林业养护人员岗位职责

林业养护人员岗位职责（推荐8篇）

林业养护人员岗位职责 篇1

林业工程研究，主要是对树木的种植以及采伐使用过程中的综合利用情况进行分析和研究，通过强化对播种环节的土地利用情况，以及对自然环境方面的影响因素的规划和设计，完善对种植环节的流程体系的建设，实现其科学合理的发展。在研究过程中，同时需要引进环境学和农学等多方面的专业知识进行补充。通过对种植基地的整改工作，改善了培养工作过程中存在的问题，但是由于养护工作方面的纰漏，导致很容易引发树木死亡的情况，由于后期养护工作缺乏严谨的技术支持，这也在一定程度上限制了林业系统的良性发展，阻碍了树木种植工作的开展。在树木的养护技术应用方面，主要体现在以下几个层次。

1强化对土壤含水情况的管理

在树木生长的过程中，对于水分的要求具有一定的科学定量，当土壤中的水分含量过高时，会导致树木根部腐烂，严重时会引发树木死亡。当土壤缺乏水分时，树木的根系无法在土壤中汲取充足的养料，导致树木因为缺乏必要的水分和营养物质难以维系生命，致使树木处于生长静止期，严重时同样会引发树木死亡。因此，养护工作的重点任务在于保证水分的平衡。土壤中由于含有大量的矿物质元素，使得植物在吸收水分的过程中，同时可以吸收需求的养料。在对土壤的含水量进行抽样调查时发现，必须根据其中的营养物质含量进行化验，并结合相关的数据分析出科学的水分含量。由于在也会受到温度的影响，如果在降雨后，温度偏低，这时候，养护人员一定要及时做好排水工作，如果是持续高温且干燥的天气，树木缺水会导致灼伤而造成死亡。因此，在这一过程中，要求种植管理人员充分根据温度和湿度的变化情况，进行适度的人工灌溉工作，保证土壤的水分含量，维持在一个适合树木生长的范围之内。

2确保肥料的科学供给工作

在树木管理的过程中，对于大型乔木而言，由于其需要的肥料要求较为特殊，因此在肥料供给的过程中，要坚持科学的原则。由于乔木生长中的根系发展不够，导致往往在肥料吸收方面，往往集中在固定的区域之中，所以需要在肥料的供给时，进行全面的掌握和控制，要根据不同树木种类的特点，构建出完善的施肥计划，提高施肥过程中的管理力度。与此同时，要求在施肥的过程中，加强对有机肥料的使用，避免因为使用单一肥料导致土地板结现象的出现。在使用有机肥料的过程中，首先应该对有机肥料进行充分的腐熟处理工作，保证肥力的有效提升。同时，施肥的时间尽量以白天为宜，避免因为阴雨天造成肥料浓度和区域的不均匀情况的发生。在施肥中，要注意减少肥料触及叶片，避免引发叶片烧伤的情况。在树木养护管理过程中，应该将营养液直接注射到树干之中，以满足树木对于营养的基本需求。在营养液注射的过程中，应该做好钻孔的消毒工作，避免因为工作失误引发感染。

3加强对杂草的处理工作

在树木管理的过程中，应该加强对土壤的整改和处理工作。使用中耕技术是有效缓解土壤板结的方法，通过中耕技术，能够提升土壤的通透性能，提高土壤的温度，促进了肥料的快速分解。根据林业工程的特点以及肥料的使用情况，分析整个园区的土壤很容易出现僵化和板结的情况。因此，要求根据不同的树木年龄，制定出科学的土壤松动程度，在肥料施加情况的配合下，保证最大化的施肥效果。同时，在植物生长的茂盛时期，应该加强对杂草的清理工作，减少杂草和树木争抢养分的情况，保证树苗的健康茁壮成长、通过杂草的处理工作，能够有效减少病虫害的发生和传播。在杂草处理中，应该坚持尽早进行处理工作，避免出现大量滋生的情况。在清除过程中，尽量减少化学除草剂的使用，避免造成环境污染。

4强化病虫害的防护工作

在病虫害的防治环节中，应该坚持科学性和有针对性的防治措施。由于树木管理工作的特殊性原因，因此在进行病虫害的防治过程中，应该减少农药和化学药物的使用情况。所以，就要求在病虫害的防治方面，尽量采用生物手段，合理引进病虫害的天敌，同时有目的的经营病虫害天敌的生存坏境，加强对病虫害数量的控制工作。同时，还要通过综合手段加强对病虫害的防治工作。运用物理手段，强化对病虫的诱杀和清除工作。当需要进行药物防护时，要注重对农药的使用浓度的控制，避免因为药物危害到病虫害天敌的生存。

5结束语

公路养护所招聘聘用人员实施方案 篇2

一、招聘人数

本次招聘人数为3人。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

3、没有违反国家计划生育政策；

4、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

5、应聘人员的年龄、工作经历计算至8月31日。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的`人员，不得应聘。

三、招聘岗位与要求

1、预（决）算管理员：职位代码001，招聘人数为1名。要求：普通高校大专及以上学历；专业：工程造价、交通土建或路桥专业；品行优良，无违法犯罪记录；身体健康，工作能力较强，熟悉办公软件操作，22-35周岁，有工作经验者及小车驾驶证（C1驾驶证）者优先。工作地点：花都区。

2、养护工：职位代码002，招聘人数为2名。要求：学历不限，品行优良，无违法犯罪记录，身体健康，责任心强、工作积极，能吃苦耐劳，女性35周岁以下，男性40周岁以下，若夫妻工女方年龄可以适当放宽至40周岁以下。工作地点：花都区花东镇东区养护站。

详见（附件）《广州市花都区公路养护所招聘聘用人员职位表》。

四、招聘程序

本次招聘实行竞争性选拔考试。按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：月11日(星期三)至10月13日（星期五），咨询电话：咨询电话：020-36907505，报名地址：广州市花都区建设北路213号广州市花都区人力资源市场一楼。

2、报名方式：采用现场报名方式，报名方式：采用现场报名方式，报名者须填上报考职位及职位代码。

001岗位提供以下资料：本人简历、毕业证书、学位证书及相关资格证书、身份证、户口本、C1驾驶证及以上，无犯罪记录?明等材料的原件和复件（原件审核，收复印件）；

002岗位提供以下资料：本人简历、身份证、户口本、无犯罪记录证明等材料的原件和复件（原件审核，收复印件）；

现场受理代报名，代报者需提供本人及应聘人员身份证原件审核，并带齐报名人员相关材料上交报名。

3、本次招聘参加笔试人员名单于年10月18日前在花都人才网公布。

4、领取准考证时间：2017年10月20日（9:00-11:30，14:30-17:00），地点：广州市花都区人力资源市场（广州市花都区建设北路213号一楼），应聘者需携带本人身份证原件、近期小一寸免冠彩色照片1张到现场领取准考证。

应聘者所提交的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。

现场受理代领准考证，代领者须提供本人及应聘人员身份证原件、应聘人员亲笔签名的委托书，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

（二）考试

考试分笔试（满分100分）、面试（满分100分）两部分，考试总成绩为100分，001职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。002职位不需参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

1、笔试（满分100分，按40%计入总成绩）

笔试时间：2017年10月21日（星期六）。

笔试地点：以准考证为准。

笔试内容：公共基础知识，主要包括马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、时事政治、法律、行政管理和公文写作等。

按拟招聘人数与应聘人数1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，面试人数如达不到设定的比例，可按实际符合面试条件的人数进行。

考生笔试成绩、面试人员名单及面试具体时间安排于2017年10月30日前在花都人才网（www.job088.com）公布。

2、面试（满分100分，按60%计入总成绩）

面试时间：以准考证为准。

面试地点：以准考证为准。

面试内容：由考官自主命题，采用开放式面试，对考生的基本素质、工作能力、专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等进行评价。每名考生面试时间不超过8分钟。

面试成绩和总成绩于面试后7个工作日内在花都人才网（www.job088.com）公布。

（三）体检

按拟招聘职位人数1:1的比例依考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参考《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。如有体检不合格的，可根据总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员名单。

（四）考核与公示

由招聘单位组成的考核小组对体检合格的应聘人员进行考核，主要考核应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、学历学位、技术资格、工作实际及计生等。对体检和考核合格的拟聘用人员在花都人才网公示7个工作日，公示期间没有异议的，按有关规定办理聘用手续，如考核不合格，可在体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。

（五）聘用

拟聘用人员在提供学历（学位）鉴定证明后，办理聘用手续。按照《劳动合同法》等法规实行合同制管理，不占用机关事业编制，予以签订劳动合同。聘用期满后，经考核合格可续聘。

五、薪酬待遇

每天工作8小时，每星期休息1天。薪酬待遇实行包干制，年薪为全年收入，包括工资、奖金、各类津贴补贴、“五险一金”（含单位和个人缴纳数额）、税费等费用，预（决）算员岗位年薪年薪7-8万元，养护工岗位年薪5.5万元。

聘用人员试用期为1-3个月，试用期间薪酬待遇为广州市最低工资。试用期间被证明不符合录用条件的，予以解除劳动合同。

六、其它

本次招聘工作不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由花都区公路养护所人力资源部负责解释。

林业车间从业人员教育培训制度 篇3

为提高职工的业务技能，增强职工的安全意识，保证林务工作有条不紊地进行，特制定此制度完善落实职工的教育培训。

1、各工区工长对职教工作必须高度重视，提高认识，要把 这项工作作为日常工作来抓。它不仅对提高职工的业务素质有的关系，而且对提高沿线绿化及林木种植和方便工班长工作具有深远的意义，是搞好工区各种工作的基础。因此，各工区工长、教员必须深入持久，坚定不移地抓好这项工作。

2、工长与工区教员职责分明，密切配合，相互支持。工长的职责是有计划地安排学习、练兵、考试时间。教员必须在上课前备好课，认真组织职工学习、考试、岗位练兵、改好考试卷，做好记录。

3、学习内容：车间每月按照段职教科下达的学习计划内容，细化到工区。每月工区教员必须按照车间的学习计划内容与工区工长商量做好工区学习计划，并认真备好课，组织职工认真学习，做好记录，未做到的将予以考核。

4、无特殊情况下，工长必须每月按排不少于3次共10小时的业务学习时间和一次业务考试。

5、工长教员每月组织一次岗位练兵活动，教员并做好练兵项目，并有时间、地点、项目、主持人、参加人数、成绩等记录。

6、学习时间、考试时间、练兵时间、项目内容必须一致，不得弄虚作假。

7、车间、工区按照段职教科通知，完成送培指标。

8、车间组织的考试和抽考、岗位练兵，对成绩突出的人员进行奖励，对不及格的人员进行批评教育，并按排补考。

9、凡段统一考试，考试不合格和未参加考试及请人代考者，除段考核外，车间另予以考核。

药品养护员岗位职责 篇4

2.负责定期检查货位卡、库存实际数量、电脑账目，确保相一致;

3.监督养护记录、效期管理记录、盘点记录的建档管理;

4.负责在库药品的有效期管理，对近效期药品及时反馈，按要求处理;

隧道养护工程师岗位职责 篇5

1、热爱本职工作，增强工作责任心，努力学习知识，不断提高业务水平。

2、坚持每天进行隧道内的路况巡视，认真完成路况巡视记录。

3、认真执行季度、月度养护维修计划，负责上报季度及月度工程项目的完成情况和下一季度、月度的实施计划。

4、督促隧道养护维修班组做好日常养护、保洁和维修工作，严格按PDCA循环执行，确保设施始终处于完好状态。

5、协助隧道检测班做好检测工作和沉降观测工作，确保设施始终处于安全状态。

6、建立隧道设施设备的数据库，对隧道工作井、管段、风机消防设备等设置各类标识牌，并逐一登记，汇总成册。

5、认真完成业主、行业要求的各类内业资料，做到记录详实、正确。

6、协助部门经理做好预养护工作，将预防、养护和整治相结合，以最经济的方式保证隧道设施始终处于完好状态。

药品养护员岗位的具体职责 篇6

1、经常检查在库药品的储存条件，配合仓库保管人员做好仓间温、湿度的检测和管理工作

2、应按照《药品在库养护检查操作规程》定期对在库药品根据流转情况进行养护和质量检查，并做好检查记录。

3、对检查中发现的问题应及时通知质量管理部进行复查处理。

4，对由于异常原因可能出现问题的药品、易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品和在库时间较长的中药材及中药饮片，应报请质量管理机构抽样送药品检验机构检验。

任职要求：

1、中专以上学历，中药学专业;

2、熟练运用office等办公软件;

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直;

药品养护员岗位的主要职责 篇7

1 、依据企业《药品储存管理制度》的要求和GSP有关规定，指导保管员，正确分库(区)、分类、合理存放药品，纠正药品存放中的违规行为。

2、坚持“预防为主”的原则，依据药品流转情况，季节变化和市场药品质量动态，确定药品养护方案，拟定药品养护计划。

3、 依据养护计划，对库存和陈列药品进行质量检查，依据药品的特性，采取正确的方法进行科学养护。

4、 定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间陈列和储存的药品等质量信息

5、 定期对企业的养护用仪器设备、温湿度监控仪器等检查维护，确保设施设备和监控仪器的正常运行。

任职要求：

1、中药学中专以上学历或中药学初级以上专业技术职称。

2、熟悉中药材、中药饮片性能知识，熟悉药品储存要求。

3、熟悉掌握自动化办公软件的操作，具备基本的网络知识。

车排子镇林业站工作人员目标管理 篇8

考

核

责

任

书

车排子镇林业站

车排子镇林业站工作人员目标管理

考核办法

为了进一步改进车排子镇林业站工作人员的工作作风，提高工作质量和办事效率，客观、公正的反映每个工作人员的德才表现和工作实绩，奖优罚劣，结合林业站业务工作特点，特制定本办法。

一、组织领导和人员分工

为体现考核工作的集中统一，确保考核工作的有序进行，成立车排子镇林业站目标管理考核小组。刘明江任组长，主持、负责日常考核工作。

人员分工：

刘明江：主持林业站全盘工作。包村负责沙枣村林业各项工作。

康洁：负责林政资源、造林、科技推广、信息、自身建设。包村负责车排子村林业各项工作。

空太：公益林管护。包村负责三道桥村、榆树村林业各项工作。

哈丽布努尔：四好站所、义务植树、村村绿工程。包村负责苇湖村林业各项工作。

阿丁：负责林业站护林防火、野生动植物保护、退耕还林。负责红柳村等林业各项工作；

阿依努：森防、种苗。包村负责哈拉苏村林业各项工作。木拉提江：义务植树、村村绿。包村负责西戈壁村林业各项工作。

努尔保拉提：公益林管护。包村负责康苏瓦特村林业各项工作。

二、考核原则

考核工作坚持客观全面、民主公开、公正合理、注重实绩的原则，以利于促进工作人员忠于职守，遵纪守法，尽职尽责，激发勤奋工作，开拓创新的热情，切实提高工作绩效，确保提高工作效率，确保全站各项工作顺利进行。考核结果与年终奖金挂钩，月度考核、季度考核、总评兑现。

三、考核对象：考核对象为林业站全体干部职工。

四、考核内容和标准

（一）考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1、德：指政治、思想和道德品质表现，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党十七大精神、“三个代表”重要思想和市委三届五次（全委）扩大会议精神，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则和改革开放，遵纪守法、廉洁奉公，具有良好的思想品德修养和实事求是的职业道德，维护国家和群众利益，具有为人民服务的精神，按时参加学习，认真记读书笔记，并将八小时以外表现也列入考核内容，自觉接受群众监督。

2、能：指政策理论水平，其所在岗位要求的文化知识、专业技能和学识水平，具有组织领导、管理协调、解决问题、开拓创新进取能力，并积极为单位出谋划策，主动完成各项工作任务，业务能力强，具有一定的写作水平，经常开展业务探讨研究分析工作。

3、勤：指工作态度、勤奋精神和事业心。工作是否有积极性、主动性。业务是否肯钻研，勇于创新，并能积极发挥自己的主观能动性。服从工作安排，工作不推诿，组织纪律性强，坚守工作岗位，执行林业站工作纪律，按时参加学习和有关会议，积极参

加集体活动。

4、绩：指工作难易程度，完成工作任务的数量和质量，创造性工作的成绩、工作效率（林业站根据工作情况进行评价确定）根据岗位职责的要求，主要考核工作效率、工作质量、工作任务的完成情况，即各类业务报表报送的及时性，职责范围工作任务的时效性，工作质量的准确性、可靠性：日常业务工作、临时工作、领导交办的工作任务，各类文字材料完成情况。

（二）考核标准有下列情形之一，可适当加分

（1）在工作中成绩突出，受到上级表彰的；（2）在处理具体事务中表现突出，受到群众普遍好评，并送感谢信、锦旗的：（3）根据个人工作量大小，工作难易程度，工作表现突出，受到表扬者。

（三）有下列情形之一，给予酌情扣分

（1）因主观原因造成不能按时完成工作任务，影响到全站整体工作者；对领导交办的临时性工作任务，无故不接受者；（2）被公安机关治安处罚者和被纪检、监察部门给予党政处分者；（3）无论何种原因与单位领导和职工，发生吵架、打架者；（4）在工作中因违反政策规定和工作程序造成不良后果的；（5）建立考核签到、不定期查岗制、按月记载、当月通报，无故矿工一天者；凡抽查中每迟到一次者；无故脱岗者；建立学习考勤制度，无故不参加政治理论学习、法律、业务学习者。（6）在当月工作考评中，应工作失误被提出严厉批评者；

五、考核的实施方法和步骤。

（一）考核的方法

坚持以德才兼备为基本标准，分为德、能、勤、绩四个方面，实行百分制考核，坚持民主与考核小组相结合，以民主测评得分的50%和考核小组测评得分的50%计算成绩。采取月小结、季考评、考核相结合的办法，以平时考评得分的40%和年终考核得分的60%计算考核总成绩。

（二）考核的步骤

根据林业站工作性质，按照本人分工，岗位职责所规定的工作任务和要求，建立工作日志和考核档案，将考核对象学习、出勤、工作效率、工作质量、工作任务完成程度等情况进行记载，逐项填写，有个人逐月小结汇报，季度考评，年终考核，确定考核等次。如对逐月通报情况有异议者，可申请考核小组复核

六、考核的等次设置

工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其标准为：

优秀：遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度，勤政廉洁，有改革创新精神，圆满完成各项工作任务，在德、能、勤、绩各方面表现突出，且综合分在90分以上的；

合格：遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度，勤政廉洁，工作积极、认真负责，具有能胜任本职工作的能力，能较好的完成工作任务，考评分在80分以上。

基本合格：思想政治素质和业务水平一般，能基本完成本职工作，但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率不高，或存在工作中的严重失误，在单位内部发生吵架、打架，考评分60--80分。

不合格：在下列情形之一者，可直接确定为不合格等次：

1、明显不具备现岗位工作能力，没有完成工作任务的；

2、无正当理由不服从组织安排的；

3、工作责任心不强，因失职渎职造成工作严重失误或造成直接经济损失的；

4、连续矿工3天以上

或全年累计矿工7天以上的5、考核分在60分以下的。

七、奖罚办法

奖罚坚持奖勤罚懒和体现责、权、利、义相一致的原则，按月考评，按季度考核，半年测评兑现，年终进行奖励。对测评考核结果达到合格以上的工作人员兑现年终奖励。低于85分全站不进行奖励，得分达95分以上者奖500元；得分达90分—95分以上者奖300元；得分达85分—90分奖200元；得分85分以下不予奖励。另综合考评达95分以上奖励站长500元，90--95以上奖励站长300元。

镇主管领导（签字）

站长（签字）

工作人员（签字）

车排子镇林业站