大学毕业生党员承诺书（推荐9篇）
本刊讯:12月28曰, 辽宁省大学生就业局流动党员党总支书记李旭轻点鼠标, 全省高校毕业生流动党员2014年统计工作画上了句号, 累计接收的11595人跃然纸上。省大学生就业局党委依托自身和省内高校建立了涵盖省内14个市、省外及海外地区的26个流动党支部, 形成了一道毕业生流动党员流动到哪里, 党的基层组织就建设到哪里, 党的激励关怀就跟随到哪里的风景线, 受到广大毕业生流动党员的欢迎。
从2004年起, 省大学生就业局党委针对高校毕业生流动党员分布面广、流动频繁、分散难管的特点, 建立了集信息发布、党史教育、在线学习、网络办公等多功能于一体的“流动党员之家”专题网站, 成为毕业生流动党员的活动园地、思想阵地和精神家园。
2005年, 省大学生就业局党委研发和启用“辽宁省流动党员教育管理信息系统”, 实现了对每名毕业生流动党员从事职业、外出流向、参加组织活动信息等基本情况的全覆盖, 提高了毕业生流动党员信息管理的动态化和规范化。他们建立省内各市, 省外北京, 海外及台湾地区等不同类别的QQ群36个, 及时了解流动党员思想动态, 帮助他们答疑解惑, 网上日平均接待量30余人次, 累计解答问题7.6万个, 并通过视频连线等手段, 幵展社会热点大讨论、预备党员轮训班、网上转正大会、党的群众路线教育实践活动等, 构建起流动党员和党组织间、流动党员之间相互沟通交流的现代化网络培养干口O
长安公司的党建工作具有三大特点：一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动；二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振；三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力，形成了长安特有的党建文化和企业文化。
在新的历史时期，长安集团公司党委创新党建活动方式，以推行“党员承诺制”、延伸和深化承诺制内涵为重要抓手，通过亮出党员旗帜，建立承诺载体，严把承诺内容，给党员提供了施展才能的舞台，搭建起党员教育和管理的活动平台，为推动企业又好又快发展“培育了一股旺盛的人气，打造了一支团结的队伍，营造了一个安定的环境”。
一诺千金。“党员承诺制”的创新实践成为长安党建文化的一道亮丽的风景线，点燃了长安人创造明天的豪情。
岗位践诺：延伸党员自我教育内涵
开展先进性教育活动以来，长安广大党员以高昂的热情积极投身于企业发展中，投身于为民服务的具体工作中，他们用实际行动践行了一个永恒不变的承诺——“我是党员，我承诺……”
岗位座右铭——给承诺以方向
“车祸发生后，我挣扎着从泥泞里爬起，并不知道自己的脾脏已经破裂，只清楚地记得自己承诺过：一定要在10天内把‘长安之星’SC6336的开发改制方案交出……”
兵装集团优秀共产党员何朝兵在接受采访时动情地回忆着自己曾经死里逃生的经历。现在已经是长安汽车工程研究院副院长、CV6项目总监、商用车院院长、长安自主品牌轿车“奔奔”项目牵头负责人的他，在“奔奔”轿车成功上市、创造了单月销售近5 000辆的纪录后，依然没有一刻忘却自己在党旗下的承诺、在工作岗位上的承诺、在长安事业中的承诺。
这名在生死关头却牢记承诺的长安普通共产党员，是长安广大党员用忠诚的付出践行承诺的缩影。在长安集团公司渝北汽车制造厂、发动机制造厂等工厂园区内，员工群众发现了一件新鲜事：公示栏里贴出了支部每名党员自定的“岗位座右铭”，一目了然。
“做一名踏实认真敬业的长安员工”，渝北汽车制造厂总装车间的外聘工党员魏良吉用实际行动践行着自己的岗位座右铭，同事们都亲切地称呼他“老魏”。
2006年底，正是长安“奔奔”诞生的时节，整个工厂都沉浸在繁忙的生产工作之中。一天，老魏得知母亲病重，他心急如焚，但看见小组严重缺员，当天班产量又必须完成，便毅然放弃了请假。自古忠孝难两全，在工作与家庭的天平上，老魏将感情留在了亲人身边，将理性的砝码放在了工作那头。
2007年初，老魏调入CV11下线仪式用车总装车间调试专责组。在为了保证完成生产任务近一周的连续加班中，老魏累瘦了整整5公斤，但他却一如既往埋头在冰冷的车体中，默默地工作着。
2006年，老魏被推荐为感动工厂“践行岗位座右铭”年度人物提名；同时，他还被集团公司授予2006年度优秀共产党员的光荣称号；2007年一季度，在总装车间新建制班组长竞聘中，老魏以优异的成绩被车间聘为B—7组班长。“践行岗位座右铭”给基层党员增添了压力和责任，也成为了党员为之奋斗的源泉和动力，铸就了人生的精彩。
陈杰锦，发动机装配线上首位女技师，年纪不大，党龄却长。她在自己的岗位座右铭里写下了这样的句子：选择了站在党旗下，就选择了奉献。
为减少发动机装配故障，她常在工作间隙钻研技师课题，思考课题攻关。孩子中考在即，她为了完成课题任务，整整一个月未到学校看孩子一眼，儿子委屈地说：“妈妈，你一点也不关心我。”她自责，但依旧如故。不时有人劝她：“你不要那么较真，快四十的人了，还那么执着干嘛？”她的回答是：“我是共产党员，我必须对组织负责，对自己的承诺负责。”
如今，党员“践行岗位座右铭”制度成为长安集团基层党组织延伸和丰富“党员承诺制”内涵的新形式。每名党员通过与自我“岗位座佑铭”对照、思考，将“承诺”的激励、警醒作用最大限度地发挥出来，从而不断修正自身行为，达到“自我承诺、自主管理、自觉反思、自我修订、自励提高”的素质提升。
党员积分卡——给承诺以分量
运用党员积分卡的管理方法把“践行岗位座右铭”具体化是长安党建的创新之举。把商战中的积分制度引入到党员的管理和教育中，旨在进一步建立党员教育管理的长效机制，通过对党员工作、生活中一些主要成绩、主要成果给予记载和积累，满足自我目标需求，激发广大党员努力实现自我超越，把着力点放在践行承诺务求实效上，防止践行承诺有雷声无雨点，凸现党员先进性。
冲压党员积分卡——犹如一股清新的春风，给“全国先进基层党组织”231车间党支部的建设带来了清新而又充足的氧分。
自该办法正式推行以来，一直成为车间广大党员和员工群众关注和讨论的焦点，“正积分”、“负积分”、“原始积分”、“年度积分”，一个个全新的词汇一时间成为大家工作之余使用频率最高的言词，积分管理办法真正触动了广大党员的神经。
今年5月，有着近30年党龄的林铭毅师傅退休了，临别前，支部书记代表车间支部将一件特殊的礼物送给了他——一份散发着油墨香气的他本人的《党员积分卡》，上面密密麻麻记载的，是林师傅自参加工作以及入党以来的每一项原始积分和荣誉积分：“工龄积分34分、党龄积分21分、荣誉积分55分，2006年1～4月绩效积分8分，2006年一季度党员立功竞赛积分3分……”捧着这份特别而又珍贵的礼物，林铭毅万分感动，他表示，一定要将这一份难得的礼物好好珍藏，作为回顾过去、鞭策后人的宝贵资料。
车间老党员余林玉对此有着深刻的体会：“积分管理办法既是对每名党员以往工作的总结和肯定，更是对下一步更好工作的激励和鞭策，它既承载着每名党员的荣耀，更承载着大家前行的使命。在办法出台的那段日子里，我曾经激动得几宿没睡好觉。我想，作为一名老党员，一直在看似平凡的岗位上默默工作着，虽然无怨无悔，但有时不由会怀疑自己到底为党、为企业做了多大贡献，余下的工作时间又该如何发挥余热，现在有了积分管理办法，不仅使我能全面、直观地回顾审视自己多年来的工作，也使我对下一步工作有了清晰的打算。”
先锋引路：延伸党员带动党员内涵
如果把党组织比作是肌体，党员就是其中的细胞，肌体强壮要靠富有生命力的细胞来支撑。新时期新形势下，长安集团公司党委以“事业领先，党员先行”为工作思路，以典型引路为基本途径，以加强创先争优考核评比为手段，积极实施“先锋工程”建设，着力提升基层党组织建设水平和党员群体形象，取得了较为明显的成效。
党员先锋岗——扬起一面旗帜
江泽民同志曾指出：旗帜的问题至关紧要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。一个党组织就是一个战斗堡垒，一位党员就是一面旗帜，在新时代生产建设的巨澜中，旗帜的力量延伸着“党员带动党员”的内涵。长安集团公司党委巧用“党员先锋岗”，使之如一面迎风高扬的旗帜，指引着前进中的党员。同时，采用季度测评、严格考核，各二级党委每季度对“党员先锋岗”进行测评，实行党员——党员先锋岗——模范党员先锋岗的晋升制度。
“党员先锋岗”，以点带面强化承诺制。获得“先锋岗”的优秀党员挂牌上岗、佩戴袖标上岗，在自己的岗位上充分展现自身的特长和潜能，一方面把党的信任、群众的希望集于一身，增强党员使命感和归属感，另一方面又可以发挥示范效应，激发其他党员在生产经营中攻坚克难的积极性和创造性，更提升了党组织的凝聚力、影响力。
车云，重庆市优秀共产党员、公司劳动模范、浇注技能工。
在汽车发动机制造厂，一座具有环保和现代化的生产厂房迎风矗立，然而浇注这个特殊工种，仍是一个“苦、累、热、臭”俱全的岗位，前面是800℃的铝水保温炉，中间是300℃左右的模具，后面是400℃热气蒸腾的产品，“夏日布衫盐汗迹、冬天半身无干衣”。就是在这样一个常人难以忍受的岗位上，车云一干就是10年。10年里，他浇注的缸体、缸盖毛坯近10万件，重达1 100吨，良品率达到99.84％；10年里，他自学了《铸造工艺学》、《铸件成型原理》、《金属型铸造》、《有色金属熔炼原理》、《传热学》十余本专业书籍，从一名技能型人才转型为技术性人才。
在车云岗位上悬挂的“党员先锋岗”的荣誉牌，是3 650个奋斗的日日夜夜的见证。高温与炉火熔炼了先锋铁骨，铁骨铮铮的力量、荣誉牌熠熠的光辉，感动着、感染着也激励着更多的党员扬一面旗帜、做一份表率、亮一个形象!
“我是党员我带头，平日工作我领先”，在党员先锋的表率下，正在长安唱响着共产党人的浩然之歌。
入党介绍人责任“终身制”——坚定一个信念
“敬爱的汪主任：您好!……您还记得由您作词、我们车间获得一等奖的《咱们的烤漆线》这首歌吗？——展开矫健的翅膀，迎着前进的风浪……咱们的烤漆，自己设计安装自己建，保军转民结硕果，年产微车达3万辆。……咱们的烤漆线，好似明珠放光彩，夹缝生存开新花，枝壮叶茂飘神州。——时间一晃，20年过去了，涂装车间经过20年的发展变迁，发生了惊人的变化，现在的涂装生产线不再是年产3万辆的手工作坊式的生产，而是年产20多万辆、设备一流的先进生产线……”
这是汽车制造厂涂装车间58岁的老党员袁学明写给入党介绍人汪钊厚的一封信，也是一封至今未能发出的信。“我希望通过长安报能找到汪主任，与他摆谈一下自己这么多年的工作、学习、生活情况，听听入党介绍人对自己新的要求”，袁学明如是说。
事隔不久，远在河南市场销售一线的汪钊厚看到了这篇文章，趁回重庆开会之机，他专程前往涂装车间找寻袁学明。
袁学明陪着自己的入党介绍人，在这个几乎已经看不到多少过去影子的车间里来来回回地参观，看到汽车生产线上巨大的变化，汪钊厚感慨万千。一封写给入党介绍人的信，让袁学明和他多年没有联系的入党介绍人，有了一次难得的心灵对话。汪主任也给袁学明提出了新的要求，他们约定，每年“七一”前，袁学明都会给汪主任写一封信，汇报自己的思想、工作和学习情况，汪主任将永远担负起入党介绍人的责任。
入党介绍人责任“终身制”，让新时期的长安党员感受到肩托的责任，更坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，始终牢记共产党员先进性的根本要求，不断加强学习和党性锤炼，与时俱进，做好表率。
有形示范：延伸党员带动群众内涵
在长安集团，每个共产党员都是一棵大树，党员群体成了长安人无穷的力量源泉，党员群体哺育了企业这片绿林的葱茂生机。
共产党员刘志荣，在他因长期躬身劳作而微微驼着的背上，人们看到了“奉献”的大写，懂得了“奉献”的真谛。在老班长刘志荣甘于吃苦、献身国防的军工精神的激励下，班组员工以对工作高昂的热情，围绕特种产品生产多品种、大批量、科研试制与商品同步进行的实际，攻克了生产中的一个个难关，不断刷新生产纪录。如今，刘志荣班组已经构建起“梯形”技能人才队伍，解决了技能型人才的断档问题。在打造“学习型、智能型、创新型”团队的征途上，由工厂的“先进班组”，跃升为集团公司的“模范班组”、“班组管理示范岗”、“班务公开先进集体”、“学习型班组”，继而又摘取了重庆市国防邮电工会“十佳学习型班组”的桂冠，2005年被兵器装备集团公司、中国国防邮电工会联合命名为“刘志荣班组”。
因为被感动所以能被带动，党员的先进性，群众看得见。有党员的地方，就是群众汇集的方向。
党员责任区——给党员一个“放大镜”
开展“党员责任区”活动，让党员起到“放大镜”的作用，放大党的作用和影响，如今已成为长安党建的一大特色。公司各级党组织划分特定的范围为党员的责任区域，明确责任区责任内容和责任目标，签订责任状，要求党员积极主动地做好服务本责任区及周围群众的工作，把党员置于群众的监督下，也有助于真正兑现党员承诺，取信于民。
当一枚枚“共产党员”字样的红色胸章映入眼帘，你会听到长安广大党员在“我是党员我承诺”主题活动中留下的一段段佳话。
“呜——”，231车间冲压F线第三台机床传来的异响引来了车间修机党员服务队队长李郁。“快停下，没听见异响吗?”李郁立即找到F线班组长，要求该线停线修理。他第一个攀上了机床，一头埋进设备里仔细查找故障原因。原来是制动器失效，稍晚一步就可能酿成一场安全事故。在随后两天时间里，紧张的抢修每天长达12个小时，高温天气下，抢修服务队的党员们蹲在狭窄的机床上，身上的工作服湿透了，却没有人退缩半步。机床终于恢复如初，抹掉额头的汗水，党员们的身影又出现在另一个解决急难问题的抢修现场。
在总装车间宣传橱窗里，悬挂着车间支部《党员责任区制度》，概括为四句话：政治上激励人，思想上沟通人，生活上关心人，工作上帮助人。几年来，“党员责任区”制度带出了一支敢于战斗、甘于吃苦的铁军。如今，有突击任务时，坚守岗位的是党员；在危难险重情况下，挺身而出的是党员；群众有困难时，热心相助的也是党员。广大员工群众说：党员就是不一样。
开展“党员责任区”活动以来，广大党员行为上的榜样作用和模范带动，是共产党员保持先进性的最好说明。
支部牵头项目——给生产一个助推器
2006年，长安集团公司党委为延续和深化“支部特色工作”，在全公司基层党组织中开展了“支部牵头项目”活动。该活动以“项目”(生产工作中的难点、重点和关键)为载体，把支部工作融入生产经营各项工作中，有效发挥支部作用，拓宽支部工作渠道，谋求党建工作新成果。至今，公司基层党支部共实施“支部牵头项目”154个，仅汽车制造厂焊接车间党支部抽调数名党员技术骨干和操作能手在新品试制工作中实施完成的“支部牵头项目”——车间新品车门线扩能项目，直接节创经济价值就达183.15万元，并确保了新产品的顺利投产。
一直以来，国内汽车行业的涂装机器人仿形都是由国外专家承担，而每一款新车型的仿形周期至少需45天，仿型成本需要64万元。随着长安在渝北汽车制造厂生产自主品牌汽车战略的出台，公司、工厂领导加快自仿形开发的心情更加急迫。当涂装车间党员的目光与工厂领导投来的信赖的目光相碰时，一股神圣的责任感油然而生。他们在党支部书记何文庆和原车间主任刘生文的带领下，与童强等技术骨干一起，迈开了新产品“奔奔”涂装自仿形的步伐，展开了夜以继日的攻关工作。
跋涉是艰辛的，200多个日日夜夜，200多个星月轮回，蓄满了追求者的汗水和智慧。机器人喷涂仿形技术一直是国外专家的“绝密”级技术，要想开展自仿形必然要承担相当大的风险，因为机器人喷涂过程所行走的每一个轨迹都需要经过严格的计算机3D数据编程，而轨迹都是由一个个的点连接起来的，一个点出错均会造成喷涂质量的降低，这也是国内多年来自仿形美梦难圆的重要原因。当攻关小组进行了大量复杂、枯燥的仿真测试，终于完成了新品“奔奔”的自仿形时，人们惊讶地发现，他们创造了一个多么气势磅礴的奇迹!他们一举打破自仿形技术长期被国外专家垄断的局面，使自仿形技术在国内同行业处于领先地位，让长安登上了世界汽车仿形巅峰。
与此同时，利用“支部牵头项目”这个有效的载体，长安集团公司党委推行的“把科研生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成科研生产经营骨干”的“双培养”制度发挥了积极作用，在“奔奔”涂装自仿形项目的攻关过程中，入党积极分子潘一兵已由一名生产骨干成长为共产党员，共产党员王灯也成为了设备战线上不可或缺的骨干。
延伸承诺：把制度升华为文化
百年历史，总有一种回忆让人怦然心动；创新党建，长安人总是在思考，总是在搏击，总是一刻也不敢懈怠，使企业走进了一片阳光灿烂的新天地。
在庆祝中国共产党建党85周年之际，长安集团公司党委隆重举行了《28+1制度》首发式。伴随着长安事业领先计划的扬帆出航，从2005年12月起，集团党委开始建立具有长安特色的“28+1”长效机制(28个制度加1本党员手册)。
长安集团公司党委在探索党建工作新途径中深深体会到，必须营造抓党建的“大格局”、“大环境”、“大氛围”，全面规划、分步实施、持之以恒，才能在企业有效构建先进性长效机制。2005年11月16日，长安集团公司保持共产党员先进性教育活动全面结束，通过深入扎实地开展好党员先进性教育活动，把企业党的建设提高到了一个新水平。
在中央保持共产党员先进性长效机制四个文件出台后，长安集团公司党委对照进行了检查落实，更深刻地认识到推行“党员承诺制”不是为了作秀，它是建立先进性教育长效机制的有效载体，也是长安在发展中用好党员群体这个先进资源的一个有力抓手。围绕促进企业又好又快发展这一总目标，进一步巩固党员承诺制所取得的成果，在中央四个文件的指导下，公司党委按照“内化于心、外化于形、固化于制”的思想，将制度升华为文化，发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势，以创新超越为动力，使先进的党建文化在人企“和谐共进”中发挥最大效应，起到为企业文化引航的作用，使与时俱进的企业发展和不断创新的党建工作同频共振、相互促进。
2006年，公司党委启动了党建“1113”示范工程(1个优秀四好班子、1个精品基层党组织、1名优秀党务工作者、3名优秀共产党员)，在领导班子、党(总)支部、党务工作者和共产党员四个类别树立党建工作的“精品”和“名牌”，发挥党建对促进企业发展的配置、放大、倍增作用，实现“党建领先助推事业领先”。
如果给长安的发展轨迹描绘一张图表，你会直观地发现那是一种跨越式的增长：2005至2007年，汽车产销实现了从60万辆、70万辆到85万辆的跨越；销售收入保持了每年100亿元的增长，2007年将突破500亿元大关；2006年利税超过58亿元，利润跃上了20亿元的新台阶；长安集团多年来一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强，居重庆市工业企业50强之首，并成为中国汽车工业自主创新的代表；长安品牌价值达133．58亿元，位于“2006中国十大世界影响品牌”之列。
“共产党员是先进生产力的代表和创造者，党组织是企业发展的政治保障，党建也是生产力；与时俱进创新党建，把党的建设和生产经营很好地融合，形成良性互动；调动党员全面和全员参与党建和生产经营活动，只要我们坚持做到这‘三点’，许多难题就迎刃而解。长安将继续用行动证明，在党的领导下，国有企业是能够搞好的，是能够适应市场竞争，融入世界经济潮流，最终实现领先世界目标的。”长安集团公司党委书记、总裁徐留平有力的话语里透出发自内心的自豪和自信。这位长安集团统帅向明天作出的坚定承诺，背后支撑着的，是长安集团公司包括全体共产党员在内的4万名员工坚实的臂膀。此时，他宽宽的额头舒展着，嘴角带着一丝坚毅，他的目光从长安集团总部科技大楼眺望而出，沿着滚滚奔流的两江，越过巴渝大地，走向世界。
“我是党员，我承诺……”
一声声铿锵之音汇成了雄浑的和声，振奋、激昂的奏鸣响彻蓝天，几千颗心为着共同的承诺而一起激荡。
一个人的承诺，承诺出一份对未来的责任和力量!
一个群体的承诺，承诺出一个青春不老、活力无限的和谐长安！
（张红梅 执笔）
一、学生党员承诺制的重要性
当前，随着国际国内形势的变化，高校学生尤其是学生党员的思想也受到了一定的影响。与此同时，学生党员的“质量”和“作用”问题就突显出来。
为了进一步提高学生党员质量，培养一大批政治素质高、理想信念坚定、业务素质优良的大学生党员，更好地使学生党员在思想政治工作中发挥先进作用、在学风建设中发挥表率作用、在联系群众中发挥桥梁作用、在精神文明中发挥示范作用、在班团建设中发挥核心作用、在社会工作中发挥骨干作用。为此，商旅学院党委特制定了一系列严格、规范的制度。学生党员承诺制，就是加强对学生党员的教育管理，提高学生党员的素质，保持学生党员数量和质量稳中有升的重要举措。
二、学生党员承诺制的运作
学生党员承诺制就是在广大学生党员自愿承诺的基础上，在学校各级党组织的领导下，使其承诺的内容接受广大师生的监督，从而充分发挥广大党员的先锋模范作用。其具体运作方式为：
1．活动组织落实
由分管学生工作的党委副书记全面负责，全院各党支部成立由支部书记负责的工作小组，结合各支部的实际，积极认真地推行。
2．明确工作目标
学生党员承诺制的主要工作目标是，围绕广大学生党员的宗旨意识，重温入党誓词，将入党誓词具体化为对坚定的理想信念的承诺、对党的忠诚的承诺以及对践行党的宗旨的承诺等几个方面。
3．推行“学生党员诚信承诺书”
在全院学生党员中推行“学生党员诚信承诺书”，根据不同年级同学的具体情况做出相应承诺。对于毕业班的学生党员，提倡文明离校、诚信离校；对于低年级的学生党员，提倡严格遵守校纪校规，切实履行“学习诚信”、“行为诚信”，充分发挥学生党员的模范带头作用。
三、学生党员承诺制的监督机制
与党员联系制度相结合，组织学生党员与同学开展“学生党员评议”活动，强调同学监督，发挥互动作用，在学院宣传栏中开设“学生党员专栏”，在学院设立“学生党员意见反馈箱”，充分依靠广大党员和群众，形成有力的舆论和监督网络。学生党员的表现，将作为今后评优等的重要指标之一。
学院党委将组织我院一部分党员和教师参与有关学生党员承诺制的活动，对大学生党员承诺制活动给予指导。
学院党委要求各学生党支部须认真组织，精心落实；号召广大学生党员积极参与，信守诺言；广大师生要积极监督；学院全体党员共同努力，通过学生党员承诺制的实施，努力把我院学生党组织建设成为一支高素质、高水平的党员队伍！
附
云南大学工商管理与旅游管理学院
学生党员诚信承诺书
诚实守信是中华民族的传统美德，恪守诚信是立人之本，学生党员承诺从诚信开始。作为工人阶级和人民群众中的先进分子，我以一名学生党员的名义，向全院全体师生郑重承诺：
我承诺：
在思想上，进一步加强政治理论学习，增强党的观念，加强党性修养，努力深层次理解党的方针政策，用党的理论指导自己的工作实践，用党员的标准衡量、约束自己的言行，以身作则，感召周围的同学，真正体现一名共产党员的先进性。
在学习上，进一步端正态度，总结经验，改进方法，培养兴趣，锐意进取，理论联系实际，争取创造新的成绩。
在工作中，进一步改进工作方法，增强自己的责任心和使命感，加强自己的组织协调能力和创新意识。认真负责，积极主动，以身作则，严谨求实，扎实做好每项工作，切实发挥学生干部的模范带头作用。
作为一名预备党员，同时也是一名即将毕业走上工作岗位的应届毕业生，为了在以后的学习、工作、生活中能更好地履行党员义务，发挥党员的先进模范作用。在此，我郑重承诺：
1、坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。每天读书读报，学xxx省市有关会议精神，认真贯彻落实科学发展观，采取以自学为主，同党支部集中学习为辅的形式，认真做好学习比较，撰写政治理论学习心得体会。
2、增强自己的事业心和责任感，积极投身到经济建设和各项社会事业发展中，作，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流业绩。对于一个应届毕业生，我应该积极投入到工作中，戒骄戒躁，不怕苦不怕累，要有创新精神。
3、认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。作为一名预备党员，意味着肩负着更大的责任，我们应时刻记住自己的党员身份，把群众的利益放在首位，从生活中的一点一滴做起，心系广大群众。
4、遵纪守法，我承诺模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。养成好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
5、积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。
6、树立良好的党员形象，绝对不给中国共产党抹黑。
承诺人：___
高校毕业生党员是可以说是学校培育人才中的优秀代表, 也是学生中的佼佼者, 很多用人单位喜欢学生党员, 党员这个身份也成了他们所投递简历中的闪光一笔。从中国目前现状来看, 在党政机关、高校、科研单位、大型企业等, 招聘毕业生党员较多, 甚至成为了限制门槛, 或者是必要条件, 因而, 毕业生党员的就业层次也高。尽管在毕业生党员就业过程中及工作岗位上的表现中, 大多有有着较为明显的优势, 获得了用人单位的好评, 我们也应从中看到, 在毕业生党员在就业过程中还存在一些问题。
有些毕业生党员表现的的急功近利, 即就业心态不端正。由于受到单位招聘要求的影响, 部分毕业生党员在就业过程中抱会有较强的心理优势, 忽略了当下的对就业形势, 对自身的工作能力评估较高, 忽视了对自身的客观分析。在就业工作中, 出现了一部分毕业生党员存在攀比心理和违约现象。
高校毕业生党员就业需要提高竞争力。由于有部分党员因缺失先进性, 从而导致就业竞争力不高, 主要表现为以下几方面: (1) 部分党员入党时就动机不存, 有直接奔着找个好工作的想法去的, 因而功利性明显, 结果工作能力不高; (2) 部分党员对党的思想教育不在乎, 党的宗旨不清晰, 导致就业中的竞争力有所下降; (3) 部分党员模没有模范带头的思想, 个人行为太过自私从而导致就业竞争力不高; (4) 不注重职业从点滴培养个人素质, 没有明确的规划导致就业竞争力不高。
学校由于毕业生事物繁杂, 从而忽视了毕业生党员的再教育, 没有更进一步培养他们的个人素质, 使得毕业生党员在就业过程中未能发挥先进性。毕业生在学校的最后一年中任务繁重, 要参加招聘会、实习, 准备考研、考公务员, 做毕业设计。当然, 上述种种也是给学校对毕业生党员的思想政治教育带来了困难, 也造成了一定程度上的忽视。
2 高校毕业生党员就业问题的对策思考
转变思想, 加强引导教育, 树立正确就业观念。当前毕业生就业工作的重点和难点在于教育学生怎么从现有的天之骄子的思想中转变过来, 重新树立正确的就业观念、将就业期望值降低。对于高校来说, 应进一步加强对毕业生党员的指导教育工作, 进一步强化对其的理想信念和政治思想教育工作, 从而提高他们的就业竞争力。另外, 学校应该加强对毕业生的就业指导工作, 包括分级、分专业、分性别等等, 从教学实施、硬件保障、师资力量、组织领导等各个方面为学生提供多角度、全方位、多层次的就业管理体系, 帮助毕业生党员树立正确的就业观念, 制定自己的职业生涯规划。
完善就业政策, 通过宣传教育, 广泛拓展就业渠道。只有不断完善“面向基层”的就业导向, 把为提升毕业生党员就业核心竞争力作为一项政策来实施, 才能更好的促进学生就业。现在国家不断出台和完善了“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特岗计划”、“大学生村官计划”等政策。应当引导毕业生党员正确认识国家相关政策, 发挥毕业生党员的优势, 选择到基层就业。
努力提升高校毕业生党员的就业竞争力。在当前严峻的就业形势下, 努力提升就业核心竞争力不可以说是广大青年学子的重要一课, 所以, 为达成该项目标, 我们要做好如下工作: (1) 首先严把党员入口关, 端正青年学子的入党动机, , 保证党员的质量, 从而保证他们的就业竞争力; (2) 在支部活动中, 有意识的把一些职业规划内容和就业知识引入到组织生活和支部活动中, 为党员就业竞争力的提高提供机制保障;3) 多组织党员的实践活动, 特别是毕业生党员以增强他们的能力, 提高就业竞争力。
健全毕业生党员网络信息平台, 增加就业的内容, 提供高效就业服务。通过构建毕业生党员就业网络信息平台, 从而提升毕业生党员的就业核心竞争力。在该信息平台中可建立一些栏目将毕业生党员从思想动态、历年表现、阶段考察情况、特长特点、学习成绩、所获奖项等标示出来, 让毕业生党员对自己也有个正确的评价。对于党组织, 从党员信息栏中, 可以全面了解该党员还可以让用人单位通过检索找到符合自己公司要求的员工。
不断创新和探索毕业生党建新方法, 全力为提升毕业生党员的就业核心竞争力而努力。第一, 在这个网络世界高速发达的社会, 我们要懂得如何能充分利用网络, 开展网上党建和思想政治教育活动。通过开通党建网站, 设立“党的知识”“就业情况通报”“党员信箱”等栏目, 拓宽毕业生党员教育培训的渠道;第二, 建立“流动会议室”, 利用QQ群、手机短信、飞信、微博、公共邮箱等举行网上会议, 方便毕业生党员交流思想、工作和学习情况;第三, 举办模拟招聘会, 模拟招聘会的举行, 让学生能体验到应聘程序, 了解掌握应聘要点, 切实帮助学生提高就业竞争力, 当每个毕业生党员找到自己满意的工作后, 才能有余力去帮助其他学生找到满意个工作, 从而为学校的额就业工作做出贡献。
3 结语
毕业生党员是一支优秀的队伍, 也是我们社会主义建设栋梁, 我们应该通过培养、教育让他们建立着良好的政治素质、思想素质、文化素质和较好的技术服务才能。作为学校应该帮助树立正确的就业观念, 把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业紧紧联系在一起, 让他们在毕业生就业工作中自觉的成为普通同学学习发挥毕业生党员优势, 做好毕业生就业工作。
摘要：近年来大学生毕业就业压力不断增大, 就业中产生的区域性和结构性矛盾不断加剧。新时期的社会转型、高校间的大众化教育也是难就业的一个原因点。这些毕业生中有不少共产党员, 如何对这些先进分子做好引导, 让其产生模范带头作用积极主动地帮助其他学生就业进而可以推动整个就业工作的开展。本文所论述的就是如何能发挥毕业生党员的积极性并让他们在高校就业工作总也能起到作用而提出建议并希望能对毕业生就业提出新思路和新方法。
关键词：高校毕业生,党员,就业
参考文献
[1]杨成才, 鲁满新.发挥毕业生党员优势, 做好毕业生就业工作[J].科技信息, 2007 (29) :183-184.
[2]虞蓉, 丁红娟.高校毕业生党员教育与就业工作双赢模式的研究[J].上海青年管理管部学院学报, 2011 (4) :22-24.
敬爱的党组织：
从刚来大学那个时候懵懵懂懂的就想加入中国共产党这个优秀的组织，只是对中国共产党怀着一份深深的敬佩，心里真心的敬重他、欣赏他、尊重他，觉得他伟大；党员王阳学姐对我的大学生活可以说真的起到了一定的积极作用的；时至今日我终于成为一名中共预备党员，内心觉得很欣慰、很激动，因为从大一我就渴望加入党组织；同时我也觉得自己身上还存在很多的不足，与一名合格的中共党员差距还很大，但是请党组织相信我，我会努力不断提高自己让自己慢慢成为一名合格的中共党员的，现在我向党组织郑重承诺：
一、保持乐观积极的心态、热爱生活、永远心怀感恩、心怀群众，心中装着群众。
不论在何种情况下，都保持积极的心态，热爱生活，关心身边的人。今后慢慢要走向工作岗位，首先端正思想，脚踏实地、一步一步往上爬，认真对待工作，不断提高自己的工作能力，承压能力，心中装着群众，不为共产党抹黑，正确对待自己的身份。
二、加强理论知识的学习，多读史实，加强对党史知识的学习，不断提高自己的党性修养。
我向党组织坦白我自己的党史知识学的不够，但是今后我会加强对新闻知识的学习，多动脑筋、多思考、加强自身的党性修养，作为一名预备党员，在预备期我会更加理性的对待自己的生活、工作，不断加强自身各方面的修养，争取让自己满意，让党组织满意。
三、保持宽大的胸怀、认真听取广大群众的意见，经常自我批评与反省自身。
在今后的日子里，离开学校、离开善良的同学们，走入社会我可能会遇到很多意想不到 的挫折、犯很多错误，但是我不怕，我会用一颗坚强、勇敢的心去面对他们。用一颗宽大的胸怀去包容自己包容他人、不断反省自己、首先从自己身上找原因，再去分析外在的原因，提升自己的素质。积极听取他人对自己的意见，保持宽大的胸怀。
在此，我郑重宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
本人郑重承诺：
本人将在以后的日子里从各个方面以一名党员的标准严格要求自己，在做好自己本职工作的同时，给身边的人树立一个良好的榜样，真正发挥党员的先锋模范作用;
1、学习上，作为学生我们要以学为本，把学习放在重要的位置，一方面要不断加强自身政治理论修养，提高我们的政治理论水平，另一方面要学好自己的专业知识，努力奠定扎实的理论基础，在自己的专业领域内追求不断的进步和探索，做到真正的学有所用，把自己所学的理论知识在将来投入到实践当中去，在下一阶段，努力复习，调整好自己的心态，争取一次性通过研究生入学考试，考上自己理想的学校。
2、思想上，始终坚定不移地跟着党的思想走，不断强化自身的理论水平，与时俱进，适时接受党的新政策和新理论，定期开展批评和自我批评，随时向党组织汇报自己的思想动态，保证自己的思想朝着正确的方向发展，保持思想上的先进性。
3、生活上，关爱他人，团结同学，给有需要的人以帮助，在生活中建立良好的群众基础，同时生活上不乱花钱，努力建立和保持勤俭节约的良好生活习惯。
4、工作上，不管是任何一份工作都秉着认真负责的态度去面对，担任班级寝室长，努力做好寝室的工作，督促本寝室成员轮流做好寝室的内务卫生工作，给寝室所有成员构建良好舒服的生活环境，同时也会秉着认真负责的态度对待自己的实习工作，尽自己的努力去把自己的本职工作做好。
承诺人：XXX
一、当代高校毕业生流动党员教育管理现状和存在的主要问题
随着我国经济社会快速发展, 高校毕业生实现就业的路经发生了很大的转变, 就业形式多元化。当前, 外商投资企业、港台企业、私营企业等非公有制企业已成为高校毕业生就业的主渠道, 而该类单位大多没有专门的党组织, 同时, 高校大学生发展党员的步伐也在逐年加快, 这些毕业生党员离校后, 其组织关系除了少部分直接转接到设有党组织并愿意接收的就业单位之外, 其他大多通过多种途径转至毕业生就业服务机构、人才 (劳动) 服务机构或户籍所在地街道办事处 (村委会) 等部门党组织, 从而成为了流动党员【2】。由于高校毕业生党员学历层次高、社会阅历浅、流动性强、思想活跃等特点, 带来了管理上的特殊性, 加上流动党员的教育管理模式尚处于探索阶段, 使得这些部门再实际工作的开展过程中发现了一些问题:
(一) “口袋党员”现象有增加趋势
有相当一部分毕业生流动党员不清楚办理组织关系接转程序, 不能在组织关系介绍信有效期内办理接转组织关系。有的党员待组织介绍信过期后才到党组织关系接收地办理手续;有的党员直至找到新的接收部门要办理转出组织关系时, 才发现其组织关系接转介绍信还放在口袋内未及时转入;有的党员则误认为, 人事档案及党组织材料转入到接收地后组织关系即随之转入, 而不需办理相关转入手续。种种情况导致毕业生流动党员中“口袋党员”的现象有明显增加。
(二) 预备党员未按期转正的情况日显突出
流动党员中预备党员比例较大, 由于一些高校在发展党员时, 过于集中在大四阶段, 致使毕业生流动党员中有相当一部分预备党员面临预备期满转正问题, 而这些人员由于工作的关系可能分散在全国各地, 各流动党员管理部门对其预备期的情况难以完全掌握, 加上党员之间相互了解不够, 进行支部表决有一定难度。同时, 很多预备党员对预备期概念模糊, 不能按期按规定递交转正申请, 导致出现大批延期转正问题。有的预备党员还自认为预备期内不需要交纳党费, 长期不尽按期交纳党费的义务。另外, 部分党员所在单位未成立党组织, 预备期表现鉴定由单位行政负责人出具, 导致党表内出现单位行政签章。因此, 对于预备党员预备期内规范管理工作及转正手续办理难度较大。【3】
(三) 党员组织关系“空挂”情况仍很严重
部分毕业生党员认为把组织关系介绍信转移到所去单位或居住地党组织就行了, 接不接受党组织管理、教育、监督, 参不参加组织活动都与自己无关, 不自觉履行党员义务, 与组织失去联系, 出现“空挂”情况。相当一部分党员不按期交纳党费, 不主动与党组织联系汇报思想, 联系方式变更后不及时与党组织联系, 预备党员到了转正期不按规定递交预备党员转正申请, 有了新的接收地也不主动办理组织关系接转手续, 甚至有因怕接转组织关系麻烦, 而申请退党的情况。
(四) 毕业生组织关系接转手续不规范
部分高校对组织关系接转工作不重视, 组织关系介绍信填写不规范。有的未标明是正式还是预备党员, 有的未标明有效期, 有的不留或留下错误的党组织或党员联系方式 (通讯地址) , 有的仍在使用旧式组织关系介绍信和盖有“党员组织关系接转专用章”的介绍信。个别高校党组织不熟悉组织关系接转流程, 跨省区直接开往基层党支部, 致使开具的介绍信作废, 影响组织关系正常接转。
二、高校毕业生流动党员教育管理工作开展困难的原因探究
(一) 学生党员发展过多, 教育管理工作滞后
随着我国经济社会的快速发展和高校党建工作不断加强, 青年大学生对党认识不断加深, 要求入党人数逐年增加, 入党人数逐年增大, 毕业生党员也随之增多。同时, 由于现今毕业生就业市场遵循双选原则, 就业压力日渐增大, 为了能够为自己增加找工作时的就业砝码, 增强就业竞争力, 以求获得更多的机会、应聘上更好的岗位, 很多学生在大学期间积极要求入党, 却只是从形式上入党, 而不是在思想上真正入党, 因此对于党的章程、党的思想、党员义务、组织程序等的学习都很不到位;另一方面学校对于学生党员在校期间的基本党务教育普遍欠缺, 学习形式比较单一, 学习考核也不够严格, 尤其是对党员义务和组织程序不能让每个党员清楚知晓, 熟练掌握。
(二) 毕业生流动党员自身组织意识淡薄, 社会环境影响较大
部分学校对新党员基本党务知识和组织观念的教育欠缺, 加之流动党员毕业后直接处于市场经济第一线, 市场经济的负面影响对他们产生一定的消极影响, 使一些党员放松对自己的要求, 导致部分党员组织观念比较淡薄, 个别党员对共产主义信念有所动摇。同时, 高校毕业生流动党员大多在小微型企业、非公企业就业, 此类单位大多没有建立基层党组织, 对党员不是非常重视, 更没有专门的党的思想等日常教育引导, 致使毕业生党员逐渐淡忘了自己的党员身份, 忽视了党员义务, 不参加组织生活、长期不交纳党费、不按期提交转正申请等, 更是难以在工作中发挥一名共产党员的先锋模范作用。
(三) 流动党员数量多、分布广、集中难等特殊性
目前高校毕业生流动党员日渐膨胀的主要原因是“出口”不畅, 大部分党员在组织关系转入流动党员接收部门后, 便很难再“流”出去。形成这一状况既有客观方面的原因, 如大多数高校毕业生流动党员, 在非公经济组织中就业, 而这类单位党的基层组织不健全, 不具备办理党员组织关系接收的条件, 也有街道社区不愿意接收管理辖区内的流动党员, 直接影响了流动党员的教育管理工作;也有主观方面的原因, 如大多数毕业生流动党员从事的工作, 稳定性差, 压力大, 待遇低, 毕业生流动党员在不同单位间的流动日趋平常, 部分党员视党组织关系为累赘, 不愿意转出组织关系, 导致党员教育管理工作缺乏针对性和有效性。再加上流动党员数量大, 涉及单位多, 覆盖区域广, 每个人的工作情况又千差万别, 因此, 难以集中管理。
(四) 流动党员管理制度不够完善, 流动党员活动证无法发挥其应有的作用
近年来, 许多基层党组织, 根据高校毕业生流动党员的特点, 都分别采取了不同的具体措施, 加强对毕业生流动党员的教育管理, 但从实际情况看, 相关单位基层党组织对高校毕业生流动党员的教育管理工作, 尚处在尝试探索阶段, 工作的有效性和针对性还不够。加之《流动党员活动证》 (以下简称“活动证”) 在使用上难以真正落实, 部分党员外出后怕受组织纪律约束, 即使持证也很少使用, 有的有意不暴露党员身份, 造成流动党员的去向难以掌握。《活动证》在使用过程中也存在较多问题。如我们在对部分收回的《活动证》进行检查后发现其中的“参加党的组织生活情况”一栏, 空白的占多数, 有的也只是在此盖个外出所在地党组织的公章, 致使党组织无法了解外出党员的表现情况, 给教育管理工作带来很大困难。
三、加强高校毕业生流动党员教育管理工作的几点思考
高校毕业生党员具有学历层次高、社会阅历浅、流动性强、思想活跃等特点, 做好这部分党员的教育管理工作, 难度大、任务重、富有挑战性。就全国而言, 高校毕业生流动党员的教育管理模式尚处于探索阶段, 没有现存的经验可借鉴。在高校毕业生流动党员教育管理实践中, 诸如联系交流难、组织活动难、学习教育难、规范管理难等问题还客观存在, 需要以改革创新的办法解决遇到的新问题, 做到开展工作有新思路, 组织活动有新载体, 提供服务有新举措, 教育管理有新成效, 不断推出实践成果, 努力形成制度成果和理论成果。
(一) 严把“入口关”, 本着成熟一个发展一个的原则, 择优选拔
按照《中国共产党发展党员工作细则 (试行) 》的规定, 党员发展工作必须严格按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的十六字方针, 加强对入党积极分子培养、教育工作, 规定动作不能少, 时间长度不能短, 自选动作不能缺, 帮助入党积极分子进一步加深对党的基本理论, 纲领和党的路线、方针、政策的理解, 端正入党动机。各高等院校应严把“入口关”, 本着成熟一个发展一个的原则, 按照组织程序, 择优把大学生中思想进步、表现突出的优秀青年吸收到党内, 保证党员队伍的纯洁性、先进性。
(二) 督促高校加强学生党员的教育管理
党性教育是加强对学生党员教育不可或缺的重要组成部分, 我们要督高校切实加强对毕业生党员离校前的教育, 进一步强化毕业生党员意识, 增强责任感和使命感。教育毕业生党员牢记宗旨, 坚定理想信念始终保持共产党员先进性和纯洁性, 立足岗位, 充分发挥党员的先锋模范作用。因此各高校应加强对毕业生党员党的基本知识和理论教育学习, 知晓党员的权利义务、党组织关系的接转手续、预备党员转正要求等。同时教育党员增强自身组织观念, 主动与党组织联系, 一旦自身联系方式发生变动要及时告知党组织, 确保不会因失去个人联系方式而成为死档, 与党组织失去联系。同时, 针对预备党员这部分特殊群体, 建议高校尽量防止和避免在大四阶段集中发展党员, 对离校时预备期即将到期的预备党员, 建议组织关系暂留学校, 由了解情况的学校相关党组织办理转正手续。对保留党籍期间的流动党员, 若组织关系需要随户档迁转, 与转入地党组织进行积极协商, 为转入地党组织提供党员的基本情况, 为党员办理转出手续。对于已达成就业意向, 单位暂没有为其办理接收手续的毕业生党员, 毕业之后组织关系建议应继续在各高校留存一段时间, 以半年时间为宜, 这样可以省去短期内转入转出的繁琐手续。在校暂时挂靠期间, 也不能放松管理, 应充分利用书信、电话、电子函件、网络平台等途径, 加强校党组织与党员的联系, 做到教育不脱节, 管理不断线。
(三) 加强制度建设, 给予制度保障
要结合新形势、新情况, 按照党中央和省委的有关要求, 不断完善各项配套制度, 建立健全党员教育管理的长效机制;建立完善党组织激励、关怀、帮扶制度, 通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励, 物质上帮扶, 切实解决党员在就业创业和生活上的问题, 增强他们的荣誉感与归属感。一是建立健全“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的工作机制, 摸清流动党员的真实情况, 为加强流动党员教育管理工作奠定良好基础。【4】二是严格执行《流动党员活动证》制度。目前中央组织部颁布了“流动党员活动证”制度, 明确了流出地、流入地党组织的教育管理责任, 以及对党员的临时管理办法, 并对流动党员行为规范都提出了明确的要求。因此相关党组织应严格执行《流动党员活动证》制度, 切实履行对流动党员的教育管理职责, 流动党员持证外出前必须把外出时间、外出地点等基本情况告之党组织并进行登记备案。持证外出的党员, 要定期向党组织汇报外出思想、学习和工作情况, 使自己能自觉接受党组织的管理监督。三是建立流出地与流入地党组织双向互动机制。出地和入地党组织本着对党组织和党员本人负责的态度, 互通有无, 信息共享, 不推诿不扯皮, 相互协作, 共同负责, 建立健全双方党组织共同负责的双向互动教育管理机制, 实现“两地管、双落实”。【5】
(四) 组织丰富有益的活动, 加强人文关怀, 增加党组织的凝聚力
目前存在的流动党员缺乏归属感, 党员的责任意识不够强, 发挥作用不明显, 要遵循“以人为本、强化服务”的原则, 抓好流动党员的经常性教育工作;坚持教育、管理与服务并重, 切实维护流动党员的合法权益, 关心流动党员的工作、学习和生活, 在服务中加强教育与管理, 增强高校毕业生流动党员的荣誉感和责任感, 从而激发他们亮明身份, 充分发挥党员干部的带头作用和党员的主体性作用。一是建设学习型组织。要强化学习培训, 提高党员的政治理论素养和职业技能, 促进党员优化知识结构、丰富知识储备, 提高工作本领。内容上实现政治理论和知识技能相结合, 做到党的理论创新每推进一步, 理论武装就跟进一步, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”;形式上做到现场培训与网络学习相结合, 理论学习与实践学习相融合, 确保学习培训不受时空限制, 取得实际效果。二是制定流动党员保持共产党员先进性的具体要求。要从根据党的十八提出的保持党的先进性和纯洁性的具体部署和要求, 结合高校毕业生流动党员队伍的实际情况, 研究和制定流动党员保持共产党员先进性、纯洁性的具体要求。让广大流动党员找准差距, 明确目标, 整改有力, 始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。三是持久开展丰富多彩的党日活动。针对流动党员学习、工作、生活的需要, 坚持开展内容丰富、形式多样的党日活动, 寓教育于活动之中, 在活动中加强管理, 从服务入手, 把教育、管理、监督党员与帮助、支持、维护党员的利益有机结合起来, 提供多方面的服务, 切实维护他们的合法利益。以丰富多彩的文化、文体活动为载体, 加强组织与党员个人、党员与党员之间的交流与沟通, 进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
(五) 采取有效措施, 进行分类管理, 合理进行分流
积极采取措施应对各部门流动党组织中流动党员人数增长过快的问题。着力开展“分流”。安排专人通过网络发布信息, 采用打电话、发邮件等方式与党员联系, 按党员实际情况, 分类通知其转出组织关系。应根据中组部 (2004) 10号文规定, 实行分类管理。一是对有相对固定工作 (学习) 地点6个月以上的党员且该单位已建立党组织的, 应将其组织关系转至工作 (学习) 单位的党组织。二是单位未建立党组织的, 将其组织关系转至工作单位所在地的街道党组织。三是对于工作流动性较强, 且无固定住所暂时无法转移组织关系的流动党员, 应持《流动党员活动证》到外出所在地或单位的党组织 (基层党委、党总支或党支部) 接转临时组织关系, 就近参加组织生活, 交纳党费, 并接收该组织的教育管理。
(六) 采取信息化手段, 提高工作效率与管理水平
根据流动党员数量多、分布广、难集中、流动快的实际情况, 充分利用现代技术手段, 积极探索运用信息化管理方式, 实现流动党员教育管理全天候、全方位、远程化管理。一是建立电子信息管理平台。为流动党员建立电子档案, 强化跟踪管理, 在做好保密工作的前提下, 提供党员个人信息查询及联系方式更新功能, 努力把每一名流动党员都纳入党组织的经常性管理之中, 确保党员流动不流失。二是建立党员专门教育管理网络平台。充分发挥网络优势, 为流动党员提供便捷有效的学习交流平台, 开辟总支公告、党员必读、学习园地、支部生活、党员交流、就业指导、网上课堂等板块, 定期发布并及时更新信息, 丰富党员活动载体, 方便流动党员在网上进行学习。三是建立网上党支部。组织流动党员定期进入网络平台交流探讨学习和工作的体悟, 在线参加支部生活等各项活动。同时还可以设立党组织领导信箱, 对党员的有关问题进行及时回复, 体现党组织的关怀及辐射作用。四是努力提高党内统计分析和服务水平。切实加强党内统计信息库建设, 充分发挥信息统计、咨询和监督作用, 加大信息库服务于流动人员党组织工作重点、日常党务管理及党内统计工作的力度, 树立主动服务、及时服务和充分服务的观念, 及时提醒流动党员办理交纳党费、递交转正申请、保留党籍、接转组织关系等各项手续。同时运用比较和综合分析的方法, 研究并发现统计数据反映出的新形势下高校毕业生流动党员存在的普遍性、倾向性问题, 提供有预见性、有价值的信息, 用于指导改进高校毕业生流动党员的教育管理工作。
做好新时期下高校毕业生流动党员的教育管理工作, 意义重大, 影响深远。我们必须不断总结经验, 在理念、机制、手段等方面进行创新。着重解决他们的组织观念、理想信念、宗旨意识等问题, 健全规章制度, 做到了既严格管理, 又人性便捷, 既形式多样, 又不降低要求, 同时运用信息化技术, 线上和线下相结合, 虚拟支部和实体支部互为补充, 建立健全广覆盖、全过程的高校毕业生流动党员教育管理工作机制, 推进高校毕业生流动党员的教育管理工作跃上新台阶。
参考文献
[1]高菲.加强高校毕业生流动党员教育管理的思考与探索[J].赤峰学院学报, 2012 (5) :199-200.
[2]陈驰.对高职高专院校毕业生预备党员教育管理的探讨[J].黑河学刊, 2011 (4) :57-77.
[3]林冶, 郭成桥, 肖莉, 汪成红.高职毕业生预备党员教育管理刍议[J].上海党史与党建, 2007 (4) :45-46.
