风清气正活动自查报告（通用7篇）
自开展营造风清气正活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高汇报如下：
一、自身存在的主要问题
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是单位要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备。
三是文字语言能力有待于进一步提高。不能很好地宣传自己的工作和政策法律，不能说服清真食品违法当事人纠正违法行为。基本文字功底差，口头表达能力差。
四是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。
五是存在好人主义、形式主义思想。少数情况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
二、存在问题的原因分析。
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。认为自己参加工作几年来，已经积累了一定的工作经验，思想上逐渐产生了厌倦情绪，出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，有时还有再怎么工作也不过是个科员的想法，缺乏积极进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。
三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期民族宗教工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成领导交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
早在2013年10月31日，中共中央纪委发出《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》公款寄送贺年卡等物品事情虽小，危害甚大。正如通知中所指出，多年来，每逢元旦、春节，一些地方和单位用公款大量购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，印制越来越奢华、浪费越来越严重。这既是形式主义的表现，又助长了奢靡之风。从严禁公款吃喝、公车私用，到严禁公款消费贺卡等物品，国家对公职人员的要求愈加严格，对公务活动的管理愈加规范严明，这举措顺应民意，合乎社情国情。只有扎牢监督制约权力的每一个篱笆，才能最大程度实现全社会的公平与正义。
社会风气的好坏总是与这个社会的中坚力量息息相关。国家公职人员是社会活动的管理者，也是社会的公仆，应当是社会优良作风的倡导者与力行者。如果公职人员迷恋于迎来送往、吃吃喝喝，当然无益于良好政风行风的形成。杜绝公款消费，严格规范公务开支，有助于公职人员行为规范的长效化，也有利于政风行风的根本转变，进而带动社会良好风气的形成。近年来老百姓欢庆新年的民俗发生很大的变化，越来越多的家庭不再满足于以吃吃喝喝的方式欢度新年，而是利用宝贵的年假旅行、阅读、锻炼，新春佳节的内涵日益丰富和完善，社會消费的层次明显得到提高。在全民健康过年的大背景下，公职人员尤其需要做出表率，这既是义务，更是责任。
通过学习党委政府关于进一步营造风清气正的发展环境活动文件精神和领导的讲话精神以后，认真检查自己的学习态度和工作方法，本人进行总结、反思，找到了自身的差距，深刻认识到了存在的问题。
一、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用主义，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。在工作中不重视知识能力的培养提高，对知识的掌握不全面，临时用才临时抱佛脚，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
二、工作作风不够扎实。做为主管农牧业工作的领导，做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会将工作视作一种负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。主动深入基层的意识不强，次数不多，不能很好的解决群众实际当中的问题。
三、工作态度不够积极。对于自身业务知识不够主动、积极，只满足于眼前的工作和完成领导所交付的工作，在工作中遇到问题，不善于思考，等待领导指示。敬业精神欠佳，对自身的要求不够高。安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局，有拖拉的现象，领导安排了工作，总认为来得及，缺乏系统的规划，影响了工作效率。
四、是开拓精神不强，思想观念不够开放，在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职，完成任务，缺乏创造性，独创性的点子，存在等靠的思想。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。存在急于求成的情绪，已接到任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做好，又是存在以应付过关的想法。
五、工作纪律不够严格，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。
针对以上存在的问题，我认真面对、深刻检查，拟采取如下措施改正自己提高自己。
一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全县工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，严格督查程序，创新督查机制快速发展。
二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。努力做到善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种约束，破除急躁情绪，迎难而上。
不因循守旧，不安于现状，创作性的开展工作。遇到问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持把干部领导和同志们认可的工作成绩作为讲党性的标准，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为领导、为群众提供优质高效的服务。四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。
扎实开展风清气正发展环境活动
******* ******年*月**日
各位领导：
根据****党委开展营造风清气正的发展环境活动实施方案及自查自纠阶段工作意见的通知精神和要求，*党委高度重视，周密部署，紧紧围绕***建设发展的新目标，以提高***人民群众满意度为衡量标准，以构建和谐稳定灌区为目标，以“素质提升年”活动为抓手，坚持“三个保障”抓基础，开展“两查”找问题，以“加强四个建设”促整改，做到“两个确保一推进”的工作总体思路及目标任务，使我*风清气正活动取得了阶段性成效。目前自查工作已经完成，整改评议阶段工作正在扎实有效地开展。现就我*自查自纠阶段工作进行汇报如下：
一、主要做法
（一）提高认识，夯实基础，突出“三个保障”
加强领导，完善组织保障。*党委高度重视，召开专题会议进行研究部署，成立了由*党委书记、**任组长风清气正发展环境活动领导小组，设立了活动办公室，安排专人开展日常工作。结合扬水工作实际，制定下发了《********开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》，形成了党组织统一领导，党政齐抓共管，依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，为全*进一步营造风清气正发展环境工作提供了组织保障。精心组织，落实责任保障。2011年12月30日，机关全体党员干部、**各单位党政负责人110余人参加管理处召开进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会，学习、传达***视频会议和***动员会议精神，安排部署我*开展进一步营造风清气正活动，动员会使全*上下统一了思想，提高了认识，吃透了精神，紧密结合**生产工作实际，把加快扬水发展、为**服务与营造风清气正发展环境活动开展有机结合起来，落实工作责任，科学处理活动与日常业务工作的关系，切实做到两手抓、两不误、两促进。
广泛宣传，营造氛围保障。利用《****》小报、《简报》加大进一步营造风清气正发展环境宣传力度，向****信息中心和***风清气正发展环境办公室报送稿件11篇，为活动开展营造了宣传氛围。***自查自纠阶段工作信息稿件被**廉政网、政风行风网、**发改委网、**文化信息资源网、****网刊登。投入2.1万元在基层16个单位制作了营造风清气正发展环境活动牌板36块，努力在全*营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。
（二）围绕中心，突出重点，以“两查”找问题
根据***党委自查自纠阶段工作安排要求，以“对内自查、对外助查”两查进行自查自纠活动。一是对内自查采取单位自查、个人自查的要求，按照先机关、业务部门带头查、带动基层单位积极查的方法。个人自查按照领导带头查、支部组织党员查、重点岗位认真查、带动一般人员查的方式。通过个人提、科室查、领导点、会议评，自下而上认真查找突出问题。党委班子以身作则，坚持从自身做起，重点对照“八查八看”和《廉政准则》8 个“严禁”、52个“不准”逐条检查。二是对外助查以**群众的呼声为信号，以**群众的需求为工作的落脚点，认真组织开展“听百家言”大走访活动。召开服务对象座谈会36场次，发放征求意见表1500余份，公布投诉电话35部、设立征求意见箱34个，广泛征求当地政府及**群众意见建议116条，经认真归纳梳理，整理出带有普遍性意见11条，其中，灌溉供水矛盾、灌溉服务等方面占了主要方面。针对查找出的问题，***党委通过实地调研，听取地方政府和**群众意见和建议，切实采取有效措施，以整改促落实，确保整改效果，进一步营造良好的**发展环境。
（三）加强“四个建设”，全面推进整改工作
一是加强党的建设。以开展“素质提升年”活动为契机，深入推进学习型党组织建设，开展“三进三看”转作风（进机关看表率、进支部看形象、进泵站看服务）活动和“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题实践活动，引导党员发挥先锋模范作用。3月上旬举办科级干部培训班1期，培训科级干部101人次。二是加强职工素质建设。针对我*职工年龄偏大、技术能力较低的实际，狠抓“基层、基础、基本功”来提升职工素质，抓住上水前的有利时机，利用多媒体电教设备，组织自动化厂家技术人员和管理处技术骨干担任授课教师，采取办班培训、现场实训、一事一训等途径，扎实办好业务技能培训，同时，还结合大型泵站更新改造和春季机电设备检修办起了“流动课堂”，对机电人员进行现场讲解，使培训从单纯的课堂走进了生产现场。春灌前，***集中举办*****、**管理、财会等培训班6期，受培460人次。今年计划招聘25名机电、水工、财会、文秘等专业大学生，进 一步优化职工队伍结构。三是加强精神文明建设。深入开展文明单位、文明岗位、文明职工等争创活动；以“学习身边先进、干好自己事”为主题，深入开展学习雷锋活动和文化**、和谐**、平安**创建活动。在“世界水日”、“中国水周”期间，分6个片区深入**开展宣传活动，全*共制作悬挂主题宣传横幅34条，宣传活动主题展板3块，印刷宣传单12000份，宣传画200张，张贴标语980条，购置宣传光盘2套。大力营造人人关注水利、关心水利、支持水利的良好氛围，优化水政执法环境，推进和谐灌区建设。四是加强党风廉政建设。*党委、纪委始终把党风廉政建设责任制工作纳入到党委重要议事日程，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，并始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。按照“一岗双责”要求，*党委书记、**与分管领导、职能科室、基层**所签订《党风廉政建设责任书》51份，主管领导与分管的科室主要负责人，基层党政负责人与各班组和党员也签订了责任书，形成了党风廉政建设横向到边、纵向到底的工作机制。3月12日举办了一期科级干部廉政培训班，培训干部106人次。同时，利用管理处举办机电、水管、财会等培训班时机，播放廉政电教片，加强对职工反腐倡廉教育，特别是对从事水管、财会等重点岗位人员的反腐倡廉教育，受教育人员达400多人次。
（四）强化管理，落实责任，确保安全生产
一是进一步强化安全生产管理。今年，我*重点大力开展“安全生产标准化建设”活动，将安全生产标准化建设纳入**工程建设和运行管理全过程，强化安全目标责任落实，确保各项工作落 到实处。2月28日，召开了全*安全生产工作专题会议，对全年**安全生产进行动员部署，印发了《2012年安全生产工作要点》和《安全生产标准化建设实施方案》，目前，***已组织开展安全专项检查2次，业务科室系统组织检查8次。二是加强续建配套项目建设。春季完成了********1.76km的改造项目；完成了*******设备消缺方案，及2012年病害工程改造方案，其中部分工程项目已获批实施。三是加强岁修工程建设，确保渠道安全输水。2011年****下达的水保资金项目正在实施，改善8个****绿化环境，完成*****8.8公里**绿化造林任务。春修完成重点维修工程12项，其中维修改造****6座、砌护**4.88公里；涉外2项投资39.5万元，安排零星**岁修33项，投资90余万元。四是狠抓检修质量，确保设备安全高效运行。在设备检修工作中，严格执行班组、泵站、主管科室三级验收和“谁检修、谁负责、谁验收、谁签字”的工作制度，春检共大修主水泵21台、电机8台；小修主水泵169台，电机182台；大修闸阀39台，小修341台。目前，完成了******大型**更新改造工程，春灌一次性开机成功上水，受到了上级主管领导和部门领导的肯定。为保证工程质量和进度，******抽调的技术人员从正月初四上班到现在，加班加点，没有休息一个星期天，在计划的工期内保值保量的完成了工程安装施工任务。
（五）科学管理，强化服务，确保抗旱灌溉
今年，******形势依然严峻，我们制定了最严格的水资源管理制度，划定了“不超计划供水、不超指标供水、不超定额供水”的三条红线，重点控制渠道保护范围内乱开、乱垦和渠道两侧高台地的抽灌现象，配合作物种植结构调整工作，有效遏制水资源 的浪费，促进节水型灌区的建设。
严格按照“总量控制、内部调剂”的原则，认真做好生态移民和设施农业的供水管理，保障生态移民用水需求，保障灌区90.4万亩基本农田、59.05万亩特色设施农业的灌溉和61万人、20多万家畜的饮水，全年计划引水4.5亿立方米。目前春灌20天已引水4540.9万方，其中：**系统3176.159万方；**系统1364.774万方。
（六）精心谋划，推进职工工作生活条件的改善
充分利用水土资源优势，大力发展综合经营。今年在***投资扩建450亩苗圃，使全*苗圃面积达1000亩。已完成育苗18个品种87万株，购买种苗55万株，积极争取在****新开土地2000亩。做好*****的招租工作。
积极筹措资金，加大基层单位基础设施建设与改造投入力度，春季已对*********进行了维修改造，积极与地方政府磋商，解决基层单位职工的安全饮水问题；计划为****新改造和**系统部分**安装电热取暖锅炉，解决冬季值班取暖问题；积极做好*****改造工作，逐步改善一线职工的工作生活条件。
二、存在的问题和困难
1、个别单位对进一步开展风清气正发展环境活动在思想上没有引起足够认识，活动开展不平衡、不协调。
2、随着生态移民和城市、工业新增用水量的增加，以及****面积的不断扩增，加之种植结构不合理，造成今年供水形势十分严峻，供用水矛盾将进一步加剧，水资源短缺形势愈来愈严峻，造成**缺水而上访的事件不断上升。
3、由于**工程点多、线长、面广，工程运行管理经费短缺问题依然突出，特别是**系统亏损严重，职工生产生活条件改善 缓慢。近两年来，尽管***积极创造条件，自筹资金对部分基层养护点进行了维修改造，并通过大型**更新改造，改善了部分单位工作生活条件，但受资金制约改造速度仍然相对缓慢，影响了职工队伍稳定。
4、职工队伍结构失衡，整体断层现象严重，职工业务素质偏低，与大型**更新改造、信息化和自动化建设、与**大发展的新形势已不相适应。
三、整改措施及今后打算
（一）以***开展的“素质提升年”为契机，切实加强干部职工“四情”（国情、区情、水情、处情）和“四职”（职业理想、职业技能、职业道德、职业纪律）教育，以创优管理、提高效能、服务发展为重点，大力开展“三进三看”转作风活动，以提高岗位工作能力、科学管理能力、安全保障能力为目标，开展以“我的岗位我负责、我的工作请放心”为主题的系列实践活动，为干部职工干事创业搭建平台，使干部职工在参与中激发热情、在实践中得到锻炼，培养干部职工热爱**、奉献岗位、服务灌区的爱岗敬业精神。
（二）不断创新工作方法，加强灌区灌溉服务，坚持做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解，问题在一线解决，营造好和谐供水、秩序供水的良好环境，加强水量调度管理，科学调整运行方式，做到**系统和**系统统筹兼顾、相互共济、并联运行，进一步提高水量综合调度水平，确保灌区适时灌溉，均衡受益。
（三）把服务基层、服务职工作为出发点和落脚点，进一步改善基层职工食堂存在的问题，投入资金配备必要的炊具设施，重点解决职工的生活问题，努力营造和谐相处、团结拼搏的良好环境。2012年，***重点解决基层单位和***职工的安全饮水问 题。为**系统新改造**和**系统12个**安装电热取暖锅炉。对******进行维修，改善其办公条件。
（四）进一步完善细化实化各项工作措施，明确工作目标任务，建立完善目标责任考核机制，将每一项任务细化实化为具体工作，以具体求深入，靠具体抓落实，让每个人肩上有担子、有压力，主动谋事，精心做事，踏实干事，确保**各项工作目标任务落实到位。
（五）进一步加强作风建设，教育引导党员干部特别是领导干部自觉践行胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气，围绕“服务基层、服务群众、服务灌区”，谋划工作，推动落实。使全处广大干部职工在思想上、组织上、行动上与党中央保持高度一致，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识、法律意识，不造谣、不信谣、不传摇，积极排查处理各类矛盾纠纷，自觉维护单位灌区和谐稳定的良好局面。
一、第一阶段
1、成立领导小组、办公室：看文件
2、召开动动员会：看领导动员会讲话稿、会议记录、学习笔记
3、第一阶段小结：看文件
二、第二阶段
1、第二阶段安排：看文件
2、召开各界代表大会征求意见：看会议记录、意见征求表
3、部门（单位）征求意见情况：看征求意见表、意见梳理汇总情况
4、大门外挂征求意见箱
5、整改措施落实情况：看整改措施
三、其他
文件、信息报送情况：看档案
四、检查时间：
党的十八大以来，四川省达州市坚持把中央党要管党、从严治党的战略部署落实到具体行动，在实践中创新，在改革中突破，在探索中前进，努力营造出风清气正的政治生态。近日，《小康》记者走进达州进行了专题采访。
“一案双查”倒逼“两个责任”落地生根
十八届中纪委三次全会要求，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。2014年，四川省纪委在部署全省纪律检查体制改革工作时，把“一案双查”这项改革试点工作任务交给达州市来承担。达州交出了一份满意的答卷。
抓“明责”，把责任细化到“人头”，让各级领导干部知道该“干什么”。达州市委、市纪委自觉担负起全面从严治党的主体责任和监督责任，为全市做出表率。经过层层宣讲、约谈，让基层党政干部明白了自己的责任。市纪委按照县（区、市）党委政府、市级部门、国有企业、学校、医院5类系统，督促各地各部门结合岗位职责和廉政风险点，制定“共性+个性”，岗位化、“人头化”、精细化、可操作的“两个责任”清单，人人建一本“明白账。各级责任主体做到“自家的娃娃自家抱”，既管事又管人，既抓业务工作又抓党风廉政建设，两手抓，两促进。
抓述责，把履责情况拿到台上“晒”，让各级领导干部讲出“干了什么”。履没履责，不能凭“口说”，必须拿到台上晒晒，接受大家评议。从2012年开始，达州探索开展县（区、市）党委、政府和市级部门主要负责人向市纪委全委会述职述德述廉，制定了述责述廉办法，4年来先后有119名党政“一把手”述责述廉，其中18人在市纪委全委会上口头述责述廉，市纪委委员现场提问、质询、评议，，“真刀真枪”，提出的问题也很有辣味，“一把手”普遍反映让自己红了脸、出了汗，找到了工作不足，认识到“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”。
抓问责，真正把责任压下去，让各级领导干部明白“有什么风险”。该市制定了《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》，明确“一案双查”的实施对象、启动条件、实施程序、责任追究的种类，并配套完善“一案双查”办案流程图和14份办案文书范本，科学回答了“谁提出追究”、“追究谁”、“按什么程序追究”、“怎么处理”等难题。坚持每个纪律审查案件必提是否启动“一案双查”的意见，让失责必问成为常态。2014年以来，先后查处“一案双查”案件71件，问责106人，其中县处级干部8人，纪检监察干部33人。建立问责案件通报制度，公开通报曝光10件。
坚持“遏制的目标决不能动摇”，始终保持惩贪治腐高压态势
达州市委常委、市纪委书记马骏给记者提供了组数据：2012年—2015年，全市立案数分别为717件、854件、1078件、1515件，分别同比增长137%、19.1%、26.2%、40.5%。记者同时了解到，2012年至今，该市查处县处级干部67人，其中市级部门“一把手”16人。
把握运用“四种形态”，惩前毖后，治病救人。坚守依“纪”监督执纪问责这个定位，把纪律和规矩挺在前面。突出抓早抓小。当好“啄木鸟”，对信访核查、舆情分析、电子监察中搜集的党员干部苗头性、倾向性问题，及时采用谈话、函询等方式，咬耳朵、扯袖子、大喝一声。市纪委一名常委向记者“曝料”：这种谈话不是随随便便的，而是有严格的程序规范。对谈话全程录音录像，指出存在的问题，提出整改要求，谈完了被谈话对象作出整改承诺，像调查取证一样，还要在笔录和承诺书上签字、盖手印。这样一谈下来，被谈话人员真是出一身汗，受到了警醒。2015年，全市各级纪检监察机关共谈话函询1384人（次）。对于轻微违纪问题，更多地运用组织处理、纪律轻处分等方式来处理，2013年以来，全市给予党政纪轻处分或组织处理2963人，在“四种形态”中占83%。积极开展受处分人员回访教育，做好思想转化和现实表现考察工作，对那些虽然受到了处分，但是仍然保持工作激情，工作业绩突出的同志，及时提出启用建议，不搞放任不管，真正体现“惩前毙后，治病救人”。
探索创新有效、管用的纪律审查方式方法。用法治思维和法治方式正风反腐。加强对反映领导干部问题线索规范管理，制定集体排查、谈话初核等5个办法，还制定了初核、立案、处分等操作办法，纪律审查工作依规依纪“该怎么办就怎么办”，防止了随意性。强化初核，探索新形势下“走读式”谈话和“由证到供”模式。记者了解到，2013年以来，该市查处的3447件案件，仅有15件使用了“两规”“两指”措施，向司法机关移送了151人。注重底线思维，在实践中总结，构建办案人员安全意识评估、办案安全动态监管、办案安全预警责任制“三大机制”，强化纪律审查安全保障。注重案件“后半篇”文章，组织召开案发地区（单位）专题民主生活会，要求班子成员对照案例谈自己、对照责任谈打算，针对曝露出的问题，逐项研究管用的长效制度，充分发挥查案治本功能。先后在市住建局、市国土资源局、万源市委、达州电力集团、达州燃气集团等单位召开案发单位（地区）专题民主生活会，取得了很好的成效。
破解“上面九级风浪、下面纹丝不动”难题。为防止基层“做做样子、光说不干”的问题，该市抓住县级纪委书记这个“关键少数”，用好以上率下这个工作方法，推行县（区、市）纪委书记一线组织参与纪律审查制度，要求县（区、市）纪委书记每季度牵头组织查办一个案件，每季度专门向市纪委汇报线索收集、初核方案、案件突破、办案体会等情况，这个办法有效打破了基层纷繁复杂的人情困扰，破解了基层纪律审查阻力。把乡镇纪委这个“前沿阵地”建实，314个乡镇纪委都有独立办公场所、有电脑、录音笔等“十项”必备办公条件，配强乡镇纪委书记、专职副书记，推行上级领办、定期督办、片区协作等方式，加大考核力度，解决基层纪委不会办案、不能办案、不想办案的问题。2012年—2015年基层纪律审查逐年增长，全市314个乡镇纪委立案分别为419件、432件、527件、556件，分别同比增长721%、3.1%、22%、5.5%。
―――领导干部作风建设
领导干部的一言一行、一举一动，对政治环境、社会风气影响甚大。一个地方、一个单位，如果“一把手”正了，就会“潮平两岸阔，风正一帆悬”。实践证明，“搞好一个地方的风气，需要方方面面的努力，需要上上下下的配合支持，需要大家长期不懈的付出，但要搞坏一个地方的风气，有一个害群之马就足矣”。对于这一点，作为村集体的领导干部，我们必须要有清醒的认识。否则，就可能歪风邪气盛行、工作一塌糊涂。所谓“风清气正”，就是要求我们讲道德、重操守，顾大局、淡名利，重团结、比奉献。这既是对广大党员干部提出的明确政治要求和道德要求，也是我们做人行事的准则和标尺。
一、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导敢于担当的作风。
敢于担当，就是要做到认真履职、敢抓敢管、知难而进、迎难而上；就是要敢于正视困难、直面矛盾、勇于挑战、永不言败；就是要全力做好该做的事，即使顶着压力也要干，迎着风险也要担，绝不推诿扯皮，上交矛盾，下卸责任。
二、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导团结协作的作风。
懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。各乡镇各部门各单位和各级领导干部一定要象爱护自己的眼睛一样倍加珍惜团结、倍加顾全大局，讲政治、讲原则、讲正气，心往一处想、话往一处说、劲往一处使，全县上下一盘棋，干部群众一条心，切实形成共谋发展、共图崛起的强大合力。
三、营造风清气正的发展环境，必须大力倡导勇创一流的作风。
近年来，我村成功组织实施了一些工程项目，都是在深入调研论证的基础上，大胆突破，先行先干促成的，许多工作在全镇取得了好的名次，不仅赢得了良好的经济社会效应，而且赢得了领导及有关部门我村发展的更多关注与支持。这些成绩的取得，凝聚着大家的心血、汗水和智慧，充分展现了我们干部和广大人民群众创先争优促跨越的良好作风，值得自信，值得自豪。
当然也有一些人有这样那样的想法和这样那样的疑问。对待这些异议，我们要正确审视、正确对待，总的要求是，凡是有利于我村发展的就要鼓励多说；凡是有利于维护我村形象的就要引导多信；凡是有利于民生事业的就要支持多做。坚决反对那些不利于我村发展和形象的言行。站在新的历史起点上，我们要想实现建设和谐富裕社会主义新村，必须进一步解放思想，大胆创新，敢于突破传统观念，勇于破除条条框框，凡是有利于全局的事，要敢于先创不迟疑；凡是有利于群众的事，要敢于先做不犹豫；凡是有利于发展的事，要敢于先干不争论。
进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：”
一，始终保持良好的学习习惯。只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意义，净化内心、自我激励，用反面典型触动内心，自我审视、自我反省。
二，始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风,清正廉洁,这是每个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想,始终保持共产党人的浩然正气。
三，要始终保持艰苦奋斗优良传统。近年来,有一部分党员,淡忘了艰苦奋斗作风,贪图享受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
开展营造风清气正的发展环境活动心得
―――如何营造风清气正的发展环境
事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。
一、干部作风的现状及存在的突出问题
有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人员将失去动力，单位将失去活力。有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高高挂起。有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干。有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。
有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。
二、如何营造一个风清气正的干事环境
发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”
我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。
一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。
我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。S
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―――怎样才能搞好风清气正活动
在社会主义经济建设时期,有些人在欲望的驱使下,逐渐淡漠了法制观念,在权力关,金钱关,美色关,子女关等面前丧失原则,利用职务之便做出有悖于共产党员,人民公仆的原则和宗旨的事情,迈出了罪恶的步子,把自己送入了地狱之门,最终身败名裂,甚至是以生命为代价。
我区开展的进一步营造风清气正的发展环境活动，事关全局，意义重大。这项活动能否取得实实在在的成效，关键在领导，重点在干部。各级领导干部和全体共产党员一定要自觉把营造风清气正的发展环境纳入总体工作部署，狠抓结合的文章，将此次活动与上级开展的千名干部百日“民情大走访”活动紧密结合，从解决每个单位、每个乡镇和每名党员群众的实际问题出发才能取得成效。要像抓“两大任务”、“农田水利基本建设”一样争着抓、比着干，认真解决好千名干部百日“民情大走访”活动中未化解的问题和此次活动中查找出的问题，特别要准确把握党员群众的思想动态，切实解决好思想问题，真正使弘扬憨厚淳朴、诚实守信、创先争优、勇创一流的盐池精神成为广大党员群众的自觉行动。要加强交流，通力合作，齐抓共管，形成合力，坚决反对等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮、蒙混过关现象的发生。
总地来说，营造风清气正的发展环境是一项长期、艰巨的任务，也是一项涵盖各个领域的综合性、系统性工程，当前，推动开展进一步营造风清气正的发展环境活动，要突出抓好五个重点。
一要突出查找问题。我们要坚持把查找问题作为确保活动取得实效的重中之重，从一开始就要采取自己找、群众提、领导点、组织查、社会评等多种途径、多种形式，认真查摆政策环境、服务环境、投资环境、法制环境、治安环境等方面存在的突出问题，力求把问题找准、找实、找具体。要对查找出的问题，进行认真梳理汇总，以书面形式上报村开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组审定。对问题不实、不具体、没有针对性、代表性的，必须认真“补课”，重新查找。
二要突出全员参与。营造风清气正的发展环境必须人人参与，全社会努力，否则就会流于形式。各自然村要根据实际，制定切实可行的实施方案，层层落实责任领导和责任人，确保活动不留死角；要层层宣传、广泛发动，创新活动载体，搭建群众乐于参与、便于参与的平台，确保全员参与。
三要突出制度创新。各村要坚持把健全完善体制机制作为营造风清气正的发展环境的重要抓手，认真做好现行规章制度的清理、健全和完善工作，注重把活动中的有效做法和成功经验上升为制度，加快建立健全优化发展环境的长效机制。要加大对制度执行的监督检查力度，确保各项制度行得通、管得住、用得好。
四要突出抓好正反两方面典型。要及时发现总结并大力宣传在活动中涌现出的通过解决问题，使环境得到优化、形象得到改善的先进典型，充分发挥正面典型的导向、示范、带动、辐射作用。同时，对活动开展不扎实，搞形式主义、走过场的，该处理的处理，绝不放纵。
五要突出严格问责。村开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组要对各自然村开展活动情况分阶段、有重点地进行督查，促进各项工作的落实。要通过走访调研、集中检查、明查暗访、经验交流、情况通报等多种形式推动活动开展。对检查中发现的破坏发展环境、损害群众利益的突出问题，该通报的通报，该问责的问责，需要处理人的必须处理；对群众投诉举报的问题要梳理归类、调查核实，及时处理，打击歪风邪气，树立浩然正气，做到事事有回音、件件有着落。
我相信通过这些措施，我村一定能把营造风清气正的发展环境活动搞好！
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――――何为风清气正
风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。
威信要靠自己去建立，人格要靠一言一行去树立，人气要靠清正廉明的作风来提升。领导干部要时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事，很重要的是要经得起进退留转的考验。这里，涉及到一个根本性的问题，这就是做官为什么？如果只为一己之私，只为争个人之利，那你就会把做官看得比天还大；如果是为党为人民谋利益，那你就会心胸坦荡荡而无常戚戚，完全交由党和人民来决定个人的去留。相信全省各级领导干部一定会以党和人民的事业为重，以吉林发展的全局为重，为今人和后人树立起“风清气正”的榜样。
所谓风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也；所谓气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。正因为如此，古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视风气建设，无一不狠抓良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导之，推广之，践行之。
从实践的角度来看，风气是社会发展的基础性资源，多拥有还是少拥有这种资源，对经济发展和社会进步的影响很大。一个地区如果“风清气正”，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快；反之，则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。对此，邓小平同志曾有过英明预见，改革开放之初他就指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”这真是警世恒言！古今中外无数事实表明，社会风气源自于人的觉悟，又规范人的行为，在一定意义上也可以说，风气是社会进步的风向标，人民群众往往就是通过党风、政风来观察我们党，来决定与党的亲疏远近的。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力。如果社会风气搞坏了，人心必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。
营造“风清气正”的政治环境，关键在于领导干部，尤其是在“一把手”。领导干部的一言一行，一举一动，对政治环境、社会风气影响甚大。一个地方，一个单位，如果“一把手”正了，就会“湖平两岸阔，风正一帆悬”；相反，如果“一把手”出问题，就会“头羊迷途，群羊难返”，往往会影响一个班子，带坏一支队伍，败坏一方风气，贻误一方事业。因此，在营造“风清气正”的政治环境的过程中，“一把手”要负总责，要总负责。对于“一把手”来说，抓政治建设，营造“风清气正”的政治环境，光靠说教不行，关键要看你做得怎么样，是不是一身正气，两袖清风，在金钱、物欲乃至美女面前，心不动，眼不迷，手不伸，影子正。须知，群众衡量领导干部是否做到了“风清气正”，首先看你廉不廉洁，正不正派，这是最直接牵动群众神经的地方。实践证明，“一把手”清正廉明，公道正派，其他领导干部就会向你看齐，整个班子的风气就正，人心就齐，干劲就足，形象就好，而一个班子的风气搞好了，就会影响、带动一个单位、一个地区形成好的风气，形成干事成事的大气候。
要做一名“风清气正”的领导干部，就要做到“十要十不要”，即“要执政为民，不要以权谋私；要求真务实，不要虚假浮夸；要顾全大局，不要本位主义；要谦虚谨慎，不要忘乎所以；要淡泊名利，不要跑官要官；要举贤荐能，不要妒贤忌能；要公正团结，不要拉帮结伙；要开诚布公，不要挟嫌诬陷；要和谐友爱，不要人为纷争；要遵纪守法，不要违法乱纪。”应该说，这“十要十不要”对领导干部都是一些最基本的要求，也是为官从政者所需具备的基本素质，如果连这些你都做不到，那你就不配做一名领导干部。然而要把这“十要十不要”全都做好，做到位，做纯粹，也不容易。它需要你常怀警醒之心，经常检讨反省自己，要为政以德，“三省吾身”。千万不要以为党和人民给你的位置是一把“铁交椅”，应该认识到，“位置”姓公，不是私产，它是授权，不是主权。当然，道不远人，只要我们牢记党的宗旨，坚定理想信念，经常用胡锦涛同志提出的领导干部八个方面的优良作风对照检查自己，严格校正自己的一言一行，就会成为一个高尚的人，一个自律的人，一个得到群众钦佩和拥戴的人，一个能够带领人民群众开创新局面，成就一番事业的人。
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――――发展环境的意义 发展环境是一个地区经济社会发展的重要支撑和保障。当今世界，经济全球化的趋势日益明显、竞争日趋激烈，地区间的竞争表现在方方面面，但很大程度上表现为环境的竞争和服务的竞争。近期，中央先后召开了全国惩治和预防腐败体系建设工作会议、全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会、全国纠风工作座谈会，要求各级各地采取有力措施，加强发展环境建设。自治区党委、政府审时度势，及时决策，决定从现在起，用一年时间，在全区范围内开展进一步营造风清气正的发展环境活动。这是自治区党委、政府为推动我区经济社会向更高层次、更高水平发展作出的一项重大工作部署，是深入贯彻落实中央三个会议精神的具体行动，也是巩固和扩大县乡党委换届成果，认真抓好市级党委换届的重要举措，更是深入推进“十二五”规划，以实际行动贯彻落实党的十七届六中全会精神，迎接自治区第十一次党代会和党的十八大胜利召开的生动实践。
刚刚闭幕的县第十三次党代会确定了今后五年我县经济社会发展的奋斗目标，绘就了宏伟蓝图，能否有大的突破、实现大的跨越，良好的发展环境至关重要。如果环境不好不仅目标难以实现，甚至已有的优势也会消失殆尽。作为基层工作人员，我们一定要站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，深刻理解开展进一步营造风清气正的发展环境活动的重大意义，切实增强责任感、危机感和紧迫感，切实增强活动的针对性，牢固树立抓环境就是抓项目、抓环境就是抓生产力、抓环境就是抓发展的理念，引导广大干部彻底破除“官即管”的观念，从以往重管理、轻服务，重程序、轻创新，重局部、轻全局，重安排、轻落实的陋习中解放出来，切实把营造风清气正的发展环境作为盐池最靓丽的名片、最大的发展优势来打造，革故鼎新、激浊扬清，在全县掀起一场力度空前的“环境革命”，以实际行动确保县第十三次党代会提出的各项目标任务全面落实、全面完成。
当前，经济社会发展的竞争已经演化为发展环境的竞争，环境就是资源，环境就是财富。在市场经济条件下，发展环境的优劣，直接影响甚至决定着经济增长速度和社会发展进程。我县地处西北内陆欠发达地区，是国家扶贫开发工作重点县，自我发展能力弱，基础设施条件差，要想先人一步、跨越发展，良好的发展环境至关重要。
一、良好的环境是保障经济社会发展的重要软实力。好的环境、好的管理、好的服务，有利于我们静下心来，沉下身子，集中精力谋远事、办大事。如果服务不到位，企业该办的事没给办，群众该解决的问题没解决，三天两头找政府，势必分散我们的精力，影响全县的发展。认真反思这些年来我们和先进发达地区的差距，表面上看是发展上的差距，实质还是环境上的差距。沿海发达地区之所以快速崛起，一个重要原因就在于他们有优惠的政策、优质的服务、灵活的机制和优越的环境。当前，我们已进入经济社会快速发展的关键时期，周边地区争先恐后、咄咄逼人的发展态势，给我们带来了前所未有的巨大压力。同时，国家深入实施西部大开发战略、陕甘宁革命老区振兴规划，自治区推进扩权强县、实施生态移民攻坚，给我们提供了千载难逢的发展机遇。如何应对面临的严峻挑战，如何把握眼前的重大机遇，对我们提出了新的历史性要求。可以说，营造风清气正的发展环境比过去任何时候都更加迫切，优化发展环境的任务比过去任何时候都更加繁重。我们必须牢固树立环境就是竞争力、生产力的理念，吸引投资、招才引智、聚合资源，最终形成各种生产要素广泛聚集、广大企业家激情创业的投资福地。只有这样，才能在未来的发展中抢得先机，赢得主动，争得优势。
二、良好的环境是招商引资和争取项目的“金字招牌”。我村自然条件差、发展层次低、人均水平低、发展能力弱，是典型的投资拉动型经济，实现科学发展，必须借助外力，突出抓好招商引资和项目建设。这些年来，我们紧盯县镇府投资导向和产业发展，抢抓机遇，凭着诚实守信、优质高效、务实苦干，赢得了镇府相关部门领导的信任，争取和实施了一批重大项目，有力推动了我村经济社会的快速发展和民计民生的重大改善。今后一个时期，能不能吸引更多的商机，争取到更多的项目，很大程度上，取决于我村能不能为客商投资和项目建设提供良好的环境。
