高级计划员的个人简历

高级计划员的个人简历（精选7篇）

高级计划员的个人简历篇1

姓名：周先生性别：男

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：30

现所在地：广东-东莞身高：173cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位

寻求职位：PMC主管，高级计划员、报关，报检员、船务

教育经历

2009-09 ～ 2012-01 华南师范大学行政管理大专

培训经历

2010-05 ～ 2010-09 深圳新世界教育中心商务英语

**公司（2007-04 ～ 2013-02）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：高级计划员岗位类别：物流总监

工作描述：A.)负责管理和领导PMC业务单元的综合计划、物料及物流等相关职能，全面负责物料计划、库存管理，货仓运作，订单管理、生产计划、产能计划，运输及交付等计划及物料各相关职能；个人简历模板 http://

B.)与客人沟通，确定并更新销售预测，并据以优化现有生产资源；及时评估生产能力，汇总制定事业部生产能力计划及固定资产需求计划，确保能实现业务战略目标，满足市场需求；

C.)建立有效的存货管理策略和程序，加强各厂区物料流的管理，评估分析各类存货状况，确保所有物料及相关行动都被跟踪及监控；推动物料库存水平下降到符合设定目标的可接受水平；

D.)负责PMC业务单元的ERP系统推行，并配合相关部门维护系统的正常运行；

E.)推行ISO9000、5S的执行与督导，适当的人力资源策略和行动，；定期评估各部门成员的工作绩效，并提出改进

离职原因：寻求更好发展平台

**公司（2004-09 ～ 2007-04）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：计划员岗位类别：物流总监

工作描述：A.)接收及确认国外客户订单。回复客户相关ETD，ETA以及沟通相关货期事宜。

B.)订单评审；生产计划的编排、制定、跟进与实施安排, 物料计划制定;物料采购审核;存量控制,呆废物料預防,控制及处理。

C.)跟踪生产进程，处理异常情况。并将必要的信息反馈给客户。

D.)根据成品完成情况，预订海，空货运仓位，确定出货日期，安排车辆；同时提供出货物数据完成报关。待出货动作完成后，提供Invoice,Packing list, AWB, B/L 等资料发送于客户离职原因：寻求更大的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：超过7年在跨国制造企业从事物料控制和生产计划相关管理职能的工作经验；

优秀的执行力，高效的团队建设者，能打造和管理一个完成任务、达到目标的工作团队；良好的沟通及表达能力，深具持续改进精神；高度的责任感及职业素养。

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：工廠物流程序策劃，关务，船务管理；物料采購，PMC部物料计划与控制，貨倉管理等工作。

其他要求：良的发展空间,一个充分展示自我的平台!

自身情况

自我评价：A..为人诚实正直，刻苦敬业，责任心强；善于学习，能较快适应新业务,新工作环境。

高级计划员的个人简历篇2

1 临床骨干医师培训模式的背景

随着中国医疗领域创新政策的实施与深化, 对于高质量的临床研究设计和申请有着很高的需求, 然而, 许多临床医生在研究的方法学和统计学方面缺乏正规的培训, 缺少科学性方面的培训成为医生教育上的一个主要问题, 他们迫切需要临床科研课题选择、课题申报、研究方法、研究方案的撰写等方面的知识与技能, 因此, 北京市医院管理局联合北京大学临床研究所 (PUCRI, Peking University Clinical Research Institute) 举办了“临床研究方案设计国际训练营” , 邀请了国内外非常知名的统计学及临床科研设计专家授课、辅导, 面对面沟通、交流, 学员需要完成规定的课后作业、科研课题汇报、专家逐一点评等, 打破了以往传统的培训模式。本次培训对象是一场针对临床专业骨干医生的高端培训, 这些医生具有10 年以上的工作经历, 硕士以上学历背景, 副主任医师以上的专业技术职称, 有些甚至是科主任, 有良好的英语沟通与写作能力, 他们是临床工作中的骨干、带头人, 急需在科研方面得到提升, 通过对他们有计划、有步骤、有针对性的培训, 使他们在临床科研方面起示范带头作用, 并能带动本单位其他同事的临床科研工作, 进而推动整体临床科研能力的提升。

2 临床骨干医师培训模式的实践

临床骨干医师日常工作极其繁忙, 承担着大量的临床工作, 如何在有限的时间内最大化提高他们的对临床科研的解读和创新性的启发, 培训班从培训的宗旨、学员及教师的选择、如何提升培训效果、培训课程设置、培训效果及质量的评估等进行了详实的设计与考量。这次临床骨干医师的培训为期一周, 全封闭进行, 始终围绕“失败的计划就是计划失败”这一科研设计内涵逐步推进与实施。

2.1 目标设计

通过7 天强化封闭培训, 帮助学员掌握临床科研设计的核心概念、基本原则, 临场研究中必须遵循的伦理的和科学标准, 了解临床研究方法学设计的不同类型和临床实施的关键问题, 在教授及辅导员的引导下完成每一个学员从入营前萌芽期的研究设想到出营前近成熟的、可行的研究方案转化。理解“失败的计划就是计划失败”在临床科研设计中的真正内涵与意义。

2.2 课程设计

本次培训采用7 天全脱产封闭式强化培训, 是一次真正的理论与实践相结合的训练营。课程设计包括上午专家的主题讲座, 下午小组讨论, 晚上完成规定的作业。这样的培训模式是为了使学员们免除日常的临床工作干扰, 完全聚焦在培训主题的学习和掌握上, 从中获得最大的收益, 同时促进学员之间、学员与老师之间的互相交流。

(1) 辅导员培训模式:本次培训采用了辅导员培训模式, 即所有25 名学员被分成5 个小组, 每小组都安排了一个辅导员, 每天的理论授课结束后各小组成员与辅导员就当天所讲的理论知识进行沟通、讨论, 并结合自己的实际问题进行探讨, 把疑惑的问题当天解决, 加深对理论知识的理解。

(2) 多样化教学方法:全部学习过程是面对面学习, 采用多样化教学模式, 包括主题讲座、分组讨论、个体学习 (即完成当天老师布置的作业, 例如, 第一天的课程结束后, 老师要求学员完成当天与授课内容相关的作业如研究题目、研究目标和具体目标、统计假设、背景和依据等。) 、一对一辅导、设计方案展示与答辩 (7 天的培训结束时, 每位学员都形成了一个完整的课题设计, 每位学员被要求答辩自己的科研课题, 学员之间互相讨论, 质疑, 并由专家进行归纳、点评、提升, 给出方向性的意见和看法) 。

3 临床骨干医师培训模式的体会

临床研究高级研修班的临床骨干医师的培训以理论与实战相联合为宗旨, 突出学员参与、辩论互动、小组辅导、强化实践和成果汇报的培训理念, 有针对性的提升了临床医生的科研素质, 提高了培训的实效性。

3.1 宗旨鲜明, 加强培训针对性

本次“临床研究高级研修班”的宗旨就是针对临床上有丰富临床经验, 同时拥有很多临床设想急需转化成科研课题的骨干医师们, 这些学员们迫切希望在这个培训班中解决他们面临的科研设计的困惑, 如怎样进行选题、怎样进行样本量的计算等等, 研修班在开营之前已经调查并大概了解每位学员的需求, 因此培训课程针对学员们的问题设置了有针对性的专题讲座和实战训练, 使学员们在最短的时间内获得最大的收益。

3.2 目标明确, 增强培训实效性

完成作业、成果汇报是本次培训的一个突出亮点。在训练营开班前, 学员们就被告知此次培训是辛苦的, 每天要完成作业, 结束时需要课题答辩, 目的是使学员的思维和意识专注于培训活动, 以提高培训的实效性。学员通过这些具体目标的完成就可熟练掌握临床科研的基本程序、技能和方法, 提升其临床科研能力, 从而很好完成了培训目标, 使培训真正落到实处, 获得高质量的成果。

3.3 分组互动, 激发学员参与性

本次培训把学员分在不同的小组, 每天理论授课结束时分组讨论, 目的在于通过小组讨论的方式, 为学员提供一个充分发表自己见解的时空与平台, 创建开放式的研讨氛围, 激发学员敏锐的发现问题、创造性地解决问题, 使学员对专家讲座的理论、观点理解的更透彻、更深入。分组讨论也加深了学员之间的感情, 使他们不仅在培训班上相互学习, 回到各自的临床岗位上也能够相互沟通、交流, 共同提升科研能力。

广州高级白领家庭的五大理财计划篇3

2000年在广州某中专学校毕业后，燕子就留在广州，从事销售工作。经过4年的奋斗，燕子不仅获得大专文凭，工资也涨了不少。尤其是2003年8月份进入一家全国知名的公司后，燕子的月薪节节高升，2005年期间一度上涨到8000元。

燕子的爱人，毕业后在广州一家知名的网络公司工作，现在已经是3D动画制作方面的技术主管，税后月薪高达14000元。

结婚之后，燕子和丈夫过了2年多的两人世界的甜美生活。2006年5月，燕子生了个漂亮的女儿，休养生息后的燕子重新回到工作岗位，只不过薪水有些减少，月薪3000元多一点。

高收入高消费

目前燕子一家的月收入高达17000元，是广州典型的高级白领家庭。加上燕子丈夫公司每年有15万元的股票分红，夫妻俩还有双薪的年终奖金17000元左右。这样一年粗算下来，燕子家庭年总收入就有371000元。

尽管有这么高的收入，燕子还是有些担忧，因为她们一家的消费也非常高，尤其是有了小孩之后。每月的费用是这样的：伙食费2600元、打车1000元、日常用品1500元、衣服1600元、孩子养育费2000元，其他(水电、煤气、管理费等)2000元，共计10700元。如果加上外出旅游或购买大宗商品的话，燕子一家每月的消费超过12000元，占月收入的70％多一点。

家庭总资产89万元

结婚3年多，燕子最大的家庭资产就是一栋位于广州市繁华区域的房子，100多平方米，价值70万元。这套房子是一次性付款购置的，没有月供负担。另外燕子还有15万元的一年期定期存款、2万元活期存款、5000元现金，以及价值1.5万元的收藏品。

燕子的家底还是很丰盈的，资产总额高达89万元，而且没有任何负债。只不过，燕子的资产使用率太差了，资产组合急需改变，以获得更多投资回报。

保险失衡

说实话，燕子也是个精明的主妇，保险意识比较好。早在两年前就为丈夫和自己买了一份投资连接险，每年缴费12000元。这份投连险的主保险人是燕子的丈夫，投资险保额30万元、重大疾病险保额30万元、意外险保额50万元；燕子作为第二保险人，是她丈夫保单的附加险，定期寿险保额30万元(缴费到55岁)、女性健康险保额30万元(缴费到55岁)。另外燕子还购买了另外一个保险公司的一年期的意外伤害险保额5万元。

燕子希望理财专家能为自己家庭的保单把脉。是否要增加自己和丈夫的保险?是否要为自己的女儿购买保险?还有，燕子想为自己的父母购买保险，不知如何买好?

理财五大需求

对于燕子一家来说，他们现在的理财需求大致有五个。

第一，在短期内改变现有的资产配置结果，使得自己的现有资产从89万元增加到100万元。

第二，由于孩子的出生，燕子想在孩子2岁的时候换一套更大的房子。

第三，两三年后能否购买一辆20万元左右的私家车。

第四，孩子的教育基金(3岁后读幼儿园，5岁读小学，11岁读中学，17岁读大学，21岁可能送国外留学，燕子准备筹集50万元的教育资金)和燕子夫妻俩的养老基金如何筹措。

第五，保险如何调整。

高级秘书的个人简历表格篇4

个人基本简历

姓名：	YJBYS.COM	国籍：	中国
目前所在地：	湖南	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	160 cm 46 kg
婚姻状况：		年龄：	28
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

人事专员：行政人事、文秘/文员：文秘、高级秘书：助理

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1000--1500

希望工作地区：

湖南

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2006-06 ～ 2009-01广州禹?机械有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	人事兼总经理助理
工作描述：	制订年度预算，合理配置部门岗位，进行招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作；按时续签劳动合同，保证符合国家法律要求；负责公司员工劳动用工备案、社保等相关手续的办理及公司相关执照的年审；制定公司制度并适时修改完善；协助总经理审核各部门工作计划；安排总经理的各种商务会议并随同出差。
离职原因：	回常德发展

公司名称：	起止年月：2004-06 ～ 2006-05佳博金丝科技有限公司
公司性质：	股份制企业所属行业：互联网/电子商务
担任职务：	行政人事
工作描述：	负责协助招聘、培训等工作；按时续签劳动合同；车辆安排、管理及相关费用核算；公司电话的使用、管理；员工社保、住房公积金的.办理；统计公司员工考勤情况，归档管理；制订公司管理规定，协助行政主管执行相关规定；绿化、车辆管理及其它行政事务的处理。
离职原因：	合同到期

教育背景

毕业院校：

宜昌职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2001-07-01

所学专业一：

文秘

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1999-09	2001-07	宜昌职业技术学院	文秘	大专
2008-01	2008-07	南方人才市场	人力资源管理	短期培训

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	精通	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

	对行政/人事工作有一定的认识和了解，并有丰富的实战经验。良好的文书撰写能力，良好的沟通协调能力；能熟练地运用Office软件。

详细个人自传

1.属于和平型性格带一点完美型，对工作是认真与负责的，做事让老板绝对放心，超质量的完成属于自己的职能!能很好地自我管理，成熟心态，有修养，做事有条理性，稳重，踏实，细心，热心，耐心，上进心，积极主动，品质意识强，乐于与他人沟通。

2.空闲时看书，听音乐，运动，交朋友等。

3.为人正直，且良好的职业道德操守及团队精神。

高级机械工程师的个人简历篇5

姓名：高先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：四川-成都年龄：34

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东

希望岗位：汽车类-汽车总装工程师

汽车类-发动机研发工程师

汽车类-变速箱工艺规划师

汽车类-底盘工程师

汽车类-整车控制策略工程师

寻求职位：

待遇要求：10000元/月可面议

最快到岗：半个月之内

教育经历

2010-02 ～ 2012-07 南昌大学工商管理本科

1997-09 ～ 2000-07 四川理工学院(前身)机械制造大专

培训经历

1999-12 ～至今各任职公司 ISO9001,TS16949,ROHS,WHEEL,ISO14000工作经验至今12年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2011-07 ～至今）公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：高级机械工程师岗位类别：其他相关职位工作描述：汽车领域精密机电产品的研发和销售（自有品牌VID汽车仪表步进电机、汽车时钟步进电机，等）个人简历模板 http://

跟进新产品的设计和质量状况的开发阶段;

参与新样品审批工作，确保质量和新样品的一致性;

领导对相关问题试制新产品的核查;

开发阶段品质异常缺陷分析与改进，以确保顺利转批量生产;

完善和修改产品控制计划，PFMEA的，检验标准和检验规范。和检验方法;

生产线质量问题的定期检讨（例如每周/每月报告），并促进相关部门采取良好的行动分析;**公司（2008-05 ～ 2011-06）

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：高级产品及质量工程师岗位类别：汽车/摩托车工程师工作描述：庞巴迪ODM产品:庄生舷外机/喜运来舷外机

? 跟进新产品导入，md评审、工艺评审、跟模、结构分析、修模、改模、试产跟踪、量产结构支持、结构件确认(样品评价APQP,PPAP,MSA,SPC......, 跟进工程变更 PCN),改善产品品质 FMEA

? 检讨客户投诉,产品持续改善

? 附管线上QC检查组,协调推进各部门工作

离职原因：总公司撤资

**公司（2005-09 ～ 2008-04）

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：品质技术工程师岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：主要从事: ①※新车型的推进；②※新规部品生产准备（事前打合,品确,段确,量确,直到量产）；③受入检不良的调查处理，品质能力向上，零件检查标准的制定；④※生产现场部品不良的解析和改善对策；⑤供应商管理工作：针对供应商品质问题的改善本田自主品牌:自动/手动变速箱(波箱)零部件、发动机主要零件:曲轴、连杆 CVJ的生产和组装等

受训ISO9001/TS16949

**公司（1999-12 ～ 2005-08）

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：模具项目工程师岗位类别：技术研发工程师

工作描述：①※新产品模具的报价、模具的设计、制作、项目跟进；

②※生产准备：型试作、评价、改善、样品/数据检讨，型修正、部品改良等；③夹、检治具作成、维护和改良；量产型的品质维持和改善。

跟进塑胶工模:汽车产品，及消费产品。

项目经验

各工作岗位（1999-12 ～至今）

担任职位：高级工程师

项目描述：12年以上项目工程经验,熟悉新产品导入,擅长供应商管理,对品质改善有较强的能力.精通办公软件.能用PRO/E、solidworks2011、Acad.责任描述：12年以上项目工程经验,熟悉新产品导入,擅长供应商管理,对品质改善有较强的能力.精通办公软件.能用PRO/E、solidworks2011、Acad.技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：

技能专长：10年以上工作项目工程师工作经验。可用PRO/E、ACAD2006设计。语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4

英语：良好日语：一般

求职意向

发展方向：在汽车企业中谋求技术、工程方面的高级岗位。

自身情况

高级计划员的个人简历篇6

1 基于多期随机优化的个人财务计划模型

1.1 模型的相关描述

基于多期随机优化的个人财务计划包括养老金计划、债务计划、子女升学计划等等，如果有一项计划未完成，就需要受到惩罚，惩罚的程度是Pd，如果在规定的时间t内完成相关的计划，那么Dtn为0，如果在规定的时间t内没有完成相关的计划，那么Dtn为1。考虑到个人超额消费的问题，其效用是一种消费金额函数，那么模型的表达方式为：

在以上公式中，λ1，λ2均为权重，是根据个人偏好的差异，按照超额消费效用反应出消费的金额，那么U，期末财富效用可以使用期末财富数量来进行标示，即U (wTn)=wTn，那么此时就可以将上述的函数简化为：

以上的约束为：

在以上的公式中，Xhitn是在第t年资产i的投资额，smtn即超额消费，mbtn即第t年借入的资金量，Stn是第t年工资的收入，Ltn是第t年末未支付的部分，Ctn即核心消费，rtn是第t年初风险资产收益，gtn是第t年目标支付，rbtn是在第t年中拆入资金的成本情况，以上的参数是一种随机参数。

1.2 情景的生成

个人财务计划模型是建立在经济环境不确定的基础之上，模型核心问题就是处理未来不确定性的因素，未来不确定性因素可以由基本消费、工资水平、资产收益等变量来反应，因此，为了建立一个动态的模型，整个状态的构建必须能够以未来信息变化以及时间变化来反映，这就可以反映出整个情况的结构。图1是一种情景树，每个节点代表不同的状态，每一种状态都反映着阶段中随机变量的结果，每个路径都是一种情景，在t=0时，是初始状态，在初始状态的变量是已知的，在t=1时，会出现一些可能的状态，在情景树的节点之后会有很多的后续节点，可以对揭示的信息进行模拟。

一般情况下，我国居民的投资方向大多以国债、存款、股票、基金等为主，因此，本文考虑的资产种类也以存款、债券、股票为主，分析近年来资产物价的变动情况以及工资的上涨率，可以建立好相关的模型，并建立一种向量自回归的模型，使用该种模型就能够分析出情景树中不同节点的基本消费、资产收益以及工资的增长情况。

1.3 基于个人采取计划的多起随机优化模型遗传算法

个人的财务计划可以按照以下的程序进行：将基本的生活开支安排好，并规划出未偿债务的支出情况，如果资金不足，那么就难以满足生活的开支需要和设定的目标需求，那么此时就可以对外借款，如果资金情况难以满足生活开支需求以及设定目标需求，那么就可以将股票、存款、债券等投资项目进行出售或者以此来进行抵押贷款，如果在出售和抵押贷款完成后，但是资产依然不足，那么就可以将相关的支出进行延迟处理，按照个人财务计划的步骤，遗传算法的计算方式如下：

第一，选择好初始的生成种群解，设置好决策变量。

第二，计算出父代种群个体适应度函数F (X)，适应函数的设计为：

在上式中，M是一个正数。公式设计好之后，就可以选择操作，使用旋轮法来进行运算。

第三，进行交叉操作，并确定好交叉操作的父代，完成之后，会产生两个后代，再验证两个后代的实际可行性，如果后代可行，那么则可以使用后代来代替父代。

第四，进行变异操作，从i=1到种群大小m，重复以下的过程，在[0, 1]中随机产生r，如果r<变异概率，那么就选择个体vi为变异父代，M是一个足够大的正数，那么在空间RM中就会随机出现变异方向d，如果v+M检验不可行，那么就要将M设置成0到M之间的一个随机数，此时就会得到新的个体，再进行检验，知道结果可行为止。

第五，计算出种群的适应度函数，选择适宜的数字作为目标值，进行重复计算，直到结果可行为止。

2 仿真计算

某个家庭想要制定一项长期的采取计划，其初始投资存款为10万元，股票有20万元，国债有10万元，家庭年收入为8万元。在家庭负债方面，有房贷，房贷年偿还金额为2万元，偿还期限共计20年，孩子教育费用每年2万元，共计要支付10年，必备的生活开支为1.6万元，根据通货膨胀的情况，该家庭购买了养老保险，每年需要支付1.5万元，在60岁以后，每年可以得到2万元的养老保险，那么怎样才能够保证基本支出的同时满足家庭消费欲望，就需要根据其债务以及退休的计划，根据其资产的情况做好投资计划。

根据以上的公司求得各项工资、资产收益以及核心消费，按照遗传算法的步骤来求解，将初始种群m设定为50，净化代数T设定为100，求解的结果详见表1:

参考文献

[1]Mulvey J M, Vladimirou H.S tochast ic netw ork opti-mizat ionmodels for investment planning[J].A nnals of Op erati onsResearch, 1989, 20 (2) :187-217.

[2]津巴威廉T, 马尔维约翰M.全球资产与负债管理建模[M].顾娟, 张永乐译.北京:经济科学出版社, 2003.530-565, 566-586, 639-665.Ziemba W T, Mulvey J M.Worldw ide asset and l iabi li tymodel ing[M].Translat ed by Gu J, Zhang Y L.Beijing:Eco-nomic S cience Press, 2003.530-565, 566-586, 639-665.

[3]金秀, 冯英洁, 黄小原.基于多期随机优化的个人财务计划模型[J].东北大学学报, 2005 (09) .

高级计划员的个人简历篇7

案例张杰的个人领导计划

张杰是一家商用飞机零配件公司的制造部经理。在担任该部门的经理之前，张杰已经在这家公司的另一个规模更大的部门服务了10年。他现在手下的员工人数较过去少一些，而且这些新雇员们对他们的前任上司有颇多不满之处，工作满意度也不高。张杰向来都被认为是一名公平公正的领导者，他的沟通能力不错。此外，由于他的职业生涯是从机械师开始的，因此他非常清楚机械车间里员工的需求。

张杰取得了人力资源专业的学士学位，工作期间，他在公司的安排下接受过四期领导能力培训并且取得了优异的成绩。他处理问题时比较倾向于以人为本，但是他花在阅读行业论著上的时间比较少。

上任之后，张杰制定了一个个人领导计划，列出了他应该完成的管理任务及领导任务：

1.找出长处

制定个人领导计划的第一步是找出自身的长处。作为一名领导者，你应该对自己的能力倾向有所了解，这样你才能培养或提高自身的能力。将自己的工作绩效与领导技能一览表进行对比，就可以找出自身的长处。

对照这份列表，张杰找出了他的长处：沟通能力很强，擅长创造有效的工作环境，激励员工，能够理解社会和文化影响，并且是一个工作场所多样化的支持者。

2.查明不足之处

查明不足之处让领导者的自我提升有了一个起点。对照管理技能和领导技能列表，找出自身的弱点所在，这样你就能明白自己哪些方面的技能需要提高了。

张杰分析了自己的缺点。他认识到自己虽然是一个有效的沟通者，但是他不善于为工作团队分配任务。由于分配工作任务时过于追求公平，他经常让缺乏必备经验的人去做一些对经验要求很高的工作。他还意识到自己收集、传播信息的能力不足。作为一名领导者，他必须了解一些关于新技术以及业界动态的信息，这样才能带领组织前进。

3.制定策略

确定长处与弱点后，必须制定具体的方法来巩固长处，改进不足之处。在自身的不足之处得到改进之后，组织就能从你的个人领导计划中受益。

以提高信息收集技能为例，张杰设定了具体的目标：每天阅读商业杂志及相关报纸。他的个人目标是每天都要找出一条能够运用到工作中的信息。

4.确定优先等级