如何写好简历让HR眼前一亮

如何写好简历让HR眼前一亮（精选2篇）

如何写好简历让HR眼前一亮 篇1

平面设计人士的简历，色彩搭配既欢快又协调，当然形式上比较中庸。

棕灰与嫩绿色系很协调，半圆辐射状的文字使人相信他很有创意。

这个“简历”的娱乐意义大于实际参考意义，像一本护照一样，也许适合一位798的艺术家。

这个很像X档案，连工作经历也变成了TOp SECTET：绝密。

注意他使用了老式的打字机字体，很符合X档案的风格。

我可能不会录用你，但我一定会记住你，更不可能随手丢掉你的简历。

夸张点说，把这个简历拿去做TIME的封面也没什么不可以，靛蓝色的搭配是我个人很喜欢的。

虽然看不到他的面容，但是从发型上看还是个很利落的小伙子。期待与你面谈。

我敢说这个家伙有点叛逆，他适合压力大难度高的岗位，那种可以自由发挥能力的角色。

他把自己描述成一个被压抑的怪兽，可以为雇主释放出恐怖的能量。

血红与黑色的搭配与他的介绍文字内容非常切合，简直就是从《午夜凶铃》的影片介绍改写过来的。

雇佣他需要点勇气，说不定这正对哪个剥削机器的胃口呢。

生活、工作都是曲折的，像一个输油管道，但方向和努力是不变的，终点是令人期待的新的开始。

突然联想到最近一位好友结婚，他们的婚礼请柬是一张火车票的样子，“幸福号”开往“美满桌”。

这样的形式令人眼前一亮，酷。

地铁地图的设计有很多学问，比如拓扑、色彩的标示，等等，都是为了把复杂的地图和内容用最简单明了的图示显示出来。

这个兄弟几乎没什么工作经验，可是雇主会在乎这点么？

简历如何做到让人眼前一亮 篇2

掌握简历正确制作方法，可以让人眼前一亮，这样我们面试成功率就会提高!同学们，大家可以阅读简历如何做到让人眼前一亮专业讲解，学习怎么制作简历!

简历如何做到让人眼前一亮【1】

1. 清楚陈述成就

别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

2.展现你“追求获利”的工作态度

大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。

用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

3. 显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。

通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

4.用字符合工作需要

这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。

因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

5. 避免时间缺漏

如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。

在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

6.多收集别人的履历

从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。

还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

常见的几种微简历【2】

1.平铺直叙型

汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。

电话：123****7890。

2.总结提炼型

爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信。

做过班干部，获得过校创业大赛特等奖。

我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。

3.诚实可靠型

22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。

新东方，南方报业等实习经验，相信自己在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。

4.热情四溢型

爱网球，爱动漫，爱生活。

来自长坂坡的坚强男子，毕业于有根叔的华科大，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想，努力着。

现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华，成就自己。

这个世界需要几个我这样的人。

5.写实诙谐型

号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。

身材娇小、体型匀称、腿细长。

我爱做发酵实验、也热衷拍写真，我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。

刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。

“做网页”神马的，我最喜欢了。

6.抒情号召型

有一个女孩她很乖，她热爱一切美好的事物。

任何她走过的地方，都会留下她的微笑。

她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使，为此，她已经做好准备了。

相信在不久的将来，她会成为一名真正的传播爱的白衣天使，加油，相信自己一定就可以。

7.幽默搞笑型

哥是80后的尾巴，90后的老大。

武汉小本211，才毕业。

哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。

哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。

8.真诚谦虚型

不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。

不求工资上万，只求有人慧眼识珠。

你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。

9.明确目标型

双十年华，聪明伶俐;举止温文，呼朋聚友;国标身材，吃苦耐劳;十载寒窗，苦读成才;专心所致，百炼成钢;思前想后，谋求3G;给我平台，尽展我能;与我自由，必成大业;君子诚言，恳求机会。

10.个性表达型

本人1984年5月某日中国制造，长178cm，净重63kg。

采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经二十多年的运行，属质量信得过产品。

该“产品”手续齐全，无限期包退包换。

售后服务好。

掌握技巧有效利用 “微简历”是随着社会快速发展，在就业竞争日益激烈的背景下，向招聘单位推荐自己、寻求自我发展空间和舞台的一种载体，是一种展示自我特色的较好方式。

简历制作的五大关键字【3】

1.简洁

何谓“简洁”?“简”为简单，“洁”即整洁。

一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。

很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。

其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。

顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限(就是一张纸即可)，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。

厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。

那么问题来了，“简单”意味着草率吗?当然不是!简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要!因此，简单的修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的.侧面体现。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2.精要

上文已经提到，简历的制作要简单。

但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。

首先，陈述你的才能。

应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法(即按时间顺序罗列自己的经历)，尽可能通过功能表达法(即自己具备哪些能力)或技术表达法(自己擅长哪些技术)，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。

其次，推出你的长处。

从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧!千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色!为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。

3.真实

真实，无需赘言。

这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。

不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。

经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。

4.新颖

能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦!如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题!这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。

首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。

比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。

其次，是简历的模板、排版方面。

如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗?

5.针对性

对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了!绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。

简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。

很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。