真抓实干政府工作

真抓实干政府工作（精选8篇）

真抓实干政府工作 篇1

----主机班“大干三个月活动”

随着电涨煤跌，发电形式的好转，襄电公司到了完成全年发电量目标最关键的时候，为了完成分公司及襄电扭亏目标，工程公司襄阳分公司汽机主机班以“大干三个月”劳动竞赛为契机，向全体班员发出“以实际行动，真抓实干，排除万难，决战四季度，向全年安全产目标发起冲刺”的号召。班组内在班长赵胜华的带领下，结合主机班近年设备整治和“创无泄漏”的经验，提出要做到“抓好设备定期及预防性检修工作，提前发现和处理设备缺陷，保证机组长周期安全运行”。

如何抓好定期工作和预防性检修工作呢？班组在动员会上就将工作重点放在了以下几个方面：

1、落实设备责任人制度，谁出事谁负责，各负责人做好本设备的巡检工作，及时发现设备缺陷，避免设备缺陷扩大。认真抓好每天的巡检，机组设备负责人对转机进行轴承温度、振动、油位、油质的检查、测量，和运行设备泄漏点检查。巡检中发现的重要设备缺陷有，9月15日#4机#1小机油箱油位异常升高，油中水份超标，及时进行了滤油并和运行人员调整了油箱负压，在小机#1瓦处加装档板，保证了小机安全运行；10月5日#4机#1开式泵非驱动端轴承响声大，解体后发现轴承损坏，及时更换了轴承；10月23日检查发现#6机#1小机低调门门杆连接销松脱（只有1mm连接了），及时进行了处理，避免了一次设备非停和降负荷，得到了襄电公司和襄阳分公司的嘉奖。

2、做好设备的消缺工作，对设备缺陷及时消除，如不能消除的缺陷班组也做好了记录，制定消缺方案。#6机#1前置泵非驱端长期温度高并且外部接冷却空气冷却轴承温度还是78度以上运行，严重威胁设备安全，9月份班组分析#1前置泵以前的检修数据和修后运行数据，利用#6停机机会对轴承座端面和轴的垂直进行测量发现轴承座偏斜，轴承座变形的缺陷，按数据修复后设备运行中轴承温度正常64度,消除了这个设备中长期拦路虎，有力的保障了重要辅机安全。

3、做好设备检修工作，严格按工艺、质量要求来检修设备，做到消缺、提效、消漏三不误，工作结束后要求保温完整，设备整洁，记录正确、齐全。就是这种长期高标准、严要求的工作作风为班组打造了可以适应任何情况下检修的队伍，10月13日#6机#1汽泵轴瓦的抢修只用了14个小时就完成了抢修任务。

4、做好设备验收工作，做到把项目关、把工艺关、把质量关，把设备台帐关，修一台，保一台。10月18日，#2机密封油#1氢侧密封油泵振动大，检修过程中发现对轮减振垫损坏，班员主观的认为只需更换新垫子就可以了，于是更换了新的减振垫就开始了回装。班长得知后要求查找出原因，否则不能回装。最后查出是对轮间隙过大造成减振垫损坏，调整对轮间隙合格后再次回装。正是这种严格要求的作风贯彻在检修工作中，工艺、质量才得到了保证，修后的设备才可靠。

5、加强设备定期维护工作，严格按照定期给油脂管理办法，按时对各转机轴承进行加油和换油工作，利用#

4、6机停机分别对凝泵、前置泵、真空泵进行了加、换油，避免因润滑不良造成设备损坏事故。管道、阀门进行定期测温、测厚，防止机组发生爆管事故而引起的非停和降负荷。#

4、6机组分别在9、10月份进行了高压疏水门后测温、疏水管弯头的测厚工作对内漏阀门做好记录，为下次停机消缺做好准备工作。正是两项工作的长期开展，既保证机组运行安全又提高了机组的经济性，今年以来班组所管辖机组没有发生一次爆管泄漏事故。

6、认真彻底搞好停机临检工作，利用停机机会对设备进行消缺和整治。9月#6机消缺项目重点完成了影响机组小指标的项目，如凝结器打子弹冲洗、辅汽系统、给水系统内漏阀门更换、#

2、3高加堵漏等，10月#4机停机重点对小机油系统漏点进行处理，消除漏点4处、#4机旁路油站油度高整治，比例阀、充油阀清理等。

7、将今年的“秋检”工作和“大干三个月，保安全活动”结合起来，对班组所辖设备进行安全隐患检查、整改。重点项目有：#2机#1排污泵工作时引水不足而导致工作不正常，10月18日对其引水水源进行了改造，搞高了排污泵的可靠性；#6机内冷水箱排空门位置高，操作时人员有滑倒的危险，在地面处加装二次门便于操作，保证人身安全；#

2、4机大、小机油箱滤油时油箱上盖板打开，易吸入灰尘破坏油质，9月和10月已在油箱盖上进行了改造加装滤油管（#6机油箱技改方案和备品已落实，停机倒油后执行）；#6机排烟风机安装时支撑刚度不足，这次秋检已技改，底座加装了支撑，减小了风机振动等。班组下部的整改重点是#4机组的滤油管改造，#6机平台装置不合格危及人员安全及影响工作效率的项目。主机班在这次“大干三个月”活动中收获颇多，但“前路漫漫，任重道远”做好设备管理是一项长期且任务繁重的工作，今天取得一点小的成绩和公司职能化设备管理的要求还有较大的差距，我们班组要一步一个脚印，扎扎实实做好设备基础管理，向公司新的目标努力奋进。

2012.10

真抓实干政府工作 篇2

1 领导把防疫工作纳入重要工作日程

1.1 争取领导支持,做到早安排、早部署

每年春秋集中免疫前,我们都第一时间向市领导汇报牛心镇及周边的动物疫情防控形势,使领导对本镇动物疫情防控工作有一个正确的认识,并根据上级动物防疫工作安排意见,及时召开动物防疫工作会议,按照“政府部门保密度,业务部门保质量”的总体要求,全面落实防疫措施。

1.2 层层签订责任书,做到各负其责、各司其职

要抓好动物防疫工作,必须要有高度的责任感和使命感,为了调动大家做好动物防疫工作的积极性和主动性,在每年的动物防疫工作会议上,市政府与镇政府、市畜牧业管理局与牛心镇畜牧站都分别签订动物防疫工作目标责任书。制定了乡镇畜牧兽医站分村包保,村防疫员分户包保的动物防疫工作责任制,做到人人有责任、人人有担子,充分发挥大家的主观能动性,全力抓好防疫工作。

1.3 加强督导检查,促进各项防疫措施的落实

在每年的春秋集中免疫过程中,我们会深入村屯检查指导动物防疫工作,发现问题及时提出并限期整改,集中免疫结束后,我们随机抽查一个村、每个村抽查20户,检查免疫档案、免疫证明填写及免疫耳标佩戴情况,同时采血监测,检查结果全站通报,有力的促进了防疫工作的开展。

2 真抓实干,扎实开展各项动物防疫工作

2.1 抓好集中免疫工作,确保免疫密度和质量

免疫工作我们采取三段式工作方法,前段主要是在防疫工作开展前抓好防疫员的培训,使防疫员了解各种疫苗的性状、用法、用量、保存方法,注苗不良反应采取的措施,以及免疫档案、免疫证明的正确填写、免疫信息的正确上传,全面提高村防疫员免疫注射、疫病监测、流行病学调查、消毒、无害化处理等业务能力。中段主要是集中免疫,由畜牧站防疫人员、村防疫员组成免疫小分队整体推进免疫工作。对规模场(小区)推行“强制免疫通知书”制度,由畜牧站防疫人员向规模大户、饲养小区送去疫苗和通知书,交代好免疫项目、时间和要求,并在通知书上签字,监督其完成免疫工作。散养户由免疫小分队逐户逐个畜禽进行免疫。后段主要是查漏补注,在集中免疫期间因患病、妊娠等原因没有免疫的,病愈、产后及时进行补免,确保免疫密度达到100%。

2.2 加强冷链体系建设,疫苗运输、保管全冷链化

疫苗质量是保证免疫效果的基础,疫苗质量保证不了,打多少疫苗也产生不了抗体,也不能有效保护畜禽。乡镇畜牧兽医站配备冰箱、冰柜,村防疫员配备防疫冷藏包。疫苗保管、运输全部实现冷链化。对规模养殖场由市疫控中心直供疫苗,减少中间环节,确保疫苗质量。

3 全力抓好检疫工作,以检促防

3.1 科学设立产地检疫申报点

根据畜禽分布情况,牛心镇共设立产地检疫申报点17个,公示了检疫员姓名及联系电话,实施动物饲养入栏、出栏台帐制度,随时掌握养殖户畜禽入栏、出栏第一手基础资料。在申报产地检疫时,畜主必须出具免疫证明、养殖档案、未使用瘦肉精保证书、猪牛羊必须佩戴免疫标识。

3.2 强化流通环节监管,严防疫病传播

真抓实干政府工作 篇3

（一）近年来，企业科协组织建设取得长足进步

企业科协组织建设情况。截至2013年底，全国企业科协总数约2.3万多个，新建企业科协2300余家，同比增长10.97%，企业科协个人会员达347万人，新入会人数达2万余人。改变了长期徘徊不前的局面，企业科协已经成为科技人员服务企业创新的重要平台。

园区科协组织建设情况。到2013年底，全国各级高新区内建立科协718个，比2012年增加115个，增长19.1%；经开区建立科协968个，比2012年增加202个，增长26.4%，园区科协发展迅速。

（二）行业科协工作取得显著成效

经过多年不懈努力，到目前为止，中国科协已成立石油化工行业、钢铁冶金、航空（主机厂）、重型机械制造、机车车辆、船舶港口、兵器制造、汽车制造、美妆日化行业科协等九个行业科协，以及高新区、经开区科协组织联席会，聚集几十家园区科协，致力于为高新技术、非公企业的科技创新、科技工作者服务。行业科协的发展，对进一步发挥企业科协作用起着至关重要作用。近年来，中国科协不断加强行业科协组织建设，目前，这些行业科协联系大中型国有企业有200余家，工作覆盖企业一线科技工作者约100万人，其中，美妆日化行业科协工作覆盖5000余家民营企业。园区科协联席会覆盖60多家高新区、经开区科协组织。

（三）服务企业技术创新的各项业务工作快速发展

在“讲、比”活动方面：截至2012年底，32个省区市和新疆生产建设兵团（除西藏外）全部成立了“讲、比”活动领导小组及办事机构，实现了省级“讲、比”活动领导机构全覆盖。参与“讲、比”活动的企业2.9万多个，参与科技工作者212万人次，企业采纳合理化建议25.79万条，采纳合理化建议实现经济效益160多亿元，为企业技术创新能力提升和经济社会发展作出了显著贡献。

在院士专家工作站方面：据统计，截至2013年10月，全国已有30个省区市（除海南、西藏外）建立院士专家工作站2686家（其中，在高新区、经开区建站592家），进站工作院士专家27531人次。院士专家工作站在聚集高端创新人才、解决企业技术难题、提高企业核心竞争能力和培养创新人才等方面，发挥了独特优势作用。目前，已成为“讲、比”活动的重要抓手和有效形式，成为产学研合作交流的重要平台。

另外，在科技信息服务、创新方法培训、知识产权巡讲等方面企业科协也作了大量卓有成效的工作，时间关系就不一一赘述了。

这些成绩的取得，离不开各级党委政府的高度重视，离不开广大企业领导和企业科技工作者的大力支持，离不开各级科协组织的艰苦努力。这些成绩也是在企业科协工作面临诸多困难的情况下，广大企业科协干部勇于开拓、敢于担当、无私奉献、真抓实干取得的，成绩来之不易。

二、近年来，中国科协服务企业技术创新方面的新举措

党中央、国务院一直高度重视创新驱动发展，党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的决策部署。习近平总书记对科技体制改革作了一系列重要讲话。当前，财政科技经费管理体制改革也正处于关键时期。中国科协党组书记处领导一直以来高度重视科协组织服务创新驱动发展战略的实施和服务企业技术创新工作。

（一）近年来，中国科协高度重视服务企业技术创新工作

从2006年以来，中国科协党组书记处领导认真落实中央的各项要求，进一步突出加强企业科协工作。中国科协“七大”确立“三服务一加强”工作定位，把为经济社会发展服务放到极其重要位置。2007年，中国科协召开了全国企业科协工作会议，出台了《中国科协关于加强企业科协工作的若干意见》。中国科协、国家发改委、科技部、国资委联合印发了《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》。2008年，中国科协七届七次常委会审议通过了新的《企业科协组织通则》。

今年，中国科协进一步重视和加强企业科协工作。在今年中国科协党组理论学习中心组学习扩大会上，中国党组书记尚勇书记对科协工作明确提出“七项提升，三个突破”，其中一个突破就是在推进企业技术创新、服务经济和地方发展中发挥更重要作用要实现新突破，并做好中国科技企业家协会、企业科协联合会筹建等工作做了明确要求。10月22日，中国科协印发了《关于实施创新驱动助力工程的意见》，提出到2015年6月底前，中国科协计划在全国选取10个城市作为创新驱动助力工程试点，建立创新驱动助力示范区，组织动员有关全国学会参与试点工作，探索全国学会服务地方经济社会发展的有效模式，为地方提供技术咨询、技术诊断和技术指导。10月27日，在中国科协党组学习贯彻十八届四中全会精神时，要求争取联合有关部门出台关于加强央企、民营企业的企业科协工作的意见。

（二）加强顶层设计和工作研究

从今年年初开始，中国科协就专门组织开展对2014年服务企业技术创新工作要点的研究，力求今年开始有这方面工作新的气象和新的举措。与以往相比，2014年，中国科协服务企业创新工作要点首次以中国科协办公厅文号印发，体现了党组书记处领导对这项工作的高度重视。经过研究，我们对2014年工作提出了“打基础、建机制、促转变、求实效”的具体要求。

1.打基础

基础不牢、地动山摇。2014年重点抓好几项基础工作：一是要进一步掌握情况，梳理问题、弄清底数。比如，目前企业科协数量基本清晰，但要进一步了解分行业、分地域情况。二是进一步加强理论研究。比如，如何加强民营企业科协组织建设？新形势下科协服务企业创新的优势，着力点和突破点在哪？等等问题。三是组织编写服务企业创新方面的系列教材。四是建立企业技术创新网络服务平台，通过这一平台实现对企业科协基础信息的收集和对“讲、比”等各类活动载体的管理。

2.建机制

今年主要考虑建立组织动员机制和评价考核机制。

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（1）组织动员机制。要建立逐级组织动员、联系服务机制。中国科协重点建设好对省级科协的组织动员机制。今年要把省会城市以上科协，从事企业科协工作的队伍联系机制建立起来。今年省会城市以上科协最少要明确有一位副主席分管企业科协工作，要明确机关有个部门负责这项工作。

（2）评价考核机制。从今年开始，要建立服务企业技术创新工作的定性定量评价机制。目前我们已经制定了《服务企业创新工作评比标准》，从服务企业创新情况、企业科协组织发展情况、企业科技工作者之家作用发挥情况、基本条件建设（人财物）、领导重视程度等方面进行评比。对于工作开展的好的单位要予以及时通报表彰。

3.促转变

一是思想观念的转变。二是服务手段和工作方式的转变。服务企业技术创新工作要脚踏实地地走进企业、走近科技工作者身边，倾听他们的想法，了解他们的诉求，解决他们的困难。

4.求实效

服务企业技术创新工作做得好不好，关键看实效。所谓实效就是看是否符合企业创新发展的需求，能不能力所能及解决企业科技工作者的一些实际问题，要以企业和企业科技工作者是否满意来检验我们的工作。

（三）着力深化“讲、比”活动

今年是“讲、比”的表彰年。“讲、比”活动是我们传统的品牌项目，取得了不少成绩，但也不可否认仍有很多方面需要拓展、完善和提高。今年对“讲、比”的组织、管理、表彰等方面提出了新要求。

1.深入开展“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”宣传教育活动。中国科协已于6月20号举行了首场宣讲报告会，各地科协也积极响应，陆续筹备开展此项工作。目前已有四川、上海、陕西、兵团等地层层开展了宣讲活动，效果很好，下一步我们要认真总结，推广经验，把“讲、比”活动中涌现出的先进集体和个人通过宣讲的形式挖掘出来。

2.进一步完善“讲、比”活动管理制度。制定《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动管理办法》、修订《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动表彰奖励办法》，突出强调“讲、比”表彰是对开展群众性技术创新活动的企业和企业科技工作者，并且取得良好成绩的进行表彰。

3.进一步扩大了表彰覆盖面，并首次采取差额评选的方式进行。今年中国科协将“讲、比”活动表彰奖励名额从700名增加到1000名，使更多的先进集体和个人得到表彰，同时首次采取20%差额的办法保证评选的质量和公平性。

4.加强了“讲、比”活动的培训工作。今年年初我们在广州召开了“讲、比”评选表彰活动的培训工作，进一步规范了“讲、比”申报材料的撰写、典型事迹的挖掘等工作，大家纷纷反映效果很好，今后这项活动也将持续开展下去。

（四）开展企业科协组织建设试点工作

中央书记处对中国科协明确提出了“六个哪里”的要求，其中要求，哪里科技工作者密集，科协的组织就要建在哪里；哪里建立科协组织，建家交友活动就开展到哪里。那么，科技人员主要集中在哪里？今年年初，中国科协专门做了相关研究。截至2012年底，全国R&D人员总数是461.71万人。其中，企业336.66万人，企业中R&D人员占全国R&D人员总量的73%。因此，科协应把加强企业科协组织建设，把服务企业科技工作者作为新时期开展工作的重点。

企业科协是企业对外开展科技交流、接收科技信息的重要窗口；对内是扎根企业、服务企业技术创新发展的重要科技服务组织。实践证明，加强企业科协建设对国家实施创新驱动发展战略有利，对提升企业创新能力有用。企业科协作用主要可以体现在以下几个方面：一是围绕企业的重点难点技术问题开展科技交流，增强企业核心竞争力。二是围绕企业技术进步广泛开展群众性技术创新活动，激发员工创造活力。三是围绕企业创新发展和提高员工科学素质广泛开展科普活动，提升企业形象和品牌，促进企业和谐。四是围绕调动科技工作者的积极性和创造性做好服务工作，激发创新热情。在实际工作中，涌现出一批像长炼科协、巨化科协、宝钢科协、成飞科协等一批优秀的企业科协。

从目前建立企业科协的2万多个企业特点看，他们都有三个共同特点：一是都是规模以上的企业，企业经济效益较好；二是均是科技型企业，企业科研活动频繁；三是企业的领导重视依靠科技支撑企业的发展。因此，从一定意义上可以说，是否建立并充分发挥企业科协的作用，反映了企业领导的科技意识和对科技工作者的重视程度。成立企业科协是企业依靠科技发展的重要标志之一。

为进一步加强企业科协组织建设，今年中国科协专门印发文件，要求各省科协采取有力措施推动此项工作。中国科协将对企业科协工作做得好的省科协进行表彰奖励。

（五）开展“会企协作计划”试点工作

中国科协在总结各地、各级学会多年开展“金桥工程”、“厂会协作”成功经验的基础上，围绕新形势下服务企业技术创新的需要，组织各级科协及所属学会实施“学会与企业协作创新计划”，并于今年开展了试点工作。

根据试点方案，今年计划支持30个“企会协作创新联盟”，其中A类项目10个，给予每个项目20万元经费支持；B类项目20个，给予每个项目15万元经费支持。目前，试点项目经过了前期的确定项目实施方案、组织申报、形式审查、专家评审等阶段，已经从121个通过形式审查的项目中择优遴选出30个项目给予经费支持以及30个项目作为提名奖拟在明年给予支持，下一步我们将对评选出的30个项目进行公示，经公示无异议后尽快将资助资金划拨到各获奖单位。我们希望通过这一试点，把学会和企业结成联盟开展符合企业实际需求的技术创新活动的好机制、好方法、好经验给“试出来”，争取未来把它做成科协助力创新驱动工程的一个好抓手。

（六）建立企业技术创新网络服务平台

为进一步夯实服务企业技术创新的工作基础，改进各级科协服务企业技术创新的工作手段，搭建为全国企业科技工作者参与创新活动提供支持、服务的信息和资源共享中心，中国科协于今年开发了“服务企业科技创新平台”，该平台将主要用于服务企业技术创新工作情况宣传、“讲、比”活动动态管理（项目备案制）、获奖对象宣传展示、企业科协组织建设、工作联络等。今年平台的主要开发功能是基本信息采集、工作联系和“讲、比”活动的信息备案，目前各项功能开发和使用都在有条不紊地进行。

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三、对行业科协工作的希望和建议

（一）加强顶层设计和部署，提高行业科协整体发展水平

行业科协作为有效整合企业科协力量的一支队伍，在过去很长时间都发挥了十分重要的作用。但也不能否认确实存在一些需要改进和解决的问题，例如我们行业科协的运行机制相对松散、行业科协内部协作创新较少、目前受大家普遍欢迎的工作较少、行业科协基本没有专职人员、活动经费无法解决的问题等等。那么未来行业科协应该朝什么方向发展呢？我认为行业科协首先应该加强顶层设计，建立行业科协属于自己的规范的有约束力的章程，章程必须要明确成员单位权力和义务，以及成立行业科协的主要任务目标。此外，还要有严格的各项制度作为保障等等。这些制度和章程必须经过大家共同讨论制定，共同遵守，这样行业科协的发展才能走上健康发展之路。

（二）夯实基础，不断提升服务企业创新的能力

基础工作关乎长远、关乎未来，行业科协发展在选择的十字路口更应该注重打好基础，整理行囊再前进。为弄清全国所有已建企业科协的基本情况，编制企业科协工作名录，建立地方科协与企业科协的联系机制，同时也为促进行业科协发展奠定基础，中国科协在今年开展了企业科协基础信息采集工作。中国科协还就加强新时期服务企业技术创新工作开展了相关研究。可以说从中国科协层面非常注重基础工作。石油化工行业科协在目前中国科协牵头组建的行业科协中，一直运行良好，发挥作用明显，大家思想一致，进一步发展的基础条件比较成熟，特别是有一批像彭英同志这样的企业科协秘书长。因此，我希望石油化工行业科协能够在推动行业科协向纵深发展工作中，勇于争先、开拓创新，进一步夯实各项基础工作，当好“排头兵”，为促进行业科协发展探索和积累宝贵经验。

（三）加强体制机制创新，推动企业科协向纵深发展

要大力探索建立企业科协“一纵四横”联系管理服务机制；大力探索创建企业科协联合会的运行机制；大力探索运用市场机制开展企业科协工作机制。比如，以现在的行业科协为基础，可以建立企业科协行业创新联盟，这样就可以使企业科协从一颗颗“珍珠”变成一条条精美的“珍珠项链”。未来应该着力推进以行业科协为纽带、以骨干企业科协为牵头单位、以行业企业为基础，从单一的企业科协组织建设向推进建立行业技术联盟、产学研平台、企业产业链协作模式，强化合纵连横功能，增强协同创新能力，共享科技资源，把行业科协打造成联系紧密、凝聚力强的“兄弟连”，提升企业科协工作吸引力和凝聚力。

（四）真抓实干，推动行业科协工作再上新台阶

科协组织工作的好坏，能不能发挥作用，活跃不活跃，重要的取决于两个方面。一方面要真抓。企业科协工作如何，就在于企业科协的工作人员，特别是秘书长，他的敬业精神和服务精神，当然，也取决于所在地党委、政府和所在企业的领导是否对科协组织的重视和关心。有为才有位。另一方面要实干，要干实事。企业科协要大力贴近企业技术创新主战场，要切切实实为企业创新服务多做实事，为企业技术创新分忧。要在举办行业学术交流、创新方法培训、协助企业技术难题攻关，为企业创新人才引进、培养、表彰等方面多做工作。

真抓实干政府工作 篇4

真抓实干 扎实推进农村土地确权工作

内乡县人民政府

内乡是典型的山区农业县，由七山一水二分田之称，全县辖16个乡镇、288个行政村、3871个村民小组，15.5万农户，地域面积2465平方公里，耕地面积90万亩（国土二调资料）。我县的土地确权工作，县委、政府高度重视，统一思想，认真研究，全面部署，抓住关键，真抓实干，取得了明显成效。止目前，空中航拍已经全面完成，航拍底图已制作完毕，提交影像图 2400 副，测绘公司全部进村入户测绘调查，农户基本信息、地块信息调查摸底完成80%，实地测绘完成30%，各项工作稳步推进。我们的体会和做法是：

一、领导重视是保障。土地确权工作情况复杂、难度大，只有领导重视，才能确保工作顺利开展。为做好这项工作，我们采取三项措施，确保工作扎实推进。一是迅速成立领导机构。2015年5月中旬，下发了内政文〔2015〕33号文件，成立了以县长为组长，负责农业、国土资源副县长为副组长的土地确权领导小组，同时成立了办事机构，统筹安排全县土地确权工作。二是制定工作方案，召开高规格的动员会议。制定下发了土地确权工作方案

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（内政〔2015〕39号），并于6月12日召开了全县动员会，由各乡镇长、主抓副职、农业中心主任、各村党支部书记参加，会上县长杨曙光、副县长魏建廷作了动员讲话，对土地确权工作作了全面安排部署。三是落实经费。县政府在财政紧张的情况下，优先保障确权补助经费。县财政按每亩10元的标准安排补助，现已列支补助经费310万元，列支工作经费40万元，为开展工作提供了保障。

二、队伍建设是基础。土地确权工作政策性强，技术要求高，矛盾纠纷多，建立一支高素质的队伍尤为重要。我们在队伍建设上，一是加强基层组织建设。在基层由于待遇低、矛盾纠纷多，部分村民小组没有组长。但确权工作涉及千家万户，宣传发动、调查摸底、指界确认等项工作都需要组长来落实。为此，我们在全县开展了为期两个月的基层组织建设，重点是配齐各组组长，全县先后补配组长326人，补齐群众代表932人。二是武装技术队伍。县乡村业务人员是确权工作的执行者和操作者，提高其政策水平和操作技能尤为重要。我县在2015年6月、9月举办了全县土地确权工作培训班，由各乡镇主抓副职、农业中心主任、各村党支部书记、村会计及组长参加，共计925人，印发土地确权工作培训教材、宣传册等政策技术资料6000余份。乡镇在村组培训的同时，也印发了各类宣传手册20000多份。通过层层培训，增强了基层队伍的政策水平和操作技能，为土地确权工作的顺利开展打下坚实的基础。

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三、群众参与是前提。农村土地承包经营权确权登记颁证工作涉及千家万户，是一项必须全民参与才能够完成的重大工程。必须引导群众积极参与、自觉参与。我们利用有线电视字幕、村级喇叭、村务公开栏、张贴标语口号、发放宣传资料等形式，大力宣传土地确权工作的政策与法规、作用和意义，先后发放宣传资料20000份，政策问答2000份、印发告知书50000份，全面提了广大群众的认识，增强了群众参与土地确权工作的自觉性。同时县确权办组织4个宣讲组，会同乡镇工作人员及包村干部，利用一个月时间逐村召开座谈会，面对面了解民情，了解现状，对群众现场讲政策、解答疑难，使群众明白了三个问题：一是明白了这次土地确权工作是对二轮延包的进一步完善。这次坚持的是政策不变、承包关系不变、承包期限不变、以家庭为单元的承包方式不变，绝不是推倒重来。二是明白了土地确权工作是项惠民工程，是增加农民财产权的有效保证，是对农民土地承包权利的保护，拿到证书，今后会更多地享受到国家的各项优惠政策。三是明白了土地确权是在不违背政策的原则下由农民自己说了算，土地确权工作中存在的各种问题最终还是由农民集体讨论解决。通过发动群众、依靠群众，尊重群众，充分调动群众参与的积极性，消除了思想顾虑，极大地激发了基层干部、群众主动参与确权工作的热情，保证了工作的有序推进。

四、化解矛盾是核心。我县从一开始就把化解矛盾做为土地确权工作的重中之重来安排部署，不管是在动员会还是培训会，—3—

领导反复强调反复讲，只有把各种矛盾化解了，整个土地确权工作才能顺利进行。为此，全县集中了4个月时间，摸底子、查问题、化矛盾、促稳定。各乡、村、组逐级建立纠纷台账，县里半月一碰头，乡镇每星期一例会，根据台账纠纷处理情况，来确定下阶段任务，直至纠纷解决为止。目前，已梳理排查人地矛盾突出、土地权属争议、调整土地中存在问题、机动地承包时间不到期、自行开垦荒地、地亩册遗失承包资料不全问题、公路等基础设施占地问题、土地地块零散界限不清问题等8类问题。由于村组种植习惯、地貌特征、思想观念及产业类型等原因形成的承包状况各不相同，各村组从自己的实际情况出发，确定了自己的工作重点与方法，实行一村一策，一组一计，不搞一刀切，逐个研究解决办法。全县村组共处理各类矛盾纠纷521起，目前，土地承包纠纷解决面达到了95%以上，保证了小矛盾不出村，大问题不出乡。截至现在，没有一例因土地确权而到县里上访的现象。

五、公开招标是保证。这次土地确权技术含量高，竞争力强，依法公开公正确定专业公司非常关键。招投标关乎整体工作的质量与进度，需要大量的协调工作。为此，县政府专题下发了内政〔2015〕44号文件，确定了公开招标的有关事宜，我们在借鉴外地做法的基础上，组织财政、公共资源交易中心、纪检、检察等部门，确定两年任务一次公开招标。这项工作去年8月挂网运行，9月完成招投标工作，最终确定了10个标段，其中：1个航拍标，—4—

1个技术标，8个测绘标段。各专业公司去年9月底已全部进入工作状态。

六、管理监督是根本。由于我县山丘平兼有，耕地情况错综复杂，如何能加快土地确权进度确保质量是我们一直思考的问题。而加强对专业公司的管理与监督，正是保证质量的根本。为此，我们从以下两点入手，加强监管。一是建立专业公司例会制度。例会每半月进行一次，至目前已召开了8次，重点是听汇报、提要求，促进度，交流经验，解决问题。二是建立了督导制度。县里成立了四个督导组，分包标段，分包乡镇，深入一线，强化督导。采用“四看”的方法，及时掌控动态。四看是：一看测绘公司人员到位情况，二看仪器设备到位使用情况，三看人员工作状态，四看乡村存在问题。通过“四看”，与乡镇包村领导一起现场办公，发现问题，解决问题，及时指导，推动工作。

前段，我们在土地确权上，做了一些工作，也进行了一些有益的探索，取得了一定成效。但这项工作任务重，情况复杂，面临的困难还很多。一方面我们将严格按照上级政策要求，规范操作行为，另一方面将以这次会议为契机，向兄弟市县学习，不断创新工作方法，提升工作水平，圆满完成我县土地确权工作任务。

2016年3月18日

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真抓实干政府工作 篇5

—XXX年XXX绩效管理工作总结

XXX年，在XXX的正确领导和支持下，XXX按照XXX的发展思路，结合专题教育学习，将“严”与“实”贯穿工作始终，坚持把绩效管理作为推动中心工作、落实重点任务的重要抓手，积极探索绩效管理工作长效机制，推进各项工作全面进步。

一、加强领导强管理，落实责任抓绩效

1、领导高度重视。XXX高度重视绩效管理工作，成立了绩效管理工作领导小组和绩效管理工作监督检查领导小组，确立了“一把手”主抓、XXX具体抓、小组成员分工明确的工作机制，XXXX确定绩效管理业务员一名，形成了一级抓一级、层层抓落实的管理体系。

2、完善工作制度。结合实际，制定了《XXX绩效管理明察暗访工作制度》，认真总结梳理在执行绩效管理工作中存在的问题的原因，多次征求意见和深入讨论，结合实际情况进行了修订，并印发《XXXX绩效考核办法（试行）》，按照要求严格执行。

3、营造绩效氛围。积极开展培训交流。有效地利用晨会进行绩效管理工作专题培训学习，以培训为载体，强化绩效管理工作；严格奖励机制，加大外宣力度，在XXX网站刊登文章XXX篇；全年上报绩效信息XXX篇，XXX采用XX篇，1 XXX采用XXX篇；通过网站、微信平台宣传绩效管理工作经验和成果，使对绩效管理有更全面、深入的理解，营造绩效导向的文化氛围。

4、严格落实责任。围绕加快“XXX”，抓好“XXX”，实现“XXX”和为群众办好“XXXX”为核心，依据XXX会议重大工作部署的责任分工要求，将XXX项工作任务分解至XXX。以此为依据，制定了XXX职能绩效目标和个人岗位绩效目标。绩效办与XXX对XXX的职能绩效目标进行严格审核，引导XXX绩效目标的制定突出重点、细化目标标准，明确工作目标及责任。

5、深入工作推进。紧紧围绕实现XXX年XXX经济社会发展的各项目标，及时总结经验，探索新的工作方法，保证绩效管理各个环节顺利推进，通过绩效管理加强工作监控和督导，不断提高行政效能。形成人人有分工、XXX个个有责任、人人身上有担子、合力服务XXX整体发展的工作局面。

6、加强过程管理。为督促经济社会各项目标任务顺利实现，XXX严格抓好三个“过程”：一是抓好XXX各阶段重点工作的推进过程。今年以来，XXX绩效办分别对XXX、XXX等工作的开展情况进行了督查，并下发督办通知XXX份；二是抓好XXX和XXX的履职过程。要求XXX按月报送工作安排和工作完成情况，由XXX进行评价，使工作有条不紊、日清月结；三是抓好XXX作风持续转变的过程。对重点时期值班在岗情况、工作纪律、会议纪律等方面开展明察暗访。

7、加大考核力度。XXX绩效办按照XXX下发的各项督办 2 事项，落实到XXX责任XXX，跟进各项督办事项的进展，并及时上报XXX绩效办，督促各项重点工作落到实处。经过多次检查，总结经验，XXXX统一由绩效领导小组成员进行检查。使月督查工作标准更加公平、严格规范，促进各项工作更好的完成。

8、推进结果运用。一是XXX按照“XXX”的原则，将XXX绩效考核结果分为四个等级，计入XX档案。个人考核分数与绩效奖金发放数额挂钩，并作为考察XXX工作实绩、作风情况、评优评先和考核定等的重要依据。现XXX及XXX考核评分表初稿已公示，公示时间为七天。二是XXX对XX、XXX发生的违纪问题，依照《中国共产党纪律处分条例》对XXX及时进行责任追究，在XXX范围内通报批评，责令其作出书面检查，并取消其评优评先资格。

二、强化绩效勇创新，实处发力取成效

（一）创新理念展新章。一是XXX重视用管理促发展，率先垂范，在重要会议上强调绩效管理，在督促工作落实上用绩效管理，在结果运用上动真碰硬促绩效管理。XXX通过多次征求意见，总结梳理后编印了《XXX绩效管理手册》，发至XXX手中，真正形成了人人讲绩效、事事论绩效的文化氛围。二是XXXX参加XXX会，并作大会发言，总结经验，学习XXX先进工作方法。三是由XXX撰写的论文《XXX》荣获XXX。四是严格执行晨会制度，XX每日开晨会，学习宣传国家政策及法律法规知识，对违反制度人员进行通报，改进作风，着实运用好绩效的抓手作用，提升工作效率。

（二）“四个结合”促实效。XX自推行绩效管理以来，始终坚持四个结合,把绩效管理贯穿于各项工作中，做到“督”有权威、“查”有手段、“考”有依据、“果”能运用，避免了“就绩效论绩效”、“为了考核而考核”、绩效管理和实际工作形成“两张皮”的问题，真正把工作责任从纸上落到每一个的肩上，切实提高工作的综合效能。

（三）经济社会稳发展。XXX年，XXX经济社会保持健康发展良好态势，预计实现生产总值XXX元，同比增长XX%。其中，一产实现增加值XX元,同比增长XXX%；二产实现增加值XX元，同比增长XX%；三产实现增加值XX元，同比增长XXX%。三次产业结构比为XX:XX:XX。XXX固定资产投资XXX元，家庭人均纯收入XXX元。

（四）强化合力抓作风。一是XX认真贯彻落实“两个责任”，认真开展XXX工作，推动各项工作落实。二是XX在XXX带领下，建立联系点XX个，XX名联系XXXX群众，解决实际困难XXX个，形成上行下效的良好局面。三是XX结合XX专题教育。专题教育开展以来，XXX共查找“班子病”问题XX条，已整改XXX条，整改率为XXX%；查找“个体病”问题XX条，已整改XXX条，整改率为XXX%。四是开展了XX专题教育活动。XX将专题教育与XX日常教育相结合，党员撰写心得体会XXX篇，交流发言XX人次。

（五）管理监督促落实。按照科学发展观的要求，在抓好经济建设的基础上，更加注重社会建设，更加注重经济社会的协调发展。一是全年投资XXX元，完成“XXX”工程。4 二是坚持教育优先发展，投资XXX元，新建XXX等项目。三是XXX工作亮点纷呈：XXX。

（六）先进典型树新风。XXX年，XXX荣获XXX、XXX等；典型人物XXX获XXXX。以先进文化为引领，努力打造“XXX”文化品牌，提升文化软实力。

三、存在的不足及下一步打算

在推行绩效管理上，XXX仍存在一些不容忽视的问题：认识不到位，时常强调客观原因，回避主观努力；重点工作责任分工仍不够细化。针对现存问题，在今后工作中将通过抓好指标对接、考核过程对接及考核结果的对接，不断强化绩效考核与各项工作的结合，将考核结果运用到考核管理的方方面面。

XXX年，XXX将在XXX绩效办的正确领导下，坚持四个结合，走好“任务指标分解、日常绩效督查、开展群众评议、抓好年终综合评估、有效使用评估结果”这五步棋，以抓铁有痕、踏石留印的精神继续抓好绩效管理工作，建立健全绩效管理长效工作机制。

XXX绩效办

真抓实干政府工作 篇6

深入开展专项资金综合治理工作

（2006年3月17日）

去年，我县按照省、市的统一部署，把开展专项资金综合治理工作，作为构建惩治和预防腐败、促进经济社会更快更好发展的一项重要举措来抓，取得了较好效果。为巩固和深化工作成果，进一步加强对专项资金使用的监督管理，切实解决专项资金管理使用过程中的突出问题，从源头上预防腐败行为的发生，更好地发挥专项资金在促进经济社会发展和保障群众生产、生活、生命安全中的作用，根据省、市决定，今年继续深入开展专项资金综合治理工作。今天召开这次会议，主要任务就是认真贯彻落实上级要求，对去年的工作进行总结，对今年的工作进行安排部署。县委、县政府对这项工作高度重视，省电视电话会议和市专项资金综合治理工作会议结束后，召开了专门会议，认真学习领会会议精神，并就抓好工作落实、务求实效进行了深入研究。刚才，县人大副主任赵明文同志宣读了我县《关于进一步开展专项资金综合治理工作方案》，县直各部门（单位）和各乡镇要认真贯彻执行，并结合本部门和本乡镇实际，抓紧制定具体的实施方案，积极主动地开展工作。下面，我讲几点意见：

一、2005年专项资金综合治理工作回顾

2005年，在县委、县政府的领导下，在广大人民群众的参与支持下，各级、各部门和单位按照县专治领导小组的统一部署，紧紧围绕密切关系群众利益、问题易发多发的领域和资金项目进行综合治理，取得了明显的阶段性成效。

（一）强化组织领导，为搞好专项资金综合治理工作提供保障。专项资金综合治理工作是省、市确定的重点工作，县委、县政府对此十分重视，多次召开了专门会议进行研究部署，成立了专项资金综合治理领导小组，设立。

查自纠工作效果，在方法上实行“六查六看”，沿资金流向和项目流程两条线，一查到底，基本作到了“三清四不”，即资金底数清、存在问题清、整改目标清，不漏资金、不漏项目、不漏问题、不留隐患。二是加强巡查督导。从审计、财政和稽查办抽调力量，深入部门和乡镇、村对治理工作进行督导和检查，每次行动之前，专治办都制定督导检查提纲，使督导组带着重点督、带着问题查，增强工作针对性和实效性。三是突出重点检查。在重点审计的同时，专治办从扶贫、人畜饮水等项目资金中筛选出40个资金额度大、涉及面广的重点项目，对资金使用情况进行解剖。从中发现问题，规范使用行为。为增强重点检查的针对性，县专治办研究制定了《专项资金综合治理二十一查》，对县直相关部门和26个乡镇进行拉网式检查，增强了治理效果。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，专项资金管理使用过程中的违规违纪问题还比较严重，不同程度的存在于县、乡（镇）、村和项目实施单位，涉及到管理、拨付、使用等环节，表现为资金滞留、截留、挪用、套取、侵占、挤占等类型，进一步深入治理的任务仍然十分繁重和艰巨；专项资金项目多、数额大、分布广，去年只把扶贫等10项专项资金作为重点治理对象，而大量的专项资金项目还未得到有效治理，有些问题成因复杂，还难以一步纠正到位；现有制度有的已经过时，不适应形势发展要求，新的制度刚刚建立很不完善，建立健全长效监管机制的任务很重；有的对综合治理工作认识不高，重视不够，出了问题不主动纠正，有依赖思想；有的对问题查的不深不透，心存侥幸，一些深层次问题不愿揭不敢揭。这些问题，需要认真解决。

二、明确任务要求，进一步深化综合治理效果

今年，是实施“十一五”规划起步之年。各级各部门要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性、复杂性，在新的形势下，认真做好专项资金综合治理工作，对于加快社会主义新农村建设步伐，着力构建和谐社会有重要意义。我们一定要从经济社会发展的全局出发，按照立党为公、执政为民的要求，进一步统一思想，提高认识，坚定不移地贯彻落实省、市的决策部署，坚持综合治理的原则不改变，坚持查纠问题的力度不减弱，坚持完善机制制度不松懈，坚定信心，狠抓落实，以实实在在的工作成效取信于民。

各乡镇、县直各有关部门和单位，要按照县委、县政府批转的《关于进一步开展专项资金综合治理工作方案》要求，继续围绕密切关系群众利益、问题易发多发的领域和资金项目进行综合治理，进一步发现和纠正专项资金管理使用中存在的问题，着力建立健全专项资金监管制度，逐步完善专项资金监管机制。

（一）坚持全面清理，加强重点治理。为保持治理工作的连续性，进一步深入治理专项资金管理、使用中存在的问题，逐步规范专项资金监管使用行为，在对2003、2004年度专项资金清理的基础上，今年对2005年度中央、省、市、县安排、投入、实施的经济社会发展专项资金的管理、拨付、使用情况，进行全面清理。在清理中要做到横向到边，纵向到底，不留死角。同时，要按照党的十六届五中全会关于“坚持把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重”的要求，着重对2003年度至2005年度各级安排、投入、实施的农业专项（农机补贴、良种补贴、优质粮工程、旱作农业）、退耕还林、小流域治理、森林和草原防火、动物防疫、移民安置（生态移民、扶贫移民）、农业综合开发、农村公路建设、医疗保险基金等9类专项资金项目进行重点治理。今年我县专项资金治理任务十分繁重，经初步摸底，全县2005年各类专项资金总额达1.1亿元；2003至2005年九类重点资金总额达5亿多元，总计6亿多元的清理任务。资金量大，涉及部门和单位多，在资金管理使用上存在的问题会很多，只靠审计、财政、监察等部门查纠是不够的，因此，各乡镇、县直各部门和单位必须增强自查自纠的主动性，认真查找和纠正本系统、本部门、本单位专项资金管理、拨付和使用各个环节中的问题。在自查自纠的基础上，进行重点审计，通过自查自纠和重点审计切实纠正影响专项资金安全有效使用和侵害群众利益的突出问题。

（二）坚持标本兼治，突出综合治理。在专项资金综合治理中，要认真查纠专项资金管理使用中存在的问题，加大查办违纪违法案件的力度，积极探索专项资金有效运行的途径和规律，着力建立健全规章制度，发挥综合治理的整体功效。

要把查纠问题贯彻始终。要坚持统一组织、分级负责、上下结合的原则，采取单位自查、重点审计、上级督导检查相结合的方法，沿资金流向细查资金项目立项、资金拨付、项目实施、竣工验收、决算结算等各个环节，查深查实，深入揭示问题。要切实加大整改力度，对发现的问题认真梳理、分清责任，本着谁的问题谁纠正、谁主管谁负责的原则，对能够纠正的要及时纠正，暂时难以纠正的要制定整改方案限期纠正，无法纠正造成损失的要追究责任。

要把查办案件贯彻始终。监察局、审计局、财政监督局及各乡镇、县直有关部门和单位，要把查办违纪违法案件作为专项资金综合治理工作的重要措施，要广辟案件线索渠道，结合工作实际，创新工作方法，认真开展专项举报活动，公布举报电话，设立举报箱，畅通群众举报投诉渠道，为群众参与专项资金综合治理活动创造便利条件。要加大查办案件力度，重点查处贪污、侵占、骗取专项资金以及收受贿赂等违纪违法行为，严肃查处和纠正截留、挪用、挥霍专项资金等严重损害群众利益的突出问题。要加大案件协调督办力度，完善案件移交和案情通报制度。纪检监察机关受理的信访举报线索要及时通报审计机关，增强审计工作的针对性；审计部门在审计中发现的案件线索，要及时移交纪检监察机关立案查处。要继续本着“自查自纠从宽，被查被纠从严，弄虚作假从重”的原则，建立案件督办制度，切实加强对查办案件工作的协调督办。要严格责任，对瞒案不报、压案不查、查而不纠的，要追究相关人员责任。要注重运用办案成果，发挥以案促纠、以案促建、以案示教的作用。

真抓实干政府工作 篇7

一、农机化技术推广工作局面新

在农机购置补贴政策的引导下, 农机装备总量快速增长, 装备结构进一步优化, 我省农民购机热情空前高涨, 全省主要农作物机械化生产水平快速提高。2011年, 我省水稻生产综合机械化水平达到54%, 已进入农机化中等发展水平, 其中机耕水平达到83%, 机插水平13%, 机收水平66%。主要农作物机械化水平也有大幅度提高。

继续在全省开展“推进机插秧, 创建高产县”活动, 大力推广工厂化育秧技术, 全省新建工厂化育秧示范点62个, 新推广插秧机3882台, 其中高性能插秧机180台, 截止2011年11月, 我省水稻插秧机保有量达到1.2万余台, 水稻机插面积达到679余万亩, 机插水平达13%。

农机作业领域由种植业向林果业、畜牧业、渔业、设施农业、农产品加工等领域扩展, 作业环节由生产环节不断向产前、产后延伸, 大大加快了农业现代化进程。在实施农业部油菜生产机械化示范项目的有力推动下, 油菜种植、开沟、收获机械在九江和南昌、吉安等油菜种植地广泛应用。全省果业生产机械化已经深得人心, 节水灌溉设备、挖穴、开沟、植保、中耕管理机、果业筛选分级打蜡、设施农业等农机装备在赣南的脐橙、南丰蜜桔和茶叶生产等种植与管理方面发挥了重要作用。

二、水稻机插秧技术突破快

在“推进机插秧, 创建高产县”活动推动下, 广大农机推广人员依托农机专业合作社和种粮、农机大户在全省建设了62个示范点, 争取省财政1000万元专项资金支持, 重点把推广水稻工厂化育秧技术作为推进水稻机插技术的重要突破口, 并实行省、市农机、粮油、农技、科教、种子、土肥、植保等技术部门与示范点一对一挂点服务, 加强技术帮扶指导, 促进农机农艺相融合, 工厂化育秧的有效推广, 在春季早稻抵抗低温多雨天气和灾区晚稻抢种保丰收中发挥了重大作用, 为粮食生产安全做出了重要贡献, 得到了农业部和省委省政府的高度评价。据不完全统计, 2011年我省早稻播种面积150.8万公顷, 机插面积19.6万公顷;中稻播种面积37.7万公顷, 其中机插面积4.9万公顷;晚稻播种面积160万公顷, 机插面积20.7万公顷。全年水稻机插面积约为45.3万公顷。

三、油菜机械化技术成效好

2011年, 我省在安义、湖口、彭泽、婺源、瑞昌等县 (市) 建立了油菜生产机械化示范基地。以点带面, 以点促面, 倾力推进油菜生产全程机械化, 重点推广免耕直播油菜及机械化开沟收获技术。为加快推进油菜生产机械化, 制定了《油菜机械化收获技术规范》等技术体系, 引导带动32个播种面积占全省总播种面积75%的油菜主产县发展油菜生产全程机械化。瑞昌市农机推广部门通过建立示范片, 召开现场会, 取得了显著成效, 得到广大农民朋友普遍认可, 2011年瑞昌全市油菜机械开沟面积2866公顷, 油菜免耕直播机械开沟技术推广工作再上新台阶, 极大推动了全市油菜高产创建活动。据测算, 2011年全省油菜耕整和开沟机械化水平达60%, 油菜生产全程机械化面积3333公顷。

四、果业机械化技术进展大

为进一步优化柑桔优势产业布局, 调整柑桔产业品种结构, 促进赣州脐橙、南丰密桔产业又好又快发展。在示范区重点抓好果园机械、节水灌溉等先进实用技术的示范与推广。完善了贮藏保鲜设施, 大力推广适合一家一户贮藏的简易果品贮藏设施建设, 解决现采现销、上市期集中状况。信丰县农机部门认真开展脐橙生产机械推广工作, 取得显著成效, 推广果品处理机械共56台套, 安装脐橙节水灌溉设备共461公顷, 推广果园太阳能杀虫灯共529盏;信丰县果品处理加工能力新增260吨/小时, 脐橙每公顷产量提高到25.5吨, 商品率提高到85%以上;脐橙生产机械化示范辐射面积达4000多公顷。赣州市农机推广部门大力实施“农机上山”果业机械工程, 已打造成“机具集成化、设施智能化、操作省力化”技术体系, 走出了一条果业机械科学发展的特色之路。2011年赣南节水灌溉面积已达7.49万亩, 微电脑自动水果分级机、清洗机等162套。

五、经济作物和水产养殖机械化技术推广上台阶

2011年, 我省花生、茶叶主产县区和水产养殖县加大了机械化技术的试验示范推广, 截止日前, 我省共新增茶叶机械3408台套, 花生生产机械1302台套, 水产养殖机械1万多台套。

每个花生主产县至少抓了一个示范点, 坚持以点带面, 重点抓好花生播种、收获、采摘、脱壳等机械化生产技术试验示范推广, 使花生生产机械化水平得到进一步巩固提高。8月2日, 花生机械化摘果演示会在南康市三江乡花生机械化示范基地举行, 标志着花生摘果机走进南康, 实现了基地建设的新发展。

在茶叶机械化技术生产推广上, 全省各级农机推广部门加大力度, 强化措施, 有效推进了茶叶机械化生产。2011年, 婺源县共推广茶叶机械750多台, 全县茶叶加工机械的拥有量已达4220台, 茶树修剪机和采茶机共650台, 机采茶叶、机械制茶的推广运用, 起到了节本增效的作用, 仅此两项, 婺源县茶农每年就能节本增效1800万元。

六、科普宣传手段灵活多样

教学工作离不开勤思实干 篇8

勤思实干通过把握课堂气氛来体现

很多老师都说自己的学生上课死气沉沉，看人家哪个班，老师振臂一呼学生应者云集，很是羡慕。其实站在学生的角度考虑并非如此。我觉得最棒的课堂应该是让学生始终沉浸在思考问题的大氛围中。学生上课一直抬头看黑板，低头记笔记，大家始终都在紧跟老师的思路，这样就很好，若只是几个人一直在说，那是起哄。作为课堂的引导者，我们必须巧妙地制止这种不好现象的发生，同时花心思在教学活动设计上，设计环环相扣的问题，调动他们的思维。这样也可部分程度上解决上课走神这一对学生太普遍又让我们很苦恼的问题。

勤思实干还通过重视教学反思来体现

很多时候，很多事情，我感觉做得已经很好了，可是事实证明总是存在这样或那样的问题。所以我们要保持冷静的头脑，一颗平常心，多反思。每节课我讲下来，让自己满意的时候不多，我觉得可以对照教案回头看看自己的课堂设计到底实施了多少，每一个环节效果怎么样，学生的反映和预想的有什么反差。站位高些去看这些问题，而不是像我以前那样总是想这节课我没讲完内容，我讲错了一个题等等之类没有太大意义的问题，多找找原因，下次注意一下。

我现在任教的学校校长曾告诉我们，不应把教学当作一门技术去熟练，而应把它当成一门艺术去创造。我对这句话揣摩好久才似有所悟。教学要依据课本还要不拘泥于课本，对于每一位老师而言，在教学方面都是高手，但有的老师深得学生心，而有的老师却对上课满怀抱怨。究其原因，不排除有个别无上进心的学生，但我认为，最主要的还是老师对教学规律没有做到明了于心。作为老师应特别注意人与人之间的差异是普遍的、绝对的，在教学过程中要十分注意教学内容的可接受性。通过勤思实干，既要采用适合于全体学生的方法，又要采取适合于个别学生的方法，帮助他们在学习过程中逐步理解，加深认识，真正做到因材施教。熟悉了教材，了解了课本后才明白教学相长的道理。作为老师，不光要明白如何教，也要明白学生如何学，这样才能寓教于乐，寓学于乐，有的放矢，弹无虚发。

我認为评价一位教师的工作，简单地说可以是三句话：让学生喜欢你的课；让学生喜欢你任教的学科；让学生有终身学习的意识。这就要求语文老师首先必须成为一个思想者，具有独立思考能力和怀疑精神。对学生的异见要宽容，对学生的冒犯也予以谅解，要引导学生在钻研书本的同时重视探索与发现。语文老师要保有职业激情，知道自己的不足，不断地进修德业，不断有所发现和创造。把自己的工作和学生的成长结合起来，让自己成为学生的表率，得到学生的敬重。要坚持读书，善于勤思，读书应成为我们的一种生活方式。语文课的源头活水不能只是涓涓细流，不能只照搬几本教辅用书，而要有广泛的来源。“征服”学生的不是强权和暴力，而是知识的光彩炫目。布置给学生的阅读任务，自己先要去完成，平时与经典为友，以真善美的主旋律引导学生的阅读。语文教师还应重视写作的体验，把写作作为一种职业素养，以增加写作教学的感性认识。如果我们能增强实干意识，经常写“下水文”，站在被评价者的立场上，就有可能了解学生的写作状态，在判定作文等次时，就会比较客观公正，不至于向学生提出不切实际的要求。

总之，对于我们青年教师，我觉得必须严于律己，勤思实干，现在是起步阶段，该砸实的看家功夫还是得下心思去修炼。