医疗纠纷仲裁协议书

医疗纠纷仲裁协议书（精选8篇）

医疗纠纷仲裁协议书 篇1

精选优秀范:1：

申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号

法定代表人：A

职务：经理

仲裁代理人：B

××律师事务所律师

被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号

法定代表人：C

职务：经理

案由：货物买卖纠纷

请求事项：

1.终止合同。

2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。

事实和理由：(应详述，此略。)

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;××年××月××日××食品研究所的质检报告。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××县××经贸公司

法定代表人：A××年××月××日

附：

1.货物买卖合同1份;

2.质检报告1份;

3.本申请书副本×份。

精选优秀范文2

申请人张××，女，19××年×月××日出生，汉族，住武汉市硚口区解放大道128号×××室，电话158694148××。

被申请人湖北金叶房地产开发有限公司，地址武汉市硚口区解放大道128号，法定代表人钟存高董事长，电话83775212。

申请事项：

一、裁决被申请人违约并向申请人支付违约金20XX.6元;

二、裁决被申请人承担本案的受理费和处理费。

事实和理由：

20XX年6月1日，就被申请人开发的位于武汉市硚口区解放大道128号的金叶solo国际大厦A栋×层×××号商品房，申请人与被申请人签订了《武汉市商品房买卖合同》，申请人按照合同约定如期付清了全部购房款197360元。按照合同约定，被申请人未能在商品房交付使用之日起90日内将办理两证需由被申请人提供的全部资料报产权登记机关备案的，申请人不退房，被申请人应按已付房价款的1%向申请人支付违约金。后双方对此事宜协商不成，为此，申请人特向贵会提出如上所请，请求依法保护。

此致

武汉仲裁委员会

申请人：

医疗纠纷仲裁协议书 篇2

小贾于2006年7月3日入职某网络公司, 双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同, 合同中约定小贾的岗位为信息部主任, 工资标准参照公司规章制度执行, 并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定, 公司员工连续旷工10个工作日, 公司与其解除劳动合同。

2009年1月8日公司公布了关于员工薪酬管理的实施办法。2009年1月10日, 公司公布了包括小贾在内部分员工任职的决定, 将小贾岗位调整为网络部技术总监, 工资标准按主管待遇执行。2009年3月2日, 小贾称不同意公司调整其工作岗位及工作待遇, 停止工作。3月18日, 公司以小贾连续旷工严重违反了单位规章制度为由, 向其发出解除劳动合同的通知函, 并将处理结果通知了公司工会, 工会未提出异议。

小贾说, 自己不同意公司关于其岗位及工资待遇的单方调整, 在多次与公司协商未果的情况下, 于2009年3月2日停止工作, 并于3月4日以邮寄的方式给公司发了一份不同意调整岗位和工资待遇函, 要求与公司解除劳动合同。因此向劳动局仲裁委员会提起诉讼, 请求公司支付2009年2月份工资6000元;支付解除劳动合同经济补偿18000元;未提前30日内通知解除劳动合同支付一个月工资6000元。

企业申辩

网络公司表示, 2008年11月, 公司因经营需要及经济形势的不良影响, 决定在内部进行机构改革, 同时对公司员工岗位工资待遇进行调整。2009年1月8日, 公布了《公司关于员工岗位工资待遇的实施办法》。2009年1月10日公布了《公司关于部分员工任职的决定》。1月15日, 公司领导就小贾的岗位调整事宜与小贾进行了面谈, 小贾未提出异议, 并继续在公司进行工作。按照小贾调整后的岗位工资待遇, 自2009年1月起每月工资为2800元, 但公司已于1月按调整前工资6000元支付, 经与小贾协商, 在2月的工资中扣除1月多支付的部分, 2月支付了小贾41.62元。3月2日, 小贾未履行任何请假手续就不到公司上班了, 公司根据规章制度, 以其严重违反公司规定为由, 于3月19日发出了解除劳动合同的书面通知。

仲裁结果

网络公司支付小贾2009年2月份工资差额5958.38元;驳回小贾的其他请求。

案例分析

本案争议焦点有两个。

第一, 用人单位是否可以变更劳动合同的内容。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定, 用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动者合同约定的内容。该公司以公告形式作出与小贾变更工作岗位及工资标准的表示后, 小贾已通过信函形式明确表示不同意, 表明双方就劳动合同变更内容协商未果。在此情形下, 公司单方变更小贾的劳动合同违反了法律规定。

第二, 劳动关系的解除。

本案中, 小贾虽主张其已向公司发函要求解除劳动合同, 但依据公司收到的其关于不同意公司调整工作岗位的工资待遇函表明, 小贾并未就解除劳动合同做出明确的意思表明, 仲裁委对其主张难以采信。小贾于2009年3月2日停止工作后, 并未向公司履行请假手续, 违反了公司管理制度, 公司作为用人单位根据本单位的规章制度, 做出解除劳动合同决定无不妥。且依据《劳动合同法》第四十三条的规定, 公司作出的决定已事先经公司工会同意, 其程序符合法律规定。故公司与小贾解除劳动合同的事由不属于《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的应由用人单位支持经济补偿及额外支付一个月工资的情形, 仲裁委不予支持。

读法

医患纠纷仲裁机制的构建研究 篇3

【关键詞】 医患纠纷 仲裁 构建

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0568-02

近几年来医患纠纷频发，医患冲突已严重影响医疗机构正常发展、妨碍和谐社会的实现。为构建和谐医患关系，必须尽快找到适应医患纠纷特点的纠纷解决路径。

一现有医患纠纷的解决机制及其弊端

目前医患纠纷的解决方式主要有：双方协商、调解和提起民事诉讼三种。但是这三种解决方法各有弊端。协商的缺点在于医患双方矛盾一旦生成，对于患方来说多是健康乃至生命权的侵害，后果难以承受，很难心平气和的和医方坐到一起协商解决，就是能够协商，双方也由于医疗信息的不对称，难以公平公正地解决纠纷，不利于追究侵权主体责任。

调解分为行政调解和第三方调解，行政调解的缺点在于中立性不足，启动程序有限制——医疗事故发生的时候，只要医疗机构不报告，患方也没有反应，卫生行政部门往往不予过问和理睬，更别提主动出击予以处置了，即使是医疗机构主动报告了的或者患方反应了的医疗事故争议事件，卫生行政机关也难以作为 。

对于第三方调解，相比行政调解出现得较晚。2010年1月卫生部等三部门发出通知，要求各地设立医患纠纷人民调解委员会，免费为市民调解医患纠纷。医患纠纷人民调解委员会受理本辖区内医疗机构与患者之间的医患纠纷。受理范围包括患者与医疗机构及其医务人员就检查、诊疗、护理等过程中发生的行为、造成的后果及原因、责任、赔偿等问题，在认识上产生分歧而引起的纠纷。医患纠纷人民调解委员会调解医患纠纷不收费。 该通知出台后，各地纷纷探讨医患纠纷调解委员会的设立办法。比如，上海市成立的医患纠纷人民调解委员会，由政府出资，调解员由律师、医师和退休的司法人员组成， 其启动程序需要双方一致同意， 受理后在 1 周之内开始调解，1 个月内结案，可以多次调解，如果不能接受调解结果，可以随时终止。但是很快暴露出缺陷。如调解员本身的专业素质难以面对医患纠纷的专业性及复杂性，医患纠纷调解委员会的地位、办公场所和经费缺乏制度保障。山西省的医患纠纷调解委员会，目前面临严重的经费不足问题。 西安市于2013年设立了医疗纠纷人民调解委员会，但是效果也不理想，与调解相比，当事人更信任诉讼。

而医疗诉讼具有周期长，成本高，需鉴定，法官医学专业知识缺乏，法律法规不完善适用难度大等特点，无法也不可能满足纠纷当事人的多元化需求。

二仲裁制度的优势

仲裁制度作为解决纠纷的一种方式，有着自己明显的优点：

（一）快捷性：审理期限短，案件一般仅用一个月左右时间；实行一裁终局，不像诉讼两审终审，省时省力，有利于当事人医患纠纷的迅速解决。

（二）经济性：由于仲裁一裁终局，且程序灵活简便，节约了上诉费等其他相应开支，能有效避免累讼、缠讼，耗费的时间和精力少，费用支出也少。

（三）保密性：仲裁以不公开审理为原则，因此当事人的秘密或声誉不会泄露或受到影响。

（四）独立性：仲裁独立进行，和政府没有隶属关系，不受任何机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁制度以其优点吸引着越来越多的注意，近年来建议用仲裁解决医患纠纷的呼声日益强烈。但是医患纠纷仲裁制度的建立还面临很多挑战。

三医患纠纷仲裁机制的构建

（一）可行性论证

1、设立医患纠纷仲裁制度的法律依据

我国现行《仲裁法》第一条规定：“为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法” 。第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。第三条规定：“下列纠纷不能仲裁：㈠ 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议”。 探求《仲裁法》的真意，医患纠纷中有关人身权益的纠纷不适用仲裁制度，但是因为人身权受侵害而产生的赔偿责任则不应被禁止在外。

2、医患纠纷仲裁制度在部分国家和地区已成功推行

在日本， 全国都、府、县的医师会下分设医疗事故调查委员会和鉴定委员会，专门处理医疗事故的医事仲裁组织以处理医患纠纷。1997年，美国仲裁协会、美国律师协会以及美国医学会作为发起机构，联合成立了国家医患纠纷解决委员会，通过实施“正当程序协定书”来推进仲裁在解决医患纠纷中的作用。2003年美国众议院通过的一项限制医疗过失损害赔偿金的法案中承认仲裁解决医疗纠纷的效力，从而使仲裁成为解决医疗损害赔偿案件的重要途径之一。

我国台湾地区将调解和仲裁作为医患纠纷处理的重要机制，将“调解强制，仲裁任意”确定为医患纠纷处理的基本原则

3、医患纠纷仲裁制度在我国部分城市的尝试

真正以仲裁方式解决纠纷的尝试者是深圳。2010年1月22日，深圳市人民政府发布了《深圳市医患纠纷处理暂行办法》，明确规定：市政府应当依法完善仲裁委员会的医患纠纷仲裁机制。深圳仲裁委员会于2010年10月13日正式设立“深圳医患纠纷仲裁院”该院为仲裁委员会处理发生在深圳市内的医患纠纷的常设机构，拥有一支社会责任心强、专业素质高、公道正派的由医学专家和法学专家共同组成的仲裁院队伍。

4、从群众对仲裁的接受和熟识程度来看医疗仲裁有成长的空间

仲裁法实施二十年，人民群众的仲裁意识日益提高，全国各大城市都设有仲裁机构。国务院法制办公室公布的数据显示，2013年全国225家仲裁委员会共受理104257件，年受案量突破10万件。

综上所述，医患纠纷仲裁有设立的现实需求，有可借鉴的经验，我国应在总结经验的基础上，尽快完善医患纠纷仲裁的构建。

（二）关于构建医患纠纷仲裁机制的设想

1、医患纠纷仲裁前置制度

仲裁实行一裁终局制，仲裁过的案件，如果当事人再起诉到法院，法院则不予受理。但是我国医患关系紧张，纠纷复杂，需要经过多种途径进行解决，并非靠仲裁一种方式能够解决，并且仲裁作为一种新的法律解决方式，需要较长时间才能得到社会的认可。因此，建议如劳动争议仲裁前置一样，可将仲裁设为诉讼的前置程序。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2、医患纠纷仲裁范围

如前所述，仲裁法规定平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。医患纠纷产生的原因很多，对于纠纷的救济方式除了经济赔偿以外，还有停止侵害，恢复原状，赔礼道歉等。笔者认为，为保证与法律规定一致，只有以经济赔偿为目的，或者因为医患纠纷产生的财产权益纷争，才可以纳入医患纠纷仲裁范围。

3、医患纠纷仲裁机构的设立。

关于医患纠纷仲裁机构的设立，目前主要有以下观点：

（1）直接赋予现有的仲裁委员会对医患纠纷进行仲裁的职能，在其中增设医学专业的仲裁员，设立医患纠纷仲裁员名册，规定每一个案件都由相应专业的临床医学专家和法学专家共同组成仲裁庭裁决，临床医学专家和法学专家的个人条件应符合《仲裁法》第十三条对仲裁员资格的规定。

（2）设立专门的医患纠纷仲裁委员会。根据我國目前的实际情况和仲裁的特点，可先在设区的市级以上人民政府的司法行政机关内设立医患纠纷仲裁委员会，该委员会由设区的市级以上人民政府组织有关部门统一组建，具有独立法人资格。该委员会的组成人员要由医学专家和法学专家担任，以提高仲裁的公正性、科学性和权威性，增加医患双方对仲裁的信任度。医患纠纷仲裁委员会的职责是处理本委员会管辖范围内的医患纠纷争议案件；聘任具有高级职称的临床医学专家和对卫生法有较深研究的法律专家担任专职或兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；领导和监督仲裁庭开展工作；总结并组织交流办案经验，向医疗机构、卫生行政部门、司法机构提供有关医患纠纷的处理建议。

（3）赋予医疗调解委员会仲裁的资格。该观点建议直接在现有的医疗调解委员会上组建仲裁制度。

笔者认为，第一种方式最可取。设立专门的医患纠纷仲裁委员会，成本较高，程序复杂，并且要考虑新机构的业务量问题；赋予医调委仲裁的资格，由司法厅、保监委、卫生厅的专家来免费解决纠纷，仍然存在经费问题，且由保险机构根据每家医院购买的责任险来理赔，相应的保险制度未必跟得上。一名不愿透露姓名的某三甲医院院长透露，近年来保险公司少有针对医疗责任事故的新险种推出，越来越少的保险公司愿意做这方面的保险业务。 而赋予医疗调解委员会仲裁的资格，有导致两种纠纷解决方式混淆不清的可能，具体实施中容易造成医患双方当事人的迷惑甚至不信任。

综合比较，让现有的仲裁委员会仲裁医患纠纷，不存在机构新设的问题，人员和经费各方面也都能保障，权威性和专业性自不必说。所以，直接由仲裁委员会来仲裁医患纠纷案件，最为妥当。当然，条件成熟时可设立独立、专门的医患纠纷仲裁委员会，可作为长久之计考虑。

4、医患纠纷仲裁人员的组成

纠纷仲裁申请书 篇4

纠纷仲裁申请书1

申请人：安徽xxxx有限责任公司，住xxx

法定代表人xxx，职务总经理

请求事项：准予延期举证

事实与理由：

申请人与xxx之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期xx日）举证。

此致

合肥市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxxx

20xx年xx月xx日

纠纷仲裁申请书2

申请人xx，男，19xx年_月xx日出生，汉族，住xx市xx区xx路xx号。

被申请人xx有限公司，住所xx市xx区xx路xx号。 法定代表人xx，xx有限公司董事长。

申请事项：

1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元人民币，支付失业金损失xxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同

证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

纠纷仲裁申请书3

申请人：_________________zz设计有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

被申请人：_________________zz房地产开发有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

请求事项

1、裁决被申请人立即向申请人支付设计费万元。

2、裁决被申请人按每日发生的违约金为欠款总额的千分之二向申请人支付逾期付款违约金，暂计至为元，违约金总额从逾期付款之日计至实际付款日。

3、裁决被申请人承担全部仲裁费用。

事实和理由

申请人与被申请人于年月日签订了《建设工程设计合同(一)》(下称“原合同”，见证据2)，约定：_________________被申请人委托申请人承担安置用房项目的工程设计。原合同对设计内容、收费标准、双方权利义务做出了规定，并规定了违约责任及违约金的计算方法(即原合同第7.2款：_________________“每逾期一天，应承担支付金额千分之二的逾期违约金。”)。原合同第8.7款还约定：_________________本合同发生争议，双方当事人同意由zz仲裁委员会仲裁。

原合同签订后，申请人依约履行了设计义务并将工程方案及工程施工图交付予被申请人，工程方案及工程施工图亦经相关主管部门及审查所审查合格。(见证据3)

年月日，申请人与被申请人签订了《工程设计补充协议书》(下称“补充协议”，见证据7)。补充协议表明：_________________由于规划调整，主管机关将项目地块东面的用地划拨给被申请人，根据主管机关有关文件的要求及被申请人的意见，对新增用地设计的同时，需对原项目设计进行修改。补充协议规定：_________________

1、设计取费：_________________新增用地建筑面积平方米套用原合同收费标准，需增补设计费万元;本次设计需对原一期设计作重大调整，调整的工作量占原设计工作量的%，需增补设计费万元;补充协议修改及新增部分的总设计费合计万元;原合同仍按原约定履行。(见补充协议第一条)

2、付款进度：_________________补充协议签订后7日内，支付该协议总设计费的10%即万元作为定金;本次修改及新增部分(部分)的方案批复后7日内，支付总设计费的20%即万元;本次修改及新增部分的施工图提交后7日内，支付总设计费的65%即万元;本次修改及新增部分的工程竣工验收后7日内，支付总设计费的5%即万元。(见补充协议第三条)

3、补充协议签字或盖章后生效，未尽事宜参照设计合同执行。(见补充协议第四条)

补充协议签订前，申请人即已根据被申请人的要求进行补充协议所规定的改扩建设计工作，包括：_________________改扩建工程的设计方案已完成、交付被申请人并已经主管部门批复通过(见证据4)，开始了施工图设计。申请人与被申请人之间补充协议的签订，是对被申请人的委托设计内容、申请人已完成和应完成的改扩建设计工作、设计收费以及双方相关权利义务进行的书面补充和确认。补充协议签订后，申请人依约完成了补充协议规定的施工图并交付予被申请人，该工程施工图亦经zz市建设工程施工图审查所审查合格。(见证据6、证据8)

依据补充协议第三条，就申请人已完成的全部设计工作，被申请人应向申请人支付设计费累计万元，为此，申请人于20xx年月日开具了两张总额为万元的设计费发票(见证据9)提交被申请人以催讨欠款。

迄今为止，虽经申请人多次催讨，但被申请人并未依约支付全部到期应付的设计费及其相关逾期付款违约金(见证据10)。

综上，被申请人拒不履行补充协议规定的付款义务，其行为已严重违约、损害了申请人的利益，应继续履行补充协议规定的付款义务并承担逾期付款的违约责任。

基于以上事实和理由，申请人依法请求仲裁庭保护申请人的合法权益，裁如所请。

此致

仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

纠纷仲裁申请书4

申请人：

住所：

法定代表人：

被申请人：

住所：

法定代表人：

被申请人：

住所：

法定代表人：

请求事项

1、裁决解除《合作经营协议书》；

2、被申请人返还申请人支付的全部股权转让款项，合计人民币3000万元及利息。

事实和理由

20xx年10月8日，申请人与被申请人签订了《x房地产开发有限公司股权转让合同》（以下称“股权转让合同”），申请人受让XX公司100%的股权，根据被申请人提供的XX公司20xx审计报告，双方约定股权转让款为8000万元，其中被申请人实际投资5500万元，股本溢价2500万元。

20xx年10月12日，被申请人向申请人出具了一份《关于公司往来款的确认书》，告知申请人其已通过向山西h建筑工程有限公司XX分公司支付工程款的形式抽逃出资 万元，由于双方订立合同时被申请人隐瞒了其抽逃出资的事实，而依合同约定申请人受让的是合法完整的100%股权，因此，被申请人负有补足出资的法定义务，此后，申请人也多次要求被申请人返还抽逃的出资，但被申请人一直未予以补足。

XX公司因为资金短缺，曾多次要求股东追加投资，本着精诚合作的精神，申请人均作出积极回应，截止至20xx年1月15日，申请人累计已向被申请人及XX公司流入 万元。经双方多次协商，20xx年3月28日名为《b房地产开发有限公司股东会纪要》的文件确认了申请人总计支付的3000万元股权转让款折抵XX公司40%的股权，而被申请人剩余的股权转让款确认为4500万元（计算标准为：原股权转让合同约定的8000万元转让款扣减申请人已支付的3000万元及预估的XX公司 万元亏损），之后，双方于20xx年4月7日签订了《合作经营协议书》，再次确认申请人受让100%股权变更为受让40%股权。需要强调的是，无论是100%受让股权还是部分受让股权，被申请人的股权转让款中均包含其已抽逃的 万元出资，申请人始终负有补足出资的法定义务，申请人也从未放弃要求被申请人充实资本，且屡次催告， 年 月 日申请人再次函告被申请人 日内返还抽逃的出资，但时至今日，被申请人仍未返还。

由于工程项目急需支付工程款，XX公司已多次发函股东要求增加投资，但被申请人经申请人多次催告后其仍不履行返还出资的义务，严重影响了公司的正常运作，该行为已构成了根本性违约，违背了诚实信用原则，损害了申请人合法权益。基于以上事实和理由，申请人依据相关法律法规，请求仲裁庭保护申请人的合法权益，裁决如申请。

此致

XX仲裁委员会

申请人：x房地产开发有限公司

年 月 日

纠纷仲裁申请书5

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

_此致

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证_________ 份

(2) 填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的`争议;

(3)因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;

(4)法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第三，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

纠纷仲裁申请书6

申请人：

法定代表人：

委托代理人：

被申请人：

法定代表人：

仲裁要求：

一、立即支付货款_________元。

二、赔偿损失费_________元。

事实与理由：

_______年____月____日，被申请人_______省_______市房地产开发公司与我厂在_______市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗_________副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为_______年_____月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于_______房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到_______省_______市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。

由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请_______仲裁机构予以仲裁。

此致

_______仲裁委员会

申诉人：_______市钢窗厂

_______年_____月_____日

附：

1、本仲裁申请书副本___份

2、证据目录和主要证据复印件_____份

纠纷仲裁申请书7

1.首部。

(1)注明文书名称。

(2)反申请人和被反申请人基本情况。

(3)案由：写明反申请人针对何纠纷提出仲裁反请求。

2.正文：

主要写明反申请人提出仲裁反请求的具体请求项及所依据的事实和理由。(1)反请求事项;(2)事实和理由。

3.尾部。

(1)致送仲裁机构名称。

(2)反申请人签名。反申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章。

(3)反申请日期。

(4)附项。

格式：

仲裁反申请书

反申请人(本案被申请人)：

被反申请人(本案申请人)：

案由：

反请求事项：

事实与理由：

此致

仲裁委员会

反申请人：

年月日

附：1.证据份;

2.本反申请书副本份。

合同纠纷仲裁申请书范文

申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号

法定代表人：A

职务：经理

仲裁代理人：B

××律师事务所律师

被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号

法定代表人：C

职务：经理

案由：货物买卖纠纷

请求事项：

1.终止合同。

2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。

事实和理由：(应详述，此略。)

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;××年××月××日××食品研究所的质检报告。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××县××经贸公司

法定代表人：A××年××月××日

附：

1.货物买卖合同1份;

2.质检报告1份;

3.本申请书副本×份。

纠纷仲裁申请书8

申请人：xxx，男，汉族，xx年x月x日生，住xx市x区一马路x号。联系电话：xxxxxxxxxxx

被申请人：xxx，男，汉族，xx年x月x日生，住郑州市x路交汇处西南x号楼x单元x层东户。电话：xxxxxxxxxx

申请事项：

1、裁决被申请人返还定金人民币xxxxx元;

2、裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

xx年x月16日，申请人与被申请人xxx签署了《房屋买卖合同》(编号：xxxxxxx)，见证方为郑州xx房地产营销策划有限公司(以下简称房产中介)。约定以总价人民币123万价格购买被申请人xxx拥有的位于郑州市商都路与黄河南路交汇处西南x号楼x单元x层东户的房屋，申请人支付给房产中介定金及佣金共计人民币5万元(其中佣金12300元，余额作为房产中介代xxx保管的定金)。该居间合同签订后，房产中介收取了上述佣金及定金人民币5万元，并出具了收据。

该居间合同第五条约定，“如甲方原因致使本《房屋买卖合同》不能履行的，则视为其单方解除合同，应双倍返还乙方交付的定金，并承担乙方由此产生的其他经济损失。”现因被申请人原因，致使本合同交易目的无法实现，构成根本性违约，理应依据合同双倍返还定金。经申请人多次交涉，被申请人拒不返还双倍定金。

申请人认为，买卖双方及郑州xx房地产营销策划有限公司签订的《房房屋买卖合同》是当事人的真实意思表示，应属合法有效。被申请人和申请人无法达成协议一致，被申请依法应按承诺返还申请人双倍定金人民币xxxxx元。为维护申请人的合法财产权益，特此，恳请贵委员会依法支持申请人之请求。

此致

郑州仲裁委员会

申请人：xx

代书人：xxx律师

xxx年xx月xx日

纠纷仲裁申请书9

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。

事实和理由：

20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20__年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

敬礼！

申请人：张三

__年__月__日

纠纷仲裁申请书10

申请人xx建设工程有限公司,住所地xx市xx区xx路2号。

法定代表人：张xx，该公司总经理。

被申请人xx有限公司，住所地xx市xx区xx路17号。电话xxxxxxxxxxxx

法定代表人：李xx，该公司总经理。

案由：建设工程施工合同纠纷。

仲裁请求：

一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元(不含税金及其他费用);

二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。

事实和理由：

xxxx年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于xxxx年6月29日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被申请人xx训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于xxxx年8月完成施工。xxxx年3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。

申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元/㎡(成活价)计算，并未进行变更。申请人完成1117.2㎡钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。

综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。

此致

xx仲裁委员会

申请人：

20xx 年 月 日

纠纷仲裁申请书11

申请人：徐某，男，汉族，1966年_月18日生，住址：__，电话：__

被申请人：__公司，地址：__，电话：__。

法定代表人：__，__公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20__年6月正式到被申请人李__在__公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李_平__丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

申请人：张三

__年__月__日

纠纷仲裁申请书12

申请人：____股份有限公司

法定代表人：

职务：董事长

住所：上海浦东新区____路___号，

邮政编码：

委托代理人：

联系电话：

被申请人：

法定代表人：

住所：

邮政编码：

联系电话：

仲裁请求：

1、裁决被申请人向申请人支付合同货款RMB176，960.00元。

2、裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金RMB5，308.8元。

3、由被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：

被申请人自20__年开始20__年止，先后向申请人采购了总金额为240，960元的ADSL终端设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20__年11月20日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申请人176，960.00元（大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

依据销售合同第12.2条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按逾期付款金额的3%计算，共计5，308.8元，应由被申请人支付于申请人。

基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十四条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。

此致

上海仲裁委员会

_____股份有限公司

法定代表人：

____年___月___日

纠纷仲裁申请书13

申请人__，男，19__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路___号。

被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人___，___有限公司董事长。

申请事项：

1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日___市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第___号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失_____元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计_____元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同

证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

敬礼！

申请人：张三

__年__月__日

纠纷仲裁申请书14

申请人：xxxxxx市xxxxxx贸易公司。

住所：xxxxxx市xxxx区xxxxxx路xxxxxx号。

法定代表人：xxxxxx，总经理。

被申请人：xxxxxxxx有限责任公司。

住所：xxxx市xxxxxx区xxxx大街xxxxxx号。

法定代表人：xxxxxx，董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

纠纷仲裁申请书15

申请人：XXX，男，汉族，197X年X月X日出生，身份证号码：441XXXXXX，住址:xx市xx区xx大道XXXX号

申请人：XXX，女，汉族，19XX年X月X日出生，身份证号码：44XXXXXXX，住址：xx市xx区XXXXXX号

被申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月X日出生，身份证号码：440XXXXX，住址：广东省XXXXXX

申请事项：

1、解除申请人、被申请人双方签订的房屋买卖合同;

2、裁决被申请人支付不履行房屋买卖合同纠纷的违约金XXX元;

3、裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人与被申请人于xxxx年X月X日签订一份《房屋买卖合同》，合同约定申请人将位于xx市增城市XXX号XXX房以人民币XX元卖于被申请人，在合同签订时被申请人向申请人支付20xx0元定金，首期楼款XXX元在被申请人收到银行提前还贷通知后，存入申请人供款账户内，楼价余款XXX元于交易过户完成并办妥抵押登记后由贷款银行直接拨入申请人账户内。

合同签订后，申请人配合被申请人向银行递交申请贷款所需材料，但被申请人却未按约定向申请人支付首付款，亦不配合申请人去房管局办理房产过户手续。在申请人电话催告几次后被申请人即不再接电话，也不履行合同约定的义务，致使申请人利益受损。

双方在合同第四条第(2)款中约定：“逾期超过十日仍未能履行的，守约方有权解除合同并要求违约方承担定金责任或支付等额于总楼价百分之十的违约金。”申请人与被申请人签订的上述合同第九条明确约定如发生争议将提交xx仲裁委仲裁裁决。申请人认为，买卖双方签订的房屋买卖合同是当事人的真实意思表示，应属合法有效，被申请人单独违约应承担相应的民事赔偿责任。为此申请人特向贵委提出仲裁申请，请公证裁决，维护申请人的合法权益。

此致

xx仲裁委员会

申请人：XXX

土地纠纷仲裁申请书 篇5

三亚市航运公司第四家属委员会对王先运、林竹金、王七兰三人的土地权益侵害，特此提出调解或仲裁申请书。

二、当事人基本情况：

原告：三亚航运公司第四家属委员会职工王先运;

原告：三亚航运公司第四家属委员会职工王七兰;

原告：三亚市崖城镇雀信居委会林竹金。

被告：三亚航运公司第四家属委员会负责人。

三、仲裁请求事项：

追究三亚航运公司第四家属委员会负责人对王先运、王七兰、林竹金三人的土地侵权的违法行为，并追回合法的土地权益，归还土地。

四、纠纷事实与理由：

三亚航运公司第四家属委员会职工王先运是该公司的一位农场老场长。王先运一直以来经营和管理该公司的农场土地，同时在七十年代初期到八十年代中期一直承包访公司的农场土地。在王先运承包该公司的农场土地期间，王先运伙同林竹金、王七兰于一九七八年至一九八零年间开垦得一块面积为九点五七亩的园地。根据国家有关政策：谁开荒，土地的使用权归谁。因此土地的使用权是王先运、林竹金、王七兰三人。该园地位于崖州湾南山地带的三脚石田，其四至是：东至港门村委会第二生产队的土地;南至三亚航运公司第四家属委员会园地;西至海边青山子;北至港门村委会第二生产队土地。

由于王先运承包三亚航运公司第四家属委员会的农场土地期限是至一九八四年十二月止。王先运承包期满后，王先运原想继续承包，但是三亚航运公司第四家属委员会的时任书记陈毓金却把农场发包给出高价的`麦光时与林武进。林武进承包后，种树时却种入王先运的开垦地，为此引起王先运与林武进两人之间的土地纠纷争执，在王先运离开后，林武进固执地种下树苗是个真实的事实。因此王先运失去承包权。王先运只好将他们自己的的垦地发包给南山四马村委会的黎族德金经营管理，并协议按收入合理分酬。

到了二零零四年三亚市国土局作土地权属确认时，三亚航运公司第四家属委员会的负责人却没有通知我们开荒者参与土地权属的确认，并且隐瞒事实的真相，欺骗国土局把我们的垦地和农场地合并作土地权属确认，共计面积约一百多亩。该土地现在的土地权属编号是31-8-55,权属于三亚航运公司第四家属委员会。现在这地块由于南山深水港的建设需要，部分土地已被征用。由于现有编号31-8-55地块中有我们三人辛苦开垦的土地，因此我们根据《物权法》，三亚航运公司应该是归还我们的土地及权益。

据上述情况，特此提出土地调解或仲裁申请，请有关部门及领导以事实为依据，以法律为标准，做出公正、及时的处理，维护我们三人的合法权益。衷心感谢!

此致!

三亚市崖城镇人民政府

合同纠纷仲裁通知书 篇6

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃合同纠纷仲裁通知书│合同纠纷仲裁通知书┃

┃存根│第号┃

┃第号│＿＿＿＿＿＿＿＿：┃

┠─────────┤定于＿＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿对你单位与＿＿＿┃

┃被通知│签订的合字第＿＿号＿＿＿＿＿合同纠纷案件进行仲┃

┃单位│裁，请接此通知后，于＿＿＿月＿＿＿日＿＿时前持┃

┠─────────┤＿＿＿＿号合同，有关材料和本通知书，准时参加仲┃

┃事由│裁。逾期不到，则按撤销仲裁申请或进行缺席仲裁。┃

┠─────────┤┃

┃时间│┃

┠─────────┤┃

┃经办人│┃

┠─────────┤┃

┃负责人│仲裁机关（盖章）┃

┠─────────┤┃

┃备注：│┃

┃│年　月　日┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

颁布单位：国家工商管理局

医疗纠纷仲裁协议书 篇7

一、农村土地承包纠纷的特点和主要表现形式

根据农村土地承包纠纷类型多样性、纠纷形成的复杂性、纠纷范围的广泛性和纠纷主体的多样化的特点, 当前农村土地承包纠纷的主要表现形式为:一是外出务工人员返乡要地引发的纠纷;二是受国家支农惠农政策的刺激引发的纠纷;三是承包地被征占引发的纠纷;四是土地流转不规范导致的纠纷;五是历史遗留问题引发的纠纷;六是部分农民具有稳定的收入来源或者与其儿女在城里共同生活, 将农村的房屋和土地转让他人, 现在土地有了既得利益后产生的纠纷;七是因妇女丧偶或离婚改嫁而引起的纠纷。

二、典型案例和主要做法

申请人定西市安定区凤翔镇永定村三社村民纪某诉被申请人同社村民史某土地承包经营权纠纷一案, 纠纷起因是在土地征用过程中丈量土地时, 纪某发现和史某某土地中间属于史某儿子的1.2亩土地, 在史某的经营权证书上没有登记, 而自己的经营权证书上恰好显示的是自己的土地和史某的土地相连, 纪某就认为这1.2亩土地是自己的, 因此产生纠纷。纪某提出申请, 仲裁庭受理后进行了开庭审理。仲裁庭在开庭时注意到, 虽然争议地块记载在申请人的经营权证书上, 但被申请人多年耕种的事实也有迹象证明, 于是决定进一步调查后第二次开庭审理。仲裁员深入相关农户调查时, 由于申请人的家族过于强势, 被调查人遮遮掩掩, 不敢作证, 不得已, 仲裁员赶往省城, 从离开本地去省城居住的前任社长那里撕开缺口, 顺藤摸瓜, 环环相扣, 调取12份证据, 证明该地块确是1988年土地小调整时调整给史某的, 而申请人的经营权证书, 是由于颁证时工作面宽量大, 由农户自己陈述登记人员登记的, 并没有到地块核实, 第二次开庭时, 经举证质证, 查明了事实, 依法维护了弱势村民的合法权益。

㈠加强领导, 健全机构, 确保仲裁工作顺利进行

为了使仲裁工作顺利开展, 安定区委、区政府高度重视。一是专题研究部署了全区农村土地承包纠纷仲裁工作, 成立了工作领导小组, 确保了仲裁工作的顺利进行;二是依法成立了区农村土地承包仲裁委员会, 明确了职责, 确定了办公场所、经费等;三是根据《农村土地承包纠纷调解仲裁法》的规定, 在区农业、经管等部门和各乡镇聘任了35名专 (兼) 职仲裁员, 负责全区农村土地承包纠纷案件受理、调解、仲裁等日常工作。

㈡健全制度, 完善机制, 确保土地承包纠纷依法解决

一是制作了一整套统一、规范的农村土地承包纠纷仲裁格式文书;二是规范了仲裁工作的程序, 制定了各项工作制度。

㈢强化培训、加强设施建设, 确保调解仲裁有效开展

一是加强土地承包政策的宣传, 对全市首例土地承包纠纷仲裁案件邀请市、区两级电视台进行了专题新闻报道, 营造了良好的工作氛围;二是对仲裁员开展了政治理论、法律法规和业务技能培训, 并经考试给合格者颁发了证书, 做到仲裁人员持证上岗;三是加强基础设施建设, 建成了仲裁庭、合议调解室、案件受理室和档案会商室, 配置了有关硬件设施和办公设备。

㈣坚持原则, 依法办案, 提高仲裁案件质量

一是坚持公开、公平、公正原则。在案件审理过程中, 严格程序、规范操作, 确保程序合法。以事实为依据, 以法律为准绳, 坚决做到事实清楚、证据确凿, 适用法律正确恰当。二是恰当运用证据规则。案件受理后, 坚持民事纠纷“谁主张、谁举证”原则, 确保查明基本事实, 不偏不袒、不冤不屈、公正裁决。三是坚持调解先行的原则。四是坚持严格受理、认真审理, 严把立案关。五是坚持各方协调和回访。

三、结语

总之, 安定区开展农村土地承包仲裁工作的实践证明, 依法开展农村土地承包纠纷仲裁是解决农村土地承包纠纷、处理农民上访的有效途径, 对切实维护农村社会稳定, 依法保护农民合法权益起到了至关重要的作用。在实际工作中坚持依法调处, 规范程序是搞好农村土地承包仲裁工作的关键;仲裁人员坚持原则, 扎实工作是搞好农村土地承包仲裁工作的基础;领导重视, 部门配合是开展农村土地承包仲裁工作的保证;只有不断地克服困难, 探索和总结经验, 才能推动农村土地承包纠纷调解和仲裁工作逐步走上法制化, 规范化的轨道, 才能为农村土地经营权登记工作的顺利开展做好后盾, 才能为党的十八届三中全会提出的以完善农村经营体制创新为核心的农村土地改革保驾护航。

摘要：随着农村改革的不断深入, 城镇化、工业化的发展, 人地矛盾日益突出, 农村土地承包纠纷越来越多。建立农村土地承包仲裁机构, 依据法律的基本精神, 结合农村土地承包政策, 开展调解和仲裁, 对于稳定农村土地承包关系, 保护农民土地承包经营权, 促进农村改革、发展和稳定具有重要的意义。

仲裁:解决商账纠纷又一利剑 篇8

截至2010年，海外拖欠我国企业的账款已经超过了1500亿美元，现在每年新增加的拖欠账款大概在150亿～300亿美元之间。针对目前中国出口企业面临销售难、收款更难的双重困境，我国各方面都在采取多种措施，加大海外商账追收力度。在2010年8月，我国还专门组建了中国国际商账管理专家工作组促进这些工作。时至今日，已经整整过去一年，尽管商账追收取得了很大的进步，但依然形势严峻，困难重重。社会各界也一直在努力探索更好的方式，以促进国际贸易更加有序发展。除了运用诉讼等企业公认的有效的解决方式外，贸易仲裁也是一种不错的选择。

解决商账须具体问题具体分析

中国企业在构筑风险防御体系时必须注意减少欠账的损失，这是外贸中一定要解决的问题。关于解决国际贸易商账拖欠问题途径和方法有很多，如协商、仲裁、诉讼和追讨等。但每一种方法都有适合自身的条件和优缺点。贸易实践中，往往根据应收账款逾期时间的长短及数额的大小，采取相应的措施。针对海外商账欠款，由企业单独赴国外追讨，费用高、时间长、成功率极低；直接诉诸法律要经过商业催讨阶段、律师函催讨阶段和诉讼催讨阶段，投入高额诉讼费用并长时间等待国外法院判决，还会影响与国外客户的合作关系和长远业务，等等。不论采取哪种方式，都不能一概而论，要寻找根本原因，具体问题具体分析：有些商账出现拖欠，有些是有欺诈的行为，海外买家收到货物之后不愿意付款，但是同时我们应该认识到，有些则是由于出现了产品质量的纠纷，而造成商账追收的困难，拖欠我们的货款。对于后者，我们就应该与买方进行充分沟通，争取协商解决问题。

一般情况而言，通过协商解决问题具有简便易行，节省人力和财力，见效最快的特点，但协商解决要求双方都准备为使问题得到最终解决而做出适当的让步。如双方都不肯做出一定的让步，虽经长期反复协商，仍不能解决问题，或者一方态度不好，有意毁约，没有解决问题的诚意，则可以采取仲裁。此时，仲裁就能够发挥良好的作用。但采用仲裁条款的先决条件是，买卖双方事先在合同中必须就仲裁地点、仲裁机构等达成一致。仲裁是按仲裁程序，由仲裁员做裁判，对双方争议的事项做出裁决。仲裁机构的裁决是有约束力的，如果败诉方不执行裁决，胜诉方有权向法院申请强制执行。法院可根据胜诉方的要求，出面强制败诉方执行仲裁裁决。

五大优势提高纠纷解决效率

用法律的手段来解决，特别是涉及到一些外贸争议当中所遇到的商账拖欠的问题，仲裁是解决贸易纠纷有效手段。主要有以下优势：

当事人意思自治，程序快捷灵活。所谓当事人意思自治，就是仲裁本身就是双方当事人协议管辖，而不是法院的强制管辖，这是双方当事人出现争议之后，双方自愿协商，愿意把自己的纠纷提交给一个完全中立的第三方机构来进行裁决，作出公正合理的裁决。当事人意思自治的体现还表现在当事人可以选择自己认可的仲裁机构。此外，当事人还可以选择自己认可的仲裁员，也可以选择开庭的地点和语言。而这些在法院诉讼当中是不可能的，因为法院诉讼受级别管辖、地域管辖，当事人是不能选择的。另外就是程序快捷灵活，当事人可以设置自己的仲裁规则，也可以使用机构的仲裁规则，而且仲裁的效率比法院要高。

专家裁判，利于不同行业纠纷的解决。仲裁员不同于法院的法官，法官多学法律出身，对各个具体行业的情况了解相对欠缺，裁决专业性比较强的案件的时候会遇到困难，从而很难公平公正地进行裁决。但是仲裁员都很多是行业的专家，他们既懂法律又熟悉行业，因此就可以作出一个比较公平公正符合行规的裁决。

一裁终局，节省时间和费用。因为仲裁是一旦作出裁决就是最终结果。在收费时要比法院的一审费用要相对高一些，但是法院拖的时间很长，而且法院有上诉程序，在仲裁当中不存在上诉程序，裁决作出立即生效，就可以得到认可和执行。而诉讼则不然，它可以再上诉、再审，这样拖的时间就更长。

仲裁具有保密性，不公开审理。在仲裁当中不公开审理，当事人按照有关的规定要保密，就是仲裁机构的工作人员也不得把有关的案情，向其他人或者是社会上媒体公布。

仲裁具有广泛的执行力。例如拿着中国仲裁的裁决到国外去申请执行，只要是《纽约公约》的成员国，就可以得到法院的承认和执行。因为在1958年，在联合国的主持下，多国在纽约签订了关于承认和执行外国仲裁裁决的公约，这个公约就要求在一个缔约国之内所作出的裁决，应该在其他国家都应该得到完全的承认和执行。这是一个很大的优势。

裁决和得到全部缔约国承认和执行

涉外仲裁与涉外诉讼作为解决纠纷的两种法律制度，两者都是依据法律法规，遵循一定的程序规则解决争，并做出具有可强制执行的具有拘束力的法律文书。我国的《仲裁法》是在1994年公布实施的，1995年9月1日正式实施。实际上，我国的仲裁机构在《仲裁法》颁布之前就已经成立了。另外一个十分重要的法律是《承认及执行外国仲裁裁决公约》（1958年《纽约公约》），根据该公约，仲裁裁决可以在100多个缔约国得到承认和执行。因此其也逐渐成为处理涉外民商事争议的首选，大大提升了其在国际商事争议中权威性和可操作性，方便了生效裁决的执行。我国于1986年加入该公约，1987年正式在生效。目前，已经有140多个国家都已经加入了纽约公约，这就表明我国仲裁的裁决可以在140多个国家得到承认和执行。

仲裁协议不能随便签订，有以下基本要求：首先就是要用书面的形式，特别是在中国，法院对于仲裁条款、仲裁协议的形式有比较严格的规定，必须是书面形式。在其他一些国家，有一些规定可以不是书面形式，只要双方当事人有口头约定，纠纷发生之后就可以到仲裁机构进行仲裁。双方当事人在签订合同的时候，一般而言，应该附有一个仲裁条款，即有关纠纷解决方式的一个条款。如果在签订合同的时候，没有争议解决纠纷的方式，没有包括仲裁条款，那么在发生纠纷之后，双方还可以签订仲裁协议，并同意把这个纠纷提交仲裁机构来进行仲裁。