保安基础理论知识（精选7篇）
保安基础理论知识 第一章
保安业的性质、任务和地位
一、保安业的性质：保安服务公司是在公安机关的主管和指导下，专门为客户提供安全服务的一种特殊企业。
二、组建保安服务公司必须经市、县公安机关批准，并向工商管理部门登记注册。否则不得营业。
三、保安业的任务：总任务：为社会提供为不同层次的安全服务。
1、尽量满足社会各个方面不同层次的安全需要。
2、全力协助公安机关维护社会治安，预防和打击违法犯罪活动。（保安服务公司在为客户提供安全服务的过程中，遇到违法犯罪分子，应依据自己的职责和管辖范围，将违法犯罪分子扭送公安机关和有关部门，有反抗的可以依据有关规定正确实施正当防卫，以保护自己和保证保安工作任务的顺利完成。并以此来协助公安机关预防各种刑事犯罪的发生，及时有力地打击各种违法犯罪活动。）
3、积极向社会提供安全防范咨询和方案设计服务。
4、努力开发、研制、生产和销售安全防范产品并提供安全防范技术服务。
5、认真开展保安培训和特殊人才培养，建立一支高素质的保安队伍。
6、大力创造经济与社会效益，壮大保安自身实力，为社会的安宁与稳定贡献力量。
四、保安业的地位：
1、是一种新型的社会安全防范组织。
2、是维护社会治安的一支重要辅助力量。
3、是社会公共安全保障体系的重要组成部分。
第二章
保安业的指导思想、宗旨和原则
一、指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“构建社会主义和谐社会的要求”为指针，以国家法律和有关政策为依据，以满足社会各界不同层次的安全需要为中心，以社会主义企业经营思想为准则，坚持“以防为主，以保为辅，以安为本”这一指导思想，体现了我国社会主义保安业的性质，也是发展具有中国特色保安服务事业的基本要求。
二、服务宗旨：信守合同、确保安全、讲求信誉、服务社会。
三、基本原则：协议原则，法律原则，效益原则，服务原则，安全原则。
第三章 保安业的发展方针和战略措施
发展方针：
1、立足我国，面向世界，2、提高素质，争创一流。
3、严格管理，注重效益。
第四章 保安人员的素质要求
一、素质：就是指人在先天禀赋的基础，通过教育和环境的影响所形成和发展起来的比较稳定的基本品质。
二、素质的特征：稳定性，内在性，整体性，发展性。
三、保安人员素质的内容：身体素质（基础和前提），心理素质，社会文化素质（包括6 个方面：政治素质，职业道德素质，法律与纪律素质，科技文化素质，业务素质，公关与仪表素质。这6个方面相互联系，相互影响，相互作用共同构成了保安人员整体素质中的最高层次的素质——社会文化素质。
四、保安人员素质养成的重要性：
1、是时代发展的必然要求。
2、是保安服务业发展的需要。
3、是履行职责的必然。
五、保安人员素质养成的特点：自觉性，实践性，长期性，六、保安人员身体素质的基本要求：健壮的体格，良好的体能，充沛的精力，较强的环境适应力和抗病能力。
体能是人体各器官在各种活动中表现出来的能力。它包括人体的基本运动素质和基本活动能力两个方面。
基本运动素质：力量、速度、耐力、灵敏、柔韧等综合的机体能力。
基本活动能力：走、跑、跳、投、攀登、爬越、悬垂和支撑等方面的能力。
精力是人的精神和体力的总称，反映着人的意志、悟感、灵敏性及身体活动的持久性和稳定性等特征。
充沛的精力在实际工作中表现为精神振奋、意志坚定、反应敏捷、动作果断有力，能够长时间坚持工作。
充沛的精力意义：承担艰巨复杂的工作任务。及时发现并消灭各种事故隐患。
七、保安人员政治素质的基本要求：正确的政治立场。崇高的政治理想。强烈的爱国情感。正确的人生价值。
理想：是指人们在实践中形成的具有实现可能的对未来的一种追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的表现。
理想按内容可分为：生活理想、职业理想、道德理想、社会理想。理想的两个基本特征：客观性和超前性，时代性和阶级性。保安人员的爱国主义的基本要求：
1、忠于祖国和人民。热爱社会主义祖国是对每个中国人起码的政治要求，这是由个人和祖国的内在关系决定的。在我国，爱国主义作为一项政治原则，已以法律形式固定下来。我国宪法规定：中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。另外爱祖国和爱人民是一致的，爱祖国就是爱人民民主专政的社会主义祖国；爱人民就是站在人民的立场上，忠实于人民的利益，才能赢得人民群众的支持和帮助。
2、维护国家的尊严。维护国家尊严就是要维护祖国的主权和地位，不做有损人格和国格的事情。保安人员在涉外保安服务过程中，一定要忠于祖国，遵守外事纪律，严守国家机密，坚决维护国家的主权和利益，维护民族的尊严。不做任何有损于祖国和中国保安声誉的事情。
3、反对民族分裂，维护祖国的和平统一。各民族之间的大团结是国家的统一、繁荣、昌盛的重要保证，没有民族的团结就没有国家的统一，就不能集中力量搞社会主义建设。我们保安人员在向社会提供服务时，坚持我国处理民族关系的基本原则，平等地对待各少数民族，尊重他们的语言和风俗习惯。维护祖国统一大业，同制造民族分裂的言论和行为作坚决斗争。
正确的人生价值：
人生观就是人们对人生的根本看法和态度。一般说来，人生目的、人生态度和人生价值构成了人生观的基本内容。
人生价值指的是人生对社会所具有的意义、作用的评价。它包括两个方面的内容：一是个人对社会的责任和贡献；二是社会对个人的尊重和满足。
保安人员应树立正确的人生观、价值观，要处理好两个方面的关系：个人利益和社会利益的关系，金钱与人生的关系。
八、保安人员业务素质的基本要求：
要具备保安服务业的专业知识有：
1、精通保安服务业务。
2、懂得有关政策法律。
3、掌握各种特殊技能。
4、具有一定的科学文化和社会知识。
5、具备良好的观察、思维、分析和记忆能力。
6、学会做好群众工作。
7、沉着机智、多谋善断处理问题。
8、体魄健壮，武艺高强的战斗力。
具备保安专业技能：
1、擒拿格斗技能。
2、逻辑思维与推理技能。
3、反暴技能。
4、独立和协同作战技能。
5、枪支使用技能。
6、车辆驾驶技能。
7、计算机操作技能。
8、保安器材使用技能。
9、悬悠攀物技能。
10、游泳技能。
不断提高“五个”能力：
1、分析领会能力。
2、深邃洞察能力。
3、果断处置能力。
4、独立作战能力。
5、高超自卫能力。
九、保安人员要自觉遵守十条纪律：
1、不得散布有损国家声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，不得参加罢工。
2、不得非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人身体、物品、住所或场所。
3、不得向任何人敲诈勒索或者收受贿赂。
4、不得因个人私利隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪。
5、不得阻碍工作人员依法执行公务。
6、不得殴打或者教唆他人打人。
7、不得实施处罚或乱收费。
8、不得扣押他人的合法证件及合法财物。
9、不得参与客户的经济纠纷和为客户、本单位催款讨债。
10、不得私自为他人提供保安服务。
十、仪表素质的基本要求：
含义：仪表：是指人的外表，包括人的容貌、服饰、姿态、举止、风度等方面。仪表体现着一个人的精神风貌，是人的内在素质的外在表现。主要体现在两个方面：
1、仪容。指保安人员的容貌、形体、衣着、修饰等。
2、仪态。指保安人员的姿势和风度。
保安人员具备良好仪表素质的重要性：
1、提高保安队伍整体素质的需要。
2、树立企业良好形象的需要。
3、协调人际关系的需要。
保安人员仪表素质的基本要求是：仪容严整，着装规范，仪态端庄，语言文明，不卑不亢。
保安人员着制式保安 服时，要遵守以下规定：
1、按照规定佩带帽徽、肩章、领花、臂章。
2、保安人员大檐帽前沿与眉同高，大檐帽松紧带不使用时，不得露于帽外。不准戴便帽。
3、扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。不同制式、不同时令的保安服装不能混穿。内衣下摆不得外露。
4、不得在保安服外罩便服，不准围围巾。
5、参加集会和其他活动，按单位规定执行。
6、参加执勤，要扎武装带（特殊情况除外）。
保安人员离岗休假、待岗等，不得穿制服，不允许穿保安制服从事其他与保安工作无关的活动。因工作需要，保安人员可根据情况穿便服上班。
保安服装不准变卖，不得擅自拆改或借给非保安人员。保安人员退出保安服务公司时帽徽、肩章、领花、臂章等标志一律上交。
敬礼：分为举手礼和注目礼
保安人员要敬礼的时机和场合：
1、进见或遇见首长和上级时，应当敬礼（对直接首长只在当天第一次相遇时敬礼），首长或上级应当还礼。
2、同级成员因事接触时应当相互敬礼。
3、在室内，非直接首长来到时，应当敬礼。
4、门卫保安人员对出入大门的首长和上级部门领导应当敬礼，首长和领导应当还礼。
5、交接班时，应当相互敬礼。
保安人员不敬礼的时机和场合：
1、在值班室、机房、病房、手术室、厕所等场合。
2、正在操练或驾驶车辆、轮船、飞机时。
3、在进行文体活动和体力劳动时。
4、在乘汽车、火车、轮船、飞机时。
5、其他不便于敬礼的时机和场合。
第五章 保安人员的职业道德
一、职业道德概念：保安是一种特殊企业，保安员的职业道德是指具体从事保安活动中的保安业和所有保安人员应当遵循的具有保安自身职业特点的道德准则和道德规范。
特征：
1、政治性和商业性的统一。
2、自觉性和约束性的统一。
3、职业性与特殊性的统一。
职业道德的社会作用：
1、有助于保安人员履行职责。
2、有助于提高保安队伍素质。
3、有助于促进社会主义精神文明和社会的和谐与发展。
二、保安职业道德的原则：热爱保安事业，认真履行保安合同，全心全意保障客户的合法权益，为提高社会整体安全防范能力服务。
“热爱保安事业”的要求：
1、充分认识保安的职责、地位和作用。
2、忠于保安事业，坚定为保安事业献身的信念。
3、克服各种困难，踏踏实实地为保安服务事业而奋斗。
“认真履行保安合同，全心全意保障客户的合法权益”的要求：
1、信守合同。
2、依法服务。
3、保障客户的合法权益。
三、保安员职业道德规范的内容：
1、对党忠诚；
2、服从领导；
3、忠于职守；
4、服务人民；
（作为第一层次，体现保安人员如何处理党和国家、与上级领导机关、与保安公司、与客户关系；摆正自己的位置，明确权利与义务。坚持社会效益与经济效益相统一的原则；坚持依法经营的原则；坚持预防为主，安全第一的原则；坚持自愿互惠，诚实信用的原则，达到“国家、公司、客户、站点”满意。）
5、遵纪守法；
6、清正廉明；
7、恪尽职守；
8、业精技强；
9、团结协作；
10、文明服务
（作为第二层次，主要反映保安人员在保安服务活动中，如何履行合同、优质服务、切实保障客户合法权益不受侵犯，顺利开展工作，让客户满意。）
（一）服务人民：
1、热爱人民；
2、甘当公仆；
3、爱憎分明 ；
4、客户至上
怎样做到服务人民：
1、牢固树立为人民服务的思想，从心底深处把人民看做国家和社会的主人，以人民为重。做到：一切以人民利益为重；一切为人民着想；一切向人民负责。当人民群众人身、财产安全受到侵犯时，应立即救助；当人民群众遇到困难时，应当给予帮助；当人民群众发生险情或遭到自然灾害时，应积极参加抢险救灾；当人民群众利益和个人利益发生矛盾时，应当摆正关系。
2、虚心向人民学习。树立“客户”就是上帝的思想，自觉接受批评监督，不断改进和提高自己的工作水平。
3、掌握为民服务的实际本领。做到：高标准要求、高质量服务、高水平发挥。
（二）业精技强：是由保安工作的重要性和职业要求所决定的，保安工作关系到社会治安的稳定，又具有危险性和艰苦性。
内容：
1、熟悉本职；
2、本领过硬；
3、勇于献身；
4、机智勇敢。
怎样做到业精技强：
1、热爱本职工作。培养保安工作的责任心和荣誉感，要把自己的生命熔铸于这伟大事业的幸运与光荣，牢固树立热爱之情和献身之志。
2、掌握过硬本领。除了掌握过硬的专业技术外，还要掌握法律、科技等多方面的知识和技能、勤学多问、增长知识，提高克敌致胜的本领。
3、明确宣传导向。加强对业务精技术强的宣传报道，造成良好学习氛围，促进健康向上。
第六章
保安人员的职责和权限
一、保安人员的职责：是指保安人员在其工作范围内所应负的责任。
保安人员的权限：是指保安人员在其工作活动中为实现其职责而行使权力的范围。保安员的主要职责：
1、完成合同规定的单位门卫、守护、值班、巡逻任务。
2、按照合同规定，完成现金、贵重物品、危险物品的押运任务。
3、根据合同规定，完成展览、展销、物资技术交流和大型文娱、体育活动场所的安全保卫任务。
4、依据合同规定，完成对特定的工作场所、住宅区的护卫任务。
5、根据合同规定，完成安全技术防范设施的设计、安装、维修和咨询任务。
6、在保安服务公司的组织下，研制、推广、经销各类安全技术防范设备和器材。
7、对发生在责任区的刑事、治安案件、治安灾害事故应保护好现场，及时报告上级领导和公安机关，并积极协助公安机关调查处理。
8、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现责任区内的治安隐患，立即报告，及时处置。
9、抓获、扭送现行违法犯罪人员；
10、检查、监督安全防范措施的落实情况。
11、完成公安机关和保安服务公司交办的特定任务。
12、法律、行政法规规定的其他职责。
二、保安工作特色的职权：
1、保护客户合法权益不受侵害。
2、佩带、使用保安器械和通讯报警工具。
3、保护执勤责任区内刑事、治安案件现场，维护发案现场秩序。
4、抓获、扭送现行违法犯罪分子。
5、检查、制止出入责任区的人员和车辆。
6、检查监督安全防范措施落实情况，纠正违反规定的行为。
三、非保安人员权限：
1、拘留、关押、审讯违法犯罪分子。
2、对违法、违反规定人员实施罚款等处罚行为。
3、查处治安、刑事案件。
4、参与企业、社团之间经济、劳动纠纷的调查处理。
四、保安人员“七个不得”：
1、不得剥夺、限制公民人身自由。
2、不得搜查他人的身体或者扣押他人合法证件、合法财物。
3、不得辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人。
4、不得私自为他人提供保安服务。
5、不得阻碍国家机关工作人员依法执行任务。
6、不得为客户追索各类债务或者解决劳动纠纷。
关键词：管理,反“三违”,安全
0 引言
2013年11月22日, 山东青岛经济技术开发区中石化管道公司输油管线破裂, 造成原油泄漏, 原油进入雨水管线, 输油管线抢修作业现场和雨水涵道相继发生爆燃, 造成人民群众生命财产重大损失。事故的原因是多方面的, 但回顾发生的众多事故事件, “三违”问题一直是重要原因之一。我们举一反三查问题, 不可置疑的是在企业内部, “三违”问题禁而不绝、查而再生、屡禁不止。如何加大反“三违”力度, 确保企业安全生产, 已不再是安全生产部门的事, 这项工作已经成为我们全体员工特别是基层干部首当其冲要抓的大事之一。下面, 笔者就此谈谈自己的肤浅认识。
1 浅析“三违”问题产生的根源
1.1 积习难改, 见怪不怪
当前, 在查处“三违”问题时, 经常可以听到诸如“小题大做”等这样的异论, 认为“那么点小事犯不上这么大动干戈”。公司经理曾经就此谈到, 师傅违章不纠, 以讹传讹, 徒弟也会跟着违章, 久而久之, 对常见的问题熟视无睹、视而不见、违而不纠。这就是我们经常所讲到的习惯性违章, 可以说, 这是“三违”问题产生最根本的原因。
1.2 管理松懈, 纪律松弛
在个别基层单位一味强调生产, 忽视了管理, 致使在抓管理上出现了真空, 迟到、早退、考勤不严等问题时有发生。特别是一些基层干部严下不严上, 严工不严干, 严“软”不严“硬”, 怕得罪人, 怕矛盾激化, 大事化小、小事化了、息事宁人, 存在着不愿管、不敢管、不会管的倾向, 正气得不到申张, 邪气得不到打击, 致使各种违章问题时而发生。
1.3 忽视学习, 不明规范
石油天然气行业有着非常完善的各类规范, 这些规范是几代石油人艰辛奋斗总结的结晶, 也是流血流汗的经验教训, 更是我们安全生产中的保护盾牌。但是, 不注重学习, 不明规范要求, 是基层干部员工的薄弱环节。不明就理, 凭想当然办事, 凭主观意愿工作, 凭老经验看待新现象, 这是典型的形而上学, 是不符合马克思主义唯物辩证法的, 岂有不发生问题之理。
1.4 宣传不够, 氛围不浓
目前, 公司在抓企业文化建设等宣传方面做了大量工作, 也取得了一定的成效。但是, 在反“三违”、保安全方面的宣传力度还不够大, 手段比较单一, 没有充分利用板报、宣传栏、网络、电视等宣传教育手段, 缺乏深入人心的宣传口号, 学法规、赶先进、反违章的氛围不是很浓。
2 干部在反“三违”中的作用
2.1 各级各类干部, 是反“三违”的主力军
干部是安全管理、反“三违”的决策人。所谓决策, 就是决定策略和办法, 即人们对自己将要采取的行动如何作出正确的选择和决定。决策是每个干部的基本功能, 它使得干部和工人虽然同为企业员工, 但各级各类干部在决策过程中相对于工人居于主导地位, 是我们各项工作任务的决定因素。因此, 发挥干部在反“三违”中的主力军地位, 实行突出干部、分级管理、按级负责的层次管理体制, 是反“三违”的重要手段之一。
2.2 各级各类干部, 是反“三违”的坚实基础
古往今来, 干群之间, “干”始终是“群”学习的榜样、效仿的标杆。所谓“龙头”怎么摆, “龙尾”怎么甩, 上松下必散就是这个道理。古人说:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”, 许多基层干部都有这样的感受, 以身作则、为人表率, 可以收到言教和行政命令所不能收到的特殊效果。因此, 在反“三违”中, 要始终把干部作为基础, 只有干部自身做到了不“三违”、反“三违”, 时时当模范、事事做表率、处处讲安全, 才能腰杆硬、说话灵, 才能赢得广大职工的信赖, 才能使员工心服口服, 才能在反“三违”中发挥不可替代的重要作用。
2.3 各级各类干部, 是反“三违”的重要环节
我们在反“三违”中, 不同级别的干部, 责权利是有所不同的, 强调干部的责任心, 可以很好地弥补职能部门的监管作用。列宁指出:“管理的基本原则———一定的人对所管的一定的工作完全负责。”这句话核心是责任制, 就是按级管理、各负其责, 严格履行自身职责。经验表明, 只要各级干部在反“三违”中做到各司其职、按职负责、职清责明, 就可以防止无人负责, 互相推诿, 滥用职权, 瞎指挥等现象, 有利于落实责任制, 有利于反“三违”工作的落实。
3 反“三违”的措施
3.1 狠抓教育, 打牢反“三违”的思想基础
恩格斯指出, “人们行动的一切动力, 都一定要通过他的头脑, 一定要转变为他的动机, 才能使他行动起来。”因此, 抓好员工的教育学习, 使之听从指挥, 遵守纪律, 接受管理, 才能自觉参与到安全工作, 自觉投身到反“三违”之中。一要加强教育的综合性。要从全体员工的安全观念、安全意识、安全形势、安全常识、安全纪律等方面入手, 进行全面系统的教育, 既提高觉悟, 又培养能力, 通过二者的结合, 实现教育向效益的转化。二要注重教育的经常性。冰冻三尺非一日之寒, 反“三违”安全教育更是一个长期的过程, 不可能一蹴而就, 必须日复一日, 年复一年地坚持不懈抓下去, 才能不断巩固提高。三要突出教育的全程性。“三违”问题长期以来呈现出“问题—整改—安全—问题”的周期性, 造成这种恶性循环的原因, 在于抓一抓、停一停、紧一阵、松一阵。心理学研究表明, 一个人如果不断地重复一个动作, 就会不知不觉地变成习惯。因此, 要注重这种由量变到质变的过程, 严格教育每个人事事、时时、处处、一举一动按规定去做, 长期坚持下去, 养成良好的习惯。四要增强教育的灵活性。简单的重复教育容易使教育失去针对性, 缺乏吸引力, 甚至引起员工的逆反心理。事实证明, 通过开展安全知识竞赛, 组织反“三违”征文, 观看录象、图片展览, 请专家学者讲课, 交流反“三违”经验, 违章者现身说法等生动活泼的形式, 能够提高大家的学习兴趣, 也会收到较好的效果。“他山之古, 可以攻玉”, 在日常教育学习中, 也要不断地学习上级的问题事故通报, 经常剖析过去发生问题的原因教训, 从而积累反“三违”、保安全的经验。
3.2 突出干部, 充分发挥模范带头作用
基层干部是落实各项工作的组织者和指挥者, 其一言一行对单位建设都有直接影响。正如人们常说的那样, “打铁先得自身硬, 正人就得先正己”, “喊破嗓子不如做出样子”。首先, 必须强化干部的人格力量。作为管理者的干部, 应该有特殊的人格力量, 通过自身的形象起到教育、示范和号召的作用。试想, 一个自己都经常“三违”的干部, 如何能够去检查、处理员工的“三违”问题。其次, 干部必须坚持实事求是的原则。实事求是是我们一切工作的根本出发点, 这也是我们反“三违”的标准之一。作为一名管理干部, 在查处“三违”问题上必须实事求是, 一碗水端平, 决不能有报喜藏忧、厚此薄彼的思想。第三, 干部要依靠群众开展工作。紧紧依靠广大员工, 充分发扬民主, 积极调动群众的反“三违”意识, 这是党的群众路线在我们反“三违”实践中的具体运用, 也是我们反“三违”、保安全的法宝。
3.3 严格管理, 着力抓好“四个落实”
管理工作是一项打基础、固根本、管长远的工作。严格管理是我们反“三违”的组织手段。一是要严格抓好组织落实。组织落实就是根据任务的特点和安全生产的需要, 把有关的人力、物力有机地组合在一起。各级党委、支部要把反“三违”列入重要议事日程, 当作大事来抓, 各级领导和干部要高度重视, 做到亲自过问, 亲自抓。二是要严格抓好制度落实。严格的规章制度是反“三违”、保安全的重要保证。古人说:“小智者治事, 大智者治人, 睿智者治法”, 这个法, 就是我们的各项规章制度。在落实好“三穿一戴”、岗位责任制、法律法规等现有规章制度的前提下, 基层站队安全小组可以建立每月一次安全形势分析制度, 查清隐患, 做好预测, 订出措施。三是严格抓好防范措施落实。反“三违”、保安全工作必须要有一整套严密的防范措施, 如:消防安全措施 (预案) 、施工人员安全教育方案、岗位安全巡检措施等, 在制定好预案措施的同时, 还要加强经常性的演练, 并在实际工作中进行检查。四是严格抓好基本方法落实。“祸兮福所倚, 福兮祸所伏”, 做好反“三违”、保安全工作, 必须坚持预防为主的基本方法。诱发问题的不安全因素随时都可能存在我们身边, 如果忽视不安全因素的存在, 不对它进行有效预防, 就可能发生问题。
4 结束语
一、数据
数据可以被定义为人类所能接触到的所有事件与活动的信号。其本身并没有什么价值，但却是人类认识世界的最基本的要素来源。没有数据的存在，就谈不上信息与知识。在目前的技术条件下，由于计算机和通讯技术的迅速发展，人类存储、处理和传输数据的能力较以往大大提高了。正因如此，当今社会才处在一个信息与知识极度膨胀的状态，充分表明了数据是信息与知识的基础。
二、信息
信息一定是从数据中提炼汇总出来的。不论是从一群数据中进行提炼(比如，在一片麦地中随机抽取一些麦穗以预测产量)，还是把单个数据置于某种环境下予以解释(比如观察马的牙齿以预测其年龄)，但这样描述信息还不足以揭示其本质。
1、信息的概念。 《辞海》对信息的定义是： “指对消息接受者来说预先不知道的报道。”这个定义一针见血地指出了信息的本质特征的客观性，即“预先不知道”，但我们认为信息还含有主观性的一面。当我们把其主观性与客观性融合在一起时，便可以对信息下这样一个定义：信息是指能够在某种程度上消除消息接受者未来不确定性的报道。在这个内涵解释的基础上，我们才能准确把握信息的外延范围。信息的外延范围是很广泛的，这从其载体的广泛性上就可见一斑。我们可以用文字记载信息，可以用声音记录信息，可以用数字、图形、图像作信息的载体，也可以用触觉、气味、电磁、光学等手段来做载体，甚至在日常生活中，我们还经常用面部语言(一个眼神、一颦一笑)、肢体语言等载体来传递信息。只要传载信息的载体能够在某种程度上消除信息接受者在未来的不确定性，那么这种载体都可归为信息载体。
从我们对信息这个概念的定义中，会发现信息主观性的一面在于：同样的一条“信息”，如果对于此接受者能消除其未来的不确定性，那对于他就称得上是“信息”；如果对于彼接受者而言，不能消除其未来的不确定性，那对于他就不能称其为“信息”。这种特性可以被定义为“主体指向性”。正是信息的这种“主体指向性”才使信息能够成为一种资源，具有价值，使信息具有稀缺性。
2、信息量的测算。在一条信息能够消除其接受者未来不确定性的前提下，这条信息对不同接受者的价值大小是不同的。所谓一条信息的价值大，即这条信息能够消除其接受者未来不确定性的程度大；所谓一条信息的价值小，即这条信息能够消除其接受者未来不确定性的程度小。那么，如何衡量一条信息所消除的未来不确定性的大小呢?“信息量”这个概念可以解决这个问题：一条信息的信息量大，即说明这条信息所能消除接收者的未来不确定性程度大，即价值大；一条信息的信息量小，即说明这条信息所能消除接收者的未来不确定性程度小，即价值小。一条信息的信息量与其载体的形式、数量无关。信息量的计算公式是由仙农首先提出的
信息量计算公式：
H(x)=∑P(x1)10gP(x1)
在上式中H表示信息量，P表示概率，Ⅺ表示事件。例如，有0和1两个状态，则n=2，又设0与1出现的概率相等。即P(x=0)：P(x=1)=1／2，则0与1每个状态的信息量为：
H(x)：—1／2logl／2—1／210g1／2=1(比特)
也就是说，0或1所代表的信息量是一个比特。比特就是信息量的单位。
三、知识
1、知识的概念。知识是能够解决信息接受者问题的信息集合。从这个定义可以看出，我们在信息概念的基础上提出了知识的定义。由于知识的概念仍然坐落于信息概念之上，因此，知识也具有客观性的一面与主观性的一面。知识的客观性在于其客观存在，不以主观意识为转移，能够以文字、图像、声音等多种形式予以保存。这一点是比较好理解的，与信息的客观性是相类似的，在这里关键是对其主观性的理解。知识的主观性首先在于信息的主观性，即对于此接受者可称为信息的，不一定对彼接受者也能称为信息。因此，知识也是具有主体指向性的，但仅仅于此，还不能揭示出知识与信息的本质差异。由这里知识的定义可以看出，知识与信息相比，还具有“问题指向性”，即知识一定能够解决某种问题，知识往往表现为信息的集合体(如为了诊断出病人的病情，医生需要采集病人各方面的信息)。如果单个信息也能解决问题，它也可被视为知识(如为了历史考试所记忆的某朝代国都的地名)。
基于上述分析，我们会发现，不仅同样的“知识”对于不同的人有不同的价值，而且，即使是同样的“知识”对相同的人在不同的时期也会有不同的价值。因为，人们在不同的时期往往会面临不同的问题，在解决此问题时所应用的信息集合未必能全部用来解决彼问题。在解决彼问题时能称为知识的信息集合，至少将部分地复归为对这个人的“信息”，而不能再称为“知识”了。基于此，我们往往将知识划分为基础知识与专业知识，基础知识是几乎在解决任何问题时都要应用到的信息集合(如语文知识)，而专业知识是只在解决该专业领域问题时能称为知识的信息集合(如计算机知识)。
不论对个人还是组织，都会有一些想做但做不了的事情，这些事情我们通常称为问题。自己解决不了的问题就要求助于他人解决，同时又有能解决相应问题的个人或组织，也就是说有了供求双方。这样，知识作为能解决问题的信息集合就具有了稀缺性，成为了可交易的商品。这种商品性知识交流往往发生在组织外部，称作知识产权交易；在组织内部，我们强调知识共享，是另外一种知识交流，而这正是知识管理所要达到的基本目标之一。
2、知识量的测算。信息有信息量的衡量问题，知识也有知识量的衡量问题。我们经常说某人知识量大，往往是指这个人大脑中所存储的信息多、信息量大，并非指他的知识量大。由于在这里我们把知识定义为能够解决信息接受者问题的信息集合，所以，知识量在这里被定义为：信息接受者能够解决的所有问题所需的所有信息的信息量之和，即某个主体的知识量可表示为：
知识量二∑解决问题1所需的每条信息的信息量+∑解决问题2所需的每条信息的信息量+∑解决问题3所需的每条信息的信息量+……+∑能解决的最后一个问题所需的每条信息的信息量
这个公式实际上表达的意思是：某个主体知识量取决于该主体所能解决问题的多少，以及所能解决的每个问题需要的所有信息的信息量的大小。
四、企业知识
1、企业知识的概念。企业知识是指能够解决企业问题的信息集合。因此，企业知识的接受者即指企业组织本身；企业知识所能解决的问题即指企业组织需要并能够解决的问题，包括企业在经营管理过程中所遇到的所有问题。同样，企业知识也具有主体指向性和问题指向性。企业知识的主体指向性在于不同的企业需要不同的知识。同样的知识对于不同的企业具有不同的价值。因此，实施知识管理的任何企业都有一个搜集、整理知识的过程。这个过程就是由于企业知识的主体指向性，必须排除掉那些企业不需要的知识。企业知识价值的真正体现在于其问题指向性。如同前文所述的信息与知识的关系一样，主体指向性并不能区分信息与知识。也就是说，主体指向性并不能区分开企业信息与企业知识，因为二者都能在某种程度上消除企业未来的不确定性，二者的本质区别在于是否具有问题指向性。
2、企业知识量决定企业的竞争优势。在未来的知识经济环境下的竞争中，尤其是在同一行业中，拥有知识量大的企业必然取得绝对的竞争优势。如前所述，知识量被定义为：信息接受者能够解决的所有问题所需的所有信息的信息量之和。某个主体知识量取决于该个体所能解决问题的多少，以及所能解决的每个问题需要的所有信息的信息量的大小。
对于一个企业而言，其拥有的知识量大即指两个方面：或其能解决的问题多，或其能解决的某些问题所需的信息量极大，或二者兼而有之。
一个能解决许多问题的企业，意味着它能为其客户提供广泛的服务。在经营领域上可以找到多个支撑点，当然比同行业的其它企业竞争能力强，这些企业我们通常称之为多元化经营企业；一个解决不了很多问题，但其所能解决的那么几个问题都需要很大的信息量才能解决的企业，也具有独特的竞争优势。因为假如解决一个问题需要很大的信息量，那就意味着解决这个问题需要很专业的人士，甚至很多很专业的人士进行协作，那么这个问题的解决成本就会很高。一般表现为面窄，但极为专业化和精深化的行业，如核工业公司、铁路工程公司、电力公司等，我们通常称之为进入成本很高，并且在经营上贯彻集中一点经营策略的行业；如果一个企业不但能解决很多问题，而且解决的大多数问题所需的信息量又很大，那么这个企业是很难被打败的。但现实是残酷的，很少有企业能两方面都具有优势。这就象担扁担，很多企业在实现了扁担一头的优势(具有解决所需信息量大的单个问题的能力)后，就想加强另一头的优势(解决多问题的能力)，但由于加强优势是要付出成本的，最后或不堪重负，或扁担折了。在中国，这样倒下的企业比比皆是。
综上所述，企业知识是知识管理的基础性概念。数据、信息、知识、企业知识是具有内在逻辑关系的基本概念，不应当被混用。只有如此，企业知识在知识经济环境下对企业竞争优势的获取才能具有决定性的意义。
一 本标准由公安部、劳动和社会保障部门审核批准并实施。
二 职业等级。五个等级
三 培训期限
初级保安员不少于200标准学时，中级不少于150标准学时，高级不少于200标准学时，保安师不少于250标准学时，高级保安师不少于150标准学时。
四 申报条件
（一）初级保安员（具备以下条件之一者）
1）经本职业保安员正规培训达规定标准学时数，并取得保安机构颁发的结业证书
2)连续从事本职业见习工作1年以上
（二）中级保安员（具备以下条件之一者）
1）取得本职业初级保安员证书后，连续从事本职业两年以上
2）取得中等职业学校毕业证书
3）愿意从事本职业的军队退役人员
4）取得保安培训机构核发的结业证书，从事本职业四年以上
（三）高级保安员（具备以下条件之一者）
1）取得中级保安证后，连续从事本职业三年以上
2）取得保安专业大专学历
3）具有大学学历，连续从事本职业工作两年以上
4）具有大学本科学历，连续从事本职业一年以上
5）取得保安培训机构的结业证书，连续从事本职业六年以上
（四）保安师（具备以下条件之一者）
1）具有大专学历，取得高级保安员证书后，连续从事本职业四年以上
2）具有大专学历，取得保安培训机构的结业证书，连续从事本职业六年以上
3）具有本科学历，取得保安培训机构的结业证书，连续从事本职业五年以上
4）具有硕士研究生及以上学历，取得保安培训机构的结业证书，连续从事本职业四年以上
（五）高级保安师（具备以下条件之一者）
1）具有大专学历，取得保安师证书后，连续从事本职业工作五年以上者
2）具有本科学历，取得保安师证书后，连续从事本职业工作四年以上者
试 卷
A卷（总分100分）
姓名 得分
一、单项选择题（40题，每小题1分共40分）
1、根据《保安服务管理条例》规定，具有下列（）情形之一的人员不得从事保安服务工作。A、曾经违反社会公德；B、曾经违反学校纪律；C、曾被3次以上行拘留；D、曾经违反保安职业道德。
2、保安员的权利与职责任务是相互联系又相互区别的关系，下列不属于保安员权利的（）A、提取犯罪痕迹； B、享受社会保险；C、签订劳动合同； D、享受劳动保护。
3、保安服务是由依法设立的()提供专业化、社会化安全防范服务及相关的服务。A、物业公司； B、治安联防； C、机关团休； D、保安从业单位；
4、在协助警察对违法嫌疑人或重大可疑人实施堵截时，谁的（）就占优势。A、动作快速准确；B、动作稳重细腻；C、动作规范有序；D、动作猛烈过当；
5、如果有人心脏病发作，首先应该（）
A、让他在硬质物体上平躺；B、询问病人家中电话；C、扶他到医院；D、给他做心肺复苏；
6、保安员周某在一次人群控制服务工作中发现一名行为诡异的可疑人，这时他应（）。
A、立即抓捕可疑人；B、报告领导并密切注视其活动；C、立即扣押可疑人；D、立即搜查可疑人；
7、根据有关法律法规的规定，物业管理企业雇请的保安员，应当按照（）的规定纳入公安机关监管； A、《企业事业单位内部治安保卫条例》；B、《保安服务管理条例》；C、《物业管理条例》；D、《治安管理处罚法》；
8、下列关于灭火器的叙述错误的是（）
A、借助驱动压力将所充装的灭火剂喷出，达到灭火目的的器具；B、由筒体、器头、喷嘴等部件构成；C、用于扑灭初起火灾最常用的灭火器材；D、目前只有泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、干粉灭火器三种灭火器；
9、保安公司从事武装守护服务须经（）批准。
A、公安部；B、国防部；C、国务院；D、省、自治区、直辖市人民政府公安机关；
10、当经济社会发展到一定的程度时，人们对（）的需求日益增长，有偿保安服务便应运而生，逐步发展成现代的保安服务业。
A、治安；B、公安；C、保卫；D、安全；
11、我国的成立的第一家保安公司是（）。
A、深圳蛇口保安服务公司； B、北京市保安服务公司； C、上海市保安服务公司； D、天津市保安服务公司； E、黔西南州保安服务公司；
12、保安员小王在出入口执勤时，发现来访人员出示证件上的照片与本人不符，正确处理方法是（）。A、将证件没收的同时，礼貌的向来访人员说明没收原因；B、要求来访人员出示其他有效证件，再次查验其他有效证件上的照片是否与本人相符；C、告诉来访者证件照片与本人不符，按照规定不能进入，同时向客户单位报告；D、将证件交给来访人员；
13、《保安员国家职业标准（试行）》于（）施行。
A、2006年1月1日；B、2007年1月1日；C、2008年1月1日；D、2009年1月1日；
14、根据《保安员国家职业标准（试行）》，保安员的最高职业能力等级是（）。A、高级保安员；B、高级保安师；C、保安师；D、中级保安员；
15、保安公司在提供武装守护服务时，可依法为保安员配备（）。A、管制刀具；B、电警棍；C、防暴枪；D、制式武器； 16.根据《保安服务管理条例》规定，（）不是申领《保安员证》的必备条件。A、身体健康；B、品行良好；C、具有从事保安服务的经历；D、属于中国公民；
17、根据《保安服务管理条例》规定，（）不得从事保安服务；
A、曾经违反社会公德的李刚；B、曾经旷课逃学被记大过的王强；C、曾经被吊销《保安员证》满5年的李勇；D、曾因偷窃被劳动教养的王军；
18、张三在就餐时与李四发生纠纷，张三趁李四不注意，挥拳将李四打成重伤，张三的这种行为从主观心理上分析属于（）。
A、犯罪故意；B、犯罪过失；C、疏忽大意；D、过于自信；
19、礼包含礼节、礼貌和（）等内容。
A、礼仪；B、语言；C、行为表情；D、服装器物； 20、火灾报警专用电话号码是（）。
A、120； B、110； C、119； D、114；
21、企业的社会形象主要由企业的（）。
A、产品形象、服务形象、经营形象；B、企业精神、企业品牌、企业标志；C、企业文化、企业职工、注册资本；D、地理位置、注册资本、个人形象；
22、关于搜查，下列说法错误的是（）。
A、只能由侦查人员进行；B、搜查的目的是搜集犯罪证据；C、搜查必须由公安机关、人民检察院批准；D、保安员可以搜查，但必须由公安机关批准；
23、根据《娱乐场所管理条例》的规定，娱乐场所可以不悬挂的警示标志有（）。A、禁娼；B、禁烟；C、禁赌；D、禁毒；
24、下面关于礼的说法正确的是（）。
A、表示敬意的通称；B、是一种纪律；C、是一种思维方式；D、是一种意识； 25、1985年1月，全国政法工作会议明确提出，借鉴国外经验，在（）创建保安服务公司。A、所有城市；B、省会城市；C、大中城市；D、大城市；
26、《保安服务管理条例》规定，保安员应具备的学历是（）。
A、高中以上文化程度；B、中专以上文化程度；C、小学以上文化；D、初中以上文化程度；
27、机动车行经交通信号灯控制的交叉路口遇到停止信号，没有停止线的，机动车应（）。A、停在路口以外；B、停在路口以内；C、随意停车；D、可以继续行驶；
28、判断伤员有无呼吸的方法是（）。
A、看胸廓有无起伏，感觉有无呼出的气流拂面；B、将手指放在鼻孔处感觉有无气体呼出；C、用棉絮放在口周围感觉有无气体呼出；D、用棉絮放在鼻周围感觉有无气体呼出；
29、对保安员进行职业技能鉴定的基本标准是（）。A、《保安员国家职业标准（试行）》；B、《保安服务管理条例》；C、《保安服务操作规程与质量控制》；D、《公安机关实施保安服务管理条例办法》；
30、在现场急救中，对于有呼吸、有心跳，但无意识的伤员，应将其置于（）的体位更好。A、仰卧位；B、俯卧位；C、坐位；D、侧卧位；
31、目前我国保安服务已经从单一的人力保安发展为守护（）押运、安全技术防范等四大主要业务。A、巡逻； B、咨询； C、犬防； D、开锁；
32、根据《物业管理条例》的规定，房屋的所有权人被称为（）A、出资人； B、业主； C、户主； D、住户；
33、根据刑事诉讼法的规定，（）是刑事诉讼的开始。A、侦查；B、拘传；C、立案；D、起诉；
34、根据《保安服务管理条例》规定，从事保安服务工作必须（）。
A、取得保安培训单位的合格证；B、取得高中毕业证书；C、取得《保安员证》；D、取得初中毕业证书；
35、保安员公园中巡逻时发现一名老妇人在路中晕厥，首先选择的处理方式是（）。A、不予理睬；B、立即将老妇人抬往路边；C、立即报警；D、拨打120急救电话；
36、对疑似急性心肌梗塞的病人，不能采取的做法是（）
A、舌下含服硝酸甘油；B、拨打120急救电话；C、立即背着病人去医院；D、通知他家人；
37、根据《物业管理条例》的规定，业主有参加业主大会会议的权利，不享有（）。A、知情权；B、投票权；C、管理权；D、监督权；
38、下列设备属于楼宇对讲系统的设备是（）。
A、可视电话；B、直按式对讲分机；C、无线电话；D、有线电话；
39、《保安员证》是由（）依法颁发的保安服务从业资格证书。
A、公安机关；B、保安行业协会；C、保安培训单位；D、人力资源和社会保障部门； 40、保安服务业是我国（）的有机组成部分。
A、第一产业；B、第二产业；C、第三产业；D、第四产业；
二、多项选择题（10题，每小题2分共20分，多选少选不得分）
1、对人员密集场所可疑情况的识别包括（）。
A、对可疑人员的识别；B、对重点人口的识别；C、对可疑物品的识别；D、对贵重物品的识别；E、对车辆的识别；
2、下列关于保安服务活动说法正确的是（）。
A、应当文明服务；B、应当合法经营；C、不得损害社会公共利益；D、应当由公安机关监督管理；E、不得侵害他人利益；
3、文明服务要求保安员在保安服务活动中必须（）。
A、客观公正；B、遵纪守法；C、举止得体；D、礼貌待人；E、尊重客户；
4、根据《保安服务管理条例》规定，（）文化程度的，可以从事保安服务。A、高中；B、初中；C、中专；D、小学；E、大专；
5、保安员在出入口值勤时查验的证件有（）；
A、工作证；B、出入证；C、团员证；D、货物出入单；E、医疗证；
6、根据《保安服务管理条例》规定，具有下列（）情形之一的人员不得从事保安服务。
A、被刑事拘留；B、被取保候审；C、被刑事处罚；D、被行政拘留；E、被劳动教养；
7、通常情况下武装押运的物品是（）。
A、现金；B、钢材；C、剧毒物品；D、黄金；E、防水材料；
8、保安员是保安服务组织中心（）提供安全防范服务的人员。A、公民；B、法人；C、社会团体；D、其它组织；E、犯罪分子；
9、下列属保安员职业守则的是（）。
A、遵纪守法；B、诚实守信；C、爱岗敬业；D、熟悉业务；
10、保安员的工作纪律是（）。
A、严守客户的商业机密和个人隐私；B、积极协助公安机关维护社会治安；C、一切服从客户的需要；D、廉洁奉公，不谋私利；
三、判断题（正确的打√，错误的打×，每小题1分共20分）
1、绿灯亮时，已经进入人行横道的行人可以继续通过。（）
2、没收是指人民法院将犯罪嫌疑人的非法所得收归法院所有的一种制度。（）
3、欧打、侮辱是侵犯他人的人格尊严和名誉权。（）
4、公共场所是指街道、公路、广场等露天场所。（）
5、灭火器由筒体、器头、喷嘴等部件构成，是用于扑灭初起火灾最常用的灭火器材。（）
6、、我国法律体系中的法律部门是严格依法划分的，并不因经济社会的发展而改变。（）
7、在室内窄小空间使用二氧化碳灭火器时，灭火后操作者应迅速离开，以防室息。（）
8、保安员在紧急关头可以超越权限处理自己管辖区域的事务。（）
9、在城市市区交通流量较大的路段，禁止超车。（）
10、消防安全通道可以堆放货物，必要时可以用消防栓冲洗车辆。（）
11、保安员在进行防火巡查时，应该做好巡查记录。（）
12、物业管理企业可以根据自身需要调整物业服务合同，以达到目的。（）
13、保安员在制止不法侵害时，可以行使正当防卫的权利。（）
14、在保安服务活动中，保安员对于肇事的精神病人，应当立即采取扣押措施。（）
15、保安服务活动中，保安员发现服务区域内部发生爆炸事故时，应迅速报警。（）
16、因为救护员取得了救护员证，所以救护员可以判断伤病员是否已经死亡。（）
17、对于中署较轻者，可以给他喝淡盐水。（）
18、我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。（）
19、根据《保安服务管理条例》规定，保安员享有被表彰奖励的权利。（）20、保护用人单位的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。（四、论述题（20分）
作者大学毕业分配到了沈煤集团辽阳西马煤矿工作, 在煤矿基层工作期间一直参与了矿区井田内村庄、重要道路、重要构筑物保安煤柱线的确定工作, 积淀了这方面的大量基础资料。
沈煤集团下辖沈北3个井田及沈南4个井田, 皆为隐伏式井田, 煤层埋藏深度一般在100~1200米之间。开采方法一般采用竖井开拓, 对角式通风, 走向长臂式后退开采, 由于井田地处下辽河平原区, 地下采煤势必造成地面沉陷, 因此, 地面建筑物、地面公路铁路及具不规则轮廓线的村庄、主要井巷保安煤柱线留设为采煤设计经常要面临的现实问题。
其中, 建筑物、铁路及主要井巷多为规则的线型及几何图形, 它们保安煤柱线留设可依据:煤行管字[2000]第81号“建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程”要求确定, 但对于呈不规则图形的项目区和村庄类, 其确定有一定的困难, 也比较烦琐。笔者总结了该地区几十年的工作成果, 查阅了该方面的大量资料, 并将其系统的总结出来, 限于水平, 有谬误之处, 望同仁批评指正。
1“开采沉陷”影响函数理论——概率积分法概述
概率积分法是针对不规则保护迹线 (圈定维护带后) , 采用函数理论, 求算所选各断面在相应的地质、采矿条件下的主要影响半径r (下沉盆地边缘—r端) 来确定移动主断面上下沉值为0点的连线 (零线) 即为保护煤柱线, 运用此方法圈定开采下沉范围及下沉等值线、村庄保护煤柱线。
主要计算公式:
维护带至受护边界距离D=r-S=r-01 Hr;r=Hr/t gβ
式中:r为主要影响半径;
β为主要影响角, 即采动后地表下沉值为0点与煤壁垮落后偏移点 (拐点偏移距) 连线与水平线间所夹锐角, 其正切, tgβ称主要影响正切, 是概率积分法中重要参数
S为拐点偏移距;
Hr为计算点煤层埋藏深度。
该方法是建立煤层坐标系, S>0指向采空区, r为正;S<0指向未采区, r为负。坐标系原点0 (下沉曲线拐点) 按S=0.1Hi拐点偏移距向采空区外偏移。沿横坐标系剖面求算±r值, 因地表主要移动变形均集中于-r~+r范围内, -r端点移动变形为0, +r端点移动变形最大。以煤层底板深度Hi为参数建立移动变形分布剖面函数r=Hr/tgβ, 按覆岩性质区分tgβ参数经验值。
利用该法, 计算整体采空区各种移动变形等值线。在开采边界选定数个剖面, 建立以煤层底板深度Hi为参数建立移动变形分布剖面函数r=Hr/tgβ。在-r~+r区间以为引数查各点分布函数值乘以相应移动变形最大值, 求得各点移动变形值, 连接同名点即可绘出各种移动变形等值线, 图1。
2 影响函数理论——概率积分法主要影响角正切的经验值
2.1 规范和教科书给定的主要影响正切值经验值 (按覆岩性质区分)
坚硬 (硬砂岩、硬石灰岩、辉绿岩) tgβ
中硬 (中硬砂岩、石灰岩、砂质页岩) tg=1.2～1.6;β=1.4～2.2;
软弱 (砂质页岩、页岩、泥灰岩及粘土) t gβ=1.8～2.6。
2.2 本地区实际采用方法和的主要影响正切值获取、经验值
沈煤集团计算开采下沉影响范围及绘制各种移动变形等值线等实际工作中就是应用该方法。
有关参数选取, 岩移参数均收集于沈煤集团各岩移观测站综和分析成果。具体经验值:沈北矿区tgβ=2.0 (属软岩类) ;沈南矿区辽阳西马煤矿tgβ=1.85 (中硬类) 沈南矿区林盛煤矿tgβ=1.89 (中硬类) 。
以上经验值符合规范给定值范围。
3 沈煤集团各矿区采用这种方法的实际效果
这种方法是辽宁工程技术大学开采沉陷科研所与沈煤集团合作, 在比较各种方法之后, 优中选优才确定的, 相关参数通过20余年实际工作总结出来, 并得到了很好的验证。该法对于不规则边界建筑物留设保安煤柱较垂线法、垂直剖面法精度高, 与实际偏差小。
例如, 沈煤集团辽阳西马煤矿地表有9个村庄压煤, 根据每个村庄所处地质采矿条件, 运用概率积分估算因采动影响而造成村庄地表建筑物破坏等级, 从而选定工作面回采方案和技术措施。用r=Hr/tgβ计算采动影响0值点, 各剖面-r为0点连线所围村庄面积即为该村庄保护煤柱。所留设保安煤柱与回采移动变形稳定后实际影响相符, 误差很小。
该方法的采用为沈煤集团各煤矿安全生产提供了技术支持和可靠依据, 具有巨大的经济效益和社会效益, 对我国煤矿企业的安全生产具有借鉴作用和广泛的推广应用价值, 有十分重要的意义。
参考文献
[1]刘彦忠.辽宁省沈北新区蒲河生态商务区基本建设项目和村庄压覆矿产资源储量评估.2008 (6) .
视频经过压缩还能保持原来的质量么?
通过以上分析我们了解了视频数字化所带来的问题，而这些问题的产生归结为一点就是数字视频的数据量太大。解决之道无非有两点，一是增加存储载体的容量，一是减少数字视频的数据量。目前作为数字视频主要存储载体的光盘和硬盘的技术发展得相当快，容量也大幅度提高，尤其是硬盘容量以几十个G的速度增长。但即使这样，也难以承载数字视频巨大的数据量，而且这样做很不经济。在这种情况下，我们可以换一种思路，即减少数字视频的数据量。
那么如何减少数字视频的数据量呢？减少了数据量是否会影响到图像质量呢?这涉及到一个问题：即数字视频的数据量并不等于它所携带的信息量。就是说数据量大未必包含更多的画面信息，它们并非呈正比的对应关系。
更具体地说，视频信息本身具有如下特点：数字视频中有许多数据是多余的，图像数据是密切相关的。比如一幅图像内或一段视频的相邻图像之间有着大量的重复内容，在空间和时间上存在着相关性。视频信息的这个特点给我们以启示：并不是数据越多越好，人们真正需要的是信息。既然数据中有冗余，那就可以对数据进行压缩。于是数字视频的压缩就有了可能性，这是由数字视频自身的特点决定的。
而另一方面，数字视频可以进行压缩而不影响或较少影响画面质量，这种可能性也建立在人类视听系统的特点上。视频图像的最终接收者是人，眼睛是图像信息的接收端，耳朵是声音信息的接收端。图像、声音数据压缩的可能性既建立在数据本身中含有冗余信息的基础上，也建立在人类听觉、视觉的非线性的特点上。这种视听的非线性表现在两方面：一是人的感官对信号的时间变化和幅度变化的感受能力有一个极限，对超过或低于某一极限的幅度变化就无法感知。比如人耳只能听到20Hz～20KHz范围内的声音，对于超声波就听不到了；另一方面人的视觉系统对亮度敏感，对色彩不太敏感：对空间频率低的能量敏感性强，对空间频率高的能量敏感性差。还有从视觉心理上说当人在关心画面的某一重要的特征时，往往会忽略其它次要的信息。
根据人的视听系统的非线性特点，就可以把超过人类视听辨认极限的部分去掉，对人不敏感的信息用较少数据来描述，这样就可以相应地减少这部分信息的数据量，就能达到数据压缩的目的。
通过以上分析知道没有必要存储全部的数字视频数据。我们以舍弃一部分信息为代价，保留最重要的、最本质的信息，用新的编码方法既减少重复信息同时又保证质量来重构原来的画面，以达到更高的数据压缩比。这就是视频压缩的实质。
压缩是如何进行的?
数据压缩的实现就是对数据进行重新编码，它的理论基础是信息论。从信息论的角度看，压缩基本上是这样一个过程：通过消除信息中的冗余成分来减少数据量。即保留不确定的信息，去除确定的、可推知的信息，也就是用一种更接近信息本质的描述来代替原有的描述，这涉及到信息的重新编码。
1．图像压缩编码
活动图像的压缩实质上是将数字化的视频信息重新编码成一种数据流。图像的数字编码是指在保持原图像质量(即解码后的图像质量等同于编码前的图像质量)前提下来减少需要存储和传送的图像或视频数据。
根据视频压缩的可能性通常利用两种基本原理，一种是减少图像信号中多余的信息，即时间冗余信息和空间冗余信息，以减少存储和传送无用的信息，这可以通过分析视频信号来实现。这些基于数据统计(去掉数据冗余)的编码方法属于第一代即低层的编码方法，总的来说就是要识别并去除冗余信息，从而减少存储量和所需带宽。
另一种是利用人类视觉心理特性的编码方法，一方面考虑了人眼的视觉特性，另一方面也考虑到图像传递的景物特征。其实人眼视觉系统本身就是一种最优的图像编码系统，这种编码方法属于第二代即中、高层的编码方法。
具体来说压缩过程涉及到空间和时间两个方面，利用视频信息在空间上存在冗余成分进行编码的方法称为空间冗余编码；利用视频信息在时间上存在冗余成分进行的编码的方法称为时间冗余编码。
2.空间冗余编码
空间冗余编码也常常被称为帧内压缩或空间压缩，就是说数据的压缩是发生在同一帧内，仅仅考虑本帧内的数据而不考虑相邻帧之间的冗余信息。
一般来说在同一幅图像中，规则物体和规则背景的在形状、颜色上具有相似之处。更具体来说一帧图像内的任何一个场景都是由若干像素点构成的，因此一个像素通常与它周围的某些像素在亮度和色度上存在一定的关系，呈渐变状。这种关系称为空间相关性；一幅图像中或连续运动的图像之间都有可能存在着大量的色彩或亮度相同、相近的像素块。这些相关性在数字化图像中就表现为数据的空间冗余。
比如一幅画面表现的是蓝天白云间飞翔着一架飞机(如图1)，分析画面我们可以得到这样的结论：画面中绝大部分表示天空背景的像素都是蓝色的(假设这天晴空万里)，表现飞机和云朵的那部分像素是不同于蓝色，但其中表现云朵的像素之间像素是相近的颜色，表现飞机的像素之间是相近的颜色。这样在存储这幅图像时，就没有必要去存储图像中每一点颜色的数据，可以用一种代码来记录：比如用一种代码来描述画面中的蓝色像素，用另一种代码描述白色像素，等等，这样就可以记录下图像的特征，就可以完全重现蓝天、白云、飞机的画面。而这种代码的数据量是很小的。因此说图像中相邻像素间或数个相邻像素块间存在的高度相关性是空间冗余编码的依据。
帧内压缩的编码效率较低，压缩比只有两三倍。但是由于帧内压缩时各个帧之间没有相互关系，所以压缩后的视频文件可以以帧为单位进行编辑，它适用于电视节目制作。
3.时间冗余编码
时间冗余编码也常常被称为帧间压缩或时间压缩。它的依据是活动图像之间存在着时间上的相关性。电影电视等活动影像的一段画面常常由若干帧连续图像组成的图像序列构成，一般来说，图像序列中相邻帧的图像内容变化不大，也存在一定的关系，这种关系称为时间相关性，或可称为时间冗余度。而在传统的模拟电视系统中，记录、传输时是将每帧图像的数据都传输出去，而不管相邻帧的内容是相同、相似还是不同，这样造成的数据率的增加。
降低时间冗余度的有效方法是只记录和传送相邻图像之间变化的部分，即差值，它代表了图像的运动部分和变更部分。一幅图像与其前一幅和后一幅都是相关的，或者说一幅图像可以通过前一幅图像和后一幅图像描述出来，是可以推知的。在编码时只要描述一幅基础的画面和表示图像之间差别的数据就可以表示出连
续的画面来。如果用一种代码描述一幅画面，再用包含更少的数据量的代码来描述当前画面与后继画面之间的差别，同样可以还原出活动图像。这种冗余编码是发生在相邻帧或连续帧之间的，这种压缩类型也被称为帧间压缩。
帧间压缩可以获得较高的压缩比，但由于它采用预测技术对画面相邻画面进行分析而得出其它的画面，它的缺点是对于内容变化不大的画面预测性能较好，画面还很流畅；而对于内容变化较大的画面，预测性能就较差，画面就不连续。
压缩方法分为哪些类型?
以上我们介绍了两种压缩的基本原理，实际上还有其它根据统计学或心理学特征开发的压缩方法，我们就不——介绍了。综合以上压缩方法，我们可以将其归类为无损压缩与有损压缩、对称压缩和不对称压缩等类型。
1.无损压缩与有损压缩
编码的方法很多，其分类的方法也很多。从信息在压缩过程中是否有丢失来划分，视频压缩可分为有损压缩和无损压缩。
无损压缩：无损压缩是在解码后还原出来的数据与原始数据完全一致，不存在任何差别，也就是说在压缩中没有丢失任何信息，能够精确地重构原始图像，也称为是可逆的编码方法。这种既能压缩信息量又不对信息造成任何影响的无损压缩方法最符合视频制作的要求。但是这种压缩方法有一定的适用条件：即它对那些内容重复比较多的信息压缩倍率最大，而对没有重复信息或重复信息很少的文件压缩比较小。这就限制了它在数字视频领域中的应用。
有损压缩：这种方法在压缩过程中会丢失视频中的一些信息，解码后的图像与原始图像存在一定的误差，而且丢失的信息不能恢复，也称为不可逆编码方法。作为高质量的视频压缩，尽量丢掉一些人眼视觉功能不需要的信息，或者人眼不敏感的信息，使解压缩后的信息与原始信息没有多大差别，在视觉效果上是可以被接受的。这种压缩方法既保持了视频信号的高质量，压缩程度有很高。目前数字非线性编辑系统大都采用有损压缩的方式，而且压缩程度(即压缩比)可调，可以适应视频制作中不同的要求。
2.对称压缩和不对称压缩
对称性是压缩编码的一个关键特征。所谓对称压缩，就是压缩与解压缩所需要的处理时间和处理能力是相同的。在节目制作中常用到这种方法。对称压缩适合于实时压缩和传送视频。
所谓不对称压缩，就是在压缩和解压缩的过程中所需的处理能力不一样，当然所需时间也不一样。一般来说在这种情况下需要很强的压缩处理能力进行压缩。而一旦压缩完成，解压缩过程就很简单、快速，而且可以多次使用。
例如，制作一部2个小时的DVD影视节目，为了使制作的节目质量高一点，压缩可以花几天时间，这往往也能忍受。但解压缩即播放这部DVD影视节目必须要在2个小时内完成，既不能加长，也不能缩短。
压缩设备需要采用档次较高的设备，而解压缩设备往往需要大众化的比较便宜的设备。例如制作高质量的DVD影视节目，压缩图像和声音的设备需要几万至十几万元，而DVD播放机只有数百元到上千元。
