工作无从抓起，或者认为抓与不抓一个样。为此，必须不断完善和落实思想政治工作责任机制、激励机制、评估机制和效益机制等，使思想政治工作目标责任和考核制度具体化、科学化、合理化。使之能够客观、准确地反映思想政治工作者的工作成效，以推动思想政治工作不断发展。

总之，思想政治工作必须紧密联系实际，注意克服和纠正思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的现象，牢固树立科学的发展观，坚持“以人为本”，坚持与时俱进。针对职工的思想实际和工作中出现的新情况、新问题，不断探索工作规律，不断创新思想政治工作的方式方法，有的放矢地开展好政治理论教育、党的方针政策教育、形势任务教育。使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，明确任务，提高认识，切实提高思想政治工作的实效性。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇4

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇5

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体员工的向心力和凝聚力，真正实现企业基业长青？笔者认为，应突出抓好以下四点：

一、文化为魂，员工为本

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为思想政治工作的灵魂，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企业在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的员工队伍。思想政治工作的根本目标就是如何最大限度地激发员工的潜能、提高员工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法

并举，根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大员工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想政治工作必须遵循的准则，建立一支精干、高效的知识型员工队伍。

三、围绕经营，服务经营

做好企业思想政治工作关键的一点是要找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。

经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业思想政治工作也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大员工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。

随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从员工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解员工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助员工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇6

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇7

一、新形势下企业思想政治工作创新的重要意义

思想政治工作, 是对思想政治教育工作的简称, 是指由目的的对人施加意识形态的影响, 通过转变人的思想和指导人的社会行为启发人们的觉悟。思想政治教育工作在企业经营中的工作质量, 决定着员工对企业的忠诚度, 是团结广大员工与企业同甘共苦的有效方式, 能够激发员工的工作积极性, 动员广大职工为企业的发展而努力。思想政治教育工作在企业的经营中运用的比较广泛, 但在新形势下, 由于各企业在体制和管理模式改革中, 过分重视企业管理的外在形式, 忽略了企业的文化核心, 因而对思想政治工作有所放松。加之现代社会的钱本位思潮泛滥, 大多数员工由于无法接受科学的思想政治教育, 因而对思想政治教育的核心理念不够了解, 对思想政治教育工作也缺乏足够的重视。

但思想政治教育工作是企业文化建设的重要组成部分, 不仅对企业长远的发展有重要影响, 更是能够较为迅速的提高企业对员工的凝聚力, 因而新时期企业必须加大对思想政治工作的重视。新时期的思想政治工作, 要改变传统的教条式的工作开展方式, 采用多种模式、多种渠道, 不断提高思想政治教育工作的受众数量和工作开展效果。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

( 一) 企业领导班子对思想政治工作不重视

思想政治工作时一项影响人的思想和行为的工作, 其工作开展的效果很难实现量化评估。我国企业在管理体制改革工作中, 大多采用了绩效考核模式, 由于思想政治工作这种无法量化评估的特点, 导致企业领导班子对思想政治工作不够重视。由于领导班子的不重视, 企业其他管理层和普通职工也忽视了思想政治工作的作用, 这不仅不易于思想政治工作的开展, 还导致职工对思想政治工作不理解。甚至导致由于思想政治工作的开展占用了员工的工作、学习和生活时间, 导致员工的不满, 影响了思想政治工作效果。

( 二) 企业思想政治工作制度建设不完善

现如今, 国内各大企业面临着来自国内和国外的行业竞争压力, 加上企业管理信息化带来的影响, 传统的思想政治工作制度已经不能满足现代企业经营和发展的需求。当前企业由于对思想政治工作不重视, 思想政治工作制度改革没能够跟上企业的改革和发展, 存在的运行机制不健全的严重问题, 这直接导致机构设置混乱, 工作分工不明确, 该企业的经营和发展带来了巨大的危害。

( 三) 企业思想政治管理工作过于呆板, 缺乏创新

信息时代的来临, 改变了人们接受信息和社交生活的方式, 思想政治工作开展面向的是广大职工, 因而其工作必须贴合职工的日常生活。但由于当前企业思想政治工作开展模式创新不足, 导致职工很难通过互联网、移动终端等设备接受到思想政治教育内容和信息, 而传统的工作开展模式由于不符和职工的生活现状, 导致思想政治工作事倍功半, 甚至会产生反效果, 影响了思想政治工作的开展。

三、新形势下企业思想政治工作的创新策略

( 一) 强化领导班子对思想政治工作的认识和重视

提高企业思想政治工作质量和水平, 首先要求企业的领导班子能够重视和认识到思想政治教育工作对企业经营和发展的重要意义, 树立市场经济条件下的思想政治工作新观念。创新思想政治工作, 就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来, 按照科学发展观的要求, 清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题, 深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足, 善于在纵向和横向的比较中重新审视自我, 从发展目标的选择和定位上勇于超越自我, 不断创新思路, 使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。

( 二) 创新企业思想政治工作机制

企业在面对新的形式和挑战时, 一定要把握好新时期思想政治工作开展的要点, 积极创新工作机制, 全方位提高思想政治工作的方法创新、思路创新和格局创新, 从根本上完善企业思想政治工作的机制, 提高企业思想政治工作的开展质量。企业思想政治工作的机制创新, 要求首先建立明确的领导责任制度, 并建立科学的考核制度, 还要打造一支具有时代特色的思想政治工作队伍, 创建富有活力的思想政治工作制度和机制, 实现党政工作分工明确, 却又能够和谐统一, 齐抓共管的责任机制。

( 三) 创新企业思想政治工作的工作方式

新时期企业的思想政治教育工作, 一定要保证工作开展的针对性和实效性, 不仅要从理论上对思想政治工作展开创新和突破, 在工作方式上更要积极创新和改革。在我国市场经济体制不断完善的大背景下, 新时期的思想政治工作应该更加重视实效性, 积极运用计算机和互联网等先进设备, 构建一整套符合企业发展的思想政治教育网上工作平台。除此之外还要提高思想政治教育工作在企业管理、企业文化建设等领域的渗透, 并借鉴社会学、心理学和企业文化等理论, 积极创新思想政治教育工作的开展方式。

综上所述, 新时期企业的思想政治教育工作的创新, 是企业文化建设和管理水平提高的核心。在新时期的企业思想政治工作开展中, 我们一定要抓住思想政治教育工作存在的主要问题, 把握好以人为本的工作方式, 提高企业思想政治教育工作的工作水平和质量。

摘要：新形势下的企业思想政治工作创新, 是企业改革和发展中必须解决的问题。本文首先探讨了新形势下企业思想政治工作创新的意义, 并总结了当前企业思想政治工作存在的几点问题, 最后探究了提高企业思想政治工作的有效措施, 为企业思想政治工作的创新提供资料参考。

关键词：新形势,企业,思想政治,工作创新

参考文献

[1]王长海.浅谈新形势下企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技旬刊, 2011 (9) :18.

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇8

关键词：电力企业；思想政治工作；创新方法

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）32-0157-02

随着经济与现代社会科学技术不断高速发展，电力企业对于国民经济发展以及人民生活有着相当重要的作用。习近平曾说，电网安全关系到经济社会发展全局，关系到人民群众切身利益。在一定意义上说，电力企业思想政治工作是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。因此，我们要正确了解和认识当前电力建设发展面临的形势，不断优化企业发展策略，使企业的政治思想工作全面协调发展。

1 电力企业员工思想政治工作的现状

思想政治工作是企业员工了解最新的国家政策的平台，也是企业凝聚力和向心力的一个重要的保证。随着市场经济深入改革的要求，电力企业的改革也在所难免，而且是势在必行，而改革必然会导致利益的重新分配，在此过程中很可能会导致各方面的矛盾，如果放任不管，任由其发酵，将会造成矛盾进一步激化，对员工的思想肯定会造成一定的冲击，不利于电力企业的稳定发展。

所以，在改革的过程中电力企业一定要密切关注员工的思想变化，让员工明白改革内容和改革方向，可以进行国家大政方针和政策的讲解，让员工明白改革是势在必行，是符合相关的国家政策和规定的，是为了企业的可持续发展和员工的切身利益。

2 电力企业思想政治工作中存在的问题

2.1 思想政治观念意识淡薄

很多的电力企业员工对思想政治工作认识不够，普遍认为仅仅是耍耍“嘴皮子”而已，并不能实际解决问题。对于党组织布置的各项工作及开展的各项活动不会引起重视甚至是不理睬，不认真也不会施行，相反认为这些思想政治工作会影响自己的工作。对于一些思想政治观念不强、工作标准不高的员工来说，缺乏工作积极性，认识和实践工作都不到位，遇到困难采取逃避的态度，总是强调客观原因，工作懒惰。

2.2 宣传教育方式较为落后

当前，大多数电力企业的思想政治宣传教育方式仍停留在念文件、读报纸、开座谈会的传统方式上，开展的活动单一，活动载体变化少。思想政治工作的工作方法与企业快节奏、高效能的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。这些存在的问题，大大影响了思想政治教育的有效发挥，错误理解思想政治工作的价值和意义，脱离了新形势下电力企业改革的要求。

3 电力企业思想政治工作如何发展和创新

针对目前“三集五大”管理体制不断改革的情况，为了适合改革发展的新趋势，应该在实践的过程中不断创新改进，全面探索和开拓思想政治工作的新方法和新思路。发展和创新电力企业的思想政治工作可以从以下六个方面

进行：

3.1 抓住重点内容

电力企业的思想政治工作要创新和发展，这就包含了很多方面。我们的办事方针是根据重点论去分析主要问题，找准落脚点，顺利开展思想政治工作。坚持先进典型选树，充分发挥模范的带头作用，激励广大员工积极开展思想政治工作。宣扬企业“努力超越，追求卓越”精神，激励员工不断奋进。多多关注员工的身心发展情况，广泛传播人性化的人文关怀，使员工在这浓郁的人文关怀氛围中感动，促成员工以真心报答和感谢企业的培育，努力认真工作。此外，还有宣扬回报企业、奉献社会的精神，增强员工们的荣誉感和使命感。同时，要有针对性地加强员工培训，提高他们的业务水平和职业技能，提升其职业道德素质，营造良好的企业氛围。

3.2 更新思想政治管理理念

顺应时代发展的潮流，就要更新思想政治管理理念，从而使思想政治工作的理念符合时代发展的要求。对于电力企业而言，就是要认清企业发展形势，要求思想政治工作必须突破传统思维，加大创新力度，真正使电力企业思想政治工作在融入、服务、支持和推动企业发展上取得新成效。要密切关注员工的思想动态，定期开展员工思想调研和不稳定因素排查，加大政策解释和思想疏导力度，开展群众性创新活动，激发员工的创新潜能和创造能力，实现员工与企业的共同发展。

3.3 解决员工实际问题

进行思想政治教育工作电力企业的思想政治工作不能仅仅看作是纯粹的理论工作，不能仅仅停留在表面，而是应该看作是实实在在的工作，做到真正为员工谋取福利，维护其正当合理利益，营造企业的健康工作氛围。坚持群众路线，深入实际、深入群众，广泛听取和吸纳员工的意见和建议，绝不含糊，不含半点弄虚作假的成分。只有做到这样，才能把思想政治工作落到实处，增强企业的核心竞争力和综合实力，促使企业更好地发展。

3.4 注重经济效益

一方面，由于思想政治工作是由经济决定的，因此在开展思想政治工作之前，要认清经济对其的影响，再而进行基于实际的服务性思想政治工作。另一方面，思想政治工作对经济的发展起着不可忽视的反作用。根据以上两方面，思想政治工作与经济建设二者相辅相成。否则，开展思想政治工作就是无稽之谈，徒劳无功。

因此，有必要更近一步去认识经济效益，它不仅贯穿于企业的整个发展过程，而且是企业发展的任务和长期目标，它指引着人们如何去充实工作内容、如何去改革。

3.5 正确的宣传方式

发挥思想政治工作的导向作用，加强员工的理想信念教育、党性教育和道德教育。通过正确的宣传方式最大限度地激发员工的创造性和积极性，促使员工自觉拥护企业。（1）召开会议，以简明扼要的方式让员工了解企业面临的新形势、新挑战和制约发展的突出问题，在企业内部使员工形成广泛共识，领导干部要与员工上下一心，顽强拼搏，始终与企业同呼吸、共命运，推进各项工作水平稳步提升。（2）密切关注员工的工作生活，解答员工的疑问为其减轻忧虑，在企业改革发展的宏观大局中融入员工的思想，从而达到“企业关心员工，员工思想得到关注”的双赢局面。

3.6 坚持以人为本

以人为本是以实现人的全面发展为目标，是做好思想政治工作的核心。因此它是企业的和谐标志，体现在企业员工敬业爱岗，人格健全，乐于沟通，坦诚相待，忠于企业。贯彻落实以人为本的工作方法，有效地做好员工的思想政治工作，善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。

4 结语

简而言之，在新形势下电力企业的思想政治工作是一项繁杂而价值重大的工作，我们要及时改正和完善思想政治工作中出现的一些问题，使其贴近电力企业的中心任务，落实到企业生产管理当中，依赖其正确的指导作用，提高员工的思想认识，统一思想，增强企业的凝聚力和影响力，推动企业和谐发展。

参考文献

[1] 胡红.浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作[J].民营科技，2011，（5）.

[2] 杨志强.当前电力企业思想政治工作分析及对策[J].华北电业，2011，（1）.

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇9

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇10

——山东港湾建设集团创新思想政治工作侧记 今年以来，山东港湾建设集团以深化企业改革为重点，以创建活动为载体和突破口，探索新方法，培育新风尚，积极创新思想政治工作，从而有效地调动了企业职工的积极性，促进了企业的发展。

一、把系统灌输与自我教育紧密结合起来，坚定职工理想信念。

理想信念是立党、立国、立身之本，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界，理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容。今年来，山东港湾建设集团坚持学习实践科学发展观，积极开展“感恩与责任、务实与创新、和谐与共赢”等主题的系列活动，引导和激发广大职工自觉找差距、定措施、抓落实、见行动的工作热情。通过对职工进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识建设集团的改革与发展，从大局出发理解和支持改革。在理论灌输的同时，积极探索职工自我教育的有效途径，通过开展知识竞赛、演讲比赛、青工读书会等各类活动，吸引职工广泛参与，自我设计、自我展示、自我教育，让职工唱主角，使职工思想政治工作在集中职工的力量和智慧的基础上，不断深化发展。

二、把思想政治工作与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力。

加强职工思想政治工作必须突出抓好企业文化建设，努

力探索有效的方法和内容，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。山东港湾建设集团坚持以日照港集团阳光文化为统领，结合自身特点，加快“山东港湾”子文化建设，建立了“同心同行、共创共享”的价值理念，开发完成了《山东港湾企业VI识别系统管理手册》，大大增强了企业员工的文化认同感。

公司始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动，充分发挥其在思想教育中的积极作用。结合重大节日和庆典活动举办文艺汇演、书法、摄影等多种活动，大力宣传港口建设和公司发展取得的新成就。积极倡导全民健身活动，组织动员职工科学健身，举办了武术协会、摄影协会，举行呼啦圈、跳绳、乒乓球、拔河、羽毛球等比赛，让全体职工在参与其中，精神得到充实，思想得到熏陶。

三、把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，稳定职工队伍。

随着企业改革力度的不断加大，多种利益矛盾引发的思想问题日益突出，如果不注意解决实际问题，职工思想政治工作就会脱离群众，难以收到实效。山东港湾建设集团始终把解决实际困难关心职工生活与解决思想问题相结合，做到为职工办实事、办好事，以情感人。通过开展宣传教育，完善“送温暖”工程、走访慰问等活动，积极主动为职工排忧解难，使思想政治工作融入到建设集团发展大局中，融入到

职工实际生活中。针对外地项目部较多的情况，今年“三八”妇女节期间，公司邀请驻外地项目部员工家属召开面对面座谈会，千方百计为职工排忧，竭尽全力为职工解难。组建“山东港湾帮困助学基金”为职工摆脱困境解燃眉之急，并在做好患病职工、离退休人员的慰问、救济工作的同时，还积极为社会上的孤寡老人、希望工程、春蕾女童捐款，树立了良好的企业形象。

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇11

关键词：新形勢下；煤炭企业；思想政治；工作机制

在新时期社会的发展较为快速的阶段，市场竞争也日益激烈，各个企业的生存和发展都面临着一定的挑战，而随着企业改革的不断深入，人们的思维方式、活动方式以及价值取向均发生了一定的变化，这样的情况使煤炭企业思想政治工作面临着很多新的问题和挑战，而想要保证企业的高效生产首先要做好的就是员工的思想工作。下面本文从新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题出发，并对新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略进行浅析。

1 新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

1.1 煤炭企业缺少思想政治工作的科学性和合理性

在开展煤炭企业思想政治工作的过程中缺少科学性和合理性是较为常见的一个问题，大多数煤炭企业管理人员在对员工进行思想教育工作的过程中，仅仅是将企业的大背景作为主要的内容，按部就班，不结合自身特点和当前发展形势，导致企业员工对思想政治工作产生厌烦情绪，不利于煤炭企业思想政治工作的开展。

1.2 部分员工在思想政治工作的认识上存在误区

在进行煤炭企业员工思想政治工作的过程中，部分员工认为其“假、大、空”，并不能对实际的问题进行解决，大部分政治工作人员只是进行较为官方的例行工作，因此对思想政治工作有着一定的抵触情绪，同时也有部分员工认为思想政治工作是可有可无的，只有高水准的业务能力才是硬道理，而物质奖励才是最有效的，因此忽略了思想政治学习，这是部分员工在思想政治工作的认识上存在误区[1]。

1.3 煤炭企业管理人员思想政治工作积极性不足

目前，煤炭市场并不景气，这样的发展情况导致了部分思想政治工作人员在工作中出现了消极怠工的情况，再加上煤炭企业在实际的发展过程中并没有对思想政治工作人员进行科学、合理的评价，导致了思想政治工作人员的工作积极性不高。而煤炭企业的思想政治工作人员起不到一个良好的带头作用，直接导致企业其他员工思想道德品质的培养和提升，影响企业和谐稳定发展。

1.4 思想政治工作队伍的专业水平和素质并不高

在新形势下煤炭企业思想政治工作队伍建设得到了一定的加强，但是其中依然存在着很多问题，部分政工干部的综合素质和业务水平均有待提高，自身对现代化的经济知识、科学技术知识等的了解和掌握程度均无法满足思想政治工作实施的需要，尤其是在对青年员工进行思想政治教育的过程中更是显得力不从心，缺少对企业出现新问题、新矛盾的分析和解决能力，思想政治工作队伍的专业水平和素质无法满足新形势下煤炭企业发展的需要。

2 新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略

2.1 创新思想政治工作模式 提高其科学性和合理性

在新形势下煤炭企业思想政治工作模式的创新可以在较大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科学性和合理性。创新思想政治工作模式首先要建立与现代化、信息化相符合的工作模式，让企业员工共同参与到思想政治工作内容以及形式的制定上来，采用交流会等形式加强煤炭企业管理人员与基层工作人员之间的交流，并对符合煤炭企业职工工切身利益以及实际需要的思想政治工作内容进行探讨和分析，使煤炭企业的思想政治工作可以得到员工的广泛认可，进而达到创新新形势下煤炭企业思想政治工作机制的目的。

2.2 纠正煤炭企业工作人员思想政治工作的误区

在新形势下要对煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工认识到思想政治工作的进行对企业的发展和进步以及企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导要做好带头作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作机制[2]。

2.3 明确思想政治教育核心 提高管理人员的认识

在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，紧紧围绕新形势下煤炭企业“三严三实”这一工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。

2.4 提高思想政治工作队伍的专业水平和素质

要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决，这也是新形势下煤炭企业思想政治工作机制的一种创新手段。

3 结语

总而言之在，在进行煤炭企业管理和生产的过程中，思想政治工作的实施是非常重要的，而在进行思想政治工作的过程中应该经常性的进行创新，做到与时俱进，不断满足企业员工的实际需要，只有这样才能保证煤炭企业思想政治工作机制取得新成效，对煤炭工人的精神进行充分的发挥，进而保证煤炭企业在激烈市场环境中的竞争力，为其长期可持续发展提供基础和保障。

参考文献：

[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（25）：327-328.

新形势下如何创新企业的思想政治工作 篇12

关键词：煤炭企业,政工,新形势

一、始终坚持以人为本, 不断创新工作举措, 扎实构建“平安和谐”工程

一是抓好民管维权。深化劳动关系和谐企业创建活动, 把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点, 依法保障职工的民主政治权利。实施有序分类指导, 建立完善劳动定额、工时工价协商共决、工资正常增长和发放机制。加强职代会规范化建设, 完善民主管理考核标准。强化劳动争议调解和信访工作, 引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求, 努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。

二是做好群众工作。开展帮扶救助“访、谈、帮”活动, 在企业内部营造浓厚的关爱氛围, 确保困难职工家庭得到及时救助。加强群众组织自身建设, 激发各级工会组织的活力。成立各类协会, 广泛开展各类文体活动。各级共青团组织要以青年思想引导、岗位建功、人才培养、成长服务、基层团建工作重点, 持续深化青年“四争一创”活动和青年素质提升工程。

三是维护和谐稳定。完善措施, 落实责任, 根据创建平安和谐矿区建设要求, 签订综合治理、信访稳定责任书, 严格考核。对所辖生产、经济要害部位重新进行核实, 有针对性的加大管理力度。加强对治安重点人员排查摸底, 进行归类, 逐人登记造册, 密切掌握各类重点人员的活动动向, 牢牢把握工作的主动权, 确保矿区政治和治安稳定。坚持“预防为主, 防消结合”工作方针, 搞好消防安全。严格落实信访稳定工作责任制, 坚持从源头上预防和化解各类矛盾。切实做好档案、计划生育、武装保卫等工作, 确保矿区和谐稳定。

二、科学把握“人才强企”的指导思想, 建立完善工作机制, 深入推进“素质提升”工程

一是积极搭建“人才强企”活动平台。完善动态管理机制, 为更多技能人才脱颖而出创造条件。继续开展“技术能手上讲台”、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动, 采取“一帮一、一带多”的方式, 拓宽高技能人才培养的途径。选典树标, 大力营造“尊重人才、爱护人才”良好氛围。建立完善考核管理机制, 坚持薪酬分配与业务技能、业绩考核挂钩, 业绩考核与目标责任、贡献大小、创造价值等相结合, 不断完善薪酬分配办法。

二是全面提升队伍整体素质。首先提升思想道德素质。以持续深化“四德工程”为抓手, 广泛开展社会主义核心价值体系学习教育, 坚定广大职工的理想信念, 大力弘扬“爱心、诚心、孝心、责任心”的核心价值观。不断拓宽教育内容, 创新载体形式, 抓好典型选树, 提高矿区职工道德水平, 倡树矿区文明新风。其次提升业务技能素质。以企业发展需求为导向, 引导职工立足岗位实际, 本着“干什么学什么, 缺什么补什么, 用什么研究什么”的原则, 学习本岗位、本专业的新技能新知识, 熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。再次提升科学文化素质。以深化学习型企业建设为载体, 大力开展科学文化知识教育, 不断提高职工队伍的科学文化素质, 特别是加强新科技、新知识的学习, 帮助职工树立科学理念, 掌握科学知识, 运用科学方法, 提高科学水平。

三、保民生, 保效益, 保安全”, 切实抓好“安全宣教”工程

一是加大安全宣教力度。牢固树立全员、全过程、全时段、全方位抓安全和党政工团齐抓共管的“大安全观”。根据不同时期的重点, 抓好职工的安全教育;结合“学练提争”活动, 开展岗位练兵、技术比武, 提高职工的实际操作能力。在各个重要地点、要害岗位, 都要坚持“手指口述”, 引导职工切实树立自主保安意识和自己的安全自己管的理念, 全面提升职工素质, 基本的是让每一个职工能够做到应知应会。

二是转变领导干部作风。坚决执行上级和公司一系列会议、文件精神和工作部署, 保证政令畅通, 保证贯彻执行到位, 是考验每位领导干部的“试金石”。各级领导干部要确保把主要精力用在安全生产上, 深入一线, 靠前指挥。注重提高职工现场正规操作能力和水平;注重言传身教, 手把手地向职工传授操作要领, 形成良好的习惯;注重向基层送知识, 践服务, 切实解决基层单位的困难, 要求各生产单位都要建立薄弱人物零报告制度, 防止带着隐患入井。

三是提高工作思想境界。加强对广大干部职工质量意识的再教育, 把质量标准化真正摆在“生命工程”的高度, 从思想上找原因, 从标准上找差距, 从源头上抓治理, 真正形成上下重视质量, 人人严把质量, 以安全促质量、质量保安全的良性循环机制。

四是加大监督检查力度。要充分发挥值班人员、信息化检查、群监组织的作用。围绕劳动纪律、正规操作、干部作风等方面开展监督检查。特别是公司群监会要切实发挥专兼职人员的作用, 定期开展监督检查, 及时发现问题, 构筑安全生产的第二道防线。

四、突出重点, 创新举措, 狠抓落实, 强力实施“廉洁从政”工程

一是强化教育引导。进一步建好用好廉洁教育阵地, 加强对党员干部进行经常性的廉洁教育, 重点抓好领导干部轮训和新任干部廉洁培训, 切实在思想深处筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。扎实推进廉洁文化建设, 以文化为引导, 利用各种载体, 建塑领导干部正确的权力观、利益观和政绩观。

二是狠抓重点监督。以廉洁风险防控管理为抓手, 构建以风险防范为重点的“大监督”格局, 确保权力在监督下运行。突出管人、管事、管钱、管物等关键岗位和重点环节的监督, 通过完善评估和预警反馈机制, 着力提高监督效果。加强对区务公开、区队经济分配的监督检查, 防止违纪现象的发生, 调动职工的积极性。