2022文明有礼考核办法

2022文明有礼考核办法（精选4篇）

2022文明有礼考核办法篇1

第一章总则

第一条为了实行规范化管理，全面提高单位文明程度，提升单位工作人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构

第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，机关成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。院长、党委书记葛玲花任组长，副院长徐艳霞任副组长，李金芳朱马德里香金元梁菊梅潘丽王晓龙为成员。

第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工

作。

第三章文明科室评选细则

第六条文明科室评选范围包全院各科室。

第七条基本条件：

（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，积极投入机关规划建设，能够紧紧围绕机关中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科主任善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科主任能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩

序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，不上网聊天，不炒股，不玩游戏，不做与工作无关的事情。

（五）遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；科室人员严格遵守法律法规，认真遵医院的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。

第八条否决条件：

（一）科室人员有违法违纪的。

（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。

（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

（四）科室人员违反县委、县政府“六条规定”的。

（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章文明员工评选细则

第九条文明员工评选范围包医院1全体工作人员。

第十条基本条件：

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心单位发展，积极献计献策，自觉维护单位利益；积极参加组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守单位的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条否决条件：

（一）工作人员有违法违纪的。

（二）工作人员有违反市委、市政府“六条规定”的。

（三）工作人员在工作中有失职、渎职的。

（四）工作人员不服从组织安排而造成一定影响的。

（五）工作人员服务意识差，被投诉而查实的。

（六）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章附则

第二十三条本办法由医院评选工作领导小组办公室（文明办）负责解释。

第二十四条本办法自印发之日起实施。

南昌市财政局文明有礼考核办法篇2

日期：2012-05-09 10:07:00

第一章

总

则

第一条

为了实行规范化管理，全面提高我局文明程度，提升干部职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条

本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明处室和文明职工的示范作用。

第三条

文明处室是在处室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的处室。文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章

组织机构

第四条

为认真实施文明处室和文明职工评选活动，成立以局主要领导为组长、其他领导为副组长、各处室（单位）负责人为成员的局文明处室和文明职工评选工作领导小组。

局机关党委负责文明处室和文明职工评选日常工作。

第五条

各处室负责人是争创文明处室和文明职工的第一责任人，全面负责本处室的文明处室和文明职工建设工作。

第三章

文明处室评选细则

第六条

文明处室评选范围包括局机关各处室和局属各单位。

第七条

基本条件：

（一）处室建设。注重思想、政治和文化建设，积极投入财政事业发展，能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，处室长善于掌握和解决本处室人员思想问题，关心干部的成长进步；干部集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；干部职工积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。处室工作职责、工作目标和工作任务明确，处长能够以身作则，真抓实干，干部职工工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；衣着得体，仪表端庄，举止文明；处室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

（五）遵纪守法。注重法制教育，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条

否决条件：

（一）干部职工有违法违纪的。

（二）干部职工服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职的。

（三）干部职工不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

（四）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章

文明职工评选细则

第九条

文明职工评选范围包括所有在编在岗工作人员。

第十条

基本条件：

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心南昌财政事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条

否决条件：

（一）违法违纪的。

（二）在工作中有失职、渎职的。

（三）不服从组织安排而造成一定影响的。

（四）服务意识差，被有关部门投诉而查实的。

（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第五章

评选方式和程序

第十二条

文明处室、文明职工每年组织一次评选，在处室和职工申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明职工中产生。

第十三条

文明处室、文明职工的自评。各处室和职工认真对照文明处室评分细则进行自查评分。

第十四条文明处室、文明职工的民主测评。双文明评选工作领导小组召开本单位职工大会，听取处室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条

双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各处室及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在问题及时通报各处室及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第十六条

文明处室、文明职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为处室、职工的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明处室、文明职工申报表。

第十七条

文明处室、文明职工的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明处室、文明职工。

第十八条

文明处室每年评3个，文明职工名额不限。

第六章

管

理

第十九条

获得荣誉称号的文明处室和文明职工将在本单位职工会议上通报表彰，文明处室将授予文明处室奖牌，文明职工则按照奖励制度给予单项奖励。

第二十条

各处室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告处办公室，报告不及时或瞒报的，将追究处室负责人的相关责任。

第二十一条

文明称号的撤销。已评为文明处室、文明职工的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明处室、文明职工称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十二条

被撤销文明处室、文明职工称号的处室和个人必须过一年以上，方可参加评选。

第七章

附

则

第二十三条

本办法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。

第二十四条

文明宿舍创建考核办法[定稿] 篇3

为提高职工公寓文明水平，提升广大职工生活质量，创造整洁、舒适、文明、和谐、健康、绿色的生活空间，促进员工养成讲文明、爱卫生、守纪律的良好习惯，培养员工团结协作的集体观念，经公司研究，决定开展“文明宿舍”评比活动，努力将单身宿舍打造成员工快乐温馨的家园。

一、成立文明宿舍创建领导机构

1、文明宿舍创建管理组组长：戚传水副组长：毛洪刚

成员：李峰吴成高徐静张传礼鲁强

周志鹏倪玲玲基层各单位党支部书记

文明宿舍创建管理组负责文明宿舍创建工作的统一领导和组织协调。

2、文明宿舍检查督导组

组长：王成薛峰

成员：杨庆飞孙中堂张伟王杰惠长德

黄培荣万波

文明宿舍检查督导组负责单身宿舍文明创建结果的复核验收。

二、评比和奖惩办法

1、按照“文明宿舍”检查标准，由文明宿舍创建领导小组办公室组织检查。检查人员以文明宿舍创建领导小组办公室为主，分期分批邀请党支部书记参加。检查对象为1至5号公寓所有单身宿舍，每周检查一次，所有单身宿舍普查一遍。

2、每月进行一次评比，由文明宿舍创建管理小组综合每周检查分数，报文明宿舍检查督导组复核验收，评出“文明宿舍”。

3、“文明宿舍”检查结果由物业科负责兑现奖罚。获“文明宿舍”称号，颁发“文明宿舍”流动红旗，给予宿舍每名成员一定的物质奖励。对“不合格宿舍”，给予通报批评并在月度党群工作考核中给予扣分。在周检查中查出的问题，按“文明宿舍”检查标准打分，作为“文明宿舍”评比依据；罚款按《地面安全文明环境创建管理办法》标准执行。

4、对周检查中查出的突出问题，文明宿舍创建领导小组办公室要及时下达《整改通知单》，限期整改，跟踪落实。周检查结果和月考评结果要在公司网站和公开栏进行公示，接受监督。

5、评比标准为：90-100分为文明宿舍；80—89分为达标宿舍；80分（不含80分）以下为不合格宿舍。在月度党群工作考核中，一间“文明宿舍”加1分，一间不合格宿舍扣1分，累加计算。

5、创建活动达到预期效果，公司将对有关人员进行一定奖励。

三、“文明宿舍”检查标准

1、衣物、饮水机、书报、电视、电脑、餐具、洗漱及其它物品都要按照“线化、净化、亮化、美化、定置化”五化标准，摆放美观、大方、整齐、有序。物品摆放杂乱处扣1分，共10分，扣完为止。

2、公司统一配置的家具和个人携带的大件物品要按指定位置摆放，禁止私自乱挪乱放，同时要爱护公物，因不爱惜而造成损坏，每发现一次扣10分。

3、每天都要进行保洁，做到“”地面干净无痰迹、无果皮、无纸屑、无烟头和其它杂物，墙角无蛛网，墙壁无污渍，家具无灰尘，卫生无死角，室内无蚊虫。达不到标准，每处扣1分，共10分，扣完为止。

4、保持门前清洁，无垃圾、杂物，违者扣每处1分，共5分，扣完为止。

5、严禁乱涂乱画、乱贴乱挂、乱堆乱钉现象，违者每处扣2分，共5分，扣完为止。

6、床上用品及时换洗，被单平整干净，被褥叠放整齐，达不到标准扣2分，共5分，扣完为止。

7、严禁“长明灯”，长时间离开房间，必须关闭电扇和空调，违者每发现一次扣5分。

8、严禁私接电线、插座，严禁私自使用电炉、热水器、取暖器等大功率电器，一经发现当场没收并扣10分。