创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见（共7篇）

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇1

《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施方案》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共甘肃省委办公厅 甘肃省人民政府办公厅

2014年3月21日

（此件发至县）

关于创新机制扎实推进 农村扶贫开发工作的实施方案

为全面贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》精神，进一步推进全省“1236”扶贫攻坚行动，制定本实施方案。

一、深化改革，创新扶贫开发工作机制

坚持把扶贫开发工作作为全面建成小康社会的重中之重，作为民生工程的重中之重，作为检验和考核干部政绩的重中之重，全力推进“1236”扶贫攻坚行动。坚持深化改革，创新机制，使市场在资源配臵中起决定性作用和更好发挥政府作用，更加广泛、更为有效地动员社会力量，构建政府、市场、社会协同推进的大扶贫开发格局，集全省之力坚决打好统筹扶贫、精准扶贫、开放扶贫、“造血”扶贫和生态扶贫的整体战。

（一）健全贫困县考核机制。全面落实《甘肃省扶贫攻坚工作业绩考核评价办法》，由主要考核地区生产总值向主要考核扶贫开发工作成效转变。对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，并在甘南州先行试点，把提高贫困人口生活水平和减少贫困人口数量作为主要指标，贫困地区党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。把扶

贫攻坚工作业绩作为领导班子调整配备和干部选拔任用的重要依据。对扶贫攻坚工作业绩考核结果为A级的县（市、区）党政主要领导，在干部选拔任用中注重提拔使用；C级的县（市、区）党政主要领导，对其进行诫勉谈话，一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职；D级的县（市、区）党政主要领导，采取降职、免职等组织调整措施。建立“减贫摘帽”激励机制，对提前脱贫“摘帽”的县乡，原定扶持政策不变，投入力度不减，并给予相应的奖励；对不能按期“摘帽”和造假“摘帽”的，要严格追究领导责任。（省委组织部、省扶贫办、省统计局等）

（二）建立精准扶贫工作机制。根据国家统一的扶贫对象识别办法，坚持扶贫开发和农村最低生活保障制度有效衔接，在已有的工作基础上，按照县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理的原则，对每个贫困村、贫困户建档立卡。健全扶贫开发信息网络系统，完善省、市、县三级扶贫开发统计与贫困监测制度。定期监测评估家庭经营情况，准确反映贫困人口的数量、分布、致贫原因、脱贫情况，做到底数清楚、扶持精准，动态管理、有进有出。要在整村推进、产业培育、易地扶贫搬迁、“两后生”培训等专项扶贫工作中，注重分类指导、重心下移，将专项扶贫资金与贫困识别结果相衔接，针对不同致贫原因，因村施策、因户施法，逐村逐户制定帮扶措施，集中力量予以扶持，切实实现对贫困人口的精细化管理，对扶贫资源的精确化配臵，— 3 —

对贫困农户的精准性扶持。（省扶贫办、省民政厅、省人社厅、国家统计局甘肃调查总队、省统计局、省残联等）

（三）健全“双联”帮扶和“逢提必下”机制。深入推进“联村联户、为民富民”行动与扶贫攻坚行动的深度融合，把双联行动作为扶贫攻坚行动的重要平台和抓手，进一步靠实联村单位和联户干部的责任。各联村单位要把帮助群众发展特色产业放在更加突出的位臵，加快推进一村有一个主导产业、一户有一个致富门路、每个劳动力有一门致富技能的“三个一”工程。驻村联户干部要与农户一起定规划、选项目、引技术、筹资金、拓市场，帮助农民增收。省、市（州）组长单位各确定1名县处级干部兼任县扶贫领导小组副组长，加强对扶贫工作的统筹协调。加快建立农业、教育、科技、文化、卫生等领域专业技术人员到贫困县乡村对口帮扶的制度机制。选派党政机关优秀年轻干部到贫困村任职，强化基层组织扶贫开发工作力量。建立“逢提必下”机制，对没有基层工作经历、50岁以下的机关干部，提拔前后都应安排到贫困县、乡、村至少锻炼1年。新考录和没有基层经历的公务员，全部安排到贫困乡、村挂职锻炼。鼓励省属高校、科研院所科技人员携带科技成果到贫困县创办企业，5年内保留其工作关系，期间要求返回原单位的，按原职级安排工作。（省委组织部、省委农办、省扶贫办、各市州等）

（四）改革财政专项扶贫资金管理机制。健全财政投入稳定

增长机制，加大省级财政转移支付力度，片区县均衡性转移支付增幅高于全省对县转移支付水平3个百分点以上。省级和片区贫困县按当年地方财政收入增量的20%以上、市级按10%以上、插花贫困县按15%以上增列本级专项扶贫预算，并作为重点考核指标严格考核。提高片区县农村公益事业建设“一事一议”财政奖补标准，将农民承担比例由25%降到20%以下。加大资金管理改革力度，增强资金使用的针对性和实效性，使扶贫资金直接用于扶贫对象。把资金分配与工作考核、资金使用绩效评价结果相结合，探索以奖代补等竞争性分配办法。以扶贫攻坚规划和重大扶贫项目为平台，按“用途不变，渠道不乱，各负其责，各记其功”的原则，依法依规整合扶贫和相关涉农资金，集中用于到村到户的扶贫重大项目，解决突出贫困问题。创新贫困地区基本公共服务供给方式，探索在教育卫生、日间照料、培训就业、项目评估、扶贫效益分析等方面由政府购买公共服务。简化资金拨付流程，除国家和省上有明确政策要求的之外，财政专项扶贫资金项目审批权限原则上下放到县，按“谁审批、谁负责”的原则，县级政府负责组织实施好扶贫项目，省、市两级发展改革、财政、扶贫等项目资金主管部门主要负责资金和项目监管，各级人大常委会要加强对扶贫资金审计结果整改的监督。随着互助资金规模的扩大，县乡要设立专门监管机构，配备专职监管人员，加强指导监管。坚持和完善资金项目公告公示制度，积极发挥审计、纪检、— 5 —

监察等部门作用，加大违纪违法行为惩处力度，对违规使用扶贫资金现象实行零容忍，对扶贫资金管理、使用出现问题的地方和单位进行严格问责。逐步引入社会力量，发挥社会监督作用。（省财政厅、省扶贫办、省发展改革委、省纪委(省监察厅)、省审计厅等）

（五）完善金融服务机制。发挥政策性金融的导向作用，充分利用国家开发银行等金融机构的中长期贷款，在贫困地区实施农村道路、饮水安全和危房改造等基础设施建设。采取加大财政贴息、设立政府担保基金等措施，引导和鼓励商业性金融机构创新金融产品和服务，在贫困地区延伸服务网点、加大信贷投放。在防范风险前提下，加快推动农村合作性金融发展，增强农村信用社支农服务功能，支持省农村信用社尽快在贫困地区增设2500家村级金融便民服务站，确保农牧民在2.5公里半径之内享受到金融服务。积极发展村镇银行、小额贷款公司、“中和农信”公益性贷款、贫困村互助资金协会、小额到户保险等贫困户直接受益的金融服务机构和服务方式。加快推进双联惠农贷款、牛羊蔬菜产业贷款、妇女小额信贷、易地扶贫搬迁农户建房贷款、农耕文明贷款等工作，探索利用股权基金、资本市场开展融资。完善抵押担保、信用担保贷款机制，加快土地承包经营权、宅基地使用权、林权等确权进度，探索创新符合贫困群众实际的抵（质）押贷款品种。增加财政补贴额度，拓宽农业保险险种和承保覆盖

面，增强龙头企业和贫困农户应对自然风险能力。改善对扶贫龙头企业、残疾人扶贫基地、农民专业合作社、致富带头人等的金融服务。加快扶贫对象信用评定工作，推进信用体系建设。（省政府金融办、人民银行兰州中心支行、省财政厅、省民政厅、甘肃银监局、甘肃保监局、省扶贫办、省农牧厅、省人社厅、省妇联、省残联等）

（六）健全社会参与机制。建立和完善广泛动员社会各方面力量参与扶贫开发制度，引导全社会关注扶贫开发、关心贫困地区、关爱贫困人口，积极参与扶贫事业。拓展同国家定点帮扶单位和天津、厦门等地东西扶贫协作的广度和深度，建立定期沟通会商机制，从政策、项目、资金、人才等多方面争取更大支持。落实省政府与国家五大行业协会签订的战略合作协议，实现专业协会帮扶片区县全覆盖。实施“民企陇上行”行动，促进全国工商联所属商会对口帮扶贫困县产业开发合作。强化省内市州对藏区的帮扶责任，完善各级各类对口帮扶措施。设立甘肃爱心扶贫基金，搭建企业、爱心人士、志愿者参与的扶贫爱心捐助平台。全面落实企业扶贫捐赠税前扣除、各类市场主体到贫困地区投资兴业等相关税收优惠政策。适时召开全省社会扶贫工作会议，对社会扶贫工作先进单位和个人进行表彰奖励。（省扶贫办、省委统战部、省工信委、省政府国资委、省工商联、省商务厅、省民政厅、省财政厅、省国税局、省地税局等）

二、注重实效，扎实做好十大重点扶贫工作

针对制约贫困地区发展的瓶颈，以六盘山、秦巴山、藏区三大集中连片特殊困难地区为主战场，因地制宜，分类指导，突出重点，注重实效，进一步整合力量、靠实责任、明确目标，组织实施扶贫开发重点工作。

（一）村级道路畅通工作。按照《全省农村公路建设规划》确定的目标任务，结合城镇化建设、易地扶贫搬迁、特色产业发展等工作，加快贫困地区农村道路建设，提高农村公路服务水平和防灾抗灾能力，到2016年，58个片区县和17个插花县县城通二级及以上高等级公路。在此基础上进一步推进村组道路硬化，完善交通网络，全面提高农村道路的通畅水平，确保每年建成农村公路1万公里和乡村客运站、停靠点1300个，到2018年实现所有贫困村通沥青(水泥)路、通班车。（省交通运输厅、省发展改革委、省财政厅等）

（二）饮水安全工作。根据各地的旱情特点和水源条件，加快引洮供水等骨干调水工程和小水窖、小水池、小泵站、小塘坝、小水渠等“五小”项目建设，推进农村饮水安全工程和“母亲水窖”工程建设，确保今明两年解决规划内贫困地区剩余农村居民和学校师生的饮水安全问题。到2016年贫困地区自来水入户率达到80%以上，到2020年达到95%以上。（省水利厅、省发展改革委、省卫生计生委、省环保厅等）

（三）农村电力保障工作。加大农村电网升级改造工作力度，今年年底解决大电网延伸范围内无电户用电问题，到2016年底除地处偏远、居住分散的自然村外，实现三相动力用电入自然村的目标，到2018年解决易地扶贫搬迁安臵区的用电问题；通过发展光伏、风电光电互补、小水电等可再生能源，解决好游牧民和居住偏远分散的农户用电问题。（省发展改革委、国家能源局甘肃监管办、省财政厅、省水利厅、省电力公司等）

（四）易地扶贫搬迁和危房改造工作。坚持政策引导，尊重群众意愿，按照整体搬出、以集中安臵为主适当兼顾插花安臵的原则，依托城镇和中心村、工业园区、重大工程和国有农林场，选择交通便利、环境容量许可、水土资源平衡、符合生态和避险要求、有产业基础的区域建设安臵区，同时对搬出地进行生态规划。加大项目和资金整合力度，统筹推进安臵区基础设施、产业开发和基本公共服务配套建设。从2014年开始，今后5年，共搬迁112万人，年均搬迁22.4万人，人均补助8000元，协调落实每户5万元的贴息贷款，确保搬得出、稳得住、能发展、可致富。

全面普查认定贫困地区存量危房，制定危房改造规划，继续加大对贫困地区和贫困人口倾斜力度。按照优先帮助住房最危险、经济最贫困农户解决最基本安全住房的原则，重点对居住在危房中的农村分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭和其他

贫困户进行补助。到2020年，完成贫困地区存量农村危房改造任务，基本实现农村住房砖混砖木结构全覆盖，实现所有农户住无危房。（省发展改革委、省建设厅、省扶贫办、省财政厅、省国土资源厅等）

（五）特色产业增收工作。按照精准扶贫的要求，以县为单位，由各市州指导编制到村到户特色产业发展规划，因地制宜，支持发展草畜、马铃薯、中药材、设施蔬菜、优质林果等能带动贫困群众致富的特色优势产业。加强规划项目进村到户机制建设，切实提高贫困户的参与度、受益度。围绕产业基地和农副产品加工、仓储、流通，采取政府支持企业、企业带动农民、农民集资入股等形式，实施“一县一业”产业对接和“一村一品”产业培育工程。扶持发展以民间民俗工艺品资源和人才为依托的劳动密集型产业。积极培育贫困地区农民合作组织，提高贫困户在产业发展中的组织程度。鼓励企业从事农业产业化经营，发挥龙头企业的带动作用，探索企业与贫困农户建立利益联结机制，促进贫困农户稳步增收。以推广先进适用技术为重点，完善科技特派员制度，推动科技资源与扶贫项目直接挂钩。整合省市县三级科技资源，今后3年每年扶持17个贫困县区、20个以上具有较强科技实力和市场竞争力的农业龙头企业、3个整村推进科技扶贫示范点。鼓励科技项目和科技人员进村入户。完善农村市场体系，发挥各类流通组织优势，加强冷链建设、加工配送、产销对接和

信息引导等工作，着力降低农产品流通成本，提高农产品流通效率，促进贫困群众实现增收。推进“万村千乡市场工程”，逐步以连锁经营、集中配送等方式，改造和建立标准化的村级综合服务社，加快形成为贫困地区群众日常生活服务的零售网络。到2016年，实现村有主导产业、户有增收门路、劳动者有增收技能，农产品加工转化率提高到50%以上，产业化带动农户的比例达到45%以上，加入专业合作社的农户比例达到40%以上。到2017年，努力实现大型超市及配送中心覆盖到县区、农贸市场覆盖到重点乡镇，贫困地区消费环境和便利化程度得到明显改善。到2020年，初步建成种养加、产供销协调推进的多元扶贫富民产业体系，不断提高贫困地区防灾避灾能力和农业现代化水平。同时，以工业化为主导，以城镇化为支撑，以农业现代化为基础，注重发挥比较优势，壮大产业基础，推动县域经济发展。（省农牧厅、省林业厅、省扶贫办、省商务厅、省发展改革委、省科技厅、省供销社等）

（六）乡村旅游扶贫工作。立足贫困地区丰富的自然资源、独特的地域文化和浓郁的民族风情，加强贫困地区旅游资源调查。结合美丽乡村建设、交通基础设施建设、农村环境综合整治、易地扶贫搬迁、游牧民定居、特色景观旅游村镇、历史文化名镇名村、少数民族特色村寨、传统村落及民居保护等项目建设，加大政策、资金扶持力度，开发山水、冰雪、草原、大漠、民俗、— 11 —

古迹等旅游资源，支持“农家乐”、“牧家乐”、“乡村旅馆”等新型旅游业态发展，努力将乡村旅游业打造成贫困群众增收的重要产业。到2016年，扶持约200个贫困村开展乡村旅游。到2020年，扶持有旅游资源的贫困村普遍开展乡村旅游，带动农村劳动力就业。（省旅游局、省发展改革委、省民委、省环保厅、省住建厅、省农牧厅、省林业厅等）

（七）教育扶贫工作。全面实施教育扶贫工程，坚持农村学前教育、义务教育和职业教育统筹发展。建立学前教育资助制度，完善学前教育机构和经费保障机制。以就近就地入园入学为重点，优化教育资源配臵和布局。加快片区县义务教育学校标准化建设工程、薄弱学校改造工程、教师周转宿舍和寄宿制学校建设。今后五年，对在贫困地区、民族地区任教的义务教育特岗教师每年提供2万元补助。提高贫困地区代课教师的补助标准。实施片区县定向招生、定向培训计划。大力发展现代职业教育，培育产业发展需要的技术技能人才。落实国家有关片区县中等职业教育助学金和免学费政策。坚持资源整合、错位发展、优势互补，到2016年，在三大片区市州新建3-6个国家级、15个省级高技能人才培训基地，开展订单培训、定向培训。广泛开展职业技能培训，加强农村致富带头人培养，做好贫困地区农民培训工作。从2014年起，每年使6万名以上贫困家庭“两后生”接受2-3年的学历性教育，20万名以上青壮年劳动力接受职业技能培训，30万人获得

职业资格证书，促进技能培训和资质认定的有机结合。采取政策支持、创业扶持、开发公益性岗位安臵等措施，使片区县高校毕业生就业率达到90%以上。片区县在集中用工地区都应建立劳务输转服务机构。到2016年，实现贫困地区乡镇中心幼儿园全覆盖，贫困地区义务教育巩固率达到91%以上，残疾学生义务教育巩固率达到与健全人同等水平。到2020年，贫困地区基本普及学前教育，义务教育水平进一步提高，普及高中阶段教育，职业教育体系更加完善。（省教育厅、省发展改革委、省财政厅、省扶贫办、省人社厅、省公安厅、省农牧厅等）

（八）卫生和计划生育工作。进一步健全贫困地区基层卫生计生服务体系，加强妇幼保健机构能力建设，加大重大疾病和地方病防控力度，采取有效措施逐步解决因病致贫、因病返贫问题。加快贫困地区标准化乡镇卫生院、村卫生室建设。采取定向、委托等方式培养本土医疗卫生人才，加强对村医的培训。每年为片区县招聘3000名医学类大学生或执业医师到乡镇卫生院工作，选派1000名以上省市县医疗机构医护人员到贫困县乡开展不少于1年的卫生扶贫工作。整合各类资源，完善农村贫困家庭医疗优惠政策，加大医疗救助力度，逐年提高报销范围、比例和补助水平。在乡镇设立卫生专干，免费为农民提供基本公共卫生服务。推动贫困县中医药事业发展，将中医推拿按摩技能培训纳入扶持范围，优先扶持盲人按摩师上岗就业。加强贫困地区计划生育工作，— 13 —

优先向计划生育贫困家庭倾斜安排各类项目和资金。优先解决重残、重病、单亲及生活极度困难扶贫对象的生活保障问题，逐年提高保障标准，做到应保尽保。近三年每年新建互助老人幸福院1000个、增设床位1万张，将现有2400多名重度残疾儿童纳入救助范围。到2016年，贫困地区县、乡、村三级卫生计生服务网基本健全，县级医院的能力和水平明显提高，每个乡镇卫生院都有全科医生，建制村标准化卫生室覆盖率达到80%,并配齐合格医生；新型农村合作医疗参合率稳定在95%以上。到2020年，贫困地区群众获得的公共卫生和基本医疗服务更加均等，服务水平进一步提高，低生育水平持续稳定，逐步实现人口均衡发展。（省卫生计生委、省发展改革委、省财政厅、省人社厅、省残联等）

（九）文化建设工作。坚持公共文化资源向贫困村倾斜，扩大公共文化覆盖面。加强贫困地区公共文化服务体系建设，提高服务效能，积极推进公共数字文化建设。统筹有线电视、直播卫星、地面数字电视等多种方式，提高电视覆盖率。充分利用村级组织活动场所等现有设施，全面开展“乡村舞台”和“文化集市”建设，努力推动群众性文化活动和农村文化产业发展。到2016年，50%的建制村有标准文化活动室；到2020年，全面实现广播电视“户户通”，基本实现每个片区县县有图书馆、文化馆，乡镇有综合文化站，建制村有综合性村民活动中心。（省文化厅、省委宣传部、省新闻出版广电局、省发展改革委、省财政厅等）

（十）贫困村信息化工作。推进贫困地区建制村接通符合国家标准的互联网，努力消除“数字鸿沟”带来的差距。整合开放各类信息资源、为农民提供信息服务。实施贫困村信息工作“三个一”工程（一村一名有文化、懂信息、能服务的信息员，一村一个建档立卡、项目监测、互助资金、农业科技等综合信息服务平台，一村一台符合国家标准的互联网终端服务器）。充分发挥“淘宝网甘肃特色馆”的平台作用，支持青年农民开展电子商务、开办网上店铺、开辟农产品网络推介和销售渠道，借助信息化力量在家创业，实现脱贫致富。到2016年，连片特困地区已通电的建制村，互联网覆盖率达到100%，基本解决连片特困地区内义务教育学校和普通高中、职业院校的宽带接入问题。到2020年，自然村基本实现通宽带。（省工信委、省商务厅、省农牧厅、省科技厅、省教育厅、团省委、省扶贫办等）

三、加强领导，确保各项工作措施落到实处

各级党委和政府、各有关部门要深刻认识扶贫开发的重大意义，更加重视扶贫开发工作，用实际行动践行党的群众路线，转变作风，扎实工作，帮助贫困地区改变面貌，帮助贫困群众脱贫致富。

（一）明确工作职责。贫困地区各级党委和政府要科学确定发展规划和项目，发扬钉钉子精神，一张蓝图干到底。党政主要负责同志要认真履行职责，把工作重点放在扶贫开发上，切忌喊

空口号，不提好高骛远的目标，出实招、办实事、求实效。关注少数民族、妇女儿童、残疾人等特殊群体，加大支持力度。省直各部门要发挥引领示范作用，认真贯彻扶贫开发政策，落实分工任务，积极选派优秀干部到贫困地区帮扶。加大扶贫开发工作考核力度，做到有目标、有计划、有措施、有检查、有奖惩。认真贯彻落实《甘肃省农村扶贫开发条例》，把扶贫开发工作纳入法制轨道，确保扶贫工作长期化、可持续。

（二）完善管理体制。坚持省里统一领导、部门密切配合、市州协调推进、县为责任主体、党政一把手负总责的领导体制。省直有关部门负责统筹协调、分类指导，以连片特困地区为重点，组织编制规划，加强政策指导，强化对跨区域重大基础设施建设、生产力布局、经济协作等事项的督促、衔接和协调，公共投资要向贫困地区倾斜，同时要结合各自职能，争取国家对口部委的支持。各市州党委和政府要对本区域内贫困地区的扶贫脱贫负总责，逐级建立扶贫开发目标责任制，组织制定贫困县、村脱贫规划和产业发展规划。各县（市、区）党委和政府要采取措施，帮扶到村到户到人，把扶贫开发任务和政策逐项落到实处。

（三）加强基层组织。加强服务型党组织建设，健全党员干部联系和服务群众制度，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。选好配强村级领导班子，突出抓好村党组织带头人队伍建设。鼓励和选派思想好、作风正、能

力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、致富带头人、返乡青年、退伍军人、高校毕业生等到贫困村工作，优化充实村级班子，整顿软弱涣散班子。健全完善村干部报酬正常增长机制，鼓励有条件的县（市、区）建立村干部业绩考核与工资报酬挂钩的激励机制。发展集体经济，增加村级集体积累。注重从优秀村干部中招录公务员，招聘乡镇事业编制人员。坚持“三支一扶”等政策向贫困地区倾斜，支持高校毕业生回乡领办创办企业。尊重贫困地区群众在脱贫致富中的主体地位，鼓励其发扬自力更生、艰苦奋斗精神，通过自身努力增加收入，改变落后面貌。

（四）强化队伍建设。各级党委和政府要加大贫困地区干部培训力度，提高执行能力，重视扶贫开发队伍建设，提供必需的工作条件和经费保障。各级扶贫开发领导小组要认真履行职责，切实改进作风，深入调查研究，加强工作指导，总结推广经验，统筹各方面资源，发挥牵头协调作用。各级扶贫开发相关部门要加强思想、作风、廉政和效能建设，加强督促检查，认真履职尽责。扶贫任务重的县要加强扶贫开发能力建设，充实工作力量。扶贫工作重点乡镇必须设立扶贫工作站或扶贫专干。基层扶贫开发队伍建设要适应精准扶贫工作的需要。

（五）营造良好环境。进一步加强扶贫开发宣传工作，在主流媒体开辟扶贫攻坚工作专栏，全方位、多角度宣传中央和省上有关扶贫

开发的方针、政策，及时总结宣传贫困地区广大干部群众自强不息、战胜贫困的先进事迹，推广扶贫开发实践中探索的成功经验，大力弘扬扶贫济困、乐善好施的传统美德，引导和鼓励社会各界更加关注、广泛参与扶贫开发事业，激发贫困地区干部群众脱贫致富的信心和活力。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇2

一、深化改革,创新扶贫开发工作机制

当前和今后一个时期,扶贫开发工作要进一步解放思想,开拓思路,深化改革,创新机制,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,更加广泛、更为有效地动员社会力量,构建政府、市场、社会协同推进的大扶贫开发格局,在全国范围内整合配置扶贫开发资源,形成扶贫开发合力。

(一)改进贫困县考核机制。由主要考核地区生产总值向主要考核扶贫开发工作成效转变,对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县(以下简称重点县)取消地区生产总值考核,把提高贫困人口生活水平和减少贫困人口数量作为主要指标,引导贫困地区党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。中央有关部门加强指导,各省(自治区、直辖市)制定具体考核评价办法,并在试点基础上全面推开。同时,研究建立重点县退出机制,建立扶贫开发效果评估体系。(中央组织部、国务院扶贫办、国家统计局等。列在首位的为牵头单位,其他单位按职责分工负责,下同)

(二)建立精准扶贫工作机制。国家制定统一的扶贫对象识别办法。各省(自治区、直辖市)在已有工作基础上,坚持扶贫开发和农村最低生活保障制度有效衔接,按照县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理的原则,对每个贫困村、贫困户建档立卡,建设全国扶贫信息网络系统。专项扶贫措施要与贫困识别结果相衔接,深入分析致贫原因,逐村逐户制定帮扶措施,集中力量予以扶持,切实做到扶真贫、真扶贫,确保在规定时间内达到稳定脱贫目标。(国务院扶贫办、民政部、中央农办、人力资源社会保障部、国家统计局、共青团中央中国残联等)

(三)健全干部驻村帮扶机制。在各省(自治区、直辖市)现有工作基础上,普遍建立驻村工作队(组)制度。可分期分批安排,确保每个贫困村都有驻村工作队(组),每个贫困户都有帮扶责任人。把驻村入户扶贫作为培养锻炼干部特别是青年干部的重要渠道。驻村工作队(组)要协助基层组织贯彻落实党和政府各项强农惠农富农政策,积极参与扶贫开发各项工作,帮助贫困村、贫困户脱贫致富。落实保障措施,建立激励机制,实现驻村帮扶长期化、制度化。(各省、自治区、直辖市)

(四)改革财政专项扶贫资金管理机制。各级政府要逐步增加财政专项扶贫资金投入,加大资金管理改革力度,增强资金使用的针对性和实效性,项目资金要到村到户,切实使资金直接用于扶贫对象。把资金分配与工作考核、资金使用绩效评价结果相结合,探索以奖代补等竞争性分配办法。简化资金拨付流程,项目审批权限原则上下放到县。以扶贫攻坚规划和重大扶贫项目为平台,整合扶贫和相关涉农资金,集中解决突出贫困问题。积极探索政府购买公共服务等有效做法。加强资金监管,强化地方责任,省、市两级政府主要负责资金和项目监管,县级政府负责组织实施好扶贫项目,各级人大常委会要加强对资金审计结果的监督,管好用好资金。坚持和完善资金项目公告公示制度,积极发挥审计、纪检、监察等部门作用,加大违纪违法行为惩处力度。逐步引入社会力量,发挥社会监督作用。(财政部、国务院扶贫办、国家发展改革委、中央纪委、监察部、审计署等)

(五)完善金融服务机制。充分发挥政策性金融的导向作用,支持贫困地区基础设施建设和主导产业发展。引导和鼓励商业性金融机构创新金融产品和服务,增加贫困地区信贷投放。在防范风险前提下,加快推动农村合作金融发展,增强农村信用社支农服务功能,规范发展村镇银行、小额贷款公司和贫困村资金互助组织。完善扶贫贴息贷款政策,增加财政贴息资金,扩大扶贫贴息贷款规模。进一步推广小额信用贷款,推进农村青年创业小额贷款和妇女小额担保贷款工作。推动金融机构网点向贫困乡镇和社区延伸,改善农村支付环境,加快信用户、信用村、信用乡(镇)建设,发展农业担保机构,扩大农业保险覆盖面。改善对农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社、农村残疾人扶贫基地等经营组织的金融服务。中国人民银行、财政部、民政部、中国银监会、中国保监会、国务院扶贫办、人力资源社会保障部、共青团中央、全国妇联、中国残联等)

(六)创新社会参与机制。建立和完善广泛动员社会各方面力量参与扶贫开发制度。充分发挥定点扶贫、东西部扶贫协作在社会扶贫中的引领作用。支持各民主党派中央、全国工商联和无党派人士参与扶贫开发工作,鼓励引导各类企业、社会组织和个人以多种形式参与扶贫开发。建立信息交流共享平台,形成有效协调协作和监管机制。全面落实企业扶贫捐赠税前扣除、各类市场主体到贫困地区投资兴业等相关支持政策。支持军队和武警部队积极参与地方扶贫开发,实现军地优势互补。每5年以国务院扶贫开发领导小组名义进行一次社会扶贫表彰。加强扶贫领域国际交流合作。(国务院扶贫办、定点扶贫牵头组织部门、民政部、财政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联、全国工商联等)

二、注重实效,扎实解决突出问题

针对制约贫困地区发展的瓶颈,以集中连片特殊困难地区(以下简称连片特困地区)为主战场,因地制宜,分类指导,突出重点,注重实效,继续做好整村推进、易地扶贫搬迁、以工代赈、就业促进、生态建设等工作,进一步整合力量、明确责任、明确目标,组织实施扶贫开发10项重点工作,全面带动和推进各项扶贫开发工作。

(一)村级道路畅通工作。按照《全国农村公路建设规划》确定的目标任务,结合村镇行政区划调整、易地扶贫搬迁、特色产业发展和农村物流等工作,加大对贫困地区农村公路建设支持力度。加强安全防护设施建设和中小危桥改造,提高农村公路服务水平和防灾抗灾能力。到201 5年,提高贫困地区县城通二级及以上高等级公路比例,除西藏外,西部地区80%的建制村通沥青(水泥)路,稳步提高贫困地区农村客运班车通达率,解决溜索等特殊问题。到2020年,实现具备条件的建制村通沥青、水泥路和通班车。(交通运输部、国家发展改革委、财政部等)

(二)饮水安全工作。继续全力推进《全国农村饮水安全工程“十二五”规划》实施,优先安排贫困地区农村饮水安全工程建设,确保到2015年解决规划内贫困地区剩余的农村居民和学校师生饮水安全问题。到2020年,农村饮水安全保障程度和自来水普及率进一步提高。(国家发展改革委、水利部、国家卫生计生委、环境保护部等)

(三)农村电力保障工作。与易地扶贫搬迁规划相衔接,加大农村电网升级改造工作力度。落实《全面解决无电人口用电问题三年行动计划(2013-2015年)》,因地制宜采取大电网延伸以及光伏、风电光电互补、小水电等可再生能源分散供电方式。到2015年,全面解决无电人口用电问题。(国家能源局、国家发展改革委、财政部、水利部等)

(四)危房改造工作。制定贫困地区危房改造计划,继续加大对贫困地区和贫困人口倾斜力度。明确建设标准,确保改造户住房达到最低建设要求。完善现有危房改造信息系统,有步骤地向社会公开。加强对农村危房改造的管理和监督检查。到2020年,完成贫困地区存量农村危房改造任务,解决贫困农户住房安全问题。(住房城乡建设部、国家发展改革委、财政部等)

(五)特色产业增收工作。指导连片特困地区编制县级特色产业发展规划。加强规划项目进村到户机制建设,切实提高贫困户的参与度、受益度。积极培育贫困地区农民合作组织,提高贫困户在产业发展中的组织程度。鼓励企业从事农业产业化经营,发挥龙头企业带动作用,探索企业与贫困农户建立利益联结机制,促进贫困农户稳步增收。深入推进科技特派员农村科技创业行动,加快现代农业科技在贫困地区的推广应用。到2015年,力争每个有条件的贫困农户掌握1至2项实用技术,至少参与1项养殖、种植、林下经济、花卉苗木培育、沙产业、设施农业等增收项目。到2020年,初步构建特色支柱产业体系。不断提高贫困地区防灾避灾能力和农业现代化水平。畅通农产品流通渠道,完善流通网络。推动县域经济发展。(农业部、国家林业局、国务院扶贫办、商务部、国家发展改革委、科技部、全国供销合作总社等)

(六)乡村旅游扶贫工作。加强贫困地区旅游资源调查,围绕美丽乡村建设,依托贫困地区优势旅游资源,发挥精品景区的辐射作用,带动农户脱贫致富。统筹考虑贫困地区旅游资源情况,在研究编制全国重点旅游区生态旅游发展规划时,对贫困乡村旅游发展给予重点支持。结合交通基础设施建设、农村危房改造、农村环境综合整治、生态搬迁、游牧民定居、特色景观旅游村镇、历史文化名村名镇和传统村落及民居保护等项目建设,加大政策、资金扶持力庋,促进休闲农业和乡村旅游业发展。到2015年,扶持约2000个贫困村开展乡村旅游。到2020年,扶持约6000个贫困村开展乡村旅游,带动农村劳动力就业。(国家发展改革委、国家旅游局、环境保护部、住房城乡建设部、农业部、国家林业局等)

(七)教育扶贫工作。全面实施教育扶贫工程。科学布局农村义务教育学校,保障学生就近上学。大力发展现代职业教育,办好一批中、高等职业学校,支持一批特色优势专业,培育当地产业发展需要的技术技能人才。完善职业教育对口支援机制,鼓励东部地区职业院校(集团)对口支援贫困地区职业院校。国家制定奖补政策,实施中等职业教育协作计划,支持贫困地区初中毕业生到省内外经济较发达地区中等职业学校接受教育。广泛开展职业技能培训,使未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力都能接受适应就业需求的职业培训。继续推进面向贫困地区定向招生专项计划和支援中西部地区招生协作计划的实施,不断增加贫困地区学生接受优质高等教育机会。到2015年,贫困地区义务教育巩固率达到90%以上,学前三年教育毛入园率达到55%以上,高中阶段毛入学率达到80%以上。到2020年,贫困地区基本普及学前教育,义务教育水平迸一步提高,普及高中阶段教育,基础教育办学质量有较大提升,职业教育体系更加完善,教育培训就业衔接更加紧密,高等教育服务区域经济社会发展能力和继续教育服务劳动者就业创业能力持续提高。(教育部、国家发展改革委、财政部、国务院扶贫办、人力资源社会保障部、公安部、农业部等)。

(八)卫生和计划生育工作。进一步健全贫困地区基层卫生计生服务体系,加强妇幼保健机构能力建设,加大重大疾病和地方病防控力度,采取有效措施逐步解决因病致贫、因病返贫问题。加强贫困地区计划生育工作,加大对计划生育扶贫对象的扶持力度。到2015年,贫困地区县、乡、村三级卫生计生服务网基本健全,县级医院的能力和水平明显提高,每个乡镇有1所政府举办的卫生院,每个行政村有卫生室;新型农村合作医疗参合率稳定在90%以上;逐步提高儿童医疗卫生保障水平,重大传染病和地方病得到有效控制。到2020年,贫困地区群众获得的公共卫生和基本医疗服务更加均等,服务水平进一步提高,低生育水平持续稳定,逐步实现人口均衡发展。(国家卫生计生委、国家发展改革委、财政部等)

(九)文化建设工作。加强贫困地区公共文化服务体系建设,提高服务效能,积极推进公共数字文化建设。统筹有线电视、直播卫星、地面数字电视等多种方式,提高电视覆盖率。充分利用村级组织活动场所等现有设施,积极开展群众性文化活动。到2015年,基本建成以县级公共图书馆、文化馆和乡镇综合文化站为主干的公共文化设施网络。到2020年,全面实现广播电视户户通。(文化部、新闻出版广电总局、国家发展改革委、财政部等)

(十)贫困村信息化工作。推进贫困地区建制村接通符合国家标准的互联网,努力消除“数字鸿沟”带来的差距。整合开放各类信息资源,为农民提供信息服务。每个村至少确定1名有文化、懂信息、能服务的信息员,加大培训力度,充分利用有关部门现有培训项目,着力提高其信息获取和服务能力。到2015年,连片特困地区已通电的建制村,互联网覆盖率达到100%,基本解决连片特园地区内义务教育学校和普通高中、职业院校的宽带接入问题。到2020年,自然村基本实现通宽带。(工业和信息化部、农业部、科技部、教育部、国务院扶贫办等)

三、加强领导,确保各项措施落到实处

各级党委和政府、各有关部门要深刻认识扶贫开发的重大意义,更加重视扶贫开发工作,践行党的群众路线,转变作风,扎实工作,切实帮助贫困地区改变面貌,帮助贫困群众脱贫致富。

(一)明确工作职责。贫困地区各级党委和政府要把扶贫开发工作列入重要议事日程,摆在突出位置,科学确定发展规划和项目,发扬钉钉子精神,一张蓝图干到底。党政主要负责同志要认真履行职责,把工作重点放在扶贫开发上,切忌空喊口号,不提好高骛远的目标,出实招、办实事、求实效。关注少数民族、妇女儿童、残疾人等特殊群体,加大支持力度。中央和国家机关要发挥引领示范作用,认真贯彻扶贫开发政策,落实分工任务,积极选派优秀干部到贫困地区帮扶。东部各省(直辖市)在做好东西部扶贫协作的同时,进一步加大对本区域内贫困地区和贫困人口的扶持力度,鼓励支持其开展扶贫改革实验,探索解决相对贫困、缩小收入差距、实现共同富裕的有效途径。加大扶贫开发工作考核力度,做到有目标、有计划、有措施、有检查、有奖惩。加快扶贫立法,把扶贫开发工作纳入法治轨道,确保长期化、可持续。

(二)完善管理体制。进一步完善中央统筹、省负总责、县抓落实的管理体制。国务院有关部门负责统筹协调、分类指导,以连片特困地区为重点,组织编制规划,加强政策指导,强化对跨区域重大基础设施建设、生产力布局、经济协作等事项的督促、衔接和协调,公共投资要向贫困地区倾斜。各省(自治区、直辖市)党委和政府要对本区域内贫困地区的扶贫脱贫负总责,逐级建立扶贫开发目标责任制,组织制定贫困县、村脱贫规划和产业发展规划,整合省内资源予以支持。各县(市、区、旗)党委和政府要采取措施,帮扶到村到户到人,把扶贫开发任务和政策逐项落到实处。

(三)加强基层组织。加强服务型党组织建设,健全党员干部联系和服务群众制度,切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。选好配强村级领导班子,突出抓好村党组织带头人队伍建设。鼓励和选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、致富带头人、外出务工经商人员、企业经营管理人员、退伍军人、高校毕业生等到贫困村工作,充分发挥驻村工作队(组)作用。发展集体经济,增加村级集体积累。尊重贫困地区群众在脱贫致富中的主体地位,鼓励其发扬自力更生、艰苦奋斗精神,通过自身努力增加收入,改变落后面貌。

(四)强化队伍建设。各级党委和政府要加大贫困地区干部培训力度,提高执行能力,重视扶贫开发队伍建设,提供必需的工作条件和经费保障。各级扶贫开发领导小组要认真履行职责,切实改进作风,深入调查研究,加强工作指导,总结推广经验,统筹各方面资源,发挥牵头协调作用。各级扶贫开发相关部门要加强思想、作风、廉政和效能建设,加强督促检查,认真履职尽责。扶贫任务重的县要加强扶贫开发能力建设,充实工作力量。扶贫任务重的乡镇要有专门干部负责扶贫开发工作。基层扶贫开发队伍建设要适应精准扶贫工作需要。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇3

会计监督是财政监督的重要组成部分，保持会计信息的真实性和完整性，遏制会计造假，维护经济秩序是《会计法》赋予财政部门的职责。近年来，株洲市以“大监督”理念为指引，认真履行监督职能,逐步构建并完善了“条块分割、纵横联合、查处并重”的会计监督机制，为维护全市财经纪律，促进规范管理起到了积极作用。

一、主要做法及成效

（一）领导重视是会计监督工作有效开展的根本

会计监督作为财政监督的重要组成部分之一,其职能能否充分履行，监督效能能否充分发挥，领导的重视和支持是根本所在。近年来，株洲市财政局党组严格按照省财政厅的要求，积极落实“三个到位”和“五个必须”,为株洲市会计监督工作顺利开展创造了有利的组织保障。一是将财政监督事项纳入局党组例会，定期通过局党组会议和局长办公会议向领导汇报有关监督检查工作、交办事项和督办监督事项的落实情况。二是成立了由局长任组长，分管副局长任副组长全市会计监督工作领导小组，统一协调部署全市会计监督工作。领导的重视与支持，有力推进了会计监督工作的开展。

（二）机制创新是会计监督工作有效实施的保障

为切实履行会计监督职能，保障会计监督工作有效开展，株洲市围绕监督平台、工作机制、制度建设等多个方面进行了有益的探索与尝试，取得了的一些成绩。

一是按照“大监督”理念的要求，努力搭建会计监督检查平台。在全省范围内率先开展了市直预算单位财务管理政绩考核，出台了《株洲市直预算单位财务管理政纪考核实施细则》，将考核指标细分为非税收入管理、财政支出管理、财政财务管理3大块50多个考核点，对全市90家一级预算单位的财务管理情况进行集中考评，评出一定比例的先进单位进行表彰和奖励，对存在问题的单位要求其落实整改。通过政绩考核的平台，既调动了预算单位规范管理的积极性，又把各个层次的监督力量融合为一个整体，提高了财政监督效率。二是制定了“统一计划、统一标准、统一处罚”的“三个统一”工作机制。通过“三个统一”有效减少了检查处理过程中的盲目性和随意性，保障了会计监督的顺利实施。三是建立“条块分割、纵横联合”的会计监督工作机制。即在充分征求被检查单位意见的基础上，结合实际，采取单位自查、多部门联合检查、上下级联动检查、群众举报检查等多种检查方式，形成一个多层次、高效率的会计监督网络。2011年经群众举报，株洲市财政监督检查处联合市纪委对株洲市XXX厂进行了“小金库”专项检查，共查出违法违规资金240余万元，对相关责任人进行了处理处罚。四是建立会计监督公示公告制度。每年会计监督检查前都要通过网络、报纸等媒体进行查前公示和查后公告，并上报省监督局，确保了监督的公正、公开。通过公示公告，扩大了会计监督的社会影响，同时对预算单位起到了震慑作用。2011年株洲市共对18家单位进行了查前公示，对存在严重违纪违规现象的2家单位通过媒体向全社会发布公告。五是建立集体审议制度。对被查单位的定性、处罚，首先由检查组提出初步的意见，财政监督处负责整理与核实，然后交由法规科会签，最后由局领导签发，对重大和复杂问题由集体研究决定，从而保证检查处理的严谨性和准确性。

（三）找准重点是会计监督工作取得突破的关键

一是开展针对会计师事务所执业质量的监督检查。会计事务所执业质量检查专业性强、难度大，不同于一般的财政收支监督。株洲一方面通过建立报备信息异常约谈机制，督促会计师事务所提高管理水平和执业质量，将会计监督渗透到事前预警和事中监控中。另一方通过查阅底稿、实地调查和延伸检查等多种方式对株洲市近两年新设立、新合的会计师事务所以及人员和业务变动频繁、报告数量异常、未按规定进行业务报备的会计事务所进行检查。2011年株洲市重点抽查了2家会计师事务所，对其存在的问题及原因进行了深入剖析，形成了专题检查调研报告。二是每年选择1-2个与群众利益密切相关的重点行业进行会计信息质量检查。检查其是否严格执行财政预算管理和会计法规制度的规定，是否存在挪用专项资金、虚报预算支出、使用假发票等违反财经纪律的行为，确保会计信息的真实性和完整性，保障国家资金安全。2011年开展了针对全市重点行业的会计信息质量检查，全市抽检36家单位，共查处违规问题金额6435.4万元。三是针对财政监督存在的监督盲区进行检查。由于体制原因以及财政监督自身力量有限的原因，目前还存在着一些财政监督的死角，而这些区域往往是问题多发的地方。例如，株洲市本级有各类自收自支事业单位120余家，成分十分复杂，有的完全是利用行政资源获取丰厚收入的单位，且与主管部门财务关系不清，资产转移随意，脱离了财政监管。为摸清情况，规范管理，2010年株洲市专门组织力量对自收自支事业单位进行了深入检查整顿，出台了《株洲市人民政府关于将市级事业单位经营服务性收入纳入财政管理的通知》等一系列规章制度，将自收自支事业单位统一纳入财政“收支两条线”管理，有效降低了财政风险。

二、当前会计监督工作中存在的凸出问题

（一）重罚款轻惩人，导致财政监督职能弱化。财政监督的权威性和震慑力主要通过处理处罚力度和实施效果来体现。长期以来，财政监督形成了对事不对人的惯性模式，多以罚款了事，而直接针对单位责任人的处分则相对较少，特别是在处理大案要案时,检查人员往往思想包袱较重,致使检查无法深入到底，这也是一些单位屡查屡犯，屡禁不止的重要原因。

（二）处罚依据不够明确。目前财政监督处罚处分的主要依据是《会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律条例。这些法律条例只是对相关违法行为处罚处分进行了总体上的规定，但面对一些具体问题时，仍然缺乏可操作性。例如，根据《会计法》第四十二条的规定，可对单位处以三千元以上五万元以下的罚款，对直接责任的主管人员和其他直接责任人可处以二千元以上三万元以下的罚款。这个处罚的尺度弹性太大，罚多罚少不好把握。

（三）检查以突击型为主，缺乏有效的常态化监督机制。以往的会计监督检查多以一阵风式的突击检查为主，检查过后相关违纪违规行为又死灰复燃，无法达到“查处一个，治理一片”的效果。从每年会计信息质量监督检查所查处的案件数量和涉及的金额可以看出，常规的突击性检查并不能有效减少相关违规行为。

三、加强会计监督工作的思路

（一）转变观念，强化监督意识。一方面，作为会计监督牵头者的专职监督机构要强化监督意识，切实履行监督职能，要做到敢于查、善于查、深入查。同时，各业务管理机构要树立监督意识，摒弃“事不关己高高挂起”的错误思维，积极配合并参与会计监督检查。

（二）内外并举，建立会计监督长效机制。一是建立联席会议制度。在财政内部，要完善专职监督机构与业务管理机构的联席会议制度，加强沟通协调，及时反馈情况，形成监督合力。同时，对外要加强与审计、纪检监察等部门的沟通协作，实现信息共享、成果共用，提高监督成效。二是加强日常监管。业务管理机构要切实加强对各自归口单位的日常监管,及时发现并反馈问题。专职监督机构要对业务管理机构的日常管理工作进行再监督。三是加强监督成果的利用。把检查成果作为编制和调整部门预算、强化内部管理、加强制度建设、完善政策制定的依据。同时对检查成果利用情况进行登记，规定检查成果利用单位要在规定期限内反馈利用情况，并实行动态管理和跟踪问效。

（三）提升队伍，加强监督检查能力。一是加强培训。可以采取讲座、论坛、外出交流等多种方式进行业务培训，不断提高财政监督执业人员的综合业务素质和监督能力。二是财政监督专职机构应适当增加人员编制，选派政治素质高、业务素质强的专业人才充实财政监督干部队伍。三是加强干部队伍廉政建设，严格执行财政督检查工作纪律，维护财政监督干部廉洁、勤政、高效的良好形象。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇4

近年来，和田地区邪教种类较多，反邪教任务艰巨的实际，以源头预防邪教滋生为着力点，强化组织领导，创新工作机制，积极探索实践，深入扎实地开展了无邪教单位创建活动，有效防范和控制了法轮功和其他邪教的滋生蔓延。

一、各级高度重视，切实摆上位置

（一）将无邪教单位创建工作纳入全局总体奋斗目标。局办公会多次听取邪教问题办公室工作汇报，提出相关工作意见和要求，并连续两年将无邪教单位创建达标工作列入当年奋斗目标，与全单位经济社会发展目标同分解、同落实、同考核、同兑现。为防止创建工作走过场，全单位坚持每个季度对街道、单位创建工作情况进行阶段性考核，并纳入考核内容，对季度考核中存在的问题，及时提出整改建议；季度考核结果由局领导在全单位干部大会上进行点评，限期整改。

（二）由过去单一联系处置法轮功问题，拓展为联系处置法轮功及其他邪教问题工作，由过去单纯联系面上工作，拓展为深入街道督促检查指导、协调解决创建工作中存在的具体问题，在各个重点、敏感时期，局党委每天都要听取所联系街道的处置工作汇报，并做好检查工作。明确书记、主任具体负责无邪教单位创建工作，加强领导，落实责任，促进和推动基层无邪教创建工作的深入开展。

（三）将无邪教单位创建工作纳入全单位平安创建范畴。近年来，始终将无邪教单位创建工作列入全单位平安创建目标，制定了相应考核细则，并将无邪教单位创建工作与平安创建工作同动员、同部署；签订创建目标责任书，切实将创建任务分解到各部门和各街道，实现了无邪教单位创建工作的条块结合，有效形成了创建工作合力。

二、强化基础建设，确保创建实效

（一）准确掌握底数，切实增强创建工作的针对性。为准确掌握邪教人员及其活动的动态情况，近年来，全单位先后多次集中对各类邪教人员进行调查摸底，通过深入走访、上门谈话、动员群众检举提供线索、比较准确地摸清了辖区内邪教基本状况。几年来，全单位坚持对所有在册法轮功等邪教人员进行每季度“回头看”，通过听情况、看台帐、与重点人员见面等方式，从“是否练功、行为表现、活动规律、思想状况”等4个方面进行量化考评，确定“稳定、比较稳定、基本稳定、相对不稳定、不稳定”等5类人员，针对性地指导基层分类实施教育稳控工作，有效控制反复，降压案件，巩固创建成果。

（二）强化网络建设，切实增强创建工作的有效性。为确保创建工作有序、有效开展，全单位紧紧围绕目标要求，不断强化“三个网络”建设：一是构建创建工作组织网络。即由即以单位专门构建了由单位党支部为主体，单位治安主任、的防控队伍，突出对社会面和重点人员的防控和管控。三是强化创建工作信息网络。全单位在物建调整信息员基础上，专门出台了关于反邪教信息工作的意见，对反邪教信息员的物建、信息获取、信息使用、资料管理等作了明确规定，并在宗教合法场所、非法场所、疑似地区物色信息员，初步形成了反邪教信息网络。有效调动了信息员的积极性，增强了防范工作的有效性。

（三）完善工作制度，切实增强创建工作的科学性。为扎实开展创建工作，全单位健全和完善了一系列创建工作制度：一是双向定期通报制度。即街道每月向区委有关部门书面报送邪教重点人员情况，区防范和处理邪教问题办公室每季度向各街道党工委通报法轮功和其他邪教处置情况。二是奖惩激励制度。即对照无邪教单位创建标准，年终组织考核，经考核确定为无邪教单位的，给予表彰和奖励。对未做工作而“望天收”的单位不能作为无邪教单位达标单位。三是检查督导制度。即由区委有关部门组织人员每季度深入街道、社区，通过“一听二看三检查”的方法开展创建工作检查督导，总结经验，解决问题，查找薄弱环节，不断推进创建工作进程。四是季度评估制度。每个季度集中对全单位法轮功重点人员逐个开展动态分析评估，重点做好“三个结合”，即定量分析与定性分析相结合、动态分析与静态分析相结合、评估结果与深化创建工作相结合。今年初，全单位又依据其他邪教人

员被劳教、判刑情况，思想稳定和行为表现情况，以及所任职务情况，梳理出全单位重点人员，要求各街道列入季度分析评估，及时掌握动态。五是跟进调整制度。对邪教重点人员生活驻地、工作单位、户籍等发生变动的，始终动态掌控，坚持“三个跟进调整”，即：跟进调整托管责任；跟进调整帮教责任人、信息员；跟进调整帮教工作方法，确保帮教巩固工作更具针对性。

三、突出重点环节，狠抓工作落实

（一）坚持封闭办班，全力突破未转化人员。几年来，全单位投入大量资金，每年坚持自主办班，市区联合办班，对涉案反复人员及时攻坚帮教，逐人制定帮教方案，组织区、街、社区、公安等帮教力量分组承包，责任到人，吃住在班，放弃节假日休息，持续攻坚，使在班攻坚人员全部实现转化。

（二）加强巩固帮教，积极稳控重点人员。为切实降压案件，减少反复，进一步提升无邪教单位创建合格率，全单位不断深化对法轮功重点人员巩固教育工作，坚持常年与法轮功重点人员逐人进行深入交流，对思想下滑人员积极采取有效措施，实行联手开放式帮教；对家庭确有困难的法轮功人员，积极协调区、街民政等部门，主动开展帮扶，切实解决法轮功人员实际困难，充分体现党和政府的真诚关怀，有效稳控了一批思想波动的法轮功人员。同时，对实际神等其他邪教人员开展积极帮教和关爱工作，促进了无邪教单位创建

工作深入开展。

（三）强化宣传教育，不断扩大警示教育影响面。几年来，全单位高度重视反邪教宣传教育常态化工作，利用多种形式在多个领域、多个层面、多种群体中展开反邪教警示教育，不断扩大社会影响面和覆盖面。区、街、社区多次组织反邪教知识有奖竞答，自编自演反邪教文艺节目，利用“七一”、支部换届等时机开展反邪教宣传教育，今年，防范和处理邪教问题负责人又主动协调联合区文化局，开辟反邪教专栏，连续登载防范邪教知识和邪教危害实例。通过广泛深入的反邪教宣传教育，不仅有效增强了社会公众识别和抵制邪教的能力，同时为无邪教单位创建活动营造了浓厚的社会氛围。

四、严格检查考核，激发创建活力

（一）制定考核细则。根据省、市要求，结合本区实际，进一步明确了“无邪教单位”创建标准：即全年无社区居民参与各类邪教违法犯罪活动，不发生各类邪教立案案件；无法轮功未转化人员和反复人员，原有其他邪教人员全部脱离邪教组织；高度重视创建工作，反邪教工作长效机制和各项措施得到全面落实；反邪教警示教育覆盖率90％以上，群众防范邪教意识和识别能力明显增强。依据上述标准，全单位以单位为单位，进一步细化了创建工作考核细则，按照“发案、人员管控、社会面防控、宣传教育”等4个方面、49个小项进行细化考核。

（二）规范考核程序。区委防范和处理邪教问题领导小组连续三年专门下发了《关于深化创建无邪教单位工作的通知》，规范了创建工作3步考核程序，即：第一步，自主申报。单位对照无邪教单位4条标准和考核细则内容逐一认定，进行自我评估，并填写《无邪教单位申报表》，向街道进行申报；第二步，街道评估。街道根据创建标准和考核细则，对各单位创建工作作出书面评估，并结合日常检查考核情况进行初查把关，在《申报表》上分别填写街道防范和处理邪教问题办公室和党工委意见，上报区防范和处理邪教问题办公室；第三步，审查把关。由区防范和处理邪教问题办公室会同相关部门，对街道防范和处理邪教问题办公室初审合格的单位进行审查，向区委防范和处理邪教问题领导小组推荐达标单位名单。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇5

中共邻水县九龙镇委员会书记吕建平

学习推广文建明工作法培训工作即将结束，几天的培训学习，使我感触很深。作为川东的一个人口大镇，我镇位于四川省东南部，与重庆市渝北区、长寿区毗邻，全镇幅员面积65.7平方公里，其中场镇面积3平方公里，全镇下辖20个行政村，2个居委会，总人口71255人，其中场镇常住人口近3万人。在经历了2007年“5.13”群体性事件的阵痛后，镇党委、政府将加强社会管理、维护社会稳定作为工作的重中之中，文建明工作法的培训学习，让我对创新社会管理，维护社会和谐的工作理念又有了一个新的飞跃，借此机会谈谈我的体会与打算和大家作以交流，不妥之处，敬请各位批评指正。

一、强化社会舆情管理，在创新群众工作机制上谋划新举措

结合文建明“两下”工作法，我们将在社会舆情管理上狠下功夫。茶馆是群众休闲娱乐、传播信息、人际交往、议事联谊的中心区域，也是群众相互进行心理诉求、甚至于是信访人员互通信息、交流经验的重要场所。根据这一实际，我们要把群众工作做到茶馆里，让茶馆这一小天地发挥大舞台的作用。一是选准工作人员，组建义工队伍。我们将从退休老干部、老党员及有威望的社会人士中选取素质过硬的人员组成舆情信息收集队，通过逢场天轮班到各个茶馆与群众“摆龙门阵”收集民意，并及时汇总

形成舆情专卷。二是抢占舆论高点，强化正面引导。舆情信息员将起到引导群众舆论、帮教转化信访人员的责任。重点做好对聚集商议准备上访、群访、闹访人员的正面引导与政策解释，及时消除不稳定因素，化解信访问题。在重大项目建设、重大政策出台过程中，舆情信息员也起着重要的参考作用。三是注重调查核实，切实解决民愿。在工作，我们将对收集到的社情民意，通过小事电话核实、大事工作组调查等形式，逐一加以甄别，针对不同的情况进行有效处理，在全社会营造风清气正良好氛围。

二、注重应急事件处置，在处理突发事件上谋划新思路

在经后的工作中，我们将结合文建明“应急工作及时抓”的工作法，更加注重突发事件，尤其是突发非正常死亡事件的应急处理。一是始终保持高度警醒，突发事件发生后迅速介入。我们将把非正常死亡事件作为各类突发事件的重中之重来抓，主动介入，集中各种力量迅速处臵。成立应急工作领导小组，制定相关应急预案，成立长期的事故原因调查、信访维稳、舆情信息引导、后勤保障工作小组，一旦突发事件发生能及时、主动介入，充分掌握主动权。二是始终充分依靠基层，大力发挥基层党组织处理突发事件的战斗堡垒作用。突发事件发生后，我们将通过镇、村、社党员干部以帮扶、慰问等方式深入一线，摸排情况，掌握第一手资料，获取可靠信息，并在现场进行稳控，及时掌握事件动态，从侧面摸清其真实意愿，为镇党委工作决策提供详实的可靠信-2-

息，确保主动权牢牢掌握在镇党委、政府手中。三是始终坚持以人为本，充分利用有利于突发事件依法合理解决的各种社会资源。突发事件，尤其是非正常死亡事件发生后，我们将对其家族中极具影响力的亲朋好友作为工作关键，处臵中突破这一难点就成功占据了工作主动。再一对一做工作，以情感人、以理服人、各个击破，继而做好其他人员工作，引导非正常死亡事件走上依法合理解决途径上来。四是始终做到周密细致，坚决防止突发事件死灰复燃。在处理协议达成之后，我们仍不能有丝毫的大意，坚持做到周密细致，一方面将派出村、社干部到死者家里进行丧事帮忙以掌握后续动态，随时报告情况。另一方面，镇上干部也随时待命，以应对可能发生的新情况、新问题，从而妥善解决各类突发事件。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇6

市场环境复杂，诱惑无处不在。经营活动作为企业的前沿窗口和利润中心，各类交易频繁而复杂，潜在的腐败行为温床较多。所以，我们要把经营活动领域作为企业反腐倡廉工作的主战场，加大源头教育治理和监督防范工作力度。笔者认为，首要的任务是创新形式、拓展内容，提高反腐倡廉宣传教育针对性、实效性；其次是结合经营活动的特点细化措施，建立完善反腐倡廉教育工作的长效机制。

一、创新教育方法，提高宣传教育的针对性、实效性。

（一）、在教育内容上着眼一个“实”字，丰富内容、注重实效。从廉政教育的内容来讲。一方面，要针对反腐倡廉工作中遇到的新情况新问题，准确把握党员干部思想脉搏，紧紧围绕党员干部关心、关注和思想上的苗头性、倾向性问题，根据不同工作性质和特点确定不同的教育内容，既要面向未来讲通“大道理”，又要立足现实讲透“小道理”。另一方面，反腐倡廉教育应该是一种素质教育、全面教育，应用多学科的研究成果来丰富和完善自身的体系和内容，吸收包括伦理学、教育学、心理学、社会学、现代科技等众多学科的研究成果，使之有机结合，形成现代化的党风廉政教育观念。

1、以廉政文化为载体，强化理想信念教育。组织党员干部认真学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容，并通过领导讲党课和讲廉政课等活动对干部进行理想信念教育，使干部在思想上牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。

2、以权力观教育为重点，强化警示教育。通过组织干部集体观看廉政警示教育片《拒腐防变每月一课》、《老实做人干净做事》等电教片，并组织召开党员干部专题组织生活会、廉政教育大会等，结合项目实际事例，深入剖析，增强自律意识和抵御腐蚀的能力。在加强警示教育的同时，开展正面典型教育，对干部进行正面引导，督促干部勤政廉政。

3、以“廉政教育月”为契机，强化主题教育。以“弘扬廉洁文化,共建和谐企业”为主题，开展“反腐倡廉宣传教育月”活动。开展别具特色的廉政教育活动，召开专题座谈会，开展廉政知识竞赛，举办廉政知识图片展和“廉政教育”学习专栏等，通过丰富多彩的廉政教育活动教育干部，树立党员干部清正廉洁的良好形象。

4、以“三个贴近”为目标，强化廉政日常教育。一是贴近生产。经常利用企业召开生产会议的时机，开展廉政教育谈心活动。以工作中的得与失为教材，用身边的典型事例教育干部，不断强化干部的奉献意识、服务意识，使之见贤思齐、知错即改。二是贴近员工。深入员工，主动倾听一般人员呼声，及时解决他们所思所忧所盼。通过组织召开女工座谈会、新员工座谈会、大中专毕业生座谈会和各分部工会干部座谈会等形式，广泛征集各方面对党风廉政建设的意见和建议，及时改进工作，争取支持。三是贴近生活。开展了廉政教育进耳入心入脑活动，加大对企业所有中层以上干部管控，时刻警示干部调整心态、知足常乐，守得住清贫、顶得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。

（二）、在教育对象上紧扣一个“细”字，因人而异、分类施教。

把教育对象分为企业领导班子成员、部门负责人等中层管理人员、管钱管物管人重要岗位人员和一般管理人员、普通职工党员四个层次，有针对性地开展教育。一是对项目领导班子成员，侧重增强政治责任感和廉洁勤政意识，引导其树立正确世界观、人生观、价值观、权力观和地位观，做到科学决策，有效管理，廉洁从业。二是对中层管理人员，侧重教育其正确看待权力、地位和个人得失，做到依章办事，清白做事。三是对管人、管钱、管物等重要岗位人员，侧重职业道德和法制观念教育，确保廉洁从业、依规办事。四是对一般管理人员和普通职工党员，侧重先进性教育，做到模范带头，遵纪守法，爱岗敬业。把中层以上干部及人、财、物重要岗位人员列为重点，有针对性地进行廉洁从业教育，提高廉洁勤政意识。同时，实施党员领导干部分片包干联系点制度，推行总部领导班子成员分工负责各分部廉政教育开展情况，收到较好效果。

(三)、在教育方式上突出一个“活”字，不限形式、主题多样。

为提高反腐倡廉教育效果，在具体的教育方式上，我们形式灵活、主题多样，注意寓教于乐，注重发挥四个方面的引导作用，即常规教育提高一批，示范教育激励一批，警示教育约束一批；主题教育带动一批。

1、坚持开展党风廉政建设常规教育，形成以党员职工自我学习教育为主，集中学习教育为辅，灌输与引导相结合的日常教育机制。主要的学习活动有：组织参加网上党校的专题学习、开展党风廉政知识有奖竞赛、举行廉政教育学习心得体会征文、组织党风廉政专题讨论等，引导党员职工在学习中不断完善自我、提高认识。

2、加强示范教育，增强引导性、激励性。通过表彰宣传“优秀共产党员”、2

“优秀中层干部”、“业务管理先进个人”、“劳动模范”等先进人物事迹，树立一批具有时代特色的艰苦奋斗、勤廉兼优的先进典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，从正面加大反腐倡廉教育的力度，让广大干部职工喜欢听、听得进、想得通，增强教育“活”力。

3、深化警示教育，增强警示性。运用反面典型开展警示教育作为反腐倡廉教育的一种重要形式，具有形象、生动、具体、实在的特点，对提高党员干部特别是领导干部拒腐防变的能力，具有重要作用。企业适时地组织党员干部观看警示教育专题片，听取电教片中违纪干部的现身说法、组织参观反腐倡廉图片展等，时刻提请党员领导干部防微杜渐，防患于未然。通过对以往案例的深入分析，查找思想源头，达到教育干部的目的。

4、根据不同的群体对象开展不同的主题教育，增强教育活动的现实性。在企业领导班子中开展创建“四好领导班子”、争当“五个方面带头人”活动；在党员干部中开展争当“四优”共产党员活动、做好“五个代表”；在青年团员中开展争当“新长征突击手”、“青年岗位能手”活动。各基层单位争创双文明建设先进集体，党支部争创先进基层党组织，工会争创先进基层工会和先进职工之家，团支部争创五四红旗团支部、青年文明号等活动。

5、把党风廉政教育和廉洁文化建设内容融入到企业文化建设活动中去。如读一套廉政书籍、组织一次廉洁从政知识测试、树立一批廉政勤政典型、观看一组反腐倡廉电教片、讲一堂廉政党课、进行一次廉政宣誓、举办一场反腐倡廉文艺晚会等。通过举行文艺晚会、知识竞赛、文体比赛等活动，寓教于乐，倡导先进文化，营造积极进取、健康向上、崇尚廉洁的文化氛围。

(四)、在教育载体上力求一个“新”字，载体全方位，宣传大格局。充分利用网络、宣传栏和短信平台等多种载体开展党风廉政教育，做到教育上网络、上舞台、上报纸，寓教育于各项活动之中。同时，在企业各类会议上通报省、市反腐倡廉工作安排部署、最新动态情况，形成宣传大格局，发挥整体综合效应，达到潜移默化、润物无声的效果，推动企业树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

二、修订完善制度，构建反腐倡廉教育长效机制

要把反腐倡廉教育取得的成效进一步巩固下去，就必须构建长效机制。就要把在反腐倡廉教育中取得的成功做法和行之有效的经验，转化为经常之举，用制度的形式固定下来、执行下去，并随着形势的变化不断修订和完善，使其具有时代性、政策性和可操作性。

（一）、建立长效的党员领导干部学习教育机制。目前，广大党员干部在以下三个方面的学习比较欠缺：一是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线、方针的学习；二是专业技能和文化知识的学习；三是社会、经济、政治等与本职工作相关的法律、法规的学习。随着社会的快速发展，企业对党员自身的思想素质、文化修养和业务技能的要求越来越高，只有不断学习、提高，才能更好地适应快节奏的发展需要。因此，各级党组织要把对党员的学习教育工作以制度的形式固定下来，建立党委理论中心组学习考核制度；建立党员学习培训制度；广泛深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，组织广大党员学习政治理论和科学文化知识。

（二）、建立健全民主评议干部和整改提高的长效机制。在反腐倡廉教育活动中，通过开展领导班子和中层干部民主评议，召开支部专题组织生活会、领导班子专题民主生活会，开展坦诚的批评和自我批评，单位的民主气氛浓厚了，干群关系拉近了，同志之间的关系融洽了，党员的模范作用突出了，党组织的凝聚力增强了。因此，建立长效的民主评议和整改提高的机制十分重要。与此同时，对评议结果要及时公布，接受党内外群众的监督。

（三）、建立健全党内组织生活长效机制。在开展反腐倡廉教育中，各级党组织要按要求认真召开民主生活会，通过党员之间开展批评和自我批评，暴露缺点，改进作风，给每一名党员上一堂生动的教育课。因此，健全党内民主生活会制度，在机制上进一步明确会议议题，规范会议程序，提高会议质量，丰富会议内容，改进会议方式，将会从根本上确保生活会质量和效果。

创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见 篇7

扎实推进“学习型党组织创建”活动有效开展

根据中央和省市区党委以及中共温州市*******《关于深入开展学习型党组织学习型党员创建活动的实施意见》，我校党支部紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这个总体目标，立足学校工作实际，把扎实推进学习型党组织创建和“争先创优”活动有效开展作为加强我校党组织建设的重要举措，作为我校工作创新发展的又一起点，经过6个月“创建”活动的探索与实践，我校的“创建”工作取得了阶段性成果，现将有关情况汇报如下：

一、统一思想，明确了创建目标。

通过召开支部大会，统一创了建活动的指导思想，明确了创建活动的工作目标，即坚持以马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大关于党的建设的总体部署，认真学习贯彻党的十七届四中全会和省市区委全会精神，紧密结合我校教育教学实际，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神、办一流教育”的要求，通过“四学四力”即学理论、学政策、学科学、学技能，着力增强党组织学习力、创新力、执行力和公信力，不断提升我校党的建设科学化水平，使我校成为新社会组织中党建工作的先锋，为办好让人民满意教育提供强有力的思想和组织保证。通过开展学习型党组织学习型党员创建活动，营造一种党组织和党员勤于学习、善于创新的良好氛围，打造一支高素质的学习型党员干部队伍，不断提高新社会组织中党的建设科学化水平，为龙湾区的教育现代化而奋斗。

二、大力宣传，营造了学习氛围。

我校按照教育局党委统一部署，根据新社会组织党支部的工作特点，召开了学校党支部会议、行政会议，对上级文件会议精神做了集中传达和学习贯彻，就学校支部“学习新党组织创建”活动的开展做了讨论和规划，迅速成立了支部书记、执行校长阳少华同志为组长的党支部“学习型党组织创建”活动领导小组，设立了领导小组办公室，潘贤呈同志兼任办公室主任。制定了《瓯江高级中学“创建学习型党组织 争当学习型党员”活动的实施方案》，4月27日召开了“学习新党组织创建”活动动员大会，在职的正式党员、临时流动党员、非党积极分子

以及全体教工参加了会议，会上阳少华作了《积极创建学习型党组织，努力办好人民满意教育》的动员报告，使“创建”活动深入人心。结合“五四”青年节组织学生当中要求入党的积极分子上了一堂党课。结合中国共产党成立89周年纪念大会，组织学校全体党员上了一堂党课。在浓厚的“创建”活动氛围中，学校党总支号召全体党员高度重视，充分认识，以良好的精神状态、饱满的学习热情、求真务实的作风，积极投身教育教学中去，高标准、高质量地完成各项工作任务，全力促进学校党建工作和教育教学工作健康稳步发展。

三、创新学习，提高了理论素养。

根据新社会组织中党建工作开展的特点，领导小组就如何提高党员队伍和教师的理论素养这一中心问题进行了积极的讨论，最后确立制定了灵活高效的工学结合的学习模式，收效明显。

（一）、量化细化了学习内容。

1、加强了政治理论的学习，提高了服务水平。

组织党员、干部以及其他教职工重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届六中全会关于构建和谐社会的有关理论；十七大报告和新党章；坚定了教育理想，提高了服务水平。

2、加强了党中共党史的学习，能适应时代发展的需要。

中国共产党在几十年艰辛的奋斗历史中，积累了党在不同历史条件下完成伟大艰巨任务的宝贵经验，这些宝贵的历史经验是几代中共党人的智慧结晶，是我们治党治国宝贵的精神财富。我们要求党员以及入党积极分子认真地学习、吸取和借鉴党史的智慧，切实提高党员干部的素质，吸取历史智慧，解决教育教学以及生活中的现实问题。

3、加强了教育法律法规的学习，提高依法执教能力。

党员教师带头学习《宪法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生意外伤害处理办法》、《中小学职业道德规范》、《中小学生守则》以及国家关于职工请假制度的规定等法律法规，规范了教师教学行为，提高了教师依法执教的能力和水平。

（二）创新学习模式，全方位落实学习目标。

1、集中学习。支部每三周安排一次党的理论学习，每次都有中心课题。

2、支部明确学习任务，要求党员自学胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等文献并做好学习札记。

3、。通过网络平台学习。要求全体老师每周登录一次龙湾教育网“创建学习型党组织”专栏，了解全区教育战线“创建”活动开展情况的同时，把握正确的学习舆论导向；通过组织安排，要求老师登录人民网、新华网等学习党的十七届四中全会精神，领会全国教育工作会议精神，认真解读教育发展纲要等等，把党的最新的精神要求及时地贯彻到每个老师当中去。

4、邀请专家举办专题讲座。邀请温大教授欧博为党员教职工举办了一场专题讲座。

5、以活动为载体，推进学习型党组织创建工作。根据龙湾区区委的部署，扎实开展了“阳春倡读”、“书香校园”、“金秋互动”党支部书记上党课等活动，活跃了创建学习型党组织的氛围。

通过这种内容固定而形式灵活便行的学习方式，在扎实工作的同时，老师们用科学发展观的理论武装了自己的头脑，用准确的眼光洞察当今教育改革工作的热点难点问题，提高了全体教职员工，特别是党员教师的理论素养，广大党员的理论水平、政策水平、业务能力得到了明显提高，更好地适应新形势新任务的要求。

四、学以致用，学校工作有了新起色。

通过开展学习型党组织学习型党员创建活动，营造了一种党组织和党员勤于学习、善于创新的良好氛围，打造了一支高素质的学习型党员干部队伍，其他非党教职工也受到了深刻的教育，学校各项工作有了新的起色。

1、以工会为笼头，组织教工学习教学常规考核各项制度，增强了教师团队的凝聚力和战斗力。学校工会在学校管理、倾听教职工心声，反映教职工民意、团结教职工自身岗位建功立业等过程中有着独特的作用。工会组织全校教工认真学习了《瓯江高级中学月常规考核办法》、《瓯江高级中学学期绩效考核方案》和《教科研成果奖励制度》，这些制度的实施极大地调动了教职员工的工作积极性，为全面提高教育教学质量提供了制度保障。学校党支部经常和工会及会员交流意见，了解他们对学校管理的看法，要求工会重视教职工的诉求，支持工会多项有意义的活动，从而使工会在学校工作中发挥了重要作用。学校工会组织了全体教职工以朗诵为形式的庆祝“三 八”妇女节活动，周末工会开放活动室，组织交

谊舞比赛，做好了每个个节日的慰问活动，组织全体教职工健康体检等活动，激发了教职工主人翁意识，调动了教职工学校管理的积极性和向心力。

2、职能部门各司其责，出色完成本职工作任务。党员干部和行政领导通过学习，提高了依法执教、依法治教的能力和水平。精细化的管理，筑牢安全生命线，切实提高了教育教学质量。在期末高一抽考中，我校的有三科成绩列龙湾区同类学校第二，三科列第三名的好成绩，在省11课毕业会考中，我校会考合格率有英语、政治、化学、信息技术等4科列龙湾区同类学校第一名，地理、通用技术等2科列龙湾区同类学校第二名，语文、数学、历史列第五名，高考基本完成学校既定的上线任务，由于德育工作队伍着力打造德育教育品牌，我校德育工作出色，被市关工委授予“温州市青少年思想道德教育与实践示范基地”，市人大副主任陈莲莲同志亲自为我校授牌。

3、党建工作活力得到了增强。（1）、党支部精心培养入党积极分子，为新社会组织党的基层组织输送合格的后备军。党支部利用业余党校对青年教师和青年学生进行共产主义理想信念教育，用马克思主义理论武装青年同志的头脑，通过业余党校的培训，很多同学和教师坚定了社会主义和共产主义的信念，在学习和工作中是一面永远迎风飘扬的旗帜。（2）、党支部挂出了“党员示范岗”的标牌，表示要做瓯江高中党员形象的示范窗口，把爱播撒到学生心中，让“永葆共产党员先进本色”的旗帜在瓯江上空高高飘扬。

4、通过师德师风文件的学习，全体教职员工更加忠于本职工作，在各自工作岗位上把服务于学生作为一切工作的出发点和归宿点，把全面提高教育教学质量作为每个教师成功教学的重要标志，全校形成了齐抓共管，乐于奉献的良好的教育教学氛围。

5、共青团员结合本身特点，在学生中发挥了先锋模范作用。学校党支部要求学校团委担当起引导教育青年树立社会主义价值观和荣辱观的重任。团委加强了对青年学生干部的培养，通过团校的学习活动强化了学生思想品德﹑劳动美育、法制纪律及爱国主义﹑集体主义的教育，在庆祝国庆温州解放60周年庆祝活动中我校荣获优秀组织奖，在区艺术节比赛中我校有15人次获奖，获得一等奖5人次，获得市级二、三等奖各1人次，组织学生参加了“保护环境从我做起”及规范语言文字宣传志愿者行动等等。团的队伍得到了壮大，“五四”“ 元旦”入团人数达到258人。

五、总结表彰，促学校健康发展。

党支部对前段学习型党组织创建活动进行了总结，召开了总结会，表彰了10名学习工作积极分子（包括教工），党支部副书记潘贤呈同志代表龙湾区教育局参加区委组织的上党课比赛获得了第三名，支部给予他了800元的物质奖励，我支部被温州市委组织部、中共温州市社会工作委员会、中共温州市教育局委员会定为“温州市民办学校党建工作示范单位”。典型的力量唤起了全体教师的工作积极性和全体学生的学习积极性，学校正向着“双高”的目标稳步迈进。