演讲稿：我为明天准备了什么

演讲稿：我为明天准备了什么（精选4篇）

演讲稿：我为明天准备了什么 篇1

世人其实是在两日之间徘徊，昨天已经成为历史，无论我们做的善功或是罪恶都已成为过去了，所以有很多人都把希望寄托在明天，而放弃眼前的机会，可是未来不一定属于我们，明天对于我们而言是不可知的。死神往往是不跟我们预约的，他对于每个世人都是不速之客。所以我们应该认认真真的考虑人生大事——我们为明天准备了什么？

中国古代有个小和尚，职责就是清扫寺庙的院子。每天早晨，他都要早早起床。院子内其实很干净，唯一需要打扫的就是遍地的落叶。清晨起床扫落叶实在是一件苦差事，尤其是在每年的秋冬之际，每一次刮风时，大量的树叶就会随风漫天飞舞而下。每天早晨都需要花费许多时间才能清扫完树叶，这让小和尚头痛不已，他一直想要找一个好办法让自己轻松一些。

后来庙里有一个自以为聪明的和尚对小和尚说：“你在明天打扫之前先用大力气摇树，把树叶全部摇下来，后天不就可以不用扫落叶了吗?” 小和尚听了之后，觉得这是一个一劳永逸的好办法，第二天就起了个大早，使劲的猛摇每一棵树，这样他自以为可以把今天与以后的落叶一次扫干净了，一整天他都非常开心。然而，隔天早晨小和尚到院子里一看，顿时傻眼了：院子里依旧如往日一样落叶满地。因此他当天还得继续扫地。这时寺庙的住持走了过来，见小和尚闷闷不乐的样子，问清原委之后对他说：“傻孩子，无论你今天怎么用力，明天的落叶还会飘下来的。”

这个故事告诉我们，凡事皆有天意，世界上有很多事情是无法提前的。脚踏实地的把握好今天，才是最正确的人生态度。人生其实不需要过多的期待明天，因为明天毕竟还有许多个说不清的未知数。我们为明天准备的就是要把握好今天。

萨士比亚有一句名言：“抛弃时间的人，时间也会抛弃他”。

清洁工人不在今天及时清扫垃圾，哪有日复一日街道马路的洁静？农民种田，不在今天及时除草、施肥，哪有金秋时节的丰收？

我为员工做了什么 篇2

尊敬的酒店领导、各位同仁：

大家好！

听了前面几位同事的精彩发言让我受益良多，酒店的效益是全体员工辛勤劳动的结晶，员工是酒店最大的财富。曾记得一位资深的老酒店人说过这样一句话：酒店没有职位高低的分别，所有员工都是服务员。前台员工为客人服务，后台员工为前台员工服务。是啊！我这个为员工服务的服务员做得怎么样？站在这里，看着这个颇有深意的演讲题目《我为员工做了什么》，我有些胆怯，我想，我只是做了我的日常工作罢了。接下来，我就讲一讲我和我们大家的小故事。

一直以来，我都认为：人是最宝贵的资源，如果将一个人用到最能发挥他专长的地方，他将发挥他最大的潜能价值。首先，我给大家讲一个小故事：去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

也许你会问，这个故事和我的员工有什么关系吗？回答是肯定的。大家都知道洗衣房有一个袁姐，以前她在制服窗口上班，现在她负责洗衣房制服及外洗布草的管理。袁姐是一个原则性非常强，同时也是性格急燥的人呢！制服窗口对外需要的是温柔似邻家大姐姐的员工，但内部需要一个贤内助统管工服。经我观察，袁姐是学会计的，在以前的单位曾从事过多年的会计工作，同时，以她的个性，她是一个最佳的仓库管理员。经过这一调整，我们洗衣房有了一个整洁有序的布草仓库和帐目清楚的制服仓库。同时，她还发

挥专业特长，每月做外洗业务的预算及成本预算，为部门提供了外洗业务的第一手资料。我很为她能在平凡的工作能够充分展示自已的能力而骄傲。有这样一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。人与人之间的不同，是在于业余时间八小时怎么渡过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。

是的，现在的员工在应聘选择就业时，更多的是看重未来的工作岗位是否给我更好地发展机会。要做好员工的贴心人，我考虑得更多地是我身边这些小伙子们的发展空间。程辉是我们洗衣房公认的最勤恳、踏实的好青年，从事布草员已经有二年的历史了，今年七月已经开始走上了水洗员的岗位。在从事布草员的日子里，我发现他每天都是来得最早，走得最晚的布草员，他常常是先把自已岗位上的工作提前完成，然后协助水洗、大熨班工作，还常常跟着专业技术人员学水洗。发现这一情况后，我们创造机会对他进行了短期培训，通过考核他进入了水洗员工的行列。在洗衣房，这样的好青年还有很多，我常常和杜主管论讨，怎样引导他们利用业余的时间多学习专业技能，多增长各方面的知识，扩大知识面。因为，一个优秀的团队一定是一个学习型的团队。我经常会引导他们多去向专业技能强的员工学习，去继续进修学业。前两天听到杜主管告诉我程辉今天休息到书店看书去了，听到这样的话，我为他高兴，也很欣慰。

综合班组的每一个岗位都是非常辛苦的。要做好员工的贴心人，就要了解他们的生活中真正的需要，解决生活中的后顾之忧，这样他们才能安心工作。记得有一次和管家部的一群小伙子聊天时，发现他们中有些收入不高的外地员工，没有分到宿舍中的床位，还要自已到外面租房，一个月下来，收入已所剩无几了。听到这一情况，我非常着急，经和相关部门联系多次，解决了几个员工的宿舍问题，为他们分了忧，我自已也非常高兴。一次，我和洗衣房的一个小伙子聊近期的工作情况，顺便问起身体状况，在交谈中，我了解到他因为身体原因，一直在服药，医药费占用了他大部分的工资收入，也不能得到家里的经济援助，自已还一直坚持求学。当我听到这个情况后，我很内疚以前没有关心到他的生活，反而他还一直安慰我。此后，我向工会提出申请，要求给予此员工一定金额的补贴。当得知这名员工拿到补贴，并用于继续求学时，我的内疚感才得以缓解。在部门开展的“满意加惊喜”活

动中，看望生病的员工是我们最开心的事了，员工在病中看到我们的那份喜悦，反而让我感动。记得在看望的员工中，有一件事让我怎么样都忘记不了。那次我们看望的是一个刚入店不満一个月的小伙子，他发高烧。我们到宿舍看望他时，他还没有吃药，看他烧得很严重，我们强行拉他到医务室打针，休息了两天，他痊愈了。开始一定要拉我和杜主管去吃饭，说在家妈妈曾说过，一定要感谢帮助过的人。我跟他说明了我们看望的原因，没有去吃饭。但此后，这个小伙子在工作上用心了很多。

我多次在问自已，员工的要求真的就这么简单吗？还是我们在工作中，做得太少了。我想，这些点点滴滴都在我们应该做的。通过部门这次有意义的活动，我发现我越来越喜欢和他们在一起谈心，因为通过交心，我与大家是那样的接近，我很高兴大家把我当作知心朋友一样对待。同时，我也学到了很多东西：管家部阿姨坚强的生活意志、小伙子们热情而朝气的进取精神及专业技术人员丰富的实践经验。我觉得不是我在为员工们做了什么，而是员工们让我获得了很多，让我逐渐走上成熟。

谢谢大家！

我为员工做了什么？

尊敬的酒店领导、各位同仁：

大家好！

听了前面几位同事的精彩发言让我受益良多，酒店的效益是全体员工辛勤劳动的结晶，员工是酒店最大的财富。曾记得一位资深的老酒店人说过这样一句话：酒店没有职位高低的分别，所有员工都是服务员。前台员工为客人服务，后台员工为前台员工服务。是啊！我这个为员工服务的服务员做得怎么样？站在这里，看着这个颇有深意的演讲题目《我为员工做了什么》，我有些胆怯，我想，我只是做了我的日常工作罢了。接下来，我就讲一讲我和我们大家的小故事。

一直以来，我都认为：人是最宝贵的资源，如果将一个人用到最能发挥他专长的地方，他将发挥他最大的潜能价值。首先，我给大家讲一个小故事：

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

也许你会问，这个故事和我的员工有什么关系吗？回答是肯定的。大家都知道洗衣房有一个袁姐，以前她在制服窗口上班，现在她负责洗衣房制服及外洗布草的管理。袁姐是一个原则性非常强，同时也是性格急燥的人呢！制服窗口对外需要的是温柔似邻家大姐姐的员工，但内部需要一个贤内助统管工服。经我观察，袁姐是学会计的，在以前的单位曾从事过多年的会计工作，同时，以她的个性，她是一个最佳的仓库管理员。经过这一调整，我们洗衣房有了一个整洁有序的布草仓库和帐目清楚的制服仓库。同时，她还发挥专业特长，每月做外洗业务的预算及成本预算，为部门提供了外洗业务的第一手资料。我很为她能在平凡的工作能够充分展示自已的能力而骄傲。

有这样一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。人与人之间的不同，是在于业余时间八小时怎么渡过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。

是的，现在的员工在应聘选择就业时，更多的是看重未来的工作岗位是否给我更好地发展机会。要做好员工的贴心人，我考虑得更多地是我身边这些小伙子们的发展空间。程辉是我们洗衣房公认的最勤恳、踏实的好青年，从事布草员已经有二年的历史了，今年七月已经开始走上了水洗员的岗位。在从事布草员的日子里，我发现他每天都是来得最早，走得最晚的布草员，他常常是先把自已岗位上的工作提前完成，然后协助水洗、大熨班工作，还常常跟着专业技术人员学水洗。发现这一情况后，我们创造机会对他进行了短期培训，通过考核他进入了水洗员工的行列。在洗衣房，这样的好青年还有很多，我常常和杜主管论讨，怎样引导他们利用业余的时间多学习专业技能，多增长各方面的知识，扩大知识面。因为，一个优秀的团队一定是一个学习型的团队。我经常会引导他们多去向专业技能强的员工学习，去继续进修学业。前两天听到杜主管告诉我程辉今天休息到书店看书去了，听到这样的话，我为他高兴，也很欣慰。

综合班组的每一个岗位都是非常辛苦的。要做好员工的贴心人，就要了解他们的生活中真正的需要，解决生活中的后顾之忧，这样他们才能安心工作。记得有一次和管家部的一群小伙子聊天时，发现他们中有些收入不高的外地员工，没有分到宿舍中的床位，还要自已到外面租房，一个月下来，收入已所剩无几了。听到这一情况，我非常着急，经和相关部门联系多次，解决了几个员工的宿舍问题，为他们分了忧，我自已也非常高兴。一次，我和洗衣房的一个小伙子聊近期的工作情况，顺便问起身体状况，在交谈中，我了解到他因为身体原因，一直在服药，医药费占用了他大部分的工资收入，也不能得到家里的经济援助，自已还一直坚持求学。当我听到这个情况后，我很内疚以前没有关心到他的生活，反而他还一直安慰我。此后，我向工会提出申请，要求给予此员工一定金额的补贴。当得知这名员工拿到补贴，并用于继续求学时，我的内疚感才得以缓解。在部门开展的“满意加惊喜”活动中，看望生病的员工是我们最开心的事了，员工在病中看到我们的那份喜悦，反而让我感动。记得在看望的员工中，有一件事让我怎么样都忘记不了。那次我们看望的是一个刚入店不満一个月的小伙子，他发高烧。我们到宿舍看望他时，他还没有吃药，看他烧得很严重，我们强行拉他到医务室打针，休息了两天，他痊愈了。开始一定要拉我和杜主管去吃饭，说在家妈妈曾说过，一定要感谢帮助过的人。我跟他说明了我们看望的原因，没有去吃饭。但此后，这个小伙子在工作上用心了很多。

我多次在问自已，员工的要求真的就这么简单吗？还是我们在工作中，做得太少了。我想，这些点点滴滴都在我们应该做的。通过部门这次有意义的活动，我发现我越来越喜欢和他们在一起谈心，因为通过交心，我与大家是那样的接近，我很高兴大家把我当作知心朋友一样对待。同时，我也学到了很多东西：管家部阿姨坚强的生活意志、小伙子们热情而朝气的进取精神及专业技术人员丰富的实践经验。我觉得不是我在为员工们做了什么，而是员工们让我获得了很多，让我逐渐走上成熟。

以什么吸引了我为话题作文 篇3

那座花园的主人是一位九十岁高龄的公公，花园是他老人家一个人精心打理照护的。每次放学回家，我都会路过小花园。小时候，我无论对什么花，都不懂得欣赏。那位公公总是和蔼可亲又耐心地告诉我，这是梅花，那是木兰花……

小花园不足十平方米，但种的花却很多。为了花不被大雨淋到，老公公专门安装了玻璃雨棚。那儿的含羞草很小，不起眼，但当你仔细观察时，就会觉得它美丽又可爱。那是一种娇气的美，很招人喜欢，用手轻轻一碰，叶子顿时垂了下去。还有那几株玉露，玉露植株玲珑小巧，叶色晶莹剔透。那儿的桂花一开，前后十几家邻居，没有不浸在桂花香里的。每到那时，公公就会叫我来一起摇桂花。摇啊摇，摇下来的桂花香满园，可美了。

公公几十年如一日坚持给自己的花浇水、松土、施肥，精心地照料着它们，就像照料自己的儿女一样。公公虽然老了，但我觉得他追求美好生活的精神没老。无论有多难，都认真坚持自己喜欢做的事，乐观面对生活，这就是他和他的小花园吸引我的地方。

“我为博兴发展做什么”演讲稿 篇4

——土地上的一颗螺丝钉

博兴县国土资源局

古往今来，不论古代的诸侯争霸，还是近代的军阀割据；不论列强夺疆掠土，还是百姓屋檐下三寸滴水之地的争讼。说到底都是争夺土地，争夺土地资源的控制权、配置权。土地问题始终是人类社会发展过程中一个带有全局性、战略性的重大问题。

到2012年，全县地区生产总值、地方财政收入等主要经济指标在2009年的基础上翻一番；到2015年，各项主要经济指标在2012年的基础上再翻一番。这是我县“十二五”时期的主要奋斗目标。在我县“十二五”规划中，有一系列的重大工业经济项目、一系列农业产业项目，一系列社会民生工程。这些项目建设离不开土地的支撑。没有土地，一切都是“空中楼阁”。土地是民生之本、发展之基。土地就是我们的根，我们就是土地大树上的绿叶，根深才能叶茂！做好国土资源管理工作，任务艰巨，意义深远，但具体到每个人身上却是平凡而又简单的小事。我身为成为国土资源战线上的一名普通国土卫士，我能做什么？

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？” “如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？”

“如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你工作的岗位？”。

学习雷锋，一个似乎很“古老”的话题。内容似乎就是做好人好事。可是现在再次读到《雷锋日记》里的这段话的时候，我似乎找到了另一种思维方式、另一种奋斗、另一种生活目标。同时也找到了自己的答案。

不是大海，无法浇灌整个大地。为什么不滋润一寸土地呢？

不是太阳，无法照亮整个世界，为什么不照亮一份黑暗呢？

不是圣人，无法胜任所有工作，为什么不做坚守岗位的最小的螺丝钉呢？

身为一颗螺丝钉，也要做一颗深深扎根在博兴大地上的螺丝钉。的确，一个人很渺小，声音也很微弱。一件小事很微不足道，效果也很小。当每一人都认认真真做好每一件小事时，那么，这个声音将是国土资源管理工作最动听悦耳的交响乐，将是全县迈向“十二五”规划最和谐优美的进行曲。

当接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？接

人待物，为人处世，是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？我先要竭尽全力、一丝不苟的干好每一件小事，做好每一项工作，站好每一班岗。

我的岗位虽然平凡，可是我的奋斗目标不能平凡。要在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，见到创先争优实效。我的努力，能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得群众的满意，那就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。努力做一个优秀的国土卫士，为国土事业多添一份光彩，为党的事业和人民利益奉献出自己全部的光和热！这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，人生价值所在。

我坚信，在全县人民的共同努力下，通过解放思想、更新观念，提高素质，热情服务，就一定会在不久的将来，创造出更加不平凡的业绩，建设好成更加美丽的博兴。