国企年终工作总结

国企年终工作总结（共8篇）

国企年终工作总结 篇1

国企人员工作年终总结一

20xx年财政企业工作在局党组的领导下，围绕财政收支目标，深入贯彻落实科学发展观和州委七届二次会议提出的“农业立州、工业强州、城镇富州、开放活州、科教兴州、和谐稳州”的发展战略，在推进新型工业化和建设和谐社会的进程中，认真落实“工业强州”战略，做好各项服务工作，继续从财政政策和资金上支持企业改革和发展，支持和促进我州经济结构调整，以实现全州经济又快又好发展和财政增收。现将全年企业财务管理工作总结如下：

一、做好财政企业财务管理的各项基础工作

(一)做好xxxx年度企业年度决算报表的审核、汇总上报工作，提高数据的质量和规范化水平。主要是xxxx年度全州国有企业、非国有企业、集体企业、外商投资企业、担保企业年度决算的汇总、分析工作和决算工作总结，及时向省厅上报年度企业运营效益情况。

(二)进一步扩大企业信息面，提高企业财务快报质量。根据xxxx省财政厅关于转发财政部《关于做好xxxx年企业财务快报工作的通知》(x财企〔xxxx〕15号)，加大我州企业快报工作的组织力度，进一步扩大了企业快报编报范围(除扩大国有、非国有企业外，今年还增加了融资担保公司季报)，努力做到快报户数与年度决算户数相一致，扩大财务快报信息面，增强快报信息的时效性和准确性，不断提高数据质量，并定期做好报表分析作为财政信息发布。

(三)做好我州国有融资担保公司的年检登记工作。根据省厅要求做好我州2户国有融资担保公司的年检登记工作。

(四)做好国有企业办中小学退休教师待遇省财政补助资金清算。根据《关于做好xxxx年国有企业办中小学退休教师待遇省财政资金清算工作有关事宜的通知》，我州结果是，xxxx年5个县补助5个县，补助人数32人，省财政应补助资金47.97万元，预拨资金42.32万元，超支5.65万元。

(五)做好农网还贷资金征缴清理工作。根据x财企〔xxxx〕452号要求，对我州xxxx年—xxxx年农网还贷资金征缴工作进行全面清理，5年应缴农网还贷资金计21973万元，省公司汇缴农网资金已交20460万元，按期完成了农网还贷资金的征收计划。

(六)做好xxxx年全州社会福利企业增值税退税调查工作。根据工作需要对我州xxxx年全州社会福利企业增值税退税情况进行全面调查，全州42户社会福利企业增值税退税达14344万元。其中退税超100万元的25户，计13724万元。

(七)清理财政资金往来款项。根据《xxxx省财政厅关于清理财政资金往来款项的通知》(x财库[xxxx]33号)，我们对全州财政资金往来款项进行全面清理，企业科历年借入资金2405万元，借出资金4291.95万元，专项资金暂存款571.1万元。

二、积极组织项目申报，向省争取扶持资金，为推进新型工业化和大力发展非公经济提供政策和资金支持

xxxx年，全州获得省财政厅支持的各种专项资金4144万元，较上年增加了679万元。其中：国企改革资金218万元，企业技改财政贴息资金890万元，新型工业化发展专项资金530万元，非公经济发展资金290万元，乡镇企业发展资金280万元，农产品现代流通体系建设补助资金276万元，安全隐患治理及安全装备费340万元，西部外经贸发展促进专项资金176万元，内贸流通事业发展补助资金90万元，茶产业补助资金330万元，“万村千乡”市场工程项目资金233万元，其他专项资金491万元。

xxxx年度全州共累计申报的项目111个，申报项目资金21601万元，省厅共审批63个，项目审批资金共3740万元。专项资金重点扶持的企业是：xxxx华联锌铟股份有限公司、xxxx特安呐制药股份有限公司、麻栗坡紫金钨业有限责任公司、文山州煤有限责任公司、xxxx太阳魂酒业有限公司、xxxx知味园食品有限责任公司、文山华博贸易有限责任公司、丘北县x泰食品有限公司、文山茶马克思主义古道茶叶生态园有限责任公司、文山国际经济技术合作有限公司等企业。

三、抓好企业改革和发展专项资金的监督管理，及时拨付各种专项资金，确保资金按时到位

重点加强企业技改贴息资金、新型工业化发展专项资金、非公经济发展专项资金、国企改革专项资金、乡镇企业发展专项资金、外贸发展专项资金、中小企业国际市场开拓资金等专项资金的监督管理。同时，只要文件明确和有领导批示，我们均及时汇报和拨付，没有迟拨和拖着不拨的现象发生。专项资金的监督和管理，确保了财政资金的安全，发挥了财政资金的导向作用，有力地促进了企业的改革和发展。

四、开展调查研究，做好有关数据资料的核实上报工作

(一)做好全州淘汰落后产能核实上报工作。根据《xxxx省经委 省财政厅关于上报淘汰落后生产能力有关问题的紧急通知》(x经电[xxxx]1号)，全州核定结果为是：“十一五”期间，我州淘汰落后产能企业42户，铁合金淘汰产能18.12万元，水泥淘汰产能37.6万吨，其中，xxxx年铁合金1.2万吨，xxxx年铁合金5.73万吨，水泥8.8万吨，xxxx年铁合金4.8万吨，水泥8.8万吨，2009年铁合金2.5万吨，水泥20万吨，2010年铁合金5.1万吨。

(二)做好煤矿及非煤矿企业的安全生产风险抵押金核准存储工作。全州应交存煤炭安全生产风险抵押金的煤矿(矿井)24个，实际已交存13个，存储风险抵押金410万元，应补存风险抵押金960万元;非煤矿企业按标准核定，50万元及其以上的在州级存储，50以下的各县收交存储，州级核定存储企业8户，现已有2户申报，1户存储，存储资金60万元。

(三)开展深化国有企业改革调研。根据x财企函〔xxxx〕37号的要求，做好我州“xxxx年—xxxx年开展深化国有企业改革调研”工作。从调研情况看，我州国企改革工作有序推进，并进入最后攻坚阶段。企业改制后，完善了企业法人治理结构，职工队伍思想稳定，素质进一步提高，企业经济效益不断提升，xxxx底，离省考核改制企业目标仅剩下3户。

20XX年工作思路：

xxxx年财政企业工作的思路是，要在局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七大和州委七届三次全会精神，落实六大发展战略，开拓创新、积极进取，不断充实、调整和完善财政企业政策措施、资金扶持和服务方式，促进经济发展方式转变，提高企业核心竞争能力和自主创新能力，鼓励扶持企业做大做强，增强经济发展和财政增收的基础，服务于全州经济又好又快发展的大局。

(一)做好xxxx年企业财务信息工作。企业财务信息工作，是企业财务管理工作的重要组成部分，是企业财务管理工作的基础。xxxx年企业财务信息工作，重点是按时上报企业信息资料，确保数据的真实性和准确性，定期分析企业经济运行中存在的问题，对存在问题提出切实有的措施和建议，为企业财务管理工作或为领导决策提供全面真实的数据资料。

(二)认真贯彻落实州委、州政府《关于进一步深化国有企业改革的意见》(文发〔2005〕30号)，继续从财政政策和资金上积极支持国有企业改革，切实帮助企业解决改革中的突出问题，促进我州经济结构的战略性调整。主要是：继续抓好困难国有企业的改革，妥善安置职工，确保社会稳定;加快行业整合步伐，推进新型工业化进程;加大财政周转金的催收、处置力度，减轻企业的债务负担。

(三)加强对国有企业改革后续问题的研究。研究国有企业改革遗留问题的应对措施和办法，帮助企业解决实际问题，维护职工合法权益，维护社会和谐稳定。

(三)切实兑现国有企业办中小学退休教师待遇省财政补助资金。按照有关文件规定，认真审查各县和企业上报材料，及时兑现国有企业办中小学退休教师待遇省财政补助资金，切实将这项“暖人心工程”落到实处。

(四)继续做好国有企业的破产关闭工作。按照《xxxx省国有企业破产费用审核办法》的规定，积极上报企业破产费用补助资金。

(五)加强专项资金监督管理，提高财政资金使用效益。采取有效措施，建立和完善财政资金监管体系，提高财政资金管理水平;建立和完善财政资金绩效管理制度，组织开展专项资金使用情况检查，加强财政专项资金的跟踪问效力度。xxxx年重点做好省州财政安排的企业技改贴息资金、国企改革资金、新型工业化发展专项资金、非公经济发展专项资金、乡镇企业发展专项资金、外贸发展专项资金，“万村千乡”项目资金的监管工作，对各专项资金的申报和使用严格把关，确保财政资金使用的规范性和安全性，充分发挥财政资金的使用效益。

(六)积极组织项目申报，向省争取扶持资金，为推进新型工业化和大力发展非公经济提供政策和资金支持。财政在推进新型工业化和建设和谐社会的进程中，主要做好以下几方面的工作：一是充分发挥财政职能，通过财政资金和政策手段积极主动地引导企业走低消耗、高效益、重环境集约型经济发展路子;二是贯彻州委、州政府提出的工业强州战略，建设新型能源和工业园区、推进行业结构调整的财政促进政策，增强企业核心竞争力;三是积极组织项目申报，争取上级资金支持，增强财政调控能力，加大财政对企业资金扶持的力度，通过财力转移和政策倾斜，支持重点企业进行技术改造，支持非公经济发展，支持企业实施“走出去战略”，发展外向型经济。通过财政投入，充分发挥财政资金的引导和带动作用，促进全州经济的全面发展。

(七)加强资产与财务管理，发挥财政职能作用。加强对企业资产与财务管理力度，规范财务行为，督促企业建立健全内部管理制度，积极调整组织结构和经营战略，增强市场应变能力;加强中小企业担保机构的管理。认真贯彻执行信用担保机构管理的有关政策法规，从注册资本金、市场风险防范、核算及信息报送等方面规范信用担保机构的财务行为;加强对各县财政企业工作的指导，做好州属企业与各县财政企业工作的政策及业务培训工作，开展各县财政企业信息网的运用，推动全州财政企业工作管理水平的提高;探索建立企业财务预警机制，增强对企业经营状况、行业发展趋势和宏观经济走势的分析和判断力。

(八)加强队伍建设，提高业务水平。一是加强政治学习和业务培训，提高政治素质和业务水平;二是按照勤政、务实和高效的要求，团结协作完成各项工作;三是树立大局意识、服务意识，服务于州委、州政府的重大决策，服务于企业和全州经济发展的大局;四是推行依法行政，重视政务公开建设，提高依法理财和依法行政的能力。

(三)开展深化国有企业改革调研。根据x财企函〔xxxx〕37号的要求，做好我州“xxxx年—xxxx年开展深化国有企业改革调研”工作。从调研情况看，我州国企改革工作有序推进，并进入最后攻坚阶段。企业改制后，完善了企业法人治理结构，职工队伍思想稳定，素质进一步提高，企业经济效益不断提升，xxxx底，离省考核改制企业目标仅剩下3户。

国企人员工作年终总结二

按照市委组织部人才办《通知》要求，现将我市选派干部参与国企业改革工作情况汇报如下：

一、国有企业改制基本情况

我市共有1xxxx国有企业列入省81xxxx改制范围，(即：石油钻采机械厂、石油机械制造厂、石油机械股份有限公司、白鹅公司、液化气公司、第一汽车配件厂、第二汽车配件厂、明胶厂、制糖厂、安广造纸厂、烟叶公司、饲料公司)，1xxxx企业共有职工470xxxx，其中退休人员89xxxx，在职职工397xxxx。劳动关系转换人数379xxxx，占职工总数的95.xxxx;资产总额2183xxxx元;负债总额4358xxxx元;资产负债率为20xxxx;应支付的改革成本为618xxxx元，其中：拖欠职工工资114xxxx元，职工集资款69xxxx元，欠社保养老费130xxxx元;应发职工经济补偿金225xxxx元。截止目前，通过产权转让、管理层收购、协调社会公司、市法院、省高法等部门使企业全部实现了“双退”，企业改制面达到10xxxx。使379xxxx名职工退出国身分，清理企业不良资产1800xxxx元，解决企业困难职业实现在就业62xxxx，使退休职全部纳社会统筹，解决了退休职工归口管理。工作的完成主要得益于市委组织部的周密安排和认真管理，得益于后备干部认真学习、广泛宣传、摸清企业底数、化解企业内部矛盾、认真制定方案的结果。人才服务企业，后备干部参与国有企业改制这项工作，充分得到市委、市政府和市国企改革领导小组的肯定，给予参与改革后备干部很高评价。

二、干部参与国企改革管理工作情况

年初，按照白城市委组织部的工作部署，我们立即召开了全市下派干部参加国有企业改革工作动员大会，并将我市列入省81xxxx之中的1xxxx重点改制企业落实我市后备干部身上。为了加快国企改制步伐，我们从三个方面进行了管理：

一是集中培训，依法参与国企改革。由于抽调的干部来自各不同部门，有的对企业情况比较熟悉，有的比较陌生。我们针对这一实际情况，认真组织学习省委下发的相关文件精神，并请工业部门主管改革工作的郭振坤副局长为后备干部进行专门指导，提高了干部业务水平。

二是经常调度，进行总结验收。一年来，我们始终坚持每周一调度，每月召开一次选派干部参加国有企业改革工作交流座谈会，每季对工作进行一次总结，通过相互交流和总结使下派干部相互促进，加快了改革工作的步伐。

三是严格要求每名干部要按照规范的法律程序实施改革工作，要明确各自企业改革工作的指导思想、工作原则和目标任务;熟悉和掌握国企业改革的政策措施和方法步骤;正确看待我市改制企业的整体状况和矛盾困难，根据自己所包保的改制企业实际情况，使企业职工充分认识到改革必需解放思想，改革是为企业发展打好基础。从一年来的工作情况看选派的干部从宣传、制定改革实施方案和有关制度、帮助企业解决棘手问题做的积极到位、极时、准确。

三、参与国企改制干部开展工作综合情况

我市选派干部都能按照省委组织部培训要求，认真学习学习省国企改革领导组下发的文件精神和相关书籍。大力宣传我省今年国有企业改革的相关政策。并认真组织企业的领导班子人员共同参与学习，并绐终坚持有利于企业发展、有利于维护职工利益、有利于调动改革者的积极性的指导原则。以企业国有产权公开转让、管理层收购、股份合作、破产等改制形式，积极为企业改革做好服务，从大局出发，与企业共同协调社保公司、劳动与社会保障局、财政局、法院等单位，积极参与国企改制，协调上级业务部门，为企业出谋划策，发挥了为国企改制保驾护航的作用。主要体现以下几个方面：

一是政策宣传到位。后备干部入驻企业后都能立即进入角色，认真学习政策，潜心研究政策，吃准吃透政策，提前排查企业不稳定因素，按照《国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》由上到下大力宣传，通过在企业召开职工代表大会、深入职工家里，对企业可能发生的欠发工资、养老保险、失业就业、生活困难、职工风险金、集资金等问题按政策规定细致的进行宣传，使此项工作不留死角，做到了宣传到位。同时，在吉林日报、白城日报发表文章，宣传我市国有企业改制办法。在政策宣传、全市改国企改制进度等方面尤国峰同志工作非常突出，在吉林是报、白城日报共发多篇文章，极大的鼓舞了企业干部和职业参与改革的士气，加快了改制步伐。

二是做企业职思想政治工作到位。下派后备干部乔安、安凤义、张权、曹仲阳、梁延永、刘连波等同志为解除职工思想顾虑充分调动职工参与企业改革的积极性和主动性，着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面多次深入职工家里，摆事实、讲道理，对企业职工难己做通工作的，做职工的父母工作、做亲属工作、作兄弟姐妹工作，同时多次在企业组织召开改革座谈会，说明改革为企业带来的好处，耐心细致的进行动员、说服、引导直到工作做通为止。下派干部以真实的行动解除了他们的思想顾虑和后顾之忧，保证了企业在改制过程中没出现波动。使企业经营者和职工都积极投入到改革的工作中去，一年来全市在实施改革的过程中全市未发生一起大规模上访事件和越级上访事件。

三是改制工作到位。选派干部在认真摸清企业情况后，按照产权转让、招商改制、管理层收购等形式为企业提出合理化建议，该破产的破产、该招商改制进行招商改制，引进域外资金搞活企业、该公开转让产权的积极转让，可以说我市的改制工作形式多样，多面开花，先后在企业开展了“一看、二调查、三对照、四公开”工作，体现了改制工作合情、合理、合法，保证了社会稳定，开展了“三清一制定”工作。摸清了企业底数，制定了适合企业的改制方案。同时针对企业负债大、效益差、外债多等实际情况，极积协调我市社保公司，法院、金融等部门为企业卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任务。在实施改制、制定改制方案的过程中，我市后备干部尤国峰、杨凤军、李孝龙、罗志强等同志工作认真细致、以公证、公开、透明的工作思路开展工作，加快了改制进度，维护了社会稳定。同时，两名同志属企业后备干部，两人从企业角度出发，为所负责的国有企业提出合理划建议，得到市国企改革领导小组和企业领导职工的一致好评。

国企年终工作总结 篇2

一、国企改革需要思想政治工作创新的支持

国有企业是我国国民经济的重要支柱, 在社会主义市场经济体制中发挥着主导作用。国企改革是指国有企业在产权制度以及企业组织、经营、管理方式方面的改革。国企改革的目的是要建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。而思想政治工作是国有企业发展的内在推动力, 也是我国与西方企业管理制度的重要区别。对于国企改革, 思想政治工作承担着双重使命。一方面, 思想政治工作为国企改革提供了内在推动力, 促进国企改革的顺利进行;另一方面, 思想政治工作为国企改革提供着保障, 能够化解改革中出现的矛盾, 减少变革的阻力。

在我国社会主义市场经济体制不断发展的新形势下, 尤其是金融危机爆发之后, 国企改革的形势更为紧迫。在这种新形势下, 国企改革对思想政治工作有了新的要求, 集中体现在思想政治工作必须要创新, 以适应国企改革的需要。国企改革对思想政治工作带来的改变主要有以下几方面:第一, 国有企业在激烈的市场竞争下也面临着巨大的生存压力, 部分企业陷入困境。在国企的结构调整过程中, 衍生出一系列矛盾和问题, 例如兼并、破产、下岗等问题。在面对这些问题时, 需要切实做好思想政治工作, 转变下岗职工的观念, 帮助职工完成由下岗到再就业的转变。第二, 国企改革中, 公有制的实现形式不再仅仅局限于国家所有的形式, 可以有多种实现形式。企业的产权结构可能趋向多元化。相应于这种多元化的结构, 企业思想政治工作机制需要进行改变:一方面, 思想政治工作要配合经济工作的要求, 促进经济效益提高;另一方面, 思想政治工作不能放下, 要保持思想政治工作的重要地位。

二、思想政治工作目前存在的问题

(一) 思想政治工作针对性差。

思想政治工作本身是一项要求很强的现实性和针对性的工作, 它要求针对现实状况具体问题具体分析。但在实践中, 思想政治工作呈现出过于抽象化、空洞化的倾向。许多国有企业中, 思想政治工作仅仅是空洞的喊喊口号, 照本宣科的传达下国家文件内容, 并没有针对本单位所出现的问题予以分析。思想政治工作必须充分了解职工群众的意见, 认真的做到面对面的交流与沟通, 掌握第一手信息。

(二) 部分国有企业负责人不够重视。

部分国有企业中存在对思想政治工作不够重视的现象, 具体表现为以下几个方面:第一, 国企负责人思想上认识不足。国有企业负责人必须认识到, 思想政治工作对于企业经济效益的实现绝非可有可无, 而是必不可少的推动力量。第二, 思想政治工作部门地位下降, 成为“冷衙门”。在经济效益至上的思想主导下, 其它工作被视为无足轻重的点缀。宣传部门也被视为边缘部门, 难以吸引优秀人才, 也无从良性发展。第三, 投入有限。思想政治工作的经费投入有限, 致使思想政治工作想要维持正常运转都困难, 这一点直接影响到思想政治工作的展开。

(三) 个别思想政治工作人员工作心态不端正。

个别思想政治工作人员自身工作心态不够端正, 对于工作时常有敷衍了事的想法。对于国企改革带来的变化, 不是积极地去应对, 而是十分消极地等待, 一味地抱怨改革给自身所带来的负面影响。这种心态对于工作和国企的发展都是十分有害的。

(四) 交流的欠缺。

在一些国有企业中, 思想政治工作人员与其他部门之间往往是各行其是, 各国企之间政工部门交流也不多, 缺乏经验的交流, 也限制了各自的视野和思路的开阔。此中既有体制的原因, 也有思想政治工作人员自身积极性欠缺的原因。

三、思想政治工作创新的内容

笔者认为, 思想政治工作的创新, 主要包括以下几方面:

(一) 抓好党建工作。

我国国企改革的方向是建立现代企业制度。但改革要在充分考察本国国情的基础上进行, 不能盲目照搬其他国家。在我国国企改革中, 首先要坚持党的领导, 加强党建工作。在整个国企治理核心的构成中, 党组织要发挥政治核心作用。坚持党的领导, 是思想政治工作的灵魂。在国企改革中, 国有企业的党组织一定要发挥政治上的领导作用, 对企业实施监督和约束。当然党的领导不是事无巨细的管理, 也注意协调党组织与董事会、监事会等企业管理机构之间的关系。

(二) 转变观念, 坚持工作创新

第一, 工作思路创新。观念的改变是工作开展的前提条件。这要求首先领导人员必须认识到, 思想政治工作不是形式化、可有可无的工作, 而是切实有效、能够发挥重大作用的工作。在国有企业中, 思想政治工作的开展状况也能够反映出该企业的实际经营状况。

同时, 思想政治工作者应发挥主观能动性, 主动去适应形势的改变, 做到由被动适应到主动适应的转变。思想政治工作者要将工作的重心放在影响国企改革发展稳定的难点、焦点问题上, 采取措施, 做好工作, 化解矛盾。思想政治工作一定要突破那种局限于理论上学习的模式, 切实针对本企业面临的问题展开, 力求工作具有实际效用。根据本企业改革发展的实际状况, 寻求工作方向, 制定行之有效的工作计划, 使思想政治工作发挥其不可或缺的作用。

第二, 工作机制创新。思想政治工作的加强需要各方一起努力, 创新工作机制, 形成党政工团齐抓共管的大政工格局。这也要求, 国企的领导干部不仅要做好生产经营工作, 也要做好思想政治工作, 一岗双责, 形成“联动”效应。另外, 在目前的工作机制中, 思想政治工作考核机制相对薄弱, 这影响到了党组织核心作用的发挥。应当改革工作机制, 探索建立思想政治工作考核机制, 将思想政治工作纳入到企业考核内容中去。

第三, 工作方法创新。首先, 要对思想政治教育的方式进行改进, 不能死守传统的灌输式教育。尤其是对于企业中的青年人员, 要更多地去引导的方式对其进行思想政治教育, 使其领会党的宗旨和中央路线政策方针。其次, 在思想政治工作中, 注重加强人文关怀, 体现出民主性。思想政治工作要适应职工群众自主意识和思维方式的积极变化, 尊重职工群众应有的权利, 做到以人为本。另外, 积极引入先进的信息传播方式, 运用网络等新兴平台进行思想政治工作。

(三) 搞好企业文化建设, 推动思想政治工作进展。

要充分发挥企业文化作为思想政治工作的有效载体和重要实现形式的作用。具体说来, 主要做到以下两点:

第一, 通过企业理念教育途径, 实现思想政治工作对企业生产经营的促进。成功的企业文化可以促进企业的生产经营, 也能够推动企业的发展。这也体现出了思想政治工作的重要性。

创新国企党建工作 篇3

国企党建工作必须加强机制建设，把握先进性要求，努力实现企业党的建设创新。

创新企业党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建工作运行机制。创新组织配置与市场配置有机结合的企业负责人考核任用机制。创新提高思想政治素质与提高技术业务素质有机结合的政治工作双向互动机制。要创新企业文化建设、思想政治工作的手段，不断丰富和升华内容，使企业的思想政治工作和企业文化建设相互融合，为企业改革和发展创造良好的氛围，提供强大的精神动力。要把企业党建工作和企业的生产经营、改革发展等工作相结合，把党建工作渗透到企业工作的各个方面，并逐步使之规范化、制度化。如：实行“双考核”制度，既要考核企业的生产经营情况，又要考核企业党建工作;实行“双奖惩”制度，对国企生产经营指标完成情况和党的建设成果进行同步考核、同等奖惩等，使企业党组织的政治核心作用落到实处。

国企党建工作必须充分发挥党的组织优势，努力培养高素质的经营管理者、党务工作者和专业技术人才队伍。

作为企业中的党组织，要认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，为企业选好人才，用好人才。要研究制订符合企业特点的企业经营管理者培养、选拔和管理办法，努力建设一支思想政治素质好、经营管理能力强、乐于奉献、廉洁自律、能够适应社会主义市场经济需要的经营管理者队伍。要加快企业人事制度改革步伐，推行企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，积极探索和建立有效的人才评价机制、考核评价制度、任职资格制度，健全激励和约束机制。要进一步完善教育培训制度，以提高创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加快培养造就职业化经营管理队伍。切实加强企业党务干部队伍建设，建立和完善企业党务工作者的培养、选拔、任用、考核、监督、管理、奖惩等办法。要制定具体措施，为各类专业技术人才创造良好的工作和生活环境，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

国企党建工作必须切实加强国有企业民主政治建设，充分发挥广大党员、职工群众的主观能动性和创新精神。

企业民主是社会主义民主政治在基层的具体体现，也是建立现代企业制度的題中应有之意，企业中党的工作和各项管理制度必须体现民主的精神和要求。企业党组织要在促进民主管理工作中发挥好主导作用，对于改革发展的重点、难点、热点问题，要组织党员和职工群众进行讨论，多听取党员和职工的意见和呼声，并在参与企业决策过程中予以重点考虑，真正做到立党为公、执政为民。要加大企业精神文明建设力度，始终坚持“两手抓，两手都要硬”。要加强职工的技术业务培训，动员和组织职工参加企业的管理创新、机制创新和技术创新。要积极培育健康向上的企业文化，在工作中倡导自强不息、知难而进、团结一致、拼搏创新的精神，树立爱岗敬业、恪尽职守、争创一流、奉献社会的职业道德风尚。

国企党建工作必须加强学习，坚持与时俱进，以改革的精神推进国有企业党建工作。

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。必须大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展的障碍。同时，使党员干部树立大局意识培养全局观念;树立创新意识更新思想观念;树立市场意识强化效益观念;树立勤政廉洁意识增强法制观念。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人，国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，维护和加强党的执政能力，全面落实科学发展观和构建和谐社会，使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。

国企出纳年终工作总结开头 篇4

不知不觉加入公司这个大家庭已经一年了，在这段时间，不仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，现在也能多少了解一些，也能协助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获。

转眼间，20_年即将过去。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

国企年终工作总结 篇5

同志们：

上午，各分子公司负责人围绕2021年经营管理工作情况、存在问题及原因、2022年工作打算进行了全面汇报，公司总经理支文奇同志全面总结回顾了公司2021年工作，深入分析了公司经营管理面临的内外环境变化和深层次矛盾问题，明确了2022年经营管理工作的总体要求、政策取向和重点任务，工作报告重点突出、分析问题透彻、制定措施具体，前瞻性、针对性、操作性都很强，为我们做好今年和更长一个时期工作提供了明晰的思路。副总经理XXX同志宣读了2021表彰决定。下午，各党支部书记进行了党建工作述职，公司党委副书记、纪委书记XXX同志总结部署了党建和纪检工作，工作部署政治性、理论性、原则性都很强，为今年党建和纪检工作理清了脉络。

下面，我就做好新工作再讲几点：

过去一年，面对疫情冲击以及风高浪急市场环境带来的严峻挑战，面对互联网金融迅猛发展、国家法定数字货币蓄势待发，行业壁垒打破、守押主业和改革发展遭受的严重冲击，公司坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和中央、XXX省经济工作会议精神，认真落实省委、省政府和省国资委决策部署，紧紧围绕提升经营效益中心任务，聚力打赢“巩固市场、探索转型、创新改革”三大攻坚战，主动调整经营思路、积极谋求创新突破，主业经营实现平稳向好，辅业拓展取得重大进展，特别是新冠肺炎疫情发生以来，公司各级坚持目标不改、任务不变、干劲不减，做到“两手抓、两手硬、两不误”，坚决有力防控疫情、坚决有序复工复产、坚决有效推进目标任务落实，用实际行动奋力夺取疫情防控和经营目标“双胜利”，全年实现营业收入XXX元，利润总额XXX万元，超额完成省国资委下达的经营业绩目标，高质量发展迈出新的坚定步伐。这些成绩的取得，主要得益于省国资委的关怀厚爱，得益于社会各界的大力支持，得益于广大客户单位的积极配合，得益于公司党委、董事会的正确决策和科学部署，得益于公司主要领导对行业市场的敏锐洞察和深邃思考，得益于公司全体员工的同心戮力和辛苦付出。借此机会，我代表公司党委、董事会向一直以来关心、支持我们工作的省国资委领导，表示衷心的感谢！向付出辛勤努力的广大员工致以崇高的敬意！

同志们！已经到来的2022年是一个具有重大里程碑意义的时间节点，今年是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划的重要一年。公司迎接市场挑战、聚力改革攻坚任务依然艰巨而繁重，应对发展困局、实现市场逆势突围、经营“V”字反转形势依旧严峻而复杂，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。2022年，我们要继续保持战略定力，认真贯彻落实国企改革三年行动方案和公司发展规划，紧紧围绕“提升经济效益”中心任务，持续推进市场开拓、经营转型、人才队伍建设，牢牢守住安全运营底线，不断强化企业党的建设，拿出“开局就要决战，起步就要冲刺”的奋发姿态，推动公司发展建设再上新台阶。

第一，开局起步，必须要进一步统一思想认识、凝聚发展共识。此次会议正值新工作全面启动的关键时期，正值公司应对严峻挑战、破解转型难题的重要时期，正值加快市场化经营步伐、推动发展升级的攻坚时期，必将对开创工作崭新局面，推动公司适应新常态、把握新趋势、谋求新突破、实现新发展产生极大的促进作用。因此，各级要认真学习贯彻工作会议精神，深刻认识公司发展建设面对的复杂局面和内外部形势，正确看待公司经营管理存在的问题短板，准确掌握新重点工作任务，切实把思想和行动统一到此次会议精神上来，统一到公司党委和董事会各项决策部署上来，为公司新各项工作顺利开展，实现经济效益不断跃升，开创高质量发展新局面，提供强大思想支撑和精神动力。

第二，开局起步，必须要进一步认清发展形势、坚定发展信心。去年以来，公司发展在受到外部竞争环境变化急剧、行业壁垒打破、XXXXXX以及疫情等因素的严重冲击下，经营管理层不断强化市场意识、优化营销策略、调整经营思路，企业治理、业务布局和安全运营等各方面工作取得了明显进步，营业收入、利润总额等经济指标逆市上扬，超额完成省国资委下达的经营业绩目标。我们各级要清醒、全面、辩证地看待面临的机遇和挑战，一如既往、一以贯之坚定对公司党委和董事会的信心决心，坚定对公司扭转困境、实现高质量发展的信心决心，顺势而为、乘势而上，努力在把握大势中赢得主动、在认清形势中赢得优势、在改革发展中赢得未来，实现关键核心业务领跑、重要辅助业务覆盖，积极探索进入XXX价值链中高端，把公司建设成为发展思路清晰、业态布局合理、质量效益领先、企业治理高效，具有行业竞争力的一流XXXX企业。

第三，开局起步，必须要进一步锚定发展航向、加快改革转型。习近平总书记高度重视国企改革工作，多次作出重要指示批示，深刻阐明了国有企业改革发展一系列重大理论和实践问题，是我们做好国企改革的根本遵循。各级要把深化改革、转型发展作为深刻把握“两个确立”、践行“两个维护”、落实中央重大决策部署的实际举措，作为公司深化改革创新、实现高质量发展的必要途径，作为当前和今后一段时期工作的重中之重。要认真学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展重要论述，充分认清改革发展对公司摆脱发展困境、实现良性循环的重要意义，以贯彻落实国务院国资委和省国资委国企改革三年行动方案为牵引，聚焦建立现代企业制度、构建市场化经营机制、深化三项制度改革、优化业态布局和业务结构以及加强企业党的领导方面等重点工作、重点环节，做好顶层设计、明确方法路径，立下军令状，拿出时间表、路线图，推动改革取得扎实成效，通过改革进一步增强企业的持续盈利能力，确保国有资本保值增值。

第四，开局起步，必须要进一步增强危机意识、积蓄创业底气。越是取得成绩的时候，越要有如履薄冰的谨慎，越要有居安思危的忧患。强如诺基亚、摩托罗拉、柯达等世界巨头和企业翘楚，在发展巅峰也因失去危机意识、忧患意识，盲目乐观、安逸发展，而陷入绝境，有的破产重组，有的被收购兼并，有的彻底消失。华为创始人任正非说：“对于一个企业而言，想要长远发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰”。2021年，公司在面临外部环境不断恶化的不利局面和复杂形势下，经济效益依然保持了稳中有升、稳中有进的良好态势，但我们应该清醒地认识到，形势依然严峻、道路依然曲折、任务依然繁重，各级要进一步增强危机意识、忧患意识，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”，始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力，积极应对风险挑战，认真抓好经营管理，朝着既定目标奋勇前进。

第五，开局起步，必须要进一步打造红色引擎、强化党建领航。办好国企的事情，关键在党。我们各级要认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，严格落实全面从严治党政治责任，把党的领导贯穿企业经营管理各方面、全过程，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。要把党的政治建设摆在首位，深入开展XX教育、学习宣传党的二十大等活动，强化领导班子、人才队伍和基本组织、基本队伍、基本制度建设，为企业发展提供坚强政治保证。要坚持高质量党建引领企业高质量发展，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，厘清企业党委和其他治理主体权责，把党的领导融入公司治理各环节，构建党建工作与经营管理有机融合新局面，实现党的建设与公司改革发展互融共进。要坚定不移、驰而不息正风肃纪，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，发挥好纪委专责监督作用，不断提高纪委专责监督水平，坚决纠治“四风”，强化对权力运行的制约和监督，持续向不正之风和腐败问题亮剑，进一步加大查处问责力度，确保公司政治生态更加清明、更加清朗。

同志们，回眸来路，放眼前程，越是历经风雨洗礼，我们越是信心百倍。新的一年，机遇与挑战并存，希望与困难同在。我们要以习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，全面落实中央和省经济工作会议精神，严格执行省委、省政府和省国资委各项决策部署，统筹推进改革创新、企业治理、安全运营和党的建设等各项工作，奋发进取、勇攀高峰，在革故鼎新、发展圆梦的具体实践中创造新辉煌、谱写新篇章，为公司加快实现高质量发展不懈奋斗，为党的二十大胜利召开献礼！

国企工作总结 篇6

一、加强学习，努力提高自身素质

加强理论和业务知识学习，努力提高自身素质，增强工作的预见性、创新性、有效性。认真学习和钻研各项专业知识，积极参加各项活动，努力提高自己的工作水平和业务能力。通过不断学习，逐步提高自身素质。

二、完成各项工作任务

1、积极做好日常的`基础性工作，做好本职工作。

2、严格要求自己，认真完成各项工作任务。

3、加强业务学习，提高自身素质。加强业务学习，提高工作效率和工作质量。

4、认真负责、踏实工作，保质保量地完成公司各项任务。

三、存在的不足以及今后努力方向

xx年来，公司、行政、纪委、监察室和各部门同志，以及广大职工的一直以来，在各个方面都取得了较大的进步。在这里我代表他们表示衷心感谢!

改进国企思想政治工作的思考 篇7

一、思想政治工作中存在的问题

1. 对思想政治工作的认识存在偏差。

在大力发展经济的背景下, 对思想政治工作的重要性认识不足, 部分企业领导人员认为政工部门属于非经营性部门, 不重要;他们对政工人员的劳动成果不认可, 导致很多政工干部不安心本职工作。

2. 对政工部门人才选用存在误区。

部分领导人员对思想政治工作认识不到位, 导致政工岗位的准入标准低, 同时, 政工岗位干部难提拔, 在一定程度上影响了优秀的年轻人进入政工队伍, 导致政工队伍后备力量不足。

3. 对政工人员的再教育不足。

部分领导人员不能根据企业发展的需要, 有针对性地开展对政工人员的培训, 而且培训次数少、范围窄, 政工人员综合素质提高慢。一些政工人员对新形势、新任务、新要求认识不足, 不能有针对性地开展思想政治工作。

4. 思想政治工作的作用发挥不到位。

在实践中, 受思想观念、工作方法、运行机制等因素的制约和影响, 工作上往往出现与生产建设结合不紧、深入不够的现象, 思想政治工作不能很好地为生产建设服务。

二、新形势下改进国企思想政治工作的要求

1. 同步发展的要求。

思想政治工作要以企业的发展战略为着眼点, 结合企业的组织目标实现来开展。为此, 企业应坚持思想政治工作与生产建设的有机结合;政工人员要站在企业改革发展的高度思考问题、分析问题, 使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受, 从而与企业的发展同步推进。

2. 改进创新的要求。

市场多元化发展和员工思想多元化的形势下, 思想政治工作比较滞后, 不能很好地为企业发展服务。探索新思路、改进新方法、运用新载体加强思想政治工作显得非常迫切和必要。

3. 转变方式的要求。

一是转变观念。企业思想政治工作者要内强素质、外塑形象, 增强服务观念, “放低架子”, 弱化“教育”“说服”色彩, 从优质服务中得到企业各层面的理解支持。二是改进方法。政工人员要增强工作的针对性, 从树立正确的认识、增强执行政策的自觉性、切实为员工解决实际问题等为着力点, 想思路, 出对策, 显效果, 达到增强员工凝聚力、向心力、战斗力的目的。

三、对改进国企思想政治工作的几点思考

1. 正确定位思想政治工作的作用。

实现企业的可持续发展, 必须做到思想政治工作与生产建设“两手抓、两手都要硬”。思想政治工作与生产建设是相互依存、相互促进的关系, 要求领导人员把它们内在地、有机地统一起来, 才能更好地推动企业的可持续发展。思想政治工作具有间接性、潜在性、综合性、长效性特点, 不同于生产建设, 不能以此认为思想政治工作就是务虚不务实, 也不能认为生产建设搞上去了, 思想政治工作自然就搞好了。“两手抓”要求国企党政确定各自的侧重点开展思想政治工作, 同频共振, 相得益彰。为此, 要做到思想政治工作与生产建设同安排、同部署、同考核、同评价。正确定位, 合理部署, 使思想政治工作发挥应有的作用。

2. 做好选人用人工作。

人是工作的主体, 为此必须做好人才队伍建设。一是引进优秀专职政工人才, 增强政工队伍的核心力量, 同时对优秀人才及时提拔使用, 充分发挥他们的聪明才智。二是建立“一岗双责”工作机制, 选配高素质兼职人员, 使思想政治工作与生产建设互相结合, 互相促进, 形成“人人参与, 人人有责”的思想政治工作新氛围。三是加强政工人员与其他人员的岗位交流, 让那些有潜质、基础较好的年轻人到政工岗位上磨练成长, 同时鼓励政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

3. 丰富思想政治工作的内容。

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。思想政治工作必须服从和服务于生产建设这个中心, 这是一条根本的原则, 改进和创新思想政治工作不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在企业发展转型的新形势下, 只有抓住理论武装这个首要问题, 努力回答员工群众关心的重大理论问题, 才能巩固干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势, 针对市场化、国际化竞争日趋激烈, 突出科技意识、法律意识的宣传, 引导他们正视差距, 抓住机遇, 迎接挑战, 战胜困难。四是坚持以人为本, 着眼于促进员工的全面发展。坚持以人为本就是以人的全面发展目标, 把员工的利益作为出发点和落脚点。做好思想政治工作必须义不容辞地坚持以人为本。

4. 改进和创新思维方式。

国企基层党建工作的创新 篇8

[关键词]国有企业；基层党建工作；创新改革

国有企业作为维护我国经济制度稳定的主要企业形式，在我国的经济体制中有其独一无二的地位。国有企业秉承了党的先进理念与经营方式，是保持我国经济不断发展的中流砥柱。国有企业中的基层党建工作自我国开放沿海城市作为通商口岸的“大门”开始，就为维护国有企业的发展方向以及政治立场起到了不可磨灭的作用。本文通过对新时代背景下的国企基层党建工作遭遇的挑战着手，就如何更好地促进国企基层党建工作的改革创新提出几点建设性的意见。

一、现今国企基层党建工作中存在的问题

（一）经济制度与党的领导

我国现行的经济制度很容易让人们忽略党对市场调控起到的引导指向作用，现如今人们对企业的认识往往都是企业的产生与建立是适应时代与市场需要而发展的，党的指导遭到了忽视，人们这种对党建不充分不准确的认识在一定程度上会降低党对企业的导向作用，也就使得国有企业成立本身含有的对党的思想文化的传扬目的没有得以实现。所以，对国企基层党建来说，怎么做才能更好地弘扬党的政治方针，坚持党对国有企业的领导是目前党建工作亟待解决的问题。我们要明白经济制度与党的领导并不是对立的，相反，是互相促进[1]，互相完善的，要维护我国经济的持续繁荣发展，二者缺一不可。

（二）开放的信息时代对党建的影响

信息时代的来临使得人们获取信息的渠道增多，获取信息的方式变得简单，随着改革开放，我国国门的打开，越来越多来自门外的思想理念传播进来，这给我国的政治，经济，文化社会都带来了积极影响，随着新“生命”的进入，我国的思想文化空前繁荣，但任何事物都具有两面性[2]，我们不难看到在经济全球化的大趋势下，网络技术的迅猛发展也带了一些消极负面的文化理念，人们对党在企业导向中所起作用的忽视就印證了这一观点。为此，提高人民群众对党的政治路线的重视与拥护程度是国企党建动作面临的重大挑战。

（三）企业对党建工作的不重视

对于一个企业来说，基层的党建团队不同于企业的市场部以及销售等部门，它不是一个直接能给公司带来经济利益的部门，所以一些不正确，不积极的对国企基层党建的理解就变成了基层党建部门对国有企业来说是一个多余的团体，这就使得国企对于基层党建工作的重视度降低。

二、新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义

（一）有助于提高党的指导在国有企业中的地位

国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用[3]，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。

（二）加强国有企业的政治使命感

国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。

（三）提高国有企业的市场竞争力

市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。

三、如何进行国企基层党建工作的改革创新

（一）基层党建部门积极吸收优秀的相关人才

人才是第一生产力，任何企业的发展都离不开对人才的需要，国企基层党建部门也一样。企业要善于用人，重视相关的人才筛选工作，使党建组织的人才队伍更充盈，更庞大。除此之外[4]，国企基层党建部门还要定期对人才进行相关的集训与进修，时刻不忘党建人才的与时俱进，着重培养专业技能与道德品质全面发展的党建人才。最后，国企基层党建部门在人才的筛选过程中要始终将所招人员的综合素质放在首位。

（二）寓基层党建于企业文化中

企业文化是企业在长久的经营中积累出来的，党建与企业文化相融合能深化党建在国有企业经营中的指导理念，使党建与企业文化能相辅相成，协调发展。第一步，基层党建部门在进行工作计划时要能彰显公司文化，起到一举两得的效果；其二，任何一个部门都不是孤立的，基层党建部门人员要与其他部门人员保持良好的关系，和谐的人际关系能有效带动党建工作实施的效率。将党建与企业文化相整合是对国企基层党建工作模式的一种创新，除了能使企业内部人员关系更加和谐，部门之间接洽与合作更加默契，还能充分调动企业党建的积极性。

（三）将党建工作与具体任务相结合

将国企基层党建工作与具体任务相结合能够更好的突出党建工作的要点，也使群众对党建工作的宣传理念更易理解。党建部门要将“党建”作为本部门的主要职能，以具体任务为载体，将“党建”理念传播出去，是对党建工作的革新。基层党建部门通过具体任务使党建工作“动起来”，党建部门的党员们要在其组织的任务中起到标杆的作用，与其它人员进行交往与合作，更好的为党建工作服务。

结束语

综上所述，在新时期下，为了使国企基层党建工作得以更好的开展，党建部门要对传统的工作形式与传播理念进行系统的改革与创新。对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。

参考文献

[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012，31（7）：320.

[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2013（14）：35-35.

[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2.

[4]郑鹏.探讨国有企业党建工作的创新发展[J].城市建设理论研究（电子版），2013（18）.