国考面试如何准备（推荐10篇）
笔试结束后，可以先去估分，看看自己的成绩是否满意，也可以参考一下历年的分数线，推断一下自己进入面试的可能性多大的。一般是1:3进入面试。也就是录取一个人，三个人进入面试。
这个时候，如果你觉得考得不错，那么需要着手准备面试了，当然，如果没有考得太好，我觉得也可以准备的，为下次努力做准备，因为前期的准备不需要花费多少的。你需要买本书，介绍一下答题的基本技巧。
虽然现在说面试是反模板化的，但是我个人认为，应该先是模板化，才能反模板化的，所以最好先学会答题的模板思路，你才知道可以说什么，否则拿到题目，你根本不知道说什么，别人可以说三分钟，你只可以说几秒钟。
知道答题模板后，需要搜集历年的面试真题，然后邀请一下公考的伙伴，可以在一起练习。面试千万不能怕说，一定要说，并且要在人前说，所以最好大家一起练习。如果身边没有合适的人，可以考虑加入一些公考群，看看有没有志同道合的朋友，或者可以去YY上练习。大家可以相互点评，知道自己的不足，也知道他人不足的。
在大家练习互相练习的同时，要注意搜集一些领导人讲话，时候政治，必要的时候可以背诵一些，也可以去一些时事政治网站看看，尽量关注每天的新闻，还需要关注以前的一些热点新闻。
感觉练习到比较熟练的时候，就需要去模板化了，这个时候，可以去网上看看一些名师的面试，最好是看进阶版的，基础版的和你看的书差不多。你需要的是提高，什么去不按照模板，有创新的答题。
这些，都做得差不多了，你需要去进行模拟实战的，这个时候，你必须要邀请一些好友，最好是10个上下，不要太熟，组成模拟团，完全仿照面试实际流程去练习，让你提早练习，提早熟悉流程。
到了临到考试，你需要做得是，调节自己的心理，这个时候，尽量多放松，要告诉自己，必要的紧张是正常的，每个人都会有，表示你的重视。调节好自己心理，你就差不多了，相信自己一定能成功的。
在国家公务员面试中，“沟通”是我们常常会遇到的问题。那么，什么样的沟通才能达到良好的效果呢?在此，中公教育就与大家分享一些小诀窍。
沟通调解的问题，如跟领导，同事之间的工作问题，或者面对一些群众问题时，这就需要我们有良好的沟通和表达能力。所以，对于公考结构化面试当中，有些言语理解与表达类型的题目，会以现场模拟的方式更加针对性地测查相关方面的能力。但是在这类型的题目当中，很多考生却无从下口，总是觉得没有话说，三言两语就草草结束，那么今天我们就以一道例题来带大家看看到底如何作答该类题目。
例题：开学迎新日，家长把孩子送到学校后，发现教室刚刚经过翻新装修，家长担心室内污染物超标，空气质量不合格，影响孩子健康，不让孩子入校，聚集在学校门口，如果你是学校负责人，你会怎么办?请把考官当成家长，现场模拟。
本题的沟通目的很明确，为打消各位家长的担心和顾虑从而使学生正常到教室上课。那么为了达到这一目的我们如何组织语言呢。
答题技巧 1.巧用称呼
很多考生在答类似题目时，往往忽略称呼，或者称呼不合理，给人一种距离感生疏感。那么在这道题目当中，我们的沟通对象为家长们，所以我们可以称呼为“各位家长们”或“各位家长朋友们”都是可以的。
2.结合情境
现场模拟题目的一大特点的就是现场感很强，我们一定要注意结合当下情境，不能脱离题目设置的环境。此道题目中设置的现场为各位家长聚集在学校门口不让孩子入校，所以各位考生在答题时要把自己置于当时那样一个人数众多，环境嘈杂的环境中去，而且要考虑到那种情景之下家长焦躁的心理。
3.组织语言
动之以情·大多数学员在答题时都能想到动之以情，要理解沟通对象。所以在表述时喜欢用“我非常能够理解各位的心情”，或者“我很明白各位的担心”这样的语言。但是这样的语言就会显得很苍白无力，对于沟通对象来说，也容易造成一
种“你根本什么也不理解”的抵触心理。所以我们要做的是能够真正的站在他们的立场去为他们考虑，理解他们的担忧，然后组织语言，让沟通对象感受到你确实在为他们考虑，替他们解决问题。就本题而言，各位家长的顾虑和担心就是孩子的健康，这本就是合情合理。所以我们去谈理解的同时，为了能够更好地拉近和沟通对象的距离，可以选择“我也是一名孩子的家长”这样的话语，以体现感同身受。
晓之以理·所谓晓之以理就是接下来重点说服沟通对象的环节，我们不能回避他们的问题，要通过说理的形式打消他们的担心或顾虑从而达到沟通目的。本题中，要想打消家长的担忧，我们就必须讲清楚关于装修的细节，拿出事实证据说服家长。而不是苍白的只是说“我们的装修绝对是没有污染的，请各位家长放心”。
【参考答案】
各位家长朋友们，大家好，咱们大家先安静一下，咱们大家都堵在校门口，车来车往的也不安全，这样，咱们进到学校里来，到会议室听我给大家说几句好吧。
我是咱们学校的负责人，同时也想告诉大家的是，我和在场的各位一样，也是一名孩子的家长，我的孩子也在咱们这所学校上二年级。所以，对于各位的担心和顾虑，我是十分能够理解大家的心情的。毕竟咱们都为人父母的，孩子的健康马虎不得。但是呢，我今天也代表校方，给大家解释一下这个问题。这次装修，学校早就考虑到了孩子们的上课问题，所以从一开始的用料选择上，我们就都是选择的一些无毒无害的天然材料以及低排放的新型环保材料。在施工的过程中，也是每天开窗通风，并且严格监督施工过程。在施工完成之后，除了通风之外，学校也采购了大量的果皮，绿植，活性炭等去除异味。当然我也知道，这么给大家说大家可能还是有所顾虑，所以最重要的给大家讲明的就是，在开学前咱们市教育局已经请了权威的检测机构在学校内进行了全方位十二小时密闭检测，检测结果显示学校空气质量完全符合标准，无任何污染物超标。我手里呢，有机构出具的检测报告，大家可以相互传阅一下。
公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。2018年国家公务员考试已经擂起战鼓，2018年国考笔试成绩已经发布，面试预计在2018年3月份左右进行，各位考生准备好了吗？以下是今年国考面试部分的一些技巧和热点。
【背景链接】
最近网上流传一份“陪读家长”的特殊病历，说一位妈妈“陪儿子做作业到五年级，然后心梗住院了，做了两个支架。想来想去命重要，作业什么的就顺其自然吧。”
心梗作为一种疾病，病因复杂，一个人得心梗，当然不能简单归因于陪孩子读书做作业，但这份病历，还有类似各种段子在家长圈热传，引发广泛共鸣，从一个侧面说明陪孩子做作业，已成为很多中国家长的心头之痛。
【题目预测】
最近网上流传一份“陪读家长”的特殊病历，说一位妈妈“陪儿子做作业到五年级，然后心梗住院了，做了两个支架。想来想去命重要，作业什么的就顺其自然吧。”对此，请谈谈你的看法? 【中公解析】
对于“陪读家长”的特殊病历，不仅反映出了学生家长的辛酸与无奈，更折射出当前学生课业要求多、负担重这一问题，这个问题不仅是家长的心病，更是阻碍我国教育事业健康发展的顽疾。
当前，我国一直在不遗余力地推行素质教育，大力倡导学校减负，但结果却是学校减负了，家长增负了，面对老师对于作业的各种要求，面对日趋激烈的升学竞争，家长们不得不选择陪孩子做作业，但如果长此以往，第一，会让学生失去独立思考的能力，对家长产生依赖，当遇到一些难题的时候往往只会求助家长，甚至当学生进入青春叛逆期的时候，会与家长产生对立的情绪，这种做法反而会适得其反;第二，会使得家长身心俱疲，不但要忙于工作，而且要时时关注孩子的学习情况，久而久之，会产生诸多的负面情绪，不利于给孩子营造一个良好的家庭成长氛围。
而产生这一问题的原因，主要有以下几点，第一，当前我国仍然摆脱不了应试教育的阴影，孩子想要上名校，仍然要通过层层的选拔和考试，这就使得不论是学校还是中公教育·让0-99岁群体有更好的教育选择
家长，会采取一切办法来提高学生的成绩，想要时时刻刻关注学生的一举一动，部分家长甚至不惜牺牲自己的个人时间。第二，是部分家长的观念未转变过来，认为学习成绩决定着孩子的一切和未来，这就导致家长在教育的过程中过于简单粗暴，认为只要盯着孩子做作业，多练习，就能够提高学生的学习成绩。第三，是部分老师将审查作业的工作转嫁给了家长，各门课老师都各行其是，导致作业量大，而且部分老师布置的作业不切实际，学生根本无法独立完成，家长只好代劳。
所以，为了给孩子创造一个轻松快乐的学习氛围，让孩子真正身心健康地成长，家长和学校应当共同努力，第一，学校应进一步推行和落实素质教育，给学生安排合理地作业，在注重学习成绩的同时，更要因材施教，注重学生的个性化发展，挖掘学生的潜力和特长。第二，家长应该多与孩子沟通交流，走进孩子的心里，在注重孩子知识培养的同时，更要注重孩子的心理建设，培养孩子健全的人格，让孩子能够快乐地长大，让自己从繁重的负担中解脱出来。
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1、个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。
2、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
3、一次性面试与分阶段面试
①一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
②分阶段面试
分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
分步面试，一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
4、情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
5、餐桌面试
餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关技巧的熟悉程度。
二、自我介绍的重点
无论何种面试，自我介绍都是必不可少的环节。面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
1、控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以1分钟左右为佳。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用简历、求职信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。
2、讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
④追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
三、常见面试问题及对策
从忠诚度角度：有些毕业生进入企业，往往会因为没考虑清楚、不适应等理由在短时间内跳槽，令用人单位十分苦恼。所以企业越来越看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题，学生回答时应更加注重对忠诚度的表述，以便于企业对学生的人格有一个更为清楚的认识。
从实践能力角度：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，尤其对于从事技术类岗位的理工科学生来说，拥有实践经验意味着拥有较强的动手能力，走上工作岗位能够很快适应并且创造价值。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就非常注重提问：“是否有实践经验？在哪些企业实习过？从事哪些岗位？”，回答时候毕业生应将自己往昔在类似岗位或者企业实习的内容、时间、经验积累或所获成果对企业表述清楚，企业要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间去企业实习，包括兼职、家教的经验都是积累社会经验和动手能力的好机会，这都应会受到企业的重视。
从团队协作精神角度：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，面试比较注重提问毕业生“是否担任过学生干部？”“是否组织过相关活动？”“如何看待团队协作？”“如果让你和几个同学组成一个团队去完成任务，你应该如何看待自己和其他团队成员？” 该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。在回答时应该注重体现自己的对于团队合作的认识，对于团队协作的重视，以及自己曾经参与过、组织过的集体活动，体现本人在团队中既能与他人和谐相处，亲密合作，又能体现自己的突出之处和特色，为团队贡献力量。
从创新精神角度：对于任何一个企业来说，发展和壮大离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如很多大型外企集团十分重视
应聘者的创新精神和能力，在面试中经常询问应聘者：“对公司的销售有什么认识？有什么好的主意？”，“如果让你来做这个项目，你有什么新点子能够使该产品占领市场？”。同学们应该对此类问题有所准备，依据应聘的职位是何种类型来提前做好功课，查好资料，提出有建设性的新建议和意见，往往能够从人山人海的面试大军中脱颖而出，成为企业要重点考虑的新生亮点。
从对企业文化的认可程度角度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。同学们在面试前不能毫无准备，要查好企业相关文化资料，将企业文化加入自己理解来回答此类问题。
从人际交往能力和良好的沟通能力角度：人济交往能力和沟通能力被现在众多用人单位重视，因为关系着人才是否能够融入企业，与他人相处和谐，很多岗位如管理类、市场类、营销类等需要很好的人际交往和沟通能力。如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此类问题经常有：“如果你的上司批评错了你，你该如何应对？”“如果你刚工作，办公室的老同事都对你不理不睬，你如何打开局面？”学生在回答此类问题时，一定要注意回答问题时保持冷静，不要过分加入个人情绪，尽量避免偏激的答案，突出自己的交往能力和体现沟通才能，容易获得企业认同。
一、按照最近几年的录取状况估计自己被录的概率
如果你的成绩考得比最近几年的录取分数都要高的话，那么恭喜你，基本已经确定，你笔试已经过了，你所要做的就是准备面试了，因此，此时你应该着手的就是拿出你的专业课进行系统的复习了
二、在复习的同时，巧用关系
我们都知道，现在在中国混，关系很重要，如果你的任课老师很牛或者你们学院某位老师很牛的话，他或她一定认识很多牛人，当然你所报的学校也许就有他所认识的比较不错的老师，如果有你老师推荐你的话，我想你成功的概率将提高了很多倍(毕竟老师也爱面子嘛，既然推荐了，也不好意思拒绝，除非你表现得真的很差)。
三、近水楼台先得月
如果你有条件的话，可以提前一星期甚至更长一段时间先到你所报考的那所学校，首先可以熟悉一下环境，然后，可以找到你所报的导师的研究生，也就是你的师兄师姐，请他们吃顿饭啦或是别的，反正就是拉拉关系，然后，让他们帮你搞几套卷子做做，或者是向他们请教一下文章，毕竟，他们也是走过来的人嘛，如果必要的话可以帮他们做一些实验，我想他们很感激你这个师弟或者师妹的，那么你面试成功的几率也就大大的了。
【wtojob.com 国际商贸人才门户-世贸人才网 2011-04-25】 【字体：放大 缩小】
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会 招聘 员工时都委托知名的顾问公司或 招聘 办公室代理。在企业老板们看来，这种 招聘 方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职 者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的 重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职 者首先必备的是一份 简历、一份 求职 信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的 求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试 时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试 8项注意
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
若是对要面试的公司的一些情况不是很了解那么打电话到他们公司前台咨询相关情况，然后查看是否网站等，最好也询问一下具体乘车路线等，以免我们不熟悉，从而耽误面试时间
2
网络中查询关于要面试的公司的的一些基本情况，若是网络中很多人对该公司评价差，那么久要考虑是否去面试了，免得浪费时间
3
若是要面试的公司有网站，那么在他们公司网站查询了解一下他们公司的一些基本情况，最主要的是了解关于自己要面试的职位的一些情况，若是有时间，也了解一些相关同行竞争公司的情况，这样就为我们面试时准备更多的话题，从而给面试官一个更好的印象
4
具体职位的一些准备工作，若是技术类的，那么需要针对要面试的职位的技术要求做一些详细的准备，一般大的公司面试都要求做技术试题的，若是技术试题不能过关，那么可能就不会有后面下一环节的面试
5
在要面试的当天或者面试之前，清洗一下头发，然后换上一身自己满意的衣服，具体职位对服装都要不同要求，但一般都要求尽量穿正式一点。
6
做好上面的准备后，我们就可以出发了，准备面试，一般最好是在面试之前30分钟左右到达要面试的公司，若是下午面试，到要面试的公司后若是他们还在午休，那么尽量先不要打扰，因为很多人都在休息，不方便接待，我们打扰到面试官的休息了，那么面试的结果就难说了
公务员考试面试应该如何准备？
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱„„总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前„„面试中„„出现纰漏后„„”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。
1.心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库
给人改变未来的力量
差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。
3.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.工作经验
用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。
5.教育和培训
主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
运城中公教育
一、开门见山
一般来说，你（求职者）在面试中会花很多时间谈论以前的经历。如果你还没有想出你的最具代表性的经历/案例，那么你现在是时候该做了。下面有张问题表，虽然很多问题看似比较低级，但相信我，看完这些问题后，你应当反思自己。即便面试时没有碰到类似这张列表上的问题，你在面试也可以用上已准备好的答案。
1.说说你自己吧
2.你的短期目标是什么？你2到5年内的目标是什么？
3.你的愿景/使命是什么？
4.你想从这个岗位中学到什么？
5.你为什么认为自己能胜任这个岗位？
6.除了这个岗位，你还在找哪些岗位？
7.你有什么样的管理或领导经验？
8.你有什么样的团队工作经验？
9.你最满意/不满意的经历是什么？
10.你的强项/弱项是什么？
11.你最擅长处理哪一类的问题？
12.你是如何减压？如何平衡工作和生活？
13.如果他人提出的要求有违你的道德准则或商业道德，你怎么处理？
14.你上次试图向他人出售点子有什么样的结果？
15.你为什么要应聘我们公司？你对我们公司了解多少？
16.你认为加入我们公司有什么样的利弊？
17.你最看重雇主的哪一方面？
18.你过去遇到的主管有哪些共同点？
19.如果要在竞争中保持领先，你认为我们公司的员工最需要哪些品质？
20.你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？
21.你的兼职/暑假/实习经历中有什么收获？
22.你有什么样的深造计划？
23.为什么你的成绩这么低？
24.你是如何打发空余时间的？
25.如果我让你的朋友们描述你，你觉得他们会怎么说呢？
26.什么事最让你沮丧？
27.你上次在工作中遇到恼火的事是什么时候？结果如何？
28.你如何提高你的整体效益？
29.去年你遇到最艰难的决定是什么？为什么它很艰难？
30.你为什么到现在还没有找到工作？
31.你在哪些方面没有任何经验？比如：销售、筹款或者簿记。
32.我们为什么要雇用你？
上面这个列表中的问题需要深思和反省才能回答，所以在下一次面试之前很有必要提前想一想。有些问题可以有相同的答案。如果问题答案需要讲述一段故事/经历，你可以按如
下方式来做：
1.20秒描述情况。“代码出问题了，整个团队必须找出原因。”
2.30秒描述你做了什么。“我认为是内存溢出，我注意到
AbstractMemberCreationFactory本应该只有一个实例，但它有很多实例”。
3.20秒描述结果。“我用一行代码解决溢出问题，我们的产品如期上线。后来，我都会先测试确保不会再有类似问题”。
在每次面试前，浏览整个列表并大声练习你的回答。这样做让你在面试中更加轻松自如，你就比其他应聘者有更多的优势。比如，当在回答问题时，其他应聘者可能会先看着天花板说“嗯”，然后开始回忆过去5年中发生的一切。而你则可以微笑地看着面试官的眼睛，再陈述你的答案。
二、事先练习最常用的编程算法，以建立自信
钢琴家在达到下一级水平之前，他们必须先学习一套短曲。这些短曲虽然不曾在聚会上弹奏，但他们要练习特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，尽管有些算法你或许没有在你的代码中用过，但它们经常在编程面试中出现。比如：
1.反转单链表；
2.反转字符串或反转段落中的单词顺序；
3.利用星号输出画一个任意大小的圆；
4.整数转换为字符串，数字型的字符串转换为整数；
5.写一个函数，返回任意整数对应二进制形式中的“1”的个数；
6.写一个函数，输出字符串中字符的所有排序。（比如：abcacbbacbca cab cba）
一般来说，可以先不考虑算法的运行时间，都是先用最简单有效算法。然后再尽量减少
运行时间。能让算法正常跑起来，总比你花大量时间想一步到位要好。（一步到位的想法虽好，但大部分时候都是事倍功半。）
提示：做练习时，别自欺欺人看答案。
我第一次写“反转单链表”算法是利用课间时间。我并不急，从运行时间较长的方案到优化的方案，我用了半个小时。在验证算法正确无误后，我非常高兴！我知道不看答案我也能解决问题了。（建立自信了！）在面试中，当遇到从未见过的问题时，我以前的经验给了我信心。
三、练习解决问题能力
有些应聘者认为能解决脑筋急转弯问题就有良好的编程技能。如果你也这么认为，那你应当培养猜谜这方面的兴趣和技巧。你可以去图书馆或在网上找这方面的书。然后，挑一些有趣的问题，先别看解答。如果半个小时之内还想不出答案的，才可以查阅解答。
第四、展现出真正的热情
另一个技巧就是要把真正的热情展现出来。作为人，我们应该真诚和热情与他人共处工作。另一方面，我们也要有看穿虚假笑脸的能力（没有这种能力，也需要锻炼出来），所以活出真我很重要。
最优秀的面试官会让你讨论一些你非常热衷的事情，即使有些些事和你所应聘的岗位没有直接关系。然而，大多数面试官却没有这么做。虽然如此，你还是应当好好考虑那些你非常感兴趣的事，并且要抓住机会来和面试官讨论一番。如果面试官允许的话，一定要在面试
过程中的前段时间内完成，如果能在第一时间展现出来更佳。面试开始10分钟后的效果可能就不怎么样了，因为面试官已经给你打分了。
想象一下：你第一天去新岗位工作，转向新的开发平台，遇到一些有趣的新朋友，并且了解了公司的生活。（总之）在公司中会有很多让你兴奋的事，要不然，你为什么去应聘呢？
五、睡眠/休息
如果你缺觉的话，“舌尖现象”则会急剧上升，导致你在面试中就不能很好回忆事情。所以，面试前必须有个良好的睡眠。到底睡多长时间最合适呢？请参考此文《你的睡眠时间和睡眠质量达标了么？》。
准备、准备再准备
你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。
计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。
你必须清楚知道你要什么
你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!
你必须在面试时适时地“放话”
你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!
你必须知道你的长处与“夸大”后的后果
在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!
把你的弱点化为优点
这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。
所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!
举例：我在N年前曾经因为不知道自己是不是适合成为客户服务员(呈现你的弱点)而从事了汽车买卖的工作。这份工作经验告诉了我原来不适合从事买卖的工作，却因为面对顾客的问题而喜欢上解决顾客问题的事务。所以就正式地断定了我在客户服务的热诚(巧妙地把优点带出)。另一种比较巧妙的做法就是选一个“带有优点”的缺点。举例：我的缺点是我会对问题发生后，只求喂食而不去寻找解决方案的员工失去耐性(带出有优点的弱点)，因为我觉得他们确实没有好好地活用公司的栽培与在职训练……这样的说法，你的“缺点”就间接成为了你的优点，而帮助了你的工作面试。
如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了
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