企业个人安全的责任书

企业个人安全的责任书（精选9篇）

企业个人安全的责任书 篇1

为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生，现与各在职员工签订《安全生产责任书》，（以下简称《责任书》）以资遵守。

一、签订《责任书》的相关方 甲方：

乙方：

二、双方的权利和义务 甲方的权利和义务

1、遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》以及建设工程处企业标准《HSE承诺管理程序》Q/CJG2003.1-2007和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。

2、保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

3、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

6、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

7、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

8、安全生产中涌现的优秀班组或优秀个人，项目部将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，项目部予以特别嘉奖。

9、对违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款，屡教不改者项目部有权进行劝退。

10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，项目部有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分并处罚款。乙方的权利和义务

1、有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。

2、服从项目部领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、自觉接受岗前安全教育培训（不得少于24学时），未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、严格遵守“六条禁令”和各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。

5、积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。

6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。

7、因违反安全生产制度而造成项目部设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。对恶意破坏项目部设备、财产的个人，项目部将追究其经济责任及刑事责任。

8、在项目部上班期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。需离工地二小时以上时必须填写离工地登记表。

三、其他

1、已签订《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业，凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。

2、本《责任书》一式两份，自签字之日起生效，项目部委托现场负责人与在职员工签约并督促执行。

在职员工（签字）： 年 月 日

现场负责人（签字）： 年 月 日

企业个人安全的责任书 篇2

在我国社会主义经济体制下, 实行以公有制为主体, 多种所有制共同发展, 在这种新型生产关系基础上, 原本针锋相对的工人和资方, 因其根本利益的一致性而水乳交融。从这个意义上说, 我国的工会具有鲜明的中国特色, 它是中国共产党领导下的工人阶级群众性组织, 是联系企业党委、企业管理方及广大工人群众的桥梁和纽带, 是工人合法权益的代表者与维护者。煤炭企业的工会也是如此, 但相比于其他行业来说, 煤炭企业的工会又有其特殊性, 本文拟结合煤炭企业工会的特征与属性, 谈一谈煤炭企业工会如何在转型发展、跨越发展的征途上发挥自身优势, 促进企业职工的安全意识及劳动保护能力, 为企业分忧, 为工人护航, 从而为煤炭企业的安全生产、效益生产服务, 为十八大报告提出的全面建设小康社会服务。

一、从新《工会法》谈煤炭企业工会的安全文化建设

我国党和政府对工会一直非常重视, 早在1950年6月即颁布了新一部《工会法》, 成为新中国最早颁布的三大法律之一, 为保护工人阶级的劳动权益, 《工会法》赋予工人阶级结社权, 也反映了当时“劳资两利”和“劳资协商”的特点。1992年, 为适应改革开放之后的新形势, 我国又颁布了第二部《工会法》。但遗憾的是, 这部法律虽然体现了市场化经济体制改革的需要, 却对社会主义市场经济体制领会不足。2001年10月27日, 九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。对1992年《工会法》的内容作了44项修改, 修订后的《工会法》 (为表述方便, 以下简称“新《工会法》”) 适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求, 有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用, 对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局, 具有十分重要的意义。

新《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”可以说, 维护职工合法权益是工会的基本职责, 也是工会赖以存续的基础与使命, 但笔者以为, 这里所称的“依法维护职工的合法权益”应作全面理解, 绝不能望文生义, 片面地认为“依法”便是拿起法律武器, 帮助职工订立劳动合同, 或者到法院打官司。如果只是这样理解, 虽然也能说得冠冕堂皇, 却始终没有彻底清除“工团主义”的味道, 我们社会主义国家的工会当然也会也这样做, 但“维护职工的合法权益”只是工会的一个职能, 此外, 建设、参与、教育等三项职能同样不容忽视。而对于煤炭企业来说, 因其职工工作条件艰苦, 且危险系数高, 因而煤炭企业工会的教育职能, 就显得尤为重要了。

二、煤炭企业安全文化建设的内涵

二战后, 日本经济的飞速发展引发了一场企业管理学比较研究的热潮, 美国管理学家威廉·大内在《z理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中提出了企业文化的概念, 引起广泛共识, 现已成为现代企业管理理论的重要分枝之一。可以说, 任何一个企业, 如果要真正步入市场并可持续发展, 都必须普及和深化企业文化建设, 煤炭企业也不例外。而煤炭企业因其自身属性的原因, 企业安全文化的建设往往占据着核心位置。

与传统“不出事故、少出事故”的煤炭企业安全观相比, 现代煤炭企业的安全文化建设已被赋予新的内涵, 即在提升煤炭职工安全知识及技能, 保证安全生产, 防范事故发生的基础上, 更关照煤炭职工的思想、观念、意识、态度、道德、伦理、情感等内在素质, 当然, 安全装置、技术工艺等保证安全的硬件投入也较以前有了质的飞跃, 就是说, 物质层面、制度层面及精神层面都将安全生产作为核心关照点之一, 这就是煤炭企业的安全文化。

概而言之, 煤炭企业安全文化的核心是“人”, 在煤炭生产过程中, 不仅要保证职工的人身安全, 也要关照职工的身心健康, 以人为本, 关爱生命。同时, 煤炭企业安全文化外化为职工的自觉行为, 所有职工均自觉自愿地为安全负责, 保持良好的安全心态。

三、煤炭企业工会的安全责任

在煤炭企业, 安全文化建设以提高职工的安全素质为契入点, 达到保障安全的目的, 其重要性不言而喻。而在此过程中, 工会应责无旁贷地予以担当, 因为维护职工安全健康权益、组织教育职工群众, 本来就是工会的责任。

前面讲过, 煤炭企业安全文化内涵广泛, 是一项多要素、多层面的系统工程, 需要企业管理层协同配合, 齐抓共管。其中, 党组织作为企业的政治核心, 是企业安全文化建设的指针;行政领导层是企业安全文化建设的组织者、实施者;而工会组织代表的是职工的利益, 自然应积极主动地参与企业安全文化建设, 与党组织与行政管理层密切合作, 充分发挥工会自身的优势, 使安全文化融入到每一名职工的心里。

我国《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”, 这是工会的本质属性, 也赋予了工会参与企业安全文化建设的责任。既然工会是工人阶级的群众组织, 那么, 工会在煤炭企业安全文化建设中, 便具有不可替代的优势和作用。首先, 工会可以最大限度地把职工动员、组织起来, 开展安全文化建设, 又由于工会代表的是职工的利益, 使得工会的组织与教育易于被职工接受。同时, 工会参与企业安全文化建设, 是工会的神圣职能。《工会法》第30条规定:“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业, 做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作”, 而安全文化的融入是劳动安全卫生的应有之义。

四、煤炭企业工会如何开展安全文化建设

煤炭企业的科学发展与可持续发展, 离不开经营管理的整体优化, 也离不开煤炭企业的安全文化建设。工会的基本职能是维护职工的合法权益, 包括维护职工的工作权、休息权、获得经济利益等项权益, 更包括维护职工的生命权和健康权。在此过程中, 工会应充分发动职工群众, 广泛听取意见和要求, 探索出一条适合的安全文化教育推广模式。说起来, 企业安全文化建设似乎有些抽象, 但煤炭企业的安全文化建设绝不能停留在意识形态领域, 而应落实到日常生产与管理的方方面面, 融入到职工的工作与生活之中。这里, 笔者拟依据工会的特点, 具体谈一谈工会如何开始安全文化建设。

(一) 完成“要我安全”到“我要安全”的转变

煤炭企业工会应与企业党委及行政管理层密切配合, 以“一切为了职工、一切依赖职工”为基调, 充分发挥职工的主人翁作用, 并以煤炭企业的安全生产为立足点, 积极调动职工参与安全文化建设的热情, 着力培育具有煤炭企业特色的安全文化与理念, 使安全第一的价值观深入人心。

当然, 煤炭企业工会组织的安全文化建设, 不能抛开企业党委及行政管理层, 另起炉灶, 企业组织的《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产保护条例》及《岗位作业规程》等安全生产法律法规的学习及落实, 还是必不可少的;企业制订的岗位安全责任制, 也一定要遵守, 并督促职工提升安全防范及风险排除意识及能力。简而言之一句话, 煤炭企业工会就是要通过安全文化建设, 帮助职工转变过去那种“要我安全”的意识, 而重新树立“我要安全”的安全文化体系。

(二) 引导职工“想安全、懂安全、会安全”

在建设企业安全文化时, 还应注意避免空泛的流于形式的说教, 而应通过灵活多样的形式, 深入浅出, 力求效果最佳化。在这方面, 工会具有得天独厚的优势, 因为工会具有健全的组织体系和网络, 可以建立上至企业、部门, 下至班组的职工安全组织, 使安全文化的教育与推广上通下达, 深入人心。并且, 煤炭企业工人是煤炭职工自己的组织, 安全文化建设又涉及职工的切身利益, 更容易接受工会组织的安全文化教育与推广, 因为安全文化建设毕竟不同于企业的管理活动, 不适宜通过行政方式进行推广。

(三) 努力营造煤炭企业的安全文化氛围

安全生产是煤炭企业的切实诉求之一, 煤炭企业工会在安全文化建设方面又可以发挥得天独厚的优势。煤炭企业工会应充分发挥自身优势, 定期开展形式多样、且有良好效果的安全文化活动, 比如安全知识竞赛、安全文化演讲、安全合理化建议征集、安全技能比赛、安全文艺汇演、安全书画艺术展览等活动, 充分培育职工的安全意识、参与意识与主观能动意识, 使煤炭职工“想安全、懂安全、会安全”。

五、结论

煤炭企业工会所具有的工人群众性特征, 使其开展的各项工作更容易为职工所接受, 在安全文化建设方面, 工会尤其应当注重发挥这一优势。从另一角度来说, 正是因为工会在煤炭企业安全文化建设中拥有独到的优势, 所以煤炭企业工会积极开展安全文化建设, 也就成了工会责无旁贷的责任。

煤炭企业的安全生产十分重要, 而安全文化建设是一项长期、复杂、艰巨的系统工程, 只有动员广大职工共同参与, 树立牢固的安全意识, 才能最终实现。可以说, 煤炭职工的安全文化素质决定着企业能否实现安全生产, 也决定着煤炭企业的成败。因此, 各级工会组织必须切合企业安全生产工作实际, 充分发挥教育职能, 不断提高职工队伍整体素质。

参考文献

[1]王全兴, 汪敏.〈工会法〉2001年修改的成功与不足[J].华东法律评论, 2002, 1.

[2]杨林仁, 李丽林.市场经济国家劳动关系——理论.制度.政策[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2000:196-198.

责任险:企业买单 个人受益 篇3

近期，丰田汽车的“召回门”，惠普笔记本电脑“显卡门”，三星对开门冰箱“自爆门”，以及LG洗衣机门锁缺陷致儿童死亡案件等一系列产品质量事件，再次引发对消费者权益保护的关注。产品出现质量问题，特别是导致了消费者伤害或受损，该由谁来负责？

但另一方面，这类赔偿所带来的高额费用也会导致一些企业陷入困境，影响日后的经营和发展。特别是在新的人身损害赔偿审理标准施行后，赔偿范围、赔偿水平都有较大程度的提升。

那么，企业包括经销商如何降低自己的商业风险，如何更好地维护消费方的利益？据苏黎世保险专家介绍，如果遇到类似的情况，企业或经销商应该在生产、销售产品之前就投保相关的产品责任险，将潜在的“危险”转嫁到保险公司身上。

产品责任险为企业闯祸“埋单”

产品责任险作为保险公司为产品的生产商或产品的经销商所设计的一种保险产品，当商品缺陷导致了财产损失或人身伤亡意外发生时，且在生产商或经销商对此负有赔偿责任的情况下，保险公司会赔偿生产商或经销商由此而产生的经济损失。

作为第三方机构，保险公司可以通过多年的同类产品承保经验和同行业风险控制经验，为企业的产品责任安全和风险防范提出建议，协助提升企业的产品质量管理水平和产品质量安全。

此外，当发生产品质量事故时，企业处于主观或者客观的原因，如现金周转不足等，无法及时对消费者进行赔偿，如果企业购买了产品责任险，将会加速消费者获得赔偿的时间，企业会更快地走出困境，政府“善后”的管理负担也大为减轻。

以苏黎世一款产品责任险为例，当缺陷产品造成的人身伤害事故时，通常情况下保险公司会赔偿受害者的医药费，后续康复治疗费用，因劳动能力丧失造成的收入损失部分，甚至精神损失费。既能从最大程度上减轻投保企业的经济压力，使企业的经营更加稳健，也有效推动了对消费者权益及时、全面的保护。

再看看丘博保险的一款产品完工责任保险（PCO），它可以为不同的企业提供特定的、度身定做的保险方案，一旦被保险人生产、销售或分销的产品造成消费者身体伤害或财产损失，保险公司就会负责赔偿。而且，保险利益中也可以包括召回费用等。其中消费者的身体伤害还不仅仅指身体的物理损害，还包括羞辱、精神损害等，可以说非常人性化，保险范围也可以非常广。

职业责任险为专业人士保驾

医生误诊误判，律师过失引起官司失败，整容师疏忽导致美容变“毁容”。

在这些专业的服务过程中，如果因为工作时犯了专业上的错误或未履行某种职责，从而导致服务对象的损失，专业从业者都会担忧对方要找自己“负责任”，包括高额索赔等。

如果有职业责任险的介入，这样的尴尬可能会缓解一些。比如医生和美容师事先投保“医疗责任险”，律师和会计师事先投保“律师责任险”、“注册会计师责任险”，保险经纪公司和代理人为自己投保相关的职业责任险，都可以在事故发生后将风险转嫁给保险公司，并使受害消费者的利益得到及时有效保护。

职业责任险又称为专业赔偿保险，是指保险公司承保的专业人士在履行专业服务过程中因疏忽、过错，造成其委托人或其他利害关系人的财产损失或人身 伤亡，保险公司应当承担赔偿责任。职业责任险被视作化解执业风险的有效手段。在一些发达国家，法律规定某些从事专业服务行业的专业人员必须购买职业责任险。

在职业责任险中，还有一些针对高管人员的责任保险。

比如，2002年1月，中国平安保险公司与美国丘博保险集团合作推出 “公司董事及高级职员责任保险”。万科企业股份有限公司为自己的老总王石投保了这个保险产品，成为当时“第一个吃螃蟹者”，当时双方签订的保单累计赔偿限额500万元。

这个“公司董事及高级职员责任保险”，是一种对公司董事和高级职员在行使其公司董事和高级职员职责过程中，由于过错行为导致第三者遭受经济损失，依法应由其承担的经济赔偿责任进行赔偿的合同。

公众责任险保营业场所安全

电影院突然起火造成人身伤害，在餐厅吃饭却不小心遭遇了食物中毒，在展览馆参观时却突然被坠落的重物砸伤，电梯突然停止……

在公共场所遭遇这些 “飞来横祸”，受害者自然希望从场所所有者和管理者方面“讨个说法”。而为了减轻自己的风险，公共场所的所有者和管理者可以通过“公众责任保险”的方式， 为自己在一定程度上“作个解脱”。

公众责任险主要承保被保险人在其经营的地域范围内从事生产、经营或其它活动时，因发生意外事故而造成他人（第三者）人身伤亡和财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。

华安财险曾推出一款“食客安心”的餐饮业综合保险，这是一种餐饮场所责任保险，包括5种意外事故中对食客造成的赔偿责任：分别为火灾、爆炸；食物中毒，包括他人投毒；摔伤、烫伤、撞伤、砸伤；电梯、升降机在正常使用过程中发生意外事故；广告牌、霓虹灯、 装饰物发生意外事故等。

雇主责任险是打工者保护伞

建筑工人因为从作业工地上不幸坠落残疾，家属要求索赔；煤矿发生意外事故矿工不幸身亡，家属痛苦等待矿主的赔偿。这样的案例在我们的生活中时常发生。雇主责任险在这种时候就能发挥功效帮上忙。

雇主责任险能保障员工在雇佣过程中或因雇佣工作而引起的人身伤害，也能对员工的工伤（包括职业病）和非工伤意外伤残提供补偿赔付。对于一些危险 性较大的工作，作为雇员，最好能建议老板为自己购买这样的保险；作为雇主，为了减少今后的赔偿责任和纠纷，最好也能做好这方面的保险准备。

我们比较熟悉的还有一款雇主责任险是 “保姆险”。“保姆险”其实只是个简称，这款产品实际是“家政人员雇主责任保险”，如果家里请了一个家政人员，最好买上这款保险，一旦家政人员因为在干家务活的过程中摔倒跌伤，或是在雇用期间生病了，都可以获得相应的保险赔偿。

“中国电影”插上金融翅膀

2010年3月12日，北京卫视、湖南卫视和华影盛视倾情打造的大型活动《我要拍电影》正式启动。国家广电总局电影局副局长张丕民、北京朝阳区区委书记陈刚、北京市创意文化产业促进中心副主任吴锡俊、湖南省政协副主席魏文彬、盛大网络董事长、华影盛视董事长陈天桥、中国电影集团公司董事长韩三乎、光线传媒总裁王长田、中国民生银行零售银行部总经理郭世邦、电子银行部总裁任海龙等领导以及业界著名导演、企业客户代表近百人，参加了《我要拍电影》启动仪式。

作为此次启动仪式唯一的金融机构代表，在谈及为何支持《我要拍电影》项目时，中国民生银行零售银行部郭世邦总经理说：“伴随中国经济的高速成长，国内居民在文化娱乐消费尤其是在电影领域的需求迅速释放。民生银行正是看到了文化创意产业未来巨大的市场空间。文化创意产业属于新兴信贷领域，我行将积极探索进入文化产业信贷市场的途径和产品模式。”

郭世邦总经理表示，民生银行将协助华影盛视公司拓宽各种金融服务渠道，让“中国电影”插上金融翅膀，飞得更高。此次与华影盛视公司进行合作，将有利于双方未来开展深度战略合作，也预示着民生银行将在金融支持文化创意产业发展方面与文化先进产业开展更加密切的合作，民生银行今后将在文化创意贷款形式、监管方式上进行更多的探索和经验总结。

个人安全责任书 篇4

一、安全培训教育

新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

二、日常工作安全

1、上、下班途中自觉遵守交通规则。

2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。

3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。

4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。

6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。

7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。

8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。

9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。

10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。

11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。

12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。

三、车辆使用安全

公司严格管控车辆使用，包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照xxxxxz20xx{行字第02号《xxxx公司车

辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。

四、出差安全

五、严正申明

1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时间(即8:30-17：30以外)的活动纯属个人行为;如发生意外或事故，与公司无关。其中，员工加班时间以考勤机打卡记录为准。

2、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤，事故责任的判定以交管部门出具的事故认定书为依据。

3、出差期间，如在外处理与工作无关的个人事务(如外出游玩、娱乐、消费、探亲等)，发生了意外，不算作工伤，公司不承担责任。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先，由此造成的后果责任自负;视情节严重程度，公司将处以罚款乃至开除。

此责任书一式两份，公司、员工各执一份，自签字盖章之日起生效。

消防安全个人责任书 篇5

1、施工现场的消防安全由总包单位实行统一管理，各专业分包及劳务单位负责各作业范围及生活区消防安全、并接受总包单位的监督管理。各劳务单位要落实安全防火责任制、设专人负责日常防火安全管理工作。

2、各分包单位项目经理为施工现场消防安全第一责任人，需按照《消防法》及社会单位消防安全“四个能力”建设的内容，落实消防措施，施工现场重要防火部位及生活区按要求配备消防器材，并组建义务消防队、学会掌握使用各类消防器材，组织进行消防安全教育宣传和火灾事故疏散演练。

3、各分包单位必须严格执行各类消防防火防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，电焊、气焊割作业应按规定办理动火审批手续、配备看火人和灭火器材，办公室、仓库、宿舍等场所严禁使用碘钨灯、热水器、电饭煲等大功率电器，并按要求配备消防器材、保持消防安全通道畅通。

4、施工现场、生活区临时用电必须遵守临时用电管理规范、宿舍照明必须采用低压照明、电源必须穿管保护、严禁私拉乱接、防止触电和火灾事故发生。严禁在施工现场燃放烟花爆竹。

5、施工现场有限空间内作业前，作业单位必须执行先检测、后作业的原则，确认无安全隐患后在安排施工作业。对易燃易爆的材料从进料、到储存、使用必须进行严格管理。施工中产生的各种可燃废弃物要及时清理出施工现场。

6、各分包单位搭设的临时办公、住宿活动板房的材质必须达到A级防火阻燃要求，现场及生活区不得存放易燃易爆物品，食堂液化气罐需单独隔离放置、要定期做试漏检查。

7、各分包单位要有专人负责生活区管理、在工人上班离开宿舍后、负责检查室内的电器是否关闭，要做到人走灯灭，并安排专人负责日常的消防防火巡逻工作，及时消除各类事故苗头，并及时化解各类矛盾，做到事不出班组，防止发生群死群伤及群殴群访事件。

总包单位：__________分包单位：__________

负责人签字：__________负责人签字：__________

20_____年___月___日20_____年___月___日

消防安全个人责任书3

按照“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实国家有关消防安全工作的规定，强化消防安全意识，明确消防安全工作责任，防止和杜绝重大火灾事故发生，特制定本责任书。

1、严格履行《中华人民共和国消防法》第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的消防安全职责以及娄底、冷水江有关消防规定，确保乡敬老院消防安全。

2、按照上级文件精神，乡人民政府为敬老院消防安全管理责任主体，乡长为第一责任人，乡民政分管领导为第二责任人，乡敬老院院长及相关工作人员为直接责任人。乡敬老院要再次明确各工作人员管理职责，具体承担安全管理的法律责任。

3、乡敬老院要高度重视消防安全整改工作，根据《冷水江市公安消防大队责令限期整改通知书》和敬老院消防安全整改清单的要求认真整改消防隐患，在规定时限内完成整改。乡人民政府将及时监督工作进展，确保整改到位。

4、乡敬老院必须按标准配置消防设施器材并保持完好有效，如缺乏资金进行购置，可向乡政府申请专项采购资金。敬老院必须定期对消防设施器材进行维护保养，严格按照使用程序管好、用好配备的消防灭火器材，杜绝火灾事故的发生。

5、乡敬老院要结合老人的认知和行动特点，制定针对性强的应急疏散逃生预案，并定期开展自救逃生演练。

6、凡出现火灾安全事故，敬老院工作人员要第一时间采取有效措施自救，并立即上报乡人民政府、市消防大队，以便乡人民政府及市有关部门立即采取有效措施进行救援。凡因敬老院工作人员渎职、失职或严重错误造成安全事故的，坚决追究领导责任和当事人的法律责任。

7、遵守其他消防安全管理的有关规定。

本责任书一式两份(乡人民政府和敬老院各存一份)，本协议自签字之日起执行。

乡人民政府(章)：______乡敬老院(章)：______

负责人：______负责人：______

公司个人消防安全责任书 篇6

1、建立本展会消防安全小组，展商应积极响应，认真贯彻执行《消防法》和《管理规定》等消防法规定及条款。

2、展户防火责任人，应经常教育员工树立防火意识，参加商场组织的消防知识，消防设施使用、逃生、自救技能的培训考试。有义务参加消防主管部门和展会组织的消防宣传和消防活动。

3、展户按要求必须配备消防设备器材，随时处于有效状态中。

4、展户经营场地不得使用明火。展户销售过程中不得随意改动和损坏内部消防设施。动火时必须经展会主管部门批准，采取有效措施。不用的杂物、垃圾不得占用堵塞消防安全通道。

5、所有展户有责任维持场内消防安全，如发现有违规现象，应立即制止。

6、火灾发生时，有责任保护现场，服从现场统一指挥，协助灭火，组织安全疏散，协助消防机关和展会调查火灾原因。

7、具有国家规定的有关防火责任人所应有的权力义务和承担相应责任。如因本展户的疏忽或故意而引起火灾，本展户或责任人承担相关的法律责任及损失。本责任书的签字之日起效，直到展会结束为止。展户中途更换责任人，则另行签订消防安全责任书，更换责任人未重新签订责任书的，其前任责任人承担当然责任人责任。

本责任书一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

责任人：

食品安全与现代企业的社会责任 篇7

一、我国食品安全事件频出

随着全球工业化发展,环境不断恶化,近年来接连不断出现的食品安全问题,已经严重威胁到人民群众的身体健康和生命安全。2009月发生的“毒奶粉”事件震惊全国,又一次向人们敲响了食品安全的警钟。“三鹿毒奶粉”事件中,全国近5万名婴幼儿患病,158名发生肾衰竭,3名死亡。不仅如此,经过质检部门的抽检,国内多家企业的产品中均检出三聚氰胺,而且伊利、蒙牛、雅士力等国内大品牌也赫然列于问题榜上。一波未平,一波又起,三鹿奶粉“三聚氰胺事件”产生的阴影刚刚消散,“瘦肉精”再次引起了公众对食品安全的恐慌,双汇火腿肠被爆,含有瘦肉精。再联系这几年来曾被曝光的阜阳劣质奶粉、瘦肉精猪肉、苏丹红鸭蛋、毒大米、毒豆芽、毒豆腐、毒白酒,毒水饺……这涉及人们日常生活的食品中接连不断地出现的安全问题,凸显了我国食品生产经营企业法律观念、道德观念的淡薄,社会责任意识的严重缺失。

二、食品安全与现代企业的社会责任

社会责任,简称SR,就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对债权人、员工、消费者、供应商、同业竞争者、政府、社区的社会责任。社会责任包括遵守商业道德、生产符合国家标准的优质产品、生产安全、保护劳动者的合法权益、捐助社会公益以及保护环境等。面对当前频频发生的食品安全问题,企业对其自身经济行为必须全面进行有效的道德约束,保障人们的健康、安全和应享有的权益,更要强调对人的价值的关注。此外,也应当尽早构建企业社会责任的监督机制。要努力使企业在转变观念的基础上,把承担履行社会责任作为一种自觉行为。总而言之,现代企业要通过政府、媒体以及公众的共同参与;通过法律的规范、制度的约束以及社会的监督,来不断强化企业的社会责任。

(一)国外食品生产企业管理法规

1、美国FDA管理法规。美国食品与药品管理局(Food and administrationFDA,简称FDA),为执行《联邦食品、药物和化妆品法》和《公平包装和标签法》,制定了大量技术法规,对其管辖范围内的食品的质量标准、标签、生产加工程序等进行详细的规定,任何一点不符合法律法规,都会被FDA认定为不合格产品而不能在美国市场进行销售。自动扣留制度、召回及没收制度、拒绝进口报告制度等三制度是其拒绝外国产品进口的三大法宝,通过这三制度来拒绝大量的产品进口,而中国已经成为被拒绝最多的国家之一,其中以广东为最多。

2、欧盟食品安全法律。针对欧盟内部市场发展和对外贸易发展的客观需要,按照最高标准的食品安全要求,运用科学手段搜集、分析信息,及时识别食品安全风险,并以科学建议和风险评估为基础制定食品安全政策。欧盟食品安全法律历经了《食品安全绿皮书》、《食品安全白皮书》、178/2002号法令这样一个不断完善的法律制定过程,使欧盟享有了世界较高的食品安全立法水平。欧盟食品法律由成员国的官员负责和执行。布鲁塞尔的欧盟官员负责对各成员国的执行情况进行监督。如果成员国不遵守欧盟法令和法规,欧盟委员会的官员有权对其在欧洲法院采取法律行动。

国外种种法律法规的实施对于食品生产企业的管理起着强有力的监督促进作用,有效的监控并提高了食品质量。对我国的食品生产有一定的借鉴促进作用。

(二)提高我国食品企业社会责任的途径

1、不断强化企业的社会责任意识,与社会形成和谐互动的关系。要做到这点,首先必须转变企业的经营观念。企业的经营观念是一切经营活动的出发点,是企业领导人对于市场的根本看法和态度,代表着企业生产经营者在组织和管理其经营实践活动时的指导思想。通常,企业的一种经营观念一旦形成,就必然会成为指导企业在这一时期经营活动的行为准则。因而,转变企业的经营观念这项工作极其重要。如今,企业经营观念的落后、监管机制的不健全,使得食品失去了应有的安全保障,对社会危害的程度和范围也变得越来越大。就当前状况看来,要让企业承担与生产经营活动相应的社会责任成为企业自愿的行为,靠他们自己良心发现和道德唤醒已远远不够,必须把社会责任纳入到企业的发展战略中,通过加强企业管理者及全体员工的宣传教育,提高管理者的道德水平和社会意识,来不断提高企业承担社会责任的主动性。必须要让企业经营管理者深刻的认识到:社会是企业生长环境和利益的来源,那么企业更要对推动社会进步、关心生态环境、维护市场秩序、扶助弱势群体、参与社区发展、保障员工权益以及提供就业机会等承担一定的义务,真诚地回报社会。

从长远的角度看,企业承担了相应的社会责任,更容易获得社会的信任和认同,企业及其产品和服务也更容易在社会公众中赢得更高的知名度。这种良好的企业信誉对于企业来说本身就是一笔可观的无形资产,有助于企业在市场竞争中获得更有利的地位,增强企业持续获利的能力。总而言之,企业与社会形成一种和谐互动的良好关系,这样才能真正实现企业的健康快速发展。

2、健全我国法律、法规,增强制度约束力度。要努力做到让企业承担与生产经营活动相应的社会责任成为企业的自觉意识和普遍行为,这就要求政府职能部门认真负责监督及落实企业承担的安全责任、社会责任和法律责任。法与法规是国家开展食品安全监督执法的基础和依据,其完整性和协调性稍有欠缺将酿成执法监督空隙,导致负面效应。三聚氰胺事件后,《食品安全法》在2009年的6月1日才正式实施,也自然让人觉得是食品安全立法的滞后。法与法规是国家开展食品安全监督执法的基础和依据,其完整性和协调性稍有欠缺将酿成执法监督空隙,导致负面效应。因此,健全法律、法规是我国食品安全监管的前提和关键。可目前,我国制度与市场建设也并不完善。因而更须加强我国制度建设,并通过完善法律体系来激励和约束企业履行社会责任的自觉性。而企业的相关职能部门,也应当建立相应的制度来进行合理约束,让其承担一定的责任。

3、建立信息披露制度,提高食品生产、加工以及销售过程的透明度。知情权是每个消费者最基本的权力,可是在一般情况下消费者根本无法了解食品的生产过程,也难以辨别食品的真假伪劣。而一些不良企业就乘机以次充好,故意隐瞒对消费者不利的信息,使消费者在不知情的情况下利益受到损害。甚至有的企业还故意伪造产品成分及生产日期,使市场正常秩序严重受到扰乱,对人们的健康也直接产生了危害。对此,必须尽早建立信息披露制度,提高食品生产、加工以及销售过程的透明度。

要做到这点就要求政府部门、企业自身和媒体三方真正履行各自的职责。第一,政府部门要做到正确指导消费者选择安全可靠的食品,有效防止各种不客观消息的传播。必须及时并客观的发布问题食品的信息,对企业进行严格监督,以便及时纠正企业的违法行为。第二,企业自身必须对食品生产、加工等其他环节进行严格的监管。并实行产品的可追溯,不断增强企业的社会责任感。第三,新闻媒体的舆论监督也很重要,尤其是在政府职能转变不到位,监督机制不健全的情况下显得极为重要,同时社会也需要媒体报道企业履行社会责任的情况。通过新闻媒体的披露,可以让企业的一些违法行为及其伪劣产品曝光,使其受到应有的谴责。这一方面规范了受责企业的不良行为,维护了社会的正义,另一方面还有效警示了其他企业,促使其他企业更好的履行社会责任。

参考文献

[1]、吕玉芹.蒋欣文.食品制造企业社会责任及信息披露——基于利益相关者视角企业管理[J].山东财政学院学报2009年第5期.

企业个人安全的责任书 篇8

一、从作为市场竞争的一个独立单位来看，企业是安全生产工作的组织谋划者

主要体现在：一是建立安全生产统筹与谋划的领导与组织系统，对安全生产工作实施全面统筹、正确领导、合理规划、科学安排、及时实施及有效控制，使安全生产工作“有人管，有人抓”。二是根据企业自身特点和经营需要，研究制定安全生产工作目标。从最低要求看，企业的安全生产工作应以保障自身正常生产经营活动所需的基本安全生产条件为基本目标；从长远的发展要求看，企业的安全生产工作应以适应国际市场竞争需要并实现安全生产与生产经营良性互动、建立完善的职业安全健康管理体系为目标。三是安全生产工作计划的实施、控制与修正，即组织必要的力量，保持必要的力度，抓好安全生产工作目标、计划的实施，全面了解计划实施进展情况和存在问题，及时解决存在问题，为做好下一轮计划打下基础。

二、从各相关主体在安全生产工作格局中的地位看，企业是安全生产工作的主要实施者

一是认真执行党和政府关于安全生产工作的一系列方针政策、重大部署及重要举措要求，结合本行业、本单位实际，研究制定具体、可行的贯彻措施和落实办法。二是实施企业安全生产管理的各项具体工作。三是实施安全生产的预防及防范措施。四是实施改善安全生产基础的各项工作。

三、从有关法律法规对企业的规定看，企业是安全生产保障制度的全面执行者

一是执行保障企业安全生产的各项基本规定，主要有：安全生产基本条件规定，安全生产投入保障制度、安全生产管理机构或安全生产管理人员配备规定，职工安全培训及特种作业人员持证上岗制度，有关建设项目安全评价规定、设备管理规定、现场检查规定、设备场所租赁承包中的安全管理规定、重大危险源的管理规定、不得与从业人员订立“生死合同”的规定及对从业人员的工伤社会保险等方面的规定。二是企业负责人的安全责任制度，主要有：企业及其主要负责人依法建立和完善安全生产责任制，明确并落实企业内部各有关负责人、各部门、各岗位的安全生产职责；主要负责人依法履行安全生产六项法定职责；主要负责人及有关安全生产管理人员的安全资格要求，真正具备与所从事的行业相适应的安全生产管理知识和能力。三是从业人员的权利义务制度。企业必须依法保障与落实从业人员在安全生产上的各种法定权利，包括知情权、建议权、批评权、检举权控告权、拒绝权、紧急避险权、要求获得赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利及获得安全生产培训和教育的权利等。四是安全生产许可证制度。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工企业、民用爆破器材等行业的生产企业必须依法取得安全生产许可证，方可从事生产。

四、从安全生产工作正常运行的基本要求看，企业是安全生产投入的主要保障者

一是保障必要的安全生产投入是企业及其主要负责人必须履行的法定职责之一，企业维持自身安全生产所需要的投入由企业决策机构、主要负责人和个人经营的投资人负责筹措和保证。二是安全生产资金投入必须满足企业具备基本安全生产条件的需要，通常是指维持企业具备动态的基本安全生产条件和直接投入，以及为保持这一条件所必须进行的相关管理活动的间接投入。在实际工作中，由企业依据有关规定和自身行业特点及工作需要提取并自主支配使用。三是企业及其主要负责人必须保证“本单位安全生产投入的有效实施”，安全生产投入的有效实施是指企业的安全生产资金必须及时、足额、持续地用于维持和改善安全生产条件及其管理中，不能挪作他用。四是企业及主要负责人必须对安全生产投入不足承担相应的后果，包括企业被责令停产停业整顿，主要负责人的处分及相应的经济处罚，构成犯罪的还要承担刑事责任等。

五、从安全生产相关的要素组合及运行看，企业是安全生产工作的有效管理者

一是企业应依法设立安全生产管理机构或配备专兼职安全管理人员，并具备相应的安全生产管理知识与能力，具体承担本企业安全生产日常管理组织、指挥、协调、检查与落实。二是各类企业量大面广，行业门类众多，产品技术特性千差万别，工艺、过程复杂多样，加之从业人员素质参差不齐，每个企业在生产经营管理过程中存在的风险程度也不一样，企业应根据自身安全生产工作现状及存在问题，采取有针对性的措施加以有效的管理。三是企业应对生产经营全过程的安全生产进行控制与管理，及时控制、消除生产经营过程中的每一个环节存在的风险与隐患，使安全生产各项防范措施得以全面落实。四是作业现场所常常是各类事故发生的现场，企业应通过组织日常检查，督促有关人员严格遵守安全生产规章制度和操作规程，同时，对检查中发现的隐患，能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的必须报告企业有关负责人，现场检查要有详细完整的书面记录。五是企业通过建立安全生产责任制，制定安全生产岗位职责，健全劳动组织纪律，强化安全生产宣传培训教育等，使安全生产成为每个从业人员的自觉行动。六是通过发挥工、青、妇等作用，调动企业内部各方面齐抓共管，搞好安全生产工作日常管理。

六、从安全生产对企业所能发挥的作用看，企业是安全生产的最大受益者

一是企业通过认真抓好安全生产各项工作，有效地降低事故发生的概率，甚至可以避免事故的发生，减少事故损失，从而有效防止事故对于企业整体经济实力的冲击与破坏。二是通过安全生产工作的全面落实，有效地改善企业的安全生产条件和环境，企业生产经营活动得以稳健、持续地开展，避免因生产安全事故造成正常生产经营链条的中断甚至企业的破产，为企业进一步发展壮大、增强实力提供了可能。三是通过安全生产工作的持续推进与改进，在企业内部营造出安全、舒适、体面的生产作业环境，并在此基础上逐步建立起先进、科学、符合人性要求的安全文化，充分体现对人的生命与健康价值的关怀和保护，并将“以人为本”、“安全第一”、“预防为主”等理念有机地融入企业的总体经营理念和发展战略之中，真正从战略层次牢固确立安全生产应有的地位。四是将安全生产各项工作融入企业每个从业人员的自觉行动之中，全面提高企业的安全素质、改善企业的形象，使安全生产成为企业核心竞争力的重要构成要素之一，成为企业在竞争中取胜的重要“法宝”。

七、从责权利对称运行的角度看，企业是安全生产违法行为责任及后果的基本承担者

企业个人安全的责任书 篇9

根据《中华人民共和国消防法》消防及安全生产工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针，从而达到依法治火、群防群治，减少和避免火灾事故，及设备人身事故发生，使个人确实懂得做好消防及安全生产工作是为了职工个人的切身利益，实现高高兴兴上班来，平平安安回家去，故公司消防安全生产领导组决定，各班组与个人实行消防、安全生产目标责任制，制定2009年消防安全目标责任书。主要目标及职责：

1、必须遵守《消防法》、《安全生产法》、《公司消防安全生产规定》、《公司安全生产总则》、《安全操作规程》。

2、接受公司消防安全生产领导组组织的定期消防安全生产培训，每年不少于四次。

3、不得随意挪用消防器材。

4、牢记各工种的《安全操作规程》，保证安全生产达到100%。

5、发生火警时，应迅速报警，并将着火周边的电源机器关闭，然后

将着火边的棉纱和条桶移至安全地方，并积极参加灭火工作。

个人：车间班组：班组负责人：

签字日期：年月日

根据《消防法》、《安全生产法》精神，公司消防安全领导组结合本单位的实际情况，通过调研，必须制定出切实可行的消防安全生产计划，以致每个人心中都应有安全生产责任感，才会将消防安全生产真正落实在实际工作中，保证生产安全。因此，公司消防安全领导组决定，各车间与班组实行消防安全生产目标责任制，制定2009年消防安全生产目标。主要目标及职责：

1、必须遵守《消防法》、《安全生产法》等法律法规，以及公司制定的各项规章制度和本工种的安全操作规程。

2、积极做好消防安全生产宣传教育，普及消防安全生产知识，普及

率不低于班组总人数的98%。

3、接受公司消防安全生产领导组组织的定期消防、安全培训，每年

不少于四次。

4、认真组织消防安全大检查，对查出的火灾隐患、事故隐患，务必

明确整改责任人，确保隐患得到及时整改。

5、加强消防安全设施的管理，保证其完好率达到100%。

6、把消防安全工作落实到人，并实行考核。

班组：车间：姓名：责任人：

2009年月日

根据《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》精神，公司消防安全领导组结合本单位的实际情况，通过调研，必须制定出切实可行的消防安全生产计划，致使每个人心中都应有安全生产责任感，才会将消防安全生产真正落实在实际工作中，保证生产安全。因此，公司消防安全领导组决定，生产部与各车间实行消防安全生产目标责任制，制定2009年消防安全生产目标责任书。主要目标及职责：

1、必须遵守《消防法》、《安全生产法》、《公司消防安全生产规定》、《安全操作规程》。

2、普及消防及安全生产知识，宣传普及率不低于部门总人数的98%。

3、接受公司消防安全生产领导组组织的定期或不定期消防安全培

训。

4、认真组织消防安全生产大检查，对查出的火灾隐患、事故隐患、务必明确整改责任人，确保隐患得到整改。

5、人人必须牢记“生产必须安全，安全为了生产”的原则，使火灾

事故及设备人身事故减少为零。

6、发生事故要做到“四个不放过”：即不查明事故原因不放过，不

处理责任人不放过，不落实整改措施不放过，不认真吸取教训不放过。

7、加强消防安全设备的管理，保证消防设施完好率达到100%。

8、把消防安全工作纳入到车间的议事日程中，并实行考核。

部 门：生产部：

责任人：责任人：

2009年月日

生产部消防、安全生产目标责任书

根据《消防法》、《安全生产法》精神，公司消防安全领导组结合本单位的实际情况，通过调研，必须制定出切实可行的消防安全生产计划，以使每个人心中都要有安全生产责任感，才会将消防安全生产落实在实际工作中，保证生产安全。因此，公司消防安全领导组决定对生产部实行消防安全生产目标责任制，制定出2009消防安全生产目标责任书。

1、认真学习和贯彻执行《消防法》、《安全生产法》及省、市、区有关消防安全生产等法律、法规，提高搞好消防安全生产的法制观念。

2、积极做好消防安全生产和宣传教育，普及消防安全生产知识，普及率不低于总人数的98%。

3、定期组织消防安全生产培训，每年不少于4次。

4、认真组织消防安全大检查并采取专门检查与个别抽查相结合，对查出的火灾隐患、事故隐患，务必明确整改责任人，确保隐患得到及时整改。

5、人人必须牢记“生产必须安全，安全为了生产”的原则。

6、发生事故要做到“四不放过”的原则，即不查明事故原因不放过，不处理责任人不放过，不落实整改措施不放过，不认真吸取教训不放过。

7、加强消防安全设施的管理，使其完好率达到100%。

8、把消防安全生产工作纳入到生产部的议事日程中，并实行考核。

部门：生产部飓风纺织有限公司

责任人：第一责任人：