传统文化党建建设方案

传统文化党建建设方案（精选8篇）

传统文化党建建设方案 篇1

“一校一品”党建文化建设实施方案 为推进学校党建工作常抓常新，丰富党建内涵，进一步深化创优争先活动，巩固和发展党建示范区创建成果，根据市教育工委《兴化市“一校一品”党建文化建设工作实施方案》（2012.9号）文件精神,结合我校实际情况,我校党总支就“一校一品” 党建文化建设活动制定以下实施方案:

一、指导思想：

以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极落实市教育工委《兴化市“一校一品”党建文化建设工作实施方案》精神，紧紧围绕学校核心工作需求，深入开展党建品牌创建活动，不断增强学校党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为提升学校党组织科学建设水平、办人民满意教育提供智力支持和组织保障。

二、党建品牌名称：

“活动引领，共建幸福之家”

三、党建品牌建设主要目标任务：

以党建品牌建设为抓手，建立健全促进和谐幸福校园建设的长效机制，做到学校建设出精品、文化活动上层次、制度建设有特色、师生生活有品位，使“幸福校园”成为全校师生人生追求的目标与境界，形成共建和谐、共享幸福的良好局面。

四、党建品牌建设途径和措施：

1．营造学习型党组织。要求党员每学年要读1本政治理论书籍，写3000字的读书笔记，看2—3本教育教学理论书籍或杂志，写4000字的教育教学论文。定期召开学习交流会，让全体党员实实在在地做到“学习创优”。

2．着眼于党员、教师的发展，去探索、构建新的管理机制，使每一位教师的课堂人生能够得以充分地焕发。（1）传承学校文化，彰显教师职业内涵。（2）提升校园文化，增强责任意识。（3）强化校本教研，促进教师专业成长。（4）通过读书舒展心灵。（5）通过合作享受快乐。（6）通过课题升华课堂。7.通过学习反思自己。

3．共产党员先锋岗活动。开展“三亮三比三创”主题教育，充分发挥好党员的先进性，使先锋岗活动成为党员保持先进性的长效机制，既讲榜样先锋性，又讲党性、纪律性。

4．开展系列活动，让学生在快乐中成长。提升“少儿集成学院”办学品味，开展国学进校园活动，利用传统节日、纪念日举行学生喜闻乐见的主题活动，开展“五节”活动，四月份读书节、五月份的英语节、六月份的艺术节、十月份的体育节、十一月份的科技节，让学生在活动中快乐成长。

5．改造校园文化环境，扩大党建文化宣传力度，把党建文化建设和学校中心工作放到同等地位来抓。

6.重点做好：

（1）结对帮扶留守儿童

这可以说是一项常规工作，但这项工作重在做真做实。为此，学校党总支超前谋划，在前期摸底调查的基础上，创新了活动形式和内容，建立了党员与留守儿童结对帮扶制度，一对一的帮助留守儿童克服学习和生活中遇到的困难。我们要求做到五个“必须”，每位党员必须帮扶一名学生，每周与学生谈心一次，必须与其任课老师谈话一次，必须每学期与家长交流一次，必须在年底走访慰问一次。通过具体的行动，更好地为留守儿童提供学习和生活上的帮助，享受幸福童年。

（2）抓读书，巩固“学习型”党组织成果

我们采取3项措施确保读书不走过场。

①引领阅读。以党员顾兴国、阮艳、袁雨萌等同志为榜样，引领党员教师阅读；

②师生同读。要求党员教师在平时工作中和自己的学生同读几本书；

③自主阅读。对每位党员教师提出明确的读书要求，在任务驱动下自主阅读。

这样，以党员干部读书来引领全体教师读书，构建名副其实的书香校园，共享书香的幸福。

（3）继续开展“道德讲堂”活动

上学期的“道德讲堂”活动，取得了良好的教育效果，身边老师的事迹让全体老师动容。我们将继续通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的活动形式，让“道德讲堂”的内容更加生动形象、说服力更强，彰显道德的力量，让所有老师将提升师德素养转化成一种自觉行动，书写幸福人生。

五、实施步骤和时间安排：

第一阶段：准备阶段（2012年5月上旬）。学习文件精神，起草初步方案，向市教育工委提交实施方案，明确党建品牌创建计划和目标，召开动员大会，部署创建工作。

第二阶段：实施阶段（2012年5月下旬—2012年11月）。组织开展相关主题活动，形成浓厚的品牌创建氛围，培育品牌。在品牌创建过程中，进一步完善制度与机制，加强监督检查力度，跟踪掌握党员的工作作风、工作质量与效率等情况；着眼于长远，不断总结创建经验，发现问题，改进工作，坚持把党建品牌的创建活动推向深入；持续营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌。

第三阶段：评议阶段（2012年12月上中旬）召开民主生活会，互查互评，对创建过程中的问题集中进行点评，肯定成绩，归纳经验，指出不足，迎接市教育工委的检查评议。

第四阶段：考核阶段（2012年12月下旬—2013年1月）接受市教育工委的现场考核验收，总结经验教训，收归相关台账资料。

六、创建领导小组：

组长：杨林俊

成员：储启东 范明进 顾兴国 赵桂林

七、预期成效：

1．党员队伍、教师队伍的整体素质得到提高，党组织的核心战斗力明显增强；党建文化深入人心，党建工作水平迈上新阶段。

2．党员示范意识增强，在各类评比竞赛活动中率先垂范；服务学生、服务教师意识增强。

3．全校师生都能领悟到幸福源自每个人的努力与创造，师生的课堂人生得到充分的焕发。

兴化市实验小学党总支

传统文化党建建设方案 篇2

关键词：企业文化,以人为本

企业文化是指企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式, 并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。它对内表现为企业精神, 对外表现为企业形象。企业精神是企业的支柱, 企业形象是企业的生命, 而培育企业精神、塑造企业形象这恰恰是企业党组织工作的重要职责。因此, 从这一角度讲, 企业文化为企业党建工作的创新开辟了新的途径。通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作, 来增强企业的向心力。正确理解和把握二者之间的关系, 使之相互结合、相互促进, 对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。

一、企业文化建设与企业党建工作结合的必然性

随着现代企业制度的逐步建立和完善.企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

1、明确两者的共同点。

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同的。主要体现在: (1) 对象相同。美国学者托斯·沃森先生说过:“企业的成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。党以思想政治工作, 使员工树立远大的革命理想, 树立正确的人生观、价值观、世界观, 是通过说服、教育、疏导等方式, 提高员工的思想认识, 统一员工的意志, 在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点必须坚持党的领导, 坚持社会主义的方向。

由此可见, 企业党建和企业文化建设是两个圆, 互相交叉, 部分重叠, 你中有我, 我中有你, 表现在任务上, 两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标, 最大限度地调动员工的积极性, 使企业实现目标最佳化、效益最大化;表现在思想方法上, 两者都重视人的精神作用, 都强调贯彻“以人为本”的管理思想, 主张建立良好的人际关系。

2、企业管理发展与创新的迫切要求

近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律:三流企业靠权威, 二流企业靠制度, 一流企业靠文化。企业管理的实践也证明:权威管理人治人, 制度管理累死人, 文化管理激励人。要想将企业做强做大, 必须以人为本, 激励员工实现自身的超越。为此, 企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐, 成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分, 新的历史条件下, 在继承优良传统的基础上, 融合现代管理的新理念, 拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此, 企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域, 企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求, 尽快进入企业文化建设的新领域, 才能焕发新的活力。

二、企业文化建设与企业党建工作的结合方式

1、融入企业文化焕发党建思想

企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 促进企业经济发展。但企业文化和企业发展的方向是需要引导的。“三个代表”明确指出“中国共产党始终要代表中国先进文化的前进方向”, 所以企业党建工作的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证, 保证企业文化建设朝健康的方向发展。对企业实行文化管理, 是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。企业党建工作要围绕企业文化建设来抓, 培育优秀的企业文化, 以党建工作促企业文化发展, 抓企业文化建设促党建工作落实, 互为发展, 相辅相成。

2、丰富企业文化, 塑造企业更好社会形象

企业文化在内表现为企业的精神力量, 在外表现为产品形象和企业形象, 员工要提高自身素质, 实现个人价值, , 必须加强学习, 加强修养。而党建思想政治工作的关键是抓党员学习党的基本方针、政策, 掌握本岗位需要的知识和技能, 在企业中充分发挥党员模范带头作用, 要党员成为工作中先进典型和员工学习榜样, 这样带动其他员工提高自身素质和创造活力, 有力地支撑企业的发展。通过二者的调整、组合, 可以端正企业生产经营理念, 提高产品科技含量和质量, 增强服务意识, 改善企业内部环境, 形成企业职工健康文明的精神风尚, 从而提高企业的形象, 扩大企业的知名度, 提高企业的综合竞争力。

3、抓党建带队伍, 夯实组织基础

一是结合先进性教育活动, 结合实际, 重实效, 不走过场, 在基层设立“党员示范岗”。二是坚持思想教育与为职工办实事相结合, 从“贴近企业、贴近职工、贴近生活”入手, 积极推行厂务公开, 让职工充分行使主人翁的权利。三是企业党政一班人要坚持在员工面前不摆架子, 做事实实在在。比如设立总经理信箱、意见箱、通过电子邮件、个别谈心等多种方式和渠道搭建与员工相互交流的平台, 在企业内创造了团结和谐的氛围, 缩短企业领导与员工的之间的沟通距离。四是有必要坚持开好党员民主生活会, 并形成制度, 用组织生活会的标准要求每一位党员干部发挥先锋模范带头作用。

4、以进入企业文化建设领域, 作为企业党建工作创新的效能标尺

由于企业文化可以划分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个不同的层次。企业党建工作在融合企业文化时:可以在制度文化层面的切入点中规范行为。就是要站在政治、政策和企业利益的高度, 辨识现行制度文化体系中的不足和问题, 从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议, 或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。也可以在精神文化层面的切入点中突现创新。通过有效的党建实践活动, 来改善员工的心智模式, 确立员工个人和企业共同愿景, 组织团队学习, 从而确立正确的价值观、经营理念、团队精神, 使企业具有持久的竞争力。

加强社区党建文化建设 篇3

一、立足文化视角，在社区党建工作理念上由宣传教育向价值渗透转变

随着经济社会的加速发展和社区建设的不断强化，城市社区党建工作出现了许多新情况。近几年来，党员的属地化管理，使越来越多的“单位党员”成为“社区党员”；城市化的加速推进，使越来越多的“单位人”变成了“社会人”。在此情况下，如何寻求有效统揽社区党建和社区建设两项职责的抓手，有效履行组织党员、教育群众双重任务的载体，有效吸引党员和群众两大实践主体广泛参与的形式，成为社区党建和社区建设亟待解决的一个新课题。我们的理念是坚持以科学发展观为指导，在建设社区党建文化中，以先进文化为统领，以优秀传统文化为基础，用先进文化引领群众文化，用先进性要求强化组织、教育党员、服务群众。社区群众文化是居民参与率最高、期望值最多的文化形式和文化活动。我们借助群众文化这一载体，用社区党建文化引导群众文化，聚集群众，力求在人多的地方做工作，做更多人的工作，使社区党建工作更加开放、兼容，更有人气、生气，在以文聚人中增强社区党组织的凝聚力。力求在方法上和颜悦色，在听觉上悦耳动听，在视觉上赏心悦目，在效果上心悦诚服，在目标上身心愉悦，在以文悦人中增强社区党组织的影响力。注重在行为上引导人，在服务上体贴人，在效果上感染人，使社区党建工作更加符合科学发展的新要求、改革创新的新形势、发展阶段的新变化和党员群众的新期待，努力实现科学发展、先进性要求与社区建设的同频共振，同向共进，在以文化人中增强社区党组织的战斗力。

二、拓展文化内涵。在社区党建工作内容上由管理为主向完善服务转变

社区党建文化建设以弘扬社会主义核心价值体系为首要任务，以探索大众化的传播路径为根本方法，使其内化为社区党建工作的精神价值和行为规范，外化为党员群众对社区党建文化的认同。在实践中，我们注重强化对党员日常思想政治教育，将马克思主义世界观、人生观、价值观贯穿其中，通过文体活动、户外党课、远程教育网站、党建文化阵地等宣传党倡导的核心价值。同时注重发挥党员的先锋模范作用，通过开展党员志愿者服务队、服务日、结对帮扶活动，设立党员帮困基金等，践行党的先进性要求，展示党员的先进形象，让社区居民从中受到启发和感悟，并用大众化的语言，积极引导党员群众，实践核心价值。通过居民公约、社区之歌、社区礼仪、行为守则等引导、规范居民行为，积极创建贤孝家庭、文明家庭、社区大舞台等互动实践载体，推进社区文明新风尚建设，将社区党建文化建设落脚在导向性、服务性和创新性上。

社区党建的根本目的是服务社区群众。我们大力探索服务程序规范化、服务要求具体化的社区党建工作新途径，不断细化窗口服务、便民服务、帮困服务等服务举措，努力体现窗口服务一站式、便民服务代理式的工作要求。在积极打造“互助服务平台”、“阳光课堂”等特色服务工作中汲取社区党建服务文化的营养，更好地体现社区党建文化的服务内涵。

三、依托文化功能，在社区党建工作模式上由体内循环向区域共建转变

在科学发展观的指导下，将先进文化的理念融入社区党建工作之中，借先进文化的表现形式教育党员、引导群众，借先进文化的载体引领组织、整合资源，使社区党建文化成为区域共建的有效平台。一方面，把社区党建、群众思想政治工作、社区建设有机结合起来，对各项工作任务加以整合，统筹兼顾，整体推进；另一方面，党政部门强化合作，分工不分家，同心协力，齐抓共管。在思想共进、资源共享、互助共勉的要求下，积极推进“组织联合建立、党员联合教育、活动联合开展”的机制建设，不断加强以共同利益为纽带的地区行业协会、以共同责任为纽带的互助服务社、志愿者协会等非单位型组织建设，推进社区党建文化建设向区域拓展，在机关党建文化、企业党建文化、学校党建文化等更大范围、更高层次，推动社区党建文化建设向纵深发展。把社区党建、精神文明建设、群众思想政治工作结合起来，不断在机制上、载体上、实践路径上加以全方位的创新，为建设和谐社区探索新路子。

四、创设文化载体，在社区党建工作方法上由组织推动向自主参与转变

发挥社区党建文化以文聚人、以文悦人、以文化人的功能，把加强组织引领和党员群众自主参与统一起来，推动党建工作方式方法的转变。科学谋划社区党建文化建设的工作架构，将社区党建文化细分为红色文化、服务文化、创业文化、行为文化、邻里文化、廉政文化、民主文化、康乐文化、共建文化等9大系列。通过建立红色记忆墙、开设“红色课堂”，开展革命歌曲传唱、时事征文、身边的活雷锋事迹介绍会等活动，用中国特色社会主义理论体系教育武装党员群众。通过设立人才集聚区、打造创业一条街、设立大学生村干部“一线工作室”、发放小额贷款、建立帮扶资金，引导党员、居民创业创新。通过“邻里乐”、“邻里情”、“邻里亲”等系列活动，引导党员、居民相识、相知、相融。广泛开展读书节、书画展、群众广场文艺等形式多样、丰富多彩的文体活动，鼓励引导社区文艺事业繁荣发展，促进群众文化生活水平的提高。通过评比创业之星、义工之星、互助之星、未来之星，引导党员、居民崇尚先进、鞭策自我。建立一站式服务窗口，开设居家养老、水电费代理收缴、有偿家政、老社区物管等形式多样、深受居民群众欢迎的服务项目，强化社区服务。建立社区党建文化建设工作领导小组，强化与各级党校、人文学院、党建学会的联系与沟通，不断丰富和提升社区党建文化建设的水平。在区、街道、社区分别建立社区党建文化工作指导委员会(工作小组)，建立社区党建文化联席会议制度，强化市、区及驻区单位的共建，不断拓展社区党建文化建设领域。

五、注重文化评判，在社区党建工作评价上由组织评判向“三方”认同转变

将社区党建文化建设与党员群众的认同紧密联系起来，寓社区党建文化于主题活动、便民服务、帮贫助困之中，按群众满意的标准，让党员群众在参与中提高认同感。首先，强化党员认同，在导向、传播、形象上注重评判。社区党建文化的建设主体是广大党员。评判社区党建文化建设成效，不仅要检验党员的内在修养，也要检验党员的外在形象。实践中，注重看党员意识是否有了新增强，对党员意识、党性要求是否有了清晰的把握；看党员素质是否有了新提高，对党的历史、知识、传统是否有了新认识，理想信念是否有了新增强；看党员形象是否有了新提升，居民群众对党员的认同是否有了新提高。其次，强化群众认同，在组织、关怀、服务上评判。社区居民认不认同、满不满意，是检验社区党建文化的重要标准。为此，积极动员群众，在互动参与中提高党组织对居民群众的组织动员能力。充分发挥文化的渗透性、感染性，引导居民学礼仪、讲文踢、树新风，培育社区文明新风尚。再次，强化社区认同，在凝聚、规范、创新上评判。通过看社区党建文化的带动、吸引社区各类组织、个体、集体资源参与和谐社区建设，促进区域统筹、资源整合、联创共建，解决和谐社区建设中条块分割、资源分散问题的功效，来评判凝心聚力的能力。充分发挥社区党建文化的凝聚力，有效地引导社区文化的发展，促进社区文化的繁荣。

传统文化党建建设方案 篇4

党建文化管理工程实施方案

油田公司开展党建文化管理工程建设是落实延长石油集团母文化建设要求，实现“汇聚能源，延长价值”企业使命的具体举措。

油田公司工作的核心就是油井和员工，新一届领导班子提出建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化抓住了油田的工作重心。“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”主要理念具有油田特色，符合油田实际，实现了“人、井、企、社会”和谐发展的闭合回路。“发展延长、奉献社会”是我们的使命；“千万吨稳产20年以上，再建百年油田”是我们的目标；“关爱员工，提升全员素质，呵护油井，提高单井产量，坚持内涵式发展”是我们的发展之路；“党建文化管理工程”是我们工作的载体。

延长油田特色文化理念的形成，是延长石油集团文化的丰富和延伸，也是油田公司在企业文化建设上的探索和创新，为把延长石油建成令人尊敬的创新型国际能源化工公司奠定坚实的文化基础。

“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”是公司党建文化管理工程的内核，是建设“爱人爱井、爱井敬业”油井文化应该遵循的价值取向，是实现油田科学健康发展的方法和路径。

主要理念是有机统一的整体。关爱员工是关键，是动力源，有动力才能呵护好油井；呵护油井是根本，是效益源，有效益才有关爱的能力，才能发展延长；发展延长是目的、奉献社会是责任，发展是奉献的基础，奉献是发展的保障，是关爱、呵护的提升。关爱员工

人是油田发展的关键因素，关爱员工是企业的责任和义务。关爱是相互的，企业要立足实际、政策条件，积极作为，最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要，使员工分享发展成果，培养、激励员工，增强干事创业的活力；员工要自我关爱，理性诉求，爱自己、爱岗位、爱企业。关爱分自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个层面。

自我关爱：员工个体自尊、自爱、自强、自立、自信，遵纪守法、爱岗敬业；

互相关爱：团队成员互相信任、相互尊重、真诚友善、团结协作；

组织关爱：企业关心员工身心健康，改善生产生活条件，优化用人机制，建立人才成长通道；

社会关爱：以诚信、奉献赢得尊重，享受社会公共资源，与社会和谐相处、共同发展。

呵护油井

油井是油田赖以生存和发展的物质基础，是油田的生命细胞。油井如同生命体，有孕育、诞生、成长、衰老、重生的过程，2

要按照规律化设计，标准化执行，流程化操作，个性化呵护，延长油井的寿命和价值。

员工靠油井生活，靠油井发展，要对油井保持尊敬之心。呵护油井是我们工作的基点，最基本的要求就是爱岗敬业，创造性地干好本职工作，直接或间接把呵护的力量传递到油井；即：

管理人员做好顶层设计，科学化、规范化管理油田； 技术人员做好技术攻关，服务生产；

操作人员按标准操作，精心维护设备，提高运行质量； 党群人员加强思想引导，铸魂化人，凝心聚力； 后勤人员做好优质服务，保障后勤。发展延长

发展是硬道理。企业和员工、社会是同呼吸共命运的关系，发展延长才能满足员工日益增长的物质需求，才能成就员工、奉献社会。

发展延长就是要让延长油田实现千万吨规模二十年以上的持续稳产，就是建设国内一流标准化油田，就是要在现在的基础上以优秀的企业文化再建百年油田。

发展延长必须落实科学发展观，坚持走内涵式发展之路；必须用延安精神来建设延长油田，弘扬埋头苦干、开拓创新的企业精神；必须坚持科技创新，增强现代化能源企业核心竞争力；必须实施党建文化管理工程，以“党建引领文化，文化提升管理”来实现油田的深层改革；必须企地携手，实现人、井、企、地的 3

和谐发展。

奉献社会

社会是企业创造利润的源泉，社会的支持是油田生存发展的基础，奉献社会是企业的使命和责任，是企业发展提升价值的终极目标。

奉献社会就是要在推动社会和谐进步、促进地方经济发展、保障地方民生、提供社会援助和就业机会、繁荣社会文化、维护社会稳定、呵护秀美山川等领域发挥企业作用。社会为企业保障生产运营安全、提供人力和文化资源、创造和谐的社会和自然环境。企业奉献社会，社会支持油田，互为支撑，同等重要。奉献社会需要我们关爱好员工、呵护好油井、发展好延长，创造更大的价值，承担起社会责任。奉献社会需要我们加强与社会各界的交流、沟通，建立良好的关系，和谐共赢，共同发展。

抓住机遇，迎接挑战，坚持走内涵式发展之路

今后一个时期，油田发展的目标是千万吨稳产20年以上、再建百年油田。发展方向是坚定不移走内涵式发展之路，支撑载体是“党建文化管理工程”。总体定位是按照集团“稳中有为、提质增效”的要求，通过深化改革，苦练内功，激发一切劳动、知识、技术、管理和资源的活力，全力稳定产量、提升质量、强基固本、增加效益，实现勘探开发、生产经营和管理水平的整体升级，完成由外延式增量向内涵式增值的发展方式转变，为新一轮更大发展蓄势奠基。

走内涵式发展之路，符合油田自身发展形势和油田开发自然规律，符合集团“稳油、增气、扩化”战略，符合地方经济长远发展利益，更有利于油田长足健康发展。这既是一个持续稳产期，也是一个转型升级期，更是一个战略机遇期。我们有油田百年发展的积淀、千万吨规模的持续稳产做支撑，我们提质增效、技术攻关、管理创新、转型升级、内涵发展就有了精神上的引领、物质上的保证和时间上的支持。反过来，这些方面有了质的发展，油田必将迎来新一轮健康发展期。当然，我们也必须清醒认识到，在新的背景条件下，推进内涵式发展也面临严峻挑战，需要全体员工进一步遵循事物发展规律，统筹处理不同关系，积极稳妥有效应对。

1.模式与改革的挑战。百年油田发展至今，不可避免地形成了一些固有模式。比如，高度计划和集权管理，在重组融合与规模发展阶段起到了至关重要的作用，但随着发展的转型，机构重叠、职能交叉、程序繁杂、上下“博弈”等问题，对基层活力和创造力的负面效应也日益显现。再比如，历史形成的一县一厂或多厂格局，使资源难以优化配臵、用工总量刚性增长、重复投资建设较多、规模效益难以发挥，成为体制上制约油田效益的主要问题。

2.稳产与效益的挑战。效益是内涵发展的核心，又必须有稳定的产量做保证。目前已探明储量全部动用，资源拓展潜力有限，保持储采平衡困难；西部支撑力减弱，南部快速上产乏力，东部 5

逐年降产，实现稳产增效更为不易；成熟工艺落实不到位，接替技术尚未突破，科技贡献率提高困难。同时，受开采对象变差，刚性成本上涨影响，产能投资仍在增长。随着油水井增加、生产战线延伸，操作成本和管理费用大幅增长，效益空间越来越小。

3.效益与质量的挑战。多年持续规模上产，致使基础设施薄弱、设备腐蚀老化、安全环保硬件质量不高，历史欠账亟需填补；作业质量、监督管理和验证考核体系不够健全，质量创效能力严重不足。

4.能力与需求的挑战。稳产是为了提升质量和效益，但同时也会暴露和带来很多问题，而且稳产的难度大于上产。目前，我们的干部员工、管理和技术人员普遍适应了规模上产，对转型发展在思想上、意识上、能力上和技术上都存在着严重的不适应性，而转型后的发展对这些方面的要求会更高更严。这对各级班子、对干部员工、对油田管理层和技术层人员来说，也提出了很大的挑战。

应对这些挑战，我们必须以“党建文化管理工程”为统领，坚定不移走内涵式发展之路。“党建文化管理工程”是一个系统工程，涵盖着油田工作的方方面面，核心是通过关爱员工，提升全员素质，通过呵护油井，提高单井产量。党建是抓手，引领油田朝着正确的方向发展；文化是动力，带动各项工作向前发展，驱动油田实现由靠人和制度管理向靠文化和制度管理升级的目标；管理则是核心，包括了经营好油田、管理好油田、建设好油 6

田的全部内容。这项工程关乎油田存续，关乎老区发展，关乎员工幸福，能够有力推动油田向着既定目标奋勇前进。

“高校党建示范点”建设实施方案 篇5

“高校党建示范点”建设实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，结合创先争优活动的深入推进和省委教育工委《关于创建高校基层党建工作示范点的通知》文件精神，通过给党员搭载体压担子,给党支部建平台出点子，创建党建工作示范点，充分发挥党建的龙头作用，以党建促教风，以党建促学风，推动和谐学院建设。

二、工作目标

通过示范点建设达到四大工作目标：一是完善基层党建工作制度；二是充分发挥党员先锋模范作用；三是打造支部战斗堡垒作用；四是形成学院党建工作特色品牌。

三、具体措施

（一）加强党校建设，发挥党校多元教育功能

党校教育是提升党员基本素质和党性修养的重要途径。学院分党校拟通过走出去、请进来等方式，采取“听、看、讲、体验” 四位一体（即听党课、观基地、讲党性、体验社情）的党校教育模式。通过培训，达到入党积极分子初步形成理想信念、预备党员巩固理想信念、党员坚定理想信念的目标。

1、加强党校师资力量。在邀请我校教师开设党课的同时，聘请我市各行业中取得突出成绩、有一定社会影响的党员同志（例 1

如感动温州十大人物等），为学生上党课，让党课内容能“看得见，摸得着”，增强党课效果，提升培训对象的政治素质和进取精神。

2、创建党员教育活动基地。利用温州革命胜迹众多的优势，创建翠微山烈士陵园、江心屿烈士陵园、雁荡山烈士陵园、省一大旧址、红十三军军部旧址等3-5个党员活动基地，为党员教育活动和支部党员组织生活提供平台。

3、开设“微型党课”。学院分党校要求学员在学习过程中，针对党的路线、方针、政策或者当前时事、热点、焦点等，结合自身实际与认识，以小组为单位，每人主讲8分钟的微型党课，以促进党校学员理论素养的提高。

4、开展党员实践锻炼。学院将实践锻炼作为党校教育的重要组成部分，把实践锻炼分为吃苦类、奉献类、调查类、技能类等若干类别，要求入党积极分子和党员选择自己感兴趣或比较缺失的实践类别进行锻炼。

（二）加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体中的细胞，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，不论是对于扩大党员的影响力、发挥党员在各项工作中的骨干作用，还是对于支部凝聚力、战斗力的形成，都具有重要意义。

1、实施学生党员考核。制订《温州大学教师教育学院学生党员考核条例》，围绕学生党员的理论学习素养、专业学习成绩、工作表现、生活表现、群众评价等内容进行考核，表彰优秀、鞭策后进，使学生党员不论在入党前还是入党后都能以百倍的努力投 2

入到学习、工作、生活和服务群众等各项工作中，发挥表率示范作用。

2、推行《党员成长手册》记录。学院制定《党员成长手册》，内容包括党建工作的规章制度、党建联系人工作记录、党员工作室工作记录、党员思想汇报、党员组织生活记录、党员党费缴纳证明等等，全方位记录每一位党员在校期间所开展的工作及其成长过程。每学期初发放，每学期末收回到，作为党员考核、评优工作的重要依据。学生党员毕业时带走《党员成长手册》。

3、开展评选学院优秀党员和优秀预备党员活动。一方面，作为对学校评选优秀党员的补充，开展学院优秀共产党员评选活动，另一方面，针对学生党员中预备党员比率高的实际，开展优秀预备党员评选活动，更广泛地调动广大党员发挥模范作用的积极性。

4、夯实入党各项环节。周密考虑培养一名共产党员的各个环节，从提交入党志愿书、推优确立为入党积极分子，再到党建联系人的培养、支部大会的讨论接收、入党宣誓，每个环节都做细做实，确保党员质量。

（三）强化支部建设，发挥支部的战斗堡垒作用

党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织、党组织和广大群众的的桥梁和纽带, 只有强化支部建设，才能提升党支部的凝聚力与战斗力；只有强化支部建设，才能使党员在广大师生真正发挥先锋模范作用，使党支部成为带领师生求发展的领头羊、服务师生促和谐的排头兵。

1、鼓励支部建设创新活动。高校支部建设创新活动是省委教育工委根据党的十七届四中全会精神要求所开展的一项专项活 3

动，它对于提升高校党建工作水平，推进高校党的基层组织建设具有重大意义。学院重点培育3-5个创新项目，要求结合支部特色，开展具有创新示范意义的支部活动，并给予必要的经费支持。

2、实行“党日活动”制度。借鉴成熟的“团日活动经验”，每个月确定一个主题，部署各学生党支部依据主题开展支部活动，并给予必要的经费支持。在开展党日活动的基础上，每月评出最佳支部颁发证书并给予奖励。教工支部每月的支部活动，主题可根据本支部的实际情况自定。

3、建立党员实践基地。与党员教育活动基地不同，党员实践基地由各支部自主建立，供本支部的党员、预备党员与入党积极分子进行实践锻炼用的活动基地。各支部可结合支部专业特色，寻求对口单位建立党员实践基地，共同开展支部活动。学院统一制作“温州大学教师教育学院党员实践基地”铜牌，赠送各党员实践基地单位。

4、师生支部对接共建。按系按专业设立教工支部和学生支部，引导师生支部对接共建，以教师支部建设带动学生支部建设，引领师生党员在本系的教学、科研、学科竞赛、学生工作等方面发挥模范作用，促进师生共同进步。同时，鼓励师生党支部积极开展外联工作，与业务相关单位建立友好支部，积极吸收校外党支部的先进工作经验，提升党建工作影响力。

（四）凝练支部特色，大力推进“一部一品”建设工作 “一个支部一面旗帜、一个支部一个品牌”是学院党建工作目标。充分发挥专业优势，努力打造“一部一品”。

1、打造教育学系教工党支部与研究生党支部服务地方工作品牌。充分发挥教工党员、研究生党员与地方基础教育联系密切的特点与优势，鼓励师生党员为基础教育开设讲座、在报刊媒体点评教育个案、服务基础教育科研立项，以丰富的社会活动和对基础教育的研究成果，创建支部工作品牌。

2、打造心理学系师生党支部科研工作品牌。充分利用教工党员科研能力突出的优势，引导教工党员带领学生党员开展科研活动，积极申报各级别的科研立项，鼓励教工党员指导学生党员参与“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛，邀请教工党员给学生开设各类主题的科研讲座，以优秀的师生科研业绩创建支部特色品牌。

3、打造教技系师生党支部数字媒体工作品牌。借助教技系先进的实验设备和众多的社会资源，引导教工党员与学生党员围绕多媒体技术应用与开发、服务中小学校园数字化建设、指导学生参加省多媒体比赛等重点工作，以良好的社会评价和优秀的竞赛业绩体现支部的工作品牌。

4、打造小教系师生党支部师范技能品牌。引导小教系教工支部、学生支部重点围绕师范技能、普通话培训等工作开展支部品牌建设，鼓励教师指导学生学习师范技能，参与师范技能比赛，以优秀的师范技能竞赛成绩体现小教师生支部的特色品牌。

5、打造学前系师生党支部艺术工作品牌。充分发挥学前系师生党员多才多艺的优势，引导教工党员、学生党员围绕艺术之春、儿童剧公演、省大学生艺术展演等重点工作，展示学前系师生党 5

员的特色，以优异的竞赛成绩的社会的大力肯定创建党建工作品牌。

6、打造知心姐姐党支部志愿者工作品牌。知心姐姐党支部是我校在青年志愿者组织中成立的第一个实体党支部，具有良好的创新示范作用。学院高度重视知心姐姐党支部创新项目的培育工作，开展教工行政党支部与其结对共建，为知心姐姐党支部的发展提供有力指导和坚强支持。

（五）加强“党员之家”建设，拓展“党员之家”服务功能 “党员之家”是党员活动的阵地，也是开展党员服务、发挥党员先锋模范作用的重要载体与窗口。学院将“党员之家”建设作为学院的精品工程来抓，成立“党员之家”管委会，为每个学生支部提供办公桌椅、电脑等设备，设置各类党员服务岗、党员工作室，为学院师生提供服务。

1、成立党员服务热线工作室。工作室提供各类咨询与解答，收集意见和建议，做好学院与同学、校内和校外的沟通。

2、成立就业服务党员工作室。工作室为毕业生同学提供就业服务，例如就业信息的收集、整理、发布，就业招聘会的现场服务工作等。

3、成立心理健康党员工作室。工作室发挥党员各方面素质较高的优势，用为学院部分存在较大心理困惑的学生提供心理指导，为学院的心理健康工作提供必要的补充。

4、成立党员文明督察工作室。针对学生在校园内、教室中的文明行为，工作室安排党员提供文明督察服务，检查带食物进教 6

学楼、在教室食用快餐等不文明现象并纠正，为创建良好学风服务。

5、成立党员爱心服务工作室。工作室为学前前三段学生提供晚自习课业辅导，为新疆同学提供英语辅导，为学习落后的同学提供“后课堂”帮助；在教学区提供校园文明伞借用与登记、爱心U盘借用与登记、失物招领等服务；在公寓区提供缴纳水电费、文明伞借用和登记、信件收发、爱心气象、维修登记等服务。

（六）搭建交流平台，促进党员思想与党务工作交流

1、建立党建微博群。微博由于其开放性和传播的迅捷性，已成为当前信息传播的主流，党建工作应充分利用微博发优点，扩大工作影响力。要加强微博的后期管理，组织学生党员讨论社会热点焦点问题，正确引导学生党员思想动态。

2、建立学院荣誉墙。设立学院荣誉墙，公布学院师生所获的重大集体、个人荣誉，激励广大同学向获奖集体与个人学习，营造奋发向上、追求进步的良好氛围。

3、建立党建工作宣传栏。在教育楼三楼门厅设立党建工作宣传栏，及时通报学院各支部所开展的党务工作动态和入党公示材料，使不能经常上网的学生能及时掌握学院党建工作动态。通过各支部活动的展示，也促进支部之间的竞争。

4、开辟学院刊物党建专栏。学院的《未来教师》刊物颇受学生欢迎，党建工作要主动利用好这个展示平台，在刊物上开辟“党建动态”、“党员风采”等专栏，介绍学院党建工作的优秀做法和优秀学生党员的风采。

（七）学生党建进公寓，发挥党员在公寓生活中的引领作用

学生公寓是大学生生活与学习的重要场所，是课堂之外对学生进行思想政治教育工作的重要阵地。为充分加强学生党员自律意识，凸显学生党员的先锋模范作用，党组织必须走进学生公寓、走进学生生活，把学生党员培养教育工作进一步延伸。

1、创建党员示范寝室。在每幢宿舍楼，确立若干个党员示范寝室，在寝室卫生、学习氛围、安全用电、服务群众方面培养典型，树立模范。

2、党员寝室挂牌亮相。学院统一制作公示牌，将每个党员所在寝室进行挂牌亮相，使党员身份在公寓区内公开化，引导党员创建文明寝室，接受广大群众的监督。

3、建立宿舍纪律检查服务队。通过学生党员服务队检查公寓安全隐患、卫生状况、学生夜不归宿情况，发挥党员在公寓文化建设中的骨干作用。

4、坚持党员联系新生寝室工作。每 2个党员联系1个新生寝室，联系时间为一学年，要求学生党员从思想、学习、社会工作、生活等多方面对新生加以指导，并记入《党员工作手册》，帮助新生更快更好地适应大学生活。

5、公寓表现纳入评价体系。公寓生活是考验党员品质的重要环节，公寓辅导员拥有对入党积极分子的入党、预备党员的转正、学生党员的考核的否决权，对公寓生活表现不佳的，可以延长考察期、转正期或取消评优资格。

四、保障措施

党建工作是各项工作的龙头，抓好党建工作有利于促进学院各项事业的发展。学院在人、财、物等方面为开展党建工作提供 8

坚强保障。一是要加强领导，把党建示范点建设作为全院党建工作的重点内容，层层落实，明确责任。二是落实资金，设置党建示范点专项经费、支部活动经费，每位教工党员每年的活动费不少于300元，每位学生党员每年的活动费不少于100元，以经费保障支部活动顺利开展。三是确保设备，对现有的党员之家进行硬件设施的更新，改善党员之家的环境，使党员之家具备宣誓室、会议室、活动室、荣誉墙等功能。四是督导交流，邀请校党委组织部就我院创建工作给予指导和监督，与其他兄弟学院、党支部加强交流，共同提升。

传统文化党建建设方案 篇6

为深入贯彻党的十七大精神，全面加强和推进农村基层党组织建设,不断增强农村党组织的凝聚力、战斗力和创造力，积极探索基层党组织发挥领导核心作用，建立党建工作协调机制的有效途径和办法，提高党建工作整体水平，使**村党总支基层党建示范点创建工作科学、规范、有序进行，根据县委组织部和乡党委的有关要求，结合**村创建工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标

指导思想：坚持以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，坚持高标准、高起点、严要求，贯彻落实科学发展观，着力解决农村改革发展中的重大问题，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和加强基层党建工作的部署要求，永葆党的先进性，增强村党总支的创造力、凝聚力和战斗力。总体目标：以示范带动全盘，以党建促进经济发展，努力把村党总支部建设为“领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的五个好村党总支部，实现党建工作与经济发展整体同步推进。

二、创建内容

（一）领导班子好

1、两委班子坚持集体领导与个人分工负责相结合，班子成员分工明确，重大问题集体研究决定，无重大决策失误。

2、党总支建立由两委班子成员、各村支部书记和村小组长组成的中心组，每月开展一次学习活动，学习内容年初计划，每次学习确定主题和发言人。

3、两委班子成员照片、姓名、年龄、职务制作成板面上墙。

4、每年由村党总支部书记主持召开一次高质量的民主生活会，邀请上级党委、纪委的同志参加，通过民主生活会每位班子成员至少要查找两条以上整改问题，限期整改。

5、认真抓好与上级党委签订的党风廉政建设责任状，并把责任分解到每位班子成员，班子成员自觉遵守“四大纪律”、“ 八项要求”、“五个不许”，确保各项廉洁自律规定到位执行，无违纪违法行为。

（二）党员队伍好

1、扎实推进农村“五个一”建设，大力开展农村无职党员设岗定责，重点设立林业管护岗、科技示范岗、政策法律宣传岗、村情民意收集反馈岗等岗位，无职党员参与率达80%以上，年底对所有在职和有岗党员开展一次群众民主测评，群众满意率达90%以上。

2、按照“四培养”要求，以农村致富能手、青年农民、外出务工返乡青年、退伍军人为重点，培养“两委”班子后备人才队伍5人以上，每年发展入党积极分子10名，通过培训发展新党员3名，其中30岁以下的3名，女党员1名。

3、建立以“党员活动中心户”、党员联户包片为主的联系和服务群众机制，畅通民意收集渠道。

4、对党员实行分类管理，注重外出打工等流动党员的管理，确保组织生活正常。党费按时足额收缴，单独建帐管理。

5、建立以村党总支部党员活动中心或党员活动室为培训中心，以村党支部党员活动中心户或文化中心户为教学点，以林业生产和其他种养殖基地为培训实践基地的“两校”进村“三点一线”培训模式，每年培训农民2000人次以上，开展5类以上适用技术培训，让每个农村劳动力掌握2门致富技术。

（三）制度建设好

1、对村级活动场所进行维修，按照村“十有”标准和“四有”标准建好“党员活动中心”和“党员活动中心户”。

2、村干部按时参加乡党委、政府召开的各种会议、组织的各项活动等。

3、建立党员目标管理制度、学习制度、民主选举制度、奖励评比制度，建立“五好”先进村规划和“两委”班子议事规则制度，建立“三会一课”或党员活动日制度、民主评议党员制度、结对扶贫制度、党建工作双向汇报制度等。

4、把《师宗县基层党组织工作制度汇编》、中央四个长效机制、省委十八项制度、市委三个补充制度以及县委先进性教育长效机制统汇编发至每个党支部和党员。

5、按时上报工作计划、总结及其

（四）工作业绩好

1、按时按质完成乡党委、政府下达的工作任务，农民人均纯收入在上年的基础上增长15%以上。

2、承办全乡党建工作经验交流现场会一次，党建工作受到乡党委及上级党组织表彰。

3、开展县级党建示范点创建有方案、有落实，能通过验收。

4、开展群星文明创建活动，农户创星率达80%。建立“群防群治”体系，开展“黄赌毒”和林业偷砍盗伐专项治理活动，群众关心的热点、难点问题及时解决，无邪教活动。

5、依托林产业发展壮大集体经济，招商引资开发锑矿，多渠道增加集体经济和农民收入。

6、按时、按质完成集体林权制度改革和866工程建设任务。

（五）群众反映好

1、村干部挂钩帮扶特困户、贫困生，为群众办事公平、公正。

2、配齐党员干部电化教育设备，建立工作台账，每年组织党员收看电教片不少于12部。

3、认真开展党务、村务、账务和质询听证工作，对群众关心的重大问题和重点产业的发展要采取公开质询的方式向群众公布政策和征求意见。

4、重视青年、妇女儿童和老年人工作。

5、年底结合党员民主测评活动的开展，对村两委的工作作风和工作实绩进行满意度测评，群众满意率达90%以上。

四、方法步骤

创建党建示范点活动在乡党委的统一领导下，由村党总支部具体负责组织实施。此项工作从2007年9月开始，实施步骤为： 第一阶段（2009年1月——2009年3月）宣传动员。研究制定《创建党建示范点实施方案》，召开创建活动动员会，营造全体党员共建共创的浓厚氛围，确保创建目标顺利实现。

第二阶段（2009年4月——2009年10月）组织实施。村党总支部按照创建党建示范点的基本条件和创建内容，逐项落实，定期召开创建工作会议，解决实际问题，务求实效。

第三阶段（2009年11月——2010年3月）检查提高。村党支部对照实施方案及考核标准和每个阶段的工作情况，认真加以总结，按好档案、资料归档立卷，要在自查总结的基础上，由乡党委按照《创建县级党建示范点活动实施方案》，采取听取汇报、看资料、实地查看、座谈走访等方式检查创建目标任务完成情况，检查整改，总结申报。

五、保证措施

1、加强组织领导，全体党员共建。村党总支部要高度重视党建示范点的创建工作，成立由总支书记任组长的工作领导小组，把创建设工作分解到每一支部、党员，形成上下齐抓共管、共同创建的工作格局。

2、构筑创建平台，拓展活动内容。组织党员开展“三示范”工程，即：好人好事示范、率先致富示范、文明和谐示范，充分发挥党员干部的“标杆”作用。同时，在党员干部中开展“联帮带”活动，每名村干部联系6户党员，每名党员帮带10户农户，从政策的传达学习、致富技术的指导、困难问题的解决等方方面面进行互帮互助。

传统文化党建建设方案 篇7

随着现代企业制度的发展, 企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化, 这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制, 企业党建工作必须与时俱进。文化建设一直以来都是企业发展过程中的一项重要工作, 其不仅能够提高企业管理水平, 增强企业凝聚力, 而且还可以帮助企业提升市场竞争力, 促进企业可持续发展目标的顺利实现。那么, 如何才能够有效地把企业党建工作与企业文化建设结合起来呢?有一点至关重要, 那就是正确理解企业文化建设和党建工作的关系, 进而促使二者相互结合、相互促进, 以此来从根本上提高企业市场竞争力, 推动企业可持续发展。

1 企业党建和企业文化概述

1.1 企业党建工作

无论是哪一种性质的企业, 在发展经营过程中都离不开党的领导。而所谓的党建工作, 主要是指企业围绕党的方针、政策所制定的有利于企业可持续发展的管理方式和经营方向。在某种程度上来说, 党建工作已经成为了企业发展的核心内容, 正因为如此, 党建工作在企业发展中才被给予了高度重视。就目前企业党建工作开展的内容来看, 主要包括党的组织建设、作风建设以及队伍建设等几个方面, 对于以上几项工作的实现, 企业应注意以下几个方面:首先要将党建工作在企业发展中的领导作用充分发挥出来, 党政工作是企业贯彻党的方针、政策的重要途径, 也是指导企业正确发展的重要依据, 因此, 加强党对企业经济建设的指导作用, 不仅能够保证企业各项决策的正确性, 而且还能够确保各项工作的顺利开展。其次, 要加大党组织机构的建设力度, 不断吸收优秀新党员。不断提升企业党组织的综合素质, 进而促进企业党建工作的顺利开展。

1.2 企业文化建设

文化建设是提高企业市场竞争力的重要手段, 任何一个企业的文化, 都不是短时间内就可以完成的, 而是在发展和经营中不断积累沉淀而成的。就目前企业文化建设的内容来看, 主要包括三个层次, 即精神层次、制度管理层次和行为层次。想要完成以上三个层次的建设, 企业需要从以下两个方面着手:一方面, 要建设有特色的企业文化, 建设符合企业职工文化水平、思想状况的企业文化, 能实际发挥作用的企业文化。另一方面, 要建设以人为本的企业文化, 以人为本是每个企业发展中必须要遵循的基本原则。企业文化建设效果如何直接会影响到员工的思想、观念和行为, 只有坚持以人为本, 才能够促使员工团结协作, 进而促进企业的可持续发展。

2 党建工作和企业文化建设的共性特点

从上文的分析我们能够看出, 企业的党建工作和文化建设在企业发展中均占据着重要位置, 直接关系着企业的可持续发展。虽然二者是两个不同的概念, 但从某种程度上来说, 二者具有一定的共性和统一性。

2.1 工作对象相同

无论是党建工作还是文化建设工作, 其对象都是企业员工, 通过对员工关系的协调, 来进一步促进员工人生观、价值观的形成, 提高员工的道德素质。唯一不同的是, 党建工作是利用党员先进的思想和行为来影响员工的思想和观念, 注重对员工思想道德的培养, 属于间接影响。而文化建设则是直接面向企业全体员工, 向员工灌输企业的文化特色和经营理念, 注重员工的自我激励和自我玉树, 属于直接影响。但是总的来说, 党建工作和企业文化建设都是对企业内部员工产生作用。

2.2 目的相同

党建工作开展的主要目的是通过崇高的价值观来激发员工对工作的积极性和主动性, 进而从根本上提高其工作效率, 最终促进企业经济效益的不断增长。企业文化则是利用企业文化中的积极因素, 对员工的思想进行渗透, 从而激发员工的工作热情, 进而增加企业的经济收益。从上述分析我们能够看出, 党建工作与企业文化建设的根本目的, 都是从根本上提升企业的经济效益, 促进企业可持续发展目标的顺利实现。由此可见, 二者的目的是相同的。

2.3 手段相似

手段相似也是党建工作与企业文化建设的一个共性。就企业目前党建工作和企业文化建设所采取的手段来看, 虽然方法有很多, 但同时也有很大的相似之处, 都是通过思想道德教育、典型示范以及民主参与等途径来达到最终目的。其中, 思想道德教育主要用于对员工思想行为的规范;典型示范主要是以企业内先进的人物作为榜样, 供员工学习, 以此来激励员工, 使其能够在工作和生活中更加努力, 不断进步;而民主参与则主要是让员工对企业有归属感, 更好地激发员工对工作的积极性和主动性。

3 党建工作和企业文化建设工作相结合

3.1 将企业党建工作融入到企业文化建设中

在企业发展过程中, 调动员工对工作的积极性和主动性, 培养其团队合作精神是企业文化建设中一项重要工作, 也是提升企业市场竞争力的重要手段。与此同时, 通过企业党建工作中的思想政治教育、群众工作等工作, 能够让员工有机会学到更加成熟的政治思想理论和管理经验, 通过文化的辐射和渗透作用, 把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里, 融化到每个员工的血液中。首先, 把党倡导的价值观, 转变为先进的企业理念。其次, 开展丰富多彩的文化活动, 增强企业的凝聚力和亲和力。这样, 多举措将党建工作融入到企业文化建设中, 有效提高企业员工的思想素质、精神境界, 保证企业文化建设的正确方向。

3.2 加强党对企业文化建设直接或间接的领导

企业党建工作和企业文化建设同是政治思想工作, 企业党建工作的一个重要任务, 是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设, 使企业形成健康积极、以人为本的企业文化。同时, 企业党组织要成为企业文化的核心力量。始终代表先进文化的前进方向, 反映了党代表人民群众的根本利益这一要求, 是“三个代表”重要思想和科学发展观的内容, 更是企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在企业中的政治核心作用, 提高整个企业的思想道德和科学文化素质, 培育一支“四有”员工队伍, 是企业党组织发展先进文化的根本目标, 也是企业文化建设的核心问题。

3.3 充分发挥企业文化建设的载体作用

就目前企业发展的实际情况来看, 想要从根本上实现党建工作的有效开展, 必须以企业文化建设作为支撑, 只有确保企业文化建设的充分开展, 企业才能够更加广泛、深入地开展党建工作。企业文化活动作为一种载体, 可以被用来增加党建渠道, 即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现, 有利于增强党建活动的效果。另外企业文化一旦成为对全体员工的潜在意识, 就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力, 这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。

4 结语

综上所述, 在企业发展过程中, 无论是党建工作还是企业文化建设, 对于企业发展都具有重要意义, 为了能够将二者的作用充分发挥出来, 企业必须正确理解党建工作与企业文化的关系以及二者对企业发展的影响, 进而更好地提升企业市场竞争力, 促进可持续发展目标的顺利实现。

参考文献

[1]张万林.企业党建工作和企业文化建设的关系浅论[J].现代企业文化, 2013 (29) .

[2]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[J].粮食问题研究, 2012 (05) .

[3]陈蕾.企业党建工作与企业文化建设的关系[J].华人时刊 (下旬刊) , 2014 (01) .

传统文化党建建设方案 篇8

关键词：国有企业；党建工作；企业文化

国有企业党建工作的价值就是通过解决企业内外部一系列的矛盾来推动企业良性发展，而国有企业作为服务主体在推动自身改革以便于更好为客户服务之时，既要坚持党委对于企业经营的指导作用，又要充分依靠工人阶级主观能动性不动摇，其中核心则是国有企业党建工作和企业文化融合发展的重要保障。

1.党建工作及企业文化的内涵

国有企业在进行党建工作与企业文化相融合过程中，一定要充分吸收我党对于核心价值观描述，其中在党的十八大报告对核心价值观描述为“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”[1]这种描述对于国有企业来讲，其核心价值观作为企业稳定的资产势必将为企业创造出新价值。

现代企业制度下的国有企业的党建工作，在我党基本路线的基础之上紧密围绕企业内外部的改革与相关生产经营活动有目的进行，同时也要坚持党委对于企业生产经营的指导作用。本文使用的企业文化方面的建设主要是指企业在自身发展过程中逐步形成的以企业价值观为核心的文化方面的管理模式。企业党建工作内涵则指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。[2]

2.企业党建工作与企业文化建设的联系与区别

现代企业制度下企业文化建设所承担的任务主要包括在增强企业凝聚力、生产效率以及员工主人翁精神等方面，还要担负起企业未来发展与企业员工和谐一体发展的重任。企业文化在不断完善的同时需要实现企业内外部的和谐，而实现这个目的需要不断加强党建工作，这时出现的问题就是企业文化即是企业盈利的工具又是企业发展的目的，这需要坚持我党的基本路线不动摇基础之上才能真正意义上的打造好企业文化。因此，可以说企业文化与党建工作之间是即相互联系又有一定区别，本文通过对企业党建工作与企业文化之间的区别和共同点进行较为清晰的分析和借鉴，使其既不能相互取代又不能相互抛弃。

3.企业党建融入企业文化的实践探索

3.1党建工作与企业核心价值观传播相结合

（一）明确企业党建工作的基本思路。根据我国的政策规定企业党建工作要充分确定指导思想基础之上，来将党建工作打造为企业管理的重要组成部分，并且有目的的提出党建工作的目标要与企业生产经营目标相一致，以确保党建工作与企业生产经营以及企业改革之间进行有机结合，来顺利完成企业党建工作与企业文化之间的融合与借鉴。

（二）以党的先进性建设为主线，促进企业文化内容创新。企业的党建工作需要充分结合企业发展战略目标以及发展规划，实现企业可持续发展的企业核心价值观，这也反映到企业不同时期的发展诉求上，而我党路线的先进性是企业发展的始终主线。

（三）依靠企业员工理念将党建工作融入企业文化之中。企业在进行党建工作过程之中要按照党委的总体部署，将生产、组织以及管理等方面党建工作与企业文化实施有效结合，同时也将相关责任、制定对策以及规定事件等方面要素进行有效整合。

3.2将党的组织建设与企业文化运行结合，提升组织文化的执行力

（一）实施党政一体化机制。企业党建工作之初应该实施党政一体化运行机制，来不断完善企业内部管理方面的相关配套制度，这就需要在企业党委领导下组织部门具体负责党建工作，宣传部门来进行有效的宣传工作，二个部门在党委统一领导下争取实现党委精神有效融入企业文化机制。同时也需要将企业党委班子与行政班子实现有效对接，以确保党建工作依托企业文化来确保企业各方面工作相互统一与顺利开展。

（二）党委领导与行政治理有效统一。企业党建工作下内部人事制度应充分坚持“双向进入、交叉任职”管理理念，例如企业董事长兼任党委书记；而在企业机构设置上要实现党政部门的完善结合，这样有利于强化党委的执行力，同时也有利于企业各级党组织将党建工作、企业文化以及生产经营进行有效融合与借鉴。

（三）完善党组织与企业文化建设。企业党建工作要不断完善基层党组织建设等方面工作建设上，同时落实各级党委紧抓企业内部的党建工作责任制度完善中。

3.3将惩防腐败体系建设与风险管理相结合，凸显制度文化的支持力

（一）企业党建工作需要构建防腐体系。企业党建工作需要确立党委领导下纪委组织协调的领导工作机制，成立了惩防体系领导小组和专职监督机构。同时企业的党建工作也要根据基层反腐防控重点的不同，将企业的内部结构按照不同模块进行有机划分，企业内部部门构建工作小组以此来明确不同部门和人员的目标与任务。

（二）企业党建工作需要构建惩防措施。企业党建工作要结合企业内外部特点来构建符合自身特点的惩防措施，这主要包括：第一是廉洁教育，企业党委和行政领导班子需要带头做出承诺，并对重要岗位的人员进行主题教育，同时通过宣传月和反腐论坛等手段来强化廉政宣传工作；第二是有效监督，企业可以使用PDCA 循环理论来推进企业内部管理流程和监督事件等方面的升级与改革，同时由组织部门与纪检部门共同组成考核组对企业干部与员工进行定期考核，重点抓好人事选拔和任期廉政教育工作；第三是完善机制，企业应该建立健全党风廉政建设责任制度以便于企业员工多渠道反馈诉求，同时信访信息制度应将信访内容等方面进行管理信息录入，确保有案必查化。

参考文献：

[1] 周浩主编.培育和践行社会主义核心价值观学习读本[M].北京：国家行政学院出版社，2014.03，第42页