重申课堂教学常规的通知（共11篇）
针对日常巡查中发现的一些情况，现就课堂教学常规重申如下：
一、上课和下课相关礼仪规范
1、上课老师要提前做好上课准备，在预备铃响以后，迅速到达相应课室、功能室的门口，等待上课。
2、上课铃响后，教师应立即进入教室，并环视一遍，完全安静后开始师生问候。
3、师生问候语统一为：
（1）老师说：“上课”（2）班长叫：“起立”
（3）老师说：“同学们好”（4）同学们说：“老师好”
（5）老师说：“请坐”
4、开始上课，„„
5、下课时，师生交流用语统一为：
（1）老师：“下课”（2）班长叫：“起立”
（3）同学们说：“谢谢老师”（4）老师说：“同学们再见”
二、请有关部门安排工作时注意
1、要强化以教学为主、以学生为本的意识，注意轻重缓急，在上课时间，除非有很紧急情况，不能打断老师的上课。
2、老师（班主任除外）上课时，一般不能接听电话。除非有紧急任务，不能随意中断上课，如有什么工作安排，下课以后再处理。
三、请班主任组织学生学习《学生课堂守则》
1.预备铃响后，学生迅速进入教室，在自己的座位上坐好，准备好上课需用的课本、笔记本、文具用品，不谈笑、不走动，保持教室肃静。
2.上课铃响后，教师立即进入教室，并环视一遍，完全安静后说“上课”，班长叫“起立”，老师说“同学们好”，同学们说“老师好”，老师说“请坐”。
3.迟到学生，应在门口向老师报告，经老师同意后轻步进入自己座位，班长或考勤员应对迟到学生予以记载，课后及时报告班主任。
4.上课认真听课，开动脑筋。积极参加读、写、讲、练等课内活动，做好学习笔记。课堂讨论时，针对讨论问题发表意见，不得谈论与讨论题无关的话题。
5.老师提问，应立即起立回答，老师示意坐下后，方能坐下。有问题向老师发问，应先举手，经老师同意后，起立向老师提出问题。
6.上课衣冠整洁，坐姿端正，不前伏后仰，不左顾右盼。读写姿势正确，注意保护视力。
7.老师布置的课堂作业，应认真、按时、独立完成。不经老师同意，不得在课堂上看其他与本课无关的书籍，不做与本课无关的作业。
8.下课时，老师叫“下课”，班长叫“起立”，同学们说“谢谢老师”，老师说“同学们再见”。如无特殊情况，要等教师离开课室后同学们才离开课室。
9.自习课时，应在自己座位上认真做作业或复习，不得随意离开教室，不在教室内走动、谈笑，阅读课文或与邻座讨论问题时，说话声音要轻，不得影响他人。
以上通知，请相互转告，认真贯彻落实。
教务处
“通知”是行政公文中使用频率最高的一种, 按照行文关系, 属于下行文。它由标题、主送机关、正文、落款四部分构成, 其中, “主送机关是行文的对象, 也就是发文机关要求贯彻执行或研究答复该文的受文机关” (1) 。
“通知属于行政公文下行文”这一特性, 决定了其主送机关的用法, 在一般情况下, 应同时具备下列条件:一是与发文机关之间是机关单位对机关单位的关系;二是隶属于发文机关。基于此, 本文把“通知”主送机关符合上述条件的用法, 称为常规用法。然而, 在实际运用中, 一部分“通知”的主送机关出现了对常规用法的偏离和违背, 我们把这种现象称之为非常规用法。本文拟对这种非常规用法进行分析探讨。
二、“通知”主送机关非常规用法的主要表现
据对所收集案例的分析, 本文认为“通知”主送机关的非常规用法呈现出一种开放性, 其主要表现为:
(一) 主送机关与发文机关不是机关单位对机关单位的关系
这种用法大致分为以下三类:
1.主送机关是群体性统称, 如:
例1 (5) :
关于领取××市自然科学优秀学术论文奖励证书的通知各位老师:
2009年“××市自然科学优秀学术论文”评奖活动已经结束, 请各位老师到科研处领取奖励证书和参评论文原件。
××学院科研处
2009.10.19
例1中的主送机关“各位老师”是群体性统称而不是机关单位, 与发文机关“××学院科研处”不构成机关单位对机关单位的关系。
2.主送机关是个体名称, 如:
例2:
××省写作学会2009年学术研讨会会议通知
某某同志:
××省写作学会2009年学术研讨会 (年会) 暨写作教师业务培训会议定于11月13日至15日在××农业职业学院召开。现将有关事宜通知如下:
(略)
××省写作学会
2009年6月29日
在例2中, 主送机关“某某同志”是一个个体名称而不是机关单位, 与发文机关“××省写作学会”不构成机关单位对机关单位的关系。
3.主送机关是机关单位和个人的联合, 如:
例3:
××市水利局××市发展和改革委员会
关于下达2010年度市区取用水计划的通知
各取用水单位和个人:
××市计划节约用水办公室根据《中华人民共和国水法》、《河南省节约用水管理条例》、《河南省用水定额》、《××市节水型社会建设规划》等有关法律法规和政策规定, 按照××市水资源总量控制的原则, 结合《××市节水型社会建设实施方案》中的节水计划, 对各取用水单位和个人2010年度的取用水计划进行了核定, 与上年度相比计划略有下降, 经市水利局、市发改委审核, 现予以下达并印发给你们, 并将有关事宜通知如下:
(略)
2009年12月28日
在例3中, 主送机关“各取用水单位和个人”包含了机关单位和个人, 与发文机关之间的关系, 包含有个人与机关单位之间的关系。
(二) 主送机关不隶属于发文机关
这种用法主要有以下两类:
1.主送机关与发文机关是平级关系, 如:
例4:
通知
各院、系、部:
请各系主任安排人员, 于周三中午之前速将新生 (按班级) 未报到情况表、班级报到人数统计表交教务处朱老师。 (电子档传至ZZHU77@163.COM, 纸质文档请盖系部公章) 。
教务处
二〇〇九年九月十五日
例4是某大学教务处发给各教学单位的一则通知, 在该大学, 教务处与各教学单位均属于处级单位, 是平级关系。在这则通知中, 主送机关“各院、系、部”与发文机关“教务处”的平级关系, 造成了主送机关“各院、系、部”不隶属于发文机关“教务处”。
2.主送机关的级别高于发文机关, 如:
例5:
通知
驻××市各高校:
接上级通知, 请各高校根据教育部关于做好“六四”期间高校学生工作的文件精神, 严格值班与信息报告制度, 切实加强内部安全防范, 建立完善的突发事件应急预案, 不断提高政治思想工作水平, 加强学生的教育与管理, 及时了解学生思想动向, 做到早发现、早报告、早控制、早处理, 切实维护好学校和社会的大局稳定, 保证各项工作的正常运行。 (联系电话:
×××××××)
××市高校联络办公室
2009年5月31日
例5是××市高校联络办公室发给驻××市各高校的一则通知, 据了解驻××市各高校从级别上来看至少是副厅级单位, ××市人民政府是县级市, 级别上属于处级单位, 而××市高校联络办公室作为××市人民政府的下级单位, 其级别肯定低于处级。在这则通知中, 发文机关“××市高校联络办公室”的级别低于主送机关“驻××市各高校”, 造成了主送机关“驻××市各高校”不隶属于发文机关“××市高校联络办公室”。
(三) 主送机关的零形式
正如前文所述, 主送机关是行文的对象, 也就是发文机关要求贯彻执行或研究答复该文的受文机关。作为行文的对象, 主送机关可以说是“通知”的一个必要因素, 理应在主送机关的位置出现。可是, 在实际运用中, 一些“通知”的主送机关却没有在应当出现的位置出现, 我们把这种用法称之为主送机关的零形式。如:
例6:
关于开展观看电视监控报警中心演示的通知
我校电视监控报警中心已经启用, 为使广大师生了解其功能、作用, 进行安全教育, 扩大学习宣传效果, 支持配合做好我校安全工作, 现决定开展观看电视监控报警中心演示活动, 具体通知如下:
一、观看时间:9月21日———9月30日, 每天下午5点———7点 (假日除外)
二、观看顺序安排:21日起, 每天4个单位。21日:文学院、政法学院、历史学院、外国语学院, 22日:音乐学院、美术学院、数学学院、计科学院, 23日: (略)
三、观看要求: (略)
安全工作领导小组办公室
2009年9月18日
例7:
继续教育学院课表查询通知
继续教育学院2009-2010学年第二学期课表已经排好, 请各位任课老师到青果系统查询, 登陆:××工程学院/组织机构/教务处/教务管理系统/青果系统/输入工号/密码sa。
(略)
继续教育学院
二〇一〇年一月十四日
在例6、例7中主送机关的位置, 均没有出现主送机关。而两则通知只是在“观看顺序安排”这一层次和“请各位任课老师”这句话中, 分别暗示出其主送机关。
三、“通知”主送机关非常规用法的语言学分析
作为一种符号体系, 语言是一种约定俗成, 是一种社会习惯。“既然语言是一种社会习惯, 我们就不能把不合乎语言规律或逻辑事理的语言现象看做是错误的。对超出语言规律或逻辑事理的语言现象不能轻易地以不合乎规范的理由而加以排斥” (2) 。从言语交际的角度来看, “通知”的写作属于书面语交际的一种手段。在实际运用中, 一部分“通知”的主送机关所出现的非常规用法, 并没有影响“通知”交际功能的正常发挥。因此, “通知”主送机关所出现的非常规用法不能用错误来解释。
“语言变异是指偏离语言常规的语言形式” (3) 。语言变异现象的存在已是众所公认的事实, 对语言变异的研究是社会语言学的核心问题。因此, 从社会语言学的角度, 运用语言变异理论, 我们认为“通知”主送机关所出现的非常规用法就是一种变异用法。“语言在人们的交际行为中出现的不同用法和差异就是语言的变体。” (4) 标准变体和非标准变体是社会语言学中语言变体的两个概念。借助语言变体理论, 我们认为, “通知”主送机关所出现的不同用法和差异就是“通知”主送机关的不同变体, 其常规用法的存在形式就是标准变体, 其非常规用法的存在形式就是非标准变体。
摘要：在实际运用中, 一部分“通知”的主送机关出现了主送机关与发文机关不是机关单位对机关单位的关系、主送机关不隶属于发文机关、主送机关的零形式等非常规用法。文章从社会语言学的角度, 运用语言变异、语言变体理论对所出现的非常规用法进行了简要分析。“通知”主送机关的非常规用法不能用错误来解释, 而是一种变异用法, 其存在形式是一种非标准变体。
关键词：“通知”,主送机关,非常规用法,语言变异,语言变体
参考文献
[1]李清福.语言规范化和反规范化[J].现代语文 (语言研究版) , 2007 (7) .
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[3]袁彩虹.语言变异的幽默效果[J].洛阳师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2002 (4) .
[4]赵军华.应用文写作[M].上海:立信会计出版社, 2005.9, 第2版.
办公室全员：
近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：
一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退
各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。
各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。
二、遵守着装要求，严格自律
即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。扣罚情况将定期通报。
三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅
由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度
好。今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。扣罚情况将定期通报。
此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。
集团各部门：
为规范公司办公用品管理，提高工作效率，使之既满足员工工作需要又杜绝铺张浪费，现将各部门办公用品申、领有关事宜通知如下：
1、各部门应于每月20日根据工作需要编制下月的办公用品需求计划，由各部门负责人审核《办公用品采购申请单》并交行政部。
2、经行政部统一汇总、并核查库存状况后申报下月办公用品采购申请单，由行政经理、行政总监审核同意后实施采购任务。
3、各部门若需采购临时急需的办公用品，由部门经理填写办公用品采购申请单，并在备注栏内注明急需采购的原因，报行政部经批准后实施采购。
4、为有效完成采购任务，原则上由行政部统一负责实施采购任务。
5、对专业性办公用品的采购，由所需部门协助行政部共同进行采购。
6、临时急需办公用品可经行政部同意后由使用部门自行采购，然后补办采购申请。
7、办公用品采购完成后，必须办理入库手续。办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由库管员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。
8、办公用品采购发票应由采购员、库管员签字确认入库后，方可报销。
9、各部门领用办公用品应填写办公用品领用单，经领用人、部门经理、行政部经理签字确认后，方可找库管员领用。行政部经理对于超出部门上月采购计划的领用申请有权拒批。
10、员工领用单价在人民币100元以上的办公用品，须经部门总监核准同意。
11、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。
12、员工离职时应依办公用品领用登记表所领办公用品一并退回(消耗品除外)。
13、凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。
14、公司员工应本着节约的原则使用办公用品。
15、办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。
16、非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，并报行政经理、行政总监及财务总监、同意后，到行政部办理报废注销手续。
以上通知从2012年5月1日执行，望各部门予以落实。特 此 通 知
后附：
1、各部门月办公用品采购申请表；
2、办公用品领用表：
西安自力中药集团有限公司
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
知
各位员工：
近期，有员工因公司法定代表人变更要求公司补偿工龄和重新签订劳动合同，其中有部分员工更以怠工、罢工的方式实现诉求。针对上述情况，公司现向各位员工通报如下:
一、企业法人主体资格与法定代表人是两个完全不同的概念：
1、企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人，即具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。
2、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。《民法通则》第三十八条规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”
二、上述员工的诉求没有任何法律、法规依据
《合同法》第七十六规定，“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
即使公司法定代表人或股东（即投资人）发生变更，但公司法人主体资格依然不变，劳动关系、债权、债务等都是延续的，并不影响原劳动合同的履行，也不存在工龄补偿以及重新签订劳动合同的说法。对相关法律法规不理解的员工可以在业余时间或请事假前往劳动部门咨询，但绝不能够采取影响公司运作的怠工、罢工行动。
三、；公司强烈遣责怠工、罢工行为
自通知之日起，请各位员工按正常工作要求开展工作；若继续参与怠工、罢工者，公司将按《员工奖惩管理制度》严肃处理（属旷工的按旷工处理，属于怠工，罢工的按制度开除）。对恶意串通、阻挠、恐吓、威胁其它员工以及破坏生产设施的行为，希望广大员工积极举报，一经查实，将移送公安机关处理，构成犯罪的，将依法惩处。
四、公司正视员工的合理诉求
关于2013年8月份员工们提出的社保和体检两个诉求，现将相关的工作进度公布如下：
1、社保事宜：（1）9月份开始，公司全体员工购买社保，截至目前为止，因身份证号码问题而无法购买社保的员工共27人，请上述员工尽快提交相关证件到人力资源中心配合办理；（2）补缴社保的登记工作已完成，并已核对完毕，目前正在分批补缴中，具体时间视资料准备和社保机关的核对进度而定；
2、体检事宜：自从9月初安排了全体员工的在职体检后，目前已基本完成复查的工作。
公司重申：公司倡导和谐的劳资关系，员工应该通过合理正规途径主张诉求并寻求解决方案，公司绝不允许发生任何影响正常生产经营活动的行为。希望广大员工自律，以大局为重，与公司共同发展。
人力资源中心
公司各部门：
为了进一步认真做好公司的夏季安全生产工作，巩固“安全生产月”的活动成果，减少和杜绝重大设备事故和人身伤害事故的发生，现特重申公司夏季安全生产工作要求如下：
一、指导思想：
全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，大力营造“综合治理、保障平安”的良好氛围，将夏季安全生产工作作为当前一项十分重要的工作切实抓紧抓好。
二、具体工作内容：
1、加强安全生产的宣传教育工作。
各部门都要利用多动形式，教育广大员工自觉遵守公司的各项安全生产规章制度和安全生产操作规程，提高遵守安全生产制度的自觉性，从我做起，坚决抵制“三违”现象和习惯性违章行为的发生。
2、加强对特种设备的检查力度，确保各类特种设备的安全运行。
特种设备的安全运行工作一直是公司安全生产工作的重点，要加强对特种设备的安全装置检查，防止因安全装置的失灵导致事故的发生。各类起重机械要指定专人负责使用和管理，发现隐患要及时排除，起重机械的操作工必须坚持持证上岗，严禁违章指挥和违章操作。
三、要加强对易燃易爆物资使用和储存环节的管理，化工库要坚决控制油漆和稀释剂等的存量，高温季节一律不得
超过三天用量。生产现场油漆和稀释剂要坚持当日领、当日用，对空漆桶要做到及时退库。生产现场的氧气，乙炔要按指定位置摆放使用，气瓶严禁卧放使用，要加强对液化气站房的安全检查，发现气管、闸阀漏气现象要及时修复，高温季节要做好气站降温工作。
四、加强对生产现场的安全检查，及时地制止和纠正违章违纪的行为，生产现场员工和到生产现场服务的科室管理人员一律不得穿裙子和两头露的凉鞋，员工要正确地穿戴和使用劳动防护用品，认真遵守安全生产操作规程，管理部、制造部将加强检查，发现违章违纪现象要及时纠正，并对照公司的规章制度给予处罚。
五、加强劳动保护，搞好防暑降温工作。高温季节要根据气温的变化，做好员工的防暑降温工作，备齐备足防暑降温药品，定时向员工发放冷饮、冰茶、纯净水和决明子茶水等，督促食堂搞好员工的食品卫生工作，确保高温季节员工的健康。
六、要针对汛期特点，有针对性的做好汛期的应急抢收险准备工作，要认真检查化工品、原材料、成品、半成品、在制品的储存安全工作，防止因受水淹导致事故的发生。做好配电房等供电、输电线路及电器设备的安全工作，防止漏电、触电事故的发生，做好重点要害部位的防雷击。做好各类机动车辆的安全行驶，教育、督促各类机动车驾驶人员杜绝疲劳驾驶。
总经理室
我校严禁办公时间上网聊天、打游戏规定下发后，执行情况总体较好，但仍有少数教职工有所松懈，没有引起足够重视，出现不同程度的反弹现象。近期，县纪委派出多个检查组深入各基层单位开展干部作风检查，采用推门检查、录像取证、异地调配检查人员等多种形式，检查结果随时通报，对提升工作效能和政务形象起了重要作用。为坚决纠正和杜绝办公时间网上聊天、炒股、玩游戏等与教学工作无关行为的发生，深入推进“修德立行，为人师表”思想教育活动，切实提提高工作效率，营造良好的教育教学环境，特重申以下纪律，通知如下：
一、严肃工作纪律。严禁本单位工作人员在上班时间，擅离岗位，擅离职守；严禁本单位工作人员在上班时间，利用办公电脑和手机等设备进行查询、买卖股票等行为；严禁本单位工作人员在办公室上网聊天、玩电脑游戏及其他娱乐活动。
二、认真组织清理。中心校、两分校近期要在年级、处室中开展一次自查活动，要及时认真组织对本部门所属电脑进行自查清理，卸载删除各类游戏软件。学校也将组成由主要领导组成的临时检查小组，对各校进行抽查。对办公电脑未卸载删除各类游戏软件的，视为进行玩游戏，发现一起，严肃处理一起。
三、严格责任追究。对无视禁令继续利用上班时间上网玩股票、基金，进行网络聊天、玩游戏的，视情节轻重，根据《五莲县教育系统领导干部问责办法（试行）》和《五莲县职工问责办法（试行）》分别给予处理。对相关领导干部明知本单位、本处室人员发生违反禁令的行为不制止、不劝阻，经查属实的，按照上述问责办法追究相关领导责任。
四、加强监督检查。各分校要加强对禁令执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的单位和个人，要严肃处理，对典型事例，要公开曝光。学校检查组将不定期组织明查暗访，及时通报检查结果。如被县纪委等上级主管部门在检查时发现，出现的一切个人后果由当事人负责。各分校、各处室要切实加强监督，严格要求，严格管理，严明纪律，确保令行禁止。
县药监局五项措施严格机关作风效能建设
今年以来，县食品药品监督管理局深入开展“作风整顿提升年活动”，加强机关内部管理，规范行政行为，改进工作作风，提高监管效能，保障公众饮食用药安全。一是严格执行上下班纪律，不迟到、不早退，不得旷工。二是严守岗位职责，工作期间要严格执行外出请销假制度，未经批准不得擅自离开工作岗位；确因私事需离开工作岗位的，股室人员向分管领导、班子成员向主要领导报告，经领导同意后、告知局办公室，方可离岗。三是严格执行离岗告示制、首问负责制、AB岗工作制、服务承诺制等效能建设相关制度。不管因公因私离岗，均要告示。对来人、来电咨询、办理相关事情的，属于自己股室职责范围的事情，应积极热情做好服务、限时办结；不属于自己股室职责范围的事情，应主动将来人引导到承办股室，对来电应明确告知当事人承办股室的电话号码。四是严格规范上网行为，严禁在工作时间利用电脑上网聊天、玩电脑游戏、下棋打牌、看电影电视、听音乐、炒股、浏览无关网页等与工作无关的活动。五是强化接待群众来访、来电等诉求管理，凡接到群众举报、投诉，在领导批示后，承办责任股室应及时办理，须现场调查核实的应在第一时间落实专人赶赴现场依法处理，禁止出现因接待不规范、办理或回复不及时等引发的重复举报投诉和越级举报投诉。
为进一步加强人员管理，规范部门工作，结合学院要求，特作如下通知：
一、因公外出程序及有关要求
（一）部门所有人员因公外出，应实行告知制度。告知去向，并保持通信畅通，便于工作联系。外出时间半天以内可以电话或口头告知，一天及以上须提前以书面形式告知（填写《工作事项呈报单》），特殊情况（紧急或重大事项等来不及书面告知的情况）可以电话告知。
1、部门副职及科长因公外出须提前向部门负责人汇报，经部门负责人同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。
2、其他人员因公外出须提前向科长汇报，经科长同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。
（二）各科室负责人应加强科室人员管理，对外出未汇报或未被批准擅离工作岗位或无故逾期不归者，按旷工处理。
二、请假有关要求
（一）严格上下班制度，避免出现无故迟到和早退现象。
（二）严格请销假制度。
（三）对于部门安排的活动，因故不能出席者，须提前向科室负责人请假并告知综合管理科，无故缺勤一次者视为旷工一天，迟到或早退一次者视为旷工半天。
三、考核及结果的运用
由综合管理科负责做好员工因公外出以及请假制度的落实和考核。综合管理科应做好因公外出的备案和员工出勤的日常检查，并负责将检查落实到考核中。
部门人员因公外出及请假程序执行情况将纳入科室、个人考核。
关于规范使用财政票据及停用旧版票据的通知
*各乡镇人民政府、各农林场、市直各有关单位：
为适应财政信息化发展要求，进一步加强和规范财政票据管理，根据《财政部关于清理整合中央财政票据的通知》、《福建省关于发布2013财政票据种类和式样等有关事项的通知》、《福建省财政厅关于发布2014财政票据种类和式样的通知》（闽财非税[2013]10号）等文件精神，结合我市目前新版票据使用情况，现将启用新版财政票据及停用旧版票据有关事项重申如下：
（一）新版财政票据从2012年1月1日起正式启用，过渡期一年，旧版财政票据使用截止2012年12月31日。我市从2013年1月1日起全面启用新版票据，旧版票据一律废止并停止使用。旧版票据是指2006年以来至2011年共6个省财政厅印监制的财政票据（见票面上印有的注册号码）。
用票单位超过规定期限所开具的财政票据视为无效票据，缴费单位或个人有权拒绝付款，财务部门不得作为报销凭证，违者将按有关法规规章处理。
（二）为防止过期作废票据流入社会，扰乱正常收费秩序，用票单位应高度重视财政票据使用管理工作。对现存历年领用的旧版票据进行自查和清理，用票单位必须负责登记造册保管，并于2014年4月30日前到市财政局办理旧版空白票据及使用过票据的核销，否则，逾期未核销的用票单位将不予领用新版票据。
此次新旧财政票据换版工作涉及面广、工作量大，请各使用单位积极配合协作，确保票据换发和领用工作顺利完成。
【重申课堂教学常规的通知】推荐阅读：
英语课堂常规要求09-08
教师课堂教学常规要求细则06-03
如何建立幼儿课堂常规07-07
教师课堂教学常规管理制度06-26
小学生课堂常规培养教案06-08
课堂PK激情的课堂09-08
课堂教学的演示方法06-10
课堂教学的有效调控06-15
初中数学的课堂教学07-20
