不学习就会被淘汰

不学习就会被淘汰（共2篇）

不学习就会被淘汰 篇1

一眼就会被淘汰地求职者特征

。卡耐基教育网面试顾问提醒大家，一般来说，下面几类人，只要看一眼就会拒绝。

1、开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让主考官感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。

2、纠缠不休者不要

公司的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要，

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己有另外的前途，譬如说要回国啦，要去读多个学位啦，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被主考官拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，主考官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，还拿什么信任你?

9、简历罗嗦者不要

一成不变就会被淘汰 篇2

“负责某个品牌”这话听起来有点儿抽象，朱玮琦认为这就是决定一个品牌能给消费者留下什么印象、让消费者在各种各样的品牌当中选择自己的工作，它包括了定位品牌形象和制定市场战略，具体涉及制作广告和选择投放平台，选择和维护市场渠道，设计开展促销活动，或设计多样化营销等—就像每个人都有差异一样，品牌也希望如此。7年来，她已经分不清到底品牌经理这份工作影响自己多一些，还是自己本来就喜欢追求差异性。

选择去快消行业做市场，是朱玮琦在读大学期间参加“创行”（Enactus）创业比赛之后的想法。2005年，读大三的朱玮琦加入复旦大学Enactus团队，当时的项目是如何将陕西剪纸艺人的作品进行包装和销售，这需要她和队友们解决找市场需求、寻求媒体支持以及思考如何利用品牌体现产品价值等一系列问题，这个过程也让她对市场营销产生了兴趣。最后他们的创业项目获得全国冠军，拿到了代表中国去加拿大参加全球总决赛的资格，并最终获得第四名。

大学毕业的时候，朱玮琦拿到了宝洁的Offer，“虽然我是学国际金融的，全年级也只有2个人去了宝洁，但当时还是觉得这个职业方向对我自己来说很顺理成章。”

宝洁的培训确实很系统。作为管理培训生进入宝洁之后，朱玮琦得到了很多专业训练。不但有总经理或者VP级别的前辈做广告和媒体培训，也有像家乐福这样的合作伙伴来做渠道培训，此外不同职位也有不同的针对性课程，“那段经历很难得”，朱玮琦庆幸自己开了个好头。

结束管培期之后，她加入玉兰油团队，第一年就开始负责一些子品牌的广告和制定营销计划。在努力适应职场压力的同时，朱玮琦还需要适应自己初到广州的生活，“我当时的老板不断提醒我，过了半年就没人当你是新人了，必须跟上节奏”—现在回忆自己职业生涯的开端，她觉得除了紧张和忙，还有去到一个陌生城市的孤单。

用了两年时间，朱玮琦终于逐渐适应了广州和宝洁的节奏，但适应之后又开始不安分起来。很快，她利用公司内部转岗机会申请做了吉列的品牌经理。她觉得，从女性品牌转到男性品牌，从成熟品牌到刚被收购的新系列，这是一个全面积累、体现自己差异性的好机会。

这也是她后来跳槽到百事的主要原因之一，可以学到更多东西。不同于传统的营销手段，她现在可以利用更多更新的手段来做营销，比如移动互联网。2012年，百事可乐、创新工场和中国联通共同组织了App比赛，朱玮琦在后续为胜出者进行市场推广，做了一些创业孵化器做的事情，“这么做可以拉近和年轻人沟通的距离，对品牌本身也是一种帮助。”