法人

法人（共9篇）

法人篇1

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。

法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。

法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民事责任。但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任

法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。

一、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。

二、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。

三、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。

四、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力；而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。

五、两者变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记；而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。

董事长必须是股东，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

法人篇2

从法理学角度看, 法人具有人格, 只不过不同于自然人的人格。法人人格是一种团体人格, 法人的人格基础不在于“理性”及“尊严”, 而是法律的技术产物。法人人格的存在与否, 可以说是赞成与否认法人精神损害赔偿主张的一个分水岭。

从民法角度看, 法人的精神损害问题的前提在于法人是否享有精神权利。如果在这个问题上会得到肯定性的回答, 后面的问题就会迎刃而解。

从伦理学角度看, 正如日本学者星野英一在其《私法中的人——以民法财产法为中心》一书中论述:“法律人格即权利能力明确地‘从伦理的人格中解放出来’。”法人带有自然人的痕迹, 法人作为民事权利主体所享有的权利和承担的义务是自然人在法律上的延伸。鉴于伦理学“推己及人”的精髓和人道主义精神, 为维护法人组成成员的利益, 防止把“无形的精神损失转化为可能的物质损失”, 故应主张法人的精神损害赔偿权。

从社会学角度看, 法人并不是自然出现的产物, 它是社会发展到某一特定阶段, 为了适应经济发展的需要而产生的。法人人格作为一种团体人格, 其社会学意义在于它的社会价值。随着因侵害法人人格而提起诉讼的日益增加, 法人精神损害赔偿制度的确立也迫在眉睫。

从哲学角度看, 人格是具有自我意识和自我控制能力的个体, 它是唯一真实的存在, 是一切其他存在的基础。法人不以“尊严”为基础的团体人格, 仅仅是与自然人的“理性”人格相区别的一个特征而已, 但不能否认其从哲学角度予以人格认同。法人的人格是一种权利能力, 一种法律上的人格, 是法人精神损害赔偿权的基础。

下文将分别从上述不同学科的角度予以详细论述, 但都将围绕“法人人格”这一核心概念展开, 并沿着“论证法人具有精神损害赔偿权”这一轨道前行。

一、博采众长百家争鸣

关于法人是否应当事有精神损害赔偿请求权, 无论是理论界, 还是实务界, 都存在不少的主张, 相互之间展开争鸣。总体看来, 可以把这些学说分成两种:一是否认说;二是肯定说。

(一) 否认说

许多学说都可以列入否认说, 因为它们不赞成法人能够像自然人一样享有精神损害赔偿请求权。其代表性的观点有:

1. 法人无精神痛苦说。

该学说坚持传统民法理论中将精神损害定义为“精神痛苦和肉体痛苦”的立场。有学者认为, 法人和其他组织作为民事主体仅在社会功能上与自然人相同, 但其不具有精神感受力, 无精神痛苦可言。还有学者认为, 法人没有也不可能有象自然人一样的思想感情, 不会因为他人的侵害而产生精神上的痛苦。

2. 人权保护说。

该学说认为, 对自然人的精神损害给予司法救济与对人权的法律保护密切相关;把包含有“人权”内涵的自然人的人格权利与作为社会组织体的法人或者其他组织的人格权利等量齐观, 混为一谈, 是不适当的。鉴于精神损害制度着重在对基本人权的保护和人格尊严的维护, 对精神损害赔偿的泛化有违其制度设计的初衷。

3. 无形财产权说。

该学说认为法人的人格权利实质是一种无形财产权。法人人格遭受损害, 赔礼道歉即足以恢复其名誉, 无须给予金钱赔偿[1]。还有一种表述是, 法人无精神损害可言, 侵害法人人格权, 只会造成财产损害, 而不会造成精神损害[2]。

(二) 肯定说

与否认说相反, 它们认为;法人应当享有精神损害赔偿请求权。具有代表性的学说是:

1. 法人有机体说。

日本学者柯原峻一郎认为, 法人虽然没有感觉, 但是在精神损害赔偿请求的关系上“将法人代表就其具有代表资格而感受到的痛苦作为法人的痛苦这一方法是可行的”[3]。

2. 法人成员痛苦说。

我国学者关今华认为;法人也是由一个个自然人组成的联合组织, 法人的利益跟每个自然人的利益息息相关。对法人的侵害, 必然损害法人每个成员 (上自法人代表下至一般上作人员) 的精神利益和其它合法权益。其精神损害不仅表现出法人“商誉”、“名誉”上的损失, 还表现出组成法人中每一个成员身心感情上的伤害, 影响了他们的工作干劲和情绪等, 进而由这些无形精神损失可能转化为物质损失[4]。

3. 法人实在说。

日本学者几代通说, 即使是法人也存在着主观上的名誉性, 因此应该肯定法人具有非财产损害赔偿请求权。日语《法律用语辞典》说, 那些无法感受精神痛苦的法人在遭受名誉毁损时, 有权请求精神损害赔偿。台湾学者曾险兴也主张, 非财产损害当包括被害人之信用等无形损害, 对这种损害, 法人可以请求赔偿。

二、破旧立新理论分析

(一) 法人人格与法人的精神损害赔偿权

1. 法人人格

(1) 何谓法人?

我国《民法通则》第36条第1款规定:“法人是具有民事权利能力和民事行为能力, 依法独立享有民事权利能力和承担民事义务的组织。”通过查阅相关资料和典籍, 笔者个人认为:法人是与自然人紧密联系并反映其权利义务在法律上延伸的民事法律主体。法人首先是民事主体, 民事主体必然要有权利义务, 而这种权利义务是自然人在法律上的延伸。

(2) 法人有否人格?

人格是一个古老的概念, 在罗马法时代被用做区分人与人的技术工具;在近代以及现代法律中, 人格一词所指的应该是主体在法律上的一般的地位。然而, 对于人格权来说, 自然人享有是基于其自然伦理之属性, 或者简言之即为“理性”及“尊严”;法人无“理性”及“尊严”可言, 故法人享有人格权这一说法即有不妥之处。

法人有无人格是学者们争论的焦点, 也可以说是赞成与否认法人精神赔偿主张的一个分水岭。法人肯定有人格, 因为从前面法人的定义来看, 法人是与自然人紧密联系并反映其权利义务在法律上延伸的民事法律主体。法人的人格是以自然人的人格为基础的, 它的人格也就是自然人人格在法律上的延伸。

(3) 法人之人格与自然人之人格

道德要求的本质就是理性本身, 人类的绝对价值就是人的“尊严”。所谓尊严, 康德是这样论述的:“一样有价格的东西, 可以用另外一种等价物来替代它;而超越所有价格, 亦即不可能有等价物的东西, 才有它的尊严。”作为受康德影响的蔡勒认为理性的存在, 只有在决定自己的目的, 并具有自发地予以实现的能力时, 才被称为人格。

自然人人格的理论基础在于“理性”及“尊严”, 那么让人不由想到法人人格是否同样基于“理性”及“尊严”, 或者从根本上否认法人人格。

笔者认为, 法人人格是一种有别于自然人人格的团体人格, 法人的人格基础不在于“理性”及“尊严”, 而是法律的技术产物。如果是自然人人格是一种事实上的人格, 作为一种权利能力, 我认为法人人格可认定为一种法律人格。通过定义, 我们不难看出:法人带有自然人的痕迹, 作为民事主体的法人其民事权利和义务是自然人在法律上的延伸。

2. 法人人格与法人的精神损害赔偿权

法人人格的存在与否, 可以说是赞成与否认法人精神损害赔偿主张的一个分水岭。通过上面的论述, 笔者认为:法人人格是客观存在的, 所以我们当然主张法人应该享有精神损害赔偿权。

3. 关于否认法人精神损害权的观点之否定

根据“否定之否定”的哲学观点, 我们认为, 对于具有代表性的否认法人精神损害赔偿权存在的观点, 并非无懈可击。

(1) 无精神痛苦说之否认

“法人无精神痛苦, 就不会存在精神损害吗?”在精神损害赔偿这个问题上, 认为法人无精神痛苦就没有精神损害的观点, 显然是“用生物学的观点来理解法律上的精神损害概念, 错把生物学上的精神损害与法律上的精神损害混为一谈。”比方说, 政治经济学中用“精神损耗”一词来表示固定资本在有效的使用期内, 由于科学技术的进步而引起的价值上的损失, 也就是无形损耗。如果望文生义, 难免令人费解:固定资本怎么也会有“精神”?

虽然法人没有生命, 自然没有生理与心理上的痛苦, 但是法人也会基于某些原因而造成精神利益丧失或减损。所谓精神利益丧失或减损, 是指自然人或法人维护其人格利益与身份利益的活动受到破坏, 因而导致其人格利益或身份利益造成损害。这种损害, 首先不以民事主体是否具有生物形态而有所不同, 自然人或法人均可造成这种损害;其次, 由于自然人与法人享有的人身权种类不同, 损害的范围也不同, 如自然人享有人身自由权、肖像权、配偶权、亲权、亲属权等, 法人并不享有, 因而法人不可能造成这些人格利益和身份利益的损害。反之, 法人享有的某些权利, 如名称权等, 自然人也不曾享有, 因而自然人也不可能造成这些人格利益和身份利益的损害。

总之, 否认法人有精神损害, 就等于否认法人的人格, 而法人的人格是法人存在基础, 否认了法人人格, 则其必然失去存在依据。

(2) 人权保护说之否定

人权保护者认为:“精神损害制度着重在对基本人权的保护和人格尊严的维护, 对精神损害赔偿的泛化有违其制度设计的初衷。”笔者认为, 无论从哲学上联系的观点, 还是法学上法人是自然人在法律上的延伸的观点, 法人人格之保护, 恰恰是对自然人人格和人权之维护, 与精神损害赔偿制度的设计初衷是一致的, 故并不存在所谓的泛化说。

(3) 无形财产权说之否定

否定这个观点之前, 我们应该从根本上区分两个概念——法人人格权和法人财产权。

首先, 两者之间的确存在紧密联系:一方面, 法人人格权是法人取得财产权的前提条件。有的法人人格权, 如名称权可以转让他人, 取得一定财产;有的法人人格权, 如经营秘密权、信用权, 是作为法人存在和发展的前提, 又是直接影响或决定法人财产权的享有和行使。另一方面, 侵害法人人格权往往直接或间接的带来法人的财产损失, 如损害法人的名誉权, 可能影响法人与他人从事正常的商事交往, 而影响到法人财产的减损。

但是, 这并不意味着法人人格权与财产权就没有什么区别。法人人格权与法人财产权相对应, 其本身并不具有直按财产内容, 即人格权非财产性。而法人财产权包括了物权、债权、继承权和无形财产权等, 其本身具有有形物质或经济上的内容。

(二) 精神损害赔偿与法人的精神损害赔偿

精神损害赔偿的本质在于赔偿受害人的精神利益损害, 而不在于直接抚慰受害人的精神痛苦。承认法人的精神损害赔偿, 实质上是对法人通过一种物质手段作为载体而对精神利益损害的一种“变相补偿”, 从而, 也从根本上保护了法人组织有机组成部分的自然人的利益。

保护法人的精神利益方面所能发挥的功能, 从而更加充分地体现出精神损害赔偿制度的价值。由此看来, 承认法人的精神损害, 确认法人的精神损害赔偿请求权, 建立法人的精神损害赔偿制度, 不仅不会泛化, 而且还会优化整个精神损害赔偿制度。

三、联系实际完善立法

(一) 确立我国法人精神损害赔偿法律制度的合理性与必要性

理论上证明的再完美的学说, 只有应用到现实中用于指导实践才能展现它的价值。因此, 探讨是否确立我国法人精神损害赔偿法律制度, 除理论上必须证明可行, 还必须探究其是否合理, 以及实践中是否必要。

1. 确立法人精神损害赔偿的合理性

我国精神损害赔偿制度的法律渊源是《民法通则》第一百二十条。该法条在确认公民 (自然人) 享有人格权主体地位的同时, 明确赋予了法人同样的地位。因此, 从法理上分析, 司法解释在赋予自然人精神损害赔偿请求权时, 就同样赋予了法人该项权利, 否则就是违背该法条立法原意。从法解释学的角度, 允许在进行法律解释时, 对法律条文所使用的某个文字、词句的含义进行限缩或扩张, 但不能违背“元法条”的立法原意, 不能造成法条与司法解释之间的矛盾。而司法解释否定法人的精神损害赔偿请求权就同时触犯了这两个禁忌。

因此, 赋予法人精神损害赔偿请求权是根据《民法通则》第一百二十条所得出的最合理也是第一顺位的选择。至于将精神损害赔偿适用于法人是否会导致该制度的泛化, 则需要考察对法人适用精神损害赔偿是否必要。

2. 确立法人精神损害赔偿的必要性

虽然没有精确的统计数据, 但可以肯定的是实际生活中侵害法人人格权的案件不在少数, 而且此类案件还呈逐年增多的趋势。通常情况下, 这些侵权轻者导致法人名誉受损, 重者导致法人停产倒闭或工作开展举步维艰、难以存续。然而在救济手段上, 现行法律规定和司法实践的现状却对受害人极为不利。具体表现为:受害人胜诉难度大;受害人诉讼成本高;受害人胜诉效果不理想。

正是上述缘由综合导致了在侵犯法人人格权案件中, 加害人与受害人之间在利益衡量上明显失衡, 否定法人精神损害赔偿不仅起不到避免过分加重加害人负担的愿望, 相反在很大程度上却纵容了加害人的侵权行为, 使无辜者无端受损。因此, 如果仅是为了避免精神损害赔偿制度的泛化, 完全可以在对法人适用精神损害赔偿保护时从严掌握, 避免滥用, 而不是象现在这样干脆否定。尤其对已被证明是故意侵犯法人人格权的恶意侵权行为, 对加害人适用精神损害赔偿惩罚, 更显必要性。

四、结论

“法人人格尚存在, 精神损害赔偿又何妨?”法律制度要与社会协调发展, 不致成为固守传统的“桎梏”和人类文明发展的“绊脚石”, 必须具备“与时俱进”的内在特质。

既然“否定说”的理论基础并非无懈可击;

既然“肯定说”在理论上证明是可行的;

既然司法解释否定法人精神损害赔偿请求权的规定有待商榷;

既然赋予法人精神损害赔偿请求权又被证明是合理和必要的。

为什么不能承认法人基于其人格本应享有的精神损害赔偿权呢?

“法人人格尚存在, 精神损害赔偿又何妨?”——相信关于否定法人适用精神损害赔偿保护的规定一定会尽早得以修正。

参考文献

[1]韩荣和.精神损害赔偿刍论——以精神损害赔偿司法解释为中心[J].南华大学学报 (社会科学版) , 2007 (4) :62.

[2]张用江.也谈精神损害赔偿的范围[J].法学研究, 1990 (3) :22.

[3]王全弟, 龚佳.论对法人的非财产损害赔偿[J].复旦大学学报, 2002 (3) :53.

法人篇3

关于确定诉讼主体问题

企业营业执照被吊销是工商行政管理机关对违规企业作出的一种行政处罚。针对企业法人营业执照被吊销后是否还需办理注销登记的问题，一部分人认为被吊销营业执照后无需再单独办理注销登记手续，而仅由工商行政管理机关记录在案即可，不能否认这种做法在某些地方的工商行政管理机关客观存在，但这样做却是没有法律依据的。2004年的《企业登记程序规定》第18条及2005年的《公司登记管理条例》第43条均明确规定，企业法人营业执照被吊销后，在依法履行完清算义务并办理注销登记手续后法人资格才终止。在此前2000年最高人民法院24号批复也规定企业法人营业执照被吊销后至注销前，法人仍处于存续状态，可以自己名义进行诉讼活动。基于以上规定，企业法人营业执照被吊销后仍可以作为诉讼主体进行诉讼。

实践中，很多企业为规避债务或存在其他违规违法行为在被吊销企业营业执照后不进行清算更不办理注销登记手续。当债权人想通过诉讼主张权利时，发现债务人的法人营业执照已被吊销，此时很多债权人不知所措，认为债务人已经丧失了法人资格,不知道该向谁主张权利。在了解以上规定后，债权人就不必再茫然无措了，他们完全可以起诉被吊销营业执照的法人，因为只要企业未办理注销登记，其法人资格就并不因被吊销营业执照而归于消灭。

关于责任承担问题

实践中，企业被吊销营业执照后很少有依法清算并办理注销登记的。一般情况是，其开办者、投资者为规避债务不尽清算责任，长期不清理企业的债权债务甚至造成企业财产流失、贬值，甚至私分，转移企业的财产致使债权人受到实际损失。被吊销营业执照后进行清算是企业的法定责任。否则其行为将可能符合侵权行为构成要件：1、开办者、投资者违反了《民法通则》第47条关于清算的法律规定；2、有债权人债权不能实现的损害事实；3、开办者、投资者具有主观上的过错；4、开办者、投资者的违法行为对债权人的损害事实有因果关系。因此，开办者、投资者应对债权人承担侵权责任。为最大限度保障权利人利益，债权人可以在起诉时将企业与其开办者、投资者列为共同被告，后者承担连带责任。

法人篇4

委托书委托他人代表自己行使自己的合法权益时，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在当下社会，处理事务上我们需要用到委托书，你写委托书时总是无从下手？以下是小编收集整理的招标法人授权委托书法人授权投标委托书，希望对大家有所帮助。

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我方对代理人的签名负全部责任。在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。代理人在授权书有效期内一直有效。代理人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。

如果本次采购活动现场变更采购方式，本授权书有效。

代理人无转委托权。

委托代理人签名：法定代表人签名：

XXXX年XX月XX

招标法人授权委托书法人授权投标委托书2

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招标法人授权委托书法人授权投标委托书3

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我方对代理人的签名负全部责任。在撤销授权的`书面通知以前，本授权书一直有效。代理人在授权书有效期内一直有效。代理人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。

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XXXX年XX月XX

招标法人授权委托书法人授权投标委托书4

XXX系XXXXXX的法定代表人，现委托XXX为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、撤回、修改XXXXXXX项目第X标段的施工投标文件、签订合同和处理相关事宜，其法律后果由我方承担。

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XX年XX月XX日

招标法人授权委托书法人授权投标委托书5

本授权书自出具之日起生效。代理人无转委托权。

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招标法人授权委托书法人授权投标委托书6

现委托(授权人名字)为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改(项目名称)项目的投标活动，代理人在报名、投标开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。

委托期限：xxx

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法定代表人xxxx(签章)

法人篇5

申请表

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1．申请电子印章的用户请在下列空白框内加盖申请单位公章 2．公章印请务必清晰完整

3．由于存储容量限制，部分用户较早使用的32K证书存储介质USB Key无法制作电子印章，如需制作电子印章，需更换大容量USB Key；是否能制作电子印章以现场检测为准。

4．如果现场没有申请制作电子印章，事后又需要电子印章的，可至受理点申请制作或登陆http:// 自助申请制作。5．此件由受理机构保存。

浅析公司法人治理结构篇6

一、公司法人治理结构的内涵

公司法人治理结构是指为确保公司经营决策的妥当性和维系健全经营的规则和制度。公司法人治理结构的英文原文是corp orate g overnance, 国内也有人译为公司治理机制。笔者认为完整意义上的公司法人治理结构至少应包括以下四方面含义。

第一, 对于所有者而言, 它是一种安全机制。所有者通过股东大会设立一整套组织机构, 赋予其相应的职权、责任, 各负其责, 规范监督经营者的经营行为, 保证其财产所有权的安全性, 即使彻底经营失败, 也不至于因失败经营而牵连到其非经营个人财产, 因法人公司为所有者设立了保底条款, 实行有限责任制。

第二, 对于经营者而言, 它是一种经营机制, 董事会及经理的权、责、义的范围得到明确的规定, 经营者在经营过程中, 严格依规定经营, 全面履行自己的勤勉、忠实、关注义务, 最大限度地实现所有者的利益, 自然也会实现其经营利益, 依法经营才能得到法律的保护和所有者的肯定。

第三, 对于监督者而言, 它是一种监督机制, 监事会或执行监事依据法人治理结构赋予他的权力行使监督权。监督公司财务的真实准确性、监督董事及经理的行为, 列席董事会议等。

第四, 对于社会而言, 它是一种规范机制。国家履行对社会的公共事务管理职能, 而作为公司法人的企业则是社会的有机组成部分, 是社会有机体的“细胞”。企业的稳步经营与依法管理, 对于国家、社会的长治久安起到很大的促进作用。

二、我国公司法人治理结构的特点

根据公司法和有关法理, 公司法人治理结构具有以下特征:股东基于出资享有股权, 通过公司的最高权力机构——股东大会, 利用其“每股一权”的表决权 (包括累计投票方式) , 选举董事会、监事会, 董事会选择经理。

股东大会是公司的权利机关, 有审议批准和决定决议事项的职权;董事会股东大会选举产生的董事组成, 是公司的经营意思决定和业务执行机关;监事会是公司的监督机关, 由股东代表和职工代表组成, 主要职能是监督检查公司经营的妥当性, 监督纠正董事、经理的不当行为。公司制度设计旨在使股东以最小代价, 获得最大利益;公司法人治理结构则试图在追求利益、经营管理、预防危机等各个方面寻求一种最佳平衡。

三、实践中存在的问题

我国企业的公司化改制已走过十多年的历程, 但总体效果并不理想。公司治理实践中的困惑归纳起来大致有以下几个方面:

第一, 从所有者角度看, 国有股东权分散、旁落, 国有财产流失得不到有效控制。

第二, 从经营者角度看, 政企分开导致国有公司没有完全独立的法律人格, 这种非完全独立的法律人格表现在人事权、经营权、财物最终处置权及经营利润调处权等。

第三, 从监督者角度看, 监事会不具有完全独立法律地位, 职工董事流于形式。监事会成员知识技能比例不当, 内部机构残缺。

第四, 从社会角度看法人治理结构的规范激励机制, 传统国企中盛行的经理负责制等首长意识直接并且习惯性地渗透到董事会的集体决策思维方式中, 产生董事长首长负责制的偏见。

四、我国公司法人治理结构的完善

要解决我国公司法人治理结构中存在的问题, 推进我国国有企业的改制, 须采取以下几个方面的措施。

首先, 完善资本结构, 实现股权多元化, 为公司法人治理结构的规范运作创造基本条件。改善股权结构, 引入多元化投资主体, 通过改进股权结构设置从而改进股东在董事会中代言人——董事的构成, 矫正各种非正常行为, 把企业的目标集中于追求经济效益上来。

其次, 完善现有的组织结构。在现有法律和制度框架内, 立足既存的组织结构, 加强分权制衡, 强化监督。一要方便股东行使股东权。二要充分开发监事会的监督资源。

再次, 完善法制。在条件成熟的时候, 以修改公司法或制定单行法规的方式, 将被实践证明行之有效的制度以法律形式固定下来, 营造公司法人治理结构良好的法制环境。

随着全球经济一体化的加快, 国际资本流动使公司得以从更广泛的投资者中筹集资金。而良好的公司法人治理结构更是树立市场信心、鼓励更加稳定的长期国际资本流入的一项重要条件。进我们必须牢牢把握公司法人治理结构这一公司制的核心, 促使更多的公司遵守完善的法人治理结构的基本原则, 增强企业活力, 提升竞争力, 促进经济发展。

参考文献

[1]、杨震.论我国公司法人治理结构制度的完善[J].法学研究, 2003 (4) :88.

[2]、滕佃军.论我国公司法人治理结构的缺陷与完善[J].河北法学, 2001 (11) :121.

完善法人治理结构篇7

今年如果一切进行顺利，大学社的转企改制，或许就应该进入华东师范大学出版社朱杰人社长所说的“后改制”时代。在“后改制”时代，大学出版社能作为现代企业，追求如何发展、如何做强的使命吗?

一、平静的背后——法人治理结构的缺失

当前，细究大学出版社改制的背景、过程和结果，不由得让人对改制成果产生丝丝疑虑：改制后的大学出版社真的经得起市场经济的洗脸吗?

(1)背景探究：2003年，首批21家新闻出版事业单位进人35个文化体制改革试点单位之列，有7家出版单位作为试点，其中5家(中国出版集团、上海世纪出版集团、广东出版集团、辽宁出版集团、吉林出版集团)实行事业体制企业化管理，按照当时的试点单位改革的意见。集团里面意识形态性强的保留其事业体制，科技、美术等单位从事业转制为企业；还有2家(科学出版集团、邮电出版集团)则转制为企业。不难发现，其中并无大学出版社的身影。可以推断，当初的政策思路并无意让大学出版社担当改革领跑者的角色。

在上述7家出版单位的改革试点凯歌高奏之时(这7家出版单位均于2006年底以前完成转企改制工作)，管理部门并没有在中央出版单位和地方出版单位中全面推进改制工作，而是将注意力转向了大学出版社的改制。新闻出版总署和教育部于2007年4月，将清华大学出版社等19家高校出版社列为高校出版社体制改革的首批转企试点单位。其中的原因值得探究。出版单位改革试点是我国出版业建立新体制的破冰之旅，种种阵痛在所难免。这些改制单位的领导在回味改制过程中的酸甜苦辣时，无一例外地认为解决好人的问题是转企改制中的关键。以中央出版单位为例，其人员身份通常有两种：一是中央部委干部身份，很多部委出版社的人员都是原先部委分流或其他单位调入的，他们大多是公务员或者享受参照公务员的待遇；二是事业编制的，如社会团体、院校等单位的出版社和个别部委出版社部分人员。改制意味着由事业转为企业，员工由干部身份转变为企业职工身份。随着退休时间的逐步临近，他们的医疗、养老、住房及退休后的社会保障等问题都凸显出来。他们大半生在事业单位的薪酬待遇系统，临退休再改制到企业，则企业的效益工资、高管的薪酬他们都享受不到了，反倒要去社保机构领取相比机关或事业单位退休待遇低得多的退休金。人员身份转变要支付高昂的成本。在中国出版集团公司总裁聂震宁看来，员工的身份置换，一是要解决员工思想观念上的问题。二是政策性安排也要解决。政策性安排，即员工身份转换的成本谁来支付的问题。对于中国出版集团的转企改制，国家出台了一些优惠政策，提供了岿要的资金支持，使难题得以化解。对试点单位实行政策性倾斜政府尚可力所能及，但是，如果所有中央和地方出版社转制中的员工身份转变成本都由政府买单，那显然是难以承受之重。

解决人的问题依然是大学出版社改制中的重要环节，但与中央和地方出版社相比就不那么棘手了。首先，大学出版社背靠计划经济的最后堡垒，根据“老人老办法，新人新办法”的原则，高校出版社在转企改制后，现有事业编制人员按企业用工制度，与出版社签订劳动合同，不再享受学校的工资福利待遇，改按企业的工资福利标准执行(事实上许多改制大学出版社在此问题上采取了比较灵活的操作方式，比如事业编制职工享受“按学校标准的基本工资+按企业标准的工资”以及学校面向事业编制职工的福利待遇)；退休后回到学校，由学校负责按学校事业编制人员进行管理，与学校其他同级离退休职工享受同等待遇。其次，大学出版社为解决事业发展的需要，弥补人才短缺的现状，早就面向社会招聘^员，实行聘用制，作为“新人”，他们可平稳地过渡为企业职工身份。以笔者所在的出版社为例，早在2000年就尝试面向社会招聘人员，目前事业编制员工只占出版社员工总数的30％左右。由于在改制前就实施以绩效挂钩为主体的工资制度，改制前后“新人”和“旧人”的工资待遇目前并无明显变化。再次，改制基本上不增加人员使用上的成本，而且无离退休人员负担。

易“与人为善”，或许是103家大学出版社在不到2年时间内得以平静地转制的主要原因吧。

(2)过程回眸：我国出版业的改革具有双重目标：一是在经济学意义上，出版社将按照现代企业制度，在整体结构、市场运作、产权股份与员工身份等实质问题上取得突破；二是在政治学意义上，要坚持以人为本，保持社会的和谐和稳定，让广大员工享受改革带来的好处。在企业运行良好时，这两个目标往往可以兼顾；在推动企业改制时，这两个目标则如鱼和熊掌，不可兼得。在发生冲突时，还必须把政治学目标放在第—位。由于大学出版社有主办高校作为有效缓冲，人的问题不难解决。尽管如此，各个大学出版社还是将协调和平衡不同身份人员的利益关系作为改制的中心工作。华东师大社有一套专门针对该社员工的薪酬体系，主管人力资源的副社长张俊玲指出，在岗位职责明确的前提下，考核的目标才能更明确。她介绍，该社通过量化与非量化两个综合标准对员工进行全面考核，薪酬分配向市场营销和编辑人员倾斜，更多地倾向营销人员。华东师大社的工资结构由“基本工资十校编津贴(相关人拥有)+奖金+福利”构成，其中奖金以岗位工资为基准，编辑与营销人员都有量化部分的考核。另外，财税优惠政策也是大家最为关心的事项之一，改制单位也是用“吃透政策，用好用足政策”做职工思想工作的。改革试点单位常常以享受105号文件规定的优惠快要到期加强和推动员工的认同。目前，新的五年免税114号文件已经出台，这将再次吸引已改制企业的眼球。

(3)结果盘点：总的来看，大学出版社的改制是当作任务—样完成了。但从效果看，句号划得并不完美。因为为了按时完成“作业”，改制方案往往过多地关注了怎么解决人的问题；作为现代企业制度的重要标志和核心，如何建立和完善法人治理结构这—制度问题在一定程度上缺失了。许多大学出版社在转制之前基本上是企业化运作，市场化程度很高，自负盈亏，上缴所得税，照理应该借改制的东风给大学出版社的良性发展提供一个制度保证，但这在许多大学出版社的改制方案中却语焉不详。人们自然要问大学出版社改制是不是“新瓶装旧酒”或“换汤不换药”式地换了个标签呢?改制仅仅是为了获取眼前利益吗?退税政策结束后怎么办?改制后出版社会不会依然在旧体制上滑行?

二、改制究竟改什么——法人治理结构或许是后改制时代有待解

决的问题

显然，表面上的改造只可能造成大学出版社由“事业单位，企业管理”转变为“企业单位，事业管理”，使大学出版社陷入改制陷阱。改制需要进行更深入彻底的改变，这就是逐步完善法人治理结构。法人治理结构，或称公司治理结构，是一种对公司进行管理和控制的体系，是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构，其根本点在于所有权和经营权的分离，从而需要在所有者和经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对企业进行管理和控制。从完善法人治理结构出发，大学出版社在“后改制”时代应该在以下方面有所作为：

(1)变“一人”公司为多元产权结构。改制以后，表面上看大学出版社是独立的企业，但是学校作为大学出版社唯一的资产所有者。其本身是一个事业单位的性质并没有变化，因而无法对大学出版社的经营负责，也负不了这个责任，其国有产权所有者身份是虚拟的。转企之前的问题在转后依然存在，在这种单一的产权结构下，大学出版社即使成功转为企业了，也还是一个变相的二级单位，其市场的主体地位依然无法得到有力保障。只有在实行产权多元化的情况下，由于各投资主体对本身利益的关注，才可以消除国有独资公司所无法解决的由于产权所有者缺位带来的一系列问题。

产权多元化还有助于大学出版社以资本为纽带不断做大。我国的大学出版社，从诞生的第一天起就存在诸多问题，投资不足，难以发展，完全要靠自己去求生存。对于那些通过自身长期积累而做强的出版社，学校又要求其上缴大量的利润。所以，我国的大学出版社基本上都患有“贫血症”，虽然一些大学出版社多年来通过自身积累具有一定的实力，但是其资本依然非常有限，还不具备成为战略投资者的综合实力。国有独资公司的单一产权结构不利于大学出版社吸纳外围资金，不利于通过以资本为纽带实行跨地区跨行业兼并重组，不利于快速发展、壮大自我。

(2)变由学校任命经营者为通过企业家市场来实现控制权的配置和转移。学校是大学社的直接出资者、主办单位，掌握所有权，转制之后又是大学社的投资人，大学社在学校的授权之下经营国有资产。很多学校转不过弯来是因为他们不知道应该如何处理这种关系：在“转企”之后，学校是否只履行投资者的职能，或者两种职能都履行，在转制之后是否就把握不住了?一个很具体的问题是经营者的选择：以前大学社是与院系、处没有区别的下属单位，社长由学校任命，在此之前他或许是一名纯粹的教授或机关干部；但是“转企”之后就应该建立新的经营者选择机制，一改以往按照级别任命，通过企业家市场寻找职业经理人，这个经理人可以不是学校人。由学校任命经营者是“官本位”体制下的产物，它不能形成正常的经营者更换机制，优胜劣汰规律得不到体现，经营者对自己的命运和前途无法把握。

(3)建立人力资本产权激励机制。妥善安置现有员工，只是大学出版社成功改制的基础。在深化改革的过程中，大学出版社要跳出只重视物质资本产权的圈子，高度重视^的因素，避免重蹈国有企业改革中曾经重“物”轻“人”的覆辙。有研究指出：一般职工要保住自己的职位，只需要发挥自己能力的20％－30％。而如果受到充分激励则可发挥其能力的80％－90％。因此，谋求大学出版社长远性的发展，就必须改变过去那些不适应出版社发展的用人机制，建立起能更有效地激励经营者和员工积极性、主动性以及创造性的人力资本激励机制。

产权激励是对人力资本的首要激励，是最具激励效应的途径与方法，是长期激励的一种有效形式。人力资本产权激励就是要在一定程度上实现产权人格化。产权人格化，就是在转制过程中逐步使企业的管理者、经营者、骨干人员和达到一定条件的职工享有一定股权，并以这个产权份额保证对员工长久的责权利激励和制约，使大家既享有应得的财富又承担投资的风险责任。产权人格化是对人才的最大激励。—般来讲，人力资本产权实现的有效途径有两种，即职工持股和期权激励。职工持股是劳动者劳动力产权实现的有效形式，期权激励制度则是经营者人力资本产权化的有效实现形式。这两种制度使劳动者和经营管理者的角色发生转变，由单纯的员工、代理方转向劳动者或管理者和所有者的双重职能，从而使其更加尽职尽责，达到很好的激励效果，实现企业利益的最大化。

法人变更材料篇8

1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章);

4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

6、《企业法人营业执照》副本。

注：依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。

《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司(企业)法定代表人登记表》可以通过下载或者到各工商行政管理机关领取。

以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。

提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。

变更流程

1.带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照

2.带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取

3.到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。

4.最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。

所需证件

1、营业执照正副本原件;

2、新旧法人身份证复印件;

3、公章;

4、新法人简历一份、以及新法人签字;

5、原公司章程;

6、税务登记证正副本;

7、代码证正副本;

备注：银行开户许可证就不需要了，因为变更银行必须法人亲自去，所以一般代理公司银行这一块也就不代理了。

如何进行公司法人变更

1、释义

法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。民法通则第44条第1款规定，企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。

3、所需材料

1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);

3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章);

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

6、《企业法人营业执照》副本。

注：依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。

以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。

提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。

4、变更流程

1.带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照

2.带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取

4.最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。[1]

5、所需证件

变更法人所需证件

[1]变更法人所需材料：

1、营业执照正副本原件;

2、新旧法人身份证复印件;

3、公章;

4、新法人简历一份、以及新法人签字;

5、原公司章程;

6、税务登记证正副本;

7、代码证正副本;

备注：银行开户许可证就不需要了，因为变革银行必须法人亲自去，所以一般代理公司银行这一块也就不代理了。

6、影响

变更法人后在财务方面的影响

财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。

7、费用

变更法人的费用

变更法人的费用高低分为两种：其一法人不占股份：变更费用千八百的就可以搞定了;其二法人占有股份：如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让[2]，就工本费这一块有两个大头：一个是印花税，照注册资金的万分之五收费，在一个就是个人所得税，它有两种收费方式，如果是平转，收费是注册资金的万分之五，如果是差额转，费用是注册资金的万分之二十。注册资金比较大的企业，需要变更法人，一定要慎重了哦!

8、时间

变更法人的时间

一般情况下变更法人只需要两周的时间即可办理完毕，一周跟工商局预约，再一周正式办理。当涉及股权转让的时候，变更周期可能会有弹性哦。

一、2018企业法人变更的资料

1、由法定代表人亲自签署的《企业法人变更登记申请书》文件原件（要求企业加盖公章）；

2、公司《指定代表或者共同委托代理人的证明》文件（要求企业加盖公章）以及指定代表或者委托代理人的身份证证明件的复印件（本人亲自签字）；并且应标明具体委托事项、被委托人的权限以及委托期限。

3、《公司（企业）法定代表人登记表》文件（本人签字，企业加盖公章）；

4、主管部门（出资人）依据企业章程中规定的和程序出具的原任法定代表人的免职证明文件、新任法定代表人的任职证明；任职证明应当依照企业章程中的规定明确任命职务事项；章程规定职务空缺以及以副职代理法定代表人的，应当在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。

5、由法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人时必须报经批准的，需要提交有关机关的批准文件或者许可证书复印件文件；

6、《企业法人营业执照》副本。

二、2018企业法人变更的流程

1、到工商局领取填写《公司变更登记申请表》文件；