税务分局争优调查报告

税务分局争优调查报告（精选8篇）

税务分局争优调查报告 篇1

一、学习先进找准差距，全员行动积极争先

一是根据实际在同行中找差距。自94年国地税分设以来，在区委区政府和市局的正确领导下，某某地税全面建设水平年年进步，税收收入岁岁攀升。入库地方税收5210元，与上年同期相比，入库税款增加1524元，增幅达到41.3;今年上半年又组织入库地税收入3350元，同比增长达到22。始终保持良好的增长态势。但与鼓楼、建邺等区相比，我局也清醒地认识到我们的差距，从经济和税收总量上与鼓楼、白下、玄武等区拉开较大距离;而从增速方面相比，又与建邺、栖霞等区存在一定的差距。二是积极组织参观学习。我局在全局范围内广泛深入地开展了“学先进、找差距”活动，分局领导不仅跟随区里到先进发达地区进行参观见学，还根据税务的实际，组织分局领导、全体科所长和部分业务骨干，分批到鼓楼、白下、玄武、建邺等区学习取经，全方位考察外区加快经济发展好做法、好经验。三是针对差距订措施。努力查找自身问题与不足，着力从强化税收宣传提高税法遵从度、强化执法力度提高税法执行力、强化职责履行提高服务效能等方面入手，按照应收尽收的原则和不断促进税源增长的目标要求，从实际出发，制订切实可行的加快发展、争先进位的措施。确保税收收入的快速增长。

二、积极打造透明税政，强化税收法律的宣传

按照文明办税“八公开”要求，一是坚持按月发布纳税公告，遇有新税收政策出台，及时进行专题的宣传活动，促进纳税人税收政策的掌握程度和依法纳税意识的提高，确保税收政策宣传的及时性;二是积极宣传南京地税外部网站和12366咨询投诉中心服务功能，方便纳税人全天候查询和了解最新的税收政策法规以及所需办税工作流程，确保税收政策宣传的便捷性;三是积极发挥新闻媒体受众面广的优势，通过报刊、电视和电台积极宣传税法，主动向社会公众宣传介绍各类税收政策，为纳税人提供政策服务，确保税收政策宣传的广泛性;四是坚持按月举办新办纳税人税收基础知识培训班和新增社保户培训班，提高新办纳税人税收基本知识的理解掌握能力。积极举办专题政策培训。在各项专项工作开展前，认真梳理相关政策，汇编整理成册，举办专题政策宣传培训班，提高纳税人对专项政策的理解掌握，提升纳税人的办税能力，确保纳税人对税收政策掌握的准确性。

三、狠抓制度落实，提高税法执行力

按照“公开、公平、公正”的“三公”原则，认真做好税收法律的贯彻执行。一是严格执行税收政策规定，注重工作程序与权限，坚持审批合议制度;二是以行政执法责任制、行政执法检查和过错责任追究制落实为主要内容，重点抓好对税收执法过程的全面监督;三是以履行“两个维护”、做好“两个服务”为宗旨，按照市委市政府《关于加快推进富民工作的意见》文件精神要求，运用绩效考评机制，将各项税收优惠政策贯彻到位、执行到位。

四、立足纳税人需求，强化税收服务效果

以纳税人的需求为第一考虑，按照“服务五个零”的标准，创新服务方式，突出服务的主动性、针对性、便捷性、及时性、准确性，为纳税人提供优质高效及时的纳税服务。

(一)坚持提醒服务，注重服务的主动性。坚持上门服务，对重点税源户实行每月至少上门服务一次制度，其他纳税户采取不定期上门服务方式;遇有新政策出台或开展税收专项工作，及时汇总编印宣传手册，广泛赠送，积极宣传;运用电话提醒、邮寄提醒、上门提醒等多种提醒服务方式，提醒纳税人有关注意事项和需把握的时间节点。提高服务的主动性。

(二)坚持预约服务，注重服务的针对性。坚持在受理窗口设立《纳税人需求预约登记簿》，《税法政策培训需求登记簿》的做法，按纳税人的需求提供预约服务;对重点税源户，利用互联网络，通过电子邮箱给企业法人、财务负责人及办税人员邮寄“政策文件包”，为其提供网上速递服务;对其他纳税人的不同需求，有针对性地编印寄发一些宣传材料，推行个性化邮寄宣传，为纳税人提供“到家”的服务。提高政策服务的针对性。

税务分局争优调查报告 篇2

一年来，自己在县局的正确领导下，在同志们的相互配合下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以落实党风廉政建设和目标责任制为龙头，从深化“效能建设”活动入手，自我约束，严以律己，并以××和××做为自己学习的榜样，较好的完成了各项工作，现穿越小说网 http://将一年来的履职情况向各位领导和同志们做以汇报：

一、努力学习,全面提高自身素质

自本文来源：公务员在线http://己在二分局是年龄最大管理员，但没有因为年龄的原因而放弃学习，在工作中遇到什么问题、难题，总是虚心的的向同事们请教，我觉得,每位同事都是我的老师,他们中有管户经验丰富的管理员,也有精通业务知识的年轻税干，正是不断地虚心向他们请教,我自身的素质和能力才得以不断提高,才得以胜任工作。在分局工作一年来,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作成绩也得到了领导的肯定。

二、勤奋努力,尽职尽责做好工作

日常工作中，自己主要负责内部档案的管理工作，由于多年来一直从事计会工作，对管户档案资料了解的很少，所有的工作对我来说都是全新的，面对困难我没有退缩，而是认真向先进单位学习请教，确保了我局档案资料的完整，经过近一年来的努力，我们二分局的档案管理工作得到了规范，在几次验收工作中得到了领导和同志们的肯定。

三、廉洁自律，树立良好的个人形象

在廉洁自律方面，自己能够认真执行上级关于廉洁自律的有关规定，在思想上时刻注意保持廉洁的重要性，做到自省、自律、警钟长鸣，时刻想到我们手中的税收执法权源之于人民，源之于税收事业，坚持权为民所用，权为税收事业所用的原则，在工作中时刻注意保持自身廉洁，严禁不廉洁的现象发生。

税务分局创建标准化分局申报材料 篇3

省局标准化分局验收组领导：

 

今年以来，*分局在市局正确领导下，以党的十六大精神为指南，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，积极响应省委、省政府关于创建“人民满意的基层站所”的号召，扎实有效开展以“比学习、比作风、比执法、比服务”为主要内容的“政风建设百日活动”，争创文明单位，依法治税、从严治队，掀起了创建标准化分局的高潮并取得了显著成效。10月上旬顺利通过市局对创建二级标准化分局的预验收，现将有关创建工作的情况汇报如下：

一、创建的基本做法与成效。

（一）、认真学习、提高认识、增强创建意识。

年初伊始，根据分局人员少，涉外新手多，征管基础薄弱，大多数税干没有创建经验的实际情况，分局领导带领大家一方面认真学习以来有关创建工作的领导讲话、有关文件以及经验交流文章，另一方面先后三次到市局*分局、县局*分局（均为一级标准化分局）实地学习、考察，分局还主动邀请机关各科室对创建工作予以指导，“传道解惑”。在分局内部，我们还开展了“我为创建献一策”的活动。通过学习，全体税干认真思考并深刻领会了省局领导关于创建标准化分局工作的重要意义，即创建工作是基层地税分局适应形势发展的客观需要；是贯彻落实新《税收征管法》及实施细则的重要举措；是推进新一轮地税征管改革的必然要求；是全面加强基层建设的有效载体。大家充分认识到，创建工作是加强和改进分局建设的基本途径，是全面提升税干综合素质的绝好机会。创建是一个过程，是一种手段，而不是目的，不能为了创建而创建。认识的提高必然带来积极的响应，全体税干变“市局要我创”为“我要主动创”。分局还提出了“新涉外、新气象、新面貌、新成绩”为创建标准化分局而努力的励志口号，全体税干以高昂的斗志、饱满的热情全身心的投入到创建工作中来。

（二）明确创建重点。

在提高认识的基础上，分局根据省局制定的标准化分局建设应达到的目标以及提出的创建思路，并结合涉外地方税收工作实际，经认真学习讨论认为，涉外分局创建工作的重点主要是做好五个方面，一是要加强队伍建设，此乃创建的“重心”；二是要组织好税收收入（包括基金、费），要稳定增长，此乃创建的“中心”；三是要为涉外纳税人提供更加优、高效的服务，以涉外纳税人是否满意，分局是否为改善我市投资环境做出了应有的贡献来衡量创建工作，此乃创建的“宗旨”；四是要依法治税、规范征管。此乃创建的“灵魂”。涉外分局关键要做好对引进项目中涉及的外国企业应纳税收以及外籍个人的税收征管。五是要以创建为动力，将创建工作与创建“人民满意的基层站所”相结合，与创建文明单位相结合，与加强政风建设相结合。创建重点明确了，全体税干不仅知晓了“为何创”，更知晓了“怎样创”、“创什么”。

（三）以强化学习为切入点，加强队伍建设，全面提升税干综合素质。

队伍建设是创建的重心，今年以来，分局坚持以人为本，强化学习，努力提高税干综合素质。一是政治业务学习年有计划，月有重点，周有安排。在学习内容上力求做到政治文献与业务知识兼容，在学习方法上提倡集中学习与自我提高并举。分局规定，正副分局长每年写出不少于8篇学习心得，一般税干不少于5篇学习心得；二是加强岗位技能培训，分局鼓励税干参加多种形式的业务学习、培训、学历、职称及计算机等级考试。今年以来，有二名税干报考参加了中央党校函授学院经济管理专业本科班学习（其中一名税干还报考了全国经济师职称资格），另二名税干参加了下半年全国计算机等级考试；三是在分局内部开展了相关专业知识的学习。分局规定每周五下午为政治业务学习时间，今年以来，分局根据新形势下涉外税收工作的需要，除正常学习税政、征管业务外，特别注重学习WTO相关知识、国际税收、国际税法等与涉外税收业务相关的内容。另外分局根据现有一名英语高级人才的有利条件，有计划、有步骤的.布置其带领大家共同学习英语，以不断适应未来涉外税收事业发展的需要。四是加强廉政教育和学习，第一加强学习，做到警钟长呜；第二是分局长与每位税干签订党风廉政、政风建设责任书，并建立廉政档案，在各项考评中，实行廉政建设“一票否决制”；第三对外公布举报电话，廉洁自律十五不准，并设立“政风建设意见箱”，从源头上杜绝腐败的产生。分局无论自成立以来，还是分设独立后，未发生一起不廉政、违纪违规现象。通过学习，全体税干的精神面貌焕然一新，创建的热情进一步高涨了，对创建工作的责任感和使命感进一步增强了，大家切身感受到了创建的确是一个提高自身素质的机会和过程。

（四）围绕组织收入为中心，以创建促收入增长。

组织收入历来是地税部门的中心任务。任何时候，任何情况下都不能动遥分局充分认识到，在创建过程中，必须坚持把组织收入放在中心位置，围绕中心搞创建，以创建促增收。涉外分局在严格执行涉外税收政策、为涉外纳税人提供优质服务、支持外向型经济发展的同时，更要确保将各项涉外地方税收依法足额征上来。为此，分局今年以来重点从税源管理入手，将税源管理做为创建的重要内容，狠抓涉外地税收入。

（1）、认真开展税源调查，掌握税源动态，建立税源档案。

税务分局争优调查报告 篇4

活动汇报材料

2011年是建党90周年，是“十二五”规划的开局之年，是创先争优活动深入推进年。根据•市交通运输局2011年创先争优活动实施意见‣和合路发【11】号•合肥市公路局2011年创先争优活动实施意见‣文件要求，分局结合实际，坚持“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，把创先争优活动寓于公路各项工作中去，与“微笑服务、温馨交通”、“创建省级公路文化示范单位”、“打造X058梁界路为文明示范路”、“积极塑建庐东公路文化”等活动有机结合，推进公路事业科学、快速、和谐发展。现将活动开展情况汇报如下：

一、深入学习，积极开展。分局认真学习相关会议文件精神，联系实际情况制定下发•肥东公路分局2011创先争优活动实施方案的通知‣全面指导分局创先争优活动，同时对创先争优活动重点任务进行分解，有力的保证活动责任到人、有序开展。

积极开展职工教育活动。分局积极举办或参加职工岗位技能培训班，积极参加市局组织的“路政执法人员培训班”、新闻写作、新闻摄影等培训班，进一步提升了分局职工的职业技能。同时通过开展“以人为本、执政为名”主题教育，集体学习开展5次，近200人次参加了学习，领导班子带头学习并撰写学习心得。活动中注意加强学习领会十七届五中全会和市委九届十一次、十二次全会等会议精神学习。分局组织人员认真学习•公路安全保护条例‣，全面提升依法行政水平。通过一系列的学习教育活动引导带动分局干部职工强化自我教育、自我学习，努力实现政策水平、业务水平、法律水平的大提升。

二、形式多样，全面开展。为进一步丰富活动载体，分局结合民主考评百名科长活动、加强作风建设、严明机关纪律、纠风工作、效能建设、规范治超年活动等活动，形式多样的开展活动促进创先争优活动的深入开展。

一是开展解放思想大讨论活动。6月中下旬，分局在全局范围内开展查摆改正剖析、作风纪律为主题的解放思想大讨论活动，干部职工结合分局实际和自身岗位特点积极参与活动，共集中个人整改剖析材料近30份，取得了良好成效。通过查摆改正、作风纪律大讨论活动系统全面的了解了分局目前工作开展的不足，为进一步开展工作奠定了坚实基础。

二是开展廉政风险点排查防控活动。5月27日，为贯彻落实文件精神，结合东纪发„2011‟42号•印发†关于在全县开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动的实施意见‡的通知‣，分局研究决定在全局范围内开展廉政风险点排查防控活动。重点对个人要根据各自的工作特点、任务、职责，对已经排查出的15个个人廉政风险点进行梳理、完善、调整，并制定出相应的15条整改措施；各单位各部门在个人查找风险点的基础上，对本单位的廉政与监管风险点进行深入剖析，正确评估风险等级，并制定出相应的整改措施，查找出3个风险点制定出相应的整改措施3条。通过查找廉洁风险点，制定风险防范措施，使广大干部职工提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

三是加快分局制度梳理完善工作。分局安排专人负责组织协调，所有人员参与配合的方式，加强分局制度的整理工作，并对整理中发现相关制度陈旧，不能很好的指引分局日常工作的情况，及时修改、完善。积极探索建立科学的工作运行机制，加大制度执行考评力度，真正使各 2 项制度落实到个人，并长期坚持，发挥作用。目前制度整理工作已接近尾声，完整的分局制度汇编将于7月中下旬全面完成。

三、加强基层党组织建设开展创建活动。一是积极开展创先争优活动领导点评。元月18日至24日，分局创先领导小组对分局2个基层党组织，33名党员进行了细致的点评，对相关组织、党员的主要成绩、存在的问题和不足、下阶段工作建议进行了详细的点评，有力的促进了创先争优活动的进一步开展。二是开展民主评议党员活动。“七一”前夕，为切实加强党员的教育、管理和监督，不断推进党员先进性建设，分局积极开展优秀党员、优秀党务工作着评选活动，并对昂剑锋、张俊明、童亚峰等5名共产党员予以表彰，充分发挥了党员的先锋模范作用，营造了学先进、争先进的浓烈氛围，为推进分局新一轮跨越式发展奠定基础。

四、创建省级公路文化示范单位。分局紧密联系工作重点，把创先争优活动与分局创建省级公路文化示范单位工作有机结合起来，相互促进，相互发展。分局上半年以来全面实施公路文化示范单位创建工作，充分发挥党员干部职工的先锋模范作用，积极推进工作开展。截至目前分局内刊•天道‣、庐东公路文化手册、走廊文化、公共标牌设计、LED显示屏定做等工作已基本完成。通过公路文化的创建，构建以人为本的人文环境，营造团结和谐、充满活力和协调发展的良好氛围，不断增强干部职工的凝聚力，提升公路行业的软实力，促进肥东公路事业又好又快发展。

五、组织开展庆祝建党90周年系列活动。一是认真开展“七个一”主题活动。先后开展了关心慰问困难退休老党员，领导班子在端午来临之际，深入到困难老党员、交通部“三八”红旗手司宏林同志，以及患病老党员王国建家中，送上诚挚的问候；在“七一”来临之际，分局党 3 总支对离休老党员进行慰问；6月5日，机关支部和公司支部38人牺牲休息时间，聚集在庞合路白龙段，开展了一次党员奉献日活动，共培修标准化路肩300余米；6月9日，分局党总支组织全体党员参观了合肥青龙厂新四军纪念园和正在建设的庞合路合肥出入口大建设现场，缅怀革命先辈，感受在党的领导下城市建设和社会经济发展的累累硕果，并在党旗下庄严地重温了入党誓词，激励全体党员牢记党的宗旨，时刻不忘自己是一名光荣的中国共产党党员，在各自的工作岗位上充分发挥共产党员先锋模范作用。组织各支部分别召开了以“以人为本、执政为民”主题教育为内容的组织生活会。6月10日下午，省市“五一”劳动奖章获得者、十佳养护工王汝新同志在分局五楼会议室为全局干部职工作事迹报告，在全局掀起比先进、争先进、当劳模的热潮。

肥东公路分局召开理论中心组学习会议，认真学习了•中国共产党历史‣第二卷。通过对•中国共产党历史‣第二卷的学习，全体干部职工认真学习党的理论、党的知识、党的历史，深入了解建党９０年的光辉历程、丰功伟绩、优良传统和宝贵经验，积极领会，增强知党、爱党、兴党意识，坚定理想信念，牢记党的宗旨。截至目前学习党史5次，150余人次参与了学习。

分局党总支书记、机关、公司支部书记分别以“坚持以人为本，使人民群众共享和谐社会”、“铭记党史，加强党性建设”、“党员干部、生活作风无小事”为题，为全体党员上了一堂党课。分局总支书记昂剑锋在作的题为•坚持以人为本，使人民群众共享和谐社会‣党课中，向大家阐明了“以人为本”这个词语的内涵，并结合科学发展观，建设社会主义和谐社会等新时代的发展主题，对如何处理好新时代下的党群关系进行了深入透彻的分析。使广大干部职工充分认识理解的“以人为本”的科学内涵，加深了自身的党性修养。

二是积极参加全市交通运输系统文艺汇演、诗歌朗诵、书画摄影展等多种形式的纪念活动。积极参加“火红的青春献给党”肥东县首届青年诗歌朗诵大赛、李春凤获得交通局组织的“为交通理好财，为党旗添光彩”演讲此赛三等奖，庆祝建党90周年廉政书画作品展览等活动。多种形式的歌颂我们党的丰功伟绩，展示公路行业繁荣发展、文明开放的良好形象，激励广大公路干部职工锐意进取，开拓创新，为努力完成公路“十二五”规划各项任务，开创肥东公路工作新局面而努力奋斗。

六、强化专题调研和公开承诺工作。一是紧紧围绕“如何更好地实施分局公路文化示范单位创建工作”这个主题，着重公路文化示范单位创建工作的重要意义、如何实施公路文化示范单位创建工作、分局文化手册及内刊内容分析、广告策划公司确定等问题进行深入调研，为公路文化示范单位创建工作的顺利开展奠定基础。二是积极开展创先争优公开承诺。为推进创先争优的深入开展，分局党总支在党组织和党员中全面开展创先争优公开承诺活动。结合调研查摆出的问题，组织制定具体的创争目标、计划、工作措施和时限要求，明确责任部门和责任人，向党员和群众承诺；党员结合单位和个人查摆出的问题，提出个人创争目标和具体措施，向党组织和群众承诺，接受群众监督。

七、扎实开展“四个一”活动。分局按照市局党委部署，先后成立了摄影兴趣小组、篮球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、路面坑槽科学化维修兴趣小组等四个兴趣小组，各小组在小组长的组织安排下，定期交流活动，丰富了职工业余文化生活。4月初，分局党总支联合工会开展了一次有奖合理化建议征集活动，征集意见、建议200余条，奖励优质合理化建议提议人15名，采纳实施近10条。积极开展读一本好书活动，针对部分职工工作热情不高，工作积极性不强的问题，分局选定“做事要有责任心”一书，采取领导班子成员和中层干部带学、职工自学相结合 5 的方式组织机关和公司机关干部职工学习，教育大家责任大于兴趣，对工作负责就是对自己负责，用感恩的心态去工作，用自律实现责任。3月11日分局下发了•关于开展学习王汝新同志先进事迹的决定‣，倡议全局干部职工向省市“五一”劳动奖章获得者、全省公路系统“十佳”养护工王汝新同志学习，学习他“忠于职守，任劳任怨”的敬业精神，“爱岗敬业，默默无闻”的奉献精神，“精益求精，一往无前”的开拓精神，“同心协力，众志成城”的团结精神，激励广大党员干部和职工进一步加强自身修养，塑造人格，增强爱岗敬业和奉献精神，进一步营造学先进、赶先进的良好氛围，充分发挥先进典型的激励和示范作用。

八、扎实推进，成果显著。分局加强创先争优活动与联系分局日常工作的紧密联系，推动指导分局日常工作的顺利开展，取得了显著成效。5月23日，市局工会、养护科、各分局分管局长组成的检查组对2011春季养护竞赛结果进行评比，经过严格评审，分局取得了第一名的好成绩。6月18日，在市交通运输局庆祝建党90周年暨“七一”表彰大会上，肥东公路分局党总支荣获市交通系统“先进基层党组织”荣誉称号。分局以创先争优活动为推动促进分局发展，取得良好成效。

下一步工作重点

1、坚持围绕中心，促进工作。以公路事业的健康发展作为工作的出发点和落脚点，把以人为本、服务意识与自身工作实际很好地结合起来，重点围绕合肥市大建设等重大发展战略决策，按照市交通运输局、市公路局提出的总体要求，把力量集中到加快公路科学发展上，加快提高路政执法工作水平，加快建设高质量公路工程，加快提升公路管理和养护水平。

2、坚持求真务实，注重实效。以创先争优活动为契机，在开展活动过程中紧密联系实际，切实加快出城口道路建设，着力抓好路政治超 6 工作，进一步加强安全生产管理，以实际成效检验创先争优活动的效果。

3、坚持与时俱进，开拓创新。适应公路业发展的新形势，以与时俱进的精神状态，不断拓宽工作思路，改进工作方式，创先争优活动的每项工作、每个环节都要坚持高标准、严要求，坚持改革创新，积极探索新方法，赋予新内涵，实现新突破。

税务分局廉政管理规定 篇5

第一条为进一步促进税务系统干部员工廉洁从政，深入推

进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，现结合税务系统实际，制定本规定。本规定的实施，使我局廉政建设工作更加系统化、条理化和规范化。标志着我局廉政建设工作已纳入了法制的轨道。

第二条双合同制；对税收工作必须签订任务合同和廉政合同。

第三条双责任制：分局全体参与征收的人员必须对税收管

理负责，又要对廉政建设负责。

第四条双监督制：对分局税收征管工作实行内部和社会双

重监督制度。

第五条双监控制：分局辖区内所有税源实行分局长和税管

员双重监控。

第六条双同步：廉政监督和税收管理同步进行；廉政建设

和税收任务同步考核。

第七条不准利用涉税审批、评估、稽查、处罚等事项谋取

私利。

第八条干部廉洁从政的若干规定：

1、税务干部不准个人经商办企业，不准与纳税人合伙

经商办企业。也不准搞任何形式的经营活动。

2、税务干部要依法征税，不准违反处罚规定，不准违反规

定擅自批准缓缴或不缴税款，不准违反规定多列或

少列成本，不准纵容纳税人偷税、避税、抗税。不准随意提高或降低税率，扩大或缩小征收范围。

3、税务干部不准在经济实体、纳税单位或个人、乡镇、公司、行政部门中兼职，不准从事有偿的中介活动。不准在纳税单位投资入股。

4、税务干部不准让纳税户为个人购房、建房、装修住

房、安装电话、购买手持电话和电脑。不准借企业名誉购买小汽车。

第九条纠正行风的若干规定

1、上级机关和兄弟单位来我局工作，召开各种会议，一律在食堂就餐，原则上，不准到饭店、招待所、宾馆等处就餐。遇有特殊情况，须到饭店用餐的，必须经分局长批准。

2、税务工作人员到企业执行公务，可吃工作餐，不

许喝酒。

3、各级干部一律不准参加有碍执行公务的任何形式的宴请。

4、不准借工作之便到营业性歌厅舞厅等娱乐场所搞

免费娱乐活动。

5、各级干部不准收受纳税人赠送的礼品、礼金，有

价证券和信用卡。不准向纳税户借钱、借物、压价购买商品，不得索要钱和物品；不准收取任何形式的回扣和好处费；不准到纳税户报销任何费用。

第十条本规定请分局全体干部职工认真贯彻执行。

第七条财会人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，杜绝浪费。

第八条一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。

第九条分局所有费用开支，必须开具正式发票，印章齐全，有附件的，必须粘贴附件，除经手人证明人签字外，必须经分局长或其授权人批准后方能报销付款。

第十条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续

不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。批件必须附入有关发票、单据后面入帐备查。第十一条会计凭证必须内容真实、手续完备、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。

第十二条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，至少保

税务分局长就职演讲辞 篇6

感谢局党组和同志们给了我以这种方式同大家会面并将和大家一块儿共事的机会。市场经济兴做广告，请允许我先为自己做个广告吧。

先谈谈我的优点。我这个人——对工作比较投入，对同志比较诚恳，透明度比较高，相容性比较强。

再谈谈我的特点。我这个人——最崇敬善待同志的人，最厌恶口是心非的人，最感谢能当面指出我毛病的人，最瞧不起视职业为儿戏的人。

我特别要请大家能够注意一下的是我的弱点，我这个人——除了有一年多在XX分局接受“再教育”的经历外，其余有8年时间都是在县局机关工作。其中，6年是在机关科室工作，而且做的都是后勤、服务工作。换言之，我没有在基层带队伍的经验。最大的弱点就是心太软。

因此，在组织上通知我再次到XX分局工作时，说实话感到战战兢兢，担心有负重托。但是，有县局领导和同志们的鼓励，有分局广大干部职工的帮助下，我有信心做好XX分局工作。

大家都知道，XX分局是一个有着优良传统的分局。这里不仅有工作经验丰富的老局长——XXX，更有一群思想进步、积极向上的好干部。在过去十年来，XX分局无论是在征管方面、文明创建方面、还是在干部队伍建设方面都取得了辉煌的成就。可以这样说，XX分局是一个团结、活泼、健康的团队；是一支能征善战的队伍。今天，我很荣幸的成为这个辉煌团队的一员，这是县局党组对我的信任，在此对各位领导对我的支持和信任表示衷心的感谢！对分局各位同事对我的支持表示衷本文来自文秘之音网心的感谢！路漫漫其修远兮，作为分局的班长，我深感责任重大，在今后的工作中，我决心在镇委、镇政府和县局的领导下，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，扎实工作，完成好组织交给我的任务。在这里我想大家表个态，将从以下几个方面进行努力。

一、增强学习观念，创建学习型团队。结合工作实践，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项路线、方针、政策，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、政治上和行动上与上级保持一致。虚心向老同志学习，向同行们学习，进一步提高自己的工作能力与水平，更好地履行好职责。同时，树立持续学习的理念，做到在工作中学习，在学习中工作。

二、增强服务意识，创建服务型团队。时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，坚持走群众路线，认真倾听群众呼声，虚心接受群众监督，在税收管理工作中切实做到一切工作以“纳税人拥护不拥护、纳税人赞成不赞成、纳税人高兴不高兴、纳税人答应不答应”为基本衡量尺度。把纳税人利益摆在第一位，全心全意为纳税人服务。关心干部疾苦，努力为干部多办实事。

三、增强民主意识，创建和谐型的团队。要充分发挥自己的职责，加强同分局班子其他成员间的沟通与协调，加强相互间的了解，增进感情，努力形成团结、融洽、生动活泼的气氛。充分发挥干部的团队作用，做到既各司其职、各负其责，又统一协调、形成合力。

四、增强廉政意识，创建廉洁型团队。要按照《廉政准则》的要求，严格要求自己，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自重、自省、自警、自励，做到以身作则、廉洁 行政。正确运用手中的权力，管好自己身边的工作人员，在反腐倡廉中起表率作用。

五、转变工作作风，创建实干型团队。坚持以人为本的观念，大力改变工作作风，把XX分局作为自己的第二故乡，沉下身子，扎实工作，深入基层调查研究，听真话、查实情、求真知，以优异的工作业绩向组织和同志们交上一份满意的答卷，顺利完成自己的工作任务。

我热切地期盼分局的同志们能早一点真正认识我，特别是能对我的弱点和毛病保持足够的清醒和必要的耐心，进而帮助我，鞭策我，接纳我。也希望多给我提供一些尽快熟悉情况、开展工作的机会。最后，我还要特别恳请我的前任XXX局长，在保重身体的前提下，能把他多年积累的宝贵工作经验和体会毫无保留地传授给我；其他分局班子成员能一如既往地放开手脚抓工作；在座的骨干力量能保持传统、发扬成绩、忠于职守、开拓进取，并积极为XX国税的发展出谋献策。

税务分局争优调查报告 篇7

**分局创建“青年文明号”申报材料

我们**市*税务局*分局组建于*年*月，虽然是个只有5名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六大精神和邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，按照国家税务总局“依法治税、从严治队、科技加管理”的治税方针，严格执法，文明服务，不断开创涉外税收工作的新局面。为了使分局的精神文明建设再上一个新台阶，分局领导在紧紧围绕组织收入这一中心的基础上，开展了“人民满意的基层站所”、“二级标准化分局”、“*区文明单位”等一系列的创建活动。针对分局青年的同志占多数的特点，我分局积极响应团市委、市地税局的号召，涌跃投入到开展创建“青年文明号”的活动中，树立分局年青同志正确的人生观、世界观和价值观，培养造就出跨世纪的复合型人才。现将我分局的创建工作总结汇报如下：

一、抓思想道德建设，在提高政治和业务素质上下功夫。

分局领导认识到，在新时期的税收环境下，我们应当有着过硬的思想作风和较强的业务素质。因此，我们将每周五下午的政治业务学习写进制度，严格遵守。在分局的安排下，我们集中学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论、江泽民同志“三个代表”的重要论述及党的十六大学习材料，每个同志还递交了学习心得体会。这项活动提高了同志们的政治觉悟和思想水平，坚定了共产主义信仰。同时，为了使同志们加强税收业务学习，在组织收入中做到依法行政，春训期间，分局还参加了市局组织的新《征管法》及其实施细则学习，听取扬州税务学院的教授《新税法和财务制度差异》的讲座及国家税务总局关于税收执法过错责任追究方面的一系列文件。通过学习使大家了解到：只有规范执法行为，增强执法的透明度，才能取得企业的信任和理解。加强自身监督和约束，更好的为纳税人服务。

二、加强服务观念，提供给纳税人优质的办税环境。

由于分局刚刚组建，办公地点条件受到了很大的制约，为了给为了给纳税人们一个整洁、优美的办税环境，树立新涉外分局的良好形象，我们对办公室进行了合理的布局和美化。悬挂科室标识牌，公开办税服务公示牌、及服务承诺制等，使纳税人一目了然。分局先后制订了政治业务学习制度、廉政建设制度、财务管理制度、车辆管理制度、财产管理制度、文件收发制度、考勤制度、安全保卫制度、卫生制度等九项制度。这些制度的制订与执行，为规范分局内部管理和完成各项工作起到了保障和推动作用。分局还推行了首问责任制，即凡最先接待来访或电话咨询的本分局人员即为首问责任人，该责任人应耐心、细致、规范地解答纳税人的问题，不得推诿，不得使用服务忌语。这些活动为使纳税人提供文明、公开、公正、公平的办税服务环境提供了硬件保障。

分局还积极开展“假如我是一名纳税人”讨论活动，要求全体干部要从纳税人的角度，认真考虑税务部门应如何方便纳税户办税，怎样提供优质服务。大家一致认为优质服务应贯穿于税企双方发生联系的始终。因此对于新办纳税户，分局领导总要带领分局监控员亲临企业进行纳税辅导。如*年*月份某外资大酒店开业前夕，分局主动与企业负责人和涉税人员联系。从应缴的税种，税额的计算到纳税申报和期限一一做了介绍。在强调企业应尽的纳税义务的同时，也告知企业应享有的权利，这样就使企业做到明明白白交税，堂堂正正经营。十二月份，分局新办户*有限公司急需办理饮食发票。分局人员热情接待，并详细询问了有关的情况后告知企业应提供的申报材料，并在半个工作日内帮助企业办理了税务登记证，领购了相关发票。企业负责人感慨地说：“分局的办事速度是以小时来计量的。”

急企业所急，想企业所想，涉外分局在为纳税人服务还体现在“小事”和“闲事”上。如十月份分局办公地点迁移，除市局统一向社会公告外，分局还以自身名义，向所辖纳税户一一告知分局新办公地点的详细位置、联系电话和联系人。再如某房地产开发企业由于资金筹措方面的问题而影响企业及时足额地缴纳地方税。分局领导主动为企业“出谋划策”排忧解难，与有关部门多方联系，统筹协调，终于使企业的资金问题顺利解决。

三、严格税风税纪及廉政建设。

1、加强税风税纪建设。转变工作作风、强化勤政为民、扎实苦干的务实意识是摆在政府机关面前的首要问题。加强作风和纪律观念则是我们工作的生命线。只有健全的制度、扎实的作风，才能履行好自身的职责，提高工作效率。因此分局明确要求：税干必须着装整齐、作风严谨、税纪严明。严禁税容风纪不整，工作敷衍了事，效率低下等不良现象。并将每周三定为局长接待日，及时帮助解决纳税人的困难和问题，为纳税人排忧解难。把为人民服务的宗旨落到实处。

2、严抓廉政建设。廉政问题在税务部门的工作中向来是最敏感的问题题之一，由于少数税务干部的为税不廉、以税谋私、严重损坏了税务部门的形象。我分局对此问题高度重视，以立足教育，着眼防范的原则，经常性的开展廉政教育工作，并聘请了兼职监察员。春训期间，我分局还和市局签订了“廉政建设责任状”，并继续把“廉政建设责任状”签到个人，层层分解。要求工作人员务必遵守“七严八不准”行为守则；禁止到纳税人中“吃、拿、卡、要、报”及接受纳税人邀请参加高消费娱乐活动等。除此之外，分局还积极推行党风廉政建设和“两权”监督制约工作，力求树立廉洁务实的政府部门工作形象。

四、组织分局青年开展健康、文明的活动。

为了使分局青年的业余生活丰富、健康，分局采取了多种形式，开展了一系列的活动。如今年的“三八”妇女节，分局派出职工代表，和市局工会一起联欢。大家增强了友谊，提高了工作的积极性。分局还购买了扑克、象棋、乒乓桌等娱乐设施，为税干们开展文体活动创造了条件。各项有益的活动开展，进一步激发了分局职工热爱地税事业、爱岗敬业，努力做好本职工作的责任感和荣誉感。

综上所述，我分局在 “青年文明号”的创建中，做了大量有益的工作，取得了一定的成绩。今后，我们将更加刻苦学习，勤奋工作。尤其在当前以新《税收征管法实施细则》的颁布施行为契机，不断增强依法治税的自觉性，以“服务人民奉献社会”为宗旨，以创建“青年文明号”，树涉外形象为主题，推进我分局精神文明建设，争取更大的成绩!

*市*局*分局

税务创建标准化分局申报材料 篇8

今年以来，分局在市局正确领导下，以党的十六大精神为指南，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，积极响应省委、省政府关于创建“人民满意的基层站所”的号召，扎实有效开展以“比学习、比作风、比执法、比服务”为主要内容的“政风建设百日活动”，争创文明单位，依法治税、从严治队，掀起了创建标准化分局的高潮并取得了显著成效。10月上旬顺利通过市局对创建二级标准化分局的预验收，现将有关创建工作的情况汇报如下：

一、创建的基本做法与成效。

（一）、认真学习、提高认识、增强创建意识。

年初伊始，根据分局人员少，涉外新手多，征管基础薄弱，大多数税干没有创建经验的实际情况，分局领导带领大家一方面认真学习99年以来有关创建工作的领导讲话、有关文件以及经验交流文章，另一方面先后三次到市局分局、县局分局（均为一级标准化分局）实地学习、考察，分局还主动邀请机关各科室对创建工作予以指导，“传道解惑”。在分局内部，我们还开展了“我为创建献一策”的活动。通过学习，全体税干认真思考并深刻领会了省局领导关于创建标准化分局工作的重要意义，即创建工作是基层地税分局适应形势发展的客观需要；是贯彻落实新《税收征管法》及实施细则的重要举措；是推进新一轮地税征管改革的必然要求；是全面加强基层建设的有效载体。大家充分认识到，创建工作是加强和改进分局建设的基本途径，是全面提升税干综合素质的绝好机会。创建是一个过程，是一种手段，而不是目的，不能为了创建而创建。认识的提高必然带来积极的响应，全体税干变“市局要我创”为“我要主动创”。分局还提出了“新涉外、新气象、新面貌、新成绩”为创建标准化分局而努力的励志口号，全体税干以高昂的斗志、饱满的热情全身心的投入到创建工作中来。

（二）明确创建重点。

在提高认识的基础上，分局根据省局制定的标准化分局建设应达到的目标以及提出的创建思路，并结合涉外地方税收工作实际，经认真学习讨论认为，涉外分局创建工作的重点主要是做好五个方面，一是要加强队伍建设，此乃创建的“重心”；二是要组织好税收收入（包括基金、费），要稳定增长，此乃创建的“中心”；三是要为涉外纳税人提供更加优、高效的服务，以涉外纳税人是否满意，分局是否为改善我市投资环境做出了应有的贡献来衡量创建工作，此乃创建的“宗旨”；四是要依法治税、规范征管。此乃创建的“灵魂”。涉外分局关键要做好对引进项目中涉及的外国企业应纳税收以及外籍个人的税收征管。五是要以创建为动力，将创建工作与创建“人民满意的基层站所”相结合，与创建文明单位相结合，与加强政风建设相结合。创建重点明确了，全体税干不仅知晓了“为何创”，更知晓了“怎样创”、“创什么”。

（三）以强化学习为切入点，加强队伍建设，全面提升税干综合素质。队伍建设是创建的重心，今年以来，分局坚持以人为本，强化学习，努力提高税干综合素质。一是政治业务学习年有计划，月有重点，周有安排。在学习内容上力求做到政治文献与业务知识兼容，在学习方法上提倡集中学习与自我提高并举。分局规定，正副分局长每年写出不少于8篇学习心得，一般税干不少于5篇学习心得；二是加强岗位技能培训，分局鼓励税干参加多种形式的业务学习、培训、学历、职称及计算机等级考试。今年以来，有二名税干报考参加了中央党校函授学院经济管理专业本科班学习（其中一名税干还报考了全国经济师职称资格），另二名税干参加了20xx下半年全国计算机等级考试；三是在分局内部开展了相关专业知识的学习。分局规定每周五下午为政治业务学习时间，今年以来，分局根据新形势下涉外税收工作的需要，除正常学习税政、征管业务外，特别注重学习wto相关知识、国际税收、国际税法等与涉外税收业务相关的内容。另外分局根据现有一名英语高级人才的有利条件，有计划、有步骤的布置其带领大家共同学习英语，以不断适应未来涉外税收事业发展的需要。四是加强廉政教育和学习，第一加强学习，做到警钟长呜；第二是分局长与每位税干签订党风廉政、政风建设责任书，并建立廉政档案，在各项考评中，实行廉政建设“一票否决制”；第三对外公布举报电话，廉洁自律十五不准，并设立“政风建设意见箱”，从源头上杜绝腐败的产生。分局无论自成立以来，还是分设独立后，未发生一起不廉政、违纪违规现象。通过学习，全体税干的精神面貌焕然一新，创建的热情进一步高涨了，对创建工作的责任感和使命感进一步增强了，大家切身感受到了创建的确是一个提高自身素质的机会和过程。

（四）围绕组织收入为中心，以创建促收入增长。

组织收入历来是地税部门的中心任务。任何时候，任何情况下都不能动摇。分局充分认识到，在创建过程中，必须坚持把组织收入放在中心位置，围绕中心搞创建，以创建促增收。涉外分局在严格执行涉外税收政策、为涉外纳税人提供优质服务、支持外向型经济发展的同时，更要确保将各项涉外地方税收依法足额征

今年以来，分局在市局正确领导下，以党的十六大精神为指南，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，积极响应省委、省政府关于创建“人民满意的基层站所”的号召，扎实有效开展以“比学习、比作风、比执法、比服务”为主要内容的“政风建设百日活动”，争创文明单位，依法治税、从严治队，掀起了创建标准化分局的高潮并取得了显著成效。10月上旬顺利通过市局对创建二级标准化分局的预验收，现将有关创建工作的情况汇报如下：

一、创建的基本做法与成效。

（一）、认真学习、提高认识、增强创建意识。

年初伊始，根据分局人员少，涉外新手多，征管基础薄弱，大多数税干没有创建经验的实际情况，分局领导带领大家一方面认真学习99年以来有关创建工作的领导讲话、有关文件以及经验交流文章，另一方面先后三次到市局分局、县局分局（均为一级标准化分局）实地学习、考察，分局还主动邀请机关各科室对创建工作予以指导，“传道解惑”。在分局内部，我们还开展了“我为创建献一策”的活动。通过学习，全体税干认真思考并深刻领会了省局领导关于创建标准化分局工作的重要意义，即创建工作是基层地税分局适应形势发展的客观需要；是贯彻落实新《税收征管法》及实施细则的重要举措；是推进新一轮地税征管改革的必然要求；是全面加强基层建设的有效载体。大家充分认识到，创建工作是加强和改进分局建设的基本途径，是全面提升税干综合素质的绝好机会。创建是一个过程，是一种手段，而不是目的，不能为了创建而创建。认识的提高必然带来积极的响应，全体税干变“市局要我创”为“我要主动创”。分局还提出了“新涉外、新气象、新面貌、新成绩”为创建标准化分局而努力的励志口号，全体税干以高昂的斗志、饱满的热情全身心的投入到创建工作中来。

（二）明确创建重点。

在提高认识的基础上，分局根据省局制定的标准化分局建设应达到的目标以及提出的创建思路，并结合涉外地方税收工作实际，经认真学习讨论认为，涉外分局创建工作的重点主要是做好五个方面，一是要加强队伍建设，此乃创建的“重心”；二是要组织好税收收入（包括基金、费），要稳定增长，此乃创建的“中心”；三是要为涉外纳税人提供更加优、高效的服务，以涉外纳税人是否满意，分局是否为改善我市投资环境做出了应有的贡献来衡量创建工作，此乃创建的“宗旨”；四是要依法治税、规范征管。此乃创建的“灵魂”。涉外分局关键要做好对引进项目中涉及的外国企业应纳税收以及外籍个人的税收征管。五是要以创建为动力，将创建工作与创建“人民满意的基层站所”相结合，与创建文明单位相结合，与加强政风建设相结合。创建重点明确了，全体税干不仅知晓了“为何创”，更知晓了“怎样创”、“创什么”。

（三）以强化学习为切入点，加强队伍建设，全面提升税干综合素质。队伍建设是创建的重心，今年以来，分局坚持以人为本，强化学习，努力提高税干综合素质。一是政治业务学习年有计划，月有重点，周有安排。在学习内容上力求做到政治文献与业务知识兼容，在学习方法上提倡集中学习与自我提高并举。分局规定，正副分局长每年写出不少于8篇学习心得，一般税干不少于5篇学习心得；二是加强岗位技能培训，分局鼓励税干参加多种形式的业务学习、培训、学历、职称及计算机等级考试。今年以来，有二名税干报考参加了中央党校函授学院经济管理专业本科班学习（其中一名税干还报考了全国经济师职称资格），另二名税干参加了20xx下半年全国计算机等级考试；三是在分局内部开展了相关专业知识的学习。分局规定每周五下午为政治业务学习时间，今年以来，分局根据新形势下涉外税收工作的需要，除正常学习税政、征管业务外，特别注重学习wto相关知识、国际税收、国际税法等与涉外税收业务相关的内容。另外分局根据现有一名英语高级人才的有利条件，有计划、有步骤的布置其带领大家共同学习英语，以不断适应未来涉外税收事业发展的需要。四是加强廉政教育和学习，第一加强学习，做到警钟长呜；第二是分局长与每位税干签订党风廉政、政风建设责任书，并建立廉政档案，在各项考评中，实行廉政建设“一票否决制”；第三对外公布举报电话，廉洁自律十五不准，并设立“政风建设意见箱”，从源头上杜绝腐败的产生。分局无论自成立以来，还是分设独立后，未发生一起不廉政、违纪违规现象。通过学习，全体税干的精神面貌焕然一新，创建的热情进一步高涨了，对创建工作的责任感和使命感进一步增强了，大家切身感受到了创建的确是一个提高自身素质的机会和过程。

（四）围绕组织收入为中心，以创建促收入增长。

组织收入历来是地税部门的中心任务。任何时候，任何情况下都不能动摇。分局充分认识到，在创建过程中，必须坚持把组织收入放在中心位置，围绕中心搞创建，以创建促增收。涉外分局在严格执行涉外税收政策、为涉外纳税人提供优质服务、支持外向型经济发展的同时，更要确保将各项涉外地方税收依法足额征

上来。为此，分局今年以来重点从税源管理入手，将税源管理做为创建的重要内容，狠抓涉外地税收入。

（1）、认真开展税源调查，掌握税源动态，建立税源档案。

年初伊始，分局就拟定计划，全员参与。分户、分行业、分类型、分税种、分纳税额全方位的开展了税源调查。调查的内容既有上年经营状况、各项税收应缴、已缴、欠缴指标，又有本年预计的上述各项指标及影响收入增减的因素指标。通过全面摸底调查，根据涉外企业适用税种的实际情况，分局确立了“盯住纳税大户、管好营业税户、征好个人所得税”为主的征收思路。在调查的基础上，分局建立了以综合税源台帐、分户税源台帐、分税种税源台帐等一套较为完整的综合、重点税源档案。另外，我们还根据涉外税收工作特点，专门建立了外籍个人所得税重点纳税人档案，从而基本做到了税源有本明白帐，为完成税收、基金、费任务夯实了基础。

（2）、加强税收计划编制和收入进度分析工作。

在摸清税源的基础上，分局按时间，分税种编排了收入计划，并坚持按月分析、季度总结，将实际执行情况与计划安排进行对比分析，与去年同期对比分析，并做好下一个征期的预测工作。不仅有收入的全面分析，也有分税种以及社会保险基金收入分析，既有纳税大户的经营收入分析，又有其它重点税源户的经营、收入分析。坚持和完善收入分析工作对完成收入任务起到达了良好的促进作用。建立税源档案和加强收入分析是分局独立后，特别是今年创建工作中的一项重要举措，分设前虽年年完成任务，但在税源管理上从来没有象今年这样细致过。1-10月份，分局共组织涉外地方税收入1177万元，完成市局下达年计划的90.53%，比同期增收343万元，增长41.12%，各税种收入均呈现了不同幅度的增长；征收社会保险基金收入401万元，比同期增收88万元，增长28.11%，其中养老基金278万元，完成市局下达年计划的86.87%，比期增收20万元，增长7.75%，失业保险基金32万元，比同期增收6万元，增长23.07%，另征收水利基金41万元，从而实现了各项税、费、基金收入稳步增长的目标。

（五）、以创建为契机，强化依法治税、优化服务。

依法治税是税收工作的基础，灵魂和生命线，依法治税，就是要做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。今年以来，分局以提高税收征管质量为核心，严格执行涉外税收政策，规范操作，细化征管措施，大力强化依法治税。

（1）结合分局实际，着力提高“六率”，确保收入质量。

今年以来，分局采取一系列措施，着力提高“登记率、申报率、欠税增减率、税款查补率、处罚率”。在税务登记方面，分局长期以来按月与工商局外商投资企业登记管理科保持联系，确保了涉外企业在工商部门登记注册后，能按规定的时限到地税部门办理税务登记；及时、足额办理纳税申报历来是分局强调的一个重点，今年以来，分局通过宣传培训、下发文件、提醒申报、加大处罚力度等一系列措施，使申报质量明显提高，对企业的申报情况，我们按月进行分析，制作申报情况统计分析表；无论是当期申报应纳税款还是缓征税款，分局及时从信息中心获取有关报表或从tax2000下查阅有关申报、开票、入库信息，确保各项税款按期入库并按月制作入库率统计报告；对逾期未申报户，催报面达100%；10月上旬，市局征管质量考核组对分局今年1-9月份上述“六率”进行了严格考核，除申报率为98%以外，其余各率均为100%。（2）、严格执行涉外税收政策。

涉外税收政策是我国对外开放政策的重要组成部分，贯彻执行的好坏直接关系到对外开放的形象。长期以来，分局坚持依法办事、依率计征，从无超越权限的做法。今年，分局认真落实省局关于“非典”期间对饮食、旅馆等行业的政策性减免税规定，做到资料齐全、批免程序合法。

（3）、规范操作，细化征管措施。

一是规范征管资料，夯实征管基础工作，今年以来分局循序渐进按照档案管理的要求，无论是分户资料，还是综合资料，都明确登记、发票、申报、征收、票证、减免、处罚等各个征管环节资料、资料档案化开始进入正常轨道；二是规范执法程序，主要是认真执行税务行政执法责任制和执法过错责任追究制度，实行重大税务行政处罚案件备案制度；积极推行法制员工作制度，所有税务执法文书的制作、下达都要报经法制员审核后方可执行，否则一律无效；三是自今年下半年以来，分局使用了ahtax2000征管软件，从使用效果看，各基本模块均能运用并产生相关报表，充分发挥了计算机在收集数据、处理信息，从而为征管服务方面的作用；四是根据涉外税收工作实际及特点，加强对来铜从事各种劳务活动的外国企业以及外籍个人（包括常驻及临时来铜）应纳地方税收征管，以捍卫我国税法的尊严，这也是依法治税、规范征管的具体体现。

今年以来，分局在创建过程中，将为涉外纳税人提供优质、高效的服务，做为重要的议事日程。一是牢固树

立“人人都是投资环境”的理念，涉外分局是我市外商投资软环境的一个重要组成单元，其服务意识、水平、态度的表现直公文易文秘资源网－govyi.com接影响到整个地税形象，因此分局领导要求全体税干始终绷紧“服务弦”，弹好“服务调”。二是公布涉外分局公示承诺制度，第一是服务承诺制度，承诺内容有服务时限、服务态度、服务质量及违诺处理，第二是文明办税“八公开”制度，第三是廉洁自律十五不准，承诺制度不仅挂牌上墙，而且还印发到全体涉外企业，从而自觉接受涉外纳税人的监督；三是公布办税流程及税务行政处罚事项，方便纳税人知晓办税程序，知法守法；四是实行局长接待日制度，推行首问负责制，倡导预约、延时、提醒、零距离服务；五是抓住机遇，积极开展税法宣传及纳税辅导，分局在今年政风建设百日活动及税法宣传月中，先后召开大会和部分纳税人座谈会，以会代训，收到了良好的效果；六是在分局内部开展了一次“假如我是一名涉外纳税人”为主题的讨论活动。“假如我是一名涉外纳税人，到税务机关办理涉税事项时，我希望感受到的是一张笑脸相迎，一声暧心问候，一把椅子可坐，一杯清茶解渴，一个满意答复，一句亲切再见，我希望得到最好的服务和朋友般的帮助，而不是训斥和说教”。一位税干发自肺腑的发言，引发了大家深刻进行换位思考和强烈的共鸣；七是开展文明办税，实行着装上岗，挂牌服务、工作职责上墙，推行文明礼貌用语，使服务工作规范化。

通过强化依法治税，优质服务，分局的征管基础工作得到了全面加强，依法治税水平明显提高，涉外地税形象显著改善。

（六）、以创建为动力，做好“三个结合”。

一是与创建“人民满意的基层站所”相结合，二是与创建文明单位相结合，三是与加强政风建设相结合。分局充分认识到，创建标准化分局与这三项工作相互联系，相辅相成。因此分局今年将争创“人民满意的基层站所”、争创“文明单位”、开展“政风建设百日活动”全部融入到创建标准化分局中，相互促进，共同提高，收到了良好的效果，取得了优异的成绩。有关三项活动的详细工作情况，分局另文专题汇报。

（七）、建章立制，严格奖惩，加强内务管理。

今年以来，分局建立健全了一系列内务管理制度，共制定了政治学习等17项规章制度，这些制度的科学制定保证了分局各项工作正常、有序的开展。为加大考核力度，分局根据当前涉外税收工作的业务范围，设置了十九个岗位并明确其职责（按事设岗，一人多岗），还制订了岗位责任制综合考核办法及考核细则考核到每位税干，每位税干的职责由共同职责及岗位职责构成，每月总分值为1000分，由考核领导小组按月考核，与经济利益挂钩，按月兑现，奖罚分明，起到了鼓励先进，鞭策后进，奖勤罚懒的作用。从而使内务管理各方面得到了前所未有的加强。公务员之家:http://

二、存在的问题。

虽然分局的创建工作取得了明显成效，但也还存在一些问题。主要有：一是队伍建设方面，税干学习有待深入，个别税干未取得计算机等级证书；二是税务管理方面，税源档案及少数分户、综合征管档案资料不够健全，对异常申报户虽注重分析，但未建立固定的检查制度；三是内务制度执行上有待进一步加强。