厦门高温补贴

厦门高温补贴（推荐11篇）

厦门高温补贴 篇1

桑拿天已正式重返

重庆市气象台预计，明天起，真正的“桑拿天”正式重返，在我市停留一周时间，虽说偏西地区会有阵雨或雷雨出现，但丝毫不影响气温的走高，未来三天我市最高可达41℃，主城最高38℃左右。

对此，气象专家提醒大家，下河游泳、河边烧烤存在的隐患较大。你这边头顶上是蓝天白云，说不定几里路之外是狂风暴雨，山洪来袭防不胜防，建议市民到河边玩耍要注意安全。另外外出要注意防暑降温，尽量减少户外活动，防止中暑。

重庆高温补贴标准一览表

根据《重庆市防暑降温措施管理办法》的规定，20重庆高温津贴标准为：

高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。高温津贴发放时间最长为5个月。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。

1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。

2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。各行业(领域)对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业(领域)的规定执行。

未来10天重庆天气预报简报

今天 重庆天气： 白天晴间多云，夜间大部晴， 气温27℃～36℃， 东偏南风 三级

明天 重庆天气： 白天晴间多云，夜间晴间多云， 气温26℃～36℃， 东南风 三级

后天 重庆天气： 白天晴间多云，夜间晴间多云， 气温26℃～35℃， 东南风 三级

3天后 重庆天气： 白天大部晴，夜间大部晴， 气温26℃～36℃， 东南风 三级

4天后 重庆天气： 白天大部晴，夜间雷雨， 气温25℃～34℃， 南风 二级

5天后 重庆天气： 白天上午雷雨，夜间雷雨， 气温25℃～33℃， 西偏北风 二级

6天后 重庆天气： 白天上午雷雨，夜间雷雨， 气温26℃～33℃， 北偏东风 二级

7天后 重庆天气： 白天晴间多云，夜间晴间多云， 气温25℃～33℃， 东风 二级

8天后 重庆天气： 白天零星雷雨，夜间雷雨， 气温25℃～33℃， 东风 二级

9天后 重庆天气： 白天零星雷雨，夜间零星雷雨， 气温25℃～32℃， 北偏东风 二级

厦门高温补贴 篇2

一、构建合理的公共租赁住房政策体系

厦门市出台了《厦门市社会保障性住房管理条例》和25个相关规范性文件, 基本建立了完善的住房保障政策体系。公共租赁住房政策是住房保障政策体系的核心组成部分。

厦门市的公共租赁住房主要包括以下五个层次:一是保障性租赁房。保障对象为:本市户籍居民中既不符合廉租住房条件, 又无力购买商品住房和经济适用住房的中低收入住房困难家庭。保障性租赁住房按市场租金标准计租, 政府按家庭收入给予房屋市场租金90%、80%、70%的租金补助。二是公务人员租赁住房。保障对象为:以学校、医疗等单位为主的事业、行政单位住房困难的职工。实行市场租金标准计租, 政府给予最长三年房屋市场租金60%的租金补助。三是人才租赁住房。保障对象为:符合相关条件的企事业单位人才。实行市场租金标准计租, 政府给予房屋市场租金60%的租金补助。四是单位周转住房。保障对象为:高校等驻厦省部属单位和部分大型企业或高新技术企业的住房困难职工。由政府统一建设并向符合条件的单位出售, 由单位向住房困难职工出租, 租金参照市场租金标准。五是“金包银”工程 (“银”指为失地农民提供的自住安置房;“金”指在工业集中区周边集中规划建设的出租公寓, 供失地农民向外出租以解决收入问题) 和阳光公寓。保障对象为:开发区、工业集中区和外来人员密集区中的农民工等外来务工人员。由各区政府或镇、村集体投资建设管理, 租金略低于市场租金。

二、建立完善的保障性租赁房运作机制

保障性租赁房实行政府主导的运作管理机制。一是明确准入条件, 主要从户籍、住房面积、家庭年收入、家庭资产等四个方面进行规定。二是严格申请审核。实行“五级审核、二级公示、多部门协查”的市、区联动审核制度, 并建立了诚信申报、轮候配租等新机制。三是分类租金补贴, 按市场租金标准计租, 政府根据家庭收入进行租金补助, 租金收取和租金补助实行“收补分离”。四是强化建设管理, 由政府统一组织建设和统筹房源分配, 项目用地采用划拨方式, 建设资金由财政按建设进度和计划统筹拨付。五是满足基本需求。坚持“小户型、功能全、装修到位”原则, 严格控制户型面积, 做到小区配套设施和屋内厨卫等基本生活功能设施配备齐全, 并一次性装修到位。六是强化物业管理, 采取封闭式物业管理方式, 由政府组建国有物业管理企业承担小区物业服务管理和部分监管工作。政府对低收入家庭和低保家庭提供物业服务费补贴, 并建立行政、司法等催缴机制。目前, 租金收缴率达到99.4%, 物业费收缴率达到95.5%。七是建立退出机制。通过立法建立了严格的退出和处罚制度, 通过租金“收补分离”和实行市场租金建立了有效的退出执行机制;同时, 实行入住登记备案制度和巡查制度, 从制度上严格限制了非申请家庭成员的入住。目前, 对入住后发现不符合条件的退出68户;对已经选房但未入住, 发现不符合规定条件的, 依法撤销资格274户。

三、公共租赁住房政策的实施成效

厦门高温补贴 篇3

摘 要 在目前宏观经济环境增长速度平缓，就业形势严峻的形势下，户外工作者的工作福利福利是亟待考虑的问题。高温补贴的出现给户外工作者的工作通过了补偿，一定程度上缓解了户外工作者薪资低、工作环境差的现状，国家也出台相应的法律支持高温补贴的执行。

关键词 高温补贴政策 实施现状 优化路径 SEM模型

一、研究背景概述

（一）政策实行情况

虽然全国大部分的省份都建立了各个省份发放高温补贴的标准和政策，一定程度上给户外工作者享有高温补贴权利提供了保障，但是大多数企业并没有完全执行政府的政策。以凉茶等饮料顶替高温补贴、延迟发放高温补贴等侵权情况层出不穷。自从2012年07月04日《防暑降温措施管理辦法》颁布以来，高温补贴逐渐成为政府管制的重点之一。但是目前高温补贴政策在执行的过程中也出现了监管不力、企业故意逃避政策的情况。而且国家各部委制定的政策大多是“指导性”的，常由各省市的政府部门具体制定配套措施。在强调政策灵活性的良好初衷下，往往导致“上有政策，下有对策”的局面。在这种情况下，高温津贴政策无法兑现为实惠，也就不难理解。

（二）调研地点现状

作为著名的四大火炉之一的武汉，高温天气是非常普遍的现象，同时，武汉的天气大多是高温高湿的，而且是持续高温，这会对从事高温作业和户外作业职工的身体健康和生命安全构成严重威胁。现行的湖北省高温劳动保护工作是基于国家《防暑降温措施暂行办法》开展的，转发执行国家相关部委发布的防暑降温通知。从 2008 年开始，湖北省开始实施高温津贴政策，要求用人单位如果安排劳动者在 35℃以上的高温天气下露天作业，必须支付每人每天8 元的高温津贴，执行时间为每年7、8、9 三个月，并按实际工作日计算。由于建筑行业为户外工作者最多的行业之一，我们选择了武汉户外工作者比较集中的雄楚大道BRT修建工地和1号线汉口北延长线建设地区为主要调研场地，分散调查其他行业户外工作者。

（三）调研对象现状

1、户外工作者

目前从事户外工作的劳动者大多属于一线劳动者，例如建筑工人、环卫工人、快递员等，他们处于最基层，平凡无闻，很难被公众所关注，他们依靠自己的体力来赚取微薄的生活费用，借以养家糊口，他们不会因为高温天气就放弃工作赚钱的机会，这样就会存在中暑等危险。只有依靠国家政策来使企业关注职工的安全、健康，给他们营造适合工作的环境氛围，给与他们人道主义关怀。

2、地方政府

2014湖北高温补贴规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。与以往粗放式的指导性、导向性政策意见相比，高温补贴这种细节化的表述，最大限度地弥补了可能产生的政策漏洞，进而可以有效压缩用人单位“灵活执行政策”的钻营空间。这种具体化的细节规定，在最大限度上提高了落实高温津贴的可行性。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。此外，如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

二、数据分析

为提高问卷信息的可信度，保证问卷的质量，我们在问卷回收之后对数据进行了汇总与整理，对不合格的问卷进行剔除，此外，在进行结构方程分析之前，要对样本的科学性进行检验，判断问卷指标的信度与效度是否符合标准，以保证结构方程得到的结果真实可靠。

（一）信效度检验

表1 问卷信度分析

表1显示，高温补贴政策实施现状分析的内生潜变量的 Cronbachs 系数和折半信度系数均大于0.8，说明潜变量所对应的问卷题项具有良好而稳定的信度。

本次调查问卷的潜变量维度构想和题项设定是基于文献综述、相关理论、知名相关变量、专家审查和修订、预调查情况等综合考虑的结果，基本保证了问卷的维度和题项能够包含影响员工对企业高温补贴政策实施状况的相关评价的主要因素，并具有代表性，因此保证了问卷具有较好的内容效度。

（二）描述性分析

根据描述性分析，在我们的调研人群中男性居多，这一结论符合现实情况。年龄分布上以30～40岁和40～50岁的人居多，20岁以下和50岁以上的人偏少；月收入方面，1000元以下的人数相对较少，工资在1000～2000以及2000～5000的人数比例相对较大。但所调研高温补贴人群学历相对较低。本次调研选择的人群相对较广，有环卫工人，建筑工人，快递员等，大部分人群对高温补贴政策不是很了解甚至不了解，对于目前实施的高温补贴政策而言，大多数人群持不太满意的观点。

（三）结构方程分析及主要结论

我们主要讨论高温补贴人群自身状况、经济状况、把握程度、企业操作和政策标准入手，结合它们与员工情绪，企业成本的关系，具体探讨高温补贴政策的实施现状及优化路径。由于变量之间的关系较为复杂，在收集数据的时候难免存在误差。因为运用结构方程模型能够有效的避免这些问题，不仅能够处理数据误差的问题，还能分析各个潜在变量之间的结构关系。由前述分析可知，各变量的信度和效度满足了规定标准，因此适合做结构方程模型。

模型参数具体可由如下模型分析路径图展（图1）。

图1

由上述模型图可以得出：自身状况，经济状况，把握程度，企业操作，政策标准对员工情绪均有影响，但差异不大；自身状况，经济状况，把握程度，企业操作，政策标准对企业成本均有影响，其中企业操作对企业成本的影响最大。

三、研究结论与建议

（一）研究结论

根据研究，我们得出了如下结论：第一，高温补贴政策在实施过程中具体的标准规范缺乏一致性，落实性和操作性较差；第二，企业高温补贴政策的落实情况会影响员工工作情绪和满意度，进而影响到员工工作绩效；第三，户外工作者对高温补贴政策的了解较少，自身权益保护意识尚待提高；第四，企业的员工激励意识有所提高，日益注重利用员工福利措施来激励员工工作热情；第五，高温补贴政策实施过程中存在不公平性，企业在员工福利保护上存在“区别对待”现象。

（二）建议

1、政府层面

（1）从立法角度看，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，立法部门要详细制定出配套的处罚措施，增加企业的违法成本，同时要不断提高劳动者的议价能力；要细分“高温费”标准，根据不同的工作岗位来发放不同标准的高温津贴；对于高温补贴涉及的概念问题如室外工作的定义，不能一概而论，要具体问题具体分析；此外，高温津贴与劳动合同“捆绑”，将相关规定上升为法律，切实保障工人权利。

（2）从执法角度看，监督检查机构要充分发挥本身的监督作用，严格执法，到位执法，对于那些没有按规定操作的用人单位，责任其改正，充分保障劳动者获得“高温津贴”的劳动权益得以实现；在联合执法监督过程中，应明确分工和职责，建立长效协调机制，做好监察工作，保证执行。

2、企业层面

获得高温津贴，作为劳动者的劳动权益之一，用人单位应当充分予以保障，而不是寻找各种借口加以规避。在具体执行过程中，除了现金补贴，用人单位还可以灵活处理，调整工作时间或改善工作环境避暑，如上午提早了一小时，下午推迟了一小时，避开中午的烈日，或采取“中间方案”即现金补贴配合工作时间调整、凉茶、药品等的一个综合方案。同时除了生活消暑物品外，还要兼顾医务服务、饮食关怀、出差专项补贴、心理解暑等“软性”高温配套措施。

3、工会层面

在实施高温关怀的具体过程中，工会的责任担当同样不可或缺。作为一个独立于企业的组织，工会是为了维护劳动者的权利而存在的，应该充分发挥其本身职责和功能，代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。此外，工会组织还要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。

4、高温工作者层面

高温工作者要敢于维护自己的权益，对于企业违规未给付高温津贴的，要敢于指出，敢于要求。劳动者在与企业签订劳动合同的时候，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同。如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。

5、社会层面

通过媒体、社会等途径加大对企业的督促力度，如对一些违规行为进行披露，不仅能引起大众的关注，形成舆论压力，让企业认识到，劳动者是企业发展的根本，高温情况下更应关注劳动者的健康，通过发放高温补贴也能更进一步提升劳动者的工作效率和对企业的忠诚度，还可以引起执法机关的重视，监督执法。通过舆论，形成约束力，迫使违规者合规操作。

参考文献：

[1]吴青军， 刘宇.劳动关系市场化与劳工权益保护[D]. 中国人民大学学报：吴青军，刘宇，2013.80-87.

[2]闫涛.新生代农民工就业能力供需分析及提升研究[D]. 首都经济贸易大学 2013.

[3]钟宁烨.公司治理与员工福利：来自中国非上市企業的证据[J]. 经济研究， 2012， （12）：15-19.

[12]黎文靖，胡玉明.国企内部薪酬差距激励了谁？[J]. 经济研究， 2012（12）.

[15]魏建，李俊峰. 就业保护与就业水平关系研究进展[J]. 经济学动态， 2010（11）.

[17]Michael Neugart. The choice of insurance in the labor market[J]. Public Choice . 2008.

[18]Thomas Molony. The Role of Mobile Phones in Tanzanias Informal Construction Sector.

高温补贴的通知 篇4

高温补贴的通知

各位员工：

为了做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康和安全，公司决定对符合要求的员工发放相应高温补贴，具体标准和要求如下：

1、熔炼、牵引岗位补贴标准：实际上班天数*15元。

2、办公室、门卫、安检、食堂及车间8小时工作人员补贴标准：实际上班天数*8元。

3、车间其他岗位补贴标准：实际上班天数*10元。

4、辞工、被开除或扰乱公司正常生产秩序者不享受当月补贴。

以上规定自2016年7月1日实行，希望全体员工积极配合，安全、和谐的度过炎热的夏季。

特此通知！

高温补贴发放通知 篇5

按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的通知。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的`通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。

xx市人力资源和社会保障局

重庆高温补贴 篇6

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

具体规定如下：

(一)高温津贴发放范围

凡在建筑工地从事高温天气作业的劳动者(包括生产工人和管理人员)，均应按本通知规定享受高温津贴。

(二)高温津贴发放标准

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

高温津贴的具体发放标准，建设单位和施工企业应在施工合同中约定，但不得低于本通知规定的标准。

(三)高温津贴发放办法

高温补贴通知 篇7

一、高温岗位定义：

(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

二、补贴标准和发放要求：

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

三、发放时间：

发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

四、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

高温补贴通知 篇8

广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。

请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

东莞高温补贴标准 篇9

判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及 国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。下面小编就给大家介绍一下广东高温补贴标准

目前，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。”对高 温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

广西高温补贴 篇10

我区高温津贴标准如何?

高温津贴标准属地方劳动标准。我区20将标准设定为用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，以利于企业结合实际情况，依法通过内部规章制度或者专项集体合同确定各类不同岗位的具体标准。

单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗?

按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

高温津贴是否计入最低工资标准，是否可计入加班工资基数?

按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定的要求，最低工资标准不包含高温津贴。根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

高温、高湿环境下因工作中暑，是否算工伤?

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。

单位不支付高温津贴，劳动者如何为自己维权?

企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定，可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。

据悉，自年《关于发布企业高温津贴标准的通知》实施以来，自治区人社厅调解仲裁部门尚未接到过有关投诉;若有关企业不发放或者不足额发放高温津贴，劳动者可以向属地调解仲裁或监察部门进行投诉反映，经调查，若没有发或者被克扣高温津贴的情况属实，调解仲裁部门将按规定责令有关企业足额支付劳动者高温津贴。因《关于发布企业高温津贴标准的通知》不具行业性，凡符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。

最近两天，南宁开启“烧烤模式”，市民大呼“热得受不了”，户外工作者更是感觉“快要烤焦了”。 还好，从事高温作业的劳动者，从本月起将可以领到一笔高温津贴。具体发放标准为每人每月100~200元，具体数额由企业根据自身情况而定。发放时间是6月至10月。

高温津贴标准是多少?每人每月不能低于100元

从2011年6月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。

安徽高温补贴标准 篇11

我省高温津贴标准5年未变

根据207月4日实施的《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》(皖人社发〔〕34号) 规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。记者了解到，这一标准已经5年没有调整了。

每天10元被指“杯水车薪”

在合肥从事快递工作的小赵告诉记者：“我们的收入都是和我们的业务量挂钩的，和天气无关。高温津贴没听说过，如果必须要等到35℃时，一天才10块钱的话，从现在物价来看，那也太少了吧，连个西瓜都买不到。”

“我感觉高温津贴标准有点‘过时’了。”合肥白领文员张小姐认为：“虽然我们工作环境有空调，但高温天气下，我们上下班成本都明显提高了很多。现在城市那么大，上下班路上被各‘烤’一个小时是常事，像这几天只能选择打车或开车。所以高温津贴应覆盖到所有劳动者。”

我省5年未接到一例投诉

记者从省人社厅劳动保障监察局了解到，我省高温津贴制度实施五年来，该局未接到一起关于高温津贴方面的投诉。

有业内人士分析认为，一方面是该项政策还有很多劳动者并不熟知;另一方面则是因为高温津贴标准相对较低，很少有劳动者会为一天十元这样的“小事”去和东家撕破脸，对簿公堂，这在很多人看来是得不偿失的行为。

合肥城管督查环卫工高温津贴发放 呼吁商家加入清凉驿站

近日，合肥持续高温天气，户外作业的环卫工群体引起社会关注。凤凰安徽从合肥市城管局获悉，自26日起，合肥城管部门启动高温工作预案，要求当天气预报最高气温超过40℃时，环卫工全天停止户外作业。同时，全市300多家清凉驿站面向环卫工人开放，城管部门也呼吁更多的沿街商家能够为环卫工人纳凉休息提供方便。

自7月25日开始，市城管局领导班子成员分别带队，赶赴各区，看望慰问高温下作业的环卫工人，发放防暑降温物品。市城管局要求，要切实做好夏季防暑降温物品和药品的发放工作，在环卫道班房、环卫驿站和一线工作的场、队、所内配备防暑降温用品或发放到个人，便于作业人员随时取用;组织开展高温季节突发情况应急救援专项培训，确保应急救援措施人人知晓。

高温补贴及时足额下发了吗?每名环卫工人领到手了吗?据悉，针对高温补贴发放情况，城管部门负责人将到各个区对防暑降温工作进行督导，督察高温补贴发放情况，严格执行省高温津贴标准，日最高气温达到35℃及以上时，向户外环卫作业人员支付高温季节津贴，津贴标准每人每个工作日不低于10元。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时户外环卫人工清扫保洁作业时间累计不得超过6小时;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，停止当日10:00-16:00时间段的户外环卫人工清扫保洁作业。

针对夏季高温事故易发等情况，要合理安排生活垃圾收运工作，加强安全驾驶和规范操作教育，做好高温季节垃圾收运人员的防暑降温、安全保障工作。适当调整年老体弱环卫作业人员的工作岗位，保障夏季作业人身安全。

合肥市城管局采取多种措施，为环卫工送清凉。近年来，在社会各界关注支持下，合肥城管局开展了环卫驿站建设工作，兴建了一批环卫工人歇脚点，先后有300余家沿街店铺加入“环卫驿站”，主动为周边环卫工提供纳凉歇脚地。但相对于全市上万名环卫工人而言，“环卫驿站”数量仍然偏少。在此，市城管局也呼吁更多的沿街店铺和商家加入“环卫驿站”。有意向的商家可联系市城管局环管处联系电话0551-63731061。

安徽省人社厅要求各地发放高温津贴

7月24日，省人社厅针对全省持续高温，要求各地发放高温津贴。今年我省高温津贴仍沿用2011年发布的标准：每人每工作日不低于10元。

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。