改革人事机关办公室工作总结

改革人事机关办公室工作总结（精选11篇）

改革人事机关办公室工作总结 篇1

【发布文号】国人厅发[2005]127号 【发布日期】2005-10-25 【生效日期】2005-10-25 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】人事部

人事部办公厅关于填报《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知

(国人厅发[2005]127号)

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，中央和国务院各部委、各直属机构人事部门，各民主党派中央、各人民团体人事部门：

现将《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》印发给你们，并就做好工资统计年报工作的有关问题通知如下：

一、要切实加强对工资统计工作的领导，认真总结2004年工资统计工作经验，结合本地区、本部门的实际情况，研究制定工资统计工作实施方案，做到人员、经费落实，职责、任务明确，严格按照统计报表编制说明的要求，认真布置，加强培训，确保填报、汇总、报送工作顺利进行。

二、严格按照《中共中央办公厅 国务院办公厅转发<中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于做好清理规范津贴补贴工作的意见>的通知》精神，在认真清理、核实津贴、补贴的基础上，根据工资统计指标解释的要求，如实填报，严格审核，保障工资统计数据的准确性。

三、针对当前机关事业单位工资制度改革的实际情况，在深入调研的基础上，结合工资统计报表数据信息,认真开展统计分析,提高统计数据开发利用率和统计服务水平。

四、要严格按照规定的时间要求报送有关材料

（一）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年2月底前。

（二）中央、国务院各部委、各直属机构、各民主党派、各社会团体，如京外没有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年1月底前；如京外有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2月底前。

（三）各地区、各部门的统计分析报告报送时间为2006年5月10日前，工作总结报送时间为6月底前。

人事部办公厅

二OO五年十月二十五日

改革人事机关办公室工作总结 篇2

一、人事档案的概念和特性

我国的人事档案制度主要来自于计划经济时代的人事管理制度,是我国单位制社会管理体制的重要内容,主要为干部人事制度服务,是干部工作的重要组成部分。人事档案制度从最初形成到制度内容、制度结构、制度安排,都以服务干部工作为前提。干部人事工作需要什么,人事档案就提供什么,通俗来讲,主要是为了解答如下问题:“你是谁”、“你从哪儿来”、“你如何成为现在的你”、“你归哪儿管”。

1.何为人事档案。

(1)人事档案的内涵。《档案学词典》中,人事档案的定义是:“专门档案的一种,是人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位整理、集中保存,主要有干部档案、工人档案和学生档案三种”[1]157。《现代人事档案管理》一书,认为“:人事档案室在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。简言之,人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料”[2]14。其他关于人事档案的定义基本与上述两种大同小异。

(2)人事档案的外延。目前,我国的人事档案主要分为十大类,分别是:履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况审查材料、入党入团材料、表彰奖励材料、涉法违纪材料、工资任免离退休出国等材料、其他可供参考的材料。从人事档案收集的内容可以看出其归档的全面性,它记录了一个人的成长过程、思想发展历史,展现了个人的自然情况,介绍了家庭相关成员的基本情况。也就是说,人事档案就是一个员工个人信息的存储中心。

2.人事档案的特性。“档案是人们在社会实践中直接形成的原始性信息记录,对以往社会实践具有直接的原始记录作用。所以学界一般认为:原始记录性是档案的本质特性,是档案区别于其他事物尤其是相邻事物的独一无二的本质所在。”[3]6一般来说,档案可以分为文书档案、科技档案与专门档案,人事档案就是专门档案的一种,所以从本源上来说,原始记录性也是人事档案的本质属性。

此外,通过上文对人事档案内涵和外延的厘定,我们也不难看出人事档案还具备如下特点:人事档案收集范围涵盖员工思想、工作、学习、家庭等诸多方面,能概括反映员工个人全貌,具有全面性;人事档案的内容不是恒定不变的,随着员工人生道路的延伸不断补充新材料,其保管单位也随工作人员的调动而变动,“人档合一,档随人走”,具有动态性;人事档案的保管以“人”为单位,一人一卷,分卷保管,具有独立性。同时,作为干部人事工作的衍生物,人事档案具有政治性,必须严格遵循党管干部的方针“,按照干部管理权限,分级分类管理干部人事档案,严格实行管人与管档相一致的原则”[4]15。作为各机构选拔人才的重要依据,且从保护个人隐私的角度而言,人事档案又具有机密性。所以,我国对人事档案的管理一直非常严格,例如1956年制定了《干部档案管理工作的暂行规定》、1980 年制订了《关于加强干部档案工作的意见》、《干部档案工作条例》、1991 年重新修订了《干部档案工作条例》,除此之外还有许多法规条例,不一一列举。这些法规条例对人事档案的收集、整理、鉴定、保管、利用、传递、人员配置等诸多方面都做出了严格规定,从制度上保障了人事档案从内容到外在形式的安全,也从另外一方面验证了人事档案的可靠性。

二、人事档案之于机关事业单位养老保险改革的重要性

作为历史的产物,人事档案制度是干部人事工作的衍生物,同时也是重要的信用保障。然而,在实际工作生活中,持“档案无用论”的人不在少数,中新网曾经公布了一项调查数据:在2068 名被调查者中,认为“人事档案没用”的占到被调查者人数的49.3%,另有12.33%的人表示“无所谓”,只有38.64%的人认为“择业自由,但档案不能遗弃”[5]19。正是由于档案意识的淡薄,导致现在“弃档”、“空档”、“无头档案”等现象日渐增多。

1.人事档案的不可替代性。从上文人事档案的定义和收集内容可以得知,“人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人事轨迹的重要依据”[6]。在实际工作中,个人人生发展的每一个重要进程都离不开人事档案,如职务、职称晋升需要查阅档案;出国政审、公证需要查阅档案;办理退休、调动等需要查阅档案;办理社保需要查阅人事档案;落实待遇需要查阅人事档案,甚至如证明亲属关系、办理独生子女证等等小事情都需要查阅人事档案。笔者在实际工作中,遇到各种需要查阅人事档案的情况更多,可以说,在每个人的一生中,人事档案具有不可替代的作用。

2014 年8 月《湖北档案》提到的一个案例可以很好地佐证这一观点:湖北省当阳市王店镇通过挖掘档案,为民服务,在落实老干部补贴、事业单位社保改革等方面发挥了重要作用。如“镇机关司机吴圣柏原为在编职工,在机关改革后变更为合同工,他有30 多年的工龄,按照有关政策退休后能享受到人事代理服务、一定的工资待遇和养老政策。2013 年6 月,镇政府通过查阅其个人人事档案以及其他相关档案资料,为其提供了工作经历、身份、工龄等有关档案证明,使其顺利享受到了相关服务和政策”[7]27。在实际工作中,类似案例还有很多,不再赘述。

2.人事档案的不容忽视性。机关事业单位养老保险改革涉及单位广、人数多,改革工作繁复艰难,在实际操作过程中,人事档案就是改革工作的一柄“利剑”。正常而言,对于如何确定员工年龄、学历、职称、职级、组织关系、工资待遇、思想状况、健康情况、家庭关系等,可以直接通过查阅人事档案予以确定。然而在实际工作中,人们对人事档案的态度却是“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”,由此造成个人利益损失的例子比比皆是。

例如北京市第一中级人民法院于2012 年9 月10 审结了一起由于人事档案丢失造成损失的案件。大致内容如下:起诉人武某某从外地调入北京工作,人事档案随之调入。但随后几年,武某某工作又发生变动,离开北京转赴外地,并一直工作到退休年龄。但武某某在办理退休手续时,发现个人档案丢失,辗转多家单位仍未发现。原来其从北京调出后,原工作单位并未将其个人档案转递出去,后由于单位多次变动,档案最终丢失。而武某某在新单位入职后,也从未关心过自己个人档案的去处。正是因为人事档案遗失,缺乏原始证据,最后武某某无法办理退休手续,相关的福利待遇受到严重影响。由此,武某某一气之下将原单位告上法庭,虽然最终法院判定武某某胜诉并获得相应经济赔偿,但人事档案丢失所造成的其他影响则只能由自己承担[8]。

3.人事档案的可操作性。随着经济体制的改革和社会的不断发展,人才流动性变大,绝大多数人员已从计划经济时代的“计划人”、“单位人”变成了市场经济条件下的“市场人”、“流动人”,由此产生了例如“人档分离”、“一人多档”、“无头档案”等情况,故而国家制定了《流动人员档案管理暂行规定》等条例来规范流动人员的档案管理。相对于企业工作人员而言,“党管干部”一直是我国干部人事档案工作的主要原则,管人和管档相一致,人事档案必须严格按照干部管理权限由各级组织或人事部门管理。通俗来讲,就是“人档一致”、“档随人走”。各机关事业单位里除了级别较高的领导外,大部分员工的人事档案都是由本单位人事部门设置人事档案室,由专人负责管理。这在一定程度上保证了档案内容的时效性、完整性、准确性,以及档案的安全性,也便于随时查考。

机关事业单位养老保险改革顺应改革大潮,关系国计民生,改革的平稳顺利至关重要。人事档案凭借其原始记录性的根本属性,为改革提供了不容忽视的凭证作用。只有以“史”为真,以“档”为鉴,尊重事实和客观规律,才能促进机关事业单位养老保险的顺利开展。

摘要：2015年机关事业单位养老保险改革正式在全国范围内开展,本文通过分析人事档案内涵、外延和特性,明确了人事档案在机关事业单位养老保险改革中具有不可替代性、不容忽视性以及可操作性。因此,人事档案作为机关事业单位养老保险改革的重要基础,应予以充分重视,以推动改革平稳高效进行。

关键词：机关事业单位,养老保险,改革,人事档案

参考文献

[1]吴宝康,冯子直.档案学词典[M].上海:上海辞书出版社,1994.

[2]朱玉媛.现代人事档案管理[M].北京:中国档案出版社,2002.

[3]冯慧玲,张辑哲.档案学概论[M].中国人民大学出版社,2001.

[4]傅丽萍.干部人事档案制度的变迁与改革——以建立公共人事档案制度为方向[D].南京:南京大学,2012.

[5]杨恩红.人事档案工作发展思路的探索[D].山东大学,2008.

[6]引用自百度百科“人事档案”词条:http://baike.baidu.com/link?url=Nh AYf2MEr CX7Oli H32ac ORJy Kf JP66Uwp24o911_4f Gy6ZFs Ww Dss Hs1Nw Hs Nmlyj T5Kbgi XQPfs Kp Uy1mibpq

[7]易楠,金运华.“只言片语”记民情细致入微解民忧——当阳市王店镇政府利用档案真帮实扶惠民生[J].湖北档案,2014(8).

做好机关人事档案管理工作之我见 篇3

一、机关人事档案的主要特点

1.档案材料的真伪性。机关人事档案管理部门保管的干部.职工档案，其收存的档案材料都是经过组织审核与鉴定后装入本人档案。因此，其个体材料实事求是.客观真实，整体内容完整齐全，没有任何虚假成分，确保了材料的真实性，为档案提供利用打下了基础。

2.档案材料的全面性。机关干部.职工档案收存的材料范围有：履历表.个人自传.各种鉴定.年度考核.学籍学历.技术职称.婚姻状况.家庭成员.政治历史.入党.入团.奖惩.任免.工资.参加人大.政协会议代表登记.出入境等。在新形势下，按照党管干部的新要求，还相应增加了一些新的材料收存范围，使个体档案内容更加完善。

3.档案材料的使用性。人事档案可直接为现实工作服务。因为，档案的最大价值就是凭证和参考作用。所以，机关组织人事部门在进行人事调配等过程中，必定要查看其个体档案内容，最终为决策者服务。

4.档案材料的成长性。机关干部.职工档案自建立之后，在档案者主体消亡之前，其档案材料就在不断增长，每年都会有新材料.新信息产生，如：年度考核表.奖励材料.干部任免.调整工资.办理退休等。因此，机关组织人事管理档案部门，需时时处处做好新材料的收集补充.确保档案材料的完整与齐全。

5.档案个体的流动性。机关干部.职工档案自在单位确立后并不是一直固定在某个单位一成不变的，而是随着个体变化而变化的。当档案主体已调离本单位时，其档案必然要随迁。所以，人事档案同样存在相对的流动性。

6.档案个体的保密性。机关干部.职工人事档案主要内容包括个人经历.家庭出身等许多方面情况，其内容涉及个人隐私，保密性要求较高。所以，作为人事档案管理部门和直接管理者，必然要做到严守纪律，守口如瓶，确保档案的高度安全。

二、人事档案的主要社会价值

人事档案的主要社会价值，不仅仅是其个体本身的档案材料所体现出来的，更是人事档案管理工作者平日里精心工作，细心收集.整理.组卷而成的结果。也正是因为有了那些甘于奉献.默默无闻.不计得失的档案工作人员的辛勤付出与劳动，才使得其人事档案个体材料完整.内容饱满.充实，档案整齐有序，实现了其档案载体的较高社会价值和使用价值。因此，在当前我国大力提倡“大众创业.万众创新”的新的历史时期，在全面实施“以人为本”.“人才强国”战略，不断实现中华民族伟大复兴，实现“中国梦”的伟大举措中，人们更加注重档案信息资源的收集与共享，人事信息更是成为重要的社会资源。而作为人员信息主要载体的人事档案也就有了更加广阔的社会价值空间。所以，人事档案的社会价值并不是因为其档案主体是重要领导.名人等，也不是因为其为社会作出了多少贡献而论的。而一份普通职员档案，照样有着较高的社会价值。

三、机关人事档案管理工作存在的主要问题

1.档案法律，法规意识淡薄，认识不到位。虽说我国普法教育已经成为常态化趁势，江西省普法教育即将进入“七五普法”教育新阶段，但有的人依然对档案法律.法规意识淡薄，法制观念不强，认识不到位等仍然存在。对档案管理工作那种“说起来重要.做起来次要.忙起来不要” 的现象依然存在。

2.档案主体材料不全。从人事档案管理工作现实中不难发现，有极个别干部.职工档案材料部分不全，有的少入党.团申请书，有的少年度考核表.有的少学籍材料等。还有个别人员将材料保管在自己手中，不向组织移交等，造成档案材料不全。

3.档案主体者记载事项前后有差异。如有的干部，职工在出生时间，参加工作时间，个人自传中记载的时间先后不一致，个人经历不完整等。

4.档案材料收集不主动，范围窄小，没有形成制度化。人事档案材料的收集工作除了一些工作性产生的材料被组织人事管理部门掌握外，还有一些个人家庭生活.婚姻变迁等所变之后而产生的材料没有主动及时收集进档，造成信息数据滞后。对于档案材料的收集范围也比较窄小，没有形成制度化形式。

5.档案管理人员不专业，管理水平有所差异。根据机关人事档案管理要求，一个单位人事档案至少在1000份以上才能配一名专职管理者，而机关绝大多数单位都达不到这个人数。所以，目前绝大多数单位管档人员均是兼职的，与专业管理的需要还有差距，管理方式也达不到专职管理的要求。

6.档案管理信息化程度不高。按照新时期人事档案管理工作的要求，档案管理工作必须加快数字化.信息化建设，以适应新形势发展的需要。但现实中，绝大多数单位均未对档案进行数字化.信息化，档案信息化管理程度相对滞后，这种现象肯定不能适应新形势下人事档案管理工作发展的需要。

四、做好机关人事档案管理工作的方法

1.加强档案法律法规学习，进一步增强档案法律意识。在今后普法教育实施过程中，继续加大档案法律.法規普法教育建设，加大档案法律.法规重要性学习及档案在现实中的作用宣传力度很有必要，通过多种形式进行普及与宣传，努力提高全民档案法律.法规意识，进一步增强做好新形势下档案管理工作的自觉性。提高做好档案管理工作重要性的认识。使人人都真正认识到，档案是我总管家，直接管着你我他，我是档案，档案是我的档案管理新理念。

2.加强人事档案材料收集与整理工作，进一步确保档案材料的齐全与完整。加强人事档案材料收集与整理工作，进一步确保档案材料的齐全与完整是做好机关人事档案管理工作的重中之重。档案管理人员要及时收集与档案相关的各种材料，并对保存在个人手中的材料每年进行一次性征收，且形成制度化，确保档案主体材料的齐全与完整。对个人提交的材料，要经组织严格鉴定与审查，对符合要求的及时归档，对不符要求的按相关政策办理。

3.加强人事档案管理工作办公设备建设，进一步提升档案管理人员业务素质。一是加强对档案管理基础设施建设。二是按照人事档案管理工作信息化建设要求，添置现代办公设备，为档案信息化.数字化工作打下基础。三是购买专门软件管理干部职工人事档案，使人事档案管理工作更加规范化，标准化。四是加强管档人员队伍建设。挑选政治素质高，品德好，有奉献精神的党员担任管理工作。注重对他们的培养教育，鼓励他们学习业务知识，教育他们用知识武装头脑，做到清正廉洁，吃苦耐劳，甘于奉献，不断发挥党员干部模范作用，为祖国繁荣昌盛发挥正能量。

机关人事工作总结 篇4

2003年，我处坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，认真贯彻局党组的一系列决策部署，牢牢把握为建设体育强省服务的工作目标，紧紧围绕十届全运会办赛创“四优”、参赛进前三的工作重心，继续发扬艰苦朴素、团结务实的工作作风，认真履行职责，只争朝夕,奋发向上，解放思想,开拓创新,基本完成了本的各项工作任务。

一、紧扣建设体育强省这个目标，努力完成三件大事

（一）抢抓机遇，深入调研，明确“人才强体”战略新思路。

去年，省委、省政府召开了全省体育工作会议，明确了建设体育强省的目标，下发了《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》（苏发[2002]11号）；今年，省委、省政府召开了全省人才工作会议，明确了建设人才强省的目标，下发了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏发[2003]11号）。两次会议、两个目标、两个11号文件，为我省体育人才工作创造了前所未有的发

展机遇。

为抢抓这一机遇，按照局党组的要求，我们在全省范围内进行了体育人力资源状况调查。面向处级以上干部发放调查问卷75份，大家就我省体育人才队伍的现状、体育人才的需求、体育人才队伍存在的问题以及加强体育人才队伍建设的对策措施等发表了各类意见和建议达400余条；面向市县两级体育部门发放调查表124份，对市县两级体育部门的人员状况进行了全面的统计，在此基础上，我们撰写了《江苏省体育人力资源状况调研报告》。

根据我省体育事业发展的需要，针对《调研报告》中反映的问题，草拟了《江苏省体育局关于实施“人才强体”战略的意见（讨论稿）》，反复斟酌、几易其稿后，交全省体工会讨论修改，现已正式下发。该《意见》基本明确了我省体育人才队伍的建设目标、建设重点和建设思路，将会在一定程度上促进我们人才思想观念上的解放、人才管理体制上的完善、人才开发投入上的增加和人才结构素

质上的提高。

（二）咬住目标，大胆创新，探索十运参赛激励政策新举措。

根据十运会筹委会第一次会议的精神和省委、省政府领导的重要指示，按照物质激励与精神激励相结合、长远发展与近期目标相结合、突出重点与统筹兼顾相结合的原则，初步建立了措施先进、指向鲜明、系统完整、层次清晰的十运会

参赛激励政策体系。

政策体系建立过程中，我处在局领导的直接带领下，会同竞技体育处和体育经济处，深入研究国家体育总局和兄弟省市的相关做法，先后草拟了多个方案，精心测算、反复论证，面对十运会备战工作的日趋紧迫和省财政厅经费管理的严格要求，以极大的耐心和坚定的决心进行艰苦地说服和争取工作，最终赢得省财政厅的理解和支持，使得《江苏省优秀运动队十运周期年薪制实施办法》、《江苏省优秀运动队提高十运周期有关人员津贴标准的实施办法》及时出台，为备战

工作注入了强大动力。

（三）积极主动，未雨绸缪，迈出十运筹委会人事工作新步伐。在筹委会人事部门专职工作人员仅有一名的情况下，我处克服日常工作任务重、人手少的困难，积极投入到筹备工作当中，坚持想在前、做在前、准备在前，想方设法收集八、九届全运会的相关资料，广泛听取曾参与“三城会”组织工作的同志介绍情况。为筹委会先期启动部门配备了部分骨干力量，出台了工作人员补贴办法，拟定了借用人员的操作程序，起草了组织机构、领导职数、部门职责草案，设计了借用人员的审批表格和函件。随着十运会筹委会各项工作的整体推

进，人事工作也必将有条不紊进行。

二、坚持为一线服务这个原则，积极推进三项工作

（一）突出重点，全力以赴，实现人才队伍素质新提高。

人才引进工作是我处的工作重点，也是工作难点。在此过程中，我们充分认识到“竞技体育的竞争，核心是人才的竞争”，只要是优秀人才，只要备战工作需要，坚决按照“进得来得进，进不来也得进”的要求，开辟多种渠道，协调多种关系，争取多方支持，充分利用政策，千方百计办理调动，想法设法争取计划，绞尽脑汁保证待遇。除招收的运动员外，全系统今年新进人员71名，其中作为特殊人才引进15名，作为特殊人才聘用11名，调进干部9名，接收军队转业干部3名，接收退役运动员1名，调进工人6名，接收应届毕业生26名。优化干部资源配置，规范干部流动、选拔程序。草拟了《江苏省体育局贯彻〈党政领导干部选拔任用工作条例〉实施细则》。根据工作需要，新任用了14名正副处级干部、3名主任助理、9名机关科级干部，办理了7名正副处级干部试用期满考察任职、2名新录用公务员试用期满考察任职、5人次厅局级领导社团兼职，返聘12名离退休老同志到机关和相关直属事业单位帮助工作。从机关选派了3名年轻干部到基层帮助工作、实践锻炼，从事业单位选派了1名干部到

苏北参加扶贫促小康工作。

职称工作有序进行。结合我系统实际，克服十运会备战时期任务重、时间紧的困难，争取省委宣传部、省思想政治工作人员专业资格评定领导小组的支持，全面开展思想政治工作人员专业资格申报工作，经送审，今年已有1名同志取得了高级政工师任职资格。经评审，有14名同志具备高级教练员任职资格，新推荐9名同志申报国家级教练员任职资格。1人取得教授任职资格，4人取得副教授任职资格，1人取得高级讲师任职资格。有计划、有目的地组织各类人员参加培训。推荐1名同志为新一轮“333”工程培养对象，选派4名同志参加国家体育总局竞赛干部外语培训班，5名处级干部参加省级机关工委法律知识培训班，开办了全系统党支部书记、组织委员培训班和首期实用英语培训班。组织体育教练员职称英语培训和考试，全省共有187人参加，138人考试合格，合格率达73.8%；组织、选派90名政工人员参加4轮相关业务知识的培训和考试，在全系统政工人员中掀起了一股学习热潮。1名处级干部和1名科级干部在职参加学习，取得研究生学历和硕士学位。

（二）强化意识，精心组织，适应运动队管理新情况。

针对省办市管运动队人事干部服务意识不强、政策业务不熟的问题，编制了《省办市管运动队人事工作操作办法》，就运动员进队手续办理、人事档案管理、工资核算审批、退役安置等工作进行细致、清晰的说明，使该《操作办法》成为人事干部的工作指南。下发了《关于加强省办市管运动队人事管理工作的通知》，督促相关市体育局建立了由分管局长领导、专门科室负责、专人经办的工作机制。近期，我们还将对专职人事干部进行集中业务培训。根据部分新建队伍的要求，本安排了两批运动员招收工作，共新进运动员262名。

今年是省优秀运动队运动员、教练员比赛奖金发放标准和办法调整后的第一年，由于运动队管理体制的多样和运动项目比赛规程的差异，申报过程中产生了许多新情况、新问题。我们深入了解、仔细研究，就突出问题形成答复口径，向训练单位耐心解释，妥善化解各种矛盾，确保该项奖金发挥了应有的导向、激

励和保护作用。

（三）开拓进取，狠抓落实，提升日常工作新层次。

充分认识做好机构编制工作是做大做强江苏体育事业的前提，积极攻关，已经完成江苏棋院增挂省棋牌运动管理中心牌子工作，即将完成省体育俱乐部管理中心、省五台山健身培训中心更名工作，正在完成组建省体育经营管理中心的申报工作。应对省政府清理整顿培训中心、宾馆饭店的政策，实现了省五台山健身培训中心暂不纳入清理整顿范围，拟定了体育宾馆应对清理整顿的工作和方案。顺利完成一年一度的事业单位法人年检工作。

努力做好机关党务工作。组织中心组学习5次，新成立党总支1个、党支部2个，发展党员6名；认真开展党员民主评议活动，评选出20名优秀党员；积极开展“开门评处”活动，组织“五四”青年干部座谈会，围绕各项工作布置9期宣传窗；号召19名同志义务献血，倡议向苏北灾区捐款近13万元，衣物100余件，积极落实我局苏北帮扶点的扶贫促小康工作。

进一步提高老干部工作质量。配备老干部专用车辆，组织1次市外参观、1次省外参观，安排21位离退休干部住院疗养，8位离休干部到外地疗养，抗“非典”期间主动向每位老同志致信表示慰问，提示注意事项，及时送去组织的关怀；出台《省体育局离退休人员报销自费药药费比例的规定》和《省体育局治丧管理规定》；妥善处理了老红军刘达民同志的后事。

指导全系统的治安工作，完成世界女垒锦标赛、亚洲木球比赛等多项重大赛事活动的安全保卫任务，配合派出所做好我局大院的综合治理，妥善协调与社区、街道的关系。完成工资调整581人次，办理出国政审和备案49批次、169人次，帮助10名同志申报国家队老运动员、老教练员关怀基金，周密部署实施200

3考核工作。

三、把握发展、创新、服务这个主题，准备攻克三道难关

（一）认清大势、顺势而为，谋划事业单位人事制度改革新进展。大力推进直属事业单位人事制度改革是实施“人才强体”战略、推行体育体制改革的关键环节，是大势所趋。我系统部分单位在这方面做了一些有益的尝试，取得了一些成绩，积累了一些经验。随着省五台山体育中心新一轮改革方案的日益成熟，通过认真学习，深入调研，积极思考，我处草拟了《省体育局关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见（初稿）》。年末，在新进人员的用人方式上，已经开始采取聘用制，实行人事关系代理。直属事业单位人事制度改革涉及面广、政策性强，与事业单位广大职工的切身利益密切相关，改革的进程中会遇到许多新情况、新问题。明年，我们将按照省委十届六次会议精神，再学习、再调研、再思考，进一步推进这项工作。

（二）积极探索，迎难而上，谋求退役运动员再就业工作新成效。由于人事制度改革不断深化，社会整体就业形势不好，运动员就业竞争力不强等原因，退役运动员再就业日益困难，我们多年来一直坚持的政策性安置已举步维艰。至今，我省2002退役运动员仍有24%未落实工作。根据人事部、财政部、国家体育总局今年联合下发的《关于印发〈自主择业退役运动员经济补偿办法〉的通知》精神，针对我省实际情况，草拟了《关于安置退役运动员再就业工作的建议方案》，拟继续坚持退役运动员政策性安置的主导地位，积极探索对退役运动员实施经济补偿和退役运动员指令性入学的实施办法。明年，我们将争取省编制、劳动保障、人事、财政、教育和公安等部门的支持，对方案进行仔细推敲，深入研究，充分论证，进而统筹规划，精心安排，缜密实施，力争使我省退役运动员再就业问题有所好转。

（三）千方百计，锲而不舍，力争运动员养老保险工作新突破。由于历史的原因，我省运动员养老保险一直未办。现在，这一矛盾日益突出，运动员退役到新的单位后无法开设养老保险帐户，甚至无法确认工龄，省劳动保障部门要求自1995年起补交全部运动员养老保险费。由于经费数额巨大，从运动员切身利益出发，我们想请求仍暂时不将运动员纳入养老保险交纳范围，或者参照退伍军人的规定，视运动员的专业运动年限为缴费年限。为解决此事，我们频繁拜访养老保险管理部门，申诉理由，请求理解，争取支持，进而又向省政府请示，请求帮助协调，均没有得到满意答复。明年，我们将继续努力，力争能够

妥善解决此事。

以上是我处今年的主要工作，总的来看，遇到的困难比预想的多，取得的成绩比预想的好。这些成绩的取得，都要归功于局党组的正确领导，归功于各市体育局、各直属单位、各兄弟处室的理解、帮助和支持，归功于全处同志的齐心

奋斗。

总结一年来的工作，我们有以下几点体会：一是要坚持贯彻局党组的决策部署，紧密团结全处每位同志，结合人事工作的特点，解放思想，统一认识，分工协作，把握规律性、体现创造性，坚决把每一项任务都落在实处。二是要强化率先意识、人才意识，尊重人才、亲近人才，想人才所想、急人才所急，为人才办实事，努力把各类人才的积极性充分调动起来。三是要强化大局意识、为中心工作服务的意识，一切服从于备战工作、服务于备战工作，着重把十运会参赛队伍配备好、稳定好、引导好。四是要从自身抓起，认真学习、忠实实践“三个代表”重要思想，以过硬的作风、熟练的业务、出色的工作树立人事干部公道正派的新形象。

机关人事处工作职责 篇5

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

改革人事机关办公室工作总结 篇6

【发布文号】冀政办〔2005〕4号 【发布日期】2005-01-29 【生效日期】2005-01-29 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】河北省

河北省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见的通知

(冀政办〔2005〕4号 2005年1月29日)

各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：

省人事厅《关于事业单位人事制度改革规范化试点工作的意见》已经2005年1月26日省政府第40次常务会议讨论同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。

事业单位人事制度改革是对事业单位传统用人制度重大而深刻的变革，是一项十分艰巨和复杂的任务。各级各部门要充分认识事业单位人事制度改革的重要意义，结合各自实际，按照国家和省的有关精神，加强领导，积极探索，在改革发展稳定的前提下，努力推动事业单位人事制度改革深入发展。各试点单位要按照工作意见的要求。大胆改革进取，努力探索创新，认真制定改革方案和措施，加强工作情况的协调和沟通，及时总结试点工作经验，确保试点工作任务的圆满完成。

关于事业单位人事制度改革规范化

试点工作的意见

(河北省人事厅)

近年来，全省各地、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，各级各部门都选择了一些单位进行不同程度的试点工作，取得了积极成效，积累了有益的经验。但从总体上看，试点工作与全面推进事业单位人事制度改革要求还很不适应，还不够深入，特别是在探索建立符合各类事业单位特点的人事管理制度方面，建立有效的竞争激励机制和自我约束机制方面，建立能上能下、能进能出的用人机制方面还没有取得突破性进展，许多深层次矛盾和问题亟待深入研究和探索。因此，在全面推进事业单位人事制度改革阶段，仍然需要深入开展试点工作。通过试点，准确掌握事业单位人事制度改革的第一手材料，总结基层改革的工作经验，着力解决改革中遇到的突出问题，树立事业单位人事制度改革的典型，为全面推进事业单位人事制度改革奠定坚实的实践基础。

为了加快事业单位人事制度改革步伐，探索建立与社会主义市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事制度，根据中央和省有关文件的要求，对全省事业单位人事制度改革试点工作做进一步规范，现提出如下工作意见：

一、指导思想

试点工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实全省人才工作会议精神，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标，结合事业单位机构改革的进程，大力推进人员聘用制度和岗位管理，积极探索配套改革，创造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

事业单位人事制度改革试点工作总的要求是按照社会主义市场经济体制的要求，坚持科学发展观和科学人才观，解放思想、转变观念，创新管理体制，转换用人机制，推动配套改革，在改革中求发展，在探索中寻找规律，边试点边总结，探索建立有利于发展公益事业、符合各类事业单位特点的人事管理新机制。

二、试点的主要内容

试点工作按照分级负责的原则进行。省人事厅在全省范围内选择部分单位为省指导试点。各市、县(市、区)和省科技、教育、文化、卫生、广播电视等行业主管部门也要在各自系统内，选择有关单位进行规范化改革试点。在选择试点单位时，要充分考虑典型性，注意选择不同地域、不同行业、不同层面的有代表性的单位。

试点内容要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革全面深化。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。试点单位结合实际情况，承担省人事厅有关改革政策的试点工作和任务。

试点中要积极推行正常化、规范化的人员聘用制度，探索科学设岗、竞争上岗、公开招聘、合同管理、严格考核、解聘辞聘、聘用争议处理、未聘人员安置、搞活内部分配等方面的改革。探索建立岗位管理的有效途径，逐步建立固定与流动相结合的用人制度，改变传统的固定用人方式，探索实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。完善聘任制度，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。

要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极探索事业单位人事制度改革与管理体制、编制、分配、财政、社会保障等方面改革相衔接的具体办法，总结对事业单位实行分类管理的具体经验和监管办法，探索地方区域内未聘人员的安置办法与途径，建立并健全社会保障机制。同时要突出抓好关键环节：

一是全面建立人员聘用制度。按照《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办〔2003〕10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系，建立能进能出的新用人机制。聘用合同是确立单位与工作人员的基本用人关系(用人合同)，单位与个人是聘用与被聘用的关系，合同的解除即是用人关系的解除。聘用合同要在编制限额、结构比例内，通过竞争上岗签订。签订聘用合同应有岗位保证，聘用人员数不能大于岗位个数。

二是建立符合事业单位特点的竞争聘用机制。要建立规范的竞聘程序，公开聘用岗位与条件及聘用期限和聘用办法。采取个人申请、民主推荐、双向选择、公开招聘等多种形式产生拟聘人员。要及时办理聘用手续，对聘用结果要进行公示。打破身份界限，实行岗位管理。试点单位从试点方案批准起，在编制范围内有空缺岗位需要进人的，要实行公开招聘，通过考试考核的办法，择优聘用。新聘人员一律实行合同管理，有条件的要实行人事代理。

三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资等分配办法，搞活内部分配办法。

四是多渠道安置未聘人员。坚持内部消化为主的原则，采取多种方式安置未聘人员。允许专业技术人员离岗创办高新技术企业或其他经济实体，或到企业转化科技成果，其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加空缺岗位的竞争，也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关手续的，作自动离职处理。试点单位在首次实行全员聘用制时，经主管部门批准，可以实行单位内部退养。单位可鼓励待聘人员辞职，对辞职自谋职业者，单位可根据其经济状况发给一次性辞职费。对待聘1年，又不服从单位合理安排的，经有关部门批准，可办理辞退手续。

五是搞好聘后考核与管理工作。要加强聘后管理工作，对聘用人员要按照规定进行和聘期考核，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩和确定工资福利的依据。聘用合同签订后，首先要经主管部门核准，然后及时到政府人事行政部门进行合同鉴证。聘用合同一式3份，鉴证后，一份存入本人档案，一份由用人单位保存，一份由本人保存。合同到期时，要及时办理合同变更手续。

三、工作要求

(一)加强领导，统筹规划。各级政府要高度重视试点工作，切实加强对这项工作的领导，统筹规划，缜密实施。除抓好省政府确定的试点单位外，还要抓好各自的试点。省政府建立事业单位人事制度改革试点联席会议制度，由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题，提交联席会议讨论。要充分发挥宏观管理和业务指导作用，做好指导协调工作。要注意研究试点中出现的新情况、新问题，妥善处理改革发展稳定的关系，试点单位要结合行业体制改革和本地本单位实际，认真研究制定试点实施方案，并按照动员、部署、实施、总结等四个阶段制定详细的工作计划，经主管部门和当地人事部门同意后，进行部署实施。(二)试点工作实行动态管理。整个试点工作于2005年1月启动。试点单位要认真研究制定试点实施方案。要加强对试点单位的具体指导，定期召开试点进度调度座谈会，协调试点进度，研讨改革问题。改革试点完成后，召开试点工作总结会议，表彰先进，总结经验。(三)做好思想政治工作，营造良好的改革氛围。要积极稳妥地处理好改革、发展、稳定的关系，要统筹考虑改革的深度、发展的速度和社会、单位、职工的承受能力，对一些涉及社会稳定的事宜，一定要全面、仔细、谨慎地处理好，把工作做深、做细、做实。要做好深入细致的思想政治工作和宣传教育工作，营造良好的舆论氛围，争取社会的广泛支持和事业单位职工的普遍理解和拥护，从而保证试点目标任务的圆满完成。

附：河北省事业单位人事制度改革试点单位

河北省事业单位人事制度改革试点单位

唐山市

秦皇岛市

沧州市

邯郸市

省社会科学院

省农林科学院

河北日报报业集团

河北人民广播电台

石家庄市长安区

张家口市怀来县

承德市平泉县

秦皇岛市昌黎县

唐山遵化市

廊坊市永清县

保定市满城县沧州任丘市衡水市景县邢台市临城县邯郸市曲周县、涉县石家庄市第五医院张家口日报社承德市妇幼保健站秦皇岛市图书馆唐山市眼科医院廊坊市农业局、林业局保定电视台、市第三医院沧州市河北医科大学沧州分校衡水市饶阳县畜牧局邢台市广播电视局邯郸市漳滏河灌溉供水管理处

改革人事机关办公室工作总结 篇7

关键词：人事制度改革；高校；人事档案管理

1.当前高校人事管理出现的新问题

改革开放以来，高校人事制度发生了重大变化，其核心内容是用人制度和分配制度的改革，在这些变革的带动下，高校的人事管理工作出现了许多新情况。

A.人员身份的变化

人事管理从身份管理向岗位管理转变。旧的管理体制下，高校教职工的身份分为干部和工人两大类，实行人事制度改革后，人员管理上重新分类，分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三大类，改变了传统的干部制度终身制，通过实施全员聘用和岗位设置管理，实行由身份管理向岗位管理的转变。

B.用人制度出现新机制，从行政用人关系向协商聘用关系转变

中共中央办公厅2000年发布的《深化干部人事制度改革纲要》提出“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度”，高等学校的用人制度从行政任用变为聘用（聘任）制，这种聘用制度将在高校全面推行，高校和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用（聘任）合同确立新的人事关系。

C.人事关系出现新变化，职工与高校之间的关系从行政依附关系向平等人事主体之间关系转变

实行聘用制度后，高校的教职工由“单位人”逐步转变为“社会人”，学校对聘用人员有聘用和解聘权，教职工对高校有应聘和辞聘权，加之《劳动法》和《劳动合同法》的相继实施，高校教职工与学校之间的关系除事业单位的人事关系外，又增加了聘用关系、劳动关系、劳务关系等多种形式，这样，在高校中延续了几十年的教职工对单位的行政依附将逐渐淡化直至完全消除。

D.分配制度和退休工资制度出现新突破

隨着社会分配制度改革的发展，各高校采取按岗定薪、工资浮动、确立岗位津贴、实行目标管理等多种分配方式，从根本上突破了事业单位传统的工资总额控制制度。职工退休养老由退休工资制度向社会保险制度转变。

2.对高校人事档案管理工作的新思考

A.设立新的人事档案管理种类，适应高校人事制度的改革

新中国成立至今，我国人事档案主要由干部档案、工人档案、学生档案三大类构成，这种划分办法在过去一直占主流地位，高校人事档案的构成也是以此分类，其中以干部档案为主体，其它档案均按干部档案管理方式进行。实行人事制度改革后，高校教职工分类由原来的干部、工人两大类变为管理人员、专业技术人员和工勤人员三大类，这就使高校人事档案的主体发生了变化。因此，传统的人事档案分类已不适应人事工作的要求，这就必须建立新的分类体系，按照人事档案特点实行分类管理。档案管理分类应与人事管理人员分类相对应，可分为管理人员档案、专业技术人员档案、工勤人员档案，专业技术档案又可分为教师档案、试验工程系列档案和其它专业技术人员档案。

B.建立健全科学、合理的人事档案管理制度，丰富人事档案的内涵

在人事档案管理工作中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须要进行改革，结合本校实际情况，及时建立新的、更为合理的人事档案制度，使人事档案管理工作更加制度化、法制化。在档案材料的收集上要及时、完整，在档案材料的鉴别上要“取之有据，舍之有理”，档案的整理归档要严谨科学，档案的借阅要根据具体情况具体分析，对人才资源管理部门及其他部门应有所区别，注意档案安全，档案的更新应及时、准确、完整。

C.加大宣传力度，增强档案意识

人事档案管理是高校人事档案制度改革的重要组成部分，人事档案中所记录的各项信息是制定全员聘用相关政策的重要依据，因此，高校档案部门要加大宣传力度。一是要提高高校领导对人事档案工作重要性的认识，使其充分重视人事档案管理工作，并将其纳入高校整体工作计划中，给予足够的支持，扩大人力、物力和财力的投入。领导的档案意识提高了，档案工作就会有发展。二是要加大对高校教职员工的宣传力度，提高全体教职员工的档案意识，使教职员工能积极主动向档案部门送交归档材料，保证人事档案的完整性、真实性、可靠性。三是要增强专职档案管理人员的档案意识，档案管理人员的意识进一步增强了，可增强其工作责任心，提高工作积极性，变被动为主动，变等材料上门为主动收集材料，在思维方式、工作作风和行为上有一个较大的转变，使工作上一个新台阶。

D.建立人事档案数据库，实现高校人事档案信息化管理

高校实施全员聘任制需要利用人事档案的信息对教师综合素质、人才结构等进行及时准确的分析，为人才预测提供各种数据，为制定相关政策提供科学的依据。人事档案管理工作应由传统的手工方式向信息化、现代化转变，实现人事档案信息化管理，以适应高校人事制度改革的需要。高校人事档案信息化管理的核心内容是建立人事档案数据库，通过信息统计，对个人政绩、业绩的评价提供量化依据，实现计算机对人事档案完整、准确和动态、立体的管理体系，从而极大提高组织人事部门的工作效率，充分满足高校人事制度改革对人员信息的高效利用需求，达到为高校人事制度改革服务的目的。

E.实行相对开放性管理，实现资源共享

长期以来，高校人事档案都是实行封闭式管理，有着严格的保密制度，人事档案只有少数人看，供组织查证使用，老百姓是不能涉足的。随着人事制度改革的深入发展，人事档案的政治性、神秘性将越来越弱化，同时信息网络技术的日新月异、人本观念的深人人心、和谐社会的健康发展、民主法制的健全完善，都将不断推动人事档案管理服务方式的社会化、开放化、合法化。在使用现代信息网络技术手段与方式管理人事档案时，既要充分发布有利于展现个人才华的相关信息，又要完全保护个人隐私，通过全面规范人事档案上网的政策、法规、手段、方式，既确保人事档案管理者与社会需求者实现畅通无阻的开放式、多渠道的人才信息交流，又确保这些人才信息交流的合法性，有力有效地防止人事档案信息无遮拦流通。

综上所述,随着我国人事制度改革的深入发展,我们的人事档案管理工作也要加快改革与发展的步伐。人事档案的管理工作只有不断地改革摸索规律，完善体系，逐步建立一套适应现阶段人事制度的管理模式,才能更好地提供具有服务价值的信息资源,配合高校的人事制度改革,适应高校的改革与发展。

参考文献

[1]王绪刚.全面推进事业单位人事制度改革[N]中国人事报.2007.12

[2]李 群，周海燕.浅析高校人事档案管理工作改革创新[J]黑龙江史志.2010.17

改革人事机关办公室工作总结 篇8

市人事局机关大院园林绿化门前“四包”工作总结

（2009年12月22日）

一、园林绿化建设概况

市人事局位于风景秀丽的洋澜湖南岸，滨湖南路中段，局机关大院占地12600m，全局现有干部职工44人。为给广大干部职工提供一个优美的工作环境和生活环境，自

2004年初局机关搬入新址以来，局党组就非常重视绿化工作，专门请相关部门的专家对局机关绿化工作进行整体设计，制订了局机关绿化建设5年规划和绿化方案。近几年来，按照整体规划，不断增加投入，本着美观、适用、易于管理的原则，按照“乔灌结合、分层配置”的方法先后投入资金100多万元，在局机关大院内建起大小花坛5个，栽种桂花、杜鹃、月季、紫薇等名贵苗木数百株，辅以细叶女贞、红继木、小龙柏等常规绿化品种，绿化面积达6400m2，使机关大院做到了“春夏季观花、秋季观叶、冬季观型”，“三季有花、四季有青”的绿化标准，为我市创建生态园林城市、改善生态环境和人居质量做了积极的努力。

近几年来，我局不断加大园林单位建设力度，增加绿化投资，改善办公和生活环境，提高园林单位建设水平，取得了较为明显的效果，先后被有关部门授予“市级文明单位”、“市级综合治理先进单位”、“市级园林式单位”等荣誉称号。

二、主要做法和具体措施

（一）统一思想，提高认识，营造绿化氛围

早在我市提出“四城联创”目标之前的2004年，局党组就把机关大院的园林绿化工作摆上局的重要议事日程，并指定专人负责这项工作。为了统一全局机关干部的思想认识，局主要领导在局党组会、全局机关干部大会等多个场合强调园林绿化工作的重要性，经常组织机关干部开展形式多样的义务植树、义务除杂草等活动，通过广泛发动，局机关全体干部统一了思想，植绿、爱绿、护绿意识深入人心，为创建园林式单位营造了良好的绿化氛围。

（二）科学组织，周密安排，扎实推进

为有序推进园林式单位创建工作的落实，我局先后做了以下几个方面的工作：

一是抓组织领导到位。为争创市级园林式单位，我局成立了园林单位创建工作领导小组，分管机关工作的副局长任组长，各科科长任成员。在此基础上，聘请了3名专职机关绿化管理员，全体干部职工均为兼职绿化管理人员，同时制定了绿化建设实施方案，分解目标任务，落实各自承担的职责和绿化建设任务，形成全局一盘棋，全方位启动，全面开展机关大院绿化的工作局面。

二是抓资金落实到位。为加快推进我局机关大院绿化建设进程，在局机关资金十分紧张情况下，局党组每年都要安排一定的资金用于植绿、护绿工作，几年来，我局先后投入绿化方面的资金已逾百万元。

三是抓超前准备到位。早在局机关搬入之初　专门请相关部门的专家对局机关大院绿化工作进行整体设计，制订了局机关绿化建设5年规划和绿化方案，做到早规划、早设计、早安排、早落实。

四是抓工作措施到位。为将园林绿化工作落到实处，我们先后制定了 一整套的管理措施，同时将绿化责任层层分解到各机关各科室和二级单位，每年机关科室、二级单位与局领导签订的目标责任书中都有绿化工作任务的内容。对于3 名专职绿化管理员也签订了合同书，要求他们定期对草坪、花、树进行修剪、施药和清除杂草，保持大院整体绿化效果。

（三）高标准规划设计，高质量建设和管理

按照“自然生态、景观协调、合理种植、适地适树、因地制宜、贴近百姓生活的城市绿化原则，以努力提高绿化规划设计水平，努力打造绿化精品工程，努力改善城市生态环境质量，创建市园林式单位为着眼点，我们做到了四个坚持：

一是坚持高起点规划设计；二是坚持高质量建设管理；三是坚持实施科技兴绿举措，提高园林绿化科技含量，加强生物多样性保护 ；四是坚持科学管护树木。为提高新植树木成活率和树木保存率，我们在开展绿化建设同时，认真部署树木抚育养护工作。组织机关专职绿化管理员加大巡管工作力度，协调市园林绿化部门及时调整新植树木支护架，适时浇灌返青水，更换补植损毁缺失树木和树木修剪、涂白等工作。同时，充分发挥机关干部的作用，开展群众性爱绿护绿活动，使我局绿化管理工作有了坚实的群众基础。

机关办公室工作总结 篇9

近三年来，我在局班子的和局机关各科（室）、局直属各事业的支持下，“为基层服务，为机关服务，为服务”的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓，抓，的工作职责，现将近三年来的主要思想学习、工作情况总结如下：

一、学习，素质

参加政治理论学习，学习了十七大、十七届四中、五中全会精神、和“”思想，努力的思想政治素质。自觉用科学发展观的论述武装头脑，工作，时刻牢记全心全意为服务的宗旨，为人公道正派，原则，自觉遵守的法律、法令和的规章制度，服从组织安排，忠实地本职工作。本职工作的，学习、省、市农业、农村工作会议精神，2010年还参加了市委党校第33期中青年干部培训班学习，学习经济、政治、科

技、法律等知识，努力融汇贯通，了自身的党性修养和工作能力。

二、严谨细致，履职

办公室工作事务繁杂，能本职、服务，工作早考虑、早安排，为局决策当好参谋，搞好，凝聚合力，办公室全体同志的努力，地了工作任务，了机关工作的有序运转。

（一）组织，参谋助手作用

建议提案按时答复。人大代表建议和政协提案办理工作，把办理过程学习实践科学发展观的举措和倾听民意、改进工作、提升形象的途径，牢固法律意识、民主意识和服务意识，每年对由我局承办的“两会”

建议、提案，都将每个建议、提案到科站，并对承办科站承办要求，对承办情况督导工作，在文字上把关，规范格式。在各承办科站的下，均按时、高质量的了答复工作。如2010年承办的市政协第81084号提案《关于拓展农业功能，农业现代化的建议》，办公室牵头科站，调查，并多次与提案人电话沟通，性的了工作意见，圆满了提案的办理工作，也为决策了参考。三年来，共办结建议、提案74件，从代表和委员反馈的意见来看，满意率，办《关于对市人大代表建议和市政协提案办理工作情况的通报》中，对我局、规范运作、按时保质办理工作了的肯定。

督查督办落到实处。对省厅和市委、市及本局重大决策、会议、文件的，交办和反映问题的，了事事有着落、件件有回音。是对有要求的工作，全程跟踪，脱节遗漏。就交办办理工作还发出通知，了交办的办理要求，了办事工作。如2010年9月，市效能办对市委、市近期的会议情况督查时，我工作受到了通报表扬。对每年的《工作报告》、全市经济工作会议、全市农业工作会议等的工作，办公室都任务分解，承办，的措施，措施到位，责任到位，每月或每季度对工作进展情况一次收集汇总，为情况、科学决策和工作依据。如今年年初，我局把农业“五新”推广“2111”工程工作来抓后，办公室督促科（站）各工作方案的拟定，并制定的综合实施方案，督促抓好，了春季农业生产的。

参观学习圆满。在局的、支持下，去年9月-11月，三次组织局属科站长20多人参观学习永安青水制茶能手赛、尤溪再生稻验收、漳州

首届农博会。每次外出都，从前期的筹划一直到整个参观活动的安排，一丝不苟，在食宿安排、行程制定、车辆等做了细致的，高质量的了参观学习活动，大家对学习活动反映，了眼界、开拓了思路、了认识，感觉受益非浅。

四是公开工作依法依规。政务公开、信息公开制度建设、常规项目公开资料汇总等工作。三年来，市政务公开栏、农业155网站、局公开栏等，向社会公众和局干部职工公开了干部考核评优、选拔任用、发展党员、职称评聘、毕业生录用、捐款捐物、财务开支等。农业

155网站设置信息公开专栏，更新公开内容，已公开发布信息64条。

（二）管理，努力服务质量

制度建设。按制度办事、按制度管人的办法，健全规章制度，规范方面的工作。如2010年，在征求意见的基础上，组织健全了一整套规范的《市农业局机关工作制度》，内容包括会议、文印、考勤、财务管理、车辆管理、公务接待等，使全体人员有章可循，自觉标准、程序办事，使工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道，提升了管理档次，从而了全局工作运行科学、有序的状态之中，为中心工作的了保障。会议接待组织有序。在会议组织上，筹办了每年的全市农业工作会议和半年农业局长会议，全市农业工作会议了对各县（市、区）农业工作综合、单项工作考评农业系统先进集体和先进个人表彰等议程，半年农业局长会协同县农业局现场参观等会务。此外，还协助局开好局党组会、局务会、干部职工大会、科（站）长会议，协助局筹备好省市现场会、视频会等大型活动。如近年的海峡两岸林博会、茶

改革人事机关办公室工作总结 篇10

关键词： 人事档案管理 新设想 新方法

一、吸收并创设新的管理理念

当前，我国人事档案管理工作改革的重点应首先放在管理理念的更新上，管理理念能否得到更新直接决定着管理制度能否得以调整、管理方法能否得以改善，也直接影响着我国人事档案管理工作改革的发展方向。那么，我国人事档案管理工作改革要从管理理念上进行变动，必须彻底抛弃从前的严管和秘管思路，放开管理机制中的内在张力，满足现代档案管理服从社会化的总要求。事实上，人事档案管理的目的在于实际利用，提高人事档案管理的科学化旨在服务于人才强国战略及其未来发展。只有坚持这样的现代化、社会化、信息化、网络化的管理理念，才能成功指导整个人事档案管理工作实现新突破，使其更好地服务于我国人力资源开发的根本需求。①在这种现代新理念的引领下，我国人事档案管理工作推行改革必须扩大现代管理视野，从原有狭隘的为各个具体单位进行人事管理服务的管理理念，拓宽到为社会化、大众化服务的综合管理理念上来，要充分利用现代网络系统和多媒体工具整合综合信息，总体上反映人事档案中个人成长经历、历史能力增长与现实能力拓展等各方面的人才信息。要从根本上做到这一点，我国现代人事档案管理改革就要求，真正实现人事管理和档案管理的内在衔接，变秘密的、严格的约束管理为服务大众和社会的整合管理、宽松管理。这种宽松管理服务的对象不再是本单位、本部门、本地区的人事管理和单位内人员的发展调配，而是使之更能够在未来的发展中朝向社会化的全方位服务变革，使得与之相关的部门、行业与地区的人事管理及相关人员的发展，都能从中得到综合化利用。

二、建立健全新的管理制度

我国人事档案管理工作为适应人才强国战略的整体性需求和科学疏导人才流动的实际需要，积极应对人事档案管理工作社会化、信息化、公开化、网络化、大众化对传统档案管理方式与方法所带来的诸多挑战与质疑，必须从根本上改革现行多年的人事档案管理的基本制度，尽可能吸收现代人事档案管理工作的新理念、新思想，做好制度创新。总体上要建立并实行领导负责、分工合作、权限明晰、共同监督的现代人事档案管理制度，只要具备相应的管理权限，在人事档案管理工作上都应取得利用人事档案信息的基本权利，只有这样才能满足当前我国社会化人力资源管理发展趋势对人事档案信息综合利用的总体要求，在全面实施人才强国战略的今天，在制度上确保实现对人才合理流动与综合利用的当代需求。另外，我国人事档案管理制度上的变革要处理好保密性与公开性的关系，摆脱套在人事档案管理工作头上多达几十年的以保密为重点的旧思路，将制度管理建立的重点落实到综合利用、合理开发这一层面上，人事档案利用制度的改革目的在于明晰，人事档案信息的利用更多的是针对本人和被授权人的合理利用，在个人隐私及其安全性方面仍然要按照保密法的需求，达到现代人事档案管理工作的开放与保密的统一。

三、选择科学化、现代化的新方式

总的看来，现行的我国人事档案管理工作仍旧带有浓厚的计划经济及其条块分割的弊端，这也决定了我国人事档案管理工作改革势在必行。旧的人事档案包袱沉重、繁复琐碎，而且个人信息在所属单位内逐级流动，档随人动，一档囊括，内容陈旧、信息老化，人事档案管理改革就是要改变这种档随人走、包罗万象的旧方式，利用现代化科学性管理理念，建立人档适当分离、人事档案信息用于社会化服务的新方式。②即建立健全人事档案管理的分级、分段、分层管理的新模式、新体制，这种新形式就是要充分发挥人事档案管理服从服务于我国现代人才发展这一根本需求，服从服务于人才强国战略的整体性需求和科学疏导人才流动的实际需要，充分利用现代信息技术、网络技术打破死板的统得过死、条块分割的人事档案管理旧模式，将载体管理、信息管理与社会管理、综合管理有机结合起来，找到秘管与利用两全其美的新形式。就是要利用现代网络技术和信息传媒的高新技术使人事档案信息尽可能活起来、动起来，在各个方面服务于国家对人才信息的综合性利用。

四、确保管理工作的新效率

人事档案管理不能只是重视人事信息的收集整理、鉴定编目等日常工作，这是普通管理员的基础性工作，需要有人去做而且一定要做好，但是，它只是现代人事档案管理的一种工作而非所有工作，而且也不是最重要的工作，如果忽略对人事档案信息资源系统化的编研工作和对现代网络技术的综合利用、全面开放工作，就失去了人事档案管理的当代社会价值及其战略性意义，就会直接影响人事档案信息全面综合利用的社会效能。我国当代人事档案管理在对人事档案的编研与开发过程中，要尽可能做到重点突出、有的放矢、点面结合、拓宽范围，为了做到服从服务于人才强国战略的整体性需求和科学疏导人才流动的实际需要，人事档案信息员的管理一定要围绕人员结构合理调整，重点引进与深度培养相结合，配置好、使用好本单位、本部门的科技信息管理与档案管理人员，使之热爱本职工作、具备科学管理头脑，深入研究人事档案管理工作如何服从服务于人才强国战略的整体性需求和科学疏导人才流动的实际需要，研究如何综合利用人才信息全面服从国家建设、如何提高现代管理人事资料的编研工作和提高利用效率，从保护人事档案原件的精准性上和提高利用率上下功夫，要在加强人事档案管理信息化、综合化、现代化、社会化上下功夫，研究如何建立人事档案数据库的信息管理系统、社会服务系统、网络平台系统，科学实施人事档案静态管理与动态管理相结合的工作流程，利用计算机、传真机、复印机、扫描仪等现代设备和技术手段，将人事档案资料信息整理、输入、编码、储存、处理、开发、利用，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料或者电子形式，立足实现人事档案信息资源纸质文本与数据格式文本并存归档，同时管理。③

注释：

①倪丽娟.完善档案信息资源开发模式的思考[J].档案学通讯,2006(6).

②张桂珍.关于高校人事档案工作改革的设想[J].河北科技图苑,1998(1).

③陸滢.对人事档案管理改革的思考[J].经济与社会发展,2005(9).

办公室人事个人年终工作总结范文 篇11

办公室人事个人年终工作总结范文 1

转眼间又到了2020年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下：

一、认真仔细的工作态度

文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。

6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻：1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我最大的本事为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。

五、未来工作计划

1、进取做好日常保障工作：

①维护好办公室的干净整洁工作;

②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景;

③做好各类邮件的收发工作;

④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。

2、提高个人修养和工作本事：

①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;

②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;

③加强与人的沟通协作本事。

六、总结

感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信__的明天会更好。

办公室人事个人年终工作总结范文 2

时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。提高的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮忙激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。

第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈此刻眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我进取努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎之后这种全新的挑战。

文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自我义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自我的作用。经过一年的磨练，我感到自我的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。

此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。

我进取参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并进取参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。

在完成好本职工作的同时，我还进取发挥年轻人的优势，热情帮忙其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮忙别人的乐趣。

回首往日，我觉得能够用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应当做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。

我感到，身为办公室的工作人员，要进取发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容应对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。

此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自我、提高自我，随时准备在企业需要时贡献自我的才智。

工作以来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一一个团结战斗的团体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我提高，激励我成长，并无时不刻地提醒着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器!

回首过去，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求提高的企业职工，各种滋味仅有自我体会。人生的道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自我的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页!

办公室人事个人年终工作总结范文 3

我是20__年_月到___有限公司任办公室文员的，主要负责协助主任搞好办公室事务的管理;单位收发文的转发与登记;单位公章的管理;开据单位介绍信;文材料的打印和复印;完成单位领导交办的其它临时性工作。_个月来，在办公室的领导下，在同志们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了工作任务，现将工作情况作以简要汇报。

一、加强学习，努力提高自身素质

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时。正视自己的不足并积极补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完成本职工作打下了坚实基础。

二、恪尽职守，认真做好本职工作

_个月来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外(时间变更、气候原因)，基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。

三、严于律己，不断加强作风建设

严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情;思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。

总之，_个月来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

一、进一步起强化学习意识。在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结，不断进步。根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力，要知道：天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。

二、进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下?凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。

三、进一步端正工作态度。保持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而忘乎所以，也不因一时失意而妄自菲薄，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。谨记：态度决定一切。

言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。_个月的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。

我仍然想说那句话：一是感谢领导对我的赏识，二是感谢领导对我的栽培，希望领导和同志们给予更多的机会，当然，我不会错过任何一个，更要争取每一个。谢谢。

办公室人事个人年终工作总结范文 4

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2021年。回望2020年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经_年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。我也进入了人事文员这一职位。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

20__年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年__总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、公司员工的人事档案完善化

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自今年__月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

办公室人事个人年终工作总结范文 5

一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象

严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质

虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务

_月份有个__节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、人事管理方面

相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理

文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情