社区就业再就业工作总结

社区就业再就业工作总结（共11篇）

社区就业再就业工作总结 篇1

作总结

社区物业管理工作总结

在区政府、街道党工委领导、建设局物业指导下，****社区工作站积极做好辖区16个物业管理单位的桥连工作，为辖区管理处提供了良好的沟通平台，共同努力创建实施“双年”，营造和谐社区、平安社区。

1、年初，****社区工作站成立了物业单位联席会，每月不定期召开一次联席会议，各物业单位轮流策划会议主要内容及地点，建立一个平台让各单位交流工作经验，让工作中存在的问题，能在会议中提出并讨论，兄弟单位也能互相配合、互相帮助、互相支持，解决

彼此的困难。

另外，工作站也能在联席会议中要求管理处配合好社区的核心工作，将上级主要文件精神传达到各物业单位。同时，也围绕这些核心工作，安排好各管理处的主要任务。

2、在物业单位联席会议的基础上，辖区管理处与社区工作的联系更为紧密。物业管理单位对社区的各项工作都很配合，只要工作站有需要的，物业单位都全力以赴，全力配合社区工作。特别是对于社区计划生育、出租屋管理、卫生、联防、维稳、治安、人民调解、信息反馈等各项工作，辖区各物业单位均已当成是本单位的工作，要求管理处上下工作人员都全力配合。对于社区组织的各项活动，管理处也一直积极参与。

3、****辖区内小区的业主委员会选举

做好辖区内小区的业主委员会选举，选举出真正无私并以为小区业主服

务、得到业主支持的业主委员会成员。在今年，****社区工作站筹备了两个小区的业主委员会选举。在9月28日到10月28日，****仅用一个月时间就顺利选举产生了第一届业主委员会;另外，****小区的业主委员会的换届选举正在投票选举产生委员阶段。

物业管理改造工作。圩镇****小区正准备进行物业改造。物业改造工作比较繁重，需要小区业主的积极配合和支持，工作就能顺利召开。

4、加强社区内各物业单位与群众居民的联系

****社区工作站组织多种形式的活动，把社区工作人员、管理处、辖区单位、辖区民警、社区各组织等紧密联系在一起。

1月12日，****社区组织“义务治安巡逻队”到“东江纵队”参观学习，巡逻队成员包括社区党员、社区群众、辖区内单位、辖区内管理处人员。此次活动有利于加强社区群众、辖区各单位、组织的联系，有利于群众了解社区、社区了解群众，也有利于把”平安、和谐”渗透到社区各个方面。

11月8日，****社区组织辖区物业单位、社区各组织到横岗园山风景区登山。在途中，同志们打成一片，欢声笑语，携手并进，在互相帮助中彰显和谐。这次活动也深受大家的喜爱，给大家提供了互相交流、沟通的机会。

5、与辖区管理处联合组织活动，加强与管理处的联系，同时丰富小区居民活动，紧密社区、管理处、居民三者之间的关系。

今年，与********管理处合办了“卡拉ok比赛”;与****合办了“嘉年华活动”;与****合办了“流动人口计划生育宣传与咨询活动”;与****合办了“安全生产宣传活动”;与****大厦合办了“法律宣传与咨询活动”等等。

根据每个小区的特点，根据居民、管理处的需要，我们组织的每次活动，都让居民群众感受到了圩镇社区是真正

地为居民服务、真正的与居民连成一条心，同时也为管理处提供了更好的机会与小区居民联系。

在xx年，****社区工作站加强了与物业单位、辖区单位、辖区民警、社区群众居民之间的联系，为大家提供了良好的沟通平台，在大家齐心协力，共同努力创建“和谐小区 和谐社区”。天秀社区创建充分就业示范社区工作总结

天秀社区创建充分就业示范社区材料

天秀社区就业服务站2016，在街道和社保所的领导下，按照街道社保所要求，以消除零就业家庭、解决就业困难人员就业为核心开展各项促就业工作。天秀社区从实际出发，积极开展充分就业示范社区创建工作。

一、为本社区失业人员服务方面的基本情况

1、真诚服务失业人员一直是天秀社区就业服务站的工作宗旨。就业服务站从宣传就业政策入手，在街道社保所 的指导下，通过政策宣传、入户走访、建立台帐、职业指导、开发岗位等多项措施，为本社区失业人员提供了全方位一条龙优质服务。天秀社区2016年共有新增及原有在册失业人员25名，本社区对所有在档的失业人员都逐一做了动态情况调查。其中有出国人员1名、残疾人员1名、隐性就业人员10名、正在上学4名，其他人员9名。

为了让每一位失业人员及时了解现行的社保政策，我们坚持入户与电话走访相结合的方式、耐心地一对一作好政策宣传工作。本社区有一个失业人员在一家医药公司就业，单位一直未给其上保险，通过对失业人员的动态监测了解到这一情况后，通过与本人宣传就业政策以及《劳动法》的一些规定，使其与单位沟通并签定了劳动合同，单位为其入了职工基本三险，使其有了基本保障。通过对失业人员政策宣传、沟通做工作，本社区已有3人由隐性就业转为正式就业，并将档案从街道

转出。

2、从社区实际出发、积极为就业困难人员提供就业服务。2016我们累计进行入户及电话走访失业人员100余人次，其中走访“4050”人员40余人，通过政策宣传使大龄失业人员进一步转变就业观念，2016城镇登记失业人员共有22人，其中办理社区灵活就业18人，转档及正规就业人员3人，就业率达到%。

3、配合街道社保所下达的培训任务指标，为失业人员提供职业指导和培训信息，鼓励他们参加失业人员创业者培训班的培训，为促进就业奠定基础，今年先后共有3人参加了考试。此次的培训得到了失业人员的好评。

二、创建措施

1、建立并完善社区就业服务站工作制度

在街道社保所的帮助及社区居委会的大力支持下，天秀社区建立了社区就业服务站工作职责，工作制度、服务

内容、服务标准及工作流程等七项管理机制。并设立了站长、副站长、劳动协管员各一名。确保社区失业人员、就业困难人员就业服务工作的顺利实施。

2、健全各种就业服务台帐

天秀社区就业服务站设有失业人员动态管理台帐、就业困难人员台帐、“4050”人员台帐、失业人员走访台帐、失

业人员就业台帐、灵活就业台帐、就业援助活动记录台帐以及其他类等各种就业服务台帐，准确记录了各项信息及动态管理情况。

3、通过各种形式开展多样化援助活动

天秀社区就业服务站自创建以来，每年都不定期的随时更新劳动保障宣传栏，用于长期宣传就业、再就业优惠政策，目前共有社保橱窗1个、通知栏2处，并同时使用板报配合宣传，另外，本社区居委会的100多名社区居民志愿者也是社保政策的长期宣传者，为社保

宣传工作提供了保障。今年以来，参与街道组织的各项援助活动10次，解答有关政策30余条，发放政策宣传单、册100余份。开发用工单位4家，开发岗位32个，为本社区创建就业示范社区打下了坚实的基础。

4、定期走访失业人员及就业困难人员

为了使失业人员尽快实现就业，天秀社区就业服务站本着每季度定时进行走访及动态不定时走访模式，及时了解摸清其家庭情况、失业原因、择业愿望、技能水平及就业意向等基本情况，全面掌握失业人员基本信息，耐心宣传再就业优惠政策并及时提供适合本人的就业岗位。

5、提供社区日常服务

为了营造社区居民人人关注的创建氛围，社区将街道就业援助电话及社区就业服务站电话长期在橱窗内公示，截止

到目前无一人投诉，社区服务站的

工作得到了失业人员和广大居民的共同认可。

为失业人员提供优质服务，使政府的促就业政策第一时间宣传到社区失业人员一直是我们的工作宗旨，今后我们将继续坚持这一工作，使政府的各项惠民政策深入人心、让我们的社会更加和谐美好。

马连洼街道社保所

社区就业再就业工作总结 篇2

大学生就业焦虑是大学生面对就业及由就业产生的相关问题、情境而出现的个人生理、心理和行为上的焦虑表现,是众多焦虑形式中的一种[1]。包括大学生在寻找工作的过程中出现的焦虑和在选择职业之后在应对新的就业环境过程中所产生的心里紧张、倍感压力等心理状态。

二、就业焦虑的成因

(一)客观因素。学校是培养人才的主要机构,负责人才输出;用人单位是使用人才的主要机构,负责人才输入;而两者都要在国家的大政策背景下进行。

1.政策调整与教育体制。在计划经济时期,国家通过行政安排解决就业,很多年轻人依赖家庭关系走向就业岗位,但是这种就业安排隐藏着一种事实,即隐性失业[2]。近年来,随着机构改革,就连这种被包装的“隐性失业”也渐渐消失,大部分人要靠自己能力进行竞争就业。1999年以来高校扩招,大学生毕业人数急剧增加,但劳动力市场并没有相应地扩大,此不对称性使得就业问题更加严峻。

2.学校专业设置与就业指导。高校作为人才资源的主要培养单位,未能实现各项专业与社会需求的对接,有些专业侧重于对理论的讲解,对社会实践不够重视,导致毕业生综合能力不能满足用人单位要求,增加了就业难度。虽然我国大多数高校也都设有就业指导中心,但多是象征性的,未能得到学校重视。就业指导工作具有系统性和全面性,需要专业型和经验型人才进行指导[3],而学生工作处的老师多数是进行思想政治辅导的辅导员转型而来。

3.用人单位。每个岗位都对其所属的组织有一定的功能和意义,因此每个组织的领导都希望大学生一到岗位就可以融入企业,为企业谋利益,然而这恰恰是大学生很难做到的。实习生到岗位要进行一定的培训,实习期间未必能达到企业的要求,所以企业承担着用人投资风险。市场经济条件下,企业更注重经济利益,不愿承担过多的社会责任,不愿支出过多实习或培训费用,导致大学生实习资源有限,减少了大学生培养能力的机会,增加了就业难度和压力。

(二)主观心理原因。大学生的自我评价一般高于同龄其他群体,他们给自己的职业设定过于理想化,既可以发挥特长、展现个人实力,又要有较高经济收入、能体现较高的社会地位。目前很多大学生还强调专业对口,但近年来的热门专业聚集了大量剩余劳动力,导致就业难上加难。当理想与现实差距较大时就会产生很大的落差感,在激烈的竞争中衍生出挫败感,否定自己,慢慢陷入压力与焦虑中。

三、社区工作者的介入

对于解决就业焦虑问题,可遵循先预防,后治疗的思路。先从外在方面帮助毕业生提高能力,获得政府、高校、企业等各方面可能的实质性帮助;如果这些还避免不了心理问题的出现,就要针对焦虑心理进行治疗,帮助其学习自我调解的方法,提高自我调解能力,实现助人自助。

(一)预防——外在的帮助。运用罗斯曼社区工作的“地区发展模式”,对现有资源进行整合和利用,全面开展职业生涯规划,进行就业技巧训练。

1.进行职业生涯规划。任何就业焦虑都与特定的人生目标相关联,如果人的目标契合自己的能力,焦虑就很难产生,所以高校需要对学生进行职业规划指导,且要从“新”开始。因为大学新生在高中进行了三年高压式的学习,认为大学相对来说是一个享受的阶段,对自己的职业规划没有重视。可以依靠专业心理测试系统,对他们进行职业倾向测试,帮助学生进行自我定位,调整就业目标和期望,避免陷入无谓的压力与焦虑之中。

2.进行就业技巧的训练。明确自己未来道路后,需要进行相关能力的提升。充分利用学校的师资和企业人力资源主管,帮助学生分析企业对应聘者的要求及用人情况;还可以联系人力主管进行模拟招聘,体验招聘人员和应聘人员的角色,明白如何使自己在将来的就业招聘中应变自如。

(二)治疗——认知矫正法。运用认知矫正法指导学生察觉个人的非理性观念,并通过假设最坏可能性形成理性认知,借以减弱或消除焦虑反应,其具体操作步骤如下:

1.自我觉察。即罗列问题,整理问题。首先,让学生把自己认为的所有忧愁与问题全都写下来,没有好坏之分,也无论重不重复;其次,让学生自己进行整理,合并实质性相同的问题,筛掉重复的条目;然后让他们按照“忧愁”程度的大小进行排列。[4]这样使他们的“担忧”明确化,让他们以一种不逃避的态度正视自我。

2.自我质辩。对消极的不理性观念进行自我质辩,在这个过程中让学生自行明白不理性观念给自己带来的危害,以及今后应该具有的正确态度。

3.正确的自我意象。即消除在“自我质辩”过程中所意识到的消极以及错误观念。在得出理性的反应后,可以使用积极的内在对话,帮助自己消除非理性的认知,形成对焦虑的正确态度,更加乐观地面对问题。

摘要：面对严峻的就业形势和竞争压力,一些大学毕业生会因为自身条件和心理素质等原因产生焦虑情绪,继而走向抑郁。其原因在于现阶段就业政策的公正化、大学生数量与劳动力市场的不对称、高校专业设置与社会需求的不对接、用人单位的现实性、大学生个体心理素质状况和自身条件不优秀等因素综合作用的结果。在学校范围内运用社区工作的方法解决大学生就业焦虑问题,能最大限度的利用多方资源,调动学生的自主性,增强学生的能力,促进问题解决。

关键词：大学生就业焦虑,原因分析,社区工作介入

参考文献

[1]吴致桥.学校社会工作视野中的高校毕业生就业焦虑问题研究——以J大学某学院为例[D].硕士学位论文:吉林大学,2014-04-01.

[2]李珊.河南省高职院校学生就业焦虑问题及其对策研究[D].硕士学位论文:湖北工业大学,2013-05-01.

[3]秦红明.试论高校职业指导改革与实践[J].出国与就业(就业版),2010-06-30.

社区就业再就业工作总结 篇3

【关键词】社区体育；高校体育生就业；社区体育指导员

On the Integration of Employment of College Sports Majors and Community Sports Work

ZHAO Yang-yang

（Henan Wushu Administration Center， Zhengzhou， Henan 450033）

【Abstract】Faced with the increasing demand of the public for sports participation， sports colleges and universities should try to meet their needs by turning out community sports instructors needed by this age， which is of profound significance to the nation， the society， the mass and the college students themselves.

【Keywords】community sports， employment of college sports majors， community sports instructor

目前，高校体育生毕业后就业形势很不乐观，由于体育岗位的需求有限，而每年高校体育毕业生众多，导致了僧多粥少的局面。而现在随着人们物质生活水平的提高，人们的精神文化需求日益增长，对体育的需求也很迫切。针对这一时代机遇，笔者认为可把每年毕业的部分高校体育生分配到基层社区，使他们为群众体育贡献一份力量。星星之火可以燎原，通过高校体育生科学的指导使广大群众在参与体育的过程中提高身体素质，丰富余暇生活，沟通人际情感，为实现我国进入体育大国迈出重要的一步。

1 高校体育生的就业形势

高校体育生目前的就业方向主要有政府的体育官员，教练员及体育教师等，但这些岗位是有限的。许多高校体育生由于步入社会，找一份适合自身专业的工作很难，加之迫于生计等原因而被迫改行，这不得不是一种对国家和家长在培养学生体育成才路上的人力、物力、财力的浪费。高校体育生有较强的体育技术，加之在大学和训练期间通过大量的体育理论学习使之文化素质很高，与那些专业运动员相比有很强的理论知识，在传授技能时能恰当表达训练建议和制定科学正确的指导方针。若社会给予高校体育生一定的用武之地，高校体育生凭借自身的体育技能和理论相信会全面施展自身的优点来造福社会体育事业的。

2 社区体育与高校体育毕业生相融合的展望

2.1 基于社区居民对体育日趋增长的需求

社区不仅包括管理组织群众生活，也包括向群众提供一定的社会活动空间和服务群众。社区具有多重服务群众的功能，其中之一就是文化功能，主要表现在组织开展群众精神文明工作。由于现在脑力劳动者增多，人们余暇时光充裕，以及老年人口的增多等原因使人民群众对体育的需求日益增加。许多群众在空闲时间看电视、玩电脑、下棋等让身体长期处于静止状态。长时间静止状态对人身体无益，生命在于运动。且由于现代社会人们的生活节奏加快，导致人们的心理压力过大，人们迫切需要定期放松自己以适应下一工作任务，而体育锻炼就能在娱乐中充分的放松身心。大多数人们现在已觉悟到体育的重要性，因此部分群众渴望体育锻炼，但受到许多制约因素使锻炼计划一直未能实施。其主要原因有二：一是经费问题，许多群众不愿意花钱去俱乐部健身；二是不懂得锻炼方法，这是许多群众目前正面临的问题。体育锻炼应做到因人而异，盲目的锻炼方法会伤害人体健康。社区体育指导员会依据每位群众的身体素质和运动经验等制定科学的运动处方，使群众高效率的锻炼。

2.2 基于建设体育大国的需要

我国要真正实现从体育强国向体育大国的转变，群众参与率是关键。在经济发达国家，群众体育开展的如火如荼。不仅如此，一些国外本民族的体育甚至面向全球化发展，跆拳道就是典型的一例。跆拳道的产生与中国武术历史相比很短暂，且在技击上与武术难分伯仲。中国武术仅拳种就有129种，每种拳种都是由许多技击动作演变而来。所以武术的技击方法是多种多样的。此外，武术所包含的传统文化理念与跆拳道传达的文化相一致，都是以礼义为主要目标。跆拳道之所以比武术风靡全球在于跆拳道用与时俱进的方法来改良和以道馆、比赛为形式向群众普及和传播。中国主要是体校、武校来传播武术技能。武校体校的习练人群是儿童少年，其掌握快、身体素质好，使中国竞技武术发展很快，人才辈出，可群众武术由于外在一些局限性而发展速度落后于竞技武术。国家很重视人民群众的身体健康，依次颁布了全民健身计划等文件及在居民活动区为我国群众安装了锻炼器材等。着实有一定成效然而有些弊端也显露出来，比如上文提及的群众不懂得科学锻炼。社区体育指导员正好可以弥补这一缺陷，体育项目以社区为单位开展，社区体育指导员可以根据群众对体育项目的喜好及个人的身体素质等来为群众制定科学的运动处方，再加上社会以定期举行表演，比赛等为外在助动力，可提高我国群众锻炼的积极性，从而有助于我国向体育大国的迈进。

2.3 基于儿童少年对体育的需求及为其树立终身体育观

儿童少年是祖国的未来，我国一直以“德、智、体”全面发展作为教育儿童少年成长的目标。儿童少年参加体育一般都在学校进行，社区体育的开展可以与学校体育相辅相成来共同促进儿童少年对体育的需求。社区体育很自然放松，使儿童少年享受到与学校体育不一样的休闲体育。再者，社区体育的设施便于儿童少年课外就近活动。此外，社区中会有一些民间艺人，他们参与社区体育可以向儿童少年及其他人群传播我国优秀的民族传统体育项目，这有助于保护和发扬我国古代体育瑰宝。最后，社区体育项目活动多样，自我选择性强，可使儿童少年在通过自身感兴趣的体育项目锻炼时热爱体育，这有利于终身体育观的形成，使我国国民体质逐步上升。

2.4 基于对竞技体育提升的需要

体育若是一棵树的话，群众体育就是树根，竞技体育就是树叶。竞技体育发展再好若没有群众体育做支撑就如一个外表茂盛内无养分的树一样。每个群众都应有权利享受体育带来的乐趣。再者，社区体育的发展可以间接促进竞技体育的提升：群众在锻炼中通过自身感悟来探讨锻炼方法可以间接促进体育科研的提升。再加之通过社区体育这个平台也可以为竞技体育提供人才资源。在以社区为单位的体育练习中通过运动选材的方法可以挖掘出那些有运动天赋的儿童少年，使之从小接受专业体育训练，可以在培养优秀运动员时起到事半功倍的效果。中国很多家长对孩子走职业运动员的道路有担忧，原因主要有二：一是参加体育训练受伤机率大；二是职业运动员文化素质不高导致就业面狭窄。随着我国体育科研日益壮大，许多运动员受伤率会逐步减少，若运动员就业方面解决得当，许多有运动天赋的学生能全身心的投入到训练中，这能加快我国竞技体育的提升。从而在国际赛事上对间接提高我国综合实力，提高民族自信心等有很强的政治作用。

3 社区体育与高校体育面临的问题

3.1 政府对社区体育指导员的定位

社区体育指导员属于社会体育指导员的一种，社会体育指导员现在在我国已成为一种职业，然而由于场地经费及工资待遇问题等使一些高校体育生不得不望而却步。因此，国家应及时制定社区体育指导员相应细则，以确保高校体育生工作时无后顾之忧。日本近年来人均身高明显提高，这与合理的营养与运动密切相关。从深层次来看，日本的群众体育管理得当。日本对体育的管理采取“官办民助”的方法，即由政府和财团供给发展基金靠民间体育组织来发展国内体育活动。中国社区体育也可以部分借鉴日本的发展模式。制约我国社区体育的发展主要是管理制度和经费问题，所以应首先由国家制定相关政策与提供经费来扶持其起步，以社区体育为发展基地来发展群众体育。等社区体育发展到一定程度，国家可适当放手。

3.2 高校体育教学应为社区体育需求量身定做

目前，高校体育生专业主要分：体育教育专业、民族传统体育专业和运动训练专业。这些学生都有自己的专业特长及选修自己喜爱的体育项目。然而，学生对社区体育群众的健身需求却有一定的盲目性。高校应根据社区居民对体育的需求而在高校开设相应的必修课使之为社区体育量身定做。如开展有关太极拳、健身柔力球等课程来使高校体育生教授社区中的中老年人群，这些项目锻炼时要求柔和缓慢符合中老年身体素质且又不只不觉中活动了身体各关节。总之，社区是个融不同人群的小社会，因此高校体育生应在大学期间充分为以后的就业扩展技术技能，使之学以致用。

4 结论

目前，人们对体育的需求日益增长，高校应根据这一历史机遇来培养出相应的社区体育指导员。使之为普及群众体育做贡献及解决体育生就业形势严峻的局面。国家应不断完善社区体育指导员保险制度等多种社会保障条件，有关人员还应不断探讨体育场地、居民管理等问题，以达到通过社区体育指导员的科学指导，让人民群众切身体会到体育的诸多价值。

社区就业再就业工作总结 篇4

为认真贯彻落实中央、省、市再就业工作会议精神，全面完成市委、市政府年初下达的再就业工作各项目标任务。在市局社区指导科及相南街道事务所领导的高度重视下，经城里社区的通力配合，共同努力，我城里社保站的就业和再就业工作达到了预期的工作目标，取得了良好的工作成效。结合本职工作，认真进行自查，总结如下：

一.就业再就业工作

一年来，城里社保站通过入户调查下岗失业人员，了解失业人员的近况，核实有关情况；对信息库、台帐进行更新调整，通过调查的结果，有针对性的进行帮扶，经过我们的努力，使得一些失业人员找到了合适的岗位，共发布用工信息77条、完成就业再就业166名、其中下岗失业人员已就业35名、办理《再就业优惠证》19名、帮助49名下岗失业人员享受到了社保补贴，共享受资金37987元、《再就业优惠证》年审45人、创业培训补贴6人。

二.扎实开展“再就业百日帮扶”活动

为切实解决弱群体的就业问题，以促进下岗失业人员再就业，落实再就业扶持政策、消除“零就业”家庭为目的。我社保站在上级部门的统一部署下，积极开展了“再就业百日帮扶”活动，我们采取上门入户，全面调查的方法，做到区不漏户、户不漏项、项不漏人，彻底将本辖区内就业困难人员的基本情况摸清，了解他们的基本生活情况、就业状况、社会保险参保缴费情况。对重点援助对象再次登记造册，建立“再就业帮扶”活动援助对象管理台帐。并对每一位援助对象制定一份援助计划书，与其签订服务协议落实就业岗位和相应补贴政策等服务承诺，3人/3户就业困难人员，通过帮扶，已有3人实现就业。

三.开展城镇居民家庭就业信息采集工作

城镇居民家庭就业、社保信息采集工作，我们做了大量的宣传工作。这次的调查对象为16岁以上的城镇居民（未参加医疗保险包括16岁以下）。调查内容包括居民家庭基本情况、未就业状况及未参加养老、医疗保险的人员，经过一个月的入户采集，我社区共登记未参加养老保险人数1067人。其中：60—70岁49人，70岁以上的13人，各类再校学生191人，其他814；未参加医疗保险人数1067人，其中60岁以上的84人，16岁以下的107人，各类学校学生187人，其他689人。

四.认真做好城镇居民医疗保险参保工作，同时做好宣传工作

为切实做好城镇居民医疗保险参保工作，我社保站在上级部门的统一部署下，开展医保政策宣传工作，各个街巷悬挂宣传条幅，每个楼栋每个单元张贴医保宣传政策，对于平房户则逐门逐户进行宣传，并每户一张“淮北市城镇居民医疗保险政策问答”，做到了人尽皆知，此项宣传活动共发放宣传资料400余份，解答居民咨询200余人次，万事开头难，一部分群众对于我们开展的医保工作还不理解，因为我社区居民大部分都是失地居民，思想认识觉悟低，给我们的城镇居民医疗保险工作产生了冲突，使居民参保率降低。于是我们又重新逐门逐户的进行宣传医保政策，让居民对新型的医保政策充分了解，加深印象。其次，延长上班时间，节假日不休息，为居民能够顺利参加医保让路。经过我们的努力，社区共办理城镇居民医疗保险892人，总计缴费128530元。

五.积极开展创建充分就业社区工作

为了做好创建充分就业社区工作，我们首先对辖区内下岗失业人员进行摸底，对就业困难对象进行排查，做到家庭情况清、下岗失业原因清、求职意向清、就业状况清，并建立台帐，定期走访，经常跟踪、纪录、核实，实行动态管理，根据他们的实际情况，重点帮扶就业困难群体，特别是零就业家庭人员，实行一对一的帮扶援助工作。通过帮扶，都实现了就业。

六.积极开展退管工作

1.为了全面提升社区退休人员管理服务水平，进一步完善社会保障体系建设，努力实现企业退休人员“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”。根据市社保局关于推进我市企业退休人员标准化管理服务社区建设的通知，我社区积极做好准备工作：更新基础信息表，并建立70岁以上高龄退休人员台帐，特困退休人员台帐，孤寡退休人员台帐，长期重病退休人员台帐，退休人员遗属台帐，劳模退休人员台帐，退休党员台帐，建立了自管小组和兴趣小组，并输入微机；定期开展活动。

2.企业退休党员划转社区管理，对社会化管理工作具有很大的意义，目前我社区以接转退休党员19名。

3.认真做好退休人员及遗属领取养老金资格认证工作 开展领取养老金资格协助认证工作，是进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作的一项重要内容，是防止和遏制冒领养老金的有效措施，我劳动保障协力员认真贯彻省劳动保障厅和市社保局文件精神，结合社区实际，对统筹范围内的异地居住退休人员及其遗属和75岁以上高龄退休人员领取养老金进行资格认证，为了把这项工作做好，我们做了大量的宣传工作，并在醒目的地方张贴通知，对一些行动不便的退休人员和遗属，我们则主动上门为其办理资格认证，根据认证获得的信息充实修改了企业退休人员信息库和台帐，共认证一名遗属人员。七.加强流动就业人员的管理工作

对辖区外来流动就业人员进行详细摸底登记，协助计生部门做好流动就业人员的计划生育宣传工作，定期查验流动人口《婚育证明》，共查验外来就业人员，并建立查验台帐。

在今后的各项工作中，我社区社保协理员将严格要求自己，刻守为民职责，积极进取，想他们之所想，急他们之所急，不断创造出新业绩，做出新贡献！

城里社保站

社区再就业岗位创建工作汇报 篇5

随着社会发展速度的加快，我社区有越来越多的职工下岗、失业。这些失业人员中大多是女同志，缺少技能、家庭负担又重，面对这种严峻形势，社区劳动保障工作站全体成员看在眼里、急在心头。意识到我们工作的好坏直接影响党和办事处的形象，直接体现党和办事处对广大群众的关怀，同时我们深知，解决了占大多数的女性失业人员的再就业问题，就是为整个再就业工作撑起了“半边天”。为了使下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，我社区以创建就业再就业先进社区活动为契机，积极开发再就业岗位，重点做了以下几方面工作：

一、加强领导、搭建平台，积极向下岗失业人员做好再就业有关政策宣传。

社区成立由党支部书记为组长、居委会主任为副组长的劳动保障工作领导小组，明确各项工作目标，责任落实到人。同时，积极争取资金投入，构筑了社区劳动保障工作平台，成立了劳动保障工作站，设置了专职工作人员，做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。我们去年购买了微机，使再就业工作档案规范化、数字化，为再就业工作的开展打下了坚实的基础。

社区不定期开办失业人员再就业政策学习班。在学习班中重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传栏及时将这些政策文件张贴出去，使失业人员及时了解政府有关再就业政策。社区还专门开办了一次针对女工的再就业政策补习班，参加补习的社区女性失业人员达58人。

二、从实际出发，全心全意做好下岗失业人员的再就业工作。

加大再就业技能和创业能力培训。把开发人力资源、提高失业人员素质作为工作着力点，根据市场需求，联合相关部门，开展了多层次、多门类的职业技能和再就业能力培训，突出了培训的针对性、实用性和有效性，在培训中，注重把实用技能与职业道德教育培训相结合，对有创业愿望的下岗失业人员开展创业能力培训，系统培训企业营销及管理知识，并进行工商登记等方面服务，大大激发了他们的创业热情和创业潜能，探索出一条培养“创业带头人”的有效途径。

开展就业信息指导和岗位援助服务。在社区服务中心门前的宣传栏里，经常张贴招工再就业服务信息，至今已张贴各类就业信息30余条，成为下岗失业人员再就业的一个窗口。为了使更多的失业人员得到再就业机会，我们千方百计与社区周边的单位取得联系，只要得到招工信息，立即就把招工名额揽到社区，让招工单位尽可能到社区来招工面试、考核，同时还坚持了女工优先的原则。

培养树立创业和再就业典型。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大居民转变就业观念，树立并宣传了一批自强不息、自主择业、积极创业的居民再就业先进典型。对于有一定能力的人员，作为重点培训对象，帮助他们搞好再就业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的下岗失业人员。

坚持扶贫帮困把岗位送上门。结合我社区实际，给下岗失业人员送岗位、送服务。

三、抓好两个结合，积极开发社区就业岗位。

把增加再就业岗位与提高社区公共服务水平结合起来，为群众谋实惠。通过岗位开发，深层次挖掘社区潜在资源，拓展和延伸了就业服务职能。结合社区居民的生活服务需求和再就业者的劳动特点，开发了相应的便民利民服务岗位；结合驻社区单位、政府机关服务职能的需求，开发了物业管理、卫生清洁、房屋设施维修等社会化服务岗位；结合社区公益性服务需求，开发了社区保洁绿化等社区管理及公益性岗位。

把增加再就业岗位与活跃社区经济结合起来，创办社区就业实体。把创办就业实体作为发展社区服务业、繁荣社区经济、促进下岗失业人员再就业的结合点来抓，积极落实各项再就业扶持政策，鼓励兴办各类社区就业实体，包裹保健服务、家政服务、便民餐馆、送水送气、卫生保洁等各个社区服务项目。

再就业示范社区工作实施方案 篇6

电厂社区成立于2004年8月，地处三棵树新村部西侧，辖区内有华能大坝发电有限公司、机关事业单位12个。居民小区4个，居民家属楼59栋、平房2处，总户数2066户，总人数4772人，截止目前为止我社区有下岗、失业人员66人，现已实现再就业60人。为了积极推进社区服务工作，不断拓展社区服务功能和创新管理服务体制,结合当地优势产业和特色经济，开发就业岗位和鼓励以创业带动就业并举。结合我社区实际，特制定以下实施方案：

一、指导思想

以创建充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，认真贯彻落实就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现城镇劳动者充分就业，为创建和谐社会作出贡献。

二、目标任务

围绕“创亮点、争先进”的工作目标，以再就业社区为特点，以为下岗失业、灵活就业人员、农民工建立温馨家园为亮点开展工作，健全就业服务网络。一是千方百计与各方面联系就业信息，积极为失业人员寻找就业机会，不厌其烦地介绍合适的工作，从根本上帮助他们改善生活。二是办好信息栏目，及时提供就业信息。社区专门设立了招聘信息栏，发布各类招工信息157余条，60多名失业人员通过我们的的招聘信息找到了工作。三是举办各种技能培训班。联系就业局，采取免费培训的原则，培训就业人员，宣传各种就业优惠政策，落实示范就业岗位，实行自愿报名，为失业下岗人员提高就业技能，拓宽了就业视野。

三、实施步骤

第一阶段：加强基础管理，完善社区就业服务制度。明确工作职责，完善服务制度。进一步明确社区劳动保障机构的工作任务和职责，明确工作要求和工作措施。

第二阶段：健全就业服务台帐，加强就业服务基础管理。继续建立和完善社区失业人员台帐、“4050”就业困难人员台帐、社区就业岗位开发台帐和社区非正规劳动组织台帐，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。

第三阶段：完善服务功能，扩大服务内容。坚持以人为本的就业服务观念，努力提高服务效率和服务质量。不断完善社区劳动保障平台的服务功能，扩大服务内容。充分发挥社区劳动保障工作平台对促进城镇就业再就业的职能作用。

第四阶段：及时掌握劳动力市场信息网络系统，在社区开展网上政策宣传和信息查询服务。同时，实现社区就业服务前台工作计算机化，努力完善服务手段，提高服务效率。组织实施配合上级劳动保障部门，积极创建充分就业社区和开展广泛的就业工作，千方百计收集适合失业人员就业的用工信息，为就业困难对象送岗位上门，进一步营造关心、支持、帮助失业人员再就业的良好社会氛围。

扩大优惠政策促进社区就业 篇7

1 社区就业中优惠政策存在的问题

国家和地方制定了关于灵活就业、下岗工人再就业的优惠政策, 并陆续颁布了与此相关的一系列文件。这些文件包含了我国社区就业的优惠政策, 对促进社区就业产生了积极的作用。同时, 由于我国国情复杂和新情况、新问题的产生, 使得社区就业的优惠政策出现了一些不适应的问题, 具体如下:

1.1 社区就业的优惠政策内容少

我国促进社区就业的优惠政策主要体现在营业税、所得税里面, 而在我国的主体税种增值税里面, 相关的优惠政策显得更少。有些地方规定, 符合税收优惠条件的企业, 只能享受每人每年企业所得税2000 元的定额减税优惠;同时, 许多新办的企业初期没有利润, 得不到真正的税收优惠。优惠内容少, 社区内下岗失业人员创业和企业接收下岗失业人员的积极性没有得到充分的调动。

1.2 社区就业的优惠政策适用对象范围狭窄

一是我国促进社区就业的优惠政策主要针对下岗失业人员。下岗失业人员一般包括国有企业的下岗职工、国有企业的失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。优惠政策没有涉及进入社区就业的农民工和其他人员。二是优惠政策中限制了企业的类型和经营行业。现行优惠政策主要适用于服务型企业 ( 除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外) 、商业零售企业, 而社区中的工业、手工业企业安置下岗失业人员享受不到优惠;社区中娱乐等行业安置下岗失业人员也不适用。

1.3 社区就业的优惠政策落实难

社区就业是一项牵涉面很广的工作, 涉及政府的多个部门, 包括民政、劳动、税务、工商、城管、公安、规划、市政等。由于对这些部门之间的职责界定不清, 各部门之间缺乏有效的协调和配合, 各自为政, 自设门槛, 部门之间、市和区之间存在着利益的不一致性, 使政府出台的有关再就业的优惠政策难以到位, 其中行政性收费和营业税的减免落实最为困难, “雁过拔毛”现象并不少见, 致使社区就业的推进难度较大。在我们的实地调查中, 有 55.7%的受调查者认为在优惠政策执行过程中存在的主要问题是政策执行不完善。

1.4 社区就业的优惠政策出台后, 原有社区就业问题依然存在

一是资金短缺问题, 目前资金主要来源于个人, 资金规模非常有限。由于社区服务业大多是微利运营或者是亏损运营, 追求利润最大化的社会商业资本不愿涉足这个领域, 发展后劲明显不足。社区服务启动资金少, 尽管政府各职能部门对社区就业实体给予一定的资金支持, 但多是后期拨款, 而且资金到位周期过长, 企业前期运作比较困难。二是场地不足问题, 这在大城市尤其明显。原有的社区服务网点, 多是在现有建筑上拆墙、打洞, 或是在简易房里, 属于私搭乱建的比较多, 随着城市规划建设和综合整治力度的加大, 许多被强行拆除, 一些城市的“退路进厅”本是件好事, 但有时路是退了, 却进不了厅。新的合法经营场所建设没有跟上, 没有合法的场地必然会给实体经营和安置就业带来一定的难度。

2 关于优惠政策促进社区就业的对策和建议

社区就业优惠政策应放宽适用范围, 使所有安置失业人员的行业、企业都可以享受, 扩大社区就业优惠政策的适用范围, 通过对下岗失业人员社区再就业优惠政策存在问题的分析可以看出, 要使社区就业优惠政策对下岗失业人员发挥更大的作用, 成为推动再就业工作的强大动力, 应进一步完善政策、改进管理。具体如下:

2.1 扩大优惠政策的适用范围和对象

社区各类企业安置下岗失业人员都应享受税收优惠, 促进多种就业模式发展, 大力推广社区就业。作为吸收就业人口的重要力量, 社区就业优惠政策的适用范围应放宽到社区各类企业, 以利于促进安置下岗失业人员到社区再就业。通过对新增劳动力中的自谋职业者、被征用土地的农民工、城镇下岗或分流失业人员、退伍复员军人、“两劳”人员、“四残”人员在从事个体经营或创办企业时, 给予一定期限的免税或减税的直接支持, 使其积累一定的经济实力, 提高他们的市场竞争力;对个体工商户月营业额在起征点以下的, 不仅免征营业税, 还应当免征个人所得税, 这有利于提高他们自主创业的资本积累能力。

2.2 适度增加优惠政策的内容和期限

一是优化社区就业优惠政策的减免方法。可以适当提高企业所得税的定额减免额度, 以每人每个月补贴200 元算, 一年可以享受2000 元的定额减免优惠。对于新办企业当期利润不足抵扣的情况, 结转期可以适当延长。二是适当增加社区就业优惠政策的种类。在增值税税收负担占了企业大部分总体税收负担的情况下, 增值税的税收优惠对企业有很大的调节作用。对于社区内一些下岗失业人员从事的小本经营、不建账册、定额征收的个体户, 在不破坏增值税抵扣链的情况下, 当他们创业起初或是发生经营困难时, 经主管税务机关批准可以给予适当的增值税减免。目前我国促进社区就业的优惠政策应服务于并结合我国的“十一五” 规划。因为我国人口多, 适龄劳动人口持续增长, 未来5 年就业压力很大。因此促进就业的税收优惠政策应该以法律形式颁布, 并逐步完善, 在相当长的时期内鼓励各类社区主体创业和企业安置下岗失业人员, 让下岗失业人员和企业感受到优惠政策的稳定性, 避免企业行为的短期化。

2.3 继续完善相关的优惠政策并认真落实

一是统一优惠规定, 简化审批手续。对现行就业优惠规定, 应进行归并统一, 对新老企业安置下岗失业人员的优惠政策也要统一, 使税收促进就业的优惠政策具有系统性, 便于操作, 改变目前优惠政策规定过多过繁, 难以较好落实的现状;同时, 审批手续和报送资料应尽量简化。二是制定支持就业培训和就业中介的优惠政策。职业技能单一, 文化教育水平低, 是多数社区就业人员的共性问题。尤其是下岗职工以前多在资本密集型行业里从业, 再就业过程往往是职业类型的转变, 从资本密集型行业向劳动密集型行业转变, 从第二产业向第三产业转移, 而这一过程中就业训练是必需的。目前全国职业培训收支之间存在巨大缺口, 通过给予职业培训和就业中介机构一定的优惠政策, 可以弥补。要认真落实社区就业的优惠政策, 主要有两点:第一, 充分利用现代信息技术, 积极构建以政府牵头, 由工商、劳动、民政、税收、银行等部门组成的综合信息服务平台。第二, 将社区就业的优惠政策进行集中宣传。要通过设立咨询服务、发放宣传单、制作广告栏等多种方式扩大宣传范围。

2.4 简化认定手续, 提高税收优惠政策效率

对进入社区公益性就业组织的失业人员、特困人员享受政府托底机制, 以形成完整的就业体系。协调合作, 简化手续。再就业工作涉及工商、税务、计划、劳动保障、城管、卫生等多个方面, 各管理机构均有各自的管理权限, 应在合理分工的基础上, 协调配合, 简化手续, 减少企业的认定环节, 缩短认定时间, 使得更多的企业可以享受到促进社区就业的优惠政策, 以更好地促进就业。同时, 取消企业为职工缴纳社会保险费才能享受税收优惠政策的条件。对符合要求的经济实体提供方便。如对有意创办经济实体或社区就业劳动组织的下岗职工和失业人员, 经过认定, 可以削减繁杂冗长的各种申请手续, 使办理各类手续畅通无阻。

2.5 加大优惠政策扶持力度, 解决社区就业已经存在的资金短缺和场地不足问题

应加大政府投入, 对发展初期的社区服务提供优惠和扶持。第一, 政府资金的扶持重点应为公益性服务岗位。目前社区的某些就业岗位, 如保洁、保绿、保安等无法赢利, 但又不可或缺, 因此应由公益性组织承担, 费用依靠政府及相关部门解决。第二, 对非公益性社区就业组织应以税收优惠为主。对他们的资金扶持可以通过简化开办手续, 在符合条件的范围内减免场地费或税收等方法, 提供相应的扶持, 鼓励人们根据市场需求进行创业, 政府不要全盘管起来。建议采取行政与市场经济相结合的方式解决社区就业的场地问题, 一方面, 按照优势互补、互惠互利、资源共享的原则, 积极引导社区驻地的企业向社区开放, 对企业闲置的场地在不改变产权以及使用权的前提下, 由使用单位调整转变其功能, 开发社区服务, 为社区居民服务。另一方面, 政府在进行小区开发规划或旧城改造时应预留出为居民提供服务的场地。

摘要：随着社会转轨和经济转轨的推进, 沉重的就业压力已成为影响我国经济发展和社会稳定的“瓶颈”。社区就业优惠政策是各级政府为促进下岗失业人员在社区再就业的重大政策措施。促进社区就业的优惠政策是宏观就业政策的重要组成部分, 深入探讨优惠政策和社区就业的关系, 在国际金融危机的大背景下, 具有重要的现实意义。

关键词：社区就业,优惠政策,社区就业人员

参考文献

[1]杨宜勇.促进社区就业发展的政策建议[J].中国经贸导刊, 2002 (8) :88-89.

[2]王明毅, 胥宁, 张建伟.当前税收促进就业优惠政策分析[J].合作经济与科技, 2006 (3) :58-59.

[3]江筱华, 陈溪鹏.促进就业的税收优惠政策分析[J].经济论坛, 2005 (21) :97-99.

社区就业再就业工作总结 篇8

关键词：安置社区；新市民；就业

中图分类号：D669.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0000-03

一、引言

改革开放30多年来，我国经济飞速发展，工业化、城市化进程不断加快。2011年我国历史上第一次城市人口超过农村人口，城市人口占总人口的比重超过50%，城镇人口达到6.5亿。伴随着我国高速发展的城镇化而来的，就是各城市对建设因素用地需求的大量增加，从而使城市的发展不得不向周边地区扩展，进而造成城郊土地被大量征用。“随着城市国有土地供应的饱和，针对城郊集体土地的征地拆迁就成为国内各大城市推进城市化水平的首要途径。” ①而大规模地城郊集体土地的征地拆迁催生了“新市民”这一庞大的特殊社会群体。这些新市民失去赖以生存的土地后，虽得以住进楼房、获得了城市居民户口，但在生活方式、固有价值观念和行为习惯等方面仍保持农民角色意识和行为，没能真正融入都市生活。新市民能否顺利就业，不仅关系到新市民自身能否安居乐业，而且对社会的和谐稳定具有重要影响。

二、R社区就业状况

（一）R社区新市民基本情况

就业者的基本信息

在梅溪湖196名调查者中，有42名已就业者，占总样本的21.5%，他们目前已经顺利实现了就业，且均从事非农工作，表1-1为就业者的基本信息。

从表1-1可以看出，42名待业者有以下特点：男性就业人数明显多于女性，这样有可能与样本中的男女比例相关；文化程度偏低，以小学和初中为主，有高中及其以上文化程度的仅占47.6%，其中拥有本科及以上文化程度的占7.1%；100%的就业者身体健康；90.5%的已就业者有配偶，比例较高。

就业者的就业现状

（1）工作形式。76.2%的已就业新市民都是受人雇佣（打工），仅有23.8%的新市民从事自由职业。已就业的42名新市民全都从事非农工作，在第二产业就业的有10人，主要集中在装修和工程建筑方面；27名新市民从事第三产业，涉及的工作种类有保安、保洁、出纳、司机、导购、小学教师、公司职员、园林绿化等。

（2）月收入（缺省值为1）。在月收入方面，社区已就业者的月收入主要集中在1500-4000元之间，收入水平多处于中低层次。其中，有2人的月收入处于1000元以下，占4.8%；1人的月收入处于1001-1500元之间，占2.4%；10人的月收入处于1501-2500元之间，占23.8%；18人的月收入处于2501-4000元之间，占42.9%；6人的月收入处于4001-6000元之间，占14.3%，；4人的月收入为6001元以上，占9.5%。

（3）工作地点。在工作地点方面，大部分人在长沙市内工作，小部分人选择社区就业，极小部分人在长沙市外工作。其中，有7人在安置小区内就业，约占总就业人数的16.7%；2人在本社区内就业，占总就业人数的4.8%；15人在河西地区内工作，占总人数的35.7%；13人在长沙市内工作，占31%；有4人在湖南省内工作，占9.5%；1人在湖南省外工作，占2.4%。

（4）工作时间。在工作时间方面，大部分已就业居民的工作时间在8小时左右。其中，有9人的工作时间为8小时以上，占总就业人数的21.4%，有30人的工作时间约为8小时，占总就业人数的71.4%，有3人的工作时间为半天，约占总就业人数的7.1%。

（5）是否拥有经营执照。就业者或其雇主拥有相关的经营执照比例高达80.6%，但仍有19.4%没有相关经营执照，属于非正规灵活就业。

（6）工作的获取渠道。在获得工作的渠道方面，社区内已就业者获得工作的渠道基本是通过家人、亲友、邻居介绍，说明强关系对居民就业的工具性支持较大。其中，23人通过家人、朋友、邻居或亲友找到目前的工作，占总体的55%；4人通过劳动力市场获得工作，占9.5%；9人通过媒体获得工作，占14.3%；其余6人通过自己求职获得工作，占14.3%。

（二）R社区待业者的就业期望

从调查分析的情况看，许多拆迁农民多年来都处于无业状态，尽管多次寻找工作，却未能如愿，有少部分居民的生活因此竟然陷入了相当困难甚至危急的状态。很少有人没有工作是因为钱够用了或者觉得工作没意思，绝大多数没有工作的居民都愿意工作，尽管他们或者因为失去了农活觉得没有能力，或者就是因为没有条件、渠道和机会。

1.待业者就业意愿

在130名待业者中，有88名愿意找工作，42名不愿意再找工作（表2-1）。在对愿意找工作的88名待业者进行进一步访谈时，我们了解到他们愿意找工作的主要原因有：让自己过得更好（21.7%），让家人过得更好（31.8%），发家致富（16.2%）。

2.待业者就业期望

在130名待业者中，88名待业者愿意在找工作。他们在找工作时考虑的首要因素（缺省值为3）主要有：工作地点（36.0%），工资与福利（25.6%），劳动时间（12.8%），劳动强度（10.5%）。考虑的次要因素（缺省值为6）主要有：工资与福利（34.9%），工作地点（22.9%），劳动时间（14.5%），劳动强度（9.6%），工作环境（9.6%）。

由表2-2可以看出，工资与福利、工作地点、劳动时间和劳动强度是待业者找工作时考虑的主要因素，此外工作环境也是待业者找工作考虑的主要因素。

就业期望包含不同的内容，在此，重点对待业者就业地区、行业选择、薪酬要求进行统计分析，统计分析结果见表2-3：

首先，从就业地区的选择来看，本社区内（23.9%）、河西地区内（23.9%）、长沙市内（30.7%）最多，长沙市外（10.5%）的比较少。其次，从行业选择（缺省值为2）来看，待业者比较看好服务业（53.5%）和建筑业（14.0%）。最后，从最低薪酬（缺省值为3）要求来看，大部分待业者可以接受的最低薪资在1501元至4000元之间，约占78.1%。

三、R社区新市民就业中存在的问题

1.新市民就业率低

在196名调查对象中，仅有42人实现就业，就业率仅为21.4%。就业是民生之本，只有顺利实现就业，才能为新市民的新生活注入源源不断的活力，为新市民的美好生活提供支持。

2.已就业的新市民就业质量堪忧

就业质量不高，可以从劳动合同签订率低、工资月收入少、工作职业声望低等三个方面看出来。签订劳动合同的比例低，反映出新市民的劳动维权意识还较为薄弱，当发生劳动纠纷时，其基本的劳动权益难以得到保障；也从一个侧面反映新市民就业存在不稳定的隐患，就业稳定性差。新市民由于自己文化程度偏低，缺乏就业技能，就业集中在职业声望较低的职业，工作层次不高。

3.新市民的就业观念有待转变

从调查了解的情况来看，新市民在择业的时候，就地域范围来看，大部分新市民倾向于选择离家近的企业，他们希望在长沙市内工作，不希望去市外工作；就工资来看，他们对工资的期望普遍高于长沙市相关职业平均水平。这些不切实际的就业观念也是阻碍新市民顺利就业的重要因素。

四、对策建议

1.着力增强就业能力 ，大力拓展就业渠道

首先，增加待业者的就业选择。政府或社区可以考虑适当增加社区就业岗位，如社区保安、便民商业、社区车辆看管、环境绿化美化、物业维修、专业服务等工作岗位。

其次，增加待业者的就业能力。对于有培训意愿的待业者，政府、社区或企业应该增加就业技能培训，增加就业的可能性和工作能力。在培训内容的选择上，应该尽可能因人而宜，充分考虑不同待业者的就业需求，提高针对性。

第三，激发待业者的就业意愿。不能完全否认存在高不成低不就的情况， 部分待业者自身技能、文化程度与过高的薪酬要求存在明显的距离。应促使这部分待业者转变就业观念，回归现实，脚踏实地，激发其就业积极性。

第四，政府或社区提供更多的就业信息，拓宽待业者就业信息的获取渠道，政府或社区尽可能推荐或提供工作地点较近、技术要求较低、工作强度适中的工作，针对女性待业者，还要考虑工作时间和工作强度，尽可能推荐安排工作时间自由、工作强度较小的工作。

最后，激发待业者的就业动机。在待业者中，想找工作的待业者更多是出于经济方面的考虑，对于个人精神需求和价值体现考虑不多。所以，政府或社区为待业者推荐或安排工作时，首先应该考虑满足待业者的基本物质需求，之后在考虑精神需求。

2.大力创造创业条件，提供创业帮助

首先，要有针对性的开展创业引导帮助工作。在引导和促进新市民创业的工作中，应当将工作重点放在一些重点对象上，有针对性的着重培养那些创业意愿较强的居民，比如年纪相对年轻的居民。对于一些掌握一定技能，并有丰富的经验的新市民，可以采取先引导、先帮助的方法，让一部分的新市民先创业。这一部分居民的成功创业将在新市民中营造出良好的创业氛围，从而激发另一部分新市民创业热情。而在这个引导帮助的工作中，政府或相关部门也积累了一定的经验，在这个基础上，进一步带动一个地区的新市民创业。

其次，提供合理有效的帮助和指导。在指导和帮助新市民创业过程中，要注意结合新市民自身的特点，包括其行业偏好、个人优势和困难等，提供有针对性的帮助。而在调查中反映的新市民普遍存在的一些问题，则开展普遍性的帮助与服务。

3.大力开展技能培训，强化信息服务

一是健全新市民就业培训机制。新市民的就业培训需求是和市场紧密联系在一起的，政府部门需要了解他们需要什么样的培训，什么类型的培训适合他们。根据市场的培训需求，通过招标方式，为新市民就近就业提供全面的职业技能培训和职业技能鉴定服务，不断提高职业素质、增强就业能力

二是多渠道提供就业培训信息。就业培训能否取得良好效果，一方面取决于培训机制是否完善，另一方面被培训者的认知程度。往往新市民们都比较看重眼前能够看到的利益，如果他们看不到培训能够带来的好处，那么就会导致他们对对培训兴趣不高，这就直接影响了新市民的就业创业状况。因此，政府部门需要加大就业信息和政策信息的宣传力度，争取让更多的新市民获取到信息。

注解：

①兰明涛.城郊征地拆迁中的新市民生计问题研究[D].中央民族大学，2012.

参考文献：

[1] 兰明涛.城郊征地拆迁中的新市民生计问题研究[D].中央民族大学，2012.

[2] 席东欣.城市化进程中失地农民就业问题研究[D].佳木斯大学，2013.

[3] 何德海.中国失地农民就业问题—以哈尔滨市为例[D].吉林大学，2012.

[4] 毛芳.征地农转非人员就业研究——基于潼南县桂林街道的调查数据[J].西南农业大学学报（社会科学版），2010（8）.

[5] 朱冬梅、方纲.城郊失地农民就业意向、就业选择与社会支持网络研究——以成都市龙泉驿区、郫县、都江堰市为例[J].城市发展研究，2008（1）.

[6] 张馨予.国家征地后失地农转非人员就业问题研究——郑州市三个城中村的调研报告[J].考试周刊，2010（5）.

社区就业再就业工作总结 篇9

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过县劳动和社会保障局、社区加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。三是针对社区“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。四是为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业职工已领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作半年以来得到了社会各界的充分肯定。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设，促进统筹城乡就业服务社会化。

三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。一是建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成38人，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、下半年工作打算：就业是民生之本。解决就业问题，我们采取切实有效的措施，确保明年各项任目标的完成。

（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴其他社区的经验，结合本社区的实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对本社区劳务输出的实际，将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

创建充分就业社区工作总结 篇10

xx街道xx社区占地面积0.34平方公里，户籍2418户，常住人口7308人、包括流淌人口2572人。社区失业人员总数76人，就业困难人员22人，“4050”人员20人，低保户人员4人。其中大部分居民是1991年迁入的回迁居民和西直门拆迁人员，学历低、就业技能少、素养相对较差是造成社区居民中失业人员多的重要原因。为进一步做好社区就业工作，依照xx区劳动保障局和八里庄街道办事处对于创建充分就业社区的实施意见，社区服务站和社区就业服务站，在街道社保所的具体指导下，开展了一系列的创建活动，取得了良好的工作效果。

一、加强组织领导，精心组织实施

领导重视是创建“充分就业社区”的组织保证。社区服务站站长、居委会主任高度重视创建“充分就业社区”活动，贯彻降实新一轮就业政策，关怀人民群众日子，维护社会稳定的大事来抓。以社区再就业服务站平台为依托，以社区劳动保障工作人员为骨干，成立了创建“充分就业社区”工作机构，具体组织实施本社区创建工作。

二、完善工作机构，夯实工作基础

完善社区劳动保障平台是创建“充分就业社区”的前提。为充分发挥社区劳动保障平台的作用，我社区要紧从三个方面加强社区劳动保障平台建设：一是机构建设。二是队伍建设。三是制度建设。社区普遍制定了工作职责、服务指南，建立健全辖区内下岗失业人员登记治理，就业服务机制，答应服务制、跟踪走访制以及职业指导、技能培训、岗位开辟等项工作制度，使社区就业服务工作逐步实现规范化、标准化。

我们本着“知民所想、为民所需”的原则，夯实就业服务基础，一方面积极推进就业服务向社区延伸;另一方面规范台帐，做实基础工作为社区内失业人员建立档案，深入走访居民家庭，入户了解，做到底数清、事情明，为其建立辖区失业人员信息平台。依照每名失业人员的实际事情及特长，建立失业人员动态治理档案，提供安置就业跟踪服务;对实现再就业的下岗失业人员进行维权服务。按照“格式统一、内容完备、门类齐全”的原则，统一建立《失业人员走访台帐》、《就业特困人员台帐》、《长期失业人员就业台帐》、《4050人员台帐》、《失业人员转出转入台帐》五类台帐。将台帐资料全部录入微机，实行动态治理。经过对失业人员信息平台的搭建和动态治理，我们及时准确地掌握了失业人员事情，为失业人员实现充分就业提供了数据基础。在社区服务站内专设劳动就业宣传角，摆放劳动就业相关的政策、宣传材料等，方便失业人员及时了解国家政策，积极就业。

三、立脚社区优势，开辟就业岗位

开辟就业岗位是创建“充分就业社区”的关键。一是积极开辟就业岗位。20xx年全球金融危机，就业岗位紧缺的事情下，社区居委会、服务站结合社区治理、社区服务和满脚居民需求，积极开辟了物业、家政服务等便民利民服务岗位及保洁、车辆看管等社区公益性就业岗位。别仅安置了失业人员，还方便了群众日子，提高了社区治理服务水平。二是积极进行岗位信息采集。发挥社区的服务和协调作用，主动与驻区周边单位建立协作关系，建立空岗信息库，签订长期用工协议，使驻区单位在用人时优先招用本社区失业人员。社区与便民超市、小区物业签订常年用工协议。

四、降实扶持政策，引导失业人员就业

降实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，而社区是降实就业扶持政策的服务终端，也是失业人员申请享受政策的起点。为充分发挥政策效应推动就业，首先是积极宣传新一轮就业政策。为了使广阔社区居民更好的了解劳动保障政策，在街道社保所的带领下，经过在社区挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等宣传活动对就业政策进行及时宣传，并将最新的就业信息经过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们可以积极地参加社保所举办的各种活动、聘请会等，得到了社区居民的好评。经过上街问、走进居民家中等方式，宣传有关就业与再就业政策，鼓舞和引导失业人员自谋职业、自主创业、灵便就业。逐项降实再就业扶持政策。经过降实税费减免、社保补贴和岗位补贴政策，鼓舞企业吸纳下岗失业人员和社区开辟公益性岗位安排下岗失业人员;帮助自谋职业、自主创业的失业人员解决创业起步时期的资金困难。提高了他们的就业稳定性，也促进了隐性就业的显性化。

五、细致入微，帮扶就业困难人员

社区作为接近居民的最基层组织，失业人员属于社区弱势群体，面对他们的日子艰辛，我们感到就业工作是关系到社会稳定、家庭幸福的一件大事，因此零距离的服务，用爱心、热情、温暖去体贴失业人员的心，把党的关心、政府的温暖送到家，把岗位信息送到家。及时了解他们的心态，比如有些失业人员抱着“高别成，低别就”的心态，在自身素养、技术差的事情下，要求工作岗位有别错的薪水、上三险、有双休等条件，和他们进行多方面的沟通，改善他们的心态，走出吃低保的爱护伞，积极走上社会参加工作，过上稳定的日子。失业人员张宝华是聋哑残疾人，躯体患有多种疾病，爱人是外地户口聋哑残疾人，两人的日子仅靠低保维持。当得知对他有利的政策时，就马上联系他本人积极为他介绍，全程帮他代理代办，12月初刚刚下完鹅毛大雪，劳动就业协管员邵景华两次带领他前往东四环酒仙桥办理免费为残疾人低保户上三险，路况恶劣，一路上只能用笔和纸写字交谈，邵景华同志别辞辛苦，用真诚和细致的服务让他体验到了党的关心和政府的温暖。

经过扎实开展创建充分就业社区活动，我社区创建工作取得一定的成绩，创建活动改善了社区的就业状况，得到了广阔居民的认可，20xx年社区为失业人员介绍工作60余人次。登记失业人员46名，差不多实现就业42人;就业困难对象22人，差不多实现就业18人。登记失业人员实现就业达90%以上，就业困难对象实现就业达80%以上。

社区就业再就业工作总结 篇11

关键词 大学生 就业工作 就业率 就业质量

众所周知，大学生是国家发展的生力军，是社会经济发展的智力因素，大学生就业既与人民群众的利益息息相关，又关系到高校的生存与发展。高校毕业生就业不但牵动着广大毕业生和千家万户的切身利益，影响着我国经济发展的质量，还直接关系到社会的和谐和稳定。可以说，大学生就业问题已经不仅是一个社会问题，也是一个经济问题和政治问题。

我国自1999年开始，有关部门首次公布了高校毕业生的就业率，2003年，教育部又将学校招生规模与毕业生就业率挂钩。公布高校毕业生就业率，有一定的积极意义，因为就业率是反映学校办学水平的重要指标之一，统计并向社会公布各高校、各专业就业率，可以利用“就业”这根指挥棒来引导高校适当调整专业设置，使办学更加面向市场，对高校调整专业结构、进行学科建设、提高办学水平具有积极的促进作用。但各学校的具体情况并不相同，就业率并不能全面科学地反映出一个学校办学水平和毕业生就业状况，单纯从学校的就业率的数字上是很难看出学生的就业层次、就业流向、供需比例与专业特点等。单纯追求就业率也导致一些高校为了追求就业率也采取一些弄虚作假的手段，这实际上是我们片面追求高就业率而不关注重就业质量的负面结果。如果把就业工作看成一个苹果，那么就业率就是苹果的表皮，而就业质量就是苹果的果肉，苹果的果肉是决定苹果是否美味的实质性要素，在就业工作中，就业质量就是就业工作的实质性要素，反映了就业的优劣及层次。

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业生人数又达到了一个高点，各高校毕业生就业工作仍然压力很大。在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。可见，就业质量已经成为衡量就业工作的一个新标准。

目前，大学生就业难，就业质量差很大一部分原因是高等教育的结构的失衡。一些高校的人才培养目标、专业设置不合理，培养出来的学生无市场需求、无市场竞争力等原因造成。要想改变现有的状况，各高校应在人才培养的目标、定位到就业工作的手段、方法等各个方面，都有所创新，培养出符合市场需求的有市场竞争力的大学生才能真正实现“就业率”与“就业质量”的双提升。

一、确立适合各高校自身特点的的人才培养目标

不断改进和完善专业设置、学科结构、培养模式、课程体系、教学内容和教学方法，提高学生的就业竞争力。在专业设置上，除开设全国就业市场有需求的专业外，还应兼顾地方和区域社会经济发展的市场需要，特别是要努力创造条件加快发展社会和人力资源市场急需的短线专业。同时在教学过程中，要既重视专业素质的培养，又重视非专业素质的培养，尤其是要提高学生的外语水平及初步掌握第二门外语的能力。

二、以人为本，构建就业指导体系

实现高等教育的和谐发展，就必须坚持以学生为本，坚持一切为了学生的发展、一切为了学生的成长成才，努力为学生创造良好的学习条件和有利于学生成长、发展并最终实现充分就业的教育环境。

（一）转变就业观念，引导学生树立正确的就业、择业观念

近些年来，很多高校都提倡“先就业，后择业”的就业观，这种就业观在单纯考虑就业率的情况下是无可厚非的，但从“就业质量”这个角度考虑，这种就业观是片面的。虽然现在毕业生有业不就的情况仍很普遍，“两高”（即毕业生就业期望值高、用人单位要求高）和“两不”（即不准备就业、不签订就业协议）的现象仍然比较突出，但我们也要看到，更多毕业生在就业时已开始考虑就业发展空间，他们积极就业，但他们并不盲目就业，他们对自已的第一份工作并没有过高的期望，他们选择先就业，在积累一定的社会经验后再择业，他们慎重就业，在选择工作时，他们会选择有发展潛力的工作，“工作不好找，合适最重要”已成为很多毕业生的就业心声。因此，高校在开展就业工作时，除了要引导学生避免盲目攀高，盲目挑剔，现实合理地选择职业发展道路，还要引导学生在就业时关注企业的发展空间是否与自己的需求相匹配，只有让学生树立正确的就业观，毕业生才能有更好的就业前景，才能够保证就业工作的稳定性。

（二）把就业、创业理念引入教学环节和整个培养过程，做好学生大学四年的职业生涯规划

目前，很多高校的就业工作主要是提供各类工作机会的信息及招聘会信息，组织各类校园招聘、主题讲座，但对学生就业服务及就业咨询关注比较少，这实际上是“授人以鱼”的方法。学校的资源有限，联系的用人单位，提供的就业机会对于学生而言是“僧多肉少”，并且众口难调，很难让每名学生都满意，往往也达不到学校预期的效果。但如果我们在“授人以鱼”的同时“授人以渔”，培养学生自我的职业生涯规划能力，再加上学校提供完整的信息体系及指导，就业工作可能会取得更好的效果。

（1）提供个性化的就业指导。从学生刚入学开始，分阶段开展职业指导教育和训练。从大一到大四，每学年由专职的就业指导老师开设就业课程，通过开展职业能力、职业倾向、职业适应性测量，帮助学生正确认识自我，对自己进行客观评价和正确定位，在择业过程中能加强针对性，做到扬长避短、发挥优势。

（2）提供择业技巧指导。面临就业选择的毕业生，由于社会阅历浅，在就业供需见面过程中，往往比较拘谨，甚至手足失措，从而错失良机。就业指导部门应对学生简历的制作到面试技巧，安排专人予以指导，提高学生自身的就业、择业能力。

（3）为每位学生建立就业资料档案，开展 “1对1”的就业咨询与指导。结合每名学生不同的生理特点、兴趣爱好、职业能力倾向、个人特征及家庭背景，建立个人就业资料档案。有了详细资料，就业指导人员就可以根据每名学生的不同情况，有针对性地开展就业指导工作。很多学生在大四之前根本不关注就业，进入大四之后，就业之于他们也只是个名词，真正自己想从事什么样的职业，什么样的职业适合自己，什么样的工作自已能够争取到，大多数学生并不清楚，而“1对1”的就业指导在此时尤为重要。

三、加强社会实践教学，建立实训、实习、社会实践基地，着力提高学生的学习能力、适应能力、实践能力和创新能力

通过让学生参加社会实践，可以使他们接触社会、开阔眼界、增长知识、积累工作经验，培养、提高自身综合素质；培养他们正确处世和社会活动的能力，以及与相应的社会人群建立良好的人际关系的能力；通过参与实践、经受磨练，可以使学生提高面对挫折、摆脱困境、超越障碍的心理能力。同时，学校应鼓励学生在上学期间就开始从事各种兼职工作，以便更好地融入社会。因为能够把握住兼职和实习的机会是未来求职成功的关键。在实际的工作中，人事部门更愿意聘用一个已经和未来同事相处和谐、熟悉工作流程的人，而不是一只什么也不懂的“菜鸟”。实习期间和同事一起吃饭、聊天，不仅能够学习怎样和同事相处，建立互信，同时也能观察自己是否适合所实习的职位和行业。实习和兼职工作能够使得大学生了解自己所学专业同工作实际中的差距，找到弥补缺失的方法并且确定努力方向。

大学生的就业问题，不仅仅是家长和学生所关心的问题，也是社会所关注的热点问题，更是影响高校生存与可持续发展的重要因素。学生的就业竞争力是学校核心竞争力的体现，就业率和就业质量也是学校发展的生命线，因此，高校只有以培养有市场竞争力的毕业生为目标，建特色学科、育特色人才，拓宽就业市场，创新就业工作方法，才能更好地应对严峻的就业形势，确保就业的稳定性。

参考文献：

[1]《人民日报》.2012年4月13日第18 版

[2]邹红.大学毕业生就业指导状况分析与对策研究 [J]教育与职业.2008.20