2024考评工作实施方案

2024考评工作实施方案（通用13篇）

2024考评工作实施方案 篇1

集中考评实施方案》的通知

各市、州、县党委，省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体党组（党委），各高等学校、国有企业党委：

现将《2011全省基层党建工作集中考评实施方案》印发你们，请认真贯彻落实。

中共湖北省委组织部

2011年10月 日

2011全省基层党建工作集中考评实施方案

根据《湖北省2010—2012年党的基层组织建设工作规划》（鄂办发[2010]27号）及《2011湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）、《2011基层党建工作考核评价实施办法》（鄂组通[2011]53号）精神，现就做好2011全省基层党建工作集中考评提出如下方案。

一、考评内容

以《2011湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）为依据，由市（州）、县（市、区）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别制定相应的《考评细则》。省委组织部在过程考评、专项督办的基础上，突出重点项目，制定《复查考评细则》和相关《登记表》（附后）。

二、责任分工

考评工作在省委领导下进行，由省委组织部牵头组织、分级负责。考评工作责任分工如下：

（一）县（市、区）委

依据《考评细则》，负责组织本县（市、区）所有基层党组织实施2011基层党建工作情况的全面自查

和考评。

（二）市（州）委

负责对本级和所属县（市、区）实施2011基层党建工作的全面考评。依据《考评细则》，对县（市、区）进行普查和重点抽查。每个县（市、区）抽查3个乡镇（街道）及所属村（社区）；抽查县（市、区）直属的5家党政机关、5家事业单位、5家非公有制经济组织和社会组织。

重点抽查的单位名单在考评前由市（州）委组织部确定。

（三）省委省直机关工委

负责省直机关党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各单位党组（党委）2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查2个机关直属单位或处室，抽查名单在考评前由省委省直机关工委确定。

（四）省委高校工委

负责高等学校党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各学校党委2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3个院系，抽查名单在考评前由省委高校工委确定。

注：党组织关系在市（州）的省属普通本科院校，纳入省委统一考评，由市（州）考评组负责考评。

（五）省国资委党委

负责国有企业党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各国有企业党委2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3家二级单位，抽查名单在考评前由省国资委党委确定。

三、考评方式

根据责任分工，由县（市、区）委、市（州）委和省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别派出考评组对所属基层党组织进行考评，省委组织部负责组织复查考评。考评工作主要采取以下方式进行：

（一）查阅资料。考评组对照相应的《考评细则》，查阅被考评单位党的基层组织建设的文件、制度、台账、记录、名册、档案等资料原件，并采取随机询问等方式，核实工作的真实性。

（二）查看现场。考评组对照相应的《考评细则》和项目要求，查看被考评单位基层党建工作的现场。

（三）问卷调查。向被考评单位的党员群众发放调查问卷，并按一定比例计入被考评单位“社会调查考评”分值。

（四）量化评分。考评组对照相应的《考评细则》，对所抽查的基层单位进行评分。县（市、区）和市（州）的综合计分和排序办法由各实施单位研究确定（可参照2010全省计分办法）。省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委对各考评单位按照《考评细则》直接评分、计分排序。

（五）建立台账。集中考评结束后，各实施考评的单位分级、分类建立考评工作台账，省委复查考评工作组在复查过程中对考评台账进行抽查。

（六）汇总上报。考评结束后，以市（州）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委为单位对考评情况进行汇总，形成考评工作报告和相关报表报送省委组织部。考评报告内容包括：考评简要情况、主要成绩、存在的问题、各单位综合得分及排序。同时附各被考评单位需要整改的项目及建议等。

各县（市、区）的自查考评报告（考评简要情况、主要成绩、存在的问题、自查得分及扣分原因、整改项目及建议等）由市（州）委组织部收集汇总后一并上报。

四、复查考评

省委组织部组派省委复查考评工作组，重点对基层党建工作重点项目进行复查考评。

（一）复查单位

直管市、神农架林区，全省所有的县（市、区）。

（二）复查内容

依据《复查考评细则》进行。复查考评重点项目：

1、村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况； 2、2011发展壮大村级集体经济情况；

3、村“两委”换届工作情况；

4、开发区（园区）非公企业党建情况；

5、基层党建工作保障措施落实情况。

（三）复查方式

省委复查考评工作组深入县、乡、村和开发区（园区），采取查阅资料（台账）、查看现场、社会调查（问卷测评）等方式进行。其中：

1、关于村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账。由各县（市、区）提供建制村、社区全名单登记表和达到“五务合一”要求的村、社区认定名单，依据县（市、区）提供的所有达标村和社区名单，逐一实地查看（“五务合一”建设标准分别见村、社区《党员群众服务中心“五务合一”建设复查考评登记表》，附后）。

2、关于2011发展壮大村级集体经济情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账；由各县（市、区）提供集体经济年收入5万元以上村的名单，结合“五务合一”验收村安排抽查。

3、关于村“两委”换届工作情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、台账；结合“五务合一”验收村安排抽查。

4、关于开发区（园区）非公企业党建情况。调阅县（市、区）有关资料、台账；深入开发区（园区）随机抽查5家企业。

5、关于基层党建工作保障措施落实情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、账目；结合“五务合一”验收村、社区安排抽查。

（四）计分办法

以县（市、区）为单位、按照百分制计分、排序。

1、县（市、区）党员群众服务中心“五务合一”建设项目，单独计分排序。同时作为综合项目之一计分。

2、县（市、区）2011基层党建工作考评实行百分制计分，按照过程管理考评占20%，专项督办考评占15%，社会调查考评占15%，复查考评占50%的比例，计算综合得分。其中复查考评实行百分制计分，按照村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设项目占30%、发展壮大村级集体经济项目占25%、村“两委”换届工作项目占20%，开发区（园区）非公企业党建占10%、基层党建工作保障措施落实项目占15%的比例计分。

3、市（州）基层党建工作考评实行百分制计分，按照复查县（市、区）基层党建综合考评实际得分累加平均，计算市（州）得分和排序。对市（州）没有组织实施2011集中考评工作的，将通报批评，基层党建工作计零分。

五、时间安排

全省考评工作从2011年11月下旬开始到2012年3月底结束。具体安排如下：

（一）县（市、区）和省直机关、高校、国有企业自查考评工作12月15日前完成，并按要求分别向市（州）委组织部和所归口管理单位报送自查考评情况报告和相关报表。县（市、区）同时报建制村（社区）全名单登记表（A4纸张装订成册）。

（二）市（州）对县（市、区）的普查考评工作在县（市、区）自查结束后进行，1月15前完成，并按照要求向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。同时报送各县（市、区）建制村（社区）全名单登记表（册）。

（三）省直机关、高校、国有企业考评工作12月31日前完成，并向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。

（四）全省复查考评工作在2月15日至3月15日期间进行。3月底前完成考评工作综合报告，分别向省

委组织部部办公会和省委常委会汇报。

六、结果运用

（一）以省委名义下发考评工作通报；对各地、各部门、各单位发出《基层党建工作整改通知书》，部署开展集中整改工作；对县（市、区）核定上报党员群众服务中心“五务合一”建设达标村、社区和集体经济年收入5万元以上村名单，数量不实、经复查考评出入较大的，将通报批评。

（二）根据全省市、厅级领导班子考核办法，将基层党建工作考评得分按一定比例计入其考核总分。

2024考评工作实施方案 篇2

1 护理人均工作量考评体系的建立

1.1 现行的工作量考评方法

医院以各科室床位使用率、周转次数、护理质量控制结果等内容, 在上年同期值的基础上, 上浮2%作为考评内容, 此方法的缺陷为:指标单一, 未考虑护理技术、专科性、责任风险、工作效率、服务效果等, 造成护理工作量评价结果缺乏说服力, 可比性差。

1.2 护理人均工作量考评体系的设计

1.2.1 考评体系的构成

护理人均工作量= (工作强度+洗涤量+病危量+手术量) /护理人力+满意度。将封闭考核改为开放式考核指标, 以零分起分, 上不封顶, 下不设底限, 正项加分, 负值减分, 体现技术风险。

1.2.2 评价指标的构建

工作强度:主要考核护理技术操作项目, 共84项。根据每项护理技能操作时护士劳动时间、技术价值、护理风险等赋予各收费项目一定的分值, 反映护士劳动强度, 是整个考核评分体系的主体。洗涤量:主要考核经洗涤中心洗涤的项目, 共计10项, 反映基础护理工作量。病危量:主要考核病危、病重人次, 反映危重患者病情观察、治疗工作量及护理人员责任风险。手术量:主要考核全麻、局麻手术例数, 手术患者的术前准备、术后病情观察。护理人力:主要考核护士与住院患者床位配比, 反映护理人力配置。满意度:主要考核护理服务、健康宣教、康复指导, 反映服务效果。

1.2.3 确定项目指标分值

工作强度 (图1) 、洗涤量 (图2) 均为加分分值, 在分析各项目操作技术难度、护理所需工时、风险程度等基础上确定分值。工作量相似项目加分分值相同, 如:尸体料理每例加5分, Ⅰ级护理每人次加1.2分, 另外, 每病危1人加1分, 每例手术加1分。

1.2.4 核定人均工作量分值

核定人均工作量分值计算方法如下, 工作强度占85%, 洗涤量占8%, 病危量占5%, 全麻手术量占1.5%, 局麻手术量占0.5%。护理人均工作量= (工作强度×85%+洗涤量×8%+病危量×5%+全麻手术量×1.5%+局麻手术量×0.5%) /护理人力+满意度×100。1.2.5项目指标的统计方法通过HIS护理工作站, 实现护理部与各护理单元联网, 设计出护理服务模块, 统计工作强度考核项目结果;洗涤量由洗涤处上报数据;病危病量由信息网络每日日报表统计结果为准;手术量由手术室系统上报数据;满意度采取护理部及医院满意度调查结果数据。

2 临床实施

2010年8月-2012年2月在笔者所在医院内科、外科、重症医学科、重点部门等共41个护理单元试行。以月为考评时段, 护理部汇总人均工作量结果, 排名上报至经济管理科进行经济分配。同时根据工作量排名情况, 护理部进行人力调配, 将工作量排名偏后的科室人员调整至工作量排名较前科室, 以保证工作繁忙科室护理人力。

3 意义

3.1 护理工作量是反映护理工作情况的重要指标[2], 护理人均工作量的量化在护理管理中为人力及物资配置、绩效考核、质量监控等护理管理工作提供了重要依据。

3.2 依照护理人均工作量的大小, 合理配置护士人力。我国护理人力资源管理中存在着如人员不足、工作负荷大、工作满意度低、护理队伍稳定性差等问题[3], 运用护理人均工作量比较临床各护理单元护士劳动强度, 依据劳动强度大小分配护士, 达到更科学的安排护理人力。

3.3 依照护理人均工作量的大小, 有效激励护士主动工作。以月为单位排出护理人均工作量, 科室排名在前十位者进行奖励, 每名护士给予一定金额奖励, 有效地激发了护士的积极性、主动性和创造性。

3.4 在本院开展的“百日安全标兵组”、“基础护理质量单项奖”、“病房管理护理质量单项奖”、“护理文书质量单项奖”、“三星护士长”、“三星护士”、“护理质量明星科室”、“优秀护理管理者”等各项评比活动中, 护理人均工作量作为考核的重要指标, 如科室护理人均工作量不能达到平均值, 实行一票否决制。

总之, 护理人均工作量考评体系的建立与实施, 为护理管理者提供了临床护理工作量的准确信息, 使复杂的直接护理和间接护理的量化评价变得直观明了, 比较客观地反映了各科室的护理工作量分布的不均衡性, 结合护理服务效果, 即可客观评价、比较护理单元的工作绩效;又可比较每个护理单元护士的人均工作量负荷, 为管理者实施合理的护理人力配置提供了可参考的依据。较好地解决了不同科室护理工作忙闲不均、奖励分配等敏感问题。

参考文献

[1]王维.护理质量绩效考评的实施[J].护理研究, 2003, 17 (3) :291.

[2]赵光红.我国护理工作量测量方法的研究进展[J].护理研究, 2005, 11 (25) :2265-2267.

2024考评工作实施方案 篇3

各村、镇直相关部门：

为了充分调动村级“两委”会对综治工作的积极性、主动性和创造性，做到任务明确，考核有据，奖罚分明，让想干事、能干事、会干事的村干部主动干好事，确保镇党委、政府综治工作任务完成，全力化解各类社会矛盾，促进全镇社会治安长久稳定，经镇党委、政府研究，特制定如下考核方案：

一、考核原则。

2011年各村综治工作考核实行100分制考核，按照“总体工作定目标，常规工作出亮点，阶段工作抓落实”的思路，围绕保发展、保稳定这个主题，打破拖拉推诿的被动局面，注重工作成效，实行动态考核。

二、考核内容及评分办法。

1、镇综治工作领导小组每月至少一次对村、部门进行工作督查考核：每次督查的结果进行累计，年终综合考核积分。

1、有办公场所、办公设施、条件能适应工作需要(1分)。村维稳综治站“五有”

中(有场地、电话、办公桌椅、文件柜、资料盒等)少一项扣0.1分。

2、规范资料台帐(2分)。基础台帐、维稳治安状况台帐、重要工作台帐、重点每月及时上报，迟报或未报一次扣，群体管理台帐一项不健全扣0.4分，有

一项不能体现工作动态扣0.2分。

3、村每季度至少进行一次综治工作研究会议(1分)。无记录和图片的不得分，无研究会议情况上报的扣0.5分。

4、建立健全基层综治维稳领导小组、工作报告、工作例会、信息搜集处置、矛盾纠纷排查化解、等工作制度(2分)。村有一项制度不落实的扣0.2分；村维稳

综治工作站有一个月不研究维稳综治工作的扣0.1分。

(二)夯实基础(15分，考核组评分)

8、维稳综治“网格化”管理工作（2分）。镇（街道）、村（社区）维稳综治工作未实行三级“网格化”管理的，有一个扣0.2分；工作职责不落实，未做到“三知”、“三清”、“三掌握”的，有一个扣0.2分；信息员、调解员、宣

传员、巡逻员等“八大员”作用未得到发挥的，有一个扣0.2分。

2、健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期排查调处矛盾纠纷并按规定上报工作情况(3分，区综治办评分)。不按规定定期排查的，有一次扣0.2分；有一件矛盾纠纷没化解扣0.2分；不按时上报排查调处工作情况的，有一次扣0.1分。

3、定期开展治安混乱地区、突出治安问题排查整治(1分)。活动未定期开展的扣0.5分，整治好转率达不到80％的扣0.5分。

4、加强综治和平安建设宣传(1分)。没有部署开展综治宣传月活动的扣0.3分；不重视上级专业刊物宣传指导作用的，扣0.5分。不重视利用互联网、户外标牌、综治简报等载体宣传综治工作的扣0.3分。

5、加强保护和奖励见义勇为工作(1分，区综治办评分)。不及时调查核实、推荐上报和宣传本地区发生的见义勇为行为的扣0.5分；不组织开展慰问活动的扣

0.2分，本未开展摸排登记的扣0.5分。

6、加强防范设施建设(2分，公安分局评分，考核派出所)。辖区内主要街道、城区主要出入口、公共复杂场所、易发案部位及反恐重点目标视频监控达不到100％全覆盖的，扣0.5分；2005年以来新建居民住宅小区视频监控达不到100％全覆盖的，扣0.5分；辖区内省市重点要害部位视频监控达不到100％全覆盖的，扣0.5分；视频监控系统建设保障、管理运行、应急联动、奖惩考核、效益评估

等机制不健全，不能实现实时监控的，扣0.5分；技防设施建设达不到国家和行

业相关标准要求的，扣0.5分。

7、健全巡逻防范体系，加强治安联防、看楼护院工作(1分，公安分局评分，考核派出所)。巡逻防范专职治安联防队员达不到实有人口万分之五的扣0.5分；治安联防工作经费不到位的扣0.3分；看护工作不能正常开展的扣0.5分。

8、加强流动人口服务与管理工作(1分，公安分局评分，考核派出所)。底数不清、台帐不全的扣0.5分，未实行分级分类管理的扣0.5分，外来人员犯罪率每高于全区平均水平一个百分点扣0.1分。

9、加强铁路沿线治安综合治理暨铁路护路工作(1分，公安分局评分，考核派出所)。工作不能按要求部署开展的扣0.2分，辖区每发生一起盗扒案件扣0.1分，每发生一起哄抢案件扣0.5分。

10、加强人民调解工作(1分，区司法局评分，考核司法所)。镇(街道)、村(社区)和行业人民调解组织不健全的扣0.3分：人民调解组织规范化建设达不到“六统一”(调委会标牌、印章、人民调解标识、制度、程序、文书)要求的，有一项扣0.1分；定期排查、定期召开例会等制度不落实的扣0.2分。矛盾纠纷调解率100％、调解成功率98％、调解协议履行率96％，有一项达不到扣0.2分。民间

纠纷调解不及时或不当，引发民转刑案件或酿成群体性事件的不得分。

11、加强刑释解教人员帮教安置与社区矫正工作(1分，区司法局评分，考核司法所)。底数不清、台帐不全的扣0.5分，帮教安置措施不落实的扣0.5分，重

新犯罪率每高于全市一个百分点扣0.1分。

12、加强预防青少年违法犯罪工作(含“社区青少年阳光工程”)(1分，团区委评分)。社区闲散青少年底数不清、台帐不全的扣0.5分；法制宣传教育、技能培训等教育服务工作不能正常开展的扣0.5分，犯罪率每高于全区一个百分点扣

0.1分。

13、加强校园及周边治安环境整治工作(1分，区教育局评分)。工作不能及时部署、总结的扣O．2分；治安突出问题和安全隐患排查每季度一次，少一次扣0.2分；对排查出的治安突出问题和安全隐患整治好转率不低于80％，每低一个百

分点扣0.1分。

(四)纳入综治考核相关工作情况(13分，区直有关部门评分)

1、维护稳定工作(2分，由区维稳办评分)。

2、禁吸戒毒工作(1分，公安分局评分)。

3、扫黑除恶专项斗争(1分，公安分局评分，考核派出所)。

4、打击拐卖妇女儿童工作(1分，公安分局评分，考核派出所)。

5、消防管理工作(1分，公安分局评分)。

6、打击盗窃、破坏电力、电信、广播电视设施违法犯罪专项斗争(1分，公安分

局评分，考核派出所)。

7、国家安全教育，人民防线建设(1分，公安分局评分)。

8、普法依法治理工作(1分，区司法局评分，考核司法所)。

9、防范和处理“法轮功”等邪教组织工作(2分，区防邪办评分)。

10、防范打击非法传销工作(1分，八公山工商局评分)。

11、民族宗教工作(1分，区宗教局评分)。

1、安全生产（20分）。出现一般安全生产事故，每起扣8分；出现重大安全生产事故，扣12分，扣完为止。

2、社会治安（20分）。出现群体事件每起扣5分；一般刑事案件每起扣3分；重大刑事案件每起扣5分；一般治安事件每起扣3分。

3、矛盾纠纷调处（30分）。每一起矛盾各村必须及时调处，调处不成功的可以会同驻村干部再次调处，任何矛盾未经村级两次调处，上

交镇综治办的，每起扣3分；突发事件及时上报镇综治办调处，但村级积极配合，不配合的每起扣5分。

4、群众信访（20分）。凡出现一次矛盾纠纷处理不力，造成一次性5人以上到镇反映问题的每次扣5分；到县上访每起扣5分；到省上访每起扣10分；到京上访每起扣10分，并且接送费用由村负责。出现一个信访件的每起扣3分，扣完为止。

5、公众安全感（10分）。凡被调查用户，因对公众安全感理解错误，反映问题不客观，影响调查满意率的每起扣3分，扣完为止。

三、奖罚措施。

①考核每季进行一次，全年得满分的每村奖励300元，低于全镇平均水平的扣村经费300元。

2024考评工作实施方案 篇4

为进一步调动广大教师教学工作的积极性，更加客观公正评价每位教师的工作成绩，促进学校教学工作的全面发展，把学校建设成为我区乃至全市一流的一所学校，针对我校教学工作实际，结合区、办事处教师教学考评评估的办法，制定如下考核细则。

一、教学常规考核：（总分100，折合实分30分）

该项主要针对学校教务处各项常规活动所制定，基础分100分，主要实行扣分制。每位老师的最终得分折合后加入学期考评与奖励。

(1)计划与总结（10分）

每学期开始，教师应按学校要求书写教学计划，计划内容要具体、科学、合理、充实，具有很好的操作性和指导性，符合新课标的要求，符合教学实际。学期末，写出教学总结，总结要客观、详实，能够总结成绩，找出不足，能够指导今后的工作。所有教师的计划和总结按时（见通知后2日内）提交教务处，每拖延一天扣1分；不交该项计0分。

教务处根据计划和总结的内容及具体实施情况进行检查评定。网上公布检查结果。

(2)作业(10分)

根据《山东省中小学教学管理规范》、《高新区实验学校教学的基本规范》中对作业布置的要求，依据不同学科的特点，各科要保证有一个科学、适当的书面作业量。作业批改要科学，批改要有评价或等级，学生有改错。填写好《作业批改记录》，教研组每4周自查一次，上报自查结果，教务处不定期进行抽查，并通报抽查结果记入考评。提倡创新作业。毕业班可用练习题代替。

(3)备课上课(20分)

教师认真研究并熟知课程标准，写出切实可行的学期备课、单元备课和课时备课计划，较好的从宏观和微观上把握教材。课时备课（教案）格式齐全，有课题、教学目标、重难点、教学方法、教具准备、教学活动过程、板书设计、教后反思等。典型教案一律在备课本上书写（其他详案见电子备课），书写认真工整，安排合理。教学目标能分清知识和技能、过程与方法、情感态度价值观目标，教学方法灵活，内容详实，实用性强。教务处不定期抽查，酌情积分。毕业班可适当降低要求。

平常要按时认真上课，如果抽查出现迟到早退一次扣1分，出现空堂一次扣3分，直到扣完为止，并提出批评。如果是突发紧急情况或学校安排可随时说明。

(4)笔记(20分)

教师必须主动的参加学校组织的政治、职业道德学习，业务学习，积极进行各种形式的自主业务学习和提高，按学校要求每天书写有关笔记，教育随笔、教学反思交流，笔记内容要充实，确实能够提高自己的政治、业务能力，提高职业道德水平，内容要真正反映出对课堂教学的所思、所想、所感，对课程改革的探索心得。学习效果显著，字迹工整，教研组每四周自查一次，教务处不定期抽查，每少一次笔记扣2分；学期末教务处将组织人员进行全面汇总评价。

(5)听评课(10分)

根据学校《听评课制度》的要求，每位教师每学期校内听课必须达15-20节以上（主抓教学的领导、教研组长、教务处人员必须达20节以上），听课记录要认真，教学过程记录齐全，有自己对被听教师各环节优缺点的评述。每少１次扣2分.(6)学生学习过程评价资料及试卷分析（10分）

每位教师按学校要求根据本学科特点，制定学生学业素质评价标准，并做好平时及期中、期末、月考的测查、数据分析，整理好相关资料，制定下一步的工作计划、做好试卷分析电子版，并于考完之后一周内交到教务处。每拖延一天扣1分；不交该项计0分。平时教务处要求上交的材料按时上交不扣分，晚交一天扣一分，不交者扣5分。已向学校请假者补交后不扣分。

(7)教学成绩(20分)

教学成绩以期末学生学业水平测试进行计算。初中与高新区中学或其他地区同类学校进行比较，小学与小营办事处的两处小学进行比较，学生数以全部学生的95%进行计算。具体方案，另行通知。

二、教科研考评（折合15分）

本项主要针对学校各项教研活动制定，基础分100分，主要实行扣分制。每位老师的最终得分折合后加入学期考评与奖励。

1.研讨会（40分）

研讨会包括各种专题会议、集体备课、评课、校本培训等。

参加会议（10分），迟到一次扣1分，旷会一次扣2分，扣完为止。已向学校请假者不扣分。

会议发言（15分），不发言者扣5分，积极发言得15分，主要发言人或有特别贡献的加2分。

上交材料（15分），迟交一次扣1分，不交一次扣2分。已向学校请假者补交后不扣分。

2.公开课（40分）

出课（20分），按时出课20分，推迟一次扣2分，不出课记0分。

教案、说课提交（5分），不交扣5分，迟交扣1分。

评课（15分），参与集体评课得10分，迟到一次扣2分，不到记0分。提交评课记录得5分，迟交扣1分，不交记0分。

3.小课题研究（20分）

计划（10分），教师在学期初制定小课题研究计划，包括提出原因、分析背景、过程设计、预期效果等。

中期总结（5分）

结题报告（5分）

该三项材料，按时完成记满分，迟交扣1分，不交记0分，质量特别好的加2分。

4.外出学习（因机会不均等，不占总分，出展示课另外加分）

外出学习半天与一天同等待遇，报销车费，午餐补助20元。要提交简要的外出学习记录与体会，作简要汇报，出展示课，不顶替公开课的加5分。

外出学习两天及以上的报销车费及食宿费。上交详细的外出学习记录与体会，做详细的汇报，出展示课，不顶替公开课的加5分。

折合分计算方法：

参与学期考评折算办法：教研占分*所有教师人数/所有老师得分之和*个人得分。参与学期奖励折算办法：50元*老师数/所有老师得分之和*个人得分

三、基本功训练考评（折合15分）

本项主要针对学校开展的基本功训练活动制定，基础分100分，主要实行扣分制。每位老师的最终得分折合后加入学期考评与奖励。

1.粉笔字常规练习（40分）

按照学校的安排，老师们每天练习写一块小黑板，于早晨第一节课前摆放于办公室外的楼道里。每天按时书写，并按要求展示，记40分，迟交一次扣0.5分，不交一次扣1分，扣完为止。已向学校请假者不扣分。

2.毛笔字常规练习（20分）

毛笔字每周练习写一张，星期五下午由教研组长收齐交教务处，按时上交记20分，迟交一次扣1分，不交一次扣2分，扣完为止。已向学校请假者不扣分。

3.钢笔字常规练习（20分）

钢笔字每周练习写一张，星期五下午由教研组长收齐交教务处，按时上交记20分，迟交一次扣1分，不交一次扣2分，扣完为止。已向学校请假者不扣分。

4.比赛、活动计分（20分）

参加学校或省市区级基本功比赛或书法展等活动，记加分。

参加学校的基本功比赛或展示活动，参与分记5分，成绩一、二、三等奖，分别加3、2、1分。

参加学校外基本功比赛或展示活动，参与分记5分，成绩一、二、三等奖，区级分别加5、4、3分，市级分别加7、6、5分，省级分别加9、8、7分。

该项加分加到20分为止。

折合分计算方法：

参与学期考评折算办法：基本功占分*所有教师人数/所有老师得分之和*个人得分。参与学期奖励折算办法：50元*老师数/所有老师得分之和*个人得分

四、奖励加分：获奖奖励加分满分为5分。

（加分项，各项证书均为本学年的，必须是由教育教学主管部门组织的活动并颁发的证书才列入本项加分）

1、获国家、省、市、区（县）学科带头人、教学能手、骨干教师者分别奖8分、６分、４分、2分；既是学科带头人又是教学能手的只按一项计分。

2、获国家、省、市、区（县）、镇级、校级优质课、公开观摩课或在教学技能大赛中获奖的教师分别奖8分、６分、４分、２分、1分、0.5分。

3、在国家、省、市、区（县）、镇级教学论文评选中获奖或在报刊上发表教育教学类学术文章，分别奖励5分、3分、2分、1分、0.5分。（必须是和本学科有关的论文，必须是和德育教育及班级管理有关的论文；所交论文只按最高等次计分，以获奖证书或发表的刊物为准。）

4、在由上级党委、政府主办的正规报刊上（早报、晚报类不算）发表了正面宣传学校教育教学文章的教师，消息类省级加1.5分、市级加0.5分；通讯类省级加2分、市级加1分。

5、由教育主管部门组织的各科学科竞赛，市级以上的辅导奖均按最高奖次0.5分记入教师本学期考核，不重复计算。

6、由教育主管部门组织的集体竞赛活动（文艺汇演、体育竞赛等），给组织及辅导教师据其在整个活动中的作用按主、次权重计分，镇级主1.5分、次1分；区级一等主2分、次1.5分；市级在此基础上均加1分；依此类推。教师本人代表学校参加上述活动取得前三名也按上述标准计分。

7、自主进行教改实验的教师，已被区级立项的课题，立项时主要负责人每人加1分，市级加2分、省级加3分、国家级加4分；结题时通过验收后再按以上标准加分；实验中加分减半。承担各级教育主管部门已立项的教改课题并已进行实验的教师，其加分值参照以上标准执行。对于到规定结题时间不能按时结题的实验教师，学校将停止加分。（以立项或结题等通知为准）

2024考评工作实施方案 篇5

为进一步落实市级行政机关绩效管理机制，根据市政府办公厅通报要求，结合我委工作实际，制定本方案。

一、绩效整改工作目标

切实推进绩效整改工作，提高我委依法履职能力和政务服务水平，力争2018绩效考评成果有所突破。

二、绩效整改工作具体措施

（一）成立绩效整改工作专班

专班由党组书记、主任张维同志任组长，副书记刘轩、副主任师宏亚同志任副组长，其他委领导任专班成员。

调控处、人事处、办公室、机关党委（纪委）、研究室、法制处、综合处、不动产登记处、科技处、信息公开处、督察处、总体处、名城处、市政处、专项治理处、财务处、审计处、执法总队为专班成员单位，专班办公室设在调控处。

（二）专班的主要职责

1.认真分析研究《关于2017市级行政机关绩效考评结果的通报》，逐条梳理汇总存在问题，并确定各项整改任务的牵头部门。

2．组织各整改牵头部门按通报要求，认真制定专项整改措施，确定整改工作目标，定期督促并按期上报绩效整改工作进度。

3.每季度召开一次绩效整改工作会议，各牵头部门向专班汇报绩效整改工作落实情况，研究解决整改工作中存在的问题。

4.加强对绩效整改相关工作的日常监督检查，协调各部门做好各项基础工作，对实施过程中存在的问题进行分析研究，提出相关意见和建议。

（三）落实整改任务

梳理出我委需进行整改的14项存在问题，进行任务分解，明确牵头领导、牵头部门，整改措施和完成时限。由调控处汇总整理后上报市政府绩效办。

三、整改要求

（一）高度重视。各牵头部门要以讲政治的高度，坚持一把手亲自抓，要将落实绩效整改作为本部门贯彻落实市委市政府重大决策部署、改进我委工作作风、提高服务水平、优化改革营商环境的重要举措，持续推进，狠抓落实。

（二）落实责任。各牵头部门要进一步梳理整改事项内容，明确相关责任部门，分解责任、制定措施、明确目标、一级一级层层抓好落实。定期督办并按时汇总工作进展情况，分别于6月25日、9月25日、11月25日前将整改进展情况报调控处，由调控处提出意见并提交专班审议后，上报市政府绩效办。

2024考评工作实施方案 篇6

一、优化教学思想

1. 要正确处理好教书与育人的关系。

思想品德课教学是学校育人的前沿阵地和有效渠道。在教学中, 教师不仅要教给他们知识, 更要教给他们怎样做人、怎样求知、怎样生活。在教学过程中教师要善于挖掘教材的育人功能, 使学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

2. 要正确处理好传授知识与培养能力的关系。

随着考试的改革, 开放性试卷注重学生能力的考查, 我们的课堂教学, 就应该把提高每位学生的各方面素质作为最终的目标, 重视各种能力的培养。

二、优化教学结构

课堂教学结构与课堂教学效益密切相关。优化课堂教学结构除了坚持“三为主” (教为主导、学为主体、训练为主线) 外, 还应把握以下几点:

1. 引导学生积极参与教学活动, 提高学习政治的浓厚兴趣。

2. 将竞争机制引入课堂, 培养学生健康的竞争心理。

3. 创设问题情境, 引发学生想象、联想, 发展学生思维, 提高学生的综合素质。

三、优化教学方法

乡镇党建工作考评实施细则 篇7

一、考评对象

各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值

1、党委班子自身建设（10分）；

2、基层组织建设（50分）；

3、党员队伍建设（35分）；

4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准

（一）党委班子自身建设（10分）

1、思想政治和制度建设（4分）。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）

1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

4、支部评级创先进，党员定星争优秀（5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作（1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案，建立整改台账并公示（1分）；后进党组织转化率达100%，一般党组织晋升先进率达30%，先进党组织晋升特别先进率达10%（1分）。

5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显（1分）。

6、示范基地建设（4分）。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。

7、村民事务理事会党建工作（4分）。自然村全面建立理事会（1分）；打造村民事务理事会党建示范点2个以上（1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作（1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分）。

8、村级组织活动场所规范化建设（3分）。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公开栏（2分）；打造2个以上精品示范点（1分）。

9、落实村干部“一定三有”要求（4分）。开展村党组织书记绩效考核，结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分），对副职每人补助300元以上的1分，补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。

10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。

11、民情家访活动（5分）。有活动方案（0.5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分）；帮扶成效明显（1.5分）。

12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分。

（三）党员队伍建设（35分）

1、远程教育工作（14分）。设备保管完好，各项记录齐全（1分）；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100%完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分，凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分）；开展远教主题实践活动（1分）。

2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班（1分）。

3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账（0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0.5分）；开展流动党员座谈、走访活动（1分）。

4、党内关怀工作（3分）。建立困难党员台账（1分）；开展党员干部工资“一日捐”（1分）；走访慰问特困党员（1分）。

5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、党内统计年报工作（3分）。党内统计年报工作规范，上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新（2分）。

7、党员发展工作（9分）。有年度发展计划（0.5分）；完成计划数80%以上（1分）；建立五本台账（0.5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分）；全年发展35岁以下党员占70%以上（0.5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性党员占20%以上（0.5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子（1分）；进行

动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时，材料规范，预审复审率低（1分）。

（四）党费收缴管理工作(5分)。

党费基数表上报及时、准确，标准严格，符合要求（1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分）；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）。

四、考评方式

年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加20分。具体为：

1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的，分别加15分、9分、6分、3分。

2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分；接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分；接受县外参观交流每次加1分。

3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰，按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。

4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传，被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。

五、考评执行单位

2024考评工作实施方案 篇8

为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，特制定本方案。

一、组织领导

医德医风考评工作在院党总支的统一领导下进行，政工科具体负责组织实施，有关职能科室配合开展考评工作。

二、考评范围

全院各级医师、护士及其他卫生专业技术人员、管理及工勤岗位工作人员（含招聘人员，以下统称医务人员）。

三、考评方法

坚持实事求是、客观公正的原则，定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次，考核周期为一年。医院为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。

医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。

在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）医院评价。

由医院医德医风领导小组组织进行。根据自我评价、科室评价、日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评评语。

（四）社会评价：由政工科组织考评。

参照自我评价、科室评价、医院评价情况，根据个人参加医德医风培训情况，在医德医风出院病人、门诊病人调查问卷反馈情况，病人投诉情况及现实表现进行总评，确定考评等次。

四、医德考评结果及其应用

医德医风考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总分达95分以上且扣分＜10分者评为优秀，80—94分评为良好，60—79分评为合格，59分（含59分）以下评为不合格；不论总分多高，扣分达20-30分（含30分）者，总评为合格，扣分达31分以上者，总评为不合格。

医德医风考评结果实行院内公示，总分达95分以上且扣分＜10分者才有资格参加组织、人社部门的考核优秀者的评选；医德考评结果为不合格的，考核为不合格。

年内科室内若有所有人数的一半以上人员评定为不合格，或科室年内出现四次提名批评，年终科室不能被评为先进科室，扣发年底一个月绩效工资；个人医德医风考核总分数不合格的个人实行“一票否决制度”，取消当年评先树优、职务任命、职称晋升的资格。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果认定为不合格：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（二）临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

2024铝合金电导率的研究 篇9

关键词：2024铝合金,热处理,电导率

2024 铝合金是国内外航空、机械工业中应用最广的铝合金之一, 然而, 对铝合金热处理工艺的控制和使用过程中, 特别是在短时较高温度下, 材料出现的问题, 通常都采用破坏的形式进行金相检查, 或采用抗拉试验或硬度试验来检测铝合金热处理质量。由于铝合金热处理后, 在一个强度 (硬度) 值下, 可能有两个不同状态。因此, 只用强度或硬度来控制铝合金热处理后的质量是一种已经落后的检测方法, 是不能完全确保质量的。电导率检测方便快捷, 工作效率高, 且基本不受被检件形状、重量等条件限制, 对零件无损检测独具优势。国内外已有很多采用测电导率的方法来决定铝合金的热处理工艺和某些力学性能的报道[1,2,3]。本研究的目的是通过一系列试验摸索出2024 铝合金热处理制度与电导率之间的关系, 为铝合金原材料的电导率检验及零件的电导率检验提供经验与数据支持。

1 试验过程

1.1 试验用原材料

试验材料为2024 铝合金, 化学成分见表1。

1.2 试验方案

(1) 退火温度对2024 铝合金电导率的影响。退火温度分别为300℃、350℃、400℃, 保温2h, 出炉空冷。

(2) 固溶温度对2024 铝合金电导率的影响。固溶处理温度分别为485℃、490℃、495℃、500℃及505℃, 保温1h, 水淬, 自然时效96h。

(3) 人工时效温度对2024 铝合金电导率的影响。固溶温度495℃, 保温1h, 水淬, 分别180℃、185℃、190℃、195℃、200℃时效, 保温12h, 空冷。

(4) 自然时效时间对2024 铝合金电导率的影响。固溶温度495℃, 保温1h, 水淬, 自然时效24h、48h、72h、96h、120h。

1.3 试验设备

试验选用D60K型、精度为±0.12MS/m的涡流电导率测量仪;在每个试样两端分别取3 点测量电导率值, 6 个测量值的算术平均数为该试样电导率值。

2 试验结果及分析

2.1 退火温度对2024 铝合金电导率的影响

图1 显示了退火温度对铝合金电导率的影响。电导率随退火温度升高而降低。这是因为当温度升高时, 合金中第二相溶解增多, 过饱和固溶体的浓度增加, 使基体晶格畸变增加, 基体点阵中的电子散射源的数量和密度也随之增加, 导电电子的平均自由程变小而使电导率下降。

2.2 固溶温度对2024 铝合金电导率的影响

铝合金固溶温度对电导率的影响见图2。从图中可以看出, 随着固溶温度的逐渐升高, 电导率则逐渐降低。固溶程度越大, 作为溶质元素的异类原子引起的作为溶剂元素的晶格点阵畸变越大, 电子的散射越大, 导致电子的平均自由程越小, 电导率越低。此外, 合金组元间的相互作用引起有效电子数减少, 也会使电阻率增大, 从而使电导率下降。

2.3 人工时效温度对2024 铝合金电导率的影响

延伸率与人工时效温度的关系如图3 所示, 可见随着时效温度的升高电导率逐渐增大。这是因为当时效温度升高时, 淬火得到的过饱和固溶体将逐步析出溶质原子, 使合金的晶格畸变程度减少, 内应力降低, 从而使电子运动变得容易, 电导率逐步增大。时效温度越高, 强化相析出越充分, 合金的电导率越高。

2.4 自然时效时间对2024 铝合金电导率的影响

电导率与自然时效保温时间的关系见图4, 随着时间的延长, 电导率逐渐升高, 在96 小时之后变化趋势不明显。这是因为当时效时间增加时, 淬火得到的过饱和固溶体将逐步析出溶质原子, 使合金的晶格畸变程度减少, 内应力降低, 从而使电子运动变得容易, 此时电导率逐步增大。自然时效时间越长, 强化相析出越充分, 合金的电导率越高, 但超过96 小时之后, 析出溶质原子趋于饱和, 因而电导率的变化趋于平缓。

3结论

通过2024 铝合金的电导率试验研究, 我们得出这样的结论: (1) 随着退火温度的升高铝合金电导率逐渐降低。 (2) 铝合金电导率随固溶处理温度的升高逐渐降低, 可用电导率来判断固溶处理时铝合金固溶体的过饱和程度, 如当铝合金的固溶温度持续升高时, 电导率如果持续下降, 说明该铝合金固溶体的过饱和程度在持续提高;如果电导率保持不变, 则说明铝合金固溶体的过饱和程度已经达到极限, 继续升温意义不大。 (3) 铝合金电导率随着人工时效温度的升高而升高, 后期上升趋势缓慢。 (4) 电导率随自然时效时间的延长而逐渐升高, 后期趋于稳定。 (5) 在材料机械性能符合标准的前提下, 可以通过调整热处理参数调整铝合金的电导率。 (6) 两个不同的强度可能对应着一个相同的电导率读数, 两个不同的电导率值也可能对应着一个相同的强度值, 因此, 不能单独用电导率值来确定铝合金的热处理状态。

参考文献

[1]王宁, 石峰.电导率用于铝合金热处理工艺控制和过程检查[J].材料工程, 19949 (6) :37-39.

[2]何和种.热处理对919铝合金电导率和力学性能的影响[J].材料开发与应用, 1997, 12 (3) :6-9.

2024考评工作实施方案 篇10

一、考评对象

县委各部门，县直各单位党组织，有关驻县单位党组织

二、考评内容

（一）党风廉政建设和反腐败工作（175分）

1、党风廉政建设责任制(35分)：主要领导重视10分;责任分解到位5分;平时检查到位10分;抓好述职述廉5分;落实考评5分。

2、惩治和预防腐败体系建设(45分)：完善内外监督制约机制13分;抓好廉能风险防控机制建设8分;抓好“双公示”8分;抓好县乡纪检监察机构管理体制改革6分;抓好反腐倡廉警示教育6分;抓好《廉政准则》学习贯彻2分;抓好廉政文化创建2分。

3、党风廉政预警机制(10分)：抓好预警信息收集5分;信息处理及时,问题整改到位5分。

4、创业服务年活动(25分)：按创业服务年活动得分折算。

5、以“一把手”监督为抓手的作风建设(25分)：落实“四个不直接分管”10分;执行领导干部廉洁自律“十不”规定5分;落实好个人重大事项报告制度5分;建立民主评议制度5分。

6、查办案件(35分)：规范受理信访件5分;在规定时限办结10分;完成办案任务15分;支持配合县纪委办案5分。

7、党风廉政建设工作受县以上表彰可适当加分，但不超过15分。

（二）党委办公室工作（175分）。

规范、高效承办各类文件、会议40分，每差错1次酌情扣3-5分；按时、保质完成各类文稿起草30分，每差错1次酌情扣3-5分；积极上报各类信息40分，每出差错一次3-10分；认真办理上级查办件40分，漏办、迟办扣5-10分；按时上报本单位大事记25，每少一季扣6分。

（三）组织工作（225分）

1、创新创特（40分）：实行党员星级考评，《公示栏》及有关资料齐全；设立“三代”代理机构和场所；党建主题实践活动效果明显。自主开展的党建特色工作获奖或推介的酌情奖分。

2、党建规范化建设（30分）：有党务工作专门人员，有党员活动室，有专项经费；落实“三会一课”制度，党组织活动经常；及时足额完成党费收缴任务。

3、创先争优活动（30分）：活动开展与工作结合紧密，制度及资料健全，培树典型宣传推介有力，活动效果明显。

4、“手牵手系党情，一帮一促发展”活动（30分）：城乡党组织和谐联建实现“五个一”；城乡党员结对帮扶真实，效果明显，记录齐全。

5、党员电化教育（15分）：有“两机一室”；按规定组织党员收看讨论电教片。

6、干部人才工作（40分）及时完成材料上报；规范后备干部推荐、培养、管理工作；落实选拔生有关政策；完成干部培训任务；严格执行干部借调、报考外地职务等有关规定；及

时做好到龄人员退休工作。

7、老干部工作（40分）：老干部政治生活待遇落实到位14分。老干部活动室活动正常、经费到位8分。老干部支部建设规范8分。关工委工作领导重视活动正常经费到位7分。引导老干部发挥积极作用3分。

（四）宣传工作（175分）

1、理论武装（35分）：认真抓好十七大和十七届五中全会精神的学习，认真抓好科学发展观的学习，做到有计划、有组织、有实施、有总结得5分；加强党委（党组）中心组学习活动的改革创新，认真抓好科级干部、机关职工的政治理论学习，达到中心组每月一次集中学习，干部职工每月集中学习两次得5分；加强党员干部电化教育，按规定组织观看和学习讨论《党课一小时》党员教育片得5分；按期参加各级理论培训学习得5分；干部每人有读书笔记得5分；科级干部读书笔记达3万字以上，有调研文章两篇以上，干部职工读书笔记达2万字以上，有心得体会或调研文章一篇以上得5分；年内在市级以上党报党刊或理论刊物上发表调研文章或获市级以上等级奖得5分。

2、社会宣传（35分）：领导重视，有分管领导、有专人负责、有计划、有总结，社会宣传有声有色得5分；社会宣传投入充裕，单位内各项社会宣传硬件设施完备得5分；认真做好领导干部名片宣传、手机和单位座机彩铃宣传等对外宣传活动得5分；积极主动参与、配合县里举行的各种文艺活动得5分；加强宣传标语、宣传标牌等窗口阵地建设，参与县“百米宣传长廊”出刊活动得10分，未出刊扣5分；围绕县委、县政府中

心工作，服从工作安排，按要求积极完成其它各项宣传任务得5分。

3、舆论引导（35分）：严格执行新闻纪律，年内未出现假新闻和负面报道得5分，若出现则该项不得分；支持上级媒体、本县记者的新闻采访活动得10分；全面完成县里下达的新闻报道任务得20分。其中：完成省级用稿得10分，每少一篇扣1分，扣完为止；完成市级用稿得5分，每少一篇扣1分，扣完为止；完成《赣江源》投稿、用稿任务者得5分，每少一篇扣1分，扣完为止。

4、阵地建设（35分）：全面完成县委、县政府下达的党报党刊征订发行任务得25分，每少订一份扣10分，扣完为止；全面完成理论内刊的征订任务得5分，未完成按完成比例得分；加基层党校的规范化建设，做到有场所、有标牌、有机构、有制度、有活动计划、记录和总结得5分，每缺少1项扣1分。

5、思想道德建设和精神文明建设（35分）：认真开展“鄱阳湖生态经济区建设”主题教育，成效明显得5分，一般得3分；组织开展形式多样的思想道德教育活动，注重各类先进典型的培育、树立、宣传和推介得5分；切实加强未成年人思想道德教育，积极组织实施青少年“心理导航”得5分；积极参与“三城同创”活动得5分；积极开展文明单位、文明行业、文明窗口、文明社区等系列文明创建活动，其中获省、市、县级文明村镇或文明单位荣誉称号的分别得15分、12分、8分。

（五）统战工作（100分）

1、党外干部、党外代表人士工作（60分）：重视党外干部培养选拔工作；重点党外人士入党征求统战部意见；支持知联

会开展活动；抓实聘请特约人员工作。

2、经济领域统战工作（25分）：做好非公经济代表人士工作；配合县宝福园建设工作；配合抓好“扶贫济困”光彩活动、“百企联村”支持新农村建设活动；做好外事侨务、海外统战工作。

3、民族宗教工作（15分）：党员不信教，无非法传教现象，抵御外来渗透，维护民族宗教界稳定，做好对口帮扶少数民族工作。

（六）群团工作（150分）

1、工会工作（50分）：未按时足额拨交工会经费扣10分；工会组织不健全、运作不规范扣10分；未建立困难职工档案及未筹措帮扶基金的各扣5分；未完成互助保险任务的扣10分；开展送温暖活动、职工庆祝活动各一次以上，每少一次扣5分。在市级以上刊物发表工会理论文章及展现职工风采的报道2篇以上奖5分。

2、共青团工作（50分）：开展党建带团建工作，配有专（兼）职团干部，按时缴纳团费、征订团报团刊10分；组织开展主题教育10分；选树青年人才参加各级评选10分；组织开展保护母亲河、农村青年培训、新农村建设等10分；开展预防青年违法犯罪和希望工程救助工作10分。

3、妇联工作（50分）：健全妇女组织（10分）；开展争创“十好”妇女组织和妇女干部活动（10分）；引导女职工投身“三城同创”活动（5分）；组织开展“春蕾计划”活动（5分）；建立妇女人才库（5分）；深化“巾帼文明示范岗”，建立“岗区联创”示范点（5分）；认真贯彻执行《妇女权益保障法》，维护女职工在“三期”中的合法权益（10分）；妇女工作受市级以上表彰的奖（5分）。

三、考评办法

1、实行千分制考评，总分900分以上为优秀，800分以上为达标，800分以下为不达标。

2、采取日常考评与年终考评相结合的办法，年终考评成绩占60%，日常考评成绩占40%。日常考评由各相关职能部门负责掌握情况，提供依据；年终考评由县委、县政府组成综合考评组统一进行。

3、按考评单位总数30%比例取优秀前36名为先进单位；评先进个人20名，各奖300元。

2024考评工作实施方案 篇11

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》（闽委办[2004]52号）的要求，结合我市效能考评工作实际，制定2007市直部门绩效评估和效能考评工作方案。

一、组织领导

市直部门绩效评估和效能考评工作在市委、市

政府的领导下，由市机关效能建设领导小组（市绩效评估领导小组）负责，市效能办牵头，成立绩效评估工作小组，会同市直有关部门具体实施。

市直各单位要成立绩效评估工作小组（效能建设领导小组），行政主要领导负总责，由单位绩效办牵头，有关科室配合，确定分管领导，明确专人具体负责，强化组织领导，落实绩效评估和效能考评各项工作任务。

二、评估范围

2007年市直部门绩效评估（效能考评）范围是市直96个部门和单位（包括垂管单位）。其中市政府31个重点工作部门为第一类，实行绩效评估，其他66个市直部门和单位为第二类，实行效能考评（详见附件3）。

三、评估内容

第一类单位根据福建省机关效能建设领导小组《关于开展2006政府及其部门绩效评估的工作方案》（闽效综[2006]4号）文件精神，结合南平工作实际，2007市政府工作部门绩效评估对接省直部门评估体系，同时增加我市部分效能考评的内容，形成绩效综合性评估体系，主要内容分为：业务实绩、机关能力建设、机关作风建设三个一级指标；履行职能、完成任务、政务公开、民主决策、勤政高效、依法行政、政令畅通、审改工作、优化环境、转变作风、清政廉洁等11个二级指标；28个三级指标（详见附件1）。各部门单位要根据一级、二级指标内容，充实和细化出有关三级指标具体的工作目标任务。

第二类单位侧重考评效能建设工作情况，共设机关能力建设、机关作风建设、群众满意度三项一级指标和七项二级指标（详见附件2）。

四、评估方式

绩效评估和效能考评主要采取指标考核、公众评议（民主测评）、察访核验等三种方式进行。

1、指标考核。年终由市效能办牵头，市委编办、市创业办等有关单位配合，组织市机关效能监督员按绩效评估和效能考评指标考核内容，分别对第一类和第二类单位进行绩效评估和效能考评。同时根据日常的绩效考评台帐记录情况，召开会议集体研究评议打分。

2、公众评议。政府工作部门（第一类）采取公众评议，由市调查队负责具体实施，针对不同单位设制不同的公众评议表和问卷调查表，采用分层配额，随机抽样方法，兼顾地理分布的均衡性和经济有效性，按一定的百分比进行抽取。公众评议占总分值50。第二类单位采取民主测评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表、政协委员、企业经营者、机关干部意见，按照“满意”票5分、“一般”票3分、“不满意”票0分、“不了解”票为平均分计算，民主测评占总分值的30。

3、察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写《监督员明察暗访情况表》，作为绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情、查实效。察访核验情况实行扣分制，直接在绩效评估总分中扣分，具体扣分按《2007全市绩效评估具体实施办法》（南效[2007]4号）文件中的绩效评估察访核验标准执行。

4、投诉件督办。对企业和群众的效能投诉，实行跟踪督办，对经市效能办调查核实，影响环境建设、有损机关形象、侵害群众利益、违反效能制度的人和事，根据市委、市政府《关于加强机关作风建设，提高办事效率的暂行规定》（南委[2000]39号），对责任人予以效能告诫，并在责任单位绩效评估和效能考评的相应指标中予以扣分。单位在自查自纠中发现问题，并采取措施及时整改处理，年终绩效评估可以不扣分。

5、专项督查。市效能办组织对省效能办转办投诉件、市委和市政府重大决策部署落实情况，以及市领导的批办件办理情况开展各种专项效能督查工作，维护政令畅通，促进工作落实。通过督查，发现问题，将作为年终绩效评估的政令畅通指标扣分的重要依据。

2024考评工作实施方案 篇12

喷丸成形是一种借助高速弹丸流撞击金属构件表面, 使构件产生变形的金属成形方法, 喷丸成形是一种无模成形工艺, 它是50 年代初伴随飞机整体壁板的应用, 在喷丸强化工艺的基础上发展起来的一项新工艺方法, 它是飞机制造中成形整体壁板和整体厚蒙皮零件的主要方法之一。国内外大量飞机机翼下蒙皮成形中都采用了该种工艺, 如B747, A380, ARJ21 - 700 飞机等。

零构件的抗疲劳特性研究通常通过试验或分析来完成。为研究某种工艺对疲劳性能的影响, 通常规划成组对比试验, 在相同的应力水平下进行试验, 将试验得到的疲劳寿命结果进行数理统计, 进行F检验、t或t’检验其方差、均值是否有显著差异, 然后进行区间估计得到某一置信度下的试件中值疲劳寿命性能变化率。

结构细节疲劳额定值 (以下简称DFR) 为应力比R=0.06 时, 结构能够承受105 次循环 (95% 的置信度, 95% 的可靠度) 时所对应的最大应力值。由于该值是结构细节本身固有的疲劳性能特征值, 与使用的载荷无关, 工程上常用该值来表征零构件的抗疲劳特性。为研究2024HDT - T351 铝合金板材在喷丸成形工艺下的抗疲劳特性, 规划了DFR对比试验, 进行数据处理和分析。

疲劳试验件

根据某型飞机外翼下壁板结构细节及其喷丸成形情况, 不同于传统的试验件, 设计了一种创新的不传载紧固件结构单细节DFR值疲劳试验件, 如图1 所示。

选取喷丸成形两种直径的大弹丸:3.18mm (渗碳钢丸) 和4.8mm (渗碳钢丸) 。选取两种喷丸气压:P1和P2。采用双面对喷喷丸成形, 覆盖率取自某型飞机外翼下蒙皮。变化喷丸成形大弹丸的直径和喷丸气压, 规划了4 组喷丸成形试验件, 同时为了能进行了对比, 规划了原始状态基准组, 共5 组试验件, 每组10 件, 试验件除了喷丸成形参数不一致外, 其他完全一致, 详细试验件分组详见表1。

结构细节DFR确定方法

试验确定结构细节DFR方法

在某一应力水平下作n个试验件, 按照双参数威布尔分布原理, 具有95% 置信度和95% 可靠度的疲劳寿命可用下式计算:

式中:为双参数威布尔分布中相应于37% 存活率的特征寿命的点估计值;ST为尺寸系数;SC为置信系数;SR为可靠度系数;n为试样总数目;m为完全寿命试样数, 当试验结果都是完全寿命时, m=n;a为威布尔分布的斜率参量, 取α =4 ;Ni为第i个试样的试验寿命。

要刚好试验得到N95/95 等于105 次循环事实上是非常困难的, 使用标准S - N曲线方法来确定结构的DFR值, 具体方法如下:

如果在任意应力水平 (σm0, R) 下做一组试验, 求出其双95% 寿命N95/95, 然后按下式求出该结构的DFR值:

式中:σm0为材料常数, 对于铝合金, σm0=310MPa;S为材料常数, 对于铝合金, S=2.0;R为试验应力应力比;σmax为试验应力水平的最大应力。

DFR理论计算方法

有不传载紧固件结构细节DFR计算公式:

DFR=DFRbase×A×B×C×D×E×U×RC (5)

式中:DFRbase为具有数百个相似细节结构件允许使用的最小DFR值的基准值;A为孔填充系数;B为合金和表面处理系数;C为埋头深度系数;D为材料叠层系数;E为螺栓夹紧系数;U为凸台有效系数;RC为构件疲劳额定系数。

试验结果及数据处理

试验件典型破坏特征如图2 所示, 从紧固件孔处起裂, 断面穿过紧固件孔。

采用肖维娜准则对异常数据进行取舍, 通过对5 组数据处理分析, 得到试验结果汇总分析表, 如表2 所示。

从表2 可以看出, 四组喷丸成形试验件的DFR值较基准组高, 经过大弹丸喷丸成形后疲劳性能提高5% 至10%。而从参考文献可以看出, 喷丸强化工艺对疲劳性能的提高10% 以上, 可知大弹丸喷丸成形对疲劳性能的提高不如喷丸强化, 可能是由于喷丸成形只要求零构件达到目标外形, 覆盖率较低的原因。

原始状态基准组DFR理论值计算

基准组DFR理论值按有不传载紧固件结构细节计算:

DFRbase=1 3 0×2.8/3.1 5=1 1 5.5 6 (d/B=7.94/40=0.198, Ktg=3.15) ;A=0.93 (高锁, 干涉) ;B=1.0 (按2024, 机加) ;C=1 (TC=0.135×25.4=3.429, t=1) ;D=0.93 (叠层/d=20/7.9375=2.52) ;E=1.05 (钛合金抗拉型100°沉头高锁螺栓) ;U=1;Rc=1.44 (nd=1) 。

对比原始状态基准组试验得到的DFR可以看出, 原始状态基准组DFR理论值比试验值略低, 计算方法保守。

结语

通过对2024HDT - T351 铝合金板材大弹丸喷丸成形的疲劳特性研究, 根据数据分析及对比, 可以得到如下结论:

1) 试验在相同试验件外形尺寸下进行试验, 原始状态基准组的DFR值最小, 经大弹丸喷丸成形后, 试验件疲劳性能略高于原始组, 性能提高5% 至10%;

2024考评工作实施方案 篇13

为持续推进城镇提升工程，加快促进城市功能品质全面提高，更好地改善城市面貌和人居环境，结合我办实际，就管理区及村居、社区和环卫、综合执法及第三方管理整体工作进行综合考评制定本方案。

一、指导思想

通过公开、公平、公正的综合考评，进一步推进城市设施建设，完善城镇功能，提升城市精细化管理水平，建立长效机制，实现“以考促改、以考促管、以考促靓”，努力打造“环境优美、整洁有序、和谐文明”的城市整体形象，不断增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。

二、考评对象

根据区划实际，实施分类考评。

管理区及村居（XX）：XX管理区、XX管理区、XX村。

社区（X）：XX社区、XX社区。

其他部门：综合执法、环卫、第三方管理及有关部门。

三、考评范围

管理区、社区、村居主次干道、道路节点、建筑工地。村属背街小巷、绿化带内及“三大堆”和小广告；环卫所清理卫生及垃圾箱的整洁、主要干道绿化带内的杂物清除；第三方公司、物业公司管理范围的乱停车、乱贴乱画、户外广告规范情况。

四、考评内容方式及分值

（一）办事处考评：城管办和督查室不定期组织专人到各责任单位根据考评细则进行量化赋分。

（二）上级考评：以济南市对我街道考评通报扣分值为准。

五、结果运用

每月根据对考评单位进行排名通报，并按赋分标准对前3名进行奖励，对后3名进行对应罚款，从次月经费或考评费中奖罚。对连续2次排名末位的，由党工委办事处进行约谈并列入年终考核。

六、组织领导

（一）强化领导，明确分工。

办事处成立城市管理委员会，下设城市管理办公室，具体考核实施由城管办和督查室全面负责。

（二）规范考评，确保公正。

考评的依据、要求、程序及标准要公开透明，扣分事项要留存影像资料，考评成绩和考评报告要由街道主要负责人核实并签字盖章，同时函告有关部门和单位确保考评全过程的客观公正。

（三）严格纪律，简化程序。

城市管理办公室和督查室认真履行考评职责，严肃考评纪律。各有关部门和单位要对照考评标准，强化落实措施，确保对考评发现的问题及时整改到位，不得以任何理由干扰考评人员。

附件：1.管理区、社区测评评分标准

2.村居测评评分标准

3.环卫一体化管理评分标准

4.第三方管理评分标准

5.执法所管理评分标准

附件1

管理区、社区测评评分标准

（100分）

****年**月**日

责任

单位

项目

评分标准

分值

扣分

管

理

区、社

区

生活垃圾管理（含生活垃圾清、运、处、分类）

1、村居存在明显的柴堆、建筑物料，杂物堆等“三大堆”

22、存在焚烧垃圾，秸秆等

小广告乱涂乱画治理

1、可视范围内乱贴乱画，发现5处以下

12、可视范围内乱贴乱画，发现5处及以上

23、清理不彻底、造成二次“视觉”污染

户外广告牌匾标识管理

1、违规设置户外广告

12、违规拉扯、悬挂条幅

13、违规设置拱门、气球、发光字等临时广告设施

14、违反规划“一店多招”

15、出现破损、污迹、变形

16、出现文字或灯光显示不全、残缺等现象

17、因搬迁、退租、变更、停业、长期停用、导致影响市容

18、存在掉落、倒塌等安全隐患

占道经营治理

1、有流动商贩违规占道经营

12、店外经营

13、店外放置杂物影响市容

14、报摊超范围经营（烟酒水不可贩卖）

15、违规占用公共资源变相经营

乱搭乱建治理

存在乱搭乱建

建筑垃圾运输处置管理

1、未经批准堆放建筑垃圾，不足10立方米

12、未经批准堆放建筑垃圾，10立方米以上

23、存在装修垃圾，不足5立方米

14、存在装修垃圾，5立方米及以上

河道水域管理

1、管理范围内保洁不到位

12、管理范围内有垃圾堆

公共全民健身设施管理

1、健身设施脏旧严重

12、健身设施破损严重、存在安全隐患

13、健身设施因吊挂、晾晒等无法正常使用

老旧住宅小区整治

1、小区内存在乱堆乱放

12、小区内存在垃圾死角

13、便民信息栏等设施破损严重

14、小区内装修垃圾堆放不集中或扬尘治理措施不到位

露天烧烤治理

存在露天烧烤

车辆乱停放

存在车辆乱停乱放

注：1.被上级部门及第三方发现通报加倍扣分；

2.未按时限整改加倍扣分；

3.本项扣分超过该项分值从总分中倒扣;

附件2

村居测评评分标准

（100分）

****年**月**日

责任

单位

项目

评分标准

分值

扣分

村

居

生活垃圾管理（含生活垃圾清、运、处、分类）

1、村居存在明显的柴堆、建筑物料，杂物堆等“三大堆”

22、存在焚烧垃圾，秸秆等

小广告乱涂乱画治理

1、可视范围内乱贴乱画，发现5处以下

12、可视范围内乱贴乱画，发现5处及以上

23、清理不彻底、造成二次“视觉”污染

户外广告牌匾标识管理

1、违规设置户外广告

12、违规拉扯、悬挂条幅

13、违规设置拱门、气球、发光字等临时广告设施

14、违反规划“一店多招”

15、出现破损、污迹、变形

16、出现文字或灯光显示不全、残缺等现象

17、因搬迁、退租、变更、停业、长期停用、导致影响市容

18、存在掉落、倒塌等安全隐患

占道经营治理

1、有流动商贩违规占道经营

12、店外经营

13、店外放置杂物影响市容

14、报摊超范围经营（烟酒水不可贩卖）

15、违规占用公共资源变相经营

乱搭乱建治理

存在乱搭乱建

建筑垃圾运输处置管理

1、未经批准堆放建筑垃圾，不足10立方米

12、未经批准堆放建筑垃圾，10立方米以上

23、存在装修垃圾，不足5立方米

14、存在装修垃圾，5立方米及以上

河道水域管理

1、管理范围内保洁不到位

12、管理范围内有垃圾堆

公共全民健身设施管理

1、健身设施脏旧严重

12、健身设施破损严重、存在安全隐患

13、健身设施因吊挂、晾晒等无法正常使用

老旧住宅小区整治

1、小区内存在乱堆乱放

12、小区内存在垃圾死角

13、便民信息栏等设施破损严重

14、小区内装修垃圾堆放不集中或扬尘治理措施不到位

露天烧烤治理

存在露天烧烤

车辆乱停放

存在车辆乱停乱放

注：1、被上级部门及第三方发现通报加倍扣分；

2.未按时限整改加倍扣分；

3.本项扣分超过该项分值从总分中倒扣;

4.所发现问题按每分折合人民币200元的标准扣除

附件3

环卫一体化管理评分标准

（100分）

****年**月**日

责任

单位

项目

评分标准

分值

扣分

环

卫

所

生活垃圾管理（含生活垃圾清、运、处、分类）

1、垃圾桶破损严重

12、垃圾桶脏旧严重

13、垃圾桶满溢

14、垃圾桶无盖、垃圾暴露

15、垃圾桶周边有垃圾

16、垃圾收运车辆不密闭

17、垃圾收运车辆车容车貌脏乱差

18、生活垃圾转运站垃圾暴露

19、生活垃圾转运站污水外溢

110、生活垃圾转运站内外存在杂物、车辆乱摆乱放

111、存在垃圾死角，约1立方米或2平方米以下

112、存在垃圾死角，约1立方米或2平方米以上

213、生活垃圾分类设施破损

114、生活垃圾分类宣传标识不清楚、不明显

115、焚烧垃圾

道路保洁与公厕管理

1、路面有污物，视野范围内污物少于5处（含）

12、道路尘土较多、扬尘严重

23、果皮箱、灭烟柱保洁不到位

14、保洁员存在扬扫、向下水道绿化带扫入垃圾等违规现象

绿化养护管理

1、绿化带及绿地中存在垃圾

12、存在树挂垃圾

注：1.被上级部门及第三方发现通报加倍扣分；

2.未按时限整改加倍扣分；

3.本项扣分超过该项分值从总分中倒扣；

4.所发现问题每季度向环卫局发函一次，并从该季度城乡环卫一体化经费中，按每分折合人民币2000元的标准扣除。

附件4

第三方管理评分标准

（100分）

****年**月**日

责任

单位

项目

评分标准

分值

扣分

第三

方

小广告乱涂乱画治理

1、可视范围内乱贴乱画，发现5处以下

12、可视范围内乱贴乱画，发现5处及以上

23、清理不彻底、造成二次“视觉”污染

户外广告牌匾标识管理

1、违规设置户外广告

12、违规拉扯、悬挂条幅

13、违规设置拱门、气球、发光字等临时广告设施

14、违反规划“一店多招”

15、出现破损、污迹、变形

16、出现文字或灯光显示不全、残缺等现象

17、因搬迁、退租、变更、停业、长期停用、导致影响市容

18、存在掉落、倒塌等安全隐患

占道经营治理

1、有流动商贩违规占道经营

12、店外经营

13、店外放置杂物影响市容

14、报摊超范围经营（烟酒水不可贩卖）

15、违规占用公共资源变相经营

露天烧烤治理

存在露天烧烤

车辆乱停放

存在车辆乱停乱放

注：1.被上级部门及第三方发现通报加倍扣分；

2.未按时限整改加倍扣分；

3.本项扣分超过该项分值从总分中倒扣；

4.所发现问题按每分折合人民币1000元的标准扣除

附件5

执法所管理评分标准

（100分）

****年**月**日

责任

单位

项目

评分标准

分值

扣分

执

法

所

户外广告牌匾标识管理

1、违规设置户外广告

12、违规拉扯、悬挂条幅

13、违规设置拱门、气球、发光字等临时广告设施

14、违反规划“一店多招”

15、出现破损、污迹、变形

16、出现文字或灯光显示不全、残缺等现象

17、因搬迁、退租、变更、停业、长期停用、导致影响市容

18、存在掉落、倒塌等安全隐患

占道经营治理

1、有流动商贩违规占道经营

12、店外经营

13、店外放置杂物影响市容

14、报摊超范围经营（烟酒水不可贩卖）

15、违规占用公共资源变相经营

露天烧烤治理

存在露天烧烤

乱搭乱建治理

存在乱搭乱建

注：1.被上级部门及第三方发现通报加倍扣分；

2.未按时限整改加倍扣分；

3.本项扣分超过该项分值从总分中倒扣；